x si y
TRANSCRIPT
Social Media prin ochii
generațiilor X și Y
Anca Petrescu
Director resurse umane
Generația X (60-80)
• Lipsă de identitate personală
• Valori: tradiție, perseverență, muncă asiduă, ordine
• Motto: ”Trăiesc pentru a munci”
• Comunicare: “tehnofobi”
• Educație solidă (MBA), cariere de
success, dezvoltare profesională
• Atenție la work-life balance
• Apreciază ideea unui job sigur
”Muncesc pentru a
trăi”
DE
ZV
OL
TA
RE
PE
RS
ON
AL
ĂGenerația Y (80)
S
Companii ”X”
”9 to 5” sau chiar 20.00
Comunicare: ședințe, … email
Promovări după un plan de carieră bine stabilit
Programe de work-life balance
Schema organizațională clară, ierarhie stabilită
Autoritate, birocrație, reguli
Companii ”Y”
Percepția/ riscurile folosirii Social
Media în companiile X și YCompanii X Companii Y
Lipsa de control asupra
informației
Mesaje haotice,
incongruente
Seducția/ mirajul
comunicării
Haos datorită fluxului
mare de informațiiInformații confidențiale
Confuzie între ”social” și
”business”
Inutil
Pierdere de timp
Superficial
Fură din timpul de
lucru
Amestecă viața
personală cu munca
Lipsă de loialitate
Informații confidențiale
Afectarea imaginii
companiei
Nevoia unei politici interne de folosire a Social Media