CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC N VEDEREA PRESTRII ACTIVITII N STRINTATE

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCncheiat i nregistrat sub nr. ... / ......... n registrul general de eviden a salariailorData ncheierii contractului ............................A. Prile contractului

Angajator - persoana juridic/fizic ................ , cu sediul/domiciliul n .............. 1, nregistrat la registrul comerului/autoritile administraiei publice din ................ sub nr. ............... , cod fiscal .............. , telefon ............. , reprezentat legal prin ................ , n calitate de .................. ,

i

salariatul/salariata - domnul/doamna .................... , domiciliat/domiciliat n localitatea .............. , str. .............. nr. ..... , judeul ............ , posesor/posesoare al/a buletinului/crii de identitate/paaportului seria ........ nr. ....... , eliberat/eliberat de ........... la data de ..........., CNP ................., autorizaie de munc/permis de edere n scop de munc seria .......... nr. ............... din data ..................... ,

am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra crora am convenit:

B. Obiectul contractului: ...........................................................................................

C. Durata contractului:

a) nedeterminat, salariatul/salariata ........................... urmnd s nceap activitatea la data de ...................... ;

b) determinat, de ......... luni, pe perioada cuprins ntre data de .............. i data de .............. /pe perioada suspendrii contractului individual de munc al titularului de post.

D. Locul de munc

1. Activitatea se desfoar n ................................. 2E. Felul muncii

Funcia/meseria ..................................... conform Clasificrii ocupaiilor din Romnia

F. Atribuiile postului

Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc.

F1 Criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului

.......................................................................................................................................

G. Condiii de munc

1. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de munc, ......................................................... 3.

H. Durata muncii

1.O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de .......... ore/zi, .......... ore/sptmn.

a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: ............. (ore zi/ore noapte/inegal).

b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil.

2.O fraciune de norm de .......... ore/zi, ......... ore/sptmn ....................... .

a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: .............. (ore zi/ore noapte).

b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil.

c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor acestora.

I. Concediul

Durata concediului anual de odihn este de ............ zile lucrtoare, n raport cu durata muncii (norm ntreag, fraciune de norm).

De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de .....................

J. Salariul:1. Plata salariului i a celorlalte drepturi bneti se va face n ..

(Se precizeaz moneda n care urmeaz a se realiza plata drepturilor bneti, precum i cursul de schimb la data ncheierii contractului, potrivit cotaiei BNR)4.

2. Salariul de baz lunar brut: ...lei

3. Alte elemente constitutive:

a) sporuri ... ;

b) indemnizaii ... ;b1) prestaii suplimentare n bani .........................................

b2) modalitatea prestaiilor suplimentare n natur ..................................... c) alte adaosuri ....

4. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.5. Data/datele la care se pltete salariul este/sunt ...

K. Drepturi i obligaii ale prilor privind securitatea i sntatea n munc:

a) echipament individual de protecie ... ;

b) echipament individual de lucru ... ;

c) materiale igienico-sanitare ... ;

d) alimentaie de protecie ... ;

e) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc ...L. Alte clauze:

a) perioada de prob este de ....................... zile calendaristice;

b) perioada de preaviz n cazul concedierii este de ............ zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munc;

c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de ........ zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificrile i completrile ulterioare sau Contractului colectiv de munc aplicabil;

d) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile prevzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regsi i n contractul individual de munc;

e) alte clauze.

M. Drepturi i obligaii generale ale prilor

1.Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depus;

b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;

c) dreptul la concediu de odihn anual;

d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;

e) dreptul la securitate i sntate n munc;

f)dreptul la acces la formare profesional.

2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:

a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului;

b) obligaia de a respecta disciplina muncii;

c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;

d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;

e) obligaia de a respecta secretul de serviciu.

3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:

a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;

b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;

c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern;

d) s stabileasc obiectivele de performan individual ale salariatului.

4. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:

a) s nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc, anterior nceperii activitii;

a1) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din contractul colectiv de munc i din lege;

b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc;

c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc;

d) s elibereze, la cerere, un document care s ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfurat de acesta, durata activitii, salariul, vechimea n munc, n meserie i n specialitate;

e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

N. Condiii de clim

(se descriu toate condiiile climaterice din ara n care se va desfura activitatea 5)

O. Reglementri legale principale din legislaia muncii din ara n care se va desfura activitatea:

(se menioneaz cele mai importante acte normative din domeniul dreptului muncii i se menioneaz elementele de specificitate)6.

P. Perioade de prob i de preaviz:

a) perioada de prob este de ..................................

b) perioada de preaviz n cazul demisiei este de ................ zile calendaristice.

c) perioada de preaviz n cazul concedierii este de ............... zile lucrtoare.

R. Obiceiurile specifice ale locului

(se menioneaz obiceiurile locului a cror nerespectare i-ar pune salariatului n pericol viaa, libertatea sau sigurana personal)7.

Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru fiecare parte.

S. Soluionarea conflictelor

Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii.

Dispoziii finale

Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii i ale contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/sectoare de activitate, nregistrat sub nr. ........... / .............. la Inspectoratul teritorial de munc a judeului/municipiului ........................... /Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale.

Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale, cu excepia situaiilor n care o asemenea modificare este prevzut n mod expres de lege.

Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru fiecare parte.

O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii.

ANGAJATOR,

..................................SALARIAT,

..............................

Pe data de .......................... prezentul contract nceteaz n temeiul art. ...... din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, n urma ndeplinirii procedurii legale.

ANGAJATOR,

SALARIAT,

..................................

..................................Note:

ara, adresa complet

2 ara, localitatea, localizarea complet a locului de munc

3 Se specific n concret ce presupun condiiile deosebite sau speciale de munc, potrivit legislaiei rii n care urmeaz s se desfoare activitatea.

4 De exemplu, pentru desfurarea activitii n Croaia:

Kuna (simbol valutar HRK) - are ca subdiviziune lipa (1 kuna = 100 lipa).

1 Kuna valoreaz aproximativ 0.51 lei

5 De exemplu, pentru un contract de munc cu desfurarea activitii n Egipt:

Clima este subtropical pe litoralul Mrii Mediterane i n Delta Nilului, cu valori medii ale temperaturii de 16C iarna i 24C vara. Precipitaiile sunt sczute i scad ndeosebi n timpul iernii: 322 mm la Alexandria i numai 160 mm la Cairo. La sud de capital clima este tropical-deertic cu precipitaii aproape inexistente i valori ridicate ale temperaturilor.

6 De exemplu, pentru un contract de munc cu desfurarea activitii n Bulgaria:

- conflictele de munc sunt de competena instanelor de drept comun, neexistnd instane specializate de dreptul muncii;

- contractul de munc se poate ncheia nc de la vrsta de 13 ani (fetele), respectiv 14 ani (bieii) pentru anumite activiti;

- contactul de munc pe durat determinat poate dura pn la 3 ani;

- rspunderea patrimonial se poate angaja pe baza unei decizii de imputare;

- salariatul poate fi concediat fr preaviz: disciplinar, dac este condamnat penal, dac i este interzis exercitarea profesiei, prin hotrre penal, dac refuz oferta de a ocupa un loc de munc corespunztor capacitii sale de munc, pe motiv medical.

7 De exemplu, pentru un contract de munc cu desfurarea activitii n Arabia Saudit.

Vizele se obin numai de la ambasadele Arabiei Saudite din strintate. Nu este posibil obinerea vizelor la frontier.

Orice cerere de viz trebuie s fie garantat de un sponsor. Orice rezident strin depinde de un sponsor saudit i trebuie s dispun de o carte de sejur (iqama).

Legislaia saudit oblig angajatorul s pstreze paaportul angajatului. Acesta din urm nu poate prsi teritoriul dect dup obinerea de ctre angajator a unei vize de ieire.

Pentru cei sosii n baza contractelor de munc, dup perioada de prob (de regul trei luni) se elibereaz permise de edere temporar, valabile doi ani, cu posibilitatea rennoirii pentru o perioad similar.

Constituie infraciuni la regimul intrrii i ederii: trecerea ilegal a frontierei, introducerea ilegal de produse periculoase, folosirea de acte false, implicarea n activiti contrare ordinii de drept i securitii naionale. La acestea se adaug contraveniile, ntre care cea mai serioas este prsirea locului de munc de la un sponsor i trecerea la un alt sponsor.

Este interzis importul n Arabia Saudit de carne i produse din carne de porc, droguri, alcool sub orice form, materiale explozibile i muniie.

Femeile nu pot circula nensoite i nu pot conduce autovehicule.

Fotografierea cldirilor guvernamentale, a facilitilor militare i a palatelor regale este interzis. Dei nu este interzis prin lege, exist nc o anumit sensibilitate n ceea ce privete fotografierea locurilor publice, ndeosebi n locurile unde sunt prezente femei i copii.

Asigurarea medical este obligatorie n Arabia Saudit.