ccm 476-2007 si aa la ramura electronica, mecanica fina si utilaje

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA PE RAMURA ELECTROTEHNICA,ELECTRONICA, MECANICA FINA, UTILAJE ~I APARARE PE ANII

2007-2010

M.M.F''i~'oF''II)D.S.R.P.Nr. T.rJR../.j.L............Data.._!..q.,..QX...~~o.*

-

\ J

PARTILE CONTRACTANTE.

o

in temeiul art.l0 fji 11, din Legea 130/1996,republicatii se incheieprezentul contract colectiv de muncii pe ramura electrotehnicii, electronicii, mecanicii finii,utilaje fji apiirare, pentru unitiilile cuprinse in anexa nr.l si in toate societatile cuCodurile CAEN 296,297,30,31,32,33 si 72, intre:

1. Salarialii reprezentali in conformitate cu art.41, din Legea nr.5412003fjiart. 14, lit. b), art. 17, alin. 1, lit. b), art. 18 fji 19 din Legea 130/1996,republicatii prin:- Federalia Nalionalii Sindicala SOLIDARITATEA METAL,-Federatia Sindicala ELECTRON M III.

2. Angajatorii reprezentali, in conformitate cu art. 14, lit. a), art. 15, alin. 1, lit.b), art. 16 Legea 130/1996, republicatii, prin Organizalia patronalii CONPIROM -APREL.

in prezentul contract colectiv, pentru reprezentanlii salarialilor se va folositermenul "Federalia sindicalii".

.::;;I

-.1

~

~.


2007-2010

CAPITOLUL IDISPOZITII GENERALE

Art.1 (1) Parlile contractante recunosc $i accepta pe deplin ca sunt egale $i libere innegocierea prezentului contract colectiv de munca $i se obliga sa respecte in totalitateprevederile acestuia.

(2) Contractele colective de munca la nivel de unitali se negociaza inconformitate cu prevederile Legiil30/1996, republicata. Fiecare parte va puteademonstra, daca este nevoie, conform statutului sau, modul in care raspunde la condiliileimpuse in contract.

Art.2 (1) Conform prevederilor art.8, alin. (2), din Legea nr.130/1996, republicata,prevederile contractului colectiv de munca pe ramura sunt obligatorii la incheiereacontractelor colective de munca ale unitalilor din ramura, cuprinse in anexa nr.1. Pentruprevederile art. 50 din prezentul contract, in cazul in care parlile convin altcumva,negociatorii Contractului Colectiv de Munca la nivel de ramura sunt exonerali deobligaliile ce Ie rev in prin Statutul de funclionare referitor la prevederile modificate.

(2) in cazul in care, din diferite motive, parlile au incheiat contracte colectivede munca la un nivel inferior inaintea contractelor la nivel superior, cele de la nivelurileinferioare se vor adapta celor incheiate la nivel superior, acolo unde prevederile minimaleale acestora nu au fost atinse.

(3) a. in contractele colective de munca $i individuale (anexa 3 art.8) incheiatela nivel de unitate, pe baza de negocieri colective, de catre sindicate, in numelesalarialilor, parlile contractante vor conveni, printr-o clauza expresa, plata uneicontribulii lunare de catre salariali, allii decat membrii de sindicat, pentru desfa$urareanegocierilor colective, dar care sa nu fie mai mica de 0,3% din venitul mediu pe salariatcalculat pe ultimul trimestru premergator datei inceperii negocierilor $i sa nu depa$eascavaloarea contribuliei sindicale;

b. Angajatorii pot achita, in numele angajalilor, contravaloarea aferentasuslinerii negocierilor colective conform celor de mai sus.

c. Sumele colectate conform alin. a sau b vor fi administrate de comisiaparitara.

Art.3 (1) Prezentul contract colectiv de munca se incheie pe 0 perioada de 3ani.(2) Daca nici una din parli nu denunla contractul cu 30 de zile inainte de

expirarea perioadei pentru care a fost incheiat, valabilitatea acestuia se prelungqte panala incheierea unui nou contract, dar nu mai mult de 12 luni,cu exceptia capitolelorsalarizare,durata timpului de lucru,programul de lucru si conditiile de munca,care senegociaza anual.

(3) Prezentul contract colectiv deincheierea contractelor colective de munca laindividuale de munca.

"

:;;:::::':::."'~

~"b':/~

~'P.I~Ci.~C

2.

~

Ale I); ," '.

~...

,\

!j· ~.~" ...1 i

\':;:. "~1'~~,~;;~~~}):

...

8

e

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA. PE RAMURA ELECTROTEHNICA.,ELECTRONICA., MECANICA. FINA., UTILAJE ~I APA.RARE PE ANII

2007-2010

ArtA (1) Prezentul contract colectiv de munca cuprinde drepturile $i obligatiilepatronilor $i ale salariafilor cu privire la stabilirea condifiilor generale de munca.

(2) in ce prive$te condifiile speciale de mundi, determinate conform legii,drepturile si obligafiile parfilor se vor stabili prin contractele colective de munca la nivelde unitafi.

Art.5 (1) Orice cerere de modificare a prezentului contract va face obiectul uneinegocieri.

2) Cererea de modificare a contractului colectiv de munca pe ramura secomunica in scris celeilalte parfi cu cel pUfin 30 de zile calendaristice inainte deinceperii negocierii iar pentru modificarea contractului colectiv de munca pe unitate cueel pufin 10 zile lucratoare inainte.

(3) Negocierile cu privire la modificarea contractului nu vor pulea incepe maitarziu de 5 zile lucratoare de la data expirarii termenului prevazut de alin. 2.

(4) Cererile de modificare vor fi depuse de catre reprezentantul patronilor lafederafiile sindicale semnatare, iar ale federafiilor sindicale la Organizafia patronala"CONPIROM APREL".

(5) Parfile convin ca, in perioada de la depunerea cererii prevazuta la alin. 2, $iin perioada negocierii, care nu va dura mai mult de 15 zile, sa nu procedeze la desfaceride contracte individuale de munca pentru motive neimputabile salarifilor $i sa nudeclan$eze conflicte de munca legate de modificarea contractului colectiv de munca.

(6) Comisia semnatara a actelor adifionale a prezentului Contract Colectiv deMunca, in cazul necesitafii intocmirii unor astfel de acte, va fi formata din cate unreprezentant dintre semnatarii prezentului.

(7) in cazul sesizari comisiei paritare prevazuta in prezentul contract, partilesunt obligate sa a$tepte rezultatul acesteia.

(8) Modificarile aduse prezentului contract produc acelea$i efecte ca $icontractul, de la data convenita de parti.

Art.6 (1) La cererea organizatiilor sindicale,angajatorul va pune la dispozifiaaces/ora, cu eel putin 10 zile lucratoare inainte, informafii/e $i documentele necesarepentru a putea fi folosite la negocierea contractelor colective de munca la nivel de unitafi(preliminatul $i realizatul trimestrial aJ indicatorilor privind veniturile, cheltuelilemateriale, cheltuelile cu salariile precum # salariile medii realizate pe structuri depersonal $i alte informafii necesare in conformitate cu prevederile art. 4, alin (2), dinLegea nr.130/1996, republicata).

(2) Pe durata negocierii $i deru/arii contractului colectiv de muncii in unitafi saua prezentului contract, parfile semnatare i$i vor pune la dispozifie reciproc la cerere,elementele necesare controlului $i susfinerii clauzelor contractului in vederea solutionariipe cale amiabila a eventualelor diferende.

Art.7 Suspendarea $i incetarea prezentului contract au loc potrivit legii.

e

e


2007-2010

(2) Dacii nu se realizeazii consensul, clauza se interpreteazii conform regulilor dedrept com un, iar dacii ~i dupii aceasta existii indoialii, se interpreteazii in intelesul maifavorabil salariatilor.

Art.9 (1) Pentru solutionarea, pe cale amiabilii a litigiilor intervenite cu ocaziaexecutiirii, modificiirii, suspendiirii sau incetiirii prezentului contract colectiv de muncii~i a altor situatii care pot interveni, piirtile convin sii instituie 0 comisie paritarii.

(2) Componenta, organizarea functionarea $i competenta comisiei paritare sestabilesc prin regulamentul prezentat in anexa nr.2, la prezentul contract.

(3) Declan$area procedurii previizute la alin.1, nu constituie impediment pentrusesizarea instantei de judecatii competente, potrivit prevederilor legii.

(4) Adoptarea unei hotiirari de ciitre comisia paritarii, in conditiile prevazute inanexa nr. 2, impiedicii sesizarea instantei, iar dacii sesizarea a avut loc, judecatainceteazii.

Art.10 Angajatorii vor asigura multiplicarea $i afi~area in unitiiti, la locurile demuncii convenite cu organizatiile sindicale, a prezentului contract colectiv de muncii,astfel incit salariatii sii ia cuno$tintii de confinutul siiu.

Art.11 (1) Contractele individuale de muncii ale salariatilor angajati insocietiitile cuprinse in anexa 1 se negociazii $i se incheie in baza contractului de munciinegociat la unitate sau in baza prezentului contract, cand acela lipse$te. (2)Contractele colective de muncii la nivel de unitate se negociazii in conformitate cu legea $iprevederile prezentului contract.

(3) Drepturile salariale nu pot fi mai mici deciit cele prevazute in lege, dar elenu pot constitui sub nici 0 formii un mijloc potenfial prin care angajatorul sii defavorizeze~i sii descurajeze activitatea sindicalii din unitate.

Art. 12(1) lmputernicitii organizatiei patronale precum $i ai federafiilor sindicalesemnatare vor verifica, la sesizarea uneia din piirti, modul in care sunt respectateprevederile din prezentul contract. Administratiile vor asigura intrarea acestora inunitiiti, in conformitate cu regulamentul de ordine interioarii ~i protectie al unitiifii, petoatii durata verificarii.

(2) Litigiile apiirute in procesul de negociere al contractului colectiv de muncii launitiitile menfionate in anexa nr. 1, aviind ca obiect clauze din prezentul contract, vor fiaduse la cuno~tinta piirtilor semnatare ale prezentului contract. La cererea uneia dinpiirfile implicate in litigiu, piirfile semnatare ale prezentului contract vor face demersuripentru constituirea ~i convocarea comisiei paritare de mediere a litigiului.

Art.13. (1) Drepturile salariafilor previizutemuncii nu pot sii reprezinte cauza reducerii altoranterior, negociate la nivel national.

(2) Dacii prin reglementiiri saumai mari pentru salariafi, se vor aplicadispune in mod expres altfel.

in prezentul contract colectiv dedrepturi care au fost recunoscute

8

8


2007-2010

(3) in situafiile in care, in privinfa drepturilor ce decurg din prezentul contractcolectiv de mundi, intervin reglementari legale mai favorabile, acestea vor face parte dedrept din contract.

(4) Parfile se obliga ca, in perioada de aplicare a prezentului contract colectivde munca, sa nu promoveze fji sa nu susfina proiecte de acte normative a caror adoptare arconduce la diminuarea drepturilor salariatilor ce decurg din contractele colective demunca, oricare ar fi nivelulla care acestea au fost incheiate.

(5) Parfile convin sa faca intervenfiile necesare pentru consultarea organizafiilorsindicale fji patronale semnatare, in toate cazurile in care se initiaza acte normative ceprivesc relafiile de munca.

(6) Parfile convin ca pentru aplicarea fji derularea in condifii normale aprevederilor contractului colectiv de munca pe unitate, sa fie interzisa orice forma depropaganda politica.

(7) Parfile convin ca in unitafile in care se aplica prezentul contract, apartenenfapolitica, religioasa, etnica sau sindicala precum fji criteriile de sex fji varsta sa nu poataconstitui motiv de persecufii asupra salariafilor.

8

8


2007-2010

CAPITOLUL IIiNCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA $1 iNCETAREA

CONTRA CTUL UI INDIVIDUAL DE MUNCA

Art. 14 Pentru negocierea contractului colectiv de muncii la nivel de unitate,administralia va mandata, prin imputernicire, persoane cu putere decizionalii (eel pu{in unmembru al consiliului de administralie in societiitile unde existii organe de conducerecolectivii). in societii{ile unde existii conducere unipersonalii (administrator unic,manager), la negociere va participa administratorul unic sau managerul.

Art.15 in vederea stabilirii concrete a drepturilor $i obligatiilor salariafilor,angajarea se face prin incheierea contractului individual de muncii.

Art.16 (1) incheierea contractului individual de muncii se face pe baza condiliilorstabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale omului $i numai pe criteriulaptitudinilor $i a competentei profesionale.

(2) Angajatorul se obligii sii aducii la cuno$tin{a salarialilor posturile disponibile

$i conditiile de ocupare a lor, conform fi$ei postului, cu 15 zile inainte de a se facepub lice, prin afi$are la loc vizibil in incinta unitii{ii.

(3) in cazul in care angajarea se face prin concurs, dacii un salariat $i 0persoanii din afara unitiitii oblin acelea$i rezultate, salariatul are prioritate la ocupareapostului.

Art.17 (1) incheierea contractului individual de muncii se va face pe 0 perioadiinedeterminatii. Dacii salariatul solicitii asistentii din partea organiza{iei sindicale,aceasta va fi acordatii.

(2) Contractele individuale se pot incheia $i pe duratii determinatii in cazurile $imodalitiitile previizute de lege.

(3) Contractul individual de muncii va cuprinde eel putin clauzele previizute inanexa nr.3.

(4)In afara clauzelor generale intre parti pot fi negociate si cuprinse incontractul individual de munca si alte clauze specifice.

(5)Sunt considerate clauze specifice, fara ca enumerarea sa fie limitativa:a)clauza cu privire la formarea profesionala;b)clauza de neconcurenta;c)clauza de mobilitate;d)clauza de confidentialitate.

(6)Contractele individuale de munca se incheie in scris, in trei exemplare,cite unexemplar pentru fiecare parte si unul care se va depune la Directia de munca, locala,pringrija angajatorului.

8

8

CONTRACT COLECTIV DE MUNC.A PE RAMURA ELECTROTEHNIC.A,ELECTRONIC.A, MECANIC.A FIN.A, UTILAJE ~I AP.ARARE PE ANII

2007-2010

(2) Cu titlul de exceptie, modificarea unilaterala a contractului individual demunca este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de codul muncii.

(3).Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintreurmatoarele elemente;

a.durata contractului;b.locul muncii;c.felul muncii;d.conditiile de munca;e. salariul;ftimpul de munca si timpul de odihna;

Art.19 [1] Suspendarea contractului individual de munca poate interveni dedrept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti.

[2] Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendareaprestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catreangajator.

[3] Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatiiale partilor decit cele prevazute la alin.2, daca prin legi speciale, prin contractul colectivde munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau regulamente interne nu seprevede altfel.

[4] In cazul suspendarii cantractului individual de munca din cauza uneifapte imputabile salariatului, pe durata suspendarii acesta nu va beneficia de nici undrept care rezulta din calitatea sa de salariat.

Art.20 (1] Contractul individual de munca poate inceta astfel;a) de drept ,b) ca urmare a acordului partilor,la data convenita de acesteac) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile

limitativ prevazute de lege.

(2) Persoanele concediate in temeiul art.61 lit c si d, art.65 si art.66 din codulmuncii beneficiaza de dreptul la un preaviz de 30 de zile calendaristice.Fac exceptiepersoanele concediate in temeiul art.61 lit.d care se afla in perioada de proba.

(3) in perioada preavizului salariatul are dreptul sa absenteze 4 ore pe zi de laprogramul unitalii pentru a-$i cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul§i celelalte drepturi. Ore Ie absentate se pot acorda prin cumul in condifiile stabilite deangajator. .

(4) in cazul persoanelor concediate in temeiul art.65 si 66 codul muncii, caroranu li se acorda preavizul prevazut la alin.2, acestea vor avea dreptul la 0 indemnizatieegala cu un salariu de baza pe 0 luna, avut la data incetarii contractului de inunca, pelinga celelalte drepturi cuvenite.

Art.21 (1) Contractul individual de munca nu poate inceta din iniliativaangajatorului, in cazurile in care prin lege sau prin contractul colectiv de munca s-auprevazut asemenea interdicfii. ~~ ~Aq

~'t- ~,~ ~ :.:,.::::::.:>:.:.~""" " '~... ""-I

C) .,,:.:">-,,- .F."UJ

C!<ii1!.":':~I::~u...

~:i~r~' ",',

...:) ~:':?:r.:~:.:~,,;::.::"';

"0"<1:"

4,Y/TA

8

8


2007-2010

Art.22 (1) In vederea constituirii unei surse pentru plata salaria{ilor ce urmeaza afi disponibiliza{i, angajatorul, va constitui un fond de rezerva reprezentand pana la 12%din fondul total de salarii pe an; acest fond se recomanda a se constitui pana la fineleanului 2007. Utilizarea fondului se va face prin negociere ~i acord angajator-sindicat, infunc{ie de situa{ia concreta a unita{ii.

(2)La concedierea pentru motive care nu tin de persoana salarialului, angajatorulva acorda acestuia pe langa drepturile cuvenite la zi, un premiu egal cu un salariu debaza, pentru salaria{ii cu vechimea cuprinsa intre 1 ~i 5 ani ~i cu doua salarii de bazapentru salaria{ii cu vechime mai mare de 5 ani. Angajatorul, in func{ie de posibilita{ile ~isitua{iile concrete din societate, poate acorda ~i alte nivele de premiere.

(3) Prevederile alin.2 sunt aplicabile atunci cand desfacerea contractului demunca a intervenit din urmatoarele motive:

a) desfiintarea locului de munca ocupat de salariat ca urmare adificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii;

b) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertizamedicala, se constata inaptitudinea fizica sil sau psihica a salariatului, fapt ce nu permiteacestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;

c) in cazul in care salariatul nu corespunde profesionallocului de muncain care este incadrat;

(4) in situa{ia in care unita{ile aplica programe de restructurare sau inalte situa{ii similare, salaria{ilor afecta{i li se vor acorda drepturile cele mai favorabileprevazute de lege.

(5) Par{ile convin ca in unita{ile in care se aplica prezentul contract sanu se efectueze reduceri de personal cu 0 luna inainte de sarbatorile religioase cuprinse incontract.

~

-

e


2007-2010

CAPITOLUL IIICONDrrII DE MUNCA, ORGANIZAREA, NORMAREA $1

PROTECTIA MUNCII

Art.23 (1) Cel care angajeaza se obliga sa institufionalizeze un sistem organizat,awind drept scop ameliorarea continua a condifiilor de munca.

(2) Pana la realizarea obiectivului prevazut la alineatul precedent, contractelecolective de munca vor prevedea masuri pentru fmbunatafirea condifiilor de munca lanivel de unitafi, conform Legii nr. 90/1996; aplicarea acestor masuri va fi urmarita deparfile semnatare.

(3) La stabilirea masurilor vizand fmbunatafirea condifiilor de munca, parfile vorfine seama de urmatoarele principii de baza:

a) masurile preconizate sa vizeze, mai fntai, fmbunatafirea reala acondifiilor de munca ~i numai daca acest lucru nu este posibil la un moment dat, sa seprocedeze la compensari bane~ti sau de alta natura;

b) masurile preconizate pentru fmbunatafirea condifiilor de muncatrebuie sa fie convenite fmpreuna cu reprezentanfii sindicali, fncheindu-se anexe specialela contractele colective de munca.

Art.24 Organizarea activitafii, prin stabilirea unei structuri organizatoricerafionale, repartizarea tuturor salariafilor pe locuri de munca cu precizarea atribufiilor ~iraspunderilor lor, elaborarea de norme de munca fundamentate din punct de vederetehnic, precum ~i exercitarea controlului asupra modului de fndeplinire a obligafiilor deserviciu de catre salariafi sunt atribute de competenfa exc/usiva a angajatorilor.

Art.25 (1) Angajatorul va asigura organizarea rafionala a muncii pentru fiecareloc de munca. Pe aceasta baza, se stabilesc sarcini ~i raspunderi sub forma de norme demunca; acestea pot fi: norme de timp, norme de producfie, norme de personal, fi~apostului, fi~a de lucru , fnsofite de descrierea sferei de atribufii ~i a zonei de deservire,menite sa asigure utilizarea integrala ~i eficienta a timpului de lucru.

(2) Normele de munca vor fi stabilitefn a~a fel fncat sa asigure un ritm normal delucru, la 0 intensitate a efortului muscular sau intelectual ~i 0 tensiune nervoasa, care sanu conduca la oboseala excesiva a salariafilor.

(3) Normele de munca, inc/usiv modificarile aduse, aprobate de conducatorulunitafii, cu avizul sindicatelor, vor fi aduse la cuno~tinfa salariafilor cu cel pufin 5 zilefnainte de aplicare.

8

8


2007-2010

cerutii atat de angajator, cat ~i de sindicate. in caz de divergenfii in ceea ce prive~tecalitatea normelor de muncii se va recurge la 0 expertizii tehnicii stabilitii de un institutspecializat sau de experfi in domeniu, agreafi de ambele piirfi. Concluziile expertizeitehnice sunt obligatorii pentru ambele piirfi.

(3) Reexaminarea normelor de muncii, nu va putea conduce la diminuareasalariului de bazii negociat.

(4) Cheltuielile ocazionate de solufionarea divergenfelor cu privire lamodificarea normelor de muncii vor fi suportate de angajatori, pentru prima solicitare asindicatelor.

(5) La normele produselor, se va indexa manopera aferentii operafiilor, in aceea~iunitate de timp, in cazul oriciirei cre~teri salariale.

Art.27 Angajatorul are obligafia sii asigure permanent condifiile tehnice ~iorganizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de muncii, iar salariafii trebuie siirealizeze norma de muncii sau, dupa caz, sarcinile ce decurg din funcfia sau postuldefinut.

Art.28 (1) Locurile de muncii se clasificii in locuri de muncii normale, locuri demuncii cu condifii deosebite ~i in locuri de muncii cu condifii speciale.

(2) Locurile de muncii cu condifii deosebite sunt cele grele, periculoase, nocive,penibile, sau alte asemenea, stabilite prin contracte colective de munca la nivel de unitiifiin conformitate cu prevederile legii.

(3) Locurile de muncii cu condifii speciale sunt cele previizute in Legeanr.226/2006,sau in alte acte normative.

Art.29 (1) Pentru prestarea activitiifii in locurile de muncii prevazute in art.28,alin.2, salariafii au dreptul, dupii caz, la sporuri la salariul de bazii, durata redusii atimpului de lucru, alimentafie de intiirire a rezistenfei organismului, echipament deprotecfie gratuit, materiale igienico-sanitare, concedii suplimentare, previizute decontractele colective de munca la nivel de unitiifi prin negociere; duratele de reducere avarstei pentru pensionare sunt cele previizute de lege.

(2) in unitiifile, in care se realizeazii lucriiri, indiferent de natura lor, destinateapiiriirii ~i siguranfei nafionale, locurile de muncii in care se executii acestea, vor ficonsiderate locuri de muncii cu condifii excepfionale, care vor beneficia de protecfiaspecialii corespunziitoare tehnologiilor aplicate.

(3) Categoriile de salariafi care lucreazii in locurile de muncii previizute laart. 28, alin.2, vor fi supuse obligatoriu unui examen medical efectuat de medicul demedicina muncii, in condifiile ~i la termenele ce se vor stabili prin contractul colectiv demuncii la nivel de unitate.

Art.30 (1) in cazul in care condifiile de muncii se normalizeazii, salariafii vorbeneficia, pentru refacerea capacitiitii de muncii, incii minimum douii luni, de unul dinurmiitoarele drepturi:

- spor pentru condifii grele, excepfionale de muncii;- spor pentru condifii nocive de ~

.I/" p. P R £: £:,/, I..

W .

1/

i" ~

~i.f. .I r" .,..,.MI

."\ "

.'

~I'\ ;:';~

.-

. J.>

'"""':.,~ II'.;'''

1 ,1'

':~~~:::)I

8

8


2007-2010

- alimentalie de intarire a rezistenlei organismului.(2) De drepturile prevazute in alin.] beneficiaza $i salarialii care au lucrat cel putin

$ase luni in condiliile art. 28, alin.2 $i i$i schimba locul de munca din motive ce nu Ie suntimputabile, daca drepturile de aceea$i natura la noullocul de munca sunt mai mici.

Art.3] (1) Angajatorul are obligalia de a dispune masurarea periodica sau lasesizarea expresa a compartimentului de proteclia muncii sau a sindicatului, aparametrilor care caracterizeaza condiliile de munca $i factorii de mediu. La prelevareaprobelor vor participa si reprezentanlii sindicatelor.

(2) in toate cazurile in care condiliile de munca se situeaza constant peste nivelulminim de noxe admis, determindnd reclasificarea locurilor de munca, salarialii vorbeneficia de drepturile aferente noii clasificari incepind cu data schimbarii condifiilor demunca, indiferent de momentul efectuarii reclasificarii de catre organele competente.

(3) Compartimentele de proteclia muncii din unitali vor urmari permanent modulde respectare a clauzelor referitoare la condifiile de munca din contractul colectiv demunca $i vor sesiza administralia unitafilor asupra nerespectarii acestora.

Art.32 in afara prevederilor normelor generale $i departamentale de protecfiamuncii, pe care parlile Ie considera ca fiind minimale, in contractele colective de muncala nivel de unitate, pot fi incluse clauze suplimentare de punere in aplicare.

Art.33 (1) Parlile sunt de acord ca nici 0 masura de protectie a muncii $i PSI nueste eficienta daca nu este cunoscuta, insu$ita $i aplicata in mod con$tient de salariafi.

(2) Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentruinstruirea, testarea $i perfecfionarea profesionala a salarialilor, cu privire la normele deproteclie a muncii $i PSI. Contractele colective de munca la nivel de unitafi vor prevedeamasuri specifice, periodicitatea, metodologia, obligaliile $i raspunderile, controaleleproprii in conformitate cu reglementarile elaborate de Departamentul Protecliei Munciidin Ministerul Muncii,Familiei si Egalitatii de Sanse $i cu normele proprii. Timpul afectatacestor activitafi, inclusiv orele de instructaj, se includ in timpul de lucru $i estesalarizat.

(3) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munca sau a feluluimuncii, acesta va fi instruit $i testat efectiv cu privire la riscurile ce Ie presupune noul sauloc de munca # normele de protecfia muncii $i PSI pe care este obligat in procesul munciisa Ie cunoasca $i sa Ie respecte.

(4) in cazurile in care, in procesul muncii, intervin schimbari ce impun aplicareaunei norme noi de protecfia muncii $i PSI, salarialii vor fi instruifi in condifiile prevazutela aliniatul precedent.

Art.34 Angajatorul va finanfa intregul ansamblu al activitafilor legate deproteclia muncii, potrivit obligafiilor ce-i revin din legislafia in domeniu $i dincontractele colective de munca din unitali, cheltuielile respective urmdnd a fi prevazute inbugetul de venituri $i cheltuieli.

8

8


2007-2010

Art.35 (1) Contravaloarea echipamentului de protecfie se suporta integral depatron.

(2) Contravaloarea echipamentului de lucru se suporta in proporfie de minimum50% de catre unitafi.

(3) in toate cazurile in care in afara echipamentului de lucru prevazut de lege,patronul cere 0 anumita finuta vestimentara, speciala ca echipament de lucru,contravaloarea acesteia se suporta integral de angajator.

(4) Stabilirea perioadelor de acordare a echipamentului individual de protecfie ~ia echipamentului de lucru se va face, prin negociere intre parfi, in funcfie de specificullocului de munca ~i de calitatea echipamentului la nivel de unitafi.

(5) Daca echipamentul de protecfie sau echipamentul de lucru cerut ~i suportat deangajatori, implica modificari ce afecteaza particularitafile fizice personale sau intime alesalariatului, acest lucru va fi compensat prin negociere cu acesta.

(6) in cazul in care prin profilul ~i specialitatea sa, locul de munca necesita ~ialte materiale de lucru sau protecfie, necuprinse in actele normative in vigoare, parfilevor putea conveni completarea specificafiei materialelor necesare locului de munca prinstabilirea condifiilor tehnice # financiare de acordare ~i folosire a acestora.

Art.36 La contractele colective la nivel de unitate se vor stabili parametrii demicroclimat care vor fi urmarifi la fiecare loc de munca, in vederea luarii masurilor deprotecfia muncii specifice, precum ~i programele de control al realizarii masurilorstabilite.

Art.37 (1) in vedera menfinerii, refacerii ~i imbunatafirii condifiilor dedesfa~urare a activitafii, angajatorul va lua masuri de amenajare ergonomica a locului demunca prin:

a) asigurarea condifiilor de mediu (iluminat, microclimat,zgomot, vibrafii, temperatura, aerisire, umiditate);

b) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munca(vestiare, bai, grupuri sanitare, sali repaos, cantina - restaurant)

c) diminuarea pana la eliminarea totala a emisiilor poluante.(2) Masurile concrete in sensul prevederilor alin.1 se stabilesc prin contractele

colective de munca la nivel din unitafi .(3) Salariafii sunt obligafi sa pastreze in bune condifii amenajarile efectuate de

patron, sa nu Ie deterioreze, descompleteze ori sa sustraga componente ale acestora.

Art.38 (1) Angajatorul va organiza cel putin 0 data pe an, examinarea medicala asalariafilor, in scopul de a constata daca sunt apfi pentru desfa~urarea activitafii inposturile pe care Ie ocupa, precum ~i pentru prevenirea imbolnavirilor profesionale.Examinarea medicala este gratuita ~i cheltuielile ocazionate de examinare se vor suportaconform legii. Condifiile concrete urmeaza sa fie stabilite la nivel de unitate.

(2) Salariafii sunt obligafi sa se supuna examenelor medicale in condifiileprevederilor aliniatului 1.

8

8


2007-2010

(3) in cazul ciind dispozitii legale specifice sau ale contractului colectiv de munciipreviid examiniiri medicale la termene mai scurte determinate de condifiile deosebite de lalocurile de muncii, se vor aplica aceste prevederi.

(4) Refuzul salariatului de a se prezenta la examinarea medicalii organizatiipotrivit alin.1 # 3 constituie abatere disciplinarii ~i se sanctioneazii, inc/usiv cudesfacerea contractului individual de muncii.

Art.39 (1) Piirtile vor asigura un regim de protecfie specialii a muncii femeilor ~itinerilor in vdrstii de pdnii la 18 ani, cel pufin la nivelul drepturilor specifice reglementatede legislafia muncii ~i prevederile prezentului contract, pe care Ie socotesc ca fiindminimale.

(2) Tinerii incadrafi cu contract individual de muncii, in vdrstii de pdnii la 18 anibeneficiazii de urmiitoarele drepturi:

a) scutire de a presta serviciul in timpul nopfii;b) interzicerea de a lucra in locuri de muncii cu condifii deosebite;c) interzicerea de a lucra peste durata normalii a zilei de munciid) concediu de odihnii suplimentar

(3) Alte drepturi specifice sau alte cuantumuri ale drepturilor reglementate delegislafia muncii pot fi stabilite prin contractele colective de muncii de la celelalteniveluri.

Art.40 (1) Angajatorul nu va refuza angajarea sau, dupii caz, menfinerea inmuncii a persoanelor handicapate, in cazurile in care acestea sunt apte pentruindeplinirea obligafiilor de serviciu aferente posturilor existente.

(2) Persoanele handicapate, incadrate in unitate beneficiazii de urmiitoarelefacilitiifi in muncii ~i drepturi:

a) Program redus de lucru;b) Scutire de a presta serviciul in timpul noptii;c) Concediu de odihnii suplimentar;d) Alte drepturi ~i facilitiifi previizute de lege.

Art.41 in cazul recomandiirilor medicale, angajatorul va asigura trecereasalariafilor in alte locuri de muncii ~i, dupii caz, recalificarea acestora, in funcfie deposibilitiifile fieciirei unitiifi care vor fi stabilite impreunii cu sindicatele.

Art.42 (1) in cazul in care un salariat lipse~te de la lucru din motive deincapacitate temporarii de muncii,angajatorul poate compensa diferenfa dintre salariul debazii inifial ~i ajutorulla care are dreptul salariatul conform legii, din fondul de salarii.

(2) Situafiile, in care se poate compensa diferenfa previizutii la alin.1, vor fistabilite in contractele colective de muncii la nivel de unitate.


2007-2010

(2) Acordarea compensafiei prevazute la aliniatul precedent nu inlatura, nici nuinlocuie$te dreptul legalla despagubiri al salariatului in cauza, in condifiile prevazute delege.

(3) in cazul in care un salariat are 0 ~situafie de sanatate deosebita cum ar fi:internare, urmeaza sa fie supus unei intervenfii chirurgicale, necesita tratament de lungadurata sau cu medicamente scumpe, etc., in afara ajutorului menfionat la alin.1,angajatorul, la solicitarea celui in cauza $i cu avizul sindicatului, va putea acorda unsprijin financiar suplimentar, temporar sau perioadic, pan a la depa$irea situafiei critice aacestuia.

Art.44 Angajatorul are obligafia suportarii cheltuielilor cu confecfionareaprotezelor imp use in urma accidentelor de munca (din fondul social).

8 Art.45 in cazul in care boala generatoare de concediu medical intervine in timpulconcediului de odihna, acesta se va prelungi cu un numar egal de zile ramase neefectuateca urmare a efectuarii concediului medical $i se poate lua in continuarea acestuia.

Art.46 Federafiile semnatare pot organiza $i desfa$ura verificari privindrespectarea normativelor, normelor $i prevederilor din contractele colective inferioare cuprivire la protecfia $i securitatea muncii.

8

Art.47 (1) In vederea imbunatafirii condifiilor de munca, in fiecare unitate se vaconstitui un comitet de securitate $i sanatate in munca, avand atribufiile prevazute deart.34 din NormeleGenerale de Protecfia Muncii (NGPM),Legea 319/2006 si codul muncii.

(2) Comitetul de securitate $i sanatate in munca va fi constituit paritar, celpufin din 4 persoane, conform grilei prevazute de art.33 din N.G.P.M.

(3) Timpul de munca afectat activitafii de catre Comitetele de securitate$i sanatate in muncii se considera timp de lucru efectiv prestat $i va fi prevazut incontractulla nivel de unitate.

(4) Activitatea Comitetelor de securitate $i sanatate in munca sedesfa$oara in baza regulamentelor proprii.

1

8

e

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA. PE RAMURA ELECTROTEHNICA.,ELECTRONICA., MECANICA. FINA., UTILAJE ~I AP A.RARE PE ANII

2007-2010

CAPITOLUL IVSALARIZAREA $1 ALTE DREPTURI SALARIALE

Art.48 (1) Pentru munca prestatii in condi{iile previizute in contractul individual demundi, fiecare salariat are dreptul la un salariu in lei, negociat la incheiereacontractului individual de muncii, pe baza complexitii{ii lucriirilor evaluate conformindicatoru/ui tarifar de calitate, a fi~ei postului sau alte criterii, indiferent de naturaunitii{ii in care i~i desfasoarii activitatea.

(2) Grilele de salarizare reflectii categoriile socio-profesionale ~i pregiitireaprofesiona/a necesarii locului de muncii nominalizat, iar venitul salarial reprezintiirezultatul obfinut din eficien{a muncii efectiv prestate.

(3) Sa/ariul cuprinde salariul de bazii, indemnizatiile, sporurile,precum si alteadausuri.

(4) Sporurile se negociazii in contractul colectiv de muncii, pe unitate.

Art.49 (1) Formele de organizare a muncii $i de salarizare ce se pot aplica sunturmatoarele:

a) in regie sau dupii timp;b) acord;c) pe baza de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate;d) alte forme specifice unitiitii.

(2) Organizarea muncii ~i salarizarea in acord se pot face intr-una din urmiitoareleforme:

a) acord direct;b) acord progresiv;c) acord indirect.

(3) Acordul (direct, progresiv sau indirect) se poate aplica individual sau colectiv.(4) Forma de organizare a muncii $i de salarizare ce ar urma sii se aplice fieciirei

activita{i se stabilesc prin contractul colectiv de muncii la nivel de 1mitate.

Art.50 (1) in Contractul Colectiv de Muncii pe unitate fondul de salarii va fireactualizat la valoarea realii de la ultima negociere anualii, compensand cel pu{in 100%inflafia, comunicatii de lnstitului Nafional de Statistica ~i Studii Economice (I.N.S.S.E.).

(2) Ca#igul salarial mediu brut in societiifile cuprinse in anexa nr.1 si in cele cucodurile CAEN 296,297,30,31,32,33,72, nu va fi mai mic decat ca~tigul salarial mediubrut pe economie publfeat in ultimul Buletin Statistic al I.N.S.S.E.

8

e


2007-2010

(3) Coeficienfii de ierarhizare se stabilesc la negocierea contractului colectiv demuncii la nivel de unitiifi, fiirii a putea fi mai mici decat coeficienfii din anexa nr.6 laprezentul contract colectiv de muncii.

(4) Semestrial piirfile semnatare ale contractului colectiv de muncii vor negociacuantumul coeficientului de compensare a veniturilor salariale miqorate ca putere decumpiirare prin efectul injlafiei.

Art.51 (1) Sporurile minime ce se acordii in condifiile prezentului contract sunturmiitoare Ie:

a) pentru condifii de muncii grele, periculoase, de risc, viitiimiitoare sau penibile10%

b) pentru condifii nocive de muncii 10% din salariulminim negociat la nivel de unitate;

c) pentru orele lucrate suplimentar peste programul normal de lucru, $i orele lucratein zilele libere $i siirbatori legale 100%- pentru salariafii care nu pot fi incadrafi in condifii deosebite sau speciale, conformLegii 1912000 si Legii 226/2006, panii la eliminarea completii a noxelor, valoarea sporuluiva fi majoratii corespunziitor negocierilor contractului colectiv de muncii pe unitate.

Munca prestatii in zilele de repaus sau siirbiitori legale sau religioase, suplimentarpeste durata normalii a zilei de lucru, se va pliiti cu un spor suplimentar de 50% fafii deprevederea de mai sus, cu excepfia cazurilor menfionate in art. 58, alin. 3.

- Aceste sporuri se platesc in cazul in care compensarea prin ore libere platite nu esteposibila in urmatoarele 30 de zile dupa efectuarea acestor ore suplimentare.

d) pentru vechime in muncii, minimum 5% pentru 3 ani vechime $i maxim 25% la 0vechime de peste 20 de ani, conform tabelului (vechimea in muncii se calculeazii in totalvechime in muncii calculatii la salariul de bazii $i timpul efectiv lucrat):

-----------------------------------Vechime in munca * Spor

----------------------------

3 - 5 ani5 - 10 ani

10 - 15 ani15 - 20 anipeste 20 ani

5%10%15%20%

.25%

-----------------------------in muncii poate fi inclusii in

8

8

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA PE RAMURA ELECTROTEBNICA,ELECTRONICA, MECANICA FINA, UTILAJE ~I AP ARARE PE ANII

2007-2010

prevedere ~i cuantumul sporului se vor stabili prin negocieri in contractele colective demunca la nivel de unitati, cu conditia ca posturile neocupate so fi fost scoase la concurs;

h) spor pentru lucrul in ture de min.5% pentru cei care nu beneficiaza cel putin de 0sambata # 0 duminica libere intr-o luna.

(2) jn unitatile vizate in art. 29(2), din prezentul contract colectiv de munca, inafara sporurilor expres prevazute in contractul colectiv de munca anterior incheiate, seva acorda tuturor salariatilor datorita caracterului special al productiei, un spor detehnicitate minim cuprins intre 7-30%, ierarhizat in functie de activitatea concretodepusa.

(3) Partile convin ca in unitatile din anexa 1 si in cele din codurile CAEN296,297,30,31,32,33,72, so se poata acorda un spor de firm a salariatilor cu 0 vechimeneintrerupta in unitatea respectiva dupa cum urmeaza:

intre 5 - 10 ani 3% din salariul de baza;intre 10 -20 ani 8% din salariul de baza;

- peste 20 ani 12 % din salariul de baza.(4) In unitatile cu caracter special al productiei, datorita limitarii unor drepturi

constitufionale prin reglementari legale specifice, se va acorda tuturor salariafilorun spor special de minim 20%, calculat asupra salariului de baza.

(5) jn contractele colective de munca la nivel de unitati pot fi negociate ~i altecategorii de sporuri specifice .

(6) Sporurile prevazute mai sus se acorda numai la locurile de munca unde acesteanu sunt cuprinse in salariul de baza.

Art.52 (1) Adausurile la salariul de baza sunt:a) adausul de acord;b) premiilec)alte adausuri, convenite la nivelul unitatilor,

(2) Condifiile de diferenfiere, diminuare sau anulare a participarii la fondul destimulare din pofitul net sau la fondul de premiere, precum ~i perioada la care se acordacota de profit salariafilor, care nu poate fi mai mare de 1 an se stabilesc prin contractulcolectiv de munca la nivel de unitate.

Art.53 (1) Angajatorul trebuie so asigure conditiile necesare realizarii de catrefie care salariat a sarcinilor ce ii revin in cadrul programului saptamanal ~i zilnic demunca stabilit.

(2) jn situafia in care angajatorul nu poate asigura pe durata zilei de lucru, parfialsau total, conditiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu, acesta este obligat soplateasca salariatilor salariul de baza pentru timpul cat lucrul a fost intrerupt.

(3) jn cazurile exceptionale cand din motive tehnice sau din alte motive, activitateaa fost intrerupta, salariafii vor primi 75% din salariul de baza individual negociat, cucondifia ca incetarea lucrului so nu se fi produs din vina lor ~i daca in tot acest timp auramas la dispozifia unitafii.

Prin negocieri la nivelul unitafii se va stabili concret modul de realizare a prevederiide a .

v A e la dispozitia unitatii prezenli in incinta, in a#eprarea reluarii activitafii sauIfI;:,O::'1tz,1!ft.(; e unde so poata fi convocati de unitat~ ins itutie.

~

~.'

'

ff;~,

G.

7

.

i' P

. .

£ l. ~ ~\\" NA1/o~ILl.' mON ..,.

,<;;>~ ~It..,1. '<::'LVi111 · fcJVf"r:)"."

*"''''if'lj:. I. ~, (i:~C'UR~ \'i) I ,,"<.

''-. . r. "",. .-:-('1)1~~ ;.%

'-~

8

8


2007-2010

(4) in cazurile previizute in alin.3, salariafii beneficiazii ~i de celelalte drepturipreviizute de lege pentru astfel de situafii.

Art.54 Ca urmare a cre~terii salariale, angajatorul va recalcula tarifelesau, respectiv, cotele de manoperii, pe unitatea de produs sau valoricii, corespunziitorformelor de organizare a muncii ~i de salarizare aplicate in unitate.

Art.55 Plata salariilor se face periodic, la datele la care se stabilesc princontractul colectiv de muncii la nivelul unitiifii.

Art.56 (1) Toate drepturile biine~ti cuvenite salariafilor se pliitesc inainteaoriciiror obligafii biine~ti ale unitiifii sau institufiei.

(2) in caz de faliment sau de lichidare judiciara, salariafii au calitatea decreditori privilegiafi $i drepturile lor bane$ti constituie creanfe privilegiate, urmand sii fiepliitite integral, inainte de a-$i revendica cota parte ceilalfi creditori.

Art. 5 7 Angajatorii vor fine 0 evidenfii in care sii se menfioneze activitateadesfii$uratii in baza contractului individual de muncii $i drepturile de care salariafii aubeneficiat $i Ie vor elibera dovezi despre acestea.

~

8

8


2007-2010

CAPITOLUL VTIMPUL DE MUNCA $1 TIMPUL DE ODIHNA

Art.58 (1) Durata normalii a timpului de lucru este de 8 ore pe zi $i 40 de ore pesaptamdna, realizata prin saptamdna de lucru de cinci zile, de luni pdna vineri inclusiv.

(2) Prin negociere la contractul colectiv de munca pe unitate se pot conveni, inanumite situafii ~i la alte sisteme.

(3) Locurile de munca unde, datorita specificului activitafii, nu existaposibilitatea incadrarii in durata normalii a timpului de lucru sunt dupa caz: in tura, turacontinua, turnus, program fracfionat, cu respectarea prevederilor legale specificelocurilor de munca in cauza.

(4) Locurile de munca la care se aplica formele specificate de organizare aprogramului de lucru prevazute la alin.3, precum ~i modalitafile concrete de organizare ~ievidenfa a muncii, prestate se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel deunitate.

Art.59 (1) Pentru unele activitafi, locurile de munca ~i categorii de personal,prevazute in contractul colectiv de munca la nivel de la unitate, se pot stabili programe delucru parfiale, corespunzatoare unor fracfiuni de norma, cu 0 durata a timpului de muncade 6,4 sau 2 ore pe zi.

Drepturile salariafilor care lucreaza in astfel de situafii se acorda proporfional cutimpullucrat.

(2) Femeile care au in ingrijire copii de pdna la 6 ani pot lucra cu 1/2 norma,fara sa li se afecteze drepturile ce decurg din calitatea de salariat cum sunt: concediul deodihna ~i vechimea.

(3) La cerere, salariafii cu program parfial de lucru vor fi incadrafi cu programnormal daca exista posturi vacante ~i daca intrunesc condifiile ocuparii acestor posturi.

Art.60 (1) Salariafii care isi desfa~oara activitatea in locuri de munca cu condifiideosebite beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de munca sub 8 ore pe zi,in condifiile prevazute de lege.

(2) Reducerea duratei timpului de munca in condifii deosebite nu afecteazasalariul ~i vechimea in munca aferente duratei normale a timpului de munca.

(3) Durata reducerii timpului normal de munca ~i categoriile de personal carebeneficiaza de acest program se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel deunitafi.

Art.61 (1) inceputul ~i sfdr~itul programului zilnic de lucru se stabilesc prinregulamentul de ordine interioara, intocmit de catre administrafia unitafii, cu consultareareprezentanfilor sindicali.

(2) in toate cazurile in care se dovede~te ca este posibil, angajatorul ~isindicatele vor purta negocieri pentru a fixa orare flexibile de lucru ~i modaliafile deapli~~estora.

.I".;;-;~ \ f>. s, At~

~/j (L

:I",

~'c«

~; ~,

(: r~ x'rnoN9

," M iII .~fJ)R~S-<"

.~

8

8


2007-2010

(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu afecteaza drepturile prevazute incontractul colectiv de munca.

Art.62 (1) Grele prestate peste programul normal de lucru $i in zi/elenelucratoare, la solicitarea patronului, sunt ore suplimentare.

(2) a- durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pesaptamina ,inc/usiv orele suplimentare.

b-prin exceptie,durata timpului de munca va putea fi prelungita peste 48 deore pe saptamina,care inc/ud si orele suplimentare,cu conditia ca media orelor demunca,calculata pe 0 perioada de referinta de 3 luni calendaristice,sa nu depaseasca 48de ore pe saptamina

Pentru sectoare de activitate a caror lucrari urgente necesita efectuarea de oresuplimentare,perioada de referinta poate mai mare de 0 luna ,dar nu poate sa depaseasca12 luni

La stabilirea perioadelor de referinta nu se iau in calcul durata concediului de odihnaanual si situatiile de suspendare a contractului individual de munca.

c- prevederile aliniatului a si b nu se aplica tinerilor care nu au implinit virstade 18 ani.

(3) Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului,cuexceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii produceriiunor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.

Art.63 Compensarea orelor suplimentare se face cu timp liber corespunzator sauprin plata unor sporuri, conform art.51, alin.1, lit.c, potrivit infelegerii parfilor.

Art.64 (1) Pentru persoanele al caror program de lucru se desfa$oara pe timpulnopfii, durata timpului de munca este mai mica cu 0 ora decat durata timpului de muncaprestata in timpul zilei, fara diminuarea salariului de baza $i a vechimii in munca.

(2) Prevederile alin.1 nu se aplica salariafilor care lucreaza la locuri de muncacu condifii deosebite, unde durata timpului de munca este mai mica de 8 ore.

(3) La unitafile unde procesul muncii este neintrerupt sau condifiile specifice alemuncii 0 impun, programul de lucru din timpul nopfii poate fi egal cu cel al zilei. Muncaprestata in timpul nopfii, se plate$te cu un spor de 25% din salariul de baza, daca timpulastfel lucrat reprezinta cel pufin jumatate din programul normal de lucru; de acest sporbeneficiaza $i salariafii care lucreaza in condifii deosebite, unde durata timpului demunca este mai mica de 8 ore/zi.

(4) Se considera munca desfa$urata in timpul nopfii, munca prestata in intervalulcuprins intre orele 22-6, cu posibilitatea abaterii in cazuri justificate cu 0 ora in plus sauin minus fafa de una din aceste limite.

(5) in cazul in care munca in timpul nopfii va fi prestata intr-o zi de repaus sausarbatoare conform art. 51, alin.1, lit.c, ea vafi pliitita ca in exemplul urmator:

8

8


2007-2010

- majorare pentru ora lucrata in timpul noptii... .. . .25%

--------------------------------------TOTAL: ... ..,. 125% fata de tariful orei normale.

Art.65 (1) in fiecare saptamana, salariatul are dreptul de regulii, la 2 zileconsecutive de repaus saptamanal.

(2) Repausul saptamanal se acorda, de regula, sambata $i duminica.(3) in cazul in care activitatea de la locul de munca, in zilele de sambata $i

duminica nu poate fi intrerupta, prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate sevor stabili conditiile in care zilele de repaus saptamanal sa fie acordate $i in alte zile alesaptamanii sau cumulat intr-o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice.

Art.66 (1) Sunt zile nelucratoare zilele de repaus saptamanal $izilele de sarbatori legale $i religioase, dupa cum urmeaza:

-Anul Nou 2 zile - 1, 2 ianuarie- Pa$tele 2 zile - luni $i marti- Ziua Internationala a Muncii 1 zi - 1 Mai- Ziua Ramurei (profesiei) 1 zi - 9 August(data poate fi modificata la

intelegerea partilor)- Ziua Nationala 1 zi - 1 Decembrie- Craciunul 2 zile - 25 si 26 decembrie- 2 zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale, declarate astfel de

cultele religioase legale, altele decit cele crestine, pentru persoanele apartinind acestuia.(2) Munca in zilele de sarbatoare este cea efectuata pe durata unei rotafii

complete a schimburilor.

(3) Pentru realizarea unor puntipatroni si sindicat, se poate hotara a senefiind considerata muncii suplimentara.

in ajunul sarbatorilor, de comun acord intrelucra in zilele de sambata, munca respectiva

Art.67 Repausul pentru servirea mesei nu poate fi mai mic de 15 minute.Repaosul de 15 minute se include in programul de lucru, la nivelul unitafii, putandu-seconveni $i un repaus mai mare pentru servirea mesei.

Art.68 Salariatii pot solicita, in mod justificat, decalarea programului de lucru.Administratia va analiza cererea $i va aproba aceasta in funcfie de posibilitafi.

Art.69 (1) Salariafii au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de odihnaplatit, de minimum 21 de zile lucratoare, cu excepfia tinerilor sub 18 ani care beneficiazade min. 24 de zile lucratoare.

(2) Diferenfierea duratei concediului de odihna in funcfie de vechime se va stabiliprin contractul colectiv de munca la nivelul unitafii sau institutiei, pornind de la nivelulminimal din anexa nr.4.

,v

8

8


2007-2010

Art. 70 (1) in fiecare an calendaristic, salariafii,persoane cu handicap au dreptulla un concediu de odihna suplimentar cu 0 durata de 3 zile lucratoare, iar salariafiinevazatori au dreptulla un concediu suplimentar cu 0 durata de 6 zile lucratoare.

(2) Salariafii care i$i desfa$oara activitatea in condifii deosebite beneficiazade concedii de odihna suplimentare de minim 3 zile lucratoare pe an. Prin contractele demunca la nivel de unitafi (cu excepfia celor finanfate de la bugetul public nafional) se potnegocia concedii suplimentare mai mari.

Art.71 (1) in afara concediului de odihna normal, anumite categorii de salariafipot beneficia de concediu suplimentar platit.

(2) Absolvenfii $colilor de mai$tri $i ai institufiilor de invafamant superior vorbeneficia, 0 singura data, de un concediu platit de 30 zile calendaristice pentru pregatirea$i susfinerea examenului de diploma. Aceste prevederi se aplica $i absolvenfilor de lainvafamantul seral $i fara frecvenfa.

(3) De drepturile prevazute in alin.2 beneficiaza $i doctoranzii inscri$i ladoctorat, cu acordul unitafii in vederea susfinerii tezei de doctorat.

Art.72 (1) Pe durata concediului de odihna salariafii vor primi 0 indemnizafieconform prevederilor legale, la data plecarii in concediu, corespunzator numarului de zilede concediu la care au dreptul.

(2) Pentru concediul de odihna se va acorda 0 prima de vacanfa in afaraindemnizafiei de concediu, cuantumul acesteia se va negocia la incheierea contractuluicolectiv de munca pe unitate, in raport cu posibilitafile economico-financiare ale unitafii.

(3) a- pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de 0indemnizatie de concediu care nu poate fi mai mica decit salariul de baza, indemnizatiile sisporurile cu caracter permanent prevazute in contractul individual de munca

b-, indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salarialeprevazute mai sus din ultimile trei luni anterioare celei in care este efectuatconcediul,multiplicata cu numarul de zile de concediu

(4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa in cazul in careContractul individual de munca a incetat.

(5) Salariafii au dreptul la un concediu de odihna proporfional cu perioadalucrata in acel an.

(6) 1ndemnizafia de concediu, $i dupa caz, prima de vacanfa se platesc cuminimum 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.

(7) Orice convenfie, prin care se renunfa total sau in parte, la concediul deodihna este interzisa.

(8) in cazul in care contractul individual de munca a incetat ca urmare ainifiativei unitafii din motive neimputabile salariatului, acesta avand efectuat concediul deodihna, unitatea nu poate pretinde suma de bani corespunzatoare concediului efectuat.

,v

8

8


2007-2010

fractiuni va trebui sa fie de eel pu{in 15 zile lucratoare. Cealalta parte va trebui acordata~i efectuata pana la sfar~itul anului in curs.

(2) Concediul medical al salariatului nu poate reprezenta cauza reduceriiconcediului de odihna anual, stabilit conform art. 69 al.2

Art. 74 (1) Programarea concediului de odihna se face de catre administra{ie, deregula la inceputul anului, de comun acord cu organiza{iile de sindicat. Data inceperiiconcediului de odihna va fi comunicata salariatului cu eel putin 15 zile inainte.

(2) in unita{ile unde este posibil se va acorda concediu de odihna, integral saufractionat (eel putin 15 zile lucratoare), tuturor salaria{ilor in aceea~i perioada, intr-unadin lunile de vara - iulie sau august.

Art.75 Concediul anual de odihna poate fi intrerupt ~i/sau reprogramat inurmatoarele situatii:

a) pe perioada incapacita{ii temporare de munca;b) pe timpul concediului prenatal sau postnatal;c) pe timpul satisfacerii unor obliga{ii militare, altele decat serviciul

militar in termen;d) cand prezen{a salariatului la serviciu este ceruta de administra{ie, cu

acordul acestuia;e) in cazul in care salariatul solicita acest lucru, ~i interesele serviciului

o permit.j) in alte situa{ii prevazute de lege.

Art.76 Salariatul chemat din concediu are dreptul la 0 compensa{ie din parteaunita{ii care consta din:

a) plata transportului dus-intors din localitatea unde se afla in concediu;b) plata unei indemniza{ii de intrerupere ce se va conveni cu salariatul

chemat din concediu, in afara cazurilor de for{a majora.c) despagubiri datorate cheltuielilor facute de salariat daca acesta se

afla la odihna sau tratament;d) timpul consumat cu deplasarea dus-intors, care se considera timp

lucrat ~i se adauga la concediul de odihna platit.

Art.77 in situa{ia in care ambii soli lucreaza in aceea~i unitate, au dreptul laprogramarea in aceea~i perioada a concediului de odihna.

Art. 78 (1) in cazul in care salariatul are bilet de tratament, el va beneficia deconcediul sau de odihna in perioada pentru care are bilet.

(2) Prevederile alin.1 se pot aplica ~i in situa{ia in care salariatul are bilet deodihna prin sindicat, func{ie de posibilita{ile unita{ii.

concediului de odihna de la data

la cererea lor, durata

ff.

~:~7fi?;>.ff3_

.:>.,

,I}'! .,.'

\\

\1j ~ - II \ I

,,; ..> J]i :'l.,<ii

-./.

" "."'..

.

..."\, . i~:"

"',: :L:;5',,~/

8

8


2007-2010

Art.80 (1) Salariafii au dreptul la zile libere consecutive platite pentruevenimente deosebite in familie, sau alte situafii, dupa cum urmeaza:

a) casatoria salariatulu 5 zile;b) casatoria unui copil 2 zile;c) na~terea sau adopfiunea 2 zile;d) decesul sOfului, copilului,parinfilor, socrilor: 3 zile;e) decesul bunicilor, frafilor, surorilor 1 zi;f) la schimbarea locului de munca, cu mutarea domiciliului, in cadrul

aceleia~i unitafi, in alta localitate 5 zile;g) obligafii cetafene~ti, (citafie, proces penal, comisariat, polifie, etc.):

1 zi;

Art.81 Salariafii au dreptulla concediu fara plata astfel:a) elevii de la invatamintul seral, au dreptul la un

concediu fara plata de 15 zile calendaristice, care se acorda 0 singura data, la cerere,pentru pregatire(!. si prezentarea la examenul de bacalaureat;

b) studenfii de la invatamantul seral sau fara frecventa beneficiaza de unconcediu fara plata de 60 zile calendaristice, la cerere, e~alonat sau integral, pentrufiecare an de studiu;

c) candidafii care se prezinta la examenul sau la colocviul de admiteresau la doctorat, in fara, beneficiaza de un concediu fara plata de 15 zile calendaristice.Doctoranzii beneficiaza 0 singura data de un concediu fara plata de 30 zile calendaristice,la cerere, in vederea susfinerii tezei de doctorat;

d) se acorda la cerere salariatului, 0 data pe an, 30 de zilecalendaristice de concediu fara plata pentru vizitarea sofului (sotiei) deta~at instrainatate in interes de serviciu;

e) pentru candidafii la examenul de admitere in invafamantul superior,se acorda, 0 singura data, un numar de 30 zile calendaristice, concediu fara plata lacerere, cu prezentarea actelor doveditoare de participare la concurs;

f) pentru situafii deosebite, altele decat cele prevazute la lit.a-e,salariafii pot beneficia de concediu fara plata de maximum 30 de zile calendaristicecumulat intr-un an.

Art.82 La cererea salariatului, se acorda un numar de ore de invoire, fara plata,in urmatoarele situafii:

a) efectuare de analize, tratament medical;b) citafie in fafa instanfei;c) alte situafii cand salariatul solicita ~i activitatea unitafii permite.

~~;;.';~'~. '5

e

48


2007-2010

CAPITOLUL VIALTE MASURI DE PROTECTIE $1 FACILITATI ACORDATE SALARIATILOR

Art.83 (1) in cazul in care unitatea este pusa in situalia de a efectua concedieripentru motive care nu tin de persoana salariatului, ca urmare a restrangerii activitalii,retehnologizarii, automatizarii $i robotizarii procesului de produclie, parlile convinasupra respectarii urmatoarelor principii:

a) angajatorull va pune la dispozitia sindicatului justificarea tehnico-economica asupra masurilor privind posibilitalile de redistribuire a personalului,modificarea programului de lucru, organizarea de cursuri de calificare, recalificarea saureorientarea profesionala, etc.;

b) justificarea impreuna cu obiecliile $i propunerile sindicatului, vor fidepuse spre analiza $i avizare consiliului de administralie sau, dupa caz, adunariigenerale;

c) concomitent, cel care angajeaza va informa sindicatul asupramotivelor ce stau la baza reducerii numarului de salariati, precum $i asupra unoreventuale posibilitati de redistribuire a acestora. Anunlul se va face astfel:

- cu 90 de zile calendaristice inainte, in cazul schimbarii sediului unitalii in altalocalitate;

- cu 60 de zile inainte, daca reducerea se datoreaza, retehnologizarii sau altorcauze, cu exceplia restrangerii de activitate;

2) in situalia in care organele competente din unitali vizeaza masuri de reducerea activitalii sau de reorganizare a procesului de produclie, care ar determina desfaceri decontracte de munca, cel care angajeaza este obligat sa comunice in scris organizalieisindicale, inspectoratului teritorial de munca si agentiei teritoriale de ocupare a fortei demunca, numarul posturilor ce ar urma sa fie reduse, natura acestora, precum $i cauzeleconcrete care au dus la necesitatea acestor masuri. Anuntul trebuie sa se faca astfel :

-la intreprinderile cu un efectiv sub 100 de salariati, cu 45 de zile inainte ;-la intreprinderile cu 101-300 salariati,cu 60 de zile inainte ;-la intreprinderile cu peste 301 salariati,cu 90 de zile inainte. in perioada

prevazuta la alin.2, cel care angajeaza este obligat sa intreprinda simultan urmatoareleacliuni:

a) sa identifice posibilitatile de recalificare in vederea redistribuirii incadrul unitalii;

b) sa identifice posibilitatile de diminuare a duratei programului delucru, cu reducerea corespunzatoare a salariului, in vederea evitarii reducerii de personalsau a scaderii numarului celor carora ar urma sa li se desfaca contractul de munca.

8

e


2007-2010

b). termenul de preaviz, in condifiile prevazute in prezentul contractcolectiv de munca.

Art.85 (1) La aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupa reducereaposturilor vacante de natura celor desfiinfate, masurile vor afecta in ordine:

a) Contractele de munca ale salariafilor care incalca prevederile Legii11/1991.

b) contractele de munca ale salariafilor care cumuleaza doua sau maimu/te funcfii, precum $i ale celor care cumuleaza pensia cu salariul;

c) contractele de munca ale persoanelor care indeplinesc condifiile depensionare la cererea lor

d) contractele de munca ale persoanelor care indeplinesc condiliile depensionare la cere rea unitafii;

(2) La luarea masurii de disponibilizare, simu/tan vor fi avute in vedereurmatoarele criterii minimale:

a) daca masura ar putea afecta doi soli care lucreaza in unitate, sedesface contractul de munca al sofului care are venitul cel mai mic, fara ca prin aceastasa se poata desface contractul de munca al unei persoane care ocupa un post nevizat dereducere;

b) masura sa afecteze, mai intai, persoanele care nu au copii sau a/tepersoane in intrelinere;

c) masura sa afecteze numai in ultimul rand femeile care au in ingrijirecop ii, barbafi vaduvi sau divorlali care au in ingrijire cop ii, unicii intrelinatori defamilie, precum si salarialii, barbali sau femei, care mai au cel mult 3 ani pana lapensionare la cererea lor.

(3) in cazul in care masura desfacerii contractului de muncii ar afecta unsalariat care a urmat 0 forma de calificare sau de perfecfionare a pregatirii profesionale$i a incheiat cu unitatea sau institulia un act adifional la contractul de munca, prin cares-a obligat sa presteze 0 activitate intr-o anumita perioada de timp, administralia nu-i vaputea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la implinireatermenului, daca masura desfacerii contractului de munca nu-i este imputabila.

Art.86 Sindicatele au dreptul sa verifice modul de aplicare a prevederilor art.85,iar in ipoteza in care, doua sau mai multe persoane salariate sunt in aceea$i situafie,disponibilizarea se va face cu consultarea sindicatelor.

Art.87 (1) Unitatea care isi extinde sau reia activitatea intr-o perioada de 12 lunide la luarea masurilor de desfacere a contractului de munca pentru motivele prevazute laart. 83, are obligafia sa incuno$tiinleze in scris despre aceasta organizafiile sindicale $i safaca publica masura.Salariatii care au fost concediati au dreptul de a fi reangajati peaceleasi locuri de munca pe care Ie-au ocupat anterior,fara examen sau concurs oriperioada de proba,angajatorul transmitindu-le 0 comunicare scrisa in acest sens,iaracestia au obligatia ca in termen de maxim 10 zile lucratoare sa-si manifeste expresconsimtamintul.ln cazul in care salariatii care au dreptul de a fi reangajati in conditiilem . te anterior nu-si manifesta expres consimkJ1fl~ in termenul de 10 zile sau

\~ §.fI,& #~ ;:..t-',:;'t:Z~

~..~ 'V'6I/. . }/if (t

26fi

;. 1- I/l~. ~"'.", £CTRON ~

~i ..'f'

.

.'

..

.

.

.~ i ¥l;~,MID .~G; J,I,

" '~. h. ~, .>'c-"""-'(ii-, ,,~<t::. "-<C' r,'..'

"~:_::;":..:..' ~~..:., "...,,,~.'

8

8

CONTRACT COLECTIV DE MUNC.A PE RAMURA ELECTROTEBNICA,ELECTRONIC.A, MECANICA FINA, UTILAJE ~I AP ARARE PE ANII

2007-2010

(2) Angajator;; raspund material pentru prejudiciile aduse persoanelor ca urmarea nerespectar;; prevederilor alin.I, in condi/iile ce se vor stabili prin contractelecolective de munca de la nivelul unitafilor.

Art.88 Nu pot constitui motive pentru desfacerea contractului de munca:a)situaf;;le prevazute la art. 13 (7) din prezentul contract.b) alte condif;; prevazute de lege.

Art.89 La cererea persoanei concediate, unitatea are obligafia sa eliberezereferinfe scrise asupra condifiilor de angajare, a perioadei de angajare, ~i a modului deindeplinire, a atribufiilor de serviciu, precum §i a comportamentului persoanei la locul demunca.

Art.90 Salariaf;; care se pensioneaza la cerere sau pentru limita de virsta primesco indemnizafie egala cu cel pUfin un salariu de baza avut in luna precedenta pensionar;;,din fondul de salar;;.

Art.91 In afara de ajutoarele prevazute de lege la care au dreptul, salariaf;;beneficiaza # de urmatoarele ajutoare din fondul social:

a) in cazul decesului salariatului, un ajutor acordat familiei, in suma egalacu un salariu mediu brut lunar pe unitate;

b) un salariu de baza mediu brut pe unitate, platit la decesul sOfului sausOfiei, ori la decesul unei rude de gradul I.

c) un salariu debaza mediu brut pe unitate, platit mamei, pentru na~tereafiecarui copil ,. daca mama nu este salariata, soful acesteia beneficiaza de aceasta plata.

Art.92 (1) Fondul social constituit la nivelul unitaf;; va fi gestionat de comisiaparitara angajator-sindicat, care a negociat contractul colectiv de munca.

(2) La nivelul unitaf;;, din fondul pentru aCfiuni sociale, vor fi suportatecheltuielile pentru reducerea costului biletelor de tratament ~i odihna recuperator~e instafiunile balneoclimaterice in care este inclus ~i transportul pe calea ferata (trenpersoane clasa a II-a) repartizate pe baza acordului dintre sindicate ~i angajatori, pentrusalariafi ~i membr;; lor de familie. Cota de contribufie ce urmeaza a fi suportata de catrebeneficiar;; de trimitere la tratament balnear ~i de odihna recuperatorie, cu bilete prinsindicat, indiferent de salariu, este de 50%.

(3) Salariaf;; beneficiaza de bilete cu reducere conform alin.2 numai de la agenfiilede bilete ale federafiilor semnatare sau Ie pot procura din alte surse cu negafia celor demai sus.

(4) in cazul semnar;; unor protocoale intre federafiile semnatare ~i federaf;;similare din strainatate in vederea efectuarii de sehimburi de persoane eare i# petreevacanfa sau pentru aetivitafi oficiale unitafile vor plati 50% din valoarea transportuluiin strainatate pentru delegafi; romani.

II

j

8


2007-2010

Art.93 Contrava/oarea bilete/or acordate sa/aria{ior trimi$i in sta{iuni pentrutratarea unor boli profesiona/e, sau grave cu recomandarea medicu/ui specialist sesuporta integra/ de societatea comerciala in cauza, inc/usiv costu/ transportu/ui CFRc/s.II-a, sau ac% unde nu este posibil a/ transportu/ auto in com un.

Art.94 Repartizarea spa{iilor desocietafilor comercia/e, catre sa/aria{iiadm inistra {ie-sindi cat.

/ocuit aflate in patrimoniu/ sau administrareaunitafilor se va face de 0 comisie paritara,

Art.95 Sa/aria{ii un itafilor, trimi$i in de/egafie in fara vor beneficia deurmatoare/e drepturi:

a) decontarea che/tuieli/or de transport conform contractu/ui co/ectiv demunca /a nive/ de unitate;

b) decontarea costu/ui efectiv a/ cazarii ;c) diurna de dep/asare de ce/ pufin 50% din sa/ariu/ de baza mediu/zi,

indexabila trimestria/.d) sa/ariatu/ se va putea dep/asa cu acordu/ conducerii, unitafii, cu

autovehico/u/ proprietate persona/a, in acest caz se vor deconta che/tuieli de carburant, /aprefu/ zilei, /a un consum de 10 /Uri /a 100 km.;

e) in cazu/ in care de/egatu/ nu poate prezenta acte de decontarecontabile, pentru cazare, se va acorda 0 suma ega/a cu diurna zi/nica.

Art.96 Sa/ariafii unita{ilor trimi$i in deta$are beneficiaza de drepturile dede/egare prevazute de art.95. in cazu/ in care deta$area depa$e$te 30 de zile consecutive,in /ocu/ diurnei zilnice se p/ate$te 0 indemniza{ie ega/a cu ce/ pu{in 75% din sa/ariu/ debaza zilnic. Aceasta indemnizafie se acorda proporfiona/ cu numaru/ de zile ce depa$escdurata neintrerupta de 30 de zile.

8 Art. 9 7 in funcfie de necesitafile serviciu/ui, sa/ariafii vor putea fi deta$a{i incondifiile prevazute de legis/alia in domeniu cu acordu/ sa/ariatu/ui respectiv $i cudrepturile prevazute in contractu/ co/ectiv de munca.

Art.98 Vor fi precizate in scris termenu/ pentru care se face deta$area, condifiileoferite, obligafiile sa/ariatu/ui si ale unitafii in aceasta perioada. Aceste e/emente se vorinscrie intr-un act ce se va anexa /a contractu/ individual de munca.

Art.99(1) Detasarea poate fi dispusa pe 0 perioada de ce/ mu/t un an.(2) In mod exceptional, perioada detasarii poate fi pre/ungita pentru motive

obiective ce impun prezenta sa/ariatu/ui /a angajatoru/ /a care s-a dispus detasarea, cuacordu/ ambe/or parti, din 6 in 6 Zuni.

e

8


2007-2010

drepturile echivalente au niveluri mai mari, sau se acordii $i alte drepturi, persoanadeta$ata beneficiaza de acestea.

Art.] 0] Salariatul deta$at este obligat ca pe perioada deta$arii sa respecteregulamentul de ordine interioara, disciplina tehnologica de munca din secfia sau unitateaunde a fost deta$at.

Art.] 02 Unitatea va asigura salaria!ilor trimi$i in strainatate toate drepturileprevazute de lege $i de contractul extern.

Art.] 03 (1) Femeile au dreptul conform Constitufiei la tratament egal cu barbafiiin situa!ii egale sau comparabile.

(2) Este interzisa introducerea unor clauze discriminatorii daca exista astfel declauze ele vor fi abrogate.

Art.] 04 (1) Femeile gravide incepand cu luna a V-a de sarcina, nu vor fi trimisein deplasare in alte localitafi.

(2) Femeile care au in ingrijire copii de virsta pre$colara nu pot fi trimise indeplasare in alte localita!i, pentru 0 durata mai mare de 0 zi, decat cu acordullor.

Art.]05 (1) In anumite situafii, prevazute in contractele colective de munca,femeile au dreptulla lucru cu fracfiuni de norma de 6, 4 sau 2 ore pe zi.

(2) Pentru cazurile in care au in ingrijire copii mici de varsta pre$colara,lucrul cu norma de 6 sau 4 ore se va considera ca activitate cu norma intreaga lacalcularea vechimii in muncil.

(3) Salariata care renunfa la concediullegal pentru ingrijirea copilului in varstade pana la doi ani, beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2ore/zi, fara sa fie afectate salariul de baza $i vechimea in munca.

(4) La cererea lor, in situafiile prevazute in alin.2, femeile pot opta pentruprogram decalat, cu alte ore de incepere $i terminare a lucrului, cu exceptia cazurilorcand activitatea unitafii nu permite acest lucru.

Art.] 06 (1) Femeile pot presta ore suplimentare in conformitate cu prevederileart. 62, alin. 2.

Art.] 07 (1) Se va evita prestarea muncii in timpul nopfii de catre femei.(2) Pentru femeile gravide incepand cu luna a V-a de sarcina, munca in timpul

noptii este interzisa.

Art.] 08 (1) In cazul in care salariata se afla in concediu de maternitate, unitateava compensa din fondul de salarii, pe 0 anumita perioada diferenfa dintre salariul debaza individual avut $i indemnizafia legala la care are dreptul.

(2) Perioada pentru care se acorda compensarea va fi stabilita prin contractelecolective de munca, la nivel de unitati dar nu mai pUfin de 6 saptamani.

£.

~\,.. BINI)

. ..:C:~~~ ;/('1

.

~.pr.'E>~'"r ~~/".

",

l.LECTRONt;.

II',IW .~:(.~,." II

\'\ Mill · \:,"r'f'~"" ,\\

"

\'~\..~A,,',:')!

,':'1, ,;,y..""~>

!

8

8


2007-2010

Art.109 (1) Femeile au dreptul la concedii prenatale ~i postnatale platite, concediipentru ingrijirea copiilor bolnavi, precum ~i pentru cre~terea copiilor in condifiile legii.

(2) in perioada prevazuta la aliniatul precedent, daca se convin cre~teri salarialesau indexari, de ele vor beneficia ~i salariatele ajlate in concedii prenatale ~i postnatale.

(3) Salariatele care au in intrefinere copii de varsta pre~colara ~i care nubeneficiaza de concediu medical platit pentru ingrijirea copiilor bolnavi, pot beneficia de6 zile libere pe an, platite cu salariul de baza pentru ingrijirea copiilor internafi in spital.

(4) Zilele prevazute in alineatul precedent, se acorda la cerere, dupa prezentareaactului medical care face dovada internarii.

(5) in afara concediului legal platit pentru ingrijirea copiilor in varsta de pan ala 2 ani, salariata mama poate beneficia de inca doi ani de concediu fara plata.

(6) in perioada in care salariata se ajla in concediu prevazut la alin.5 nu i se vaputea desface contractul de munca, iar pe postul sau nu va putea fi angajata alta persoanadecat cu contract de munca pe durata determinata

(7) in cazul decesului mamei sau in alte situafii prevazute de lege, tatalcopilului, la cererea sa, va beneficia de:

a) compensafia prevazuta la art. I 08;b) concediu fara plata neutilizat de mama la data decesului, cu

prevederile prevazute la alin.4 si 5.

Art.IIO (1) incadrarea femeilor dupa incetarea perioadei de intrerupere pentrucre~terea copilului se va face pe cat posibil in aceea~i funcfie sau intr-una echivalenta casalariu.

(2) Pe 0 perioada de 0 luna de la reincadrare, considerata perioada dereadaptare, persoana reincadrata in condifiile alin.l va beneficia, cel pufin de salariul debaza.

(3) in aceasta perioada, concedierea este interzisa.

Art.lll in perioada de sarcina, femeile au dreptul la invoiri in vederea efectuariicontroalelor medicale periodice.

Art.112 (1) Este interzisa femeilor gravide, incepand cu luna a V-a de sarcina,munca la locuri considerate cu condifii deosebite.

(2) La recomandarea medicului, femeile gravide vor beneficia de schimbarealocului de munca, iar in limita posibilitafilor intr-o alta funcfie echivalenta ca salariu.

Art.113 in unitafile care folosesc personal de sex feminin, vor fi asigurateobligatoriu condifiile sociale: vestiare ~i grupuri sociale la capacitatea corespunzatoare,amenajate ~i cu 0 dotare specifica.

Art.114 Femeile vor beneficia in condifiile art.35 de echipament de lucru ~i deprotecfie specifice, pre cum ~i de materiale igienico-sanitare.


2007-2010

Art.116 (1) in vederea aniversiirii zilelor de 1 Martie (ziua marfi$orului) $i 8Martie (ziua internafionalii a femeii) se poate constitui la nivelul unitiifilor un fonddestinat acordiirii de cadouri pentru femei.

(2) Angajatorul poate hotiiri acordarea unei zile libere pliitite in vedereasarbiitoririi zilei de 8 Martie, dacii aceasta este intr-o zi lucriitoare.

Art.117 Este interzisii concedierea persoanelor de sex feminin in perioadaimbolniivirilor, graviditiifii, maternitiitii $i in alte cazuri previizute de lege.

Art.118 Femeile cu copii in intretinere, precum $i cele cu probleme socialedeosebite, vor fi protejate in cazul unor miisuri de concediere.

8 Art.119 Femeile vor participa in egalii masurii cu biirbatii la programele stabilitein vederea perfecfioniirii, in cazul introducerii de noi tehnologii.

Art.120 (1) in contractele colective de muncii la nivel de unitiiti se vor prevedeaacfiuni cu caracter social precum:

a) Alocarea de cheltuieli previizute de art. 92;b) Amenajarea $i intretinerea de cre$e $i griidinite pentru copiii

salariafilor, precum $i de cantine-bufete pentru salariafi;c) Construirea, amenajarea $i intretinerea de oficii $i grupuri sociale la

locurile de muncii;d) Formarea $i perfecfionarea pregiitirii profesionale, inclusiv in

domeniul relafiilor de muncii;e) Construirea de locuinte;f) Aniversiiri, sarbiitori religioase, zile dedicate copilului $i femeii;

(2) Costul acestor actiuni se suportii $i din fondul social constituit, potrivit legii.(3) Utilizarea fondului social pentru destinatiile previizute la alin.l se face de

8 ciitre administrafie $i sindicate.

Art.121 Angajatorii stabilesc, cu organizafiile sindicale in conformitate cuprevederile Legii nr.142/1998, acordarea tichetelor de masii.

Art.122 (1) in functie de posibilitiiti, unitatea contribuie anual cu 0 sumiinecesarii siirbatoririi Criiciunului si zilei copilului.

(2) Contribufia va fi echivalentii cu cel putin salariul mediu net pentru 0 zilucriitoare, pentru fiecare copil.

Art.123 (1) In situatia in care angajatorii incheie contracte cu parteneri striiini,potrivit ciirora salariatii din societatea comercialii vor executa unele lucriiri instriiiniitate, condifiile de muncii, salarizarea, celelalte drepturi si obligatii ale acestorsalariafi se vor stabili prin negocieri colective care se vor desfii$ura in condifiilepreviizute de lege $i cu respectarea clauzelor cuprinse in contractul incheiat cu partenerulextern

~"

~\':P' Sllvo.;.,,,

~AELECTRON~MIll .,

"~e '\' . t-! \'"


2007-2010

(2) Pentru buna desfa~urare a acestor negocieri, angajatoriii vor pune ladispozifia sindicatelor elementele referitoare la condifiile de muncii in care urmeaza sa seexecute lucrarile contractate, inc/usiv drepturile de care ar putea beneficia personalulrespectiv.

Art.124 Prin grija angajatorului, salariafii care, in urma unor accidente dincauza ~i in timpul muncii, dar nu din vina lor, raman cu 0 incapacitate totala de munca,vor primi 0 singura data contravaloarea a 24 de salarii la nivelul celui avut in lunaanterioara accidentului.

in cazul accidentului care conduce la decesul salariatului, drepturile prevazute inalineatul de mai sus, vor fi acordate urma~ului indreptafit de lege.

8

8

.,,~~.,,~

p"""P i\ f 2".....

\u l'1\ ~'..

;i

<2"" --r-.,

' I

",<~,~:.~'/'

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA. PE RAMURA ELECTROTEHNICA.,ELECTRONICA., MECANICA. FINA., UTILAJE 51 APA.RARE PE ANII

2007-2010

CAPITOLUL VIIFORMAREA PROFESIONALA

8

Art.125 (1) Prin termenul de "formare profesionala", par{ile inteleg sa desemnezeorice fel de procedura prin care un salariat dobiinde$te 0 calificare, precum $i oriceprocedura prin care salariatul se specializeaza sau se perfec{ioneaza, ob{iniind uncertificat sau 0 diploma care atesta aceste situa{ii.

(2) Formarea $i perfec{ionarea profesionala cuprinde $i teme din domeniulrela{iilor de munca, dreptul de asodere $i liberta{i sindicale, convenite intre sindicate $iangajator.

(3) Par{ile convin asupra necesita{ii $i obligativita{ii perfec{ionarii profesionalea tuturor categoriilor de salaria{i, inclusiv a liderilor de sindicat sco$i din produc{ie.Cheltuielile necesare desfa$urarii acestor cursuri, vor fi suportate de unitate.

8

Art.126 La incheierea contractelor colective de munca la nivel de grupuri deunita{i ori la nivel de unitii{i, pentru partea privind formarea profesionala se va fineseama eel pu{in de urmatoarele:

a) nevoile de formare profesionala prevazute de art. 125, alin.1, vor fistabilite de catre patroni, iar cele de la art. 125, alin.2, de catre patroni impreuna cusindicatele.

b) identificarea posturilor pentru care este necesara formareaprofesionala, caile de realizare, adoptarea programului anual $i controlul aplicariiacestuia, se vor face de comun acord de catre sindicat $i angajator; cheltuielile pentruactivitatea de formare profesionala sau de recalificare a salaria{ilor se suportii de unitii{isau de organele Ministerului Mundi ,Familiei si Egalitatii de Sanse;

c) sindicatul asista, prin imputernici{ii sai, la orice forma de examinare,organizata in vederea absolvirii unui curs de formare profesionalii in cadrul unita{ii;

d) in cazul in care unitatea urmeazii sa-$i schimbe partial sau totalprofilul de activitate, ea va informa $i consulta sindicatul cu eel pu{in 2 luni inainte deaplicarea masurii $i va oferi propriilor salaria{i posibilitatea de a se califica saurecalifica inainte de a apela la angajari de for{a de munca din afara;

e) in cazul in care un salariat identificii un curs de formare profesionalape care ar dori sa-l urmeze, organizat de un ter{, angajatorul va analiza cererea impreunacu sindicatul, ramiiniind la aprecierea angajatoruluii daca $i in ce condi{ii va suportacontravaloarea cursului;in cazul in care nu a fost asigurata participarea la formareprofesionala in conditiile prevazute de lege,salariatul are dreptul la un concediu deformare profesionala platit de angajator de pina la 10 zile lucratoare sau pina la 80 deore.

8

8


2007-2010

CAPITOLUL VIIIALTE PREVEDERI iN LEGATURA CU DREPTURILE $1 OBLIGA TIlLE

PARTILOR

Art.127(1) Partile contractante recunosc, pentru fiecare dintre ele $i pentrusalariafi in general, libera exercitare a dreptului sindical conform convenfiilor nafionale$i internafionale $i libertatea de opinie a fiecarui salariat.

(2) Angajatorul va adopta 0 pozitie neutra $i imparfiala fafa de organizafiilesindicale sau reprezentanfii salariafilor din unitafi.

Art.128 (1) Angajatorii unitafilor $i Consiliile de Administrafie au obligafia de ainvita reprezentanfii sindicatului sa participe la $edinfele sale conform prevederilor legii5412003. Participarea se face cu statut de observator, cu drept de opinie, dar fara drept devot.

(2) incuno$tiinfarea reprezentanfilor sindicali se face cu cel pufin 72 de oreinainte de $edinfa. Reprezentanfilor sindicali li se vor comunica ordinea de zi $i vor aveaacces la documentele privind problemele puse in discufie.

Art.129 Angajatorul va asigura cu caracter confidenfial la cererea sindicatelordocumentele necesare apararii intereselor sociale ale membrilor sai astfel:

-preliminatul $i realizatul trimestrial al urmatorilor indicatori:a) nr. de personalb) valoarea producfieic) cheltuieli cu personaluld) salariul mediue) cheltuieli cu materialelef) datoriile societafiig) valoarea producfiei pe stoch) valoarea productiei vandute $i neincasate

- bilanful contabil; raportul de gestiune $i al comisiei de cenzori; situafia lunara asalariilor negociate, a salariilor cu sporuri $i a celor realizate, defalcate pe structuri depersonal, bugetul de venituri $i cheltuieli, balanfa de verificare.

Art.130 (1) Membrii ale$i in organele de conducere ale organizafiilor sindicale,care lucreaza nemijlocit in unitate, in calitate de salariat, au dreptul la reducereaprogramului lunar cu pana la 5 zile lucratoare pentru activitafi sindicale.

(2) Numarul celor care pot beneficia de prevederile alin.l, precum $i duratatimpului de reducere se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate.Reducerea programului de lucru nu afecteaza drepturile salariale, plata facandu-se deunitate sau institufie, fiind considerafi ca indeplinesc obligafii cetafene$ti.

(3) in situafia in care activitatea sindicala necesita mai mult de 5 zile lunar,liderii vor fi salarizafi de sindicate, unitafile contribuind la acestea conform prevederilor

~n 'r.5.

fJ.~ t" s,~ .

f/. '"

0fA

" '"~ig(,1'RON~

'"MIII .

"'v -<\~UREC;'

8

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA PE RAMURA ELECTROTEHNICA,ELECTRONICA, MECANICA FINA, UTILAJE ~I AP ARARE PE ANII

2007-2010

Art.I31 (1) Reprezentanfii sindicatelor au dreptulla protecfie conform legii.(2) Angajatorul se va abfine de la orice formii de condifionare, constrdngere sau

limitare a executiirii mandatului acestora.(3)Pe toata durata exercitarii mandatului ,precum si pe a perioada de 2 ani de la

incetarea acestuia,reprezentantii alesi in organele de conducere ale sindicatelor nu pot ficoncediati pentru motive care nu tin de persoana salariatului,pentru necorespundereprofesionala sau pentru motive ce tin de indeplinirea mandatului pe care I-au primit de lasalariatii din unitate,decit cu acordul scris al organului colectiv de conducere ales alorganizatiei sindicale,conform Legii 5412003.

(4) De prevederile alin.I, 2 $i 3, vor beneficia $i membri comisiei paritare lanivel de ramurii $i unitiifi, care 2 ani de zile nu pot fi retrogradafi, schimbafi din funcfie,$i ciirora nu Ii se poate desface contractul de muncii individual; in caz de reducere depersonal Ii se asigurii posturi la care nu vor avea pierderi salariale.

Art.I32 (1) Persoanele cu funcfii in conducerea sindicatului salarizate de sindicati$i piistreazii toate drepturile pe care Ie-au avut in calitate de angajafi ai unitiifii, larevenirea acestora la locul de muncii $i salariul corespunziitor pe care l-ar fi avut daciidesfii$urau activitate neintreruptii.

(2) Persoanele care indeplinesc funcfii in conducerea sindicatului, salarizate desindicat, au contractul de muncii individual suspendat de drept conform art. II, Legea54/2003, iar administrafia este obligatii sii-i piistreze funcfia $i locul de muncii peperioada mandatului la sindicat $i dupii expirarea mandatului.

Art.I33 Pentru realizarea de ciitre federafie $i confederafie a unor serviciicomune in interesul unitiifilor, privind relafiile de muncii prin contractele colective demuncii de la aceste niveluri se vor stabili aceste servicii, $i contribufia unitiifii lafondurile sindicatului, realizate prin donafie sau alte forme legale.

8 Art.I34 (1) Unitiifile vor asigura, in incinta lor gratuit pentru activitateasindicatelor spafiul $i dotarea necesare; prin contractele colective de muncii, se vorstabili condifiile de acces la utilizarea bazei materiale de care dispune unitatea.

(2) Baza materialii cu destinafie cultural-sportivii, proprietatea unitiifilor oriproprietatea sindicatelor din unitiifile respective va putea fi folositii, farii platii, pentruacfiuni organizate de sindicate sau angajator in condifiile previizute in contractul colectivde muncii, dar numai in interes propriu.

8

8


2007-2010

(3) Pe timpul derularii contractului, federatia sindicala va organiza cursuri siseminarii sindicale pentru militanfii din unitafi pe 0 durata de pana la 15 zile, numarulacestora calcu/iindu-se cu raportul de 11200 sindicali$ti.

Art.136 La cererea organizatiilor sindicale din unitafi angajatorii vor dispune capersoanele ce au ca sarcini de serviciu plata salariilor, sa incaseze cotizatiile de sindicat$i sa Ie vireze in contul sindicatului respectiv. Cotizafiile de sindicat se pot incasa numaicu acordul fiecarui membru de sindicat, pe baza listelor intocmite de catre sindicate. inunitafile unde operatiunile financiare de evidenta a salariilor se fac pe calculator,incasarea cotizafiei sindicale se va face pe statui de plata, prin grija administratiei.Operafiile necesare se vor efectua fara a se percepe, plata pentru aceasta.

Art.137 Este interzis unitatilor sa desfaca din initiativa lor contractul individualde munca al salariafilor pentru motive care privesc activitatea sindicala.

Art.138 Administrafia nu va angaja salariati permanenti, temporari sau cuprogram parfial in perioada declan$arii sau desfa$urarii conjlictelor colective de munca,pe locurile de munca ale salariatilor aflati in conflict; conjlictul va fi tratat ca mai jos:

(1) Cu privire la medierea conflictelor de munca, prevazuta de Legeanr.168/1999, daca partile convin printr-un proces-verbal semnat sa inceapa medierea, intermen de 48 de ore, fiecare parte va propune 0 lista de candidafi din lista de mediatorinumiti de ministrul muncii $i protecfiei sociale la nivelul judefului unde are sediulunitatea in care s-a declan$at conflictul de interese.

(2) in situatia in care dupa prima intalnire nu vor reu$i sa stabileasca unmediator de com un acord, procedura de mediere inceteaza, trecandu-se la urmatoareaetapa prevazuta de lege.

(3) in cazul in care s-a numit un mediator de comun acord, etapele medierii vor fiurmatoarele:

a) partile implicate sunt obligate ca in tremen de 48 de ore de la numireamediatorului sa puna la dispozifia acestuia datele necesare; daca mediatorul arenelamuriri, acesta poate cere parlilor, in maxim 72 de ore de la primirea actelor, relatiiscrise cu privire la revendicarile formulate, actele depuse sau intocmite in timpulconcilierii, precum # la rezultatele acesteia;

b) in maximum 8 zile de la numire, mediatorul este obligat sa convoace ambeleparfi implicate; parfile implicate vor avea un numar egal de reprezentanli la mediere, deregula acela$i numar ca $i la conciliere, $i acelea$i persoane, daca este posibil;

c) la fiecare intiilnire se va incheia un proces-verbal, care va fi semnat demediator $i de parlile ajlate in conjlict;

d) medierea nu poate dura mai mu/t de 30 de zile de la data la care mediatorul afost numit $i a acceptat medierea; in caz contrar, medierea inceteaza $i se trece laurmatoarea etapa legala de solufionare a conflictului.

Art.139 Angajatorii recunosc dreptul reprezentanlilor organizafiilor sindicale dea verifica la locul de munca modul in care sunt respectate drepturile salarialilorprevazute in contractul colectiv de munca.

/~~~~~,7:z.~,

3It/".

,

W" .

'.

....

"-

.

~.,\

l.~,. \.

~ ~..2'. ';~ '}I

I..

" '\

. "\'~'"

.e

e


2007-2010

Art.140 Angajatorii se angajeaza ca in contractele de infiin{are a unor societatimixte, pentru activita{i pe teritoriul Romaniei so. prevada 0 clauza prin care par{ileasociate se obliga so. respecte drepturile prevazute in legisla{ia muncii in vigoare, incontractul colectiv de munca pe ramura $i la nivel de unita{i, precum $i in conven{iileOIM ratificate de Romania.

Art.141 Par{ile semnatare se obliga sa urmareasca indeplinirea tuturorprevederilor din prezentul contract astfel:

a) nimic nu poate fi afi$at in afara panourilor de afisaj;b) toate comunicarile afi$ate vor purta semnatura sau vor avea

indicativul persoanei sau organiza{iei care le-a emis;c) comunicarile organiza{iilor sindicale vor trebui sa se limiteze la

cadrul activia{ilor sindicatului, reglementat prin legisla{ia in vigoare $i contractelecolective de munca;

d) toate comunicarile nu vor putea avea 0 forma sau un ton injurios $inici sa reprezinte atacuri la persoana;

e) 0 copie a textului afi$at va fi transmisa administraliei simu/tan cuafi$area.

Art.142 (1) Federafiile sindicale recunosc dreptul angajatorilor de a stabili incondifiile legii, raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariafilor care se facvinovafi de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau aduc prejudicii unitalii

(2) Federafiile sindicale recunosc dreptu/ angajatorilor de a stabili normele dedisciplina a muncii cu consu/tarea organizaliilor sindica/e $i a disciplinei tehnologice.

(3) Angajatorii $i sindicatele se recunosc ca parteneri sociali permanenfi. Parfileconvin sa faca eforturi in vederea promovarii unui climat normal de munca in unitafi curespectarea prevederilor legii, ale contractelor co/ective de munca /a toate nive/urile $iale regulamente/or de ordine interioara, precum $i a drepturilor $i intereselor sindicatelor$i salariafilor.

(4) Angajatoru/l se obliga sa reactualizeze regulamentul de ordine interioara cuprevederile cuprinse in contractul colectiv de munca negociat la nive/ul unitalii in termende 30 zile calendaristice de la semnarea acestuia.

~~":->,/,:./p-' f" F"f '. '~

.l~;/

~

c('''\:.ff7. ,.,. ,"

\'

~

' "'1"'1"..,

\,_:.;.'Ii! ~"',

_..>."'

j

\~:i


2007-2010

CAPITOLUL IXDISPOZITII FINALE

8

Art.143(1) in aplicarea prevederilor art. 11, alin.(3), din Legea nr.130/1996,republicata, privind contractul colectiv de munca, unitafile vor prevedea in bugetele devenituri §i cheltuieli sumele necesare contribu/iilor pentru constituirea fondurilordestinate activitafilor in domeniul pregatirii, negocierii §i aplicarii contractelor colectivede munca la toate niveluri/e.

(2) Sumele prevazute conform alin. (1) se vor calcula luand ca baza sum a de 1 leu.Isalariatlan.

(3) Sumele constituite conform alin. (1) §i (2) se vor distribui astfel:a. 1/3 din suma totala se refine de unitate ca fond destinat negocierii

contractului colectiv de munca propriu;b. 1/3 din suma totala se vireaza federafiilor patronale care au negociat

§i incheiat contractul colectiv de munca la nivelul ramuriielectrotehnica, electronica, mecanicii fina §i aparare;

c. 113 din suma totala se vireaza confederafiilor patronale care aunegociat §i incheiat contractul colectiv de munca la nivel nafional;

d. fondurile constituite conform lit.b, vor fi distribuite astfel:- 50% pentru federafiile patronale reprezentative §i semnatare alecontractului colectiv de munca la nivelul ramurii;- 50% pentru federafiile sindicale reprezentative §i semnatare alecontractului colectiv de munca la nivelul ramurii.

e. fondurile destinate negocierilor colective se vor constitui §i vira intermen de 0 luna de la data publicarii in Monitorul Oficial aprezentului contract colectiv de munca.

(4) Unitafile economice care negociaza §i semneaza contractele colective demunca dar nu sunt afiliate unor structuri patronale, reprezentative de ramura; vorconstitui fondurile destinate negocierilor colective coform prevederilor de laalin. (1), (2) §i (3) §i Ie vor vira catre federafiile patronale semnatare a contractuluicolectiv de munca la nivel de ramura care a stat la baza negocierii propriuluicontract colectiv de munca §i catre contul national, men/ionat in contractul colectivde munca la nivel nafional. ·

(5) in cazul in care, potrivit legii, se negociaza §i se incheie contracte colectivede munca la nivelul unor grupuri de unita/i, cheltuielile ocazionate de acestenegocieri se vor suporta din fondurile constituite la nivelul unita{ilor dIn grupulrespectiv.

(6) Fondurile destinate negocierilor colective vor fi colectate intr-un subcontdistinct al structurilor patronale la care se constituie. Patronatele §i sindicatele vorurmari §i sprijini constituirea, defalcarea §i virarea pe destina/ii a fondurilor aferentenegocierii contractelor colective de munca. ,

(7) in aplicarea prevederilor acestui articol, in contabilitatea agen/ilor economicivor",' a licate prevederile metodologice referitoare la operafiuni contabile, communicate

~

(.

;.

r;.>'1\

..

~'1-;'/

~~~~,; <J;.~~'f-t\A.

TI;N-1q/.'0 0 1S ~ _~. ,;. ~flJ,J. y- ;

C)"....I~LI.

..(t ..(t'''''li)N~ ..',. ".

'.....

\ fJ:: ~!

.

6Jf::-

!ff'-;:'

.

;'

.

;'iY;;'\ . . ,,' IiI ;:(.I ... .~lL~.,~;:?~. ,j ,!

· \ .( cP t ;.;..;,'.;..c.""'"l"--.'~ 1 ;"

. ,O.

; ~~:"'~,.

\)/,-

-\ -,

-<.-:-"''0., I (-"/,

::...:...

.f.. '" ~

\' .;"" '..f <'f''l/~ _ :,''"

, 0,.,- / ,. IA. e '",,!:.:

,.~~'~ ~~~.~~

8

8

e


2007-2010

de Ministerul Finanfelor conform anexei nr.5 la actul adifional al contractului colectiv demunca la nivel nafional.

Art.144 (1) Angajatorul si sindicatele se vor informa reciproc, in situafia in caredefin informafii, in legatura cu modificarile ce urmeaza sa se produca in forma deproprietate a unitafii, cu consecinfele previzibile asupra salariafilor # cu masurile ce seau in vedere pentru limitarea efectelor disponibilizarilor de personal determiate de acestemodificari.

(2) Ambele parfi vor susfine participarea asociafiilor de salariafi laprivatizarea unitafilor in condifiile de preferinfa prevazute in lege.

Art.145 Prevederile prezentului contract se aplica unitafilor din anexa nr.1 situturor societatilor comerciale din CODURILE CAEN 296,297,30,31,32,33, 72.

Art.146 in contractele individuale de munca, nu se pot prevedea c1auze contrarecontractelor colective de munca la nivel nafional, de ramuri, de grupuri de unitafi, deunitafi.

Art. 147 Prevederile contractelor individuale de munca, existente la data intrarii invigoare a contractelor colective vor fi puse de acord cu prevederile acestora din urma.

Art.148 (1) in toate situafiile de divizare, fuziune, trecerea unitalilor inproprietatea altor persoane fizice sau juridice, prin actul ce se incheie, vechii proprietarivor menfiona ca drepturile ~i obligafiile prevazute in contractul colectiv de munca alunitafii se vor transmite noilor subiecfi de drept.

(2) Unitafile nou rezultate au obligafia de a pastra profilul de activitate ~inumarul de personal avute la data efectuarii tranzacfiei, pdna la expirarea contractuluicolectiv de muncii.

Art.149 La incheierea contractelor colective, unitafile vor avea in vedere saincluda in contract si asigurari de accident si viata a salariatilor, la societafi specializate~i cu prioritate a celor ce i~i desfa~oara activitatea in locuri de munca cu conditiideosebite sau expuse unui grad mare de risc.

Art.150 Prezentul contract colectiv de munca produce efecte incepdnd cu datainregistrarii lui de catre una din parfi.

Art.151 Dupa inregistrarea prezentului contract colectiv de munca, partilesemnatare il vor comunica unitatilor.

Art.152 Preluarea ~i utilizarea prevederilor din prezentul contract de catre terfiatrage raspunderea civila a acestora (cu excepfia celor din anexa nr.1).

Art.153 Anexele nr.1-6 fac parte integranta din prezentul contract colectiv demunca.

"

,

",

'

,

':~:;'::'[

",

'

,

;~;:

~'~'

,,

''''''''

,'",

,,"

,/:../

)~ -, {~ ('~~.:~~

1/,'\

/13~'

\

~:

"",,

'

,

'N'"

," "~)'i

"'::'I

"j

<~~~~;:.,/


2007-2010

PAR TILE SEMNATARE

Organiza(ia patronal~

.........

'~__/~CONPIROM-APREL~p~____

VirgilPOPApr~eV~

~.

e//' i"Jf1tA /')rEugen SCHE,PSAN Vice~wse

(,'...

A.

'.

"pr:;:t. \\j',

j;iJ.1 .. ~iI.. i

't; ~','~' ,I;

"'. < I .':"CIj

\\,"' y'/'"

" "'//,~<,./.). ;"r/'/

Gheorghe SER'8A~E$~ Director executiv

Federa(ia Na(ionalii SindicaliiSOLIDARITATEA METAL

Doru PUIU

Gheorghe SORA Presa...dL/

Daniela CUCU Consilier Jur!9-i'c/'~

/,,/'

~" ~

l/'

/ "

"""

)-" "--.."

,., >,'"

i

Minel IVASCU Presedinte

Stefan PASCAL

8,

8

8


2007-2010

ANEXA nr.l

Unitiilile care beneficiazii de prevederile prezentului contract colectiv de muncii

1. S.C. ACUMULATORUL S.A. BUCURE!)Tl2. S.C. LUXTEN LUGHTING COMPANY,Sucursala AEM TIMISOARA3. S. C. ARCTIC S.A. GAE!)TI4. S.C. AUTOMATICA S.A. BUCURE!)TI5. S.C. BANEASA S.A. BUCURESTI6. S.C. CONTACTOARE S.A. BUZAU7. S. C. ELECTROMOTOR S.A. TIMI!)OARA8. S.c. ELECTROARGE!) S.A. CURTEA DE ARGE!)9. S.c. ELARS S.A. RAMNICU SARAT10.S.C. ELECTROTIMI!) S.A. TIMI!)OARAII.S.C. ELECTROMAGNETICA S.A. BUCURE!)TI12.S.C. ELECTROTEL S.A ALEXANDRIA13.S.C. FEA S.A. BUCURESTI14.S.C. FEPA S.A. BARLAD15.S.C. IPEE S.A. CURTEA DE ARGE!)16.S.C. lAME S.A. SF. GHEORGHE17.S.C. lAME-TOOL S.R.L.SF.GHEORGHE18.S.C. RELEE S.A. MEDIA!)19. S.C. ROFEP S.A. URZICENI20.S.C. STEAUA ELECTRICA S.A. FIENI21.S.C. ELCOMP S.A. BUCURE!)TI22.S.C. ELECTROAPARATAJ S.A. BUCURE!)TI23.S.C. ELECTRONICA S.A. BUCURESTI24.S.C. ELECTROTEHNICA S.A. BUCURE!)TI25. S.C. VICTORIA S.A. ARAD .........26. S.C. IAMU S.A. BLAJ27.S.C. ELECTROPRECIZIA S.A. SACELE28. S.C. IUS S.A. BRA!)OV29. S. C. ALCOR S.A. BOTO!)ANI30.S.C. PEROM S.A. BACAU31.S.C. IPROEB S.A. BISTRITA32.S.C. MEBIS S.A. BISTRITA33. S.C. ELECTROCERAMICA S.A. TURDA34. S.C. CERASIND S.R.L.TURDA35.S.C. SCUDAS S.A. PA!)CANI36.S.C. RETROM S.A. PA!)CANI37. S.C. TERM EX S.A. BAL!)38. S.C. SAREX S.A. RADAUTI39.S.C. ELECTROTURRIS S.A. TURNU MAGURELE40.S.C. ROMACOST S.A. TIMI!)OARA41.S.C. STIMEL S.A. TIMI!)OARA


2007-2010

42.S.C. HERVIL S.A. RM. VALCEA43. S.C. INSTA ELECTRIC S.A. FOCSANI44. S.C. ROMSEH -TOOLS- SRL, FOCSANI45.S.C. BADOTHERM S.A. VASLUI46.S.C. PROOPTICA S.A. BUCURESTI47.S.C. PLASTOR S.A. ORADEA48.S.C. METALICA S.A. ORADEA49. S.N. NUCLEAROELECTRICA CERNA VODA50.S.C. SUPREM S.A. IASI51. S.C. KOYO ROMANIA S.A. ALEXANDRIA52. S. C. UMT S.A. TIMISOARA53.S.C. MINET S.A. RM. VALCEA54.S.C. TURBOMECANICA S.A. BUCURESTI55.R.A. RAMI DACIA BUCURESTI56. S.C. CONDOR S.A. BUCURESTI57.S.C. VICTORIA S.A. BUCURESTI58.S.C .MECANICA FINA S.A. BUCURESTI59.S.C. AGMUS S.A. IASI60. S.C. CONECT S.A. BUCURESTI61.S.C. DR.KOCHER SRL BUCURESTI62. S.C. ELPROF S.A. BUCURESTI63. S.C. ICE S.A. BUCURESTI64. S.C. IMSAT S.A. BUCURESTI65.S.C. IPA S.A. BUCURESTI66.S.C. PROMEC S.A. BUCURESTI67. S.C. ROMFLUID S.A. BUCURESTI68. S.C. AFERRO S.A. BUCURESTI69.S.C. APARATAJ ELECTRIC S.A. TITU70. S.C. AMCO SA OTOPENI BUCURESTI71. S.C. ASCENSOARE S.A. BUCURESTI72. S.C. BALANTA S.A. SIBIU .73. S.C. CELULE ELECTRICE S.A. BAILESTI74.S.C. ELECTROCONTACT S.A. BOTOSANI75.S.C. ELECTROPUTERE S.A. CRAIOVA76.S.C. ELBA SA TIMISOARA77. S. C. ELCOND S.A. ZALAU78. S.C. EL-CO S.A. TG.SECUIESC79. S.C. ELECTROMURES S.A. TG. MURES80.S.C. FSR S.A. RASNOV81.S.C. HESPER S.A. BUCURESTI82.S.C. ITC S.A. BUCURESTI83. S.C. lOR S.A. BUCURESTI84.S.C. LINETRON S.R.L. CLUJ85.S.C. LUXTEN S.A. BUCURESTI86.S.C. PROCETEL S.A. BUCURESTI87. S.C. RELCO S.A. BUCURESTI

8

e


2007-2010

88. S. C. ROMCAB S.A. TG.MURE$89.S.C. ROMLUX S.A. TARGOVI$TE90. S.C. TMC S.A. FILIA$I91.S.C. ICMET S.A. CRAIOVA92.S.C. ECHIPAMENTE ELECTROEROZIUNE S.A. TIMI$OARA93.S.C. ELECTROMETAL S.A. TIMI$OARA94.S.C. EM-CO S.A. BUCURE$TI95.S.C. DATA TIM SRL TIMI$OARA96.S.C. ELECTROPLAST S.A. BISTRITA97.S.C. UVCP S.A. TURNU MAGURELE98.R.C. TELECOMUNICATII BUCURE$TI99. S. C. U.M. SADU S.A.100. C.N. ROMARM S.A.101. S.C. U.M. MIJA S.A.102. S. C. U.M. ORA$TIE S.A.103. S.C. UM. FILlA $1 S.A.104. S.C. U.M. BABENI S.A.105. S.C. UM. DRAGA$ANI S.A.106. S.C. METROM S.A.107. S.C. VALENI DE MUNTE S.A.108. S. C. CUGIR S.A. ALBA109. S.C. TOHAN S.A. ZARNE$TI110. S.C. CARFIL S.A. BRA$OV111. S. C. A UTOMECANICA S.A MORENI.112. S.C. U.M. PLOPENI S.A.113. S.C. GENERAL TURBO S.A. BUCURE$TI114. S.C. SUMEL ELECTROMURE$ S.A.115. S.c. SUMEL MA$INI DE CALCUL S.A. TARGU MURE$116. S. C. ROMBA T S.A. BISTRITA117. S.C. AEROFINA S.A. BUCURE$TI118. S.C. ABB ROMETRICS S.R.L. TIMI$OARA119. S. C. ALCA TEL NETWORK S.A. TIMI$OARA120. S. C. CONTOR ZENNER S.A. ARA121. S. C. ELECTROSISTEM S.A. BAIA MARE122. S.c. ENERGOBIT- GRUP DE FIRME - CLUJ123. S.C. ELECTROUTILAJ S.A. CAMPINA124. S. C. EUROTEST S.A. BUCURE$TI125. S.C. ELTEK INGINEERING S.A. BUCURE$TI126. S.C. FLACARA S.A. PLOIE$TI127. S.C. FLAMINGO COMPUTERS S.A. BUCURE$TI128. S.C. FLARO S.A. SIBIU129. S.C. INTRAROM S.A. BUCURE$TI130. S.C. ICPE S.A. BUCURE$TI131. INSCE - ELECTROSTATICA S.A. BUCURE$TI132. S.C. AMIRO S.A. BUCURESTI133. S. C. ARADEANCA S.A. ARAD

~'~"-

~..,..

D

.

~ ~';::J ~",

.'::"."iT/"'"

p..<

to,

'

'\-",

1/' '0,

*3("'" '''-''

. i'

\(,"~ ~.t...J:

,< J ,:,'~:.

',~I

.<t.2.~/

8

8

8

8


2007-2010

134. S.c. ASTAR S.A. BUCURE$TI135. S.C. AUTOPREST S.A. BUCURE$TI136. S.C. CERAMICA CRINUL S.A. TIMI$OARA137. S.C. CERAPLAST S.A. TIMl$OARA138. S.C. DIASFIN S.A. BUCURE$TI139. S.C. ELECTROMAGNETICA GOLDSTAR S.A. BUCURE$TI140. S.C. FAPIRO S.A. BUCURE$TI141. S.c. FELIX TELECOM S.R.L. BUCURE$TI142. S.C. GEOROM SERVICE S.A. PLOIE$TI143. S.C. ICOS S.A. OCNA SIBIULUI144. S.C. INDUSTRIAL CEFIN S.A. BUCURE$TI145. S.C. METALOGLOBUS S.A BUCURE$TI146. S.C. OPTIUM S.A. ARAD147. S.C. PC BOARDS S.A. BUCURE$TI148. S.C. PERIND S.A. ORADEA149. S.C. PRESINF S.A. PLOIE$TI150. S.C. SOLECTRON ROMANIA S.R.L. TIMI$OARA151. S.C. TEHNOFINA S.A. BUCURE$TI152. S.C. TEHNOTON S.A. IASI153. S.C. MICROELECTRONICA S.A. BUCURE$TI154. AUTORITATEA NATIONALA PENTRU REGLEMENTAREA IN

COMUNICATII SI TEHNOLOGIA INFORMATIEI155. S.c. UM. PLOIE$TI S.A.156. S.C. UM.DRAGOMIRE$TI S.A.157. S.c. UM. RE$ITA S.A.158. S.C. U.M. BUCURE$TI159. ICPSP BUCURESTI160. S.C. U.M. MAR$A S.A.161. S.C. UM. MIZIL S.A.162. S.C. MANGALIA S.A.163.S.C. MEFIN -SA SINAIA164.S.C. FERONERIA PROD - SA ARAD165.S.C. LEONI WARING SYSTEMS BISTRITA166.S. C. SOGECO SRL Romania ORASTIE167.S.C. PIROCHIM SA VICTORIA168.S.C. I.M.UT. SA MORENI169.S. C. ROTEX SA TARGOVISTE170.S.C.RHENAC PROD S.R.L.BUCURESTI171.S.C.RAIDER.COM .S.R.L. MORENI172.S.C.ORAMO S.R.L. MORENI173.S.C.FABRICA DE ARME CUGIR S.A.174.S.C.LEONI WARING SYSTEMS SA ARAD175.S.C.YAZAKI ROMANIA SRL PLOIESTI176.S.C.ARGILLON ROMANIA SA TURDA177.S.C.ELETTRA COMMUNICATTIONS SA PLOIESTI178.S.C.SIEMENS VDO Automotive Sft,L.Iimisoara

. /;;;;::~;;' F."?~~~~\".:<;\1> §/~ /'/ '. \':(-'

<v/.

"44 . \

'J'

~

,(\It

..''I>>'Q ~ i{ t,IJ.J

~'

.

C1'RON;;'r<

.

"

...

~ k

......

.

,.<

!

~. MIII .\/, ~.,/

~'')I ..r'"""-""'; \u'j;'.

., J('~\I.Re...,

~~.:--'"

w

8

8


2007-2010

179.S.C.AUTOMOBILE Componente Electrice SRL ClujNapoca180.S.C.ELECTROLUX ROMANIA SA Satu Mare181.S.C.HIDRAULICA U M SA Plopeni182.S.C.TEKNAUS SRL MORENI183.S.C.QUICKTEST LA BORA TOR SA BUCURESTI184.S.C.ELJ MATRITE SRL BUCURESTI185.S.C.ELJ PlESE TURNATE BUCURESTI186.S.C.ELJ PRELUCRARI METALE BUCURESTI187.S.C.ELJ MENTENANTA BUCURESTI188.S.C.ELECTROTEHNICA ECHIPAMENTE ELECTRICE BUCURESTI189.S.C.ELJ SISTEME SI APARATE ELECTRICE SRL BUCURESTI190.S.C.ELJ SERVICII PLASTICE SRL TITU191.S.C.ELJ PRELUCRARI PLASTICE SRL TITU192.S.C.ELJ AUTOMOTIVE SRL TITU

"::'~-'.........Af, fi £.;-"",

;:<~- < :>.1'/ 45

~il"

> ,II c' .. "'~... .'J'L.: 1\

.:,'<;Co".'.<' .J<'~ "~?':"~'r p ('''',/\':~"I~ '~/j

~

/


2007-2010

ANEXA nr.2REGULAMENT

privind componen{a, organizarea si func{ionarea comisiei paritare.

1. COMPONENT A Comisia paritarii la nivel de ramurii va fi compusiiastfel:

-3 reprezentanti ai federatiei SOLfDARfTATEA METAL ;;-1 reprezentant al federatiei ELECTRON MIll-4 reprezentanti ai organizatiei patronale CONP fROM AP REI.

e Reprezentan{ii vor fi desemna{i in termen de 10 zile de la data intriirii in vigoare aprezentului contract.

2.0RGANfZARE, FUNCTfONARE, COMPETENT A

8

2.1.Desemnarea membrilor comisiei paritare se face de ciitre par{ile semnatare.2.2. Comisia se va intruni la cererea oriciireia dintre par{ile semnatare, in termen

de maximum 5 (cinci) zile lucriitoare de la formularea cererii oJi va adopta hotiirarivalabile prin consens in prezen{a a 3/4 din numarul total al membrilor, in termen de cincizile de intrunirea comisiei.

2.3.Comisia va fi prezidatii prin rota{ie de cate un reprezentant al fieciirei piir{i,aleoJi la oJedinta respectivii.

2.4. Hotiirarile comisiei paritare se comunicii piir{ilor in scris in termen de 5(cinci) zile.

2.5. Hotarirea adoptatii potrivit pct.2.2. are putere obligatorie pentru par{ilecontractante.

2.6. Secretariatul comisiei va fi asigurat de patronat.2.7. Comisia paritarii va duce la indeplinire oJi alte prevederi care ii revin,

stabilite prin contract.


2007-2010

ANEXA nr.3

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

Incheiat si inregistrat sub nr 1 in registrul general de evidenta alsalariatilor.

A. Partile contractului

e

Angajator- persoana juridica/fizica ... ... ... ... ... cu sediulldomici/iulin ... ... ... ...,inregistrata la registrul comertuluilautoritatile administratiei pub licedin ... ... ... ... ... ... ... ...sub nr... ... ... ... ... ... ... ..., cod fiscal... ... ... ... ... ... ... ...,telefon ...,reprezentata legal prin ...,in calitate de...... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ....

sisalariatullsalariata-domnulldoamna... ... ... ... ... ... ... ...domiciliatldomiciliata inlocalitatea... ... ... ... ... ... ... ...str... ... ...

'"... ... ... ... nr... ... ... ... ... ...judetul... ... ... ... ... ....

posesorlposesoare alia buletinuluilcartii de identitatelpasaportului seria... ... ... ...nr eliberatleliberata de ...la data de ,CNPpermis de munca seria... ... ... ... ... ... nr... ... ... ... ... din data, am incheiat prezentulcontract individual de munca in urmatoarele conditii asupra carora am convenit:

B. Obiectul contractului:C. Durata contractului:a)nedeterminata, salariatullsalariata urmand sa inceapa activitatea

la data de... ...'"

... ... ... ... ...;b)determinata,de ...luni, pe perioada cuprinsa intre data de ...

si data de... ... ... ... ... ... ./pe perioada suspendarii contractului individual de munca altitularului de post.

8 D. Locu/ de munca1. Activitatea se desfasoara la ............................2. In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea

astfel: ... ... ... ... ... ...'"

... ...'"

... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...'"

... ....

E. Felul muncii.Functialmeseria... ... ... ... ... ... ... ... ... ... conform Clasificarii ocupatiilor din Romania.

F. Atributiile postuluiAtributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual demunca.

G. Conditii de munca.1. Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr. 311199 J.

~~Z~~>" .1//"" r.<:;i'~,

// ...\.41"

/.!

""'.

\.!

... '.

......

..." '",

\,";", -, .....~:?:r, . ;11'.

...rI.

I. "" . ."

~"",

/'


2007-2010

2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale demunca, potrivit Legii nr.19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturide asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare.

8

H. DUTata muncii.1. 0 norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de ... ...ore/zi, ... ...

orelsaptamana.a)Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ... ...

(ore zi/ore noapte/inegal).b)Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/

contractului colectiv de munca aplicabil.2.0 fractiune de norma de .,. ... ore/zi (cel putin 2 orelzi... ... ....

Ore/saptamina.a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza:... .......

(ore zi/ore noapte)b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului

1ntern/contractului colectiv de munca aplicabil.c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau

pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii procedurii unor accidente sauinlaturarii consecintelor acestora.

I.ConcediulDurata concediului anual de odihna este de .zile lucratoare, in raport cu

durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma).Deasemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de... ... ... ...

'".., ... ...

8

J. Salarizare.1. Salariul de baza lunar brut: ... ... ... ... ... .lei.2. Alte elemente constitutive:

a) sporuri ;b) ' d

...In emnlzatll ;c) alte adaosuri ;

3. Ore Ie suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in care nuse lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platitesau se platesc cu un spor de salariu, conform contractului colectiv de muncaaplicabil sau Legii nr.53/2003 - Codul muncii.

4. Data/datele la care se pia teste salariu este/sunt... ... ... ... ... ... ... ...

K. Drepturi specifice legate de sanatatea si securitatea in munca:a)echipament individual de protectie... ... ... ... ... ;b)echipament individual de lucru ... ... ... ... ;c)materiale igienico-sanitare... ... ... ...

'" ... ... ... ;d)alimentatie de protectie... ...

'"... ... ... ... ... ... ... ...;

e)alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca... ... ...L.Alte cauze:


2007-2010

a)perioada de proba este ... ... ... ... ...;b)perioada de preaviz in cazul concedierii este de... ... ...zile lucratoare,conform

Legii nr.53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca;c)perioada de preaviz in cazul demisiei este de .zile calendaristice, conform

Legii nr.5312003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca;d)in cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate,

informatiile prevazute la art.I8 alin. (l)din Legea nr.53/2003 -Codul muncii se vorregasi si in contractul individul de munca;

e)alte cauze.

M.Drepturi si obligatii generale ale partilor1. Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:a)dreptulla salarizare pentru munca depusa;b)dreptulla repaus zilnic si saptaminal;c)dreptulla concediu de odihna anual;d)dreptulla egalitate de sanse si de tratament;e)dreptulla securitate si sanatate in munca;f)dreptulla formare profesionala, in conditiile actelor aditionale.2.Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:a)obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii

revin conform fisei postului;b)obligatia de a respecta disciplina muncii;c)obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;d)obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;e)obligatia de a respecta secretul de serviciu.

3.Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:a)sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;b)sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;c)sa contate savirsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare,

potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.4.Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:a)sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca,

din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;b)sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la

elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;c)sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc

desfasurarea relatiilor de munca;d)sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat al

solicitantului;e)sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;N. Dispozitii finale.

Prevederile prezentului contract de individual de munca se completeaza cudispozitiile Legii nr.53/2003 - Codul muncii si ale contractului colectiv de muncaaplicabil incheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/national,inregistrat sub nr / ...la Directia generala de munca si solidaritatesociala a judetului/municipiului... .....

~~'.

r~-

.

,,";

tE~ON~ifJ .

~,~~ES~\

8

-

i#0;~j) i'~>'"

I...

i'/

.' "c/'::'::',

Il

'

\

<\

.;40\\

if ~,'~'''' .\

~

:"

"

"

..

.'

.

'

."

.

'

.

.

.

..~.

.

.

.

;e'~

.

'A~

..

.\\

..,.'

\

'>;,

£:.~ ;',"".'

I '.("'~"\ .'.I,.',i..~.;>,p

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA. PE RAMURA ELECTROTEHNICA.,ELECTRONICA., MECANICA. FINA., UTILAJE ~I AP A.RARE PE ANII

2007-2010

... ... ... ... ... ... ... ... .lMinisterul Muncii si Solidaritatii Sociale.Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii cotractului

individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract,conformdispozitiilor legale.

Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cite unulpentru fiecare parte.

O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sauincetarea prezentului contract individual de munca sunt solutionate de instanta

judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.Angajator, Salariat,

... ... ... ... .... ... ... ... .....

8 Reprezentant legal,... ... ... ... ... ... ... .....

Pe data de ... ... ... ... ... ... ... .prezentul contract inceteaza in temeiul art ... ... ... ...din Legeanr.53/2003 - Codul muncii, in urma indeplinirii procedurii legale.

Angajator,..0... ... ... ... .0.

e


2007-2010

ANEXA nr.4

NUMARUL ZILELOR CONCEDIULUI DE ODIHNA DIFERENTIATFUNCTIE DE VECHIMEA iN MUNCA

iN

Vechimea in muncii Durata minimii a concediului deodihnii normal (in zile lucratoare)21 zile22 zile23 zile24 zile25 zile8

pdnii la 5 anide la 5 la 10 anide la 10 la 15 anide la 15 la 20 anipeste 20 ani

Personalul din cercetare §tiinfificii atestat incadrat in institute (sau secfii decercetare-dezvoltare) beneficiazii de un concediu de odihnii diferenfiat pe gradeprofesionale dupii cum urmeazii:

a) cercetiitor §tiinfificb) cercetiitor §tiinfific gr./IIc) cercetiiror §tiinfific gr./Id) cercetiitor §tiinfific gr.I

24 zile26 zile28 zile29 zile

in cazul in care intre concediul de odihnii corespunziitor vechimii in muncii §i eelcorespunzator gradului §tiintific existii diferenfe, salariatul va beneficia de concediu deodihnii mai mare.

-

""...,:;::~1:':,

~"-'

,

.

,

.."

,

~~

,

'~

"

,

'

"

//"«"~.\

l"l

',"I<

iiy. "',

\\

15T ii"""'1 \~

\i, 1 ' .'

\,,c:J'\

\," /


2007-2010

ANEXA nr.5

TABEL

CONTRIBUTIA MINIMA LUNARA A UNITATILOR LA FONDUL SINDICATELOR

8

Salariafii din unitateSub 5050-100100-200200-400400-800peste 800

Valoarea contribufiei la sindicat0,5 salarii medii/unitate1 salariu mediu/unitate2 salarii medii/unitate3 salarii medii/unitate4 salarii medii/unitate4 salarii medii/unitate plus cite un salariumediu/unitae pentru fiecare 400 de salariati cedepasesc acest numar sau fractiune din acestnumar

NOTA:Prin salariu mediu se infelege che/tuiala cu personalul pe unitate.

Pentru ceilalfi lideri se va asigura de catre unitafi plata urmatoarelor ore libere:

Sindicali:jti din unitateSub 100101 - 250251- 300peste - 300

Ore platite atribuite sindicatuluicate 2 ore/luna la fiecare 30 sindcate 3 ore/luna la fiecare 30 sindcate 4 ore/luna la fiecare 30 sindcate 5 ore/luna la fiecare 30 sind

e

-


2007-2010

ANEXA nr.6

COEFICIENTII DE IERARHIZARE A SALARIILOR DE BAZ.1 MINIME PENTR UPERSONALUL AL C.1RUI LOC DE MUNC.1 PRESUPUNE NIVELE DE PREG.1TIRE

Categorii de personal sau funcfii

8

A. Muncitori calificafiB. Personal administrativ fncadrat

pe funcfii pentru care condifia depregiitire este:

a) licealiib) postlicealiiC. Personal de specialitate

fncadrat pe funcfii pentru care condifiade pregiitire este:

a) postlicealiib) ~coala de mai~tric) subingineri

D. Personal fncadrat pe funcfiipentru care condifia de pregatire estestudii superioare

E. Directori executivi

Coeficienfi minimide ierarhizare1,25

1,251,3

1,31,61,8

23

NOTA: Pentrumuncitorii necalificaficoeficientul este 1.

e

8

~

..m ._.~$m ...

"'Nr.

.

.......

.

.J..~/ ':J......

Data ..o.L...J.L...J.QSl;r.:.oo.

ACT ADITIONAL LA CONTRACTUL COLECTIV, .

DE MUNCA PE RAMURA "ELECTROTEHNICA,ELECTRONICA, MECANICA FINA, UTILAJE ~IAPARARE" pe anii 2007-2010, inregistrat la MMSF

sub nr.476/11/29.08.2007

Data :05.10.2007

in temeiul prevederilor Art.31 din Legea 130/1996 republicata,intre partile semnatare:

l.Salariatii reprezentati in conformitate cu Art.41 din Legea54/2003 ~i Art. 14, lit.b, Art.17, alin.1, lit.b, Art.18 ~i 19 din Legea130/1996 republicata prin:

- Federatia Nationala Sindicala SOLIDARITATEA METAL.'

,

- Federatia Sindicala ELECTRON M III ~i2. Angajatorii reprezentati, in conformitate cu art 14, lit.e),Art.

15, aline 1, lit.b, Art.16 din Legea 130/1996 republicata, prinOrganizatia patronala CONPIROM-APREL, a intervenit prezentulACT ADITIONAL, prin care partile au convenit urmatoarele:

Art. I. Art. 87, alin.1 va avea urmatorul text:Unitatea care I~i extinde sau reia activitatea Intr-o perioada de 12

luni de la luarea masurilor de desfacere a contractului de munca pentrumotivele prevazute la art.83, are obligatia sa Incuno~tiinteze In scris dspreaceasta organizatiile sindicale ~i sa faca publica masura. Salariatii care aufost concediati au dreptul de a fi reangajati pe acelea~i locuri de munca pecare Ie-au ocupat anterior rora examen sau concurs ori perioada de proba,angajatorul transmitIndu-Ie 0 comunicare scrisa In acest sens, iar ace~tiaau obligatia ca In termen de maxim 10 zile lucratoare sa-~i manifesteexpres co~simtamantul. In cazul In care salariatii care au dreptul de a fireangajati In conditiile mentionate anterior nu-~i manifesta expresconsimtamantul In term en de 10 zile sau refuza locul de munca oferit,angajatorul poate face noi angajari pe locurile de munca ramase vacante.

Art. II. La anexa nr 1 se adauga:193. S.C. GDM -RO ELECTRONICS Curtea de Arge~194. S.C. VOGT ELECTRONIC Romania SRL Jimbolia195. S.C. ELMET SA Cluj196. S.C. SAREX SA Radauti,197. S.C. CAMAT ELECTRO SA Bucure~ti

-198. S.C. ELECTROMONT AJ SA Bucure~ti199. S.C. STRIROM SA Bucure~ti

-

e

200. S.C. ALCOA FUJIKURA SRL Arad201. S.C. EKR ELEKTROKONTAKT Romania SRL Arad202. S.C. INFORMATICA FEROVIARA SA Bucure~ti203. S.C. MOELLER ELECTRO PRODUCTIE SRL Sirbi,

204. S.C. ALCATEL NET WORK SYSTEMS Romania SATimi~oara

205. S.C. DIVERTEX SA Pite~ti206. S.C. NOV AR ELECTRIC Romania SRL Lugoj207. S.C. CHARLIE IMPEX SRL Oradea208. S.C. SOFTWIN SRL Bucure~ti209. S.C. ISOVOLTA SA Bucure~ti210. S.C. TMD SA Filia~i211. S.C. TITUS SRL Arad212. S.C. VALE 0 CABLAJE SRL Mioveni213. S.C. CONTOR ZENNER Romania SA Arad214. S.C. FRIGOGLASS Romania SRL Timi~oara215. S.C. CT CABLE SRL Satu Mare216. S.C. ELECTROUTILAJ SA Campina217. S.C. AUTO MEC SRL Sinnicolau Mare218. S.C. ROM CAB SA Tirgu Mure~219. S.C. TOMASI SRL Zarne~ti220. S.C. ELSACO ELECTRONIC SRL Boto~ani

PAR TILE SEMNATARE.Organiza(ia PatronaliiCONPIROM-APREL

Federatia Nationalii Sindicalii. ,SOLIDARlTATEA METAL

Virgil POPA-Pre~edinte

Eugen SCHEU

If,<~~~~;~"'iilj-~~;

~~,\

/':,-,.;' ~,...,._'._.:..OJ> \

.

1

.

'

.

'

.,..,~

"C~"""""""'''l

.

'*'ti*

,,~:::;:~::::;::':"~'''-.tv'.', ,:!4::1 .'. ~n!~

\~},~,Xi;DCj8)

e:!;~1

HS~H-H:):![fl S~N:ilNOdWO=> :ilNJDN:iINOSIN~~ZB.nmpaUDH~HS .LHVdO.LilV H:tlIVW~XV1I<I VSI~ o~)"S°Z£Z

sa~.IV ap BapDJ ~S DNI<IVH.L ~:tlNI:tl.LS 0JoS °1£ZVA:tl<I VS SH<I .LHOdSOHil:tl OJoS °O£Z

pB.lV VNV.LNISv-~HS B!uYWOH.L)JV.LNO)JOH.L)J:tl~:tl- H)J:tl 0JoS °6ZZ

HsaJ!d d:tlWI - VNV 0JoS °8ZZB.lBOS!W!.L

~HS B!uywoH .LH:tlHilHJS 1S'DH:tlHWOH)J oJ oS °LZZa.lBW DBIOa!UU!S

'~HS B!uywoH S:tlIH.LSil<INI SV ddOZ 0JoS °9ZZa.lBW DJBS ~HS :tlJIH.LJ:tl~:tl

:tlW:tl.LSIS B!uywoH H:tlIVW~XVH<I WH<I oJ oS °szzHsaJ!d

~S B!uywoH .LHVdO.LilV H:tlIVW~XVH<I VSI~ oJ oS °tZZa.lBW DBIOa!UU!S~HS B!uywoH P.lB}PBd IHd~:tl<I 0JoS o£ZZ

HSa.lDaDH~S H:tl.LOH:tlV H:tl.LS~:tl 0JoS °zzzB.lBOS!W!.L~S sJrn.L:tlWOH H:tl.LS~:tl oJ oS °IZZ

~~DBpB as 1".IU BxaUB B~ °1 °pV:ala.lBoJ~W.lD nuaAuoa DB al!!.I~d a.lBa U!oId '~VNOIil<IV .LJV

IDJuaza.ld J!UaA.laJU! B '~~dV-WOHldNOJ ~IBUO.lJBd B!!BZ!UB~.IOu!.Id '~JBa!JqDda.l 966110£1 Ba~a~ U!P 91"PV 'qoJ!J '1 °U!JB 'SI

°J.lv'(aoJ!J '171 J.lB Da aJBnW.l0Juoa U! '!!BJuaza.lda.l H.loJBfB~UV °z

!S III W NOH.LJ:tl~:tl ~IBa!pU!S B!!B.lapa.{ -

o~V.L:tlW V:tl.LV.LrnV<II~OS ~IBa!pU!S ~IBUO!!BNB!!B.lapa.{ -

:u!.Id ~JBa!JqDda.l 9661/0£1 ,I""\.Ba~a~ U!P 61 !S 81"J.lV 'q °nl '1"U!JB 'L 1"J.lV 'q 0J!J '171 °J.lV !S £OOUtSBa~a~ U!P ItOpV Da aJBJ!W.l0Juoa U! !!BJuaza.lda.l H!B!.IBIBSOI

:a.lBJBuwas al!!.I~d a.lJu!'~JBa!JqDda.l 966110£1 Ba~a~ u!p l£oPV .I0I!.IapaAa.ld ID!awaJ uI

v

LOOz08006U1119Lt°.lu qDS

.{SWW BI JB.lJS!~a.lu! 'OIOZ-LOOZ HUB ad ,,:tlHVHV dV

IS :tlrV~I.Lil 'YNI.{ YJINVJ:tlW 'YJINOH.LJ~~:tl'VJINH:tl.LOH.LJ:tl~:tl" VHilWVH :tld VJNilW :tl<I

Ai.LJ:tl~oJ ~il.LJVH.LNOJ V~ ~VNOlil<IV .LJV

-

;"

7V.LtlW Vtl.LV.LINVaI70S1J/V;)!PU!S1J/vuo!ivN v!iv.lapa.i/

7tlNJV-WONIJNO:J1J/VUO.l/vJv!iVZ!uv:i.lO

A~qm!qD -YS "MYI ":J"S "SfZ!Jsau~.IH - ~"MS fi3 Y.LI)JYW ":J"S "PfZ

/""'\.

-

ccm 476-2007 si aa la ramura electronica, mecanica fina si utilaje

Documents