anglia date introductive

5/12/2018 Anglia Date Introductive - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/anglia-date-introductive 1/10

Anglia.Date introductive

Avand o populatie de circa 60 milioane, suprafata 245.000 Km, 24.000 USD/loc,

Anglia se numara printre tarile mari europene, cu o economie dezvoltata. Anglia

ramane o tara insulara formata din trei insule principale (Anglia, Tara Galilor si Scotia)

la care se adauga Irlanda de Nord si alte mici teritorii. Originile populatiei britanice

(celtii, germanii si danezii etc) explica apropierea culturala, lingvistica si istorica de

tarile germane si cele din nordul continentului.

Avantajele obtinute prin nasterea in societatea engleza, apartenenta la o clasa

sociala (nobili), tind a se reflecta partial si-n lumea afacerilor. In plus, engleza britanica

este mai putin accesibila decat engleza americana ; se adauga o anume rezerva a

salariatilor sau managerilor britanici in a invata limbi straine, aceste aspecte specifice,

dublate de pozitia economico ± politica a SUA, au facut ca engleza americana sa devina

treptat un standard international in afaceri. Marea Britanie ramane tara lui Adam

Smith si economia ce a generat Ärevolutia industriala´ in intreaga Europa; lucrarea The

Wealth of Nations (1776) a influentat in aceiasi masura organizarea industriala, relatiile

dintre proprietari si salariati, managementul structurilor macro din sec. XIX-XX; in

aceasta perioada economia britanica a fost un Äworkshop al lumii´ (pentru perioada in

care a reusit sa-si mentina un anume monopol cu privire la inventii/inovatii tehni

818f58i ce)1[1]

Pentru alte tari europene, Anglia ramane un model al disputei politice /

parlamentare, un model de echilibru social, o economie in care sindicatele detin o

influenta notabila. Ministerul Industriei si Comertului /Department of Trade and

Industry este institutia guvernamentala cu real direct in sprijinirea mediului de afaceri,

a introducerii unor reglementari care sa favorizeze sectorul IMM, concurenta si libera

initiativa; se adauga Biroul pentru investitii in UK ce ofera asistenta investitorilor

straini; alte institutii: Confederatia Industriei Britanice, Asociatia Camerelor de

Comert, Federatia IMM, Institutul de Marketing (2000 firme ± 12 miliarde cifra de



afaceri), Asociatia Consultantilor in Management (27000 persoane) etc. Intre

principalele sectoare economice din Anglia2[2]:

- serviciile contribuie cu 70% la GDP;

- agricultura foloseste aproximativ 2% din forta de munca si asigura 60% din

necesar;

- sectorul industriei foloseste 17% din angajati si participa cu 22% in GDP;

- unele sectoare industriale au inregistrat un usor declin: BMW din Germania a

preluat firma Rover (masini de lux); Ford a preluat firma Jaguar; constructorul

german Wolkswagen a preluat Rolls Royce etc.

- sectoarele productive folosesc pe scara larga proiectarea pe computer si roboti

(firmele britanice au introdus Sistemul ÄNo-Skil Computer´ bazat pe Sisteme

Expert de Control / Decizie prin intermediul la care un specialist fara cunostinte

de IT isi poate creia propriul instrument de sprijin);

- dupa SUA, atrage anual cele mai mari investitii straine in toate sectoarele

economice, ca investitii directe sau de portofoliu;

- in sectorul constructiilor imobiliare, transport aerian, naval, cale ferata regasim

firmele britanice intre primele locuri din Europa (caile ferate sunt privatizate in

prezent);

- in distributia cu ridicata si amanuntul regasim mari companii britanice; se

adauga si City Londonez pentru servicii financiare si bursiere, London Stock

Exchange este una din marile burse din lume etc.

Alaturi de SUA, Anglia este una dintre tarile in care profesia de manager a

devenit treptat o profesie distincta in plan social: cel putin in cazul marilor corporatii,

afacerile zilnice sunt administrate de manageri profesionisti care nu detin sau detin un

procent nesemnificativ de actiuni; aceasta tendinta s-a reflectat in cazul existentei unui

numar mare de actionari care adopta mai greu o pozitie comuna fata de interesele



curente ale companiei. Totusi, dupa unele estimari, 50-60% dintre managerii firmelor

britanice detin actiuni la propria companie sau alte companii.

Intre diverse caracteristici specifice managerilor britanici amintim:3[3]

- sunt relativ conservatori, ceea ce prezuma o orientare spre trecut, traditii,

cutume etc. si o viziune mai modesta asupra viitorului.

- sunt relativ mai slab pregatiti profesional, judecand dupa tipul si provenienta

diplomelor de care dispun (foarte rar provin de la Oxford sau Cambridge), cel

putin comparativ cu Germania, SUA si Japonia;

- managerii britanici pun un accent deosebit pe chestiuni financiare, dar nu

neglijeaza alte functiuni;

- obtin venituri mai mici decat managerii americani (30.000 ± 100.000 lire/an)

- opteaza relativ usor si sunt eficienti pentru posturi de management in

strainatate: filiale ale firmelor britanice din alte tari, inclusiv SUA ± Japonia;

Organizarea firmelor britanice

In ceea ce priveste organizarea structurala a companiilor britanice:

± majoritatea firmelor sunt organizate sub forma unor Holding-uri, ceea ce

permite aplicarea de strategii alternative flexibile;

± fiecare filiala a holdingului are o autonomie considerabila in a-si alege

procedurile de lucru;

± exista putine schimburi si relatii de lucru/cooperare intre filialele aceluiasi

holding; este admisa si competitia intre filiale.



Initierea unei afaceri in Marea Britanie

Pentru investitorii straini, primul pas consta in alegerea formei juridice a uneicompanii, prin care urmeaza sa opereze pe piata britanica; daca firma straina este de tip

S.A. ( I ncorporated ) se prefera a infiinta o sucursala sau filiala ( subsidiares ±Branches).

In situatia initierii unoi companii, legislatia engleza prevede forma de SRL (Limited)

insa cu un dublu sens:

a) Private Limited ( Ltd) ± actiunile sunt detinute numai de persoane fizice si nu se

vand public, prin bursa sau piata secundara;

b) Public Company Limited (P LC) ± actiunile se tranztioneaza public, de obicei

prin Bursa de Valori, deci au un caracter deschis publicului larg;

Alte forme juridice ale proprietatii prevazute de Companies Act (1985) sunt:

c) Joint Ventures ± recomandata pentru diverse tipuri de asociere temporara

(exemplu: un proiect de constructii civile); legea engleza confera acestui tip de

afacere un caracter contractual si mai putin de tip companie /institutie ( Joint

Ventures nu sunt entitati distincte/ persoane juridice distincte);

d) Alte forme juridice ( Sole Proprietor Ships, Partnerships etc).

In Anglia, prin textul de lege se prevad o serie de responsabilitati ce revin

companiilor si factorului de management (zilnic) din cadrul lor:4[4]

y Responsabilitatile Directorilor de companii privind modelul de tinere a evidentei

contabile, informatiile ce se comunica public, masuri de prevenire a falimentului

etc.; exista un I nstitut al Directorilor ce ofera asistenta privind cariera

managerilor profesionisti;

y Legislatia privind protectia consumatorilor, drepturile lor in relatiile cu toti

producatorii si consumatorii (calitate, etichetare, prezentare, standarde tehnice,



compozitie, instructiuni, sigurante in exploatare etc.); de exemplu: the Consumer

Protection Act (1987), the Weights and Measures Act (1985), the Food Safety Act

(1990), the Medicinel Act (1968) etc. In aplicarea legislatiei de protectie a

consumatorilor exista o serie de institutii/agentii: Consiliul National al

Consumatorului, Agentia pentru Comert etc.;

y Prevederi vizand achizitiile, fuziunile si politica antimonopol intre toti actorii

economici: se previn fuziunile cu tendinte monopoliste (peste 25%) din piata unui

produs sau servicii, prelucrarea fortata a controlului unei firme daca se atinge

interesul public etc.;

y Legislatia privind conditiile de angajare a salariatilor, drepturile si obligatiile ce

revin angajatorului; principiul este de a conferi protectie maxima salariatului in

raport cu managementul (salariul minim, concedii legale, asigurari de sanatate,

programe de pregatire, protectie impotriva concedierii, protectie impotriva

discriminarilor de orice fel etc.); cu titlu de exemplu amintim: Equal Pay Act

(1970), Sex Descrimination Act (1975), Employment Protection Act (1978), Race

Relations Act (1976) etc.; anual se incheie contracte colective pe ramuri ale

economiei si pentru administratia publica.

Conservatorismul britanic si lumea afacerilor

Pe parcursul ultimilor doua decenii cultura afacerilor in UK a inregistrat

modificari sensibile, cu tendinta de internationalizare, de apropiere de practica

afacerilor din spatiul UE si SUA; totusi, apartenenta la clase sociale a unei persoane,

dialecte distincte in engleza vorbita, functie de nivelul educatiei si regiune geografica

/istorica, alte caracteristici ale puterii imperiale ce a influentat lumea pentru secole, etc.

± se resimt si-n prezent in societatea engleza si mediu de afaceri.5[5] Drepturile

mostenite prin nastere, distinctia intre clase sociale, reminescentile unui imperiu, apoi

valurile de emigranti din fostele colonii (India indeosebi), drepturi mostenite de secole

de multe grupuri sociale / institutii /universitati, avansul tehnologic si economic, etc. ±

toatre acestea confera caracteristici proprii societatii britanice din sec. XXI; se poatediscuta de un anume mixaj cultural si religios, de o toleranta fata de optiunile unei



persoane straine, de o adaptare rapida la cultura altor tari. Un anume conservatorism se

mentine si astazi in societatea engleza, atat ca natiune cat si la nivel de persoane6[6]:

ca stat a aderat mai tarziu la UE, manifesta rezerve explicabile istorice fata de Franta si

Germania, in jurul anului 1500 s-a indepartat de Vatican (azi predomina catolicismul si

Biserica Anglicana; regasim Islamul, Budismul, Ortodoxismul etc.); nu a aderat inca la

Uniunea Monetara;

relatii la nivel de persoana: mai individualisti; relatii rezervate, elemente ale sistemului

metric imperial, circulatia autovehicolelor pe stanga sensului strazilor, disputa intre ceai

si cafea ca bautura preferata; tipul de Pub (Public House) preferat de cetateanul

obisnuit (in orice comunitate locala, inclusiv micile sate, exista un numar de PUB in care

se deruleaza o parte a vitei sociale, se convin diverse Äafaceri´, se discuta la nesfarsit la

telefon, se citeste presa, se consuma bere etc; au devenit in timp o extensie a intalnirilordin familie).

In mod indirect avem o imagine despre regulile societatii britanice daca anlizam atent

doua aspecte:7[7]

a) Sistemul editorial si lumea presei scrise unde se pastreaza reguli convenite cu secole

in urma : nu exista nici un fel de cenzura, editarea moderna prin utilizarea

computerului abia recent a fost acceptata, organizarea exclusiv pe criteriul profitului,

peste 60% din populatia majora citeste un cotidian (The Sun, 4 milioane tiraj; TheTimes, The Daity Telegraph, The Financial Times, The Economist etc); presa scrisa detine

o putere nonoficiala considerabil si influenteaza politica guvernamentala.

b) Lumea sportului din Anglia pastreaza unele reguli / principii ce se intalnesc si-n

afaceri, indeosebi organizarea pe criteriul lucrativ. Se considera ca peste jumatate din

sporturile practicate in lume au fost inventate in Anglia (golf, cricket, fotbal european,

rugby, tenis, squash etc.). Indeosebi in domeniul Ärugby si fotbal´ Marea Britanie a

detinut si detine o pozitie privilegiata: cluburile din aceste domenii sunt organizate cel

mai frecvent ca I ncorporated Public Company si sunt listate la bursa; in 1996, cel mai

bogat club britanic de fotbal, Manchester United, inregistra 54 milioane lire sterline

venituri (din care 11 milioane profit).



Cultura afacerilor

Incepand cu 1970, Guvernul conservator introduce o noua orientare generala in

lumea afacerilor: promovarea spiritului antreprenorial si inovativ in cadrul tuturor

organizatiilor de afaceri. In contextul acestei orientari: statul a sprijinit direct

sectorul IMM; a privatizat mari monopoluri (caile ferate, productia si distributia de

energie electrica, sectorul gazelor naturale, a incurajat obtinerea energiei din

centrale nucleare (20%) etc; statul a oferit granturi pentru training salariati; tot

statul incurajeaza activitatea de R&D a companiilor private, sprijina productia

pentru export si consolidarea tehnologiilor de varf, indeosebi IT si robotii8[8]. In

plus, Anglia a devenit unul din pilonii procesului integrationist din cadrul Uniunii

Europene. Pe fondul acestor procese socio±economice, cultura si mentalitatea de

afaceri pe piata britanica tind a se moderniza rapid:9[9]

a) In contextul privatizarii si a unei rate medii a somajului ridicate, salariatii au

constientizat rapid necesitatea invatarii permanente, a imbunatatirii calificarii /

priceperii pentru a-si pastra jobul avut sau a accede la o slujba mai bine platita;

puterea sindicatelor, desi ramane notabila, a scazut considerabil, deoarece statul

a asigurat protectia necesara fiecarui angajat care se integreaza in politica

companiei;

b) Sindicatele sunt organizate pe principale ramuri / sectoare economice,

inregistreaza circa 25% din forta de munca activa si negociaza conditii generale

de angajare; disputele deschise si greve de proportii s-au inregistrat numai in

relatie cu procesul integrationist al UE, indeosebi PAC;

c) Majoritatea afacerilor in UK sunt derulate pe principiul creditului comercial

(30 ± 60 zile) ceea ce asigura relatii de durata si incredere intre parteneri; in caz

de acumulare a unor debite peste 60 zile in relatii cu un client, de regula firma in

cauza cedeaza drepturile de incasat unei firme specializate

(o varianta de scontare a unor hartii de valoare) contra unui comision, pentru a

evita dispute si litigii la tribunal;



d) Majoritatea produselor si serviciilor in UK sunt acreditate ISO 9000

( I nternational Standard Office, avand sediul in Paris) insa in competitia cu

Japonia si SUA conceptul de TQM a condus la rezultate foarte modeste.

e) I novatia tehnica si sociala a constituit o componenta culturala a societatii engleze

de dupa 1500 si pana in prezent. Universitatile britanice raman intre cele mai

renumite universitati din lume, aplica standarde de evaluare severe si favorizeaza

cercetarea stiintifica individuala; aplica traditii acumulate pe parcurs de secole

de evolutie. Conform unor estimari, Anglia ramane cea mai inovativa natiune din

lume si tara cu cel mai performant tip de educatie.10[10]

Chiar daca in termeni absoluti Anglia a fost depasita dupa 1950 de SUA sau Japonia

sau Germania, anumiti indicatori relativi raman favorabili spiritului

inovativ:11[11]

y Exprimat ca procent din

GDP, activitatea de R&D este de circa 2% la nivel de UE; aproximativ acelasi

procent regasim si-n cazul Angliei dar rezultatele per Euro/USD alocat sunt

diferite astfel12[12]:

Se estimeaza ca SUA, Japonia si Germania aloca fiecare cu 20 ± 25% mai mult pentru

R&D ca UK , dar rezultatele per suma investita sunt mai favorabile in Anglia, explicatia

fiind data de traditia si cercetarea individuala din universitati / institute .

y In ceea ce priveste traditiile inovative ale companiilor britanice, amintim:13[13]

± Revolutia Industriala, industria navala de la 1500 ± 1600, caile ferate , primul

computer, telefon , TV;



± Conform unor studii ale MITI din Japonia, pentru ultima jumatate de secol, peste

40% din marile descoperiri ale lumii din toate domeniile au avut loc in Marea Britanie;

± In ceea ce priveste numarul de inventii si inovatii brevetate, lucrari si articole /studii

stiintifice produse anual: calculat per locuitor sau per capita, UK ocupa primul loc , apoi

SUA, Germania etc; daca se face ierarhizarea dupa numar absolut avem SUA ,

Germania, Japonia, Anglia (loc 4) si Franta;

± In ceea ce priveste numarul de Premii Nobel; calculat pe capitala:

locul I ± Anglia, locul II ± SUA, apoi Germania, Franta etc.; calculat ca numar absolut

de premii: SUA locul I (cu o populatie de 280 milioane locuitori), Anglia locul II (cu 60

milioane locuitori) etc. Rezulta ca succesul inovativ al Marii Britanii se bazeaza mai

mult pe efortul individual, la nivel de persoana, mai putin pe efortul institutional al unor

corporatii sau companii / institutii; se adauga o rata mare de esecuri in a exploata

comercial diverse inventii si inovatii14[14].

f) Aplicarea unor standarde severe de protectie a mediului natural constituie o alta

caracteristica a societatii engleze din ultimele decenii: legislatie foarte severa

pentru orice tip de afacere, zeci de ONG-uri cu rol de protectia mediului, control

strict guvernament, proceduri severe de colectare si reciclare deseuri, preocupari

pentru fenomene mondiale de degradare a Oceanului Planetar, incalzire globala

etc.; promovarea unor campanii de Ämarketing green´ (Tesco, Avis etc).

g) In relatiile de afaceri, negocieri, intalniri oficiale etc. sunt admise doar unele

elemente de familiaritate; practica uzantelor difera de ceea ce intalnim in SUA

sau Franta; inca se mentin unele reguli cu privire la titluri sau pozitii de

management in organigrama, reguli de prezentare si abordare a unor subiecte ce

vor fi negociate (termeni ai contractului); unele din traditiile initiate cu 70 de ani

in urma, privind deschiderea sesiunii parlamentare, de exemplu, inca mai

guverneaza invizibil si lumea afacerilor. Totusi, generatiile mai tinere de salariati

se adapteaza foarte repede la cerintele unui mediu multicultural al afacerilor.

Astfel se pot invoca doua exemple:



± un procent in crestere opteaza pentru colegiile economice/financiare/management

vizand a obtine o slujba in City-ul financiar al Londrei;

± filiala firmei Nissan Motors, amplasata intr-o zona defavorizata din UK, a

inregistrat un succes neasteptat prin aplicarea unei culturi de afaceri tipic nipone; filiala

a devenit cea mai productiva fabrica de masini din Europa si un centru de training

pentru alti salariati ai firmei, inclusiv de la sediu central din Japonia;

h) In 1870 Anglia introduce educatia obligatorie de 8 ani, astazi estimandu-se ca

79% din populatie au absolvit cel putin clasele primare. Sistemul de educatie

medie si universitara in UK include scoli publice (finantate partial de la stat) si

scoli particulare; si scolile particulare au un caracter public. Incepand cu 1988,

Guvernul a initiat o reforma a educatiei cu scopul apropierii de regulile UE si de

performanta universitatilor SUA. Exista universitati britanice ± Oxford,Cambridge, Harrow, Eton etc ± care sunt considerate a fi cele mai bune din lume,

intrucat pregatesc tineri ce vor domina stiintific diverse domenii de interes

(Premiul Nobel, Field Medals in matematica etc.); alte universitati britanice sunt

insa mai modest finantate si cotate ca nivel de performanta.

Daca se evalueaza pozitia detinuta de cultura britanica pe D1-D5, comparativ cu SUA

sau Japonia, este evident ca tiparul cultural britanic se apropie foarte mult de cel

american: societate puternic individualista, distanta medie fata de putere, relatii

echilibrate si democratice intre barbati si femei etc.

anglia date introductive

Documents