Academia de studii economice Bucuresti

Facultatea de management

Prof. indrumatorStudenti:

Iacob SimonaGraure Georgiana IulianaGeorgescu Daniela Teodora

Bucuresti, 2015

CV electronic vs Video CV

Introducere

Redactarea unui curriculum vitae reprezinta un pas important atunci cand sunteti in cautarea unei slujbe sau a unui curs de instruire/formare. CV ul este adesea primul contact cu un viitor angajator, de aceea el trebuie sa atraga imediat atentia cititorului si sa demonstreze de ce ar merita sa fiti intervievat. Important! De obicei angajatorii nu aloca mai mult de un minut fiecarui CV, atunci cand fac selectia initiala a aplicatiilor primite/candidaturilor. Daca ratati impactul corect, veti pierde ocazia de a fi angajat.Cititi cu atentie instructiunile urmatoare, inainte de a introduce informatiile personale in modelul de CV. Recomandari generale Inainte de a incepe sa scrieti CV-ul, amintiti-va cateva principii importante: Atentie la modul cum prezentati CV-ului dumneavoastra Prezentati-va calificarile, aptitudinile si competentele in mod clar si logic, astfel incat atributele personale sa fie puse in valoare. Acordati atentie sporita fiecarui detaliu relevant, atat ca fond cat si ca forma; nu exista scuza pentru greselile de ortografie si de punctuatie! Concentrati-va pe aspectele esentiale - un CV trebuie sa fie concis: in cele mai multe cazuri, doua pagini sunt suficiente pentru a arata cine sunteti. Un CV de trei pagini poate fi considerat prea lung in unele tari, chiar daca experienta dumneavoastra profesionala este remarcabila. - daca experienta dumneavoastra profesionala este inca limitata (pentru ca tocmai ati absovit scoala sau facultatea), inversati ordinea rubricilor si incepeti cu descrierea studiilor si a pregatirii; scoateti in evidenta stagiile de practica profesionala efectuate in timpul studiilor (a se vedea exemplele online); - concentrati-va pe informatia esentiala, care aduce valoare sporita aplicatiei dumneavoastra: experienta de munca sau cursurile de pregatire vechi sau nerelevante pot fi omise. Adaptati CV-ul in functie de postul pentru care candidati Verificati-va sistematic CV-ul ori de cate ori doriti sa-l trimiteti unui angajator, pentru a corespunde profilului cerut; scoteti-va in evidenta calitatile in concordanta cu cerintele specifice ale angajatorului. Cautati informatiidespre compania la care urmeaza sa candidati pentru a va putea adapta CV-ul la profilul cautat. Atentie:nu umflati in mod artificial CV-ul; riscati sa fiti descoperit la interviu. Respectati structura modelului Curriculum vitae Europass va permite prezentarea calificarilor, aptitudinilor si competentelor intr-o ordine logica: - informatii personale; - descrierea experientei profesionale; - descrierea studiilor si a cursurilor de formare (care poate sa apara inaintea rubricii Experienta profesionala, in cazul celor cu experienta limitata de munca; pentru a inversa ordinea celor doua rubrici, folositi comanda copy/paste (copiere/lipire) a procesorului de texte utilizat); - inventar detaliat al aptitudinilor si competentelor dumneavoastra, dobandite pe parcursul studiilor si formarii profesionale, al experientei profesionale si vietii cotidiene. Note: - imprimati/tipariti curriculum vitae pe hartie alba; - pastrati caracterele si formatul sugerate; - evitati sublinierile si scrierea de fraze intregi cu majuscule sau litere ingrosate: afecteaza lizibilitatea documentului; - nu separati paragrafele unei rubrici pe doua pagini (de exemplu: lista cursurilor de formare) pentru a evita acest lucru folositi comanda page break (intrerupere pagina) a procesorului de texte utilizat; - casetele care contin diferitele rubrici nu trebuie sa apara atunci cand documentul este imprimat. Fiti clar si concis Profilul dumneavoastra trebuie apreciat de catre potentialul angajator dupa cateva minute de lectura a CV-ului. Prin urmare: - folositi propozitii scurte; - concentrati-va pe aspectele relevante ale pregatirii si experientei profesionale; - explicati orice intreruperi ale studiilor sau carierei dumneavoastra; - indepartati orice rubrica facultativa (de exemplu daca nu aveti Aptitudini si competente artistice (a se vedea pagina 2 a modelului) sau considerati ca astfel de aptitudini si competente nu aduc valoare in plus aplicatiei dumneavoastra, indepartati toata rubrica folosind comanda cut (decupare) a procesorului de texte utilizat. Rugati pe cineva sa va citeasca CV-ul Verificati cu atentie CV-ul la final pentru a indeparta orice greseala de ortografie si ca sa va asigurati ca este redactat logic si clar. Puneti pe altcineva sa va citeasca CV-ul pentru a va asigura ca are un continut clar si usor de inteles.

https://video.ghz.ro/view/128762/o-introducere-n-cv-uri-scrisori-i-cutarea-job.htm

CV-ul electronic cuprinde aceleasi informatii ca si CV-ul clasic, dar va permite sa fiti mai dinamici si mai inventivi, determinandu-l pe angajator sa-si doreasca sa va intalneasca.1. Trimiteti fisierele lizibile, in format A4 !Majoritatea companiilor sunt dotate cu sisteme informatice care le permit primirea candidaturilor electronic. Exista insa companii care sunt nevoite sa tipareasca CV-urile primite. De aceea, trebuie sa aveti grija ca atunci cand trimiteti un CV electronic, acesta trebuie sa ramana lizibil chiar si atunci cand este tiparit.2. Evitati mail-urile in format HTML!Trebuie sa tineti cont de faptul ca firmele dispun de o adresa de mail, dar este posibil sa nu dispuna de alte instrumente Web. Calculatoarele nu sunt echipate cu softuri care sa permita citirea in format HTML. In consecinta, este de preferat sa nu trimiteti CV-ul in format HTML ci in text brut.

3. Salvati CV-ul intr-o versiune comuna si mai veche a softului pe care-l folositi !Exista mai multe posibilitati de a trimite un CV :CV-ul mail: Este CV-ul care este trimis in mesajul mail-ului. Inconvenientul acestei forme este faptul ca nu este foarte estetic si nu poate avea o forma foarte lizibila. In schimb, are avantajul ca poate fi vazut de orice companie, oricare ar fi sistemul lor informatic.CV-ul in fisier atasat:CV-ul este creat intr-o aplicatie si apoi este trimis sub forma de fisier atasat. Aceasta forma permite ordonarea CV-ului. Pentru a fi siguri ca CV-ul vostru o sa fie citit, trebuie sa aveti grija ca aplicatia in care este creat CV-ul sa fie o aplicatie comuna, cum ar fi Word (.doc) sau RTF (.rtf). Daca dispuneti de o versiune mai veche de Word este de preferat sa inregistrati CV-ul sub aceasta versiune.4. Salvati poza in format .gif sau .jpg pentru a nu depasi 50 Kb!Anumite companii cer sa trimiteti si o poza impreuna cu CV-ul. Daca aveti posibilitatea sa scanati o poza, inregistrati documentul in format .gif sau .jpg. Aceste formate permit limitarea dimensiunii pozei, in asa fel incat aceasta sa nu mareasca durata de trimitere a mail-ului.Avantajul CV-ului electronic este faptul ca permite angajatorului sa utilizeze cuvinte cheie pentru a cauta in candidatura voastra criteriile lui de selectie.www.recrutam.roUn CV modern este un document de marketing cu scopul de a fi folosit intr-un mediu competitiv. Acesta reprezinta primul vostru contact cu angajatorul.Un CV modern este un CV dinamic, evolutiv si trebuie sa fie actualizat frecvent ! In zilele noastre, trimiterea candidaturilor se face cel mai des prin internet. Acest mod de trimitere este usor si rapid, cu atat mai mult cu cat unele companii nu recruteaza decat prin intermediul site-urilor web. In schimb, este nevoie de multa atentie pentru redactarea lui.In primul rand trebuie sa personalizati CV-ul caci angajatorul poate sa primeasca mai multe candidaturi intr-o zi. Daca ii facilitati munca fiind clar si concis, el va fi dispus sa acorde mai multa atentie candidaturii voastre. Apeland la unul din mijloacele moderne de a va depune candidatura ii demonstrati angajatorului ca sunteti familiari cu noile tehnologii si ca stiti sa va adaptati.

Un detaliu foarte important daca trimiteti CV-ul atasat la mail este sa-l denumiti corect, de exemplu nume_prenume_CV. Este important acest detaliu pentru a atrage atentia angajatorului. Daca inserati CV-ul in mail este bine sa nu neglijati subiectul mail-ului deoarece mailurile fara subiect sau cu un subiect vag pot conduce candidatura voastra direct la cosul de gunoi. Inainte de a trimite mailul cu CV-ul vostru trebuie sa-l recititi, sa ingrosati cuvintele cheie, sa verificati greselile de ortografie, de sintaxa si de prezentare. Puteti sa folositi putina culoare in CV-ul vostru pentru a evidentia punctele cele mai importante.Noua tendinta in ceea ce priveste CV-ul modern, este CV-ul video care poate fi adresat direct angajatorilor sau poate fi postat pe site-uri publice. Intr-un CV video spuneti cam tot ceea ce ati scrie intr-unul clasic dar este important sa fiti coerenti, concisi si convingatori.Pentru a personaliza cat mai bine candidatura voastra, pe langa CV-ul video, puteti sa faceti si o scrisoare de intentie video in care sa va prezentati motivatia pentru job intr-un mod cat mai original.Pentru a face CV-ul vostru modern nu trebuie sa uitati nici vechile obiceiuri : Trebuie sa fiti rigurosi si sa recititi intotdeauna CV-ul ! Nu uitati ca CV-ul vostru va fi mai intai citit pe ecranul calculatorului. Trebuie deci sa fiti atent ca ceea ce se afiseaza sa arate bine. In plus, nu uitati sa printati CV-ul. De fapt, daca CV-ul arata bine pe ecran asta nu inseamna ca totul va fi perfect ca si impresie!CV-ul vostru trebuie sa contina tot ceea ce viitorul angajator trebuie sa stie despre voi intr-o prima instanta. Deci aveti grija ca intregul vostru CV sa transmita mesajul potrivit.

CV-ul clasic devine neinteresant pentru angajatori. Ce urmeaz?Un CV adaptat secolului 21, care s ofere de la bun nceput mai mult dect o serie de informaii seci despre un potenial angajat, este ceea ce i doresc angajatorii i ageniile de recrutare. Soluia se numete MeVie, n opinia specialitilor n resurse umane.

Moda MeVie-ului s-a nscut dup ce mai muli tineri dornici s se evidenieze n domenii n care concurena la angajare este foarte mare au nceput s trimit CV-uri nsoite de o scurt prezentare personal filmat.MeVie-ul este o variant care i entuziasmeaz pe experii n Resurse Umane, din moment ce 83% din angajatori se declar dezamgii de eficiena prezentrilor scrise i a scrisorilor de intenie clasice. Acetia consider c cv-urile clasice nu pot s ofere prea multe indicii despre o persoan, n aa fel nct aceasta s se evidenieze din noianul de CV-uri primite. Cu toate c CV-ul scris va rmne obligatoriu, nsoirea lui de un MeVie, o scurt prezentare video a candidatului, ar putea deveni de la sine neleas n viitorul apropiat.Companii internaionale, cum este Marks&Spencer, au nceput s solicite MeVie-uri, alturi de CV, n dorina de a-i face o idee despre personalitatea candidailor, nainte de a-i alege pe cei potrivii pentru urmtoarea etap. Fie c MeVie-ul este trimis pe un stick de memorie, ncrcat pe internet sau accesat pe site-uri specializate n recrutare de personal, cert este c CV-ul video va deveni din ce n ce mai popular n 2014.n calitate de angajator este dificil s faci diferena ntre mai muli aplicani pentru aceeai poziie, doar pe baza unui simplu CV. Sunt de prere c MeVie-ul permite s-i faci o idee mult mai corect despre persoana care se afl dincolo de CV. Consider c MeVie-ul va transforma, n viitorul apropiat, procesul de recrutare a candidailor, a declarat directorul executiv al grupului Marks& Spencer, John Dixon.CUVINTE CHEIEangajri,companii,cv,resurse umanePe scurt,CV-ul cronologic listeaza experienta progresivaa unui candidat, in timp ceCV-ul functional detaliaza abilitatile transferabiledobandite si abia apoi enumera succinct locurile de munca ocupate si perioadele aferente.Specialistii spun ca exista5 cazuri in care un CV functional este preferabilcelui clasic: In momentul transferului catre oindustrie noua In situatia in care discutam de uncandidat atipicsau carenu se potriveste perfect profiluluiurmarit de angajator (spre exemplu un antreprenor care intra in zona corporate sau un student cu experienta in mare parte de voluntariat/internship) Cand o persoana a trecut prinschimbari frecvente de job Cand existaperioade de pauza intre pozitiile ocupate Cand candidatulreintra in piata muncii dupa o absenta prelungita(concediu de maternitate, somaj, perioada sabatica etc.)Daca va aflati intr-una dintre situatiile de mai sus si alegeti un CV functional,va recomandam urmatoarele: Chiar daca in prima parte a CV-ului puneti accent pe abilitatile dobandite si nu pe cronologie,pentruclaritate este importanta listarea ulterioara a perioadelorsi a angajatorilor. Altfel, CV-ul poate ajunge in teancul de NU, pe motive de confuzie. Alegeticatevaabilitati pe care sa puneti accent, in functie de domeniul dorit sau de pozitia vizata. Nu incercati sa va prezentati ca omul bun la toate. Cereti daca aveti ocazia,parerea unui specialist fie din industria de interes fie din HR. Un feedback avizat si sincer va poate ghida in directia cea buna. Ganditi-va foarte bine laabilitatile pe care alegeti sa va focusati. Acestea pot sa fi fost dobandite atat prinresponsabilitati secundare in cadrul pozitiilor ocupate, cat si prin prin activitati devoluntariat,antreprenoriat,proiecte freelance, saudezvoltare profesionala(traininguri, cursuri de specializare, participarea la conferinte sau in asociatii profesionale). Desi multi evaluatori prefera CV-ul cronologic pentru ca este mai simplu,totul tine de felul in care este prezentata informatia. Daca aceasta estecorecta(fara exagerari sau omisiuni flagrante) si transmisa intr-un modcreativ, care raspunde in acelasi timpnevoilor angajatorului, formatul functional poate deveni la fel de atragator pentru recrutator ca si cel clasic.

"CV-ul clasic este mort", spune Vala Afshar, directorul de marketing al firmei de tehnologie Enterasys Networks, care caut specialiti n social media pentru salarii anuale de ase cifre n dolari. Compania face recrutri doar prin "twitterviuri", care nu permit dectmesaje de maxim 140 de caractere."Eu refuz s mai citesc vreun CV. Internetul este CV-ul n ziua de azi. i prietenii din reelele sociale sunt cele mai bune referine pentru un candidat", spune directorul de marketing.Sugestii ca sa iti fie citit CV-ul

Fii proactiv

Mai degraba decat sa speri ca aplicatia ta nu va fi ignorata, ar trebui sa exerciti putina presiune. Recrutorii pun trei intrebari atunci cand primesc aplicatii de la candidati:

Candidatul indeplinestecriteriile minimepentru post? Aceste conditii minime pot include un anumit nivel al educatiei, un numar de ani de experienta sau certificare. Candidatul ar putea fi angajat dupa ce si-a exprimatdorintelecu privire la job? Acest lucru se refera la cerintele salariale sau la relocare. Daca lucrurile nu sunt in acord cu ceea ce ofera compania, aplicatia nu mai este luata in considerare. Candidatuladuce mai multdecat cerintele de baza din oferta de munca? Angajatorii sunt bucurosi sa angajeze pe cineva care indeplinesc toate cerintele pozitiei, dar sunt si mai fericiti daca respectivul aduce perspective suplimentare de castig.

De ce ar trebui sa te preocupe pe tine astfel de intrebari? Odata ce ai trimis un curriculum vitae si a trecut de aceste trei teste, acest lucru nu inseamna ca ai iesit din conul de umbra al sutelor de CV-uri. Esti, in continuare, unul dintre cei multi care se potrivesc cu jobul vacant.

O metoda de atac in directii multiple este cea mai buna cale care iti garanteaza ca nu esti ignorat:1. Asigura-te ca CV-ul tau este printre primele in lista

Alege sa iti promovezi CV-ul si sa fii remarcat de angajatori. Mai mult, dupa ce ai alesTop CVClasic sau Gold, nu uita sa iti actualizezi periodic CV-ul.

2. Intra in contact cu cineva din companie

Este ideal daca poti obtine un contact macar cu cine din companie care sa te recomande. In ciuda vocilor care ar tipa ca o astfel de abordare inseamna pila, un manager de resurse umane serios ar angaja doar o persoana competenta, nu doar penru ca i-a fost recomandata de un coleg. Tu, in schimb, ti-ai creste sansele sa iti fie citit CV-ul.

3. Alege cuvintele potrivite in curriculum vitae

In momentul in care exista sute sau chiar mii de aplicatii pentru un job, recrutorul va selecta online CV-urile, cautand dupa diverse elemente cheie legate de post si de domeniu. Tocmai de acceea trebuie sa te asiguri ca ai in curriculum vitae termeni utilizati in anuntul de job, in special in cerinte. Mai mult, poti verifica singur unde se situeaza CV-ul tau in lista companiilor in momentul cautarii dupa diversi termeni, folosind aplicatiaCompara CV.

4. Modifica CV-ul si dupa aplicatieUna dintre facilitatile Myjob se refera la faptul ca orice modificare pe care o efectuezi in CV dupa ce ai aplicat la un job va fi vizibila si de catre angajator. Astfel incat, daca dupa cateva ore de la aplicatie consideri ca ti-ai putea imbunatati CV-ul, poti realiza foarte usor diverse modificari.

Prin definiie un CV reprezint cartea de vizit sau oglinda unui individ. Claritatea informaiilor transmise, structura acestuia, precum i cuvintele pe care le folosim reprezint elemente eseniale care conduc spre succesul sau insuccesul unui curriculum vitae. Noi i-am pregtit trei modele de Cv pe care le poi folosi dac te gndeti la o posibil angajare.Model CV StandardEste foarte uor de gsit unmodel CV standard, dar este foarte greu de personalizat acest model. Oricine poate s-i aleag de pe internet un model CV pe care s-l completeze cu datele lui i s-l trimit angajatorului. Un model CV standard nu va ajuta s impresionai angajatorul i, n acest fel, suntei pe cale sa pierdei job-ul dorit. Un model CV personalizat, nsoit de o scrisoare de intenie, vor reui sa atrag atenia angajatorului. n funcie de profilul vostru, putei s gsii un model CV standard, dar care trebuie s fie personalizat i adaptat pentru job-ul dorit.Click aicipentru a downloada un model deCV standard.Model CV EuropeanOdat cu formarea diverselor instituii i organizaii din cadrul Uniunii Europene a aprut i necesitatea de procese i instrumente care s faciliteze atingerea diverselor obiective n cadrul Uniunii Europene. Astfel a aprut i a nceput s fie promovat CV-ul n format Europass, CV care este considerat de foarte muli cel mai elocvent model i format de CV european. Deja acesta este folosit intens n multe, dac nu chiar toate instituiile Uniunii Europene, fiind unul dintre principalii pai cu care un candidat, n cutarea unui loc de munc n cadrul instituiilor UE, trebuie s se familiarizeze.Multe companii private au considerat modelul deCV n format Europassca fiind foarte util. Ca urmare, la locurile de munc disponibile n domeniul privat putei ntlni mai mult sau mai puin ocazional cerina ca CV-ul candidailor s fie trimis n format european. Totodat, muli candidai au gsit foarte facil i util modelul de CV Europass, i ca urmare, au adoptat folosirea acestuia chiar i n mediul privat n momentul aplicrii pentru un anumit post. Site-ul cveuropean.ro promoveaz modelul de CV european n format Europass, ct i alte resurse utile n cariera i la gsirea unui loc de munca, modele de cv, scrisori de intenie, etc.

Model CV n limba englezIdeal ar fi ca CV-ul n limba englez s nu depeasc o pagina. Dou pagini sunt acceptate atunci cnd ai avut mai multe posturi i o experien variat. Spaierea, alinierea i prezentarea sunt foarte importante cnd scrii un CV n limba englez, pentru a crea o impresie pozitiv i profesional. Folosete verbe dinamice i de aciune precum: attained (mplinit), accomplished (realizat), conducted (condus), established (stabilit), facilitated (nlesnit), founded (ntemeiat), managed (administrat), etc.Asadar, noua tendinta este video CV-ul, adresat exclusiv angajatorului sau postat pe portaluri publice, pentru a fi vizibil mai multor potentiali angajatori. Puteti urmari aici un exemplu: Avantajul folosirii acestei tehnologii este ca ajuta la formarea unei prime impresii mai relevanta decat o simpla prezentare pe hartie. Se adauga informatii pretioase care pot fi decisive pentru a transmite imaginea persoanei ce aplica la un post: fizionomia,tonul si ritmul vocii, in general elementele nonverbale care creioneaza un portret in ochii celui ce ne priveste.Un punct in plus il castiga acest tip de CV la capitolul creativitate. In loc de fraze aride, stereotipe, nelipsite din CV-ul traditional, este mai confortabil sa urmaresti un filmulet in care candidatul se prezinta.Evident, exista si riscurile de a fi incantat de o proiectie nefondata a acestuia, care poate sa puna in umbra adevarata experienta si realizari profesionale. Asadar, CV-ul clasic nu poate fi inlocuit total cu ultima moda, ideal ar fi ca cele doua modalitati de prezentare sa fie combinate si analizate impreuna.

Cum te ajuta un video CV in carieraCV-ul sau profilul video este un instrument atat in folosul angajatorilor, cat si al candidatilor. Chiar daca nu va inlocui niciodata CV-ul conventional, va va ajuta sa gasiti mai usor jobul dorit. CV-ul video este tot mai popular in recrutare, iar Romania nu face exceptie.Acest tip de profil este considerat de catre specialisti echivalent cu un prim interviu, cel care are rol de preselectie. Astfel, compania si angajatul castiga timp, iar sansele de a fi chemat la o intalnire care se va concretiza intr-o oferta de angajare cresc.Un astfel de CV le este de ajutor nu numai celor cei aflati in cautarea unui loc de munca, ci si studentilor care aplica pentru un internship sau o bursa de studiu.Aveti nevoie doar de o camera video si de un trepied, insa puteti folosi si un webcam cu rezolutie buna. Imbracati-va business si aveti grija la ce apare in planul secund.In Romania, utilizarea profilurilor video e abia la inceput, insa potentialul este mare.Am demarat cu cateva luni in urma serviciul de video profile pentru clientii nostri din strainatate si am constatat o serie de beneficii legate de folosirea acestui tip de profil. Pe langa CV-ul clasic, filmul de 1,5 - 2 minute ajuta angajatorul sa decida mult mai repede in privinta candidatului, sa ii evalueze mai complet abilitatile si competentele. De exemplu, prin vizionarea filmului de prezentare, angajatorul poate verifica nivelul de limba engleza al candidatului, modul in care se prezinta acesta, coerenta in exprimare, perspectiva acestuia asupra propriei experiente profesionale si obiectivele pe termen lung, ne-a declarat Raluca Elgyar, Senior HR Consultant la AVA Human Resources.Pe Internet exista deja site-uri specializate in gazduirea CV-urilor video. Reprezentantii unuia dintre acestea, videocvtube.com, sunt de parere ca durata unui CV video ar trebui sa fie de cel mult 60 de secunde, timp in care candidatul sa raspunda la urmatoarele intrebari:1. Ce fel de job cauti?Care este obiectivul tau profesional? In ce domeniu vrei sa lucrezi? Ce fel de pozitie cauti?2. Care sunt cele mai mari calitati ale tale?Nu pierde ocazia de a-ti pune in lumina punctele forte. Incearca sa fii original si sa eviti stereotipurile.3. Care este nivelul tau de educatie?Nu uita sa mentionezi ce facultate ai absolvit sau specializarea la care esti inca student.4. Ce experienta profesionala ai?Mentioneaza pe scurt cele mai importante locuri de munca si principalele realizari.5. Ce limbi straine vorbesti?Un video CV este un instrument perfect pentru a-ti demonstra cunostintele de limbi straine, asa ca alocati timp pentru a rosti cateva fraze in limbile pe care le vorbiti.

"Din experienta noastra, domeniile si industriile in care video profilul a fost folosit cu succes au fost: vanzari, marketing, publicitate, resurse umane, relatii publice, horeca. In general, a fost vorba de job-uri care presupun expunere si interactiune cu publicul (clienti, furnizori, etc.)" -Raluca Elgyar.

Avantajele CV-ului electronicUn CV electronic nu va asigura automat un job insa va face "sa intrati in carti" pentru ca in foarte scurt timp firmele vor intelege avantajul recrutarii on-line: timp redus, costuri mult mai mici, acuratete mai mare. Astfel, procesul de recrutare va suferi o mutatie, Internetul patrunzand si in acest domeniu. In general ma feresc sa fac previziuni, insa este foarte clar ca firmele de consultanta in Resurse Umane precum si angajatii celorlalte companii specializati in recrutare vor avea ca atributie principala intervievarea si evaluarea candidatilor selectati din bazele de date on-line. Ca o premisa a succesului, va trebui sa fiti prezenti in aceste baze de date;

2.Un alt avantaj al CV-ului electronic este ca per ansamblu este mai putin perisabil decat un CV clasic (pe suport de hartie: scrisoare sau fax). In general bazele de date specializate in recrutarea on-line permit up-grade-ul unui CV mai vechi. Cu alte cuvinte, daca ati trimis o scrisoare continand un CV unei companii la care ati dori sa va angajati si intre timp au aparut modificari in CV-ul vostru, este destul de greu sa va asigurati ca potentialul angajator va trece noile informatii in CV. In ceea ce priveste CV-ul electronic, actualizarea informatiilor tine numai de voi, fiind suficient sa intrati pe pagina de web pe care v-ati introdus initial CV-ul si sa operati modificarile.

3.Al treilea avantaj este legat de organizarea informatiei: nu toate firmele romanesti au invatat inca sa foloseasca eficient informatia. Desi companiile au inceput sa-si creeze propriile baze de date continind CV-uri, realitatea ne demonstreaza ca putine sunt cele la care informatia este organizata eficient, astfel incat in cazul unei recrutari mai presante ca timp, companiile ajung tot la varianta "anuntului de recrutare"... NU la fel se prezinta situatia in cazul site-urilor de resurse umane care ... din asta traiesc, iar orice deficienta in ceea ce priveste administrarea propriei baze de date duce aproape sigur la ... iesirea de pe piata.

4.CV-ul electronic este mult mai ieftin: costurile de inscriere pe site-uri secializate sunt zero iar costurile legaturii Internet pe durata editarii CV-ului sunt estimate la 1- 4lei/ora la Internet Cafe-uri, in timp ce un simplu timbru postal costa 0.5 lei. Cam cate scrisori ar trebui sa trimiteti pentru ca CV-ul vostru sa aiba acelasi impact ?

5.Cel mai mare avantaj pe care il prezinta CV-ul electronic este acela ca el poate fi vazut de un numar foarte mare de companii angajatoare. Randamentul in acest caz este foarte mare deoarece "efortul" este doar de a va inscrie la un site specializat de resurse umane.

6.Un alt avantaj este dat de faptul ca site-urile de resurse umane, pentru usurinta gestionarii informatiei, si-au construit formulare standard de CV in care voi trebuie doar sa completati anumite campuri de date. Acest fapt va poate ajuta in constructia CV-ului intr-un mod profesional (in cazul in care aveti dificultati la aceasta etapa), formularele standard comportandu-se ca adevarate help-uri in ceea ce priveste organizarea informatiei personale.\Ce instrumente folosim atunci cnd aplicm pentru un loc de munc? (I) Curriculum VitaePrima regul pentru a avea un CV competitiv este ca dintr-o prim privire, acesta sevideniezespecialistului n recrutare,termenii cheiecare fac legtura ntre postul disponibil i educaia/ experiena profesional a candidatului.Iat un exemplu care s v conving: la unul din ultimele anunuri publicate pe un site de specialitate s-au nregistrat n jur de 500 de aplicaii. Fiecare CV avea cel puin 2 pagini. Asta nseamn 1000 de pagini n total, deci mai mult dect Shogunul. De foarte multe ori, o selecie trebuie s aib rezultate n 5 7 zile. Acestea sunt motivele pentru care persoana care realizeaz recrutarea, n prima etap nu citete CV-urile ci le scaneaz, iar candidaii trebuie s fie suficient de abili pentru a se scoate ei nii n eviden. Cum se face acest lucru? Dac aplicai la un post dintr-un anume domeniu, putei s punctai n CV-ul vostru termenii specifici acestuia (boldaisausubliniai), pentru a atrage atenia asupra lor imediat.Ca itruc, v sugerez s modificai CV-ul pentru fiecare aplicaie pe care o realizai, astfel ncat cuvintele cheies fie adaptate ofertei curente. Timpul solicitat de aceast operaiune este minim, CV-urile fiind n format electronic, iar vizualizarea din partea angajatorilor va fi mult mai mare.Cu privire laformatul i coninutul CV-ului, internetul v ofer o mulime de soluii. Nu exist un format general valabil, ns avantajul pe care l avei dac folosii un format comun, este acela c persoana care face scanarea tie exact unde s caute informaia necesar. Reinei cCV-ul nu este o dovad a laturii voastre creative, deci cu ct este mai simplu, cursiv, lipsit de artificii grafice i metafore, cu att cel care l analizeaz va putea s se concentreze mai uor asupra coninutului acestuia.Trebuie s v gndii c ceea ce este obositor pentru voi poate fi obositor i pentru alii.ncercai s lsai CV-ul s respire. Nu ngrmdii paragrafele, folosii bullets, nu scriei cu caractere foarte mici, ncercai s folosii caractere din gama celor comune n redactari (times new roman, arial).n coninutul CV-urilor, muli candidai mai au tendina de a trece adresele fotilor angajatori, ns de actualitate ar fi s fie menionateadresele webale firmelor angajatoare din trecut, acestea avnd o mai mare utilitate.Ca i ultime tendine, putei s considerai n avantajul vostru menionarea n CV: adresa profilului vostru de peLinkedinsau de pe alte reele profesionale: cu siguran dac strnii atenia angajatorului, acesta va fi tentat s v acceseze profilul, s vad diferitele proiecte la care ai participat, prezentri pe care le-ai realizat, referinele date de colegii, efii sau colaboratorii votri; blogulpersonal,dac avei unul,chiar dac trateaz alte domenii dect cel al locului de munc; angajatorii doresc s v cunoasc mai multdect ca pe un simplu potenial angajat iar opiniile proprii pe care le postai pe un blog pot facilita acest lucru.Ca i ultim sugestie, v propun s renunai pe ct se poate la formatul .doc i s utilizai .pdf-ul. CV-urile trimise prin e-mail n format .doc pot suferi unele modificri, iar trimind CV-ul in format .pdf putei preveni acest lucru. Mai nainte, verificai ns dac angajatorul nu are o cerin specific privind formatul documentului.CV-ul trebuie s v reprezinte, motiv pentru care este recomandabil s acordai timp alegerii unui format potrivit i ntocmirii acestuia, innd cont i de recomandrile oferite.Dezavantajele CV-ului tradiional, pe hrtie sau n format electronic, sunt legate mai ales decaracterul liniar, pe vertical, al informaiilor cuprinse n el.

Prezentarea avantajelor unui Video CVVideo CV-ul ca si produs media, este creat special pentru a te ajuta sa obtii job-ul dorit. In contextul unei lungi perioade de recesiune, joburile sunt putine si concureta este extrema. Cum poti sa te evidentiezi, sa faci o impresie buna si sa iti cresti sansele de angajare ?CV-ul tau poate sa nu fie bogat, sa aiba lacune seriose in privinta studiilor sau a experientei, insa ceea ce poti promova si nu poate fi trecut in varianta scrisa este personalitatea, farmecul tau, entuziasmul pentru ceea ce iti place sa faci si acea sclipire din ochii tai care convinge.

Cum vei face asta ? Simplu.Vei vorbi despre tine, despre ce iubesti cel mai mult in munca ta, despre ce te-a motivat sa evoluezi pentru ca despre toate acestea poti vorbi liber si deschis. In plus, sa fim seriosi, cine nu este entuziasmat sa vorbeasca despre realizarile sale?Ce cuprinde acest material video? Structura este creata de noi astfel incat sa imbinamScrisoarea de Intentiecu experienta detaliata in CV. Noi inseram in material cele mai importante puncte, urmand ca detalii despre studii si experienta ta fie detaliate in varianta scrisa.Avantajul este ca, inainte de ati citi CV-ul angajatorul are deja un background solid despre tine si il va parcurge nu ca pe un cumul de studii si foste joburi, ci ca educatia si experienta celui pe care tocmai l-a cunoscut in Video CV. Nu vei fi doar un nume scris pe o foaie de hartie ci vei avea un chip, o personalitate si o voce.Ce trebuie sa cuprinda un Video CV ?PrezentareEx:Ma numesc Surugiu Georgiana si povestea isi are inceputul o data cu clasa a-V-a, cand am descoperit ca telecomanda are intotdeauna nevoie de baterii rezistente pentru a putea schimba constant canalele de televiziune in cautare de spoturi publicitare noi si foarte interesante. Continuarea este reprezentata de interpretarea personajelor din reclame in pauzele de la scoala.De ce aleg sa aplic pentru postul respectiv ?Ex:Pentru un post deConcept Designersau deAsistent ManagerMarketing si Relatii Publicema recomanda atat studiile, cat si dorinta de a face performanta in orice domeniu, placerea de a lucra in echipa, spiritul inovator si multitudinea de idei si informatii acumulate in urma experientelor traite, faptul ca sunt o persoana comunicativa si sociabila.RealizariEx:Pana acum am lucrat laBnB New Mediain departamentul de creatie primind o diploma pentru creativitate si spontaneitate in cadrul companiei, apoi laHuBAca reprezentant al sectiei de Relatii Publice, participand la conferinte de presa si discutand cu consumatorii.HobbyEx:In timpul liber imi place sa organizez maratoane de filme, de scurtmetraje, spoturi publicitare la mine acasa in compania prietenilor, iar desenul si fotografia sunt doua activitati care ma definesc.IncheiereEx:Daca aveti nevoie de idei noi, de profesionalism, dedicare completa intru indeplinirea scopului organizatiei si doriti sa imbunatatiti performantele companiei, ma puteti contacta la datele afisate pe ecran.

Totui, nu orice persoan este avantajat de aceast metod de prezentare, nu toi candidaii avnd aptitudinea de a vorbi n faa camerei de luat vederi,spune Floriana Enescu, Managing Director al companiei de executive searchQualia.Potrivit specialistului, cei care doresc s apeleze la aceast modalitate de prezentare ar trebui s nu omit cteva aspecte foarte importante, cum ar fi: CV-ul trebui s fie succinct, s conin numele, vrsta, experiena, aptitudinile i obiectivul de carier.CV-ul video poate fi mai degrab folosit pentru testarea aptitudinilor practice, astfel nct angajatorul s poat vedea dac potenialul angajat are anumite caliti necesare jobului. Specialitii HR sunt de prere c impactul video CV-ului asupra angajatorilor nu este ntotdeauna cel dorit.De multe ori candidaii i fac un deserviciu prin video CV deoarece nu reuesc s fie naturali faa camerei.n strintate, unde aceast practic funcioneaz de mai muli ani, rezultatele nu sunt tocmai ncurajatoare, iar firmele continu s acorde mai mult atenie CV-ului clasic.

http://www.ejobs.ro/cariera/sectiune-stdent/articol-CurriculumVitae/page-CV-ul-modernhttp://www.myjob.ro/cv-scrisoare-intentie/ce-se-intampla-cu-cv-ul-tau-dupa-ce-aplici-la-job.htmlhttps://www.youtube.com/watch?v=5a3DGmPBejkhttp://www.hipo.ro/locuri-de-munca/vizualizareArticol/111/Model+de+CV/?gclid=CMSAgZ7hhsQCFQyWtAodr3EAZw#modele%20de%20cv%20completate( modele pe care le pot descarca de CV) :Dhttp://www.mayra.ro/cariera/in-stil-office/video-cv-ul/http://www.cvdesigners.ro/cand-sa-folosesc-un-cv-functional/

http://www.hipo.ro/locuri-de-munca/vizualizareArticol/111/Model+de+CV/?gclid=CMSAgZ7hhsQCFQyWtAodr3EAZw#modele%20de%20cv%20completatehttp://www.campuscluj.ro/joburi/172-3-cele-mai-folosite-modele-de-cv-uri.htmlhttp://www.realitatea.net/cv-ul-clasic-devine-istorie-s-a-inventat-twitterviul-de-angajare_1120906.htmlhttp://www.voicejob.com/english/cvvideo_empl.aspClick aicipentru a downloada un model deCV European.Instructiuni de completareClick aicipentru model CV in limba engleza.

www.recrutam.rohttp://stiri.tvr.ro/cv-ul-clasic-devine-neinteresant-pentru-angajatori-ce-urmeaza_39251.htmlhttp://www.realitatea.net/care-sunt-dezavantajele-cv-ului-video_997538.htmlhttp://www.smastudio.eu/video/video-cv/