x si y

Social Media prin ochii

generațiilor X și Y

Anca Petrescu

Director resurse umane

Generația X (60-80)

• Lipsă de identitate personală

• Valori: tradiție, perseverență, muncă asiduă, ordine

• Motto: ”Trăiesc pentru a munci”

• Comunicare: “tehnofobi”

• Educație solidă (MBA), cariere de

success, dezvoltare profesională

• Atenție la work-life balance

• Apreciază ideea unui job sigur

”Muncesc pentru a

trăi”

DE

ZV

OL

TA

RE

PE

RS

ON

AL

ĂGenerația Y (80)

S

Companii ”X”

”9 to 5” sau chiar 20.00

Comunicare: ședințe, … email

Promovări după un plan de carieră bine stabilit

Programe de work-life balance

Schema organizațională clară, ierarhie stabilită

Autoritate, birocrație, reguli

Companii ”Y”

Percepția/ riscurile folosirii Social

Media în companiile X și YCompanii X Companii Y

Lipsa de control asupra

informației

Mesaje haotice,

incongruente

Seducția/ mirajul

comunicării

Haos datorită fluxului

mare de informațiiInformații confidențiale

Confuzie între ”social” și

”business”

Inutil

Pierdere de timp

Superficial

Fură din timpul de

lucru

Amestecă viața

personală cu munca

Lipsă de loialitate

Informații confidențiale

Afectarea imaginii

companiei

Nevoia unei politici interne de folosire a Social Media