anexa chestionarul a liderului

7/21/2019 Anexa Chestionarul a Liderului

http://slidepdf.com/reader/full/anexa-chestionarul-a-liderului 1/4



2eloc Intr0o

mică

măsură

3ici#

nici

Intr0o

mare

măsură

%otal

4euşeşte destul de uşor să ducă la bun

s!,rsit mai multe sarcini complicate în

acelasi timp.

" * ) ( '

Işi organizează timpul într0un mod

!oarte e!icient.

" * ) ( '

Se pricepe !oarte bine să trans!orme

proiectele comple5e şi di!icile în sarcini

individuale# uşor de urmărit.

" * ) ( '

îşi sprijină constant angajaţii să0şi

îmbunatatească per!ormanţele sau

comportamentul.

" * ) ( '

6ste permanent deschis la a!larea#

!ormarea şi aplicarea ideilor noi.

" * ) ( '

2eţine abilităţi de relaţionare

interpersonală.

" * ) ( '

).+e o scală de la " la $# care din următoarele a!irmaţii de!inesc comportamentul şe!ului

dumneavoastră

%abelul ).

&e!ul meu discută cu mine în detaliu despre

obiectivele mele.

$ ' ( ) * "

-mi e5plică e5act responsabilităţile şi sarcinile mele

de lucru.

$ ' ( ) * "

-mi evoluează munca în !uncţie de standarde de

per!ormanţă clare.

$ ' ( ) * "

&e!ul meu îmi stabileşte termene clare pentru

!inalizarea sarcinilor.

$ ' ( ) * "

Continuarea tabelului ).

&e!ul meu îmi spune care din sarcinile mele sunt cele

mai importante. $ ' ( ) * "Mă lasă să hotărăsc cum îmi voi realiza obiectivele. $ ' ( ) * "



*Încercuiţi cifra corespunzătoare răspunsului pe care îl consideraţi corect (scala de evaluare

1=niciodata; 2= aproape niciodata; 3=rareori; 4=uneori; 5 frecvent; 6= aproape întotdeauna!

(. +e o scală de la " la $ evaluaţi gradul de implicare al liderului asupra problemelordumneavoastră.

%abelul (.&e!ul meu îşi !ace timp să asculte întrebările şi

problemele mele.

$ ' ( ) * "

Se concentrează asupra greşelilor pe care le !ac.$ ' ( ) * "

&e!ul meu mă ţine la curent cu ce se înt,mplă înorganizaţie. $ ' ( ) * "

îmi spune ce simte în legătură cu di!erite aspecte delucru. $ ' ( ) * "Mă ajută să găsesc soluţii alternative la problemele delucru. $ ' ( ) * "Mă încurajează să vorbesc deschis c,nd nu sunt deacord cu o decizie. $ ' ( ) * "&e!ul meu e5plică motivele deciziilor care îmi

a!ectează munca.

$ ' ( ) * "

*Încercuiţi cifra corespunzătoare răspunsului pe care îl consideraţi corect (scala de evaluare

1=niciodata; 2= aproape niciodata; 3=rareori; 4=uneori; 5 frecvent; 6= aproape întotdeauna!

'.+e o scală de la " la ' sunteţi rugat să evaluaţi încrederea pe care o acordaţi şe!ului dvs.

%abelul '.+restigiul de care se bucură şe!ul structurii în cadrul

instituţiei.

' ( ) * "

Capacitatea de relaţionare a acestuia cu subordonaţii. ' ( ) * "tenţia pe care o acordă specializării personalului prin

di!erite !orme.

' ( ) * "

3ivelul de preocupare în cunoaşterea personalului din

subordine.

' ( ) * "

7recvenţa cu care acordă mai degrabă un !eed0bac8 pozitiv !aţă de un !eed0bac8 negativ ' ( ) * "9radul de implicare în rezolvarea problemelor

personale ale subordonaţilor ' ( ) * "6!icienţa repartizării sarcinilor în !uncţie de



comple5itatea acestora. ' ( ) * "*Încercuiţi cifra corespunzătoare răspunsului pe care îl consideraţi corect (scala de evaluare

1= nivel foarte scazut;2= nivel scazut;3=nivel "ediu 4=nivel ridicai;5= nivel foarte ridicat!

$.2e cît timp lucraţi în domeniu

:;< = ' ani :;< 2e '0"> ani :;< 2e">0"'ani :;< 2e"'0*>ani :;< +este *> ani

?.Care este ultima !ormă de învăţăm,nt absolvită

:;< Invăţăm,nt gimnazial :;< @iceu :;< Invăţăm,nt superior

3ume A 7uncţieA Se5A V,rstă

anexa chestionarul a liderului

Documents