ASIGURAREA ACCESULUI EGAL LA OCUPARE ŞI DIVERSIFICAREA OPORTUNITĂŢILOR DE ANGAJAREPE O PIAŢĂ INCLUSIVĂ A MUNCII, PENTRU FEMEILE DIN DOMENIUL SANITAR

POSDRU/144//6.3/S/128613

ACCES

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013

“Investeşte în oameni!”

Axa prioritară 6 Promovarea incluziunii sociale,

Domeniul major de intervenţie 6.3 Promovarea egalităţii de şanse pe piaţa muncii

Perioada de desfăşurare a proiectului: Mai 2014 - Decembrie 2015Grupul ţintă al proiectului: 700 de femei angajate în sistemul sanitar

| Contract POSDRU/144/6.3/S/128613: „Asigurarea accesului egal la ocupare şi diversificarea oportunităţilor de angajare pe o piaţă inclusivă a muncii, pentru femeile din domeniul sanitar – ACCES”

Hărţuire morală/mobbing = orice comportament nedorit, care, prin consecințele sale, duce la crearea unui mediu de lucru ostil, intimidant, umilitor și care îi crează angajatului o stare psihică cel puțin neplăcută.

Hărțuirea morală/mobbing-ul implică, adesea, exercitarea greșită a unei funcții de conducere sau abuz de funcție, față de care persoanele vizate întâmpină dificultăți de apărare.

Hărțuirea morală poate implica atât agresiuni verbale (glume, ironii, jigniri, sarcasm, amenințări etc.) sau fizice, cât și acțiuni mai subtile, mai greu de sesizat de către alte persoane neimplicate și mai greu de dovedit, din păcate:-discreditarea unui coleg sau a unui subordonat;-izolarea socială a persoanei, prin desprinderea acesteia de mediul normal de lucru, prin ordine care nu au nicio justificare obiectivă (este trimisă să lucreze singură, izolată, într-o încăpere separată, de exemplu);-critici insistente sau vădit nejustificate;-evitarea recunoașterii meritelor sau atribuirea acestora altei persoane;-refuzul sistematic de a comunica cu persoana respectivă;-privarea de muncă (evitarea repetată de a-i incredința sarcini), urmată de critici sau remarci referitoare la lenea persoanei respective;-încărcare abuzivă cu sarcini.

Deși hărțuirea morală poate viza orice angajat, indiferent de sex, de multe ori, femeile sunt cele care ajung în asemenea situații.Hărțuirea morală la locul de muncă reprezintă unul dintre aspectele în raport cu care legislația națională în domeniu rămâne, în continuare, deficitară, în pofida rapoartelor agențiilor UE, care recomandă statelor membre să trateze cu prioritate reglementarea expresă a infracțiunii de mobbing, sub toate aspectele ei (sociale, penale sau privind raporturile de muncă).

La ora actuală, se află în curs de aprobare un proiect de modificare a Legii 202/2002, în cadrul căruia este definită și sancționată și hărțuirea morală, în sensul ei de mobbing bazat pe criteriul de gen. Proiectul de act normativ a primit aprobarea Senatului României în data de 21 octombrie 2013, însă are de parcurs, încă, o serie de alte etape necesare adoptării unui act normativ de acest tip.

Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi Art. 3c) prin hărțuire se înțelege situația în care se manifestă un comportament nedorit, legat de sexul persoanei, având ca obiect sau ca efect lezarea demnității persoanei în cauză și crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor.

Legea definește, astfel, o formă particulară a mobbing-ului: cea în care hărțuirea implică apartenența de gen a persoanei hărțuite.

 

Codul muncii

Art. 8 alin. 1 prevede că relațiile de muncă se bazează pe principiul bunei credințe, ceea ce înseamnă că toate acțiunile anajatorului trebuie să urmărească îndeplinirea scopului bunei funcționări a unității. În niciun caz, acțiunile conducătorilor nu trebuie să vizeze personalitatea ori integritatea morală și profesională a unui salariat. 

De asemenea, conform art. 39 alin. (1), salariatul are dreptul la securitate și sănătate în muncă, drept care include atât securitatea și sănătatea sa fizică, cât și cea psihică. 

În temeiul acestui text de lege, angajatorul este obligat să ia toate măsurile pentru ca prin acțiunile sale salariații să nu fie afectați psihic de mediul în care lucrează.

Ce puteți face dacă sunteți victimă a unei acțiuni de mobbing?

Toate recomandările prezentate la secțiunea dedicată hărțuirii sexuale sunt valabile și în cazul hărțuirii morale, inclusiv apelul la instanța de judecată, deoarece, chiar dacă nu există o legislație expresă referitoare la hărțuirea morală la locul de muncă, juriștii români consideră că asemenea situații pot fi aduse în fața instanței, întrucât pot fi încadrate în dispozițiile Legii 202/2002 sau ale Codului muncii.

 

| Contract POSDRU/144/6.3/S/128613: „Asigurarea accesului egal la ocupare şi diversificarea oportunităţilor de angajare pe o piaţă inclusivă a muncii, pentru femeile din domeniul sanitar – ACCES”

Pentru informații suplimentare contactați:

Ordinul Asistenților Medicali Generaliști, Moașelor și Asistenților Medicali din

România (OAMGMAMR)

București, Sector 1, Strada Inginer Zablovschi, Nr. 76 WWW.OAMR.RO

CONTACT