LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*)privind retribuirea după cantitatea şi calitatea munciiEMITENT: MAREA ADUNARE NATIONALA PUBLICAT ÎN: BULETINUL OFICIAL nr. 59 din 23 iulie 1980

------------- *) Republicată în B.Of. nr. 59-60 din 23 iulie 1980

Dezvoltarea susţinută a bazei tehnico-materiale, progresul neintrerupt al economiei naţionale, perfecţionarea continua a relaţiilor de producţie socialiste în amplul proces de edificare a societăţii socialiste multilateral dezvoltate, asigura creşterea necontenita a nivelului de trai material şi spiritual al oamenilor muncii din ţara noastră - telul suprem al întregii politici a Partidului Comunist Roman. În Republica Socialistă România, munca reprezintă un drept şi o îndatorire de onoare a fiecărui cetăţean, o necesitate pentru progresul societăţii, pentru formarea, dezvoltarea şi afirmarea personalităţii umane. În dubla lor calitate, de proprietari ai mijloacelor de producţie şi producători ai bunurilor materiale şi spirituale, de participanţi direcţi la organizarea şi conducerea întregii vieţi sociale, oamenii muncii asigura creşterea producţiei şi productivitatii muncii, o inalta eficienta economică, beneficiind pe deplin de roadele muncii lor. În toate domeniile de activitate, fiecare om al muncii este retribuit în raport de cantitatea, calitatea şi importanta socială a muncii sale, conform principiului: retributie egala pentru munca egala. Spre deosebire de salariu, care reprezintă în societatea capitalista preţul forţei de munca, în România socialistă retributia cuvenită oamenilor muncii reprezintă acea parte din venitul naţional desfiintata consumului individual ce se repartizează în întregime celor ce muncesc. În cadrul autoconducerii muncitoresti, şi intaririi şi largirii autogestiunii economico-financiare, personalul muncitor din unităţile economice are dreptul, în afară de retributie, sa participe la beneficiile realizate de întreprinderea în care îşi desfăşoară activitatea. Sistemul de retribuire, inclusiv participarea la beneficii a oamenilor muncii, asigura legarea directa, nemijlocită, a veniturilor fiecăruia de contribuţia adusă şi rezultatele concrete obţinute în munca. În politica de retribuire a muncii se aplica cu fermitate principiul echităţii socialiste, urmărindu-se asigurarea unei proporţii corespunzătoare între veniturile minime şi cele maxime, în concordanta cu stadiul de dezvoltare a economiei şi cu nivelul general de pregătire profesională şi de cultura al oamenilor muncii. Pe măsura dezvoltării forţelor de producţie, a sporirii produsului social şi a venitului naţional, în conformitate cu scopul suprem al întregii politici o partidului, se asigura, prin alocarea în mod planificat a fondurilor necesare, ridicarea permanenta a nivelului de venituri pentru toate categoriile de oameni ai muncii şi pentru creşterea fondului social de consum. În vederea infaptuirii politicii partidului şi statului nostru în domeniul retribuirii muncii,

Marea Adunare Nationala a Republicii Socialiste România adopta prezenta lege:

CAP. 1 Principiile generale ale sistemului de retribuire a muncii

ART. 1 (1) În Republica Socialistă România munca constituie o îndatorire de onoare pentru toţi membrii societăţii. Dreptul la munca este un drept fundamental al tuturor cetăţenilor, garantat prin Constituţie. Fiecare cetăţean are dreptul şi îndatorirea de a desfasura o activitate utila societăţii, care sa-i asigure mijloacele de existenta şi de

dezvoltare spirituală. Munca reprezintă criteriul fundamental de apreciere a contribuţiei fiecărei persoane la progresul societăţii, o necesitate pentru formarea, afirmarea şi dezvoltarea multilaterala a personalităţii umane. (2) Exploatarea omului de către om, realizarea de venituri prin însuşirea muncii altora, sînt cu desăvîrşire interzise. Nimeni nu poate fi retribuit dacă nu prestează o munca socialmente necesară şi nu poate realiza alte venituri decît cele legal cuvenite. Sustragerea de la munca, traiul parazitar, realizarea de cistiguri pe alte cai decît prin munca proprie, contravin principiilor eticii şi echităţii, sînt incompatibile cu însăşi esenta şi ţelurile societăţii socialiste. (3) Oamenii muncii, în calitate de proprietari ai mijloacelor de producţie, bunuri ale întregului popor, şi, în acelaşi timp, de producători şi beneficiari ai valorilor materiale şi spirituale, poarta intreaga răspundere pentru conducerea directa şi efectivă a fiecărei unităţi economice, pentru gospodărirea judicioasă şi eficienta a bunurilor care le sînt încredinţate spre administrare. Fiecare întreprindere are obligaţia sa obţină beneficii din care sa-şi asigure propria dezvoltare, sa contribuie cu o anumită cota la dezvoltarea generală a societăţii şi sa creeze resursele necesare pentru a asigura participarea la beneficii a oamenilor muncii şi a acoperi cheltuielile pentru satisfacerea unor nevoi social-culturale în cadrul programului general de creştere a nivelului de trai stabilit de partid şi de stat. ART. 2 (1) Venitul naţional, ca valoare nou creata în industrie, în agricultura şi în alte ramuri, reprezintă sursa dezvoltării economico-sociale a tarii şi ridicării bunastarii întregului popor. Venitul naţional se repartizează pentru fondul de dezvoltare economico-socială şi pentru fondul de consum, în vederea asigurării mijloacelor necesare atît pentru dezvoltarea intensiva a forţelor de producţie, cît şi pentru creşterea continua a veniturilor oamenilor muncii. (2) Fondul de consum, care reprezintă partea din venitul naţional destinată veniturilor individuale realizate de membrii societăţii pe baza muncii prestate, precum şi pentru acoperirea cheltuielilor pe care le face societatea în vederea satisfacerii nevoilor întregii populaţii, revine oamenilor muncii şi membrilor lor de familie pe următoarele cai: n) retributia după cantitatea, calitatea şi importanta socială a muncii, în funcţie de contribuţia la dezvoltarea producţiei materiale şi spirituale a societăţii; b) participarea la beneficii, în raport cu contribuţia fiecăruia la dezvoltarea întreprinderii respective şi cu vechimea în unitate; c) retributia socială de către beneficiază oamenii muncii din fondurile destinate învăţămîntului de toate gradele ocrotirii sănătăţii, pensiilor, alocaţiilor de stat pentru copii, ajutoarelor familiale, indemnizaţiilor pentru incapacitate de munca, cheltuielilor destinate trimiterii la tratament balnear şi odihna, întreţinerii creselor, gradinitelor, căminelor de nefamilisti, cantinelor, acordării de locuinţe, precum şi altor nevoi cu caracter social-cultural. ART. 3 (1) Retribuirea se face pe baza principiului socialist al repartiţiei după cantitatea, calitatea şi importanta socială a muncii, în funcţie de contribuţia la dezvoltarea producţiei materiale şi spirituale a întregii societăţi şi de rezultatele obţinute în munca. (2) Retribuirea muncii trebuie sa asigure cointeresarea materială a celor ce muncesc şi repartizarea echitabila a veniturilor provenite din munca. (3) Fondul de retribuire se determina în funcţie de valoarea producţiei nete, de producţia fizica sau de alte sarcini specifice şi se acorda potrivit principiilor socialiste de retribuire. În fondul total de retribuire la nivelul economiei naţionale se include şi fondul aferent participării la beneficii a oamenilor muncii. Retributia cuprinde retributia tarifara, indemnizaţiile, premiile, sporurile şi alte drepturi prevăzute de lege pentru munca prestată.

(4) În scopul asigurării creşterii continue a nivelului de trai al oamenilor muncii, se majorează periodic retributia tuturor categoriilor de personal, în conformitate cu prevederile planului naţional unic de dezvoltare economico-socială a tarii şi corespunzător creşterii productivitatii muncii sociale şi venitului naţional. ART. 4 (1) Sistemul de retribuire asigura un raport corespunzător între veniturile individuale maxime şi minime. (2) Raportul dintre retributia neta maxima şi minima a personalului din unităţile de stat se stabileşte la aproximativ 6 la 1. (3) Nimeni nu poate primi decît o singura retributie tarifara. (4) Totalitatea veniturilor individuale nete, cu caracter permanent, realizate de către orice persoana pentru munca pe care o desfăşoară obişnuit, indiferent de sectorul de activitate, nu poate depăşi veniturile maxime individuale nete ce se pot realiza în unităţile de stat, în conformitate cu prevederile prezentei legi. ART. 5 (1) Retribuirea personalului se diferentiaza pe ramuri, subramuri şi activităţi în funcţie de importanta lor pentru dezvoltarea economico-socială a tarii. (2) În cadrul ramurilor, subramurilor şi activităţilor, retributia tarifara se diferentiaza pe categorii de încadrare şi pe funcţii, corespunzător nivelului de calificare şi gradului de răspundere cerut de Îndeplinirea sarcinilor, precum şi condiţiilor în care se desfăşoară munca. (3) În cadrul categoriilor şi funcţiilor, retributia se diferentiaza, de regula, pe un nivel de baza şi mai multe trepte sau gradatii. (4) În toate cazurile, retributia se acorda pe baza funcţiei îndeplinite şi a activităţii efectiv prestate, cu respectarea condiţiilor de studii şi vechime prevăzute de reglementările în vigoare şi nu pe baza titlului deţinut. ART. 6 (1) La stabilirea retribuirii fiecărui om al muncii se are în vedere contribuţia sa la: - realizarea şi depăşirea producţiei fizice, a valorii producţiei nete; - îmbunătăţirea calităţii produselor; - folosirea maxima a capacităţilor de producţie; - promovarea progresului tehnic, ştiinţific şi cultural; - creşterea productivitatii muncii; - îndeplinirea sarcinilor specifice de munca; - reducerea cheltuielilor de producţie, mai ales pe calea reducerii consumului de materii prime, materiale, combustibil şi energie; - sporirea, eficientei investiţiilor, scurtarea termenelor de execuţie, reducerea ponderii construcţiilor în volumul total al investiţiilor; - creşterea volumului producţiei destinate exportului şi a eficientei activităţii de comerţ exterior; - ridicarea continua a eficientei în activitatea economică a întreprinderilor, precum şi în toate domeniile vieţii sociale. (2) La stabilirea cotei de participare la beneficii consiliul oamenilor muncii va avea în vedere: a) contribuţia personalului muncitor la realizarea beneficiului planificat şi obţinerea unor beneficii peste plan; b) retributia tarifara; c) vechimea în unitate. ART. 7 Obiectivele urmărite de sistemul de retribuire se realizează prin: a) diferentierea retributiilor în funcţie de nivelul de calificare cerut pentru efectuarea lucrărilor şi de cantitatea muncii prestate, determinata prin norme de munca, care sa reflecte cît mai riguros munca reală necesară pentru executarea lucrărilor, de initiativa, operativitatea, experienta în munca şi contribuţia personală la îndeplinirea sarcinilor colectivelor;

b) folosirea celor mai corespunzătoare forme de măsurare a muncii şi de retribuire, ţinînd seama de specificul activităţii din fiecare unitate, în vederea stimulării obţinerii unor rezultate cît mai bune, cantitative şi calitative; c) asigurarea unei interdependente strinse între realizarile obţinute în munca şi venituri, precum şi creşterea răspunderii personale a fiecăruia, indiferent de postul pe care îl ocupa, prin: - acordarea integrala a retributiei la realizarea tuturor sarcinilor primite, atît a celor ce decurg din planul unităţii sau al compartimentului, cît şi a sarcinilor proprii de munca; - acordarea unor adaosuri la retributie pentru depăşirea producţiei fizice, a valorii producţiei nete; - diminuarea retributiei în cazul nerealizarii sarcinilor de munca individuale sau colective; - participarea la beneficiul obţinut de unitatea în care îşi desfăşoară activitatea; - acordarea unor drepturi din fondul social al întreprinderii, atribuirea de locuinţe din spaţiul locativ aflat în administrarea ei, participarea la excursii colective în străinătate, organizate de unitatea economică pe baza realizării şi depăşirii exportului. ART. 8 În scopul asigurării unei cît mai strinse legături între munca depusa şi retribuirea ei, se pot aplica, în funcţie de specificul activităţii şi folosind ca unităţi de măsurare a muncii normele de munca, formele de retribuire în acord sau cu bucata, în regie sau după timp, pe baza de tarife sau cote procentuale. ART. 9 (1) Elementele sistemului de retribuire a muncii sînt următoarele: a) retributia tarifara, care constituie partea principala a retributiei totale şi elementul determinant pentru stimularea ridicării continue a calificării personalului. Prin retributie tarifara se înţelege retributia stabilită pe baza reţelelor tarifare sau a listelor de funcţii pentru muncitori şi personal operativ şi prin nomenclatoarele de funcţii pentru personalul de execuţie tehnic, economic, de alta specialitate, pentru personalul de conducere, precum şi pentru cel administrativ, de deservire şi de paza. Se stabileşte următoarea pondere a retributiei tarifare în retributia medie planificata: - la muncitori şi personalul operativ, circa 90%; - la muncitorii din construcţii-montaj, circa 88%; - La personalul tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire şi de paza, între 80-95%, b) indemnizaţia de conducere sau cele care se acorda pentru unele activităţi suplimentare. Indemnizaţia de conducere se stabileşte diferenţiat, pe ramuri sau activităţi, după mărimea unităţii şi complexitatea sarcinilor; c) participarea la beneficii a oamenilor muncii din unităţile economice; d) premii anuale pentru personalul din instituţiile de stat şi alte unităţi stabilite de lege; e) premii acordate în cursul anului pentru realizari deosebite în îndeplinirea sarcinilor în perioada respectiva, premii pentru economii de materiale şi forta de munca, precum şi alte recompense cu caracter limitat ce se acorda personalului din unele sectoare de activitate pentru rezultatele deosebite obţinute în îndeplinirea anumitor obiective specifice; f) sporuri la retributie acordate pentru vechime neîntreruptă în aceeaşi unitate, în scopul stimulării stabilitatii personalului; g) retribuţii majorate sau sporuri, pentru retribuirea diferenţiată a muncii personalului care lucrează în condiţii deosebite fata de cele obişnuite. (2) Retributia tarifara, precum şi alte venituri care se cuvin, potrivit legii, persoanelor care muncesc în unităţile socialiste de stat sînt efective şi nu sînt supuse impozitului. Impozitul pe fondul total de retribuire se suporta de unităţile socialiste. ART. 10

(1) În Republica Socialistă România, retribuirea muncii se reglementează prin lege. Fondurile de retribuire se prevăd în planul naţional unic de dezvoltare economico-socială, cele finanţate din bugetul de stat incluzindu-se şi în acesta. (2) Consiliul de Miniştri şi comitetele executive ale consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti asigura şi răspund de aplicarea întocmai a prevederilor prezentei legi: (3) Consiliul oamenilor muncii din fiecare unitate poarta intreaga răspundere pentru modul de aplicare a principiilor socialiste de retribuire, pentru modul de gospodărire şi utilizare a fondurilor destinate atît cheltuielilor de producţie, cît şi celor de consum.

CAP. 2 Reglementări privind retribuirea ce se aplica în toate ramurile de activităţi economice şi sociale A. FORME DE MĂSURARE A MUNCII ŞI DE RETRIBUIRE

ART. 11 (1) Măsurarea muncii personalului de toate categoriile, în vederea stabilirii retributiei, se face pe baza normelor de munca, în conformitate cu reglementările legale. (2) În funcţie de natura activităţii, normele de munca pot fi norme de timp, norme de producţie, atribuţii concrete cu precizarea zonelor de deservire, sarcini de serviciu sau alte tipuri de norme corespunzătoare muncii respective. ART. 12 (1) Formele de retribuire sînt următoarele: a) în acord sau cu bucata, cînd retributia cuvenită rezulta din înmulţirea tarifului pe unitatea de produs sau pe lucrare cu numărul produselor sau al lucrărilor realizate. În funcţie de condiţiile concrete de organizare a muncii şi de interesul stimulării mai puternice a unor laturi cantitative sau calitative ale activităţii, se pot aplica următoarele variante ale acordului: - acord direct, cînd retributia realizată de muncitori, stabilită pe baza de tarife pe unitatea de produs sau pe lucrare, este direct proporţională cu cantitatea de produse, lucrări sau alte unităţi fizice executate; aceasta forma de retribuire se aplica în industrie în raport cu numărul de bucăţi, metri, tone executate; în construcţii în raport cu numărul de mp zidărie, mp dulgherie, tencuieli; în agricultura în raport cu numărul de hectare lucrate sau animale ingrijite; în transporturi în raport cu tonele-marfa transportate, precum şi în alte ramuri şi activităţi unde măsurarea muncii se poate face individual pe baza de norme; - acord global, cînd o formatie de lucru, lot, şantier, ferma îşi asuma pe baza unui contract încheiat cu unitatea din care face parte obligaţia executării într-un anumit termen a unui produs complet, a unui obiect fizic sau a unei producţii stabilite în unităţi fizice, pentru care primeşte o suma globală determinata în raport cu manopera necesară pentru executarea sarcinilor prevăzute în contract. Acordul global se aplica acolo unde caracteristicile procesului tehnologic impun participarea colectivă pe echipe a oamenilor muncii la realizarea sarcinilor de producţie şi unde prin măsuri tehnico-organizatorice specifice acestei forme de retribuire se asigura o productivitate a muncii mai mare. În industrie se aplica pentru realizarea unui produs complet sau lucrare, la care participa una sau mai multe echipe, sau pentru obţinerea unei anumite producţii fizice; în construcţii se aplica pentru realizarea unui bloc de locuinţe, hala industriala, pod, linie electrica sau alte obiecte complete; în agricultura pentru realizarea unei anumite producţii de cereale, carne, lapte, legume sau altele. În contract se prevăd termenele de execuţie, sumele cuvenite drept retributie, cheltuielile de producţie planificate sau consumurile normate şi alte condiţii. Retributia cuvenită se acorda proporţional cu îndeplinirea sarcinilor de producţie, respectarea cheltuielilor, a termenelor şi a celorlalte condiţii stabilite în contract, fără sa fie plafonata.

Modul de aplicare a acordului global, de stabilire a sumelor cuvenite, de acordare a avansurilor şi de restituire a garanţiilor, precum şi alte elemente necesare, se stabilesc - pe ramuri ale economiei naţionale - prin decret al Consiliului de Stat. În acord global pot lucra toate categoriile de personal ale subunitatii - secţie, atelier, şantier, lot şi altele similare -, inclusiv cadrele de conducere ale acesteia. Maistrul inclus în formatia de acord global va primi retributia în aceeaşi proporţie cu gradul de îndeplinire mediu al retributiei tarifare a muncitorilor din formatia condusă, corespunzător timpului lucrat în cadrul programului de lucru aprobat. Adaosul de acord global la maiştri se plăteşte dacă s-a realizat producţia contractată şi s-au respectat consumurile normate. Inginerii, subinginerii şi tehnicienii care lucrează în acord global şi conduc formaţii de lucru organizate la nivel de maistru vor primi retributia funcţiei pe care sînt încadraţi în aceeaşi proporţie cu gradul de îndeplinire mediu al retributiei tarifare a muncitorilor din formatia condusă, corespunzător timpului lucrat în cadrul programului de lucru aprobat. Adaosul de acord global se plăteşte dacă s-a realizat producţia contractată şi s-au respectat consumurile normate. Personalul de specialitate şi de conducere, pînă la nivelul unei subunitati, inclus în formatia de acord global, va primi retributia în cadrul fondului total de retribuire prevăzut în contract pentru acest personal, recalculat în raport cu gradul de realizare a lucrării sau a producţiei contractate. Sumele corespunzătoare lucrărilor executate lunar se plătesc sub forma de avans, din care se retine o garanţie de 10-20 la suta. Plata sumelor reţinute se face la terminarea lucrărilor, dacă s-au îndeplinit condiţiile şi termenele convenite în contract. În cazul nerespectării cheltuielilor, neîndeplinirii altor condiţii prevăzute în contract, adaosul de acord se va putea reduce pînă la anulare, corespunzător cu răspunderea fiecărui membru al formatiei; - acord indirect, cînd personalul care deserveste nemijlocit mai mulţi lucrători retribuiţi în acord - ale căror realizari sînt condiţionate de felul cum sînt deserviti - primeşte retributia proporţional cu nivelul mediu de îndeplinire a normelor realizate de lucrătorii respectivi; - acord progresiv, potrivit căruia la un anumit nivel de realizare a sarcinilor dinainte stabilit, tariful pe unitatea de produs sau pe lucrare se majorează în anumite proporţii şi care se poate aplica, în mod excepţional, la locurile de munca şi în condiţiile stabilite prin lege; b) în regie sau după timp, cînd retributia tarifara stabilită pe ora, zi sau luna se acorda personalului pentru timpul efectiv lucrat la realizarea integrala a sarcinilor de serviciu: - la muncitori, sarcinile de serviciu se exprima fie sub forma unei norme de producţie zilnica sau lunară, fie sub forma de atribuţii concrete ce se stabilesc pe o zona de deservire precizată, fie sub alte forme specifice ramurii, subramurii sau activităţii în care lucrează; - pentru personalul de execuţie tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire şi de paza, sarcinile de serviciu, atribuţiile şi răspunderile se stabilesc concret pentru fiecare loc de munca şi pentru fiecare executant. Numărul de lucrători din aceasta categorie de personal trebuie sa fie determinat pe baza unei fundamentari ştiinţifice, prin normative şi norme de munca aprobate în condiţiile stabilite de lege; c) forma de retribuire pe baza de tarife sau cote procentuale din valoarea achiziţiilor, desfacerilor sau prestărilor de servicii, cînd veniturile cuvenite se calculează asemănător acordului direct proporţional cu nivelul de realizare a sarcinilor stabilite pentru fiecare lucrator. Tarifele şi cotele procentuale se determina în corelare cu retributia tarifara a personalului cu atribuţii şi raspunderi similare; la depăşirea sau nerealizarea sarcinilor venitul este, ca şi în cazul retribuirii în acord, direct proporţional cu nivelul de realizare a sarcinilor. (2) În scopul creşterii eficientei activităţii atît în cazul retribuirii în acord direct, cît şi în regie, retributia cuvenită pe baza indicatorilor cantitativi se poate majoră sau diminua în funcţie de îndeplinirea a 1-2 indicatori suplimentari, specifici activităţii respective. ART. 13

(1) Corespunzător organizării proceselor de munca şi modului de stabilire a normelor de munca, formele de retribuire se aplica individual sau colectiv. (2) În cazul acordului colectiv, repartizarea sumelor cuvenite fiecărui lucrator se face în raport cu retributia tarifara şi cu timpul lucrat. Organul colectiv de conducere al unităţii poate aproba, prin excepţie, acolo unde este mai eficient, ca repartizarea sumelor cuvenite în acord sa se facă în raport cu timpul lucrat şi cu categoria locului de munca sau a postului prevăzut în formatia normata. Retributia individuală poate fi majorată sau diminuata cu pînă la 20%, în funcţie de contribuţia efectivă a fiecărui membru al formatiei la realizarea lucrărilor şi în limita sumei cuvenite pe intreaga formatie, cu consimţămîntul majorităţii membrilor formatiei de lucru şi al conducerii subunitatii de producţie din care face parte aceasta formatie. ART. 14 Pe baza prevederilor acestei legi, prin decret al Consiliului de Stat se stabilesc formele de retribuire muncii ce se pot aplica, pe fiecare ramura, subramura sau activitate, precum şi condiţiile de aplicare a acestora.

B. RETRIBUTIA TARIFARA A MUNCITORILOR

ART. 15 (1) Retributia tarifara a muncitorilor calificaţi se stabileşte pe categorii de încadrare sau pe funcţii. Categoriile de încadrare sînt prevăzute în reţelele tarifare. În cazurile în care nu se justifica elaborarea unor reţele tarifare, muncitorii sînt încadraţi pe funcţii. Categoriile de încadrare şi funcţiile se stabilesc în raport cu cunoştinţele, nivelul de calificare şi experienta necesară pentru executarea în bune condiţii a lucrărilor de diferite grade de complexitate, asa cum sînt prevăzute în indicatoarele tarifare de calificare. (2) Retributia tarifara pentru muncitorii necalificati se stabileşte pe trei categorii de lucrări: obişnuite, grele şi foarte grele. Categoriile de lucrări grele şi foarte grele se stabilesc pe baza unor liste de lucrări necalificate, de aceasta natura. (3) Indicatoarele tarifare de calificare pe membrii, specialităţi şi funcţii şi listele de lucrări necalificate se întocmesc, pe baza normelor aprobate de Consiliul de Miniştri, de către ministere, celelalte organe centrale şi comitetele executive ale consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti, care coordonează ramura sau activitatea respectiva, împreună cu uniunile sindicatelor pe ramuri de activitate, în colaborare cu celorlalte organe centrale interesate şi cu acordul Ministerului Muncii şi al Uniunii Generale a Sindicatelor din România. ART. 16 (1) Retributia tarifara a muncitorilor se stabileşte diferenţiat, pentru fiecare categorie sau funcţie, pe un nivel de baza şi doua trepte de retribuire. (2) Prin treptele de retribuire, în cadrul categoriei de încadrare, retributia tarifara se diferentiaza în funcţie de calităţile personale ale muncitorilor, reflectate în rezultatele obţinute în munca. (3) La ultima categorie de calificare pot fi încadraţi muncitorii cu o inalta calificare, initiativa, experienta şi vechime în meserie, care executa lucrări de tehnicitate deosebita şi de mare precizie, prevăzute la ultima categorie din indicatoarele tarifare de calificare. (4) Numărul muncitorilor ce pot fi încadraţi la ultima categorie va fi de 5-8% din numărul total al muncitorilor calificaţi din ramura respectiva. Diferentierea pe ramuri în cadrul acestor limite şi condiţiile de încadrare se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat. ART. 17 (1) Muncitorii pot fi trecuţi în treptele prevăzute la categoria sau funcţia respectiva ţinînd seama de calităţile personale şi de rezultatele obţinute în activitatea profesională, în conformitate cu prevederile Legii nr. 12/1971 privind încadrarea şi promovarea în munca a personalului din unităţile socialiste de stat. Trecerea de la nivelul de baza la treapta I se poate face numai pentru personalul care are o vechime minima de un an în categoria

sau funcţia respectiva, iar trecerea de la o treapta la alta se poate face numai pentru cei care au o vechime minima de 2 ani în treapta în care sînt incadrari. (2) În cursul unui an, în cadrul fiecărei unităţi, pot fi trecuţi în trepte superioare de retribuire - o data pe an - în condiţiile prevăzute de Legea nr. 12/1971, pînă la cel mult 40% din numărul total al muncitorilor. Reducerea vechimii celor care îndeplinesc condiţiile prevăzute de lege pentru trecerea de la o treapta de retributie la alta nu va depăşi 1/3 din vechimea de un an necesară pentru trecerea de la nivelul de baza la treapta I şi de 2 ani pentru trecerea la treapta următoare. Totodată, reducerea totală a vechimii minime necesare trecerii pînă la ultima treapta în cadrul aceleiaşi categorii nu poate depăşi 1/5, potrivit Legii nr. 12/1971. Muncitorii care beneficiază de creşterea retributiei tarifare, ca urmare a majorării generale a acestuia, nu vor putea fi trecuţi în trepte superioare timp de 6 luni de la data majorării retributiei. (3) Muncitorii încadraţi pe reţele, care sînt promovati într-o categorie superioară de calificare, se încadrează la nivelul de baza al noii categorii. Muncitorii încadraţi pe funcţii şi cei necalificati, atunci cînd sînt trecuţi la o funcţie sau o categorie superioară, se încadrează la retributia de baza; dacă aceasta retributie este egala sau mai mica decît cea avută vor fi încadraţi la noua funcţie sau categorie, astfel încît sa beneficieze de o creştere corespunzătoare unei trepte. (4) Retributia tarifara stabilită pe trepte de retribuire constituie un drept cistigat, atît timp cît personalul este încadrat în aceeaşi categorie tarifara sau funcţie ori în funcţii echivalente în aceeaşi unitate sau, prin transfer în interesul serviciului, în alta unitate unde, pentru meseria sau funcţia respectiva, se aplica acelaşi nivel de retribuire. (5) Muncitorii care se califica în alte meserii pot fi încadraţi, după absolvirea cursurilor de calificare, pînă la categoria şi treapta avută, pe baza de proba practica şi verificarea cunoştinţelor de către comisia tehnica de încadrare şi promovare a muncitorilor. La determinarea vechimii în meserie se poate lua în calcul şi perioada lucrata ca muncitor calificat în alta meserie. (6) Muncitorii necalificati, care executa lucrări grele şi foarte grele, atunci cînd se califica şi lucrează în aceeaşi unitate, pot fi încadraţi de la început în una din treptele primei categorii de muncitori calificaţi. ART. 18 (1) Reţelele tarifare se stabilesc pe ramuri, subramuri sau activităţi din cadru economiei. (2) Retributia tarifara se diferentiaza, în unele ramuri sau activităţi, pe mai multe niveluri de retribuire, în raport cu: a) complexitatea procesului tehnologic; b) gradul de inzestrare tehnica; c) importanta ramurii, subramurii sau întreprinderii pentru dezvoltarea economiei naţionale; d) forma de retribuire utilizata, în acord sau în regie. (3) Retributia tarifara la categoria 1 baza şi la categoria maxima baza din reţelele tarifare pentru muncitorii calificaţi şi coeficienţii de ierarhizare a acestora pe ramuri, subramuri sau activităţi sînt următoarele:

*T* ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Nr. Reţeaua Număr de categorii Retributia tarifara crt şi nivelul în reţea ─────────────────────────-──────── Categ. Coefi. Categ. Coefici 1 de maxima de baza ierar- ierar- hizare hitizare ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1. Mine subteran A 6 2193 1,350 3990 1,910 2. Construcţii de

aeronave şi motoare de aeronave 7 2081 1,285 3386 1,620 3. Mine subteran B 6 1951 1,200 3672 1,755 4. Mine subteran C 6 1912 1,180 3328 1,590 5. Siderurgie A; construcţii de maşini în acord 7 1887 1,160 3233 1,545 6. Mine suprafata A 7 1867 1,150 2683 1,285 7. Construcţii de maşini A acord şi în regie 7 1826 1,125 2968 1,420 8. Siderurgie B: metalurgie neferoasa 7 1826 1,125 3029 1,450 9. Foraj 7 1826 1,125 2907 1,39010. Ciment 6 1826 1,125 2693 1,29011. Construcţii A acord 6 1805 1,110 2876 1,37512. Poligrafie A0 7 1805 1,110 3091 1,48013. Construcţii de maşini A regie şi B acord; mecanici agricoli 7 1795 1,105 2846 1,36014. Construcţii B acord 6 1795 1,105 2785 1,33015. Chimie A0 7 1785 1,100 2836 1,35516. Transporturi auto (soferi) 3 1775 1,095 5744 1,31017. Poligrafie B0 7 1775 1,095 2958 1,41518. Mine suprafata B 7 1765 1,090 1519 1,20519. Chimie A 7 1765 1,090 2825 1,35020. Petrol A 7 1765 1,090 2642 1,26521. Tabacarie-prelucrare cauciuc 6 1754 1,080 2540 1,21522. Construcţii de maşini B regie 7 1734 1,070 2703 1,29523. Energie electrica A 7 1724 1,065 2744 1,31024. Poligrafie A 7 1724 1,065 2805 1,34025. Mine suprafata C; cariere-balastiere 7 1714 1,055 2438 1,16526. Confecţii piele 6 1714 1,055 2438 1,16527. Chimie B; petrol B; zahăr-ulei 7 1703 1,050 2530 1,21028. Energie electrica B 7 1703 1,050 2672 1,28029 Construcţii B regie 6 1703 1,050 2550 1,22030. Sticla 8 1703 1,050 2764 1,32031. Poligrafie B 7 1703 1,050 2672 1,28032. Textile 7 1703 1,050 2509 1,20033. Materiale de construcţii A;

materiale refractar 6 1703 1,050 2407 1,15034. Agricultura - sector zootehnic 5 1683 1,040 2448 1,170 - sector vegetal 4 1683 1,040 2295 1,10035. Energie electrica C 7 1683 1,040 2581 1,23536. Prelucrare lemn A acord; exploatări forestiere A 7 1673 1,030 2468 1,18037. Alimentara A 6 1673 1,030 2387 1,14038. Prelucrare lemn A regie şi B acord 7 1652 1,020 2428 1,16039. Gospodărie comunală A; alimentara B 6 1642 1,015 2315 1,10540. Prelucrare lemn B regie 7 1622 1,000 2387 1,14041. Materiale de construcţii B; gospodărie comunală B; alimentara C 6 1622 1,000 2285 1,09542. Exploatări forestiere B; industria locală 7 1622 1,000 2387 1,14043. Silvicultura 5 1622 1,000 2091 1,000 ─────────────────────────────────────────────────────────── ────────────────*ST* ART. 19 (1) Muncitorii din ultima categorie de calificare prevăzută în indicatorul tarifar de calificare pentru meseria pe care o exercita, care executa la un înalt nivel calitativ o gama larga de lucrări deosebit de complexe, pot fi retribuiţi atît în acord cît şi în regie ca muncitori specialişti. În cazul meseriilor sau funcţiilor la care indicatorul tarifar de calificare nu cuprinde lucrări pînă la ultima categorie a reţelei, muncitorii specialişti primesc retributia tarifara prevăzută pentru categoria imediat superioară celei în care sînt încadraţi. (2) Numărul muncitorilor specialişti se stabileşte de către ministere, celelalte organe centrale, de comitetele executive ale consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti pentru unităţile subordonate, în limita a 1% din numărul muncitorilor calificaţi existenţi. În limita numărului aprobat de organele ierarhic superioare, centralele stabilesc numărul muncitorilor specialişti pentru unităţile subordonate şi unităţile componente. (3) În cazuri deosebite, pentru lucrări de mare tehnicitate şi complexitate, prin decret al Consiliului de Stat se poate aproba, pentru unele subramuri şi activităţi, încadrarea ca muncitori specialişti, în limita a cel mult 2% din numărul muncitorilor calificaţi. ART. 20 (1) La munca în acord, retribuirea muncii se face după categoria de încadrare a lucrărilor. (2) Muncitorii care executa, în acord individual, lucrări de categorii superioare încadrării lor sînt retribuiţi corespunzător tarifelor lucrărilor efectuate. Muncitorilor care executa temporar, în acord individual, lucrări inferioare cu doua sau mai multe categorii decît cea a încadrării lor, li se poate plati, în raport cu timpul lucrat, şi diferenţa dintre retributia tarifara corespunzătoare categoriei lor de încadrare şi retributia tarifara a categoriei cu care sînt tarifate lucrările, ambele la nivel de baza. (3) Încadrarea lucrărilor calificate în categorii tarifare se face pe baza prevederilor din indicatoarele tarifare de calificare, iar a celor necalificate, pe baza listelor de lucrări necalificate; încadrarea lucrărilor în trepte de

retribuire se face ţinînd seama de diferentierea existenta în gradul de complexitate şi de dificultatea lucrărilor din cadrul aceleiaşi categorii. ART. 21 Retributia tarifara a personalului operativ a cărui activitate este asemănătoare cu cea a muncitorilor calificaţi se diferentiaza, în cadrul aceleiaşi funcţii şi calificări, pe un nivel de baza şi doua trepte de retribuire; la stabilirea retributiei acestei categorii de personal se aplica toate reglementările referitoare la retribuirea muncitorilor. ART. 22 (1) Retributia tarifara pentru muncitori este prevăzută în anexele legii, la ramurile respective. (2) Prin decret al Consiliului de Stat se aproba modul de utilizare a reţelelor tarifare şi de stabilire a retributiei tarifare în diferite situaţii specifice, ţinînd seama de principiile cuprinse în prezenta lege.

C. RETRIBUTIA TARIFARA A PERSONALULUI TEHNIC PRODUCTIV - MAIŞTRI ART. 23 (1) Retributia tarifara a maiştrilor se stabileşte corespunzător cu răspunderea şi rolul lor de organizator şi conducător nemijlocit al formatiei de lucru, precum şi de participant în mod direct, alături de muncitorii din subordine, la executarea unor operaţii complexe, a unor lucrări de întreţinere, reparaţii, de reglaje a utilajelor şi a altor lucrări care necesita inalta calificare şi experienta. (2) Retributia tarifara a maiştrilor este stabilită pe trei funcţii: maistru, maistru principal şi maistru principal specialist. În cadrul fiecărei funcţii retributia tarifara este stabilită pe clase, la un nivel de baza, şi 6 gradatii, fiind diferenţiată pe ramuri, subramuri şi activităţi, după cum urmează:*T*──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - şi la ultima gradatie - maxim - ale funcţiilor de: Ramura, subramura ──────────────────────────────────────── sau activitatea maistru maistru maistru principal principal specialist────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────Mine subteran A 27-33 28-34 29-35Mine subteran B 25-31 26-32 27-33Mine subteran C 24-30 25-31 26-32Siderurgie A 23-29 24-30 25-31Siderurgie B 22-28 23-29 24-30Metalurgie neferoasa 22-28 23-29 24-30Foraj 21-27 23-29 24-30Construcţii maşini A0 şi A 21-27 22-28 23-29Construcţii-montaj A 21-27 22-28 23-29Energie electrica A 20-26 22-28 23-29Construcţii maşini B 20-26 21-27 22-28Construcţii-montaj B 20-26 21-27 22-28Chimie A0 şi A 20-26 21-27 22-28Poligrafie A0 şi A 20-26 21-27 22-28Mine suprafata A 19-25 21-27 22-28

Energie electrica B 19-25 21-27 22-28Petrol A 19-25 21-27 22-28Ciment 19-25 21-27 22-28Poligrafie B0 şi B 19-25 20-26 21-27Mine suprafata B 18-24 20-26 21-27Energie electrica C 18-24 20-26 21-27Sticla şi ceramica fina 18-24 20-26 21-27Petrol B 18-24 20-26 21-27Chimie B 18-24 20-26 21-27Zahăr-ulei 18-24 20-26 21-27Tabacarie-prelucrare cauciuc 18-24 20-26 21-27Prelucrare lemn A 18-24 20-26 21-27Exploatări forestiere A 18-24 20-26 21-27Textile 18-24 19-25 20-26Materiale de construcţii A 17-23 19-25 20-26Prelucrare lemn B 17-23 19-25 20-26Alimentara A 17-23 19-25 20-26Mine suprafata C 27-23 19-25 20-26Materiale refractare 17-23 19-25 20-26Confecţii piele 17-23 19-25 20-26Alimentara B şi C 16-22 18-24 19-25Industrie locală 16-22 18-24 19-25Gospodărie comunală A 16-22 18-24 19-25Exploatări forestiere B 16-22 18-24 19-25Cariere-balastiere 15-21 17-23 18-24Materiale de construcţii B 15-21 17-23 18-24Gospodărie comunală B 15-21 17-23 18-24────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────*ST* (3) Muncitorii şi tehnicienii care, potrivit legii, sînt încadraţi în funcţii de maiştri vor primi retributia tarifara la nivelul de baza sau la o gradatie care sa le asigure doua clase mai mult decît retributia pe care o primeau ca muncitori sau tehnicieni, inclusiv indemnizaţia tarifara primită ca muncitor pentru conducerea formatiei de lucru. La promovarea din funcţia de maistru în aceea de maistru principal şi din aceasta în maistru principal specialist se acorda o clasa de retribuire. (4) Promovarea în funcţia de maistru principal specialist se va face, prin concurs, din rindul maiştrilor principali cu o vechime de minimum 5 ani în aceasta funcţie şi care au dovedit o inalta competenta profesională şi au autoritate morala şi politica în cadrul colectivului de munca. (5) Numărul maiştrilor principali specialişti va fi de 5-8% din numărul total al maiştrilor din ramura respectiva, iar diferentierea pe ramuri în cadrul acestor limite se face prin decret al Consiliului de Stat. (6) Fondul de retribuire pentru maiştri se planifica în cadrul fondului pentru muncitori şi se recalculează în raport cu nivelul realizarilor, în condiţiile stabilite pentru aceştia. (7) Trecerea maiştrilor în gradatii superioare se face o data pe an, pentru cel mult 40% din numărul total al acestora cu respectarea condiţiilor de vechime prevăzute de Legea nr. 12/1971 şi de prezenta lege. (8) Maistrii vor lucra în acord global în toate cazurile în care muncitorii lucrează în acord şi vor primi retributia conform prevederilor art. 12 alin. (1) lit. a).

D. RETRIBUTIA TARIFARA A PERSONALULUI TEHNIC ECONOMIC, DE ALTA SPECIALITATE, ADMINISTRATIV, DE DESERVIRE ŞI DE PAZA

ART. 24 (1) Retributia tarifara a personalului tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire şi de paza din toate ramurile, subramurile şi activităţile economice şi sociale se stabileşte pe 41 clase de retribuire.*T* Retributia tarifara corespunzătoare fiecărei clase este următoarea:┌─────────────────────────┬────────────────────────┬───────────────────────────┐│ Clasa de Retributia │ Clasa de Retributia │ Clasa de Retributia ││retribuire tarifara │retribuire tarifara │ retribuire tarifara │├─────────────────────────┼────────────────────────┼───────────────────────────┤│ 1 1425 │ 15 2120 │ 29 3670 ││ 2 1450 │ 16 2180 │ 30 3840 ││ 3 1485 │ 17 2240 │ 31 4020 ││ 4 1520 │ 18 2310 │ 32 4230 ││ 5 1570 │ 19 2380 │ 33 4450 ││ 6 1620 │ 20 2470 │ 34 4670 ││ 7 1670 │ 21 2560 │ 35 4890 ││ 8 1720 │ 22 2670 │ 36 5110 ││ 9 1770 │ 23 2780 │ 37 5340 ││ 10 1825 │ 24 2910 │ 38 5590 ││ 11 1880 │ 25 3050 │ 39 5870 ││ 12 1940 │ 26 3200 │ 40 6150 ││ 13 2000 │ 27 3350 │ 41 6430 ││ 14 2060 │ 28 3500 │ │└─────────────────────────┴────────────────────────┴───────────────────────────┘*ST* (2) Prima clasa corespunde retributiei minime pe economie, iar clasa 41, retributiei tarifare maxime a personalului din unităţile de stat.

1. Retributia tarifara a personalului de execuţie tehnic, economic şi de alta specialitate

ART. 25 Retributia tarifara a personalului de execuţie tehnic, economic şi de alta specialitate se stabileşte pe funcţii şi, în cazurile prevăzute de lege, şi pe grade profesionale. Pentru fiecare funcţie retributia tarifara se stabileşte pe un nivel de baza şi 6-7 gradatii. ART. 26 (1) Retributia tarifara a personalului de execuţie tehnic, economic şi de alta specialitate din întreprinderi se diferentiaza pe şapte grupe de ramuri, în ordinea prioritatii ce se acorda ramurilor, subramurilor şi activităţilor din economia nationala. (2) Retributia tarifara a funcţionarilor, desenatorilor şi altor funcţii prevăzute în anexele legii este aceeaşi în toate grupele de ramuri. (3) Ramurile, subramurile şi activităţile reprezentative pentru cele şapte grupe sînt următoarele:

Grupa I

- Industria miniera: unităţi pentru extractia subterana a carbunelui şi a minereurilor care aplica la muncitori nivelul A de retribuire.

Grupa II

- Industria metalurgiei feroase şi neferoase; - Foraj, explorari şi prospecţiuni geologice; - Industria miniera: unităţi pentru extractia subterana a carbunelui şi a minereurilor care aplica la muncitori nivelul B sau C de retribuire.

Grupa III

- Industria construcţiilor de maşini: unităţi care aplica la muncitori nivelul A(0) sau A de retribuire; - Industria energiei electrice şi termice: unităţi care aplica la muncitori nivelul A de retribuire; - Construcţii-montaj: trusturi sau întreprinderi de gradul special şi gradul I; - Transporturi cai ferate; - Transporturi aeriene.

Grupa IV

- Industria chimica: întreprinderi chimice şi petrochimice, precum şi alte unităţi importante din industria chimica; - Industria petrolului şi gazului metan: schele de extracţie, rafinarii; - Agricultura: unităţi agricole de stat, unităţi de mecanizare a agriculturii şi alte unităţi importante; - Industria materialelor de construcţii: unităţi producătoare de ciment, de prefabricate din metal şi beton armat şi autoclavizat; - Industria de prelucrare a lemnului: unităţi de prelucrare a lemnului care produc plăci aglomerate, fibrolemnoase melaminate şi emailate; - Transporturi navale.

Grupa V

- Industria uşoară: unităţi de tabacarie, unităţi producătoare de sticla şi ceramica fina, unităţi mari şi complexe producătoare de textile şi confecţii cu nivel tehnic deosebit, unităţi producătoare de bunuri metalice şi electrice de consum; - Transporturi auto; - Exploatarea forestieră; - Industria alimentara: unităţi mari şi complexe producătoare de ulei, fabrici de zahăr, întreprinderi piscicole; - Gospodăria comunală: unităţi pentru distribuţia gazelor naturale, uzinele de apa şi termoficare; - Circulaţia mărfurilor: unităţi mari şi complexe sau cu caracter reprezentativ din comerţ, turism şi alimentaţie publica, baze ori întreprinderi mari de aprovizionare tehnico-materială.

Grupa VI

- Industria uşoară: unităţi producătoare de textile, de confecţii din textile, din piele, blanuri şi cauciuc;

- Industria alimentara: unităţi de industrializare a carnii şi a laptelui, unităţi de vinificaţie, producătoare de bere şi alcool, unităţi frigorifice, unităţi importante producătoare de conserve; - Industria locală: unităţi de produse din lemn, de produse chimice, textile, piele, unităţi de morarit şi panificatie cu mecanizare complexa; - Circulaţia mărfurilor: unităţi mari de comerţ, alimentaţie publica şi hoteliera.

Grupa VII

- Industria materialelor de construcţii: cariere, balastiere; - Industria locală: unităţi cu activităţi specifice locale; - Circulaţia mărfurilor: unităţi mici de comerţ şi alimentaţie publica. (4) Încadrarea în grupe a ramurilor, subramurilor şi activităţilor economice necuprinse în alin. (3) este prevăzută în anexa nr. III. ART. 27 (1) Retributia tarifara a principalelor funcţii de execuţie tehnice, economice şi de alta specialitate din întreprinderi este diferenţiată, în raport cu grupa de ramuri, după cum urmează:*T*

▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀───────────────────────────────────────────────────────────────────── Economist, Inginer chimist, Subinginer Grupa fizician de ramuri ──────────────────────────────────────────────────── simplu principal simplu principal simplu principal───────────────────────────────────────────────────────────────────── I subteran 28-35 29-37 26-33 28-35 I suprafata 24-31 26-34 21-28*3) 23-31*3) 23-30 25-32 II 23-30*1) 26-34 21-28*3) 23-31*3) 22-29 24-31 III 22-29*2) 24-32 21-28 23-31 20-27*2) 22-29*2) IV 21-28 23-31 20-27 22-30 19-26 21-28 V 20-27 22-30 19-26 21-29 18-25 20-27 VI 19-26 21-29 18-25 20-28 17-24 19-26 VII 18-25 20-28 17-24 19-27 16-23 18-25 ─────────────────────────────────────────────────────────────────────■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■─────────────────────────────────────────────── Planificator Tehnician contabil, Grupa statistician, de ramuri merceolog ──────────────────────────────────── simplu principal simplu principal ───────────────────────────────────────────────

I subteran 18-25 23-31 I suprafata 15-22 20-28 9-16 14-22 II 14-21 19-27 9-16 14-22 III 13-20 18-26 9-16 14-22 IV 12-19 17-25 9-16 14-22 V 11-18 16-24 8-15 13-21 VI 10-17 15-23 7˝-14 12-20 VII 9-16 14-22 7˝-14 11-19 ─────────────────────────────────────────────── ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄

*ST* *1) La ramura metalurgie feroasa A, retributia este mai mare cu o clasa. *2) Se aplica şi la santierele unde maistrii sînt retribuiţi cu nivelul construcţii A, construcţii maşini A. *3) La grupele I şi II de ramuri, retributia funcţiilor de economist şi economist principal este mai mare ca o clasa.

(2) Retributia tarifara a funcţiilor de execuţie tehnice, economice şi de alta specialitate din centrale este, în cadrul fiecărei grupe de ramuri, cu o clasa de retribuire mai mare ca cea a funcţiilor corespunzătoare din întreprinderi - cu excepţia celei din grupa I, cu care, de regula, este egala. (3) La centrale se vor utiliza şi funcţiile de inginer, economist, chimist, fizician şi altele asemenea, principal I şi principal II. Retributia tarifara a acestor funcţii se diferentiaza după gradul de organizare a centralelor. Numărul posturilor de inginer, economist, chimist, fizician şi altele asemenea, principal T, poate fi de cel mult 4% şi cel de inginer, economist, chimist, fizician şi altele asemenea, principal II, de cel mult 6% din numărul total de posturi cu studii superioare existente în cadrul centralei. La fiecare centrala pot exista cel mult 10 posturi la funcţiile de inginer, economist, chimist, fizician şi altele asemenea, principal I şi II, luate împreună. (4) La centralele şi unităţile asimilate, constituite pe structura unor întreprinderi, retributia tarifara a funcţiilor de execuţie este cea stabilită pentru funcţiile respective din întreprinderi corespunzătoare grupei de ramuri în care este clasificata centrala. Ministerele şi celelalte organe centrale pot aproba ca la aceste unităţi sa se folosească unele funcţii de execuţie prevăzute la centrale în alin. (2) şi (3), cu retributia respectiva, pentru cei care au sarcini şi atribuţii legate de coordonarea şi îndrumarea activităţii tuturor unităţilor subordonate centralei respective.

2. Retributia tarifara a personalului de conducere

ART. 28 Retributia tarifara a personalului de conducere se diferentiaza atît în raport cu funcţia ocupată, nivelul de studii, grupa de ramuri din care face parte unitatea, cît şi cu gradul de organizare a unităţii, stabilit în conformitate cu prevederile art. 29. ART. 29 (1) Unităţile economice se încadrează, în raport de mărimea şi complexitatea activităţii ce o desfăşoară, în mai multe grade de organizare al căror număr pentru fiecare ramura, subramura sau activitate în parte se stabileşte în anexele legii. (2) Gradul de organizare a unităţilor se determina pe baza următoarelor criterii:

a) volumul şi complexitatea activităţii; b) gradul de automatizare şi de mecanizare a proceselor de producţie; c) tipul producţiei exprimat prin mărimea seriei şi tehnicitatea produselor; d) volumul activităţii de pregătire a fabricaţiei; e) ponderea producţiei destinată exportului; f) eficientul de schimburi; g) raspindirea subunitatilor, precum şi alte criterii specifice. (3) Încadrarea în grade de organizare. a unităţilor, cu sau fără personalitate juridică, se face, pe baza criteriilor prevăzute la alin. (2), la înfiinţare, prin decret al Consiliului de Stat. Modificarea gradului de organizare a unităţilor se va putea face - acolo unde este cazul - odată cu aprobarea planului naţional unic de dezvoltare economico-socială. ART. 30 (1) Retributia tarifara a funcţiilor din conducerea unităţilor - director, inginer şef, contabil şef şi funcţii echivalente - este stabilită, în afară cazurilor prevăzute în mod expres prin lege, în sume fixe. La aceasta retributie se adauga o indemnizaţie de conducere stabilită în mod diferenţiat, pe ramuri şi activităţi, după mărimea unităţii şi complexitatea sarcinilor; indemnizaţiile pe tipuri sînt prevăzute în anexa nr. I. (2) La încadrarea în funcţii de conducere prevăzute cu indemnizaţie se acorda indemnizaţia minima, iar la promovarea personalului care a ocupat asemenea funcţii, în funcţii de conducere imediat superioare, se stabileşte o indemnizaţie mai mare cu 5 la suta decît cea avută anterior. Indemnizaţia de conducere se poate majoră treptat, între limitele prevăzute de lege, tinindu-se seama de calităţile personale şi de vechimea în funcţii de conducere a fiecăruia. Se vor putea acorda indemnizaţii spre limita maxima reprezentind peste 90% din indemnizaţia cea mai mare la cel mult 25% din numărul cadrelor cu aceleaşi funcţii sau cu funcţii echivalente, calculat separat pe total unităţi subordonate şi separat pentru aparatul ministerelor, celorlalte organe centrale şi consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti. Indemnizaţia de conducere nu face parte din retributia tarifara, dar se include în calculul retributiei medii. (3) Retributia tarifara a funcţiilor de director de întreprindere, director adjunct tehnic şi de producţie, inginer şef, contabil şef, este diferenţiată pe grupe de ramuri şi grade de organizare, astfel:*T*──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Clasele de retribuire Gradul de organizare ale funcţiei de director al întreprinderii ─────────────────────────────────────────────── Grupa de ramuri ─────────────────────────────────────────────── I II III IV V VI VII──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Special 40 39 38 37 36 35 34 I 39 38 37 36 35 34 33 II 38 37 36 35 34 53 32 III 37 36 35 34 33 32 31 IV 35 34 33 32 31 30 29 V 33 32 31 30 29 28 27 VI 31 30 29 28 27 26 25────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────*ST*

Retributia tarifara a funcţiei de director adjunct tehnic şi de producţie, respectiv inginer şef, este mai mica cu o clasa, iar a funcţiei de contabil şef este mai mica cu doua clase decît retributia prevăzută pentru funcţia de director. (4) Retributia tarifara a funcţiilor de conducere ale compartimentelor şi subunitatilor din cadrul unităţilor - şef serviciu, şef secţie producţie, şef birou, şef atelier şi funcţiile echivalente acestora - se stabileşte pe un nivel de baza şi 6-7 gradatii. Retributia tarifara a funcţiilor de şef secţie producţie coordonator, şef serviciu tehnic, şef serviciu economic este diferenţiată pe grupe de ramuri şi grade de organizare, astfel:*T*──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - Gradul de şi la ultima gradatie - maxim - organizare al ─────────────────────────────────────────────────────── întreprinderii Grupa de ramuri sau sectiei ─────────────────────────────────────────────────────── I II III IV V VI VII──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── a 34-40 33-39 32-38 31-37 30-36 29-35 28-34Special*) b 33-39 32-38 31-37 30-36 29-35 28-34 27-33 c 30-36 30-36 30-36 29-35 28-34 27-33 26-32 a 33-39 32-38 31-37 30-36 29-35 28-34 27-33 I b 32-38 31-37 30-36 29-35 28-34 27-33 26-32 c 29-35 29-35 29-35 28-34 27-33 26-32 25-31 a 32-38 31-37 30-36 29-35 28-34 27-33 26-32 II b 31-37 30-36 29-35 28-34 27-33 26-32 25-31 c 28-34 28-34 28-34 27-33 26-32 25-31 24-30 a 31-37 30-36 29-35 28-34 27-33 26-32 25-31 III b 30-36 29-35 28-34 27-33 26-32 25-31 24-30 c 27-33 27-33 27-33 26-32 25-31 24-30 23-29 a 29-35 28-34 27-33 26-32 25-31 24-30 23-29 IV b 28-34 27-33 26-32 25-31 24-30 23-29 22-28 c 25-31 25-31 25-31 24-30 23-29 22-28 21-27 a 27-33 26-32 25-31 24-30 23-29 22-28 21-27 V b 26-32 25-31 24-30 23-29 22-28 21-27 20-26 c 23-29 23-29 23-29 22-28 21-27 20-26 19-25────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────*ST*─────────────── *) a - şef secţie producţie coordonator b - şef serviciu tehnic c - şef serviciu economic.

(5) Retributia tarifara a personalului de conducere din centrale se diferentiaza pe grupe de ramuri şi trei grade de organizare - special, I şi II. Retributia acestui personal, în cadrul fiecărei grupe de ramuri şi pentru acelaşi grad de organizare, este mai mare cu o clasa de retribuire în cazul centralelor decît cea a funcţiilor corespunzătoare din întreprinderi, cu excepţia celei din grupa I de ramuri, la care de regula este egala.

3. Retributia tarifara a personalului administrativ

ART. 31 (1) Retributia tarifara a personalului administrativ este stabilită pe un nivel de baza şi, de regula, pe 4-6 gradatii, potrivit anexelor prezentei legi, fiind diferenţiată, pe funcţii, în raport de calificarea cerută pentru realizarea sarcinilor încredinţate, iar în cazurile prevăzute de lege, şi de importanta locului de munca. Retributia tarifara a acestui personal este aceeaşi în toate unităţile din economie, cu unele excepţii prevăzute în anexele legii. (2) Retributia tarifara a unor funcţii din categoria personalului administrativ, în întreprinderi, este următoarea:*T*──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Clasele de retribuire corespunzătoare nivelului de baza - minim - şi ultimei gradatii - maxim - Funcţia ale retributiei tarifare a unor funcţii administrative ──────────────────────────────────────────────────── Simplu Principal────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────Stenodactilograf 9-15 13-19Magaziner 7-12 10-16Dactilograf 8-14 11-17Arhivar 3- 7 6-11────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────*ST* 4. Retributia tarifara a personalului de deservire şi de paza

ART. 32 (1) Retributia tarifara a personalului de deservire şi de paza este diferenţiată pe funcţii, în raport de atribuţiile ce îi revin, fiind stabilită pe un nivel de baza şi, de regula, 4-6 gradatii. Retributia tarifara a acestui personal este aceeaşi în toate unităţile din economie, în afară unor cazuri prevăzute în anexele legii, în care retributia este mai mare, avînd în vedere importanta locului de munca. (2) Retributia tarifara a unor funcţii de deservire şi de paza este următoarea:*T*──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Clasele de retribuire corespunzătoare nivelului Funcţia de baza - minim - şi ultimei gradatii - maxim - ale retributiei tarifare──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Personal de paza

Şef formatie-paza, pompieri I 13-19 II 11-17 III 9-15Controlor poarta 6-11Paznic, portar, pompier 2- 6Personal de deservireCurier 2- 6Îngrijitor 1- 5

────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────*ST* 5. Prevederi comune articolelor 23-32

ART. 33 (1) Personalul încadrat în funcţii tehnice, economice, de alta specialitate, administrative, de deservire şi de paza, pînă la şef de serviciu sau şef de secţie de producţie inclusiv, ori altele echivalente, poate fi trecut, în cadrul fiecărei funcţii, în gradatiile prevăzute la acestea, pe baza calităţilor personale şi a rezultatelor obţinute în activitatea profesională, în conformitate cu prevederile Legii nr. 12/1971. Trecerea de la nivelul de baza la gradatia 1 se poate face numai pentru personalul care are o vechime minima de 2 ani în funcţia respectiva, iar trecerea de la o gradatie la alta se poate face numai pentru cei care au o vechime minima de 3 ani în gradatia în care sînt încadraţi. (2) În cursul unui an, în cadrul fiecărei unităţi, pot fi trecuţi în gradatii superioare de retribuire - o data pe an cel mult 30% din totalul personalului încadrat pe gradatii, exclusiv maistrii, din care cel mult 10% din numărul rezultat prin aplicarea procentului de pînă la 30%, în gradatiile 5, 6 şi 7. Trecerea în gradatia ultima - gradatia a 6-a sau a 7-a, după caz - se va face în mod excepţional cu confirmarea organului ierarhic superior al unităţii. Vechimea minima de 2 ani pentru trecerea de la nivelul de baza la gradatia 1 şi de 3 ani pentru trecerea de la o gradatie inferioară la cea imediat superioară se poate reduce, pentru cei care îndeplinesc condiţiile prevăzute de lege, cu cel mult 1/3, iar reducerea totală a vechimii minime necesare trecerii pînă la ultima gradatie, în cadrul aceleiaşi funcţii, nu poate depăşi 1/5, potrivit Legii nr. 12/1971. Persoanele care beneficiază de creşterea retributiei tarifare, ca urmare a majorării generale a acesteia, nu vor putea fi trecute în gradatii superioare timp de 6 luni de la data majorării retributiei. (3) Numărul personalului încadrat la ultima gradatie nu va depăşi 5-8% din totalul personalului încadrat pe gradatii din cadrul fiecărei unităţi. Diferentierea pe ministere sau alte organe centrale a procentului de 5-8% se face prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială. (4) În cazul unităţilor cu număr restrîns de personal încadrat pe gradatii, la care prin aplicarea prevederilor de la alin. (2) rezulta, anual, un număr mai mic de 1 pentru acordarea gradatiilor 5, 6 şi 7, procentul respectiv se va întregi în anii următori cu procentul aferent acelor ani, pînă la nivelul care sa asigure posibilitatea trecerii într-o asemenea gradatie. (5) Eşalonarea pe luni a acordării gradatiilor, precum şi fondurile corespunzătoare, se stabilesc anual pe ministere, celelalte organe centrale şi consilii populare judeţene şi al municipiului Bucureşti, prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială. (6) Personalul promovat în funcţii superioare se încadrează la nivelul de baza. În cazul în care retributia tarifara, la nivelul de baza, este mai mica sau egala cu cea avută, acest personal va fi încadrat la o gradatie care sa-i asigure o creştere a retributiei tarifare cu o clasa. (7) Retributia tarifara stabilită pe gradatii constituie un drept cistigat, atît timp cît personalul este încadrat în aceeaşi funcţie, ori în funcţii echivalente, în aceeaşi unitate sau, prin transfer în interesul serviciului, în alta unitate unde, la funcţia respectiva, se aplica acelaşi nivel de retribuire. ART. 34 (1) Promovarea personalului în funcţiile de inginer principal, economist principal, tehnician principal, contabil principal, funcţionar principal şi altele echivalente se va face în condiţiile prevăzute de lege. (2) Promovarea personalului tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire şi de paza şi trecerea acestuia în gradatii superioare se fac în cadrul fondului de retribuire planificat unităţii respective pentru acest personal. (3) Economistii, geologii, chimistii şi alţi specialişti cu studii universitare de profil apropiat din compartimente tehnice, tehnico-economice, secţii şi ateliere de proiectare şi din subunitati de producţie, care efectuează

aceleaşi lucrări ca şi inginerii, pot fi încadraţi cu retributia tarifara prevăzută pentru funcţiile de ingineri, cu aprobarea ministrilor, conducătorilor organelor centrale şi comitetelor executive ale consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti. ART. 35 Absolvenţii învăţămîntului superior şi ai învăţămîntului de subingineri, precum şi absolvenţii învăţămîntului postliceal şi mediu, care anterior absolvirii studiilor au avut activitate retribuită, după promovarea examenului de diploma sau licenta, se încadrează după cum urmează: a) cei care au avut o activitate retribuită de cel puţin 12 luni se încadrează cu retributia tarifara pentru al doilea an de activitate stabilită pentru absolvenţii de învăţămînt superior sau ai învăţămîntului de subingineri, respectiv la nivelul de baza al funcţiilor în cazul absolvenţilor învăţămîntului postliceal şi mediu; b) muncitorii, maistrii, personalul operativ şi cei care ocupa o funcţie pentru care se cer studii medii sau postliceale şi absolvă cu diploma sau licenta cursurile serale sau fără frecventa ale învăţămîntului superior sau ale învăţămîntului de subingineri se încadrează în funcţia corespunzătoare studiilor absolvite, la nivelul de baza sau cu o retributie tarifara care sa le asigure o clasa în plus fata de cea avută, în cazul în care retributia tarifara pentru al doilea an de activitate este mai mica sau egala cu cea avută. Aceasta prevedere se aplica şi absolvenţilor învăţămîntului mediu şi postliceal, cursuri serale sau fără frecventa, în cazul în care nivelul de baza al funcţiilor medii în care vor fi încadraţi este mai mic sau egal cu retributia tarifara avută anterior absolvirii studiilor; c) cei care la data promovării examenului de diploma sau licenta în învăţămîntul superior sau de subingineri au o vechime de cel puţin 4 ani ca muncitor, personal operativ, maistru sau în funcţii medii, în specialitatea corespunzătoare studiilor superioare absolvite, precum şi absolvenţii cu diploma ai învăţămîntului superior tehnic care la data absolvirii acestor studii au o vechime de cel puţin 3 ani în funcţii de subingineri, se încadrează cu retributia tarifara la nivelul de baza al funcţiei corespunzătoare studiilor absolvite sau cu o retributie tarifara care sa le asigure o clasa în plus fata de cea avută la categoria sau funcţia ocupată anterior. ART. 36 (1) Retributia tarifara a funcţiilor de execuţie ocupate de absolvenţi ai învăţămîntului pedagogic cu durata de 3 ani, conform reglementărilor în vigoare, va fi mai mica cu 2 clase fata de retributia tarifara prevăzută pentru cadrele cu studii superioare, cu excepţia unităţilor de presa, unde retributia este mai mica cu o clasa. (2) Pentru funcţiile de execuţie care pot fi ocupate de cadre cu studii medii sau şcoala generală, retributia tarifara nu se diferentiaza. (3) Retributia tarifara a funcţiilor de conducere ocupate, potrivit reglementărilor în vigoare, de cadre cu alt nivel de pregătire, va fi mai mica decît cea prevăzută pentru cadrele cu studii superioare, astfel: - cu o clasa pentru absolvenţii învăţămîntului de subingineri sau institutelor pedagogice de 3 ani; - cu 2 clase pentru cei care au studii medii sau postliceale. (4) Retributia tarifara a personalului care nu îndeplineşte condiţiile de studii cerute de indicatorul de studii şi vechime dar care, pe baza reglementărilor în vigoare, este menţinut pe funcţii, se stabileşte - în afară cazurilor în care legea dispune altfel - cu 1-3 clase de retribuire mai mica decît cea prevăzută în nomenclator pentru funcţiile respective în condiţiile stabilite prin decret al Consiliului de Stat. ART. 37 Retributia tarifara a personalului operativ care desfăşoară activitate asemănătoare cu cea a personalului tehnic, economic, de alta specialitate sau cu aceea a personalului administrativ se stabileşte conform reglementărilor prevăzute pentru retribuirea acestor categorii de personal. ART. 38 (1) Nomenclatorul unic al funcţiilor tehnice, economice, de alta specialitate, administrative, de deservire şi de paza din economie, precum şi clasele de retribuire minima şi maxima a fiecărei funcţii, sînt prevăzute în anexa nr. II.

(2) Clasa de retribuire la nivel de baza pentru fiecare funcţie în parte, precum şi indemnizaţia de conducere, acolo unde este cazul, sînt prevăzute în anexele legii la ramurile respective, iar pentru funcţiile comune pe economie, în anexa nr. VII. (3) Ministerele, celelalte organe centrale şi comitetele executive ale consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti, cu acordul Ministerului Muncii, vor putea include în nomenclatorul de funcţii ce se aplica în unităţile pe care le coordonează unele funcţii aprobate pentru alte ramuri 0sau sectoare de activitate, dar care se dovedesc a fi necesare şi unităţilor respective.

E. CONDIŢIILE DE ACORDARE A RETRIBUTIEI

ART. 39 Pentru fiecare persoana, indiferent de funcţia pe care o deţine într-o întreprindere, centrala industriala, minister, alte unităţi economice sau instituţii, ţinînd seama de rolul ce-i revine la locul de munca sau în funcţia încredinţată, se stabilesc sarcini de serviciu precise, a căror îndeplinire este obligatorie. Retributia tarifara integrala - şi, după caz, indemnizaţia de conducere - se acorda în funcţie de îndeplinirea tuturor sarcinilor încredinţate, atît a celor ce decurg din planul unităţii sau al compartimentului în care lucrează persoana respectiva, cît şi a sarcinilor, proprii de munca. Depăşirea indicatorilor de plan care conditioneaza acordarea retributiei atrage după sine mărirea corespunzătoare a retributiei dacă organul ierarhic superior a constatat ca s-a ţinut seama la aprobarea planului de folosirea completa a capacităţilor de producţie; neîndeplinirea integrala a sarcinilor de serviciu atrage după sine acordarea unei retribuţii diminuate în mod corespunzător. ART. 40 (1) Retributia muncitorilor şi a celorlalte categorii de personal, care lucrează în acord, se stabileşte în funcţie de gradul de realizare a normelor de munca. (2) Pentru muncitorii care lucrează în regie, retributia tarifara se acorda în raport cu realizarea sarcinilor de munca concrete - stabilite individual, pe echipa, pe linie de fabricaţie, pe sector de maistru, atelier sau secţie de producţie - privind cantitatea şi calitatea produselor pe care trebuie sa le execute, cu respectarea consumurilor normate de materii prime şi materiale. Pentru muncitorii din cadrul activităţilor auxiliare, retributia tarifara se acorda în raport de îndeplinirea sarcinilor de munca privind fie realizarea unui anumit volum de lucrări, fie asigurarea condiţiilor pentru buna desfăşurare a activităţii unei grupe de muncitori de baza, a unui atelier, a unei secţii sau a întregii întreprinderi. ART. 41 (1) Pentru personalul din conducerea unităţilor economice - director, inginer şef, contabil şef şi funcţii echivalente - retributia tarifara se acorda în funcţie de realizarea sarcinilor proprii de munca ce le revin, precum şi în raport cu îndeplinirea a 2 pînă la 4 indicatori de plan care trebuie sa reflecte în mod sintetic specificul activităţii unităţii. În cadrul acestor indicatori se va introduce, în mod obligatoriu, valoarea producţiei nete exprimate potrivit specificului fiecărei ramuri, precum şi producţia fizica. La unităţile care au sarcini de plan de export sau de încasări din prestaţii de servicii internaţionale, unul dintre indicatorii de care este condiţionată acordarea retributiei va fi realizarea acestor sarcini. (2) Pentru maiştri, personalul de execuţie tehnic, economic şi de alta specialitate, inclusiv personalul de conducere, retribuiţi în regie, din secţii, ateliere, laboratoare sau alte subunitati de producţie de baza sau auxiliare, retributia tarifara se acorda în funcţie de realizarea sarcinilor proprii de munca ce le revin, precum şi în raport cu realizarea a 2 pînă la 4 indicatori de plan stabiliţi la nivelul subunitatii sau formatiei de lucru din care fac parte sau, acolo unde acest lucru nu este posibil, la nivelul sectiei sau al întregii întreprinderi. (3) Pentru personalul de execuţie tehnic, economic şi de alta specialitate, inclusiv cel de conducere, din compartimentele functionale, retribuit în regie, acordarea retributiei tarifare este condiţionată de realizarea sarcinilor proprii de munca, corespunzător funcţiei îndeplinite.

(4) Conducerile unităţilor sînt obligate sa stabilească pentru fiecare compartiment şi pentru fiecare persoana în parte sarcini de serviciu, în asa fel încît sa se asigure măsurarea corespunzătoare a muncii, folosirea raţională şi distribuirea echilibrata a sarcinilor pentru întregul personal, în vederea retribuirii fiecăruia în raport cu munca efectiv depusa. ART. 42 Retributia personalului prevăzut la art. 40 şi 41 se diminuează în mod corespunzător, în cazul neîndeplinirii sarcinilor proprii de munca. ART. 43 Pentru personalul administrativ, de deservire şi de paza din toate compartimentele şi pentru alte categorii de personal care nu contribuie nemijlocit la realizarea sarcinilor ce decurg din planul unităţii, acordarea retributiei tarifare se poate face numai în funcţie de realizarea sarcinilor proprii de munca. ART. 44 (1) În cazul depăşirii indicatorilor sau a sarcinilor prevăzute pentru personalul retribuit după timpul lucrat, mărimea adaosului retributiei tarifare în unităţile economice este de: a) la muncitori 1% din retributia tarifara pentru fiecare procent de depasire a sarcinilor de munca stabilite; b) la personalul din conducerea unităţii, precum şi la maiştri, personalul de execuţie tehnic, economic şi de alta specialitate şi personalul de conducere din subunitatile de producţie, 2% din retributia tarifara şi, după caz, din indemnizaţia de conducere, pentru fiecare procent de depasire a indicatorilor stabiliţi, luati împreună. Cu aceleaşi procente se diminuează retributia tarifara şi, după caz, indemnizaţia de conducere a personalului, în cazul nerealizarii indicatorilor sau a sarcinilor prevăzute. (2) Majorarea sau diminuarea retributiei, în raport cu îndeplinirea indicatorilor de plan, pentru personalul din conducerea unităţilor economice, pentru maiştri, personalul de execuţie tehnic, economic şi de alta specialitate şi personalul de conducere din subunitatile de producţie, prevăzuţi la art. 41 alin. (1) şi (2), se calculează la sfîrşitul fiecărui trimestru. Sumele corespunzătoare diminuarilor trimestriale pe ansamblul indicatorilor, rezultate după compensarea cu adaosurile calculate pentru trimestrele anterioare, se reţin în mod eşalonat din retributia cuvenită în următoarele trei luni. Sumele corespunzătoare adaosului cuvenit pentru depăşirea indicatorilor de plan se plătesc în condiţiile prevăzute la alin. (6). (3) Adaosul maxim ce se poate stabili pentru depăşirea sarcinilor ce decurg din planul unităţii sau al compartimentului în care lucrează, precum şi diminuarea maxima ce poate fi aplicată în cazul nerealizarii acestor sarcini, sînt de 20% din retributia tarifara cuvenită pentru timpul lucrat şi, după caz, şi din indemnizaţia de conducere. (4) La recuperarea nerealizarii, suma cu care a fost diminuata retributia se poate restitui parţial sau total în funcţie de efectele acestei nerealizari şi de durata recuperării. (5) În cazul indicatorilor la care se recuperează nerealizarile din perioadele anterioare, adaosul la retributia tarifara pentru depăşirea sarcinilor de plan se determina numai pentru depăşirea rămasă după compensarea nerealizarilor. (6) La sfîrşitul anului, în raport cu nivelul de îndeplinire pe întregul an a indicatorilor, se acorda adaosul cuvenit sau se aplica diminuarea corespunzătoare a retributiei pentru personalul prevăzut la art. 41 alin. (1) şi (2), facindu-se regularizarea fata de sumele reţinute în cursul anului. Adaosul sau diminuarea anuala, pe ansamblul indicatorilor stabiliţi, nu poate depăşi nivelul unei retribuţii tarifare lunare, inclusiv indemnizaţia de conducere, unde este cazul. (7) Pentru muncitorii retribuiţi în regie, majorarea sau diminuarea retributiei tarifare se face lunar, în raport cu gradul de realizare a sarcinilor de munca stabilite. ART. 45 (1) În cazul nerealizarii sarcinilor de serviciu stabilite pentru muncitori şi celelalte categorii de personal, diminuarile individuale se stabilesc de către biroul executiv al consiliului oamenilor muncii al unităţii, ţinînd

seama de efectele acestor nerealizari asupra desfăşurării activităţii unităţii, precum şi de gradul de răspundere ce revine fiecărui membru al colectivului de munca, corespunzător funcţiei îndeplinite. Pentru personalul din conducerea unităţii, diminuarea retributiei tarifare pentru nerealizarea sarcinilor proprii de munca se stabileşte de către organul ierarhic superior. (2) În situaţia în care neîndeplinirea unora dintre sarcinile proprii de munca ce revin personalului tehnic, economic sau de alta specialitate a influentat direct nerealizarea unor indicatori de plan ai întreprinderii, diminuarile aplicate persoanelor în cauza vor fi cel puţin egale, în procente, cu cele aplicate conducerii unităţii pentru aceste nerealizari. (3) Diminuarile aplicate tuturor categoriile de personal pentru nerealizarea sarcinilor proprii de munca pot ajunge pînă la 1/3 din retributia tarifara şi din indemnizaţia de conducere, după caz, indiferent de funcţie. Suma corespunzătoare diminuarilor pentru nerealizarea sarcinilor proprii de munca nu se restituie. Diminuarea totală pentru nerealizarea atît a sarcinilor ce decurg din planul unităţii sau al compartimentului, cît şi a sarcinilor proprii de munca, nu va depăşi 1/3 din retributia tarifara şi din indemnizaţia de conducere, după caz. ART. 46 (1) Suma cuvenită în conformitate cu prevederile art. 12, 41, 42 şi 43 personalului tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de paza şi de deservire se asigura din fondul de retribuire planificat unităţilor pentru retribuirea acestor categorii de personal, recalculat potrivit reglementărilor legale. (2) Se interzice folosirea fondului de retribuire destinat muncitorilor şi maiştrilor pentru retribuirea personalului tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire şi de paza. (3) Modul de stabilire a indicatorilor în funcţie de care se acorda retributia tarifara, a procentelor de majorare sau de diminuare a retributiei, în raport cu realizarea acestor indicatori, proporţia restituirii sumelor cu care a fost diminuata retributia la recuperarea nerealizarilor, precum şi criteriile de stabilire a depăşirii indicatorilor care dau dreptul la majorarea retributiei, se aproba prin decret al Consiliului de Stat. În acelaşi fel se vor putea stabili, de asemenea, indicatori sau sarcini de plan pentru unele activităţi sau unităţi, la care nu sînt aplicabili indicatorii şi sarcinile nominalizate în lege. ART. 47 În cazul indicatorilor de plan a căror realizare se urmăreşte pe perioade mai mari de un trimestru, se vor efectua reţineri lunare de 5-20% din retributia tarifara şi indemnizaţia de conducere, care se restituie după încheierea perioadei, în raport cu gradul de realizare a indicatorilor de plan. ART. 48 (1) În situaţia în care nerealizarea sarcinilor sau a indicatorilor de plan este determinata de cauze independente de unitate, centralele - pentru unităţi subordonate şi pentru unităţi componente - ministerul, organul central, comitetul executiv al consiliului popular judeţean sau al municipiului Bucureşti - pentru unităţile direct subordonate şi pentru centrale -, ţinînd seama de influenta acestor cauze asupra nerealizarii sarcinilor, pot autoriza conducerea unităţii sa aprobe reducerea pînă la anulare a diminuării retributiei pentru personalul din aceste unităţi şi pot dispune reducerea pînă la anulare a diminuării retributiei pentru cadrele din conducerea unităţilor subordonate. (2) Cauzele care pot fi considerate ca independente în sensul alineatului precedent sînt următoarele: a) neprimirea la termenele stabilite prin contracte a unor materii prime sau materiale, utilaje tehnologice, subansamble, aparataje, a altor produse importante sau a documentaţiilor cuprinzînd caracteristicile tehnologiilor şi utilajelor tehnologice, provenite din import, numai în măsura în care neprimirea acestora nu este din vina personalului respectiv; b) întreruperi importante în alimentarea cu energie, ca urmare a unor avarii sau deranjamente ale instalaţiilor unităţii furnizoare; c) neintrarea în funcţiune a unor capacităţi noi de producţie la termenele stabilite în contracte, din vina constructorului;

d) calamitati naturale; e) reducerea sarcinilor de producţie, de livrare, de intrare în fondul de stat, de contractari-achiziţii, desfacere, aprovizionare şi preluare fără modificarea corespunzătoare a sarcinilor de plan, dacă aceasta reducere este urmarea unor acte normative sau a unor dispoziţii scrise date de organul competent sa modifice planul; f) reducerea sarcinilor de export sau import, ca urmare a aprobării organelor superioare, fără modificarea corespunzătoare a sarcinilor de plan; g) modificarea unor sarcini de export sau import, cu acordul Ministerului Comerţului Exterior şi Cooperării Economice Internaţionale şi a Comitetului de Stat al Planificarii, ca urmare a conjuncturii pe piata externa în perioada respectiva, cu condiţia ce aceasta modificare sa nu diminueze planul anual de încasări valutare. h) neinceperea sau sistarea lucrărilor din dispoziţia beneficiarilor sau a unor organe de stat competente, numai dacă intirzierea sau întreruperea acestora depăşeşte 10% din durata normata sau cea stabilită prin contracte pentru executarea lucrărilor; i) condiţii meteorologice deosebite - ceata, inghet pe pista - care fac imposibila realizarea programelor de zbor. (3) Conducerile unităţilor care, cu toate măsurile luate, nu pot asigura funcţionarea normală a procesului de producţie din lipsa materiilor prime, din cauza unor defectiuni tehnologice sau din alte cauze - sînt obligate sa retina în activitatea de baza numai personalul strict necesar şi sa repartizeze personalul disponibil la alte activităţi sau în alte unităţi, în vederea creării condiţiilor ca oamenii muncii sa-şi folosească integral timpul de munca. Acest personal are obligaţia, în conformitate cu prevederile Codului muncii, sa execute sarcinile ce-i sînt încredinţate, urmînd a fi retribuit de unităţile la care îşi desfăşoară activitatea, în condiţiile prevăzute de lege. Pînă la repartizarea la alte activităţi sau în alte unităţi, acest personal va putea primi 75% din retributia tarifara, pe o perioada ce nu va depăşi 30 de zile, dacă în tot acest timp a rămas la dispoziţia unităţii. ART. 49 (1) Pentru personalul de conducere şi cel de execuţie din instituţiile finanţate de la bugetul de stat, inclusiv cel din aparatul ministerelor, celorlalte organe centrale şi al consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti, acordarea retributiei tarifare şi a indemnizaţiei de conducere, după caz, este condiţionată de realizarea sarcinilor proprii de munca, corespunzător funcţiei îndeplinite, care decurg din planul naţional unic de dezvoltare economico-socială sau din alte acte normative, precum şi din planurile de munca şi din regulamentele de organizare şi funcţionare. (2) Cadrele cu experienta, transferate în interesul serviciului sau detasate pentru punerea în funcţiune a noilor obiective economice productive, pentru asigurarea functionarii noilor capacităţi de producţie la nivelul proiectat sau pentru recuperarea raminerilor în urma, la întreprinderi de importanta deosebita pentru economia nationala, pot fi exceptate pe o perioada de pînă la 1 an de la diminuarea retributiei tarifare şi, după caz, a indemnizaţiei de conducere, pentru nerealizarea indicatorilor de plan, atunci cînd aceasta nu s-a produs ca urmare a îndeplinirii necorespunzătoare a unor sarcini din vina lor. Consiliul de Miniştri aproba nominal cadrele care beneficiază de aceasta prevedere şi perioada de exceptare.

F. PARTICIPAREA LA BENEFICII A OAMENILOR MUNCII

ART. 50 (1) Beneficiul exprima în mod sintetic rezultatul activităţii economice, modul de gospodărire a fondurilor, reducerea cheltuielilor materiale şi creşterea productivitatii muncii, caracterizind eficienta activităţii colectivelor de oameni ai muncii din unităţile economice, spiritul de răspundere cu care folosesc fondurile încredinţate de societate.

(2) În raport cu rezultatele obţinute, muncitorii tehnicienii, inginerii, economistii şi celelalte categorii de personal muncitor din unităţile economice beneficiază anual de venituri directe băneşti şi de alte drepturi materiale provenite din beneficiile realizate. (3) Sumele cuvenite individual sub forma de participare la beneficii se stabilesc de către consiliul oamenilor muncii, în condiţiile prevăzute de lege şi nu sînt plafonate. ART. 51 (1) Fondul de participare a oamenilor muncii la beneficii se constituie anual, la dispoziţia unităţii, pe baza rezultatelor economice ale anului anterior, din următoarele surse: a) o cota din beneficiul realizat în cadrul prevederilor de plan, de pînă la 3% în medie pe economie. Cota pe ministere, celelalte organe centrale şi consiliile populare judeţene şi al municipiului Bucureşti se stabileşte, diferenţiat, prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială; b) o cota de pînă la 25% din beneficiile peste plan obţinute prin reducerea cheltuielilor materiale şi a celorlalte cheltuieli de producţie; c) o cota de pînă la 14% din beneficiile peste plan obţinute prin depăşirea valorii producţiei nete, ca urmare a depăşirii producţiei fizice; d) o cota de pînă la 8% din beneficiile peste plan obţinute pe alte cai, dar nu mai mult de cota stabilită unităţii respective pentru participarea la beneficiul planificat; e) o cota de pînă la 10% din beneficiul peste plan obţinut de unitatea producătoare, proporţional cu depăşirea exportului, în limita a 1,5% din valoarea exportului realizat peste plan. Cotele de constituire a fondului de participare în raport cu valoarea exportului peste plan se stabilesc prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială, în mod diferenţiat, pe ministere, celelalte organe centrale şi consiliile populare judeţene şi al municipiului Bucureşti, precum şi pe relaţii. (2) Defalcarea pe unităţi a cotelor de constituire a fondului de participare la beneficiul realizat în cadrul prevederilor de plan, precum şi stabilirea cotelor din beneficiile peste plan, se fac, odată cu aprobarea planului anual al unităţii, de către ministere, celelalte organe centrale şi consiliile populare judeţene şi al municipiului Bucureşti. (3) Unităţile producătoare care depăşesc exportul beneficiază şi de fonduri în valuta în limita a 2% din valuta realizată peste plan, în vederea organizării de excursii colective în străinătate. Contravaloarea în lei a valutei respective se suporta din fondul de participare la beneficii, constituit la dispoziţia întreprinderii, sau parţial ori integral, de către beneficiarii excursiei. Fondurile valutare pentru excursii colective în străinătate se repartizează direct întreprinderilor, în cadrul unei cote din fondul valutar total stabilit prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială, pentru turism. Fondurile repartizate pe întreprinderi pot fi folosite numai pentru personalul muncitor al acestora. ART. 52 (1) Fondul de participare a oamenilor muncii la beneficii se acorda integral cu condiţia îndeplinirii valorii producţiei nete, exprimată potrivit specificului fiecărei ramuri, precum şi a producţiei fizice contractate. În cazul nerealizarii acestora, fondul de participare se reduce cu 1% pentru fiecare procent de nerealizare a planului la fiecare dintre aceşti indicatori, dar nu cu mai mult de 25% în total. (2) La unităţile economice la care, datorită specificului, nu sînt planificati indicatori referitori la valoarea producţiei nete sau a producţiei fizice, prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială se vor stabili indicatorii care reflecta activitatea de baza în funcţie de care se conditioneaza constituirea integrala a fondului de participare la beneficii. ART. 53 Pentru unităţile economice organizate la nivel de fabrica, exploatare sau alte unităţi similare care au organizare asemănătoare cu cea a întreprinderilor, inclusiv fermele de producţie, secţiile de mecanizare a agriculturii, sectoarele de chimizare, sectoarele de întreţinere şi reparaţii curente, centrele de reparaţii capitale,

fabricatii, montaj şi "service" din unităţile de mecanizare a agriculturii, precum şi pentru subunitatile care prelucreaza sau industrializeaza produse agricole vegetale sau animale din unităţile agricole de stat, fondul de participare la beneficii se acorda independent de rezultatele obţinute pe ansamblul unităţii din care fac parte, dacă se evidenţiază şi urmăresc distinct rezultatele activităţii economice proprii, respectiv au contabilitate separată. ART. 54 Fondul de participare la beneficii se repartizează de adunarea generală a oamenilor muncii, în raport cu contribuţia adusă la dezvoltarea unităţii şi vechimea în unitate, astfel: a) cel puţin 85% pentru întregul personal muncitor al unităţii. Pentru a se asigura diferentierea veniturilor oamenilor muncii în raport cu contribuţia adusă printr-o activitate îndelungată în întreprindere, suma individuală de participare la beneficii se stabileşte în raport cu retributia tarifara, la care se adauga sporul de vechime şi indemnizaţia de conducere, acolo unde este cazul, corespunzător timpului cît a fost retribuit de unitate; b) pînă la 5% pentru stimularea mai accentuata a personalului distins cu titlul de fruntas în intrecere şi a celorlalţi oameni ai muncii care au avut o contribuţie deosebita la obţinerea de beneficii peste plan. Sumele acordate pe aceasta cale se adauga la cele cuvenite persoanelor în cauza, din cota de 85%; c) pînă la 5% pentru acoperirea costului excursiilor colective organizate din fondurile în valuta alocate, pentru persoanele care au adus o contribuţie deosebita la realizarea şi depăşirea sarcinilor de export; d) pînă la 5% pentru completarea fondului pentru acţiuni sociale. ART. 55 Consiliul oamenilor muncii poate sa reducă sau sa nu acorde cota de participare la beneficii persoanelor care, în cursul anului, au avut deficiente în activitate sau au savirsit abateri disciplinare. Persoanele cărora, în cursul anului, li s-a desfăcut contractul de munca din initiativa lor - demisie - şi cele al căror contract de munca a fost desfăcut de unitate în baza prevederilor art. 130 lit. i), j), k) şi 1) din Codul muncii nu beneficiază de cota de participare la beneficii pentru anul respectiv. ART. 55 Reglementările referitoare la participarea oamenilor muncii la beneficii, cuprinse la art. 50-55, se aplica în industrie, construcţii, agricultura, transporturi, cercetare ştiinţifică, proiectare şi inginerie tehnologică, circulaţia mărfurilor şi în alte ramuri ale economiei naţionale, potrivit legii. ART. 57 Personalul muncitor din unităţile miniere şi alte unităţi stabilite prin lege beneficiază de premii anuale, dintr-un fond ce se stabileşte în funcţie de valoarea producţiei nete şi producţia fizica realizată, precum şi de beneficiul prevăzut. Mărimea cotelor şi condiţiile de constituire a fondului de premiere, precum şi modul de repartizare a premiilor anuale, se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat.

G. SISTEMUL PREMIAL

1. Premii anuale

ART. 58 (1) Personalul muncitor din aparatul ministerelor economice şi celorlalte organe centrale care coordonează activitatea unor ramuri economice beneficiază de premii anuale. Fondul de premii anuale se determina în funcţie de rezultatele obţinute de totalitatea unităţilor economice din subordine, pe baza unei cote, stabilită potrivit prevederilor art. 51 alin. (1) lit. a), pentru beneficiul net realizat în cadrul prevederilor de plan pe ansamblul ministerului sau organului central. În cazul depăşirii beneficiului net planificat, fondul de premiere se majorează cu aceeaşi proporţie cu care s-a majorat, în medie, fondul de participare a oamenilor muncii la beneficii pe ansamblul unităţilor economice din subordine. Fondul de premii se acorda cu respectarea condiţiilor

prevăzute la art. 52 şi se repartizează personalului muncitor în raport cu retributia tarifara, la care se adauga sporul de vechime şi indemnizaţia de conducere, după caz, corespunzător timpului cît a fost retribuit de unitate. Organul colectiv de conducere, care aproba premiile anuale, va putea folosi pînă la 5% din fondul de premiere pentru stimularea mai accentuata a personalului care a adus o contribuţie deosebita la depăşirea beneficiilor planificate de către unităţile subordonate. Reducerea sau anularea premiilor se face în condiţiile prevăzute la art. 55. Acoperirea financiară a premiilor anuale corespunzătoare beneficiilor realizate în cadrul sarcinii prevăzute prin plan se asigura în limita fondului prevăzut în acest scop în planurile de cheltuieli ale acestor organe, iar majorarea fondului de premii se asigura din beneficiile peste plan realizate pe ansamblul activităţii acestora, după acoperirea celorlalte destinaţii stabilite prin lege. (2) Personalul muncitor din aparatul celorlalte ministere şi organe centrale, cel din aparatul propriu al comitetelor executive ale consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti, precum şi personalul muncitor din celelalte instituţii finanţate de la bugetul de stat, beneficiază de premii anuale dintr-un fond ce se constituie în limita fondului de retribuire planificat, prin aplicarea unei cote de 1,5% asupra fondului de retribuire realizat anual. Premiile se acorda de către organul colectiv de conducere, proporţional cu retributia tarifara, la care se adauga sporul de vechime şi indemnizaţia de conducere, după caz, corespunzător timpului cît a fost retribuit de unitate. Reducerea sau anularea acestor premii se face în condiţiile prevăzute la art. 55. (3) La instituţiile de stat autofinantate fondul de premii anuale constituit potrivit prevederilor alin. (2) se poate completa cu o parte de pînă la 16% din veniturile proprii nete realizate peste cele planificate, în condiţiile prevăzute de reglementările în vigoare. Fondul total de premii anuale, astfel majorat, nu va depăşi 3% din fondul de retribuire realizat anual al acestor unităţi. Organul colectiv de conducere repartizează fondul de premii anuale din veniturile nete peste plan, în mod diferenţiat, personalului care a contribuit la realizarea acestora, ţinînd seama de aportul fiecăruia la rezultatele obţinute. (4) Personalul muncitor din unităţile noi în construcţie, din cantine, precum şi din alte unităţi economice cu activitate similară, care se stabilesc anual prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială, beneficiază de premii anuale în condiţiile ce se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat. (5) Premiul anual individual ce se acorda potrivit prevederilor alin. (1) - (4), art. 136, 144 sau 169 nu va putea fi mai mare de 3 retribuţii tarifare lunare.

2. Premii în cursul anului pentru realizari deosebite

ART. 59 (1) Personalul din cadrul unităţilor economice care obţine realizari deosebite în munca poate fi premiat în cursul anului, dintr-un fond de premiere ce se poate constitui în cadrul fondului de retribuire planificat, prin aplicarea unei cote de pînă la 1% asupra fondului planificat, separat pentru muncitori şi maiştri şi separat pentru personalul tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire şi de paza. Fondul de premiere astfel constituit se utilizează în cadrul fiecărei unităţi, fără a putea fi trecut de la o unitate la alta. Sumele neconsumate din acest fond pot fi reportate în lunile următoare, pînă la sfîrşitul anului. Prevederile prezentului alineat se aplica şi de unităţile economice fără personalitate juridică - fabrici, uzine, exploatări şi alte unităţi similare. (2) Din fondul de premiere constituit conform prevederilor alin. (1) nu se pot acorda premii personalului ce ocupa funcţii de director general şi director pe funcţii, director, inginer şef, contabil şef sau alte funcţii similare. ART. 60 (1) Ministerele, celelalte organe centrale, comitetele executive ale consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti pot constitui un fond de premiere de pînă la 0,05% din fondul de retribuire planificat anual pentru unităţile economice în subordine. Din fondul astfel constituit se pot acorda premii în cursul anului muncitorilor şi altor categorii de personal din cadrul unităţilor economice subordonate, inclusiv personalului din

conducerea acestor unităţi, care, prin realizarile obţinute, au adus o contribuţie deosebita la îndeplinirea şi depăşirea sarcinilor unităţii în care lucrează. (2) La dispoziţia conducerii centralelor se poate constitui un fond de premiere, a cărui mărime poate fi de pînă la 0,05% din fondul de retribuire planificat anual pe total centrala. Din acest fond se pot acorda premii în cursul anului personalului din aparatul centralei, precum şi muncitorilor şi altor categorii de personal al unităţilor economice în subordine, inclusiv personalului din conducerea acestor unităţi, care au obţinut rezultate deosebite în munca. Directorul general şi directorii pe funcţii ai centralei nu pot fi premiati din acest fond. (3) Premiile individuale ce se acorda din fondurile constituite conform prevederilor alin. (1) şi (2) se aproba de către biroul executiv al organului la nivelul căruia se constituie fondul de premiere. ART. 61 Totalitatea premiilor ce pot fi acordate individual în cursul anului pentru rezultate deosebite nu va fi mai mare de 3 retribuţii tarifare lunare. ART. 62 Pentru realizari deosebite în cadrul unor operaţiuni de export, import şi de prestări de servicii cu plata în valuta, care reprezintă un aport valutar mai ridicat şi determina îmbunătăţirea cursului de revenire, personalul muncitor din unităţile economice, precum şi cel din aparatul ministerelor, celorlalte organe centrale şi consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti, poate fi premiat în cursul anului dintr-un fond stabilit prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială.

3. Premii pentru economii de materiale şi forta de munca

ART. 63 (1) Personalul poate beneficia de premii în cursul anului pentru realizarea de economii fata de normele de consum stabilite la materii prime, materiale, combustibili şi energie. Mărimea premiilor poate fi de pînă la 30% din valoarea economiei realizate. În cazul unor materiale importante sau deficitare, premiul poate fi de pînă la 50% din valoarea economiilor realizate. (2) Premiile pentru economiile realizate se plătesc în limita fondului de retribuire cuvenit unităţii. În cazul în care se realizează economii la unele materii prime şi materiale de importanta deosebita pentru economia nationala, iar economiile realizate la fiecare din acestea reprezintă economii nete la nivelul întreprinderii, pe baza confirmării organului ierarhic superior, fondul necesar pentru plata premiilor se eliberează de banca, din fondurile ce se prevăd în acest scop în planul naţional unic de dezvoltare economico-socială. ART. 64 Personalul poate beneficia şi de premii în cursul anului pentru economii de forta de munca, la obţinerea cărora contribuie nemijlocit. În primul an de la data aplicării măsurilor care au determinat economia respectiva, mărimea premiului poate fi de pînă la 30% din valoarea economiei realizate, în al doilea an de 10% şi în al treilea an de 5%.

4. Prevederi comune articolelor 50-64

ART. 65 (1) Repartizarea pe persoane a fondului de participare la beneficii, a fondului de premii anuale ce se acorda în unităţile bugetare, organizarea de excursii în străinătate din fondurile alocate în valuta, precum şi stabilirea persoanelor care urmează sa participe la acestea, se aproba de către consiliul oamenilor muncii din unitatea respectiva. Premiile individuale ce se acorda în cursul anului se aproba de către conducerea unităţii, de acord cu comitetul sindicatului. Pentru persoanele din conducerea unităţii, aprobarea se da în toate aceste cazuri de către conducerea organului ierarhic superior, de acord cu organul sindical corespunzător.

(2) Personalul care se face vinovat de producerea unor accidente de munca mortale sau care au provocat invaliditate ori a unor avarii ale utilajelor şi instalaţiilor care produc pagube importante nu beneficiază de participare la beneficii sau premii. (3) Modalităţile de defalcare pe unităţi a cotelor de constituire a fondului de participare la beneficiile ce se realizează în cadrul planului şi peste plan, de formare şi repartizare a fondurilor ce se atribuie în valuta, modalităţile de constituire şi repartizare a fondurilor pentru premiile anuale la unităţile bugetare şi a premiilor pentru economii, formele specifice de acordare a premiilor pentru economii, precum şi alte premii sau recompense cu caracter limitat, ce se acorda personalului din unele sectoare de activitate pentru rezultatele obţinute în îndeplinirea anumitor obiective specifice, se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat.

H. ALTE DREPTURI DE RETRIBUIRE

1. Sporul de vechime

ART. 66 (1) Personalul din toate sectoarele de activitate beneficiază, în raport cu vechimea neîntreruptă în aceeaşi unitate, de un spor la retributie, după cum urmează:

*T*──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Transe de vechime neîntreruptă Cotele din retributia tarifara──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── între 5-10 ani 3% de la 10-15 ani 5% de la 15-20 ani 7% peste 20 ani 10%────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────*ST*

(2) Pentru personalul unităţilor din industria miniera, pentru muncitorii, mecanici de locomotiva şi personalul operativ din unităţile de exploatare a căilor ferate subordonate Ministerului Transporturilor şi Telecomunicatiilor, a căror activitate este direct legată de siguranta circulaţiei, precum şi pentru docheri, conducatori de utilaje portuare şi operatori de dana, sporul se calculează în următoarele cote:

*T*──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Cotele din retributia tarifara ───────────────────────────────────────────────── Transe de vechime Pentru personalul din Pentru personalul neîntreruptă unităţile din industria din celelalte miniera, care lucrează unităţi prevăzute în la suprafata acest alineat──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── între 1- 5 ani 2% 3% de la 5-10 ani 3% 5% de la 10-15 ani 5% 7% de la 15-20 ani 7% 9%

peste 20 ani 10% 12%────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────*ST*

(3) Personalul din alte sectoare de activitate, retribuit pe baza reţelelor de retribuire aprobate pentru industria miniera beneficiază, după caz, de sporul de vechime neîntreruptă în aceeaşi unitate, după cum lucrează la suprafata sau în subteran. ART. 67 Cei care au, în cursul unei luni, una sau mai multe absente nemotivate pierd sporul de vechime neîntreruptă pentru acea luna.

2. Sporul pentru munca în condiţii deosebite

ART. 68 (1) Personalul care lucrează în locuri de munca la care, cu toate măsurile luate, continua sa existe condiţii deosebite, are dreptul la un spor de retributie. Categoriile de locuri de munca cu condiţii deosebite la care se poate acorda spor, cuantumul net, criteriile de diferentiere a acestuia, precum şi numărul maxim de personal muncitor căruia i se poate acorda acest spor, se stabilesc anual prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială. (2) Personalul care lucrează la locuri cu condiţii grele de munca poate beneficia de o retributie tarifara neta mai mare cu pînă la 10%. Unităţile şi locurile de munca, categoriile de personal, procentele de majorare a retributiei tarifare, precum şi numărul maxim de personal muncitor care poate primi retributia tarifara majorată, se stabilesc anual prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială.

8. Sporul de şantier

ART. 69 Personalului nelocalnic care îşi desfăşoară activitatea la lucrări de prospecţiuni şi explorari geologice, studii şi cercetări hidrologice, topografice, în unele unităţi petroliere noi sau în dezvoltare, ori din alte unităţi cu condiţii similare şi personalului nelocalnic de pe santierele de construcţii-montaj, precum şi personalului aparţinînd altor unităţi care este trimis sa execute lucrări de montaj, punere în funcţiune la obiectivele de importanta deosebita, i se poate acorda un spor la retributia tarifara. Unităţile, cuantumul net al acestui spor pe categorii de personal, precum şi numărul maxim de personal muncitor care poate primi spor de şantier, se stabilesc anual prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială.

4. Alte sporuri

ART. 70 Şeful de echipa sau de brigada, care, pe lîngă activitatea sa de muncitor, conduce o formatie de lucru, primeşte retributia cuvenită pentru munca prestată ca muncitor şi o indemnizaţie tarifara pentru activitatea efectuată ca şef de echipa sau de brigada, reprezentind cel mult 10% din retributia sa tarifara. Pentru unele activităţi specifice, cuantumul acestei indemnizaţii este prevăzut în anexa nr. IV. ART. 71 (1) Personalul care lucrează peste durata normală a zilei de munca sau în zilele de repaus săptămînal ori în alte zile în care, potrivit legii, nu se lucrează, are dreptul sa fie retribuit conform prevederilor alin. (2) şi (3), dacă nu i s-a asigurat, în compensare, timpul liber corespunzător.

(2) Munca prestată peste durata normală a zilei de lucru necompensata cu timp liber corespunzător se retribuie, pe lîngă retributia tarifara cuvenită conform reglementărilor în vigoare, cu un spor de 50% din retributia tarifara pentru primele doua ore de depasire a duratei normale a zilei de lucru şi de 100% pentru orele următoare. (3) Sporul acordat pentru munca prestată în zilele de repaus săptămînal sau în alte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, este egal cu retributia tarifara, dacă munca astfel prestată n-a putut fi compensata cu timp liber corespunzător, potrivit legii. (4) Personalul cu funcţii de execuţie şi cel operativ, care prin natura muncii lucrează peste programul normal de lucru, poate primi, în locul retributiei pentru ore suplimentare, o retributie tarifara mai mare cu 5-25%, care se stabileşte în raport cu timpul prevăzut a fi prestat, în medie lunară, peste programul normal de lucru. ART. 72 Personalul care lucrează în schimbul de noapte şi are program de lucru de 7 ore primeşte retributia cuvenită pentru 8 ore. Atunci cînd programul de lucru în timpul nopţii este de 8 ore, pentru munca prestată se acorda un spor de 15% din retributia tarifara, dacă timpul lucrat noaptea reprezintă cel puţin jumătate din programul de lucru. La unele întreprinderi, sporul pentru munca în timpul nopţii poate fi de pînă la 25% din retributia tarifara.

5. Prevederi comune sporurilor

ART. 73 Lista meseriilor şi funcţiilor din exploatarea căilor ferate prevăzute la art. 66 alin. (2), activităţile, categoriile de personal, procentul cu care se majorează retributia tarifara, conform art. 71 alin. (4), precum şi reglementările privind situaţiile de excepţie cuprinse la art. 72, se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat.

6. Drepturile celor numiţi temporar

ART. 74 (1) Cel care a fost numit temporar într-un post de conducere vacant sau în locul unei persoane cu funcţie de conducere ce lipseşte o anumită perioada din unitate are dreptul sa primească, în locul retributiei funcţiei pe care este încadrat, retributia prevăzută pentru funcţia pe care temporar o îndeplineşte. Persoana numita temporar beneficiază de noua retributie numai dacă nu este locţiitorul de drept al persoanei titulare. Atunci cînd retributia tarifara a funcţiei pe care a fost numit temporar este stabilită pe nivel de baza şi gradatii, persoana respectiva va primi retributia la nivel de baza; în cazul cînd aceasta persoana are deja o retributie care depăşeşte nivelul de baza al funcţiei pe care o ocupa temporar, va primi gradatia care îi asigura o clasa de retribuire în plus. (2) Diferenţa de retributie prevăzută la alin. (1) se acorda pentru intreaga perioada de înlocuire, numai dacă aceasta perioada depăşeşte 30 de zile calendaristice. Pentru perioade mai mici de 30 de zile, precum şi în cazul înlocuirii celor aflaţi în concediu de odihna sau în delegaţie, indiferent de durata, nu se plăteşte aceasta diferenţa.

7. Drepturile de transferare

ART. 75 (1) Personalul transferat în interesul serviciului în alta localitate, precum şi personalul mutat în cadrul aceleiaşi unităţi, dar în alta localitate, are dreptul la: a) rambursarea costului transportului pentru el şi membrii familiei sale, precum şi pentru gospodăria sa; b) diurna de deplasare pe durata călătoriei;

c) plata unei indemnizaţii egala cu retributia sa medie lunară; d) plata unei indemnizaţii egala cu 1/4 din retributia sa medie lunară pentru fiecare membru de familie; e) un concediu plătit de 5 zile lucrătoare, în vederea mutării efective, acordat la cererea sa. (2) Indemnizaţia, prevăzută la alin. (1) lit. c) se plăteşte numai în cazul mutării efective în localitatea în care a fost transferat, iar drepturile de la lit. s) şi d), numai în cazul schimbării domiciliului celui transferat şi - după caz - al membrilor săi de familie în acea localitate. (3) Drepturile prevăzute la alin. (1) se suporta de către unitatea la care a avut loc transferul; costul transportului prevăzut la lit. a) se avanseaza de unitatea de la care se transfera şi se rambursează acesteia de către unitatea la care transferul se efectuează. (4) Transferul în alta localitate se va putea face, în toate cazurile, numai cu asigurarea suprafeţei locative corespunzătoare. (5) Condiţiile de stabilire a retributiei tarifare pentru personalul care este transferat sau trecut în interesul serviciului în aceleaşi categorii tarifare sau funcţii, ori în funcţii echivalente, în unităţi sau compartimente la care se aplica niveluri de retribuire mai mici sau mai mari decît acelea de unde a fost trecut sau transferat, se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat. Tot astfel se stabileşte şi modul de încadrare a persoanelor care, din motive independente de activitatea lor, au fost trecute sau transferate, în interesul serviciului, în categorii tarifare sau în funcţii cu niveluri mai mici de retribuire.

I. ALTE DREPTURI

ART. 76 Pe lîngă veniturile directe, obţinute pe calea retribuirii, inclusiv participarea la beneficii, personalul muncitor beneficiază şi de concediu de odihna anual plătit, repaus săptămînal, măsuri pentru protecţia muncii, trimiterea la odihna şi tratament balneo-climateric, ajutoare pentru copii, ajutoare pentru incapacitate de munca, pensii, unele drepturi specifice pentru cei care lucrează la locuri de munca cu condiţii deosebite, precum şi alte drepturi prevăzute de lege. ART. 77 (1) Personalul muncitor care lucrează la locuri de munca la care, cu toate măsurile luate, continua sa existe condiţii deosebite de munca, poate beneficia de următoarele drepturi: a) avantaje la pensionare, în condiţiile stabilite de lege, pentru personalul muncitor care lucrează în locuri de munca ce se încadrează în grupele I şi II în raport cu condiţiile de munca, complexitatea, solicitarea mai mare şi importanta muncii; b) concediu de odihna suplimentar; c) durata redusă a timpului de munca, fără scăderea retributiei; d) echipament de protecţie pentru prevenirea accidentelor de munca şi imbolnavirilor profesionale; e) echipament de lucru; f) materiale igienico-sanitare; g) alimentaţie specială în scopul creşterii rezistentei organismului; h) alte drepturi prevăzute de reglementările în vigoare pentru anumite ramuri de activitate. (2) Condiţiile şi locurile de munca la care se acorda drepturile prevăzute la alin. (1) se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat. ART. 78 Oamenii muncii beneficiază de dreptul de a primi locuinta din fondul locativ construit de unităţi, precum şi de dreptul de a-şi construi locuinta proprietate personală, cu sprijin din partea statului. Atribuirea locuinţelor sau aprobarea construirii locuinţelor proprietate personală se face de către consiliul oamenilor muncii împreună cu organele sindicale, în condiţiile prevăzute de lege.

ART. 79 Pentru contribuţia adusă la realizarea exportului, personalul muncitor din unităţile producătoare va putea beneficia de participarea la excursii colective în străinătate, organizate de către întreprinderi pe baza valutei primite în raport cu depăşirea exportului, în condiţiile prevăzute de reglementările în vigoare.

J. CONSTITUIREA ŞI FOLOSIREA FONDURILOR PENTRU ACŢIUNI SOCIALE LA DISPOZIŢIA ÎNTREPRINDERII

ART. 80 (1) Pentru a crea condiţii de soluţionare directa a unor acţiuni sociale legate de satisfacerea cerinţelor oamenilor muncii, unităţile economice au la dispoziţie fonduri pentru acţiuni sociale. (2) Fondul pentru acţiuni sociale se constituie din: a) prelevări din beneficiul planificat în limita sumelor prevăzute cu aceasta destinaţie, stabilite pentru fiecare acţiune potrivit normelor şi normativelor în vigoare; b) o cota de pînă la 5% din fondul de participare la beneficii, constituit pe baza rezultatelor din anul anterior, potrivit repartiţiei stabilite de adunarea generală a oamenilor muncii; c) sumele reprezentind contribuţia datorată, potrivit legii, de către personalul muncitor pentru trimiteri la tratament balnear şi odihna şi întreţinerea copiilor în creşele şi grădiniţele care funcţionează pe lîngă unităţile respective. (3) Fondul pentru acţiuni sociale la dispoziţia întreprinderii se utilizează, în condiţiile legii, pentru: a) cheltuielile pentru bilete de tratament balnear şi odihna; b) cheltuielile de regie şi hrana pentru creşele şi grădiniţele care funcţionează pe lîngă unităţile economice; c) cheltuielile de regie şi alte cheltuieli pentru cantine; d) cheltuielile pentru întreţinere şi reparaţii şi alte cheltuieli la căminele muncitoresti pentru tineret; e) cheltuielile pentru întreţinerea şi funcţionarea dispensarelor medicale din cadrul unităţilor economice; f) alte cheltuieli stabilite potrivit legii. (4) Consiliul oamenilor muncii poate aproba ca pentru personalul distins cu titlul de fruntas în intrecere, sa se acorde bilete de tratament şi odihna cu reducere de 50% a contribuţiei datorate de beneficiar. Numărul biletelor ce pot fi acordate în aceste condiţii va fi de cel mult 10% din numărul total al biletelor repartizate prin sindicat. Aceste reduceri ale contribuţiilor se acoperă din sumele alocate de la fondul de participare la beneficii în vederea completării fondului pentru acţiuni sociale. (5) Întreprinderile economice, precum şi centralele, pentru activitatea proprie, întocmesc anual un plan de venituri şi cheltuieli pentru fondurile destinate acţiunilor sociale, care face parte integrantă din bugetul lor de venituri şi cheltuieli. Acesta se supune, de către consiliul oamenilor muncii, spre dezbatere şi aprobare, adunării generale a oamenilor muncii. (6) Economiile ce rezulta anual la planul de cheltuieli privind acţiunile sociale se reportează în anul următor cu aceeaşi destinaţie. În situaţia în care fondul planificat pentru acţiuni sociale nu acoperă cheltuielile efectuate în cursul anului, diferenţa se suporta direct din rezultatele financiare ale unităţii. (7) La unităţile economice la care veniturile din sursele prevăzute la alin. (2) nu acoperă în totalitate cheltuielile pentru acţiuni sociale prevăzute de lege, sumele necesare se asigura din fondurile alocate cu aceasta destinaţie de la bugetul de stat.

CAP. 3 Reglementări specifice pe ramuri şi activităţi din economia nationala

ART. 81

Reglementările privind sistemul de retribuire, în toate ramurile de activitate prevăzute la capitolul II din prezenta lege, se aplica în mod corespunzător pe ramuri, subramuri şi activităţi din economia nationala, cu adaptarile şi completările cerute de specificul acestora, avîndu-se în vedere îndeosebi următoarele:

I. Activităţi economice

A. INDUSTRIE

ART. 82 Aplicarea sistemului de retribuire în industrie trebuie sa stimuleze în mod deosebit: a) realizarea şi depăşirea valorii producţiei nete, a planului de producţie fizic în sortimentele stabilite; b) îmbunătăţirea continua a calităţii produselor în concordanta cu cerinţele tot mai exigente ale beneficiarilor şi corespunzător condiţiilor de competitivitate de pe piata externa; c) asigurarea unui ritm susţinut de creştere a productivitatii muncii, prin promovarea metodelor moderne de organizare a producţiei şi a muzicii, prin introducerea larga a progresului tehnic şi aplicarea în producţie a realizarilor obţinute în cercetarea ştiinţifică; d) folosirea intensiva şi extensiva a capacităţilor de producţie, prin încărcarea completa a maşinilor şi instalaţiilor şi utilizarea cît mai deplina a timpului lor disponibil, prin generalizarea schimbului 2 şi extinderea schimbului 3; e) reducerea continua a consumurilor specifice şi valorificarea superioară a resurselor materiale, folosindu-se norme de consum fundamentate tehnic; f) ridicarea calificării profesionale, asigurarea necesarului de cadre calificate la nivelul cerinţelor ramurii, şi preocuparea de rationalizare a consumului de munca; g) gospodărirea cu maxima eficienta a tuturor mijloacelor materiale, în vederea creşterii rentabilitatii şi a volumului de beneficii. ART. 83 (1) Organele de conducere colectivă vor lua măsuri sa se aplice, peste tot unde este posibil şi se justifica economic, forma de retribuire în acord. (2) În unităţile şi locurile de munca unde, în mod excepţional, s-a aprobat aplicarea formei de retribuire în acord progresiv, coeficientul de majorare a tarifelor pe unitatea de produs va fi de pînă la 1,2 şi se stabileşte diferenţiat în raport cu importanta produselor realizate, precum şi cu nivelul de depasire a sarcinilor cantitative de producţie, odată cu aprobarea aplicării acestei forme de retribuire. (3) Pentru personalul care, datorită specificului activităţii, este retribuit în regie, întreprinderile au obligaţia de a stabili sarcini precise de munca, determinînd în mod fundamentat, pe baza de norme, numărul necesar de lucrători din aceasta categorie de personal. Acolo unde procesul muncii consta în supravegherea şi deservirea utilajelor sau a aparaturii, cum ar fi deservirea instalaţiilor în industria chimica, producerea energiei electrice şi altele, se vor stabili norme de munca exprimate prin zone de deservire, număr de personal sau alte forme de măsurare a muncii, corespunzător activităţii desfăşurate. (4) La unele unităţi industriale cum sînt cele din industria uşoară, energie electrica, se pot aplica forme de retribuire în care retributia cuvenită în raport cu realizarea sarcinilor cantitative se majorează sau se diminuează în funcţie de nivelul calitativ al produselor şi gradul de realizare a consumurilor normate. ART. 84 (1) În unele ramuri şi activităţi din industrie, în funcţie de complexitatea producţiei, a instalaţiilor, de tehnicitatea şi importanta produselor executate sau de condiţiile generale de munca, reţelele tarifare de retribuire pentru muncitori se diferentiaza, potrivit art. 18, pe mai multe niveluri de retribuire.

(2) Nivelul A al reţelei construcţii de maşini va fi utilizat, în limita fondului de retribuire planificat, la cel mult 30% din totalul muncitorilor din întreprinderile de acest profil, subordonate Ministerului Industriei Construcţiilor de Maşini. (3) Muncitorii energeticieni, autorizaţi sa lucreze în anumite locuri de munca ale instalaţiilor importante şi complexe ale unităţilor energetice subordonate Ministerului Energiei Electrice, vor fi retribuiţi - în limita a 20% din totalul muncitorilor energeticieni - pe reţeaua construcţii de maşini, nivel A, prevăzută pentru munca în regie. (4) Nivelul A al reţelei chimie va fi utilizat, în limita fondului de retribuire planificat, la unele unităţi cu o producţie mai complexa, de importanta mai mare şi cu condiţii generale de munca deosebite. (5) Muncitorii încadraţi pe baza reţelelor tarifare specifice ramurilor construcţii de maşini şi prelucrarea lemnului care lucrează în acord vor fi încadraţi, pe reţelele stabilite pentru aceasta forma de retribuire, cu o retributie mai mare decît la munca în regie. ART. 85 (1) În unităţile industriale, printre indicatorii în raport cu care se acorda retributia tarifara pentru personalul din conducerea unităţii, se vor stabili în mod obligatoriu: a) valoarea producţiei nete; b) producţia fizica pe sortimente. (2) La unităţile din ramura energiei electrice, în locul indicatorilor prevăzuţi la alin. (1), retributia tarifara se acorda, la centralele electrice, în raport cu respectarea graficului zilnic de putere la dispoziţia sistemului energetic naţional şi cu încadrarea în consumul specific net planificat pentru producerea energiei şi condiţionat de realizarea gradului de continuitate planificat în alimentarea consumatorilor de energie electrica şi termica, iar la întreprinderile de reţele electrice, în raport cu încadrarea în normele de consum tehnologic pentru transportul şi distribuţia energiei electrice şi condiţionat de gradul de continuitate planificat în alimentarea consumatorilor de energie electrica. ART. 86 Personalul din echipele de salvare miniera şi de pe platformele de foraj marin primeşte pentru timpul prestat în aceasta calitate o retributie tarifara specială, diferenţiată după funcţia îndeplinită în echipa şi caracterul activităţii desfăşurate, în condiţiile stabilite prin anexa nr. IV. ART. 87 Retributia personalului din industrie este prevăzută în anexa nr. IV.

B. CONSTRUCŢII

ART. 88 Retribuirea muncii personalului în unităţile de construcţii-montaj trebuie sa asigure îndeosebi cointeresarea acestuia în accelerarea ritmului de execuţie pentru predarea la termen sau înainte de termen a lucrărilor, pentru mecanizarea proceselor de producţie şi industrializarea construcţiilor, în scopul creşterii productivitatii muncii şi scaderii costurilor, precum şi al îmbunătăţirii calităţii lucrărilor. ART. 89 (1) În activitatea de construcţii-montaj se va aplica - generalizat - forma de retribuire în acord global, potrivit căreia un colectiv de constructori îşi asuma răspunderea executării unor obiecte complete - bloc de locuinţe, hala industriala, pod, linie electrica -, a unor părţi de obiecte sau părţi de lucrări de specialitate, pentru care primeşte o suma globală stabilită în condiţiile prevăzute de lege, care se acorda integral la predarea în termen sau înainte de termen a lucrării, cu respectarea condiţiilor contractuale. Dacă lucrarea nu se realizează în termen, pînă la 50% din garanţia reţinută nu se mai restituie. Acordul global se poate aplica şi la nivelul unui lot, şantier sau grup de santiere.

(2) În contract se prevăd sarcinile de producţie fizica, termenele de începere, intermediare - stadii fizice - şi finale de realizare, sumele cuvenite drept retributie, condiţiile de calitate, cheltuielile la 1000 lei producţie sau consumurile normate şi alte condiţii. ART. 90 (1) Retributia tarifara a muncitorilor constructori este diferenţiată pe doua niveluri de retribuire - A şi B - în raport de importanta obiectivelor pentru dezvoltarea economiei naţionale. Nivelul A va putea fi utilizat pentru retribuirea muncitorilor de la obiectivele de importanta deosebita pentru dezvoltarea economiei naţionale, stabilite, ca atare, la aprobarea investiţiei. Aplicarea acestui nivel se face, în limita fondului de retribuire planificat, la cel mult 30% din totalul muncitorilor constructori. (2) În scopul stimulării mai accentuate a creşterii productivitatii muncii, muncitorii constructori care lucrează în acord pot fi încadraţi pe reţelele specifice acestei forme de retribuire cu o retributie tarifara mai mare decît la munca în regie. (3) Retributia personalului de execuţie tehnic, economic şi de alta specialitate şi a personalului de conducere este stabilită după grupa III de ramuri pentru aparatul întreprinderilor de gradul special şi I şi după grupa IV de ramuri pentru celelalte unităţi. ART. 91 (1) În unităţile şi subunitatile de construcţii-montaj, printre indicatorii în raport de care se acorda retributia tarifara pentru personalul din conducerea unităţii se vor cuprinde în mod obligatoriu: a) predarea la termenele contractuale pentru punerea în funcţiune a lucrărilor sau a capacităţilor totale sau parţiale, prevăzute cu termen prin planul naţional unic şi departamental, cu condiţia respectării calităţii prescrise a lucrărilor; b) realizarea producţiei de construcţii-montaj; la obiectivele predate, la care s-au realizat economii fata de valoarea planificata - dacă au fost respectate prevederile proiectelor şi calitatea prescrisă a lucrărilor - se considera realizată valoarea planificata. (2) Terminarea lucrărilor care nu au fost predate la termenul contractual constituie, pentru santiere, condiţie pentru acordarea integrala a retributiei tarifare şi în lunile următoare din anul în curs pînă la predarea lor de către santierele respective. La grupurile de santiere, la trusturi sau întreprinderi, precum şi la unele santiere, care au un număr mare de lucrări cu termen de predare în cursul anului, retributia tarifara se diminuează în luna în care nu s-a realizat predarea la termen, urmînd ca organul central ierarhic superior sa stabilească, în funcţie de condiţiile concrete, data de la care realizarea lucrărilor respective urmează sa constituie din nou o condiţie pentru acordarea integrala a retributiilor. (3) Suma reţinută ca urmare a nerealizarilor înregistrate la producţia de construcţii-montaj planificata se restituie integral dacă aceste nerealizari au fost recuperate în întregime cumulat trimestrial sau pînă la sfîrşitul anului. (4) Suma reţinută ca urmare a diminuării retributiei tarifare pentru nerealizarea indicatorului privind predarea la termenul contractual pentru punerea în funcţiune a lucrărilor sau a capacităţilor totale sau parţiale nu se restituie. ART. 92 (1) Pentru predarea înainte de termenul planificat a obiectivelor de investiţii, inclusiv a lucrărilor de foraj, montaj turle şi instalaţii foraj, de prospecţiuni şi de explorari geologice, la care se obţine o eficienta economică sporită prin reducerea perioadei de imobilizare a fondurilor de investiţii aferente acestor obiective, se pot acorda recompense personalului din unităţile de execuţie şi deservire, furnizoare de utilaje tehnologice şi elemente de construcţii, de proiectare şi beneficiare care au avut o contribuţie efectivă la realizarea acestor obiective. (2) Recompensele se acorda numai la obiectivele predate înainte de termen - cu condiţia respectării calităţii lucrărilor - astfel: a) cu cel puţin 2% din durata planificata pentru obiectivele industriale;

b) cu cel puţin 3% pentru celelalte categorii de investiţii. (3) Fondul de recompense poate fi de cel mult 50% din valoarea eficientei economice obţinute, fără a depăşi 1% din valoarea investiţiei; se constituie la beneficiarul de investiţii şi se eliberează de organele bancare din: - pînă la 50% din economiile realizate fata de devizul general; - pînă la 50% din beneficiile efectiv realizate ca urmare a punerii în funcţiune înainte de termen a capacităţii de producţie respective. ART. 93 Personalul santierelor, care a contribuit nemijlocit la obţinerea unor economii la fondul anual de retribuire planificat santierelor de construcţii-montaj, poate beneficia de premii dintr-un fond constituit dintr-o cota de pînă la 25% din economiile realizate. Constituirea fondului de premiere se face cu condiţia predării la termen şi cu respectarea calităţii prescrise a lucrărilor, realizării producţiei de construcţii-montaj planificata anual, nedepasirii cheltuielilor la 1000 lei producţie, precum şi îndeplinirii beneficiului planificat. ART. 94 Retributia personalului din construcţii-montaj este prevăzută în anexa nr. IV.

C. AGRICULTURA

ART. 95 În unităţile agricole de stat, retribuirea muncii trebuie sa asigure cointeresarea tuturor lucrătorilor în creşterea continua a producţiei agricole vegetale şi animale şi îmbunătăţirea calităţii acesteia, sporirea productivitatii muncii, reducerea cheltuielilor materiale, ridicarea eficientei economice a activităţii în agricultura, corespunzător bazei tehnico-materiale în continua dezvoltare, în vederea satisfacerii necesităţilor de consum tot mai mari ale populaţiei şi ale industriei, precum şi pentru creşterea exportului. ART. 96 (1) Mecanicii agricoli, cînd lucrează în atelier, se încadrează pe baza reţelei tarifare prevăzute la art. 18 alin. (3). Pentru lucrările agricole în cimp şi alte lucrări executate mecanizat, aceştia sînt retribuiţi în acord pe baza a 5 tarife stabilite pe zi de munca, diferenţiate în raport de complexitatea şi importanta lucrărilor. (2) Mecanicii agricoli şi mecanicii de întreţinere din cadrul unităţilor agricole de stat primesc în cursul anului, atunci cînd lucrează în acord, 80% din retributia cuvenită lunar pentru lucrările executate. Sumele reţinute se restituie integral la sfîrşitul anului sau ciclului de producţie, cu condiţia realizării producţiei planificate. (3) În cazul nerealizarii producţiei planificate, la culturile sau activităţile la care s-au executat lucrări mecanizate, retributia realizată se diminuează cu cîte 1% pentru fiecare procent de nerealizare a producţiei planificate la cooperativele agricole de producţie deservite, respectiv la fermele sau sectoarele de deservire ale unităţilor agricole de stat; aceste diminuari se scad din suma reţinută în cursul anului, iar diferenţa se restituie personalului respectiv. (4) Muncitorii din ateliere şi mecanicii de întreţinere din secţii, sectoare şi ferme, repartizaţi în perioadele de lucru în cimp pentru întreţinerea şi repararea maşinilor agricole, primesc retributia medie lunară pentru munca în acord realizată de mecanicii agricoli, multiplicata cu un coeficient de pînă la 1,35, a cărui mărime concretă se stabileşte de Ministerul Agriculturii şi Industriei Alimentare, în raport cu numărul tractoarelor şi al celorlalte unităţi deservite. Muncitorii care lucrează pe maşini şi agregate tractate sau purtate, pentru executarea lucrărilor agricole, se retribuie cu 2/3 din tariful de plata stabilit pentru mecanicii agricoli. (5) Mecanicii agricoli şi celălalt personal din secţiile şi staţiunile pentru mecanizarea agriculturii vor primi o retributie suplimentară, în limita unei cote de pînă la 15% din volumul producţiei obţinute peste plan de cooperativele agricole de producţie deservite, la culturile şi suprafeţele angajate în acord global, în raport cu gradul de mecanizare a lucrărilor. În acest scop, cooperativele agricole de producţie vor vărsa în contul staţiunilor pentru mecanizarea agriculturii fondul corespunzător, în bani şi în natura.

ART. 97 (1) Retributia tarifara a muncitorilor agricoli din sectoarele vegetal şi zootehnic se stabileşte pe 6 grupe de lucrări, diferenţiată în raport de nivelul de calificare cerut pentru executarea lor şi de complexitatea acestora, separat pentru producţia vegetala şi separat pentru zootehnie; în grupa a 6-a este prevăzută retributia pentru muncitorii specialişti. (2) Încadrarea lucrărilor pe grupe pentru sectoarele vegetal şi zootehnic cît şi diferentierea lucrărilor pe categorii pentru mecanicii agricoli se aproba de Consiliul de Miniştri. Pentru lucrările necalificate din sectoarele vegetal şi zootehnic se acorda retributia tarifara prevăzută pentru lucrările primei grupe din sectorul vegetal. (3) Ingrijitorii de vaci pentru lapte care îşi îndeplinesc în întregime sarcinile ce le revin, de îngrijire, muls, de realizare a efectivelor şi de păstrare a sănătăţii animalelor, dar nu obţin producţia de lapte planificata, primesc drepturile de retribuire în raport cu producţia realizată, dar nu mai puţin de 80% din retributia tarifara de încadrare a lucrării. (4) Muncitorii încadraţi pe durata determinata vor putea fi retribuiţi, în funcţie de condiţiile naturale în care se executa lucrările şi de specificul acestora, cu o retributie mai mare sau mai mica cu pînă la 20% fata de cea prevăzută pentru lucrările respective în anexa nr. IV. Majorarea sau micşorarea retributiei între aceste limite se stabileşte de către şeful fermei, şeful sectiei sau şeful sectorului de deservire, în cadrul fondului de retribuire planificat al unităţii. ART. 98 (1) Retributia personalului de execuţie tehnic, economic şi de alta specialitate şi a personalului de conducere din unităţile agricole de stat este cea prevăzută pentru grupa IV de ramuri. (2) Retributia tarifara a principalelor funcţii de conducere, precum şi a inginerilor şi medicilor veterinari din întreprinderile agricole de stat, este următoarea:

*T*──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim şi la ultima gradatie - maxim - ale unor funcţii Funcţia ─────────────────────────────────────────────────────── Gradul de organizare al întreprinderii ─────────────────────────────────────────────────────── Special I II III IV V────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────Director*) 36 35 34 32 30 28Director adjunct tehnic*) 35 34 - - - -Inginer şef*) - - 33 31 29 27Contabil şef*) 34 33 32 30 28 26Epizootolog şef*) 33 32 31 - - -Şef ferma 29-35 28-34 27-33 25-31 23-29Şef serviciu tehnic 29-35 28-34 27-33 25-31 23-29 21-27Şef serviciu economic 28-34 27-33 26-32 24-30 22-28 20-26Medic primar veterinar 27-33 27-33 27-33 - - -Inginer; medic veterinar 21-28 21-28 21-28 21-28 21-28 21-28────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────*ST*

--------- *) Retributia tarifara fixa la care se adauga indemnizaţia de conducere.

(3) Numărul posturilor de medici primari veterinari poate fi de cel mult 16% din numărul total al medicilor veterinari. ART. 99 (1) În unităţile agricole de stat se aplica în mod generalizat forma de retribuire în acord global la nivel de ferma secţie, sector de deservire pînă la nivelul întreprinderii inclusiv. În contractul de acord global se prevede producţia care trebuie realizată - cereale, carne, lapte, legume, oua -, în unităţi fizice - tone, hectolitri, mii bucăţi -, sumele globale corespunzătoare lucrărilor de executat, cheltuielile de producţie planificate, precum şi alte condiţii sau obligaţii reciproce. (2) Şefii secţiilor de mecanizare a agriculturii, care lucrează în acord global, vor primi retributia funcţiei pe care sînt încadraţi în aceeaşi proporţie cu gradul de îndeplinire mediu al retributiei tarifare a mecanicilor agricoli din secţie, corespunzător timpului lucrat în cadrul programului de lucru aprobat. (3) Preşedintele, inginerul şef, contabilul şef şi şeful de ferma, retribuiţi de stat, care lucrează în cooperativele agricole de producţie, se retribuie în acord global, pe baza de tarif la 1000 lei producţie fizica sau neta pe cooperativa - în cazul preşedintelui, inginerului şef şi contabilului şef - şi la 1000 lei producţie fizica pe ferma - în cazul şefului de ferma. În timpul anului, preşedintele, inginerul şef şi contabilul şef primesc lunar, sub forma de avans, din retributia tarifara 80%, iar şeful de ferma, 90%. La sfîrşitul anului sau după cunoaşterea definitiva a nivelului de realizare a producţiei fizice sau nete, angajate în acord global, suma cuvenită se acorda în raport cu realizarea producţiei şi cu respectarea celorlalte condiţii prevăzute în contract. Adaosul cuvenit pentru depăşirea producţiei angajate în acord global este neplafonat şi se acorda de cooperativa agricolă de producţie. ART. 100 (1) Principalii indicatori în raport cu care se acorda retributia pentru personalul din conducerea unităţilor, în cazul în care acesta nu a fost cuprins în acord global, sînt: la trusturile judeţene de întreprinderi agricole de stat - valoarea producţiei nete şi nedepasirea cheltuielilor planificate la 1000 lei producţie marfa, iar la trusturile pentru mecanizarea agriculturii - realizarea planului de producţie la principalele culturi în cooperativele agricole de producţie deservite şi a volumului total planificat al lucrărilor. (2) Personalul prevăzut la alin. (1), precum şi inginerul şef, medicul veterinar şef şi economistul şef de la consiliul unic agroindustrial de stat şi cooperatist, retribuiţi de stat primesc lunar 80% din retributia tarifara corespunzătoare timpului lucrat. Plata diferenţei de retributie se face la sfîrşitul anului sau trimestrului, după caz, în raport cu gradul de realizare a indicatorilor stabiliţi în condiţiile prevăzute pentru unităţile economice. ART. 101 Retributia personalului din unităţile agricole de stat este prevăzută în anexa nr. IV. ART. 102 Clasele de retribuire la nivel de baza şi indemnizaţiile de conducere, acolo unde este cazul, ale specialiştilor agricoli şi contabililor şefi, retribuiţi de stat, din cooperativele agricole de producţie sînt cuprinse în anexa nr. IV.

D. TRANSPORTURI ŞI TELECOMUNICAŢII

ART. 103 Aplicarea sistemului de retribuire în transporturi şi telecomunicaţii trebuie sa asigure cointeresarea lucrătorilor în efectuarea transportului intern şi extern la nivelul exigenţelor dezvoltării economice şi sociale a tarii, prin folosirea la maximum a capacităţilor de transport, sporirea vitezei şi siguranţei în circulaţie, modernizarea mijloacelor de transport, eliminarea transporturilor nerationale şi efectuarea prestărilor de servicii de posta şi telecomunicaţii, reducind cheltuielile, astfel încît sa se satisfacă cerinţele economiei naţionale şi ale oamenilor muncii, sporind continuu eficienta economică. ART. 104

(1) Retributia tarifara a muncitorilor din exploatarea căilor ferate şi a personalului operativ a cărui activitate este asemănătoare cu cea a muncitorilor calificaţi este stabilită pe 10 grupe de funcţii, diferenţiată în cadrul aceleiaşi grupe de funcţii, pe un nivel de baza şi doua trepte de retribuire. (2) Retributia tarifara a mecanicilor de locomotiva-automotor se diferentiaza în raport de puterea locomotivelor şi sistemul de tracţiune pe 5 grupe, pentru fiecare grupa corespunzind un nivel de baza şi 3 trepte, şi pe clase de calificare. Clasele de calificare III, II, I sau specială se pot acorda succesiv, pe baza obţinerii cel puţin a calificativului "bine" la examenul susţinut în fata unei comisii special constituite, cu condiţia unei vechimi minime în funcţia de mecanic de locomotiva-automotor, de 3 ani pentru clasa a III-a, de 6 ani pentru clasa a II-a, de 10 ani pentru clasa I şi de 15 ani pentru clasa specială şi a aprecierii colectivului de conducere al unităţii ca a obţinut rezultate bune în munca în ultimii 2 ani înaintea prezentării la examen. Încadrarea locomotivelor pe grupe se aproba de Consiliul de Miniştri. (3) Retributia tarifara a muncitorilor, mecanicilor de locomotiva şi a personalului operativ este prevăzută în anexa nr. IV. La căile ferate uzinale, retributia tarifara a muncitorilor şi personalului operativ încadrat pe trepte este la nivelul grupei imediat inferioare, iar cea a mecanicilor şi personalului operativ încadrat pe gradatii, mai mica cu o clasa de retribuire în combinatele siderurgice şi cu doua clase de retribuire în celelalte unităţi. (4) Retributia tarifara pentru mecanicii de locomotiva-automotor- pe trepte-, precum şi pentru unele funcţii operative reprezentative - pe gradatii -, din transporturile feroviare, este următoarea:

*T*──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - şi la ultima treapta sau Funcţia gradatie - maxim - ──────────────────────────────────────────── Grupe de locomotive sau nivelul de încadrare ──────────────────────────────────────────── I II III IV V──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Grupa de locomotive

Mecanic de locomotiva-automotor 24-27 22-25 21-24 19-22 17-20 - cu clasa III de calificare 25-28 23-26 22-25 20-23 - cu clasa II de calificare 26-29 24-27 23-26 21-24 - cu clasa I de calificare 27-30 25-28 24-27 22-25 - cu clasa specială de calificare 28-31 26-29 25-28 23-26

Nivelul de încadrare

Operator circulaţie mişcare 24-31 23-30 22-29 Impiegat de mişcare 21-28 18-25 17-24────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────*ST*

(5) Indicatorii sintetici în raport cu îndeplinirea cărora se acorda retributia tarifara a personalului din conducerea regionalelor de cai ferate trebuie sa cuprindă şi tonele expediate, precum şi beneficiul sau cheltuielile pe 1000 t.km convenţionale. ART. 105

(1) În transporturile auto retributia tarifara a soferilor este stabilită pe grupe de autovehicule, iar în cadrul fiecărei grupe, pe 3 categorii de calificare. Retributia tarifara este diferenţiată şi pe 2 niveluri - A şi B. Nivelul A se aplica soferilor din unităţile care au plan de transport, precum şi soferilor de pe autovehicule pentru transportul de persoane. Retributia tarifara a personalului operativ din transporturile auto este stabilită pe funcţii, cu un nivel de baza şi 6-7 gradatii. (2) Retributia tarifara pentru unele funcţii operative reprezentative din transporturile auto este următoarea:

*T*──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - şi la ultima Funcţia gradatie - maxim - ─────────────────────────────────────────── Nivelul de încadrare ─────────────────────────────────────────── I II III──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Şef coloana auto 18-25 16-22 - Şef autogara 15-21 13-19 11-17 Impiegat auto 13-19 10-16 -────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────*ST* (3) Criteriile de încadrare a autovehiculelor pe grupe, stabilite în raport de capacitatea de încărcare, numărul de locuri şi complexitatea acestora, se aproba de Consiliul de Miniştri. Cu retributia tarifara prevăzută la grupele de autovehicule I A şi I B vor fi încadraţi soferii care au o pregătire şi experienta profesională temeinica, pe baza verificării cunoştinţelor. (4) Indicatorii sintetici în raport de îndeplinirea cărora se acorda retributia tarifara a personalului din conducerea unităţilor de transporturi auto trebuie sa cuprindă şi tonele expediate sau producţia neta, precum şi beneficiul ori cheltuielile pe 1000 t.km convenţionale sau cheltuielile la 1000 lei venituri. ART. 106 (1) În transporturile navale retributia tarifara pentru personalul navigant este stabilită pe funcţii şi diferenţiată pe grupe de nave maritime sau fluviale, în raport de natura, capacitatea sau puterea acestora şi în cadrul fiecărei funcţii pe un nivel de baza şi 2 trepte, în cazul personalului a cărui activitate este asemănătoare cu a muncitorilor calificaţi şi pe un nivel de baza şi 6-7 gradatii, pentru restul personalului, conform prevederilor anexei nr. IV. (2) Retributia tarifara pentru unele funcţii reprezentative ale personalului navigant din transporturile maritime este următoarea:

*T*──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - şi la ultima gradatie - maxim - ────────────────────────────────────────────── Funcţia Grupa de nave maritime ────────────────────────────────────────────── I II III IV V VI

──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Comandant nava 23-30 25-32 27-34 29-36 30-37 31-38 Ofiţer maritim I 20-27 22-29 23-30 24-31 25-32 26-33 Ofiţer maritim II 17-24 18-25 19-26 20-27 21-28 22-29 Ofiţer maritim III 14-21 15-22 16-23 17-24 18-25 19-26────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────*ST*

(3) Retribuirea personalului de pe navele de pescuit oceanic în perioada de pescuit se face pe baza de tarife, diferenţiate pe sortimente şi produse din peste. (4) Personalul navigant de pe navele fluviale care efectuează transporturi pe Dunare în timpul nopţii beneficiază de un spor calculat asupra retributiei tarifare la nivelul de baza al funcţiei în care este încadrat, după cum urmează: pînă la 45% pentru comandanti şi piloti, pînă la 25% pentru ofiţeri şi cirmaci şi pînă la 15% pentru restul personalului, corespunzător orelor lucrate în timpul nopţii, în raport de condiţiile de navigaţie. Cotele concrete se stabilesc de Ministerul Transporturilor şi Telecomunicatiilor. (5) Retributia tarifara a personalului operativ din activitatea portuara se stabileşte pe funcţii şi, la fiecare funcţie, pe un nivel de baza şi un număr de 6-7 gradatii. (6) Indicatorii sintetici obligatorii, în raport de îndeplinirea cărora se acorda retributia tarifara a personalului din conducerea unităţilor de transporturi navale, trebuie sa includă: a) în transporturile maritime: planul de venituri brute în lei-valuta sau traficul portuar şi beneficiul; b) în transporturile fluviale: tonele expediate sau traficul portuar şi beneficiul; c) la registrul naval roman: planul de venituri şi beneficiul; d) la unităţile de transport naval finanţate de la buget sarcini proprii stabilite de organul central. ART. 107 (1) Retributia tarifara a docherilor este stabilită pe 4 clase de calificare, fiind diferenţiată în cadrul fiecărei clase, pentru munca în acord sau regie, pe trei categorii de porturi. (2) Personalul care contribuie direct la reducerea timpului de stationare a navelor sub operaţiuni de încărcare-descărcare poate fi premiat: a) la navele maritime - la care reducerea timpului de stationare fata de normele portuare este de cel puţin 8 ore - dintr-un fond constituit lunar cumulat de la începutul anului, în cadrul fondului de retribuire admisibil, în limita a 1,70 lei/tona de mărfuri operata la navele respective. De aceste premii pot beneficia docherii, conducătorii de utilaje portuare şi operatorii de dana care au avut o contribuţie deosebita la reducerea timpului de stationare a navelor; b) la restul navelor, cu pînă la 1% din retributia tarifara realizată pe timpul efectiv lucrat la nava respectiva, pentru fiecare procent de reducere a timpului de stationare. ART. 108 (1) În transporturile aeriene retributia tarifara a personalului navigant şi a personalului operativ de la dirijarea circulaţiei şi activitatea comercială se stabileşte pe funcţii, în raport cu calificarea şi răspunderea pentru îndeplinirea sarcinilor. Retributia tarifara este stabilită pe un nivel de baza şi un număr de 6-7 gradatii. Retributia tarifara a personalului navigant aerian este diferenţiată pe grupele de aeronave şi pe condiţiile de zbor, prevăzute în anexa nr. IV. (2) Retributia tarifara pentru unele funcţii reprezentative din transporturile aeriene este următoarea:

*T*──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - şi la ultima gradatie - maxim -

Funcţia ──────────────────────────────────────────────── Grupe de avioane şi elicoptere ──────────────────────────────────────────────── I II III IV V VI──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Pilot comandant cu brevet minima I 20-27 22-29 23-30 24-32 25-33 26-34 Navigator 15-22 17-24 19-26 21-28 21-28 22-29 Mecanic navigant 14-20 16-22 17-23 10-38 - 21-27────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────*ST* (3) Personalul navigant, precum şi alte categorii de personal care însoţesc personalul navigant aerian în timpul zborului, pe lîngă retributia tarifara, primesc pentru timpul de zbor o indemnizaţie care are caracter de retributie tarifara. (4) Printre indicatorii sintetici în raport de îndeplinirea cărora se acorda retributia tarifara a personalului din conducerea unităţilor de aviatie civilă trebuie sa fie: a) în transporturile aeriene: călători km conventionali şi beneficiul; b) în aviaţia utilitara: plan prestaţii în ore zbor convenţionale şi beneficiul. ART. 109 (1) Retributia tarifara a personalului operativ din unităţile de posta şi telecomunicaţii se stabileşte pe funcţii şi, la fiecare funcţie, diferenţiată pe un nivel de baza şi un număr de 4-6 gradatii, corespunzător retributiei tarifare pe clase de retributie, conform celor prevăzute în anexa nr. IV. (2) Agenţii postali din agenţiile P.T.T.R. sînt retribuiţi pe baza unei forme de retribuire mixtă, după cum urmează: a) o parte fixa egala cu 30-60% din retributia tarifara de baza prevăzută pentru funcţia de factor poştal; b) o parte variabila, pînă la 25%, din veniturile agenţiei P.T.T.R. realizate de agentul poştal. (3) Mărimea cotelor pentru partea fixa şi variabila se stabileşte de Ministerul Transporturilor şi Telecomunicatiilor, cu acordul Ministerului Muncii. (4) Printre indicatorii sintetici în raport de îndeplinirea cărora se acorda retributia tarifara personalului din conducerea unităţilor de posta şi telecomunicaţii trebuie sa fie: a) la unităţile de radio şi televiziune: realizarea planului de venituri, funcţionarea echipamentelor şi instalaţiilor de emisie conform normelor de exploatare; b) la unităţile de posta şi telecomunicaţii: planul de venituri şi planul de cheltuieli; c) la unităţile de transporturi poştale, controlul mandatelor, editarea şi distribuirea timbrelor, expedierea presei: planul de activitate, exprimat valoric sau în unităţi convenţionale şi planul de cheltuieli. (5) Retributia personalului din unităţile de transporturi şi posta-telecomunicaţii este prevăzută în anexa nr. IV.

E. CIRCULAŢIA MĂRFURILOR ŞI PRESTĂRI DE SERVICII

ART. 110 În activitatea de comerţ interior, retribuirea muncii trebuie sa cointereseze lucrătorii în sporirea continua a volumului desfacerilor de mărfuri şi prestărilor de servicii, satisfacerea în condiţii din ce în ce mai bune a cerinţelor populaţiei, realizarea unei serviri civilizate şi pline de solicitudine fata de consumatori, păstrarea şi gospodărirea raţională a fondului de mărfuri, modernizarea continua a procesului de vînzare a mărfurilor, precum şi sporirea eficientei economice a întregii activităţi comerciale. ART. 111

(1) Retributia personalului operativ din unităţile de comerţ interior, a cărui activitate este similară cu cea a muncitorilor, se stabileşte pe funcţii, pe un nivel de baza şi trei trepte de retribuire şi se diferentiaza pe niveluri de calificare, iar cea a personalului operativ a cărui activitate este similară cu cea a personalului tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ şi de deservire se stabileşte pe un nivel de baza şi 5 gradatii şi se diferentiaza pe trepte de rulaj, categorii de unităţi sau niveluri de calificare. (2) În funcţie de condiţiile specifice în care se desfăşoară activitatea în unităţile comerciale, retributia tarifara este superioară cu 1-5 clase de retribuire pentru lucrătorii operativi care desfac mărfuri ce necesita o calificare mai ridicată, încasează direct banii de la consumatori, coordonează activitatea altor unităţi, conduc o formatie de lucrători avînd şi răspundere gestionara, au o calificare profesională deosebita - specialişti -, activează în unităţi de categorie specială sau cu un volum superior de activitate, ori în unităţi cu un înalt grad de organizare care servesc turişti străini sau desfac mărfuri pe valuta, asa cum se arata în anexa nr. IV. În aceeaşi anexa se prevede şi o retributie inferioară cu 1-2 clase de retribuire pentru unele locuri de munca, ţinînd seama de calificarea mai redusă necesară pentru îndeplinirea sarcinilor. (3) Retributia tarifara pentru funcţiile operative reprezentative din circulaţia mărfurilor este următoarea:

*T*──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - şi la ultima treapta sau gradatie - maxim - ──────────────────────────────────────────────────── Funcţia Nivelul de calificare sau treapta de rulaj ──────────────────────────────────────────────────── I II III IV V VI──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Funcţii pe niveluri de calificare

Vinzator 5- 8 9-12Ospatar 5- 8 9-12 12-15

Funcţii pe trepte de rulaj

Lucrator gestionar raion 11-16 13-18 15-20Şef magazin,lucrator gestionar magazin 10-15 13-18 15-20 17-22 19-24Şef unitate alimentaţiepublica, lucrator gestionarunitate alimentaţie publica 12-17 14-19 16-21 18-23 20-25 22-27────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────*ST*

ART. 112 (1) În activitatea de comerţ cu amănuntul şi cu ridicată, în alimentaţia publica şi în unităţile hoteliere se aplica în mod generalizat, la întregul personal operativ şi la muncitori, forma de retribuire prin remiza, exprimată prin cote la 10.000, 1.000 sau 100 lei desfacere. Aceasta forma de retribuire se aplica în mod corespunzător şi în activităţile de contractari-achiziţii, precum şi prestări de servicii din unităţile comerciale şi turism. Cotele se stabilesc ţinînd seama de tipul unităţii şi volumul de activitate planificat, diferenţiat pe unităţi, grupe de produse sau produse, pe sezoane sau perioade mai indelungate.

(2) La punctele comerciale şi de alimentaţie publica mici încadrate cu 1-2 lucrători, gestionării pot fi ajutaţi, în activitate, de membrii lor de familie, care vor fi retribuiţi pe baza de tarife în cadrul cotelor stabilite unităţii respective. (3) În unităţile de alimentaţie publica cu un înalt nivel de prezentare şi organizare se aplica forma de retribuire pe baza de remiza adăugată la nota de plata. Cota de remiza este de 10 sau 12%, din care 2% în medie pe întreprindere se poate utiliza pentru recuperarea pierderilor la inventarul de servire. În cazuri excepţionale, prin decret al Consiliului de Stat, la unele unităţi hoteliere cu cel mai înalt nivel de servire, cota de remiza va putea fi stabilită pînă la 15%. (4) În unele unităţi de comerţ şi turism, îndeosebi în unităţile mici, se va putea aplica, în condiţiile stabilite de lege, forma de retribuire în acord global. Prin aceasta forma, un grup de persoane, inclusiv responsabilul unităţii, îşi asuma obligaţia sa asigure un anumit volum de desfacere şi prestări de servicii la preţurile şi tarifele stabilite de stat şi sa verse un anumit beneficiu. În contractul de acord global se prevăd volumul şi condiţiile desfacerilor sau prestărilor de servicii beneficiul ce trebuie realizat, cheltuielile care se fac, precum şi alte condiţii sau obligaţii reciproce. Sumele cuvenite drept retributie se asigura după ce s-au achitat toate obligaţiile, inclusiv amortismentele, fata de întreprinderea comercială sau de turism în subordinea căreia funcţionează. ART. 113 (1) În activităţile de prestări de servicii, contractari-achiziţii şi altele similare, precum şi în cele de desfacere cu activitate restrînsa sau cu caracter sezonier, se aplica forma de retribuire pe baza de cote procentuale, în limita unor cote maxime stabilite, pe feluri de prestări servicii sau produse, prin decret al Consiliului de Stat. În aceste cote pot fi incluse unele cheltuieli ale unităţii care se suporta de lucrători din veniturile realizate. Personalul retribuit în baza acestei forme, care lucrează în condiţiile prevăzute pentru ceilalţi lucrători din comerţ, încadraţi cu contracte de munca pe durata nedeterminată, are toate drepturile şi îndatoririle personalului permanent din unităţile de stat. (2) În cazurile în care activităţile prevăzute la alin. (1) au un caracter intimplator sau ocazional, se aplica retribuirea cu tarife, stabilite la valoare sau cantitate. Persoanele retribuite în baza acestei forme beneficiază numai de retributia pentru munca prestată, fără a avea şi celelalte drepturi de care beneficiază persoanele cu contracte de munca. Retribuirea pe baza de tarife se va putea aplica şi personalului organizaţiilor socialiste care pe lîngă activitatea de baza desfăşoară şi o activitate comercială. (3) În activitatea de prestări servicii se poate aplica retribuirea pe baza de vărsăminte în cote fixe sau în sume antecalculate, în care retributia lucrătorului reprezintă diferenţa dintre cheltuielile pentru materiile prime, materiale, energie, amortismente, plus beneficiul unităţii, fata de valoarea prestărilor realizate. ART. 114 (1) Personalul de conducere şi cel de execuţie tehnic, economic şi de alta specialitate din unităţile comerciale cu amănuntul, cu ridicată, din alimentaţia publica şi turism, precum şi cel din activitatea comercială a unităţilor care au şi plan de achiziţii, intrari în fondul de stat şi prestări servicii, se retribuie în acord direct proporţional cu gradul de îndeplinire a planului de desfacere, prestări hoteliere sau turism. La funcţiile de conducere şi de execuţie din unităţile comerciale şi de turism, retributia se majorează sau se diminuează cu 1% din retributia tarifara pentru fiecare procent de depasire sau nerealizare a beneficiului planificat, în limita a 8% din retributia tarifara corespunzătoare timpului lucrat. (2) La unităţile de comerţ interior şi la unităţile de aprovizionare tehnico-materiale, printre indicatorii în raport de care se acorda retributia tarifara pentru personalul din conducerea unităţilor, în mod obligatoriu sînt volumul de aprovizionare sau de desfacere planificat şi beneficiul planificat. (3) La unităţile de comerţ interior şi turism o parte din sporul anual al vinzarilor sau prestărilor se va realiza pe seama creşterii volumului de activitate pe un lucrator, iar creşterea retributiei medii a personalului operativ şi muncitorilor va fi corelata cu volumul desfacerilor şi prestărilor. Aceasta corelatie va fi prevăzută în planurile

anuale ale ministerelor cu activitate comercială, indicatorul planului de munca şi retribuire pentru aceste ministere fiind fondul de retribuire la 1.000 lei desfacere şi prestări. (4) În cazul cînd din cauze independente de munca personalului se realizează retribuţii sub minimul garantat, pentru personalul din ramura circulaţiei mărfurilor retribuit pe baza de cote, cu remiza adăugată la nota de plata şi în acord direct proporţional, se va putea asigura pe cel mult 2 luni un minim garantat de 75% din retributia tarifara. Dacă în continuare nu sînt create condiţii pentru asigurarea minimului garantat, conducerile unităţilor sînt obligate sa ia măsuri pentru redistribuirea personalului în cadrul unităţii sau în alte unităţi. Diferenţa între sumele cuvenite în raport cu volumul de activitate şi minimul garantat acordat va fi recuperată în perioadele următoare din drepturile realizate peste retributia tarifara. ART. 115 (1) În comerţul exterior retribuirea muncii are drept scop cointeresarea personalului în sporirea continua a exporturilor de mărfuri şi încasărilor valutare, realizarea importurilor necesare economiei naţionale, creşterea eficientei comerţului exterior, lărgirea cooperării economice şi tehnico-ştiinţifice a României cu alte tari şi asigurarea unei balante de plati externe echilibrate. (2) La unităţile de comerţ exterior printre indicatorii în raport de care se acorda retributia tarifara pentru personalul din conducerea unităţilor, în mod obligatoriu sînt volumul de export valoric pe relaţii şi volumul de import exprimat valoric în preţuri de plan. (3) Retributia tarifara a personalului din aparatul întreprinderilor de comerţ exterior este cea prevăzută pentru grupa III de ramuri, la gradele special, I, II şi III. (4) Retributia tarifara în lei a personalului întreprinderilor de comerţ exterior şi din centralele industriale, trimis în misiune permanenta în străinătate, este cea prevăzută în nomenclatorul unităţilor respective, pentru funcţiile îndeplinite în străinătate. (5) În afară de participarea la beneficii şi de premiile ce se acorda în cursul anului pentru realizari deosebite, potrivit reglementărilor generale, personalul întreprinderilor de comerţ exterior mai poate beneficia de premii pentru încheierea de operaţiuni de export-import şi prestări de servicii, care prezintă o eficienta valutar-financiară ridicată pentru economia nationala, conform art. 62. ART. 116 (1) Modul de încadrare a lucrătorilor operativi, condiţiile de aplicare a retributiilor tarifare superioare sau inferioare, precum şi atribuţiile ce revin lucrătorilor comerciali şi clasele de retribuire în care aceştia se încadrează, unităţile şi locurile de munca la care personalul operativ şi muncitorii din activitatea de comerţ interior şi turism se retribuie în regie, treptele de rulaj, categoriile de unităţi, precum şi utilizarea funcţiei de şef depozit - lucrator gestionar şi la alte unităţi economice decît cele din circulaţia mărfurilor, se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat. (2) Retributia personalului din circulaţia mărfurilor este prevăzută în anexa nr. IV.

F. CERCETAREA ŞTIINŢIFICĂ, INGINERIA TEHNOLOGICĂ ŞI PROIECTAREA

ART. 117 (1) Sistemul de retribuire din unităţile de cercetare, inginerie tehnologică şi proiectare asigura legarea nemijlocită a retributiei de efectele economico-sociale obţinute ca urmare a aplicării în producţie a rezultatelor cercetării şi proiectării şi cointeresarea materială a personalului pentru efectuarea de cercetări care contribuie la promovarea continua a progresului tehnico-ştiinţific, la scurtarea ciclului cercetare-proiectare-producţie, la introducerea tehnologiilor noi, moderne, la cunoaşterea şi folosirea legilor naturii şi ale societăţii, în vederea infaptuirii programului de dezvoltare economică şi socială a tarii. (2) În aceste activităţi, sistemul de retribuire asigura, totodată, cointeresarea personalului în aplicarea celor mai eficiente soluţii economice şi functionale, care conduc la obţinerea de produse de calitate superioară,

reducerea costului investiţiilor şi a ponderii construcţiilor în valoarea acestora, la extinderea tipizarii construcţiilor, la proiectarea de maşini şi utilaje moderne, mărirea gradului de mecanizare şi automatizare a proceselor de producţie, precum şi la realizarea şi predarea proiectelor la termenele stabilite. (3) În activitatea de cercetare ştiinţifică, inginerie tehnologică şi proiectare se va utiliza cu precădere forma de retribuire în acord global, potrivit căreia un colectiv de cercetători sau proiectanţi îşi asuma răspunderea de a efectua şi finaliza o cercetare sau un proiect, într-un anumit termen, pentru care primeşte o suma globală, stabilită în contract, în condiţiile prevăzute de lege. Aceasta forma de retribuire se va aplica îndeosebi pentru crearea şi introducerea în producţie a unor tehnologii sau produse noi, perfecţionarea şi modernizarea celor existente, proiectarea obiectivelor de investiţii şi va cuprinde întreg ciclul cercetare-proiectare şi aplicarea în producţie a rezultatelor obţinute pînă la atingerea parametrilor stabiliţi. În contract se prevăd termenele, parametrii sau indicatorii tehnico-economici care trebuie obţinuţi, condiţiile de calitate, sumele totale pentru retribuire şi alte condiţii. Sumele pe lucrări pentru retribuirea personalului din cercetare, inginerie tehnologică şi proiectare se vor stabili, pe baza de norme de munca pe unităţi fizice, pe categorii de lucrări. Personalul care lucrează în acord global primeşte, pe parcursul executării lucrărilor, avansuri lunare reprezentind 80% din retributia tarifara. Avansurile cumulate nu pot fi mai mari de 80% din suma stabilită pe lucrare. La predarea obiectivelor de cercetare ştiinţifică, dezvoltare tehnologică şi proiectare, suma totală stabilită pe lucrare se repartizează membrilor colectivului în funcţie de contribuţia acestora. Din suma cuvenită fiecăruia se retine o parte de 10%, care se restituie după aplicarea în producţie sau intrarea în funcţiune a obiectivului respectiv şi realizarea indicatorilor tehnico-economici prevăzuţi în proiecte sau în documentaţia tehnica, iar cealaltă parte, de 90%, se plăteşte după ce în prealabil s-au scăzut avansurile primite, dacă au fost îndeplinite condiţiile prevăzute în contract. (4) În locul reţinerilor pe proiect sau obiectiv de cercetare ştiinţifică şi dezvoltare tehnologică, ce se fac pînă la atingerea parametrilor, se poate retine o suma fixa pentru constituirea unei garanţii reprezentind pînă la o retributie tarifara lunară, dar nu mai puţin de 20% din aceasta. (5) Personalul din conducerea unităţilor de cercetare ştiinţifică, inginerie tehnologică şi proiectare - director, directori adjuncţi, secretar ştiinţific - este obligat, potrivit reglementărilor în vigoare, sa desfăşoare efectiv activitate de cercetare sau de proiectare, în proporţie de cel puţin: 50% directorul, 60% directorul general adjunct şi secretarul ştiinţific de la institutele centrale, 75% directorii adjuncţi şi secretarul ştiinţific de la celelalte unităţi de cercetare ştiinţifică şi de proiectare. Pentru aceasta activitate poate fi retribuit în acord global. În acest caz va primi partea din retributie corespunzătoare timpului destinat activităţii de conducere, indemnizaţia de conducere, precum şi sumele cuvenite în acord global care se aproba de organul ierarhic superior. ART. 118 Personalul din cercetare, inginerie tehnologică şi proiectare poate beneficia de o recompensa de pînă la 2% din avantajele economice postcalculate, realizate de unităţile beneficiare în urma aplicării în practica a rezultatelor cercetării şi proiectării. Aceste avantaje se calculează, o singura data, în primul an de la atingerea parametrilor prevăzuţi, în raport cu economiile la fondurile de investiţii, la costurile de producţie, precum şi cu economiile rezultate prin înlocuirea importurilor de produse sau licenţe. Modul de stabilire a avantajelor economice, a recompensei ce se poate acorda personalului din cercetare, inginerie tehnologică şi proiectare, în limita prevăzută, precum şi condiţiile în care se repartizează personalului, se aproba prin decret al Consiliului de Stat. ART. 119 Personalul din activitatea de cercetare ştiinţifică, inginerie tehnologică şi proiectare beneficiază de participarea la beneficiile unităţii în care îşi desfăşoară activitatea, în condiţiile prevăzute pentru celelalte unităţi economice.

1. Cercetarea ştiinţifică şi ingineria tehnologică

ART. 120 (1) Retributia tarifara a personalului atestat, de cercetare ştiinţifică şi de inginerie tehnologică, se diferentiaza pe 4 grade profesionale şi - corespunzător încadrării unităţilor în care îşi desfăşoară activitatea - pe 3 niveluri de retribuire. (2) Retributia tarifara a funcţiilor şi gradelor profesionale de cercetare ştiinţifică şi inginerie tehnologică este următoarea:

*T*──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - Funcţia şi gradul Număr şi la ultima gradatie - maxim - profesional gradatii ──────────────────────────────────── Nivel de retribuire ──────────────────────────────────── I II III────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────Cercetator ştiinţificprincipal, inginertehnolog principal - gradul I 6 33-39 32-38 31-37 - gradul II 6 30-36 29-33 28-34 - gradul III 7 25-33 24-32 23-31Cercetator ştiinţific,inginer tehnolog 7 23-30 22-29 21-28────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────*ST*

(3) Încadrarea unităţilor de cercetare şi de inginerie tehnologică pe cele 3 niveluri de retribuire se aproba prin decret al Consiliului de Stat la propunerea ministerelor, celorlalte organe centrale sau consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti, cu acordul Consiliului Naţional pentru Ştiinţa şi Tehnologie, pe baza următoarelor criterii: a) importanta lucrărilor de cercetare ştiinţifică şi inginerie tehnologică pentru promovarea progresului tehnic, economic şi social, contribuţia efectivă adusă la dezvoltarea economiei şi culturii; b) eficienta economică a fiecărei unităţi, caracterizată prin volumul şi complexitatea lucrărilor desfăşurate pe baza de contracte, organizarea activităţii de microproducţie, efectuarea de lucrări care sa conducă la realizarea de produse noi de calitate superioară, pentru satisfacerea nevoilor interne şi pentru export, introducerea tehnologiilor proprii care reduc importul de licenţe şi instalaţii, precum şi alte lucrări care sa se concretizeze în obţinerea unor importante beneficii în economie; c) mărimea unităţii, caracterizată prin număr de secţii, de ateliere de producţie, staţii pilot, filiale, precum şi prin numărul personalului şi alte criterii specifice. ART. 121 (1) Încadrarea şi promovarea personalului de cercetare ştiinţifică şi inginerie tehnologică se fac pe grade profesionale, funcţii şi, în cadrul acestora, pe gradatii, în raport cu rezultatele obţinute, contribuţia personală adusă la realizarea şi depăşirea planului unităţii, valoarea lucrărilor efectuate şi eficienta lor economică, disciplina în munca şi respectarea condiţiilor de vechime prevăzute de lege.

(2) Încadrarea şi promovarea personalului de cercetare ştiinţifică şi inginerie tehnologică pe grade profesionale şi funcţii se fac pe baza de concurs, în condiţiile prevăzute de Statutul pentru organizarea activităţii şi promovarea personalului de cercetare. (3) Promovarea personalului de cercetare şi inginerie tehnologică pe gradatii se face cu respectarea prevederilor art. 33 din prezenta lege. (4) În cadrul gradelor profesionale de cercetator ştiinţific principal I şi II şi inginer tehnolog principal I şi II, personalul de cercetare şi de inginerie tehnologică poate fi promovat pe 6 gradatii, iar în cele de cercetator ştiinţific principal III, cercetator ştiinţific, inginer tehnolog principal III şi inginer tehnolog, pe 7 gradatii, potrivit anexei nr. IV. (5) Personalului atestat de cercetare ştiinţifică şi inginerie tehnologică încadrat la ultima gradatie, cu o vechime de cel puţin 30 de ani în specialitate, care are merite deosebite în activitatea de cercetare ştiinţifică şi inginerie tehnologică, concretizate în lucrări cu o inalta eficienta economică sau socială, i se poate conferi, în condiţiile stabilite de lege, gradatia de merit care da dreptul la o retributie tarifara lunară majorată cu 1-2 clase de retribuire. (6) Personalului de conducere din activitatea de cercetare ştiinţifică şi inginerie tehnologică i se acorda, pe lîngă, retributia tarifara corespunzătoare gradului profesional obţinut, o indemnizaţie diferenţiată pe nivelurile prevăzute la art. 120 alin. (1), în raport cu funcţia de conducere pe care o deţine. Personalul de conducere al institutelor centrale de cercetare are următoarele indemnizaţii:

*T* - lei/luna -──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Indemnizaţia de conducere ─────────────────────────────────── Funcţia de conducere Nivel de retribuire ─────────────────────────────────── I II III────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────Director general de institut central 1225-2490 1020-2020 820-1515Director general adjunct de institutcentral, secretar ştiinţific 1020-1815 715-1415 615-1110────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Personalul de conducere al institutelor de cercetare şi inginerie tehnologică are următoarele indemnizaţii: - lei/luna -──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Mărimea unităţii Funcţia de conducere ───────────────────────────────── Mare Mijlocie Mica────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────Director institut 1020-1815 715-1415 615-1110Director adjunctştiinţific-tehnic-institut 615-1225 510- 920 410- 715Secretar ştiinţific 615-1225 510- 920Director centru 410- 715

Şef de secţie 410- 715 310- 615 260- 510Şef laborator, sector, atelier 260- 410 205- 360 205- 330────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────*ST*

Indemnizaţiile prevăzute în tabelul de mai sus se acorda în condiţiile stabilite la art. 30 alin. (2). (7) Profesorii, conferentiarii şi lectorii - şefii de lucrări titulari din învăţămîntul superior, numiţi în funcţii de conducere în unităţile de cercetare şi inginerie tehnologică, primesc retributia tarifara a funcţiei didactice de baza şi indemnizaţia corespunzătoare funcţiei de conducere pe care o ocupa în unitatea de cercetare şi inginerie tehnologică. (8) Şefii programelor de cercetare şi de introducere a tehnologiilor care prezintă importanta economică deosebita pot fi echivalati cu şefii secţiilor de cercetare şi de inginerie tehnologică, cu aprobarea Consiliului de Miniştri. Pentru activitatea desfasurata pe durata realizării programelor, pe lîngă retributia tarifara a funcţiei de baza, aceştia primesc o indemnizaţie corespunzătoare şefului de secţie, în raport cu importanta şi complexitatea programelor. (9) Acordarea indemnizaţiei prevăzute la alin. (6), (7) şi (8) exclude primirea altor indemnizaţii de conducere. ART. 122 Odată cu aprobarea încadrării unităţilor de cercetare şi inginerie tehnologică pe cele trei niveluri de retribuire se stabilesc şi gradul unităţii, precum şi grupa de ramuri după care se face retribuirea personalului de cercetare şi inginerie tehnologică cu studii superioare neatestat şi a personalului, din activitatea de cercetare ştiinţifică şi de inginerie tehnologică fără studii superioare. ART. 123 (1) Pentru lucrările la care, datorită specificului, nu se poate aplica forma de retribuire în acord global, acordarea retributiei tarifare personalului de execuţie cu studii superioare atestat şi neatestat, precum şi personalului de conducere din cercetarea ştiinţifică şi ingineria tehnologică, se face în raport cu îndeplinirea calitativă şi cantitativă a sarcinilor de plan, care se exprima prin respectarea termenelor finale şi intermediare ale fazelor de cercetare ştiinţifică şi de inginerie tehnologică, atingerea parametrilor prevăzuţi, respectarea condiţiilor din contractele încheiate şi aplicarea în practica a rezultatelor obţinute. (2) Din retributia tarifara a personalului atestat şi neatestat din unităţile de cercetare ştiinţifică şi inginerie tehnologică, care nu lucrează în acord global, se efectuează reţineri lunare de 5-20% pe toată durata de execuţie a obiectivelor de cercetare ştiinţifică şi inginerie tehnologică. Jumătate din sumele astfel reţinute se restituie la încheierea fazelor de cercetare la termenele stabilite, iar cealaltă jumătate se restituie după aplicarea în practica a rezultatelor obiectivelor cercetării şi ingineriei tehnologice terminate şi atingerea parametrilor prevăzuţi sau după valorificarea în forme specifice a celorlalte cercetări ştiinţifice la care nu se pot stabili astfel de parametri. (3) Pentru personalul din activitatea de cercetare ştiinţifică şi inginerie tehnologică, încadrat pe funcţii de conducere, acordarea retributiei tarifare şi a indemnizaţiei de conducere se face tinindu-se seama de realizarea sarcinilor stabilite pe ansamblul unităţii sau al compartimentului pe care îl conduce, precum şi de realizarea sarcinilor ce îi revin în calitate de executant direct la temele sau proiectele la care participa, potrivit prevederilor din Statutul pentru organizarea activităţii şi promovarea personalului de cercetare. ART. 124 Finanţarea tuturor cheltuielilor pentru retribuirea muncii personalului din unităţile de cercetare şi inginerie tehnologică se face din încasările realizate de aceste unităţi, ca urmare a contractelor încheiate în conformitate cu prevederile legale. ART. 125

Personalului de proiectare din unităţile de cercetare şi inginerie tehnologică, care nu desfăşoară activitate de inginerie tehnologică, i se aplica reglementările din prezenta lege, stabilite pentru personalul din celelalte unităţi de proiectare.

2. Proiectarea*)

------------ *) Proiectare de construcţii şi alte forme de proiectare, diferite de cele de la pct. 1.

ART. 126 (1) Încadrarea şi promovarea personalului din activitatea de proiectare se fac pe funcţii şi grade profesionale, iar în cadrul lor, pe gradatii. Promovarea personalului de proiectare în funcţii se face prin examen sau concurs - cu respectarea prevederilor Legii nr. 12/1971, iar promovarea în gradatii se face în condiţiile art. 33 din prezenta lege. (2) Institutele de proiectare sînt grupate pe patru grade, în funcţie de mărimea lor şi de complexitatea activităţii. Încadrarea fiecărui institut într-unul din cele patru grade se face prin decret al Consiliului de Stat. (3) Retributia tarifara a principalelor funcţii de execuţie este următoarea:*T*──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Clasele de retribuire la nivelul de baza Funcţia Număr - minim - gradatii şi la ultima gradatie - maxim - funcţii de execuţie────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────Inginer-arhitect-proiectant principal - Gradul I 6 31-37 - Gradul II 6 29-34 - Gradul III 7 24-32Inginer-arhitect-proiectant 7 22-29────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────*ST* Retributia tarifara a inginerului-arhitectului-proiectant şi a celui principal este aceeaşi pentru toate gradele institutelor de proiectare, cu excepţia retributiei inginerului-arhitectului-proiectant principal I, care la institutele de gradele III şi IV este cu cîte o clasa mai mica fata de cea de la institutele de gradele I şi II. (4) Retributia tarifara a funcţiilor de chimisti, fizicieni, geologi, matematicieni, economişti etc., utilizate în secţiile sau atelierele de proiectare, din institute şi centre, este cea aprobată pentru funcţiile corespunzătoare din unităţile din grupa III de ramuri. (5) Personalului de conducere din activitatea de proiectare i se acorda, pe lîngă retributia tarifara corespunzătoare gradului profesional obţinut, o indemnizaţie diferenţiată după gradul de organizare a unităţilor ţinînd seama de funcţia pe care o deţine. (6) Indemnizaţiile de conducere ale funcţiilor de conducere din institutele şi centrele de proiectare sînt următoarele:

*T* - lei/luna -

────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Indemnizaţia de conducere ─────────────────────────────────────────── Funcţia Gradul unităţii ─────────────────────────────────────────── I II III IV──────────────────────────────────────────────────────────────────────────Director institut 1020-1815 715-1416 410-1110 410-715Director adjunct tehnicinstitut 615-1228 510- 920 410- 715Director centru 410-715Şef de secţie 410- 715 310- 615 260- 510 260-510Şef de atelier 260- 410 205- 360 205- 330 205-330──────────────────────────────────────────────────────────────────────────*ST*

ART. 127 Acordarea retributiei tarifare personalului de proiectare de execuţie şi personalului de conducere din proiectare se face în raport cu îndeplinirea calitativă şi cantitativă a sarcinilor de plan, care se exprima prin predarea la termen a proiectelor şi calitatea acestora, realizarea indicatorilor tehnico-economici prevăzuţi în proiectul lucrării, reducerea importurilor pentru investiţie şi producţie prin promovarea conceptiei proprii şi folosirea maşinilor, utilajelor şi materiilor prime indigene, reducerea consumurilor specifice la principalele materiale. ART. 128 Pentru personalul care nu lucrează în acord, indicatorul în funcţie de care se calculează mărimea adaosului la retributia tarifara, conform prevederilor art. 44, este volumul total al activităţii de proiectare. ART. 129 (1) Pentru retribuirea personalului de proiectare - de execuţie şi de conducere - din secţiile, atelierele şi colectivele de proiectare, organizate în subordinea centralelor industriale, altor unităţi asimilate acestora, întreprinderilor sau altor unităţi economice, potrivit normelor de structura aprobate pentru unităţile de cercetare şi proiectare, se aplica prevederile art. 117, 126-128. (2) Pentru personalul din secţiile, atelierele şi colectivele de proiectare organizate pe baza normelor unitare de structura stabilite pentru unităţi economice, retribuirea se face în aceleaşi condiţii ca şi pentru personalul din unitatea în care funcţionează.

3. Prevederi comune

ART. 130 (1) Retributia tarifara a personalului din aparatul funcţional este cea aprobată pentru funcţiile corespunzătoare din unităţile din grupa V de ramuri. La unităţile de cercetare şi de inginerie tehnologică, precum şi la unităţile de proiectare, la care sînt organizate secţii şi ateliere de producţie, retributia personalului acestor subunitati este cea prevăzută pentru grupa de ramuri corespunzătoare. (2) Retribuirea personalului de cercetare, inginerie tehnologică şi proiectare care nu lucrează în acord global, pe perioada cît acorda asistenta tehnica în unităţi, în baza contractelor încheiate în acest scop cu beneficiarii, se face cu retributia medie realizată în ultimele 12 luni premergătoare acestei perioade, dar nu mai puţin de retributia tarifara de încadrare şi sporul de vechime. ART. 131

Prevederile art. 39-49 din prezenta lege se aplica în mod corespunzător şi activităţii de cercetare ştiinţifică, inginerie tehnologică şi proiectare, în condiţiile stabilite prin decret al Consiliului de Stat. ART. 132 (1) Sursele de constituire a fondurilor pentru premierea în cursul anului şi pentru participarea la beneficii la sfîrşitul anului a personalului din unităţile de cercetare ştiinţifică, inginerie tehnologică şi proiectare, precum şi modalităţile de acordare a acestora, sînt cele prevăzute la art. 50-65, pentru unităţile economice. (2) Veniturile realizate de către personalul din activitatea de cercetare ştiinţifică, inginerie tehnologică şi proiectare din participarea la beneficiile unităţii şi din recompensele primite în raport cu avantajele economice realizate ca urmare a aplicării în producţie a rezultatelor obţinute nu sînt plafonate. ART. 133 Retributia personalului din unităţile de cercetare şi inginerie tehnologică şi din cele de proiectare este prevăzută în anexa nr. IV.

G. UNITĂŢILE DE OPERAŢIUNI BANCARE ŞI DE ASIGURĂRI

ART. 134 Retribuirea muncii personalului din unităţile de operaţiuni bancare şi de asigurări trebuie sa cointereseze acest personal la realizarea în bune condiţii a sarcinilor legate de finanţarea şi creditarea producţiei şi investiţiilor, de perfecţionarea controlului prin leu a eficientei activităţii economice, de asigurarea unei circulatii băneşti normale, precum şi de atragerea disponibilităţilor băneşti ale populaţiei. ART. 135 (1) Retributia tarifara a personalului încadrat în funcţii de executie şi de conducere în unităţile de operaţiuni bancare şi de asigurări se diferentiaza pe categorii de unităţi, fiind corelata cu retributia din următoarele grupe de ramuri: a) sucursalele băncilor: grupa IV de ramuri; b) sucursalele ADAS şi C.E.C.: grupa V de ramuri; c) sucursalele LOTO-PRONOSPORT: grupa VI de ramuri. (2) Retributia tarifara a principalelor funcţii de conducere şi de execuţie din unităţile de operaţiuni bancare şi de asigurări este următoarea:

*T*──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Clasele de retribuire la nivelul de baza Funcţia - minim - fi la ultima gradatie - maxim -────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────Director la sucursalele judeţeneale băncilor, gradul I*) 34Director la sucursalele judeţene ADASşi C.E.C., gradul I*) 32Şef serviciu specialitate, revizor şef lasucursalele judeţene ale băncilor, gradul I 27-33Şef serviciu specialitate la sucursalelejudeţene ADAS şi C.E.C., gradul I 25-31Inspector principal la sucursalele

judeţene ale băncilor - inginer 24-32 - economist 23-31Inspector la sucursalele băncilor - inginer 22-29 - economist 21-28────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────*ST*

--------------- *) Retributia tarifara fixa la care se adauga indemnizaţia de conducere.

ART. 136 La unităţile de operaţiuni bancare şi de asigurări, inclusiv administraţiile centrale ale acestora, premiile anuale se acorda dintr-un fond ce se constituie prin aplicarea unei cote de 2% asupra fondului de retribuire realizat anual şi se eliberează în limita sumelor prevăzute în acest scop în planul de venituri şi cheltuieli. Fondul de premiere anuala se repartizează integral personalului, în condiţiile prevăzute la art. 54 lit. a) şi 55, corespunzător timpului pentru care a fost retribuit de unitate. ART. 137 Casa de Economii şi Consemnaţiuni va putea acorda premii persoanelor încadrate în alte unităţi, care au obţinut cele mai bune rezultate în acţiunea de atragerea disponibilităţilor băneşti ale populaţiei, în limita unui fond anual prevăzut în planul de cheltuieli aprobat. ART. 138 Retributia personalului din unităţile de operaţiuni bancare şi de asigurări este prevăzută în anexa nr. IV.

II. Activităţi social-culturale

A. ÎNVĂŢĂMÎNT

ART. 139 Sistemul de retribuire a personalului din unităţile de învăţămînt trebuie sa contribuie la cointeresarea materială a acestuia pentru îmbunătăţirea continua a activităţii de instruire şi educare a tinerelor generaţii, de însuşire de către acestea a culturii generale, a cunoştinţelor de specialitate şi a deprinderilor practice necesare exercitării, la absolvire, a unor activităţi utile societăţii, în vederea integrării active în viata socială, precum şi de formare a conceptiei ştiinţifice despre natura şi societate, de cultivare a dragostei fata de patrie şi popor, fata de idealurile de pace, înţelegere între popoare şi progres social. ART. 140 (1) Retributia tarifara a personalului didactic se diferentiaza, la fiecare funcţie şi grad didactic, în raport cu calitatea activităţii instructiv-educative şi ştiinţifice şi cu vechimea în învăţămînt, printr-un număr de 6-7 gradatii. Ultima gradatie - a 6-a sau a 7-a, după caz - se acorda cu respectarea prevederilor art. 33 alin. (3) din prezenta lege. La cadrele didactice retributia tarifara astfel stabilită cuprinde şi sporul pentru vechime. Pentru cadrele didactice definitivate, care îşi desfăşoară activitatea în localităţi rurale cu condiţii deosebite, vechimea pentru acordarea unei gradatii se poate reduce de la 5 la 3 ani. Pentru cadrele didactice cu rezultate deosebite în activitate, de la toate formele de învăţămînt, vechimea pentru acordarea gradatiilor se poate reduce la 4 ani. (2) Retributia tarifara a cadrelor didactice din învăţămîntul superior se diferentiaza şi în raport cu complexitatea şi importanta disciplinei pentru dezvoltarea economico-socială a tarii, pe trei niveluri - A, B şi C.

(3) În învăţămîntul superior, la nivelul A se cuprind disciplinele fundamentale: matematica, fizica, chimia, ştiinţele biologice, ştiinţele geologice, limba şi literatura romana, disciplinele tehnice de specialitate pentru învăţămîntul tehnic, agricol şi medico-farmaceutic; disciplinele de ştiinţe sociale, ştiinţele economice, juridice, pedagogia, istoria, geografia, limbile străine, la facultăţile sau secţiile de profil. La nivelul B se cuprind disciplinele de ştiinţe sociale, ştiinţele economice, juridice, pedagogia, istoria, geografia, limbile străine, la alte facultăţi sau secţii decît cele de profil, iar la nivelul C, disciplinele din învăţămîntul de educaţie fizica şi sport, din învăţămîntul de arte plastice, de teatru-cinematografie şi de muzica, disciplinele din învăţămîntul pedagogic cu durata de 3 ani, precum şi desenul tehnic din învăţămîntul economic şi artistic. Încadrarea pe niveluri a disciplinelor ce nu sînt prevăzute la acest alineat se aproba prin decret al Consiliului de Stat, la propunerea Ministerului Educaţiei şi Învăţămîntului. (4) Cadrele didactice care îndeplinesc funcţii de director şi director adjunct de unitate şcolară şi de şef catedra în învăţămîntul superior, precum şi profesorii care desfăşoară activitate de diriginte de clasa, invatatorii şi institutorii care predau în acelaşi timp la 2-4 clase în învăţămîntul primar, primesc, pe lîngă retributia tarifara a funcţiei didactice, indemnizaţii lunare, care fac parte din retributia tarifara. (5) Pentru îndeplinirea funcţiilor de rector, prorector, decan, prodecan şi director educativ de cămine studenţeşti, precum şi pentru îndeplinirea altor funcţii sau activităţi didactice, retribuirea se face cu indemnizaţii lunare care nu fac parte din retributia tarifara. ART. 141 (1) Retributia tarifara a principalelor funcţii didactice este următoarea:

a) în învăţămîntul preşcolar, primar, gimnazial, liceal, profesional şi de maiştri:

*T* - lei/luna -─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Clasele de retribuire corespunzătoare Indem- retributiei tarifare după vechimea în învăţămînt niza- Funcţia ──────────────────────────────────────────────────── tiile 3-5 5-10 10-15 15-20 20-23 23-26 26-29 peste lunare ani ani ani ani ani ani ani 29 ani de con- ducere pentru unita- tile de catego- ria I─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────Director Retributia tarifara corespunzătoare funcţiei didactice, gradului şi vechimii în învăţămînt, la care se adauga indemnizaţia de conducere- grupuri şcolare 820- licee cu peste 2000 elevi 675- şcoli cu clasele I-IV 310

Director adjunct Idem- grupuri şcolare 675- licee cu peste 2000 elevi 570Profesor cu studiisuperioareuniversitare*)- gradul didactic I - 24 26 27 29 30 31 32- gradul didactic II - 21 23 21 26 27 28 29- definitiv 18 19 21 22 24 25 26 27Profesor cu studiisuperioare desubingineri- gradul didactic I - 21 23 21 26 27 28 29- gradul didactic II - 18 20 21 23 24 25 26- definitiv 15 16 18 19 21 22 23 24Profesor cu institutpedagogic de 3 ani- gradul didactic I - 20 22 23 25 26 27 28- gradul didactic II - 17 19 20 22 23 24 25- definitiv 14 15 17 18 20 21 22 23Invatator cu liceulpedagogic- gradul didactic I - 17 18 19 21 23 26 27- gradul didactic II - 14 15 16 18 20 23 24- definitiv 11 12 13 14 16 18 21 22───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────*ST*

-------------- *) Se aplica la licee, şcoli de maiştri şi profesorilor ingineri de la şcolile profesionale. Retributia tarifara a profesorilor de la disciplinele de profil şi de la cele care asigura pregătirea în meserie la licee şi şcoli de maiştri este mai mare cu o clasa, iar cea a profesorilor din învăţămîntul primar, gimnazial şi profesional, mai mica cu o clasa.

b) în învăţămîntul superior:

*T*───────────────────────▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀──────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Clasele de retribuire corespunzătoare retributiei Funcţia tarifare după vechimea în învăţămînt ──────────────────────────────────────────────── 3-5 5-10 10-15 15-20 20-25 25-28 peste ani ani ani ani ani ani 28 ani────────────────────────────────────────────────────────────────────────────

1 2 3 4 5 6 7 8────────────────────────────────────────────────────────────────────────────Prorector Retributia tarifaraDecan corespunzătoare funcţiei didactice şi vechimii înProdecan învăţămînt la care se adaugaŞef catedra indemnizaţia de conducereProfesor universitar 34 35 36 37 38 39Conferenţiar universitar 31 32 33 34 35 36Lector universitar 25 26 27 29 30 32 33Asistent universitar 23 24 25 26 27 29 30────────────────────────────────────────────────────────────────────────────■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Indemnizaţii de conducere Funcţia - lei lunar - ─────────────────────────────────────────── categoria instituţiei ──────────────────────────────────────────────── I II III IV────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1 9 10 11 12──────────────────────────────────────────────────────────────────────────Prorector 2290-2690 1895-2290 1615-1895 1330-1615Decan 1895-2195 1615-1895 1330-1615 1020-1330 1260-1415 1100-1260 970-1100Prodecan 970-1100 870- 970Şef catedra 330-665Profesor universitarConferenţiar universitarLector universitarAsistent universitar──────────────────────────────────────────────────────────────────────────▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄*ST*

(2) Indemnizaţiile de conducere prevăzute în tabelul de mai sus se acorda în condiţiile stabilite la art. 30 alin. (2). (3) Retributia tarifara prevăzută la alin. (1) lit. b) se acorda cadrelor didactice care predau în învăţămîntul superior discipline încadrate la nivelul A. Profesorii şi conferentiarii universitari au o retributie tarifara mai mica, fata de cea prevăzută la alin. (1) lit. b), cu o jumătate de clasa de retribuire, dacă predau discipline cuprinse la nivelul B, şi cu o clasa de retribuire, dacă predau discipline cuprinse la nivelul C. (4) Lectorii - şefii de lucrări - şi asistentii universitari, inclusiv cei stagiari, au o retributie tarifara mai mica, fata de cea prevăzută la alin. (1) lit. b), cu o clasa de retribuire, dacă predau discipline cuprinde la nivelul B, şi cu 2 clase de retribuire, dacă predau discipline cuprinse la nivelul C. ART. 142

(1) Retributia tarifara prevăzută în lege pentru cadrele didactice şi personalul auxiliar din învăţămîntul preşcolar, primar, gimnazial, liceal, profesional şi de maiştri este mai mare cu 2 clase de retribuire pentru aceste categorii de personal care lucrează în casele de copii şi în şcolile speciale pentru copii cu deficiente, cu excepţia profesorilor de la liceele organizate pentru copii cu deficiente, la care retributia tarifara este mai mare cu o clasa de retribuire. (2) Persoanele numite în învăţămînt, cu o vechime recunoscuta în învăţămînt de cel puţin 3 ani, precum şi cadrele didactice suplinitoare, sînt retribuite, potrivit funcţiei didactice îndeplinite, studiilor şi vechimii recunoscute în învăţămînt, cu retributia tarifara stabilită pentru personalul didactic definitiv, avînd obligaţia sa obţină definitivarea în termenul prevăzut în Statutul personalului didactic. ART. 143 Cadrelor didactice definitive sau titularizate în învăţămînt, încadrate la ultima gradatie, care au obţinut rezultate deosebite în activitatea de învăţămînt şi au o vechime de cel puţin 30 de ani în învăţămînt, li se poate acorda, în condiţiile stabilite de lege, o gradatie de merit. Cadrele didactice cărora li se acorda gradatia de merit vor primi o retributie tarifara majorată cu 1-2 clase de retribuire, fata de cea prevăzută la ultima gradatie. ART. 144 Personalul din unităţile de învăţămînt beneficiază de premii anuale dintr-un fond ce se constituie prin aplicarea unei cote de 2% asupra fondului de retribuire realizat anual. Fondul de premiere se repartizează în raport cu contribuţia fiecărei persoane la bunul mers al activităţii unităţii din care face parte. ART. 145 Pentru cele mai bune rezultate obţinute în cadrul concursurilor de material didactic şi pentru stimularea manifestărilor didactice şi educative, personalul didactic poate fi premiat din fondurile speciale destinate acestui scop, conform reglementărilor în vigoare. ART. 146 (1) Cadrele didactice, personalul de cercetare ştiinţifică, personalul auxiliar de specialitate, muncitorii, precum şi alte categorii de personal din învăţămîntul superior, care au participat în afară obligaţiilor de serviciu la lucrările de cercetare, proiectare, expertize, analize de laborator şi alte lucrări de acest fel, executate pe baza de contracte de colaborare, pot beneficia de premii, în limita unei cote de 10-15% din sumele încasate, dacă lucrările respective au fost predate la termen şi de calitate corespunzătoare. Premiile individuale nu pot depăşi 25% din retributia tarifara realizată în perioada pentru care se face premierea. (2) Cadrele didactice şi personalul de specialitate de la catedrele din învăţămîntul superior pot fi retribuite în acord global, în condiţiile prevăzute la art. 12 şi 117, pentru activitatea de cercetare ştiinţifică, inginerie tehnologică, proiectare, precum şi pentru activitatea de producţie desfasurata în cadrul integrării. (3) Maistrii-instructori pot fi premiati la sfîrşitul anului dintr-un fond constituit din veniturile nete încasate din valorificarea producţiei realizate în atelierele-şcoala, în limita unei cote stabilite prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială. Premiul individual din acest fond împreună cu premiul anual nu poate depăşi, pe un an calendaristic, trei retribuţii tarifare lunare. ART. 147 Cadrele didactice şi specialiştii din producţie sau din alte domenii de activitate pot fi retribuiţi prin plata cu ora, conform reglementării în vigoare, pentru activitatea didactica de predare, seminarii, lucrări practice, desfasurata în afară obligaţiilor de munca de la funcţia de baza, pentru acoperirea unor posturi vacante sau ai căror titulari lipsesc temporar, precum şi pentru îndeplinirea unor activităţi didactice pentru care nu se justifica înfiinţarea unor posturi. Totalul sumelor încasate pentru îndeplinirea de activităţi didactice plătite cu ora nu poate depăşi în medie pe an şcolar (universitar) 25% din retributia funcţiei didactice îndeplinite. ART. 148 Retributia personalului din unităţile de învăţămînt de toate gradele şi din unităţile aparţinînd învăţămîntului este prevăzută în anexa nr. V.

B. OCROTIREA SĂNĂTĂŢII

ART. 149 Aplicarea sistemului de retribuire în unităţile sanitare trebuie sa stimuleze sporirea continua a eficientei activităţii personalului din acest sector, îndreptată spre ridicarea nivelului de îngrijire a sănătăţii populaţiei, prin intensificarea şi ridicarea nivelului calitativ al acţiunilor profilactice şi curative, printr-o inalta ţinuta profesională şi etica, solicitudine şi grija fata de om, prin continua imbunatatire a pregătirii de specialitate, prin perfecţionarea din toate punctele de vedere a ocrotirii sănătăţii publice în ţara noastră. ART. 150 (1) Retributia tarifara a personalului sanitar se stabileşte pe funcţii şi grade profesionale, diferenţiată în raport de nivelul de pregătire şi condiţiile specifice de munca. Pentru personalul sanitar cu pregătire superioară, precum şi pentru personalui mediu sanitar, retributia tarifara se stabileşte pe un nivel de baza şi 6-7 gradatii, iar pentru personalul auxiliar sanitar, pe un nivel de baza şi 4 gradatii. (2) Retributia tarifara a medicilor se diferentiaza şi în raport cu complexitatea şi dificultatea specialitatii şi locului de munca pe doua niveluri de retribuire, I şi II. La nivelul I se încadrează: a) medicii primari şi principali care efectuează intervenţii chirurgicale cu un înalt grad de complexitate şi dificultate, în cadrul unor unităţi, secţii sau compartimente special constituite şi dotate, în specialitatile: neurochirurgie, chirurgie cardiaca, chirurgie toraco-pulmonara, urologie, oftalmologie şi oto-rino-laringologie, medicii primari şi principali care lucrează în unităţi şi secţii clinice universitare, institute şi centre medicale şi de cercetare ştiinţifică medicală, precum şi cei care îşi desfăşoară activitatea în specialitatile anestezie şi terapie intensiva, radiologie şi radioterapie; b) medicii de medicina generală încadraţi în dispensarele medicale comunale, care prezintă probleme complexe în ocrotirea sănătăţii populaţiei respective, stabilite de Consiliul de conducere al Ministerului Sănătăţii. La nivelul II se încadrează medicii care lucrează în celelalte specialităţi şi locuri de munca. (3) Retributia tarifara a personalului mediu şi auxiliar sanitar se diferentiaza şi în raport cu dificultatea şi complexitatea locului de munca, pe doua tipuri de funcţii şi grade profesionale, I şi II. (4) Cadrele sanitare care îndeplinesc funcţii de conducere primesc pe lîngă retributia tarifara corespunzătoare funcţiei sau gradului profesional, indemnizaţii de conducere lunare, diferenţiate în raport cu mărimea unităţii - sectiei - pe care o conduc. Aceste indemnizaţii fac parte din retributia tarifara. ART. 151 (1) Retributia tarifara a principalelor funcţii de specialitate sanitară, cu pregătire superioară şi medie, este următoarea:

*T* - lei/luna -────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Clasele de retribuire la nivelul de baza Indemnizaţii lunare - minim - şi la de conducere Funcţia Număr ultima gradatie gradatii - maxim - ─────────────────────────────────────────── Nivelul de retribuire ───────────────────── Minim Maxim I II──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────

1 2 3 4 5 6────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Personal sanitar cu pregătire superioară ────────────────────────────────────────

Medic director Retributia tarifara corespunzătoare funcţiei şi gradului profesional 715 1535Medic şef secţie Idem 230 560Medic primar gradul I 6- de specialitate 32-38 30-36- de medicina generală 30-36 29-35Medic primar gradul II 6- de specialitate 30-36 28-34- de medicina generală 28-34 29-33Medic primar gradul III 7- de specialitate 28-35 26-33- de medicina generală 26-33 25-32Medic principal 7- de specialitate 25-33 23-31- de medicina generală 23-31 22-30Medic 7 22-29 21-28Farmacist principal 7 21-29Farmacist 7 19-26

Personal mediu sanitar ──────────────────────Sora medicală principala(cu liceu sanitar) 7 - I*) 16-24 - II 15-23Sora medicală(cu liceu sanitar) 7 - I*) 11-18 - II 14-17Sora medicală - moasa -principala (cu şcoalasanitară) 7 - I*) 10-17 - II 9-16Sora medicală - moasa -(cu şcoala sanitară) 7 - I*) 8-15 - II 7-14──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────*ST*

--------------- *) Se utilizează în unităţi, secţii sau compartimente de chirurgie cardiaca, neurochirurgie, anestezie-terapie intensiva, psihiatrie şi neuropsihiatrie infantila, radiologie şi radioterapie, anatomie patologica, medicina legală, pediatrie, obstetrica-ginecologie, bolnavi cronici, de traumatologie-ortopedie şi arsi, precum şi de igiena şi sănătate publica.

(2) Retributia tarifara prevăzută în tabelul de mai sus pentru personalul sanitar este mai mare cu: a) 2 clase pentru personalul sanitar, exclusiv tehnicienii sanitari, dentistii şi medicii stomatologi, care lucrează în dispensarele medicale din mediul rural; personalul sanitar care lucrează în unităţile şi secţiile de urgenta medico-chirurgicala şi staţiile de salvare; personalul mediu sanitar care lucrează în 3 ture în unităţile sanitare cu paturi; b) cu o clasa pentru: personalul sanitar superior care lucrează în spitale, sanatorii, policlinici şi alte unităţi sanitare, din mediul rural; personalul sanitar încadrat pe caravanele de radiografie medicală, de stomatologie şi de laborator, precum şi pentru medicii din reţeaua de igiena şi sănătate publica şi expertiza medicală şi recuperare a capacităţii de munca. (3) În toate cazurile în care personalul sanitar beneficiază de o retributie tarifara mai mare, prin încadrarea în nivelul I şi în locurile de munca prevăzute la alin. (2), retributia tarifara a acestui personal nu poate depăşi cu mai mult de 3 clase de retribuire pe cea prevăzută la nivelul II. (4) Numărul posturilor de medici primari gradul I poate fi de cel mult 3%, al medicilor primari gradul II de cel mult 5%, iar cel al medicilor primari gradul III de cel mult 16%, din numărul total al medicilor. ART. 152 Pentru rezultate deosebite obţinute în asistenta medicală a bolnavilor şi în activitatea ştiinţifică medicală se poate acorda, în condiţiile stabilite de lege, gradatia de merit cadrelor sanitare încadrate la ultima gradatie şi care au o vechime în munca sanitară de peste 30 de ani. Cadrele cărora li se acorda gradatia de merit vor avea o retributie tarifara majorată cu 1-2 clase de retribuire. ART. 153 În vederea acoperirii unor posturi vacante şi în limita posturilor normate la unitatea respectiva, personalul sanitar cu pregătire superioară poate fi retribuit cu ora pentru munca prestată în afară normei legale de munca de la funcţia de baza, conform reglementării în vigoare. Totalul sumelor încasate pentru activitatea plătită cu ora nu va depăşi 25% din retributia tarifara lunară a funcţiei îndeplinite. ART. 154 Pentru alte activităţi prestate în afară obligaţiilor de serviciu de la funcţia de baza, personalul sanitar este retribuit conform anexei nr. V. ART. 155 Reglementările prevăzute în prezenta lege pentru personalul din unităţile sanitare se aplica şi personalului de la căminele de batrini, de pensionari, cămine-atelier, casa orbilor şi de la alte unităţi similare. ART. 156 Retributia personalului din unităţile sanitare este prevăzută în anexa nr. V.

C. ARTA, CULTURA, PRESA ŞI ALTE ACTIVITĂŢI SOCIAL-CULTURALE

ART. 157 Sistemul de retribuire a personalului din unităţile de arta, cultura şi presa şi din alte activităţi social-culturale trebuie sa stimuleze lucrătorii din aceste sectoare sa-şi sporeasca continuu aportul lor la îmbunătăţirea

activităţii unităţilor în care lucrează, îndreptată spre formarea omului nou, cu o inalta constiinta socialistă, un profil moral-politic înaintat şi un larg orizont de cultura. ART. 158 În unităţile de arta şi cinematografie retributia funcţiilor de specialitate artistică se diferentiaza pe grade profesionale şi niveluri de retribuire, în raport de complexitatea genului şi de importanta instituţiei artistice în care se desfăşoară activitatea, conform prevederilor din anexa nr. V. ART. 159 Pentru rezultate deosebite obţinute în activitate, cadrelor de specialitate artistică încadrate la ultima gradatie li se poate conferi, în condiţiile stabilite de lege, de către Consiliul Culturii şi Educaţiei Socialiste, la propunerea ministerelor, celorlalte organe centrale şi consiliilor populare care au în subordine unităţi artistice, gradatia de merit, care da dreptul la o retributie tarifara lunară majorată cu 1-2 clase de retribuire fata de cea prevăzută la ultima gradatie. ART. 160 Cadrele de specialitate artistică care, în afară obligaţiilor funcţiei artistice pe care o deţin în aceeaşi unitate, îndeplinesc funcţii de conducere, primesc, pe lîngă retributia tarifara corespunzătoare funcţiei sau gradului profesional, indemnizaţii de conducere lunare, diferenţiate în raport cu mărimea unităţii şi complexitatea activităţii. ART. 161 Cadrele artistice cu rezultate valoroase în activitate, care potrivit reglementărilor legale ocupa funcţii de specialitate artistică fără a avea studiile cerute, pot fi retribuite, pe baza aprobării date de Consiliul Culturii şi Educaţiei Socialiste, cu retributia tarifara nemicsorata, stabilită pentru funcţiile respective. ART. 162 (1) Retributia tarifara a personalului artistic din arta şi cinematografie se acorda la realizarea integrala a obligaţiilor individuale, exprimate în număr de aparitii sau participari la spectacole, concerte, manifestări artistice şi la realizarea de filme. Pentru personalul de conducere din unităţile de arta, retributia tarifara şi, după caz, indemnizaţiile de conducere se acorda la realizarea integrala a obligaţiilor privind asigurarea unor spectacole şi concerte de calitate corespunzătoare şi îndeplinirea planului de venituri al unităţii. (2) Atunci cînd obligaţiile cadrelor artistice din unităţile de spectacole şi concerte şi ale personalului de specialitate din echipele de filmare ale studiourilor cinematografice nu se realizează din vina acestora, cum ar fi refuzul de a fi distribuite, neparticiparea la spectacole, concerte, repetitii şi altele similare, retributia tarifara lunară poate fi redusă sau chiar sa nu fie acordată în raport direct de consecinţele nerealizarii acestor obligaţii asupra activităţii unităţii. ART. 163 Personalul din echipele de filmare, precum şi cel din atelierele şi secţiile de baza ale studiourilor cinematografice, care contribuie la realizarea filmelor, poate beneficia de premii pentru realizarea de economii fata de costul de deviz al filmului, dintr-o cota de pînă la 30% din economia realizată în funcţie de calitatea obţinută. Mărimea premiului individual pentru economii nu va depăşi pe an 3 retribuţii tarifare lunare. ART. 164 Personalul din unităţile de arta şi cinematografie mai poate beneficia şi de unele premii pentru realizari deosebit de importante în domeniul creatiei artistice şi literare, al artelor interpretative şi al difuzării culturii, stabilite prin decret al Consiliului de Stat, din fondurile destinate acestui scop. Mărimea premiului individual inclusiv premiile de la sfîrşit de an şi în cursul anului nu poate depăşi anual 3 retribuţii tarifare lunare. ART. 165 (1) În unităţile de presa retributia tarifara a personalului de specialitate se stabileşte diferenţiat pe 5 niveluri de retribuire, în raport cu importanta, complexitatea şi specificul activităţii unităţilor respective.

(2) În edituri retributia tarifara a personalului de specialitate se stabileşte diferenţiat pe doua niveluri de retribuire, în raport cu importanta şi specificul activităţii acestora. (3) Retributia tarifara a principalelor funcţii de specialitate din unităţile de presa şi de edituri este următoarea:

*T*──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - şi la ultima gradatie - maxim - Funcţia ──────────────────────────────────────────────── A B I II III──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Presa ─────Redactor şef*) 39 38 36 34 32Publicist comentator,redactor de rubrica 30-38 29-37 27-35 25-33Redactor principal 25-33 24-32 23-31 21-29 20-28Redactor 23-30 22-29 21-28 19-26 18-25

Edituri ───────Director*) 34 31Redactor - principal I 25-33 - principal II 22-30 22-30Redactor 20-27 20-27────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────*ST*

----------------- *) Retributia tarifara fixa la care se adauga indemnizaţia de conducere.

(4) Personalul redactional din presa este retribuit în acord pentru lucrările publicate la unitatea de presa unde este încadrat, cu tarife reprezentind pînă la 40% din tariful de colaborare pentru genul respectiv. Retribuirea în acord se face pentru lucrările publicate în afară obligaţiilor stabilite în cadrul sarcinilor de serviciu. Pentru lucrările literar-artistice - poezii, nuvele, schite, fragmente de roman, reportaje literare şi altele -, precum şi pentru unele lucrări ştiinţifice din domeniul stiintelor politice, economiei, filozofiei şi altele similare, publicate la unitatea de presa unde este încadrat, autorul va fi retribuit în acord cu tarifele integrale aprobate conform reglementărilor în vigoare pentru genurile respective. Sumele încasate de personalul redactional din acord vor reprezenta cel mult 40%, iar la Agerpres cel mult 60% din fondul destinat colaborarilor, aprobat pentru fiecare organ de presa în parte. Sumele încasate din acest acord, inclusiv cele din premii, nu vor depăşi anual 3 retribuţii tarifare lunare. (5) Retributia tarifara a personalului din unităţile de presa se acorda la realizarea integrala şi de calitate corespunzătoare a obligaţiilor individuale. (6) Încadrarea unităţilor de presa pe nivelurile de retribuire prevăzute la alin. (1) se stabileşte prin decret al Consiliului de Stat. ART. 166

(1) În unităţile de cultura, de informare documentara, unităţile de educaţie fizica şi sport, retributia tarifara a personalului de specialitate se stabileşte pe funcţii sau grade profesionale, diferenţiată pe categorii de unităţi. (2) Retributia tarifara a principalelor funcţii de specialitate din muzee şi biblioteci este următoarea:

*T*──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - şi la ultima gradatie - maxim - ──────────────────────────────────────────── Funcţia Categoria unităţii ──────────────────────────────────────────── I A I II III IV────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────Director muzeu, biblioteca*) 33 29 25 23Muzeograf principal,bibliotecar principal 19-27 19-27 17-27 17-25Muzeograf, bibliotecar 17-24 17-24 15-22 15-22 15-22Restaurator principal 16-24 16-24 16-24 16-24Restaurator 11-18 11-18 11-18 11-18 11-18────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────*ST*

---------------- *) Retributia tarifara fixa la care se adauga indemnizaţia de conducere.

ART. 167 Prevederile art. 164 referitoare la premierea pentru unele realizari deosebit de importante în domeniul creatiei artistice şi literare se aplica şi personalului din unităţile de cultura. ART. 168 În unităţile de educaţie fizica şi sport se pot plati cu ora, conform reglementărilor în vigoare, cadrele de specialitate pentru acoperirea unor posturi vacante sau ai căror titulari lipsesc temporar, precum şi în cazurile în care activitatea nu justifica înfiinţarea unui post cu norma intreaga. Plata cu ora se face pentru munca prestată în afară programului de lucru de la funcţia de baza. Totalul sumelor care pot fi plătite nu va depăşi în medie pe an, pentru un cadru de specialitate, 25% din retributia funcţiei îndeplinite. ART. 169 (1) Personalul din unităţile artistice de spectacole şi concerte poate beneficia de premii anuale, dintr-un fond ce se constituie, în limita fondului de retribuire planificat, prin aplicarea unei cote de 1,5% asupra fondului de retribuire realizat anual, cu condiţia îndeplinirii numărului de spectatori şi a veniturilor totale proprii planificate. (2) Fondul de premiere anuala se poate completa cu o parte de pînă la 30% din veniturile nete realizate peste cele planificate la încasări din vînzarea biletelor şi programelor. (3) În cazul nerealizarii numărului de spectatori şi a veniturilor totale proprii planificate, fondul de premiere constituit conform alin. (1) se diminuează cu cîte 0,5% pentru fiecare procent de nerealizare a indicatorilor respectivi. (4) Fondul total de premiere anuala constituit conform alin. (1)-(3) se repartizează personalului de către consiliul oamenilor muncii din unitatea respectiva, corespunzător aportului fiecăruia la rezultatele obţinute. Nu pot beneficia de premii persoanele care au desfăşurat activitate necorespunzătoare sau al căror contract de

munca a fost desfăcut din initiativa lor - demisie - sau în baza prevederilor art. 130 lit. i), j), k) şi l) din Codul muncii. ART. 170 Retributia personalului din unităţile de arta, cinematografie, presa, edituri, unităţi de informare documentara, de cultura şi educaţie fizica şi sport este prevăzută în anexa nr. V.

III. Organele puterii şi ale administraţiei de stat şi alte organe de stat

A. ORGANELE CENTRALE DE STAT

ART. 171 Sistemul de retribuire trebuie sa asigure atragerea în aparatul organelor supreme ale puterii şi administraţiei de stat, al ministerelor şi altor organe centrale de stat, a cadrelor cu calificare inalta, cu experienta în domeniul de activitate respectiv, cu capacitate organizatorică şi de sinteza, receptive la cerinţele progresului tehnic şi ştiinţific, cu temeinica pregătire politico-ideologica şi ridicat simt de răspundere fata de îndeplinirea sarcinilor, fata de interesele statului. Totodată, aplicarea sistemului de retribuire la organele centrale de stat trebuie sa stimuleze în rindurile personalului grija şi solicitudine fata de cerinţele şi propunerile cetăţenilor, combativitate fata de manifestările de birocratism şi maxima operativitate în rezolvarea problemelor ridicate de unităţile subordonate. ART. 172 (1) Retributia tarifara a personalului de execuţie tehnic, economic şi de alta specialitate, a sefilor de serviciu şi de birou şi a asimilatilor lor, a personalului administrativ, de deservire şi de paza, din aparatul organelor centrale de stat, se diferentiaza, în cadrul aceleiaşi funcţii, pe un nivel de baza şi pe gradatii. (2) Retributia tarifara a funcţiilor din conducerea direcţiilor şi a celor asimilate cu acestea, din aparatul organelor centrale de stat, se stabileşte în sume fixe. La aceasta retributie se adauga o indemnizaţie de conducere diferenţiată pe funcţii şi în raport de complexitatea şi importanta activităţii respective. (3) Retributia tarifara a personalului din organele centrale nu se diferentiaza pe grupe de ramuri. Retributia funcţiilor de conducere este cea a funcţiilor corespunzătoare din centralele de grad special aparţinînd ramurilor cuprinse la grupa III, cu excepţia unor cazuri prevăzute în anexa nr. VI. Retributia tarifara a funcţiilor de execuţie tehnice, economice şi de alta specialitate din organele centrale, cu excepţia unor cazuri prevăzute de lege, este mai mare cu o clasa de retribuire decît cea a funcţiilor corespunzătoare din centralele aparţinînd grupei III de ramuri. (4) Retributia tarifara a principalelor funcţii de conducere şi de execuţie din organele centrale este următoarea:*T*──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Clasele de retribuire Funcţia la nivelul de baza - minim - şi la ultima gradatie - maxim -────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────Director general*) 39Director direcţii tehnice*) 38Director direcţii economice; personal-învăţămînt*) 37Şef serviciu tehnic sau din activitatea de baza 32-38Şef serviciu economic 31-37Inginer, economist, chimist

- principal I 32-38 - principal II 31-37Inginer, chimist principal III 26-34Economist principal III 26-33Inginer chimist 24-31Economist 23-30Inspector general 32-38Inspector principal 27-35Inspector 25-32Consilier juridic şef 31-37Consilier juridic principal 26-34Consilier juridic 23-31Jurisconsult principal 22-30Jurisconsult 20-27Tehnician principal 20-28Tehnician 15-22Planificator principal, contabil principal 16-24Planificator, contabil 11-18────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────*ST*

----------------- *) Retributia tarifara fixa la care se adauga indemnizaţia de conducere.

(5) Retributia personalului de conducere şi de execuţie din compartimentele de specialitate din aparatul organelor centrale ale puterii şi administraţiei de stat, al unor ministere, precum şi al altor organe centrale, prevăzute în anexa nr. VI, este mai mare cu o clasa. Pentru personalul de conducere şi de execuţie tehnic, economic şi de alta specialitate din aparatul unor instituţii, prevăzute în anexa nr. VI, retributia este mai mica cu doua clase de retribuire. (6) În aparatul organelor centrale de stat se pot utiliza şi funcţiile de inginer, economist, chimist, fizician şi altele asemenea, principal I şi II. Numărul posturilor de inginer, economist, chimist, fizician şi altele asemenea, principal I, poate fi de cel mult 5%, iar numărul posturilor de inginer, economist, chimist, fizician şi altele asemenea, principal II, poate fi de cel mult 10% din numărul total de posturi la care se cer studii superioare, din aparatul organelor centrale respective. Numărul concret - în cadrul acestor limite - pentru fiecare organ central se stabileşte anual prin statele de funcţiuni prevăzute la art. 206. (7) Retributia personalului administrativ, de deservire şi de paza este, de regula, cu 1-2 clase mai mare ca cea a funcţiilor corespunzătoare din centrale şi întreprinderi. ART. 173 (1) Pentru întregul personal din aparatul ministerelor şi celorlalte organe centrale şi locale, acordarea retributiei tarifare şi, după caz, a indemnizaţiei de conducere este condiţionată de realizarea sarcinilor proprii de munca, corespunzător funcţiei îndeplinite, sarcini care decurg din planul naţional unic de dezvoltare economico-socială sau din alte acte normative, precum şi din planurile de munca şi din regulamentele de organizare şi funcţionare. (2) Sarcinile proprii de munca, corespunzător funcţiei îndeplinite, care conditioneaza acordarea retributiei tarifare şi, după caz, a indemnizaţiei de conducere, se stabilesc de către biroul executiv al consiliului de conducere al organului central respectiv.

(3) Pentru personalul din conducerea ministerelor şi a celorlalte organe centrale şi locale retributia se acorda în condiţiile stabilite, anual, prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială. ART. 174 Retributia personalului din aparatul organelor centrale este prevăzută în anexa nr. VI. ART. 175 Retributia personalului de toate categoriile din inspectoratele teritoriale pentru controlul gospodăririi fondurilor fixe, pentru controlul gospodăririi combustibililor şi energiei şi pentru verificarea instalaţiilor sub presiune şi de ridicat; din inspectoratele judeţene şi al municipiului Bucureşti pentru controlul calităţii produselor; din inspectoratele de stat teritoriale pentru protecţia muncii; din inspectoratele judeţene şi al municipiului Bucureşti pentru controlul preţurilor; din unităţile teritoriale de statistica; din filialele judeţene ale arhivelor statului; din oficiile şi birourile teritoriale de comerţ exterior; din Oficiul central pentru plata pensiilor şi din Oficiul de evidenta a documentelor de asigurare, subordonate unor ministere şi altor organe centrale; este prevăzută în anexa nr. VI.

B. ORGANELE LOCALE DE STAT

ART. 176 Prin aplicarea sistemului de retribuire la personalul din aparatul organelor locale de stat trebuie sa se asigure mobilizarea acestuia la continua imbunatatire a activităţii de îndeplinire a obiectivelor de dezvoltare economică, social-culturală şi edilitar-gospodareasca a oraşelor şi comunelor, precum şi la întărirea răspunderii şi solicitudinii pentru rezolvarea tuturor problemelor ridicate de cetăţeni, la respectarea stricta a legislaţiei şi disciplinei socialiste. ART. 177 (1) Distribuţia funcţiilor de conducere, de la şefi de oficiu - birou - inclusiv în sus, din aparatul propriu al comitetelor şi birourilor executive ale consiliilor populare municipale - exclusiv municipiul Bucureşti -, orăşeneşti şi comunale, precum şi din organele locale de specialitate ale administraţiei de stat, de pe lîngă comitetele şi birourile executive ale consiliilor populare judeţene, municipale şi orăşeneşti, se diferentiaza pe 2-3 categorii, în raport cu mărimea şi complexitatea activităţii unităţilor, conform anexei nr. VI. (2) Încadrarea în categorii a organelor locale de specialitate ale administraţiei de stat de pe lîngă comitetele executive ale consiliilor populare judeţene se face, în raport cu mărimea şi complexitatea acestora, de către Comitetul pentru Problemele Consiliilor Populare, împreună cu ministerele şi celelalte organe centrale interesate, cu acordul Ministerului Muncii. ART. 178 Retributia tarifara a funcţiilor de execuţie tehnice, economice şi de alta specialitate din aparatul propriu al comitetelor şi birourilor executive ale consiliilor populare şi din cadrul organelor locale de specialitate ale acestora este: la judeţe şi municipiul Bucureşti, cea aprobată prin prezenta lege pentru funcţiile corespunzătoare din grupa IV de ramuri, iar la municipii, oraşe şi sectoarele municipiului Bucureşti, cea aprobată pentru grupa V de ramuri. ART. 179 Retributia tarifara a principalelor funcţii de conducere şi de execuţie din aparatul propriu al comitetelor executive ale consiliilor populare judeţene, al municipiului Bucureşti şi ale celorlalte municipii este următoarea:

*T*──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - şi la ultima gradatie - maxim - Funcţia ────────────────────────────────────────────────

Municipiul Judeţe Municipii Bucureşti ─────────────────────────── ctg. I ctg. II ctg. III────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────Şef secţie tehnica;tehnico-economică*) 35 33 - - -Şef sector tehnic;tehnic-economic;de alta specialitate 28-35 27-33 26-32 25-31 24-30Şef oficiu tehnic;tehnic-economic;de alta specialitate 26-32 25-31 24-30 23-29 22-28Inspector principal - inginer 23-31 23-31 - - - - economist 22-30 22-30 21-29 21-29 21-29Inspector - inginer 21-28 21-28 - - - - economist 20-27 20-27 19-26 19-26 19-26────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────*ST*

-------------- *) Retributia tarifara fixa la care se adauga indemnizaţia de conducere.

ART. 180 (1) Retributia tarifara a funcţiilor de medic director şi medic inspector din direcţiile sanitare, precum şi cea a funcţiilor de inspector şcolar din inspectoratele şcolare subordonate comitetelor şi birourilor executive ale consiliilor populare, se formează din retributia tarifara a funcţiei medicale, respectiv didactice, şi o indemnizaţie lunară. În acelaşi mod se formează şi retributia tarifara a instructorilor din cadrul comitetelor de cultura şi educaţie socialistă, care sînt cadre didactice şi provin din învăţămînt. (2) Preşedinţii şi vicepreşedinţii comitetelor de cultura şi educaţie socialistă, cu funcţia de baza în alte unităţi, primesc pentru activitatea pe care o desfăşoară în cadrul acestor comitete o indemnizaţie, care nu face parte din retributia tarifara, prevăzută în anexa nr. VI. ART. 181 (1) Retributia personalului de toate categoriile din aparatul propriu al comitetelor şi birourilor executive ale consiliilor populare şi din organele locale de specialitate ale administraţiei de stat de pe lîngă comitetele şi birourile executive ale consiliilor populare este prevăzută în anexa nr. VI. (2) Pentru personalul comitetelor şi birourilor executive ale consiliilor populare şi al organelor locale de specialitate ale administraţiei de stat, acordarea retributiei se face conform prevederilor art. 173 din lege.

IV. Justiţie, procuratura şi arbitraj

ART. 182 Sistemul de retribuire în unităţile de justiţie, procuratura şi arbitraj trebuie sa stimuleze personalul în îndeplinirea sarcinilor ce-i revin în întărirea continua a legalităţii socialiste, în activitatea de apărare a proprietăţii obşteşti, de prevenire şi de combatere a infracţiunilor de orice fel, în apărarea cuceririlor revoluţionare ale poporului, în creşterea operativitatii la soluţionarea cauzelor, precum şi în ridicarea rolului instanţelor

judecătoreşti, al unităţilor de procuratura şi arbitraj în formarea şi promovarea unei atitudini corecte fata de lege şi de îndatoririle cetatenesti. ART. 183 (1) Retributia tarifara a personalului de specialitate de execuţie şi a personalului auxiliar din unităţile de justiţie, procuratura şi arbitraj se diferentiaza pe funcţii şi grade profesionale, pe un nivel de baza şi gradatii. (2) Retributia tarifara a funcţiilor de conducere a unităţilor de justiţie, procuratura şi arbitraj se diferentiaza pe categorii de unităţi şi se stabileşte în sume fixe. La aceasta retributie se adauga o indemnizaţie de conducere, diferenţiată pe funcţii, în raport cu complexitatea şi importanta activităţii respective. (3) Retributia tarifara a principalelor funcţii de conducere şi de execuţie din unităţile de justiţie, procuratura şi arbitraj este următoarea:

*T*──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Clasele de retribuire la Funcţia Denumirea unităţii nivelul de baza - minim - şi la ultima gradatie - maxim -────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────Preşedinte tribunal,procuror şef Unităţi judeţene categoria I 35*)Arbitru de stat şef Arbitraje interjudetene categoria I 34*)Notar şef Notariate judeţene categoria I 30*)Judecător inspector,procuror inspector Unităţi judeţene 29-35Judecător gradul I,procuror gradul I Unităţi judeţene 27-34Arbitru de statgradul I Arbitraje interjudetene 26-33Judecător gradul II,procuror gradul II Unităţi judeţene 25-32Arbitru de statgradul II Arbitraje interjudetene 24-31Judecător gradul I,procuror gradul I Unităţi locale categoria I şi II 24-31Judecător gradul II,procuror gradul II Unităţi locale categoria I şi II 22-29Notar principal Unităţi judeţene şi locale 20-28Notar Unităţi judeţene şi locale 18-25────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────*ST*

------------------ *) Retributia tarifara fixa la care se adauga indemnizaţia de conducere.

(4) Numărul posturilor de judecători, procurori şi arbitri de stat gradul I poate fi de cel mult 15% din totalul posturilor respective. Numărul concret al acestor posturi pe fiecare unitate se stabileşte de organul central respectiv. ART. 184 La unităţile de justiţie, procuratura şi arbitraj retributia tarifara se acorda integral, corespunzător timpului lucrat, la realizarea în întregime a obligaţiilor individuale sau colective care decurg din actele normative, din planurile de munca ale unităţilor respective, precum şi din regulamentele de organizare şi funcţionare. ART. 185 Retributia personalului din unităţile de justiţie, procuratura şi arbitraj este prevăzută în anexa nr. VI.

CAP. 4 Organizaţii cooperatiste şi alte organizaţii obşteşti

ART. 186 (1) Retribuirea muncii lucrătorilor din organizaţiile cooperatiste şi celelalte organizaţii obşteşti se face pe baza principiilor şi reglementărilor cu caracter general prevăzute în prezenta lege. (2) Persoanele încadrate pe baza de contract de munca în organizaţiile cooperatiste şi obşteşti se retribuie pe baza prevederilor din prezenta lege, stabilite pentru lucrătorii din unităţile de stat cu profil similar. (3) Membrii organizaţiilor cooperatiste şi ai altor organizaţii obşteşti, care îşi asigura mijloace de existenta prin activitatea desfasurata în cadrul acestora, se retribuie pentru munca prestată pe baza reglementărilor proprii ale organizaţiei respective, aprobate prin lege. ART. 187 (1) Retribuirea muncii membrilor cooperativelor agricole de producţie se face diferenţiat în raport cu funcţia pe care o îndeplinesc în cooperativa şi cu rezultatele obţinute în producţie, folosind ca unitate de măsura norma de munca. Retribuirea se poate face în bani sau în bani şi în natura. Cu acordul direcţiei generale judeţene pentru agricultura şi industria alimentara, adunarea generală, în funcţie de condiţiile economice şi sociale specifice fiecărei cooperative, poate aproba ca, prin excepţie, pentru unele culturi sau lucrări efectuate, retribuirea sa se facă numai în natura. (2) Acordul global este forma principala de retribuire folosită în cooperativele agricole de producţie. Alegerea formei de retribuire a muncii se aproba de adunarea generală a membrilor cooperatori, pe baza propunerilor consiliului de conducere al cooperativei agricole. Tarifele stabilite pentru retribuirea muncii trebuie sa se încadreze în fondul de retribuire prevăzut în planul de producţie şi financiar al unităţii. (3) Pentru depăşirea producţiei planificate, cooperativa agricolă de producţie acorda membrilor săi şi mecanizatorilor, precum şi celor încadraţi pe baza de contract de munca, care prin activitatea desfasurata au contribuit la aceasta realizare, o retributie suplimentară. Retributia suplimentară pentru membrii cooperatori şi cei încadraţi pe baza de contract de munca se acorda numai în cazul cînd adunarea generală a cooperatorilor a adoptat aceasta forma de retribuire. (4) Pentru contribuţia adusă la realizarea planului de producţie, cooperativa agricolă acorda specialiştilor şi contabililor şefi, retribuiţi de stat, o retributie reprezentind pînă la 15% din valoarea normelor de munca calculate pentru funcţia de preşedinte, în raport cu realizarea producţiei. (5) Specialiştii agricoli retribuiţi de stat, aleşi în funcţia de preşedinte, care îndeplinesc şi atribuţiile de inginer şef, primesc o retributie de pînă la 25% din valoarea normelor de munca calculate pentru funcţia de preşedinte, în raport cu realizarea valorii producţiei nete. În cooperativele agricole de producţie încadrate în gradul I sau II de organizare, în care funcţia de preşedinte este îndeplinită de un specialist agricol, se poate încadra şi un inginer şef. În acest caz, specialistul agricol ales în funcţia de preşedinte primeşte din partea statului retributia tarifara stabilită pentru funcţia de inginer şef, iar din partea cooperativei agricole de producţie, o retributie de

pînă la 20% din valoarea normelor de munca de categoria I, calculate pentru funcţia de preşedinte, în raport cu realizarea valorii producţiei nete, precum şi retributia suplimentară - premiu - prevăzută la alin. (7) pentru funcţia de inginer şef. Şefii secţiilor de mecanizare a agriculturii aleşi în funcţia de preşedinte primesc retributia tarifara de la staţiunea pentru mecanizarea agriculturii, iar de la cooperativa agricolă de producţie, o retributie de pînă la 20% din valoarea normelor de munca de categoria I, calculate pentru funcţia de preşedinte, în raport cu realizarea valorii producţiei nete. (6) Retribuţiile prevăzute la alin. (4) şi alin. (5) se aproba de adunarea generală a cooperativei agricole de producţie; acestea nu fac parte din retributia tarifara, dar se includ în calculul retributiei medii. (7) Pentru depăşirea valorii producţiei nete planificate pe cooperativa, specialiştii agricoli şi contabilii şefi, retribuiţi de stat, pot primi din partea cooperativelor agricole de producţie o retributie suplimentară - premiu - care reprezintă, fata de retributia suplimentară cuvenită preşedintelui: - 80-90% pentru inginerii şefi; - 70-80% pentru contabilii şefi. Pentru depăşirea producţiei planificata fermei, specialiştii agricoli retribuiţi de stat, care îndeplinesc funcţia de şef de ferma, pot primi din partea cooperativei agricole de producţie o retributie suplimentară de pînă la 2% din depasire; acordarea acestei retribuţii suplimentare nu este condiţionată de rezultatele obţinute pe ansamblul cooperativei. (8) Pentru contribuţia adusă la depăşirea sarcinilor de plan ale consiliului unic agroindustrial de stat şi cooperatist, preşedintele acestuia poate primi anual premii individuale în limita a cel mult 3 retribuţii tarifare lunare. Cuantumul premiilor se va stabili în funcţie de nivelul de depasire a planului de producţie exprimat valoric, la propunerea direcţiei generale pentru agricultura şi industria alimentara, de către comitetul executiv al consiliului popular al judeţului sau al municipiului Bucureşti şi va fi inclus distinct în bugetul de venituri şi cheltuieli al acestuia. (9) Pentru îndeplinirea funcţiei de preşedinte, vicepreşedinte scos din producţie, şef de ferma sau şef de brigada, membrii cooperatori care nu sînt retribuiţi de stat, primesc o indemnizaţie lunară din partea statului, de: - 420-520 lei pentru preşedinte; - 210-260 lei pentru celelalte funcţii. (10) Cooperativele agricole de producţie asigura membrilor lor un venit garantat cu condiţia obţinerii nivelurilor de producţie sau a volumului de lucrări prevăzute în angajament. Venitul garantat se acorda în proporţie de pînă la 80-90% din partea în bani lunar şi de 50% din drepturile cuvenite în natura, după recoltarea produsului respectiv, diferenţa urmînd a fi plătită la finele anului, corespunzător nivelului de îndeplinire a planului. În cazul nerealizarii planului, drepturile cuvenite se reduc proporţional. (11) Venitul maxim pe care-l poate primi un membru al cooperativei agricole de producţie, la realizarea sarcinilor de plan, nu poate depăşi pe cel al funcţiilor sau meseriilor similare din întreprinderile agricole de stat cu acelaşi volum de activitate, în aceleaşi condiţii de munca şi cu aceleaşi rezultate. (12) Membrii cooperatori care îşi desfăşoară activitatea în zootehnie, legumicultura, viticultura, pomicultura, cei calificaţi şi care lucrează în cooperativa agricolă în meseriile de sofer, conducător de tractoare rutiere, lacatus, electrician şi altele, precum şi cei care îndeplinesc funcţii de conducere şi de execuţie, care muncesc permanent în tot cursul anului şi îşi realizează sarcinile ce le revin, sînt retribuiţi de cooperativa şi au vechime neîntreruptă în aceeaşi unitate şi în acelaşi sector de activitate, beneficiază de un spor de vechime neîntreruptă de 2-8% calculat la retributia de baza lunară. (13) Membrii cooperatori care lucrează în asociaţiile economice intercooperatiste beneficiază de toate drepturile prevăzute în Statutul cooperativei agricole de producţie. Retribuirea în asociaţiile economice intercooperatiste se face numai în bani, în acord global, pe formaţii de munca sau individual, cu tarife pe unitatea de produs sau la 1.000 lei producţie obţinută, potrivit normativelor în vigoare. ART. 188

Personalul unităţilor cooperaţiei de consum este retribuit pe baza prevederilor cuprinse în prezenta lege, după cum urmează: a) la cooperative - pe baza reglementărilor specifice pentru organizaţiile şi întreprinderile comerciale de stat; b) la uniunile teritoriale - pe baza reglementărilor specifice pentru direcţiile comerciale judeţene şi întreprinderile sau organizaţiile comerciale de acelaşi nivel; c) la celelalte unităţi - pe baza reglementărilor pentru unităţile similare din sectorul de stat, iar pentru activitatea de prestări servicii - pe baza reglementărilor din cooperatia mestesugareasca; d) la Uniunea Centrala a Cooperativelor de Consum - pe baza reglementărilor pentru ministere şi celelalte organe centrale. ART. 189 (1) Personalul tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de paza şi de deservire, precum şi unii muncitori din unităţile cooperaţiei meşteşugăreşti, cooperativelor agricole de producţie şi asociaţiilor economice intercooperatiste, încadraţi cu contracte de munca conform legislaţiei în vigoare, se retribuie pe baza prevederilor stabilite pentru unităţile de stat. (2) Membrii cooperatori din unităţile cooperaţiei meşteşugăreşti şi din activităţile industriale ale cooperativelor agricole de producţie şi ale asociaţiilor economice intercooperatiste sînt retribuiţi după cum urmează: a) membrii cooperatori din activităţile industriale, confecţii-textile-tricotaje, incaltaminte, marochinarie-blanarie, lemn, cu retributia tarifara din reţeaua textile, iar cei din activităţile de prestări servicii neindustriale ca: frizerii, manichiura, pedichiura, munci casnice şi altele, pe baza reţelei tarifare industria locală - activităţi specifice; b) membrii cooperatori din activităţile meşteşugăreşti necuprinse la lit. a), pe baza reţelelor tarifare folosite în unităţile de stat din ramurile similare. (3) Membrii cooperatori beneficiază de o retributie suplimentară din beneficiul realizat de cooperativa, în raport cu munca depusa, pe baza normelor proprii, stabilite potrivit principiilor aprobate pentru unităţile de stat. (4) Personalul tehnic, economic, de alta specialitate şi administrativ, de deservire şi de paza încadrat la uniunile judeţene şi la cooperative este retribuit ca şi cel din unităţile economice de stat cu nivelurile stabilite pentru grupa de ramuri în care se încadrează activitatea respectiva. Preşedinţii şi vicepreşedinţii uniunilor judeţene şi ai cooperativelor sînt retribuiţi în acelaşi mod ca şi personalul de conducere al unităţilor economice de stat - director, director tehnic, respectiv inginer şef, director comercial. (5) Personalul tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire şi de paza din cadrul aparatului Uniunii Centrale a Cooperativelor Meşteşugăreşti este retribuit pe baza prevederilor stabilite pentru ministere şi celelalte organe centrale. (6) Unele prevederi cu caracter specific organizaţiilor cooperatiste sînt cuprinse în anexa nr. VIII. ART. 190 (1) Drepturile membrilor uniunilor de creaţie, ca şi ale celorlalţi creatori, decurg din valoarea ideologica, artistică, ştiinţifică şi socială a operelor lor, determinata de gradul în care acestea răspund cerinţelor spirituale şi necesităţilor dezvoltării societăţii, precum şi de calitatea şi cantitatea muncii de creaţie pe care o incorporeaza. (2) Autorii acestor opere beneficiază de drepturile morale şi materiale prevăzute în reglementările în vigoare şi de cele stabilite în reglementările proprii ale uniunilor respective aprobate prin lege. (3) Drepturile materiale ale artiştilor interpreti, membri ai asociaţiilor din domeniul lor de activitate, se stabilesc pe baza aceloraşi principii prevăzute la alineatele precedente. Retribuirea creatiei artiştilor interpreti se poate face şi pentru colaborări, în condiţiile prevăzute de reglementările legale în vigoare. (4) În domeniul artei şi cinematografiei, retribuirea se poate face şi pe baza de contract individual, cu tarife stabilite de organele competente, potrivit dispoziţiilor legale, în raport cu cantitatea şi calitatea muncii, pe film, spectacol sau alte activităţi similare.

(5) Pentru retribuirea personalului din filialele, asociaţiile teritoriale şi celelalte unităţi ale uniunilor de creaţie şi asociaţiilor obşteşti, organele ierarhic superioare ale acestora vor putea folosi funcţiile şi retribuţiile corespunzătoare prevăzute în prezenta lege pentru activităţi asemănătoare, cu avizul Ministerului Muncii. (6) Retribuirea avocaţilor, membri ai colegiilor de avocaţi, se stabileşte potrivit legii. (7) Consiliul Naţional pentru Educaţie Fizica şi Sport va elabora norme pentru retribuirea personalului din asociaţiile sportive, prin corelare cu cele aprobate pentru personalul din cluburile sportive. ART. 191 Retributia personalului din aparatul uniunilor de creaţie şi din alte asociaţii obşteşti este prevăzută în anexa nr. VIII.

CAP. 5 Dispoziţii finale şi tranzitorii

ART. 192 (1) Plata retributiei se face periodic: săptămînal, chenzinal sau lunar. (2) Drepturile băneşti cu caracter de retributie în unităţile de stat se plătesc înaintea oricăror obligaţii băneşti. (3) Retributia nu poate face obiectul unei tranzacţii, renunţări sau limitări, orice asemenea acte fiind nule de drept; aceasta nu poate fi urmărită sau reţinută decît în cazurile şi limitele prevăzute de lege. (4) La încetarea raporturilor de munca, plata drepturilor băneşti, cuvenite pînă la aceasta data, se face în termen de cel mult 3 zile de la data încetării acestor raporturi. (5) În caz de deces drepturile băneşti se plătesc în următoarea ordine: copiilor minori, soţului supravieţuitor, copiilor majori sau părinţilor, iar în lipsa acestora, altor moştenitori legali. ART. 193 (1) Prin retributie tarifara de încadrare se înţelege retributia stabilită pe baza reţelelor tarifare sau a listelor de funcţii pentru muncitori şi personal operativ şi prin nomenclatoarele de funcţii pentru personalul de execuţie tehnic, economic, de alta specialitate, pentru personalul de conducere, precum şi pentru cel administrativ, de deservire şi de paza, la care se adauga majorările, indemnizaţiile şi sporurile care, potrivit dispoziţiilor legale, se includ în retributia tarifara de încadrare. (2) Pentru personalul retribuit pe baza de cota procentuală, din unităţile unde, conform reglementărilor în vigoare, s-a stabilit o retributie tarifara de calcul, aceasta se ia în considerare la stabilirea drepturilor care se acorda pe baza retributiei tarifare. Retributia tarifara de calcul a personalului retribuit pe baza de cote procentuale din unităţile de operaţiuni bancare şi de asigurări, din aparatul comitetelor şi birourilor executive ale consiliilor populare, instituţiile cultural-educative şi altele similare se stabileşte prin decret al Consiliului de Stat prin corelare cu cea prevăzută pentru personalul cu activitate asemănătoare. ART. 194 Personalul trecut sau transferat, în interesul serviciului, sau cel promovat în munca, căruia i se cuvine, potrivit legii, o clasa de retribuire tarifara la care nu corespunde nici o gradatie la noul loc de munca, întrucît se situeaza între doua gradatii consecutive, se încadrează la clasa de retribuire imediat următoare. ART. 195 Determinarea veniturilor ce se includ în retributia medie pentru calcularea indemnizaţiei de concediu de odihna şi în cazul scoaterii din producţie sau al trimiterii pentru executarea de lucrări în alte unităţi, potrivit legii, precum şi stabilirea perioadelor ce se iau în considerare în acest scop, se fac prin decret al Consiliului de Stat. ART. 196 Sporul pentru vechime neîntreruptă în aceeaşi unitate şi sporul pentru munca în condiţii deosebite se iau în calculul indemnizaţiilor pentru incapacitate temporară de munca. ART. 197

Retributia tarifara a nevazatorilor este mai mare decît a vazatorilor de la locurile de munca respective, cu 35% pentru cei încadraţi în gradul I de invaliditate şi cu 15% pentru cei din gradul II de invaliditate. ART. 198 Retribuirea în valuta în străinătate şi în lei în ţara a personalului trimis în misiune permanenta în străinătate, precum şi încadrarea - la revenirea în ţara - în funcţiile ocupate anterior plecării sau în altele echivalente, se stabilesc, pe baza principiilor prevăzute de prezenta lege, prin decret al Consiliului de Stat. ART. 199 (1) Orice retribuire trebuie sa corespundă unei munci socialmente utile, efectiv prestate, fiecare persoana avînd dreptul, în conformitate cu art. 4 din lege, la o singura retributie tarifara. În cazuri excepţionale, cînd cerinţele economiei o impun, în anumite sectoare de activitate economico-socială se va putea aproba efectuarea în afară programului de lucru a unor munci retribuite cu ora sau în raport de lucrările executate, în conformitate cu normele legale în vigoare. (2) În unităţile la care, pentru unele activităţi, volumul de munca nu depăşeşte un sfert de norma şi nici nu exista posibilitatea utilizării personalului din alte organizaţii de prestări specializate, se vor putea folosi persoane care vor fi retribuite cu sume fixe, reprezentind cel mult un sfert din retributia tarifara a funcţiei îndeplinite, cu excepţia cazurilor stabilite prin decret al Consiliului de Stat, unde indemnizaţiile fixe depăşesc acest plafon. Aceste sume nu au caracter de retributie. ART. 200 (1) Retributia tarifara a persoanelor al căror contract de munca a fost desfăcut din proprie initiativa - demisia - şi se reincadreaza în munca se stabileşte la nivelul de baza. (2) Persoanele al căror contract de munca a fost desfăcut din proprie initiativa, determinata de starea sănătăţii, de mutarea în alta localitate unde celălalt soţ este încadrat, de graviditate ori de necesitatea îngrijirii de către mama a copilului în virsta de pînă la 7 ani, sînt retribuite, iniţial, la reincadrarea în aceeaşi unitate sau în alte unităţi, în condiţiile păstrării vechimii neîntrerupte în munca, cu retributia tarifara la nivelul de baza prevăzută la categoriile tarifare sau funcţiile în care se reincadreaza. După o perioada de 30-90 zile de la încadrarea lor la nivelul de baza, vor putea fi încadrate, pe baza verificării calităţilor şi aptitudinilor lor profesionale, pe trepte sau gradatii, tinindu-se seama de categoria tarifara avută sau de funcţia ocupată anterior şi de nivelul de retribuire al acestora, de vechimea în meserie sau în specialitate şi de necesitatea asigurării unei cît mai juste corelari cu retributia tarifara a personalului din unitatea respectiva încadrat în aceleaşi categorii tarifare sau funcţii. (3) În acelaşi mod ca la alin. (2) se procedează şi în cazul: a) persoanelor transferate la cerere, celor ale căror contracte de munca au încetat prin acord cu unitatea respectiva sau au fost desfăcute din initiativa unităţii pentru motive independente de activitatea desfasurata la locul de munca, precum şi personalului reincadrat după pensionare; b) personalului de execuţie încadrat pe gradatii, trecut în producţie - ca muncitori; c) membrilor uniunilor de creaţie, ai cooperativelor de producţie, cadrelor din activul retribuit al organizaţiilor obşteşti sau din colegiile de avocaţi şi cadrelor militare trecute în rezerva, care - cu acordul unităţilor de unde provin - trec în unităţi de stat; d) cadrelor didactice care revin prin transfer în interesul serviciului în unităţi economice. ART. 201 (1) Toate sumele necesare retribuirii muncii pentru îndeplinirea sarcinilor de plan sau a altor acţiuni stabilite prin dispoziţii legale se cuprind în fondul de retribuire planificat prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială. (2) Ministerele, celelalte organe centrale, comitetele executive ale consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti, centralele, precum şi întreprinderile şi instituţiile, vor lua măsuri ca activitatea lor sa se realizeze prin folosirea cît mai completa şi raţională, în primul rind a personalului permanent, normat potrivit

reglementărilor în vigoare. Ţinînd seama de nivelul retributiei tarifare aprobate pentru activităţi cu caracter similar, prin decret al Consiliului de Stat se pot stabili tarife pentru efectuarea unor lucrări sau pentru alte acţiuni prevăzute de reglementările în vigoare, care se plătesc din fondul de retribuire planificat anual, pe activităţi şi acţiuni, cuprins în planul naţional unic de dezvoltare economico-socială. (3) Normele de retribuire a colaboratorilor din activităţile: presa, edituri, informare-documentare, arta-cinematografie şi radioteleviziune, precum şi tarifele de retribuire a acestora, se stabilesc prin lege. ART. 202 Clasificarea pe categorii a unităţilor şi subunitatilor de învăţămînt, sanitare, instituţiilor social-culturale, unităţilor de administrare a publicaţiilor şi a altor unităţi bugetare, precum şi diferentierea indemnizaţiilor şi altor plati între limitele prevăzute în anexele legii, se fac, pe baza criteriilor aprobate prin decret al Consiliului de Stat, de către ministere şi celelalte organe centrale care coordonează activităţile respective, cu acordul Ministerului Muncii şi Ministerului Finanţelor. ART. 203 Organele de conducere colectivă ale unităţilor de stat aproba retributia tarifara, premiile, sporurile la retributie şi celelalte drepturi legate de retribuirea muncii cuvenite personalului din unităţile respective şi stabilesc mărimea majorărilor şi a diminuarilor de retribuţii în cazul depăşirii sau nerealizarii integrale a sarcinilor stabilite, în conformitate cu prevederile prezentei legi şi celorlalte dispoziţii legale. Pentru cadrele care ocupa funcţii din conducerea unităţilor, aceste drepturi se stabilesc de organul ierarhic superior, care le-a numit în aceste funcţii. ART. 204 Conducerile ministerelor, celorlalte organe centrale şi comitetele şi birourile executive ale consiliilor populare, organele colective de conducere ale centralelor, întreprinderilor, instituţiilor şi ale celorlalte unităţi de stat, precum şi conducerile organizaţiilor cooperatiste şi obşteşti, răspund de aplicarea prevederilor legale stabilite în domeniul retribuirii muncii, organizează controlul permanent al modului de aplicare a elementelor sistemului de retribuire a muncii şi iau măsuri pentru realizarea unei eficiente maxime în utilizarea lor. ART. 205 (1) Ministerul Muncii da indicaţii metodologice în executarea prevederilor legii şi a celorlalte acte normative care se referă la retribuirea muncii. (2) Ministerul Muncii, împreună cu Ministerul Finanţelor, Comitetul de Stat al Planificarii, Banca Nationala a Republicii Socialiste România, băncile specializate şi cu celelalte organe împuternicite prin lege, în colaborare cu organele sindicale, ale U.T.C. şi cu comisiile de femei, controlează - în toate sectoarele de activitate - modul de aplicare a dispoziţiilor legale referitoare la retribuirea muncii, stabilesc măsurile ce se impun pentru eliminarea deficienţelor constatate şi informează periodic Consiliul de Miniştri asupra rezultatelor obţinute în aplicarea sistemului de retribuire, asupra deficienţelor ivite, precum şi asupra măsurilor ce au fost luate. (3) În colaborare cu ministerele, celelalte organe centrale şi cu comitetele executive ale consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti, Ministerul Muncii efectuează studii şi cercetări şi elaborează, cu consultarea Consiliului Central al Uniunii Generale a Sindicatelor, propuneri de perfecţionare a elementelor sistemului de retribuire. ART. 206 (1) Statele de personal pe grupe de funcţii, cuprinzînd numărul maxim de posturi pentru personalul tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire şi de paza, ce poate fi prevăzut în statele de funcţii ale unităţilor economice şi social-culturale se aproba anual - prin decret prezidential - centralizat pe minister, organ central şi consiliu popular judeţean şi al municipiului Bucureşti. (2) Statele de funcţii pentru fiecare unitate economică sau social-culturală se aproba anual de organul ierarhic superior respectiv. Pentru aparatul propriu al ministerelor şi celorlalte organe centrale, precum şi pentru aparatul comitetelor executive ale consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti, statele de funcţii se aproba de către organele colective de conducere ale acestora, cu avizul Ministerului Muncii şi al Ministerului

Finanţelor. Întocmirea statelor de funcţii se face în limita numărului de posturi aprobat potrivit alin. (1) şi prin decretele de organizare, cu respectarea stricta a normelor unitare de structura în vigoare. ART. 207 (1) Soluţionarea contestaţiilor personalului în caz de gresita aplicare a legii, în ceea ce priveşte retribuirea muncii, este de competenta organelor de jurisdicţie a muncii. (2) Soluţionarea contestaţiilor impotriva modului în care au fost acordate treptele de retribuire ori gradatiile, a modului în care a fost stabilită majorarea sau diminuarea retributiei tarifare în cazul depăşirii sau nerealizarii integrale a sarcinilor, precum şi cu privire la acordarea premiilor, este de competenta organului de conducere colectivă al unităţii sau al organului ierarhic superior dacă numirea personalului respectiv s-a făcut de către acest organ. ART. 208 (1) În afară organelor împuternicite prin lege, fiecare în limitele competentei sale, nimeni nu are dreptul sa modifice sau sa completeze reglementările privind elementele sistemului de retribuire. (2) Utilizarea altor funcţii decît cele stabilite prin lege este interzisă cu desăvîrşire. (3) Orice alte reglementări în legatura cu retribuirea personalului muncitor trebuie sa se încadreze în sistemul de retribuire stabilit de prezenta lege. (4) Încălcarea cu vinovăţie a dispoziţiilor legale care stabilesc drepturile personalului sau acordarea unor drepturi necuvenite atrage, după caz, răspunderea disciplinară, materială sau penală, potrivit legii. ART. 209 (1) Retribuirea cadrelor care îndeplinesc funcţii eligibile în organele centrale şi locale ale puterii şi administraţiei de stat, a cadrelor din conducerea ministerelor şi celorlalte organe centrale, a cadrelor care îndeplinesc funcţii eligibile în uniunile de creaţie şi alte organizaţii obşteşti, precum şi a cadrelor cu funcţii eligibile din filialele şi unităţile teritoriale ale uniunilor de creaţie şi ale celorlalte organizaţii obşteşti se stabileşte prin lege. (2) Retribuirea personalului militar şi civil din Ministerul Apărării Naţionale şi din Ministerul de Interne, precum şi unele reglementări specifice privind personalul unităţilor din sectorul special, se stabilesc prin lege pe baza principiilor generale ale sistemului de retribuire din prezenta lege. ART. 210 (1) În conformitate cu principiul potrivit căruia la munca egala retribuirea trebuie sa fie egala, totalitatea veniturilor individuale nete realizate prin munca de orice persoana în calitate de liber profesionist nu poate depăşi venitul maxim net pe care îl poate realiza o persoana incadrata în funcţia cea mai mare, retribuită potrivit prevederilor prezentei legi. (2) Organele competente, ţinînd seama de cantitatea şi calitatea muncii depuse, stabilesc tarife pentru lucrările efectuate sau activităţile desfăşurate de liber profesionisti în conformitate cu reglementările în vigoare. (3) Retribuirea muncii celor încadraţi în atelierele meşteşugăreşti, a personalului casnic şi altor categorii de personal angajat la persoane fizice, se face cu respectarea principiilor prevăzute în legea de fata, adaptate în mod corespunzător specificului acestui personal. În vederea asigurării drepturilor ce li se cuvin, Ministerul Muncii, prin direcţiile judeţene pentru probleme de munca şi ocrotiri sociale, va exercita controlul de stat asupra modului cum se realizează aceste drepturi. (4) Retribuirea persoanelor care desfăşoară, potrivit legii, activitate la domiciliu se face în acord, pe baza reţelelor tarifare ce se aplica în unitatea cu care s-a încheiat contractul sau convenţia pentru munca la domiciliu. ART. 211 Termenii de salariu, salariu mediu, salariu tarifar de încadrare şi salariu total, utilizaţi în actele normative în vigoare la data aplicării prezentei legi, se înlocuiesc cu retributie, retributie medie, retributie tarifara şi retributie totală, după caz. ART. 212

(1) Trecerea mecanicilor de locomotiva-automotor de la retribuirea pe gradatii la retribuirea pe trepte şi clase de calificare, modul de acordare a claselor de calificare, precum şi de retragere a acestora în caz de abateri grave privind circulaţia trenurilor, se stabilesc de Ministerul Transporturilor şi Telecomunicatiilor, cu acordul Ministerului Muncii. (2) Muncitorii încadraţi în treapta a II-a şi a III-a, la aplicarea majorării retributiilor în etapa a II-a, 1979-1980, vor fi încadraţi în noua treapta a II-a. Muncitorii calificaţi care erau în treapta a III-a vor avea şi prioritate la promovarea în categorii superioare în condiţiile Legii nr. 12/1971. ART. 213 Anexele nr. I-IX fac parte integrantă din prezenta lege. ART. 214 (1) Retribuţiile tarifare şi indemnizaţiile stabilite prin prezenta lege se vor aplica treptat în anii 1979-1980, corespunzător graficului de eşalonare a majorării retributiei personalului muncitor, aprobat prin decret al Consiliului de Stat. Pînă la acea data se vor aplica, în continuare, retribuţiile stabilite, potrivit legii, pentru prima etapa a majorării. (2) Pînă la 1 ianuarie 1979 se vor elabora şi supune aprobării decretele Consiliului de Stat pentru aducerea la îndeplinire a prevederilor prezentei legi. (3) Pe data de 1 ianuarie 1979 se abroga actele normative prevăzute în anexa nr. IX, precum şi orice alte dispoziţii care nu concorda cu prezenta lege.

Anexele nr. I-VII se găsesc în B.Of. nr. 59-60 din 23 iulie 1980 şi vor fi adăugate ulterior.

ANEXA 9

ACTE NORMATIVE care se abroga la intrarea în vigoare a Legii retribuirii după cantitatea şi calitatea muncii*) ----------- *) Actele normative prevăzute în prezenta anexa de la nr. 1 la 163 au fost abrogate, cu toate modificările intervenite, la data intrării în vigoare a legii (1 februarie 1975). Actele normative prevăzute la nr. 164-180 se abroga, cu toate modificările intervenite, pe data de 1 ianuarie 1979, potrivit dispoziţiilor art. VI din Legea nr. 4/1978.

1. Decretul nr. 612 din 14 noiembrie 1973. 2. Hotărîrea C.C. al P.C.R. şi a Consiliului de Miniştri nr. 1051 din 30 iulie 1959. 3. Hotărîrea C.C. al P.C.R. şi a Consiliului de Miniştri nr. 1053 din 25 iulie 1960. 4. Hotărîrea C.C. al P.C.R. şi a Consiliului de Miniştri nr. 384 din 26 iunie 1964. 5. H.C.M. nr. 1440 din 29 decembrie 1950. 6. H.C.M. nr. 2000 din 14 septembrie 1955. 7. H.C.M. nr. 61 din 14 ianuarie 1957. 8. H.C.M. nr. 114 din 31 ianuarie 1957. 9. H.C.M. nr. 189 din 21 februarie 1959. 10. H.C.M. nr. 1199 din 21 august 1959. 11. H.C.M. nr. 119 din 9 februarie 1960. 12. H.C.M. nr. 1351 din 17 septembrie 1960. 13. H.C.M. nr. 1834 din 17 decembrie 1960.

14. H.C.M. nr. 1924 din 31 decembrie 1960. 15. H.C.M. nr. 2 din 4 ianuarie 1961. 16. H.C.M. nr. 15 din 17 ianuarie 1962. 17. H.C.M. nr. 377 din 20 aprilie 1962. 18. H.C.M. nr. 817 din 13 iulie 1962. 19. H.C.M. nr. 1303 din 24 decembrie 1962. 20. H.C.M. nr. 1365 din 31 decembrie 1962. 21. H.C.M. nr. 287 din 30 aprilie 1963. 22. H.C.M. nr. 466 din 24 iunie 1963. 23. H.C.M. nr. 1000 din 21 decembrie 1963. 24. H.C.M. nr. 125 din 29 februarie 1964. 25. H.C.M. nr. 578 din 3 august 1964. 26. H.C.M. nr. 120 din 5 martie 1965. 27. H.C.M. nr. 506 din 10 iunie 1965. 28. H.C.M. nr. 724 din 28 iulie 1965. 29. H.C.M. nr. 748 din 10 august 1965. 30. H.C.M. nr. 768 din 18 august 1965. 31. H.C.M. nr. 769 din 18 august 1965. 32. H.C.M. nr. 939 din 9 septembrie 1965. 33. H.C.M. nr. 952 din 9 septembrie 1965. 34. H.C.M. nr. 1040 din 21 septembrie 1965. 35. H.C.M. nr. 1100 din 29 septembrie 1965. 36. H.C.M. nr. 1263 din 19 octombrie 1965. 37. H.C.M. nr. 1307 din 21 decembrie 1965. 38. H.C.M. nr. 328 din 28 februarie 1967. 39. H.C.M. nr. 371 din 1 martie 1967. 40. H.C.M. nr. 2065 din 25 august 1967. 41. H.C.M. nr. 238 din 13 februarie 1968. 42. H.C.M. nr. 447 din 29 februarie 1968. 43. H.C.M. nr. 1480 din 6 iulie 1968. 44. H.C.M. nr. 2841 din 27 decembrie 1968. 45. H.C.M. nr. 757 din 11 aprilie 1969. 46. H.C.M. nr. 839 din 18 aprilie 1969. 47. H.C.M. nr. 1521 din 11 iulie 1969. 48. H.C.M. nr. 1584 din 30 iulie 1969. 49. H.C.M. nr. 1884 din 26 septembrie 1969. 50. H.C.M. nr. 1885 din 26 septembrie 1969. 51. H.C.M. nr. 1890 din 26 septembrie 1969. 52. H.C.M. nr. 1929 din 2 octombrie 1969. 53. H.C.M. nr. 1930 din 2 octombrie 1969. 54. H.C.M. nr. 1931 din 2 octombrie 1969. 55. H.C.M. nr. 1933 din 2 octombrie 1969. 56. H.C.M. nr. 2348 din 18 decembrie 1969. 57. H.C.M. nr. 2349 din 18 decembrie 1969. 58. H.C.M. nr. 2384 din 24 decembrie 1969. 59. H.C.M. nr. 2385 din 24 decembrie 1969.

60. H.C.M. nr. 43 din 30 ianuarie 1970. 61. H.C.M. nr. 44 din 30 ianuarie 1970. 62. H.C.M. nr. 45 din 30 ianuarie 1970. 63. H.C.M. nr. 47 din 30 ianuarie 1970. 64. H.C.M. nr. 78 din 5 februarie 1970. 65. H.C.M. nr. 151 din 19 februarie 1970. 66. H.C.M. nr. 209 din 3 martie 1970. 67. H.C.M. nr. 210 din 3 martie 1970. 68. H.C.M. nr. 211 din 3 martie 1970. 69. H.C.M. nr. 317 din 24 martie 1970. 70. H.C.M. nr. 483 din 25 aprilie 1970. 71. H.C.M. nr. 1218 din 2 septembrie 1970. 72. H.C.M. nr. 237 din 15 martie 1971. 73. H.C.M. nr. 374 din 3 aprilie 1971. 74. H.C.M. nr. 1216 din 30 septembrie 1971. 75. H.C.M. nr. 1478 din 17 noiembrie 1971. 76. H.C.M. nr. 760 din 4 iulie 1972. 77. H.C.M. nr. 1411 din 30 noiembrie 1972. 78. H.C.M. nr. 300 din 23 martie 1973. 79. H.C.M. nr. 815 din 5 iulie 1973. 80. H.C.M. nr. 954 din 30 iulie 1973. 81. H.C.M. nr. 1027 din 11 august 1973. 82. H.C.M. nr. 1110 din 31 august 1973. 83. H.C.M. nr. 1772 din 29 decembrie 1973. 84. H.C.M. nr. 546 din 21 mai 1974. 85. H.C.M. nr. 674 din 15 iunie 1974. 86. Legea nr. 6 din 14 martie 1969 privind Statutul personalului didactic, art. 177 şi 181. 87. Legea nr. 11 din 21 octombrie 1971, art. 29 alin. 2. 88. Hotărîrea C.C. al P.C.R. şi a Consiliului de Miniştri nr. 1059 din 30 iulie 1959, cu excepţia art. 5 alin. ultim. 89. H.C.M. nr. 1303 din 9 decembrie 1950, cu excepţia art. 2 şi 3. 90. H.C.M. nr. 1505 din 26 august 1954, cu excepţia art. 1 şi 2. 91. H.C.M. nr. 1070 din 14 iunie 1955, cu excepţia art. 7. 92. H.C.M. nr. 1981 din 25 septembrie 1956, art. 4 şi 5. 93. H.C.M. nr. 1386 din 30 august 1957, cu excepţia art. 4, 5 şi 6. 94. H.C.M. nr. 803 din 25 mai 1957, cu excepţia primului alineat al art. 9, anexa nr. 4 - tabelul tarifar pentru plata colaboratorilor la ziare şi publicaţii. 95. H.C.M. nr. 1365 din 27 august 1957, cu excepţia art. 10, 12 alin. 2-4, 15, anexa nr. 1 pct. 8 şi anexa nr. 8. 96. H.C.M. nr. 526 din 16 aprilie 1958, cu excepţia art. 5 alin. 2. 97. H.C.M. nr. 787 din 7 iunie 1958, cu excepţia art. 3, 4 şi 5. 98. H.C.M. nr. 822 din 30 iunie 1959, cap. III. 99. H.C.M. nr. 1053 din 30 iulie 1959, cu excepţia art. 28 şi 29. 100. H.C.M. nr. 1117 din 7 august 1959, cu excepţia art. 4. 101. H.C.M. nr. 1247 din 30 august 1960, cu excepţia art. 1 şi 6. 102. H.C.M. nr. 13 din 17 ianuarie 1962, cu excepţia art. 4 alin. 1 şi 2. 103. H.C.M. nr. 621 din 19 iunie 1962, art. 7 şi 8. 104. H.C.M. nr. 1112 din 15 noiembrie 1962, cu excepţia art. 3.

105. H.C.M. nr. 170 din 28 martie 1963, cu excepţia art. 3. 106. H.C.M. nr. 831 din 15 octombrie 1963, cu excepţia art. 1 alin. 1 şi art. 2 alin. 1. 107. H.C.M. nr. 881 din 12 noiembrie 1964, cu excepţia art. 6. 108. H.C.M. nr. 909 din 19 noiembrie 1964, art. 1, 2 lit. b) alin. 2 şi art. 5. 109. H.C.M. nr. 802 din 21 august 1965, cu excepţia art. 3. 110. H.C.M. nr. 1112 din 30 septembrie 1965, cu excepţia art. 4. 111. H.C.M. nr. 1379 din 14 iunie 1967, art. 17 şi 18. 112. H.C.M. nr. 3120 din 25 decembrie 1967, cu excepţia art. 1-3 şi 6. 113. H.C.M. nr. 914 din 4 mai 1968, cu excepţia indemnizaţiei de conducere care se abroga eşalonat conform graficului de majorare a retributiei în etapa 1974-1975. 114. H.C.M. nr. 1485 din 11 iulie 1968, cu excepţia art. 1 şi anexa nr. 2 pct. 6. 115. H.C.M. nr. 1629 din 17 iulie 1968, cu excepţia art. 2 şi 4. 116. H.C.M. nr. 2007 din 18 septembrie 1968, art. 5. 117. H.C.M. nr. 2008 din 21 septembrie 1968, art. 4. 118. H.C.M. nr. 2486 din 7 noiembrie 1968, art. 2. 119. H.C.M. nr. 2489 din 8 noiembrie 1968, art. 5 alin. 2. 120. H.C.M. nr. 2746 din 13 decembrie 1968, art. 3 şi 5. 121. H.C.M. nr. 52 din 24 ianuarie 1969, cu excepţia art. 6. 122. H.C.M. nr. 172 din 29 ianuarie 1969, cu excepţia art. 2. 123. H.C.M. nr. 589 din 26 martie 1969, cu excepţia art. 3. 124. H.C.M. nr. 840 din 18 aprilie 1969, cu excepţia art. 3. 125. H.C.M. nr. 1520 din 11 iulie 1969, cu excepţia art. 2. 126. H.C.M. nr. 1932 din 2 octombrie 1969, cu excepţia art. 9, 10 şi 15. 127. H.C.M. nr. 2037 din 18 octombrie 1969, art. 8. 128. H.C.M. nr. 2105 din 6 noiembrie 1969, art. 15 alin. 2. 129. H.C.M. nr. 2350 din 18 decembrie 1969, cu excepţia art. 4. 130. H.C.M. nr. 2351 din 18 decembrie 1969, eu excepţia art. 2, liniuta 4 şi anexa nr. 4. 131. H.C.M. nr. 2382 din 24 decembrie 1969, cu excepţia art. 8. 132. H.C.M. nr. 2383 din 24 decembrie 1969, cu excepţia art. 4. 133. H.C.M. nr. 46 din 30 ianuarie 1970, cu excepţia art. 9. 134. H.C.M. nr. 194 din 2 martie 1970, cu excepţia art. 3 şi anexa nr. 2 pct. 5 din nota. 135. H.C.M. nr. 195 din 2 martie 1970, cu excepţia prevederilor referitoare la conducerea comitetelor executive ale consiliilor populare. 136. H.C.M. nr. 215 din 3 martie 1970, cu excepţia art. 2 alin. 6 şi anexa nr. 4. 137. H.C.M. nr. 216 din 3 martie 1970, cu excepţia art. 4. 138. H.C.M. nr. 217 din 3 martie 1970, cu excepţia anexei nr. 7. 139. H.C.M. nr. 218 din 3 martie 1970, cu excepţia art. 2 alin. 5 şi anexa nr. 6. 140. H.C.M. nr. 528 din 7 mai 1970, art. 14. 141. H.C.M. nr. 1010 din 15 iulie 1970, art. 7 lit. a). 142. H.C.M. nr. 1063 din 17 iulie 1970, cu excepţia indicatorului de studii şi stagiu pentru contabilii şefi din cooperativele agricole de producţie prevăzut în anexa. 143. H.C.M. nr. 1731 din 8 decembrie 1970, art. 3. 144. H.C.M. nr. 1970/1970, publicată la 5 ianuarie 1971, cu excepţia art. 3 alin. 4 şi 5, art. 4 şi art. 5 alin. 4-7. 145. H.C.M. nr. 1975/1970, publicată la 7 ianuarie 1971, cu excepţia art. 4 şi 8. 146. H.C.M. nr. 88 din 6 februarie 1971, art. 3 şi 4. 147. H.C.M. nr. 330 din 30 martie 1971, art. 5 lit. b) alin. 2, art. 6 lit. b) alin. 2, art. 7 alin. 4 şi art. 19.

148. H.C.M. nr. 494 din 29 aprilie 1971, cu excepţia art. 2 şi 4. 149. H.C.M. nr. 582 din 19 mai 1971, art. 4, precum şi prevederile din art. 5 şi 6 referitoare la stimulente. 150. H.C.M. nr. 1715 din 30 decembrie 1971, art. 13. 151. H.C.M. nr. 1733/1971, publicată la 5 ianuarie 1972, art. 9 şi 11. 152. H.C.M. nr. 773 din 18 iulie 1972, art. 5 şi anexa nr. 2. 153. H.C.M. nr. 904 din 31 iulie 1972, cu excepţia art. 8. 154. H.C.M. nr. 1505 din 12 decembrie 1972, cu excepţia art. 6 şi 7. 155. H.C.M. nr. 1561 din 25 decembrie 1972, art. 3. 156. H.C.M. nr. 253 din 14 martie 1973, cu excepţia art. 1, 4 şi 5. 157. H.C.M. nr. 276 din 26 martie 1973, art. 4. 158. H.C.M. nr. 537 din 16 mai 1973, cu excepţia prevederilor referitoare la condiţiile de studii şi vechime cuprinse în anexa la pct. 1 şi 2 din nota. 159. H.C.M. nr. 568 din 28 mai 1973, art. 12 şi 15. 160. H.C.M. nr. 569 din 5 iunie 1973, art. 5 alin. 1 şi 3. 161. H.C.M. nr. 607 din 26 mai 1973, cu excepţia art. 3. 162. H.C.M. nr. 115 din 13 februarie 1974, art. 3. 163. H.C.M. nr. 178 din 2 martie 1974, art. 7 alin. 2 şi art. 8. 164. Decretul nr. 170 din 22 iulie 1974 pentru majorarea retributiei personalului din unele ramuri şi sectoare de activitate. 165. Decretul nr. 231 din 23 decembrie 1974 privind paza bunurilor, art. 66 şi anexa nr. 4. 166. Decretul nr. 244 din 31 decembrie 1974 pentru majorarea retributiei personalului din unele ramuri şi sectoare de activitate. 167. Decretul nr. 19 din 21 februarie 1975 privind modificarea datei pentru majorarea retributiei mecanicilor agricoli din unităţile agricole de stat. 168. Decretul nr. 74 din 11 iulie 1975 pentru majorarea suplimentară a retributiei tarifare a tuturor categoriilor de personal. 169. Decretul nr. 151 din 11 decembrie 1975 privind autofinantarea unor activităţi ale instituţiilor de stat, anexa nr. 1 pct. 33 col. 4 liniuta a 3-a. 170. Decretul nr. 195 din 21 iunie 1976 privind retribuirea directorului general al Direcţiei generale pentru agricultura şi industrie alimentara şi modificarea normelor unitare de structura specifice acestei direcţii generale - anexa la Decretul nr. 162/1973, art. 1. 171. Decretul nr. 274 din 26 august 1976 cu privire la interpretarea şi aplicarea prevederilor referitoare la acordarea gradatiilor din Legea retribuirii. 172. Decretul nr. 18 din 26 ianuarie 1977 cu privire la unele măsuri organizatorice pentru unităţile din sistemul Uniunii Centrale a Cooperativelor de Consum, art. 2 alin. 2 şi anexa nr. 15, cu excepţia prevederilor referitoare la condiţiile de studii şi vechime. 173. Decretul nr. 188 din 27 iunie 1977 pentru aplicarea majorării retributiei personalului muncitor (treptat, corespunzător graficului de eşalonare a majorării retributiei în etapa 1979-1980). 174. Decretul nr. 196 din 2 iulie 1977 pentru stabilirea unor măsuri ce decurg din desfiinţarea impozitului pe retribuţiile individuale. 175. Decretul nr. 330 din 19 septembrie 1977 privind unele măsuri pentru atragerea personalului la locurile de munca productive din subteran, art. 1 şi 2. 176. Decretul nr. 38 din 27 februarie 1978 pentru modificarea Decretului nr. 589/1969 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Afacerilor Externe, devenit Legea nr. 38/1969, art. II şi anexa nr. 3.

177. Decretul nr. 184 din 13 mai 1978 privind extinderea unor prevederi ale Decretului nr. 330/1977 la personalul muncitor care lucrează în subteran la unităţile geologice din subordinea Ministerului Minelor, Petrolului şi Geologiei, art. 1 şi 2. 178. H.C.M. nr. 1827 din 4 august 1967 privind aplicarea în mod experimental a unor măsuri de imbunatatire a activităţii de restaurante şi hoteluri. 179. H.C.M. nr. 1975 din 31 decembrie 1970 privind retribuirea pe baza de cote procentuale a lucrătorilor din comerţ, art. 4. 180. H.C.M. nr. 349 din 3 aprilie 1971 privind organizarea direcţiilor generale pentru agricultura, industrie alimentara, silvicultura şi ape şi a subunitatilor subordonate acestora.

---------

DECRET nr. 200 din 19 mai 1982pentru modificarea şi completarea Legii retribuirii după cantitatea şi calitatea muncii nr. 57/1974 şi a Decretului nr. 145/1979 privind stimularea prin beneficiu a producţiei pentru export, precum şi pentru acordarea fondului de participare a oamenilor muncii la realizarea producţiei, a beneficiilor şi la împărţirea beneficiilor pe anul 1981EMITENT: CONSILIUL DE STAT PUBLICAT ÎN: BULETINUL OFICIAL nr. 48 din 20 mai 1982

Consiliul de Stat al Republicii Socialiste România decretează:

ART. 1 Legea retribuirii după cantitatea şi calitatea muncii nr. 57/1974 se modifica şi se completează după cum urmează: 1. După articolul 65 se introduce articolul 65', cu următorul cuprins: "Art.65'. - (1) Sumele care se acorda individul personalului muncitor sub forma de participare la realizarea producţiei, a beneficiilor şi la împărţirea beneficiilor, stimularea suplimentară pentru participare la realizarea producţiei pentru export, premii în cursul anului pentru realizari deosebite sau alte categorii de premii şi stimulente nu pot depăşi, în totalitate, pentru activitatea desfasurata în cursul unui an, 3 retribuţii tarifare lunare. (2) În cadrul plafonului maxim prevăzut la alin. 1, sumele individuale ce se pot acorda personalului de conducere din fondul de participare a oamenilor muncii la realizarea producţiei, a beneficiilor şi la împărţirea beneficiilor şi din fondul de stimulare suplimentară pentru realizarea producţiei pentru export se stabilesc proporţional cu sumele medii acordate, din fiecare din aceste fonduri, muncitorilor şi celuilalt personal muncitor de execuţie din unităţile respective. Pentru fiecare din aceste categorii de personal, proporţia se determina fata de retributia tarifara, sporul de vechime şi indemnizaţia de conducere, după caz. (3) În cazul în care, potrivit reglementărilor în vigoare, pentru unele categorii de premii sau stimulente sînt stabilite plafoane distincte, aceasta se aplica în cadrul plafonului maxim prevăzut la alin. 1." 2. Articolul 50 alineatul (3) va avea următorul cuprins: "(3) Sumele cuvenite individual sub forma de participare la realizarea producţiei, a beneficiilor şi la împărţirea beneficiilor se stabilesc de către consiliul oamenilor muncii, în condiţiile prevăzute de lege." 3. Articolul 132 alineatul (2) se abroga. 4. Denumirile "participarea la beneficii a oamenilor muncii la beneficii" din cuprinsul legii, precum şi din orice alte acte normative, se înlocuiesc, după caz, cu denumirile "participarea oamenilor muncii la realizarea producţiei, a beneficiilor şi la împărţirea beneficiilor" şi "fondul de participare a oamenilor muncii la realizarea producţiei, a beneficiilor şi la împărţirea beneficiilor." ART. 2 Articolul 7 alineatul 2 din Decretul nr. 145/1979 privind stimularea prin beneficiu a producţiei pentru export se modifica şi va avea următorul cuprins: "Sumele cuvenite individual prin stimularea suplimentară se stabilesc de către consiliile oamenilor muncii în raport cu contribuţia adusă la realizarea produselor pentru export. Aceste sume se adauga la cele cuvenite personalului muncitor din fondul de participare a oamenilor muncii la realizarea producţiei, a beneficiilor şi la împărţirea beneficiilor." ART. 3 Pentru anul 1981 fondul de participare a oamenilor muncii la realizarea producţiei, a beneficiilor şi la împărţirea beneficiilor şi fondul de stimulare suplimentară pentru realizarea producţiei pentru export, pe ministere, celelalte organe centrale şi comitete executive ale consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti, precum şi pe centrale, se aproba potrivit anexei*) la prezentul decret.

-------------- *) Anexa se comunica instituţiilor interesate.

NICOLAE CEAUŞESCU Preşedintele Republicii Socialiste România

------------

DECRET nr. 8 din 11 ianuarie 1983privind trecerea Direcţiei Generale a Vamilor din subordinea Ministerului Comerţului Exterior şi Cooperării Economice Internaţionale în subordinea Ministerului FinanţelorEMITENT: CONSILIUL DE STAT PUBLICAT ÎN: BULETINUL OFICIAL nr. 2 din 13 ianuarie 1983

Consiliul de Stat al Republicii Socialiste România decretează:

ART. 1 Pe data de 1 ianuarie 1983 Direcţia Generală a Vamilor trece din subordinea Ministerului Comerţului Exterior şi Cooperării Economice Internaţionale în subordinea Ministerului Finanţelor, cu activul şi pasivul stabilit pe baza bilanţului contabil încheiat la data de 31 decembrie 1982. ART. 2 Indicatorii din planul naţional unic de dezvoltare economico-socială şi din bugetul de stat pe anul 1983 ai Ministerului Comerţului Exterior şi Cooperării Economice Internaţionale şi ai Ministerului Finanţelor, aferenţi Direcţiei Generale a Vamilor, se modifica potrivit anexei nr. 1*). Comitetul de Stat al Planificarii şi Ministerul Finanţelor vor include în indicatorii planului naţional unic de dezvoltare economico-socială, precum şi în volumul şi structura bugetului de stat, pe anul 1983, influentele prevăzute în anexa nr. 1. ART. 3 Codul vamal al Republicii Socialiste România - Legea nr. 30/1978 - se modifica şi se completează după cum urmează:

1. Articolul 9 va avea următorul cuprins: "Art. 9. - Ministerul Finanţelor răspunde de înfăptuirea politicii partidului şi statului în domeniul vamal. Înfăptuirea pe plan internaţional a măsurilor generale privind politica vamală se asigura de Ministerul Afacerilor Externe."

2. Articolul 65 va avea următorul cuprins: "Art. 65. - Ministerul Finanţelor, în înfăptuirea politicii vamale a partidului şi statului, are următoarele atribuţii şi raspunderi principale: a) analizează problemele de ansamblu ale activităţii vamale şi ia măsuri privind perfecţionarea continua a acesteia; b) asigura şi controlează aplicarea dispoziţiilor legale în domeniul vamal; c) colaborează cu ministerele şi celelalte organe centrale interesate, în vederea luării măsurilor care sa asigure derularea operativă a mărfurilor la export şi import; d) conduce, indruma şi controlează activitatea Direcţiei Generale a Vamilor şi a unităţilor vamale; e) organizează şi urmăreşte realizarea statisticii vamale împreună cu Direcţia Centrala de Statistica; f) elaborează norme tehnice de lucru cu privire la aplicarea regimului vamal; g) îndeplineşte orice alte atribuţii stabilite de lege".

3. După articolul 65 se introduce articolul 65^1, cu următorul cuprins: "Art. 65^1. - Ministerul Afacerilor Externe asigura înfăptuirea pe plan internaţional a politicii vamale, în care scop:

a) negociaza şi încheie, în condiţiile prevăzute de lege, acorduri sau înţelegeri vamale cu alte state şi face propuneri pentru aderarea Republicii Socialiste România la convenţii multilaterale, în vederea obţinerii de facilităţi vamale care sa asigure accesul mărfurilor româneşti pe alte pieţe; b) asigura promovarea intereselor Republicii Socialiste România în domeniul vamal, în cadrul organismelor economice internaţionale, la reuniuni multilaterale, precum şi în relaţiile cu alte state; c) acţionează la punctele vamale din străinătate pentru derularea în bune condiţii a operaţiunilor de încărcare, descărcare, transport sau tranzitare a mărfurilor care privesc Republica Socialistă România, în conformitate cu convenţiile şi contractele încheiate; d) informează Ministerul Finanţelor, Ministerul Comerţului Exterior şi Cooperării Economice Internaţionale şi celelalte organe centrale interesate cu privire la taxele vamale şi legislaţia vamală în vigoare în alte state, precum şi asupra rezultatelor reuniunilor internaţionale cu caracter vamal, a documentelor şi rezolutiilor adoptate în cadrul acestora."

ART. 4 Legea nr. 1/1971 cu privire la activitatea de comerţ exterior, de cooperare economică şi tehnico-ştiinţifică a Republicii Socialiste România, cu modificările ulterioare, se modifica şi se completează după cum urmează:

1. Articolul 34 litera o) va avea următorul cuprins: "o) asigura şi controlează aplicarea legilor, decretelor şi hotărîrilor Consiliului de Miniştri în domeniul schimburilor economice externe."

2. Articolul 63 va avea următorul cuprins: "Art. 63. - Ministerul Finanţelor realizează politica vamală a Republicii Socialiste România. Înfăptuirea pe plan internaţional a măsurilor generale privind politica vamală se asigura de Ministerul Afacerilor Externe".

3. După articolul 63 se introduce articolul 63^1, cu următorul cuprins: "Art. 63^1. - Ministerul Afacerilor Externe asigura înfăptuirea pe plan internaţional a politicii vamale, în care scop: a) negociaza şi încheie, în condiţiile prevăzute de lege, acorduri sau înţelegeri vamale cu alte state şi face propuneri pentru aderarea Republicii Socialiste România la convenţii multilaterale, în vederea obţinerii de facilităţi vamale care sa asigure accesul mărfurilor româneşti pe alte pieţe; b) asigura promovarea intereselor Republicii Socialiste România în domeniul vamal, în cadrul organismelor economice internaţionale, la reuniuni multilaterale, precum şi în relaţiile cu alte state; c) acţionează la punctele vamale din străinătate pentru derularea în bune condiţii a operaţiunilor de încărcare, descărcare, transport sau tranzitare a mărfurilor care privesc Republica Socialistă România, în conformitate cu convenţiile şi contractele încheiate; d) informează Ministerul Finanţelor, Ministerul Comerţului Exterior şi Cooperării Economice Internaţionale şi celelalte organe centrale interesate cu privire la taxele vamale şi legislaţia vamală în vigoare în alte state, precum şi asupra rezultatelor reuniunilor internaţionale cu caracter vamal, a documentelor şi rezolutiilor adoptate în cadrul acestora."

ART. 5 Decretul nr. 784/1969 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Finanţelor, cu modificările ulterioare, se modifica după cum urmează:

1. Articolul 2 va avea următorul cuprins: "Art. 2. - Ministerul Finanţelor, în exercitarea atribuţiilor sale, urmăreşte asigurarea resurselor financiare necesare îndeplinirii planului naţional unic, folosirea cu maximum de eficienta a mijloacelor materiale şi băneşti aflate la dispoziţia organizaţiilor socialiste, realizarea integrala a drepturilor patrimoniale ale statului, realizarea politicii vamale a Republicii Socialiste România, precum şi păstrarea integrităţii proprietăţii socialiste."

2. Articolul 22 va avea următorul cuprins: "Art. 22. - Ministerul Finanţelor are în subordinea sa Direcţia Generală a Vamilor, Centrul de calcul electronic al sistemului financiar-bancar şi publicaţii de specialitate."

ART. 6 Decretul nr. 164/1979 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Comerţului Exterior şi Cooperării Economice Internaţionale, cu modificările ulterioare, se modifica după cum urmează:

1. Articolul 3 se abroga:

2. Articolul 26 alineatul 1 va avea următorul cuprins: "Ministerul Comerţului Exterior şi Cooperării Economice Internaţionale are în subordinea sa Institutul de economie mondială, întreprinderi de comerţ exterior, precum şi alte unităţi constituite potrivit legii." ART. 7 Regulamentul vamal, aprobat prin Decretul nr. 337/1981, se modifica după cum urmează:

1. Articolul 39 va avea următorul cuprins: "Art. 39. - Autorizaţia de export sau import poate fi înlocuită de un document prin care exportatorii, importatorii ori reprezentanţii acestora comunica, potrivit normelor stabilite de Ministerul Finanţelor împreună cu Ministerul Comerţului Exterior şi Cooperării Economice Internaţionale, pe proprie răspundere, datele cuprinse în autorizaţie. Aceste date se referă la numărul şi valabilitatea autorizaţiei, felul bunurilor, destinatarul şi expeditorul."

2. Articolul 96 alineatul 2 va avea următorul cuprins: "Comisia vamală este condusă de ministrul finanţelor sau de un loctiitor al acestuia şi este compusa din cîte un reprezentant al Ministerului Finanţelor, Ministerului Afacerilor Externe, Ministerului Comerţului Exterior şi Cooperării Economice Internaţionale şi Comitetului de Stat pentru Preţuri, desemnaţi de conducerile acestor organe."

3. Articolul 241 alineatul 2 va avea următorul cuprins: "Lista bunurilor considerate perisabile se aproba de Ministerul Finanţelor împreună cu Ministerul Comerţului Exterior şi Cooperării Economice Internaţionale."

4. Anexa nr. 5 punctul 4 alineatul 1 va avea următorul cuprins: "Lista cataloagelor, prospectelor şi a altor documentaţii de preţuri externe se aproba de Ministerul Finanţelor împreună cu Ministerul Comerţului Exterior şi Cooperării Economice Internaţionale"

ART. 8 Denumirea "Ministerul Comerţului Exterior şi Cooperării Economice Internaţionale" şi denumirea "ministrul comerţului exterior şi cooperării economice internaţionale", prevăzute în actele normative din anexa nr. 2,

precum şi în dispoziţiile legale privind activitatea vamală, altele decît cele prevăzute în prezentul decret, se înlocuiesc cu denumirea "Ministerul Finanţelor", respectiv, "ministrul finanţelor". ART. 9 Numărul maxim de autoturisme pentru unităţile subordonate Ministerului Comerţului Exterior şi Cooperării Economice Internaţionale se reduce cu un autoturism şi se suplimenteaza cu un autoturism numărul maxim de autoturisme pentru unităţile subordonate Ministerului Finanţelor. Anexa nr. 1 la Decretul nr. 277/1979 privind unele măsuri pentru rationalizarea consumului de carburanţi şi gospodărirea economicoasa a parcului de autovehicule, cu modificările ulterioare, se modifica în mod corespunzător. ART. 10 Anexele nr. 1 şi nr. 2 fac parte integrantă din prezentul decret.

ANEXA 2

A. Denumirea "Ministerul Comerţului Exterior şi Cooperării Economice Internaţionale" se înlocuieşte cu denumirea "Ministerul Finanţelor" în: a) art. 60 şi 69 din Codul vamal al Republicii Socialiste România - Legea nr. 30/1978; b) art. 56 alin. 2, art. 63, 130, 215, 234, 266; anexa nr. 7 pct. 1 lit. c), pct. 7, pct. 8 alin. 3 şi pct. 17 din Regulamentul vamal, aprobat prin Decretul nr. 337/1981; c) art. 15 din Legea nr. 73/1969 privind regimul produselor şi al substanţelor stupefiante; d) anexa nr. VI lit. C poz. 9 din Legea retribuirii după cantitatea şi calitatea muncii nr. 57/1974, republicată în Buletinul Oficial, Partea I, nr. 59-60 din 23 iulie 1980, cu modificările ulterioare; e) art. 40 din Decretul nr. 210/1960 privind regimul mijloacelor de plata străine, metalelor preţioase şi pietrelor preţioase, republicat în Buletinul Oficial, Partea I, nr. 56 din 17 mai 1972, cu modificările ulterioare; f) art. 12 alin. 2 din Decretul nr. 588/1973 privind valorificarea florilor de mina care nu conţin aur nativ, republicat în Buletinul Oficial, Partea I, nr. 195 din 8 decembrie 1973; g) anexa nr. 1 pct. 1 şi 7 din Decretul nr. 222/1976 privind completarea normelor de structura şi a structurii organizatorice tip pentru "Activitatea de comerţ exterior", prevăzute în anexa la Decretul nr. 162/1973 privind stabilirea normelor unitare de structura pentru unităţile economice, cu modificările ulterioare; h) art. 6, 7 şi 14, precum şi anexa nr. 1 pct. 10, 12 şi 30 lit. e) din Decretul nr. 400/1982 privind controlul pentru trecerea frontierei de stat romane.

B. Denumirea "ministrul comerţului exterior şi cooperării economice internaţionale" se înlocuieşte cu denumirea "ministrul finanţelor" în: a) art. 97 alin. 1, art. 148 alin. 3, art. 151 alin. 1, art. 207 alin. 2, art. 225; anexa nr. 1 pct. 2 alin. 2; anexa nr. 2 pct. 3, 21 alin. 2 şi pct. 43 şi anexa nr. 5, pct. 7 din Regulamentul vamal, aprobat prin Decretul nr. 337/1981; b) anexa nr. 1 pct. 2 şi 3 din Decretul nr. 222/1976 privind completarea normelor de structura şi a structurii organizatorice tip pentru "Activitatea de comerţ exterior", prevăzute în anexa la Decretul nr. 162/1973 privind stabilirea normelor unitare de structura pentru unităţile economice, cu modificările ulterioare.

-------

LEGE nr. 4 din 6 iulie 1978pentru modificarea şi completarea Legii retribuirii după cantitatea şi calitatea muncii nr. 57 din 29 octombrie 1974EMITENT: MAREA ADUNARE NATIONALA PUBLICAT ÎN: BULETINUL OFICIAL nr. 55 din 11 noiembrie 1978

În vederea punerii de acord a Legii retribuirii cu programul de creştere a nivelului de trai adoptat de Conferinţa Nationala a partidului din decembrie 1977, cu hotărârile plenarei Comitetului Central al Partidului Comunist Roman din martie 1978, precum şi cu întregul complex de măsuri referitoare la perfecţionarea conducerii şi planificarii economico-financiare,

Marea Adunare Nationala a Republicii Socialiste România adopta prezenta lege.

ART. 1 Legea nr. 57 din 29 octombrie 1974 se modifica şi se completează după cum urmează:

1. La preambul, după alineatul 3, se introduc doua noi alineate, cu următorul cuprins: "În cadrul autoconducerii muncitoresti, al intaririi şi largirii autogestiunii economico-financiare, personalul muncitor din unităţile economice are dreptul, în afară de retributie, sa participe la beneficiile realizate de întreprinderea în care îşi desfăşoară activitatea. Sistemul de retribuire, inclusiv participarea la beneficii a oamenilor muncii, asigura legarea directa, nemijlocită, a veniturilor fiecăruia de contribuţia adusă şi rezultatele concrete obţinute în munca".

2. Art. 1 va avea următorul cuprins: "Art. 1. - (1) În Republica Socialistă România munca constituie o îndatorire de onoare pentru toţi membrii societăţii. Dreptul la munca este un drept fundamental al tuturor cetăţenilor, garantat prin Constituţie. Fiecare cetăţean are dreptul şi îndatorirea de a desfasura o activitate utila societăţii, care sa-i asigure mijloacele de existenta şi de dezvoltare spirituală. Munca reprezintă criteriul fundamental de apreciere a contribuţiei fiecărei persoane la progresul societăţii, o necesitate pentru formarea, afirmarea şi dezvoltarea multilaterala a personalităţii umane. (2) Exploatarea omului de către om, realizarea de venituri prin însuşirea muncii altora sunt cu desăvârşire interzise. Nimeni nu poate fi retribuit dacă nu prestează o munca socialmente necesară şi nu poate realiza alte venituri decât cele legal cuvenite. Sustragerea de la munca, traiul parazitar, realizarea de câştiguri pe alte cai decât prin munca proprie contravin principiilor eticii şi echităţii, sunt incompatibile cu însăşi esenta şi ţelurile societăţii socialiste. (3) Oamenii muncii, în calitate de proprietari ai mijloacelor de producţie, bunuri ale întregului popor, şi, în acelaşi timp, de producători şi beneficiari ai valorilor materiale şi spirituale, poarta intreaga răspundere pentru conducerea directa şi efectivă a fiecărei unităţi economice, pentru gospodărirea judicioasă şi eficienta a bunurilor care le sunt încredinţate spre administrare. Fiecare întreprindere are obligaţia sa obţină beneficii din care sa-şi asigure propria dezvoltare, sa contribuie cu o anumită cota la dezvoltarea generală a societăţii şi sa creeze resursele necesare pentru a asigura participarea la beneficii a oamenilor muncii şi a acoperi cheltuielile pentru satisfacerea unor nevoi social-culturale în cadrul programului general de creştere a nivelului de trai stabilit de partid şi de stat".

3. Art. 2 va avea următorul cuprins:

"Art. 2. - (1) Venitul naţional, ca valoare nou creata în industrie, în agricultura şi în alte ramuri, reprezintă sursa dezvoltării economico-sociale a tarii şi ridicarea bunastarii întregului popor. Venitul naţional se repartizează pentru fondul de dezvoltare economico-socială şi pentru fondul de consum, în vederea asigurării mijloacelor necesare atât pentru dezvoltarea intensiva a forţelor de producţie, cat şi pentru creşterea continua a veniturilor oamenilor muncii. (2) Fondul de consum, care reprezintă partea din venitul naţional destinată veniturilor individuale realizate de membrii societăţii pe baza muncii prestate, precum şi pentru acoperirea cheltuielilor pe care le face societatea în vederea satisfacerii nevoilor întregii populaţii, revine oamenilor muncii şi membrilor lor de familie pe următoarele cai: a) retributia după cantitatea, calitatea şi importanta socială a muncii, în funcţie de contribuţia la dezvoltarea producţiei materiale şi spirituale a societăţii; b) participarea la beneficii, în raport cu contribuţia fiecăruia la dezvoltarea întreprinderii respective şi cu vechimea în unitate; c) retributia socială de care beneficiază oamenii muncii din fondurile destinate învăţământului de toate gradele, ocrotirii sănătăţii, pensiilor, alocaţiilor de stat pentru copii, ajutoarelor familiale, indemnizaţiilor pentru incapacitate de munca, cheltuielilor destinate trimiterii la tratament balnear şi odihna, întreţinerii creselor, gradinitelor, căminelor de nefamilisti, cantinelor, acordării de locuinţe, precum şi altor nevoi cu caracter social-cultural".

4. Art. 3 va avea următorul cuprins: "Art. 3. - (1) Retribuirea se face pe baza principiului socialist al repartiţiei după cantitatea, calitatea şi importanta socială a muncii, în funcţie de contribuţia la dezvoltarea producţiei materiale şi spirituale a întregii societăţi şi de rezultatele obţinute în munca. (2) Retribuirea muncii trebuie sa asigure cointeresarea materială a celor ce muncesc şi repartizarea echitabila a veniturilor provenite din munca. (3) Fondul de retribuire se determina în funcţie de valoarea producţiei nete, de producţia fizica sau de alte sarcini specifice şi se acorda potrivit principiilor socialiste de retribuire. În fondul total de retribuire la nivelul economiei naţionale se include şi fondul aferent participării la beneficii a oamenilor muncii. Retributia cuprinde retributia tarifara, indemnizaţiile, premiile, sporurile şi alte drepturi prevăzute de lege pentru munca prestată. (4) În scopul asigurării creşterii continuie a nivelului de trai al oamenilor muncii, se majorează periodic retributia tuturor categoriilor de personal, în conformitate cu prevederile planului naţional unic de dezvoltare economico-socială a tarii şi corespunzător creşterii productivitatii muncii sociale şi venitului naţional".

5. Art. 6 alin. (1) se completează la prima poziţie şi se adauga o noua poziţie şi un alineat nou (2), după cum urmează: "- realizarea şi depăşirea producţiei fizice, a valorii producţiei nete; - îndeplinirea sarcinilor specifice de munca. (2) La stabilirea cotei de participare la beneficii consiliul oamenilor muncii va avea în vedere: a) contribuţia personalului muncitor la realizarea beneficiului planificat şi obţinerea unor beneficii peste plan; b) retributia tarifara; c) vechimea în unitate."

6. Art. 7, litera c) se completează cu următoarele prevederi: "- acordarea unor adaosuri la retributie pentru depăşirea producţiei fizice, a valorii producţiei nete; - participarea la beneficiul obţinut de unitatea în care îşi desfăşoară activitatea;

- acordarea unor drepturi din fondul social al întreprinderii, atribuirea de locuinţe din spaţiul locativ aflat în administrarea ei, participarea la excursii colective în străinătate, organizate de unitatea economică pe baza realizării şi depăşirii exportului".

7. La art. 9, litera c) se modifica şi se adauga lit. c^1), lit. c^2) şi un alineat nou (2), după cum urmează: "c) participarea la beneficii a oamenilor muncii din unităţile economice; c^1) premii anuale pentru personalul din instituţiile de stat şi alte unităţi stabilite de lege; c^2) premii acordate în cursul anului pentru realizari deosebite în îndeplinirea sarcinilor în perioada respectiva, premii pentru economii de materiale şi forta de munca, precum şi alte recompense cu caracter limitat ce se acorda personalului din unele sectoare de activitate pentru rezultatele deosebite obţinute în îndeplinirea anumitor obiective specifice. (2) Retributia tarifara, precum şi alte venituri care se cuvin, potrivit legii, persoanelor care muncesc în unităţile socialiste de stat sunt efective şi nu sunt supuse impozitului. Impozitul pe fondul total de retribuire se suporta de unităţile socialiste".

8. Art. 10 se completează cu un alineat nou (3), cu următorul cuprins: "(3) Consiliul oamenilor muncii din fiecare unitate poarta intreaga răspundere pentru modul de aplicare a principiilor socialiste de retribuire, pentru modul de gospodărire şi utilizare a fondurilor destinate atât cheltuielilor de producţie, cat şi celor de consum".

9. Art. 12 va avea următorul cuprins: "Art. 12. - (1) Formele de retribuire sunt următoarele: a) în acord sau cu bucata, când retributia cuvenită rezulta din înmulţirea tarifului pe unitatea de produs sau pe lucrare cu numărul produselor sau al lucrărilor realizate. În funcţie de condiţiile concrete de organizare a muncii şi de interesul stimulării mai puternice a unor laturi cantitative sau calitative ale activităţii, se pot aplica următoarele variante ale acordului: - acord direct, când retributia realizată de muncitori, stabilită pe baza de tarife pe unitatea de produs sau pe lucrare, este direct proporţională cu cantitatea de produse, lucrări sau alte unităţi fizice executate; aceasta forma de retribuire se aplica în industrie în raport cu numărul de bucăţi, metri, tone executate; în construcţii, în raport cu numărul de mc zidărie, mp dulgherie, tencuieli; în agricultura, în raport cu numărul de hectare lucrate sau animale ingrijite; în transporturi, în raport cu tonele-marfa transportate, precum şi în alte ramuri şi activităţi unde măsurarea muncii se poate face individual pe baza de norme; - acord global, când o formatie de lucru, lot, şantier, ferma îşi asuma pe baza unui contract încheiat cu unitatea din care face parte, obligaţia executării într-un anumit termen a unui produs complet, a unui obiect fizic sau a unei producţii stabilite în unităţi fizice, pentru care primeşte o suma globală determinata în raport cu manopera necesară pentru executarea sarcinilor prevăzute în contract. Acordul global se aplica acolo unde caracteristicile procesului tehnologic impun participarea colectivă pe echipe a oamenilor muncii la realizarea sarcinilor de producţie şi unde prin măsuri tehnico-organizatorice specifice acestei forme de retribuire se asigura o productivitate a muncii mai mare. În industrie se aplica pentru realizarea unui produs complet sau lucrare, la care participa una sau mai multe echipe, sau pentru obţinerea unei anumite producţii fizice; în construcţii se aplica pentru realizarea unui bloc de locuinţe, hala industriala, pod, linie electrica sau alte obiecte complete; în agricultura, pentru realizarea unei anumite producţii de cereale, carne, lapte, legume sau altele. În contract se prevăd termenele de execuţie, sumele cuvenite drept retributie, cheltuielile de producţie planificate sau consumurile normate şi alte condiţii. Retributia cuvenită se acorda proporţional cu îndeplinirea sarcinilor de producţie, respectarea cheltuielilor, a termenelor şi a celorlalte condiţii stabilite în contract, fără sa fie plafonata.

Modul de aplicare a acordului global, de stabilire a sumelor cuvenite, de acordare a avansurilor şi de restituire a garanţiilor, precum şi alte elemente necesare, se stabilesc - pe ramuri ale economiei naţionale - prin decret al Consiliului de Stat. În acord global pot lucra toate categoriile de personal ale subunitatii - secţie, atelier, şantier, lot şi altele similare -, inclusiv cadrele de conducere ale acesteia. Maistrul inclus în formatia de acord global va primi retributia în aceeaşi proporţie cu gradul de îndeplinire mediu al retributiei tarifare a muncitorilor din formatia condusă, corespunzător timpului lucrat în cadrul programului de lucru aprobat. Adaosul de acord global la maiştri se plăteşte dacla s-a realizat producţia contractată şi s-au respectat consumurile normate. Inginerii, subinginerii şi tehnicienii care lucrează în acord global şi conduc formaţii de lucru organizate la nivel de maistru vor primi retributia funcţiei pe care sunt încadraţi în aceeaşi proporţie cu gradul de îndeplinire mediu al retributiei tarifare a muncitorilor din formatia condusă, corespunzător timpului lucrat în cadrul programului de lucru aprobat. Adaosul de acord global se plăteşte dacă s-a realizat producţia contractată şi s-au respectat consumurile normate. Personalul de specialitate şi de conducere, pana la nivelul unei subunitati, inclus în formatia de acord global, va primi retributia în cadrul fondului total de retribuire prevăzut în contract pentr-u acest personal, recalculat în raport cu gradul de realizare a lucrării sau a producţiei contractate. Sumele corespunzătoare lucrărilor executate lunar se plătesc sub forma de avans, din care se retine o garanţie de 10 - 20 la suta. Plata sumelor reţinute se face la terminarea lucrărilor, dacă s-au îndeplinit condiţiile şi termenele convenite în contract. În cazul nerespectării cheltuielilor, neandeplinirii altor condiţii prevăzute în contract, adaosul de acord se va putea reduce pana la anulare, corespunzător cu răspunderea fiecărui membru al formatiei; - acord indirect, când personalul care deserveste nemijlocit mai mulţi lucrători retribuiţi în acord - ale căror realizari sunt condiţionate de felul cum sunt deserviti - primeşte retributia proporţional cu nivelul mediu de îndeplinire a normelor realizate de lucrătorii respectivi; - acord progresiv, potrivit căruia la un anumit nivel de realizare a sarcinilor dinainte stabilit, tariful pe unitatea de produs sau pe lucrare se majorează în anumite proporţii şi care se poate aplica, în mod excepţional, la locurile de munca şi în condiţiile stabilite prin lege; b) în regie sau după timp, când retributia tarifara stabilită pe ora, zi sau luna se acorda personalului pentru timpul efectiv lucrat la realizarea integrala a sarcinilor de serviciu: - la muncitori, sarcinile de serviciu se exprima fie sub forma unei norme de producţie zilnica sau lunară, fie sub forma de atribuţii concrete ce se stabilesc pe o zona de deservire precizată, fie sub alte forme specifice ramurii, subramurii sau activităţii în care lucrează; - pentru personalul de execuţie tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire şi de paza, sarcinile de serviciu, atribuţiile şi răspunderile se stabilesc concret pentru fiecare loc de munca şi pentru fiecare executant. Numărul de lucrători din aceasta categorie de personal trebuie sa fie determinat pe baza unei fundamentari ştiinţifice, prin normative şi norme de munca aprobate în condiţiile stabilite de lege; c) forma de retribuire pe baza de tarife sau cote procentuale din valoarea achiziţiilor, desfacerilor sau prestărilor de servicii, când veniturile cuvenite se calculează asemănător acordului direct, proporţional cu nivelul de realizare a sarcinilor stabilite pentru fiecare lucrator. Tarifele şi cotele procentuale se determina în corelare cu retributia tarifara a personalului cu atribuţii şi raspunderi similare ; la depăşirea sau nerealizarea sarcinilor venitul este, ca şi în cazul retribuirii în acord, direct proporţional cu nivelul de realizare a sarcinilor. (2) În scopul creşterii eficientei activităţii atât în cazul retribuirii în acord direct, cat şi în regie, retributia cuvenită pe baza indicatorilor cantitativi se poate majoră sau diminua în funcţie de îndeplinirea a 1-2 indicatori suplimentari, specifici activităţii respective".

10. Art. 16 va avea următorul cuprins: "Art. 16. - (1) Retributia tarifara a muncitorilor se stabileşte diferenţiat, pentru fiecare categorie sau funcţie, pe un nivel de baza şi doua trepte de retribuire. (2) Prin treptele de retribuire, în cadrul categoriei de încadrare, retributia tarifara se difereatiaza în funcţie de calităţile personale ale muncitorilor, reflectate în rezultatele obţinute în munca. (3) La ultima categorie de calificare pot fi încadraţi muncitorii cu o inalta calificare, initiativa, experienta şi vechime în meserie, care executa lucrări de tehnicitate deosebita şi de mare precizie, prevăzute la ultima categorie din indicatoarele tarifare de calificare. (4) Numărul muncitorilor ce pot fi încadraţi la ultima categorie va fi de 5-8% din numărul total al muncitorilor calificaţi din ramura respectiva. Diferentierea pe ramuri în cadrul acestor limite şi condiţiile de încadrare se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat".

11. Art. 17 alin. (5) va avea următorul cuprins: "(5) Muncitorii care se califica în alte meserii pot fi încadraţi, după absolvirea cursurilor de calificare, pana la categoria şi treapta avută, pe baza de proba practica şi verificarea cunoştinţelor de către comisia tehnica de încadrare şi promovare a muncitorilor. La determinarea vechimii în meserie se poate lua în calcul şi perioada lucrata ca muncitor calificat în alta meserie".

12. Art. 18 va avea următorul cuprins: "Art. 18. - (1) Reţelele tarifare se stabilesc pe ramuri, subramuri sau activităţi din cadrul economiei. (2) Retributia tarifara se diferentiaza, în unele ramuri sau activităţi, pe mai multe niveluri de retribuire, în raport cu: a) complexitatea procesului tehnologic; b) gradul de inzestrare tehnica; c) importanta ramurii, subramurii sau întreprinderii pentru dezvoltarea economiei naţionale; d) forma de retribuire utilizata, în acord sau în regie. (3) Retributia tarifara la categoria 1 baza şi la categoria maxima baza din reţelele tarifare pentru muncitori calificaţi şi coeficienţii de ierarhizare a acestora pe ramuri, subramuri sau activităţi sunt următoarele:

*T* Retributia tarifara-------------------------------------------------------------------------------- Nr.crt. Reţeaua şi nivelul Număr de Categoria1 Coefi- Categoria Coefi- categorii baza de cient maxima baza cient în reţea ierarhizare de ierarhizare-------------------------------------------------------------------------------- 1. Mine subteran A 6 2193 1,350 3990 1,910 2. Construcţii de aeronave şi motoare de aeronave 7 2081 1,285 3386 1,620 3. Mine subteran B 6 1951 1,200 3672 1,755 4. Mine subteran C 6 1912 1,180 3328 1,590 5. Siderurgie A; construcţii de maşini A0 acord 7 1887 1.160 3233 1.545 6. Mine suprafata A 7 1867 1,150 2683 1,285 7. Construcţii de maşini A acord şi A0 regie 7 1826 1,125 2968 1,420 8. Siderurgie B ; metalurgie

neferoasa 7 1826 1,125 3029 1,450 9. Foraj 7 1826 1.125 2907 1,39010. Ciment 6 1826 1,125 2693 1,29011. Construcţii A acord 6 1805 1.110 2876 1,37512. Poligrafie A0 7 1805 1,110 3091 1,48013. Construcţii de maşini A regie şi B acord ; mecanici agricoli 7 1795 1,105 2846 1,36014. Construcţii B acord 6 1795 1,105 2785 1,33015. Chimie A0 7 1785 1,100 2836 1,35516. Transporturi auto (soferi) 3 1775 1,095 2744 1,31017. Poligrafie B0 7 1775 1,095 2958 1,41518. Mine suprafata B 7 1765 1,090 2519 1,20519. Chimie A 7 1765 1,090 2825 1,35020. Petrol A 7 1765 1,090 2642 1,26521. Tabacarie-prelucrare cauciuc 6 1754 1.080 2540 1,21522. Construcţii de maşini B regie 7 1734 1,070 2703 1,29523. Energie electrica A 7 1724 1.065 2744 1,31024. Poligrafie A 7 1724 1,065 2805 1,34025. Mine suprafata C ; cariere-balastiere 7 1714 1,055 2438 1,16526. Confecţii piele 6 1714 1,055 2438 1,16527. Chimie B ; petrol B ; zahăr-ulei 7 1703 1,050 2530 1,21028. Energie electrica B 7 1703 1,050 2672 1,28029. Construcţii B regie 6 1703 1,050 2550 1,22030. Sticla 8 1703 1,050 2764 1,32031. Poligrafie B 7 1703 1,050 2672 1,28032. Textile 7 1703 1,050 2509 1,20033. Materiale de construcţii A; materiale refractare 6 1703 1,050 2407 1,15034. Agricultura - sector zootehnic 5 1683 1,040 2448 1,170 - sector vegetal 4 1683 1,040 2295 1,10035. Energie electrica C 7 1683 1,040 2581 1,23536. Prelucrare lemn A acord; exploatări forestiere A 7 1673 1,030 2468 1,18037. Alimentara A 6 1673 1,030 2387 1,14038. Prelucrare lemn A regie şi B acord 7 1652 1,020 2428 1,16039. Gospodărie comunală A ; alimentara B 6 1642 1,015 2315 1,10540. Prelucrare lemn B regie 7 1622 1,000 2387 1,14041. Materiale de construcţii B; gospodărie comunală B ; alimentara C 6 1622 1,000 2285 1,09542. Exploatări forestiere B;

industria locală 7 1622 1,000 2387 1,14043. Silvicultura 5 1622 1,000 2091 1,00--------------------------------------------------------------------------------*ST*

13. Art. 21 va avea următorul cuprins: "Art. 21. - Retributia tarifara a personalului operativ, a cărui activitate este asemănătoare cu cea a muncitorilor calificaţi, se diferentiaza, în cadrul aceleiaşi funcţii şi calificări, pe un nivel de baza şi doua trepte de retribuire; la stabilirea retributiei acestei categorii de personal se aplica toate reglementările referitoare la retribuirea muncitorilor".

14. După articolul 22 se introduce un titlu nou, "B1 RETRIBUTIA TARIFARA A PERSONALULUI TEHNIC-PRODUCTIV-MAIŞTRI", iar art. 24, care devine art. 23, va avea următorul cuprins: "Art. 23 - (1) Retributia tarifara a maiştrilor se stabileşte corespunzător cu răspunderea şi rolul lor de organizator şi conducător nemijlocit al formatiei de lucru, precum şi de participant în mod direct, alături de muncitorii din subordine, la executarea unor operaţii complexe, a unor lucrări de întreţinere, reparaţii, de reglaje a utilajelor şi a altor lucrări care necesita inalta calificare şi experienta. (2) Retributia tarifara a maiştrilor este stabilită pe trei funcţii: maistru, maistru principal şi maistru principal specialist. În cadrul fiecărei funcţii retributia tarifara este stabilită pe clase, la un nivel de baza şi 6 gradatii, fiind diferenţiată pe ramuri, subramuri şi activităţi, după cum urmează: Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - şi la ultima gradatie - maxim - ale funcţiilor de:*T*-------------------------------------------------------------------------------- Ramura, subramura sau maistru principal maistru maistru activitatea principal specialist-------------------------------------------------------------------------------- Mine subteran A 27-33 28-34 29-35 Mine subteran B 25-31 26-32 27-33 Mine subteran C 24-30 25-31 26-32 Siderurgie A 23-29 24-30 25-31 Siderurgie B 22-28 23-29 24-30 Melalurgie neferoasa 22-28 23-29 24-30 Foraj 21-27 23-29 24-30 Construcţii maşini Ao şi A 21-27 22-28 23-29 Construcţii-montaj A 21-27 22-28 23-29 Energie electrica A 20-26 22-28 23-29 Construcţii maşini B 20-26 21-27 22-28 Construcţii-montaj B 20-26 21-27 22-28 Chimie A0 şi A 20-26 21-27 22-28 Poligrafie A0 şi A 20-26 21-27 22-28 Mine suprafata A 19-25 21-27 22-28 Energie electrica B 19-25 21-27 22-28 Petrol A 19-25 21-27 22-28 Ciment 19-25 21-27 22-28 Poligrafie B0 şi B 19-25 20-26 21-27 Mine suprafata B 18-24 20-26 21-27

Energie electrica C 18-24 20-26 21-27 Sticla şi ceramica fina 18-24 20-26 21-27 Petrol B 18-24 20-26 21-27 Chimie B 18-24 20-26 21-27 Zahăr - ulei 18-24 20-26 21-27 Tabacarie-prelucrare cauciuc 18-24 20-26 21-27 Prelucrare lemn A 18-24 20-26 21-27 Exploatări forestiere A 18-24 20-26 21-27 Textile 18-24 19-25 20-26 Materiale de construcţii A 17-23 19-23 20-26 Prelucrare lemn B 17-23 19-25 20-26 Alimentara A 17-23 19-25 20-26 Mine suprafata C 17-23 19-25 20-26 Materiale refractare 17-23 19-25 20-26 Confecţii piele 17-23 19-25 20-26 Alimentara B şi C 16-22 18-24 19-25 Industrie locală 16-22 18-24 19-25 Gospodărie comunală A 16-22 18-24 19-25 Exploatări forestiere B 16-22 18-24 19-25 Cariere-balastiere 15-21 17-23 18-24 Materiale de construcţii B 15-21 17-23 18-24 Gospodărie comunală B 15-21 17-23 18-24--------------------------------------------------------------------------------*ST* (3) Muncitorii şi tehnicienii care, potrivit legii, sunt încadraţi în funcţii de maiştri vor primi retributia tarifara la nivelul de baza sau la o gradatie care sa le asigure doua clase mai mult decât retributia ce o primeau ca muncitori sau tehnicieni, inclusiv indemnizaţia tarifara primită ca muncitori pentru conducerea formatiei de lucru. La promovarea din funcţia de maistru în aceea de maistru principal şi din aceasta în maistru principal specialist se acorda o clasa de retribuire. (4) Promovarea în funcţia de maistru principal specialist se va face, prin concurs, din rândul maiştrilor principali cu o vechime de minimum 5 ani în aceasta funcţie şi care au dovedit o inalta competenta profesională şi au autoritate morala şi politica în cadrul colectivului de munca. (5) Numărul maiştrilor principali specialişti va fi de 5-8% din numărul total al maiştrilor din ramura respectiva, iar diferentierea pe ramuri în cadrul acestor limite se face prin decret al Consiliului de Stat. (6) Fondul de retribuire pentru maiştri se planifica în cadrul fondului pentru muncitori şi se recalculează în raport cu nivelul realizarilor, în condiţiile stabilite pentru aceştia. (7) Trecerea maiştrilor în gradatii superioare se face o data pe an, pentru cel mult 40% din numărul total al acestora, cu respectarea condiţiilor de vechime prevăzute de Legea nr. 12/1971 şi de prezenta lege. (8) Maistrii vor lucra în acord global în toate cazurile în care muncitorii lucrează în acord şi vor primi retributia conform prevederilor art. 12 alin. (1), lit. a)."

15. Art. 24 va avea următorul cuprins: "Art 24. - (1) Retributia tarifara a personalului tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire şi de paza din toate ramurile, subramurile şi activităţile economice şi sociale se stabileşte pe 41 clase de retribuire. Retributia tarifara corespunzătoare fiecărei clase este următoarea:*T*---------------------------------------

Clasa de retribuire Retributia--------------------------------------- 1 1425 2 1450 3 1485 4 1520 5 1570 6 1620 7 1670 8 1720 9 1770 10 1825 11 1880 12 1940 13 2000 14 2060 15 2120 16 2180 17 2240 18 2310 19 2380 20 2470 21 2560 22 2670 23 2780 24 2910 25 3050 26 3200 27 3350 28 3500 29 3670 30 3840 31 4020 32 4230 33 4450 34 4670 35 4890 36 5110 37 5340 38 5590 39 5870 40 6150 41 6430---------------------------------------*ST* (2) Prima clasa corespunde retributiei minime pe economie, iar clasa 41 retributiei tarifare maxime a personalului din unităţile de stat".

16. Art. 25 va avea următorul cuprins: "Art. 25. - Retributia tarifara a personalului de execuţie tehnic, economic şi de alta specialitate se stabileşte pe funcţii şi, în cazurile prevăzute de lege, şi pe grade profesionale. Pentru fiecare funcţie retributia tarifara se stabileşte pe un nivel de baza şi 6-7 gradatii".

17. Art. 27 alin. (1) va avea următorul cuprins: "Art. 27. - (1) Retributia tarifara a principalelor funcţii de execuţie tehnice, economice şi de alta specialitate din întreprinderi este diferenţiată, în raport cu grupa de ramuri, după cum urmează:*T*-------------------------------------------------------------------------------Grupa de Inginer Economist, Subinginer Tehnician Planificator, ramuri chimist, contabil fizician statistician, merceolog------------------------------------------------------------------------------- sim- prin- sim- prin- sim- prin- sim- prin- sim- prin- plu cipal plu cipal plu cipal plu cipal plu cipal------------------------------------------------------------------------------- ISubteran 28-35 29-37 26-33 20-35 18-25 23-31 ISuprafata 24-31 26-34 21- 23- 23-30 25-32 15-22 20-28 9-16 14-22 28(3) 31(3) II 23- 26-34 21- 23- 22-29 24-31 14-21 19-27 9-16 14-22 30(1) 28(3) 31(3)III 22- 24-32 21-28 23-31 20- 22- 13-20 18-26 9-16 14-22 29(2) 27(2) 29(2) IV 21-28 23-31 20-27 22-30 19-26 21-28 12-19 17-25 9-16 14-22 V 20-27 22-30 19-26 21-29 18-25 20-27 11-18 16-24 8-15 13-21 VI 19-26 21-29 18-25 20-28 17-24 19-26 10-17 15-23 7,5-14 12-20VII 18-25 20-28 17-24 19-27 16-23 18-25 9-16 14-22 7,5-14 11-19-------------------------------------------------------------------------------*ST* (1) La ramura metalurgie feroasa A, retributia este mai mare cu o clasa. (2) Se aplica şi la santierele unde maistrii sunt retribuiţi cu nivelul construcţii A, construcţii maşini A. (3) La grupele I şi II de ramuri, retributia funcţiilor de economist şi economist principal este mai mare cu o clasa".

18. Art. 29 alin (3) va avea următorul cuprins: "(3) Încadrarea în grade de organizare a unităţilor, cu sau fără personalitate juridică, se face, pe baza criteriilor prevăzute la alin. (2), la înfiinţare, prin decret al Consiliului de Stat. Modificarea gradului de organizare al unităţilor se va putea face - acolo unde este cazul - odată cu aprobarea planului naţional unic de dezvoltare economico-socială".

19. Art. 30 alin. (2) şi (4) vor avea următorul cuprins:

"(2) La încadrarea în funcţii de conducere prevăzute cu indemnizaţie se acorda indemnizaţia minima, iar la promovarea personalului, care a ocupat asemenea funcţii, în funcţii de conducere imediat superioare, se stabileşte o indemnizaţie mai mare cu 5 la suta decât cea avută anterior. Indemnizaţia de conducere se poate majoră treptat, între limitele prevăzute de lege, ţinându-se seama de calităţile personale şi de vechimea în funcţii de conducere a fiecăruia. Se vor putea acorda indemnizaţii spre limita maxima reprezentând peste 90 la suta din indemnizaţia cea mai mare la cel mult 25 la suta din numărul cadrelor cu aceleaşi funcţii sau cu funcţii echivalente, calculat separat pe total unităţi subordonate şi separat pentru aparatul ministerelor, celorlalte organe centrale şi consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti. Indemnizaţia de conducere nu face parte din retributia tarifara, dar se include în calculul retributiei medii." "(4) Retributia tarifara a funcţiilor de conducere ale compartimentelor şi subunitatilor din cadrul unităţilor - şef serviciu, şef secţie producţie, şef birou, şef atelier şi funcţiile echivalente acestora - se stabileşte pe un nivel de baza şi 6-7 gradatii. Retributia tarifara a funcţiilor de şef secţie producţie coordonator, şef serviciu tehnic, şef serviciu economic este diferenţiată pe grupe de ramuri şi grade de organizare, astfel: Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - şi la ultima gradatie - maxim -*T*------------------------------------------------------------------------------- Gradul de organizare al întreprinderii sau Grupa de ramuri sectiei------------------------------------------------------------------------------- I II III IV V VI VII------------------------------------------------------------------------------- a 34-40 33-39 32-38 31-37 30-36 29-35 28-34-------------------------------------------------------------------------------Special*) b 33-39 32-38 31-37 30-36 29-35 28-34 27-33------------------------------------------------------------------------------- c 30-36 30-36 30-36 29-35 28-34 27-33 26-32------------------------------------------------------------------------------- a 33-39 32-38 31-37 30-36 29-35 28-34 27-33------------------------------------------------------------------------------- I b 32-38 31-37 30-36 29-35 28-34 27-33 26-32------------------------------------------------------------------------------- c 29-35 29-35 29-35 28-34 27-33 26-32 25-31------------------------------------------------------------------------------- a 32-38 31-37 30-36 29-35 28-34 27-33 26-32------------------------------------------------------------------------------- II b 31-37 30-36 29-35 28-34 27-33 26-32 25-31------------------------------------------------------------------------------- c 28-34 28-34 28-34 27-33 26-32 25-31 24-30------------------------------------------------------------------------------- a 31-37 30-36 29-35 28-34 27-33 26-32 25-31------------------------------------------------------------------------------- III b 30-36 29-35 28-34 27-33 26-32 25-31 24-30------------------------------------------------------------------------------- c 27-33 27-33 27-33 26-32 25-31 24-30 23-29-------------------------------------------------------------------------------

a 29-35 28-34 27-33 26-32 25-31 24-30 23-29------------------------------------------------------------------------------- IV b 28-34 27-33 26-32 25-31 24-30 23-29 22-28------------------------------------------------------------------------------- c 25-31 25-31 25-31 24-30 23-29 22-28 21-27------------------------------------------------------------------------------- a 27-33 26-32 25-31 24-30 23-29 22-28 21-27------------------------------------------------------------------------------- V b 26-32 25-31 24-30 23-29 22-28 21-27 20-26------------------------------------------------------------------------------- c 23-29 23-29 23-29 22-28 21-27 20-26 19-25-------------------------------------------------------------------------------*ST*

a - şef secţie producţie coordonator b - şef serviciu tehnic c - şef serviciu economic".

20. La art. 31 alin. (1) numărul de gradatii se modifica de la "3-5" la "4-6", iar alin. (2) va avea următorul cuprins: "(2) Retributia tarifara a unor funcţii din categoria personalului administrativ, în întreprinderi, este următoarea: Clasele de retribuire corespunzătoare nivelului de baza - minim - şi ultimei gradatii - maxim - ale retributiei tarifare a unor funcţii administrative*T*-------------------------------------------------- Funcţia Simplu Principal--------------------------------------------------Stenodactilograf 9-15 13-19--------------------------------------------------Magaziner 7-12 10-16--------------------------------------------------Dactilograf 8-14 11-17--------------------------------------------------Arhivar 3-7 6-11--------------------------------------------------*ST*

21. La art. 31 alin. (1) numărul de gradatii se modifica de la "3-5" la "4-6", iar alin. (2) va avea următorul cuprins: "(2) Retributia tarifara a unor funcţii de deservire şi de paza este următoarea: Clasele de retribuire corespunzătoare nivelului de baza - minim - şi ultimei gradatii - maxim - ale retributiei tarifare*T* Funcţia-------------------------------------------------- Personal de paza--------------------------------------------------

Şef formatie-paza, pompieri I 13-19 II 11-17 III 9-15--------------------------------------------------Controlor poarta 6-11--------------------------------------------------Paznic, portar, pompier 2- 6--------------------------------------------------Personal de deservire--------------------------------------------------Curier 2- 6--------------------------------------------------Îngrijitor 1- 5"--------------------------------------------------*ST*

22. Art. 33 alin. (2) se modifica, iar după alin. (2) se introduc trei alineate noi (2)^1, (2)^2 şi (2)^3, după cum urmează: "(2) În cursul unui an, în cadrul fiecărei unităţi, pot fi trecuţi în gradatii superioare de retribuire - o data pe an - cel mult 30% din totalul personalului încadrat pe gradatii, exclusiv maistrii, din care cel mult 10% din numărul rezultat prin aplicarea procentului de pana la 30%, în gradatiile 5, 6 şi 7. Trecerea în gradatia ultima - gradatia a 6-a sau a 7-a, dapa caz -se va face în mod excepţional, cu confirmarea organului ierarhic superior al unităţii. Vechimea minima de 2 ani pentru trecerea de la nivelul de baza la gradatia 1 şi de 3 ani pentru trecerea de la o gradatie inferioară la cea imediat superioară se poate reduce, pentru cei care îndeplinesc condiţiile prevăzute de lege, cu cel mult 1/3, iar reducerea totală a vechimii minime necesare trecerii pana la ultima gradatie în cadrul aceleiaşi funcţii nu poate depăşi 1/5, potrivit Legii nr. 12/1971. Persoanele care beneficiază de creşterea retributiei tarifare, ca urmare a majorării generale a acesteia, nu vor putea fi trecute în gradatii superioare timp de 6 luni de la data majorării retributiei. (2)^1 Numărul personalului încadrat la ultima gradatie nu va depăşi 5-8% din totalul personalului încadrat pe gradatii din cadrul fiecărei unităţi. Diferentierea pe ministere sau alte organe centrale a procentului de 5-8% se face prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială. (2)^2 În cazul unităţilor cu număr restrâns de personal încadrat pe gradatii, la care prin aplicarea prevederilor de la alin. (2) rezulta, annual, un număr mai mic de 1 pentru acordarea gradatiilor 5, 6 şi 7, procentul respectiv se va întregi în anii următori cu procentul aferent acelor ani, pana la nivelul care sa asigure posibilitatea trecerii într-o asemenea gradatie. (2)^3 Eşalonarea pe luni a acordării gradatiilor, precum şi fondurile corespunzătoare, se stabilesc anual pe ministere, celelalte organe centrale şi consilii populare judeţene şi al municipiului Bucureşti, prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială".

23. Art. 34 alin. (1) va avea următorul cuprins: "Art. 34. - (1) Promovarea personalului, în funcţiile de inginer principal, economist principal, tehnician principal, contabil principal, funcţionar principal şi altele echivalente, se va face în condiţiile prevăzute de lege."

24. La art. 35 lit. b), după "maiştri" se va adauga "personal operativ", iar la lit. c), după "învăţământul superior" se va adauga "sau de subingineri" şi după "muncitori" se va adauga "personal operativ".

25. Art. 39 va avea următorul cuprins:

"Art. 39. - Pentru fiecare persoana, indiferent de funcţia pe care o deţine într-o întreprindere, centrala industriala, minister, alte unităţi economice sau instituţii, ţinând seama de rolul ce-i revine la locul de munca sau în funcţia încredinţată, se stabilesc sarcini de serviciu precise, a căror îndeplinire este obligatorie. Retributia tarifara integrala - şi, după caz, indemnizaţia de conducere - se acorda în funcţie de îndeplinirea tuturor sarcinilor încredinţate, atât a celor ce decurg din planul unităţii sau al compartimentului în care lucrează persoana respectiva, cat şi a sarcinilor proprii de munca. Depăşirea indicatorilor de plan care conditioneaza acordarea retributiei atrage după sine mărirea corespunzătoare a retributiei dacă organul ierarhic superior a constatat ca s-a ţinut seama la aprobarea planului de folosirea completa a capacităţilor de producţie; neandeplinirea integrala a sarcinilor de serviciu atrage după sine acordarea unei retribuţii diminuate în mod corespunzător".

26. Art. 41 va avea următorul cuprins: "Art. 41. - (1) Pentru personalul din conducerea unităţilor economice - director, inginer şef, contabil şef şi funcţii echivalente - retributia tarifara se acorda în funcţie de realizarea sarcinilor proprii de munca ce le revin, precum şi în raport cu îndeplinirea a 2 pana la 4 indicatori de plan care trebuie sa reflecte în mod sintetic specificul activităţii unităţii. În cadrul acestor indicatori se va introduce, în mod obligatoriu, valoarea producţiei nete exprimate potrivit specificului fiecărei ramuri, precum şi producţia fizica. La unităţile care au sarcini de plan de export sau de încasări din prestaţii de servicii internaţionale, unul dintre indicatorii de care este condiţionată acordarea retributiei va fi realizarea acestor sarcini. (2) Pentru maistrii, personalul de execuţie tehnic, economic şi de alta specialitate, inclusiv cel de conducere, retribuiţi în regie, din secţii, ateliere, laboratoare sau alte subunitati de producţie de baza sau auxiliare, retributia tarifara se acorda în funcţie de realizarea sarcinilor proprii de munca ce le revin, precum şi în raport cu realizarea a 2 pana la 4 indicatori de plan stabiliţi la nivelul subunitatii sau formatiei de lucru din care fac parte sau, acolo unde acest lucru nu este posibil, la nivelul sectiei sau al întregii întreprinderi. (3) Pentru personalul de execuţie tehnic, economic şi de alta specialitate, inclusiv cel de conducere, din compartimentele functionale, retribuit în regie, acordarea retributiei tarifare este condiţionată de realizarea sarcinilor proprii de munca, corespunzător funcţiei îndeplinite. (4) Conducerile unităţilor sunt obligate sa stabilească pentru fiecare compartiment şi pentru fiecare persoana în parte sarcini de serviciu, în asa fel încât sa se asigure măsurarea corespunzătoare a muncii, folosirea raţională şi distribuirea echilibrata a sarcinilor pentru întregul personal, în vederea retribuirii fiecăruia în raport cu munca efectiv depusa".

27. Art. 42 va avea următorul cuprins: "Art. 42. - Retributia personalului prevăzut la art. 40 şi 41 se dimunueaza în mod corespunzător, în cazul neandeplinirii sarcinilor proprii de munca".

28. Art. 44 va avea următorul cuprins: "Art. 44. - (1) În cazul depăşirii indicatorilor sau a sarcinilor prevăzute pentru personalul retribuit după timpul lucrat, mărimea adaosului retributiei tarifare în unităţile economice este de: a) la muncitori, 1% din retributia tarifara pentru fiecare procent de depasire a sarcinilor de munca stabilite; b) la personalul din conducerea unităţii, precum şi la maiştri, personalul de execuţie tehnic, economic şi de alta specialitate şi personalul de conducere din subunitatile de producţie, 2% din retributia tarifara şi, după caz, din indemnizaţia de conducere, pentru fiecare procent de depasire a indicatorilor stabiliţi, luati împreună. Cu aceleaşi procente se diminuează retributia tarifara şi, după caz, indemnizaţia de conducere a personalului, în cazul nerealizarii indicatorilor sau a sarcinilor prevăzute.

(2) Majorarea sau diminuarea retributiei, în raport cu îndeplinirea indicatorilor de plan, pentru personalul din conducerea unităţilor economice, pentru maiştri, personalul de execuţie tehnic, economic şi de alta specialitate şi personalul de conducere din subunitatile de producţie, prevăzuţi la art. 41 alin. (1) şi (2), se calculează la sfârşitul fiecărui trimestru. Sumele corespunzătoare diminuarilor trimestriale pe ansamblul indicatorilor, rezultate după compensarea cu adaosurile calculate pentru trimestrele anterioare, se reţin în mod eşalonat, din retributia cuvenită în următoarele trei luni. Sumele corespunzătoare adaosului cuvenit pentru depăşirea indicatorilor de plan se plătesc în condiţiile prevăzute la alin. (6). (3) Adaosul maxim ce se poate stabili pentru depăşirea sarcinilor ce decurg din planul unităţii sau al compartimentului în care lucrează, precum şi diminuarea maxima ce poate fi aplicată în cazul nerealizarii acestor sarcini, sunt de 20% din retributia tarifara cuvenită pentru timpul lucrat şi, după caz, şi din indemnizaţia de conducere. (4) La recuperarea nerealizarii, suma cu care a fost diminuata retributia se poate restitui parţial sau total în funcţie de efectele acestei nerealizari şi de durata recuperării. (5) În cazul indicatorilor la care se recuperează nerealizarile din perioadele anterioare, adaosul la retributia tarifara pentru depăşirea sarcinilor de plan se determina numai pentru depăşirea rămasă după compensarea nerealizarilor. (6) La sfârşitul anului, în raport cu nivelul de îndeplinire pe întregul an a indicatorilor, se acorda adaosul cuvenit sau se aplica diminuarea corespunzătoare a retributiei pentru personalul prevăzut la art. 41 alin. (1) şi (2), făcându-se regularizarea fata de sumele reţinute în cursul anului. Adaosul sau diminuarea anuala, pe ansamblul indicatorilor stabiliţi, nu poate depăşi nivelul unei retribuţii tarifare lunare, inclusiv indemnizaţia de conducere, unde este cazul. (7) Pentru muncitorii retribuiţi în regie, majorarea sau diminuarea retributiei tarifare se face lunar, în raport cu gradul de realizare a sarcinilor de munca stabilite".

29. Art. 45 va avea următorul cuprins: "Art. 45 - (1) În cazul nerealizarii sarcinilor de serviciu stabilite pentru muncitori şi celelalte categorii de personal, diminuarile individuale se stabilesc de către biroul executiv al consiliului oamenilor muncii al unităţii, ţinând seama de efectele acestor nerealizari asupra desfăşurării activităţii unităţii, precum şi gradul de răspundere ce revine fiecărui membru al colectivului de munca, corespunzător funcţiei îndeplinite. Pentru personalul din conducerea unităţii, diminuarea retributiei tarifare pentru nerealizarea sarcinilor proprii de munca se stabileşte de către organul ierarhic superior. (2) În situaţia în care neîndeplinirea unora dintre sarcinile proprii de munca ce revin personalului tehnic, economic sau de alta specialitate a influentat direct nerealizarea altor indicatori de plan ai întreprinderii, diminuarile aplicate persoanelor în cauza vor fi cel puţin egale, în procente, cu cele aplicate conducerii unităţii pentru aceste nerealizari. (3) Diminuarile aplicate tuturor categoriilor de personal pentru nerealizarea sarcinilor proprii de munca pot ajunge pana la 1/3 din retributia tarifara şi din indemnizaţia de conducere, după caz, indiferent de funcţie. Suma corespunzătoare diminuarilor pentru nerealizarea sarcinilor proprii de munca nu se restituie. Diminuarea totală pentru nerealizarea atât a sarcinilor ce decurg din planul unităţii sau al compartimentului, cat şi a sarcinilor proprii de munca, nu va depăşi 1/3 din retributia tarifara şi din indemnizaţia de conducere, după caz".

30. Art. 46 va avea următorul cuprins: "Art. 46. - (1) Suma cuvenită în conformitate cu prevederile art. 12, 41, 42, şi 43 personalului tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de paza şi de deservire se asigura din fondul de retribuire planificat unităţilor pentru retribuirea acestor categorii de personal, recalculat potrivit reglementărilor legale.

(2) Se interzice folosirea fondului de retribuire destinat muncitorilor şi maiştrilor pentru retribuirea personalului tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire şi de paza. (3) Modul de stabilire a indicatorilor în funcţie de care se acorda retributia tarifara, a procentelor de majorare sau de diminuare a retributiei, în raport cu realizarea acestor indicatori, proporţia restituirii sumelor cu care a fost diminuata retributia la recuperarea nerealizarilor, precum şi criteriile de stabilire a depăşirii indicatorilor care dau dreptul la majorarea retributiei, se aproba prin decret al Consiliului de Stat. În acelaşi fel se vor putea stabili, de asemenea, indicatori sau sarcini de plan pentru unele activităţi sau unităţi, la care nu sunt aplicabili indicatorii şi sarcinile nominalizate în lege".

31. Art. 47 va avea următorul cuprins: "Art. 47. - În cazul indicatorilor de plan a căror realizare se urmăreşte pe perioade mai mari de un trimestru, se vor efectua reţineri lunare de 5-20% din retributia tarifara şi indemnizaţia de conducere, care se restituie după încheierea perioadei, în raport cu gradul de realizare a indicatorilor de plan".

32. La art. 48 alin. (2) se adauga litera i), iar alin. (3) se modifica, după cum urmează: "i) condiţii meteorologice deosebite - ceata, inghet pe pista - care fac imposibila realizarea programelor de zbor". "(3) Conducerile unităţilor care, cu toate măsurile luate, nu pot asigura funcţionarea normală a procesului de producţie - din lipsa materiilor prime, din cauza unor defectiuni tehnologice sau din alte cauze - sunt obligate sa retina în activitatea de baza numai personalul strict necesar şi sa repartizeze personalul disponibil la alte activităţi sau în alte unităţi, în vederea creării condiţiilor ca oamenii muncii sa-şi folosească integral timpul de munca. Acest personal are obligaţia, în conformitate cu prevederile Codului muncii, sa execute sarcinile ce-i sunt încredinţate, urmând a fi retribuit de unităţile la care îşi desfăşoară activitatea, în condiţiile prevăzute de lege. Pana la repartizarea la alte activităţi sau în alte unităţi, acest personal va putea primi 75% din retributia tarifara, pe o perioada ce nu va depăşi 30 de zile, dacă în tot acest timp a rămas la dispoziţia unităţii".

33. Art. 49 alin. (1) va avea următorul cuprins: "Art. 49. - (1) Pentru personalul de conducere şi cel de execuţie din instituţiile finanţate de la bugetul de stat, inclusiv cel din aparatul ministerelor, celorlalte organe centrale şi al consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti, acordarea retributiei tarifare şi a indemnizaţiei de conducere, după caz, este condiţionată de realizarea sarcinilor proprii de munca, corespunzător funcţiei îndeplinite, care decurg din planul naţional unic de dezvoltare economico-socială sau din alte acte normative, precum şi din planurile de munca şi din regulamentele de organizare şi funcţionare".

34. După art. 49 se introduce un nou titlu "D1 PARTICIPAREA LA BENEFICII A OAMENILOR MUNCII", iar art. 50-57 vor avea următorul cuprins: "Art. 50. - (1) Beneficiul exprima în mod sintetic rezultatul activităţii economice, modul de gospodărire a fondurilor, reducerea cheltuielilor materiale şi creşterea productivitatii muncii, caracterizand eficienta activităţii colectivelor de oameni ai muncii din unităţile economice, spiritul de răspundere cu care folosesc fondurile încredinţate de societate. (2) În raport cu rezultatele obţinute, muncitorii, tehnicienii, inginerii, economistii şi celelalte categorii de personal muncitor din unităţile economice beneficiază anual de venituri directe băneşti şi de alte drepturi materiale provenite din beneficiile realizate. (3) Sumele cuvenite individual sub forma de participare la beneficii se stabilesc de către consiliul oamenilor muncii, în condiţiile prevăzute de lege şi nu sunt plafonate.

Art. 51. - (1) Fondul de participare a oamenilor muncii la beneficii se constituie anual, la dispoziţia unităţii, pe baza rezultatelor economice ale anului anterior, din următoarele surse: a) o cota din beneficiul realizat în cadrul prevederilor de plan, de pana la 3% în medie pe economie. Cota pe ministere, celelalte organe centrale şi consiliile populare judeţene şi al municipiului Bucureşti se stabileşte diferenţiat prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială; b) o cota de pana la 25% din beneficiile peste plan obţinute prin reducerea cheltuielilor materiale şi a celorlalte cheltuieli de producţie; c) o cota de pana la 14% din beneficiile peste plan obţinute prin depăşirea valorii producţiei nete, ca urmare a depăşirii producţiei fizice; d) o cota de pana la 8% din beneficiile peste plan obţinute pe alte cai, dar nu mai mult de cota stabilită unităţii respective pentru participarea la beneficiul planificat; e) o cota de pana 10% din beneficiul peste plan obţinut de unitatea producătoare, proporţional cu depăşirea exportului, în limita a 1,5% din valoarea exportului realizat peste plan. Cotele de constituire a fondului de participare în raport cu valoarea exportului peste plan se stabilesc prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială, în mod diferenţiat pe ministere, celelalte organe centrale şi consiliile populare judeţene şi al municipiului Bucureşti, precum şi pe relaţii. (2) Defalcarea pe unităţi a cotelor de constituire a fondului de participare la beneficiul realizat în cadrul prevederilor de plan, precum şi stabilirea cotelor din beneficiile peste plan, se fac, odată cu aprobarea planului anual al unităţii, de către ministere, celelalte organe centrale şi consiliile populare judeţene şi al municipiului Bucureşti. (3) Unităţile producătoare care depăşesc exportul beneficiază şi de fonduri în valuta în limita a 2% din valuta realizată peste plan, în vederea organizării de excursii colective în străinătate. Contravaloarea în lei a valutei respective se suporta din fondul de participare la beneficii, constituit la dispoziţia întreprinderii, sau parţial ori integral, de către beneficiarii excursiei. Fondurile valutare pentru excursii colective în străinătate se repartizează direct întreprinderilor, în cadrul unei cote din fondul valutar total stabilit prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială, pentru turism. Fondurile repartizate pe întreprinderi pot fi folosite numai pentru personalul muncitor al acestora. Art. 52. - (1) Fondul de participare a oamenilor muncii la beneficii se acorda integral cu condiţia îndeplinirii valorii producţiei nete, exprimată potrivit specificului fiecărei ramuri, precum şi a producţiei fizice contractate. În cazul nerealizarii acestora, fondul de participare se reduce cu 1% pentru fiecare procent de nerealizare a planului la fiecare din aceşti indicatori, dar nu cu mai mult de 25% în total. (2) La unităţile economice la care, datorită specificului, nu sunt planificati indicatori referitori la valoarea producţiei nete sau a producţiei fizice, prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială se vor stabili indicatorii care reflecta activitatea de baza în funcţie de care se conditioneaza constituirea integrala a fondului de participare la beneficii. Art. 53. - Pentru unităţile economice organizate la nivel de fabrica, exploatare sau alte unităţi similare care au organizare asemănătoare cu cea a întreprinderilor, inclusiv fermele de producţie, secţiile de mecanizare a agriculturii, precum şi pentru subunitatile care prelucreaza sau industrializeaza produse agricole vegetale sau animale din unităţile agricole de stat, fondul de participare la beneficii se acorda independent de rezultatele obţinute pe ansamblul unităţii din care fac parte, dacă se evidenţiază şi urmăresc distinct rezultatele activităţii economice proprii, respectiv au contabilitate separată. Art. 54. - Fondul de participare la beneficii se repartizează de adunarea generală a oamenilor muncii, în raport cu contribuţia adusă la dezvoltarea unităţii şi vechimea în unitate, astfel: a) cel puţin 85% pentru întregul personal muncitor al unităţii. Pentru a se asigura diferentierea veniturilor oamenilor muncii în raport cu contribuţia adusă printr-o activitate îndelungată în întreprindere, suma individuală

de participare la beneficii se stabileşte în raport cu retributia tarifara, la care se adauga sporul de vechime şi indemnizaţia de conducere, acolo unde este cazul, corespunzătoare timpului cat a fost retribuit de unitate; b) pana la 5% pentru stimularea mai accentuata a personalului distins cu titlul de fruntas în intrecere şi a celorlalţi oameni ai muncii care au avut o contribuţie deosebita la obţinerea de beneficii peste plan. Sumele acordate pe aceasta cale se adauga la cele cuvenite persoanelor în cauza, din cota de 85%; c) pana la 5% pentru acoperirea costului excursiilor colective organizate din fondurile în valuta alocate, pentru persoanele care au adus o contribuţie deosebita la realizarea şi depăşirea sarcinilor de export; d) pana la 5% pentru completarea fondului pentru acţiuni sociale. Art. 55. - Consiliul oamenilor muncii poate sa reducă sau sa nu acorde cota de participare la beneficii persoanelor care, în cursul anului, au avut deficiente în activitate sau au săvârşit abateri disciplinare. Persoanele cărora, în cursul anului, li s-a desfăcut contractul de munca din initiativa lor - demisie - şi cele al căror contract de munca a fost desfăcut de unitate în baza prevederilor art. 130 lit. i), j), k) şi l) din Codul muncii, nu beneficiază de cota de participare la beneficii pentru anul respectiv. Art. 56. - Reglementările referitoare la participarea oamenilor muncii la beneficii, cuprinse la art. 50-55, se aplica în industrie, construcţii, agricultura, transporturi, cercetare ştiinţifică, proiectare şi inginerie tehnologică, circulaţia mărfurilor şi în alte ramuri ale economiei naţionale, potrivit legii. Art. 57. - Personalul muncitor din unităţile miniere şi alte unităţi stabilite prin lege beneficiază de premii anuale, dintr-un fond ce se stabileşte în funcţie de valoarea producţiei nete şi producţia fizica realizată, precum şi de beneficiul prevăzut. Mărimea cotelor şi condiţiile de constituire a fondului de premiere, precum şi modul de repartizare a premiilor anuale, se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat".

35. După titlul "E. Sistemul premial", punctul 1 se modifica şi devine: 1. Premii anuale".

36. Art. 58 va avea următorul cuprins: "Art. 58. - (1) Personalul muncitor din aparatul ministerelor economice şi celorlalte organe centrale care coordonează activitatea unor ramuri economice beneficiază de premii anuale. Fondul de premii anuale se determina în funcţie de rezultatele obţinute de totalitatea unităţilor economice din subordine, pe baza unei cote, stabilită potrivit prevederilor art. 51 alin. (1) lit. a), pentru beneficiul net realizat în cadrul prevederilor de plan pe ansamblul ministerului sau organului central. În cazul depăşirii beneficiului net planificat, fondul de premiere se majorează cu aceeaşi proporţie cu care s-a majorat, în medie, fondul de participare a oamenilor muncii la beneficii pe ansamblul unităţilor economice din subordine. Fondul de premii se acorda cu respectarea condiţiilor prevăzute la art. 52 şi se repartizează personalului muncitor în raport cu retributia tarifara, la care se adauga sporul de vechime şi indemnizaţia de conducere, după caz, corespunzător timpului cat a fost retribuit de unitate. Organul colectiv de conducere, care aproba premiile anuale, va putea folosi pana la 5% din fondul de premiere pentru stimularea mai accentuata a personalului care a adus o contribuţie deosebita la depăşirea beneficiilor planificate de către unităţile subordonate. Reducerea sau anularea premiilor se face în condiţiile prevăzute la art. 55. Acoperirea financiară a premiilor anuale corespunzătoare beneficiilor realizate în cadrul sarcinii prevăzute prin plan se asigura în limita fondului prevăzut în acest scop în planurile de cheltuieli ale acestor organe, iar majorarea fondului de premii se asigura din beneficiile peste plan realizate pe ansamblul activităţii acestora, după acoperirea celorlalte destinaţii stabilite prin lege. (2) Personalul muncitor din aparatul celorlalte ministere şi organe centrale, cel din aparatul propriu al comitetelor executive ale consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti, precum şi personalul muncitor din celelalte instituţii finanţate de la bugetul de stat, beneficiază de premii anuale dintr-un fond ce se constituie în limita fondului de retribuire planificat, prin aplicarea unei cote de 1,5% asupra fondului de retribuire realizat anual. Premiile se acorda de către organul colectiv de conducere, proporţional cu retributia tarifara, la

care se adauga sporul de vechime şi indemnizaţia de conducere, după caz, corespunzător timpului cat a fost retribuit de unitate. Reducerea sau anularea acestor premii se face în condiţiile prevăzute la art. 55. (3) La instituţiile de stat autofinantate fondul de premii anuale constituit potrivit prevederilor alin. (2) se poate completa cu o parte de pana la 16% din veniturile proprii nete realizate peste cele planificate, în conditiile prevăzute de reglementările în vigoare. Fondul total de premii anuale, astfel majorat, nu va depăşi 3% din fondul de retribuire realizat annual al acestor unităţi. Organul colectiv de conducere repartizează fondul de premii anuale din veniturile nete peste plan, în mod diferenţiat, personalului care a contribuit la realizarea acestora, ţinând seama de aportul fiecăruia la rezultatele obţinute. (4) Personalul muncitor din unităţile noi în construcţie, din cantine, precum şi din alte unităţi economice cu activitate similară, care se stabilesc anual prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială, beneficiază de premii anuale în condiţiile ce se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat. (5) Premiul anual individual ce se acorda potrivit prevederilor alin. (1)-(4), art. 132, 141 sau 169 nu va putea fi mai mare de 3 retribuţii tarifare lunare."

37. La art. 59 alin. (1), după "separat pentru muncitori" se va adauga "şi maiştri".

38. Art. 61 va avea următorul cuprins: "Art. 61. - Totalitatea premiilor ce pot fi acordate individual în cursul anului pentru rezultate deosebite nu va fi mai mare de 3 retribuţii tarifare lunare".

39. Art. 64 alin. (2) va deveni art. 61^1, cu următorul cuprins: "Art. 61^1. - Pentru realizari deosebite în cadrul unor operaţiuni de export, import şi de prestări de servicii cu plata în valuta, care reprezintă un aport valutar mai ridicat şi determina îmbunătăţirea cursului de revenire, personalul muncitor din unităţile economice, precum şi cel din aparatul ministerelor, celorlalte organe centrale şi consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti, poate fi premiat în cursul anului dintr-un fond stabilit prin planul naţional unic".

40. Punctul 4 "Premii pentru export" şi art. 64 alin. (1) se abroga.

41. Art. 65 va avea următorul cuprins: "Art. 65. - (1) Repartizarea pe persoane a fondului de participare la beneficii, a fondului de premii anuale ce se acorda în unităţile bugetare, organizarea de excursii în străinătate din fondurile alocate în valuta, precum şi stabilirea persoanelor care urmează sa participe la acestea, se aproba de către consiliul oamenilor muncii din unitatea respectiva. Premiile individuale ce se acorda în cursul anului se aproba de către conducerea unităţii, de acord cu comitetul sindicatului. Pentru persoanele din conducerea unităţii, aprobarea se da în toate aceste cazuri de către conducerea organului ierarhic superior, de acord cu organul sindical corespunzător. (2) Personalul care se face vinovat de producerea unor accidente de munca mortale sau care au provocat invaliditate ori a unor avarii ale utilajelor şi instalaţiilor care produc pagube importante nu beneficiază de participare la beneficii sau premii. (3) Modalităţile de defalcare pe unităţi a cotelor de constituire a fondului de participare la beneficiile ce se realizează în cadrul planului şi peste plan, de formare şi repartizare a fondurilor ce se atribuie în valuta, modalităţile de constituire şi repartizare a fondurilor pentru premiile anuale la unităţile bugetare şi a premiilor pentru economii, formele specifice de acordare a premiilor pentru economii, precum şi alte premii sau recompense cu caracter limitat, ce se acorda personalului din unele sectoare de activitate pentru rezultatele obţinute în îndeplinirea anumitor obiective specifice, se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat".

42. Art. 68 va avea următorul cuprins: "Art. 68. - (1) Personalul care lucrează în locuri de munca la care, cu toate măsurile luate, continua sa existe condiţii deosebite, are dreptul la un spor de retributie. Categoriile de locuri de munca cu condiţii deosebite la care se poate acorda spor, cuantumul net, criteriile de diferentiere a acestuia, precum şi numărul maxim de personal muncitor căruia i se poate acorda acest spor, se stabilesc anual prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială. (2) Personalul care lucrează la locuri cu condiţii grele de munca poate beneficia de o retributie tarifara neta mai mare cu pana la 10%. Unităţile şi locurile de munca, categoriile de personal, procentele de majorare a retributiei tarifare, precum şi numărul maxim de personal muncitor care poate primi retributia tarifara majorată, se stabilesc anual prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială".

43. Art. 69 va avea următorul cuprins: "Art. 69. - Personalului nelocalnic care îşi desfăşoară activitatea la lucrări de prospecţiuni şi explorari geologice, studii şi cercetări hidrologice, topografice, în unele unităţi petroliere noi sau în dezvoltare, ori din alte unităţi cu condiţii similare şi personalului nelocalnic de pe santierele de construcţii-montaj, precum şi personalului aparţinând altor unităţi care este trimis sa execute lucrări de montaj, punere în funcţiune la obiectivele de importanta deosebita, i se poate acorda un spor la retributia tarifara. Unităţile, cuantumul net al acestui spor pe categorii de personal, precum şi numărul maxim de personal muncitor care poate primi spor de şantier, se stabilesc anual prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială".

44. După art. 75 se introduc un titlu nou "F1 ALTE DREPTURI" şi 4 articole noi, art. 75^1, 75^2, 75^3 şi 75^4, cu următorul cuprins: "Art. 75^1. - Pe lângă veniturile directe, obţinute pe calea retribuirii, inclusiv participarea la beneficii, personalul muncitor beneficiază şi de: concediu de odihna anual plătit, repaus săptămânal, măsuri pentru protecţia muncii, trimiterea la odihna şi tratament balneoclimateric, ajutoare pentru copii, ajutoare pentru incapacitate de munca, pensii, unele drepturi specifice pentru cei care lucrează la locuri de munca cu condiţii deosebite, precum şi alte drepturi prevăzute de lege. Art. 75^2. - (1) Personalul muncitor care lucrează la locuri de munca la care, cu toate măsurile luate, continua sa existe condiţii deosebite de munca, poate beneficia de următoarele drepturi: a) avantaje la pensionare, în condiţiile stabilite de lege, pentru personalul muncitor care lucrează în locuri de munca ce se încadrează în grupele I şi II în raport cu condiţiile de munca, complexitatea, solicitarea mai mare şi importanta muncii; b) concediu de odihna suplimentar; c) durata redusă a timpului de munca, fără scăderea retributiei; d) echipament de protecţie pentru prevenirea accidentelor de munca şi imbolnavirilor profesionale; e) echipament de lucru; f) materiale igienico-sanitare; g) alimentaţie specială în scopul creşterii rezistentei organismului; h) alte drepturi prevăzute de reglementările în vigoare pentru anumite ramuri de activitate. (2) Condiţiile şi locurile de munca la care se acorda drepturile prevăzute la alin. (1) se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat. Art. 75^3. - Oamenii muncii beneficiază de dreptul de a primi locuinta din fondul locativ construit de unităţi, precum şi de dreptul de a-şi construi locuinţe proprietate personală, cu sprijin din partea statului. Atribuirea locuinţelor sau aprobarea construirii locuinţelor proprietate personală se face de către consiliul oamenilor muncii împreună cu organele sindicale, în condiţiile prevăzute de lege.

Art. 75^4. - Pentru contribuţia adusă la realizarea exportului, personalul muncitor din unităţile producătoare va putea beneficia de participarea la excursii colective în străinătate, organizate de către întreprinderi pe baza valutei primite în raport cu depăşirea exportului, în condiţiile prevăzute de reglementările în vigoare".

45. După articolele cuprinse sub titlul "Alte drepturi" se introduce un titlu nou "F2 CONSTITUIREA ŞI FOLOSIREA FONDURILOR PENTRU ACŢIUNI SOCIALE LA DISPOZIŢIA ÎNTREPRINDERII", precum şi un articol nou, 75^5, cu următorul cuprins: "Art. 75^5. - (1) Pentru a creea condiţii de soluţionare directa a unor acţiuni sociale legate de satisfacerea cerinţelor oamenilor muncii, unităţile economice au la dispoziţie fonduri pentru acţiuni sociale. (2) Fondul pentru acţiuni sociale se constituie din: a) prelevări din beneficiul planificat în limita sumelor prevăzute cu aceasta destinaţie, stabilite pentru fiecare acţiune potrivit normelor şi normativelor în vigoare; b) o cota de pana la 5% din fondul de participare la beneficii, constituit pe baza rezultatelor din anul anterior, potrivit repartiţiei stabilite de adunarea generală a oamenilor muncii; c) sumele reprezentând contribuţia datorată, potrivit legii, de către personalul muncitor pentru trimiteri la tratament balnear şi odihna şi întreţinerea copiilor în creşele şi grădiniţele care funcţionează pe lângă unităţile respective. (3) Fondul pentru acţiuni sociale la dispoziţia întreprinderii se utilizează, în condiţiile legii, pentru: a) cheltuieli pentru bilete de tratament balnear şi odihna; b) cheltuielile de regie şi hrana pentru creşele şi grădiniţele care funcţionează pe lângă unităţile economice; c) cheltuielile de regie şi alte cheltuieli pentru cantine; d) cheltuielile pentru întreţinere şi reparaţii şi alte cheltuieli la căminele muncitoresti pentru tineret; e) cheltuielile pentru întreţinerea şi funcţionarea dispensarelor medicale din cadrul unităţilor economice; f) alte cheltuieli stabilite potrivit legii. (4) Consiliul oamenilor muncii poate aproba ca, pentru personalul distins cu titlul de fruntas în intrecere, sa se acorde bilete de tratament şi odihna cu reducerede 50% a contribuţiei datorate de beneficiar. Numărul biletelor ce pot fi acordate în aceste condiţii va fi de cel mult 10% din numărul total al biletelor repartizate prin sindicat. Aceste reduceri ale contribuţiilor se acoperă din sumele alocate de la fondul de participare la beneficii în vederea completării fondului pentru acţiuni sociale. (5) Întreprinderile economice, precum şi centralele, pentru activitatea proprie întocmesc anual un plan de venituri şi cheltuieli pentru fondurile destinate acţiunilor sociale, care face parte integrantă din bugetul lor de venituri şi cheltuieli. Acesta se supune, de către consiliul oamenilor muncii, spre dezbatere şi aprobare, adunării generale a oamenilor muncii. (6) Economiile ce rezulta anual la planul de cheltuieli privind acţiunile sociale se reportează în anul următor cu aceeaşi destinaţie. În situaţia în care fondul planificat pentru acţiuni sociale nu acoperă cheltuielile efectuate în cursul anului, diferenţa se suporta direct din rezultatele financiare ale unităţii. (7) La unităţile economice la care veniturile din sursele prevăzute la alin. (2) nu acoperă în totalitate cheltuielile pentru acţiuni sociale prevăzute de lege, sumele necesare se asigura din fondurile alocate cu aceasta destinaţie de la bugetul de stat".

46. Art. 77 lit. a) va avea următorul cuprins: "a) realizarea şi depăşirea valorii producţiei nete, a planului de producţie fizic în sortimentele stabilite";

47. Art. 78 alin. (2) şi (4) vor avea următorul cuprins: "(2) În unităţile şi locurile de munca unde, în mod excepţional, s-a aprobat aplicarea formei de retribuire în acord progresiv, coeficientul de majorare a tarifelor pe unitatea de produs va fi de pana la 1,2 şi se stabileşte

diferenţiat în raport cu importanta produselor realizate, precum şi cu nivelul de depasire a sarcinilor cantitative de producţie, odată cu aprobarea aplicării acestei forme de retribuire". "(4) La unele unităţi industriale cum sunt cele din industria uşoară, energie electrica, se pot aplica forme de retribuire în care retributia cuvenită în raport cu realizarea sarcinilor cantitative se majorează sau se diminuează în funcţie de nivelul calitativ al produselor şi gradul de realizare a consumurilor normate".

48. Art. 80 va avea următorul cuprins: "Art. 80. - (1) În unităţile industriale, printre indicatorii în raport cu care se acorda retributia tarifara pentru personalul din conducerea unităţii, se vor stabili în mod obligatoriu: a) valoarea producţiei nete; b) producţia fizica pe sortimente. (2) La unităţile din ramura energiei electrice, în locul indicatorilor prevăzuţi la alineatul (1), retributia tarifara se acorda, la centralele electrice, în raport cu respectarea graficului zilnic de putere la dispoziţia sistemului energetic naţional şi cu încadrarea în consumul specific net planificat pentru producerea energiei şi condiţionat de realizarea gradului de continuitate planificat în alimentarea consumatorilor de energie electrica şi termica, iar la întreprinderile de reţele electrice, în raport cu încadrarea în normele de consum tehnologic pentru transportul şi distribuţia energiei electrice şi condiţionat de gradul de continuitate planificat în alimentarea consumatorilor de energie electrica".

49. Art. 81 va avea următorul cuprins: "Art. 81. - Personalul din echipele de salvare miniera şi de pe platformele de foraj marin primeşte pentru timpul prestat în aceasta calitate o retributie tarifara specială, diferenţiată după funcţia îndeplinită în echipa şi caracterul activităţii desfăşurate, în condiţiile stabilite prin anexa nr. IV".

50. Art. 84 va avea următorul cuprins: "Art. 84. - (1) În activitatea de construcţii-montaj se va aplica - generalizat - forma de retribuire în acord global, potrivit căreia un colectiv de constructori îşi asuma răspunderea executării unor obiecte complete - bloc de locuinţe, hala industriala, pod, linie electrica - a unor părţi de obiecte sau părţi de lucrări de specialitate, pentru care primeşte o suma globală stabilită în condiţiile prevăzute de lege, care se acorda integral la predarea în termen sau înainte de termen a lucrării, cu respectarea condiţiilor contractuale. Dacă lucrarea nu se realizează în termen, pana la 50% din garanţia reţinută nu se mai restituie. Acordul global se poate aplica şi la nivelul unui lot, şantier sau grup de santiere. (2) În contract se prevăd sarcinile de producţie fizica, termenele de începere, intermediare - stadii fizice - şi finale de realizare, sumele cuvenite drept retributie, condiţiile de calitate, cheltuielile la 1000 lei producţie sau consumurile normate şi alte condiţii".

51. Art. 91 alin. (4) ultima fraza va avea următorul cuprins: "Muncitorii care lucrează pe maşini şi agregate tractate sau purtate, pentru executarea lucrărilor agricole, se retribuie cu 2/3 din tariful de plata stabilit pentru mecanici agricoli". La alin. (5) al aceluiaşi articol, procentul de "20%" se modifica în "15%".

52. La art. 92 alin. (1), numărul grupelor de lucrări se modifica de la "5" la "6".

53. Art. 93 alin. (2) va avea următorul cuprins: "(2) Retributia tarifara a principalelor funcţii de conducere, precum şi a inginerilor şi medicilor veterinari din întreprinderile agricole de stat este următoarea:

Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - şi la ultima gradatie - maxim - ale unor funcţii*T*------------------------------------------------------------------------------Funcţia Special Gradul de organizare al întreprinderii------------------------------------------------------------------------------ I II III IV V------------------------------------------------------------------------------Director*) 36 35 34 32 30 28------------------------------------------------------------------------------Director adjunct tehnic*) 35 34 - - - -------------------------------------------------------------------------------Inginer şef*) - - 33 31 29 27------------------------------------------------------------------------------Contabil şef*) 34 33 32 30 28 26------------------------------------------------------------------------------Epizootolog şef*) 33 32 31 - - -------------------------------------------------------------------------------Şef ferma 29-35 28-34 27-33 25-31 23-29 -------------------------------------------------------------------------------Şef serviciu tehnic 29-35 28-34 27-33 25-31 23-29 21-27------------------------------------------------------------------------------Şef serviciu economic 28-34 27-33 26-32 24-30 22-28 20-26------------------------------------------------------------------------------Medic primar veterinar 27-33 27-33 27-33 - - -------------------------------------------------------------------------------Inginer; medic veterinar 21-28 21-28 21-28 21-28 21-28 21-28------------------------------------------------------------------------------*ST*------------- *) Retributia tarifara fixa la care se adauga indemnizaţia de conducere."

54. Art. 94 va avea următorul cuprins: "Art. 94. - (1) În unităţile agricole de stat se aplica în mod generalizat forma de retribuire în acord global la nivel de ferma, secţie, sector de deservire pana la nivelul întreprinderii inclusiv. În contractul de acord global se prevede producţia care trebuie realizată - cereale, carne, lapte, legume, oua, în unităţi fizice - tone, hectolitri, mii bucăţi, sumele globale corespunzătoare lucrărilor de executat, cheltuielile de producţie planificate, precum şi alte condiţii sau obligaţii reciproce. (2) Şefii secţiilor de mecanizare a agriculturii, care lucrează în acord global, vor primi retributia funcţiei pe care sunt încadraţi în aceeaşi proporţie cu gradul de îndeplinire mediu al retributiei tarifare a mecanicilor agricoli din secţie, corespunzător timpului lucrat în cadrul programului de lucru aprobat".

55. Art. 95 va avea următorul cuprins: "Art. 95. - (1) Principalii indicatori în raport cu care se acorda retributia pentru personalul din conducerea unităţilor, în cazul în care acesta nu a fost cuprins în acord global, sunt: la trusturile judeţene ale întreprinderilor agricole de stat - valoarea producţiei nete şi nedepasirea cheltuielilor planificate la 1000 lei producţie marfa, iar

la trusturile pentru mecanizarea agriculturii - realizarea planului de producţie la principalele culturi în cooperativele agricole de producţie deservite şi a volumului total planificat al lucrărilor. (2) Personalul prevăzut la alin. (1), precum şi inginerul şef, contabilul şef şi şefii de ferma din cooperativa agricolă de producţie şi inginerul şef de la Consiliul intercooperatist, retribuiţi de stat, primesc lunar 80-90% din retributia tarifara corespunzătoare timpului lucrat. Plata diferenţei de retributie se va face la finele anului sau trimestrului, după caz, în raport cu gradul de realizare a indicatorilor stabiliţi".

56. Art. 98 va avea următorul cuprins: "Art. 98 - Aplicarea sistemului de retribuire în transporturi şi telecomunicaţii trebuie sa asigure cointeresarea lucrătorilor în efectuarea transportului intern şi extern la nivelul exigenţelor dezvoltării economice şi sociale a tarii, prin folosirea la maximum a capacităţilor de transport, sporirea vitezei şi siguranţei în circulaţie, modernizarea mijloacelor de transport, eliminarea transporturilor nerationale şi efectuarea prestărilor de servicii de posta şi telecomunicaţii, reducand cheltuielile, astfel încât sa se satisfacă cerinţele economiei naţionale şi ale oamenilor muncii, sporind continuu eficienta economică".

57. Art. 99 alin. (1), (2) şi (4) vor avea următorul cuprins: "Art. 99. - (1) Retributia tarifara a muncitorilor din exploatarea căilor ferate şi a personalului operativ a cărui activitate este asemănătoare cu cea a muncitorilor calificaţi este stabilită pe 10 grupe de funcţii, diferenţiată în cadrul aceleiaşi grupe de funcţii, pe un nivel de baza şi doua trepte de retribuire. (2) Retributia tarifara a mecanicilor de locomotiva-automotor se diferentiaza în raport de puterea locomotivelor şi sistemul de tracţiune pe 5 grupe, pentru fiecare grupa corespunzand un nivel de baza şi 3 trepte şi pe clase de calificare. Clasele de calificare III, II, I sau specială se pot acorda succesiv, pe baza obţinerii cel puţin a calificativului "bine" la examenul susţinut în fata unei comisii special constituite, cu condiţia unei vechimi minime în funcţia de mecanic de locomotiva-automotor, de 3 ani pentru clasa a III-a, de 6 ani pentru clasa a II-a, de 10 ani pentru clasa I şi de 15 ani pentru clasa specială şi a aprecierii colectivului de conducere al unităţii ca a obţinut rezultate bune în munca în ultimii 2 ani înaintea prezentării la examen. Încadrarea locomotivelor pe grupe se aproba de Consiliul de Miniştri". "(4) Retributia tarifara pentru mecanicii de locomotiva-automotor - pe trepte -, precum şi pentru unele funcţii operative reprezentative - pe gradatii - , din transporturile feroviare, este următoarea: Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - şi la ultima treapta sau gradatie - maxim -*T*------------------------------------------------------------------------------ Funcţia Grupa de locomotive sau nivelul de încadrare------------------------------------------------------------------------------ I II III IV V------------------------------------------------------------------------------Grupa de locomotive------------------------------------------------------------------------------Mecanic de locomotiva-automotor 24-27 22-25 21-24 19-22 17-20------------------------------------------------------------------------------- cu clasa III de calificare 25-28 23-26 22-25 20-23------------------------------------------------------------------------------- cu clasa II de calificare 26-29 24-27 23-26 21-24------------------------------------------------------------------------------- cu clasa I de calificare 27-30 25-28 24-27 22-25------------------------------------------------------------------------------

- cu clasa specială de calificare 28-31 26-29 25-28 23-26"------------------------------------------------------------------------------*ST*

58. La art. 100 alin. (1), numărul gradatiilor se modifica de la "5-6" la "6-7", iar alin. (2) şi (4) vor avea următorul cuprins: "(2) Retributia tarifara pentru unele funcţii operative reprezentative din transporturile auto este următoarea:

Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - şi la ultima gradatie - maxim -

*T*----------------------------------------------------------- Funcţia Nivelul de încadrare----------------------------------------------------------- I II III-----------------------------------------------------------Şef coloana auto 18-25 16-22 ------------------------------------------------------------Şef autogara 15-21 13-19 11-17-----------------------------------------------------------Impiegat auto 13-19 10-16 ------------------------------------------------------------*ST*

(4) Indicatorii sintetici în raport de îndeplinirea cărora se acorda retributia tarifara a personalului din conducerea unităţilor de transporturi auto trebuie sa cuprindă şi tonele expediate sau producţia neta, precum şi beneficiul ori cheltuielile pe 1000 t.km. convenţionale sau cheltuielile la 1000 lei venituri".

59. La art. 101 alin. (1) şi (5) numărul de trepte se modifica de la "3" la "2" şi numărul de gradatii de la "5-6" la "6-7", iar alin. (2) şi (6) lit. a) şi b) vor avea următorul cuprins: "(2) Retributia tarifara pentru unele funcţii reprezentative ale personalului navigant din transporturile maritime este următoarea: Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - şi la ultima gradatie - maxim

*T*-----------------------------------------------------------------------------Funcţia Grupa de nave maritime----------------------------------------------------------------------------- I II III IV V VI-----------------------------------------------------------------------------Comandant nava 23-30 25-32 27-34 29-36 30-37 31-38-----------------------------------------------------------------------------Ofiţer maritim I 20-27 22-29 23-30 24-31 25-32 26-33-----------------------------------------------------------------------------Ofiţer maritim II 17-24 18-25 19-26 20-27 21-28 22-29-----------------------------------------------------------------------------Ofiţer maritim III 14-21 15-22 16-23 17-24 18-25 19-26"

-----------------------------------------------------------------------------*ST*

"a) în transporturile maritime: planul de venituri brute în lei-valuta sau traficul portuar şi beneficiul; b) în transporturile fluviale: tonele expediate sau traficul portuar şi beneficiul;"

60. Art. 102 alin. (1) şi alin. (2) lit. a) vor avea următorul cuprins: "Art. 102. - (1) Retributia tarifara a docherilor este stabilită pe 4 clase de calificare fiind diferenţiată în cadrul fiecărei clase, pentru munca în acord sau regie, pe trei categorii de porturi". "a) la navele maritime - la care reducerea timpului de stationare fata de normele portuare este de cel puţin 8 ore - dintr-un fond constituit lunar cumulat de la începutul anului, în cadrul fondului de retribuire admisibil, în limita a 1,70 lei/tona de mărfuri operata la navele respective. De aceste premii pot beneficia docherii, conducătorii de utilaje portuare şi operatorii de dana care au avut o contribuţie deosebita la reducerea timpului de stationare a navelor".

61. La art. 103 alin. (1), numărul gradatiilor se modifica de la "5" la "6", iar alin. (2) va avea următorul cuprins: "(2) Retributia tarifara pentru unele funcţii reprezentative din transporturile aeriene este următoarea: Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - şi la ultima gradatie - maxim

*T*----------------------------------------------------------------------------- Funcţia I II III IV V VI-----------------------------------------------------------------------------Pilot comandant cubrevet minima I 20-27 22-29 23-30 24-32 25-33 26-34-----------------------------------------------------------------------------Navigator 15-22 17-24 19-26 21-28 21-28 22-29-----------------------------------------------------------------------------Mecanic navigant 14-20 16-22 17-23 19-25 - 21-27"-----------------------------------------------------------------------------*ST*

62. La art. 104 alin. (1) numărul gradatiilor se modifica de la "3-5" la "4-6".

63. La art. 106 alin. (1) numărul gradatiilor se modifica de la "4" la "5", iar alin. (3) va avea următorul cuprins: "(3) Retributia tarifara pentru funcţiile operative reprezentative din circulaţia mărfurilor este următoarea: Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - şi la ultima treapta sau gradatie - maxim

*T*----------------------------------------------------------------------------- Funcţia Nivelul de calificare sau treapta de rulaj----------------------------------------------------------------------------- I II III IV V VI-----------------------------------------------------------------------------

Funcţii pe niveluride calificare

-----------------------------------------------------------------------------Vânzător 5-8 9-12-----------------------------------------------------------------------------Ospatar 5-8 9-12 12-15-----------------------------------------------------------------------------Funcţii pe trepte de rulaj-----------------------------------------------------------------------------Lucrator gestionar raion 11-16 13-18 15-20-----------------------------------------------------------------------------Şef magazin, lucratorgestionar magazin 10-15 13-18 15-20 17-22 19-24-----------------------------------------------------------------------------Şef unitate alimentaţiepublica, lucratorgestionar unitatealimentaţie publica 12-17 14-19 16-21 18-23 20-25 22-27"-----------------------------------------------------------------------------*ST*

64. Art. 107 alin. (1) se modifica şi se introduce un alineat nou (4), după cum urmează: "Art. 107. - (1) În activitatea de comerţ cu amănuntul şi cu ridicată, în alimentaţia publica şi în unităţile hoteliere se aplica în mod generalizat, la întregul personal operativ şi la muncitori, forma de retribuire prin remiza, exprimată prin cote la 10.000, 1.000 sau 100 lei desfacere. Aceasta forma de retribuire se aplica în mod corespunzător şi în activităţile de contractari-achiziţii precum şi prestări de servicii din unităţile comerciale şi turism. Cotele se stabilesc ţinând seama de tipul unităţii şi volumul de activitate planificat, diferenţiat pe unităţi, grupe de produse sau produse, pe sezoane sau perioade mai indelungate". "(4) În unele unităţi de comerţ şi turism, îndeosebi în unităţile mici, se va putea aplica, în condiţiile stabilite de lege, forma de retribuire în acord global. Prin aceasta forma, un grup de persoane, inclusiv responsabilul unităţii, îşi asuma obligaţia sa asigure un anumit volum de desfacere şi prestări de servicii la preţurile şi tarifele stabilite de stat şi sa verse un anumit beneficiu. În contractul de acord global se prevăd volumul şi condiţiile desfacerilor sau prestărilor de servicii, beneficiul ce trebuie realizat, cheltuielile care se fac precum şi alte condiţii sau obligaţii reciproce. Sumele cuvenite drept retributie se asigura după ce s-au achitat toate obligaţiile (inclusiv amortismentele) fata de întreprinderea comercială sau de turism în subordinea căreia funcţionează".

65. Art. 109 alin. (1) se abroga, iar alin. (2) şi (5) vor avea următorul cuprins: "(2) Personalul de conducere şi cel de execuţie tehnic, economic şi de alta specialitate din unităţile comerciale cu amănuntul, cu ridicată, din alimentaţia publica şi turism, precum şi cel din activitatea comercială a unităţilor care au şi plan de achiziţii, intrari în fondul de stat şi prestări servicii se retribuie în acord direct proporţional cu gradul de îndeplinire a planului de desfacere, prestări hoteliere sau turism. La funcţiile de conducere şi de execuţie din unităţile comerciale şi de turism, retributia se majorează sau se diminuează cu 1% din retributia tarifara pentru fiecare procent de depasire sau nerealizare a beneficiului planificat, în limita a 8% din retributia tarifara corespunzătoare timpului lucrat". "(5) În cazul când din cauze independente de munca personalului se realizează retribuţii sub minimul garantat, pentru personalul din ramura circulaţiei mărfurilor retribuit pe baza de cote, cu remiza adăugată la nota de plata şi în acord direct proporţional, se va putea asigura pe cel mult 2 luni un minim garantat de 75% din retributia tarifara. Dacă în continuare nu sunt create condiţii pentru asigurarea minimului garantat, conducerile unităţilor sunt obligate sa ia măsuri pentru redistribuirea personalului în cadrul unităţii sau în alte

unităţi. Diferenţa între sumele cuvenite în raport cu volumul de activitate şi minimul garantat acordat va fi recuperată în perioadele următoare din drepturile realizate peste retributia tarifara".

66. Art. 110 alin. (5) va avea următorul cuprins: "(5) În afară de participarea la beneficii şi de premiile ce se acorda în cursul anului pentru realizari deosebite, potrivit reglementărilor generale, personalul întreprinderilor de comerţ exterior mai poate beneficia de premii pentru încheierea de operaţiuni de export-import şi prestări de servicii, care prezintă o eficienta valutar-financiară ridicată pentru economia nationala, conform art. 61^1".

67. Art. 111 alin. (1) va avea următorul cuprins: "Art. 111. - (1) Modul de încadrare a lucrătorilor operativi, conditiile de aplicare a retributiilor tarifare superioare sau inferioare, precum şi atribuţiile ce revin lucrătorilor comerciali şi clasele de retribuire în care aceştia se încadrează, unităţile şi locurile de munca la care personalul operativ şi muncitorii din activitatea de comerţ interior şi turism se retribuie în regie, treptele de rulaj, categoriile de unităţi, precum şi utilizarea funcţiei de şef depozit - lucrator gestionar - şi la alte unităţi economice decât cele din circulaţia mărfurilor, se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat".

68. Titlul "F. Cercetare ştiinţifică şi proiectare" se modifica în "F. CERCETAREA ŞTIINŢIFICĂ, INGINERIA TEHNOLOGICĂ ŞI PROIECTAREA".

69. La art. 112 alin. (1) se modifica şi se introduc 3 alineate noi (3), (4) şi (5), după cum urmează: "Art. 112. - (1) Sistemul de retribuire din unităţile de cercetare, inginerie tehnologică şi proiectare asigura legarea nemijlocită a retributiei de efectele economico-sociale obţinute ca urmare a aplicării în producţie a rezultatelor cercetării şi proiectării şi cointeresarea materială a personalului pentru efectuarea de cercetări care contribuie la promovarea continua a progresului tehnico-ştiinţific, la scurtarea ciclului cercetare-proiectare-producţie, la introducerea tehnologiilor noi, moderne, la cunoaşterea şi folosirea legilor naturii şi ale societăţii, în vederea infaptuirii programului de dezvoltare economică şi socială a tarii". "(3) În activitatea de cercetare ştiinţifică, inginerie tehnologică şi proiectare se va utiliza cu precădere forma de retribuire în acord global, potrivit căreia un colectiv de cercetători sau proiectanţi îşi asuma răspunderea de a efectua şi finaliza o cercetare sau un proiect, într-un anumit termen, pentru care primeşte o suma globală, stabilită în contract, în condiţiile prevăzute de lege. Aceasta forma de retribuire se va aplica îndeosebi pentru crearea şi introducerea în producţie a unor tehnologii sau produse noi, perfecţionarea şi modernizarea celor existente, proiectarea obiectivelor de investiţii şi va cuprinde întreg ciclul cercetare-proiectare şi aplicarea în producţie a rezultatelor obţinute pana la atingerea parametrilor stabiliţi. În contract se prevăd termenele, parametrii sau indicatorii tehnico-economici care trebuie obţinuţi, condiţiile de calitate, sumele totale pentru retribuire şi alte condiţii. Sumele pe lucrări pentru retribuirea personalului din cercetare, inginerie tehnologică şi proiectare se vor stabili, pe baza de norme de munca pe unităţi fizice, pe categorii de lucrări. Personalul care lucrează în acord global primeşte, pe parcursul executării lucrărilor, avansuri lunare reprezentând 80% din retributia tarifara. Avansurile cumulate nu pot fi mai mari de 80% din suma stabilită pe lucrare. La predarea obiectivelor de cercetare ştiinţifică, dezvoltare tehnologică şi proiectare, suma totală stabilită pe lucrare se repartizează membrilor colectivului în funcţie de contribuţia acestora. Din suma cuvenită fiecăruia se retine o parte de 10% care se restituie după aplicarea în producţie sau intrarea în funcţiune a obiectivului respectiv şi realizarea indicatorilor tehnico-economici prevăzuţi în proiecte sau în documentaţia tehnica, iar cealaltă parte, de 90%, se plăteşte după ce în prealabil s-au scăzut avansurile primite, dacă au fost îndeplinite condiţiile prevăzute în contract.

(4) În locul reţinerilor pe proiect sau obiectiv de cercetare ştiinţifică şi dezvoltare tehnologică, ce se fac pana la atingerea parametrilor, se poate retine o suma fixa pentru constituirea unei garanţii reprezentând pana la o retributie tarifara lunară, dar nu mai puţin de 20% din aceasta. (5) Personalul din conducerea unităţilor de cercetare ştiinţifică, inginerie tehnologică şi proiectare - director, directori adjuncţi, secretar ştiinţific - este obligat, potrivit reglementărilor în vigoare, sa desfăşoare efectiv activitate de cercetare sau de proiectare, în proporţie de cel puţin: 50% directorul, 60% directorul general adjunct şi secretarul ştiinţific de la institutele centrale, 75% directorii adjuncţi şi secretarul ştiinţific de la celelalte unităţi de cercetare ştiinţifică şi de proiectare. Pentru aceasta activitate poate fi retribuit în acord global. În acest caz va primi partea din retributie corespunzătoare timpului destinat activităţii de conducere, indemnizaţia de conducere, precum şi sumele cuvenite în acord global care se aproba de organul ierarhic superior".

70. Art. 113 va avea următorul cuprins: "Art. 113. - Personalul din cercetare, inginerie tehnologică şi proiectare poate beneficia de o recompensa de pana la 2% din avantajele economice postcalculate, realizate de unităţile beneficiare în urma aplicării în practica a rezultatelor cercetării şi proiectării. Aceste avantaje se calculează, o singura data, în primul an de la atingerea parametrilor prevăzuţi, în raport cu economiile la fondurile de investiţii, la costurile de producţie, precum şi cu economiile rezultate prin înlocuirea importurilor de produse sau licenţe. Modul de stabilire a avantajelor economice, a recompensei ce se poate acorda personalului din cercetare, inginerie tehnologică şi proiectare, în limita prevăzută, precum şi condiţiile în care se repartizează personalului, se aproba prin decret al Consiliului de Stat".

71. Art. 114 va avea următorul cuprins: "Art. 114. - Personalul din activitatea de cercetare, inginerie tehnologică şi proiectare beneficiază de participarea la beneficiile unităţii în care îşi desfăşoară activitatea, în condiţiile prevăzute pentru celelalte unităţi economice".

72. Subtitlul "Cercetarea ştiinţifică şi proiectarea tehnologică" se modifica în "1. Cercetarea ştiinţifică şi ingineria tehnologică" şi trece înaintea art. 115.

73. Art. 113 devine art. 115, iar alin. (2) al acestui articol va avea următorul cuprins: "(2) Retributia tarifara a funcţiilor şi gradelor profesionale de cercetare ştiinţifică şi inginerie tehnologică este următoarea:

Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - şi la ultima gradatie - maxim -

*T*------------------------------------------------------------------------------Funcţia şi gradul profesional Număr gradatii Nivel de retribuire------------------------------------------------------------------------------ I II III------------------------------------------------------------------------------Cercetator ştiinţific principal,inginer tehnolog principal------------------------------------------------------------------------------- gradul I 6 33-39 32-38 31-37------------------------------------------------------------------------------- gradul II 6 30-36 29-35 28-34

------------------------------------------------------------------------------- gradul III 7 25-33 24-32 23-31------------------------------------------------------------------------------Cercetator ştiinţific, inginer tehnolog 7 23-30 22-29 21-28"------------------------------------------------------------------------------*ST*

74. Art. 114 devine 116, alin. (10) se abroga, iar alin. (4), (5) şi (6) ale acestui articol se modifica, după cum urmează: "(4) În cadrul gradelor profesionale de cercetator ştiinţific principal I şi II şi inginer tehnolog principal I şi II, personalul de cercetare şi de inginerie tehnologică poate fi promovat pe 6 gradatii, iar în cele de cercetator ştiinţific principal III, cercetator ştiinţific, inginer tehnolog principal III şi inginer tehnolog pe 7 gradatii, potrivit anexei nr. IV. (5) Personalului atestat de cercetare ştiinţifică şi inginerie tehnologică încadrat la ultima gradatie, cu o vechime de cel puţin 30 de ani în specialitate, care are merite deosebite în activitatea de cercetare ştiinţifică şi inginerie tehnologică, concretizate în lucrări cu o inalta eficienta economică sau socială, i se poate conferi, în condiţiile stabilite de lege, gradatia de merit care da dreptul la o retributie tarifara lunară majorată cu 1-2 clase de retribuire. (6) Personalul de conducere din activitatea de cercetare ştiinţifică şi inginerie tehnologică i se acorda, pe lângă retributia tarifara corespunzătoare gradului profesional obţinut, o indemnizaţie diferenţiată pe nivelurile prevăzute la art. 115 alin. (1), în raport cu funcţia de conducere pe care o deţine. Personalul de conducere al institutelor centrale de cercetare are următoarele indemnizaţii:

*T*------------------------------------------------------------------------------ - lei/luna ------------------------------------------------------------------------------- Indemnizaţia de conducere------------------------------------------------------------------------------ Funcţia de conducere Nivel de retribuire------------------------------------------------------------------------------ I II III------------------------------------------------------------------------------Director general de institut central 1225-2490 1020-2020 820-1515------------------------------------------------------------------------------Director general adjunct de institutcentral, secretar ştiinţific 1020-1815 715-1415 615-1110------------------------------------------------------------------------------*ST* Personalul de conducere al institutelor de cercetare şi inginerie tehnologică are următoarele indemnizaţii:

*T*------------------------------------------------------------------------------ - lei/luna -------------------------------------------------------------------------------

Mărimea unităţii Mare Mijlocie Mica

------------------------------------------------------------------------------Funcţia de conducere------------------------------------------------------------------------------Director institut 1020-1815 715-1415 615-1110------------------------------------------------------------------------------Director adjunct ştiinţific -tehnic-institut 615-1225 510- 920 410- 715------------------------------------------------------------------------------Secretar ştiinţific 615-1225 510- 920------------------------------------------------------------------------------Director centru 410- 715------------------------------------------------------------------------------Şef de secţie 410- 715 310- 615 260- 510------------------------------------------------------------------------------Şef laborator, sector, atelier 260- 410 205- 360 205- 330------------------------------------------------------------------------------*ST*

Indemnizaţiile prevăzute în tabelul de mai sus se acorda în condiţiile stabilite la art. 30 alin. (2)".

75. Art. 115 devine art. 117 şi va avea următorul cuprins: "Art. 117. - Odată cu aprobarea încadrării unităţilor de cercetare şi inginerie tehnologică pe cele trei niveluri de retribuire se stabileşte şi gradul unităţii, precum şi grupa de ramuri după care se face retribuirea personalului de cercetare şi inginerie tehnologică cu studii superioare neatestat şi a personalului din activitatea de cercetare ştiinţifică şi de inginerie tehnologică fără studii superioare".

76. Art. 116 devine art. 118, iar alin. (1) şi (2) ale acestui articol vor avea următorul cuprins: "Art. 118. - (1) Pentru lucrările la care, datorită specificului, nu se poate aplica forma de retribuire în acord global, acordarea retributiei tarifare personalului de execuţie cu studii superioare atestat şi neatestat, precum şi personalului de conducere din cercetarea ştiinţifică şi ingineria tehnologică, se face în raport cu îndeplinirea calitativă şi cantitativă a sarcinilor de plan, care se exprima prin respectarea termenelor finale şi intermediare ale fazelor de cercetare ştiinţifică şi de inginerie tehnologică, atingerea parametrilor prevăzuţi, respectarea condiţiilor din contractele încheiate şi aplicarea în practica a rezultatelor obţinute. (2) Din retributia tarifara a personalului atestat şi neatestat din unităţile de cercetare ştiinţifică şi inginerie tehnologică, care nu lucrează în acord global, se efectuează reţineri lunare de 5-20% pe toată durata de execuţie a obiectivelor de cercetare ştiinţifică şi inginerie tehnologică. Jumătate din sumele astfel reţinute se restituie la încheierea fazelor de cercetare la termenele stabilite, iar cealaltă jumătate se restituie după aplicarea în practica a rezultatelor obiectivelor cercetării şi ingineriei tehnologice terminate şi atingerea parametrilor prevăzuţi sau după valorificarea în forme specifice a celorlalte cercetări ştiinţifice la care nu se pot stabili astfel de parametri".

77. Art. 117 devine art. 119.

78. Art. 118 alin. (1) se abroga, iar alin. (2) devine art. 120.

79. Subtitlul "2. Proiectarea" (Proiectare de construcţii şi alte forme de proiectare, diferite de cele de la pct. 1.) trece înaintea art. 121.

80. Art. 119 devine art. 121 iar alin. (3) şi (6) ale acestui articol vor avea următorul cuprins: "(3) Retributia tarifara a principalelor funcţii de execuţie este următoarea:

*T*------------------------------------------------------------------------------- Funcţia Număr Clasele de retribuire la nivelul gradatii de baza - minim - şi la ultima gradatie - maxim - funcţii de execuţie-------------------------------------------------------------------------------Inginer-arhitect-proiectantPrincipal------------------------------------------------------------------------------- - gradul I 6 31-37------------------------------------------------------------------------------- - gradul II 6 28-34------------------------------------------------------------------------------- - gradul III 7 24-32-------------------------------------------------------------------------------Inginer-arhitect-proiectant 7 22-29-------------------------------------------------------------------------------*ST*

Retributia tarifara inginerului-arhitectului-proiectant şi a celui principal este aceeaşi pentru toate gradele institutelor de proiectare, cu excepţia retributiei inginerului-arhitectului-proiectant principal I, care la institutele de gradele III şi IV este cu câte o clasa mai mica fata de cea de la institutele de gradele I şi II. (6) Indemnizaţiile de conducere ale funcţiilor de conducere din institutele şi centrele de proiectare sunt următoarele:

*T*------------------------------------------------------------------------------- Funcţia Număr Clasele de retribuire la nivelul gradatii de baza - minim - şi la ultima gradatie - maxim - funcţii de execuţie-------------------------------------------------------------------------------Inginer-arhitect-proiectantPrincipal------------------------------------------------------------------------------- - gradul I 6 31-37------------------------------------------------------------------------------- - gradul II 6 28-34------------------------------------------------------------------------------- - gradul III 7 24-32-------------------------------------------------------------------------------Inginer-arhitect-proiectant 7 22-29"

-------------------------------------------------------------------------------*ST*

81. La art. 124 alin. (1), trimiterea se va face la art. 112, 121-123.

82. La art. 125, se introduce un alineat nou (2) cu următorul cuprins: "(2) Retribuire personalului de cercetare, inginerie tehnologică şi proiectare care nu lucrează în acord global, pe perioada cat acorda asistenta tehnica în unităţi, în baza contractelor încheiate în acest scop cu beneficiarii, se face cu retributia medie realizată în ultimele 12 luni premergătoare acestei perioade, dar nu mai puţin de retributia tarifara de încadrare şi sporul de vechime".

83. Art. 127 alin. (1) şi (2) vor avea următorul cuprins: "Art. 127. - (1) Sursele de constituire a fondurilor pentru premierea în cursul anului şi pentru participarea la beneficii la sfârşitul anului a personalului din unităţile de cercetare ştiinţifică şi proiectare, precum şi modalităţile de acordare a acestora, sunt cele prevăzute la art. 50-65, pentru unităţile economice. (2) Veniturile realizate de către personalul din activitatea de cercetare ştiinţifică, inginerie tehnologică şi proiectare din participarea la beneficiile unităţii şi din recompensele primite în raport cu avantajele economice realizate ca urmare a aplicării în producţie a rezultatelor obţinute nu sunt plafonate".

84. Art. 128 va avea următorul cuprins: "Art. 128 - Retributia personalului din unităţile de cercetare şi inginerie tehnologică şi din cele de proiectare este prevăzută în anexa nr. IV".

85. Art. 130 alin. (2) va avea următorul cuprins: "(2) Retributia tarifara a principalelor funcţii de conducere şi de execuţie din unităţile de operaţiuni bancare şi de asigurări este următoarea: Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - şi la ultima gradatie

*T*------------------------------------------------------------------------------Funcţia------------------------------------------------------------------------------Director la sucursalele judeţene ale băncilor, gradul I*) 34------------------------------------------------------------------------------Director la sucursalele judeţene ADAS şi CEC, gradul I*) 32------------------------------------------------------------------------------Şef serviciu specialitate, revizor şef la sucursalelejudeţene ale băncilor, gradul I 27-33------------------------------------------------------------------------------Şef serviciu specialitate la sucursalele judeţene ADASşi CEC, gradul I 25-31------------------------------------------------------------------------------Inspector principal la sucursalele judeţene ale băncilor------------------------------------------------------------------------------- inginer 24-32------------------------------------------------------------------------------- economist 23-31

------------------------------------------------------------------------------Inspector la sucursalele băncilor------------------------------------------------------------------------------- inginer 22-29------------------------------------------------------------------------------- economist 21-28"------------------------------------------------------------------------------*ST*

---------------- *) Retributia tarifara fixa la care se adauga indemnizaţia de conducere.

86. Art. 131 se abroga.

87. Art. 132 va avea următorul cuprins: "Art. 132. - La unităţile de operaţiuni bancare şi de asigurări, inclusiv administraţiile centrale ale acestora, premiile anuale se acorda dintr-un fond ce se constituie prin aplicarea unei cote de 2% asupra fondului de retribuire realizat annual şi se eliberează în limita sumelor prevăzute în acest scop în planul de venituri şi cheltuieli. Fondul de premiere anuala se repartizează integral personalului, în condiţiile prevăzute la art. 54 lit. a şi 55, corespunzător timpului pentru care a fost retribuit de unitate".

88. Art. 136 alin. (1) va avea următorul cuprins: "Art. 136 - (1) Retributia tarifara a personalului didactic se diferentiaza, la fiecare funcţie şi grad didactic, în raport cu calitatea activităţii instructiv-educative şi ştiinţifice şi cu vechimea în învăţământ, printr-un număr de 6-7 gradatii. Ultima gradatie - a 6-a sau a 7-a, după caz - se acorda cu respectarea prevederilor art. 33 (3) din prezenta lege. La cadrele didactice retributia tarifara astfel stabilită cuprinde şi sporul pentru vechime. Pentru cadrele didactice definitivate, care îşi desfăşoară activitatea în localităţi rurale cu condiţii deosebite, vechimea pentru acordarea unei gradatii se poate reduce de la 5 la 3 ani. Pentru cadrele didactice cu rezultate deosebite în activitate, de la toate formele de învăţământ, vechimea pentru acordarea gradatiilor se poate reduce la 4 ani".

89. Art. 137 alin. (1) va avea următorul cuprins: "Art. 137. - (1) Retributia tarifara a principalelor funcţii didactice este următoarea: a) în învăţământul preşcolar, primar, gimnazial, liceal, profesional şi de maiştri:

*T*------------------------------------------------------------------------------- -lei/luna-------------------------------------------------------------------------------- Clasele de retribuire corespunzătoare retributiei tarifare după vechimea în învăţământ------------------------------------------------------------------------------- 1 Funcţia------------------------------------------------------------------------------- 2 3-5 ani------------------------------------------------------------------------------- 3 5-10 ani

------------------------------------------------------------------------------- 4 10-15 ani------------------------------------------------------------------------------- 5 15-20 ani------------------------------------------------------------------------------- 6 20-23 ani------------------------------------------------------------------------------- 7 23-26 ani------------------------------------------------------------------------------- 8 26-29 ani------------------------------------------------------------------------------- 9 peste 29 ani-------------------------------------------------------------------------------10 Indemnizaţiile lunare de conducere pentru unităţile de categoria I------------------------------------------------------------------------------- 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10-------------------------------------------------------------------------------Director Retributia tarifara corespunzătoare funcţiei didactice, gradului şi vechimii în învăţământ, la care se adauga indemnizaţia de conducere-------------------------------------------------------------------------------- grupuri şcolare 820-------------------------------------------------------------------------------- licee cu peste 2000 elevi 675-------------------------------------------------------------------------------- şcoli generale cu clasele I-IV 310-------------------------------------------------------------------------------Director adjunct Retributia tarifara corespunzătoare funcţiei didactice, gradului şi vechimii în învăţământ, la care se adauga indemnizaţia de conducere-------------------------------------------------------------------------------- grupuri şcolare 675-------------------------------------------------------------------------------- licee cu peste 2000 elevi 570-------------------------------------------------------------------------------Profesor cu studiisuperioare universitare*)-------------------------------------------------------------------------------- gradul didactic I - 24 26 27 29 30 31 32-------------------------------------------------------------------------------- gradul didactic II - 21 23 24 26 27 28 29

-------------------------------------------------------------------------------- definitiv 18 19 21 22 24 25 26 27-------------------------------------------------------------------------------Profesor cu studiisuperioare desubingineri-------------------------------------------------------------------------------- gradul didactic I - 21 23 24 26 27 28 29-------------------------------------------------------------------------------- gradul didactic II - 18 20 21 23 24 25 26-------------------------------------------------------------------------------- definitiv 15 16 18 19 21 22 23 24-------------------------------------------------------------------------------Profesor cu institutpedagogic de 3 ani-------------------------------------------------------------------------------- gradul didactic I - 20 22 23 25 26 27 28-------------------------------------------------------------------------------- gradul didactic II - 17 19 20 22 23 24 25-------------------------------------------------------------------------------- definitiv 14 15 17 18 20 21 22 23-------------------------------------------------------------------------------Invatator cu liceulpedagogic-------------------------------------------------------------------------------- gradul didactic I - 17 18 19 21 23 26 27-------------------------------------------------------------------------------- gradul didactic II - 14 15 16 18 20 23 24-------------------------------------------------------------------------------- definitiv 11 12 13 14 16 18 21 22-------------------------------------------------------------------------------*ST*

--------------- *) Se aplica la licee, şcoli de maiştri şi profesorilor ingineri de la şcolile profesionale. Retributia tarifara a profesorilor de la disciplinele de profil şi de la cele care asigura pregătirea în meserie la licee şi şcoli de maiştri este mai mare cu o clasa, iar cea a profesorilor din învăţământul primar, gimnazial şi profesional mai mica cu o clasa.

b) în învăţământul superior:

*T*------------------------------------------------------------------------------- Clasele de retribuire corespunzătoare Indemnizaţii de retributiei tarifare după vechimea conducere categoria în învăţământ instituţiei-------------------------------------------------------------------------------

1 Funcţia -lei lunar--------------------------------------------------------------------------------2 3-5 ani-------------------------------------------------------------------------------3 5-10 ani-------------------------------------------------------------------------------4 10-15 ani-------------------------------------------------------------------------------5 15-20 ani-------------------------------------------------------------------------------6 20-25 ani-------------------------------------------------------------------------------7 25-28 ani-------------------------------------------------------------------------------8 peste 28 ani-------------------------------------------------------------------------------9 I-------------------------------------------------------------------------------10 II-------------------------------------------------------------------------------11 III-------------------------------------------------------------------------------12 IV------------------------------------------------------------------------------- 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12------------------------------------------------------------------------------- Retributia tarifara corespunzătoare funcţiei didactice şi vechimii în învăţământ, la care se adauga indemnizaţia de conducere-------------------------------------------------------------------------------Rector 2290- 1895- 1615- 1330- 2690 2290 1895 1615-------------------------------------------------------------------------------Prorector 1895- 1615- 1330- 1020- 2195 1895 1615 1330-------------------------------------------------------------------------------Decan 1260- 1100- 970- 1415 1260 1100-------------------------------------------------------------------------------Prodecan 970- 870- 1100 970-------------------------------------------------------------------------------Şef catedra 330- 665-------------------------------------------------------------------------------Profesor

universitar 34 35 36 37 38 39-------------------------------------------------------------------------------Conferenţiaruniversitar 31 32 33 34 35 36-------------------------------------------------------------------------------Lectoruniversitar 25 26 27 29 30 32 33-------------------------------------------------------------------------------Asistentuniversitar 23 24 25 26 27 29 30"-------------------------------------------------------------------------------*ST*

90. Art. 138 alin. (1) va avea următorul cuprins: "Art. 138. - (1) Retributia tarifara prevăzută în lege pentru cadrele didactice şi personalul auxiliar de învăţământ din învăţământul preşcolar, primar, gimnazial, liceal, profesional şi de maiştri este mai mare cu 2 clase de retribuire pentru aceste categorii de personal care lucrează în casele de copii şi în şcolile speciale pentru copii cu deficiente, la care retributia tarifara este mai mare cu o clasa de retribuire".

91. Art. 139 va avea următorul cuprins: "Art. 139 - Cadrelor didactice definitive sau titularizate în învăţământ, încadrate la ultima gradatie, care au obţinut rezultate deosebite în activitatea de învăţământ şi au o vechime de cel puţin 30 ani în învăţământ, li se poate acorda, în condiţiile stabilite de lege, o gradatie de merit. Cadrele didactice cărora li se acorda gradatia de merit vor primi o retributie tarifara majorată cu 1-2 clase de retribuire, fata de cea prevăzută la ultima gradatie".

92. Art. 140 se abroga.

93. La art. 143, după alin. (1) se introduce un nou alineat (1^1), iar alineatul (2) se modifica, după cum urmează: "(1^1) Cadrele didactice şi personalul de specialitate de la catedrele din învăţământul superior pot fi retribuite în acord global, în condiţiile prevăzute la art. 12 şi 112, pentru activitatea de cercetare ştiinţifică, inginerie tehnologică, proiectare, precum şi pentru activitatea de producţie desfasurata în cadrul integrării. (2) Maistrii-instructori pot fi premiati la sfârşitul anului dintr-un fond constituit din veniturile nete încasate din valorificarea producţiei realizate în atelierele şcoala, în limita unei cote stabilite prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială. Premiul individual din acest fond împreună cu premiul annual nu poate depăşi, pe un an calendaristic, trei retribuţii tarifare lunare".

94. La art. 147 alin. (1) numărul gradatiilor se modifica de la "5-6" la "6-7" şi respectiv de la "3" la "4".

95. Art. 148 alin. (1) va avea următorul cuprins: "Art. 148. - (1) Retributia tarifara a principalelor funcţii de specialitate sanitară, cu pregătire superioară şi medie, este următoarea:*T*------------------------------------------------------------------------------- -lei/ luna-

-------------------------------------------------------------------------------Funcţia Număr Clasele de retribuire Indemnizaţii gradatii la nivelul - de baza lunare de - minim - şi la ultima conducere gradatie - maxim --------------------------------------------------------------------------------Nivelul de retribuire------------------------------------------------------------------------------- I II Minim Maxim------------------------------------------------------------------------------- 1 2 3 4 5 6-------------------------------------------------------------------------------Personal sanitar cu pregătire superioară-------------------------------------------------------------------------------Medic director Retributia tarifara corespunzătoare funcţiei şi gradului profesional 715 1525-------------------------------------------------------------------------------Medic şef secţie Idem 230 560Medic primargradul I 6-------------------------------------------------------------------------------- de specialitate 32-38 30-36-------------------------------------------------------------------------------- de medicina generală 30-36 29-35-------------------------------------------------------------------------------Medic primargradul II 6-------------------------------------------------------------------------------- de specialitate 30-36 28-34-------------------------------------------------------------------------------- de medicina generală 28-34 27-33-------------------------------------------------------------------------------Medic primargradul III 7-------------------------------------------------------------------------------- de specialitate 28-35 26-33-------------------------------------------------------------------------------- de medicina generală 26-33 25-32-------------------------------------------------------------------------------Medic principal 7-------------------------------------------------------------------------------- de specialitate 25-33 23-31-------------------------------------------------------------------------------- de medicina generală 23-31 22-30-------------------------------------------------------------------------------Medic 7 22-29 21-28-------------------------------------------------------------------------------

Farmacist principal 7 21-29-------------------------------------------------------------------------------Farmacist 7 19-26------------------------------------------------------------------------------- Personal mediu sanitar-------------------------------------------------------------------------------Sora medicalăprincipala(cu liceu sanitar) 7------------------------------------------------------------------------------- - I *) 16-24------------------------------------------------------------------------------- - II 15-23-------------------------------------------------------------------------------Sora medicalăcu liceu sanitar) 7------------------------------------------------------------------------------- - I *) 11-18------------------------------------------------------------------------------- - II 10-17-------------------------------------------------------------------------------Sora medicală-moasa-principala(cu şcoala sanitară) 7------------------------------------------------------------------------------- - I *) 10-17------------------------------------------------------------------------------- - II 9-16-------------------------------------------------------------------------------Sora medicală-moasa -(cu şcoala sanitară) 7------------------------------------------------------------------------------- - I *) 8-15------------------------------------------------------------------------------- - II 7-14-------------------------------------------------------------------------------*ST*

--------------- *) Se utilizează în unităţi, secţii sau compartimente de chirurgie cardiaca, neurochirurgie, anestezie-terapie intensiva, psihiatrie şi neuropsihiatrie infantila, radiologie şi radioterapie, anatomie patologica, medicina legală, pediatrie, obstetrica-ginecologie, bolnavi cronici, de traumatologie-ortopedie şi arsi, precum şi de igiena şi sănătate publica".

96. Art. 149 va avea următorul cuprins:

"Art. 149. - Pentru rezultate deosebite obţinute în asistenta medicală a bolnavilor şi în activitatea ştiinţifică medicală se poate acorda, în condiţiile stabilite de lege, gradatia de merit, cadrelor sanitare încadrate la ultima gradatie şi care au o vechime în munca sanitară de peste 30 de ani. Cadrele cărora li se acorda gradatia de merit vor avea o retributie tarifara majorată cu 1-2 clase de retribuire".

97. Art. 150 şi 151 se abroga.

98. Art. 158 va avea următorul cuprins: "Art. 158. - Pentru rezultate deosebite obţinute în activitate, cadrelor de specialitate artistică încadrate la ultima gradatie li se poate conferi, în condiţiile stabilite de lege, de către Consiliul Culturii şi Educaţiei Socialiste, la propunerea ministerelor, celorlalte organe centrale şi consiliilor populare care au în subordine unităţi artistice, gradatia de merit, care da dreptul la o retributie tarifara lunară majorată cu 1-2 clase de retribuire fata de cea prevăzută la ultima gradatie".

99. Art. 159 se abroga.

100. Art. 165 alin. (3) va avea următorul cuprins: "(3) Retributia tarifara a principalelor funcţii de specialitate din unităţile de presa şi de edituri este următoarea:

Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - Funcţia şi la ultima gradatie - maxim -

*T*------------------------------------------------------------------------------- Funcţia A B I II III------------------------------------------------------------------------------- Presa-------------------------------------------------------------------------------Redactor şef *) 39 38 36 34 32-------------------------------------------------------------------------------Publicist comentator, redactor de rubrica 30-38 29-37 27-35 25-33-------------------------------------------------------------------------------Redactor principal 25-33 24-32 23-31 21-29 20-28-------------------------------------------------------------------------------Redactor 23-30 22-29 21-28 19-26 18-25------------------------------------------------------------------------------- Edituri-------------------------------------------------------------------------------Director *) 34 31-------------------------------------------------------------------------------Redactor - principal I 25-33-------------------------------------------------------------------------------- principal II 22-30 22-30-------------------------------------------------------------------------------Redactor 20-27 20-27-------------------------------------------------------------------------------*ST*

------------ *) Retributia tarifara fixa la care se adauga indemnizaţia de conducere."

101. Art. 166 alin. (2) va avea următorul cuprins: "(2) Retributia tarifara a principalelor funcţii de specialitate din muzee şi biblioteci este următoarea:

Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - şi la ultima gradatie - maxim -*T*------------------------------------------------------------------------------- Funcţia Categoria unităţii------------------------------------------------------------------------------- 1A I II III IV------------------------------------------------------------------------------- 1 2 3 4 5 6-------------------------------------------------------------------------------Director muzeu, biblioteca *) 33 29 25 23-------------------------------------------------------------------------------Muzeograf principal, bibliotecarprincipal 19-27 19-27 17-25 17-25-------------------------------------------------------------------------------Muzeograf, bibliotecar 17-24 17-24 15-22 15-22 15-22-------------------------------------------------------------------------------Restaurator principal 16-24 16-24 16-24 16-24-------------------------------------------------------------------------------Restaurator 11-18 11-18 11-18 11-18 11-18-------------------------------------------------------------------------------*ST*

-------------- *) Retributia tarifara fixa la care se adauga indemnizaţia de conducere."

102. Art. 169 va avea următorul cuprins: "Art. 169. - (1) Personalul din unităţile artistice de spectacole şi concerte poate beneficia de premii anuale, dintr-un fond ce se constituie, în limita fondului de retribuire planificat, prin alpicarea unei cote de 1,5% asupra fondului de retribuire realizat anual, cu condiţia îndeplinirii numărului de spectatori şi a veniturilor totale proprii planificate. (2) Fondul de premiere anuala se poate completa cu o parte de pana la 30% din veniturile nete realizate peste cele planificate la încasări din vânzarea biletelor şi programelor. (3) În cazul nerealizarii numărului de spectatori şi a veniturilor totale proprii planificate, fondul de premiere constituit conform alin. (1) se diminuează cu câte 0,5% pentru fiecare procent de nerealizare a indicatorilor respectivi. (4) Fondul total de premiere anuala constituit conform alin. (1)-(3) se repartizează personalului de către consiliul oamenilor muncii din unitatea respectiva, corespunzător aportului fiecăruia la rezultatele obţinute. Nu pot beneficia de premii persoanele care au desfăşurat activitate necorespunzătoare sau al căror contract de munca a fost desfăcut din initiativa lor - demisie - sau în baza prevederilor art. 130 lit. i), j), k) şi l) din Codul muncii".

103. Art. 172 alin. (4) va avea următorul cuprins: "(4) Retributia tarifara a principalelor funcţii de conducere şi de execuţie din organele centrale este următoarea:

Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - Funcţia şi la ultima gradatie - maxim -

*T*------------------------------------------------------------------------------Funcţia------------------------------------------------------------------------------Director general *) 39------------------------------------------------------------------------------Director direcţii tehnice *) 38------------------------------------------------------------------------------Director direcţii economice; personal-învăţământ *) 37------------------------------------------------------------------------------Şef serviciu tehnic sau din activitatea de baza 32-38------------------------------------------------------------------------------Şef serviciu economic Inginer, economist, chimist 31-37------------------------------------------------------------------------------- principal I 32-38------------------------------------------------------------------------------- principal II 31-37------------------------------------------------------------------------------Inginer, chimist principal III 26-34------------------------------------------------------------------------------Economist principal III 25-33------------------------------------------------------------------------------Inginer, chimist 24-31------------------------------------------------------------------------------*ST*

----------- *) Retributia tarifara fixa la care se adauga indemnizaţia de conducere."

104. Art. 173 va avea următorul cuprins: "Art. 173. - (1) Pentru întregul personal din aparatul ministerelor şi celorlalte organe centrale şi locale, acordarea retributiei tarifare şi, după caz, a indemnizaţiei de conducere, este condiţionată de realizarea sarcinilor proprii de munca, corespunzător funcţiei îndeplinite, sarcini care decurg din planul naţional unic de dezvoltare economico-socială sau din alte acte normative, precum şi din planurile de munca şi din regulamentele de organizare şi funcţionare. (2) Sarcinile proprii de munca, corespunzător funcţiei îndeplinite, care conditioneaza acordarea retributiei tarifare şi, după caz, a indemnizaţiei de conducere, se stabilesc de către biroul executiv al consiliului de conducere al organului central respectiv. (3) Pentru personalul din conducerea ministerelor şi a celorlalte organe centrale şi locale retributia se acorda în condiţiile stabilite, annual, prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială".

105. Art. 179 va avea următorul cuprins: "Art. 179. - Retributia tarifara a principalelor funcţii de conducere şi de execuţie din aparatul propriu al comitetelor executive ale consiliilor populare judeţene, al municipiului Bucureşti şi ale celorlalte municipii, este următoarea:

Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - şi la ultima gradatie - maxim -

*T*------------------------------------------------------------------------------ Funcţia Municipiul Bucureşti Municipii------------------------------------------------------------------------------ Judeţe ctg. I ctg. II ctg. III------------------------------------------------------------------------------Şef secţie tehnica;tehnico-economică *) 35 33 - - -------------------------------------------------------------------------------Şef sector tehnic;tehnic-economic; de altaspecialitate 28-35 27-33 26-32 25-31 24-30------------------------------------------------------------------------------Şef oficiu tehnic; tehnic-economic;de alta specialitate 26-32 25-31 24-30 23-29 22-28------------------------------------------------------------------------------Inspector principal------------------------------------------------------------------------------- inginer 23-31 23-31 - - -------------------------------------------------------------------------------- economist 22-30 22-30 21-29 21-29 21-29------------------------------------------------------------------------------Inspector------------------------------------------------------------------------------- inginer 21-28 21-28 - - -------------------------------------------------------------------------------- economist 20-27 20-27 19-26 19-26 19-26"------------------------------------------------------------------------------*ST*

----------- *) Retributia tarifara fixa la care se adauga indemnizaţia de conducere".

106. Art. 183 alin. (3) se modifica şi se introduce un alineat nou (4), după cum urmează: "(3). - Retributia tarifara a principalelor funcţii de conducere şi de execuţie din unităţile de justiţie, procuratura şi arbitraj este următoarea:

*T*-------------------------------------------------------------------------------

Funcţia Denumirea Clasele de retribuire unităţii la nivelul de baza - minim - şi la ultima gradatie - maxim --------------------------------------------------------------------------------Preşedinte tribunal, procuror şef Unităţi judeţene categoria I 35 *)Arbitru de stat şef Arbitraje interjudetene categoria I 34 *)Notar şef Notariate judeţene categoria I 30 *)Judecător inspector, procurorinspector Unităţi judeţene 29-35Judecător gradul I,procuror gradul I Unităţi judeţene 27-34Arbitru de stat gradul I Arbitraje interjudetene 26-33Judecător gradul II,procuror gradul II Unităţi judeţene 25-32Arbitru de stat gradul II Arbitraje interjudetene 24-31Judecător gradul I, Unităţi localeprocuror gradul I categoria I şi II 24-31Judecător gradul II, Unităţi localeprocuror gradul II categoria I şi II 22-29Notar principal Unităţi judeţene şi locale 20-28Notar Unităţi judeţene şi locale 18-25----------------------------------------------------------------------------*ST*------------- *) Retributia tarifara fixa la care se adauga indemnizaţia de conducere.

(4) Numărul posturilor de judecători, procurori şi arbitri de stat gradul I poate fi de cel mult 15% din totalul posturilor respective. Numărul concret al acestor posturi pe fiecare unitate se stabileşte de organul central respectiv".

107. Art. 187 va avea următorul cuprins: "Art. 187. - (1) Retribuirea muncii membrilor cooperativelor agricole de producţie se face diferenţiat în raport cu funcţia pe care o îndeplinesc în cooperativa şi de rezultatele obţinute în producţie, folosind ca unitate de măsura norma de munca. Retribuirea se poate face în bani sau în bani şi în natura. Cu acordul direcţiei generale judeţene pentru agricultura şi industrie alimentara, adunarea generală, în funcţie de condiţiile economice şi sociale specifice fiecărei cooperative, poate aproba ca, prin excepţie, pentru unele culturi sau lucrări efectuate, retribuirea sa se facă numai în natura. (2) Acordul global este forma principala de retribuire folosită în cooperativele agricole de producţie. Alegerea formei de retribuire a muncii se aproba de adunarea generală a membrilor cooperatori, pe baza propunerilor consiliului de conducere al cooperativei agricole. Tarifele stabilite pentru retribuirea muncii trebuie sa se încadreze în fondul de retribuire prevăzut în planul de producţie şi financiar al unităţii.

(3) Pentru depăşirea producţiei planificate, cooperativa agricolă de producţie acorda membrilor săi şi mecanizatorilor, precum şi celor încadraţi pe baza de contract de munca, care prin activitatea desfasurata au contribuit la aceasta realizare, o retributie suplimentară. Retributia suplimentară pentru membrii cooperatori şi cei încadraţi pe baza de contract de munca se acorda numai în cazul când adunarea generală a cooperatorilor a adoptat aceasta forma de retribuire. (4) Pentru contribuţia adusă la realizarea planului de producţie, cooperativa agricolă acorda specialiştilor şi contabililor şefi, retribuiţi de stat, o retributie reprezentând pana la 15% din valoarea normelor de munca calculate pentru funcţia de preşedinte, în raport cu realizarea producţiei. (5) Specialiştii agricoli retribuiţi de stat, aleşi în funcţia de preşedinte care îndeplinesc şi atribuţiile de inginer şef, primesc o retributie de pana la 25% din valoarea normelor de munca calculate pentru funcţia de preşedinte, în raport cu realizarea valorii producţiei nete. (6) Retribuţiile prevăzute la alin. (4) şi alin. (5) se aproba de adunarea generală a cooperativei agricole de producţie; acestea nu fac parte din retributia tarifara, dar se include în calculul retributiei medii. (7) Pentru depăşirea valorii producţiei nete planificate pe cooperativa specialiştii agricoli şi contabilii şefi, retribuiţi de stat, pot primi din partea cooperativelor agricole de producţie o retributie suplimentară - premiu - care reprezintă fata de retributia suplimentară cuvenită preşedintelui: - 80-90% pentru inginerii şefi; - 70-80% pentru contabilii şefi. Pentru depăşirea producţiei planificata fermei, specialiştii agricoli retribuiţi de stat, care îndeplinesc funcţia de şef de ferma, pot primi din partea cooperativei agricole de producţie o retributie suplimentară de pana la 2% din depasire; acordarea acestei retribuţii suplimentare nu este condiţionată de rezultatele obţinute pe ansamblul cooperativei. (8) Pentru îndeplinirea funcţiei de preşedinte, vicepreşedinte scos din producţie, şef de ferma sau şef de brigada, membrii cooperatori, care nu sunt retribuiţi de stat, primesc o indemnizaţie lunară din partea statului, de: - 420-520 lei - pentru preşedinte; - 210-260 lei - pentru celelalte funcţii. (9) Cooperativele agricole de producţie asigura membrilor lor un venit garantat cu condiţia obţinerii nivelurilor de producţie sau a volumului de lucrări prevăzute în angajament. Venitul garantat se acorda în proporţie de pana la 80-90% din partea în bani lunar şi de 50% din drepturile cuvenite în natura, după recoltarea produsului respectiv, diferenţa urmând a fi plătită la finele anului, corespunzător nivelului de îndeplinire a planului. În cazul nerealizarii planului, drepturile cuvenite se reduc proporţional. (10) Venitul maxim pe care-l poate primi un membru al cooperativei agricole de producţie, la realizarea sarcinilor de plan, nu poate depăşi pe cel al funcţiilor sau meseriilor similare din întreprinderile agricole de stat cu acelaşi volum de activitate, în aceleaşi condiţii de munca şi cu aceleaşi rezultate. (11) Membrii cooperatori care îşi desfăşoară activitatea în zootehnie, legumicultura, viticultura, pomicultura, cei calificaţi şi care lucrează în cooperativa agricolă în meseriile de sofer, conducător de tractoare rutiere, lacatus, electrician şi altele, precum şi cei care îndeplinesc funcţii de conducere şi de execuţie, care muncesc permanent în tot cursul anului şi îşi realizează sarcinile ce le revin, sunt retribuiţi de cooperativa şi au vechime neantrerupta în aceeaşi unitate şi în acelaşi sector de activitate, beneficiază de un spor de vechime neantrerupta de 2-8% calculat la retributia de baza lunară. (12) Membrii cooperatori care lucrează în asociaţiile economice intercooperatiste beneficiază de toate drepturile prevăzute în Statutul cooperativei agricole de producţie. Retribuirea în asociaţiile economice intercooperatiste se face numai în bani, în acord global, pe formaţii de munca sau individual, cu tarife pe unitatea de produs sau la 1000 lei producţie obţinută, potrivit normativelor în vigoare".

108. Art. 188 lit. b) va avea următorul cuprins: "b) la uniunile teritoriale, pe baza reglementărilor specifice pentru direcţiile comerciale judeţene şi întreprinderile sau organizaţiile comerciale de acelaşi nivel;"

109. Art. 195 va avea următorul cuprins: "Art. 195. - Determinarea veniturilor ce se include în retributia medie pentru calcularea indemnizaţiei de concediu de odihna şi în cazul scoaterii din producţie sau al trimiterii pentru executarea de lucrări în alte unităţi, potrivit legii, precum şi stabilirea perioadelor ce se iau în considerare în acest scop, se fac prin decret al Consiliului de Stat".

110. Art. 197 va avea următorul cuprins: "Art. 197. - Retributia tarifara a nevazatorilor este mai mare decât a vazatorilor de la locurile de munca respective, cu 35% pentru cei încadraţi în gradul I de invaliditate şi cu 15% pentru cei din gradul II de invaliditate".

111. Art. 203 se abroga.

112. La art. 209, după alin. (2) se introduce un alineat nou (2^1), cu următorul cuprins: "(2^1) Orice alte reglementări în legatura cu retribuirea personalului muncitor trebuie sa se încadreze în sistemul de retribuire stabilit de prezenta lege".

113. La art. 211 se adauga un nou alineat (4), cu următorul cuprins: "(4) Retribuirea persoanelor care desfăşoară potrivit legii, activitate la domiciliu se face în acord, pe baza reţelelor tarifare ce se aplica în unitatea cu care s-a încheiat contractul sau convenţia pentru munca la domiciliu".

114. La art. 213 se introduce un alineat nou (2), cu următorul cuprins: "(2) Muncitorii încadraţi în treapta a II-a şi a III-a, la aplicarea majorării retributiilor în etapa a II-a 1979-1980 vor fi încadraţi în noua treapta a II-a. Muncitorii calificaţi care erau în treapta a III-a vor avea şi prioritate la promovarea în categorii superioare în condiţiile Legii nr. 12/1971".

115. Art. 215 va avea următorul cuprins: "Art. 215. - (1) Retribuţiile tarifare şi indemnizaţiile stabilite prin prezenta lege se vor aplica treptat în anii 1979-1980, corespunzător graficului de eşalonare a majorării retributiei personalului muncitor, aprobat prin decret al Consiliului de Stat. Pana la acea data se vor aplica, în continuare, retribuţiile stabilite, potrivit legii, pentru prima etapa a majorării. (2) Pana la 1 ianuarie 1979, se vor elabora şi supune aprobării decretele Consiliului de Stat pentru aducerea la îndeplinire a prevederilor prezentei legi. (3) Pe data de 1 ianuarie 1979 se abroga actele normative prevăzute în anexa nr. IX, precum şi orice alte dispoziţii care nu concorda cu prezenta lege".

ART. 2 Anexele nr. I-IX la Legea nr. 57 din 29 octombrie 1974 se modifica şi se completează după cum urmează:

ANEXA 1 RETRIBUTIA TARIFARA PE CLASE DE RETRIBUIRE ŞI INDEMNIZAŢIILE DE CONDUCERE PE TIPURI

I. Tabelele privind retributia tarifara pe clase şi indemnizaţiile de conducere vor avea următorul cuprins:

A. Retributia tarifara pe clase*T*-------------------------------------------- -lei/luna---------------------------------------------Clasa de retribuire Retributia tarifara-------------------------------------------- 1 1425-------------------------------------------- 2 1450-------------------------------------------- 3 1485-------------------------------------------- 4 1520-------------------------------------------- 5 1570-------------------------------------------- 6 1620-------------------------------------------- 7 1670-------------------------------------------- 8 1720-------------------------------------------- 9 1770-------------------------------------------- 10 1825-------------------------------------------- 11 1880-------------------------------------------- 12 1940-------------------------------------------- 13 2000-------------------------------------------- 14 2060-------------------------------------------- 15 2120-------------------------------------------- 16 2180-------------------------------------------- 17 2240-------------------------------------------- 18 2310-------------------------------------------- 19 2380

-------------------------------------------- 20 2470-------------------------------------------- 21 2560-------------------------------------------- 22 2670-------------------------------------------- 23 2780-------------------------------------------- 24 2910-------------------------------------------- 25 3050-------------------------------------------- 26 3200-------------------------------------------- 27 3350-------------------------------------------- 28 3500-------------------------------------------- 29 3670-------------------------------------------- 30 3840-------------------------------------------- 31 4020-------------------------------------------- 32 4230-------------------------------------------- 33 4450-------------------------------------------- 34 4670-------------------------------------------- 35 4890-------------------------------------------- 36 5110-------------------------------------------- 37 5340-------------------------------------------- 38 5590-------------------------------------------- 39 5870-------------------------------------------- 40 6150-------------------------------------------- 41 6430--------------------------------------------

B. Indemnizaţii de conducere pe tipuri

---------------------------------------- -lei/luna----------------------------------------- Indemnizaţia----------------------------------------Tipul Minim Maxim----------------------------------------A 160 280----------------------------------------B 160 330----------------------------------------C 160 380----------------------------------------D 220 430----------------------------------------E 220 510----------------------------------------F 220 560----------------------------------------G 280 610----------------------------------------H 280 670----------------------------------------I 280 720----------------------------------------J 330 770----------------------------------------K 330 820----------------------------------------L 380 870----------------------------------------M 380 940----------------------------------------N 430 990----------------------------------------O 430 1040----------------------------------------P 480 1090----------------------------------------R 480 1140----------------------------------------S 560 1210----------------------------------------T 560 1260----------------------------------------U 610 1310

----------------------------------------V 610 1360----------------------------------------W 660 1410----------------------------------------X 660 1510----------------------------------------Y 760 1610----------------------------------------Z 760 1730----------------------------------------*ST*

2. La "Precizări privind retributia funcţiilor prevăzute în anexele nr. IV-VIII": Prima precizare va avea următorul cuprins: "- Diferenţa dintre retributia tarifara la nivelul de baza şi gradatia 1, precum şi dintre celelalte gradatii prevăzute în anexe, este de o clasa; la funcţiile la care numărul de gradatii este marcat cu un asterisc (*), diferenţa dintre gradatiile 5 şi 6 este de 2 clase de retribuire. Determinarea concretă a retributiei tarifare la o anumită gradatie se face prin adaugirea la clasa de retribuire prevăzută pentru nivelul de baza al funcţiei, a unui număr de clase corespunzător gradatiilor obţinute; clasei astfel rezultate îi corespunde retributia tarifara prevăzută în prezenta anexa la litera A"; Ultima precizare va avea următorul cuprins: "- Nivelul studiilor la fiecare funcţie este indicat astfel: S = studii superioare; S.ing = studii superioare de subingineri; M = studii liceale - treapta II; G = şcoala generală".

ANEXA 2 NOMENCLATORUL UNIC AL FUNCŢIILOR TEHNICE, ECONOMICE, DE ALTA SPECIALITATE, ADMINISTRATIVE, DE DESERVIRE ŞI DE PAZA DIN ECONOMIE

1. La capitolul I. INDUSTRIE, după poziţia 15 se introduce poziţia 15^1 "maistru principal specialist", cu clasele de retribuire 18-35.

2. La capitolul II. CONSTRUCŢII-MONTAJ, după poziţia 16 se introduce poziţia 16^1 "maistru constructor principal specialist", cu clasele de retribuire 22-29.

3. La capitolul VI. GOSPODĂRIA COMUNALĂ ŞI LOCATIVĂ, după poziţia 13 se introduce poziţia 13^1 "maistru principal specialist (gospodărie comunală)", cu clasele de retribuire 18-25.

4. La capitolul VII. CIRCULAŢIA MĂRFURILOR, poziţia 4 se completează cu funcţia: "inginer şef la bazele de aprovizionare tehnico-materială".

5. La capitolul VIII. CERCETARE ŞTIINŢIFICĂ ŞI PROIECTARE, litera a) Cercetare ştiinţifică şi inginerie tehnologică, după poziţia 2 se introduce poziţia 2^1 "secretar ştiinţific la institutul central", cu clasele de

retribuire 28-39; după poziţia 5 se introduce poziţia 5^1 "secretar ştiinţific la institut", cu clasele de retribuire 21-39, nivelul studiilor "S" pentru ambele funcţii.

6. La capitolul X. ÎNVĂŢĂMÂNT, litera a) Învăţământul preşcolar, primar, gimnazial, liceal, profesional şi de maiştri, după poziţia 3 se introduce poziţia 3^1 "profesor stagiar, definitiv, grad didactic II şi I", cu condiţia de studii "S.ing." şi clasele de retribuire 10-31. La litera c) Centre de perfecţionare, denumirea funcţiilor de la poziţia 22 se modifica astfel: "director cabinet de organizare economico-socială, casa agronomului".

7. La capitolul XI. OCROTIREA SĂNĂTĂŢII, poziţia 5 va avea următorul cuprins: "sora medicală (oficiant medical, laborant, moasa, tehnician sanitar), şef de unitate (laborator, secţie sau altele similare)"; după poziţia 12 se introduc poziţiile 12^1 şi 12^2 cu următorul cuprins: "12^1 Dentist principal cu facultatea de stomatologie de 3 ani, clasele de retribuire 19-28". "12^2 Dentist cu facultatea de stomatologie de 3 ani, clasele de retribuire 17-25". Poziţia 16 va avea următorul cuprins: "sora medicală (oficiant medical, laborant) principala". Poziţia 17 va avea următorul cuprins: "sora medicală, oficiant medical, laborant". Poziţia 21 va avea următorul cuprins: "sora medicală (moasa, oficiant medical, gipsar, maseur, laborant, autopsier) principala". Poziţia 22 va avea următorul cuprins: "sora medicală, moasa, oficiant medical, gipsar, maseur, laborant, autopsier". La poziţiile 21, 22, 23 şi 24 coloana 2, nivelul studiilor va fi "şcoala sanitară".

8. La capitolul XVI. ORGANE SUPREME ALE PUTERII ŞI ADMINISTRAŢIEI DE STAT, MINISTERE ŞI ALTE ORGANE CENTRALE: Poziţia 106 va avea următorul cuprins: "Secretar federatie I şi II, secretar federatie I adjunct, secretar Comitet Olimpic Roman". La poziţia 127 clasele de retribuire pentru consilier diplomatic şi consul general devin "33-39". La poziţia 128 clasele de retribuire pentru funcţiile de secretar I, consul, interpret relaţii diplomatice I devin "32-38".

9. La capitolul XVII. COMITETE EXECUTIVE ALE CONSILIILOR POPULARE, litera a) Funcţii din aparatul propriu, la poziţia 16 contabil calculator, clasele de retribuire devin "6-10", iar la litera b) Funcţii din organele locale de specialitate, în locul poziţiei 19 se introduc poziţiile 19 şi 19^1, cu următorul cuprins: "19. Director general, clasa de retribuire 38, nivelul studiilor "S". 19^1. Director general adjunct, clasa de retribuire 34-35, nivelul studiilor "S".

10. La capitolul XIX. ALTE UNITĂŢI ALE ADMINISTRAŢIEI DE STAT, clasele de retribuire de la litera a), poziţia 2 devin "29-37"; după litera f) se introduce litera "g) Corpurile de paza militarizata", cu următorul cuprins:

*T*------------------------------------------------------------------------------ Clasa de retribuire------------------------------------------------------------------------------ Funcţia cea mai mica cea mai mare------------------------------------------------------------------------------g) Corpurile de paza militarizata------------------------------------------------------------------------------

29. Şef de corp de paza 26 32------------------------------------------------------------------------------30. Adjunct de şef de corp de paza 25 31------------------------------------------------------------------------------31. Şef de serviciu instruire şi control 21 31------------------------------------------------------------------------------32. Şef de birou instruire şi control 20 29------------------------------------------------------------------------------33. Instructor principal 17 24------------------------------------------------------------------------------34. Instructor 12 19------------------------------------------------------------------------------35. Şef de detasament 15 24------------------------------------------------------------------------------36. Şef de grupa de paza 9 17------------------------------------------------------------------------------37. Controlor poarta 6 11------------------------------------------------------------------------------38. Paznic obiective speciale 6 10------------------------------------------------------------------------------39. Paznic 4 8------------------------------------------------------------------------------*ST*

ANEXA 3 GRUPAREA RAMURILOR, SUBRAMURILOR ŞI ACTIVITĂŢILOR

NOTA ---- de la finele anexei nr. III va avea următorul cuprins: "a) Încadrarea într-o grupa superioară de ramuri a unor centrale, întreprinderi, unităţi şi subunitati, precum şi a unităţilor mari, complexe sau cu nivel tehnic deosebit din ramurile ale căror activităţi sunt cuprinse în mai multe grupe de ramuri sau a unor funcţii tehnice şi de alta specialitate se poate face anual, odată cu aprobarea planului naţional unic de dezvoltare economico-socială sau la înfiinţare, în cazul unităţilor noi, prin decret al Consiliului de Stat. b) La secţiile (atelierele) de producţie sau alte subunitati organizate la nivelul acestora, a căror activitate de baza se găseşte în alte ramuri decât cea a unităţilor în care sunt organizate, retributia tarifara se stabileşte astfel: - când sunt organizate în unităţi care aplica niveluri de retribuire mai mari se acorda grupa de ramuri în care se încadrează activitatea pe care o desfăşoară; - când sunt organizate în unităţi care aplica niveluri de retribuire mai mici se acorda cel mult nivelul grupei de ramuri în care se încadrează activitatea pe care o desfăşoară".

ANEXA 4 RETRIBUTIA PERSONALULUI DIN UNITĂŢILE ECONOMICE

1. Capitolul I. INDUSTRIE lit. A. Muncitori, va avea următorul cuprins:

"A. Muncitori a) Muncitori calificaţi*T*-------------------------------------------------------------------------------Nr. Spec.crt. Reţeaua tarifara şi nivelul Categorii de încadrare - lei/ luna -------------------------------------------------------------------------------- 1 2 3 4 5 6 7 8-------------------------------------------------------------------------------1. Mine subteran A 1) Baza 2193 2524 2843 3200 3595 3990 4398------------------------------------------------------------------------------- Tr. I 2295 2626 2958 3328 3723 4118 4539------------------------------------------------------------------------------- Tr. II 2410 2728 3073 3455 3850 4245 4679-------------------------------------------------------------------------------2. Mine subteran B 1) Baza 1951 2282 2601 2920 3277 3672 4080------------------------------------------------------------------------------- Tr. I 2053 2384 2703 3034 3404 3799 4220------------------------------------------------------------------------------- Tr. II 2167 2486 2805 3149 3531 3927 4360-------------------------------------------------------------------------------3-4 Mine subteran C 1) Baza 1912 2180 2461 2741 3034 3328 3684------------------------------------------------------------------------------- Tr. I 2002 2269 2550 2830 3124 3442 3825------------------------------------------------------------------------------- Tr. II 2091 2359 3639 2920 3213 3557 3978------------------------------------------------------------------------------- 5. Mine suprafata A 2) Baza 1867 1999 2111 2224 2336 2468 2683 2917------------------------------------------------------------------------------- Tr. I 1907 2030 2142 2254 2366 2530 2754 2999------------------------------------------------------------------------------- Tr. II 1948 2060 2173 2285 2407 2601 2825 3091------------------------------------------------------------------------------- 6. Mine suprafata B Baza 1765 1897 2009 2122 2234 2356 2519 2703------------------------------------------------------------------------------- Tr. I 1805 1928 2040 2152 2264 2397 2570 2785------------------------------------------------------------------------------- Tr. II 1846 1958 2071 2183 2295 2448 2621 2866------------------------------------------------------------------------------- 7. Mine suprafata C Baza 1714 1846 1958 2071 2183 2305 2438 2611------------------------------------------------------------------------------- Cariere-balastiere Tr. 1754 1877 1989 2101 2213 2336 2489 2672 I

------------------------------------------------------------------------------- Tr. 1795 1907 2020 2132 2244 2377 2540 2744 II------------------------------------------------------------------------------- 8. Construcţii de aeronave şi motoare de aeronave 3) Baza 2081 2224 2387 2550 2744 3050 3386 3743------------------------------------------------------------------------------- Tr. 2122 2275 2438 2601 2836 3152 3488 3876 I------------------------------------------------------------------------------- Tr. 2173 2326 2489 2662 2927 3254 3601 4009 II------------------------------------------------------------------------------- 9. Siderurgie A Baza 1887 2020 2152 2305 2560 2876 3233 3601------------------------------------------------------------------------------- Construcţii maşini A0 Tr. 1928 2060 2193 2377 2662 2989 3346 3723 I------------------------------------------------------------------------------- pentru munca în acord Tr. 1969 2101 2234 2458 2764 3101 3458 3845 II-------------------------------------------------------------------------------10. Siderurgie B 4) Baza 1826 1958 2091 2244 2443 2693 3029 3397------------------------------------------------------------------------------- Metalurgie neferoasa Tr. 1867 1999 2132 2305 2519 2795 3142 3509 I------------------------------------------------------------------------------- Ciment 5) Tr. 1907 2040 2183 2366 2591 2907 3254 3652 II-------------------------------------------------------------------------------11. Foraj 6) Baza 1826 1958 2091 2234 2407 2632 2907 3193------------------------------------------------------------------------------- Tr. 1867 1999 2132 2285 2468 2713 2989 3295 I------------------------------------------------------------------------------- Tr. 1907 2040 2173 2336 2540 2805 3080 3397 II-------------------------------------------------------------------------------12. Construcţii maşini A pentrumunca în acord. Construcţii maşiniA0 pentru munca în regie, precumşi pentru unităţile unde retributiatarifara nu este diferenţiată peacord şi regie. Baza 1826 1958 2091 2234 2417 2672 2968 3284------------------------------------------------------------------------------- Tr. 1867 1999 2132 2285 2489 2764 3060 3397 I-------------------------------------------------------------------------------

Tr. 1907 2040 2173 2336 2570 2856 3162 3509 II-------------------------------------------------------------------------------13. Construcţii maşini A pentrumunca în regie, precum şi pentruunităţile unde retributia tarifaranu este diferenţiată pe acord şiregie. Construcţii maşini B pentrumunca în acord. Baza 1795 1928 2060 2203 2366 2581 2846 3142------------------------------------------------------------------------------- Tr. 1836 1969 2101 2244 2428 2662 2938 3244 I------------------------------------------------------------------------------- Tr. 1877 2009 2142 2295 2489 2744 3029 3356 II-------------------------------------------------------------------------------14. Construcţii maşini B pentrumunca în regie, precum şi pentruunităţile unde retributia tarifaranu este diferenţiată pe acordşi regie Baza 1734 1867 1999 2142 2285 2479 2703 2958------------------------------------------------------------------------------- Tr. 1775 1907 2040 2183 2336 2540 2774 3050 I------------------------------------------------------------------------------- Tr. 1816 1948 2081 2224 2397 2611 2856 3152 II-------------------------------------------------------------------------------15. Energie electrica A 7) Baza 1724 1856 1989 2132 2295 2499 2744 3029------------------------------------------------------------------------------- Tr. 1765 1897 2030 2173 2356 2570 2825 3152 I------------------------------------------------------------------------------- Tr. 1805 1938 2071 2224 2417 2652 2917 3284 II-------------------------------------------------------------------------------16. Energie electrica B 7) Baza 1703 1836 1969 2111 2254 2448 2672 2938------------------------------------------------------------------------------- Tr. 1744 1877 2009 2152 2305 2509 2754 3040 I------------------------------------------------------------------------------- Tr. 1785 1918 2050 2193 2366 2581 2336 3162 II-------------------------------------------------------------------------------17. Energie electrica C 7) Baza 1683 1816 1928 2040 2183 2356 2581 2866------------------------------------------------------------------------------- Tr. 1724 1846 1958 2081 2234 2428 2662 2958

I------------------------------------------------------------------------------- Tr. 1765 1877 1989 2122 2285 2499 2754 3070 II-------------------------------------------------------------------------------18. Chimie A0 Baza 1785 1918 2050 2183 2336 2570 2836 3121------------------------------------------------------------------------------- Tr. 1826 1958 2091 2224 2407 2652 2917 3233 I------------------------------------------------------------------------------- Tr. 1867 1999 2132 2264 2479 2734 3009 3346 II-------------------------------------------------------------------------------19. Chimie A Baza 1765 1897 2030 2162 2326 2560 2825 3111------------------------------------------------------------------------------- Tr. 1805 1938 2071 2203 2397 2642 2907 3223 I------------------------------------------------------------------------------- Tr. 1846 1979 2111 2254 2468 2723 2999 3335 II-------------------------------------------------------------------------------20. Petrol A Baza 1765 1897 2009 2122 2254 2428 2642 2876------------------------------------------------------------------------------- Tr. 1805 1928 2040 2152 2305 2489 2713 2948 I------------------------------------------------------------------------------- Tr. 1846 1958 2071 2193 2356 2560 2785 3029 II-------------------------------------------------------------------------------21. Chimie B Baza 1703 1836 1948 2060 2183 2346 2530 2754-------------------------------------------------------------------------------Zahăr-ulei Tr. 1744 1867 1979 2091 2224 2397 2591 2846 I-------------------------------------------------------------------------------Petrol Tr. 1785 1897 2009 2122 2275 2458 2662 2938 II-------------------------------------------------------------------------------22. Poligrafie A0 Baza 1805 1938 2071 2224 2438 2744 3091 3458------------------------------------------------------------------------------- Tr. 1846 1979 2111 2285 2530 2856 3203 3580 I------------------------------------------------------------------------------- Tr. 1887 2020 2152 2356 2632 2968 3325 3713 II-------------------------------------------------------------------------------23. Poligrafie B0 Baza 1775 1907 2040 2183 2387 2642 2958 3305-------------------------------------------------------------------------------

Tr. 1816 1948 2081 2244 2458 2744 3060 3427 I------------------------------------------------------------------------------- Tr. 1856 1989 2122 2305 2540 2846 3172 3560 II-------------------------------------------------------------------------------24. Poligrafie A Baza 1724 1856 1989 2132 2295 2519 2805 3121------------------------------------------------------------------------------- Tr. 1765 1897 2030 2173 2356 2611 2907 3233 I------------------------------------------------------------------------------- Tr. 1805 1938 2071 2224 2428 2703 3009 3366 II-------------------------------------------------------------------------------25. Poligrafie B Baza 1703 1836 1948 2060 2213 2428 2672 2968------------------------------------------------------------------------------- Tr. 1744 1867 1979 2101 2275 2499 2764 3091 I------------------------------------------------------------------------------- Tr. 1785 1897 2009 2142 2346 2581 2856 3233 II-------------------------------------------------------------------------------26. Tabacarie-prelucrare cauciuc Baza 1754 1887 2020 2162 2336 2540 2764------------------------------------------------------------------------------- Tr. 1795 1928 2060 2213 2397 3601 2856 I------------------------------------------------------------------------------- Tr. 1336 1969 2101 2264 2458 2662 2948 II-------------------------------------------------------------------------------27. Confecţii-piele 8) Baza 1714 1846 1958 2081 2234 2438 2672------------------------------------------------------------------------------- Tr. I 1754 1877 1989 2122 2295 2509 2764------------------------------------------------------------------------------- Tr. II 1795 1907 2020 2162 2356 2581 2866-------------------------------------------------------------------------------28. Sticla Baza 1703 1836 1948 2071 2193 2356 2550 2764 2999------------------------------------------------------------------------------- Tr. I 1744 1867 1979 2101 2234 2407 2611 2825 3070------------------------------------------------------------------------------- Tr. II 1785 1897 2009 2132 2285 2468 2672 2887 3152-------------------------------------------------------------------------------29. Textile 9) Baza 1703 1836 1948 2071 2193 2346 2509 2703------------------------------------------------------------------------------- Tr. I 1744 1867 1979 2101 2234 2387 2560 2764------------------------------------------------------------------------------- Tr. II 1785 1897 2009 2132 2275 2428 2611 2825

-------------------------------------------------------------------------------30. Exploatări forestiere A. Baza 1673 1805 1918 2030 2152 2295 2468 2683 (10------------------------------------------------------------------------------- Prelucrarea lemnului A pentru Munca în acord, precum şi pentru unităţile unde retributia tarifara nu este diferenţiată pe acord şi regie Tr. 1714 1836 1948 2060 2193 2346 2530 2795 I------------------------------------------------------------------------------- Tr. 1754 1867 1979 2101 2234 2397 2601 2917-------------------------------------------------------------------------------31. Prelucrarea lemnului A pentru munca în regie. Baza 1652 1785 1897 2009 2122 2254 2428 2652 (10------------------------------------------------------------------------------- Tr. 1693 1816 1928 2040 2152 2305 2479 2764 I-------------------------------------------------------------------------------Prelucrarea lemnului B pentrumunca în acord, precum şi pentruunităţile unde retributiatarifara nu este diferenţiatăpe acord şi regie Tr. 1734 1846 1958 2071 2193 2356 2540 2897 I-------------------------------------------------------------------------------32. Prelucrarea lemnului B pentru munca în regie Baza 1622 1754 1867 1979 2091 2224 2387 2591 (10------------------------------------------------------------------------------- Tr. 1663 1785 1897 2009 2122 2264 2448 2683 I------------------------------------------------------------------------------- Tr. 1703 1816 1928 2040 2162 2315 2509 2795 II-------------------------------------------------------------------------------33. Materiale de construcţii A Baza 1703 1836 1948 2060 2213 2407 2632------------------------------------------------------------------------------- Materiale refractare Tr. 1744 1867 1979 2101 2275 2479 2723 I------------------------------------------------------------------------------- Tr. 1785 1897 2009 2152 2336 2550 2815 II-------------------------------------------------------------------------------34. Alimentara A Baza 1673 1805 1918 2030 2183 2387 2632-------------------------------------------------------------------------------

Tr. 1714 1836 1948 2071 2244 2458 2734 I------------------------------------------------------------------------------- Tr. 1754 1867 1979 2111 2305 2540 2846 II-------------------------------------------------------------------------------35. Alimentara B Baza 1642 1775 1887 1999 2142 2315 2550------------------------------------------------------------------------------- Tr. 1683 1805 1918 2040 2183 2387 2642 I------------------------------------------------------------------------------- Tr. 1724 1836 1948 2081 2234 2458 2744 I-------------------------------------------------------------------------------36. Alimentara C Baza 1622 1754 1867 1979 2111 2285 2499-------------------------------------------------------------------------------Materiale de construcţii B Tr. 1663 1785 1897 2009 2152 2346 2601 I------------------------------------------------------------------------------- Tr. 1703 1816 1928 2050 2203 2407 2703 II-------------------------------------------------------------------------------37. Exploatări forestiere B. Baza 1622 1754 1867 1979 2091 2224 2387 2591-------------------------------------------------------------------------------Industria locală (activităţiSpecifice) Tr. 1663 1785 1897 2009 2122 2264 2448 2683 I------------------------------------------------------------------------------- Tr. 1703 1816 1928 2040 2162 2315 2509 2795-------------------------------------------------------------------------------*ST*

----------- 1) Retribuţiile tarifare ale muncitorilor care lucrează la locurile de munca direct productive în subteran - abataje, lucrări de pregătire, deschiceri, investiţii miniere şi activitatea de cercetare geologica-miniera, din unităţile miniere şi geologice subordonate Ministerului Minelor, Petrolului şi Geologiei vor fi mai mari cu 5%. Aceasta majorare a retributiei tarifare nu afectează drepturile de alocatie de stat pentru copii cuvenite acestui personal. Pentru muncitorii din meseriile specifice altor ramuri, care lucrează în subteran, retributia tarifara va fi stabilită de către ministere, celelalte organe centrale şi comitetele executive ale consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti, cu acordul Ministerului Muncii, pe baza nivelurilor de retribuire prevăzute la poz. 1-4 pentru reţeaua tarifara mine subteran. 2) Retribuţiile se utilizează şi pentru muncitorii sticlari prelucratori manuali de topitura la teava. Pentru muncitorii încadraţi în categoria a 8-a se vor utiliza retribuţiile prevăzute pentru specialişti, iar pentru muncitorii specialişti se vor utiliza următoarele retribuţii tarifare: baza 3172 lei; treapta I 3254 lei; treapta a II-a 3346 lei. 3) Muncitorii din alte meserii precum şi personalul Grupului aeronautic şi al unităţilor subordonate sau din alte unităţi care participa efectiv la realizarea, controlul şi urmărirea fabricaţiei tehnicii de aviatie şi la repararea

acesteia, beneficiază de retributia tarifara corespunzătoare meseriei sau funcţiei respective şi de un spor de pana la 14% care face parte din retributia tarifara. 4) Reţeaua siderurgie B se utilizează şi pentru retribuirea muncitorilor din turnatoriile unităţilor constructoare de maşini şi metalurgice. 5) Se vor utiliza retribuţiile pana la categoria a 6-a, iar pentru muncitorii specialişti, retribuţiile de la categoria a 7-a. 6) Retribuirea muncitorilor care executa lucrări de foraj din cadrul unităţilor de construcţii-montaj şi de proiectari se face pe baza retributiei tarifare prevăzute pentru petrol. Pentru muncitorii din activitatea de recoltare mecanizata a stufului se vor utiliza retribuţiile din reţeaua foraj. 7) Muncitorii care în afară programului de lucru asigura supravegherea instalaţiilor electro-energetice, având domiciliul în incinta unităţii, vor fi retribuiţi la categoria imediat superioară celei în care sunt încadraţi, iar cei din ultima categorie vor fi retribuiţi ca specialişti. 8) Muncitorii încadraţi de la categoria a 3-a inclusiv, în sus, vor primi o retributie tarifara mai mare cu: - 5% cei care executa incaltaminte tip Romarta şi după comanda tip A; - 10% cei care executa confecţii din piele şi blana după comanda la casele de moda. 9) Muncitorii încadraţi de la categoria a 3-a inclusiv, în sus, care executa confecţii după comanda la casele de moda vor primi o retributie tarifara mai mare cu 10%. 10) Aceste retribuţii se pot folosi temporar şi pentru retribuirea lucrărilor de o complexitate deosebita sau cu caracter artistic prevăzute în acest sens în indicatoarele tarifare de calificare.

Muncitori încadraţi pe funcţii în exploatarea forestieră*T*------------------------------------------------------------------------------- Număr Clasa de retribuire gradatii la nivelul de baza-------------------------------------------------------------------------------1. Sortator cu gestiune din economia forestieră:-------------------------------------------------------------------------------- la munte şi coline înalte (grupa A) 7* 13------------------------------------------------------------------------------- la campie şi coline joase (grupa B) 7* 12------------------------------------------------------------------------------- -lei/luna-------------------------------------------------------------------------------- Grupa A Grupa B-------------------------------------------------------------------------------2. Mecanic la ferastraie mecanice, funicular, plan Baza 2662 2642------------------------------------------------------------------------------- înclinat, trolist şi montator la instalaţii cu cablu Tr. I 2774 2713------------------------------------------------------------------------------- Tr. II 2917 2795-------------------------------------------------------------------------------3. Încărcător-descarcator în depozitele de padure:-------------------------------------------------------------------------------

- la lemn rotund, mangal, traverse normale şi speciale Baza 2060 1928------------------------------------------------------------------------------- Tr. I 2132 1979------------------------------------------------------------------------------- Tr. II 2203 2040-------------------------------------------------------------------------------- la lemn despicat, doage, traverse inguste şi alte Baza 1928 1867------------------------------------------------------------------------------- produse din lemn Tr. I 1979 1907------------------------------------------------------------------------------- Tr. II 2040 1948-------------------------------------------------------------------------------*ST*

Cuantumul indemnizaţiei pentru conducerea formatiei de lucru în activităţi specifice, prevăzute la art. 70 din lege, se stabileşte astfel: - în industria miniera 2,50-18,00 lei/zi, diferenţiat pe categorii de mine, activităţi, genuri de lucrări (abataje, înaintări) pe baza regulamentului întocmit de Ministerul Minelor, Petrolului şi Geologiei împreună cu Uniunea sindicatelor de ramura, cu acordul Ministerului Muncii şi Consiliului Central al Uniunii Generale a Sindicatelor din România; - în exploatările forestiere pana la 1,3% din retributia realizată de formatia condusă, fără a depăşi 420 lei lunar în cazul şefului de brigada şi 260 lei lunar pentru şeful de echipa şi pentru şeful de coloana hipo sau tractoare. Retributia tarifara a personalului din echipele de salvare miniera şi de la platformele de foraj marin, pentru timpul efectiv lucrat, este cea prevăzută la miner subteran categoria a 6-a baza, respectiv la sondor categoria a 7-a baza, majorată cu 1,10 la exercitii şi lucrări de suprafata, respectiv pe ţărm, 1,35 la exercitii şi supraveghere în subteran, respectiv pe platforma, 2,70 la operaţii de salvare şi 3,50 la operaţii de salvare cu aparate de salvare. Retribuţiile astfel rezultate se majorează cu 1,2 pentru şef de echipa, statie, ajutor şef statie.

b) Muncitori necalificati*T*------------------------------------------------------------------------------- -lei/luna-------------------------------------------------------------------------------- Niveluri de retribuire------------------------------------------------------------------------------- Categorii de lucrări------------------------------------------------------------------------------- Obis- Grele Foarte nuite grele-------------------------------------------------------------------------------1. Mine subteran A Baza 1951 2244 2486------------------------------------------------------------------------------- Tr. I 2078 2346 2588

------------------------------------------------------------------------------- Tr. II 2206 2448 2690-------------------------------------------------------------------------------2. Mine subteran B Baza 1772 2027 2269------------------------------------------------------------------------------- Tr. I 1874 2129 2359------------------------------------------------------------------------------- Tr. II 1989 2231 2461-------------------------------------------------------------------------------3-4. Mine subteran C Baza 1645 1861 2053------------------------------------------------------------------------------- Tr. I 1734 1938 2129------------------------------------------------------------------------------- Tr. II 1823 2014 2206-------------------------------------------------------------------------------5. Siderurgie A Baza 1540 1693 1836------------------------------------------------------------------------------- Tr. I 1591 1744 1887------------------------------------------------------------------------------- Tr. II 1652 1795 1938-------------------------------------------------------------------------------6. Construcţii maşini A0 şi A pentru munca în acord Baza 1530 1673 1795------------------------------------------------------------------------------- Tr. I 1581 1714 1836------------------------------------------------------------------------------- Tr. II 1632 1754 1877-------------------------------------------------------------------------------7. Siderurgie B. Foraj. Construcţii maşini B pentru munca în acord. Metalurgie neferoasa. Ciment. Baza 1489 1642 1785------------------------------------------------------------------------------- Tr. I 1540 1693 1836------------------------------------------------------------------------------- Tr. II 1601 1744 1887-------------------------------------------------------------------------------8. Construcţii maşini A0 şi A pentru munca în regie, precum şi pentru unităţile unde retributia tarifara nu este diferenţiată pe acord şi regie. Baza 1489 1612 1724------------------------------------------------------------------------------- Tr. I 1530 1642 1754------------------------------------------------------------------------------- Tr. II 1571 1673 1785-------------------------------------------------------------------------------Energie electrica A.-------------------------------------------------------------------------------

Mine suprafata A.-------------------------------------------------------------------------------Poligrafie A.-------------------------------------------------------------------------------9. Construcţii maşini B pentru munca în regie, Baza 1469 1591 1703------------------------------------------------------------------------------- precum şi pentru unităţile unde retributia tarifara nu este diferenţiată pe acord şi regie. Tr. I 1510 1622 1734------------------------------------------------------------------------------- Tr. II 1550 1652 1765-------------------------------------------------------------------------------Energie electrica B.-------------------------------------------------------------------------------Chimie A0 şi A.-------------------------------------------------------------------------------Petrol A.-------------------------------------------------------------------------------Poligrafie B.-------------------------------------------------------------------------------Tabacarie-prelucrare cauciuc.-------------------------------------------------------------------------------10. Mine suprafata B. Baza 1448 1571 1683-------------------------------------------------------------------------------Energie electrica C. Tr. I 1489 1601 1714-------------------------------------------------------------------------------Chimie B. Petrol B. Tr. II 1530 1632 1744-------------------------------------------------------------------------------Confecţii piele.-------------------------------------------------------------------------------Materiale refractare.-------------------------------------------------------------------------------Sticla. Zahăr-ulei.-------------------------------------------------------------------------------11. Textile. Exploatări forestiere A. Prelucrarea Baza 1448 1561 1663------------------------------------------------------------------------------- lemnului A pentru munca în acord, precum şi pentru unităţile unde retributia tarifara nu este diferenţiată pe acord şi regie. Materiale de construcţii A. Alimentara A. Tr. I 1489 1591 1693------------------------------------------------------------------------------- Tr. II 1530 1622 1724-------------------------------------------------------------------------------12. Mine suprafata C. Cariere-balastiere. Prelucrarea lemnului B pentru munca

în acord, precum şi pentru unităţile unde retributia tarifara nu este diferenţiată pe acord şi regie. Alimentara B. Baza 1438 1550 1642------------------------------------------------------------------------------- Tr. I 1479 1581 1673------------------------------------------------------------------------------- Tr. II 1520 1612 1703-------------------------------------------------------------------------------13. Prelucrarea lemnului A şi B pentru munca în regie. Exploatări forestiere B. Industria locală. Baza 1428 1540 1632------------------------------------------------------------------------------- Tr. I 1469 1571 1663-------------------------------------------------------------------------------Materiale de construcţii B. Alimentara C. Tr. II 1510 1601 1693-------------------------------------------------------------------------------14. Scoaterea produselor ceramice, var şi caramizi refractare din cuptoare inelare. Baza 1724------------------------------------------------------------------------------- Tr. I 1765------------------------------------------------------------------------------- Tr. II 1805"-------------------------------------------------------------------------------*ST*

2. Capitolul I. INDUSTRIE lit. B Funcţii tehnice, economice şi de alta specialitate, lit. a) Funcţii din întreprinderi şi alte unităţi economice: - la poziţia 4 se adauga funcţia: "director adjunct import-export"; - pentru poziţia 12-13 mine subteran A, mine subteran B şi mine subteran C se vor preciza într-o nota următoarele: "Retribuţiile tarifare ale maiştrilor care lucrează la locurile de munca direct productive în subteran - abataje, lucrări de pregătire, deschideri, investiţii miniere şi activitatea de cercetare geologica-miniera, din unităţile miniere şi geologice subordonate Ministerului Minelor, Petrolului şi Geologiei, vor fi mai mari cu 5%. Aceasta majorare a retributiei tarifare nu afectează drepturile de alocatie de stat pentru copii cuvenite acestui personal".

3. Capitolul I. INDUSTRIE, lit. B., lit. b) Funcţii specifice unor ramuri şi activităţi din industrie: poziţia 16 se completează cu "dispeceratul naţional de gaze naturale şi cu foraj marin, clasa de retribuire la nivel de baza 32".

4. Capitolul I. INDUSTRIE, lit. B, lit. c) Funcţii din centrale şi alte unităţi asimilate: - la poziţia 4 funcţia de "director adjunct export" se înlocuieşte cu funcţia "director import-export"; - la poziţia 6 se adauga grupa I şi II de ramuri, cu aceeaşi clasa de retribuire.

5. Capitolul II. CONSTRUCŢII-MONTAJ, lit. A. Muncitori, va avea următorul cuprins: "A. Muncitori

*T*

a) Muncitori calificaţi-------------------------------------------------------------------------------Nr. -lei/crt. Reţeaua tarifara şi nivelul Categorii de încadrare luna-------------------------------------------------------------------------------- 1 2 3 4 5 6 Spec. 1)-------------------------------------------------------------------------------1. Construcţii A pentru munca în acord, precum şi pentru unităţile unde retributia tarifara nu este diferenţiată pe acord şi regie Baza 1805 1938 2071 2254 2530 2876 3264------------------------------------------------------------------------------- Tr. I 1846 1979 2122 2336 2642 2999 3417------------------------------------------------------------------------------- Tr. II 1887 2020 2183 2417 2754 3121 3570-------------------------------------------------------------------------------2. Construcţii A în regie. Construcţii B pentru munca în acord, precum şi pentru unităţile unde retributia tarifara nu este diferenţiată pe acord şi regie Baza 1795 1928 2060 2244 2499 2785 3111------------------------------------------------------------------------------- Tr. I 1836 1969 2111 2326 2591 2887 3264------------------------------------------------------------------------------- Tr. II 1877 2009 2173 2407 2683 2989 3427-------------------------------------------------------------------------------3. Construcţii B pentru munca în regie Baza 1703 1836 1969 2111 2295 2550 2866------------------------------------------------------------------------------- Tr. I 1744 1877 2009 2162 2377 2642 3050------------------------------------------------------------------------------- Tr. II 1785 1918 2050 2224 2458 2744 3233-------------------------------------------------------------------------------*ST*

---------------- 1) Aceste retribuţii se pot folosi temporar şi pentru retribuirea lucrărilor de o complexitate deosebita sau cu caracter artistic prevăzute în acest sens în indicatoarele tarifare de calificare.*T* b) Muncitori necalificati------------------------------------------------------------------------------- -lei/ luna-------------------------------------------------------------------------------- Niveluri de retribuire-------------------------------------------------------------------------------

Categorii de lucrări------------------------------------------------------------------------------- Obis- Grele Foarte nuite grele-------------------------------------------------------------------------------1. Construcţii A pentru munca în acord, precum şi pentru unităţile unde retributia tarifara nu este Tr. I diferenţiată pe acord şi regie Baza 1489 1612 1724------------------------------------------------------------------------------- 1530 1642 1754------------------------------------------------------------------------------- Tr. II 1571 1673 1785-------------------------------------------------------------------------------2. Construcţii A pentru munca în regie. Construcţii B pentru munca în acord, precum şi pentru unităţile unde retributia tarifara nu este diferenţiată pe acord şi regie Baza 1469 1591 1703------------------------------------------------------------------------------- Tr. I 1510 1622 1734------------------------------------------------------------------------------- Tr. II 1550 1652 1765-------------------------------------------------------------------------------3. Construcţii B pentru munca în regie Baza 1433 1550 1642------------------------------------------------------------------------------- Tr. I 1479 1581 1673------------------------------------------------------------------------------- Tr. II 1520 1612 1703-------------------------------------------------------------------------------*ST*

Muncitorii chesonieri, pe timpul cat lucrează în chesoane sub apa, vor fi retribuiţi cu retribuţiile tarifare din reţeaua mine subteran C. Muncitorii care executa lucrări subterane hidroenergetice vor putea fi retribuiţi după reţelele mine subteran B şi C. Utilizarea acestor reţele se va face în condiţiile art. 22 alin. (2) din lege. Muncitorii care executa lucrări de montaje şi conducătorii de utilaje, de pe santierele de construcţii-montaj, vor fi retribuiţi cu retribuţiile tarifare din reţeaua construcţii de maşini nivel A pentru munca în acord sau regie, după caz".

6. Capitolul II. CONSTRUCŢII-MONTAJ lit. B Funcţii tehnice, economice şi de alta specialitate, lit. a) Funcţii din întreprinderi de construcţii şi alte unităţi asimilate: după poziţia 19 se introduce poziţia 19^1 "Maistru constructor principal specialist", cu 6 gradatii, clasa de retribuire la nivel de baza 23 pentru construcţii A şi 22 pentru construcţii B".

7. Titlul Capitolului III. AGRICULTURA va fi "AGRICULTURA ŞI GOSPODĂRIREA APELOR".

8. Capitolul III. AGRICULTURA lit. A Muncitori va avea următorul cuprins:

*T*

"A. Muncitori------------------------------------------------------------- -lei/luna-------------------------------------------------------------- Grupa de lucrări------------------------------------------------------------- 1 2 3 4 5 6(spec.)-------------------------------------------------------------

Sectorul vegetal-------------------------------------------------------------Baza 1428 1683 1900 2091 2295 2537Treapta I 1492 1747 1951 2142 2359 2690Treapta II 1568 1823 2014 2206 2422 2856-------------------------------------------------------------

Sectorul zootehnic-------------------------------------------------------------Baza 1683 1887 2065 2244 2448 2677Treapta I 1747 1938 2116 2295 2512 2767Treapta II 1810 1989 2167 2359 2575 2856-------------------------------------------------------------*ST*

- Lucrările necalificate din sectoarele vegetal şi zootehnic se încadrează în grupa 1 de lucrări din sectorul vegetal.

*T* Mecanici agricoli------------------------------------------------------------------ Categoria lucrării------------------------------------------------------------------ I II III IV------------------------------------------------------------------Tarife pentru lucrări în camp şialte lucrări executatemecanic -lei/zi- 103 118 134 152------------------------------------------------------------------*ST*

Pentru încadrarea tarifara şi pentru retribuirea pe timpul cat lucrează în atelier, se utilizează retributia tarifara aprobată pentru ramura construcţii maşini A pentru munca în regie".

9. Capitolul III. AGRICULTURA lit. B. Funcţii tehnice, economice şi de alta specialitate, lit. a) Funcţii din întreprinderi şi alte unităţi agricole:

- denumirea lit. a) va fi: "Funcţii din întreprinderi şi alte unităţi agricole şi de gospodărirea apelor"; - poziţia 5 Şef complex zootehnic se completează cu "sericicol". - poziţia 15 se completează la complexe zootehnice cu "sericicole". - după poziţia 16 se introduc poziţiile 16^1 şi 16^2: "16^1 Şef centru dezinfecţie, deratizare şi dezinsecţie, studii medii, 6 gradatii, clasa 21 la nivelul de baza". "16^2 Responsabil economic la unităţile de la poziţia 16^1, studii medii, 6 gradatii, clasa 18 la nivelul de baza".

10. La Capitolul III. Lit. B denumirea lit. b) Funcţii de execuţie de specialitate în agricultura, va fi "Funcţii de execuţie de specialitate în agricultura şi gospodărirea apelor".

11. Capitolul IV. SILVICULTURA, lit. A Muncitori, va avea următorul cuprins: "A. Muncitori*T* a) Muncitori calificaţi---------------------------------------------------------------------------- -lei/luna-

---------------------------------------------------------------------------- Categorii de încadrare---------------------------------------------------------------------------- Reţeaua tarifara 1 2 3 4 5 Spec.----------------------------------------------------------------------------Silvicultura Baza 1622 1754 1867 1979 2091 2234---------------------------------------------------------------------------- Tr. I 1663 1785 1897 2009 2132 2295---------------------------------------------------------------------------- Tr. II 1703 1816 1928 2040 2173 2377----------------------------------------------------------------------------

Încadraţi pe funcţii

---------------------------------------------------------------------------- Încadraţi -lei/luna- pe funcţii----------------------------------------------------------------------------- Motorist la motoprasitoare, motoburghie, motoagregate şi maşini de îngrijirea arboretelor ţinere, dezaripat seminţe, descarnat fructe, utilaje de combaterea dăunătorilor în silvicultura Baza 2254---------------------------------------------------------------------------- Tr. I 2315---------------------------------------------------------------------------- Tr. II 2377----------------------------------------------------------------------------

b) Muncitori necalificati

------------------------------------------------------- -lei/luna-------------------------------------------------------- Niveluri de retribuire-------------------------------------------------------- Categorii de lucrări-------------------------------------------------------- Obişnuite Grele Foarte grele-------------------------------------------------------- Baza 1428 1540 1632-------------------------------------------------------- Treapta I 1469 1571 1663-------------------------------------------------------- Treapta II 1510 1601 1693"--------------------------------------------------------*ST*

12. Capitolul V. TRANSPORTURI-TELECOMUNICAŢII, 1. CAI FERATE lit. A. MUNCITORI: - lit. a) Mecanici de locomotiva-automotor, va avea următorul cuprins:

*T* "a) Mecanici de locomotiva-automotor-------------------------------------------------------- Clasele de retribuire--------------------------------------------------------Grupele de Clasele Treptelocomotive de calificare-------------------------------------------------------- Baza I II III-------------------------------------------------------- I - 24 25 26 27-------------------------------------------------------- III 25 26 27 28-------------------------------------------------------- II 26 27 28 29-------------------------------------------------------- I 27 28 29 30-------------------------------------------------------- Specială 28 29 30 31-------------------------------------------------------- II - 22 23 24 25-------------------------------------------------------- III 23 24 25 26-------------------------------------------------------- II 24 25 26 27

-------------------------------------------------------- I 25 26 27 28-------------------------------------------------------- Specială 26 27 28 29-------------------------------------------------------- III - 21 22 23 24-------------------------------------------------------- III 22 23 24 25-------------------------------------------------------- II 23 24 25 26-------------------------------------------------------- I 24 25 26 27-------------------------------------------------------- Specială 25 26 27 28-------------------------------------------------------- IV - 19 20 21 22-------------------------------------------------------- III 20 21 22 23-------------------------------------------------------- II 21 22 23 24-------------------------------------------------------- I 22 23 24 25-------------------------------------------------------- Specială 23 24 25 26-------------------------------------------------------- V - 17 18 19 20"--------------------------------------------------------*ST*

- Tabelele cu retribuţiile tarifare pentru muncitori calificaţi de la lit. b) Muncitori calificaţi şi personal operativ, vor avea următorul cuprins:

*T*--------------------------------------------------------------------------- Grupe de funcţii "-lei/luna---------------------------------------------------------------------------- 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10---------------------------------------------------------------------------Baza 1734 1785 1846 1907 1969 2050 2152 2275 2397 2519---------------------------------------------------------------------------Treapta I 1775 1816 1877 1938 2009 2111 2213 2336 2458 2581---------------------------------------------------------------------------Treapta II 1816 1856 1907 1979 2050 2173 2275 2397 2519 2642---------------------------------------------------------------------------

Retributia tarifara

--------------------------------------------------------------------------- -lei/luna----------------------------------------------------------------------------Nr. Denumirea funcţiei Retributia tarifaracrt.--------------------------------------------------------------------------- Trepte--------------------------------------------------------------------------- Baza I II---------------------------------------------------------------------------1. Electromecanic S.C.B. II 2519 2581 2642---------------------------------------------------------------------------2. Electromecanic S.C.B. I 2703 2764 2825---------------------------------------------------------------------------3. Electromecanic specialist S.C.B. 2907 2978 3050"---------------------------------------------------------------------------*ST*

- Tabelele cu retribuţii tarifare de la lit. c) Muncitori necalificati vor avea următorul cuprins:

*T* "c) Muncitori necalificati------------------------------------------------------- -lei/luna-------------------------------------------------------- Niveluri de retribuire-------------------------------------------------------- Categorii de lucrări-------------------------------------------------------- Obişnuite Grele Foarte grele-------------------------------------------------------- Baza 1469 1591 1703-------------------------------------------------------- Treapta I 1510 1622 1734-------------------------------------------------------- Treapta II 1550 1652 1765--------------------------------------------------------*ST*

Muncitori din activitatea de încărcări-descărcări de vagoane de cale ferată, mijloace de transport rutier şi aeronave

*T*----------------------------------------------------------- -lei/luna------------------------------------------------------------ Pentru încărcare- Pentru alte lucrări

descărcare efectuate ocazional Categorii de mărfuri în regie----------------------------------------------------------- 1 2 3-----------------------------------------------------------Baza 1510 1601 1703 1459-----------------------------------------------------------Treapta I 1581 1673 1785 1499-----------------------------------------------------------Treapta II 1652 1754 1877 1540"-----------------------------------------------------------*ST*

13. Capitolul V. TRANSPORTURI-TELECOMUNICAŢII, 2. AUTO ŞI ÎNTREŢINERE DRUMURI, lit. A. MUNCITORI, tabelele cu retribuţii tarifare vor avea următorul cuprins:

*T* "a) Muncitori calificaţi Transporturi auto Soferi---------------------------------------------------------------------------- -lei/luna----------------------------------------------------------------------------- Grupe de Trepte de Nivelul A de Nivelul B deautovehicule retribuire retribuire retribuire---------------------------------------------------------------------------- Categorii de încadrare Categorii de încadrare---------------------------------------------------------------------------- 3 2 1 Spec. 3 2 1 Spec.---------------------------------------------------------------------------- 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9---------------------------------------------------------------------------- I Baza 1775 1907 2020 1714 1846 1958----------------------------------------------------------------------------- Tr. I 1816 1938 2060 1754 1877 1999----------------------------------------------------------------------------- Tr. II 1856 1969 2101 1795 1907 2040----------------------------------------------------------------------------- I A Baza 2030----------------------------------------------------------------------------- Tr. I 2091----------------------------------------------------------------------------- Tr. II 2152----------------------------------------------------------------------------- I B Baza 2111----------------------------------------------------------------------------- Tr. I 2173

----------------------------------------------------------------------------- Tr. II 2234----------------------------------------------------------------------------- II Baza 1826 1958 2091 1775 1907 2020----------------------------------------------------------------------------- Tr. I 1867 1999 2132 1816 1938 2060----------------------------------------------------------------------------- Tr. II 1907 2040 2173 1856 1969 2101----------------------------------------------------------------------------- III Baza 1907 2060 2193 2326 1846 1979 2111 2244----------------------------------------------------------------------------- Tr. I 1958 2101 2234 2397 1887 2020 2152 2295----------------------------------------------------------------------------- Tr. II 2009 2142 2275 2479 1928 2060 2193 2346----------------------------------------------------------------------------- IV Baza 2009 2162 2326 2499 1938 2091 2224 2356----------------------------------------------------------------------------- Tr. I 2060 2213 2377 2581 1989 2132 2264 2407----------------------------------------------------------------------------- Tr. II 2111 2264 2428 2662 2040 2173 2305 2468----------------------------------------------------------------------------- V Baza 2101 2275 2438 2632 2020 2193 2356 2519----------------------------------------------------------------------------- Tr. I 2152 2326 2499 2713 2071 2244 2407 2591----------------------------------------------------------------------------- Tr. II 2213 2377 2560 2795 2132 2295 2458 2662----------------------------------------------------------------------------- VI Baza 2203 2377 2601 2856 2091 2275 2438 2662----------------------------------------------------------------------------- Tr. I 2254 2448 2683 2938 2152 2326 2509 2744----------------------------------------------------------------------------- Tr. II 2315 2519 2764 3029 2213 2377 2581 2836----------------------------------------------------------------------------- VII Baza 2315 2530 2744 2958 2203 2417 2611 2815----------------------------------------------------------------------------- Tr. I 2387 2591 2805 3040 2275 2479 2672 2897----------------------------------------------------------------------------- Tr. II 2458 2662 2876 3131 2346 2540 2734 2978-----------------------------------------------------------------------------*ST*

Persoanele care îndeplinesc funcţia de sofer, şi care, în mod suplimentar efectuează şi activitatea de taxator, primitor-distribuitor gestionar, manuitor de valori trimiteri poştale şi altele similare, prin înlocuirea acestor funcţii şi asumarea sarcinilor respective, primesc o retributie tarifara totală astfel:

*T*-----------------------------------------------------------------------------

-lei/luna------------------------------------------------------------------------------Nivelul Denumirea funcţiei Pentru calitatea Pentru de sofer funcţia cumulată----------------------------------------------------------------------------- I Sofer-taxator Retributia tarifara corespunzătoare Pana la 315----------------------------------------------------------------------------- II Sofer-manuitor valori grupei de autovehicule, categoriei trimiteri poştale----------------------------------------------------------------------------- de încadrare şi treptei de retribuire Pana la 365----------------------------------------------------------------------------- III Sofer-primitor şi distribuitor gestionar Pana la 415-----------------------------------------------------------------------------*ST*

Consiliul de Miniştri va stabili lista completa a funcţiilor care se încadrează în nivelurile I, II şi III, precum şi criteriile de acordare a retributiei. Alţi muncitori calificaţi şi personal operativ

*T*----------------------------------------------------------------------Nr. Denumirea funcţiei -lei/luna-crt.---------------------------------------------------------------------- Trepte---------------------------------------------------------------------- Baza I II---------------------------------------------------------------------- 1. Ajutor sofer 1489 1550 1612---------------------------------------------------------------------- 2. Conducător motocicleta cu atas,---------------------------------------------------------------------- motoscuter; taxator 1703 1744 1785---------------------------------------------------------------------- 3. Conducător de tractoare rutiere---------------------------------------------------------------------- - pana la 60 CP 1785 1826 1867---------------------------------------------------------------------- - 60 CP şi peste 1877 1928 1989---------------------------------------------------------------------- 4. Revizor tehnic 2479 2540 2611----------------------------------------------------------------------

Întreţinere drumuri

---------------------------------------------------------------------- -lei/luna-----------------------------------------------------------------------Nr. Treptecrt.---------------------------------------------------------------------- Denumirea funcţiei Baza I II---------------------------------------------------------------------- 1. Cantonier drumuri judeţene, comunale, nemodernizate 1438 1479 1520---------------------------------------------------------------------- 2. Cantonier drumuri naţionale şi drumuri modernizate 1489 1550 1612----------------------------------------------------------------------

b) Muncitori necalificati

---------------------------------------------------------------------- -lei/luna----------------------------------------------------------------------- Niveluri de retribuire---------------------------------------------------------------------- Categorii de lucrări---------------------------------------------------------------------- Obis- Grele Foarte nuite grele---------------------------------------------------------------------- 1. Transporturi auto; întreţinere drumuri - pentru munca în acord, precum şi pentru unităţile unde retributia tarifara nu este diferenţiată pe acord şi regie Baza 1469 1591 1703---------------------------------------------------------------------- Tr. I 1510 1622 1734---------------------------------------------------------------------- Tr. II 1550 1652 1765----------------------------------------------------------------------2. Întreţinere drumuri - pentru munca în regie Baza 1438 1550 1642---------------------------------------------------------------------- Tr. I 1479 1581 1673---------------------------------------------------------------------- Tr. II 1520 1612 1703"-----------------------------------------------------------------------*ST*

14. Capitolul V. TRANSPORTURI-TELECOMUNICAŢII, 2. AUTO ŞI ÎNTREŢINERE DRUMURI, lit. B Funcţii tehnice, economice şi de alta specialitate, lit. b) Funcţii din centrale şi alte unităţi asimilate: poziţia 3 va avea următorul cuprins: "3. Director economic".

15. Capitolul V. TRANSPORTURI-TELECOMUNICAŢII, 3. NAVALE, lit. A. Personal operativ şi muncitori: - La lit. a) Personal navigant, Funcţii cu retributia nediferentiata pe grupe de nave, retributia tarifara pentru primul an de activitate după obţinerea brevetului de ofiţer, de la poziţia 1, Ofiţer (mecanic, electrician) de pe navele maritime, clasa de retribuire devine "14", iar tabelul cuprinzând retribuţiile tarifare pe grupe de funcţii va avea următorul cuprins:

*T*----------------------------------------------- -lei/luna------------------------------------------------ Retributia pe grupe de funcţii----------------------------------------------- 1 2 3 4 5 6-----------------------------------------------Baza 1765 1805 1877 1928 1969 2030-----------------------------------------------Treapta I 1805 1846 1918 1969 2020 2091-----------------------------------------------Treapta II 1846 1897 1969 2020 2081 2152-----------------------------------------------*ST*

În retributia tarifara a personalului navigant încadrat pe trepte şi gradatii este cuprins şi sporul pentru munca în timpul nopţii prevăzut la art. 72 din lege. Retributia tarifara a personalului navigant de la bordul dragilor de pe apele interioare este mai mica cu 2 clase (la personalul încadrat pe gradatii) şi cu 5% (la personalul încadrat pe trepte). În perioada de stagiu sau pana la obţinerea autorizării în funcţie, retributia tarifara a personalului navigant încadrat pe trepte este mai mica cu 17% fata de nivelul de baza stabilit pentru grupa I de nave. - Tabelele cu retribuţii tarifare de la lit. b), Docheri şi conducatori de utilaje din porturi, vor avea următorul cuprins:

*T*------------------------------------------------------------------------------Clasa de calificare -lei/luna------------------------------------------------------------------------------- Portul Constanta Porturile Galaţi, Celelalte porturi Brăila, Tulcea şi Sulina------------------------------------------------------------------------------ Acord Acord Acord------------------------------------------------------------------------------

Grupa de mărfuri Grupa de mărfuri Grupa de mărfuri------------------------------------------------------------------------------ Regie 1 2 Regie 1 2 Regie 1 2------------------------------------------------------------------------------ III 1693 2101 2326 1673 2050 2275 1622 1918 2081------------------------------------------------------------------------------ II 1754 2224 2438 1744 2173 2387 1633 2009 2183------------------------------------------------------------------------------ I 1826 2346 2550 1826 2295 2499 1754 2101 2295------------------------------------------------------------------------------ Spec. 1918 2468 2662 1918 2315 2611 1836 2193 2407------------------------------------------------------------------------------*ST*

*T*-------------------------------------------------------------- -lei/luna------------------------------------------------------------- Categorii de încadrare------------------------------------------------------------ 1 2 3 4 5 6 7 Spec.------------------------------------------------------------Baza 1897 2030 2142 2285 2448 2723 3040 3366------------------------------------------------------------Treapta I 1938 2060 2183 2326 2530 2825 3142 3488------------------------------------------------------------Treapta II 1979 2091 2224 2377 2621 2927 3244 3621------------------------------------------------------------*ST*

- Tabelul cu retribuţii tarifare de la lit. c) Alte funcţii va avea următorul cuprins:

*T*------------------------------------------------------------------------------ "-lei/luna------------------------------------------------------------------------------- Retributia tarifara------------------------------------------------------------------------------Nr. Denumirea funcţiei Niveluri Treptecrt. de retribuire------------------------------------------------------------------------------ Baza I II------------------------------------------------------------------------------ 0 1 2 3 4 5------------------------------------------------------------------------------ 1. Scafandru autonom------------------------------------------------------------------------------

- retributia tarifara de încadrare - 2213 2275 2346------------------------------------------------------------------------------ - retributia pe timpul de lucru în imersiune I 3213 3305 3397------------------------------------------------------------------------------ II 3713 3805 3907------------------------------------------------------------------------------ III 4101 4213 4324------------------------------------------------------------------------------ 2. Scafandru------------------------------------------------------------------------------ - retributia tarifara de încadrare - 2132 2193 2254------------------------------------------------------------------------------ - retributia pe timpul de lucru în imersiune I 3080 3172 3264------------------------------------------------------------------------------ II 3560 3662 3764------------------------------------------------------------------------------ III 3937 4050 4162------------------------------------------------------------------------------ 3. Scafandru stagiar------------------------------------------------------------------------------ - retributia tarifara de încadrare - 1805 1846 1887------------------------------------------------------------------------------ - retributia pe timpul de lucru în imersiune I 2581 2632 2693------------------------------------------------------------------------------ II 2978 3040 3101------------------------------------------------------------------------------ III 3295 3366 3437------------------------------------------------------------------------------ 4. Macaragiu macarale plutitoare------------------------------------------------------------------------------ - grupa I 2213 2275 2346------------------------------------------------------------------------------ - grupa II 2285 2356 2438------------------------------------------------------------------------------ - grupa III 2448 2560 2683------------------------------------------------------------------------------ 5. Observator far maritim şi statie semnal de ceata 1734 1775 1816------------------------------------------------------------------------------ 6. Supraveghetor statie senal navigabil 1846 1887 1938"------------------------------------------------------------------------------*ST*

16. Capitolul V. TRANSPORTURI-TELECOMUNICAŢII, 4. AERIENE, lit. A PERSONAL NAVIGANT ŞI OPERATIV, lit. c) "Indemnizaţii de zbor":

- Tabelul va avea următorul cuprins:

*T*----------------------------------------------------------------------- Limita maximaa indemnizaţiei Activitatea pentru care se acorda-----------------------------------------------------------------------Pana la:------------------------------------------------------------------------62 lei ora de zbor - misiuni prevăzute de Codul aerian------------------------------------------------------------------------ - zbor cu acrobatii cu avion sau planor------------------------------------------------------------------------28 lei ora de zbor - personalul navigant de instruire a elevilor. Pentru instruirea personalului aeronautic indemnizaţia poate fi mai mare cu pana la 25%-------------------------------------------------------------------------13 lei ora de zbor - alte categorii de personal care însoţesc personalul navigant la lucrări cu caracter special-------------------------------------------------------------------------9 lei pe start - zboruri cu planoarele-------------------------------------------------------------------------153 lei pe salt - salturi cu parasuta-------------------------------------------------------------------------460 lei pe aeronava - omologare, recepţie, control tehnic în zbor.-------------------------------------------------------------------------*ST*

- Nota finala se completează cu următorul alineat: "Majorarea indemnizaţiei de zbor cu cotele de pana la 10%, 25% şi 60% nu se include în retributia tarifara."

17. Capitolul V. TRANSPORTURI-TELECOMUNICAŢII, 4. AERIENE, lit. B Funcţii tehnice, economice şi de alta specialitate, lit. b) Unităţi ale aviaţiei civile: la poziţia Comandant (director) Sc.av., se introduc următoarele indemnizaţii de conducere: F pentru aeroporturi de gradul I; D pentru aeroporturi de gradul II; B pentru aeroporturi de gradul III.

18. Capitolul VI. GOSPODĂRIA COMUNALĂ ŞI LOCATIVĂ, litera A. Muncitori: Tabelele cu retribuţii tarifare ale muncitorilor calificaţi şi necalificati vor avea următorul cuprins:

*T*

"a) Muncitori calificaţi--------------------------------------------------------------------------- -lei/luna---------------------------------------------------------------------------- Categorii de încadrare

---------------------------------------------------------------------------Reţeaua tarifaraşi nivelul 1 2 3 4 5 6 Spec.---------------------------------------------------------------------------Gospodărie comunală A---------------------------------------------------------------------------Baza 1642 1775 1887 1999 2142 2315 2550---------------------------------------------------------------------------Treapta I 1683 1805 1918 2040 2183 2387 2642---------------------------------------------------------------------------Treapta II 1724 1836 1948 2081 2234 2458 2744---------------------------------------------------------------------------Gospodărie comunală B---------------------------------------------------------------------------Baza 1622 1754 1867 1979 2111 2285 2499---------------------------------------------------------------------------Treapta I 1663 1785 1897 2009 2152 2346 2601---------------------------------------------------------------------------Treapta II 1703 1816 1928 2050 2203 2407 2703---------------------------------------------------------------------------*ST*

*T*------------------------------------------------------------------------------ -lei/luna-------------------------------------------------------------------------------Personal din transportul Nivelul de Municipiul Celelalteorasenesc în comun calificare Bucureşti oraşe------------------------------------------------------------------------------ Baza Tr. I Tr. II Baza Tr. I Tr. II------------------------------------------------------------------------------Conducător tramvaie şicontrolor vehicule Spec. 2581 2672 2774 2499 2591 2693------------------------------------------------------------------------------ I A 2356 2428 2499 2275 2346 2417------------------------------------------------------------------------------ I 2162 2213 2275 2081 2132 2193------------------------------------------------------------------------------ II 2030 2071 2111 1938 1979 2020------------------------------------------------------------------------------ III 1887 1928 1979 1805 1846 1887------------------------------------------------------------------------------Incasator I A 2091 2132 2173 1989 2030 2071------------------------------------------------------------------------------ I 1958 1999 2040 1856 1897 1938------------------------------------------------------------------------------ II 1826 1867 1907 1724 1765 1805

------------------------------------------------------------------------------*ST*

*T*------------------------------------------------------------------------------ -lei/luna------------------------------------------------------------------------------- Nivelul de calificare------------------------------------------------------------------------------ Spec. I A I II III------------------------------------------------------------------------------Masinist la instalaţii de alimentare cu apa şi de canalizare------------------------------------------------------------------------------- la instalaţii de categoria I------------------------------------------------------------------------------ Baza 2887 2621 2377 2030 1785------------------------------------------------------------------------------ Treapta I 2968 2703 2448 2081 1826------------------------------------------------------------------------------ Treapta II 3080 2785 2530 2142 1867------------------------------------------------------------------------------- la instalaţii de categoria II------------------------------------------------------------------------------ Baza 2805 2540 2295 1948 1765------------------------------------------------------------------------------ Treapta I 2897 2621 2366 1989 1805------------------------------------------------------------------------------ Treapta II 2989 2703 2448 2040 1846------------------------------------------------------------------------------- la instalaţii de categoria III------------------------------------------------------------------------------ Baza 2550 2305 2111 1867 1683------------------------------------------------------------------------------ Treapta I 2632 2377 2173 1918 1724------------------------------------------------------------------------------ Treapta II 2723 2458 2234 1969 1765------------------------------------------------------------------------------

b) Muncitori necalificati

------------------------------------------------------------------------------ -lei/luna------------------------------------------------------------------------------- Niveluri de retribuire------------------------------------------------------------------------------ Categorii de lucrări------------------------------------------------------------------------------

Obişnuite Grele Foarte grele------------------------------------------------------------------------------Gospodărie comunală A Baza 1438 1550 1642------------------------------------------------------------------------------ Treapta I 1479 1581 1673------------------------------------------------------------------------------ Treapta II 1520 1612 1703------------------------------------------------------------------------------Gospodărie comunală B Baza 1428 1540 1632------------------------------------------------------------------------------ Treapta I 1469 1571 1663------------------------------------------------------------------------------ Treapta II 1510 1601 1693"------------------------------------------------------------------------------*ST*

19. Capitolul VII. CIRCULAŢIA MĂRFURILOR litera A. Personal operativ şi muncitori, litera a) Personal operativ: primul tabel (poziţiile 1-7) va avea următorul cuprins:

*T*------------------------------------------------------------------------------ Clasa de retribuire la nivelul de baza------------------------------------------------------------------------------Nr. Denumirea funcţiei Număr Nivelul de calificarecrt. trepte------------------------------------------------------------------------------ I II III Spec.------------------------------------------------------------------------------ 1. Vânzător; casier 3 5 9------------------------------------------------------------------------------ 2. Casier principal 3 10 14------------------------------------------------------------------------------ 3. Ospatar; bufetier; barman; carmangier; sortator mărfuri 3 5 9 12------------------------------------------------------------------------------ 4. Cofetar-patiser 3 6 10 13 16------------------------------------------------------------------------------ 5. Bucatar 3 7 11 14 18------------------------------------------------------------------------------ 6. Cabanier 3 8------------------------------------------------------------------------------ 7. Agent contractari-achiziţii I 3 3 7 10------------------------------------------------------------------------------ II 3 4 8 11------------------------------------------------------------------------------ III 3 5 9 13

------------------------------------------------------------------------------ 8. Îngrijitor vila (cu gestiune) 3 3------------------------------------------------------------------------------*ST*

- La cel de-al doilea tabel, pentru poziţiile 11. Bucatar gestionar şi 12. Cofetar-patiser gestionar, retributia tarifara la treapta I de rulaj va fi clasa 14, respectiv clasa 12 de retribuire, mentinandu-se 4 gradatii. - Nota referitoare la Funcţii specifice la hoteluri cu cel mai înalt nivel de servire va avea următorul cuprins: "1) Se aplica numai la Hotelul Intercontinental. Întreprinderile la care se vor utiliza aceste funcţii se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat". - Nota referitoare la retributia tarifara pentru lucrătorii din unităţile hoteliere şi de alimentaţie publica cu un înalt nivel de organizare, ce servesc în mod frecvent turişti străini, va avea următorul cuprins: "- 4 clase pentru lucrătorii operativi şi cu pana la 20% pentru muncitorii din unităţile hoteliere şi de alimentaţie publica cu un înalt nivel de organizare, ce servesc în mod frecvent turişti străini (inclusiv lucrătorii operativi P.T.T.R., care lucrează permanent în incinta unor hoteluri din aceasta categorie) şi pentru lucrătorii operativi de la bufetele speciale".

20. Capitolul VII. CIRCULAŢIA MĂRFURILOR, litera A. Personal operativ şi muncitori: litera b) Muncitori necalificati va avea următorul cuprins:

*T*

"b) Muncitori necalificati------------------------------------------------- -lei/luna-------------------------------------------------- Niveluri de retribuire------------------------------------------------- Categorii de lucrări------------------------------------------------- Obişnuite Grele Foarte grele-------------------------------------------------Baza 1438 1550 1642-------------------------------------------------Treapta I 1479 1581 1673-------------------------------------------------Treapta II 1520 1612 1703"-------------------------------------------------*ST*

21. Capitolul VII. CIRCULAŢIA MĂRFURILOR, litera B. Funcţii tehnice, economice şi de alta specialitate, lit. a) Funcţii din întreprinderi şi alte unităţi asimilate: - poziţia 2 se completează în final cu: "inginer şef la bazele de aprovizionare tehnico-materială" - poziţia 16 va avea următorul cuprins: "Şef centru contractari-achiziţii (animale); produse animaliere sau sericicole; materii prime pentru industria uşoară sau de alte subunitati asimilate""

22. Titlul capitolului VIII. CERCETARE ŞTIINŢIFICĂ ŞI PROIECTARE se modifica în "CERCETARE ŞTIINŢIFICĂ, INGINERIE TEHNOLOGICĂ ŞI PROIECTARE".

23. Capitolul VIII. CERCETARE ŞTIINŢIFICĂ ŞI PROIECTARE, litera a) Cercetare ştiinţifică şi inginerie tehnologică: - tabelul cu indemnizaţii de conducere va avea următorul cuprins:

*T*------------------------------------------------------------------------------ Indemnizaţia de conducere------------------------------------------------------------------------------ lei/luna------------------------------------------------------------------------------Nr. Denumirea funcţiei Nivelul decrt. de conducere retribuire------------------------------------------------------------------------------ I II III-------------------------------------------------------------------------------1. Director general de Retributia tarifara institut central corespunzătoare funcţiei şi gradului profesional obţinut 1225-2490 1020-2020 820-1515-------------------------------------------------------------------------------2. Director general adjunct de institut central, secretar ştiinţific la institut central 1020-1815 715-1415 615-1110------------------------------------------------------------------------------- Mărimea unităţii------------------------------------------------------------------------------- Mare Mijlocie Mica-------------------------------------------------------------------------------3. Director de institut Retributia tarifara corespunzătoare funcţiei şi gradului profesional obţinut 1020-1815 715-1415 615-1110-------------------------------------------------------------------------------4. Director adjunct ştiinţific(tehnic) de institut 615-1225 510- 920 410- 715-------------------------------------------------------------------------------5. Secretar ştiinţific la institut 615-1225 510- 920-------------------------------------------------------------------------------6. Director centru 410- 715

-------------------------------------------------------------------------------7. Şef de secţie 410- 715 310- 615 260- 510-------------------------------------------------------------------------------8. Şef de laborator (sector, atelier) 260- 410 205- 360 205- 330"-------------------------------------------------------------------------------*ST*

- Denumirea funcţiilor de inginer proiectant principal gradul I, II şi III şi de inginer proiectant din tabelul cuprinzând clasele de retribuire se modifica în "inginer tehnolog principal I, II şi III" şi "inginer tehnolog".

24. Capitolul VIII. CERCETARE ŞTIINŢIFICĂ ŞI PROIECTARE, litera b) Proiectare: tabelul cu indemnizaţii de conducere va avea următorul cuprins:

*T*-------------------------------------------------------------------------------Nr. Denumirea funcţiei Indemnizaţia decrt. de conducere conducere lei/luna------------------------------------------------------------------------------- Gradul unităţii------------------------------------------------------------------------------- I II III IV-------------------------------------------------------------------------------1. Director de institut Retributia tarifara corespunzătoare funcţiei şi gradului profesional obţinut 1020-1815 715-1415 615-1110 410- 715-------------------------------------------------------------------------------2. Director adjunct tehnic de institut 615-1225 510- 920 410- 715-------------------------------------------------------------------------------3. Director centru 410- 715-------------------------------------------------------------------------------4. Şef de secţie 410- 715 310- 615 260- 510 260- 510-------------------------------------------------------------------------------5. Şef de atelier 260- 410 205- 360 205- 330 205- 330-------------------------------------------------------------------------------*ST*

ANEXA 5 RETRIBUTIA PERSONALULUI DIN UNITĂŢILE SOCIAL-CULTURALE

1. Capitolul I. ÎNVĂŢĂMÂNT, litera a) Învăţământul preşcolar, primar, gimnaziar, liceal, profesional şi tehnic:

- titlul literei a) se modifica în : "a) Învăţământul preşcolar, primar, gimnazial, liceal, profesional şi de maiştri" - tabelul cu indemnizaţii lunare va avea următorul cuprins:*T*-------------------------------------------------------------------------------Indemnizaţii lunare - lei -------------------------------------------------------------------------------- Nr. crt. Denumirea Categoria funcţiei de unităţii conducere------------------------------------------------------------------------------- cea cea mai mai mica mare-------------------------------------------------------------------------------1. Director Retributia tarifara corespunzătoare funcţiei didactice, gradului şi vechimii în învăţământ------------------------------------------------------------------------------a) şcoli profesionale, şcolide maiştri cu peste 1500 elevişi grupuri şcolare 675 820------------------------------------------------------------------------------b) licee, şcoli de maiştri,case de pionieri, şcoli generale,instituţii de educaţie, şcolipentru copii cu deficiente 205 675------------------------------------------------------------------------------c) şcoli generale cu clasele I-IV 205 310------------------------------------------------------------------------------2. Director adjunct Idem------------------------------------------------------------------------------- la unităţi de la lit. a) 515 675------------------------------------------------------------------------------- la unităţi de la lit. b) 180 570------------------------------------------------------------------------------*ST*

- în tabelul cu clasele de retribuire, gradatiei 7, nou introdusă, îi corespunde vechimea în învăţământ de peste 29 ani, iar gradatiei 6 îi corespunde vechimea în învăţământ de 26-29 ani; - denumirea funcţiei de la poziţia 4 se modifica astfel: "Profesor la licee şi şcoli de maiştri, la disciplinele de profil şi la cele care asigura pregătirea în meserie". - după poziţia 5 se introduce poziţia 5^1, cu următorul cuprins:

*T*------------------------------------------------------------------------------"5^1. Profesor la licee şi şcoli profesionale S.ing.------------------------------------------------------------------------------ - stagiar 10 13------------------------------------------------------------------------------ - definitiv 15 16 18 19 21 22 23 24------------------------------------------------------------------------------ - cu grad didactic II 18 20 21 23 24 25 26------------------------------------------------------------------------------ - cu grad didactic I 21 23 24 26 27 28 29"------------------------------------------------------------------------------

2. Capitolul I. ÎNVĂŢĂMÂNT litera b) Învăţământul superior: - tabelul cu indemnizaţii lunare va avea următorul cuprins:

------------------------------------------------------------------------------ Indemnizaţii lunare - lei -------------------------------------------------------------------------------Nr. Denumirea Categoria instituţieicrt. funcţiei de de învăţământ conducere------------------------------------------------------------------------------ I II III IV------------------------------------------------------------------------------ 1. Rector Retributia tarifara corespunzătoare funcţiei didactice şi vechimii în învăţământ 2290-2690 1895-2290 1615-1895 1330-1615------------------------------------------------------------------------------ 2. Prorector 1895-2195 1615-1895 1330-1615 1020-1330------------------------------------------------------------------------------ 3. Decan 1260-1415 1100-1260 970-1100------------------------------------------------------------------------------ 4. Prodecan 970-1100 870- 970------------------------------------------------------------------------------ 5. Director educativ de cămine studenţeşti 820 715 615------------------------------------------------------------------------------ 6. Şef catedra minima maxima 330 665

------------------------------------------------------------------------------*ST*

- în tabelul cu clasele de retribuire, gradatiei 6, nou introdusă, îi corespunde vechimea în învăţământ de peste 28 ani, iar gradatiei 5 îi corespunde vechimea în învăţământ de 25-28 ani.

3. Capitolul I. ÎNVĂŢĂMÂNT: tabelul cu indemnizaţii ce se acorda în unităţile de învăţământ pentru îndeplinirea unor activităţi va avea următorul cuprins:

*T*------------------------------------------------------------------------------- minima maxima-------------------------------------------------------------------------------"- Profesor diriginte de clasa 80 105-------------------------------------------------------------------------------- Invatator şi institutor care preda în acelaşi timp la 2-4 clase în învăţământul primar, cl. I-IV 50 105-------------------------------------------------------------------------------- Responsabil cursuri internaţionale postuniversitare, - pana la 1/4 din organizate de UNESCO retributia funcţiei didactice de baza îndeplinite-------------------------------------------------------------------------------- Îndrumarea unui grup de studenţi la lucrările - pana la 800 lei; se practice de la cursurile internaţionale acorda proporţional postuniversitare, organizate de UNESCO cu timpul lucrat-------------------------------------------------------------------------------- Preşedinte de comisie pentru examenul - pana la 820 lei de bacalaureat pentru o sesiune de bacalaureat".-------------------------------------------------------------------------------*ST*

4. Capitolul II. OCROTIREA SĂNĂTĂŢII: tabelul cu indemnizaţii de conducere va avea următorul cuprins:

*T*------------------------------------------------------------------------------- Indemnizaţii de conducere lunare - lei------------------------------------------------------------------------------- Categoria unităţii-------------------------------------------------------------------------------Nr. Denumirea funcţiei şi cea mai cea maicrt. gradul profesional mica mare-------------------------------------------------------------------------------1. Medic (farmacist) 1) director Retributia tarifara

corespunzătoare funcţiei şi gradului profesional 715 1535-------------------------------------------------------------------------------2. Medic (farmacist) 1) director adjunct, director de institut sau centru medical (fără personalitate juridică) Idem 715 1225-------------------------------------------------------------------------------3. Medic şef (policlinica, statie salvare, centru recoltare sânge), inspector sanitar şef Idem 310 820-------------------------------------------------------------------------------4. Medic (farmacist, chimist, psiholog) şef secţie, laborator şi altele similare, medic inspector Idem 230 560-------------------------------------------------------------------------------5. Sora medicală (oficiant, laborant, moasa, tehnician sanitar) şef de unitate, laborator, secţie şi altele similare Idem 130 430-------------------------------------------------------------------------------*ST*

5. Capitolul II. OCROTIREA SĂNĂTĂŢII: tabelul cu clasele de retribuire: - după poziţia 14 se introduc poziţiile 14^1 şi 14^2, cu următorul cuprins: "14^1 dentist principal, 7*) gradatii, clasa 19 de retribuire" "14^2 dentist, 7 gradatii, clasa 17 de retribuire" - la poziţia 18 se înlocuieşte funcţia de asistent medical principal cu "sora medicală (oficiant medical, laborant) principala" - la poziţia 20 funcţia de asistent se înlocuieşte cu "sora medicală, oficiant medical, laborant" - după nota 1 se introduc notele 2 şi 3 cu următorul cuprins: "2) Clasele de retribuire prevăzute la poziţiile 14^1 şi 14^2 se utilizează pentru retribuirea dentistilor absolvenţi ai învăţământului superior de 3 ani, iar cele de la poziţiile 16 şi 17 se utilizează pentru retribuirea dentistilor cu studii medii". "3) Clasele de retribuire prevăzute la poziţiile 18 şi 20 se utilizează pentru retribuirea personalului cu pregătire de liceu sanitar, iar cele de la poziţiile 22 şi 24 pentru retribuirea personalului cu şcoala sanitară".

6. Capitolul II. OCROTIREA SĂNĂTĂŢII, punctele 3 şi 4 de la finalul capitolului privind "Indemnizaţii şi alte plati" vor avea următorul cuprins: "3. Membrii comisiilor de avizare medico-legală, ai comisiilor de expertiza şi recuperare a capacităţii de munca şi ai comisiei medicamentului - 75-155 lei de şedinţa" "4. Medicii curanti care acorda asistenta medicală cadrelor din nomenclatura unităţilor medicale speciale - 155-310 lei lunar de familie asistată"

7. Capitolul III. ARTA, CINEMATOGRAFIE ŞI RADIOTELEVIZIUNE, litera c) Funcţii de specialitate artistică în cinematografie şi radioteleviziune, punctul privind "Indemnizaţii lunare" va avea următorul cuprins: "Indemnizaţii lunare ce se acorda cadrelor artistice (actor, dirijor, regizor etc.) pentru îndeplinirea unor funcţii de conducere în unităţile de arta şi cinematografie în afară obligaţiilor de serviciu de la funcţia de baza, care nu fac parte din retributia tarifara

*T*------------------------------------------------------------------ Director unitate artistică pana la 1615 lei------------------------------------------------------------------ Director adjunct artistic pana la 1100 lei------------------------------------------------------------------ Şef secţie artistică pana la 560 lei-----------------------------------------------------------------*ST*

Acordarea indemnizaţiei prevăzute mai sus exclude primirea altor indemnizaţii de conducere."

8. Capitolul III. ARTA, CINEMATOGRAFIE ŞI RADIOTELEVIZIUNE, litera e) Muncitori şi personal operativ: tabelul cu retribuţii tarifare pentru muncitori va avea următorul cuprins:

*T*------------------------------------------------------------------------------ -lei/luna-------------------------------------------------------------------------------Activitatea Categorii de încadrare------------------------------------------------------------------------------ 1 2 3 4 5 6 7 Spec.------------------------------------------------------------------------------ Muncitori calificaţi din studiourile cinematografice, radio şi televiziune şi din întreprinderile de difuzare a filmelor------------------------------------------------------------------------------Baza 1703 1836 1969 2111 2254 2448 2672 2996------------------------------------------------------------------------------Treapta I 1744 1877 2009 2152 2305 2509 2754 3146------------------------------------------------------------------------------Treapta II 1785 1918 2050 2193 2366 2581 2836 3296------------------------------------------------------------------------------ Niveluri de retribuire------------------------------------------------------------------------------ Categoria de lucrări------------------------------------------------------------------------------ Obişnuite Grele Foarte grele------------------------------------------------------------------------------Muncitori necalificati------------------------------------------------------------------------------Baza 1469 1591 1703

------------------------------------------------------------------------------Treapta I 1510 1622 1734------------------------------------------------------------------------------Treapta II 1550 1652 1765------------------------------------------------------------------------------Muncitori calificaţi din instituţiile teatrale şi muzicale------------------------------------------------------------------------------Baza 1683 1816 1928 2040 2183 2356 2581 2924------------------------------------------------------------------------------Treapta I 1724 1846 1958 2081 2234 2428 2662 3056------------------------------------------------------------------------------Treapta II 1765 1877 1989 2122 2285 2499 2754 3188------------------------------------------------------------------------------ Niveluri de retribuire------------------------------------------------------------------------------ Categoria de lucrări------------------------------------------------------------------------------ Obişnuite Grele Foarte grele------------------------------------------------------------------------------Muncitori necalificati------------------------------------------------------------------------------Baza 1448 1571 1683------------------------------------------------------------------------------Treapta I 1489 1601 1714------------------------------------------------------------------------------Treapta II 1530 1632 1744------------------------------------------------------------------------------*ST*

9. Capitolul V. MUZEE, BIBLIOTECI ŞI ALTE INSTITUŢII CULTURAL-EDUCATIVE, litera a) Muzee şi biblioteci: la poziţia 1 se introduce la categoria IV de unităţi clasa de retribuire 21 şi indemnizaţia de conducere tip A, care se pot utiliza numai la muzee.

10. Capitolul V. MUZEE, BIBLIOTECI ŞI ALTE INSTITUŢII CULTURAL-EDUCATIVE, litera d) Indemnizaţii lunare - lei - pentru unele activităţi prestate în afară funcţiei de baza, va avea următorul cuprins:

*T*------------------------------------------------------------------------------"1. Rector (Universitatea cultural-ştiinţifică Bucureşti) 605-1010------------------------------------------------------------------------------ 2. Prorector (Universitatea cultural-ştiinţifică Bucureşti) 505- 810------------------------------------------------------------------------------ 3. Director curs universităţi cultural-ştiinţifice 410- 610------------------------------------------------------------------------------ 4. Secretar curs universităţi cultural-ştiinţifice 205- 415------------------------------------------------------------------------------ 5. Director cămin cultural

------------------------------------------------------------------------------ a) în comunele cu pana la 4000 de locuitori 205- 310------------------------------------------------------------------------------ b) în comunele cu 4000-6000 de locuitori 260- 415------------------------------------------------------------------------------ c) în comunele cu peste 6000 de locuitori 360- 520------------------------------------------------------------------------------ 6. Bibliotecar comunal 205- 310------------------------------------------------------------------------------*ST*

Acordarea indemnizaţiei prevăzute la poziţiile 1-4 şi 6 de mai sus exclude primirea unei alte indemnizaţii".

11. Tabelul din finalul anexei V privind "Grupele de ramuri după care se stabileşte retributia pentru funcţiile de conducere şi de execuţie, necuprinse în prezenta anexa, din unităţile sectorului social-cultural" se completează la grupa de ramuri V, unităţi de învăţământ superior, cu "precum şi personalul auxiliar din învăţământ".

12. Retribuţiile tarifare ale muncitorilor de întreţinere din unităţile sectorului social-cultural, prevăzute în finalul anexei nr. V, vor fi următoarele:

Muncitorii de întreţinere din unităţile sectorului social-cultural:

*T*------------------------------------------------------------------------------ lei/luna------------------------------------------------------------------------------ Muncitor calificat I Muncitor calificat II------------------------------------------------------------------------------- Baza 1999 1734------------------------------------------------------------------------------- Treapta I 2040 1775------------------------------------------------------------------------------- Treapta I 2081 1816------------------------------------------------------------------------------ Muncitori necalificati------------------------------------------------------------------------------ Categoria de lucrări------------------------------------------------------------------- Obişnuite Grele Foarte grele-------------------------------------------------------------------- Baza 1428 1540 1632-------------------------------------------------------------------- Treapta I 1469 1571 1663-------------------------------------------------------------------- Treapta I 1510 1601 1693-------------------------------------------------------------------

Muncitori necalificati în depozit------------------------------------------------------------------- Categoria de lucrări------------------------------------------------------------------- Obişnuite Grele Foarte grele-------------------------------------------------------------------- Baza 1438 1550 1642-------------------------------------------------------------------- Treapta I 1479 1581 1673-------------------------------------------------------------------- Treapta I 1520 1612 1703-------------------------------------------------------------------*ST*

ANEXA 6 RETRIBUTIA PERSONALULUI DIN ORGANELE SUPREME ALE PUTERII ŞI ADMINISTRAŢIEI DE STAT ŞI DIN ALTE ORGANE CENTRALE DE STAT

1. Capitolul I. ORGANE SUPREME ALE PUTERII ŞI ADMINISTRAŢIEI DE STAT, MINISTERE ŞI ALTE ORGANE CENTRALE, titlul literei "A. Funcţii tehnice, economice şi de alta specialitate" se modifica în "A. Funcţii tehnice, economice, de alta specialitate şi administrative din ministere şi organe centrale".

2. Capitolul I. litera A, poziţia 5, litera b) va avea următorul cuprins:"b) inspectiile (inspectoratele): sanitar de stat; pentru turism; auto republican; navigatiei civile". - poziţia 5 Comitetul pentru Presa şi Tiparituri de la NOTA II se elimina, iar poziţia 6 va avea următorul cuprins: "Agenţia Romana de Presa "AGERPRES" (exclusiv funcţiile de specialitate cuprinse în sistemul de retribuire al unităţilor de presa şi cele prevăzute la pct. 12 al prezentei anexe)". - nota la "Funcţii specifice din unele ministere şi organe centrale" se completează cu : "Ministerului Apărării Naţionale, Ministerului de Interne şi Departamentului Aviaţiei Civile". - la pct. 12, Comitetul pentru Presa şi Tiparituri se înlocuieşte cu Agenţia Romana de Presa "AGERPRES". - la pct. 13, Consiliul Naţional pentru Educaţie Fizica şi Sport, poziţiile 2, 3 şi 4 vor avea următorul cuprins: "2. Secretar de federatie I (fotbal şi atletism), secretar Comitetul Olimpic Roman 3. Secretar federatie I (la alte federaţii) 4. Secretar federatie II; secretar federatie I adjunct" - la pct. 17, Ministerul Afacerilor Externe, poziţiile 3 şi 4 vor avea următorul cuprins: "3. Consilier diplomatic; consul general, clasa 33, 6 gradatii" "4. Secretar I, consul, interpret relaţii diplomatice I, clasa 32, 6 gradatii". - la alineatul al doilea al notei de la pct. 19 se adauga după referenţi de specialitate cuvântul "principali". - titlul de sub pct. 19 "Unităţi subordonate unor ministere şi altor organe centrale la care funcţiile sunt retribuite cu retributia stabilită pentru personalul din aparatul ministerelor şi celorlalte organe centrale cărora le sunt subordonate" va fi "Unităţi subordonate unor ministere şi altor organe centrale la care unele funcţii sunt retribuite cu retributia stabilită pentru personalul din aparatul ministerelor şi celorlalte organe centrale cărora le sunt subordonate".

3. Capitolul I. ORGANE SUPREME ALE PUTERII ŞI ADMINISTRAŢIEI DE STAT, MINISTERE ŞI ALTE ORGANE CENTRALE, litera B. Muncitori: tabelul cu retribuţii tarifare va avea următorul cuprins:

*T*------------------------------------------------------------------------- Ministere şi alte organe Marea Adunare Nationala, centrale lei/luna Consiliul De Stat şi Consiliul de Miniştri lei/luna-------------------------------------------------------------------------Muncitor calificat II------------------------------------------------------------------------- Baza 1999 2091------------------------------------------------------------------------- Treapta I 2040 2132------------------------------------------------------------------------- Treapta II 2081 2173-------------------------------------------------------------------------

Muncitor calificat I------------------------------------------------------------------------- Baza 2142 2234------------------------------------------------------------------------- Treapta I 2183 2285------------------------------------------------------------------------- Treapta II 2224 2336-------------------------------------------------------------------------

Muncitor inalta calificare II------------------------------------------------------------------------- Baza 2285 2417------------------------------------------------------------------------- Treapta I 2336 2489------------------------------------------------------------------------- Treapta II 2397 2570-------------------------------------------------------------------------Muncitor inalta calificare I------------------------------------------------------------------------- Baza 2479 2672------------------------------------------------------------------------- Treapta I 2540 2764------------------------------------------------------------------------- Treapta II 2611 2956-------------------------------------------------------------------------Muncitor specialist------------------------------------------------------------------------- Baza 2958 3284------------------------------------------------------------------------- Treapta I 3050 3397

------------------------------------------------------------------------- Treapta II 3152 3515-------------------------------------------------------------------------Bufetier, manipulant bunuri------------------------------------------------------------------------- Baza 1489------------------------------------------------------------------------- Treapta I 1530------------------------------------------------------------------------- Treapta II 1571-------------------------------------------------------------------------*ST*

4. Capitolul II. COMITETE EXECUTIVE ALE CONSILIILOR POPULARE litera a) Funcţii din aparatul propriu al comitetelor executive ale consiliilor populare judeţene, municipale şi orăşeneşti: - denumirile de la poziţia 1, poziţia 5 subdiviziunea 2 şi poziţia 6 subdiviziunea 1 vor fi: "1, Secretar comitet (birou) executiv" "5, subdiviziunea 2 - sectoare: tehnice; tehnico-economice; de alta specialitate" "6, subdiviziunea 1 - control; probleme speciale şi ALA; tehnice; tehnico-economice şi de alta specialitate". - tabelul privind "Consilii populare comunale" va avea următorul cuprins:

*T*------------------------------------------------------------------------------Nr. Denumirea funcţiei studiilor Nivelul Număr la Clasa decrt. gradatii nivelul retribuire de baza------------------------------------------------------------------------------ 1. Secretar birou executiv S 5 19------------------------------------------------------------------------------ 2. Agent fiscal 1); agent agricol M 7* 11------------------------------------------------------------------------------ 3. Agent fiscal ajutor 1) M 4 5------------------------------------------------------------------------------ 4. Contabil-calculator M 4 6------------------------------------------------------------------------------ 5. Casier-incasator G 4 4------------------------------------------------------------------------------ 6. Guard 4 1------------------------------------------------------------------------------*ST*

------------- 1) Se utilizează şi la circumscripţiile financiare, precum şi la serviciile financiare orăşeneşti.

5. Capitolul II. COMITETE EXECUTIVE ALE CONSILIILOR POPULARE, litera b) Funcţii din organele locale de specialitate ale administraţiei de stat: înaintea poziţiei 1 se introduce o poziţie noua, cuprinzând funcţia de

"director general, nivelul studiilor S, clasa de retribuire 38, tipul indemnizaţiei L, pentru judeţe de categoria I şi II".

6. Capitolul II, litera c) Funcţii comune aparatului propriu al comitetelor executive ale consiliilor populare şi organelor locale de specialitate ale administraţiei de stat: tabelul cu indemnizaţii lunare ce se acorda conform art. 180 (1) şi (2) din lege va avea următorul cuprins: "Indemnizaţii lunare ce se acorda conform art. 180 (1) şi (2) din lege.Comitete de cultura şi educaţie socialistă

*T*------------------------------------------------------------------------ -lei------------------------------------------------------------------------- Judeţe şi Sectoarele municipiul municipiului Bucureşti Bucureşti, municipii şi oraşe------------------------------------------------------------------------ - Preşedinte 1) 920-1225 510-715------------------------------------------------------------------------ - Vicepreşedinte 1) 715-1020------------------------------------------------------------------------ Inspectorate şcolare 2)------------------------------------------------------------------------ - Inspector şcolar------------------------------------------------------------------------ - cadre didactice definitivate în învăţământ 620------------------------------------------------------------------------- profesori definitivati în învăţământ şi cu o vechime în funcţia de inspector de cel puţin 2 ani sau care au obţinut gradul didactic I 715------------------------------------------------------------------------*ST*

-------------- 1) Cadre cu funcţia de baza în alte unităţi. 2) Se aplica şi instructorilor din cadrul comitetelor de cultura şi educaţie socialistă judeţene, precum şi inspectorilor metodişti de la institutele şi centrele de perfecţionare a cadrelor didactice, inclusiv de la filialele acestora.

7. Capitolul IV. ALTE UNITĂŢI ALE ADMINISTRAŢIEI DE STAT, litera D. Inspecţii teritoriale financiare de stat: după poziţia 2 se introduce poziţia 2^1: "Şef serviciu, clasa de retribuire 31, 6 gradatii, nivelul studiilor S, la coloana 4".

8. Capitolul IV: după litera J se introduce litera K, cu următorul cuprins: "K. Corpuri de paza militarizata I peste 1500 posturi personal de paza II între 1001 şi 1500 posturi personal de paza III între 501 şi 1000 posturi personal de paza IV între 251 şi 500 posturi personal de paza

*T*------------------------------------------------------------------------------- Clasa de retribuire la nivelul de baza şi tipul indemnizaţiei de conducere-------------------------------------------------------------------------------Nr. Denumirea funcţiei Nivelul Număr Categorii de corpuri de pazacrt. studiilor gradatii------------------------------------------------------------------------------- I II III IV------------------------------------------------------------------------------- 1. Şef de corp de paza S 32E 30C 28B 26B------------------------------------------------------------------------------- 2. Adjunct de şef de corp de paza S 31C 29C 27A 25A------------------------------------------------------------------------------- 3. Şef de serviciu instruire şi control S 6 25 23 21 -------------------------------------------------------------------------------- 4. Şef de birou instruire şi control S 6 23 22 20 -------------------------------------------------------------------------------- 5. Instructor principal M 7 17 17 17 17------------------------------------------------------------------------------- 6. Instructor M 7 12 12 12 12------------------------------------------------------------------------------- 7. Şef de detasament------------------------------------------------------------------------------- - categoria I M 7 17 17 17 17------------------------------------------------------------------------------- - categoria II M 7 16 16 16 16------------------------------------------------------------------------------- - categoria III M 7 15 15 15 15------------------------------------------------------------------------------- 8. Şef de grupa de paza------------------------------------------------------------------------------- - categoria I G 6 11 11 11 11------------------------------------------------------------------------------- - categoria II G 6 9 9 9 9------------------------------------------------------------------------------- 9. Controlor poarta G 5 6 6 6 6

-------------------------------------------------------------------------------10. Paznic obiective speciale 4 6 6 6 6-------------------------------------------------------------------------------11. Paznic 4 4 4 4 4"-------------------------------------------------------------------------------*ST*

Funcţiile tehnice, economice, de alta specialitate, administrative şi de deservire, altele decât cele specificate mai sus, se vor retribui conform grupei a VI-a de ramuri, corespunzător gradului III de organizare pentru corpurile de categoria I şi respectiv gradele IV, V şi Vi pentru corpurile de categoria II, III şi IV".

9. La tabelul cu "grupele de ramuri după care se stabileşte retributia pentru personalul de conducere şi de execuţie din aparatul funcţional al unor unităţi bugetare de la sfârşitul anexei nr. VI, grupa de ramuri VII va avea următorul cuprins: "VII - Personalul din aparatul birourilor executive ale consiliilor populare comunale, cu excepţia funcţiilor de contabili a căror retributie este cea prevăzută la grupa V de ramuri. - Unităţi teritoriale de justiţie, procuratura, arbitraj şi notariate, precum şi laboratoarele de criminalistica".

10. Retribuţiile muncitorilor de întreţinere din unităţile de justiţie, procuratura, arbitraje, consiliile populare, unităţile teritoriale de statistica, unităţile de operaţiuni bancare şi de asigurări şi alte unităţi bugetare, prevăzute la sfârşitul anexei nr. VI, vor fi:

*T*----------------------------------------------- Muncitor Muncitor----------------------------------------------- calificat I calificat II----------------------------------------------- - baza 1999 1734----------------------------------------------- - treapta I 2040 1775----------------------------------------------- - treapta II 2081 1816-----------------------------------------------

------------------------------------------------------------ Nivelul de retribuire------------------------------------------------------------Muncitori necalificati Categoria de lucrări------------------------------------------------------------ Obişnuite Grele Foarte grele------------------------------------------------------------ - baza 1458 1540 1632------------------------------------------------------------ - treapta I 1469 1571 1663------------------------------------------------------------ - treapta II 1510 1601 1693

------------------------------------------------------------*ST*

ANEXA 7 RETRIBUTIA FUNCŢIILOR TEHNICE, ECONOMICE, DE ALTA SPECIALITATE, ADMINISTRATIVE, DE DESERVIRE ŞI DE PAZA, COMUNE PE ECONOMIE

1. Pentru poziţiile 24 a şi 25 a se introduce o nota cu următorul cuprins: "Se aplica şi la centrale sau alte unităţi asimilate cu acestea în condiţiile prevederilor art. 27 alin. (4) din lege".

2. Nota 2 prevăzută pentru poziţiile 44 şi 46 se completează în sensul ca prevederile se aplica şi în "metalurgie".

3. După nota 2 se introduce nota 2^1 cu următorul cuprins: "2^1. Retribuţiile prevăzute pentru şef formatie III de la poziţia 44 se aplica şi la şefii de grupa din cadrul formatiilor civile de pompieri de gradul I şi II".

4. La tabelul privind "Retribuirea în primii ani de activitate a absolvenţilor de învăţământ superior şi mediu încadraţi în întreprinderi, centrale industriale şi alte unităţi": - titlul pentru poziţia 2 se modifica astfel: "Absolvenţi ai învăţământului superior de subingineri şi ai altor forme de învăţământ de acelaşi nivel". - poziţia 2 se completează, la coloana 12, cu clasa 14 de retribuire; la aceeaşi coloana, poziţia 2 (a) se completează cu clasa 11 de retribuire, iar poziţia 2 (b) se completează cu clasa 9 de retribuire. - la sfârşitul anexei nr. VII se introduce o nota referitoare la folosirea nivelului retributiei de la poziţia 3 lit. a), cu următorul cuprins: "Se aplica şi absolvenţilor de şcoala generală. La funcţiile la care nivelul de baza este mai mic decât clasa 6 de retribuire, încadrarea se face direct la nivelul de baza".

ANEXA 8 UNELE REGLEMENTĂRI SPECIFICE ORGANIZAŢIILOR COOPERATISTE ŞI ORGANIZAŢIILOR OBŞTEŞTI

1. După litera a) Cooperatia mestesugareasca se introduce litera a^1) Cooperatia de consum, cu următorul cuprins:

*T* "a^1) - Cooperatia de consum------------------------------------------------------------------------------Nr. Denumirea funcţiei Volumul Nivelul Număr Clasa decrt economic studii- gradatii retribuire anual lor la nivelul de baza------------------------------------------------------------------------------ 1. Preşedinte cooperativa - pana la de consum 5 mil. lei 5 15------------------------------------------------------------------------------ - 5-10 mil. lei 5 17

------------------------------------------------------------------------------ - 10-25 mil. lei 5 19------------------------------------------------------------------------------ 2. Contabil şef cooperativa de consum - 5-10 mil. lei M 5 16------------------------------------------------------------------------------ - 10-25 mil. lei M 5 18------------------------------------------------------------------------------*ST*

Preşedinţii şi vicepreşedinţii uniunilor judeţene sunt retribuiţi în acelaşi mod ca şi personalul de conducere al direcţiilor comerciale judeţene - director, respectiv director adjunct comercial -, iar preşedinţii cooperativelor cu volum economic de peste 25 milioane lei anual, în acelaşi mod ca directorii întreprinderilor comerciale de acelaşi nivel". 2. La lit. b) Cooperatia de credit, poziţia 4 va avea următorul cuprins: "4. Preşedinte cooperativa de credit Indemnizaţie de pana la 600 lei lunar". 3. La lit. d) Colegii de avocaţi, poziţia 8 se elimina. 4. Alineatul al doilea de la nota finala se completează cu următoarele "social-culturale, precum şi a celor administrative şi de deservire prevăzute în anexa nr. VII la poziţiile 26-34 şi 39-47".

ANEXA 9 ACTE NORMATIVE CARE SE ABROGA*)

------------ *) Actele normative cuprinse în anexa se abroga cu toate modificările intervenite.

1. Decretul nr. 170 din 22 iulie 1974 pentru majorarea retributiei personalului din unele ramuri şi sectoare de activitate. 2. Decretul nr. 231 din 23 decembrie 1974 privind paza bunurilor, art. 66 şi anexa nr. 4. 3. Decretul nr. 244 din 31 decembrie 1974 pentru majorarea retributiei personalului din unele ramuri şi sectoare de activitate. 4. Decretul nr. 19 din 21 februarie 1975 privind modificarea datei pentru majorarea retributiei mecanicilor agricoli din unităţile agricole de stat. 5. Decretul nr. 74 din 11 iulie 1975 pentru majorarea suplimentară a retributiei tarifare a tuturor categoriilor de personal. 6. Decretul nr. 151 din 11 decembrie 1975 privind autofinantarea unor activităţi ale instituţiilor de stat, anexa nr. 1, pct. 33, col. 4, liniuta a 3-a. 7. Decretul nr.195 din 21 iunie 1976 privind retribuirea directorului general al Direcţiei generale pentru agricultura şi industrie alimentara şi modificarea normelor unitare de structura specifice acestei direcţii generale - anexa la Decretul nr. 162/1973, art. 1. 8. Decretul nr. 274 din 26 august 1976 cu privire la interpretarea şi aplicarea prevederilor referitoare la acordarea gradatiilor din Legea retribuirii. 9. Decretul nr. 18 din 26 ianuarie 1977 cu privire la unele măsuri organizatorice pentru unităţile din sistemul Uniunii Centrale a Cooperativelor de Consum, art. 2 alin. 2 şi anexa nr. 15, cu excepţia prevederilor referitoare la condiţiile de studii şi vechime. 10. Decretul nr. 188 din 27 iunie 1977 pentru aplicarea majorării retributiei personalului muncitor (treptat, corespunzător graficului de eşalonare a majorării retributiei în etapa 1979-1980).

11. Decretul nr. 196 din 2 iulie 1977 pentru stabilirea unor măsuri ce decurg din desfiinţarea impozitului pe retribuţiile individuale. 12. Decretul nr. 330 din 19 septembrie 1977 privind unele măsuri pentru atragerea personalului la locurile de munca productive din subteran, art. 1 şi 2. 13. Decretul nr. 38 din 27 februarie 1978 pentru modificarea Decretului nr. 589/1969 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Afacerilor Externe, devenit Legea nr. 38/1969, art. II şi anexa nr. 3. 14. Decretul nr. 184 din 13 mai 1978 privind extinderea unor prevederi ale Decretului nr. 330/1977 la personalul muncitor care lucrează în subteran la unităţile geologice din subordinea Ministerului Minelor, Petrolului şi Geologiei, art. 1 şi 2. 15. H.C.M. nr. 1827 din 4 august 1967 privind aplicarea în mod experimental a unor măsuri de imbunatatire a activităţii de restaurante şi hoteluri. 16. H.C.M. nr. 1975 din 31 decembrie 1970 privind retribuirea pe baza de cote procentuale a lucrătorilor din comerţ, art. 4. 17. H.C.M. nr. 349 din 3 aprilie 1971 privind organizarea direcţiilor generale pentru agricultura, industrie alimentara, silvicultura şi ape şi a subunitatilor subordonate acestora.

ART. 3 Retribuţiile personalului încadrat pe clase de retribuire şi gradatii, prevăzute în Legea retribuirii şi în anexele nr. II şi IV-VIII ale acesteia se modifica prin adăugarea unei clase la limita maxima, corespunzător noii gradatii instituite. Se exceptează funcţiile de maiştri, pentru care s-a creat funcţia de maistru principal specialist. ART. 4 Reglementările prevăzute la art. 14, 19 alin. (3), 22 alin. (2), 36 alin. (4), 73, 75 alin. (5), 107 alin. (3), 108 alin. (1), 115 alin. (3), 121 alin. (2), 126, 136 alin. (3), 164, 165 alin. (6), 193 alin. (2), 198, 199 alin. (2), 201 alin. (2), 202 şi în anexa nr. IV capitolul VII circulaţia mărfurilor, se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat, prevederile legii modificandu-se în mod corespunzător. ART. 5 Denumirea de "proiectare tehnologică" din cuprinsul legii se înlocuieşte cu aceea de "inginerie tehnologică". ART. 6 Modificările şi completările prevăzute în prezenta lege intra în vigoare la data de 1 ianuarie 1979. ART. 7 Legea nr. 57 din 29 octombrie 1974, cu modificările şi completările aduse prin prezenta lege, se va republica, dându-se capitolelor, articolelor şi celorlalte subdiviziuni o noua numerotare şi actualizandu-se denumirile.

Aceasta lege a fost adoptată de Marea Adunare Nationala în şedinţa din 6 iulie 1978.

Preşedintele Marii Adunări Naţionale NICOLAE GIOSAN

-------

DECRET nr. 335 din 10 septembrie 1983privind aplicarea formei de retribuire în acord global şi a altor forme de retribuire specifice unor ramuri sau activităţiEMITENT: CONSILIUL DE STAT PUBLICAT ÎN: BULETINUL OFICIAL nr. 69 din 13 septembrie 1983

În vederea aducerii la îndeplinire a unor prevederi din Legea nr. 2/1983 cu privire la principiile de baza ale perfecţionării sistemului de retribuire a muncii şi de repartiţie a veniturilor oamenilor muncii, Consiliul de Stat al Republicii Socialiste România decretează:

CAP. 1 Dispoziţii generale

ART. 1 (1) Retribuirea personalului muncitor se face în raport cu munca prestată şi rezultatele obţinute. În cazul depăşirii producţiei planificate veniturile cresc în mod corespunzător şi nu sînt plafonate. (2) În situaţia nerealizarii producţiei sau a neîndeplinirii obligaţiilor de la locul de munca, retributia se diminuează în mod corespunzător, fără a se asigura venit garantat. ART. 2 Toate categoriile de personal, inclusiv personalul de conducere şi cel din aparatul funcţional, indiferent de forma de retribuire aplicată, îşi desfăşoară activitatea pe baza de norme şi normative de munca fundamentate ştiinţific, stabilite în funcţie de parametrii tehnici de funcţionare a maşinilor şi utilajelor de cantitatea de munca necesară, în condiţii de organizare superioară a producţiei şi a muncii.

CAP. 2 Aplicarea formei de retribuire în acord global în unităţile economice

ART. 3 (1) Forma de retribuire în acord global se aplica în mod generalizat în unităţile economice din industrie, construcţii-montaj, agricultura, transporturi, cercetare ştiinţifică şi dezvoltare tehnologică, proiectare şi din alte sectoare. (2) În acord gobal se cuprind muncitorii, maistrii, inginerii, tehnicienii şi celelalte categorii de personal, inclusiv personalul de conducere din întreprinderi, fabrici, uzine, secţii, ateliere, brigazi, santiere, loturi, ferme, echipe sau altele asemenea (3) Pe lîngă personalul direct productiv, în acord global este cuprins şi personalul muncitor din activităţile de reparaţii şi întreţinere, scularii, transport intern, depozite, din compartimentele functionale şi din alte sectoare de activitate, care contribuie la realizarea sarcinilor de plan ce revin întreprinderii. ART. 4 (1) Forma de retribuire în acord global se aplica la nivel de întreprindere, fabrica, uzina, secţie, atelier, brigada, şantier, lot, ferma, echipa şi alte forme organizatorice asemănătoare. (2) Sarcina cantitativă ce se contractează în acord global va fi producţia fizica pe sortimente, produse, subansamble, piese, repere sau lucrări care rezulta din planul naţional unic de dezvoltare economico-socială, precum şi cea planificata de minister, centrala şi întreprindere, producţie exprimată în unităţi fizice - tone, bucăţi, metri cubi, metri patrati, perechi şi altele asemenea - specifice activităţi sau locului de munca.

(3) Suma destinată retribuirii personalului muncitor ce se prevede la contractul de acord global se va determina pe baza tarifelor pe unitatea de produs sau lucrare, elaborate pe baza manoperei stabilite prin norme şi normative pentru executarea fiecărui sortiment, subansamblu, piesa, reper - pentru toate categoriile de personal - potrivit nivelului organizatoric la care se încheie contractul. (4) Sarcina cantitativă de producţie şi suma destinată retribuirii, prevăzute în contractul de acord global încheiat de întreprindere la nivelurile stabilite potrivit prevederilor de plan, se defalca în mod corespunzător pe subunitati, pînă la formatiile de lucru sau echipele de muncitori. ART. 5 (1) În contractul de acord global care se încheie de secţii, ateliere, brigazi, santiere, loturi, ferme, formaţii de lucru, echipe de muncitori şi altele asemenea, inclusiv de fabrici, uzine şi întreprinderi, se vor prevedea pentru fiecare categorie de personal - pe lîngă realizarea producţiei fizice prevăzute în plan şi în contractele economice încheiate cu beneficiarii - şi condiţiile în care trebuie executată, aceste condiţii se vor referi la îndeplinirea unor indicatori sau sarcini, cum sînt: a) pentru muncitori: încadrarea în normele de consum la principalele materii prime, materiale, furaje, combustibili şi energie, realizarea structurii pe calităţi prevăzută în contractul de acord global, respectiv încadrarea în parametrii de calitate la produsele sau lucrările executate, precum şi realizarea producţiei fizice destinate exportului prevăzută în plan şi în contracte; b) pentru maistrii, personalui tehnic-ingineresc şi celelalte categorii de personal din subunitatile de producţie, inclusiv personalul din conducerea fabricilor şi uzinelor fără personalitate juridică, şefii de secţii, ateliere, santiere, loturi, ferme şi altele realizarea producţiei fizice destinate exportului prevăzută în plan şi în contracte, realizarea structurii pe calităţi prevăzută în contract, respectiv încadrarea în parametrii de calitate la produsele sau lucrările executate, încadrarea în cheltuielile materiale prevăzute în contract sau, după caz, încadrarea în consumurile normate la principalele materii prime, materiale, furaje, combustibili sau energie, precum şi realizarea integrala şi la termen a producţiei fizice contractate; c) pentru personalul de conducere al unităţilor economice - trusturi, întreprinderi, staţiuni pentru mecanizarea agriculturii, fabrici şi uzine cu personalitate juridică sau care au organizare asemănătoare cu cea a întreprinderilor, grupuri de santiere şi altele asemenea: producţia fizica prevăzută în plan şi în contractele economice încheiate cu beneficiarii şi cu prioritate producţia fizica destinată exportului, planul de export, producţia marfa vinduta şi încasată, producţia neta, calitatea, cheltuielile la 1000 lei producţie, producţia la 1000 lei fonduri fixe, încadrarea în normele de consum de materii prime materiale, combustibili şi energie sau alţi indicatori stabiliţi prin plan. Aceleaşi condiţii vor fi prevăzute şi pentru personalul din compartimentele functionale ale unităţilor economice, inclusiv personalul din activităţile cuprinse în acord global la nivelul unităţii, cum sînt: cai ferate uzinale, reparaţii, autoutilari, producţia de scule, dispozitive şi verificatoare, producerea aburului tehnologic şi alte asemenea activităţi, cînd deservesc intreaga unitate. (2) Producţia fizica planificata se considera îndeplinită numai în situaţia în care s-au realizat integral toate sortimentele prevăzute în plan. Nerealizarea unui sortiment nu poate fi compensata cu realizarea peste plan a altui sortiment. (3) Personalul muncitor cuprins în acord global la nivelul secţiilor, atelierelor, santierelor, loturilor, fermelor sau altor asemenea subunitati primeşte retributia în raport cu realizarea producţiei fizice stabilită fiecăreia şi a condiţiilor prevăzute în contractul de acord global, independent de rezultatele obţinute pe întreprindere. ART. 6 Indicatorii şi sarcinile care vor fi prevăzute drept condiţii în contractul de acord global, precum şi cotele cu care se diminuează retributia pentru nerealizarea fiecărei condiţii, se stabilesc de consiliile de conducere ale ministerelor şi celorlalte organe centrale şi de comitetele executive ale consiliilor populare judeţene şi al

municipiului Bucureşti, cu avizui Ministerului Muncii, în mod unitar pentru unităţile, subunitatile şi categoriile de personal care desfăşoară acelaşi gen de activitate. ART. 7 (1) Suma retributiilor cuvenite personalului retribuit în acord global se va stabili în raport direct cu cantitatea de produse fizice realizate, fără a fi limitată, atît în cazul depăşirii, cît şi în cazul nerealizarii sarcinilor de plan. (2) Toate categoriile de personal - muncitori, maiştri, ingineri, şefi de secţii, de ateliere, santiere, loturi, ferme sau formaţii de lucru şi alţii, inclusiv personalul din conducerea unităţilor şi cei din compartimentele functionale - pe lîngă suma cuvenită corespunzător producţiei fizice realizate, primesc suplimentar premii şi stimulente, potrivit legii, pentru realizarea de economii fata de consumurile normate de materii prime, materiale, combustibili şi energie. De asemenea, pentru contribuţia adusă la depăşirea producţiei destinate exportului şi a planului de export, primesc premii şi alte stimulente prevăzute de lege. (3) În cazul nerealizarii condiţiilor prevăzute în contractul de acord global, suma cuvenită corespunzător producţiei fizice realizate va fi diminuata suplimentar, în raport cu gradul de nerealizare a condiţiilor, pînă la limita a 10 procente. (4) Suma stabilită proporţional cu realizarile cantitative se va acorda integral în cazul în care, pentru perioada contractată, unele dintre condiţiile prevăzute nu au fost îndeplinite, însă acestea au fost realizate cumulat de la începutul anului. ART. 8 Întregul personal muncitor cuprins în acord global va fi retribuit din fondul total de retribuire cuvenit formatiei din care face parte, în raport cu producţia fizica realizată şi nivelui de îndeplinire a condiţiilor prevăzute în contractul de acord global ART. 9 În cadrul formei de retribuire în acord global, pentru muncitorii direct productivi şi alte categorii de personal la care se poate norma cantitatea de produse pe care o persoana sau o echipa trebuie sa le execute într-o unitate de timp, sumele cuvenite pentru realizarile cantitative se vor stabili în acord direct sau alte forme de acord, pe baza rezultatelor muncii depuse de fiecare şi se vor acorda integral, dacă sînt realizate condiţiile stabilite. În situaţia în care aceste condiţii nu au fost îndeplinite, suma cuvenită în raport cu cantităţile realizate se diminuează cu procentul care se aplica la fondul cuvenit pentru intreaga formatie. ART. 10 (1) În condiţiile generalizarii acordului global, maistrii, inginerii şi subinginerii vor participa nemijlocit în producţie la executarea unor lucrări mai complexe, cu un înalt grad de tehnicitate, pentru a contribui efectiv la realizarea integrala, de calitate şi într-un timp cît mai scurt a sarcinilor contractate. Aceste persoane vor fi cuprinse în formatia de lucru în acord global de la locurile de munca unde au fost repartizate şi vor fi retribuite în raport cu retributia lor tarifara şi timpul lucrat precum şi cu nivelul de realizare a sarcinilor contractate în acord global de formatia respectiva. (2) Lucrările de complexitate deosebita, cel puţin la nivelul celor prevăzute în indicatoarele tarifare de calificare la ultima categorie, executate în acord direct individual de către maiştri, ingineri şi subingineri, în cadrul acordului global, vor fi tarifate cu retribuţiile prevăzute de lege pentru muncitorii specialişti. ART. 11 Pentru personalul din unităţile agricole de stat, inclusiv personalul retribuit de stat din cooperativele agricole de producţie şi din consiliile unice agroindustriale de stat şi cooperatiste, cuprins în acord global, în situaţia în care organul ierarhic superior împreună cu Banca pentru Agricultura şi Industrie Alimentara constata, în cursul anului, ca se prelimina o realizare a producţiei agricole planificate mai mica decît proporţia în care, potrivit legii, se acorda avansul lunar din retributie, acesta se reduce în mod corespunzător, începînd din luna în care s-au făcut asemenea preliminari. La sfîrşitul anului retributia se stabileşte definitiv corespunzător gradului de realizare a sarcinilor asumate prin contract.

ART. 12 La obiectivele de investiţii predate, la care s-au realizat economii fata de valoarea planificata şi au fost respectate prevederile proicetelor şi calitatea prescrisă a lucrărilor, se considera realizată valoarea planificata.

CAP. 3 Aplicarea unor forme de retribuire specifice

ART. 13 (1) Personalul de conducere şi de execuţie tehnic, economic şi de alta specialitate din unităţile comerciale cu amănuntul, cu ridicată, de alimentaţie publica şi turism, inclusiv dircetiile comerciale, oficiile judeţene de turism, Centrala de turism O.N.T. Litoral, uniunile judeţene şi cooperativele de producţie, achiziţii şi desfacere a mărfurilor se retribuie în acord direct proporţional cu gradul de îndeplinire a planului cumulat de desfacere, prestări de servicii, turism, achiziţii şi producţie. (2) Retributia stabilită potrivit alin. (1) se acorda integral dacă se realizează beneficiul planificat, planul de încasări valutare, planul de export, cheltuielile la 1 000 lei desfacere şi planul de recuperare a ambalajelor refolosibile. (3) În cazul nerealizarii condiţiilor prevăzute la alin. (2) suma cuvenită proporţional cu îndeplinirea planului cumulat de desfacere, prestări de servicii, turism, achiziţii şi producţie va fi diminuata suplimentar în raport cu gradul de nerealizare a condiţiilor, pînă la limita a 10 procente. ART. 14 Muncitorilor şi personalului operativ din unităţile de aprovizionare tehnico-materială şi din cele de recuperare şi valorificare a materialelor refolosibile li se aplica forma de retribuire în remiza, exprimată prin cote la 10 000, 1 000 sau 100 lei desfacere, respectiv încasări din vînzarea produselor ori volum de colectare. ART. 15 Personalul de conducere şi de execuţie tehnic, economic şi de alta specialitate din bazele de aprovizionare tehnico-materială, din unităţile de contractari-achiziţii şi din activitatea de exploatare a lucrărilor de îmbunătăţiri funciare se retribuie în acord direct proporţional cu gradul de îndeplinire a planului la indicatorii specifici acestor unităţi precum şi a planului producţiei fizice a unităţilor aprovizionate - în cazul bazelor de aprovizionare tehnico-materială. Indicatorii, condiţiile şi cotele de majorare sau diminuare a retributiei se stabilesc, anual, prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială. ART. 16 (1) Pentru personalul tehnic, economic, de alta specialitate şi administrativ, precum şi pentru celelalte categorii de personal, necuprinse în acord se stabilesc sarcini de munca concrete, pe baza de norme de munca şi normative de personal, precizîndu-se cantitatea şi calitatea lucrărilor, termenele de execuţie sau alte asemenea obligaţii, potrivit specificului muncii. Retribuirea acestui personal se face în raport cu realizarea sarcinilor de munca şi a celorlalte obligaţii stabilite. (2) Ministerele, celelalte organe centrale, comitetele executive ale consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti vor lua măsuri pentru elaborarea de norme de munca şi normative de personal, în unităţi, pentru toate locurile de munca şi categoriile de personal, în vederea folosirii rationale şi eficiente a întregului personal. Comitetul de Stat al Planificarii şi Ministerul Muncii vor face propuneri pentru cuprinderea în plan a sarcinilor de imbunatatire continua a normelor de munca şi normativelor de personal, urmărind permanent realizarea acestora. (3) Activităţile, meseriile şi locurile de munca, care nu se cuprind în acord global, se stabilesc, anual, prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială. (4) Pentru personalul din conducerea unităţii şi compartimentele functionale, precum şi pentru maistrii, personalul de execuţie tehnic, economic, de alta specialitate şi personalul de conducere din subunitatile de

producţie, necuprinsi în acord global, mărimea adaosului retributiei tarifare este de 1 la suta din retributia tarifara şi, după caz, din indemnizaţia de conducere, pentru fiecare procent de depasire a indicatorilor stabiliţi, luati împreună. Cu aceleaşi procente se diminuează retributia tarifara şi, după caz, indemnizaţia de conducere a personalului, în cazul nerealizarii indicatorilor sau a sarcinilor prevăzute. (5) Adaosul ce se poate stabili pentru depăşirea sarcinilor ce decurg din planul unităţii sau al compartimentului, precum şi diminuarea ce poate fi aplicată, în cazul nerealizarii acestor sarcini, sînt nelimitate.

CAP. 4 Criteriile de acordare a retributiei tarifare pentru personalul muncitor din administraţia de stat, centrale industriale şi alte unităţi necuprinse în acord global

ART. 17 (1) Indicatorii în funcţie de care se acorda retributia pentru personalul din ministere şi celelalte organe centrale, inclusiv minitrii, şi pentru personalul din conducerea şi aparatul comitetelor executive ale consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti, precum şi cotele de majorare sau de diminuare a retributiei în raport cu gradul de îndeplinire a indicatorilor de plan, sînt prevαzute în anexa nr. 1*). (2) Modificarea indicatorilor şi a cotelor din anexa nr. 1 se poate face, anual, prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială. (3) Pentru personalul din centrale industriale, din alte organe ale administraţiei de stat decît cele prevăzute la alin. (1) sau din unităţile necuprinse în acord global prevăzute în planul naţional unic de dezvoltare economico-socială, indicatorii şi cotele de majorare sau de diminuare a retributiei pentru fiecare indicator se stabilesc, anual, de către ministere, celelalte organe centrale şi comitetele executive ale consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti, ţinînd seama de indicatorii şi cotele ce revin acestora, potrivit alin. (1). ART. 18 (1) Majorarea sau diminuarea retributiei tarifare şi, după caz, a indemnizaţiei de conducere pentru personalul de la art. 17 se determina trimestrial, în funcţie de cotele prevăzute prin plan pentru fiecare indicator şi de gradul de realizare a indicatorilor stabiliţi. (2) La sfîrşitul fiecărui trimestru, în raport cu gradul de realizare a indicatorilor, cumulat de la începutul anului, se majorează sau se diminuează fondul aferent retributiilor tarifare, inclusiv indemnizaţia de conducere, pe aceeaşi perioada, pentru personalul prevăzut în plan. Fondul astfel determinat se repartizează personalului existent în raport cu retributia tarifara şi timpul lucrat. Pe aceasta baza se acorda, nelimitat, adaosul cuvenit sau se retine, în mod eşalonat în următoarele 3 luni, diminuarea rezultată. ART. 19 Pentru întregul personal din ministerele şi celelalte organe centrale, precum şi pentru personalul din organele locale şi teritoriale de specialitate din subordinea acestora sau a comitetelor executive ale consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti, prevăzute în anexa nr. 2*), retributia tarifara şi, după caz, indemnizaţia de conducere se acorda în raport cu realizarea sarcinilor de munca concrete, stabilite pe baza de norme de munca şi normative de personal, precum şi a obligaţiilor care decurg din planul naţional unic de dezvoltare economico-socială, din alte acte normative, din planurile de munca şi regulamentele de organizare şi funcţionare.

CAP. 5 Dispoziţii finale

ART. 20 Activităţile, meseriile şi locurile de munca, care nu se cuprind în acord global, în anul 1983, sînt stabilite în anexa nr. 3.

ART. 21 (1) Prevederile prezentului decret se aplica începînd cu data de 1 octombrie 1983. (2) Pe data intrării în vigoare a prezentului decret prevederile din Legea retribuirii după cantitatea şi calitatea muncii nr. 57/1974 prevăzute în anexa nr. 4, precum şi orice alte dispoziţii contrare, se abroga. ART. 22 Anexele nr. 1-4 fac parte integrantă din prezentul decret.

NICOLAE CEAUŞESCU Preşedintele Republicii Socialiste România ────────────── *) Anexa se comunica instituţiilor interesate. ANEXA 3 Activităţi, meserii, locuri de munca şi categorii de personal necuprinse în acord global, pentru care se stabilesc sarcini de munca concrete, pe baza de norme de munca şi normative de personal, iar retribuirea se face în raport cu realizarea sarcinilor de munca şi a condiţiilor stabilite

I. Industrie-Construcţii

- Lichidarea focurilor de mina; înlăturarea efectivelor produse de eruptiile de apa, gaze şi viituri de nisipuri acvifere din subteran; activitatea de asigurare a securităţii muncii şi salvare miniera în subteran; - înlăturarea avariilor produse la sonde de ţiţei, instalaţii productive, linii tehnologice şi altele asemănătoare; - fabricarea, manipularea şi transportul produselor explozive şi al muniţiilor, inclusiv distrugerea şi delaborarea acestora; - centralele electrice pe baza de hidrocarburi şi hidroelectrice necesare pentru intervenţii, în vederea asigurării energiei electrice planificate; - activitatea de protecţie a muncii.

II. Circulaţia mărfurilor

- Personalul operativ şi muncitorii din unităţile comerciale pe timpul cît acestea se afla în inventar planificat sau în cazul verificării gestiunilor la cererea organelor de urmărire penală sau de control, fără a se putea depăşi într-un an durata de 60 de ore, precum şi personalui operativ şi muncitorii strict necesari din marile magazine universale, unităţi hoteliere şi de alimentaţie publica, pe perioada de pregătire pentru dare în folosinta; - personalul din unităţile sezoniere de pe litoral la deschiderea şi închiderea sezonului, pe o perioada de cel mult 10-15 zile; - personalul din unităţile de desfacere a medicamentelor, a produselor petroliere şi de panificatie.

II. Transporturi

- Pilotii de încercare, personalul muncitor din cadrul aeroporturilor, al Bazei de întreţinere şi reparaţii aeroportuare al Centrului de perfecţionare aeronautic şi al centrelor de dirijare ale aviaţiei civile, care asigura

funcţionarea şi întreţinerea aparaturii şi instalaţiilor aeroportuare, dirijarea circulaţiei în spaţiul aerian şi buna desfăşurare a zborurilor; - personalul muncitor care efectuează verificarea parametrilor tehnici ai caii ferate, precum şi cei de la întreţinerea parcului de vagoane rezervat pentru transporturile speciale guvernamentale; - personalul din activitatea de intervenţie şi salvare maritima, de la dirijarea şi urmărirea navelor în dispeceratul central al marinei civile, precum şi personalul pentru siguranta navigaţiei din capitaniile de porturi şi Registrul naval roman; - personalul pentru asigurarea cartului pe navele în reparaţii, observatorii de far care asigura dirijarea navigaţiei pe timpul nopţii şi pontonierii.

IV. Consilii populare

- Personalul din compartimentele de apărare civilă, stare civilă şi autoritate tutelara, cel din grădini şi puncte zoologice, precum şi cei de la asigurarea stării de carantina, a controlului fito şi sanitar-veterinar.

V. Funcţii comune pe economie

- Personalul de deservire şi administraţie: ingrijitori, curieri, telefonisti, telexisti-telegrafisti, funcţionari administrativi, arhivari, personal de secretariat-administrativ, conducătorii auto pentru parcul auto normat, gospodari, administratori, muncitori pentru întreţinerea clădirilor şi instalaţiilor aferente, la maşini de multiplicat, echipamente de birou, staţii de radioficare, spalare-reparare şi întreţinere echipament protecţie, vestiare, grupuri sanitare, operaţiuni deratizare, dezinfectii şi dezinsectii; - personalul de paza şi pompieri: paznici, portari, pompieri, motopompisti.

ANEXA 4 Prevederile din Legea retribuirii după cantitatea şi calitatea muncii nr. 57/1974 care se abroga, art. 12 alin. (1) lit. a), liniuta a doua, paragrafele 5-8, art. 41 alin. (3), art. 44 alin. (1) lit. b) şi alin. (3), art. 45 alin. (3), art. 46 alin. (2), art. 48 alin. (1) şi (2), art. 49 alin. (1), art. 89 alin.(l) ultimele doua fraze, art. 96 alin. (3) ultima fraza, art. 97 alin. (3), art. 99 alin. (2), art. 114 alin. (1) şi (4), art. 173 şi art. 181 alin. (2).

───────────────

LEGE Nr. 14 din 8 februarie 1991LEGEA salarizarii EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT ÎN: MONITORUL OFICIAL NR. 32 din 9 februarie 1991

Parlamentul României adopta prezenta lege.

CAP. 1 Dispoziţii generale

ART. 1 (1) Pentru munca prestată în condiţiile prevăzute în contractul individual de munca, fiecare persoana are dreptul la un salariu în bani, convenit la încheierea contractului. (2) Salariul cuprinde salariul de baza, adaosurile şi sporurile la acesta. (3) Salariul de baza se stabileşte pentru fiecare salariat în raport cu calificarea, importanta, complexitatea lucrărilor ce revin postului în care este încadrat, cu pregătirea şi competenta profesională. (4) Adaosurile şi sporurile la salariul de baza se acorda în raport cu rezultatele obţinute, condiţiile concrete în care se desfăşoară activitatea şi, după caz, vechimea în munca. (5) Adaosurile şi sporurile la salariul de baza se iau în calcul la stabilirea drepturilor care se determina în raport de salariu, în măsura în care se prevede prin lege. (6) Salariul de baza, adaosurile şi sporurile sînt confidenţiale. ART. 2 La stabilirea salariului nu pot fi făcute discriminări pe criterii politice, etnice, confesionale, de virsta, sex sau de stare materială. ART. 3 Prevederile prezentei legi se aplica: a) persoanelor angajate cu domiciliul în România sau care au autorizaţie de a lucra în România, dacă îşi desfăşoară activitatea în ţara; b) cetăţenilor romani angajaţi ai unităţilor constituite pe teritoriul României, care îşi desfăşoară activitatea peste hotare.

CAP. 2 Modul de stabilire a salariilor şi rolul statului în protecţia socială a salariaţilor

ART. 4 (1) Sistemul de salarizare pe baza căruia se fixează salariile individuale se stabileşte potrivit prevederilor prezentei legi, în raport cu forma de organizare a unităţii, modul de finanţare şi caracterul activităţii. (2) Salariile se stabilesc prin negocieri colective sau, după caz, individuale, între persoanele juridice sau fizice care angajează şi salariaţi sau reprezentanţi ai acestora, în funcţie de posibilităţile financiare ale persoanei care angajează. (3) Fac excepţie: a) salariile personalului unităţilor bugetare, care se stabilesc de către Guvern, cu consultarea sindicatelor, precum şi salariile personalului organelor puterii legislative, executive şi judecătoreşti, care se stabilesc prin lege; b) salariile personalului regiilor autonome cu specific deosebit, nominalizate de Guvern, care se stabilesc în acelaşi mod ca la unităţile bugetare;

c) salariile conducătorilor de societăţi comerciale şi regii autonome, care se stabilesc de către organele împuternicite sa numească aceste persoane. (4) Modificarea salariilor determinate prin negociere nu poate fi cerută de părţile din contractul de munca mai înainte de împlinirea unui an de la data stabilirii lor. ART. 5 (1) Salariul de baza minim pe ţara se stabileşte prin hotărîre a Guvernului, după consultarea sindicatelor şi a patronatului. (2) Salariile de baza determinate prin negociere, precum şi cele stabilite prin hotărîri ale Guvernului sau prin legi, nu pot fi mai mici decît salariul de baza minim pe ţara aprobat pentru programul normal de munca. ART. 6 În condiţiile creşterii preţurilor şi tarifelor, sistemul de compensare - indexare a salariilor de baza se stabileşte cu consultarea sindicatelor şi a patronatului, prin hotărîre a Guvernului.

CAP. 3 Dispoziţii tranzitorii şi finale

ART. 7 (1) Plata salariului se face periodic, la intervale de cel mult o luna. (2) Drepturile băneşti cuvenite angajatului se plătesc înaintea oricăror alte obligaţii băneşti ale unităţii. (3) Salariul nu poate fi urmărit sau reţinut decît în cazurile şi condiţiile prevăzute de lege. (4) În cazul decesului salariatului, drepturile băneşti care i se cuvin pînă la data la care s-a produs decesul se plătesc soţului supravieţuitor, copiilor sau părinţilor lui, iar în lipsa acestora se plătesc celorlalţi moştenitori în condiţiile dreptului comun. ART. 8 Pentru frinarea procesului inflationist şi a somajului, Guvernul, cu consultarea sindicatelor, poate lua, pentru o perioada de cel mult un an, măsuri de moderare a creşterii salariilor prin introducerea unor impozite suplimentare suportate de către cel care angajează. ART. 9 La propunerea Guvernului, prin lege, se pot aproba prelungirea duratei de timp prevăzute la art. 8, precum şi inghetarea salariilor pe perioade limitate. ART. 10 În cazul în care, cu ocazia negocierii salariilor pentru anul 1991, apar divergenţe care nu pot fi soluţionate în termen de 30 de zile calendaristice, se va aplica sistemul de arbitraj reglementat prin Legea privind soluţionarea conflictelor colective de munca. ART. 11 Prezenta lege intra în vigoare în termen de 30 de zile de la publicarea sa în Monitorul Oficial al României. ART. 12 Pe data intrării în vigoare a prezentei legi se abroga actele normative prevăzute în anexa, precum şi orice alte dispoziţii contrare.

Aceasta lege a fost adoptată de Adunarea Deputaţilor în şedinţa din 5 februarie 1991.

PREŞEDINTELE ADUNĂRII DEPUTAŢILOR MARŢIAN DAN

Aceasta lege a fost adoptată de Senat în şedinţa din 7 februarie 1991.

PREŞEDINTELE SENATULUI academician ALEXANDRU BÎRLĂDEANU

În temeiul art. 82 lit. m) din Decretul-lege nr. 92/1990 pentru alegerea parlamentului şi a Preşedintelui României, promulgăm Legea salarizarii şi dispunem publicarea sa în Monitorul Oficial al României.

PREŞEDINTELE ROMÂNIEI ION ILIESCU

ANEXA 1

ACTE NORMATIVEcare se abroga la intrarea în vigoare a Legii salarizarii - Legea retribuirii după cantitatea şi calitatea muncii nr. 57 din 29 octombrie 1974, republicată în 23 iulie 1980 în Buletinul Oficial nr. 59-60, cu excepţia art. 75, 193 alin. 1, art. 196 şi art. 197. - Legea cu privire la principiile de baza ale perfecţionării sistemului de retribuire a muncii şi de repartiţie a veniturilor oamenilor muncii nr. 2 din 9 iulie 1983, publicată în Buletinul Oficial nr. 51 din 9 iulie 1983. - Legea privind retribuirea în acord global şi în acord direct a personalului muncitor nr. 1 din 3 aprilie 1986, publicată în Buletinul Oficial nr. 21 din 10 aprilie 1986. - Legea cu privire la majorarea retributiilor personalului muncitor nr. 4 din 29 iunie 1988, publicată în Buletinul Oficial nr. 36 din 4 iulie 1988. - Legea privind perfecţionarea sistemului de retribuire pentru stimularea producţiei de export şi a exportului nr. 15 din 2 decembrie 1988, publicată în Buletinul Oficial nr. 62 din 7 decembrie 1988. - Decretul Consiliului de Stat pentru aplicarea Legii retribuirii după cantitatea şi calitatea muncii, nr. 100 din 7 martie 1979. - Decretul Consiliului de stat pentru majorarea retributiei personalului muncitor nr. 325 din 9 septembrie 1983, publicat în Buletinul Oficial nr. 66 din 10 septembrie 1983, cu excepţia art. 11 alin. 1. - Decretul Consiliului de Stat privind aplicarea formei de retribuire în acord global şi a altor forme de retribuire specifice unor ramuri sau activităţi nr. 335 din 10 septembrie 1983, publicat în Buletinul Oficial nr. 69 din 13 septembrie 1983. - Decretul Consiliului de Stat privind calcularea şi controlul utilizării fondului de retribuire nr. 336 din 10 septembrie 1983, publicat în Buletinul Oficial nr. 70 din 17 septembrie 1983. - Decretul-lege privind modificarea şi completarea unor prevederi referitoare la salarizare şi alte drepturi ale personalului trimis în străinătate pentru realizarea de obiective şi lucrări nr. 79 din 8 februarie 1990, cu excepţia art. 5 şi art. 7. - Decretul Consiliului de Stat pentru aplicarea majorării retributiilor personalului muncitor nr. 206 din 25 iulie 1988, publicat în Buletinul Oficial nr. 40 din 26 iulie 1988, cu excepţia art. 7. - Decretul Consiliului de Stat privind fondul de participare a oamenilor muncii la realizarea producţiei, a beneficiilor şi la împărţirea beneficiilor şi a fondului de premiere pentru anul 1988 şi cotele de constituire a acestor fonduri pe anul 1989 nr. 105 din 24 aprilie 1989. -------------------------