Apariţii editoriale Eugen Avram

Stimaţi colegi va prezint o serie de volume care servesc direct nevoi dvs. de pregătire. Pentru aceasta am cooptat practicieni şi cercetători romani si straini.Rostul lor este sa fie cunoscute de voi si sa va ofere noi informatii utile.Dacă doriţi din ele, le puteti comanda la mine (eugenavram@yahoo.com).

Cartile de psihologia sanatatii sunt 30 ron, restul 40 ron.

EUGEN AVRAM

- COORDONATOR -

PSIHOLOGIA SĂNĂTĂŢIIVOLUMUL 1

NORNALITATE ŞI DISFUNCŢIONALITATE PSIHO-COMPORTAMENTALĂ

Capitolul 1 Mihai GoluConceptul de „normalitate” şi limitele utilizării lui în psihologia aplicată

Capitolul 2 Eugen AvramSănătatea psihocomportamentală: abordarepersonologică

Capitolul 3 Verginia Creţu Concepte şi principii care semnifică respectarea drepturilor inalienabile ale persoanei cu handicap

Capitolul 4 Alexandru Taşcu

1

Tulburări comportamentale determinate de afecţiuni cerebrale

Capitolul 5 Alin RăşinăBoala Parkinson: implicaţii patologice şi psihologice

Capitolul 6 Cornel MihalacheDeclinul psihic şi funcţional în boala Alzheimer

Capitolul 7 Mihaela GheorghiuAbordarea pozitivă a bolnavului psihic invalid

Capitolul 8 Iuliana BădulescuRecuperarea bolnavului psihic – dezbateri actuale

Capitolul 9 Andreea C. Constantin & Iulia M. TîrşcoveanuMemoria autobiografică în studiile de psihopatologie

Capitolul 10 Daniela Ionescu, Georgiana Ichimescu, Denisa F. Neacşu, Andrei Petre, Valentina NăstaseAspecte dezadaptative ale comportamentului

VOLUMUL 2

COMPORTAMENT DEZADAPTATIV

Capitolul 1 Laurenţiu MitrofanCauzele sociale ale tulburărilor de alimentaţie

Capitolul 2 Aurel Ion ClinciuEvaluarea dezordinilor alimentare şi a insatisfacţiei corporale la adolescenţi

Capitolul 3 Cristina I. CodreanuFumatul: fenomen bio- psiho- social

Capitolul 4 Daniela IonescuDependenţa de droguri

Capitolul 5 Marius StanciuDependenta de alcool din perspectivă evoluţionistă

Capitolul 6 Alexandru TaşcuFenomene dezadaptative în patologiile cerebrale

2

Capitolul 7 Aurel. G. Mohan & Dumitru MohanStresul în confruntarea cu boala

Capitolul 8 Ruxandra FoloştinăFenomenul abuzului şi neglijarea copiilor

Capitolul 9 Daniela Ionescu, Georgiana Ichimescu, Denisa F. Neacşu, Cristina Avram, Ioana MihaiManifestări ale agresivităţii

Capitolul 10 Eugen AvramTulburări ale personalităţii

VOLUMUL 3

PSIHIC ŞI SOMATIC

Capitolul 1 Aurel I. ClinciuUn model evaluativ al Selfului ................................................

Capitolul 2 Romeo Zeno Creţu & Sylvia Burcaş Epigenetica şi expresia personalităţii .....................................

Capitolul 3 Simona Trifu, Diana Onilă, Laura BusuiocFragilitatea psihică în bolile psihosomatice ........................

Capitolul 4 Simona Trifu, Diana Onilă, Laura BusuiocMecanismele de apărare în boala (psiho)somatică ................

Capitolul 5 Cornel, L. MincuModalităţi de evaluare a schemei corporale în procesul dezvoltării personale .........................................................

Capitolul 6 Eugen Avram & Alexandru TaşcuAspecte emoţionale în patologiile cerebrale

Capitolul 7 Dumitru MohanImpactul psihologic şi social al afecţiunilor hipofizare

Capitolul 8 Iuliana E. MolnarAspecte psihologice în afecţiunile cardiace

3

Capitolul 9 Corina L. OlteanuDepresia postpartum

Capitolul 10 Anita M. Miţă, Ana-Maria Mureşan, Corina L. Olteanu Arta corporală permanentă: tatuaje, piercing, scarificare

Volumul 4

SEXUALITATE, CUPLU, FAMILIE

Capitolul 1 Valentin T. Grigorean, Mihai PopescuPromovarea sănătăţii sexuale

Capitolul 2 Livia NiculaeDragostea, intimitatea şi sănătatea psihică

Capitolul 3 Ana Mitici, Elena GhizdăreanuOpţiuni consensuale: căsătoria vs. concubinajul

Capitolul 4 Alin S. GodeanuRolul mitologiilor familiale şi comunitare în dinamica partenerială

Capitolul 5 Laurenţiu MitrofanWorkaholismul şi viaţa de familie

Capitolul 6 Simona M. GlăveanuFamilia şi evoluţia psihocomportamentală a copiilor

Capitolul 7 Raluca Tomşa, Fenomele familiale produse de munca la distanţă

Capitolul 8 Ruxandra FoloştinăFenomenul abuzului şi neglijarea copiilor

Capitolul 9 Dan StănescuTraumatismul cranio-cerebral acut - impactul asupra familiei şi copiilor

Capitolul 10 Andrei Petre, Mădălina Duţă, Ioana Mihai, Valentina NăstaseSuportul familial în context de boală

VOLUMUL 5

PROMOVEAREA ŞI AMELIORAREA SĂNĂTĂŢII

4

Capitolul 1 Iolanda Mitrofan, Concepte fundamentale în

Capitolul 2 Raluca Tomşa, Mecanismele de coping

Capitolul 3 Andrada PârvuAspecte ale copingului la diagnosticul malign

Capitolul 4 Claudia-Iuliana Drăgănescu & Ana-Maria DimaMecanisme de coping religios

Capitolul 5 Cătălin Nedelcea, Anxietatea: diagnotic şi tratament psihologic

Capitolul 6 Silviu-Andrei Matu, Anamaria BrăileanTerapii validate ştiinţific în tulburarea de stres posttraumatic

Capitolul 7 Irina IsarElemente de psihoterapie în cazurile diagnosticate cu encefalopatie sechelară infantilă

Capitolul 8 Aurel G. Mohan & Dumitru MohanCalitatea vieţii pacienţilor cu sechele neurologice

Capitolul 9 Daniela IonescuArtele marţiale şi sănătatea

Capitolul 10 Eugen AvramDezvoltarea practicii în psihologia sănătăţii

Vasile G. Ciubotaru Eugen Avram

OPTIMIZAREA SĂNĂTĂŢII40 ron

Neuroştiinţe cliniceCapitolul 1 Vasile G. Ciubotaru

Patologiile măduvei spinării şi calitatea vieţii

Capitolul 2 Jean Ciurea, Alin RăşinăChirurgia durerii în oncologie

Capitolul 3 Ligia TătăranuDirecţii de reabilitare neuropsihică

Capitolul 4 Eugen AvramOptimizarea calităţii vieţii pacienţilor cu epilepsie

Intervenţii psihopedagogiceCapitolul 5 Adina V. Marinache

Strategii pedagogice de integrare a noilor tehnologii în demersul de

5

învăţare – terapie desfăşurat cu copiii cu cerinţe educative speciale

Capitolul 6 Claudia V. MarinacheSimţul tactil în contextul organizării şi structurării spaţiului la nevăzători

Capitolul 7 Claudia V. MarinacheEvaluarea abilităţilor tactile la nevăzători

PsihosomaticăCapitolul 8 Simona Trifu, Diana Onilă, Laura Busuioc

Bolile psihosomatice şi fragilitatea psihică - perspectivă personologică

Capitolul 9 Cristina I. Codreanu

Renunţarea la fumat

Capitolul 10 Iulia MolnarCardiopatiile şi stilul de viaţă

Capitolul 11 Corina L. OlteanuAspecte ale utiliării medicinei naturiste

Optimizare personală şi socialăCapitolul 12 Ghiocel Bota

Managementul timpului liber şi sănătatea

Capitolul 13 Daniela IonescuSportul şi optimizarea personală

Capitolul 14 Corina Foloştină, Ruxandra Foloştină,Sănătatea femeilor: provocări actuale

Capitolul 15 Andrei-Gabriel StancuImpactul reclamelor asupra comportamentului de consum

EUGEN AVRAM- COORDONATOR -

PSIHOLOGIA SĂNĂTĂŢII ORGANIZAŢIONALE

Partea IFundamente teoretico-metodologice

6

Eugen AvramDimensiuni ale sanatatii si securitatii organizaţionale

Adriana I. Negrea, Adrian T. BrateSiguranţă şi securitate la locul de muncă:premise pentru sănătatea ocupaţională şi organizaţională

Cristina LeovaridisSituaţia sănătăţii şi siguranţei la locul de muncă în ţările Uniunii Europene

Adrian T. BrateModele ale stresului organizaţional-ocupaţional

Daniela VercellinoRelatia dintre conflictul familie-munca si personalitate

Delia VârgăBalanţa munca-viata privata: strategii si practici la nivel individual si organizational

Cătălin TufănaruModelul credinţelor cu privire la sănătate

Mihaela Stoica, Adrian T. BrateSingurătatea la locul de muncă: o realitate, un stigmat, o nouă direcţie de cercetare ?

Partea a IIa

Marcela LucaSocializarea organizaţională

Marius DrugaşŞomajul - implicatiile psihologice

Irina HoldeviciTehnici cognitiv-comportamentale destinate terapiei dezadaptărilor la locul de muncă

Laurenţiu MitrofanWorkaholism-ul - remedii

Eugen Avram, Valentin Cismaru

7

Împuternicirea organizaţională

Valentin DinuPersonalitatea managerilor: modelul octaedric

Partea a IIIaDomenii aplicate

Alin GavreliucMentalităţi şi axiome organizaţionale în educaţie

Daniel ŞandruSănătatea organizaţională în context stasiologic: partidele politice

Alexandru TaşcuDezvoltarea managementului în unităţile medico-sanitare

Mihaela OanceaDirectii de promovare a sănătăţii organizaţionale militare

Cristian BucurStresul in institutiile educatiei

Andreia LupaşcuSindromul de stres post traumatic în contextul muncii

EUGEN AVRAM

- coordonator -

NEUROPSIHOLOGIE- CREIER ŞI FUNCŢIONALITATE -

40 ron

PARTEA ICREIER ŞI PSIHIC

Capitolul 1Mihai GoluPrincipiile generale ale organizării structurale şi funcţionale a creierului uman

8

Capitolul 2Gabriel Vacariu, Mihai Vacariu, Leon ZăgreanNeuroştiinţa cogniţiei şi problema minte-creier

Capitolul 3Alexandru TaşcuEvoluţia concepţiilor despre creier şi psihic

Capitolul 4Eugen Avram, Alexandru Dumitrescu, Georgiana Ichimescu, Andreea RomanSisteme nervoase şi funcţii adaptativeCapitolul 5Andrei StancuDinamica formării amintirilor fleshbulb

Capitolul 6Mihaela ChraifProcesarea stereoscopică a stimulilor vizuali

Capitolul 7Alexandru D. IordanDisfuncţia executivă

PARTEA IIEVALUAREA ŞI TERAPIA FUNCŢIONALITĂŢII NEUROPSIHICE

Capitolul 8Eugen AvramEvaluarea neuropsihologică în epilepsie

Capitolul 9Adina LeaşuTestarea neuropsihologică computerizată

Capitolul 10Alexandru Taşcu, Adina LeaşuEvaluare neuropsihologică şi biofeedback

Capitolul 11Liliana I. Pădure, Maria V. MorcovTraumatismele cranio-cerebrale la copii – diagnostic şi intervenţie neuropsihologică

Capitolul 12Alin D. RaşinăAbordări diagnostice şi terapeutice ale spasticităţii

9

Capitolul 13Jean Ciurea, Bogdan BălănescuActualităţi în tratamentul neurochirurgical al tulburărilor de mişcare

Capitolul 14Ioana MaiorescuHidrocefalia şi declinul calităţii vieţii

Vasile G. Ciubotaru Eugen Avram

- Coordonatori -

NEUROŞTIINŢA DIZABILITĂŢII

35 ronCUPRINS

PARTEA INEUROŞTIINŢE

Capitolul 1Vasile Gh. CiubotaruAfecţiunile traumatice ale creierului - intervenţie şi recuperare

Capitolul 2Ioana Maiorescu, Alin D. RăşinăTulburări neuropsihice asociate hidrocefaliei

Capitolul 3Silviu MatuNeurobiologia experienţei hedonice în schizofrenie

Capitolul 4Adina LeaşuAlternative în testarea neuropsihologică

Capitolul 5Eugen AvramEvaluarea funcţiei executive

10

Capitolul 6Mariana PopaIntervenţia timpurie în modelarea comportamentală

PARTEA IIDIZABILITĂŢI

Capitolul 7Carmen M. Şerbănescu, Raluca A. DinAdaptarea şi integrarea şcolară a elevilor cu infirmitate motorie cerebrală

Capitolul 8Claudia V. MarinacheDeficienţa vizuală – intervenţii speciale

Capitolul 9Carmen M. ŞerbănescuEvaluarea psihopedagogică a elevilor cu dizabilităţi severe

Capitolul 10Raluca M. DinTerapia tulburărilor de limbaj la elevii cu dizabilităţi mintale moderate şi uşoare

Capitolul 11Mariana PopaNormalitate şi deficienţă – studii comparativeîn raport cu inteligenţa emoţională

Capitolul 12Bogdan ConstanciucTerapia ocupaţională în clinica de neuropsihiatrie

11

EUGEN AVRAM

PSIHOLOGIAPERSONALITĂŢII

- ARHITECTURĂ ŞI DIMENSIUNI -

Capitolul 1INTRODUCERE ÎN PSIHOLOGIA PERSONALITĂŢII

1. Cadre2. Conceptul de personalitate3. Delimitări conceptuale4. Obiectul de studiu5. Nomotetic, idiografic, idiotetic în studiul personalităţii6. Cercetarea şi practica în psihologia personalităţii7. Scurt istoric al teoriilor preştiinţifice ale personalităţii8. Concluzii

Capitolul 2TEORII ŞI MODELE CLASICEALE PERSONALITĂŢII

1. Introducere2. Teoriile psihanalitice 2.1. Teoria lui S. Freud2.2. Teoria lui C.G. Jung2.3. Teoria lui A.Adler2.4. Teoria lui K. Horney 2.5. Teoria lui E. Fromm 3.Teoriile behavioriste4. Teoriile umaniste

12

4.1. Teoria lui C. Rogers4.2. Teoria lui A.H. Maslow5. Teoria cognitivă6. Teoria social-cognitivă7. Teoriile trăsăturilor şi modelele factoriale7.1. Concepţia lui G. Allport7.2. Dezvoltări ale teoriei trăsăturilor (R. Cattell, H. Eysenk)7.3. Modele factoriale clasice7.4. Alte modele de trăsături şi factori8. Modele alternative în evaluarea personalităţii8.1 Modelul situaţionist 8.2. Modelul interacţionist 9. Concluzii

Capitolul 3TEORII ŞI MODELE MODERNE ALE PERSONALITĂŢII

1. Introducere2. Abordări multidimensionale2.1. Teoriile şi modelele psihobiologice 2.2. Modelul evoluţionist2.3. Teoriile constructiviste2.4. Teoriile pozitive2.4.1. Cadre2.4.2. Caracteristicile personalităţii pozitive2.4.3. Sudiile privind starea de bine subiectivă/ psihologică2.4.4. Virtuţile2.5. Modelul sintetic-integrativ 3. Abordări arhitecturale3.1. Modele neocognitive3.1.1. Modelul unităţilor cognitiv-afective ale personaităţii („CAPS”)3.1.2. Modelul structurilor de cunoştinţe şi a proceselor de evaluare (“KAPA”)3.1.3. Teoria interacţiunii sistemelor personalităţii (“PSI”)3.2. Modelul „triarhic” al personalităţii3.3. Modelul sistemic 3.4. Modelul „configuraţionist”3.5. Modelul „mecanismic”4. Discuţii

Capitolul 4DIRECŢII DE STUDIU ÎN PSIHOLOGIA PERSONALITĂŢII

1. Nivelurile personalităţii2. Atitudinile2.1. Definirea şi componentele atitudinilor

13

2.2. Tipuri de atitudini3. Valorile 4. Eul/ Self-ul5. Personalitatea „optimală”6. Personalitatea morală7. Personalitatea interpersonală8. Personalitatea modală/ culturală9. Personalitatea interculturală10. Personalitatea multiculturală11. Personalitatea în mediul ei natural12. Consistenţa şi variabilitatea personalităţii13. Concluzii

Capitolul 5DEVENIREA ŞI TULBURĂRILE PERSONALITĂŢII

1. Determinanţii dezvoltării personalităţii1.1. Determinanţi biologici1.1.1. Ereditatea 1.1.2. Rolul creierului 1.1.3. Biofeedback-ul1.1.4. Caracteristicile fizice şi gradul de maturizare1.2. Determinanţi psihologici personali1.3. Familia 1.3.1. Relaţiile părinţi-copii1.3.2. Relaţiile filiale de gradul al doilea 1.4. Relaţiile cu grupul de egali1.4.1. Relaţiile de prietenie 1.4.2. Anturajul1.5. Relaţia erotico-sexuală1.6. Relaţiile profesionale 1.7. Determinanţi sociali1.7.1. Educaţia/ învăţământul1.7.2. Comunitatea1.7.3. Mass-media 1.8. Influenţe culturale1.9. Lumea virtuală/ computerul1.9.1. Internet-ul1.9.2. Jocurile computerizate1.10. Religia2. Personalitatea matură3. Tulburări ale personalităţii3.1. Limite ale conceptului de „normalitate” psihică3.2. Devieri ale personalităţii3.3. Trăsături accentuate3.4. Tulburări ale personalităţii3.5. Patologia caracterului

14

3.6. Personalitatea destructurată4. Discuţii

În loc de concluziiBibliografie

ÎNCREDEREA ORGANIZAŢIONALĂ

Eugen Avram & Pamela Shockley-Zalabak

CUPRINS

PART I

THEORETICAL AND METHODOLOGICAL BASIS

Chapter 1 Kathleen Ellis, Pamela Shockley-Zalabak.THE ORGANIZATIONAL TRUST PROFILE: A COMPREHENSIVE INSTRUMENT TO MEASURE ORGANIZATIONAL TRUST

1. Introduction ………………………………………………………………2. Review of Literature

2.1. Definitional and Theoretical Complexity of Organizational Trust ….2.2. Significance of Organizational Trust ………………………………..2.3. Trust in the Organization …………………………………………….2.4. Trust and Organizational Roles ……………………………………...

3. The Research Problem3.1. Phase 1: Development and Validation of the Organizational Trust

Profile (OTP)3.1.1. Item Development …………………………………………..3.1.2. Instrument Testing …………………………………………

3.2. Phase 2: The Relationship Between (a) Trust and (b) Perceived Organizational Effectiveness and Satisfaction with Organizational Outcomes3.2.1. Method ………………………………………………………3.2.2. Data Analysis and Results ………………………….……….

4. Discussion ..…………………………………………………….…………References …………………………………………………………………...

15

CAPITOLUL 2

Eugen AvramEVOLUŢIA CONCEPTULUI DE ÎNCREDERE ORGANIZAŢIONALĂ

1. Încrederea – obiect de studiu în ştiinţele socio-umane ………...………2. Conceptul de „încredere organizaţională” ……………………………..3. Definiţii ale „încrederii organizaţionale”

3.1. Definirea încrederii în termeni psihologici ……………………...…3.2. Definirea încrederii în termeni sociologici ………………...………3.3. Definirea încrederii în termeni economici …………………………3.4. Discuţii ……………………………………………………………..

4. Mutaţii în psihologia încrederii …………………………………..5. Formele încrederii organizaţionale ………………………………6. Nivele ale încrederii organizaţionale …………………………......7. Teorii ...........................................................................................................8. Încrederea organizaţională în studiile româneşti ………………....…...Bibliografie

CAPITOLUL 3

Eugen Avram, Silviu Matu

STRUCTURA ŞI FUNCŢIONALITATEA ÎNCREDERII ORGANIZAŢIONALE

1. Structura psihologică a încrederii organizaţionale …………….2. Dimensiuni ale încrederii organizaţionale ……………………….3. Modele funcţionale ale încrederii organizaţionale ………………4. Un model structural-funcţional „integrat” al încrederii organizaţionale .5. Concluzii …………………………………………………………...

Bibliografie …………………………………………………………...

CAPITOLUL 4

Eugen Avram, Andra Moisa, Mara ŞerbanRELAŢIILE ÎNCREDERII ORGANIZAŢIONALE CU ALTE VARIABILE ORGANIZAŢIONALE

1. Introducere .................................................................................................2. Ipostaze ale încrederii organizaţionale

2.1. Încrederea organizaţională ca rezultat al altor variabile organizaţionale2.2. Încrederea organizaţională ca antecedent al altor variabile

organizaţionale …………………………………………………….

16

2.3. Încrederea organizaţională ca fenomen co-determinat cu alte variabile organizaţionale ………………………………………….

3. Discuţii ……………………………………………………………………4. Dificultăţi în studiul relaţiilor încrederii cu alte fenomene

organizaţionale4. 1. Insuficienta delimitare a încrederii de alte fenomene ……………..4.2. Limite ale înţelegerii relaţiilor încrederii cu alte fenomene ………..

5. Relaţiile dintre încredere şi variabilele demografice …………………..6. Concluzii .....................................................................................................Bibliografie

PARTEA IIAPLICAŢII LA NIVEL INDIVIDUAL ŞI DE GRUP

CAPITOLUL 5

Eugen Avram

INVESTIŢIA ÎN ÎNCREDERE 1. Introducere ……………………………………………………………….2. Dilemele investiţiei în încredere …………………………………………3. Mecanisme implicate în iniţierea şi asumarea încrederii

3.1. Motivaţiile sau interesele comune ………………………………….3.2. Nevoia de sprijin, de a te baza pe altul ……………………………..3.3. Experienţa ………………………………………………………….3.4. Predispoziţiile personalităţii ………………………………………..3.5. Valorile personale ………………………………………………….3.6. Aşteptări ……………………………………………………………3.7. Anticipări ………………………………………………………….3.8. Atribuirile ………………………………………………………….3.9. Relaţia dintre predispoziţii şi atribuiri ……………………………..3.10. Identificarea cu grupul sau cu organizaţia ……………………...

4. Mecanisme implicate în menţinerea încrederii4.1. Similaritatea unor atitudini şi valori ……………………………….4.2. Confirmarea rezultatelor schimbului ................................................4.3. Implicarea cognitivă şi afectivă ……………………………………4.4. Reciprocitatea ………………………………………………………4.5. Vulnerabilitatea …………………………………………………….4.6. Riscul ………………………………………………………………

5. Mecanisme asociate consecinţelor investiţiei în încredere …………….6. Concluzii ………………………………………………………………….Bibliografie ………………………………………………………………….

17

CAPITOLUL 6

Eugen Avram

ÎNCREDEREA ÎN CONTRACTELE PSIHOLOGICE

1. Introducere ……………………………………………………………….2. Încrederea în cadrul contactelor psihologice dintre om şi organizaţie

2.1. Modelul integrat al relaţiilor dintre om şi organizaţie ……………..2.2. Modelul contractului psihologic …………………………………...2.3. Modelul tipologic al contractelor psihologice dintre om şi organizaţie.2.4. Contractele psihologice „vechi” şi „noi” …………………………..2.5. Modelul general al relaţiei om-organizaţie ………………………...2.6. Modelul sintetic al congruenţei om-organizaţie ……………………2.7. Modelul dinamic al relaţiilor dintre angajat şi angajator.......………

3. Încălcarea contractelor psihologice …………………………………….4. Discuţii …………………………………………………………………....Bibliografie ………………………………………………………………….

CAPITOLUL 7

Eugen Avram

LEADERSHIP-UL DE ÎNCREDERE

1. Introducere ……………………………………………………………….2. Dimensiunile leadership-ului de încredere

2.1. Competenţa2.1.1. Lansarea unei viziuni ...........................................................2.1.2. Îndeplinirea excelentă a rolului managerial .........................2.1.3. Capacitatea de utilizare a puterii ..........................................2.1.4. Realizarea unor schimbări controlate ...................................

2.2. Deschiderea / Onestitatea2.2.1. Comunicarea strategiei .........................................................2.2.2. Explicarea deciziilor şi managementul participativ ............2.2.3. Onestitatea în comunicare .....…………………….......2.2.4. A fi disponibil, abordabil .....................................................

2.3. Preocuparea/ grija2.3.1. Ascultarea preocupărilor angajaţilor ....................................2.3.2. Preocuparea pentru “starea de bine” a salariaţilor ................2.3.3. Respectul şi corectitudinea ...................................................2.3.4. Recunoşterea contribuţiilor angajaţilor ................................

2.4. Siguranţa2.4.1. Predictibilitatea …………………………………………….2.4.2. Coerenţa ……………………………………………………

18

2.4.3. Menţinerea echilibrului personal şi al sistemului ................2.4.4. Imparţialitatea .......................................................................

2.5. Identificarea2.5.1. Credibilitatea ………………………………………………2.5.2. Antrenarea valorilor etice .....................................................2.5.3. Producerea unor “transformări” la nivelul angajaţilor .........2.5.4. Crearea unui sens ..................................................................

3. Încrederea liderilor în subordonaţi ……………………………………..4. Concluzii .....................................................................................................Bibliografie ………………………………………………………………….

CAPITOLUL 8

Eugen AvramÎNCREDEREA ÎN ECHIPĂ

1. Introducere ……………………………………………………………….2. Încrederea şi eficacitatea echipei ………………………………………..3. Dezvoltarea echipelor de încredere ……………………………………..4. Factori care contribuie la construirea încrederii în echipă

4.1. Caracteristicile membrilor echipei …………………………………4.2. Normele de grup ……………………………………………………4.3. Atitudinile şi comportamentele pozitive …………………………...4.4. Spiritul de echipă …………………………………………………..4.5. Deschiderea pentru colaborare .........................................................

5. Principii ale dezvoltării încrederii în relaţiile interpersonale/ de grup .6. Practici de promovare a încrederii echipelor

6.1. Cercetarea grupurilor ………………………………………………6.2. Aplicaţii curente

6.2.1. Contractul de muncă ……………………………………….6.2.2. Practici de soluţionare a problemelor ……………………...6.2.3. Grupurile autodirijate ………………………….…………..6.2.4. Practici de coordonare ..........................................................6.2.5. Practici de comunicare …………………………….……….6.2.6. Manualul echipei ..................................................................

7. Concluzii ………………………………………………………………….Bibliografie ………………………………………………………………….

PARTEA IIIAPLCAŢII LA NIVEL ORGANIZAŢIONAL

19

CAPITOLUL 9

Pamela Shockley-Zalabak, Eugen Avram

CONSTRUIREA ÎNCREDERII ÎN ORGANIZAŢIE

1. Cadre ……………………………………………………………………...2. Factori organizaţionali determinanţi ai încrederii organizaţionale

2.1. Competenţa organizaţiei …………………………………………...2.2. Politicile de resurse umane ...............................................................2.3. Structura ……………………………………………………………2.4. Managementul relaţiilor ierarhice ....................................................2.5. Managementul comunicării ………………………………………...2.6. Managementul deciziilor …………………………………………..2.7. Împuternicirea la locul de muncă …………………………………..2.8. Relaţiile de parteneriat cu salariaţii ………………………………...2.9.. Cultura organizaţională ……………………………………………2.10. Managementul schimbării organizaţionale ……………………….

3. Concluzii .....................................................................................................Bibliografie ………………………………………………………………….

CAPITOLUL 10

Eugen Avram, Simona M. Glăveanu, Anca G. BucurÎNCREDEREA ÎN ALIANŢELE DINTRE ORGANIZAŢII

1. Premise ……………………………………………………………………2. Specificul încrederii inter-organizaţionale ……………………………..3. Locul şi rolul încrederii în relaţiile dintre organizaţii

3.1. Teoria dominării organizaţionale ………………………………….3.2. Teoria economiei organizaţionale ………………………………….3.3. Teoria pozitivă a încrederii ………………………………………...

4. Încrederea în diferite tipuri de alianţe strategice ……………………..5. Strategii de stimulare a încrederii în parteneriate

5.1. Culegerea de informaţii despre partener …………………………...5.2. Calculul costurilor şi beneficiilor …………………………………..5.3. Negocierea de tip “win-win” .............................................................5.4. Angajamentul comun ........................................................................5.5. Corectitudinea ……………………………………………………...5.6. Tradiţia relaţiilor …………………………………………………...5.7. Comunicarea ……………………………………………………….5.8. Asumarea graduală a riscului ……………………………………….5.9. Controlul …………………………………………………………...

6. Consecinţe ………………………………………………………………...7. Concluzii ………………………………………………………………….

20

Bibliografie …………………………………………………………...

CAPITOLUL 11

Eugen Avram, Raluca Smarandache, Mihaela JoiţaÎNCREDEREA ÎN DIFERITE SISTEME DE MANAGEMENT

1. Încrederea şi capitalul social1.1. Dimensiunile capitalului social …………………………………….1.2. Funcţiile încrederii în cadrul capitalului social …………………….

2. Încrederea în diferite sisteme sociale şi organizaţionale2.1. Diferenţe sociale, culturale …………………………………………2.2. Managementul american şi încrederea ……………………………..2.3. Managementul japonez şi încrederea ………………………………2.4. Alternative ……………………………………………………….....2.5. Managementul european şi încrederea ..............................................2.6. Managementul românesc şi încrederea …………………………….

3. Discuţii…………………………………………………………………….Bibliografie …………………………………………………………...

CAPITOLUL 12

Eugen Avram

PROVOCĂRILE ÎNCREDERII ORGANIZAŢIONALE

1. Limitele construirii încrederii organizaţionale1.1. Vulnerabilitatea încrederii .................................................................1.2. Limite ale construirii încrederii în lideri …………………………...1.3. Limitările construirii încrederii la nivelul grupurilor ……………...

2. Cinismul organizaţional …………………………………………………3. Neîncrederea în şi între organizaţii

3.1. Raţiunea studiilor …………………………………………………..3.2. Specificul psihologic al neîncrederii ……………………………….3.3. Factori interni favorizanţi ai neîncrederii

3.3.1. Restabilirea relaţiilor de încredere afectate ..........................3.3.2. Mecanisme de prevenţie a încălcărilor încrederii ………..

3.4. Factori exteriori organizaţiei care afectează încrederea 3.4.1. Schimbările sociale şi organizaţionale …………………….3.4.2. Globalizarea ………………………………………………..

4. Viitorul încrederii în sistemele organizaţionale!? ...................................5. Concluzii .....................................................................................................Bibliografie ………………………………………………………………….

21

EUGEN AVRAM

COORDONATOR

PSIHOLOGIA ÎN

ORGANIZAŢIILE MODERNEPARTEA I

ABORDĂRI TEORETICE ŞI METODOLOGICE MODERNE

Capitolul 1Vladimir SkorikovOccupational identity and human lives in the 21st century .............................

Capitolul 2Ionuţ Crudu & Delia VîrgăResponsabilitatea socială corporatistă şi comportamentele organizaţionale civic- participative.................................................... Capitolul 3Irina CozmaModels and Predictors of Voluntary Turnover ..............................................

Capitolul 4Eugen AvramTeorii ale încrederii organizaionale ..............................................

Capitolul 5Răzvan Zaharia

22

Autodezvăluirea – factor al succesului în relaţiile interpersonale..........

Capitolul 6Radu I. Popa, Laurenţiu Maricuţoiu, Liliana Negoescu & Simona PleşeaPersonalitate şi leadership transformaţional: O meta-analiză

Capitolul 7Noelia Flores & Cristina JenaroQuality of working life indicators in sheltered workshop workers: job demands, resources and psychosocial risks .........................................

Capitolul 8Mahnaz Aliakbari & Fatemeh HemmatiThe Theory of Androgyny and Employed Women

Capitolul 9Valentin DinuMecanisme ale stresului organizaţional.................................

Capitolul 10Cornel L. MincuAplicaţii ale tehnicilor proiective în psihodiagnoza organizaţională ....................

PARTEA II

DEZVOLTAREA ORGANIZAŢIEI

Capitolul 11Eugen Avram & Puiu M. MihaiSmall enterprises facing globalization .............................

Capitolul 12Cristina LeovaridisInovaţia în organizaţiile intensiv-cognitive din sectorul serviciilor .................

Capitolul 13Gelu MoraruSchimbarea echipei manageriale şi criza organizaţională ..................................

Capitolul 14Mihai Zota, Călina GavrilVânzarea expresivă vs. vânzarea agresivă în domeniul asigurărilor de viaţă

APĂRARE

23

Capitolul 15Ioan Dascălu & Cristian-Eduard ŞtefanOrganizaţiile criminale repere conceptuale şi tipologii ...................

Capitolul 16Anghel Andreescu & Radu NicolaeOrganizaţiile teroriste internaţionale – prevenirea şi gestionarea consecinţelor

Capitolul 17Florian GheorgheSănătatea organizaţională în penitenciarele moderne ..............................

Capitolul 18Ioan Dascălu & Laurenţiu GiureaNegocierea în situaţiile luării de ostatici ......................

EDUCAŢIE

Capitolul 19Liliane RiouxL’appropriation de l’espace universitaire, un facteur de réussite dans les études ? Enquête auprès d’étudiants en IUT .................................................................

Capitolul 20Emilie Boujut & Marilou Bruchon-SchweitzerLa mesure du stress chez les étudiants: une revue de la littérature .................

Capitolul 21Aurel Clinciu & Simona T. ClinciuProfesiunea de bibliotecar şcolar - o perspectivă integrativă .......................

Capitolul 22Simona M. GlăveanuManagementul serviciilor de consiliere psihologică în educaţie .......

24

EUGEN AVRAM

- Coordonator -

PSIHOLOGIE ORGANIZAŢIONAL-MANAGERIALĂ

- PERSPECTIVE APLICATIVE

Cuprins

PARTEA I: STUDII EFECTUATE ÎN ORGANIZAŢIILE DIN SĂNĂTATE, AFACERI, INDUSTRIE, ADMINISTRAŢIE, APĂRARE şi EDUCAŢIE

Capitolul 1Eugen AvramDIRECTIONS OF MANAGEMENT DEVELOPMENT WITHIN NEUROSURGICAL DEPARTMENTS

Capitolul 2Liliane RiouxQUELQUES PREDICTEURS DE L'ATTACHEMENT AUX LIEUX DE TRAVAIL. ETUDE AUPRES DES AGENTS HOSPITALIERS

Capitolul 3Gelu Moraru

25

RISCURI IMPLICITE ÎN RELAŢIA ANGAJAT- ANGAJATOR

Capitolul 4Ruxandra AlexandruMANAGERII ŞI TQM

Capitolul 5Ioana NicolauCLIMATUL ORGANIZAŢIONAL IN CONDIŢIILE MUNCII SUB PRESIUNEA TIMPULUI

Capitolul 6Răzvan StanSOCIO-PSYCHOLOGICAL CONSEQUENCES OF THE POST-COMMUNIST DEINDUSTRIALIZATION PROCESS-THE CASE OF JIU VALLEY ROMANIAN MINING REGION

Capitolul 7Cristina MihăilăRELAŢIA DINTRE ACTIVITĂŢILE DE MANAGEMENT ŞI TĂCEREA ORGANIZAŢIONALĂ (TO)

Capitolul 8Raluca TudorescuANGAJAMENTUL ORGANIZAŢIONAL ÎN INSTITUŢIILE DE STAT ŞI PRIVATE

Capitolul 9Ioana DavidUN MODEL AL PROCESĂRII INFORMAŢIILOR SOCIALE COMPLEXE – MASS-MEDIA ŞI MODALITĂŢILE DE REPREZENTARE A CUNOŞTINŢELOR

Capitolul 10Ramona C. CiobanuRELAŢIA DINTRE PERSONALITATE ŞI SATISFACŢIA MUNCII LA MILITARII ACTIVI DIN CADRUL JANDARMERIEI ROMÂNE

Capitolul 11Enrique Merino TejedorIRRITATION AT WORK AND BURNOUT AMONG TEACHERS

Capitolul 12

26

Emilie Boujut & Marilou Bruchon-Schweitzer

L’INCERTITUDE VIS-À-VIS DE L’AVENIR PROFESSIONNEL CHEZ DES ETUDIANTS DE PREMIERE ANNEE D’UNIVERSITE, UN FACTEUR DE STRESS

Capitolul 13Simona Daia AnghelMOTIVAŢIA OPŢIUNII PENTRU CARIERA DE PSIHOLOG

PARTEA II: NOI METODE ŞI TEHNICI DE CERCETARE ORGANIZAŢIONALĂ

Capitolul 14David Leiva, Amara Andrés, Rumen Manolov, Antonio Solanas and Lluís SalafrancaSOCIAL RECIPROCITY IN ORGANIZATIONS: A NEW METHODOLOGICAL APPROACH

Capitolul 15Cornel L. MincuTESTUL CONFIGURAŢIEI TEMATICE – APLICAŢII ORGANIZAŢIONALE

Capitolul 16Borislav Slavchov, Stanislava StoyanovaASSESSMENT OF CAREER MOTIVATIONAL TYPE

PATEA III: CONCEPTE şi TEORII MODERNE

Capitolul 17Daiela Boţone, Eugen AvramEMOŢIILE LA LOCUL DE MUNCĂ

Capitolul 18Irina CozmaVIRTUAL TEAMS IN ORGANIZATIONS

Capitolul 19Marius MilcuDIMENSIUNI ALE CONFLICTELOR INTERPERSONALE ÎN GRUPURI ŞI ORGANIZAŢII

27

Capitolul 20Puiu M. MihaiSMART MANAGEMENT - O NOUĂ VIZIUNE ÎN TEORIA ŞI PRACTICA ORGANIZAŢIONALĂ

Capitolul 21Annemari MoiseUN MODEL TEORETIC AL STRESULUI ORGANIZAŢIONAL:MODELUL TABLEI DE ŞAH

Capitolul 22Vlad P. GlăveanuPSIHOLOGIA CONDUITELOR ELECTIVE/ DECIZIONALE ÎN ORGANIZAŢII

EUGEN AVRAM & ROMEO Z. CREŢU

(coordonatori)

PSIHOLOGIE ORGANIZAŢIONAL-MANAGERIALĂ

ÎN CONTEXT EUROPEAN

Eugen Avram, Contribuţiile Prof. Univ. Dr. Mielu Zlate la dezvoltarea psihologiei organizaţional-manageriale în România

Romeo Zeno Creţu,

Laurenţiu P. Maricuţoiu, Viitorul cercetării în psihologia organizaţional-managerială. Modelarea ierarhică

Mihaela Grigoraş, Ştefan Liţă, Determinanţi individuali ai stilului de conducereal poliţiştilor

Julian Achim, From Psychologist to Executive Coach

Marius Milcu, Dezacorduri, tensiuni şi conflicte în organizaţii: o abordare cauzalăamong Hungarian employees

Krisztina Neculai, Szilvia Ádám, Mária Kopp, Health correlates of job security

Cristian Ziliberberg, Leadership-ul etic

Aurel Ion Clinciu, Simona Tania Clinciu, Corelate de personalitate

28

ale bibliotecarului şcolar

Giulia Negură, Influenţa factorilor de personalitate în dinamicacomportamentului civic organizaţional militar

Marius Drugaş, Rolul moderator al culturii organizaţionale în relaţia dintre motivaţie şi starea de bine

Adrian Brate, Direcţii de cercetare şi strategii de management al stresului ocupaţional

Cristina Leovaridis, Agenţiile de publicitate - între avantajele şi limitele adhocraţiei

Gelu Moraru, Management Development in the European Organizations

Adrian Cociorvă,

Cătălin Viorel Vacon (coord.), Camelia Ioana Ionaş, Ovidiu Lup, Alexandra Neagu, Horea Nicolae Nistor, Andreea Budrincă şi Mariana Mihaela Dicu, Permisivitate vs. sancţionare: învăţarea prin imitaţie a comportamentului de încălcare a regulilor de grup

Eugen Avram, Împuternicirea la locul de muncă în organizaţiile sistemului de sănătate

29