Astfel este i cazul Directivei 75/117/CEE privind armonizarea legislatiilor statelor member referitoare la aplicarea principiului salarizrii egale ntre brbati i femei care, n art. 1, stabilete c principiul egalittii de remunerare nseamn, pentru aceeai munc sau pentru munca creia i se atribuie o valoare egal, eliminarea oricrei discriminri bazate pe sex. n particular, atunci cnd este folosit un sistem de clasificare profesional pentru stabilirea remuneratiilor, acest sistem trebuie s fie bazat pe criteria comune att pentru brbati ct i pentru femei. n acest mod, protectia se ntinde asupra muncilor de valoare egal i acoper nu numai locurile de munc mixte.Articolul 2 cere statelor membre s introduc n sistemele lor juridice nationale acele msuri ce sunt necesare pentru a permite angajatilor care se consider afectati prin neaplicarea principiului pltii egale s-i sustin pretentiile lor printr-un proces judiciar dup un posibil recurs la alte autoritti competente".Articolele 3 i 4 ale Directivei 75/117/CEE impun statelor member s aplice egalitatea n lege, regulamente, conventii collective i contracte individuale. Ele prevd totodat nulitatea sau corectia obligatorie acontractelor individuale sau colective, contrare principiului egalittii. n sfrit, art.5 pune n sarcina statelor membre obligatia de a lua msurile necesare pentru a proteja lucrtorii contra oricrei concedieri care ar constitui o reactie a angajatorului la o plngere formulat la nivelul ntreprinderii sau de o actiune n justitie, urmrind respectarea principiului egalittii salariilor.Curtea de Justitie a decis c lucrtorul trebuie s aib posibilitatea,n caz de conflict cu patronul, de a sustine n fata unui organism c munca sa are aceeai valoare ca i o alt munc,i, n caz afirmativ, de a i se recunoate drepturile care decurg din tratat i din directiv printr-o decizie obligatorie.