Teorii ale motivaţiei umane

1. Teoria X şi Teoria Y – Douglas McGregor

Teoria X- omului îi displace munca;- omul trebuie mituit pt a depune efortul necesar;- omul preferă să fie direcţionat decât să-şi asume singur răspunderi;- omul e motivat de bani şi de neliniştea faţă de siguranţa sa.

Teoria Y- munca este o activitate naturală;- omul doreşte o muncă interesantă şi, dacă are condiţii prielnice, va munci cu

plăcere;- omul acceptă şi caută singur răspunderile;- omul e motivat de dorinţa de a-şi valorifica propriul potenţial.

Elevii acţionează conform teoriei:

X Y

X 1 2

Y 3 4

2. Teoria ierarhiei trebuinţelor umane – Abraham Maslow

nevoia de autorealizare nevoia de stimă şi recunoaştere

nevoia de apartenenţă

nevoia de securitate

nevoi fiziologice

Prof. crede că elevii acţionează conform teoriei:

3. Teoria expectanţei – Victor Vroom, ulterior E. Porter şi E. E. Lawler

M= f(V x E)

V. = valenţa Ef. =efort

P. = performanţa R. =recompensa

E.R. =echitatea E. =expectanţa recompensei S. =satisfacţia

E.

R.

V.

Ef.

E.R.

S.P.