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ELABORADO POR: REVISADO Y APROBADO POR: Coordinación de Seguridad FECHA: FECHA:

PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENEOCUPACIONAL Y AMBIENTE

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SERVICIO DE MANTENIMIENTOEN LAS AREAS OPERACIONALES

DE PDVSA.

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ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

Sup. SI-AHO

Ing. Residente

Presidente

Firma: Firma: Firma:

Fecha: Fecha: Fecha:

PPLLAANN EESSPPEECCÍÍFFIICCOO DDEE SSEEGGUURRIIDDAADD

IINNDDUUSSTTRRIIAALL,, AAMMBBIIEENNTTEE EE HHIIGGIIEENNEE OOCCUUPPAACCIIOONNAALL.. PROYECTO:

“SERVICIO DE MANTENIMIENTO EN LAS AREAS OPERACIONALES DE

PDVSA”


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PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE OCUPACIONAL Y AMBIENTE

CONTENIDO PAGINTRODUCCION 5

ALCANCE 6

HOJA DE DATOS 7

OBJETIVO GENERAL 8

OBJETIVO ESPECIFICO 81. Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo propio o mancomunado específico para la obra o servicio ....................................................................................................................................

10

Descripción de los roles y las responsabilidades en materia de seguridad industrial, ambiente e higiene ocupacional. ......................................................................................................................

11

2. Profesionales en materia de Salud, Seguridad Industrial, e Higiene Ocupacional registrados ante el INPSASEL para la obra o servicio....................................................................................

18

3. Programa para la elección de delegados y delegadas de prevención para la obra o servicio...... 194. Programa para la conformación de Comité del Seguridad y Salud Laboral ............................... 225. Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo específico para la obra .................................... 256. Identificación de los procesos peligrosos específicos de la obra .............................................. 28

6.1 Descripción del Proceso Productivo ........................................................................................... 287. Mecanismos para realizar las notificaciones de riesgos a los trabajadores y las trabajadoras por puestos de trabajo ..............................................................................................................

34

8. Procedimiento para la Divulgación de la Política de Seguridad y Salud Laboral y Ambiente ……. 37

9. Planes y programas preventivos para la evaluación y control de los procesos peligrosos identificados en materia de seguridad industrial e higiene ocupacional. .....................................

40

10. Facilidades y áreas para el saneamiento básico industrial. .................................................... 42

11. Planes de información y formación para la obra o servicio.................................................... 46

11.1 PROGRAMA DE INDUCCIÓN, FORMACIÓN Y CONCIENTIZACIÓN. .............................................. 46

12. Listado de los trabajadores y trabajadoras formados y certificados de acuerdo con su puesto de trabajo. ..............................................................................................................................

50

13. Documentación médica del personal que ejecutará la obra o servicio .................................... 52

14. Programa para la atención médica preventiva de los trabajadores......................................... 5315. Plan de inspección de las condiciones y medio ambiente de trabajo para la obra o servicio…. 5616. Plan de monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y los procesos peligrosos identificados .............................................................................................................................

58

17. Plan para la utilización del tiempo libre específico para la obra o servicio ............................. 60


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18. Procedimientos y análisis de riesgos para las actividades a ejecutar en la obra o servicio. …… 6218.1 PROCEDIMIENTO DE TRABAJO .................................................................................................. 6218.2 PROCEDIMIENTO PARA EFECTUAR DIARIAMENTE LOS ANÁLISIS DE RIESGOS............................ 6519. Programa para la aplicación de prácticas de trabajo seguro. ................................................. 7120. Procedimientos para la inspección, mantenimiento, reparación, construcción, modificación o desmantelamiento y manejo de cambio ...................................................................................

75

20.1 Procedimiento para la evaluación, aprobación, registro y comunicación de los cambios, en máquinas, equipos, herramientas. ....................................................................................................

75

21. Procedimientos para la notificación, registro, clasificación, investigación y divulgación de accidentes ................................................................................................................................

78

22. Procedimientos para la notificación, registro, clasificación, investigación y divulgación de enfermedades Ocupacionales. .................................................................................................. 85

23. Listado de equipos a utilizar en la obra o servicio con sus respectivos registros de inspección, certificación y prueba y un plan de mantenimiento, inspección de acuerdo con su criticidad ...................................................................................................................................

90

24. Plan para la dotación, evaluación, control y mantenimiento de los equipos de protección personal y colectivo específico. ...................................................................................................

103

25. Plan de contingencia y atención de emergencias específico para la obra o servicio con el fin de Garantizar la prevención, control, mitigación, auxilio inmediato, transporte (Ambulancia con chofer y paramédico) y atención médica de emergencia. ...........................................................

111

26. Recursos financieros y tecnológicos para la implementación del Plan Específico de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente para la obra. ...........................................

130

27. Evaluación del CAPRA de acuerdo con lo establecido en la Norma PDVSA PR – H – 14 ............. 13228. Programa de Protección Radiológica que proteja a los trabajadores y las trabajadoras expuestos ...................................................................................................................................

133

29. Compromiso para el cumplimiento del Plan Específico de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente ...........................................................................................................

137

30. Políticas y metodologías para la evaluación y control de los trabajos subcontratados de la obra. ..........................................................................................................................................

138

31. Plan para el seguimiento y evaluación periódica del Plan Específico de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente específico. ...............................................................................

142

B.2 REQUISITOS DE AMBIENTE .......................................................................................... 14732. Programa para realizar los muestreos y caracterizaciones (monitoreo ambiental), asociados

a sus procesos basados en la normativa ambiental aplicables mientras se ejecuta la obra. .........

147

32.1 . EQUIPOS DE MEDICIÓN Y EVALUACIÓN DE LOS AMBIENTES DE TRABAJO ......... 147

33. Plan para la prevención y atención de derrames durante la ejecución de la obra o servicio... . 14834. Profesionales capacitados en ambiente como responsables de la gestión ambiental durante la ejecución de la obra. .............................................................................................................

150

35. Listado de los equipos, herramientas e implementos a utilizar para cumplir con la Normativa Ambiental Vigente. ....................................................................................................

151

36. Procedimiento para el manejo integral de sustancias y materiales peligrosos y no peligrosos, aplicables a la obra o al servicio a ejecutar ...............................................................

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37.Procedimiento para el manejo integral de los desechos peligrosos y no peligrosos y efluentes generados en las diferentes actividades realizadas por el personal y a nivel operacional ……….. 154

38. Procedimiento para el control de emisiones atmosféricas por fuentes móviles o fijas y

actividades operacionales. .................................................................................................... 157

39. Procedimiento para el control del ruido ambiental, aplicables a la obra. .............................. 15940. Instrumento de información o registro sobre cantidad de materiales peligrosos y no

peligrosos, desechos peligrosos y no peligrosos y efluentes generados, manejados y certificados

de disposición final de los mismos ............................................................................................

160

41. Mecanismo para informar sobre su desempeño ambiental ante la autoridad nacional ambiental……………………………………………………………………………………………………………………………………….

161

42. Autorización de funcionamiento ambiental vigente como generador o manejador bajo un

N RASDA, acorde a las actividades a realizar ............................................................................162

43. Autorización de Afectación de Recursos Naturales vigentes, el EIAS y Plan de Supervisión de su centro de trabajo y de las áreas a ser impactada durante las actividades.................................

163

44. Póliza vigente con coberturas a daños al medio ambiente acorde a las actividades. ............. 16445. Programa de educación ambiental para los trabajadores y trabajadoras mientras se ejecute la obra. ......................................................................................................................................

166

45.1 PROGRAMA DE EDUCACION AMBIENTAL. ............................................................................. 16646. Programa para el desarrollo socio – ambiental con lo establecido en la normativa ambiental legal vigente dirigido al personal y a las comunidades que circundan sus instalaciones, mientras se ejecute la obra. ......................................................................................................................

168

47. Programa de auditoría, revisión y mejora continúa del sistema de gestión ambiental

mientras se ejecute la obra o servicio. ......................................................................................

170

48. Procedimiento para la notificación, clasificación, registro e investigación de los accidentes con daños ambientales mientras se ejecuta la obra.....................................................................

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INTRODUCCIÓN

El Plan Especifico SI-AHO esta enfocado hacia la prevención de accidentes mediante la

formación y adiestramiento del recurso humano, con el objetivo de capacitar y concienciar al

personal en general las normas, herramientas y estrategias que permiten la ejecución de trabajos

seguros y reduzcan el riesgo existente en la ejecución de las actividades. Establece los

procedimientos de nuestra empresa, así como las normas, especificaciones y regulaciones

establecidas en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de trabajo

(LOPCYMAT), en materia de SIAHO, La Ley Orgánica del Trabajo, Reglamento de las Condiciones de

Higiene y Seguridad en el trabajo, Ley Penal del Ambiente, etc…

De igual forma es un instrumento práctico que servirá de guía para insertar los componentes

de seguridad industrial, higiene y protección ambiental a todas las actividades que se llevarán a cabo

durante la ejecución del Proyecto “SERVICIOS DE MANTENIMIENTO EN LAS AREAS OPERACIONALES

DE PDVSA”.

Adicionalmente este Plan promueve el objetivo de Cero accidentes y/o afecciones

desfavorables al ambiente y a la salud ocupacional, mediante la formación, adiestramiento, atención

médica, motivación del recurso humano, el control de las operaciones de Inversiones Nuñez, C.A. La

implantación del plan ambiental y reuniones periódicas (Presidente, Ing. Residente, Supervisor de SI-

AHO, Caporal) para resguardo de las instalaciones son parte fundamental a cumplir.

Contiene las definiciones de términos SI-AHO, los programas de inspección, auditoria,

adiestramiento, los análisis de seguridad, las prácticas seguras en el trabajo, el plan ambiental, la

notificación de incidentes; con el objeto de preparar, tomar conciencia, conformar un Equipo de

Trabajo, altamente comprometido en la implantación de los procesos y procedimientos SI-AHO.


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ALCANCE

Con la aplicación de este plan se busca garantizar la eficiencia operacional en la obra en

referencia, con un mayor rendimiento y la eliminación de riesgo potenciales durante la ejecución

de los trabajos. Vincula a todo el personal involucrado, quienes deben estar del conocimiento de

los riesgos asociados a cada actividad y las medidas de prevención. Este Plan Específico de

Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional permite dentro de su alcance:

Prevenir accidentes y garantizar la integridad física del personal.

Determinar, prevenir y controlar riesgos asociados a las actividades.

Prevenir y controlar daños a instalaciones y al medio ambiente.

Aplicar mantenimientos preventivos y correctivos a vehículos y equipos para

mantenerlos en condiciones óptimas y seguras de operatividad, lo cual se identifica a

través de inspecciones permanentes.

Adiestrar al personal para actuar en casos de emergencia (accidente, incendios, etc.).

Ejecutar todos los trabajos y actividades asociadas a la obra.


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HOJA DE DATOS

RAZON SOCIAL:

REPRESENTANTE LEGAL:

NUMERO DE R.I.F :

NUMERO DE N.I.T :

CIUDAD:

TELEF/FAX:EMAIL:

PROYECTO: “SERVICIOS DE MANTENIMIENTO EN LAS AREAS OPERACIONALES DE PDVSA”.

Nº DE PROYECTO: Proceso A-061-11-040.

FECHA DE INICIO: 2011

FECHA DE CULMINACION: POR ASIGNAR.


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OBJETIVO

Tiene como finalidad fundamental determinar los lineamientos SI-AHO, describir los pasos básicos,

señalar las medidas preventivas de manera que las actividades se realicen en forma segura, cumpliendo los

estándares establecidos por la industria, identificando los valores de riesgo en cada tarea laboral,

minimizando así los eventos no deseados, garantizando la Seguridad de los empleados, clientes y activos

de la empresa; en consideración de la protección del medio ambiente, el cumplimiento de los requisitos de

los organismos legislativos, gubernamentales, entidades regulatorias y empresas contratantes.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Servir de guía para todos los empleados, clientes, estableciendo las normas y procedimientos, que

aseguren el logro de las metas de la política SI-AHO

Garantizar la seguridad de los empleados, el ambiente y demás personas afectadas por las

operaciones de la empresa.

Establecer un método de evaluación continúa de los cambios reglamentarios que puedan afectar las

operaciones y que permita a la empresa manejar los cambios propuestos para cumplir con las

reglamentaciones que correspondan.

Cumplir con los requisitos reglamentarios de SIAHO, que exige PETROGUARICO, para que no exista

Eventos que puedan afectar el desempeño de las operaciones de

Brindar la flexibilidad necesaria para que, independientemente del área de operaciones, se cumplacon las reglamentaciones de seguridad, higiene y ambiente, exigidas por los entes gubernamentales y la

Empresa PETROGUARICO.

Identificación y evaluación de riesgos asociados con las operaciones, que podrían afectar a los

empleados, el ambiente u otros involucrados.

Desarrollo de procedimientos operativos escritos diseñados para llevar a cabo operaciones

eficientes, seguras y comprometidas con la protección del ambiente.


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Establecimiento de normas y procedimientos de trabajo seguro, que minimicen el riesgo asociado

con las operaciones, mantenimiento o la modificación de las instalaciones.


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1. Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo propio o mancomunado

específico para la obra o servicio Se define a los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo como: “La estructura organizacional de

los patronos y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios, que tiene

como objetivos la promoción, prevención y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y

medio ambiente de trabajo, para proteger los derechos humanos a la vida, a la salud e integridad

personal de las trabajadoras y los trabajadores”.

En función de lo antes expuesto tiene la siguiente estructura organizacional cuyas

responsabilidades están definidas en pro del desarrollo del servicio de seguridad y salud de la

obra:

ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

PRESIDENTE

GERENTE OPERATIVO

SUP, RELACIONES LABORALES ADMINISTRACION SUPERVISOR SI/AHO


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Descripción de los roles y las responsabilidades en materia de seguridad

industrial, ambiente e higiene ocupacional. OBJETIVO: Los fines u objetivos de los roles y responsabilidades de la organización lo constituye la

directiva de la empresa, donde se trata de un conjunto de responsabilidades bajo los cuales todas las

decisiones administrativas y operacionales se determinan con el objeto de que el progreso y

desarrollo de la empresa puedan estar dirigido propiamente hacia los objetivos ya delineados.

ALCANCE: Este procedimiento aplica a toda la organización de la empresa para dar el

cumplimiento de los roles y responsabilidades que son asignados a cada uno de ellos.

RESPONSABILIDADES: La responsabilidad del cumplimiento de este procedimiento es la Directiva de la

empresa, conjuntamente con la Coordinación de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene

Ocupacional, quienes deberán cumplir con todos los roles y responsabilidades asignados.

REFERENCIAS:

PDVSA SI –S –04 “Requisitos de Seguridad, Higiene y Ambiente en el Proceso de Contratación”.

PDVSA SI-S-11 “Medidas por Incumplimiento o Inobservancia de Normas o Condiciones en materia

de Seguridad, Higiene y Ambiente”

COVENIN 2260-88: Programa de Higiene y Seguridad Industrial. Aspectos Generales

PROCEDIMIENTO:

Al ingresar el personal se les realizará inducción en materia de seguridad y salud ocupacional con el

objeto de notificar los roles y responsabilidades en materia de seguridad para su posterior aplicación

durante la ejecución de la obra.

SIHOA-01: Carta de Notificación de Roles y Responsabilidades


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A continuación se mencionan las responsabilidades de todos los miembros de la organización en

cuanto a Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente.

PRESIDENTE Y GERENTE

1. Establecer las políticas de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente de la empresa y

velar por su cumplimiento y divulgación.

2. Proveer los recursos necesarios para cumplir con las políticas de Seguridad Industrial, Higiene

Ocupacional y Ambiente, estableciendo los presupuestos acordes con las actividades a cumplir.

3. Ser garantes de la calidad de los equipos de seguridad y protección personal que se adquieran en la empresa.

4. Manejar de forma oportuna los recursos que la obra genere.

5. Exigir el cumplimiento del programa de seguridad y establecer responsabilidades a cada uno de

sus miembros.

6. Efectuar visitas periódicas de acercamiento a los departamentos de Seguridad Industrial, Higiene

Ocupacional Ambiente de las empresas contratantes con el fin de actualizarse en la materia y

mantener contacto positivo con los mismos.

INGENIERO PLANIFICADOR

1. Apoyar al Gerente de la obra en lo que a recursos financieros se refiere, planificando las

necesidades existentes para el correcto desempeño de la obra.

2. Organizar y distribuir las partidas del contrato a lo largo de la obra, para su fiel cumplimiento.

3. Ubicar y negociar con los proveedores para realizar las compras necesarias para la eficiente

ejecución de la obra.

4. Reunirse con el Supervisor SIHOA y analizarán los requerimientos en materia de SIHOA que se

necesitan para la obra.


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COORDINACIÓN Y SUPERVISOR SIHOA

1. Actuar como asesor del supervisor de obra y/o Ingeniero Residente.

2. Dar inducción al personal en lo que respecta a la Política de Seguridad de la empresa, riesgos

inherentes a la actividad, programas de motivación y reconocimiento.

3. Mantener contacto directo con el personal de P.D.V.S.A. (Líder del Proyecto, Responsable y/o

Custodio del Área e analistas SIHOA).

4. Velar por la aplicación de plasmada en este manual de seguridad.

5. Analizar los riesgos de las operaciones, aporta soluciones y emite las recomendaciones para el

control de los mismos.

6. Realizar muestreos de actos y condiciones inseguras.

7. Coordinar las labores de orden y limpieza, inspeccionando que se cumplan a cabalidad.

8. Inspeccionar la manipulación, almacenamiento y disposición final de desechos o residuos sólidos

de la obra para evitar o minimizar el impacto ambiental.

9. Llevar las estadísticas de accidentes según la normativa legal.

10. Garantizar que los equipos de protección personal y de seguridad se ajusten a los requerimientos

del cliente y a las normas específicas para cada trabajo.


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11. Efectuar seguimiento continuo al mantenimiento de los vehículos y maquinarias para garantizar

que los mismos reúnan los requisitos de seguridad antes de comenzar sus actividades.

12. Diseñar programas de adiestramiento y motivación tanto para el personal nuevo como el fijo.

13. Asesorar a la administración de la empresa en la adquisición de equipos de seguridad y

protección personal, y garantizar que cumplan con las normas para las cuales están dirigidas.

14. Elaborar los programas de entrega de equipos de protección personal, mantenimiento de

equipos de protección contra incendios y equipos de carga e izamiento.

15. Mantener actualizadas las estadísticas de accidentes tanto las que maneja la empresa en forma interna, como las que son entregadas mensualmente a las empresas contratantes.

COORDINADOR DE INGENIERIA

1. Garantizar una efectiva Prevención de Accidentes, mediante el cumplimiento de los Programas

de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional, diseñados por la empresa.

2. Garantizar la disponibilidad de equipos de protección personal en buen estado, de la mejor

calidad y de acuerdo a las normas que rigen la materia, así como del equipo de protección contra

incendios.

3. Participar en los programas de Motivación, charlas e inspecciones de equipos y velar porque el

presupuesto destinado para tal fin, sea ejecutado como fue concebido.


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4. Velar porque el personal conozca las normas relacionadas intrínsecamente con la operación que

ejecutan.

5. Participar en las inspecciones, y como jefe del área del trabajo, liderar la visita.

6. Garantizar el fiel cumplimiento de los Análisis de Riesgos en el Trabajo, su aplicación y

modificación en el trabajo en caso de que sea necesario.

7. Verificar el contenido de los equipos de primeros auxilios, garantizando su permanencia en las

áreas de trabajo.

8. En caso de ocurrencia de accidentes, participar activamente tanto en la investigación, como en la implantación de las recomendaciones para evitar su recurrencia.

SUPERVISOR DE OBRA

1. Garantizar una efectiva prevención de accidentes, mediante el cumplimiento de los Programas

de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente diseñados por la empresa.

2. Garantizar la disponibilidad de equipos de protección personal en buen estado, de la mejor

calidad y de acuerdo a las normas que rigen la materia, así como del equipo de protección contra

incendios.

3. Participar en los programas de motivación, charlas e inspecciones de equipos y velar porque el

presupuesto destinado para tal fin, sea ejecutado como fue concebido.

4. Velar porque el personal conozca las normas relacionadas intrínsecamente con la operación que

ejecutan.

5. Participar en las inspecciones, y como jefe del área del trabajo, liderar la visita.

6. Garantizar el fiel cumplimiento de los análisis de riesgos en el trabajo, su aplicación y

modificación en el trabajo en caso de que sea necesario.

7. En caso de ocurrencia de accidentes, participar activamente tanto en la investigación, como en la

implantación de las recomendaciones para evitar su recurrencia.


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TRABAJADORES: OBREROS, SOLDADORES.

1. Cumplir con las normas de seguridad entregadas para cada trabajo en especial aquellas

relacionadas con el uso y mantenimiento de los equipos de protección personal.

2. Conocer el uso de los equipos de protección contra incendios y exigir adiestramiento en los

mismos, para estar preparados en caso de una emergencia.

3. Reportar todos los accidentes por leves que estos sean a su supervisor inmediato.

4. Mantener en buen estado el equipo de seguridad y protección personal que le sea suministrado.

5. Cumplir con los procedimientos de trabajo (A.R.T.) y no realizar operaciones para los cuales no

estén debidamente capacitados si previamente no han sido adiestrados.

6. Prevenir los accidentes, evitando los actos inseguros.

7. Corregir o reportar inmediatamente a su supervisor cualquier condición insegura que represente

un riesgo en el trabajo.

8. Mantener la armonía en el trabajo entre todos los compañeros, evitando las bromas, juegos de

manos, entre otros, que pudieran convertirse en elementos distorsionadores de la buena labor.

9. Asistir y participar activamente en las charlas e inspecciones de seguridad, emitiendo

recomendaciones que a su parecer pudieran prevenir o evitar accidentes.

FACULTADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

1. Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa y la vigilancia

de su cumplimiento para someterlo a la consideración del INPSASEL.

2. Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer directamente la situación

relativa a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales y la promoción

de la seguridad y salud, así como la ejecución de los programas de la recreación, utilización del

tiempo libre, descanso, turismo social, y la existencia y condiciones de la infraestructura de las

áreas destinadas para esos fines, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas

3. Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa.


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4. Prestar asistencia y asesoramiento al empleador o empleadora y a los trabajadores y

trabajadoras.

5. Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios

para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de

prevención, en su caso.

6. Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se logren en su

seno en relación a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

7. Conocer y analizar los daños producidos a la salud, al objeto de valorar sus causas y proponer las

medidas preventivas.

8. Conocer y aprobar la memoria y programación anual del Servicio de Seguridad y Salud en el

Trabajo.


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2. Profesionales en materia de Salud, Seguridad Industrial, e Higiene Ocupacional registrados ante el INPSASEL para la obra o servicio La implantación del programa de Seguridad Industrial Ambiente e Higiene Ocupacional requiere la

asesoría constante de profesionales capacitados, los supervisores de seguridad cuenta con

comprobada experiencia en asesoría, así como de un Coordinador SIHOA que vela por el

cumplimiento de las normativas vigentes, la acreditación ante INPSASEL.

En este momento la empresa tiene registrado como asesores en Seguridad Industrial, Ambiente e

Higiene Ocupacional, titular de la cedula de identidad numero, registrada ante INPSASEL bajo

el numero: de fecha.

ANEXO : Constancia de I nscri pción en INPSASEL


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3. Programa para la elección de delegados y delegadas de prevención

para la obra o servicio. DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN

OBJETIVO: Establecer los lineamientos para la integración de los delegados de prevención, con el fin

de dar cumplimiento con lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), en el Artículo 41.

ALCANCE: Este procedimiento es aplicable a la Contratista en la obra y a sus empresas subcontratadas si es el caso.

RESPONSABILIDADES: La elección de los delegados de prevención es responsabilidad del Ingeniero

residente de la obra y del supervisor de seguridad de la obra, con todo el apoyo logístico

REFERENCIAS:

LOPCYMAT Artículo 46, Artículo 41

COVENIN 2270-88 “Comités de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Integración y Funcionamiento”.

PDVSA SI-S-17 Guía Para la Integración y Funcionamiento de los Comités de Seguridad e Higiene

Industrial / Laboral.

“De acuerdo a lo establecido en el Artículo 46 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y

Medio Ambiente de Trabajo y de acuerdo a lo pautado en la Normas COVENIN 2270-88 y Norma de

PDVSA SI-S-17. En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación de las

diferentes empresas o empresas de instituciones públicas o privadas, debe constituirse un Comité de Seguridad y Salud Laboral. El Comité estará conformado por los delegados o delegadas de

prevención, de una parte y por el empleador o empleadora, o sus representantes en número igual al

de los delegados o delegadas de prevención, de la otra.


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PASOS A SEGUIR PARA CONFORMAR LOS DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCION:

Entregar en original y 2 copias ante el MINTRA:

Notificación ante la Inspectora del Trabajo de la voluntad de elegir delegados de

Prevención

Entregar en original y 2 copias ante el INPSASEL:

Convocatoria a elecciones

Postulación de Delegados

Boleta de Votaciones

Nombramiento de Comisión Electoral

Acta de Apertura de Mesa

Acta de Escrutinio

Cuaderno de Votación

Planilla de Registro de Delegado

Sus principales tareas son:

1. Constituir conjuntamente, con los representantes de los empleadores o empleadoras, el Comité

de Seguridad y Salud Laboral.

2. Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo que formulen los

trabajadores y trabajadoras con el objeto de tramitarlas ante el Comité de Seguridad y Salud

Laboral para su solución.

3. Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa, promoción, control y

vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo.

4. Recibir las comunicaciones de los trabajadores y las trabajadoras cuando ejerzan su derecho a

rehusarse a trabajar, a alejarse de una condición insegura o a interrumpir una tarea o actividad

de trabajo para proteger su seguridad y salud laboral, de conformidad con el numeral 5 del

artículo 53 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.


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5. Presentar informe mensual sobre las actividades realizadas en el ejercicio de sus atribuciones y

facultades ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.

6. Participar de manera activa en la realización de actividades concernientes al cumplimiento del

Plan de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional, durante el desarrollo del

servicio.

7. Recomendar la adopción de medidas tendientes a mejorar las condiciones de Higiene y

Seguridad en el Trabajo.

8. Velar por el cumplimiento de las normativas en materia SI/AHO

9. Todas las demás establecidas en el artículo 50 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT.

PROGRAMA PARA LA ELECCIÓN DEL DELEGADO O DELEGADA DE PREVENCIÓN

ACTIVIDAD RESPONSABLE FRECUENCIA

MINTRA

Notificación ante la Inspectoría del

Trabajo la decisión de elegir elDelegado de Prevención de la obra.Retiro de notificación al empleador del propósito de los trabajadores de elegir el delegado de prevención.

Ing. Residente o Supervisor

SIHOA Por Obra.

Al inicio de

actividad con la

empresa (una

vez ingresado

todo el personal)

Elección del

Delegado(a) de

Prevención

Convocatoria de elección del delegado.Elección del Comité Electoral.Postulación de Delegados.Elección del delegado: llenado de acta de apertura de mesa, cuaderno de votaciones, acta de escrutinio.

Trabajadores:

Comité

Electoral.

INPSASEL

Registro del Delegado (a) de Prevención. Entrega de toda la documentación del proceso electoral y planilla de registro del delegado(a)

Delegado de

Prevención

Anexo : Registros de Delegados y Delegadas de Prevención (incluye formatos para la elección).


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4. Programa para la conformación de Comité del Seguridad y Salud Laboral OBJETIVO: Establecer los lineamientos para la integración y funcionamiento de los Comités de

Seguridad y Salud Laboral (CSSL), con el fin de dar cumplimiento con lo establecido en el Artículo 46

de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).

ALCANCE: Este procedimiento es aplicable en la contratista en la obra y a sus empresas

subcontratadas tal fuera el caso.

RESPONSABILIDADES: la constitución del Comité de seguridad y Salud Laboral será responsabilidad

del Presidente, los Delegados y/o Delegadas de Prevención, y trabajadores del la contratista

REFERENCIAS:

LOPCYMAT Artículo 46.

COVENIN 2270-88 “Comités de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Integración y Funcionamiento”.

PDVSA SI-S-17 Guía Para la Integración y Funcionamiento de los Comités de Seguridad e Higiene

Industrial / Laboral.

“De acuerdo a lo establecido en el Artículo 46 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y

Medio Ambiente de Trabajo y de acuerdo a lo pautado en la Normas COVENIN 2270-88 y Norma de

PDVSA SI-S-17. En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación de las

diferentes empresas o empresas de instituciones públicas o privadas, debe constituirse un Comité de

Seguridad y Salud Laboral. El Comité estará conformado por los delegados o delegadas de

prevención de una parte y por el empleador o empleadora, o sus representantes en número igual al

de los delegados o delegadas de prevención, de la otra.


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PROCEDIMIENTO PARA EL REGISTRO DE LOS COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

El patrono o patrona deberá inscribir el Comité de Seguridad y Salud Laboral ante el Registro

Nacional de Comités de Seguridad y Salud Laboral, debiendo cumplir con los siguientes requisitos:

1. Presentar solicitud en formulario elaborado al efecto por el Instituto Nacional de Prevención,

Salud y Seguridad Laborales (INSAPSEL).

2. Carta suscrita por todas las personas que integran el Comité, anexando los siguientes

documentos en copias fotostáticas, presentando a la vista los respectivos originales:

A. NúmerodeIdentificaciónLaboral(NIL) del patrono o patrona. (Copia)

B. RegistroMercantil actualizado de la empresa debidamente registrada ante el Registro

Subalterno (Copia)

C. CartadeDesignacióndelosrepresentantesdelPatronoo Patrona ante el Comité de

Seguridad y Salud Laboral.(CSSL)

D. Cartadeaceptacióndelos representantesdelpatronoopatrona en el CSSL. (Original) E.

Acuerdoformal de constituciónodedecisión de incorporaciónalcomité (Original)

F. Estatutos Internos del CSSL con membrete de la empresa.

G. LibrodeActa para las reuniones del CSSL, debidamente foliado, para ser sellado por la

sala de registro de la diresat.

H. CertificadodeRegistrodelosDelegadosoDelegadasdePrevención. (Copia) I.

AcuerdoFormaldeConstitucióndelCSSL. (Original)

Finalmente los integrantes del Comité de Seguridad y Salud Laboral deberán solicitar al Jefe de la Sala

de Registro la emisión de un certificado del registro del mismo para cada una de las partes. El

funcionario o funcionaria de la unidad de registro que recibe los recaudos descritos anteriormente,


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realiza la revisión de estos, verificando que cumplan con todas las exigencias de ley. En caso de

observaciones las hará saber por escrito a los miembros del Comité presentantes para que sean

subsanadas.

Sus principales tareas son:

1. Las tareas antes mencionadas para los delegados de prevención.

2. El Comité de Seguridad y Salud Laboral puede ser asesorado por Expertos Asesores de

Seguridad externos, debidamente inscritos en INPSASEL, que coadyuven al mejor

desenvolvimiento de sus tareas específicas.

3. Las disposiciones establecidas en el Artículo 46, 47, 48, 49 y 50, Capitulo II, Titulo III de la

LOPCYMAT.


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5. Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo específico para la

obra OBJETIVO: Establecer los lineamientos para el diseño, consulta, implementación, evaluación y

seguimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST), con la participación activa de

los trabajadores y las trabajadoras, en cada área operacional con el fin de promover el bienestar y

salud de los trabajadores y las trabajadoras; así como, prevenir accidentes de trabajo y

enfermedades ocupacionales.

ALCANCE: Este procedimiento es aplicable a la empresa en la obra y a sus empresas subcontratadas tal fuera el caso.

RESPONSABILIDADES:

Presidente y Junta directiva:

Asegurar la elaboración, divulgación, promoción, puesta en práctica y funcionamiento del

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo; así como, brindar las facilidades, técnicas,

logísticas y financieras, necesarias para la consecución de su contenido.Requerir la elaboración del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo al Servicio de

Seguridad y Salud en el Trabajo con la participación de los trabajadores y las trabajadoras.

Aprobar y firmar la carta de presentación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

ante el INPSASEL para su aprobación.

Comités de Seguridad y Salud Laboral

Participar en la elaboración, aprobación, divulgación, promoción, puesta en práctica,

seguimiento y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.Participar en la elaboración y revisión de la política de SST.

Apoyar y asesorar, a los trabajadores y las trabajadoras y a los supervisores y supervisoras,

en todo lo relacionado al Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Realizar el seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones a fin de mejorar las

condiciones de los ambientes de trabajo.


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Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo

Preparar la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, en concordancia con

el marco regulatorio vigente.

Controlar y evaluar la efectividad del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y asegurar

la mejora continua del mismo

Delegados y las Delegadas de Prevención

Participar activamente en el diseño, implementación y seguimiento del Programa

de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Participar activamente en la identificación y evaluación de los riesgos y procesos peligrosos.

Garantizar que los trabajadores y las trabajadoras estén informados, participen activamente

en el diseño, implementación y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Vigilar que todas las necesidades de los trabajadores y las trabajadoras, en cuanto a seguridad

y salud en el trabajo, estén inmersas dentro de los planes de acción del programa de

seguridad y salud en el trabajo.

REFERENCIAS:

PDVSA HO –H –22 Programa de seguridad y salud en el Trabajo.

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo,

publicada en la Gaceta Oficial N° 38596

Norma Técnica del INPSASEL NT - 01 “Elaboración, Implementación y Evaluación de un Programa de

Seguridad y Salud en el Trabajo”.


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PROCEDIMIENTO:

El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo debe contener para cada obra los siguientes puntos:

1. Descripción del Proceso Productivo y Proceso de Trabajo

2. Identificación de los Procesos Peligrosos.

3. Política de Seguridad y Salud Laboral.

4. Planes de Trabajo para abordar los procesos peligrosos.

4.1. Planes de cumplimiento e implementación de los programas preventivos.

4.2. Plan de Información y Formación en materia de seguridad y salud en el trabajo.

4.3. Plan de Inspección.

4.4. Plan de Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de los Riesgos y Procesos Peligrosos.

4.5. Plan de Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de la Salud de los trabajadores y las

trabajadoras.

4.6. Plan de Utilización del Tiempo Libre.

4.7. Reglas, normas y procedimientos de Trabajo seguro y saludable.

4.8. Dotación de Equipos de Protección Personal y Colectiva.

4.9. Atención Médica Preventiva en salud de las trabajadoras y trabajadores

4.10. Planes de Contingencia y Atención a Emergencias.

4.11. Recursos para la implementación del Programa.

4.12. Ingeniería y Ergonomía.

5. Investigación de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales.

6. Compromiso con el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Nota: En función de estos y de acuerdo a la norma se irán desarrollando cada uno de ellos a

continuación en el PESIAHO.


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6. Identificación de los procesos peligrosos específicos de la obra Identificación del Proceso Peligroso

La identificación de los procesos peligrosos, para ello se debe seguir los siguientes pasos, con la

participación activa de los Delegados y Delegadas de Prevención, y validada por los trabajadores y las

trabajadoras del área:

6.1 Descripción del Proceso Productivo En líneas generales se debe realizar las operaciones de mantenimiento y soldaduras de todas las

instalaciones de la empresa contratante PETROGUARICO S,A.

El proceso productivo esta compuesto principalmente en cuadrillas de obreros y soldadores (con

todas las herramientas y equipos necesarios) para el mantenimiento de las instalaciones de la empresa

PETROGUARICO S,A., desarrollando las siguientes actividades en líneas generales:

1. Apoyo a los operadores de la empresa PETROGUARICO en las estaciones de bombeo, líneas deflujo y pozos productores en servicio.

2 . Servicios de corrección de filtraciones en líneas de flujo y mantenimiento de las áreasadyacentes a la línea.

Este proceso se realiza mediante la colocación de grapas de emergencia, en el punto defiltracion de la tubería.

C o r t a y b i s e l a r c a m i s a s , p a r a r e v e s t i m i e n t o d e p a r t e d e l a l í n e aa f e c t a d a .

L u e g o s e c o l o c a n y s e s o l d a n c a m i s a s d e r e v e s t i m i e n t o . F i n a l m e n t e a l e s t a r r e v e s t i d o t o d o e l t r a m o s e l e c c i o n a d o , s e c u b r e c o n

b r e a y s e p i n t a .

3. Mantenimiento y limpieza de todas las estaciones de bombeo de la empresa PETROGUARICO S,A.

4. Apoyo a los operadores, para realizar cambios de válvulas y cambios de equipos de superficie en lospozos.

5. Reemplazos de líneas de flujo.


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7.1.2 Identificar el Proceso de Trabajo A continuación se presentan los procedimientos de trabajo de cada actividad de manera detalla.

7.1.3 Identificar el Proceso Peligroso

PROCEDIMIENTOS DE CONTROL DE LA EXPOSICIÓN A RIESGOS OCUPACIONALES.

OBJETIVO: Indicar los procedimientos para el control de exposición de riesgo ocupacional en la

empresa, a fin de cumplir con los requisitos exigidos en la Normas SI-S-04 de PDVSA

ALCANCE: Este procedimiento tiene su alcance en todo el personal fijo como contratado de la

empresa y en toda su área de acción donde ejecute obras.

RESPONSABILIDADES: Corresponde al Presidente, Ingeniero Residente y Supervisores de Seguridad

Industrial, bajo la asesoría de la Coordinación SIHOA.

REFERENCIAS:

LOPCYMAT, Art. 53 Numeral 10. Art. 69 y Art. 70

COVENIN 2260-88 Programa de Higiene y Seguridad Industrial. Aspectos Generales

PDVSA SI –S –04 “Requisitos de Seguridad, Higiene y Ambiente en el Proceso de Contratación”. COVENIN

2274:1997*: Servicios de Salud Ocupacional en Centros de Trabajo. Requisitos


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.

PROCEDIMIENTO DE PREVENCIÓN:

1. Antes de realizar cualquier actividad el personal debe ser notificado de los riesgos a los cuales

estará expuesto.

2. Es imperativo que tanto el Supervisor de Seguridad como el Supervisor de Campo, hagan un

recorrido por el área de trabajo y evalúen las condiciones de la misma, en caso de conseguir una

condición insegura deberán tomar las medidas correctivas, de no ser oíble, paralizar el trabajo

hasta su adecuación.

3. Realizar el Análisis de Riesgo de trabajo y tomar las medidas preventivas para minimizar los

efectos que estos puedan causar.

4. Durante la ejecución de las actividades se debe evaluar las condiciones del área de trabajo y en

caso de notar alguna variación, tomar las medidas correctivas para evitar la exposición del

personal al riesgo, cuando la situación se hace incontrolable se suspenden las actividades, hasta

su corrección.

5. Se acondiciona el área donde los trabajadores puedan comer y descansar y se dispondrá de un

lugar de atención a los lesionados en caso que los hubiere, en el sitio se debe encontrar el

Botiquín de Primeros Auxilios, agua potable y el vehículo de emergencia.

6. Tomar medidas preventivas en caso existir potenciales fuente de exposición a los riesgos, como

sigue:

PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL DE RIESGOS FISICOS:

1. Todos los trabajadores se les indica y se les notifica los riesgos asociados a cada actividad

mediante las charlas diarias y divulgación del Análisis de Riesgo elaborado previamente por el

Ingeniero Residente y el Supervisor de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional,

dejando constancia de la misma, con la firma de la hoja de charlas diaria.

2. Los trabajos deben ser realizados con las herramientas y equipos adecuados y los mismos deben

encontrarse en buen estado.

3. A los trabajadores se le deberá realizar un examen físico antes de ingresar al trabajo y finalizada

la obra.


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4. Adquisición de los equipos de protección auditiva, respiratoria y física adecuados y aprobados por entes certificadores.

5. Adiestrar a los trabajadores sobre el uso y conservación de los equipos de protección personal.

6. Colocar avisos en las zonas peligrosas, como zanjas, sitios energizados, con mucho ruido, entre

otros e identificar los equipos de protección mínimos.

7. Ajuste de las maquinarias y equipos que emiten sonidos fuertes y pueden producir golpes y/o

daños personales, emisiones contaminantes.

8. Realizar mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.

9. Limitar las jornadas de trabajo o rotar al personal en ambientes peligrosos.

10. Mantener el área de trabajo libre de obstáculos, en orden y limpieza.

PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL DE RIESGOS BIOLÓGICOS

1. Antes de iniciar cualquier trabajo u operación los supervisores deberán evaluar las áreas o

ambientes a fin de conocer los posibles riesgos biológicos a los cuales estarán expuesto los

trabajadores en general.

2. Identificar la etiología de los riesgos biológicos.

3. Todos los trabajadores se les indica y se les notifica los riesgos asociados a cada actividad

mediante las charlas diarias y divulgación del Análisis de Riesgo elaborado previamente por el

Ingeniero Residente y el Supervisor de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente

dejando constancia de la misma, con la firma de la hoja de charlas diaria.

4. En caso de trabajos en zonas boscosas donde se sospeche la presencia de insectos, serpientes u

otro tipo de animal se deben tomar medidas especiales, botas caña alta para el personal, que

este utilice camisas manga larga, y se debe podar o limpiar la zona de trabajo antes de iniciar

actividades.

5. En caso de que un empleado contraiga una enfermedad contagiosa como sarampión, lechina,

gripe, entre otras, debe ser enviado a su domicilio hasta que esté recuperado.


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6. Al personal se le suministrara agua potable fresca en vasos desechables, con la finalidad que no existan medios de propagación de enfermedades.

7. Disponer de instalaciones sanitarias adecuadas para el control de evacuaciones, orina y otros

líquidos corporales.

8. Establecer controles en relaciona a la presencia de animales e insectos en el área de trabajo.

Ejemplo: eliminación de desechos, tapar los recipientes con aguas, entre otros.

9. Disponer de recipientes adecuados e higiénicos para el agua potable.

10. Evitar ingresar a sitios donde se sospeche de la existencia de desechos biológicos, alcantarillas,

desagües, entre otros. Si es necesario entrar se deben utilizar guates de goma o látex y en el

manejo de lesionados desinfectar cuidadosamente los equipos involucrados.

PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL DE RIESGOS QUÍMICOS

1. El personal de supervisión antes de iniciar todo trabajo deberá evaluar los ambientes de trabajo

para detectar cualquier emisión de agentes o productos químicos nocivos para la salud.

2. Conocer y tener en el área las hojas de H.D.S.M (HOJA DE DATOS DE SEGURIDAD DE

MATERIALES) información de seguridad de materiales.

3. Realizar o aplicar las técnicas tendientes a diluir o a eliminar los agentes químicos nocivos.

4. Realizar nuevamente una evaluación del ambiente de trabajo, para asegurar que ha sido

controlado el agente nocivo o se ha logrado llevarlo a valores permisibles de exposición.

5. Entrenar a los trabajadores sobre el uso de los equipos de evaluación, así como de protección

personal.

6. Adiestrar a los trabajadores en general sobre las sustancias de productos y químicos a utilizar. 7. Mantener una supervisión permanente del ambiente de trabajo, a fin de determinar situaciones

peligrosas.

8. Entrenar al personal sobre cómo proceder en situaciones de emergencia.

9. En cada actividad que se realice usando agente químico, disponer de los sitos seguros para su

resguardo y control.


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10. Disponer de los lugares seguros para los desechos químicos y disposición final de los mismos.

11. Todos los trabajos que involucren sustancias químicas deben estar plenamente identificados y el

procedimiento de trabajo debe definirse antes de comenzar las actividades.

12. En caso de trabajos con pinturas y solventes, el personal será dotado de mascarillas y guantes

especiales para evitar el contacto con la piel y las mucosas.

13. No se debe ingresar a zonas donde se sospeche la presencia de vapores tóxicos sin los equipos

adecuados de protección personal. Evitar estar recién afeitado, ya que los vapores y agentes tóxicos se adsorben fácilmente por la piel.

PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL DE RIESGOS DISERGONOMICOS

1. La intervención ergonómica consiste en estudiar el efecto del lugar de trabajo, el equipo, los

métodos y la organización del trabajo etc. para identificar cuáles son los problemas y sus posibles

soluciones. Entre las estrategias de prevención tenemos: Evaluación de riesgos. Vigilancia

sanitaria. Información a los trabajadores. Formación a los trabajadores. Sistemas de trabajo

ergonómicos. Prevención de la fatiga.

2. Proporcionar a cada trabajador información y cuando proceda, una formación adecuada con

relación a la evaluación de su exposición al riesgo potencial por posturas inadecuadas.

3. Mantener los instrumentos de mando de los equipos en la zona de alcance funcional.

4. Para levantar cargas mantener cerca del cuerpo, la espalda tan vertical como sea posible y

piernas dobladas.

PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL DE RIESGOS PSICOSOCIAL

1. Definición del perfil de puesto de trabajo para la empresa y selección de la persona más

apropiada para desempeñarlo.


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2. Desarrollar un programa de inducción y entrenamiento para el personal seleccionado,

debidamente planeado y de duración suficiente.

3. Evaluación periódica del desempeño y retroalimentación individual en forma positiva enfocada a la

corrección de procesos, evitando involucrar aspectos propios de la personalidad o de

relaciones interpersonales.

4. Desarrollar un buen ambiente laboral con el personal para dar valor a las relaciones afectivas con

otras personas, la aprobación social, la estima de los demás, la valoración personal y profesional y

la confianza en sí mismo.

5. Condiciones física y ambientales agradables.

6. Se debe brindar Educación continúa, como una inversión de alto rendimiento, amplia

oportunidad de formación y desarrollo profesional.

7. Retribución económica, este es un aspecto complejo, de múltiples variables y con poca

intervención individual.

8. Éxito profesional, incluye oportunidades de promoción y ascenso, independencia y autonomía en

el trabajo, desarrollo de la propia iniciativa y labor creativa.

7. Mecanismos para realizar las notificaciones de riesgos a los trabajadores y las trabajadoras por puestos de trabajo

OBJETIVO: Se pretende establecer los parámetros mínimos para garantizar lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), según el Titulo I

Capítulo I Art. I, y en su Título IV, Capítulo I, Art. 53, Literales: 1,2,3,4,5,6, “Ser informados, con

carácterprevioaliniciodesuactividad,delascondicionesenqueestasevaadesarrollar,delapresenciadesustan

ciastoxicaseneláreadetrabajo,delosdañosquelas mismaspuedancausarasu

salud,asícomo losmedioso medidas paraprevenirlos.”


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JUSTIFICACIÓN: Dar cumplimiento a lo así establecido en Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), según el Titulo I Capítulo I Art. I, y en su Título IV, Capítulo I,

Art. 53, Literales: 1,2,3,4,5,6, y Artículo 237 de la Ley Orgánica del Trabajo. Así como dar

cumplimiento a normativa vigente SI-S-04 Requisito de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene

Ocupacional y para los procesos de contratación.

ALCANCE: La notificación es para cada uno de los trabajadores propios, contratados, temporales,

supervisores y gerentes que laboren en la empresa.

RESPONSABILIDAD: Es de la Coordinación de Seguridad Industrial, conjunto con el Ingeniero

Residente, deberá explicar, a cada trabajador por puesto de trabajo los riegos implícitos en la

actividad que este ejecute. Así mismo desarrollara las notificaciones a que hubiera lugar.

REFERENCIAS:

PDVSA SI-S-04“Requisitos de Seguridad, Higiene y Ambiente en el Proceso de Contratación”.

PDVSA HO-H-16 “Identificación y Notificación de Riesgos asociados a las Instalaciones y Puestos de

Trabajo”

LOPCYMAT. Art. 53, Literales: 1,2,3,4,5,6, y Art. 54, Literales: 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,14

Reglamento Parcial de la LOPCYMAT

PROCEDIMIENTO:

1. El Ingeniero Residente y/o Supervisor de SIHOA de la obra son los encargados de la identificación

de los Riesgos por cada puesto de trabajo, mediante la asesoría de la Coordinación de Seguridad

Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente.

2. Una vez que se selecciona el personal que va a ingresar a la empresa o a una obra determinada y

habiendo aprobado el examen médico de pre-empleo, la Coordinación de Seguridad Industrial,

se encarga de hacer la Notificación de Riesgo, dejando constancia en la planilla respectiva.


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3. Durante la notificación de riesgo se efectúa una inducción de seguridad, mediante la cual se

instruye al trabajador sobre las medidas preventivas y la obligatoriedad del uso de equipos de

protección personal.

4. Una vez llenada la planilla y firmada por el trabajador, se le entrega el original y se archiva una

copia en la carpeta de cada trabajador.

5. A todos los trabajadores se les induce y se les notifica los riesgos asociados a cada actividad

mediante las charlas diarias y divulgación del Análisis de Riesgos elaborados previamente por el

Ingeniero Residente y/o Supervisor de la Obra y la Coordinación de Seguridad Industrial,

dejando constancia de la misma mediante la firma de la hoja de charlas diarias.

PROGRAMA DE NOTIFICACIÓN DE RIESGOS

TIPO DE NOTIFICACIÓN DE

RIESGOS

LUGAR DE

DIVULGACIÓN RESPONSABLE FRECUENCIA

Notificación de Riesgos por puesto de trabajo /

instalación

Base de laEmpresa Presidente

Inicio de actividades con la

empresa

Obra Ing. Residente oSupervisor SI/AHO

Inicio de actividades en la

obra SIHOA-02: Carta Notificación de Riesgos

Anexo Matriz de Riesgo de Obrero, Ayudante de soldadura, Soldadores, Supervisores.


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8. Procedimiento para la Divulgación de la Política de Seguridad y Salud Laboral y Ambiente OBJETIVO: Divulgar las Políticas de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional, a todos los

niveles de la Organización y garantizar su entendimiento y la práctica continúa de las mismas.

ALCANCE: Este procedimiento involucra a todos los trabajadores fijos como contratados de la

empresa realizada en la obra.

RESPONSABILIDAD: El Presidente, Ingeniero Residente y los Supervisores SIHOAde la Empresa, son

los responsables de divulgar estás políticas e instruir y promover en todos los trabajadores las

practicas de trabajo seguro a cada uno de los puestos de trabajo y tareas asignadas

REFERENCIAS:

LOPCYMAT Art. 61

PDVSA SI –S –04 “Requisitos de Seguridad, Higiene y Ambiente en el Proceso de Contratación”.

Ley Orgánica del Trabajo LOT. Art. 236

COVENIN 2260-88: Programa de Higiene y Seguridad Industrial. Aspectos Generales

Constitución Bolivariana de Venezuela. Art. 87

PROCEDIMIENTO

Para la divulgación de las Políticas de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente se

deberá cumplir con los siguientes pasos:

1. Al contratar personal para la realización de cualquier obra o servicio, después de que este ha sido

seleccionado y cumplido con los requisitos de admisión (examen pre empleo), deberá recibir una

Charla de Inducción por parte del Supervisor de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y


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Ambiente de DISOCA, donde se entregará una Guía de Seguridad, la cual contiene las Políticas de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente, conceptos de Seguridad Industrial, Fundamentos Legales de la Seguridad y aspectos básicos de Protección Contra Incendios y Uso de los Equipos de Protección Personal . Una vez dictada la charla por parte del Supervisor de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente, éste deberá llenar una constancia de

Inducción y Divulgación de las Políticas de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente.

2. La Coordinación de seguridad colocará y mantendrá en forma visible, en las cartelerasdela

empresa lasPolíticas de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente, como medio de

divulgación permanente de las mismas. Así mismo se dispondrá de folletos informativos para ser

entregados al personal mensualmente.

3. Mantendrá informado a todo el personal mediante la entrega de folletosexplicativos de cuáles

son las conductas seguras, políticas y normas de la empresa, entre otros aspectos de interés.

4. La Política de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente de la empresa debe ser

entendida, aplicada y divulgada por el Supervisor de Seguridad Industrial e Ingeniero Residente,

por lo que a cada trabajador se le entregará una copia de la política en la charla de inducción, y

periódicamente se publicara para que cada uno la conozca, repase, estudie, analice, interprete y

tenga capacidad de sentirse parte del equipo.

PROGRAMA DE DIVULGACIÓN DE LA POLÍTICA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL,

HIGIENE OCUPACIONAL Y AMBIENTE

DIVULGACIÓN TIPO DE DIVULGACIÓN FRECUENCIA

Política de Seguridad Industrial,

Higiene Ocupacional y

Ambiente

Charla o Inducción de

Seguridad Industrial, Ambientee Higiene Ocupacional.

Inicio de Actividades en la

Empresa

Publicaciones en cartelera Permanente

SIHOA-03: Divulgación de Políticas de Seguridad Industrial


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POLÍTICA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE OCUPACIONAL Y AMBIENTE

como empresa orientada al servicio de la industria petrolera se ve identificada con la política

corporativa de PDVSA y la ha absorbido como propia.

se compromete a proteger a las personas, las propiedades y a preservar el medio ambiente de manera

armónica con el desarrollo de las actividades a las cuales se dedica, alcanzando los lineamientos

siguientes:

1. Se compromete a informar las condiciones inseguras, por acción de agentes físicos, químicos,

biológicos, meteorológicos o condiciones disergonómicas o ps

113624075 modelo pesiaho mttoareasoperpetroleras

Documents