S.C. __________________________ Avizat

______________________________ Director,

__________________

FIŞA TEST

pentru verificarea cunoştinţelor asimilate după efectuarea instruirii

introductiv - generală

Nume şi prenume _________________________

Funcţia _________________________________

Calificativul obţinut _______________________

Citiţi cu atenţie întrebările şi încercuiţi răspunsul correct.

1. Care este scopul efectuării instruirii introductiv - generale?

a) Este o procedură practicată frecvent la angajarea în muncă a unei persoane de către unităţile aflate

în proprietatea statului;

b) Scopul instruirii introductiv-generale este de a informa despre activităţile specifice unităţii,

riscurile pentru securitate şi sănătate în muncă, precum şi măsurile şi activităţile de prevenire şi

protecţie la nivelul unităţii, în general;

c) Scopul instruirii introductiv-generale este de a prezenta activitatea desfăşurată la noul loc de

muncă.

2. Care sunt categoriile de personal cărora li se face instruirea introductiv - generală?

a) Persoanele aflate în perioada de probă în vederea angajării;

b) Persoanele venite în unitate şi care se află în una din situaţiile:

- la angajarea lucrătorilor (persoana angajată, studenţi/elevi practicanţi, ucenici şi alţi

participanţi la procesul de muncă);

- lucrătorilor detaşaţi de la o întreprindere şi/sau unitate la alta;

- lucrătorilor delegaţi de la o întreprindere şi/sau unitate la alta;

- lucrătorului pus la dispoziţie de către un agent de muncă temporar.

c) Numai personalul muncitor care este expus riscurilor de accidentare sau îmbolnăvire profesională.

3. Precizaţi locul şi persoana care poate efectua instruirea introductiv - generală?

a) angajatorul care şi-a asumat atribuţiile din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;

b) lucrătorul desemnat pentru a se ocupa de activităţi de prevenire şi protecţie;

c) un lucrător al serviciului intern de prevenire şi protecţie;

d) serviciul extern de prevenire şi protecţie.

4. Care sunt măsurile pe care trebuie să le ia angajatorul în cadrul responsabilităţilor sale în

domeniul securităţii şi sănătăţii lucrătorilor?

a) asigurarea securităţii şi protecţia sănătăţii lucrătorilor;

b) prevenirea riscurilor profesionale;

c) informarea şi instruirea lucrătorilor;

d) asigurarea cadrului organizatoric şi a mijloacelor necesare securităţii şi sănătăţii în muncă.

5. Prin îndatoriri de serviciu se înţelege sarcini profesionale stabilite în:

a) contractul individual de muncă;

b) regulamentul intern sau regulamentul de organizare şi funcţionare;

c) fişa postului;

d) deciziile scrise;

e) dispoziţiile scrise ori verbale ale conducătorului direct sau ale şefilor ierarhici ai acestuia.

6. Comitetul de securitate şi sănătate în muncă este constituit din:

a) reprezentanţii lucrătorilor, cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii lucrătorilor şi

angajator sau reprezentantul său legal şi/sau reprezentanţii săi în număr egal cu cel al

reprezentanţilor lucrătorilor;

b) reprezentanţii lucrătorilor, cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii lucrătorilor,

pe de o parte şi angajatorul sau reprezentantul său legal şi/sau reprezentanţii săi în număr egal cu cel

al reprezentanţilor lucrătorilor şi medicul de medicina muncii, pe de altă parte.

7. Precizaţi care sunt grupurile sensibile la riscuri, conform Legii nr 319/2006, pe care

angajatorul trebuie să le ia în considerare la amenajarea locurilor de muncă:

a) femeile gravide;

b) tinerii;

c) salariaţii cu program redus de lucru;

d) persoanele cu dizabilităţi.

8. Ce reprezintă echipamentul individual de protecţie?

a) prin echipament individual de protecţie se înţelege orice echipament destinat să fie purtat sau ţinut

de lucrător pentru a-l proteja împotriva unuia ori mai multor riscuri care ar putea să îi pună în pericol

securitatea şi sănătatea la locul de muncă, precum şi orice element suplimentar sau accesoriu

proiectat în acest scop;

b) îmbrăcămintea de lucru şi uniformele obişnuite care nu sunt proiectate în mod special pentru a

proteja securitatea şi sănătatea lucrătorului;

c) echipamentele de muncă special concepute pentru a îndepărta anumite riscuri de accidentare.

9. Orice echipament individual de protecţie trebuie să îndeplinească următoarele condiţii:

a) să fie acordat fără implicarea salariatului în plata acestuia;

b) să fie corespunzător pentru riscurile implicate, fără să conducă el însuşi la un risc mărit;

c) să corespundă condiţiilor existente la locul de muncă;

d) să ia în considerare cerinţele ergonomice şi starea sănătăţii lucrătorului;

e) să se potrivească în mod corect persoanei care îl poartă, după toate ajustările necesare.

10. Ce se întelege prin accident de muncă:

a) accidentul care se petrece în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu în incinta societăţii, având ca

urmări rănirea salariatului;

b) vătămarea violentă a organismului, precum şi intoxicaţia acută profesională, care au loc în timpul

procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu şi care provoacă incapacitate

temporară de muncă de cel puţin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces;

c) vătămarea organismului în timpul procesului muncii având ca urmări întreruperea activităţii

minim 3 zile calendaristice.

11. Care este principala obligaţie a fiecărui lucrător?

a) lucrătorii trebuie să aducă la îndeplinire orice sarcină dată de conducătorul direct al locului de

muncă;

b) fiecare lucrător este obligat să respecte programul de lucru şi să nu părăsească locul de muncă,

nefiind admise excepţii;

c) fiecare lucrător trebuie să îşi desfăşoare activitatea, în conformitate cu pregătirea şi instruirea sa,

precum şi cu instrucţiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de

accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât şi alte persoane care pot fi

afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă.

12. Cum sunt sancţionaţi agenţii economici pentru abaterile săvârşite pentru nerespectarea

prevederilor legislative referitoare la securitatea şi sănătatea în muncă?

a) în funcţie de gravitatea faptelor săvârşite, cu amenzi contravenţionale şi/sau penale, cuprinse în

limitele 3.000-10.000 lei, conform prevederilor legale în vigoare;

b) cu amenzi contravenţionale sau suspendarea activităţii;

c) cu amenzi contravenţionale şi/sau penale numai în cazul înregistrării unui accident de muncă.

Semnătura salariatului (persoanei instruite) ____________________________

Date personale:

domiciliul real _________________________________________________________________

data şi locul naşterii _____________________________________________________________

calificare _______________________________ funcţia ________________________________

traseu şi durata de deplasare la/de la serviciu __________________________________________

Grilă răspunsuri

1 b, 2 b, 3 abcd, 4 abcd, 5 abcde, 6 b, 7 abd, 8 a, 9 abcde, 10 b, 11 c, 12 a