1.curs mru- sanatate si securitate in munca2013

8/12/2019 1.CURS MRU- Sanatate Si Securitate in Munca2013

1/29

ACADEMIA DE STUDII ECONOMICE

MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE

SECURITATEAI SNTATEA N MUNC

Suport de curs

Dr. Ing. Toaje Elena Monica

- 2013 -


2/29Suport de curs - Monica Toaje 2

CUPRINS

1. SECURITATEAI SNTATEA N MUNC 1.1. Definirea conceptului de sntatei securitate n munc1.2. Obiectivul general al securitii i sntii n munc

2. ASPECTE GENERALE PRIVIND SECURITATEAI SNTATEA NMUNC 2.1. Cadrul legislativ2.2. Obligaiile angajatorilor privind realizarea securitii i sntii n munc 2.3. Obligaiile lucrtorilor2.4. Personalul cu atribuii i responsabiliti n domeniul securitii i sntii nmunc

2.4.1. Lucrtorii desemnai pentru a se ocupa de activitile de prevenireiprotecie2.4.2. Lucrtorii desemnai pentru msurile de prim ajutor, de stingere aincendiilori de evacuare2.4.3. Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitiii sntii n munc

2.5. Organizarea activitilor de prevenirei protecie2.6. Responsabilitatea securitii i sntii lucrtorilor2.7. Servicii de prevenirei protecie

2.7.1. Serviciile interne de prevenirei protecie2.7.2. Servicii externe de prevenirei protecie

2.8. Instruirea lucrtorilor2.8.1. Instruirea introductiv-general 2.8.2. Instruirea la locul de munc 2.8.3. Instruirea periodic

2.9. Informarea lucrtorilor

2.10. Consultareai participarea lucrtorilor2.11. Organizareai funcionarea comitetului de securitatei sntate n munc

3. INSTITUII CU ATRIBUII N DOMENIUL SECURITII I SNTIIN MUNC



1. SECURITATEAI SNTATEA N MUNC 1.1. Definirea conceptului de sntate i securitate n munc

Securitatea, n opinia Academiei Romne, nseamn a fi la adpost de orice pericol,protecie sau aprare, iar sntatea reprezint starea unui organism n care funcionarea tuturororganelor se face n mod normali regulat.

Din conjugarea acestor doi termeni, aplicai unui sistem de munc a luat natere expresia securitatei s n tate n munc, ce s-a transformat ulterior ntr-un concept amplui complex.

Preocuprile statelor pentru crearea unuimediu de munc sigur i sntos au crescut odat cu intensificarea eforturilor de dezvoltare economic, social i moral i, cu certitudine,i funciede nivelul de civilizaie atins, respectiv de respectul pe care fiecarear l-a acordat drepturilorfundamentale ale omului, ntre carei cel la protecie n munc.

Uniunea European (UE) constituie organizaia cea mai activ de integrare multisectorial astatelor semnatare ale tratatelor de constituire, n domeniile economic, social, politic, al drepturceteneti i al relaiilor externe.

Prin Actul Unic European din 1987 s-a convenit ca n Europa dezvoltarea politicilorarmonizate s se realizeze prin reglementri tehnicei standardei c n domeniul sntii i

securitii n munc se impune "armonizarea reglement rilor referitoare la sntate i securitate nmunc pe baza unui nivel ridicat de protec ie" (art. 100A; directivele derivate se refer la asigurareaunui nivel ridicat de securitate al produselor), precumi stabilirea "cerin elor minime n scopulsecurit ii i protec iei snt ii salaria ilor n timpul muncii" (art. 118A; directivele derivate suntdirective "sociale"i se refer la aspecte ce vizeaz mbuntirea progresiv a condiiilor demunc).

Revizuirea Tratatului de la Roma, prin Actul Unic Europeani introducerea articolelor100Ai 118A a nsemnat constituirea bazei juridice specifice a pieei internei realizrii securitiii sntii n munc.

Directivele de securitate a produselor, derivate din art.100A, au ca obiectiv proteciautilizatorilor fa de riscurile ce pot s apar la utilizarea produselori stabilesc cerinele de

securitate pe care trebuie s le ndeplineasc produsele, informaiile ce trebuie s le nsoeasc pentru libera circulaie i comercializare n UE, precumi procedurile pe care productorul saucomerciantul trebuie s le urmeze pentru a certifica ndeplinirea condiiilor obligatorii ceruteipentru a le putea identifica prin marcajul CE.

Astfel s-a creat baza juridic specific asigurrii securitii i sntii n munc alucrtorilor, sistemul legislativ instituit avnd caracter de sistem de prescrip ii minimale ce las libertate statelor membre de a impune reguli mai severe dect cele legiferate prin dreptul comun

Strategia Comisiei s-a bazat pe adoptarea, la 12 iunie 1989, aDirectivei Cadru89/391/CEE, directiv de baz a UE ce are ca obiectiv acoperirea tuturor aspectelor privindsecuritatea i sntatea n munc i asigurarea unui nivel de protecie ridicat i egal tuturorlucrtorilor din Statele membre.

Din aceast directiv au decurs toate directivele particulare referitoare care cuprind cerineminime de securitatei sntate pentru domenii specifice.

Principiile generale de prevenire ale Directivei Cadru, preluate n Legea nr. 319/2006 asecurit ii i sn t ii n munc , se refer la:

a) evitarea riscurilor;b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;c) combaterea riscurilor la surs;



d) adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea posturilor demunc, alegerea echipamentelor de munc, a metodelor de munc i de producie, nvederea reducerii monotoniei muncii, a muncii cu ritm predeterminati a diminuriiefectelor acestora asupra sntii;e) adaptarea la progresul tehnic;f) nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este ma

puin periculos;g) dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care s cuprind tehnologiile,organizarea muncii, condiiile de munc, relaiile socialei influena factorilor dinmediul de munc;h) adoptarea, n mod prioritar, a msurilor de protecie colectiv fa de msurile deprotecie individual;i) furnizarea de instruciuni corespunztoare lucrtorilor.Securitatea i sntatea n munc, potrivit Legii nr. 319/2006, reprezint ansamblul de

activiti instituionalizate avnd ca scop asigurarea celor mai bune condiii n desf urareaprocesului de munc, aprarea vieii, integritii fizicei psihice, sntii lucrtorilor i a altor

persoane participante la procesul de munc.1.2. Obiectivul general al securitii i sntii n munc

Obiectivul general al securitii i sntii n munc este acela de a elimina accidentelei mbolnvirile profesionale cu ajutorul prevenirii. Acest obiectiv cuprinde, de asemenea,reducerea consecinelor n cazul producerii accidentelori/sau mbolnvirilor profesionale.

Prevenirea, conform Legii nr. 319/2006, reprezint ansamblul de dispoziii sau msuri luateori prevzute n toate etapele procesului de munc, n scopul evitrii sau diminurii riscurilorprofesionale.

Prevenirea trebuie s se refere la toate situaiile care afecteaz sau pot afecta integritateasistemului de munc (executant - echipamente de munc - sarcina de munc - mediul de munc) icontinuitatea proceselor de munc desf urate la locurile de munc. Prin loc de munc, conformLegii nr. 319/2006, se nelege locul destinat s cuprind posturi de lucru, situat n cldirile ntreprinderii si/sau unitii, inclusiv orice alt loc din aria ntreprinderii si/sau unitii la carelucrtorul are acces n cadrul desf urrii activitii.

Prevenirea vizeaz eliminarea producerii de evenimente la locurile de munc. Prineveniment, n sensul Legii nr. 319/2006, se nelege accidentul care a antrenat decesul sau vtmriale organismului, produs n timpul procesului de munc ori n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu,situaia de persoan dat disparut sau accidentul de traseu ori de circulaie, n condiiile n care aufost implicate persoane angajate, incidentul periculos, precumi cazul susceptibil de boal profesional sau legat de profesiune

Aciunea preventiv cuprinde ansamblul de mijloace umane, tehnice, economiceiorganizatorice cu efect pozitiv n rezultatul urmtoarei ecuaii:

Pericol/Risc + mprejurri favorizante = Eveniment (Accident/Boal /Incident)Aplicnd acestei ecuaii principiile generale de prevenire ale Directivei Cadru, se pot

determina urmtoarele obiective de urmrit: eliminarea pericolelor/riscurilor sau, dup caz, reducerea consecinelor poteniale la surs, eliminarea sau modificarea mprejurrilor favorizante n vederea scderii probabilitii de

producere a unui eveniment nedorit (accidente de munc, boli profesionale, incidentepericuloase etc.),



prevederea de msurii mijloace adecvate pentru a face fa situaiilor de urgen.Pentru obinerea unei eficiene ct mai mari a aciunii preventive ntr-o organizaie este

absolut necesar coordonarea adecvat a cunotinelori informaiilor pe care le pot aduce diferitelediscipline de studiu: securitateai sntatea n munc, ergonomia muncii, igiena industrial,psihosociologia munciii medicina muncii.

n Comunicarea Comisiei ctre Parlamentul European, Consiliu, Comitetul Economici

Social Europeani Comitetul Regiunilor mbun t irea calit ii i productivit ii n munc:Strategia comunitar 2007-2012 privind s n tatea i securitatea n munc este enunatobiectivul realizrii n statele membre a unorlocuri de munc mai sntoase i mai sigure,ridicarea nivelului de sntate a lucrtorilori mbuntirea receptivitii ntreprinderilor cu privirela aspectele de securitatei sntate n munc. Astfel, organizaiile care investesc n proteciasntii i n securitatea lucrtorilor lor prin politici de prevenire active, obin rezultate concrete:reducerea costurilor datorate absenelor, reducerea costurilor cu contractareai formarea lucrtorilorce vor nlocui pe cei abseni, creterea motivaiei personalului, mbuntirea calitii i o mai bun imagine a companiei.

2. ASPECTE GENERALE PRIVIND SECURITATEAI SNTATEA N MUNC 2.1. Cadrul legislativ

Legislaia de securitatei sntate n munc este o component a sistemului naional dereglementri, care stabilete responsabilitile instituiilor implicate, cadrul de nfiinare iorganizare a activitii n domeniui asigur respectarea principiilor de prevenire a accidentelor demunc i bolilor profesionale.

Constituia Romniei, afirmnd dreptul la protecie social, face referirei la msurile desecuritatei igien a muncii, iarCodul Muncii (Legea nr.53/2003) conine prevederi juridice care,prin aplicarea lor, contribuie la aprarea vieii i sntii salariailor.

Sistemul legislativ n domeniul securitii i sntii n munc se fundamenteaz peprevederile Constituiei, republicat, care stipuleaz:art. 22(1) - Dreptul la via , precum i dreptul la integritate fizic i psihic ale persoanelor suntgarantate ... i:art. 41(2) - Salaria ii au dreptul la protec ia social a muncii. M surile de protec ie privescsecuritatea i igiena muncii, regimul de munc al femeilor i al tinerilor, instituirea unui salariuminim pe economie, repausul s pt mnal, concediul de odihn pltit, prestarea muncii n condi iigrele, precum i alte situa ii specifice.

Sistemul legislativ din domeniul securitii i sntii n munc reprezint o component asistemului legislaiei de protecie social, prin care se urmrete asigurarea proteciei lucrtorilor mpotriva riscurilor de accidentarei mbolnvire profesional generate de procesele de munc.

Legisla ia n domeniul securit ii i s n t ii n munc este armonizat cu legisla iaeuropean n domeniui este ntr-un continuu proces de transformare.

Prin transpunerea Directivei Cadru (89/391/CEE) nLegea nr. 319/2006 a securitii isntii n munc au fost preluate principiile prevenirii enunate anterior care, datorit abordriiglobale a securitii i sntii n munc, au ca scop schimbarea atitudinii angajatorilorilucrtorilor, prin implicarea lor n prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale. Legeanr. 319/2006i Normele metodologice de aplicare a acesteia (aprobate prin Hotrrea de Guvernnr.1425/2006), definesc cadrul organizatoric al securitii i sntii n munc, precumi atribuiileinstituiilor statului privind coordonareai controlul acestei activiti.



Prevederile Legii nr. 319/2006 se aplic n toate sectoarele de activitate, att publice, ctiprivate, angajatorilor, lucrtorilori reprezentanilor lucrtorilor cu excepia forelor armate, poliieii a altor cazuri care vin n contradicie cu prevederile legii.

Pentru asigurarea cadrului necesar participrii i informrii lucrtorilor cu privire laaspectele de securitatei sntate n munc, Legea nr. 319/2006 prevede crearea comitetelor desecuritatei sntate n munc la nivelul unitilor economice cu peste 50 de salariai, obligndtotodat angajatorii s asigure condiiile de desf urare a activitii acestora.

n anul 2006 au aprut o serie de hotrri de Guvern n care au fost transpuse cerineleminime prevzute n directivele specifice care se refer la anumite activiti care ar putea implicaexpunerea lucrtorilor la riscuri, ca de exemplu n sectoarele: forajsonde, prelucrarea azbestuluantiere temporarei mobile, lucrul la video-terminale etc.

Principalele reglementri care cuprind prevederi cu privire la organizareai realizareasecuritii i sntii n munc sunt cuprinse n Anexa nr.1.

Dintre directivele europene transpuse n legislaia romn de securitatei sntate n munc se menioneaz: 89/655/CEE echipamente tehnice modificat de directiva 95/63/CEE,89/656/CEE echipamente individuale de protecie, 90/270/CEE echipamente cu ecrane devizualizare, 90/269/CEE manipularea manual a sarcinilor, 89/654/CEE locuri de munc,92/91/CEE extracie prin forare, 92/104/CEE extracie de minerale, 93/103/CEE vase depescuit, 92/58/CEE semnalizare, 90/679/CEE ageni biologici amendat prin 93/88/CEE,95/30/CEE, 97/59/CEE, 97/65/CEE, 83/477/CEE azbest, 92/29/CEE asistena medical labordul navelor, 92/85/CEE protecia femeilor nsrcinate, luze sau care alpteaz, 2000/54/CE ageni biologici, 98/24/CE ageni chimici, 90/394/CEE ageni cancerigeni, 91/322/CEEi96/94/CE, 86/188/CEE expunerea la zgomot, 78/610/CEE expunerea la monomerul cloruriivinil.

ElementGenerator:

CONSTITUIA

Legislaia Primar:Principii Cadru

Legea nr. 319/2006

Legislaia Secundar:Norme Standarde

Norme metodologice de aplicare a Legii 319(H.G. nr. 1425/2006)

Alte reglementri specifice (HG, Ordin etc.)

Legislaia Teriar

Msuri de Prevenire DetaliateInstruciuni Proprii de Securitate si Sanatate in Munca

CodulMuncii

Legea:- Sntii- Mediului- AsigurrilorSociale

Parlament

Parlament

Guvern,M.M.F.P.S.

M.S. etc.

Ageni

economici

Legislaieconex

Legislaiede baz

Emitent



2.2. Obligaiile angajatorilor privind realizarea securitii i sntii n munc Angajatorul are obligaia de a asigura securitateai sntatea lucrtorilor n toate

aspectele legate de munc. n cazul n care acesta apeleaz la servicii externe, nu este exonerat deresponsabilitile sale n acest domeniu. Obligaiile lucrtorilor n domeniul securitii i sntii nmunc nu aduc atingere principiului responsabilitii angajatorului.

n cadrul responsabilitilor sale,angajatorul are obligaia s ia msurile necesare pentru:a) asigurarea securitii i protecia sntii lucrtorilor;b) prevenirea riscurilor profesionale;c) informareai instruirea lucrtorilor;d) asigurarea cadrului organizatorici a mijloacelor necesare securitii i sntii n

munc.De asemenea, innd seama de natura activitilor din ntreprinderei/sau unitate,

angajatorul are obligaia:a) s evalueze riscurile pentru securitateai sntatea lucrtorilor, inclusiv la alegerea

echipamentelor de munc, a substanelor sau preparatelor chimice utilizatei la amenajarealocurilor de munc;

b) ca, ulterior evalurii riscurilori dac este necesar,msurile de prevenire, precumimetodele de lucrui de producie aplicatede ctre angajator s asigure mbuntirea niveluluisecuritii i al proteciei sntii lucrtorilor i s fie integrate n ansamblul activitilor ntreprinderiii/sau unitii respectivei la toate nivelurile ierarhice;

c) s ia n considerare capacitile lucrtorului n ceea ce privete securitateai sntatea nmunc, atunci cnd i ncredineaz sarcini;

d) s asigure ca planificareai introducerea de noi tehnologii s fac obiectul consultrilorcu lucrtorii i/sau reprezentanii acestora n ceea ce privete consecinele asupra securitii isntii lucrtorilor, determinate de alegerea echipamentelor, de condiiilei mediul de munc;

e) s ia msurile corespunztoare pentru ca, n zonele cu risc ridicati specific, accesul s fiepermis numai lucrtorilor care au primiti i-au nsuit instruciunile adecvate.

Atunci cnd n acelai loc de munc i desf oar activitatea lucrtori din mai multe ntreprinderii/sau uniti, angajatorii acestora au urmtoarele obligaii:

a) s coopereze n vederea implementrii prevederilor privind securitatea, sntateai igiena nmunc, lund n considerare natura activitilor;

b) s i coordoneze aciunile n vederea proteciei lucrtorilor i prevenirii riscurilorprofesionale, lund n considerare natura activitilor;

c) s se informeze reciproc despre riscurile profesionale;

d) s informeze lucrtoriii/sau reprezentanii acestora despre riscurile profesionale.Msurile privind securitatea, sntatea i igiena n munc nu trebuie s determine n

nicio situaie obligaii financiare pentru lucrtori.De asemenea, angajatorul are urmtoarele obligaii:

a) s realizezei s fie n posesia unei evaluri a riscurilor pentru securitateai sntatea nmunc, inclusiv pentru acele grupuri sensibile la riscuri specifice;

b) s decid asupra msurilor de protecie care trebuie luate i, dup caz, asupraechipamentului de protecie care trebuie utilizat;



c) s in evidenta accidentelor de munc ce au ca urmare o incapacitate de munc maimare de 3 zile de lucru, a accidentelor uoare, a bolilor profesionale, a incidentelorpericuloase, precumi a accidentelor de munc;

d) s elaboreze, pentru autoritile competentei n conformitate cu reglementrile legale,rapoarte privind accidentele de munc suferite de lucrtorii si.

n vederea asigurrii condiiilor de securitatei sntate n munc i pentru prevenirea

accidentelor de munc i a bolilor profesionale, angajatorii trebuie s ia urmtoarele msuri:a) s adopte, din faza de cercetare, proiectarei execuie a construciilor, a echipamentelor

de munc, precum i de elaborare a tehnologiilor de fabricaie, soluii conforme prevederilorlegale n vigoare privind securitateai sntatea n munc, prin a cror aplicare s fie eliminate saudiminuate riscurile de accidentarei de mbolnvire profesional a lucrtorilor;

b) s ntocmeasc un plan de prevenirei protecie compus din msuri tehnice, sanitare,organizatoricei de alt natur, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care s l aplice corespunztorcondiiilor de munc specifice unitii;

c) s obin autorizaia de funcionare din punctul de vedere al securitii i sntii nmunc, nainte de nceperea oricrei activiti, conform prevederilor legale;

d) s stabileasc pentru lucrtori, prinfia postului, atribuiile i rspunderile ce le revin ndomeniul securitii i sntii n munc, corespunztor funciilor exercitate;e) s elaborezeinstruciuni proprii, n spiritul prezentei legi, pentru completareai/sau aplicarea

reglementrilor de securitatei sntate n munc, innd seama de particularitile activitilor iale locurilor de munc aflate n responsabilitatea lor;

f) s asigure i s controleze cunoaterea i aplicarea de ctre toi lucrtorii a msurilorprevzute n planul de prevenirei de protecie stabilit, precumi a prevederilor legale ndomeniul securitii i sntii n munc, prin lucrtorii desemnai, prin propria competenta sauprin servicii externe;

g) s ia msuri pentru asigurarea demateriale necesare informrii i instruirii lucrtorilor,cum ar fi afie, pliante, filmei diafilme cu privire la securitateai sntatea n munc;

h) s asigureinformarea fiecrei persoane, anterior angajrii n munc, asupra riscurilor lacare aceasta este expus la locul de munc, precum i asupra msurilor de prevenirei deprotecie necesare;

i) s ia msuri pentruautorizarea exercitrii meseriilori a profesiilor prevzute de legislaiaspecifica;

j) s angajeze numai persoane care, n urma examenului medicali, dup caz, a testriipsihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munc pe care urmeaz s o executei s asigure controlul medical periodici, dup caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajrii;

k) s in evidentazonelor cu risc ridicati specific;

l) s asigure funcionarea permanent i corect a sistemelori dispozitivelor de protecie, aaparaturii de msura i control, precumi a instalaiilor de captare, reinere i neutralizare asubstanelor nocive degajate n desf urarea proceselor tehnologice;

m) s prezinte documentelei s dea relaiile solicitate de inspectorii de munc n timpulcontrolului sau al efecturii cercetrii evenimentelor;

q) s asigure echipamente de munc f r pericol pentru securitatea i sntatealucrtorilor;

r) s asigure echipamente individuale de protecie;



s) s acorde obligatoriu echipament individual de protecie nou, n cazul degradrii sau alpierderii calitilor de protecie.

Alimentaia de protecie se acord n mod obligatoriui gratuit de ctre angajatoripersoanelor care lucreaz n condiii de munc ce impun acest lucrui se stabilete princontractul colectiv de munc i/sau contractul individual de munc.

Materialele igienico-sanitare se acord n mod obligatoriu i gratuit de ctre

angajatori. Categoriile de materiale igienico-sanitare, precumi locurile de munc ce impunacordarea acestora se stabilesc prin contractul colectiv de munc i/sau contractul individual demunc.

2.3. Obligaiile lucrtorilorFiecare lucrtor trebuie s i desf oare activitatea, n conformitate cu pregtirea i

instruirea sa, precumi cu instruciunile primite din partea angajatorului, astfel nct s nu expun la pericol de accidentare sau mbolnvire profesional att propria persoan, ct i alte persoanecare pot fi afectate de aciunile sau omisiunile sale n timpul procesului de munc.

Lucrtorii au urmtoareleobligaii:a) s utilizeze corect mainile, aparatura, uneltele, substanele periculoase, echipamentele de

transporti alte mijloace de producie;b) s utilizeze corect echipamentul individual de protecie acordati, dup utilizare, s l

napoieze sau s l pun la locul destinat pentru pstrare;c) s nu procedeze la scoaterea din funciune, la modificarea, schimbarea sau nlturarea arbitrar

a dispozitivelor de securitate proprii, n special ale mainilor, aparaturii, uneltelor, instalaiilortehnicei cldirilor,i s utilizeze corect aceste dispozitive;

d) s comunice imediat angajatoruluii/sau lucrtorilor desemnai orice situaie de munc desprecare au motive ntemeiate s o considere un pericol pentru securitateai sntatea lucrtorilor,precumi orice deficienta a sistemelor de protecie;

e) s aduc la cunotina conductorului locului de munc i/sau angajatorului accidentelesuferite de propria persoan;

f) s coopereze cu angajatoruli/sau cu lucrtorii desemnai, att timp cat este necesar, pentru aface posibil realizarea oricror msuri sau cerine dispuse de ctre inspectorii de munc iinspectorii sanitari, pentru protecia sntii i securitii lucrtorilor;

g) s coopereze, att timp ct este necesar, cu angajatoruli/sau cu lucrtorii desemnai, pentru apermite angajatorului s se asigure ca mediul de munc i condiiile de lucru sunt sigurei f r riscuri pentru securitatei sntate, n domeniul su de activitate;

h) s i nsueasc i s respecte prevederile legislaiei din domeniul securitii i sntii nmunc i msurile de aplicare a acestora;

i) s dea relaiile solicitate de ctre inspectorii de munc i inspectorii sanitari.Obligaiile de mai sus se aplic, dup caz, i celorlali participani la procesul de munc,

potrivit activitilor pe care acetia le desf oar.In categoria ali participani la procesul de munc, n sensul Legii nr. 319/2006, sunt

incluse persoanele aflate n ntreprindere si/sau unitate, cu permisiunea angajatorului, n perioadverificare prealabil a aptitudinilor profesionale n vederea angajrii, persoanele care presteaz activiti n folosul comunitii sau activiti n regim de voluntariat, precumi omerii pe durataparticiprii la o form de pregtire profesional i persoanele care nu au contract individual demunca ncheiat n forma scris i pentru care se poate face dovada prevederilor contractualei aprestaiilor efectuate prin orice alt mijloc de prob.



2.4. Personalul cu atribuii i responsabiliti n domeniul securitii i sntii n munc 2.4.1. Lucr torii desemna i pentru a se ocupa de activit ile de prevenirei protec ie

Desemnarea nominal a lucrtorului/ lucrtorilor pentru a se ocupa de activitile deprevenirei protecie se face prin decizie scris a angajatorului.

Angajatorul va consemna n fia postului activitile de prevenirei protecie pentru carelucrtorul desemnat trebuie s dispun de capacitatea, timpul necesari mijloacele adecvate s leefectueze.

Pentru a putea s desf oare activitile de prevenirei protecie, lucrtorul desemnat trebuies ndeplineasc cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc stabilitede Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitii i sntii n munc nr.319/2006, aprobate prin H.G. nr. 1425/2006, cu modificri i completri ulterioare.

Angajatorul stabilete numrul de lucrtori desemnai n funcie de mrimea ntreprinderiii/sau unitii i/sau riscurile la care sunt expui lucrtorii, precumi de distribuia acestora ncadrul ntreprinderiii/sau unitii. De asemenea, acesta trebuie s asigure mijloacele adecvateitimpul necesar pentru ca lucrtorii desemnai s poat desf ura activitile de prevenirei protecieconform fiei postului.

2.4.2. Lucr torii desemna i pentru m surile de prim ajutor, de stingere a incendiilori deevacuare

Angajatorul trebuie s desemneze lucrtorii care aplic msurile de prim ajutor, de stingere aincendiilori de evacuare a lucrtorilor. Aceste msuri trebuie adaptate naturii activitilor imrimii ntreprinderiii/sau unitii, innd seama de alte persoane prezente.

De asemenea, angajatorului i revine responsabilitatea de a stabili legturile necesare cuserviciile specializate, ndeosebi n ceea ce privete primul ajutor, serviciul medical de urgen,salvarei pompieri.

2.4.3. Reprezentan ii lucr torilor cu r spunderi specifice n domeniul securit ii i s n t ii n munc

Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munc sunt alei, selectai sau desemnai de ctre i dintre lucrtorii din ntreprindere s ireprezinte pe acetia n ceea ce privete problemele referitoare la protecia securitii isntii lucrtorilor n munc.

Numrul de reprezentani ai lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii isntii n munc, ce se aleg, va fi stabilit prin contractul colectiv de munc, regulamentul internsau regulamentul de organizarei funcionare, n funcie de numrul total al lucrtorilor din ntreprinderei/sau unitate.

Lucrtorii comunic n scris angajatorului numrul i numele reprezentanilor lucrtorilor cu

rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munc.Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n

munc sunt consultai, particip i pot desf ura urmtoarele activiti:a) colaboreaz cu angajatorul pentru mbuntirea condiiilor de securitatei sntate n munc;b) nsoesc echipa/persoana care efectueaz evaluarea riscurilor;c) ajut lucrtorii s contientizeze necesitatea aplicrii msurilor de securitatei sntate n

munc;


11/29



14. evidena posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina muncii, necesi testarea aptitudinilori/sau control psihologic periodic;

15. monitorizarea funcionrii sistemelori dispozitivelor de protecie, a aparaturii de msur icontrol, precumi a instalaiilor de ventilare sau a altor instalaii pentru controlul noxelor n mediulde munc;

16. verificarea strii de funcionare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare de urgen,precumi a sistemelor de siguran;

17. efectuarea controalelor interne la locurile de munc, cu informarea, n scris, a angajatoruluiasupra deficienelor constatatei asupra msurilor propuse pentru remedierea acestora;18. ntocmirea rapoartelori/sau a listelor prevzute de hotrrile Guvernului emise n temeiul

art. 51 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 319/2006, inclusiv cele referitoare la azbest, vibraii, zgomotiantiere temporarei mobile;

19. evidena echipamentelor de munc i urmrirea ca verificrile periodicei, dac este cazul, ncercrile periodice ale echipamentelor de munc s fie efectuate de persoane competente, conformprevederilor din Hotrrea Guvernului nr. 1146/2006 privind cerinele minime de securitateisntate pentru utilizarea n munc de ctre lucrtori a echipamentelor de munc;

20. identificarea echipamentelor individuale de protecie necesare pentru posturile de lucru din ntreprinderei ntocmirea necesarului de dotare a lucrtorilor cu echipament individual deprotecie, conform prevederilor Hotrrii Guvernului nr. 1048/2006 privind cerinele minime desecuritatei sntate pentru utilizarea de ctre lucrtori a echipamentelor individuale de protecie lalocul de munc;

21. urmrirea ntreinerii, manipulrii i depozitrii adecvate a echipamentelor individuale deprotecie i a nlocuirii lor la termenele stabilite, precumi n celelalte situaii prevzute deHotrrea Guvernului nr. 1048/2006;

22. participarea la cercetarea evenimentelor conform competenelor prevzute la art. 108-177 dinH.G. nr. 1425/2006;

23. ntocmirea evidenelor conform competenelor prevzute la art. 108-177 din H.G. nr.1425/2006;

24. elaborarea rapoartelor privind accidentele de munc suferite de lucrtorii din ntreprinderei/sau unitate, n conformitate cu prevederile art. 12 alin. (1) lit. d) din Legea nr. 319/2006;

25. urmrirea realizrii msurilor dispuse de ctre inspectorii de munc, cu prilejul vizitelor decontroli al cercetrii evenimentelor;

26. colaborarea cu lucrtorii i/sau reprezentanii lucrtorilor, serviciile externe de prevenireiprotecie, medicul de medicina muncii, n vederea coordonrii msurilor de prevenirei protecie;

27. colaborarea cu lucrtorii desemnai/serviciile interne/serviciile externe ai/ale altor angajatori, n situaia n care mai muli angajatori i desf oar activitatea n acelai loc de munc;

28. urmrirea actualizrii planului de avertizare, a planului de protecie i prevenirei a planuluide evacuare;

29. propunerea de sanciuni i stimulente pentru lucrtori, pe criteriul ndeplinirii obligaiilor iatribuiilor n domeniul securitii i sntii n munc;

30. propunerea de clauze privind securitateai sntatea n munc la ncheierea contractelor deprestri de servicii cu ali angajatori, inclusiv la cele ncheiate cu angajatori strini;

31. ntocmirea unui necesar de mijloace materiale pentru desf urarea acestor activiti;32. evidena echipamentelor, zonarea corespunztoare, asigurarea/urmrirea ca verificrile i/sau

ncercrile periodice ale echipamentelor de munc s fie efectuate la timpi de ctre persoanecompetente ori alte activiti necesare, potrivit prevederilor Hotrrii Guvernului nr. 1058/2006privind cerinele minime pentru mbuntirea securitii i protecia sntii lucrtorilor care pot fiexpui unui potenial risc datorat atmosferelor explozive;

33. alte activiti necesare/specifice asigurrii securitii i sntii lucrtorilor la locul demunc.


13/29



angajatorul trebuie s apeleze la servicii externe pentru acele activiti de prevenirei protecie pecare nu le poate desf ura cu personalul propriu.

n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care au peste 250 de lucrtori, angajatorultrebuie s organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenirei protecie.

n cazul n care serviciile interne de prevenirei protecie nu au capacitile i aptitudinilenecesare pentru efectuarea tuturor activitilor de prevenirei protecie, angajatorul trebuie s

apeleze la unul sau mai multe servicii externe pentru acele activiti de prevenirei protecie pe carenu le poate desf ura cu personalul propriu.

2.7. Servicii de prevenirei protecie 2.7.1. Serviciile interne de prevenirei protec ie

Serviciul intern de prevenirei protecie trebuie s fie format din lucrtori care ndeplinesccerinele de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc stabilite de H.G. nr.1425/2006i,dup caz, ali lucrtori care pot desf ura activiti auxiliare.

Serviciul intern de prevenirei protecie se organizeaz n subordinea direct aangajatorului ca o structur distinct.

ncepnd cu data de 1 iulie 2011, serviciul intern de prevenirei protecie trebuie s fieformat din lucrtori care au contract individual de munc cu norm ntreag ncheiat cuangajatorul.

Lucrtorii din cadrul serviciului intern de prevenirei protecie trebuie s desf oarenumai activiti de prevenire i protecie i cel mult activiti complementare cum ar fi:prevenireai stingerea incendiilori protecia mediului.

Angajatorul este obligat s prevad n regulamentul intern sau n regulamentul de organizarei funcionare activitile de prevenirei protecie pentru efectuarea crora serviciul intern deprevenirei protecie are capacitatei mijloace adecvate.

Serviciul intern de prevenirei protecie trebuie s aib la dispoziie resursele materialeiumane necesare pentru ndeplinirea activitilor de prevenirei protecie desf urate n ntreprindere.

Angajatorul va stabili structura serviciului intern de prevenirei protecie n funciede mrimea ntreprinderii i/sau unitii i/sau riscurile la care sunt expui lucrtorii, precumi de distribuia acestora n cadrul ntreprinderiii/sau unitii.

Angajatorul trebuie s asigure mijloacele adecvate pentru ca serviciul intern de prevenireiprotecie s poat desf ura activitile specifice.

Cnd angajatorul i desf oar activitatea n mai multe puncte de lucru, serviciul deprevenirei protecie trebuie s fie organizat astfel nct s se asigure n mod corespunztordesf urarea activitilor specifice.

n situaia n care activitatea de prevenirei protecie este asigurat prin mai multe serviciiinterne, acestea vor aciona coordonat pentru asigurarea eficienei activitii.

Serviciul intern de prevenirei protecie poate s asigure i supravegherea sntiilucrtorilor, dac dispune de personal cu capacitate profesional i de mijloace materiale adecvate.

2.7.2. Servicii externe de prevenirei protec ieServiciul extern de prevenirei protecie asigur, pe baz de contract, activitile de

prevenirei protecie n domeniu. Acesta trebuie s aib acces la toate informaiile necesaredesf urrii activitii de prevenirei protecie.



Serviciul extern de prevenirei protecie trebuie s ndeplineasc urmtoarele cerine: s dispun de personal cu capacitate profesional adecvat i de mijloacele materiale

necesare pentru a-i desf ura activitatea; s fie abilitat deComisia de abilitare a serviciilor externe de prevenirei protecie i

de avizare a documentaiilor cu caracter tehnic de informarei instruire ndomeniul securitii i sntii n munc.

Serviciul extern de prevenirei protecie trebuie s fie format din lucrtori care ndeplinesccerinele de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc, potrivit H.G. nr. 1425/2006i,dup caz, ali lucrtori care pot desf ura activiti auxiliare.

Contractul ncheiat ntre angajatori serviciul extern de prevenirei protecie trebuie s cuprind i urmtoarele:

a) activitile de prevenirei protecie care vor fi desf urate de ctre fiecare serviciuextern de prevenirei protecie;

b) modul de colaborare cu lucrtorii desemnai/serviciile internei/sau cu alte serviciiexterne de prevenirei protecie;

c) clauze privind soluionarea litigiilor aprute ntre pri.Serviciul extern de prevenirei protecie trebuie s ntocmeasc un raport de activitate

semestrial, care trebuie naintat, n termen de 15 zile de la ncheierea semestrului, inspectoratuteritorial de munc pe raza cruia serviciul extern de prevenirei protecie i are sediul social.

2.8. Instruirea lucrtorilorAngajatorul trebuie s asigure condiii pentru ca fiecare lucrtor s primeasc o

instruire suficient i adecvat n domeniul securitii i sntii n munc, n special subforma de informaii i instruciuni de lucru, specifice locului de munc i postului su:

a) la angajare;b) la schimbarea locului de munc sau la transfer;c) la introducerea unui nou echipament de munc sau a unor modificri ale

echipamentului existent;d) la introducerea oricrei noi tehnologii sau proceduri de lucru;e) la executarea unor lucrri speciale.

Instruirea trebuie s fie adaptat evoluiei riscurilor sau apariiei unor noi riscuri,periodic i ori de cte ori este necesar.

Angajatorul se va asigura ca lucrtorii din ntreprinderii/sau uniti din exterior, caredesf oar activiti n ntreprindereai/sau unitatea proprie, au primit instruciuni adecvatereferitoare la riscurile legate de securitatei sntate n munc, pe durata desf urrii activitilor.

Instruirea nu poate fi realizat pe cheltuiala lucrtorilori/sau a reprezentanilor acestora,trebuie s se realizeze n timpul programului de lucru, fie n interiorul, fie n afara ntreprindei/sau unitii.

Instruirea n domeniul securitii i sntii n munc are ca scop nsuirea cunotinelor iformarea deprinderilor de securitatei sntate n munc.

Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc la nivelul ntreprinderii i/sau al unitii se efectueaz n timpul programului de lucru. Perioada n carese desf oar instruirea este considerat timp de munc.



Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc cuprinde 3 faze:a) instruirea introductiv-general;b) instruirea la locul de munc;c) instruirea periodic.

La instruirea personalului n domeniul securitii i sntii n munc vor fi folosite

mijloace, metodei tehnici de instruire, cum ar fi: expunerea, demonstraia, studiul de caz, vizionride filme, diapozitive, proiecii, instruire asistat de calculator. Fiecare angajator are obligaia s asigure baza material corespunztoare unei instruiri adecvate.

Angajatorul trebuie s dispun de un program de instruire testare, pentru: conductorii locurilor de munc; lucrtori, pe meseriii activiti.

Rezultatul instruirii lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc se consemneaz n mod obligatoriu nfia de instruire individual, cu indicarea materialului predat, a durateiidatei instruirii.

Fia de instruire individual va fi pstrat de ctre conductorul locului de munc i va fi nsoit de o copie a ultimei fie de aptitudini completate de ctre medicul de medicina muncii. Fiade instruire individual se pstreaz n ntreprindere/unitate, de la angajare pn la data ncetriiraporturilor de munc.

2.8.1. Instruirea introductiv-general Instruirea introductiv-general se face: la angajarea lucrtorilor; lucrtorilor detaai de la o ntreprinderei/sau unitate la alta; lucrtorilor delegai de la o ntreprinderei/sau unitate la alta; lucrtorului pus la dispoziie de ctre un agent de munc temporar.

Scopul instruirii introductiv-generale este de a informa despre activitile specifice ntreprinderiii/sau unitii respective, riscurile pentru securitatei sntate n munc, precumimsurilei activitile de prevenirei protecie la nivelul ntreprinderiii/sau unitii, n general.

Instruirea introductiv-general se face de ctre:a) angajatorul carei-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc; saub) lucrtorul desemnat; sauc) un lucrtor al serviciului intern de prevenirei protecie; saud) serviciul extern de prevenirei protecie.

Instruirea introductiv-general se face individual sau n grupuri de cel mult 20 de persoane.Durata instruirii introductiv-generale depinde de specificul activiti i de riscurile pentrusecuritatei sntate n munc, precumi de msurile i activitile de prevenirei protecie lanivelul ntreprinderiii/sau al unitii, n general. Angajatorul stabilete prin instruciuni propriidurata instruirii introductiv-generale; aceasta nu va fi mai mic de 8 ore.

n cadrul instruirii introductiv-generale se vor expune, n principal, urmtoarele probleme: legislaia de securitatei sntate n munc;


17/29



nceperea efectiv a activitii la postul de lucru de ctre lucrtorul instruit se face numaidup verificarea cunotinelor de cteeful ierarhic superior celui care a f cut instruireai seconsemneaz n fia de instruire individual.

2.8.3. Instruirea periodic Instruirea periodic se face tuturor lucrtorilor i are drept scop remprosptarea i

actualizarea cunotinelor n domeniul securitii i sntii n munc.Instruirea periodic se efectueaz de ctre conductorul locului de munc. Durata instruirii

periodice, intervalul dintre dou instruirii periodicitatea verificrii instruirii vor fi stabilite prininstruciuni proprii, n funcie de condiiile locului de munc i/sau postului de lucru.

Intervalul dintre dou instruiri periodice nu va fi mai mare de 6 luni. Pentru personalutehnico-administrativ intervalul dintre dou instruiri periodice va fi de cel mult 12 luni.

Verificarea instruirii periodice se face de ctre eful ierarhic al celui care efectueaz instruireai prin sondaj de ctre angajator/lucrtorul desemnat/serviciul intern de prevenireiprotecie/serviciile externe de prevenirei protecie, care vor semna fiele de instruire alelucrtorilor, confirmnd astfel ca instruirea a fost f cut corespunztor. Instruirea periodic se vacompleta n mod obligatoriui cu demonstraii practice.

Instruirea periodic se va efectua pe baza tematicilor ntocmite de ctre angajatorul carei-aasumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc sau, dup caz, de lucrtoruldesemnat sau de serviciul intern ori extern de prevenirei protecie; tematicile vor fi aprobate dectre angajatori vor fi pstrate la persoana care efectueaz instruirea.

Instruirea periodic se face suplimentar celei programate n urmtoarele cazuri: cnd un lucrtor a lipsit peste 30 de zile lucrtoare; cnd au aprut modificri ale prevederilor de securitatei sntate n munc privind

activiti specifice ale locului de munc i/sau postului de lucru sau ale instruciunilorproprii, inclusiv datorit evoluiei riscurilor sau apariiei de noi riscuri n unitate;

la reluarea activitii dup accident de munc; la executarea unor lucrri speciale; la introducerea unui echipament de munc sau a unor modificri ale echipamentului

existent; la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru; la introducerea oricrei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.Durata instruirii periodice suplimentare nu va fi mai mic de 8 ore i se stabilete n

instruciuni proprii de ctre conductorul locului de munc respectiv, mpreun cu:a) angajatorul carei-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc; sau

b) lucrtorul desemnat; sauc) un lucrtor al serviciului intern de protecie i prevenire; saud) serviciul extern de protecie i prevenire.

Instruirea periodic se va efectua pe baza tematicilor ntocmite de ctre angajatorul carei-aasumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc /lucrtorul desemnat/serviciul internde prevenirei protecie/serviciul extern de prevenirei protecie i aprobate de ctre angajator, carevor fi pstrate la persoana care efectueaz instruirea.


19/29


20/29



sntate n munc este legal ntrunit dac sunt prezeni cel puin jumtate plus unu din numrulmembrilor si i poate lua decizii cu votul a cel puin doua treimi din numrul membrilor prezeni.

Pentru realizarea informrii, consultrii i participrii lucrtorilor, comitetul de securitateisntate n munc are cel puin urmtoarele atribuii:

a) analizeaz i face propuneri privind politica de securitatei sntate n munc i planul deprevenire i protecie, conform regulamentului intern sau regulamentului de organizarei

funcionare;b) urmrete realizarea planului de prevenirei protecie, inclusiv alocarea mijloacelor necesare

realizrii prevederilor luii eficienta acestora din punct de vedere al mbuntirii condiiilor demunc;

c) analizeaz introducerea de noi tehnologii, alegerea echipamentelor, lund n considerarconsecinele asupra securitii i sntii, lucrtorilor, i face propuneri n situaia constatriianumitor deficiente;

d) analizeaz alegerea, cumprarea, ntreinerea i utilizarea echipamentelor de munc, aechipamentelor de protecie colectiv i individual;

e) analizeaz modul de ndeplinire a atribuiilor ce revin serviciului extern de prevenirei

protecie, precumi meninerea sau, dac este cazul, nlocuirea acestuia;f) propune msuri de amenajare a locurilor de munc, innd seama de prezenta grupurilorsensibile la riscuri specifice;

g) analizeaz cererile formulate de lucrtori privind condiiile de munc i modul n care i ndeplinesc atribuiile persoanele desemnatei/sau serviciul extern;

h) urmrete modul n care se aplicai se respecta reglementrile legale privind securitateaisntatea n munc, msurile dispuse de inspectorul de munc i inspectorii sanitari;

i) analizeaz propunerile lucrtorilor privind prevenirea accidentelor de munc i a mbolnvirilorprofesionale, precumi pentru mbuntirea condiiilor de munc i propune introducerea acestora n planul de prevenirei protecie;

j) analizeaz cauzele producerii accidentelor de munc, mbolnvirilor profesionaleievenimentelor produsei poate propune msuri tehnice n completarea msurilor dispuse n urmacercetrii;

k) efectueaz verificri proprii privind aplicarea instruciunilor propriii a celor de lucrui faceun raport scris privind constatrile f cute;

l) dezbate raportul scris, prezentat comitetului de securitatei sntate n munc de ctreconductorul unitii cel puin o data pe an, cu privire la situaia securitii i sntii n munc, laaciunile care au fost ntreprinsei la eficienta acestora n anul ncheiat, precumi propunerilepentru planul de prevenirei protecie ce se va realiza n anul urmtor.

3. INSTITUII CU ATRIBUII N DOMENIUL SECURITII I SNTII NMUNC

Legea nr. 319/2006 stipuleaz c Ministerul Muncii, Familiei, Proteciei SocialeiPersoanelor Vrstnice(MMFPSPV)i Ministerul Sntii, prin organele lor de specialitatecentralei teritoriale, organizeaz, coordoneaz i controleaz activitatea de securitatei sntate nmunc. Exist i alte ministere care ndeplinesc acest rol, ns pentru domenii de activitate expresstabilite n lege.

Inspecia Muncii i desf oar activitatea n baza Legii nr. 108/1999, republicat, i aRegulamentului de organizarei funcionare a Inspeciei Muncii, aprobat prin H.G. nr. 1377/2009,cu modificri i completri ulterioare. Inspecia Muncii este organul de specialitate al administraiei



publice centrale n subordinea MMFPSPV, cu sediul n municipiul Bucureti, prin care se exercit atribuii de autoritate de stat n domeniile relaiilor de munc, securitii i sntii n munc isupravegherii pieei produselor. n subordinea Inspeciei Muncii funcioneaz n fiecare jude i nmunicipiul Bucureti, 42 inspectorate teritoriale de munc, uniti cu personalitate juridic.

Sub coordonarea metodologic a MMFPSPV se afl i Institutul Naional de Cercetare Dezvoltare pentru Protecia Muncii Alexandru Darabont, care realizeaz studiii cercetri ndomeniul securitii i sntii n munc, privind fundamentareai elaborarea sistemului dereglementri n domeniu, privind sistemul naional de instruirei perfecionare a specialitilor.

n baza Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munc i boliprofesionale, cu modificri i completri ulterioare,Casa Naional de Pensii Publiceare calitateade asigurtor la accidente de munc i boli profesionalei administreaz, gestioneaz, coordoneaz i controleaz ntreaga activitate de asigurare pentru accidente de munc i boli profesionale.

Alte entiti care acioneaz n domeniul securitii i sntii n munc sunt:- Institutul de Securitate Minier i Protecie Antiexploziv Petroani (INSEMEX);- Laboratoare abilitate pentru efectuarea determinrilor de noxe profesionale;- Organisme de certificarei laboratoare pentru certificarea echipamentelor tehnicei aechipamentelor individuale de protecie;- Centrul de Monitorizare a Unitilor cu Risc Profesional de la Criscior;- Centrul de Pregtirei Perfecionare Profesional al Inspeciei Muncii Botoani;- Servicii externe de prevenirei protecie (persoane fizicei juridice abilitate pentru a prestaservicii n domeniul securitii i sntii n munc).

------ // -------ANEXA 5 a H.G. nr. 1425/2006

ACTIVITI INDUSTRIALE

1. Activiti cu risc potenial de expunere la radiaii ionizante.2. Activiti cu risc potenial de expunere la ageni toxicii foarte toxici, n special cele cu risc deexpunere la ageni cancerigeni, mutagenii ali ageni care pericliteaz reproducerea.3. Activiti n care sunt implicate substane periculoase, potrivit prevederilor Hotrrii Guvernuluinr. 804/2007 privind controlul asupra pericolelor de accident major n care sunt implicate substaepericuloase, cu modificrile ulterioare.4. Activiti cu risc de expunere la grupa 3i 4 de ageni biologici.5. Activiti de fabricare, manipularei utilizare de explozivi, inclusiv articole pirotehnicei alteproduse care conin materii explozive.6. Activiti specifice exploatrilor miniere de suprafa i de subteran.7. Activiti specifice de foraj terestrui de pe platforme maritime.8. Activiti care se desf oar sub ap.9. Activiti n construcii civile, excavaii, lucrri de puuri, terasamente subteranei tuneluri, careimplic risc de surpare sau risc de cdere de la nlime.

10. Activiti n industria metalurgic i activiti de construcii navale.11. Producerea gazelor comprimate, lichefiate sau dizolvatei utilizarea masiv a acestora.12. Activiti care produc concentraii ridicate de praf de siliciu.13. Activiti care implic riscuri electrice la nalt tensiune.14. Activiti de producere a buturilor distilatei a substanelor inflamabile.15. Activiti de paz i protecie.16. Activiti n care lucrtorii pot fi expui unui potenial risc datorat atmosferelor explozive, aacum sunt reglementate de Hotrrea Guvernului nr. 1058/2006 privind cerinele minime pentru mbuntirea securitii i protecia sntii lucrtorilor care pot fi expui unui potenial riscdatorat atmosferelor explozive.



ANEXA 1

BIBLIOGRAFIE SELECTIV I. Reglementri legale- Legea nr. 319/2006 a securitii i sntii n munc, cu modificri i completri ulterioare;

-

Legea nr. 108/1999 pentru nfiinarea i organizarea Inspeciei Muncii, cu modificri icompletri ulterioare;- Legea nr. 51/2012 privind modificareai completarea Legii nr. 108/1999 pentru nfiinarea i

organizarea Inspeciei Muncii;- Legea nr. 53/2003 Codul Muncii, cu modificri i completri ulterioare;- Legea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale, cu

modificri i completri ulterioare;- Legea nr. 349/2007 privind reorganizarea cadrului instituional n domeniul managementului

substanelor chimice, cu modificri i completri ulterioare;- Legea nr. 360/2003 privind regimul substanelor i preparatelor chimice periculoase, cu

modificri i completri ulterioare;- Legea nr. 31/1994 pentru aderarea Romniei la Acordul european referitor la transportul rut

internaional al mrfurilor periculoase (A.D.R.), ncheiat la Geneva la 30 septembrie 1957;- Lege nr. 258/2007 privind practica elevilori studenilor;- Ordonana de Urgen a Guvernului nr. 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de

munc, aprobat de Legea nr. 25/2004, cu modificri i completri ulterioare;- Ordonana de Urgen a Guvernului nr. 99/2000 privind msurile ce pot fi aplicate n perioadele

cu temperaturi extreme pentru protecia persoanelor ncadrate n munc, aprobat de Legea nr.436/2001;

- Hotrre de Guvern nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare prevederilor Legii securitii i sntii n munc nr. 319/2006, modificat i completat deH.G. nr. 955/2010i H.G. nr. 1242/2011;

- Hotrre de Guvern nr. 246/2007 privind metodologia de rennoire a avizelor de ncadrarelocurilor de munc n condiii deosebite, cu modificri i completri ulterioare;

- Hotrre de Guvern nr. 300/2006 privind cerinele minime de securitatei sntate pentruantierele temporare sau mobile;

- Hotrre de Guvern nr. 355/2007 privind supravegherea sntii lucrtorilor, modificat icompletat de H.G. nr. 37/2008i H.G. nr. 1169/2011;

- Hotrre de Guvern nr. 493/2006 privind cerinele minime de securitatei sntate referitoare laexpunerea lucrtorilor la riscurile generate de zgomot;

- Hotrre de Guvern nr. 510/2010 privind cerinele minime de securitatei sntate n munc referitoare la expunerea lucrtorilor la riscurile generate de radiaiile optice artificiale;

- Hotrre de Guvern nr. 580/2000 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare prevederilor Ordonanei de Urgen nr. 99/2000 privind msurile ce pot fi aplicate n perioadelecu temperaturi extreme pentru protecia persoanelor ncadrate n munc;

- Hotrre de Guvern nr. 600/2007 privind protecia tinerilor la locul de munc;- Hotrre de Guvern nr. 601/2007 pentru modificareai completarea unor acte normative din

domeniul securitii i sntii n munc;


24/29



- Hotrre de Guvern nr. 115/2004 privind stabilirea cerinelor eseniale de securitate aleechipamentelor individuale de protecie si a condiiilor pentru introducerea lor pe pia;

- Hotrre de Guvern nr. 809/2005 pentru modificarea Hotrrii Guvernului nr. 115/2004 privindstabilirea cerinelor eseniale de securitate ale echipamentelor individuale de protecie i acondiiilor pentru introducerea lor pe pia;

- Hotrre de Guvern nr. 306/2011 privind unele msuri de supraveghere a pieei produselor

reglementate de legislaia Uniunii Europene care armonizeaz condiiile de comercializare aacestora;- Hotrre de Guvern nr. 457/2003 privind asigurarea securitii utilizatorilor de echipamente

electrice de joas tensiune;- Hotrre de Guvern nr. 1302/2009 pentru modificareai completarea unor acte normative din

domeniul liberei circulaii a mrfurilor;- Hotrre de Guvern nr. 207/2005 privind stabilirea cerinelor eseniale de securitate ale

explozivilor de uz civili a condiiilor pentru introducerea lor pe pia;- Hotrre de Guvern nr. 1401/2010 pentru modificareai completarea Hotrrii Guvernului nr.

207/2005 privind stabilirea cerinelor eseniale de securitate ale explozivilor de uz civili a

condiiilor pentru introducerea lor pe pia;- Hotrre de Guvern nr. 1756/2006 privind limitarea nivelului emisiilor de zgomot n medprodus de echipamente destinate utilizrii n exteriorul cldirilor;

- Hotrre de Guvern nr. 332/2007 privind stabilirea procedurilor pentru aprobarea de tip motoarelor destinate a fi montate pe maini mobile nerutierei a motoarelor secundare destinatevehiculelor pentru transportul rutier de persoane sau de marf i stabilirea msurilor de limitarea emisiilor de gazei de particule poluante provenite de la acestea, n scopul protecieiatmosferei, modificat i completat de H.G. nr. 133/2008i de H.G. nr. 684/2011;

- Hotrre de Guvern nr. 612/2010 privind stabilirea cerinelor eseniale de securitate alearticolelor pirotehnicei a condiiilor pentru introducerea lor pe pia;

-

Hotrre de Guvern nr. 752/2004 privind stabilirea condiiilor pentru introducerea pe pia aechipamentelori sistemelor protectoare destinate utilizrii n atmosfere potenial explozive;- Hotrre de Guvern nr. 461/2006 pentru modificarea Hotrrii Guvernului nr. 752/2004 privind

stabilirea condiiilor pentru introducerea pe pia a echipamentelori sistemelor protectoaredestinate utilizrii n atmosfere potenial explozive;

- Hotrre de Guvern nr. 1605/2003 privind modificarea si completarea Hotrrii Guvernului nr.71/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice privind stabilirea procedurilor ce se utilize n procesul de evaluare a conformitii produselor din domeniile reglementate, prevzute nLegea nr. 608/2001 privind evaluarea conformitii produselor, si a regulilor de aplicare siutilizare a marcajului naional de conformitate CS;

- Hotrre de Guvern nr. 1514/2003 pentru modificarea si completarea Hotrrii Guvernului nr.457/2003 privind asigurarea securitii utilizatorilor de echipamente electrice de joas tensiune;

- Hotrre de Guvern nr. 775/2011 privind stabilirea msurilor pentru supravegherea pieeiaparatelor consumatoare de combustibili gazoi i stabilirea condiiilor de introducere pe pia aacestora;

- Hotrre de Guvern nr. 937/2010 privind clasificarea, ambalareai etichetarea la introducereape pia a preparatelor periculoase;

- Hotrre de Guvern nr. 2167/2004 privind stabilirea principiilor de evaluare a riscurilor pentomi mediu ale substanelor notificate;



- Hotrre de Guvern nr. 1408/2008 privind clasificarea, ambalareai etichetarea substanelorpericuloase;

- Hotrre de Guvern nr. 804/2007 privind controlul asupra pericolelor de accident major n casunt implicate substane periculoase, modificat i completat de H.G. nr. 79/2009;

- Hotrre de Guvern nr. 124/2003 privind prevenirea, reducereai controlul polurii mediului cuazbest, cu modificri i completri ulterioare;

- Hotrre de Guvern nr. 349/2005 privind depozitarea deeurilor, modificat i completat deH.G. nr.1292/2010;

- Hotrre de Guvern nr. 172/1997 pentru nfiinarea Registrului Naional al SubstanelorChimice Potenial Toxicei aprobarea regulamentului de organizarei funcionare a acestuia;

- Hotrre de Guvern nr. 323/2000 privind stabilirea componentei, atribuiilor i regulamentuluide organizarei funcionare ale Comitetului interministerial pentru transportul mrfurilorpericuloase pe calea ferat;

- Hotrre de Guvern nr. 1175/2007 pentru aprobarea Normelor de efectuare a activitii detransport rutier de mrfuri periculoase n Romnia;

- Ordonana Guvernului nr. 27/2011 privind transporturile rutiere;- Ordonana Guvernului nr. 4/1995 privind fabricarea, comercializareai utilizarea produselor de

uz fitosanitar pentru combaterea bolilor, duntorilori buruienilor n agricultur i silvicultur,aprobat prin Legea nr. 85/1995, cu modificri i completri ulterioare;

- Ordonana Guvernului nr. 49/1999 privind transportul mrfurilor periculoase pe calea ferat,aprobat cu modificri prin Legea nr. 788/2001;

- Ordonana Guvernului nr. 7/2005 pentru aprobarea Regulamentului privind transportul pe cileferate din Romnia, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 110/2006;

- Ordonana Guvernului nr. 48/1999 privind transportul rutier al mrfurilor periculoase, aprobat cu modificri prin Legea nr. 122/2002;

- Ordin nr. 34/1999 privind autorizarea electricienilor;- Ordin nr. 455/2010 pentru constituirea comisiilor de abilitare a serviciilor externe de preven

i protecie i de avizare a documentaiilor cu caracter tehnic de informarei instruire ndomeniul securitii i sntii n munc din cadrul inspectoratelor teritoriale de munc;

- Ordin nr. 242/2007 pentru aprobarea Regulamentului privind formarea specific de coordonator n materie de securitatei sntate pe durata elaborrii proiectuluii/sau a realizrii lucrriipentruantiere temporare ori mobile;

- Ordin nr. 3/2007 privind aprobarea Formularului pentru nregistrarea accidentului de munc FIAM;

- Ordin nr. 94/2008 privind aprobarea Listei standardelor romne care adopt standardeleeuropene armonizate referitoare la echipamente individuale de protecie;

- Ordin nr. 448/2008 pentru aprobarea Listei standardelor romne care adopt standarde europenearmonizate referitoare la echipamentei sisteme protectoare destinate utilizrii n atmosferepotenial explozive;

- Ordin nr. 610/2005 pentru aprobarea Regulamentului privind procedura de omologareambalajelor destinate transportului rutier al substanelori preparatelor chimice periculoase;

- Ordin nr. 26/2003 privind unele msuri pregtitoare pentru organizarea activitilor aferentenotificrii substanelor chimice;



- Ordin nr. 608/2002 privind aprobarea Listei europene a substanelor chimice notificate ELINCS;

- Ordin nr. 227/2002 privind Inventarul european al substanelor existente puse pe pia IESCE;- Ordin nr. 757/2004 pentru aprobarea Normativului tehnic privind depozitarea deeurilor;- Ordin nr. 756/2004 pentru aprobarea Normativului tehnic privind incinerarea deeurilor;

-

Ordin nr. 1234/2006 privind aprobarea Codului de bune practici n ferm;- Ordin nr. 251/2005 pentru organizareai funcionarea secretariatelor de risc privind controlulactivitilor care prezint pericole de accidente majore n care sunt implicate substanepericuloase;

- Ordin nr. 450/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 346/20privind asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale, cu modificrile icompletrile ulterioare;

- Ordin nr. 825/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 346/20privind asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale, cu modificrile icompletrile ulterioare;

- Regulamentul (CE) nr. 765/2008 al Parlamentului Europeani al Consiliului, din 9 iulie 2008,de stabilire a cerinelor de acreditarei de supraveghere a pieei n ceea ce privetecomercializarea produselori de abrogare a Regulamentului (CEE) nr. 339/93;

- Regulamentul (CE) nr. 1272/2008 al Parlamentului Europeani al Consiliului din 16 decembrie2008 privind clasificarea, etichetareai ambalarea substanelori a amestecurilor, de modificarei de abrogare a Directivelor 67/548/CEEi 1999/45/CE, precumi de modificare aRegulamentului (CE) nr. 1907/2006;

- Regulamentul (CE) nr. 1907/2006 al Parlamentului Europeani al Consiliului din 18 decembrie2006 privind nregistrarea, evaluarea, autorizareai restricionarea substanelor chimice(REACH), de nfiinare a Ageniei Europene pentru Produse Chimice, de modificare aDirectivei 1999/45/CEi de abrogare a Regulamentului (CEE) nr. 793/93 al Consiliuluii a

Regulamentului (CE) nr. 1488/94 al Comisiei, precumi a Directivei 76/769/CEE a Consiliuluii a Directivelor 91/155/CEE, 93/67/CEE, 93/105/CEi 2000/21/CE ale Comisiei;- Decizia nr. 768/2008/CE a Parlamentului Europeani a Consiliului, din 9 iulie 2008, privind un

cadru comun pentru comercializarea produselori de abrogare a Deciziei 93/465/CEE aConsiliului;

- Comunicarea Comisiei la Parlamentul European, la Consiliu, la Comitetul Economici SocialEuropeani Comitetul Regiunilor cu privire la punerea n aplicare (n practic) a prevederilordirectivelor privind securitateai sntatea n munc nr. 89/391 (directiva cadru), 89/654(locuri de munc), 89/655 (echipamente de munc), 89/656 (echipamente de protecieindividual), 90/269 (manipularea manual a maselor)i 90/270 (echipamente cu ecran devizualizare) Document COM(2004) 62 final, Comisia Comunitilor Europene, Bruxelles,

05.02.2004;- Comunicarea Comisiei Comunitilor Europene - Adaptarea la schimbrile din munc i

societate: o nou strategie comunitar n domeniul securitii i sntii la locul de munc 2002-2006, Bruxelles, 11.3.2002, COM(2002) 118 final;

- Comunicarea Comisiei ctre Parlamentul European, Consiliu, Comitetul Economici SocialEuropeani Comitetul Regiunilor - mbuntirea calitii i productivitii n munc: Strategiacomunitar 2007-2012 privind sntatea i securitatea n munc, Bruxelles, 21.2.2007,COM(2007) 62 final;

- SR OHSAS 18001:2008 Sisteme de management al sntii i securitii ocupaionale. Cerine;



- SR OHSAS 18002:2009 Sisteme de management al sntii i securitii ocupaionale. Liniidirectoare pentru implementarea OHSAS 18001:2007;

- SR EN ISO 19011:2003 Ghid pentru auditarea sistemelor de management al calitii i/sau demediu.

II. Lucrri de specialitate- Agenia European pentru Securitate i Sntate n Munc, Publicaiile FACTS

(http://osha.europa.eu/ro);- Agenia European pentru Securitatei Sntate n Munc, Instrument pentru evaluarea

riscurilor , Prile I-IV (http://imm.protectiamuncii.ro);- Basuc M., Npar G., Balt M., Zamfirache E., Toaje E.M., Vnturache M.O., Stoicescu D.,

Securitate i sn tate n munc cerin e legale i bune practici, Centrul de Pregtire iPerfecionare Profesional al Inspeciei Muncii, Botoani, 2007;

- Basuc M., Balt M., Grosu S.M., Npar G., Zamfirache E., Toaje E.M., Stoicescu D., Reglement ri i bune practici n domeniul securit ii i snt ii n munc , Editura Copertex,Bucureti, 2005;

- Coteanu I., Seche L., Seche M..a., DEX-Dic ionarul Explicativ al Limbii Romne, AcademiaRomn Institutul de Lingvistic Iorgu Iordan-Al. Rosetti, ediie revzut i adugit,Editura Univers Enciclopedic, Bucureti, 2012;

- Darabont A., Pece St., Dsclescu A. - Managementul securit ii i snt ii n munc , vol.1i2, Editura Agir, Bucureti, 2001;

- Darabont A., Pece St.,Protec ia Muncii - Manual pentru nv mntul universitar , EdituraDidactic i Pedagogic, Bucureti;

- Darabont Al., Nisipeanu S., Darabont D., Auditul securit ii i snt ii n munc , EdituraAGIR, Bucureti, 2002;

- Darabont Al., Kovacs St., Darabont D.,Sistem de autoevaluare a securit ii i snt ii nmunc pentru ntreprinderile mici i mijlocii, versiunea a 3-a, INCDPM Bucureti, 2002;

- Inspecia Muncii, Ghid de evaluare a riscului, brour, Bucureti, 2007(www.inspectiamuncii.ro/ssmimm);

- Manolescu A., Lefter V., Deaconu A. s.a,Ergonomie, Ediia a doua, Editura Economic,Bucureti, 2013;

- Manolescu A., Lefter V., Deaconu A., Managementul Resurselor Umane, Editura Economic,Bucureti, 2007;

- Manolescu A, Lefter V., Managementul Resurselor Umane, Editura Didactic i Pedagogic,Bucureti, 1995;

- Manolescu A., Managementul Resurselor Umane, Editura R.A.I.-Imprimeria Coresi,Bucureti, 1998, 1999;

- Manolescu A, Marina C, Marin I., Managementul Resurselor Umane. Aplica ii, EdituraEconomic, Bucureti, 2004;

- Nicolescu O, Verboncu I., Management , ediia a III-a revizuit, Editura Economic, Bucureti,1999;

- Nicolescu O. (coord.),Ghidul managerului eficient , vol.I-II, Editura Tehnic, Bucureti, 1993-1994;

- Nicolescu O, Plumb I, Pricop M, Verboncu I. (coord.), Abord ri moderne n managementul ieconomia organiza iei, vol.2, Editura Economic, Bucureti, 2003;


29/29

- Verboncu I.,Ghid metodologic pentru manageri, Editura Tehnic, Bucureti, 1999;- Nisipeanu S.,tepa R., Implementarea sistemului de management al securit ii i snt ii n

munc , Fundaia Cultural Libra, Bucureti, 2003;- Pece St..a., Metod de evaluare a riscurilor de accidentare i mbolnvire profesional la

locurile de munc, ICSPM Bucureti, 1998; - Todea A., Ferencz A., Monitorizarea inciden ei bolilor profesionale i a absenteismului medical

prin boal profesional . Raport Sintetic, Institutul de Sntate Public, Bucureti, (2008 2010);

- Todea A., Ferencz A., Morbiditatea profesional n Romnia,Institutul de Sntate Public,Bucureti, (2005 2007).

Adrese utile n Internet

Ministerul Muncii, Familieii Proteciei Socialewww.mmuncii.ro

Ministerul Sntii http://www.ms.ro Inspecia Muncii

http://www.inspectmun.ro http://www.inspectiamuncii.ro Institutul Naional de Cercetare-Dezvoltare pentru Protecia Muncii

www.protectiamuncii.ro Institutul Naional de Securitate Minier i Protecie Antiexploziv

http://www.insemex.ro/ Institutul de Sntate Public Bucureti

http://www.insp.gov.ro/

Institutul de Sntate Public Timioara http://www.ispt.ro/ Institutul de Sntate Public Iai

http://www.pub-health-iasi.ro/ Institutul de Sntate Public Cluj-Napoca

http://www.ispcj.ro/Institutul Naional de Cercetaretiinific n domeniul Munciii Proteciei Sociale

http://www.incsmps.ro/ Institutul European Romn

http://www.ier.ro http:// www.infoeuropa.ro Comisia European

http://ec.europa.eu/

1.curs mru- sanatate si securitate in munca2013

Documents