spitalului clinic de neuropsihiatrie craiova … intern .pdf · de protectie a muncii constituie...

$: SPITALULUI CLINIC DE NEUROPSIHIATRIE CRAIOVA … intern .pdf · de protectie a muncii constituie infractiune sau contraventie de la normele de protectie a muncii. 13) angajatul trebuie$
1

SPITALULUI CLINIC DE NEUROPSIHIATRIE CRAIOVA

REGULAMENT INTERN

CUPRINS:

CAPITOLUL I: DISPOZIŢII GENERALE

Introducere- Dispoziţii generale

CAPITOLUL II: REGULI PRIVIND PROTECŢIA, IGIENA ŞI SECURITATEA ÎN

MUNCĂ ÎN CADRUL INSTITUŢIEI

Dispoziţii în caz de pericol

CAPITOLUL III: REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI

NEDISCRIMINĂRII ŞI AL ÎNLĂTURĂRII ORICĂREI FORME DE

ÎNCĂLCARE A DEMNITĂŢII

CAPITOLUL IV: PROGRAMUL DE LUCRU

CAPITOLUL V: OBLIGAŢII ŞI SARCINI DE SERVICIU

Drepturile şi obligaţiile conducerii spitaluluui

Drepturile si obligaţiile salariaţilor

CAPITOLUL VI:

CAPITOLUL VII:

PROCEDURA DE SOLUŢIONARE A CERERILOR SAU A

RECLAMAŢILOR INDIVIDUALE ALE SALARIAŢILOR

Procedura de soluţionare a cererilor aparţinătorilor

REGULI CONCRETE PRIVIND DISCIPLINA MUNCII ÎN CADRUL

INSTITUŢIEI

Abateri disciplinare şi sancţiuni disciplinare

Abateri disciplinare

Sancţiuni disciplinare

2

CAPITOLUL VIII:

Reguli referitoare la procedura disciplinară

MODALITĂŢI DE APLICARE A ALTOR DISPOZIŢII LEGALE SAU

CONTRACTUALE SPECIFICE

CAPITOLUL IX: CRITERIILE ŞI PROCEDURILE DE EVALUARE

PROFESIONALĂ A SALARIAŢILOR

CAPITOLUL X: DISPOZIŢII FINALE

CAPITOLUL .I.

DISPOZIŢII GENERALE

Art.1. Regulamentul Intern este întocmit în conformitate cu: prevederile

Codului Muncii - Legea nr. 53/2003- republicată cu modificarile si completarile

ulterioare, prevederile Legii nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii cu

modificările şi completările ulterioare, contractul colectiv de munca, regulamentul

privind timpul de muncă, organizarea şi efectuarea gărzilor în unităţile publice din

sectorul sanitar, aprobat prin Ord. M.S. nr. 870/2004, cu modificările precum si in

concordanta cu alte acte normative in vigoare si alte prevederile legale din

domeniul sanatatii.

Art.2. Prevederile Regulamentului Intern se aplică tuturor persoanelor

încadrate în muncă, indiferent de felul şi durata contractului de muncă, personalului

încadrat într-o altă unitate care efectuează stagii de pregătire, precum şi elevilor şi

studenţilor care fac practică în cadrul Spitalului Clinic de Neuropsihiatrie Craiova.

Cei care lucrează ca delegaţi ai altei unităţi sunt obligati să respecte, atât disciplina

muncii din unitatea care i-a delegat, cât şi regulile de disciplină specifice locului de

muncă unde îşi desfăşoară activitatea pe timpul delegării.

3

Art.3. Firmele care asigură servicii în incinta unităţii au obligaţia de a

respecta regulamentul de ordine interioara, pe langa atribuţiile şi clauzele prevăzute

în contractele încheiate între părţi (curăţenia spitalului, păstrarea liniştii, integritatea

bunurilor cu care intră în contact).

CAPITOLUL .II.

REGULI PRIVIND PROTECŢIA, IGIENA ŞI SECURITATEA ÎN MUNCĂ ÎN

CADRUL INSTITUŢIEI

Art. 4. – (1) Conducerea instituţiei are obligaţia să ia măsurile necesare

pentru protejarea vieţii, securităţii şi sănătăţii salariaţilor, inclusiv pentru activităţile

de prevenire a riscurilor profesionale, de informare şi pregătire, precum şi pentru

punerea în aplicare a organizării protecţiei muncii şi mijloacelor necesare acesteia.

(2) La adoptarea şi punerea în aplicare a măsurilor prevăzute la alin.(1) se va

ţine seama de următoarele principii generale:

a) stabilirea măsurilor tehnice, sanitare şi organizatorice de protecţie a muncii,

corespunzătoare condiţiilor de muncă şi factorilor de mediu specifici instituţiei;

b) angajarea numai a persoanelor care, în urma controlului medical şi a verificării

aptitudinilor psihoprofesionale, corespund atribuţiilor de muncă pe care urmează

să le execute;

c) ţinerea evidenţei locurilor de muncă cu condiţii deosebite;

d) luarea tuturor măsurilor necesare pentru protejarea vieţii şi sănătăţii salariaţilor

şi asigurarea şi dotarea corespunzătoare cu materialele necesare a locurilor de

muncă;

e) asigurarea protecţiei sănătăţii şi/sau securităţii salariatelor gravide şi/sau mame

la locurile lor de muncă, potrivit prevederilor legale în vigoare privind protecţia

maternităţii la locurile de muncă;

4

Art. 5. Instrucţiunile prevăzute în prezentul Regulament Intern impun ca

fiecare salariat să desfăşoare activitatea în aşa fel încât să nu expună la pericol de

accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât şi pe celelalte

persoane participante la procesul de muncă:

a) fumatul în incinta instituţiei este interzis;

b) în timpul serviciului angajaţii sunt obligaţi să aibă o comportare demnă şi

corectă. În prezenţa semnelor evidente de comportament anormal al unei

persoane datorită căruia aceasta ar putea să nu mai poată executa sarcinile de

serviciu şi care poate determina crearea unei situaţii periculoase, conducerea

compartimentului va solicita un consult medical al angajatului respectiv; dacă

solicitarea se dovedeşte întemeiată prestarea serviciului medical se plăteşte de

către angajat, iar în caz contrar, de către conducerea

clinicii/sectiei/serviciului/biroului/compartimentului;

c) prin grija clinicii/sectiei/serviciului/biroului/compartimentului de specialitate,

salariaţii beneficiază de grupuri sanitare curate şi dotate cu materiale de strictă

necesitate, în vederea preîntâmpinării îmbolnăvirilor.

Art. 6. Utilizarea echipamentului tehnic, echipamentului individual de protecţie

şi de lucru şi materialelor igienico-sanitare:

a) fiecare angajat este obligat să utilizeze echipamentul tehnic din dotare, fiind

interzisă utilizarea acestuia în scopuri personale;

b) sunt considerate echipamente tehnice: echipamente de calcul, birotica,

autovehicule, aparate, în general, toate materialele încredinţate salariatului în

vederea îndeplinirii atribuţiilor de serviciu;

c) echipamentele tehnice trebuie să corespundă prevederilor din normele,

standardele şi din alte reglementări referitoare la protecţia muncii şi să nu

prezinte pericol pentru sănătatea sau viaţa angajaţilor, a persoanelor aflate în

5

instituţie în interes de serviciu sau a altor persoane pentru care se asigură

protecţia muncii;

d) este interzisă intervenţia din proprie iniţiativă asupra echipamentului tehnic sau

individual defect, dacă întreţinerea acestuia este încredinţată unui specialist,

angajatul fiind obligat sa apeleze la serviciile acestuia;

e) executarea sarcinilor de muncă ale angajaţilor implică întreţinerea şi curăţarea

echipamentului tehnic şi/sau echipamentului individual de protecţie şi de lucru,

angajatul fiind obligat să-şi consacre timpul necesar acestei obligaţii.

DISPOZIŢII ÎN CAZ DE PERICOL

Art. 7. În scopul aplicării şi respectării regulilor privind protecţia, igiena şi

securitatea în muncă corespunzătoare condiţiilor în care se desfăşoară activitatea,

conducerea instituţiei asigură instruirea tuturor persoanelor încadrate în muncă,

prin intermediul responsabililor cu atribuţii şi în domeniul protecţiei muncii, prin

următoarele modalităţi:

a. instructajul introductiv general care se face următoarelor categorii de

persoane:

• noilor angajaţi în muncă;

• celor detaşaţi;

• studenţilor pentru practica profesională;

• voluntarilor cu contract incheiat cu unitatea;

Scopul instructajului este de a informa despre activităţile specifice instituţiei

şi principalele măsuri de protecţie a muncii care trebuie respectate în timpul

lucrului.

b. instructajul la locul de muncă se face după instructajul introductiv

general, de către şeful ierarhic şi are ca scop prezentarea riscurilor şi măsurilor de

prevenire specifice locului de muncă pentru categoriile de personal enunţate

6

anterior precum şi pentru personalul transferat de la un loc de muncă la altul în

cadrul instituţiei.

c. instructajul periodic se face de către responsabilii cu protecţia muncii, în

scopul aprofundării normelor de pretecţie a muncii, în intervalele de timp stabilite

de normele generale de protecţie a muncii.

Pentru desfăşurarea activităţii în condiţii optime de securitate şi sănătate,

salariaţii instituţiei au următoarele obligaţii:

• să-şi însuşească şi să respecte normele şi instrucţiunile de protecţia muncii

şi măsurile de aplicare a acestora;

• să desfăşoare activitatea în aşa fel încât să nu se expună la pericol de

accidentare sau îmbolnăvire profesională atât persoana proprie cât şi a colegilor;

• să aducă la cunoştinţă conducătorilor orice defecţiune tehnică sau altă

situaţie care constituie un pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională;

• să utilizeze corect şi să nu lase nesupravegheate echipamentele tehnice din

dotarea instituţiei;

• să nu procedeze la deconectarea, schimbarea sau mutarea arbitrară a

dispozitivelor de securitate a echipamentelor tehnice.

Aplicarea normelor de protecţie şi igienă a muncii precum şi a măsurilor

organizatorice întreprinse de instituţie va fi asigurată de fiecare persoană încadrată

în muncă, pe parcursul întregii perioade de derulare a contractului de muncă,

respectiv a raportului de serviciu.

Art.8. Obligaţiile angajaţilor şi ale angajatorului:

1) angajatul trebuie sa ia la cunostinta conditiile de munca, riscurile la care se

expune la locul de munca si masurile de prevenire a accidentelor de munca pe

baza de semnatura.

2) angajatul trebuie sa ia la cunostinta instructiunile de protectie a muncii.

7

3) angajatul trebuie sa ia la cunostinta ca la prezentarea la serviciu trebuie sa fie

odihnit in stare normala de sanatate, sa nu fie sub influenta bauturilor alcoolice

si nici sa paraseasca locul de munca nemotivat.

4) angajatul va fi instruit la angajare pe linie de protectie a muncii cu normele

specifice, i se va intocmi fisa individuala privind securitatea si sanatatea in

munca si fisa P.S.I. si va participa cu regularitate la instructajele periodice.

5) angajatii nominalizati prin dispozitie sunt responsabili pentru bazele de date

privind colectarea, introducerea si gestionarea datelor medicale ale

pacienţilor/angajatilor pentru fiecare serviciu/birou/compartiment/secţie, in

conformitate cu prevederile legale in domeniu, respectand confidentialitatea

datelor.

6) angajatorul are obligatia de a respecta cu strictete toate normele de protectie a

muncii si securitatea muncii si sa puna la dispozitia angajatilor trusa medicala

care va fi dotata corespunzator.

7) pentru imbunatatirea conditiilor de desfasurare a activitatii la locurile de

munca angajatorul va lua cel putin urmatoarele masuri:

amenajarea ergonomica la locul de munca

asigurarea conditiilor de mediu (microclimat, iluminat)

amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munca

(grupuri sanitare)

8) angajatorul este obligat sa asigure angajatilor un contract de medicina a

muncii care sa presupuna pe langa controalele obligatorii la angajare si

periodic in functie de riscurile sau responsabilitatile fiecarei parti.

9) angajatorul este obligat sa respecte intocmai indicatiile medicului de medicina

a muncii pentru fiecare angajat.

8

10) angajatul trebuie sa ia la cunostinta interdictia practicarii in timpul

programului a unor glume, jocuri sau batai.

11) angajatul trebuie sa ia la cunostinta ca este obligat sa anunte orice defectiune

tehnica sau alte situatii care constituie un pericol si sa aduca la cunostinta

conducatorului locului de munca orice accident suferit de el sau de ceilalti

membrii ai echipei inclusiv accidentele de circulatie.

12) angajatul trebuie sa ia la cunostinta ca nerespectarea sau neluarea masurilor

de protectie a muncii constituie infractiune sau contraventie de la normele de

protectie a muncii.

13) angajatul trebuie sa ia la cunostinta ca este obligat sa respecte atributiile si

raspunderile pe linie de protectie a muncii stabilite de conducerea instituţiei.

14) in cazul in care nu se respecta cu strictete toate clauzele mentionate mai sus si

angajatul sufera un accident de munca, raspunderea juridica ii revine in totalitate

acestuia.

15) instruirea pe linie de securitate şi sănătate în muncã şi însoţirea persoanelor

aflate în spital cu permisiunea angajatorului (studenţi în practicã, personal medical

din alte unităţi) se va face de către responsabilii cu securitatea în muncã din fiecare

loc de muncã conform programului de instruire.

16) pentru lucrãtorii din alte unităţi din exterior care desfăşoară activităţi pe bazã

de contract prestări servicii în cadrul spitalului, Serviciul Tehnic va asigura

instruirea pe linie de securitate şi sănătate în muncã a lucrãtorilor externi privind

activităţile specifice unităţii noastre, riscurile pentru securitatea şi sănătatea în

muncă precum şi măsurile de prevenire şi protecţie la nivelul spitalului în general.

Instruirea se consemnează în fişa de instruire colectivă. Fişa de instruire colectivă

se întocmeşte în 2 exemplare din care un exemplar se va păstra la Serviciul Tehnic

şi un exemplar de către angajatorul lucrătorilor instruiţi.

9

17) in contractele de prestări servicii vor fi prevăzute clauze cu privire la instruirea

lucrătorilor externi pe linie de securitate şi sănătate în muncă.

18) spitalul are obligaţia să ia toate măsurile necesare pentru protejarea vieţii şi

sănătăţii angajaţilor.

19) spitalul are obligaţia să asigure securitatea şi sănătatea salariaţilor în toate

aspectele legate de muncă.

20) spitalul va lua măsurile necesare pentru protejarea securităţii şi sănătăţii

angajaţilor, inclusiv pentru activităţile de prevenire a riscurilor profesionale, de

informare şi pregătire, precum şi punerea în aplicare a organizării protecţiei muncii

şi mijloacelor necesare acesteia.

Art.9. La nivelul spitalului este constituit Comitetul de Securitate si Sănătate

in Muncă cu scopul de a asigura implicarea salariaţilor la elaborarea şi aplicarea

deciziilor în domeniul protecţiei muncii şi care are următoarele atribuţii :

aprobă programul anual de securitate şi sănătate în muncă;

urmăreşte aplicarea acestui program, inclusiv alocarea mijloacelor necesare

prevederilor lui şi eficienţa acestora din punct de vedere al îmbunătăţirii

condiţiilor de muncă;

urmăreşte modul în care se aplică şi se respectă reglementările legale privind

securitatea şi sănătatea în muncă;

analizează factorii de risc de accidentare şi îmbolnăvire profesională,

existenţi la locurile de muncă;

analizează propunerile salariaţilor privind prevenirea accidentelor de muncă

şi a îmbolnăvirilor profesionale, precum şi pentru îmbunătăţirea condiţiilor

de muncă;

efectuează cercetări proprii asupra accidentelor de muncă şi îmbolnăvirilor

profesionale;

10

efectuează inspecţii proprii privind aplicarea şi respectarea normelor de

securitate şi sănătate în muncă;

informează inspectoratele de protecţie a muncii despre starea protecţiei

muncii în propria unitate;

realizează cadrul de participare a salariaţilor la luarea unor hotărâri care

vizează schimbări ale procesului de producţie ( organizatorice, tehnologice,

privind materiile prime utilizate, etc..), cu implicaţii în domeniul protecţiei

muncii;

dezbate raportul, scris, prezentat Comitetului de Securitate şi Sănătate în

Muncă de către conducătorul unităţii cel puţin o dată pe an, cu privire la

situaţia securităţii şi sănătăţii în muncă, acţiunile care au fost întreprinse şi

eficienţa acestora în anul încheiat precum şi programul de protecţie a muncii

pentru anul următor; un exemplar din acest raport trebuie prezentat

inspectoratului teritorial de protecţie a muncii;

verifică aplicarea normativului-cadru de acordare şi utilizare a

echipamentului individual de protecţie, ţinând seama de factorii de risc

identificaţi;

verifică reintegrarea sau menţinerea în muncă a salariaţilor care au suferit

accidente de muncă ce au avut ca efect diminuarea capacităţii de muncă;

în situaţia în care nu se impune constituirea comitetului de securitate şi

sănătate în muncă, atribuţiile specifice ale acestuia vor fi îndeplinite de

responsabilul cu protecţia muncii numit de angajator;

componenţa, atribuţiile specifice şi funcţionarea comitetului de securitate şi

sănătate în muncă sunt reglementate prin ordin al Ministrului Muncii.

11

CAPITOLUL .III.

REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINĂRII ŞI

AL ÎNLĂTURĂRII ORICĂREI FORME DE ÎNCĂLCARE A DEMNITĂŢII

Art. 10. În cadrul instituţiei, în relaţiile de muncă funcţionează principiul

egalităţii de tratament faţă de toţi salariaţii.

Orice salariat care prestează o muncă în cadrul instituţiei beneficiază de

respectarea demnităţii şi a conştiinţei sale, fără nici o discriminare.

Art.11. Din această perspectivă, instituţia asigură întreg cadrul organizatoric

pentru evitarea tuturor formelor de discriminare directă sau indirectă faţă de orice

salariat, pe motiv că acesta aparţine unei rase, naţionalităţi, etnii, religii, categorie

socială sau defavorizată ori datorită convingerilor, vârstei, sexului sau orientării

sexuale a acestuia, manifestată în următoarele domenii:

• încheierea, suspendarea, modificarea sau încetarea raportului de

serviciu/muncă;

• stabilirea atribuţiilor de serviciu, locului de muncă sau a salariului;

• acordarea drepturilor sociale, altele decât cele ce reprezintă salariul;

• formarea, perfecţionarea şi promovarea profesională;

• aplicarea măsurilor disciplinare.

Art.12. Reguli privind respectarea principiului nediscriminării şi al

înlăturării oricăror forme de încălcare a demnităţii:

- conform Codului Muncii, în cadrul relaţiilor de muncă funcţionează

principiul egalităţii de tratament faţă de toţi salariaţii;

- orice discriminare directă sau indirectă faţă de un salariat, bazată pe criterii de

sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă,

culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau

responsabilitate familială, apartenenţă sau activitate sindicală este interzisă;

12

- tuturor salariaţilor care prestează o muncă le sunt recunoscute drepturile la

plată egale, dreptul la negocieri colective, dreptul la protecţia datelor cu caracter

personal, precum şi dreptul la protecţie împotriva concedierilor nelegale;

- orice salariat are dreptul la sănătate, îngrijire medicală, securitate socială şi la

servicii medicale;

- orice salariat are drepturi în ceea ce priveşte condiţiile de încadrare în muncă,

criteriile şi condiţiile de recrutare şi selectare, criteriile pentru realizarea

promovării, accesul la toate formele şi nivelurile de orientare profesională, de

formare profesională şi de perfecţionare profesională.

Art.13. Sancţiunile care se aplică pentru nerespectarea Legii nr. 202/2002

privind egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi la locurile de muncă, cu

completarile si modificarile ulterioare precum şi pentru nerespectarea prevederilor

Legii nr.96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă, vor fi cele din

Codul Muncii în funcţie de gravitatea faptei.

Art.14. Sesizarea privind încălcarea legii sau a normelor deontologice şi

profesionale poate fi făcută : şefului ierarhic, conducătorului unităţii, comisiilor de

disciplină, organelor judiciare.

CAPITOLUL .IV.

PROGRAMUL DE LUCRU

Art.15. Timpul de munca reprezinta timpul pe care salariatul il foloseste

pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu si are o durata normala de 8 ore/zi.

(1) Activitatea este consemnată zilnic în condicile de prezenţă pe

clinici/sectii/servicii/birouri/compartimente de muncă, cu orele de începere si de

terminare a programului.

13

(2) Programul de lucru, inclusiv gărzile, sunt stabilite de prezentul

regulament.

(3) Managerul poate stabili sau aproba program diferentiat, in functie de

specific sau in cazuri speciale.

(4) Programul membrilor Comitetului Director este de 8 ore zilnic : 08.00-

16.00.

Art.16. Programul medicilor din secţiile cu paturi

(1) Medicii din reţeaua sanitară presteaza activitate curentă de 6 ore în cursul

dimineţii în zilele lucrătoare, între orele: 08.00-14.00 si completarea programului

prin ore de garda.

În zilele de sâmbăta, duminica şi sărbători legale, garda este de 24 ore.

(2) Schimbarea programului aprobat prin graficul de lucru se face cu

aprobarea şefului de secţie. Schimbarea programului din graficul de gărzi se face cu

aprobarea şefului de secţie şi a conducerii unităţii.

(3) Este interzis medicilor care sunt de gardă să părăsească unitatea sanitară

pe durata serviciului de gardă, sau sa efectueze garzi consecutive.

(4) Medicii rezidenţi în perioada de pregătire în specialitate au program de 7

ore dimineaţa şi vor fi incluşi în linia de gardă, dublând medicul de gardă.

(5). Medicii rezidenţi, începând cu anul IV de rezidenţiat, pot fi incluşi în

graficul garzilor cu avizul si pe răspunderea medicului şef de secţie, precum si cu

aprobarea conducerii.

Art.17. Contravizita se asigură zilnic, prin rotaţie după amiaza în zilele

lucrătoare şi dimineaţa, în zilele de repaus săptămânal şi sărbători legale.

Orele de contravizită se calculează în funcţie de numărul de zile lucrătoare din

luna, astfel:

a) în lunile cu 20 zile lucrătoare, numărul de ore de contravizită trebuie să fie

de 20;

14

b) în lunile cu 21 zile lucrătoare, numărul de ore de contravizită trebuie să fie

de 22;

c) în lunile cu 22 zile lucrătoare, numărul de ore de contravizită trebuie să fie

de 24;

d). în lunile cu 23 zile lucrătoare, numărul de ore de contravizită trebuie să

fie de 26;

Art.18. Continuitatea asistenţei medicale este asigurată dupa următorul

program:

a) garda începe în zilele lucrătoare pentru secţiile de psihiatrie la orele 14.00

şi se termină la orele 08.00;

b) garda pentrru secţiile de neurologie si psihiatrie începe la orele 14.00 şi se

termină la orele 08.00

c) în zilele de sâmbătă, duminică şi sărbători legale, garda se desfăşoară între

orele 08.00-08.00;

d) pentru medicii care au program de 7 ore dimineata si sunt cuprinşi în

graficul de gărzi al spitalului, garda începe la orele 15.00, fiind de 17 ore.

Art. 19. Personalul didactic.

a) Cadrele didactice care desfăşoară activitate prin contract pot fi incluse în

graficul de gardă.

b) Cadrele didactice care ocupă funcţia de profesor sau conferenţiar nu au

obligaţia, dar au dreptul de a efectua gărzi şi pot presta activitate de 7 ore zilnic în

cursul dimineţii.

c) În cadrul prestaţiei integrate, personalul didactic asigură activitate curentă,

beneficiind de drepturile prevazute in contractul de munca incheiat cu spitalul.

Art.20. Programul de lucru pentru Clinicile de Recuperare Neurologică,

Neurologie I, Neurologie II, Psihiatrie I, Psihiatrie II şi Psihiatrie Cronici Melineşti

este următorul:

15

Asistent medical: 12 h 07.00 - 19.00; 19.00 -07.00

Asistent medical post fix: 8 h 07.00 -15.00

Registrator medical: 8 h 07.00 -15.00

Îngrijitor curăţenie: 8h/12h 07.00 -15.00; 07.00 - 19.00

Art.21. Programul personalului sanitar auxiliar: tura I : 7.00-15.00, tura a II a

:15.00-23.00; tura a III a : 23.00-07.00; 07.00-19.00, 19.00- 07.00

Art.22. Medicii si personalul cu studii superioare din cadrul Laboratorului de

Analize Medicare: 08.00 – 15.00.

Art.23. Programul personalului mediu din cadrul Laboratorului de Analize

Medicale va fi: 08.00-15.00.

Art.24. Programul personalului auxiliar (ingrijitoare de curatenie) din cadrul

Laboratorului de Analize Medicale se va desfasura intre orele 07.00-14.00

Art.25. Programul personalului din cadrul Serviciului de Anatomie

Patologică:

Medic: 08.00 - 14.00

Asistent: 08.00 -14.00

Auxiliar: 07.00 -13.00

Asigurarea asistenţei medicale de specialitate în afara programului normal de lucru

în specialitatea anatomie patologică se asigură prin chemarea medicului de la

domiciliu.

Art.26. Farmaciştii şi asistenţii de farmacie din cadrul farmaciilor spitalului

asigură activitatea curentă a farmaciei, inclusiv în zilele de sâmbătă, dupa cum

urmeaza : tura I -07.30-15.30, tura II – 11.30-19.30.

Art.27. Programul de lucru pentru medicii din cadrul C.S.M : tura I – 07.30-

14.30, tura a II a – 13.30-20.30 ;

16

Art.28. Programul de lucru pentru asistentii medicali si personalul auxiliar

din C.S.M.: tura I -07.00-15.00, tura II -14.00-21.00.

Art.29. Programul personalului TESA va fi:

Luni-Joi: 07.30 – 16.00

Vineri: 07.30 - 13.30

Art.30. Programul muncitorilor

Luni-Joi: 07.30 – 16.00

Vineri: 07.30 - 13.30

Art.31. Programul personalului din Blocul alimentar : 06.30- 18.30.

- programul de servire al meselor pentru pacienti, este urmatorul:

o masa de dimineata – orele 09.00

o masa de pranz – orele 13.00

o masa de seara – orele 18.00

Art.32. Predarea-primirea serviciului se face pe baza raportului de garda sau

prin procese-verbale încheiate între schimburi cu descrierea urgentelor prezentate,

a evolutiei pacientilor, precum si a evenimentelor din perioada respectiva.

Art.33. Personalul îşi desfăşoară activitatea pe bază de grafice de lucru

lunare, astfel încât să se asigure continuitatea activităţii.

(1) Prin graficele lunare de activitate întocmite anticipat pentru o lună, pe

locuri de muncă, se stabileşte:

a) numărul de personal pe fiecare tură în raport cu nevoile asistenţei medicale;

b) rotaţia pe ture a personalului;

c) intervalul legal dintre două zile consecutive de lucru.

(2) Graficele lunare de activitate, pe locuri de muncă, se întocmesc de şeful

de sectie sau de compartiment, se vizează de Şef Serv. R.U.O.N.S şi se aprobă de

conducerea unităţii.

17

(3) Modificarea graficelor lunare se poate face de către conducerea unităţii,

la propunerea şefului de sectie sau de compartiment.

Art.34. Cererile pentru schimburi de tură (modificare de grafic), se aprobă de

medicul şef de secţie. Evidenţa orelor efectuate peste program se ţine separat pe

locuri de muncă şi se depune la serviciul resurse umane.

Art.35. Se consideră muncă prestată în timpul nopţii, munca prestată în

intervalul 22.00 – 06.00, cu posibilitatea abaterii o oră în plus sau în minus, faţă de

aceste limite, în cazuri excepţionale.

Art.36. Este considerat program în 3 ture, sistemul 8/16, 12/24 ore, salariatul

având obligaţia efectuării serviciului de dimineaţa, după-amiaza şi noaptea, în

decursul unei luni, în conformitate cu prevederile legale.

CAPITOLUL .V.

OBLIGATII SI SARCINI DE SERVICIU

Art.37. Drepturile şi obligaţiile privind relaţiile de muncă dintre unitate şi

salariat se stabilesc prin negociere în cadrul contractului colectiv si individual de

muncă.

Art.38. Conducerea spitalului va asigura condiţiile necesare în vederea

desfăşurării normale a activităţii sanitare şi cele referitoare la întărirea ordinii şi

disciplinei în muncă, stabilind organizarea şi funcţionarea unităţii, informând

salariaţii asupra elementelor ce privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă.

Art.39. Principalele obligatii ale angajaţilor sunt următoarele:

a) fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;

b) respectare a prevederile cuprinse in contractul individual de munca,

precum si dispozitiile sefului ierarhic si conducerii spitalului

c) respectare a programului de lucru;

18

d) respectare a circuitelor funcţionale;

e) folosirea integrala şi cu maximă eficienţă a timpului de lucru şi a bazei

materiale;

f) aducerea la cunoştiinţa şefului ierarhic superior a oricaror situaţii speciale,

încălcări ale normelor legale, despre care a luat cunoştinţă direct sau indirect,

făcând, după caz, propuneri în vederea prevenirii acestora;

g) să nu părăsească locul de muncă înainte de sosirea schimbului;

h) se interzice persoanelor încadrate în muncă accesul în unitate atunci când

au consumat băuturi alcoolice sau sa consume bauturi alcoolice in unitate;

i) respectarea confidentialitatii cu interzicerea transmiterii de informatii

scrise sau verbale despre pacienti;

j) să apere bunurile unităţii si să intervină, ori de câte ori constată sustrageri

de bunuri ori degradări ale acestora;

k) să respecte regulile de acces în unitate şi la locurile de muncă unde

internarea este permisă numai în anumite condiţii şi să folosească la intrarea şi

ieşirea din unitate căile de acces stabilite;

l) să prezinte legitimaţia de serviciu la control şi să se supună verificării care

are loc la ieşirea din unitate de către persoanele desemnate în acest scop ;

m) asigură monitorizarea specifică a bolnavilor conform prescripţiei

medicale;

n) respectă normele de securitate si manipulare a medicamentelor cu regim

special;

o) utilizează şi păstrează în bune condiţii, echipamentele şi instrumentarul

din dotare, supraveghează colectarea, depozitarea, transportul şi eliminarea finală a

materialelor şi instrumentarului de unică folosinţă utilizat ;

p) respectă reglementările în vigoare privind prevenirea, controlul şi

combaterea infecţiilor nozocomiale;

19

q) poartă echipamentul corespunzător funcţiei pe care o deţine, în vederea

păstrării igienei şi a aspectului estetic personal;

r) comportament etic faţă de pacienţi, aparţinători şi celelalte persoane cu

care colaborează;

s) în întreaga activitate desfăşurată în cadrul spitalului, întregul personal

medico-sanitar are obligaţia de a folosi un limbaj politicos atât faţă de pacient, cât

şi faţă de vizitatori şi de însoţitorii pacienţilor;

t) medicii nu vor acorda consultaţii pe secţie, in timpul programului de lucru

din spital, pentru pacienţii neinternaţi ;

u) angajatii unitatii sunt obligati sa respecte normele de Securitate si Sanatate

in Munca si Normele de Prevenire si Stingere a Incendiilor.

Art.40. Principalele drepturi ale angajaţilor sunt următoarele:

I. a) salarizarea pentru munca depusa;

b) repaus zilnic si saptamanal;

c) concediu de odihna anual si alte forme de concediu;

d) egalitate de sanse si tratament;

e) demnitatea in munca;

f) securitatea si sanatatea in munca;

g) acces la formarea profesionala;

h) informare si consultare;

i) de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a

mediului de munca;

j) protectia in caz de concediere;

k) negociere colectiva si individuala;

l) participarea la actiuni colective;

m) de a constitui sau de a adera la un sindicat.

20

II.Concediul de odihna:

a) programarea concediilor de odihna se face de conducerea

clinicilor/sectiilor/serviciilor/birourilor/compartimentelor la inceputul anului, astfel

incat sa asigure atat bunul mers al activitatii, cat si interesele salariatilor si se

aproba de conducerea unitatii.

b) concediul de odihna se poate proportiona, la cererea salariatului insa una

din transe neputand fi mai mica de 10 zile lucratoare.

III. Concediul fara salariu se acorda salariatilor la cererea acestora, in functie

de interesele unitatii si in conformitate cu prevederile legale. Salariatii pot beneficia

de concediu fara salariu, in urmatoarele cazuri:

a) formarea profesionala;

b) interese personale: durata se stabileste prin acordul partilor cu respectarea

prevederilor contractului colectiv de munca;

c) ingrijirea copilului bolnav in varsta de peste 3 ani in perioada indicata in

certificatul medical;

d) tratament medical efectuat in starinatate pe durata recomandata de medic;

e) pentru insotirea sotului/sotiei sau a unei rude (copil, frate, sora, parinte),

pe perioada cat acestia se afla in tratament in starinatate.

IV. Este interzisa intreruperea concediului de odihna sau a concediului fara

salariu si prezentarea la serviciu din initiativa persoanei incadrate in munca.

Acestea pot fi rechemate din concediul numai din dispozitia scrisa a sefului ierarhic

superior sau a conducerii unitatii, pentru nevoi de serviciu neprevazute si urgente.

V. Plecarea in concediu de odihna, concedii fara salariu si concedii pentru

studii inainte de a primi aprobarea sefului ierarhic este interzisa si constituie

abatere pentru care se pot aplica sanctiuni disciplinare, la fel si intarzierile la

expirarea concediilor.

21

VI. Cei care lucreaza in conditii vatamatoare, grele si periculoase,

beneficiaza de concedii suplimentare potrivit Contractului Colectiv de Munca sau

altor reglementari in materie.

VII. Concediul de maternitate se acorda, in conformitate cu prevederile

legale, salarietei gravide pe o perioada de 126 zile si se impart: concediu prenatal –

63 zile si concediu postnatal – 63 zile, concedii ce pot fi compensate intre ele in

functie de recomandarea medicului si optiunea persoanei beneficiare.

VIII. Concediul pentru cresterea copilului de acorda in temeiul legii, pana la

implinirea varstei de 1 an respectiv 2 ani (in functie de optiune pe care a ales-o

persoana beneficiara) iar in cazul copilului cu handicap pana la implinirea varstei

de 3 ani.

IX. Concediul de ingrijirea copilului bolnav salariatii beneficiaza de :

a) concediu si indemnizatie pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de

pana la 7 ani;

b) concediu si indemnizatie pentru ingrijirea copilului cu handicap, pentru

afectiunile intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani.

Aceste concedii se acorda pe baza de pe baza de certificat de concediu

medical eliberat de medicul de familie si a certificatului pentru persoanele cu

handicap, emis de autoritatile abilitate in conditiile legii.

X. Concediul paternal se acorda in conditiile Legii nr. 210/1999 privind

concediul paternal, cu modificarile si completarile ulterioare.

XI. Salariatii au dreptul la zile de concediu platit, in cazul urmatoarelor

evenimente deosebite, acordat in conformitate cu contractul colectiv de munca si

altor reglementari legislative, la cererea salariatului:

a) căsătoria salariatului - 5 zile;

b) căsătoria unui copil - 2 zile;

c) naşterea unui copil - 5 zile + 10 zile dacă a urmat un curs de puericultură;

22

d) decesul soţului, copilului, părinţilor, socrilor - 3 zile;

e) decesul bunicilor, fraţilor, surorilor - 1 zi;

f) donatorii de sânge - conform legii;

g) la schimbarea locului de muncă în cadrul aceleiaşi unităţi, cu mutarea

domiciliului în altă localitate - 5 zile.

XII. Concediul pentru carantina se acorda respectand prevederile Codului

Muncii si a altor prevederi legale in domeniu.

Art.41. Atributiile si responsabilitatile de serviciu ale medicului şef de

secţie:

a) organizează şi coordonează activitatea medicală din cadrul secţiei, fiind

responsabil de realizarea indicatorilor specifici de performanţă ai secţiei, prevăzuţi

în anexa la contractul de administrare si de calitatea actului medical;

b) prin contractul de administrare al sectiei incheiat cu managerul unitatii,

seful de sectie are ca responsabilitate imbunatatirea continua a calitatii serviciilor

hoteliere si medicale pentru pacietii internati.

c) sunt responsabili pentru colectarea, introducerea si gestionarea bazelor de

date ale pacienţilor internati in sectia pe care o administreaza, in conformitate cu

prevederile legale in domeniu.

d) propune directorului medical planul anual de furnizare de servicii

medicale al secţiei şi răspunde de realizarea planului aprobat;

e) evaluează necesarul anual de medicamente şi materiale sanitare al secţiei,

lucrările de reparaţii curente şi capitale necesare în anul bugetar respectiv, pe care

le propune spre conducerii spitalului;

f) aplică strategiile de dezvoltare ale spitalului, adecvate la necesarul de

servicii medicale specifice secţiei;

23

g) înaintează comitetului director propuneri privind proiectul bugetului de

venituri şi cheltuieli al secţiei, elaborate cu sprijinul compartimentului economico-

financiar;

h) elaborează propuneri la fişa postului pentru personalul aflat în subordine:

i) controleaza permanent comportamentul personalului din sectie;

j) face propuneri comitetului director privind necesarul de personal, pe

categorii şi locuri de muncă, în funcţie de volumul de activităţi, conform

reglementărilor legale în vigoare;

k) raspunde de buna utilizare a aparaturii medicale, instrumentarului si

intregului inventar al sectiei si face propuneri de dotare conforme necesitailor si

normelor;

l) informeaza conducerea spitalului asupra activitatii sectiei, punand la

dispozitie actele necesare in acest scop;

m) organizeaza la inceputul programului de lucru, raportul de garda, in

cadrul caruia se analizeaza evenimentele petrecutre in sectie in ultimele 24 ore;

n) supervizează conduita terapeutică, avizează tratamentul şi prescrierea

investigaţiilor paraclinice, pentru pacienţii internaţi în cadrul secţiei;

o) aprobă internarea pacienţilor în secţie, hotărăşte continuarea spitalizării

pentru internările de urgenţă şi stabileşte externarea la propunerea medicului

curant;

p) avizează şi răspunde de întocmirea documentelor medicale eliberate în

cadrul secţiei si controleaza pastrarea si eliberarea acestora;

q) evaluează performanţele personalului aflat în subordine conform fişei

postului si propune sanctionarea abaterilor;

r) propune planul de formare şi perfecţionare a personalului aflat în

subordine, în conformitate cu legislaţia în vigoare;

24

s) răspunde de asigurarea condiţiilor adecvate de cazare, igienă, alimentaţie

şi de prevenire a infecţiilor nosocomiale în cadrul secţiei, în conformitate cu

normele stabilite de Ministerul Sănătăţii Publice;

t) participa la gestionarea deseurilor in sectie;

u) răspunde de respectarea prevederilor legale privind drepturile pacientului

de către personalul medical din subordine şi ia măsuri imediate când se constată

încălcarea acestora, potrivit dispoziţiilor legale în vigoare;

v) asigură respectarea normelor în vigoare referitoare la păstrarea

confidenţialităţii datelor pacienţilor internaţi, informaţiilor şi documentelor

referitoare la activitatea secţiei/laboratorului sau serviciului medical;

w) face propuneri pentru soluţionarea sugestiilor, sesizărilor şi reclamaţiilor

referitoare la activitatea secţiei;

aa) întocmeşte fişele anuale de apreciere a activităţii întregului personal din

subordine;

bb) respecta drepturile pacientilor si normele de confidentialitatea si totodata

indeplineste alte sarcini stabilite de conducerea unitatii.

Art.42. Atributiile si responsabilitatile medicului de specialitate din

sectie.

(1) Sarcini curente:

a) examinează bolnavii la internare şi completează foaia de observaţie în

max. 24 h- 48h, sau imediat în cazuri de urgenţă;

b) raspunde prompt la solicitarile de urgenta;

c) examinează zilnic bolnavii şi consemnează în foaia de observaţie, evoluţia

de câte ori este cazul (2-3 zile), explorările de laborator, alimentaţia şi tratamentul

corespunzător, iar la externare întocmeşte epicriza;

d) prezintă medicului şef de secţie, situaţia bolnavilor pe care îi are în

îngrijire şi solicită sprijinul acestuia ori de câte ori este nevoie;

25

e) comunică zilnic medicului de gardă bolnavii gravi pe care îi are în îngrijire

şi care necesită supraveghere deosebită;

f) controlează şi semnează condica de medicamente pentru bolnavii pe care îi

îngrijeşte;

g) controlează şi răspunde de întreaga activitate de îngrijire a bolnavilor

desfăşurată de personalul mediu si auxiliar din sector;

h) participă la consulturi cu medicii din alte specialităţi şi în cazurile

deosebite la examenele paraclinice, precum şi la expertizele medico-legale şi

expertiza capacităţii de muncă;

i) asigură contravizita şi gărzile pe secţie, potrivit graficului stabilit de către

medicul şef de secţie sau, în situaţii deosebite, din dispoziţia acestuia;

j) întocmeşte corect toate documentele legate de bolnavii pe care îi are, sau i-

a avut în îngrijire;

k) se preocupă în permanenţă de ridicarea nivelului profesional propriu şi

contribuie la ridicarea nivelului profesional al personalului în subordine;

l) desfăşoară, după caz, activitate de cercetare medicală;

m) codifică foile de observaţie clinică generală conform Clasificării

Internaţionale a Bolilor şi Programelor de Sănătate Înrudite, Ediţia a 10-a,

modificarea australiană (ICD-10-AM).

n) respecta drepturile pacientilor si normele de confidentialitatea si totodata

indeplineste alte sarcini stabilite de medicul sef de sectie si de conducerea unitatii.

(2) În conformitate cu Ordinul Ministrului Sănătăţii nr. 916/2006, ordin

privind aprobarea normelor de supraveghere, prevenire şi control al infecţiilor

nosocominale in unităţile sanitare, medicul curant, indiferent de specialitate, are

următoarele obligaţii:

a) protejarea propriilor pacienţi de alţi pacienţi infectaţi sau de personalul

care poate fi infectat;

26

b) aplicarea procedurilor şi protocoalelor din planul anual de supraveghere şi

control al infecţiilor nosocomiale;

c) obţinerea specimenelor microbiologice necesare atunci când o infecţie este

prezentă sau suspectă; raportarea cazurilor de infecţii intraspitaliceşti echipei şi

internarea pacienţilor infectaţi.

(3) In conformitate cu prevederile Ord. 1226/2012 privind gestionarea

deşeurilor cu modificarile si completarile ulterioare, medicul curant are următoarele

atribuţii:

a) supraveghează modul în care se aplică codul de procedură în sectorul lui

de activitate;

b) aplică procedurile stipulate de codul de procedură;

c) aplică metodologia de investigaţie-sondaj pentru determinarea cantităţilor

produse pe tipuri de deşeuri, în vederea completării bazei naţionale de date şi a

evidenţei gestiunii deşeurilor.

Art.43. Atributiile si responsabilitatile Medicului de gardă:

a) răspunde de buna funcţionare a secţiei şi de aplicarea dispoziţiilor

prevăzute în regulamentul de ordine interioară, precum şi a celor date de medicul

sef de sectie;

b) controlează, la intrarea în gardă, prezenţa la serviciu a personalului mediu,

existenţa mijloacelor necesare asigurării asistenţei medicale curente şi de urgenţă

precum şi predarea serviciului de către cadrele medii şi auxiliare sanitare care

lucrează în ture;

c) dispune si supraveghează tratamentele executate de cadrele medii şi

auxiliare iar la nevoie le efectuează personal;

d) supraveghează cazurile grave existente sau internate în timpul gărzii;

27

e) înscrie în registrul de consultaţii orice bolnav consultat la camera de gardă,

completează toate rubricile, semnează şi parafează ;

f) internează cazurile de urgenţă care necesită spitalizare;

g) răspunde de justa indicaţie a internării sau a refuzului acestor cazuri,

putând apela la ajutorul oricărui specialist din cadrul spitalului, inclusiv de la

domiciliu;

h) întocmeşte foaia de observaţie a cazurilor internate de urgenţă şi

consemnează în foaia de observaţie evoluţia bolnavilor internaţi şi medicaţia de

urgenţă prescrisa;

i) acordă asistenţă medicală de urgenţă bolnavilor care nu necesită internare;

j) îndrumă la alte spitale bolnavii care nu pot fi rezolvaţi în spital după

acordarea primului ajutor;

k) anunţă cazurile cu implicaţii medico-legale, medicului şef de secţie sau

directorului adjunct medical al spitalului. De asemenea, anunţă şi alte organe în

cazul în care prevederile legale impun acest lucru;

l) confirmă decesul, consemnând aceasta în foaia de observaţie şi dispune

transportarea cadavrului la morgă, după 2 ore de la deces;

m) anunţă obligatoriu managerul spitalului şi dupa caz, autorităţile

competente, despre orice eveniment deosebit din timpul gărzii şi ia măsuri imediate

de intervenţie şi prim ajutor cu mijloacele disponibile;

n) întocmeşte la terminarea serviciului raportul de gardă, consemnând

activitatea pe timpul gărzii, măsurile luate, deficienţele constatate şi orice alte

observaţii necesare;

o) prezintă raportul de gardă;

p) răspunde de aplicarea măsurilor de igienă şi antiepidemice pentru

prevenirea si controlul infecţiilor nozocomiale în timpul gărzii;

28

q) codifică foile de observaţie clinică generală şi în registrul de internări,

conform Clasificării Internaţionale a Bolilor şi Programelor de Sănătate Înrudite,

Ediţia a 10-a, modificarea australiană (ICD-10-AM);

r) efectueaza controlul hranei din punct de vedere organoleptic, cantitativ si

calitativ, inainte de servirea mesei pentru pacienti.

s) nu paraseste unitatea fara inlocuitor;

t) respecta drepturile pacientilor si normele de confidentialitatea si totodata


Art.44. Atributiile si responsabilitatile Medicul Şef de Laborator de

Analize Medicale:

a) organizează şi răspunde de activitatea laboratorului;

b) repartizează sarcinile personalului medico-sanitar;

c) execută împreună cu întreg colectivul pe care îl conduce examenele cerute

de medicii din secţiile cu paturi;

d) controlează şi conduce instruirea cadrelor din subordine;

e) răspunde de disciplina şi comportamentul personalului din subordine;

f) gestionează inventarul laboratorului, face propuneri pentru asigurarea

bazei materiale necesare desfăşurării activităţii;

g) controlează şi răspunde de buna întreţinere şi utilizare a aparatelor,

instrumentelor, instalaţiilor şi obiectelor de inventar;

h) stabileste necesarul de materiale, dotari si reparatii, pe care il propune

conducerii spitalului;

i) răspunde de soluţionarea sugestiilor, sesizărilor şi reclamaţiilor referitoare

la activitatea laboratorului;

j) propune fisa postului pentru personalul din subordine;

k) avizează şi răspunde de modul de întocmire a documentelor medicale

eliberate în cadrul laboratorului;

29

l) verifică prin sondaj modul de recoltare a probelor;

m) asigura si raspunde de aplicarea masurilor de protectia muncii, de

prevenire a contaminarii, de igiena si antiepidemice;

n) răspunde de calitatea şi rapiditatea executării prestaţiilor de laborator

pentru diagnostic, precum si de alte activitati stabilite de conducerea spitalului.

o) instruieşte şi controlează personalul propriu şi al secţiilor de spital etc., în

vederea prelevării corecte a probelor, a conservării şi transportării acestora;

p) asigură materialele sterile pentru recoltări;

q) intocmeste fisele de apreciere pentru personalul din subordine;

r) îndeplineşte planul prestaţiilor de laborator, stabilit împreună cu medicul

şef al compartimentului de epidemiologie care va cuprinde : expertizarea

microbiologică periodică şi prin sondaj a aparaturii de sterilizare, controlul

sterilităţii soluţiilor perfuzabile, controlul stării de purtător la personalul spitalului,

potrivit reglementărilor în vigoare;

s) respectă normele privind prevenirea şi combaterea infecţiilor nosocomiale,

conform Ord. M.S.P. 916/2006, modificat si completat si Hot. MSP 243/2013 cu

modificarile si completarile ulterioare.


indeplineste alte sarcini stabilite de de conducerea unitatii.

Art.45. Atributiile si responsabilitatile Medicul de specialitate din

laborator, chimistul, biologul si alti specialisti cu pregatire superioara din cadrul

laboratorului:

a) efectuează analizele de laborator;

b) prezintă cazurile deosebite medicului şef de laborator;

c) întocmeşte şi semnează documentele specifice laboratorului;

d) perfecţionarea pregătirii profesionale a personalului din subordine;

e) răspund prompt la solicitări în caz de urgenţe;

30

f) controlează activitatea personalului subordonat;

g) răspund de păstrarea, întreţinerea şi utilizarea adecvată a aparaturii,

precum şi de gestionarea şi manipularea substanţelor toxice, în conformitate cu

prevederile legale;

h) respectă normele privind prevenirea şi combaterea infecţiilor nosocomiale,

conform Ord. M.S.P. 916/2006, modificat si completat si Hot. MSP 243/2013 cu


i) respecta drepturile pacientilor si normele de confidentialitatea si totodata

indeplineste alte sarcini stabilite de medicul sef si de conducerea unitatii.

Art.46. Atributiile si responsabilitatile Medicului Şef al

Compartimentului de Prevenire si Combatere a Infectiilor Nosocomiale

(C.P.C.I.N):

a) elaborează şi supune spre aprobare planul anual de supraveghere şi control

al infecţiilor nosocomiale din unitate;

b) organizează activitatea serviciului de supraveghere şi control al infecţiilor

nosocomiale pentru implementarea şi punerea in aplicare a planului anual;

c) propune şi iniţiază activităţi complementare de prevenţie sau de control cu

caracter de urgenţă, în cazul unor situaţii de risc sau focar de infecţie nosocomială;

d) răspunde pentru planificarea şi solicitarea aprovizionării tehnico-materiale

necesare activităţilor planificate, respectiv pentru situaţii de urgenţă;

e) răspunde pentru activitatea personalului direct subordonat si evalueaza

performanta acestuia;

f) întocmeşte harta punctelor şi segmentelor de risc pentru infecţie

nosocomială privind modul de sterilizare şi menţinerea sterilităţii în unitate,

decontaminarea mediului fizic şi curăţenia din unitate, zonele „fierbinţi” cu

activitate de risc sau cu dotare tehnică şi edilitară favorizantă pentru infecţii

nosocomiale;

31

g) coordonează elaborarea şi actualizarea anuală, împreună cu conducerea

unităţii şi cu şefii secţiilor de specialitate, a Ghidului de Prevenire a Infecţiilor

Nosocomiale;

h) colaborează cu şefii de secţie pentru implementarea măsurilor de

supraveghere şi control al infecţiilor nosocomiale în conformitate cu planul de

acţiune şi ghidul propriu al unităţii;

i) verifică respectarea normativelor şi măsurilor de prevenire;

j) organizează şi participă la sistemul de autocontrol privind evaluarea

eficienţei activităţii;

k) supraveghează şi controlează efectuarea decontaminării mediului de spital

prin curăţare chimică şi dezinfecţie;

l) supraveghează şi controlează activitatea blocului alimentar în

aprovizionarea, depozitarea, prepararea şi distribuirea alimentelor;

m) supraveghează şi controlează activitatea de îndepărtare şi neutralizare a

rezidurilor, cu accent faţă de reziduurile periculoase rezultate din activitatea

medicală;

n) supraveghează şi controlează respectarea circuitelor funcţionale ale

unităţii, circulaţia asistaţilor şi vizitatorilor, a personalului şi, după caz, a

studenţilor, elevilor din învăţământul universitar, postuniversitar sau postliceal;

o) supraveghează şi controlează respectarea procedurilor profesionale de

supraveghere, triaj, depistare, izolare, diagnostic şi tratament pentru infecţiile

nosocomiale;

p) supraveghează şi controlează corectitudinea înregistrării suspiciunilor de

infecţie la asistaţi, derularea investigării etiologice a sindroamelor infecţioase,

operativitatea transmiterii informaţiilor aferente;

q) răspunde prompt la informaţia primită din secţii şi demarează ancheta

epidemiologică pentru toate cazurile suspecte de infecţie nosocomială;

32

r) întocmeşte şi definitivează ancheta epidemiologică a focarului, difuzează

informaţiile necesare privind focarul, în conformitate cu legislaţia, întreprinde

măsuri şi activităţi pentru evitarea riscurilor identificate în focar;

s) solicită colaborări interdisciplinare sau propune solicitarea sprijinului

extern conform reglementărilor în vigoare;

t) propune fişa postului şi stabileste programul de activitate pentru personalul

din subordine;

u) întocmeşte rapoarte catre managerul spitalului asupra situatiei in domeniu.

v) respecta drepturile pacientilor si normele de confidentialitatea si totodata


Art.47. Atributiile si responsabilitatile Medicului Cardiolog:

a) examinează bolnavii la solicitarea medicilor din secţii şi consemnează

diagnosticul şi tratamentul prescris in foaia de observatie si in registrul propriu;

b) participă la consulturi cu medicii din alte specialităţi;

c) comunică medicului de gardă bolnavii gravi care necesită supraveghere

deosebită;

d) răspunde prompt la toate solicitările de urgenţă din secţiile spitalului şi

colaborează cu toţi medicii din secţii în interesul unei cât mai bune îngrijiri a

pacienţilor;

e) participă la raportul de gardă;

f) asigură şi răspunde de aplicarea tuturor măsurilor de igienă şi

antiepidemice, precum şi a normelor de protecţie a muncii în sectorul său de

activitate;

g) consemneaza cazurile examinate in registrul cabinetului;

h) respectă drepturile pacientilor si normele de confidentialitate.

i) răspunde de buna utilizare a aparaturii medicale din dotare;

j) participă la raportul de gardă;

33

k) examinarea pacienţilor cu deficit motor se face obligatoriu la patul

bolnavului;

l) propune fişa postului pentru personalul din subordine;

m) respecta drepturile pacientilor si normele de confidentialitatea si totodata


Art.48. Atributiile si responsabilitatile Medicul O.R.L.:

a) examineaza pacientii zlnic si consemneaza in foaia de observatie, evolutie,

explorari de laborator indicate, alimentatia pacientilor in caz de montare a sondei

de alimente nazo – gastrice si tratamentul corespunzator;

b) examinarea pacientilor cu afectiuni O.R.L. atat in cabinetul de O.R.L. cat

si la patul pacientului din sectiile/clinicile/compartimentele: Clinica Neurologie I si

II, Clinica Recuperare Neurologica, Clinica Psihiatrie I si II adulti, Clinica

Neuropsihiatrie Infantila si Sectia Exterioara Psihiatrie Cronici Melinesti;

c) efectueaza manevrele si manoperele specifice O.R.L.

d) recomnada si urmareste zilnic regimul alimentar al pacientilor cu sonda

nazo – gastrica;

e) controleaza si raspunde de intreaga activitate de ingrijire a pacientilor cu

afectiuni O.R.L. desfasurata de personalul mediu si auxiliar.

f) participa la raportul de garda;

g) asigura si raspunde de aplicarea tuturor masurilor de igiena si

antiepidemice, de sterilizare corecta a instrumentarului precum si a normelor de

protectie a muncii in sectorul de activitate.

h) raporteza cazurile de boli infectioase si boli profesionale potrivit

dispozitiilor in vigoare;

i) intocmeste corect toate documentele legate de pacientii pe care i-a avut in

ingrijire si supraveghere.

j) se preocupa in permanenta de ridicarea nivelului profesional propriu.

34

k) codifica foile de observatie clinica generala conform Clasificarii

Internationale a Bolilor si Programului de Sanatate Inrudite, editia a 10 – a,

modificarea australiana (ICD – 10 – AM)

l) respecta normele in vigoare privind prevenirea si combaterea infectiilor

nozocomiale, conform legislatiei in vigoare (Ord. M.S. nr. 916/2006 cu


m) participa la buna functionare a sistemului de gestionare a deseurilor

rezultate din activitatea specifica cabinetului O.R.L. in conformitate cu prevederile

legale in vigoare ( Ord. M.S. nr. 1226/2012 cu modificarile si completarile

ulterioare).

n) respecta drepturile pacientilor si normele de confidentialitatea si totodata


Art.49. Atributiile si responsabilitatile Medicul de Medicina Muncii:

a) intocmeste si gestioneaza dosarul de obiectiv ce contine datele referitoare

la conditiile de munca analizate de echipa multidisciplinara coordonata de medicul

de medicina muncii;

b) participa la evaluarea starii de sanatate a angajatilor prin:

- examen clinic la angajare;

- examen clinic de adaptare;

- examen clinic periodic;

- examenul clinic de reluarea muncii;

- examen clinic de bilant la incetarea activitatii:

c) urmareste efectuarea examenelor medicale complementare, a analizelor de

laborator si a explorarilor paraclinice necesare in functie de tipul de expunere si de

solicitarile postului de munca recomandate de medicul de medicina muncii;

d) urmareste si raspunde ca dosarul medical sa contina concluziile din fisele

de aptitudine semnate de medicul de medicina muncii;

35

e) participa la realizarea managementului accidentelor de munca in

intreprindere (acorda primul ajutor, trimite catre spital, urmareste evolutia

accidentatului)

f) comunica Directiei de Sanatate Publica Dolj morbiditatea cu ITM;

g) stabileste necesarul de medicamente de urgenta, vaccinuri, materiale

consumabile;

h) semnaleaza cazul de boala profesionala, conform metodologiei aprobate

de Ministerul Sanatatii;

i) inregistreaza bolile legate de profesiune, conform metodologiei aprobate

de Ministerul Sanatatii;

j) pregteste angajatii in vederea acordarii primului ajutor in caz de accident

de munca sau imbolnavirea profesionala acuta;

k) face parte din comitetul de sanatate si securitate al intreprinderii si

intocmeste un raport periodic pentru informarea acestuia cu privire la starea de

sanatate a personalului angajat;

l) urmareste derularea programelor de reabilitare, reinsertie si reorintare

profesionala, precum si a celor de promovare a starii de sanatate la locul de munca,

stabilite cimpreuna cu medicul de medicina muncii;


indeplineste alte sarcini stabilite de conducerea unitatii

Art.50. Atributiile si responsabilitatile Medicul Şef al Centrului de

Sanatate Mintala:

a) organizează şi răspunde de întreaga activitate a CSM;

b) stabileşte programul de lucru in functie de necesitatile si solicitarile

populatiei;

36

c) controlează îndeplinirea sarcinilor de serviciu pentru întregul personal din

subordine, in scopul ameliorarii asistenţei medicale, adresabilităţii şi accesibilităţii

populaţiei;

d) raspunde de comportamentul personalului din subordine;

e) controlează şi răspunde de aplicarea normelor de igienă şi de protecţia

muncii;

f) informează conducerea spitalului asupra activităţii desfăşurate;

g) intocmeste fişele anuale de apreciere pentru personalul din subordine;

h) evalueaza necesarul de materiale sanitare, lucrarile de reparatii curente si

capitale necesare in anul bugetar respectiv, pe care le propune conducerii spitalului;

i) raspunde de buna utilizare a intregului inventar si face propuneri de dotare

conforme necesitatilor si normelor;

j) propune planul de formare si perfectionare a personalului aflat in

subordine, in conformitate cu legislatia in vigoare;

k) participa la gestionarea deseurilor;

l) asigura respectarea confidentialitatii datelor pacientilor, precum si a

informatiilor si documentelor;

m) face propuneri pentru solutionarea sugestiilor, sesizarilor si reclamatiilor

referitoare la activitatea CSM;

n) respectă drepturile pacientilor si normele de confidentialitate;

o) respecta drepturile pacientilor si normele de confidentialitatea si totodata


Art.51. Atributiile si responsabilitatile Medicul Specialist Psihiatru, din

C.S.M:

a) examinează bolnavii, stabileşte diagnosticul, prescrie tratamentul

corespunzător şi consemnează aceste date în fişa bolnavului;

37

b) recomandă internarea în secţia cu paturi a bolnavilor care necesită

tratament supravegheat sau constituie urgenţe psihiatrice;

c) stabileşte incapacitatea temporară de muncă şi emite certificatul medical

potrivit reglementărilor în vigoare;

d) efectuează examen psihiatric pentru angajare, permis de conducere,

permis port arma şi control medical periodic;

e) evaluează starea psihică a pacienţilor care necesită revizuirea capacităţii de

muncă în cadrul comisiei de specialitate;

f) urmareste evolutia pacientilor incadrati in art.113 CP si colaboreaza cu

consilierul juridic al unitatii;

g) întocmeşte fişele medicale de trimitere la tratament de recuperare al

bolnavilor care necesită astfel de îngrijiri;

h) participă la acţiunile de control medical complex al unor grupe de

populaţie, organizate de conducerea spitalului;

i) urmăreşte şi asigură folosirea şi întreţinerea corectă a mijloacelor din

dotare;

j) controlează respectarea normelor de igienă şi antiepidemice;

k) se preocupa in permanenta de ridicarea nivelului profesional propriu si

contribuie la ridicarea nivelului profesional al personalului din subordine;

l) respecta drepturile pacientilor si normele de confidentialitatea si totodata

indeplineste alte sarcini stabilite de medicul sef si de conducerea unitatii.

Art.52. Atributiile si responsabilitatile Medicul Anatomo-Patolog:

a) efectueaza si dirijeaza necropsiile in termen de 24 ore de la deces;

b) asigură imbalsămarea cadavrelor;

c) completează certificatului constator de deces;

d) analiza concordantei diagnosticului clinic cu cel anatomo-patologic;

e) propune fişa postului pentru personalul din subordine;

38

g) instruieşte şi controlează personalul propriu;

h) asigură şi răspunde de aplicarea măsurilor de protecţie a muncii, de

prevenire a contaminării si de igiena;

i) răspunde solicitărilor în zilele linbere şi desemnează un înlocuitor din

cadrul unei alte unitati medicale în perioada de concediu, cu acordul acestuia.

j) respecta drepturile pacientilor si normele de confidentialitatea si totodata


Art.53. Atributiile si responsabilitatile Psihologului:


a) investigarea şi stabilirea psihodiagnosticului tulburărilor psihice şi a altor

condiţii de patologie care implică mecanisme psihologice în etiopatogeneză;

b) evaluarea stării de sănătate mentală, în limita competenţei psihologului, ca

precondiţie pentru desfăşurarea unor activităţi care impun prin lege examinarea

psihiatrică;

c) evaluarea cognitivă şi neuropsihologică;

d) evaluarea comportamentală si subiectiv-emoţională;

e) evaluarea unor aspecte specifice cuplului, familiei sau altor grupuri;

f) evaluarea contextului familial, profesional, social, economic şi cultural în

care se manifestă problemele psihopatologice;

g) alte evaluări în situaţii care implică componente psihologice;

h) respecta drepturile pacientilor si normele de confidentialitatea si totodata

indeplineste alte sarcini stabilite de medicul sef de sectie si de conducerea unitatii..

(2) Intervenţia/asistenţa psihologică va cuprinde cel puţin 3 dintre următoarele

componente:

a) educaţia pentru sănătate, promovarea sănătăţii şi a unui stil de viaţă

sănătos;

b) intervenţii specifice pentru persoanele cu nevoi speciale ;

39

c) consiliere şi terapie suportivă;

d) terapii de scurtă durată focalizate pe problemă (individuale, de grup, cuplu

şi familie);

e) terapii standard de relaxare şi sugestive;

f) managementul conflictului, mediere şi negociere;

Art.54. Atributiile si responsabilitatile Farmacistului Primar Sef:

a) organizează spaţiul existent pentru realizarea unui flux tehnologic

corespunzător specificului activităţii;

b) întocmeşte planul de muncă şi repartizează sarcinile în raport de

necesităţile farmaciei;

c) intocmeste documentele necesare pentru buna aprovizionare a farmaciei;

d) organizează recepţia calitativă şi cantitativă a medicamentelor şi a

celorlalte produse, precum şi depozitarea şi conservarea acestora în condiţii

corespunzătoare;

e) răspunde de organizarea si executarea controlului calităţii medicamentelor

în farmacie şi urmăreşte eliberarea la timp şi în bune condiţii;

f) răspunde de efectuarea corectă şi la timp a tuturor lucrărilor de gestiune;

g) elaboreaza propuneri pentru intocmirea fisei postului si raspunde de

activitatea personalului din subordine;

h) asigura masurile de protectia muncii,de igiena, PCI si respecatrea acestora

de catre intregul personal din subordine;

i) participă la raportul de gardă;

j) respectă normele în vigoare privind prevenirea şi combaterea infecţiilor

nosocomiale, conform Ord. M.S.P. 916/2006, modificat si completat si Hot. MSP

243/2013 cu modificarile si completarile ulterioare.

k) respecta drepturile pacientilor si normele de confidentialitatea si totodata


40

Art.55. Atributiile si responsabilitatile Farmacistul Primar:

a) inlocuieste farmacistul sef pe perioadele absentei sale din farmacie;

b) asigura conservarea si eliberarea produselor medicamentoase;

c) asigura prepararea, consevarea si eliberarea produselor medicamentoase;

d) asigura prepararea, conservarea si eliberarea preparatelor magistrale si

oficinale;

e) efectueaza receptia calitativa si cantitativa a produselor farmaceutice la

primirea in farmacie;

f) participa la activitatea de farmacovigilenta;

g) urmareste noutatile terapeutice;

h) supravegheaza activitatea asistentilor de farmacie, studentilor si a

farmacistilor rezidenti si stagiari;

i) respecta principiile eticii si deontologiei profesionale;

j) raspunde de activitatea in ansamblu si reprezentarea farmaciei fata de orice

control al autoritatilor competente in absenta farmacistului sef.

k) respecta drepturile pacientilor si normele de confidentialitatea si totodata

indeplineste alte sarcini stabilite de farmacistul primar si de conducerea unitatii.

Art.56. Atributiile si responsabilitatile Asistentului Medical Şef din

secţiile cu paturi:

a) asigură primirea bolnavilor în secţie, precum şi informarea acestora asupra

prevederilor regulamentului de ordine interioară al spitalului referitor la drepturile

şi îndatoririle pacienţilor internaţi;

b) organizează activitatea de tratament, explorări funcţionale şi îngrijire din

secţie;

c) monitorizează îndeplinirea sarcinilor de serviciu ale întregului personal

din subordine;

41

d) întocmeşte graficul de lucru si foaia colectiva de prezenta pentru

personalul din subordine;

e) coordonează, controlează şi răspunde de calitatea activităţii desfăşurate de

personalul din subordine, controlează predarea serviciului pe ture;

f) organizează cu consultarea reprezentantului Ordinului Asistenţilor

Medicali, testări profesionale şi propune calificativele anuale, pe baza calităţii,

activităţii şi a rezultatelor obţinute la testare;

g) participă la selectarea asistenţilor medicali şi a personalului auxiliar prin

concurs;

h) supraveghează şi asigură acomodarea şi integrarea personalului nou

încadrat, în vederea respectării sarcinilor din fişa postului;

i) informează medicul şef de secţie despre evenimentele deosebite petrecute

în sectie;

j) coordonează şi răspunde de aplicarea şi respectarea normelor de prevenire

şi combatere a infecţiilor nosocomiale;

k) asigură medicamentele curente pentru aparatul de urgenţă al secţiei,

controlează modul în care medicaţia este preluată din farmacie, păstrată, distribuită

şi administrată;

l) realizează autoinventarierea periodică a dotării secţiei conform normelor

stabilite şi deleagă persoana care răspunde de aceasta, faţă de administraţia

instituţiei;

m) răspunde de întocmirea situaţiei zilnice a mişcării bolnavilor şi asigură

predarea acestora la biroul de internări;

n) întocmeşte necesarul de regimuri alimentare pentru secţie, organizează şi

controleaza distribuirea hranei;

o) analizează şi propune nevoile de perfecţionare pentru personalul din

subordine;

42

p) organizează şi participă zilnic la raportul asistenţilor medicali din secţie, la

raportul de gardă cu medicii;

q) organizează instruirile periodice ale întregului personal din subordine

privind respectarea normelor de protecţia muncii;

r) asigura un climat etic pentru pacienti si personal;

s) respecta drepturile pacientilor si normele de confidentialitatea si totodata

indeplineste alte sarcini stabilite de medicul sef de sectie si de conducerea unitatii;

t) asigură păstrarea secretului profesional şi oferă informaţii aparţinătorilor,

numai în interesul bolnavilor;

u) întocmeşte graficul concediilor de odihnă, răspunde de respectarea

acestuia şi asigură înlocuirea personalului pe durata concediului;

v) coordonează şi răspunde de aplicarea normelor tehnice privind gestionarea

deşeurilor rezultate din activităţile medicale conform sarcinilor prevăzute în

Ordinul M.S. nr. 1226/2012, cu modificarile si completarile ulterioare – Ordinul

1029/2004, Ordinul 997/2004;

w) îşi desfăşoară activitatea sub coordonarea medicului şef de sectie şi a

directorului medical;

a.1) predă documentele secţiei către arhivă în conformitate cu nomenclatorul

arhivistic;

Art.57. Atributiile si responsabilitatile Asistentului Medical Şef din

C.S.M:

a) coordonează activitatea întregului personal din subordine;

b) întocmeşte graficul de lucru al personalului din subordine;

c) coordonează, controlează şi răspunde de disciplina si calitatea activităţii

desfăşurate de personalul din subordine;

d) supravegheaza si asigura acomodarea si integrarea personalului nou

incadrat, in vederea respectarii sarcinilor din fisa postului;

43

e) analizeaza si propune nevoile de perfectionare pentru personalul din

subordine;

f) raspunde de asigurarea unui climat etic pentru pacienti si personal;

g) raspunde de respectarea normelor privind confidentialitatea si drepturile

pacientilor;

h) organizează cu consultarea reprezentantului Ordinului Asistenţilor

Medicali, testări profesionale şi propune calificativele anuale, pe baza calităţii,

activităţii rezultatelor obţinute la testare, pentru personalul din subordine;

i) informează medicul şef de ambulatoriu despre evenimentele deosebite din

timpul programului de lucru;

j) coordonează şi răspunde de aplicarea şi respectarea normelor de prevenire

şi combatere a infecţiilor nosocomiale, conform sarcinilor prevăzute în Ordinul

M.S. 916/2006, cu modificarile si completarile ulterioare si Hot. 243/2013 cu

modificarile si completarile ulterioare ;

k) realizează autoinventarierea periodică a dotării ambulatoriului conform

normelor stabilite în colaborare cu comisia de inventariere;

l) analizează şi propune nevoile de perfecţionare pentru personalul din

subordine;

m) organizează instruirile periodice ale întregului personal din subordine

privind respectarea normelor de protecţia muncii;

n) intocmeste si propune graficul concediilor de odihna, raspunde de

respectarea acestuia si asigura inlocuirea personalului pe durata concediului;

o) coordoneaza si raspunde de aplicarea normelor tehnice privind gestionarea

deseurilor rezultate din activitatile medicale, conform sarcinilor prevazute in

Ordinul MS 1226/2012, cu modificarile si completarile ulterioare si Ordinul

1029/2004, Ordinul 997/2004;

44

p) respecta drepturile pacientilor si normele de confidentialitatea si totodata


Art.58. Atributiile si responsabilitatile Asistentului Medical din C.S.M:

a) inregistreaza documentele necesare pacientului pentru consultatie in

registrul medical;

b) intocmeste situatiile solicitate de biroul de statistica al spitalului, cu

respectarea termenelor de intocmire si predare;

c) utilizeaza, pastreaza si preda pentru arhivare in bune conditii documentele

medicale folosite in activitatea cabinetului medical stabilit;

d) acorda primul ajutor in caz de urgenta si anunta medicul;

e) efectueaza tratamentul conform prescriptiei medicale, daca este cazul;

f) insoteste sau organizeaza transportul pacientului in sectie, daca este cazul;

g) asigura operarea directa si transmiterea catre farmacie in sistem informatic

a prescriptiilor de medicamente, conform condicilor de medicamente- pentru

pacientii din stationarul de zi;

h) respecta drepturile pacientilor si normele privind confidentialitatea

datelor;

i) respecta secretul profesional si codul de etica si deontologic al asistentului

medical;

j) participa la asigurarea unui climat de siguranta si a conditiilor optime

desfasurarii activitatii, atat in cabinet, cat si in sala de asteptare;

k) poarta echipamentul de protectie prevazut;

l) se preocupa de actualizarea cunostiintelor profesionale, prin studii

individuale, sau alta forma de educatie continua;

m) executa alte sarcini stabilite de medicul de cabinet, medicul sef al

ambulatoriului sau de catre conducerea spitalului;

n) respecta normele igienico-sanitare si de protectie a muncii;

45

o) utilizeaza si pastreaza in bune conditii mobilierul din dotare;

p) respecta normele in vigoare privind supravegherea, preventia si controlul

infectiilor nosocomiale (Ordinul M.S. 916/2006, cu modificarile si completarile

ulterioare si Hot. 243/2013 cu modificarile si completarile ulterioare );

q) participa la buna desfasurare a sistemului de gestionare a deseurilor

rezultate din activitatea medicale, conform legislatiei in vigoare (Ordinul M.S.

916/2006, cu modificarile si completarile ulterioare si Hot. 243/2013 cu

modificarile si completarile ulterioare );

r) anunta imediat asistentul sef asupra deficientelor constatate (instalatii

sanitare, instalatii electrice, incalzire) si apaute in functionare.

s) respecta drepturile pacientilor si normele de confidentialitatea si totodata


Art.59. Atributiile si responsabilitatile Instructorului de Ergoterapie din

cadrul C.S.M:

a) poarta echipament de protectie prevazut, care va fi schimbat ori de cate ori

este nevoie pentru pastrarea igienei si a aspectului estetic personal.

b) supravegheaza pacientele care sunt internate in Stationarul de Zi asigurand

desfasurarea diverselor activitati ergoterapice (croitorie lucru de mana, lucrul la

masina si recreative).

c) supravegheaza pacientii care sunt internati in Stationarul de Zi asigurand

desfasurarea diverselor activitati rectrative(remi , table, sah).

d) primesc materia prima necesara desfasurarii activitatii, croiesc materialul

primit, verifica masinile de cusut.

e) efectueaza inventarul materialelor confectionate , precum si predarea

acestora la magazia spitalului.

46

f) respecta drepturile pacientilor si normele privind confidentialitatea datelor

participa la asigurarea unui climat de siguranta si a conditiilor optime de

desfasurare a activitatilor din stationar.

Art.60. Atributiile si responsabilitatile Asistentului Medical care

lucrează la camera de gardă :

a) acordă prim ajutor în caz de urgenţă şi anunţă medicul de gardă;

b) prezintă medicului de gardă pacientul pentru examinare şi îl informează

asupra stării acestuia la prezentare;

c) observă simptomele şi starea pacientului, asigurând monitorizarea

specifică şi consemnează datele în foaia de observaţie;

d) pregăteşte bolnavul şi ajută medicul la efectuarea tehnicilor speciale de

investigaţii şi tratament;

e) recoltează produse biologice pentru examenele de laborator, conform

prescripţiei medicului;

f) administrează personal medicaţia, efectuează tratamentele, imunizările,

testările biologice, conform prescripţiei medicale;

g) însoţeşte şi/sau organizează transportul pacientului în secţie, predarea

acestuia şi a foii de observaţie asistentei de salon;

h) efectuează verbal şi în scris predarea/preluarea serviciului în cadrul

raportului de tură;

i) in caz de deces, inventariaza obiectele personale, identifica cadavrul,

organizeaza transportul acestuia la locul stabilit de catre conducerea spitalului;

j) asigură operarea corectă şi transmiterea către farmacie în sistem informatic

a prescripţiilor de medicamente conform condicilor;

k) operează în baza de date a spitalului evidenţa şi mişcarea bolnavilor;

l) aplică procedurile stipulate de codul de procedură prevăzute în normele

tehnice privind gestionarea deşeurilor rezultate din activităţile medicale;

47

m) poartă echipamentul de protecţie prevăzut, care va fi schimbat ori de câte

ori este nevoie, pentru păstrarea igienei şi a aspectului estetic personal;

n) respectă normele în vigoare privind prevenirea, controlul şi combaterea

infecţiilor nosocomiale;

o) respecta drepturile pacientilor si normele de confidentialitatea si totodata


p) se preocupă de actualizarea cunoştinţelor profesionale, prin studiu

individual sau alte forme de educaţie continuă ;

q) supraveghează şi coordonează activităţile desfăşurate de personalul

auxiliar;

r) executa alte sarcini stabilite de medicul de garda şi/ sau conducerea

unităţii;

s) are responsabilitatea păstrării în bune condiţii şi predării documentelor şi a

actelor utilizate în activitatea curentă;

ş) răspunde de buna utilizare a aparatului de urgenţă din dotare.

t) raspunde de pastrarea in bune conditii a documentelor si actelor utilizate in

activitatea cabinetului si de predarea acestora asistentului sef de sectie.

Art.61. Atributiile si responsabilitatile Asistentului Medical din sectiile

cu paturi:


a) preia pacientul nou internat, verifică toaleta personală, ţinuta de spital şi îl

repartizează la salon;

b) acordă prim ajutor în caz de urgenţă şi anunţă medicul;

c) participă la asigurarea unui climat de siguranţă în salon;

d) identifică problemele de îngrijire ale pacienţilor, stabileşte priorităţile,

elaborează şi implementează planul de îngrijire şi evaluează rezultatele obţinute, pe

tot parcursul internării;

48

e) prezintă medicului de salon pacientul pentru examinare şi îl informează

asupra stării acestuia la internare şi/sau pe perioada internării;

f) pregăteşte bolnavul şi ajută medicul la efectuarea tehnicilor speciale de

investigaţii şi tratament;

g) recoltează produse biologice pentru examenele de laborator, conform

prescripţiei medicului;

h) răspunde de îngrijirea bolnavului din salon şi asigură monitorizarea

specifică conform prescripţiei medicale;

i) supraveghează şi participă efectiv la ingrijirile si alimentarea pacienţilor

dependenţi, supraveghează distribuirea alimentelor conform dietei consemnate în

foaia de observaţie;

j) administrează personal medicaţia, efectuează tratamentele, imunizările,

testările biologice etc., conform prescripţiei medicale;

k) asigură operarea corectă şi transmiterea către farmacie în sistem

informatic a prescripţiilor de medicamente conform condicilor de medicamente;

l) introduce date despre pacientul internat şi consumul de materiale sanitare

în sistem informatic;

m) supraveghează modul de desfăşurare a vizitelor aparţinătorilor;

n) efectuează verbal şi în scris predarea/preluarea fiecărui pacient şi

serviciului în cadrul raportului de tură;

o) pregăteşte pacientul pentru externare;

p) în caz de deces, inventariază obiectele personale, identifică cadavrul,

organizează transportul acestuia la locul stabilit de către conducerea spitalului.

q) utilizează şi păstrează, în bune condiţii, echipamentele şi instrumentarul

din dotare;

r) aplică procedurile stipulate de codul de procedura prevăzute în normele

tehnice privind gestionarea deşeurilor rezultate din activităţile medicale;

49

s) poartă echipamentul de protecţie stabilit;


indeplineste alte sarcini stabilite de medicul sef de sectie si de conducerea unitatii.;

u) se preocupă de actualizarea cunoştinţelor profesionale, prin studiu

individual sau alte forme de educaţie continuă şi conform cerinţelor fişei postului;

(2) În conformitate cu Ordinul Ministrului Sănătăţii nr. 916/2006 si

Hot.243/2013, asistentul medical are următoarele atribuţii:

a) cunoaste practicile de prevenire si control ale infecţiilor şi aplicarea

acestora pe toată durata internării pacienţilor;

b) menţine igiena si monitorizează tehnicile aseptice, inclusiv spălarea pe

mâini şi utilizarea izolării;

c) informează cu promptitudine medicul de gardă în legătură cu apariţia

semnelor de infecţie la unul dintre pacienţii aflaţi în îngrijirea sa;

d) limitează expunerea pacientului la infecţii provenite de la vizitatori,

personalul spitalului, alţi pacienţi sau echipamentul utilizat.

Art.62. Atributiile si responsabilitatile Asistentului de balneo-

fizioterapie:

a) supraveghează şi monitorizeaza starea pacientului şi informează medicul

despre modificările intervenite;

b) informează şi instruieşte pacientul asupra tratamentului pe care-l

efectuează, asupra efectelor terapeutice şi asupra efectelor negative care pot apare;

c) aplică procedurile de balneo-fizio-kinetoterapie şi masaj, în vederea

recuperării medicale, conform prescripţiilor medicului şi răspunde de respectarea

parametrilor tehnici ai fiecărei proceduri;

d) manifestă permanent o atitudine plină de solicitudine faţă de bolnav;

e) consemnează pe fişele de tratament procedurile efectuate bolnavului;

50

f) ţine evidenţa tratamentelor, procedurilor efectuate şi transmite datele către

serviciul de statistică;

g) utilizează şi păstrează în bune condiţii echipamentele şi instrumentarul din

dotare;

h) pregăteşte si verifică funcţionarea aparaturii din dotare, semnalând

defecţiunile;

i) se preocupă de aprovizionarea şi utilizarea soluţiilor medicamentoase

necesare la aplicarea procedurilor fizioterapice;

j) acordă prim ajutor în situaţii de urgenţă şi anuntă medicul;

k) poartă echipamentul de protecţie prevăzut, care va fi schimbat ori de câte

ori este nevoie, pentru păstrarea igienei şi aspectului estetic personal;

l) respectă reglementările în vigoare privind prevenirea, controlul şi

combaterea infecţiilor nosocomiale;



n) se preocupă în permanenţă de actualizarea cunoştinţelor profesionale prin

studiu individual sau alte forme de educaţie continuă;

o) aplică procedurile stipulate de codul de procedură prevăzute în normele

tehnice privind gestionarea deşeurilor rezultate din activităţi medicale;

p) execută alte sarcini stabilite de seful sectiei sau asistentul sef.

(2) În conformitate cu Ordinul Ministrului Sănătăţii nr. 916/2006 cu

modificarile si completarile ulterioare si Hot. 243/2013, asistentul medical are

următoarele atribuţii:

e) cunoaste practicile de prevenire si control ale infecţiilor şi aplicarea

acestora pe toată durata internării pacienţilor;

f) menţine igiena si monitorizează tehnicile aseptice, inclusiv spălarea pe

mâini şi utilizarea izolării;

51

g) informează cu promptitudine medicul de gardă în legătură cu apariţia

semnelor de infecţie la unul dintre pacienţii aflaţi în îngrijirea sa;

q) limitează expunerea pacientului la infecţii provenite de la vizitatori,

personalul spitalului, alţi pacienţi sau echipamentul utilizat.

Art.63. Atributiile si responsabilitatile Profesorului de Medicina Fizica si

Recuperare Medicala:

a) evalueaza functional segmentul de aparat locomotor afectat, alcatuind o

fisa de evaluare si evolutie la pacientii ce i-au fost repartizati de medic conform

diagnosticului clinic si functional si prescriptiei;

b) pe baza diagnosticului si a prescriptiei elaborate de catre medic, aplica

programe de recuperare prin terapie fizica (electroterapie,termoterapie,

kinetoterapie, hidroterapie) precum si programe de kinetoprofilaxie ;

c) aplica tehnici de ortezare adjuvante programului kinetoterapeutic

recuperator, in functie de deficitul functional al pacientului, la indicatia si sub

supravegherea medicului specialist;

d) participa la raportul de garda;

e) fiziokinetoterapeutul specialist poate aplica la domiciliu pacientului

ingrijiri recuperatorii sau programe de recuperare prin tratament fizica, kinetic ,

pebaza diagnosticului si a prescriptiei metodologice, actualizata de catre medicul

specialist MRF.

f) respecta drepturile pacientilor si normele de confidentialitatea si totodata


Art.64 . Atributiile si responsabilitatile Logopedului:

a) examineaza bolnavii cu tulburari de vorbire , la recomandarea medicului si

impreuna cu acesta si cu psihologul stabileste diagnosticul si indicatiile terapeutice.

b) actioneaza alaturi de psiholog , pentru depistarea , profilaxia si tratamentul

copiilor cu intarziere de dezvoltare psiho-motorie.

52

c) efectueaza tratamente logopedice si intocmeste fisa de abservatii

logopedice, in care inscrie evolutia sub terapie si procedurile aplicate.

d) efectueaza tratamente psihoterapice si ergoterapice.

e) efectueaza ectivitate de teren in colectivitatiorganizate de copii si scolari

pentru controlul masurilor privind dezvoltarea vorbirii , de profilaxie si igiena

vorbirii, precum si pentru depistarea de cazuri cu tulburari de vorbire.

f) participa la indicatia medicului la unele actiuni de depistare a tulburarilor

si bolilor psihice

g) respecta drepturile pacientilor si normele de confidentialitatea si totodata


Art.65. Atributiile si responsabilitatile Asistentului de Farmacie:

a) asigură depozitarea şi păstrarea medicamentelor şi produselor

farmaceutice;

b) eliberează medicamente conform prescripţiei din condicile de

medicamente;

c) oferă informaţii privind efectele şi reacţiile adverse ale medicamentului

eliberat;

d) verifică termenele de valabilitate a medicamentelor şi produselor

farmaceutice şi previne degradarea lor;

e) asigură operarea corectă a medicamentelor în sistemul informatizat de

gestiune conform documentelor care stau la baza eliberării lor (condici);

f) participă la efectuarea corectă a documentelor şi rapoartelor solicitate de

către alte servicii sau compartimente ale unităţii (contabilitate, financiar etc.);

g) respectă reglementările în vigoare privind prevenirea, controlul şi


h) utilizează şi păstrează în bune condiţii echipamentele şi instrumentarul din

dotare;

53


indeplineste alte sarcini stabilite de farmacistul primar si de conducerea unitatii.;

j) se preocupă de actualizarea cunoştinţelor profesionale, prin studiu

individual sau alte forme de educaţie continuă;

k) respectă normele igienico-sanitare şi de protecţia muncii;

l) participă la recepţia cantitativă a medicamentelor şi materialelor sanitare

intrate în farmacie;

m) aplică procedurile stipulate în codul de procedură privind gestionarea

deşeurilor rezultate din activităţi medicale;

n) execută alte sarcini stabilite de asistentul şef sau de farmacistul şef.

Art.66. Atributiile si responsabilitatile Operatorul pe calculator din

cadrul Farmaciei:

- opereaza introducerea in calculator a medicatiei eliberate din farmacie in

baza foilor din condica;

- introduce facturile cu medicamentele intrate in farmacie;

- elaboreaza diferite documente cu privire la situatia stocurilor, a raportului

de gestiune, a balantei, a consumurilor pe sectii;

- intocmeste raportarile pentru C.A.S.

- respecta drepturile pacientilor si normele de confidentialitatea si totodata

indeplineste alte sarcini stabilite de seful ierarhic si de conducerea unitatii..

Art.67. Atributiile si responsabilitatile Asistentului Medical din

Compartimentul de Epidemiologie:

a) respectă confidenţialitatea datelor pe care le deţine şi manipulează;

b) răspunde de gestionarea echipamentelor şi materialelor în dotare;

c) colectează, prelucrează şi ţine evidenţa datelor privind infecţiile

nosocomiale;

54

d) verifică datele privind infecţiile nosocomiale înregistrate de

compartimente/secţii, colectează datele privind cazurile găsite nediagnosticate

şi/sau nedeclarate şi informează medicul şef C.P.C.I.N;

e) participă la realizarea anchetelor epidemiologice;

f) colaborează cu asistenţii şefi din secţii/compartimente pentru aplicarea

optimă a precauţiunilor de izolare a bolnavilor, măsurilor de antisepsie, tehnicilor

aseptice, a măsurilor de igienă şi dezinfecţie;

g) verifică respectarea metodelor şi procedurilor de tinere sub control a

infecţiilor nosocomiale;

h) răspunde şi participă la recoltarea corectă a probelor de laborator pentru

controlul menţinerii sterilităţii materialelor sanitare şi a soluţiilor injectabile, igiena

spitalicească etc;

i) în absenţa medicului epidemiolog, în situaţii deosebite, informează

conducătorul unităţii sau medicul de gardă pentru luarea măsurilor

corespunzătoare;

j) întocmeşte împreună cu asistenţii şefi de secţie/compartiment, necesarul de

substanţe dezinfectante, materiale de curăţenie şi alte dotări necesare pentru

prevenirea, controlul şi combaterea infecţiilor nosocomiale;

k) poartă echipamentul de protecţie prevăzut de regulamentul de ordine

interioară, care va fi schimbat ori de câte ori este nevoie, pentru păstrarea igienei şi

a aspectului estetic personal;

l) participă la bună funcţionare a sistemului de gestionare a deşeurilor;

m) supraveghează activitatea personalului implicat în gestionarea deşeurilor;

n) se preocupă de actualizarea cunoştinţelor profesionale si participa la

diverse forme de educaţie continuă;

o) respectă regulile de protecţia muncii;

p) executa alte sarcini stabilite de seful C.P.C.I.N si conducerea unitatii.

55

Art.68. Atributiile si responsabilitatile Asistentului Dietetician:

a) coordonează activitatea blocului alimentar, privind pregătirea alimentelor

şi respectarea prescripţiilor medicale;

b) controlează respectarea, normelor igienico-sanitare în bucătărie şi blocul

alimentar curăţenia şi dezinfecţia curentă a veselei;

c) supraveghează respectarea, de către personalul blocului alimentar a

normelor în vigoare privind prevenirea, controlul şi combaterea infecţiilor

nosocomiale a normelor de protecţia muncii;

d) verifică calitatea şi valabilitatea alimentelor cu care se aprovizionează

instituţia, modul de păstrare în magazie, calitatea şi valabilitatea alimentelor la

eliberarea lor din magazie;

e) supraveghează şi participa la prepararea regimurilor speciale;

f) realizează planul de diete şi meniuri;

g) controlează modul de respectare a normelor de igienă privind transportul

şi circuitele pentru alimente, conform reglementărilor în vigoare;

h) controlează distribuirea alimentaţiei pe secţii şi la bolnavi;

i) calculează regimurile alimentare şi verifică respectarea principiilor

alimentare;

j) întocmeşte zilnic lista cu alimentele şi cantităţile necesare;

k) verifică prin sondaj corectitudinea distribuirii mesei la bolnavi;

l) recoltează şi păstrează probele de alimente;

m) respectă reglementările în vigoare privind prevenirea, controlul şi


n) controlează starea de funcţionare a instalaţiilor frigorifice pentru

conservarea alimentelor;

o) informează conducerea unităţii despre deficienţele constatate privind

prepararea, distribuirea şi conservarea alimentelor;

56

p) respectă drepturile pacientilor si normele de confidentialitate;

q) respectă normele de protecţia muncii;

r) se preocupă permanent de actualizarea cunoştinţelor profesionale, prin

studiu individual sau alte forme de educaţie continuă, conform cerinţelor postului;

s) face parte din comisia de meniuri, calculând periodic valoarea calorică şi

structura meniurilor;

t) efectuează triajul epidemiologic zilnic al personalului din blocul alimentar;

u) urmăreşte efectuarea controlului medical periodic al personalului din

blocul alimentar;

v) supraveghează curăţenia, buna întreţinere a instalaţiilor, ustensilelor,

veselei şi spatiilor din blocul alimentar ca şi dezinfecţia si dezinsecţia curentă a

acestora;

w) instruieşte şi urmăreşte ţinuta, igiena individuală şi comportamentul

igienic al personalului din blocul alimentar;

x) poartă echipamentul de protecţie prevăzut in regulamentul de ordine

interioară care va fi schimbat ori de câte ori este nevoie, pentru păstrarea igienei şi

a aspectului estetic personal.

y) execută alte sarcini stabilite seful ierarhic si de conducerea unitatii.

Art.69. Atributiile si responsabilitatile Asistentului Medical de Anatomie

Patologica:

a) participa la efectuarea necropsiilor totale si partiale;

b) efectueaza:imbalsamari, spalarea si cosmetizarea cadavrelor;

c) efectueaza spalarea si dezinfectarea instrumentelor folosite la necropsie si

la recoltare si punerea in lucru a fragmentelor tisulare.

d) respectă reglementările în vigoare privind prevenirea, controlul şi


57

e) respecta normele de confidentialitatea si totodata indeplineste alte sarcini

stabilite de medicul anatomo- patolog si conducerea unitatii.

Art. 70. Atributiile si responsabilitatile Asistentului Social:

a) verifica si urmareste situatia pacientilor internati in regim de urgenta care

nu au facut la internare dovada calitatii de asigurat sau a actelor de identitate si

comunica institututiilor abilitate;

b) intocmeste proiecte de interventie in fiecare caz social;

c) informeaza autoritatile in cazul abandonurilor pacientilor in institutiile

spitalicesti;

d) colaboreaza cu autoritatile pentru obtinerea actelor de identitate a

pacientilor;

e) efectueaza anchete sociale la domiciliul pacientilor;

f) intermediaza transferurile in intitutii medico-sociale ale pacientilor cu

spitalizare prelungita;

g) efectueaza investigatiile necesare in caz de abandon pentru identificarea

apartinatorilor persoanelor abandonate in unitatile spitalicesti;

h) mentine legatura cu autoritatile si cu alte institutii pentru problemele

sociale ale pacientilor.


indeplineste alte sarcini stabilite de conducerea unitatii..

Art. 71. Atributiile si responsabilitatile Registratorului Medical:

a) inregistreaza intrarile si iesirile din spital, tinand legatura cu serviciul

contabilitate pentru indeplinirea formelor legale, precum comunicarea deceselor;

b) primeste din sectie numarul paturilor libere pe care le comunica

dispensarului de specialitate;

c) trimite biletele de iesire dispensarelor de specialitate;

d) completeaza si tine la zi evidentele corespunzatoare;

58

e) tine evidenta bolnavilor externati , precum si calculul fiselor acestora;

f) respecta drepturile pacientilor si normele de confidentialitatea si totodata


Art.72. Atributiile si responsabilitatile Tehnicianului de Aparatură

Medicală:

a) supravegheaza lucrările de întreţinere, reparaţii curente planificate,

măsurători şi etalonări;

b) răspunde de funcţionarea normală a aparaturii, instalaţiilor şi utilajelor ce

i-au fost repartizate;

c) constată defecţiunile sau abaterilor de la regimul de funcţionare normală a

aparaturii medicale şi execută reglajele necesare şi reparaţiile posibile în termen de

24 de ore de la constatare sau primirea sesizării;

d) stabileşte gradul de uzură al ansamblelor şi subansamblelor aparaturii

medicale şi propune repararea sau înlocuirea acestora;

e) verifică periodic sau după reparaţii funcţionarea în parametrii nominali ai

aparaturii medicale;

f) participă la lucrările de demontare a aparaturii medicale la cererea unităţii,

în vederea schimbării amplasării acesteia;

g) instruieşte personalul sanitar în ceea ce priveşte modul de utilizare a

aparaturii medicale;

h) instruieşte personalul sanitar din punct de vedere al protecţiei muncii

specifice fiecărui aparat medical şi verifică respectarea acestor norme;

i) face propuneri, pe baza experienţei personale, pe cale ierarhică, pentru

necesarul de consumabile cât şi măsuri de economisire a acestora;

j) participă la activitatea de aprovizionare, oferte de preţuri şi relaţii cu

furnizorii;

59

k) ţine evidenţa aparaturii medicale de care răspunde, precum şi reparaţiile

efectuate de acestea, într-un caiet personal;

l) raspunde de exactitatea datelor furnizate;

m) respectă normele generale de protecţia muncii şi pe cele specifice locului

de muncă.

n) îndeplineşte şi alte sarcini stabilite de conducerea unităţii

Art.73. Atributiile si responsabilitatile Infirmierei:

a) pregăteşte patul şi schimbă lenjeria bolnavilor;

b) asigură curăţenia, dezinfecţia şi păstrarea recipientelor uzate, în locurile şi

condiţiile stabilite (în secţie);

c) asigură toaleta bolnavului imobilizat ori de câte ori este nevoie in

colaborare cu asistentul medical;

d) ajută la pregătirea bolnavilor în vederea examinării;

e) respecta drepturile pacientului si normele de confidentialitate;

f) înlocuieşte şi transportă lenjeria murdară (de pat şi a bolnavilor), în

containere speciale la spălătorie şi o aduce curată în containere speciale, cu

respectarea circuitelor;

g) execută la indicaţia asistentului medical, dezinfecţia zilnică a mobilierului

din saloane;

h) pregăteşte, la indicaţia asistentului medical, salonul pentru dezinfecţie, ori

de câte ori este necesar;

i) pregăteşte şi ajută bolnavul pentru deplasare;

j) participa la colectarea si manipularea deseurilor conform procedurii;

k) ajută asistentul medical şi brancardierul la poziţionarea bolnavului

imobilizat;

60

l) după decesul unui bolnav, sub supravegherea asistentului medical,

pregăteşte cadavrul şi ajută la transportul acestuia, la locul stabilit de către

conducerea instituţiei;

m) poartă echipamentul de protecţie prevăzut de regulamentul de ordine

interioară, care va schimbat ori de câte ori este nevoie pentru păstrarea igienei şi a

aspectului estetic personal;

n) respectă comportamentul etic faţă de bolnavi şi faţă de personalul medico

sanitar;

o) respectă normele igienico-sanitare şi de protecţia muncii;

p) participă la instruirile periodice efectuate de asistentul medical privind

normele de igienă şi de protecţia muncii;

q) distribuie masa şi alimentează pacienţii imobilizaţi in colaborare cu

asistentul medical;

s) participă la asigurarea ordinii şi curăţeniei în oficiile alimentare;

t) executa alte sarcini la solicitarea asistentului medical sau a medicului sef

de sectie.

Art.74. Atributiile si responsabilitatile Îngrijitorului de curăţenie:

a) efectuează zilnic curăţenia spatiului repartizat în condiţii corespunzătoare

şi răspunde de starea de igienă a saloanelor, coridoarelor, oficiilor, scărilor,

mobilierului, ferestrelor;

b) curăţă şi dezinfectează zilnic pardoselile, pereţii, grupurile sanitare,

ploştile, urinarele;

c) cunoasterea soluţiilor de dezifectante şi modul de folosire al acestora;

d) aerisirea periodică a saloanelor ;

e) transportarea gunoiului şi reziduurile alimentare la tancul de gunoi, în

condiţii corespunzătoare (depunerea lor corectă în recipiente), curăţarea şi

dezinfectarea vaselor în care se păstrează sau transportă gunoiul;

61

f) păstrarea în bune condiţii a materialelor de curăţenie din dotare;

g) îndeplineşte toate indicaţiile asistentului şef privind întreţinerea curăţeniei,

salubrităţii, dezinfecţiei şi dezinsecţiei;

h) respectă permanent regulile de igienă personală şi declară asistentei şefe

îmbolnăvirile pe care le prezintă personal sau îmbolnăvirile survenite la membrii de

familie;

i) poartă în permanenţă echipamentul de protecţie stabilit, pe care-l schimbă

ori de câte ori este necesar;

j) respecta drepturile pacientilor si confidentialitatea;

k) asigură transportul deşeurilor pe circuitul stabilit de codul de procedură;

l) execută alte sarcini la solicitarea asistentului medical sau a medicului sef

de sectie.

Art.75. Atributiile si responsabilitatile Brancardierului:

a) asigura transportul bolnavilor;

b) la solicitarea personalului medical, ajută la poziţionarea pacientului

imobilizat (şi/sau la imobilizarea pacienţilor agitaţi);

c) se ocupă de funcţionarea, curăţenia şi dezinfectarea cărucioarelor de

transport şi a tărgilor şi cunoaşte soluţiile dezinfectante şi modul de folosire;

d) efectuează transportul cadavrelor cu echipament special de protectie,

respectând regulile de etică însoţit de încă două persoane cu documentele de

identificare ;

e) anunţă orice eveniment deosebit, asistentului medical, medicului,

medicului şef secţie;

f) respectarea confidentialitatii si drepturilor pacientilor;

g) comportament etic faţă de bolnav, aparţinătorii acestuia şi faţă de

personalul medico-sanitar;

62

h) echipamentul de protecţie prevăzut de regulamentul de ordine interioară

care va fi schimbat ori de câte ori este nevoie pentru păstrarea igienei şi a

aspectului profesional;

i) execută alte sarcini la solicitarea asistentului medical sau a medicului sef

de sectie.

Art.76. Atributiile si responsabilitatile Infirmierului desemnat cu sarcini

de dezinfecţie (AGENT D.D.D.):

a) formolizează saloanele şi camera de primire a rufelor murdare, conform

instrucţiunilor ;

b) supraveghează transportul corect al reziduurilor solide, depunerea lor în

recipiente şi spălarea găleţilor de transport, efectuează dezinfecţia tancului de

gunoi, a recipientelor şi a platformelor din jurul tancului;

c) efectuează la internare, deparazitarea bolnavilor precum şi a efectelor

acestora;

d) efectuează deparazitarea în saloane ori de câte ori este solicitat;

e) efectuează dezinsecţia conform instrucţiunilor primite;

f) respectă normele de protecţia muncii;

g) răspunde de buna întreţinere a aparaturii de dezinfecţie şi dezinsecţie, de

repararea ei la timp şi folosirea în condiţii corespunzătoare;

h) îşi desfăşoară activitatea sub îndrumarea şi supravegherea asistentului din

C.P.C.I.N;

i) răspunde la orice altă solicitare din partea C.P.C.I.N şi a conducerii

spitalului.

Art. 77 . Atributiile si responsabilitatile Garderobierul:

a) primeste, efectueaza sau ajuta la echiparea pacientilor nou internati;

b) asigura igiena individuala, cat si deparazitarea pacientilor nou internati;

63

c) triaza si depoziteaza ( la nevoie) hainele pacientilor, in conditii de igiena si

securitate;

d) depoziteaza hainele pacientilor in huse individuale etichetate cu N/P, data

internarii, salon, sectie si continut;

e) tine evidenta scriptica in registru, a hainelor( efectelor) pacientilor;

f) asigura pastarea si folosirea in bune conditii a inventarului pe care il are in

primire;

g) transporta lenjeria murdara la spalatorie, respectand normele

epidemiologice;

h) efectueaza curatenia la locul de munca si spatiile aferente repartizate de

asistentul sef sectie, ( holul si scarile de la intrarea spitalului si camera de primiri

bolnavi, camera asistente medicale parter- Clinica I si Clinica II, camera de garda

medici);

i) respecta programul de lucru conform graficului si anunta la timp asitenta

sefa de sectie de eventuale schimbari impuse de diverse situatii( ex: imbolnaviri);

j) poarta echipamentul de protectie prevazut de regulamentul de ordine

interioara, care va fi schimbat ori de cate ori este nevoie, pentru pastrarea igienei si

a aspectului estetic personal;

k) are obligativitatea prezentarii la controlul medical periodic si a efectuarii

analizelor medicale in cadrul acestui control (control efectuat de medicul de

intreprindere);

l) va indeplini si alte sarcini de servici la solicitarea personalului ierarhic

superior si a conducerii unitatii.

Art.78. Atributiile si responsabilitatile Compartimentului confesional

(preot):

a) indeplineste serviciile religioase atat la solicitarea conducerii spitalului, cat

si la solicitarea pacientilor sau apartinatorilor acestora;

64

b) sa respecte normele de prevenirea si stingerea incendiilor;

c) respectă confidenţialitatea.

Art. 79. Atributiile si responsabilitatile Sefului Serviciului R.U.O.N.S:

a) asigură întocmirea documentaţiilor privind modificarea/actualizarea

organigramei spitalului, a numărului de posturi, a regulamentului de organizare şi

funcţionare, a statului de funcţiuni;

b) verifica efectuarea de lucrări privind încheierea, modificarea, suspendarea

şi încetarea contractului individual de muncă precum şi acordarea tuturor

drepturilor prevăzute de legislaţia muncii;

c) urmăreşte întocmirea şi actualizarea de către conducătorii de

compartimente a fişelor de post şi asigură gestionarea lor, conform prevederilor

legale;

d) gestionează procesul de realizare a evaluării şi întocmirea

rapoartelor/fişelor de evaluare a performanţelor profesionale individuale;

e) răspunde de stabilirea şi actualizarea salariile de încadrare şi celelalte

drepturi salariale pentru personalul din cadrul unităţii conform reglementărilor

legale;

f) asigură introducerea în baza de date şi în programul REVISAL a

informaţiilor referitoare la personal şi actualizează baza cu datele noilor angajaţi şi

răspunde de corectitudinea datelor inscrise;

h) asigura documentaţia privind pensionarea pentru limită de vârstă sau

invaliditate pentru personalul din unitate;

i) asigură secretariatul comisiilor de concurs pentru ocuparea posturilor

vacante şi întocmeşte lucrările privind încadrarea în muncă a candidaţilor declaraţi

admişi pe baza proceselor - verbale ale comisiilor, în conformitate cu prevederile

legale;

65

j) execută lucrările de normare a personalului aplicând criteriile de normare

din normativele în vigoare şi este responsabil de fundamentarea normativului de

personal;

k) fundamentează şi răspunde de corectitudinea fondului de salarii necesar

personalului din unitate în vederea întocmirii proiectului de Buget de Venituri şi

Cheltuieli;

l) intocmeşte documentaţia privind acordarea salariilor de merit pentru

personalul din cadrul unitatii;

m) intocmeşte documentaţia privind acordarea premiilor anuale, conform

legii;

n) stabileşte salariile de bază ale personalului contractual ca urmare a

evaluării anuale in conformitate cu reglementarile legale in vigoare;

o) răspunde, intocmeşte şi transmite situaţiile periodice solicitate de M.S,

D.S.P, C.A.S, Direcţia Judeţeană de Finanţe Publice, Direcţia judeţeană de

Statistică;

p) verifica si vizeaza graficele de lucru si pontajele din sectii si

compartimente;

r) executa si alte sarcini stabilite de conducerea unitatii.

Art. 80. Atributiile si responsabilitatile Economistului din cadrul

Serviciului R.U.O.N.S:

a) introducerea in calculator a datelor personale ale salariatilor si

reactualizarea lor;

b) calculul lunar al salarilor si listarea de fluturasi;

c) completarea dosarelor de pensionare;

d) intocmirea contractelor de munca;

e) eliberare adeverintelor de salariat pentru personalul unitatii;

f) intocmirea declaratiilor lunare catre D.S.P, C.A.S etc.

66

g) completarea ordinelor de plata pentru popriri, garantii, pensii alimentare,

etc.

h) completarea ordinelor de plata catre banci, C.A.S, Somaj, Casa de Pensii,

Colegiul Asistentilor Medicali, Colegiul Medicilor, Colegiul Biochimistilor si

Biologilor, Sindicat, C.A.R;

i) introducerea pe calculator a prezentei lunare a salariatilor, a concediilor de

odihna, a concediilor medicale si a concediilor fara plata.;

j) alte sarcini stabilite de seful serviciului R.U.O.N.S si de conducerea

unitatii;

Art.81. Atributiile si responsabilitatile Şefului Biroului Informatică şi

Statistică Medicală:

a) coordonează activitatea de informatică din sistemul sanitar al Spitalului

Clinic de Neuropsihiatrie Craiova.

b) responsabil cu introducerea concediilor medicale eliberate de medicii din

unitate cât şi de raportarea acestora la timp Casei de Asigurări de Sănatate Dolj.

c) responsabil cu managementul calitatii ISO 9001

d) verifică posta electronică şi anunţă conducerea spitalului cât şi serviciile

din spital de mail-urile primite(situaţii, machete, etc).

e) raportează anual către D.S.P. DOLJ- statistică macheta centralizator

investigaţii de laborator.

f) raportează anual către D.S.P. DOLJ- statistică macheta laborator tip uniţăti

medii.

g) organizează , îndrumă, coordonează şi urmăreşte activitatea de pregatire a

datelor (statistică, medicale, evidenţa de personal şi unităţi sanitare, cu caracter

financiar – contabil, etc. ) din sistemul sanitar al Spitalului Clinic de

67

Neuropsihiatrie Craiova, (în special serviciile R.U.O.N.S., finante-contabilitate,

aprovizionare, farmacie, statistica ).

h) asigură desfăşurarea lucrărilor de culegere pe calculator a datelor expuse

mai sus conform graficului de desfăşurare a lucrărilor cu caracter de raportare

stabilit de Directia de Sănătate Publică Dolj, Casa de Asigurări de Sănătate Dolj şi

de către Conducerea Spitalului pentru aplicaţiile cu caracter local al Spitalului

Clinic de Neuropsihiatrie Craiova.

i) asigură utilizarea soluţiilor tehnice cele mai eficiente, de nivel tehnic

corespunzător normelor actuale în informatică (folosirea de produse program

performante, utilizarea eficientă a resurselor tehnice) astfel încât să fie satisfăcute

integral obiectivele impuse de Directia de Sănătate Publică Dolj, Casa de Asigurări

de Sănătate Dolj şi Conducerea Spitalului Clinic de Neuropsihiatrie Craiova.

j) participă la toate instructajele organizate la sediul Directiei de Sănătate

Publică Dolj şi Casa de Asigurări de Sănătate Dolj pentru prelucrarea pe calculator

a datelor, împreună cu factorii răspunzători de raportere a acestora (statistică,

financiar-contabilitate, R.U.O.N.S., aprovizionare, farmacie,etc…).

k) este autorizat să verifice datelor, raportate de Spitalului Clinic de

Neuropsihiatrie Craiova la Directia de Sănătate Publică Dolj şi Casa de Asigurări

de Sănătate Dolj.

l) semnalează deficienţele privind întârzierile sau corectitudinea datelor

factorilor de decizie competenţi , şi propune soluţii de ameliorare necesare.

m) raportează la cerere factorilor ierarhici superiori, stadiul exact al lucrărilor

propune în colaborare cu personalul medical, economic, financiar-contabil,

secretariat si cu şefii serviciilor Aprovizionare şi Financiar – Contabil din unităţile

sanitare subordonate Spitalului Clinic de Neuropsihiatrie Craiova, achiziţionarea

de tehnică nouă de calcul şi materiale consumabile precum şi modernizarea tehnicii

de calcul existente, prin adăugarea de noi componente, înlocuirea, transferul, sau

68

casarea celor uzate fizic şi moral. Propunerile de achiziţionare a echipamentelor de

tehnică de calcul noi cât şi de produse – program sau aplicaţii software le va face

numai prin consultare şi numai cu avizul responsabilului cu această problemă de la

nivelul Directiei de Sănătate Publică Dolj nominalizat de Ministerul Sănătăţii.

n) participă la propunerea necesarului de resurse umane ce trebuie să

desfăşoare activitate informatică în Spitalul Clinic de Neuropsihiatrie sau unităţile

sanitare subordonate (cu studii medii şi studii superioare) cât şi la stabilirea

atribuţiilor, sarcinilor, lucrărilor şi responsabilităţilor ce revin personalului cu

activităţi în acest domeniu, participând la examenele de ocupare/promovare a

posturilor de informatică ca membru al Comisiei de examinare alături de delegatul

de la Directia de Sănătate Publică Dolj.

o) participă la urmărirea şi evaluarea rezultatelor introducerii de sisteme

informatice/ produse program in Spitalul Clinic de Neuropsihiatrie Craiova şi

unităţile subordonate şi propune, pe această bază, recepţia/ omologarea acestora, în

conformitate cu normativele în vigoare.

p) participă la programe de instruire în informatică organizate de M.S.,

D.S.P.Dolj, sau alte organisme.

r) propune metode de optimizare şi rentabilizare prin informatizare a

activităţii unor servicii din componenţa Spitalului Clinic de Neuropsihiatrie

Craiova şi unităţile subordonate acestuia.

q) executa alte sarcini stabilite de conducerea unitatii.

Art. 82. Atributiile si responsabilitatile Statisticianului Medical din

cadrul Biroului Informatică şi Statistică Medicală:

a) urmareste activiatea de pregatire si culegere a Setului Minim de Date

la Nivel de Pacient necesar decontarii serviciilor medicale furnizate de catre

sectiile acute si cronice ale spitalului, centralizarea acestora in programul

„DRG National” criptarea datelor pentru o transmitere securizata si

69

trimiterea acestora prin e-mail catre Scoala Nationala de Sanatate Publica si

Management Sanitar;

b) introducerea datelor in programul „S.I.U.I” al C.A.S Dolj privind

raportarea si

c) decontarea serviciilor medicale furnizate in Camera de Garda;

d)asigura desfasurarea lucrarilor de culegere a datelor expuse mai sus

conform e) graficului de desfasurare al lucrarilor cu caracter de raportare stabilit

de catre Directia de Sanatate Publica Dolj, Casa de Asigurari de Sanatate si de

catre Conducerea Spitalului pentru aplicatiile cu caracter local ale Spitalului

Clinic de Neuropsihiatrie Craiova;

f) transmite către DSP Dolj situaţiile statistice lunare şi trimestriale în

ceea ce priveste statistica medicală,

g) propune metode de optimizare si rentabilizare prin informatizarea

activitatii unor servicii din componenta spitalului;

h) raspunde de corectitudinea datelor introduse si exactitatea datelor

procesate;

i) semnaleaza deficiente privind intarzierile sau corectitudinea datelor,

factorilor de decizie competenti si propune solutii de ameliorare necesare;

j) raporteaza la cererea factorilor ierarhici superiori stadiul exact al

lucrarilor

k) aduce la cunostinta sefului serviciului eventualele defectiuni ale

sistemului informatic de procesare a datelor;

l) indeplineste si alte sarcini incredintate de seful ierarhic si conducerea

unitatii.

Art. 83. Atributiile si responsabilitatile Analistului Programator:

a) răspunde de activitatea de pregătire a datelor, cu caracter financiar-

contabil din sistemul sanitar al Spitalului Clinic de Neuropsihiatrie Craiova, în

70

vederea raportării indicatorilor către Directia de Sănătate Publică Dolj şi Casa de

Asigurări de Sănătate Dolj, cu respectarea normelor metodologice, a normativelor

în vigoare şi a cond. Impuse de Directia de Sănătate Publică Dolj şi Casa de

Asigurări de Sănătate Dolj.

b) împreună cu şeful biroului asigură desfăşurarea lucrărilor de culegere pe

calculator a datelor expuse mai sus conform graficului de desfăşurare a lucrărilor

cu caracter de raportare stabilit de Directia de Sănătate Publică Dolj, Casa de

Asigurări de Sănătate Dolj şi de către Conducerea Spitalului pentru aplicaţiile cu

caracter local al Spitalului Clinic de Neuropsihiatrie Craiova.

c) participă la toate instructajele organizate la sediul Directiei de Sănătate

Publică Dolj şi Casa de Asigurări de Sănătate Dolj, Primărie pentru prelucrarea pe

calculator a datelor, împreună cu şeful biroului informatic, financiar-contabil .

d) raportează la cerere factorilor ierarhici superiori, stadiul exact al lucrărilor.

e) propune metode de optimizare şi rentabilizare prin informatizare a

activităţii unor servicii din componenţa Spitalului Clinic de Neuropsihiatrie

Craiova şi unităţile subordonate acestuia.

f) răspunde de corectitudinea datelor introduse şi exactitatea datelor

procesate.

g) semnalează deficienţele privind întârzierile sau corectitudinea datelor

factorilor de decizie competenţi, şi propune soluţii de ameliorare necesare.

h) urmarirea exploatarii eficiente si corecte a programului Buget Manager

Info World.

i) aduce la cunoştinţă şefului serviciului eventualele defecţiuni ale sistemului

informatic de procesare a datelor.

j) indeplineste si alte sarcini incredintate de seful ierarhic si conducerea

unitatii.

71

Art.84. Atributiile si responsabilitatile Consilierului Juridic din cadrul

Compartimentului Juridic:

a) apara drepturile si interesele legitime ale spitalului, asigura consultanta si

reprezentare juridica, avizeaza si contrasemneaza actele cu caracter juridic emise de

spital;

b) intocmeste, avizeaza si transmite in termen raspunsurile la adresele

primite din partea altor institutii cat si din partea persoanele fizice;

c) vizeaza actelor de dreptul muncii (contracte individuale de munca sau

colective de munca, acte aditionale la contractele individuale de munca, decizii de

desfacere a contractului individual de munca,orice alt tip de decizii);

d) promoveaza actiunile judecatoresti in fata instantelor;

e) reprezinta unitatea in procesele aflate pe rolul instantelor judecatoresti;

f) rezolva si avizeaza sub aspect juridic deciziile legate de activitatea

unitatii;

g) pune la dispozitie legislatia in vigoare privind activitatea medicala,

precum si monitorizarea legislatiei in vigoare;

h) participa la formularea obiectiunilor precontractuale;

i) participa la concilierea litigiilor din unitate;

j) avizeaza actele conducerii unitatii care angajeaza patrimoniul unitatii ;

k) asigura transmiterea catre toate sectiile, compartimentele, serviciile, etc. a

legislatiei in domeniu;

l) indeplineste orice alte sarcini cu caracter juridic stabilite de conducerea

spitalului;

m) manifesta independenta decizionala in domeniul juridic, in relatia cu

conducerea spitalului, precum si cu orice alte persoane din spital;

n) in exercitarea profesiei, se supune numai Constitutiei, legii, statutului

profesiei si regulilor eticii profesionale;

72

o) nu se pronunta asupra aspectelor economice, tehnice sau de alta natura

cuprinse in documentul avizat ori semnat de acesta si nu raspunde pentru acestea ;

p) este dator sa studieze temeinic cauzele in care asista sau reprezinta

spitalul, sa se prezinte la termenele stabilite de instantele de judecata, sa manifeste

constinciozitate si probitate profesionala.

q) respecta drepturile pacientilor si normele de confidentialitate si totodata


Art.85. Atributiile si responsabilitatile Compartimentului Audit:

In conformitate cu art. 11 din Legea auditului public intern, atributiile

compartimentului de audit public intern sunt:

a) elaboreaza norme metodologice specifice entitatilor publice in care

desfasoara activitatea, cu avizul organului ierarhic imediat superior;

b) elaboreaza proiectul planului anual de audit public intern;

c) efectueaza activitati de audit public intern pentru a evalua daca sistemele

de management financiar si control ale Spitalului Clinic Neuropsihiatrie Craiova

sunt transparente si sunt conforme cu normele de legalitate, regularitate,

economicitate, eficienta si eficacitate;

Auditul public intern se exercita asupra tuturor activitatilor desfasurate in

cadrul Spitalului Clinic Neuropsihiatrie Craiova, cu privire la formarea si utilizarea

fondurilor publice, precum si la administrarea patrimoniului public.

Compartimentul de audit public intern auditeaza, cel putin o data la 3 ani,

fara a se limita la acestea, urmatoarele:

a) angajamentele bugetare si legale din care deriva sau indirect obligatii de

plata;

b) platile asumate prin angajamente bugetare si legale;

c) concesionarea sau inchirierea de bunuri din domeniul public al unitatii;

73

d) constituirea veniturilor publice, respectiv modul de autorizare si stabilire a

titlurilor de creanta, precum si a facilitatilor acordate la incasarea acestora;

e) alocarea creditelor bugetare;

f) sistemul contabil si fiabilitatea acestuia;

g) sistemul de luare a deciziilor;

h) sistemele de conducere si control precum si riscurile asociate unor astfel de

sisteme;

i) sistemele informatice;

j) informeaza institutiile ierarhice superioare despre recomandarile neinsusite de

catre managerul Spitalului Clinic Neuropsihiatrie Craiova precum si de

consecintele acestora;

k) raporteaza periodic asupra constatarilor, concluziilor si recomandarilor rezultate

din activitatile sale de audit;

l) elaboreaza raportul anual al activitatii de audit public intern;

m) in cazul identificarii unor iregularitati sau posbile prejudicii, raporteaza imediat

managerului Spitalului Clinic Neuropsihiatrie Craiova;

n) raspunde de pastrarea secretului de serviciu la locul de munca, de securitate

datelor pe care le auditeaza in activitatea de auditare;

o) executa alte sarcini trasate de seful ierarhic superior si conducerea unitatii

Art.86. Atributiile si responsabilitatile Sefului Serviciului Financiar-

Contabil:

a) organizarea contabilităţii conform prevederilor legale şi asigurarea

efectuării corecte şi la timp a înregistrărilor;

b) organizarea analizei periodice a utilizării bunurilor materiale şi luarea

măsurilor necesare împreună cu celelalte birouri şi servicii din unitate pentru

prevenirea oricăror alte imobilizări de fonduri;

74

c) asigurarea întocmirii la timp şi în conformitate cu dispoziţiile legale a

dărilor de seamă contabile;

d) participarea la organizarea sistemului informaţional al unităţii urmarind

folosirea cât mai eficientă a resurselor;

e) asigurarea întocmirii, circulaţiei şi păstrării documentelor justificative care

stau la baza înregistrărilor în contabilitate;

f) organizarea inventarierii periodice a mijloacelor materiale şi regularizarea

diferenţelor constatate;

g) întocmirea proiectelor privind bugetul de venituri şi cheltuieli;

h) exercitarea controlului operativ curent în conformitate cu dispoziţiile în

vigoare;

i) întocmirea studiilor privind îmbunătăţirea activităţii economice din unitate

şi propunerea de măsuri corespunzătoare;

j) întocmirea unor analize privind costuri comparative pe diverşi indicatori:

zi de spitalizare, pat, pat efectiv ocupat, bolnav etc.;

k) analizarea şi pregătirea din punct de vedere financiar a evaluării eficienţei

utilizării mijloacelor materiale şi băneşti ale spitalului;

l) efectuarea corectă şi în conformitate cu dispoziţiile legale a operaţiunilor

de încasări şi plăţi în numerar;

m) verificarea documentelor justificative de cheltuieli sub aspectul formei,

conţinutului şi legalităţii operaţiunii;

n) întocmirea propunerilor de plan-casă pentru plăţi în numerar;

o) luarea măsurilor necesare pentru asigurarea integrităţii patrimoniului şi

pentru recuperarea pagubelor produse;

p) executarea la termenul precizat, a oricarei alte lucrari repartizate de către

conducerea unităţii privind problemele specifice serviciului.

r) executa alte sarcini trasate de seful ierarhic superior si conducerea unitatii

75

Art.87. Atributiile si responsabilitatile Economistului din cadrul

Serviciului Financiar- Contabil:

a) acordă viza de control financiar preventiv, conform O.M.F

1792/24.12.2002.

b) intocmeşte evidenţa conturilor extrabilanţiere 940 Credite bugetare, 950

Angajamente bugetare, 960 Angajamente legale.

c) asigură efectuarea operaţiilor contabile în conformitate cu dispoziţiile

legale şi efectuarea corectă şi la timp a înregistrărilor.

d) participă la efectuarea inventarierii anuale a patrimoniului şi ia măsuri

pentru asigurarea integrităţii patrimoniului şi recuperarea pagubelor produse.

e) participă la acţiunile întreprinse în cadrul unităţii, având drept scop

creşterea eficienţei activităţii economice.

f) asigură verificarea documentelor justificative de plăţi şi cheltuieli sub

aspectul formei, conţinutului şi legalităţii operaţiunilor.

g) participă la îmbunătăţirea activităţii economice şi propunerea de măsuri

corespunzătoare.

h) participă la acţiuni de perfecţionare a pregătirii profesionale.

i) execută alte sarcini din dispozitia Sefului Serviciului Financiar-Contabil si

al Directorului Financiar- Contabil precum si sarcinile trasate de conducerea

unitatii.

Art.88. Atributiile si responsabilitatile Sefului Biroului Aprovizionare,

Transporturi:

a) asigura aprovizionarea cu alimente, materiale sanitare, materiale de

curatenie, reactivi, dezinfectanti si alte tipuri de produse, precum si achizitia

publica de servicii respectand reglementarile legale in vigoare.

b) vizeaza Planul anual de achizitii publice, tinand cont de necesitatile

obiective de produse, lucrari si servicii, gradul de prioritate al necesitatilor,

76

anticiparile cu privire la fondurile ce urmeaza a fi allocate prin Bugetul anual,

precum si contractele de achizitii publice aflate in derulare.

c) urmareste ca dupa aprobarea Bugetului de venituri si cheltuieli, Planul

de achizitii sa fie intocmit in concordanta cu acesta.

d) vizeaza si semneaza documentatia de atribuire, urmarind stabilirea

specificatiilor tehnice sau documentatiei descriptive a criteriilor de evaluare.

e) se ocupa de definitivarea dosarului de achizitie publica.

f) raspunde de organizarea procedurilor de achizitie publica in

conformitate cu legislatia in vigoare.

g) semneaza propunerea de angajare a unei cheltuieli pentru toate

achizitiile de produse si servicii ce se desfasoara prin intermediul Serv.de

Aprovizionare Achizitii Publice si Contractari.

h) semneaza ordonantarea la plata pentru toate achizitiile de produse si

servicii ce se desfasoara prin intermediul Serv.de Aprovizionare Achizitii Publice si

Contractari.

i) urmareste derularea contractelor de achizitie publica.

j) semneaza comenzile pentru materiale sanitare, reactivi, alimente,

dezinfectanti, materiale de curatenie etc. intocmite in urma necesarelor primitedin

partea personalului de specialitate.

k) participa la actiunile intreprinse in cadrul unitatii avand drept scop

cresterea eficientei activitatii economice.

l) verifica stocurile din magaziile de alimente si materiale, participand la

inventarierile periodice care se realizeaza in cadrul acesteia.

m) face parte din comisiile de atribuire a ofertelor avand ca sarcina

intocmirea raportului procedurii de achizitie publica.

n) face parte din comisiile de receptie in care este ditribuit de catre

conducerea unitatii.

77

o) vizeaza toate intrarile de produse si achizitiile de servicii, raspunzand

ca acestea sa se incadreze in preturile contractelor respective incheiate cu furnizorii.

p) raspunde de toate situatiile cu termen fix.

q) se ocupa de organizare a activitatii in cadrul Serv.de Aprovizionare

Achizitii Publice si Contractari, intocmind fisele postului pentru fiecare subordonat

in parte.

r) indeplineste oricare alte sarcini incredintate de conducerea unitatii.

Art.89. Atributiile si responsabilitatile Sefului Biroului Achizitii Publice

Contractari:

a) intocmeste si semneaza documentatiile de atribuire, verifica semnarea

caietului de sarcini, urmarind stabilirea specificatiilor tehnice sau documentatiei

descriptive a criteriilor de evaluare.

b) organizeaza in sistem electronic S.E.A.P procedurile de atribuire,

publicand in S.E.A.P anunturile de intentie, anunturile de participare,invitatiile de

participare, anunturile de atribuire. documentatia de atribuire, cumpararile directe.

c) se ocupa de organizarea procedurilor de achizitie publica : intocmirea

procesului verbal de deschidere, a proceselor verbale intermediare ( unde este

cazul), urmarind ca acestea sa fie semnate de membrii comisiilor de licitatie .

d) intocmeste, transmite si primeste in termenul legal adresele privind

solicitarile de clarificari, respectiv raspunsurile la acestea, cat si a adreselor privind

ofertantii castigatori si necastigatori.

e) transmite la M.O. toate categoriile de anunturi – unde este cazul.

f) intocmeste Raportul anual al achizitiilor publice, transmitandu-l catre

A.N.R.M.A.P in termenul legal.

g) centralizeaza referatele de pe sectii pentru intocmirea Planului Anual

de Achizitie, urmarind ca acestea sa fie semnate de catre sefii de sectie, respectiv

compartimente sau servicii.

78

h) dupa aprobarea Bugetului de Venituri si Cheltuieli, intocmeste Planul

Anual de Achizitii Publice al unitatii, urmarind a se inacadra in sumele alocate.

i) participa in comisiile de licitatii, de inventariere si de receptie conform

deciziilor date de conducatorul unitatii.

j) indeplineste oricare alte sarcini incredintate de seful ierahic si de


Art.90. Atributiile si responsabilitatile Consilierului Juridic din cadrul

Biroului Achizitii Publice Contractari:

a) intocmeste si semneaza toate categoriile de contracte de la nivelul

Spitalului Clinic de Neuropsihiatrie Craiova, inclusiv actele aditionale incheiate

la contractele respective.

b) evidentiaza, urmareste si verifica in ceea ce priveste aspectele legate de

legalitate ale tuturor contractelor de achizitie publica de lucrari, servicii si

produse.

c) transmite in termen toate adresele si notificarile cu privire la derularea

procesului de achizitie publica.

d) avizeaza notele justificative pentru care se aleg procedurile, altele decat

cele prevazute de regula.

e) avizeaza din punct de vedere legal toate documentele ce apartin

Serviciului Aprovizionare Achizitii Publice, Contractare.

f) avizeaza dosarele de licitatie conform normelor si metodologiei legale in

vigoare.

g) urmareste legislatia si prezinta toate modificarile legislative privind

achizitiile publice personalului din Serviciului Aprovizionare Achizitii Publice,

Contractare.

h) reprezinta Serviciul Aprovizionare Achizitii Publice, Contractare in

litigiile ivite in derularea procedurilor de achizitie publica si a contractelor.

79

i) participa in comisiile de licitatii, de inventariere si de receptie conform


j) indeplineste oricare alte sarcini incredintate de seful ierahic si de


Art.91. Atributiile si responsabilitatile Referentului din cadrul

Biroului Achizitii Publice Contractari:

a) evidentiaza si urmareste contractele de alimente, medicamente,

papetarie, tipizate medicale, reactivi si dezinfectanti (termen de finalizare,

preturi, cantitati, calitate).

b) intocmeste comenzile de alimente, reactivi, papetarie, tipizate

medicale, reactivi si dezinfectanti, urmarind ca acestea sa ajunga in timp util

in magazia unitatii pentru a evita blocarea activitatii.

c) urmareste saptamnal stocurile produselor de mai sus.

d) intocme]te propunerile si angajamentele pentru contractele incheiate

privind produsele de mai sus.

e) introduce pe calculator contractele privind achizitia publica de produse

mai sus mentionate.

f) intocmirea ordonantarilor la toate facturile de produse mai sus

mentionate (mai putin medicamente).

g) participa in comisiile de licitatii, de inventariere si de receptie conform


h) indeplineste oricare alte sarcini incredintate de seful ierahic si de


Art.92. Atributiile si responsabilitatile Lucrătorul Comercial din

cadrul Biroului Aprovizionare Transporturi:

a) sesizeaza seful ierarhic si paza in cazul in care se constata ca incaperile

sau incuietorile magaziei au fost sparte sau stricate cu forta, cerand sa se

80

constate aceasta pe loc, in acest caz nu intra in magazie fara autorizarea

organelor ce conduc ancheta.

b) deserveste in totalitate magazia de alimente, urmarind ca descarcarea

alimentelor si se faca in bune conditii.

c) verifica ca alimentele receptionate sa fie in concordanta cu cele

facturate.

d) se ocupa de curatenia si intretinerea magaziei de alimente si a spatiilor

conexe.

e) asista la inventarierea alimentelor ajutand comisia de inventariere la

cantarirea si numararea produselor alimentare aflate in magazie.

f) tine locul gestionarului totodata toate sarcinile de serviciu ale acestuia

pe perioada cand aceasta nu se afla la serviciu.

g) raspunde pecuniar si legal pentru lipsurile din magazie, alaturi de

gestionarul de bunuri si materiale de inventare.



Art.93. Atributiile si responsabilitatile Referetului din cadrul

Biroului Aprovizionare Transporturi:

a) ţine evidenţa la zi a autosanitarelor şi autoutilitarelor pe mărci, tipuri şi

numere de circulaţie.

b) deschide pentru fiecare autosanitară şi autoutilitară dosarul cazier cu toate

documentele de la dotare şi până la casare.

c) răspunde de întocmirea documentelor în vederea înmatriculării şi radierii

tuturor autosanitarelor şi autoutilitarelor, evidenţa lunară pe fişele de evidenţă

kilometrii parcurşi şi totodată agregatele înlocuite (motor, cutie viteze, ulei etc.).

81

d) intocmeşte si raspunde de devizele de recuperare a pagubelor produse ca

urmare a lipsurilor de scule, accesorii, accidente tehnice (cu exceptia devizelor

de acidente de circulatie).

e) respectă programul de lucru stabilit.

f) intocmeşte documentaţia cu propunerile de casare pentru mijloacele de

transport care îndeplinesc normele legale de casare.

g) tine evidenţa tuturor pieselor care s-au scos din magazie pentru fiecare

autosanitară şi autoutilitară în parte avându-se în vedere normele în vigoare în

ceea ce priveşte exploatarea lor.

h) verifică împreuna cu mecanicul auto (dupa caz) sistemul de direcţie,

frânare, iluminare zilnic la autosanitarele şi autoutilitarele programate în tură şi

nu permite plecarea acestora cu defecţiuni la aceste sisteme.

i) tine evidenţa consumului de conbustibil necesar funcţionării lunare, anuale

a autosanitarelor şi autoutilitarelor din dotarea unităţii.

j) verifică Km parcurşi zilnic de autosanitare şi autoutilitară.

k) intocmeşte situaţia centarlizatoarelor lunare a fiecărui autovehicul

urmărind realitatea curselor efectuate, concordanţa dintre Km parcurşi si

alimentările cu carburanţi.

l) semnează foaia de parcurs a şoferilor.

m) răspunde de calitatea lucrărilor făcute la autosanitare.

n) execută şi alte sarcini trasate de conducerea unităţii.

o) coordoneaza si verifica activitatea de paza – deservire.

p) indeplineste oricare alte sarcini incredintate de seful ierahic si de


Art.94. Atributiile si responsabilitatile Sefului Biroului

Administrativ Tehnic:

82

a) participa in comisiile de licitatii, de inventariere si de receptie conform


b) raspunde si coordoneaza activitatea I.S.C.I.R, supravegeaza activitatea

liftierilor.

c) asigura si supravegheaza calitatea mediului in concordanta cu legislatia in

vigoare si cu standardele I.S.O.

d) coordoneaza si supravegheaza activitatea personalului din serviciul

administativ tehnic si transporturi.

e) urmareste si tine legatura cu firmele care asigura servicii de intretinere

pentru toate aparatele utilajele unitatii.

f) colaboreaza cu toate compartimentele din unitate pentru rezolvarea

problemelor aparute, fiind coordonat de conducatorii unitatii.

raspunde de curatenia curtilor interioare ale spitalului si intertinerea spatiilor

verzi.

g) elaboreaza instructiuni proprii privind operatiile de intretinere si reparatii

pe care trebuie sa le execute personalul de exploatare din sectii si

laboratoare, urmarind respectarea lor.

h) asigura si raspunde de executarea in atelier sau prin colaborare cu alte

unitati specializate a lucrarilor de servicii si reparatii la masini, instalatii,

utilaje.

i) indeplineste oricare alte sarcini incredintate de conducerea unitatii.

Art.95. Atributiile si responsabilitatile Inginerul din cadrul

Biroului Administrativ Tehnic:

a) organizeaza activitatea a sectorului tehnic.

b) verifica si avizeaza facturile de utilitati si servicii, intocmind documentele

necesare decontarii lor.

83

c) urmareste mentinerea in functiune la parametrii tehnici proiectati a

utilajelor din dotarea spitalului.

d) organizeaza activitatile de curatenie si intretinere a spatiilor verzi din

curtile interiare ale spitalului.

e) face periodic verificarea modului de functionare a instalatiilor electrice,

sanitare, aparet de aer conditionat la nivelul tuturor sectiilor si totodata intocmeste

refrate saptamanale pentru necesarul de piese de schimb.

f) elaboreaza instructiuni proprii privind operatiile de intretinere si reparatii

pe care trebuie sa le execute personalul de exploatare din sectii si urmareste

respectarea lor.

g) analizeaza operativ accidentele tehnice aparute la utilaje, stabileste

cauzele, efectele acestora si raspunderile, ia masuri operative pentru repunerea in

functiune a utilajelor, informand imediat conducerea unitatii asupra cauzelor care

au dus la producerea accidentelor;



ART.96. Atributiile si responsabilitatile Referentul din cadrul

Biroului Administrativ Tehnic:

a) este inspector cu protectia civila pe unitate, urmareste si comunica catre tot

personalul legislatia in vigoare.

b) este responsabil din partea Biroului Admnistrativ Tehnic la supravegherea

lucrarilor de constructie ce se desfasoara in cadrul Spitalului de

Neuropsihiatrie Craiova, urmarind ca materialele cuprinse in devize sa

corespunda cu realitatea.

c) face parte din comisiile de receptie in care este distribuit prin decizie de catre


84

d) face parte din comisiile de inventariere in care este distribuit de conducerea

unitatii prin decizie;

e) supravegheaza si asigura functionarea generatoarelor de curent din toate

locatiile unitatii.

f) asigura serviciul de curierat al Spitalului Clinic de Neuropsihiatrie.

g) urmareste materialele rezultate din casarile obiectelor de inventar si

mijloacelor fixe si asigura predarea acestora catre firmele de specialitate.

h) indeplineste oricare alte sarcini incredintate de seful ierahic si de conducerea

unitatii.

Art.97. Atributiile si responsabilitatile Compartimentului

Securitatea Muncii P.S.I si Situatii de Urgenta:

a) identificarea pericolelor şi evaluarea riscurilor pentru fiecare componentă a

sistemului de muncă, respectiv executant, sarcină de muncă, mijloace de

muncă/echipamente de muncă şi mediul de muncă pe locuri de

muncă/posturi de lucru;

b) elaborarea şi actualizarea planului de prevenire şi protecţie;

c) elaborarea de instrucţiuni proprii pentru completarea şi/sau aplicarea

reglementărilor de securitate şi sănătate în muncă, ţinând seama de

particularităţile activităţilor şi ale unităţii/întreprinderii, precum şi ale

locurilor de muncă/posturilor de lucru;

d) propune atribuţiile şi răspunderile în domeniul securităţii şi sănătăţii în

muncă, ce revin lucrătorilor, corespunzător funcţiilor exercitate, care se

consemnează în fişa postului, cu aprobarea angajatorului;

e) verificarea cunoaşterii şi aplicării de către toţi lucrătorii a măsurilor

prevăzute în planul de prevenire şi protecţie, precum şi a atribuţiilor şi

85

responsabilităţilor ce le revin în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă,

stabilite prin fişa postului;

f) întocmirea unui necesar de documentaţii cu caracter tehnic de informare şi

instruire a lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;

g) elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea periodicităţii

adecvate pentru fiecare loc de muncă, asigurarea informării şi instruirii

angajatilor;

h) elaborarea programului de instruire-testare la nivelul unităţii;

i) asigurarea întocmirii planului de acţiune în caz de pericol grav şi iminent,

conform prevederilor art. 101-107 din Normele medodologice de aplicare a

legii319/2006 şi asigurarea ca toţi lucrătorii să fie instruiţi pentru aplicarea

lui;

j) evidenţa zonelor cu risc ridicat şi specific prevăzute la art. 101-107;

k) stabilirea zonelor care necesită semnalizare de securitate şi sănătate în

muncă, stabilirea tipului de semnalizare necesar şi amplasarea conform

prevederilor Hotărârii Guvernului 971/26.07.2006 privind cerinţele minime

pentru semnalizarea de securitate şi/sau sănătate la locul de muncă;

l) evidenţa meseriilor şi a profesiilor prevăzute de legislaţia specifică, pentru

care este necesară autorizarea exercitării lor;

m) evidenţa posturilor de lucru care necesită examene medicale suplimentare;

n) evidenţa posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina

muncii, necesită testarea aptitudinilor şi/sau control psihologic periodic;

o) monitorizarea funcţionării sistemelor şi dispozitivelor de protecţie, a

aparaturii de măsură şi control, precum şi a instalaţiilor de ventilare sau a

altor instalaţii pentru controlul noxelor în mediul de muncă;

p) verificarea stării de funcţionare a sistemelor de alarmare, avertizare,

semnalizare de urgenţă, precum şi a sistemelor de siguranţă;

86

q) informarea conducerii, în scris, asupra deficienţelor constatate în timpul

controalelor efectuate la locul de muncă şi propunerea de măsuri de

prevenire şi protecţie;

r) întocmirea rapoartelor şi/sau a listelor prevăzute de hotărârile Guvernului

emise în temeiul art. 51 alin. (1) lit. b) din lege, inclusiv cele referitoare la

azbest, vibraţii, zgomot şi şantiere temporare şi mobile;

s) evidenţa echipamentelor de muncă şi urmărirea ca verificările periodice şi,

dacă este cazul, încercările periodice ale echipamentelor de muncă să fie

efectuate de persoane competente, conform prevederilor din Hotărârea

Guvernului nr. 1.146/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate

pentru utilizarea în muncă de către lucrători a echipamentelor de muncă;

t) identificarea echipamentelor individuale de protecţie necesare pentru

posturile de lucru din întreprindere şi întocmirea necesarului de dotare a

lucrătorilor cu echipament individual de protecţie, conform prevederilor

Hotărârii Guvernului 1048/09.08.2006 privind cerinţele minime de securitate

şi sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de

protecţie la locul de muncă;

u) urmărirea întreţinerii, manipulării şi depozitării adecvate a echipamentelor

individuale de protecţie şi a înlocuirii lor la termenele stabilite, precum şi în

celelalte situaţii prevăzute de Hotărârea Guvernului nr. 1048/2006;

v) participarea la cercetarea evenimentelor conform competenţelor prevăzute la

art. 108-177 din Normele metodologice;

w) întocmirea evidenţelor conform competenţelor prevăzute la art. 108-177;

x) elaborarea rapoartelor privind accidentele de muncă suferite de lucrătorii din

întreprindere şi/sau unitate, în conformitate cu prevederile art. 12 alin. (1) lit.

d) din legea 319/2006

87

y) urmărirea realizării măsurilor dispuse de către inspectorii de muncă, cu

prilejul vizitelor de control şi al cercetării evenimentelor;

z) colaborarea cu lucrătorii şi/sau reprezentanţii lucrătorilor, serviciile externe

de prevenire şi protecţie, medicul de medicina muncii, în vederea coordonării

măsurilor de prevenire şi protecţie;

aa) colaborarea cu lucrătorii desemnaţi/serviciile interne/serviciile externe ai/ale

altor angajatori, în situaţia în care mai mulţi angajatori îşi desfăşoară

activitatea în acelaşi loc de muncă;

bb) urmărirea actualizării planului de avertizare, a planului de protecţie şi

prevenire şi a planului de evacuare;

cc) propunerea de sancţiuni şi stimulente pentru lucrători, pe criteriul

îndeplinirii atribuţiilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;

dd) propunerea de clauze privind securitatea şi sănătatea în muncă la

încheierea contractelor de prestări de servicii cu alţi angajatori, inclusiv la

cele încheiate cu angajatori străini;

ee) întocmirea unui necesar de mijloace materiale pentru desfăşurarea

acestor activităţi.

Atributii Specifice :

a) Intocmeste fisele individuale de protectia muncii la angajare si face

instructajul general de protectia muncii noilor angajati.

b) Distribuie fisele individuale de protectia muncii sefilor de formatii de

lucru, care au responsabilitatea de a face instructajul periodic de protectia

muncii.

c) Face verificari programate si neprogramate a respectarii normelor de

protectia muncii.

d) Verifica inregistrarile din fisele indivuduale de protectia muncii..

88

e) Tine evidenta reglementarilor aplicabile in activitatile desfasurate si

asigura insusirea si respectarea de catre tot personalul a prevederilor

reglementarilor respective .

f) Intocmeste la termenele stabilite, informarile, rapoartele si situatiile

cerute de conducerea societatii in legatura cu desfasurarea activitatilor

specifice;

g) Indeplineste orice alte atributii stabilite in sarcina sa de catre Directorul

General .

h) Indeplineste oricare alte sarcini incredintate de conducerea unitatii

Art. 98. Atributiile si responsabilitatile Arhivarului:

a) iniţiază şi organizează activitatea de întocmire a nomenclatorului

dosarelor.

b) asigură legătura cu Filiala Arhivelor Naţionale în vederea verificării şi

confirmării nomenclatorului.

c) urmăreşte modul de aplicare a nomenclatorului la constituirea dosarelor.

d) verifică şi preia de la compartimente, pe bază de inventare, dosarele

constituite.

e) intocmeşte inventarul pentru documentele fără evidenţă aflate în depozit,

asigurând evidenţa tuturor documentelor intrate şi ieşite din depozitul de arhivă, pe

baza registrului de evidenţă curentă.

f) asigură predarea integrală a arhivei selecţionate la unităţile de recuperare.

g) cercetează documentele din depozit în vederea eliberării copiilor şi

certificatelor solicitate pentru dobândirea unor drepturi.

h) pune la dispoziţie pe bază de semnătură şi ţine evidenţa documentelor

împrumutate compartimentelor creatoare şi la restituire verifică integritatea

documentului împrumutat.

i) menţine ordinea şi asigură curăţenia în depozitul de arhivă.

89

j) solicită conducerii unităţii dotarea corespunzătoare a depozitului cu

mobilier, rafturi şi mijloace P.S.I.

k) pregăteşte documentele la valoarea istorică şi inventarul acestora, în

vederea predării la Arhivele Naţionale.

l) indeplineste oricare alte sarcini incredintate de seful ierahic si de


Art.99. Atributiile si responsabilitatile Magazionerului de la

magazia de materiale a unitatii:

a) raspunde pecuniar si legal pentru lipsurile din magazie, fiind gestionar

de bunuri si materiale de inventare.

b) receptioneaza sortul, calitatea si cantitatea materialelor la primirea in

magazie sau in cazuri speciale la furnizori, in care caz raspunde de

materialele primite si pe timpul transportului pana la depunerea lor in

magazie.

c) solicita sefului ierarhic un organ tehnic competent care sa il ajute la

receptionarea materialelor in cazul cand este necesara o expertiza tehnica.

d) primeste si inmagazineaza materialele achizitionate, primite prin

transfer, intocmind in aceeasi zi formele necesare.

e) sorteaza si aranjeaza materialele in magazie spre a asigura o perfecta

pastrare cantitativa si calitativa pentru a avea posibilitatea ca eliberarea sa se

faca in minim de timp.

f) este direct raspunzatoare de primirea, pastrarea, eliberarea

materialelor.

g) intretine in buna stare incaperile, utilajele si aparatele de masurat si

comunica sefului ierarhic stricaciunile solicitand dotarea cu aparatele,

utilajele si instrumentele necesare.

90

h) comunica sefului ierarhic cantitatile de materiale ce nu corespund

stocurilor maxime si minime stabilite.

i) sesizeaza seful ierarhic si paza in cazul in care constata ca incaperile

sau incuietorile magaziei au fost sparte sau stricate cu forta, cerand sa se

constate aceasta pe loc, in acest caz nu intra in magazie fara autorizarea

organelor ce conduc ancheta.

j) tine la zi evidenta cantitativa a materialelor.

k) verifica la sfarsitul lunii daca soldurile din evidentele sale corespund

cu soldurile cantitative si calitative din evidentele Serviciului Financiar -

Contabil si urmareste punerea lor de acord.

l) executa toate operatiunile premergatoare inventarierii conform legilor

in vigoare.

m) asista la inventarierea materialelor dand comisiei de inventariere orice

lamuriri ce i se cer in legatura cu gestiunea sa si semneaza situatiile de

inventariere.

n) preda toate materialele cu forme legale la plecarea din unitate sau

cand trece in alta munca.

o) indeplineste oricare alte sarcini incredintate de seful ierahic si de

conducerea unitatii..

Art.100. Atributiile si responsabilitatile Magazionerului de la

magazia de alimente a unitatii:

a) raspunde pecuniar si legal pentru lipsurile din magazie, fiind gestionar de

bunuri si materiale de inventare.

b) receptioneaza sortul, calitatea si cantitatea alimentelor la primirea in magazie

sau in cazuri speciale la furnizori, in care caz raspunde de alimentele primite

si pe timpul transportului pana la depunerea lor in magazie.

91

c) solicita sefului ierarhic un organ tehnic competent care sa-l ajute la

receptionarea alimentelor in cazul cand este necesara o expertiza tehnica.

d) primeste si inmagazineaza alimentele achizitionate, primite prin transfer,

intocmind in aceeasi zi formele necesare.

e) sorteaza si aranjeaza alimentele in magazie spre a asigura o perfecta pastrare

cantitativa si calitativa pentru a avea posibilitatea ca eliberarea sa se faca in

minim de timp.

f) este direct raspunzator de primirea, pastrarea, eliberarea alimentelor.

g) intretine in buna stare incaperile, utilajele si aparatele de masurat si comunica

sefului ierarhic stricaciunile, solicitand dotarea cu aparatele, utilajele si

instrumentele necesare.

h) urmareste buna desfasurare a instalatiilor, ventilatoarelor, etc, pentru

asigurarea conditiilor de pastrare si sesizeaza sefului ierarhic defectiunile

ivite.

i) comunica sefului ierarhic cantitatile de alimente ce nu corespund stocurilor

maxime si minime stabilite.

j) sesizeaza seful ierarhic si paza in cazul in care se constata ca incaperile sau

incuietorile magaziei au fost sparte sau stricate cu forta, cerand sa se constate

aceasta pe loc, in acest caz nu intra in magazie fara autorizarea organelor ce

conduc ancheta.

k) tine la zi evidenta cantitativa a alimentelor.

l) verifica existenta alimentelor si le confrunta cu soldurile din evidentele sale

cel putin o data pe luna.

m) verifica la sfarsitul lunii daca soldurile din evidentele sale corespund cu

soldurile cantitative si calitative din evidentele Serviciului Financiar -

Contabil si urmareste punerea lor de acord.

92

n) executa tote operatiunile premergatoare inventarierii conform legilor in

vigoare.

o) asista la inventarierea alimentelor dand comisiei de inventariere orice lamuriri

ce i se cer in legatura cu gestiunea sa si semneaza situatiile de inventariere.

p) preda toate alimentele cu forme legale la plecarea din unitate sau cand trece in

alta munca.

q) raspunde de restituirea la termenele legale a ambalajelor catre furnizori.

r) indeplineste oricare alte sarcini incredintate de seful ierahic si de conducerea

unitatii..

Art.101. Atributiile si responsabilitatile Bucătarului:

a) asigură zilnic igiena blocului alimentar, a sălii de mese pe care o are în

îngrijire si a oficiilor alimentare din sectii;

b) prepara hrana în bucătărie şi curăţă zarzavatul;

c) execută servirea bolnavilor în sala de mese sub supravegherea şi

îndrumarea asistentului de serviciu;

d) răspunde de curăţenia şi întreţinerea în bună stare a dotărilor din blocul

alimentar, având obligaţia să anunţe imediat orice defecţiune.

e) asigură transportul alimentelor de la magazia de alimente si a hranei de la

bucatarie in sectii si predarea hranei la oficiile de servire a mesei in prezenta

persoanelor insarcinate cu servirea mesei;

f) asigură triajul epidemiologic.

g) declara la intrarea in tura orice modificare aparuta in starea de sanatate.

h respecta normele de protecţie a muncii şi legislaţia în vigoare.

i) asigură buna desfăşurare a activităţii în sala de mese.

j) poarta echipamentul de protecţie impus de lege si il schimba de cate ori

este nevoie pentru a avea un aspect curat si ingrijit.

k) respecte normele de igienă sub controlul C.P.C.I.N.

93

l) verifica calitatea si valabilitatea alimentelor pe care le folosesc in

prepararea hranei (inainte de preparare).

m) raspunde de cantitatea si calitatea hranei preparate si servite.

n) indeplineste oricare alte sarcini incredintate de seful ierahic si de


Art.102. Atributiile si responsabilitatile Lacatusului mecanic:

a) cunoaste caracteristicile constructive si functionale ale instalatiilor si

deservirea lor corecta;

b) aplica intocmai normele de functionare si intretinere a acestora, protectie a

muncii si prevenire a incendiilor

c) raspunde de functionarea in conditii de siguranta a instalatiilor, utilajelor si

echipamentelor pe care le are in primire ;

d) sã respecte normele, regulile si mãsurile de protectie civilã stabilite

e) raspunde de calitatea lucrarilor pe care le executa ;

f) intretine si repara periodic mobilierul metalic din inventarul spitalului

g) indeplineste oricare alte sarcini incredintate de seful ierahic si de


Art.103. Atributiile si responsabilitatile Instalatorului:


intretinerea lor corecta;


muncii si prevenire a incendiilor;

c) cunoaste si aplica instructiunile de lucru, protectia muncii decret 400/81 si

PSI specifice; supravegheaza direct si permanent instalatiile din unitate;

d) raspunde personal de calitatea lucrarilor pe care le executa si de buna

functionare a instalatiilor, aparatura sau utilajele ce se afla in unitate;

94

e) verifica si repara zilnic defectiunile din sectiile spitalului, raspunde la

solicitarile sectiilor ori de cate ori este nevoie;

f) sã respecte normele, regulile si mãsurile de protectie civilã stabilite

g) este obligat sa participe la sedintele de instruire pe tema protectiei muncii

la inceputul fiecarei luni sau ori de cate ori este solicitat, sedinte tinute de seful

direct.

i) indeplineste oricare alte sarcini incredintate de seful ierahic si de conducerea

unitatii.

Art.104. Atributiile si responsabilitatile Electricianului:


intretinerea lor corecta;


muncii si prevenire a incendiilor;

c) supravegheaza direct si permanent instalatiile din unitate;

d) raspunde personal de calitatea lucrarilor pe care le executa si de buna

functionare a instalatiilor;

e) verifica si repara zilnic defectiunile din sectiile spitalului, raspunde la

solicitarile sectiilor ori de cate ori este nevoie;

f) este obligat sa participe la sedintele de instruire pe tema protectiei muncii

la inceputul fiecarei luni sau ori de cate ori este solicitat, sedinte tinute de seful

direct;

g) sã respecte normele, regulile si mãsurile de protectie civilã stabilite;


conducerea unitatii..

Art.105. Atributiile si responsabilitatile Tamplarului:

a) sa cunoasca caracteristicile constructive si functionale ale sculelor si

utilajelor din dotare;

95

b) sa execute intretinerea si repararea tocariei si feroneriei din cadrul

pavilioanelor spitalului;

c) sa intretina si sa repare mobilierul din cadrul sectiilor si compartimentelor;

d) sa execute functie de posibilitatile tehnice existente obiecte din lemn

necesare precum gratare, site, rafturi, dulapuri, paravane, etc.

e) sa stea la dispozitia unitatii sau sa se prezinte in cel mai scurt timp la

serviciu in caz de avarii sau alte necesitati urgente;

f) sa nu paraseasca locul de munca fara aprobarea conducatorului ierarhic

superior;

g) intocmeste lista cu materiale si piese ce-i sunt necesare pentru executarea

reparatiilor, lucrarilor noi;

h) raspunde de utilizarea corecta la locul defectiunii a pieselor si materialelor

ridicate de la magazie cu documentele corespunzatoare;

i) sa respecte normele de securitate si sanatate in munca:

j) sa utilizeze corect masinile, aparatura, uneltele, substantele periculoase,

echipamentele de transport si alte mijloace de productie;

k) sa nu procedeze la scoaterea din functiune, la modificarea, schimbarea sau

inlaturarea arbitrara a dispozitivelor de securitate proprii in special ale masinilor,

aparaturii, uneltelor, instalatiilor tehnice si sa utilizeze corect aceste dispozitive;

l) sa comunice imediat angajatorului sau lucratorilor desemnati orice situatie

de munca despre care au motive intemeiate sa o considere un pericol pentru

securitatea si sanatatea lucratorilor, precum si orice deficienta a sistemelor de

protectie;

m) sa aduca la cunostiita conducatorului locului de munca sau angajatorului

accidentele suferite de propria persoana;

96

n) sa coopereze cu angajatorul sau cu lucratorii desemnati pentru a face

posibila realizarea oricaror masuri sau cerinte dispuse de catre inspectorii de munca

si inspectorii sanitari, pentru protectia sanatatii si securitatii lucratorilor;

o) sa respecte normele de prevenirea si stingerea incendiilor:

p) sã respecte regulile si mãsurile de apãrare împotriva incendiilor, aduse la

cunostintã, sub orice formã, de administrator sau de conducãtorul institutiei, dupã

caz;

q) sã respecte normele, regulile si mãsurile de protectie civilã stabilite;

r) indeplineste oricare alte sarcini incredintate de seful ierahic si de


Art.106. Atributiile si responsabilitatile Muncitorului necalificat:

a) se ingrijeste de repararea si intretinerea uneltelor de gradinarit pe care le

are in primire;

b) sapa si grebleaza rodurile de flori;

c) intretine regulat spatiile verzi si caile de acces (coseste si strange iarba din

spatiile verzi, matura si curata caile de acces);

d) uda spatiile verzi si rondurile cu flori;

e) amenajeaza estetic gardul viu prin taierea crengilor si a lastarilor;

f) executa curatenie generala in curte;

g) participa la incarcare si descarcare alimentelor, materialelor, etc.

h) sa nu paraseasca locul de munca fara aprobarea conducatorului ierarhic

superior;

i) sa utilizeze corect masinile, aparatura, uneltele, substantele periculoase,

echipamentele de transport si alte mijloace de productie;

j) sa nu procedeze la scoaterea din functiune, la modificarea, schimbarea sau

inlaturarea arbitrara a dispozitivelor de securitate proprii in special ale masinilor,

aparaturii, uneltelor, instalatiilor tehnice si sa utilizeze corect aceste dispozitive;

97

k) sa aduca la cunostiita conducatorului locului de munca sau angajatorului

accidentele suferite de propria persoana;

l) sa isi insuseasca si sa respecte prevederile legislatiei din domeniul sanatatii

si securitatii in munca si masurile de aplicare a aceestora;

m) participa la mentinerea curateniei la rampa de gunoi:

n) sã nu efectueze manevre nepermise sau modificãri neautorizate ale

sistemelor si instalatiilor de apãrare împotriva incendiilor;

o) sã respecte normele, regulile si mãsurile de protectie civilã stabilite;

p) indeplineste oricare alte sarcini incredintate de seful ierahic si de


Art.107. Atributiile si responsabilitatile Frizerului:

a) tunde si barbiereste bolnavii internati atat la locul destinat de asistenta sefa

cat si la patul celor imobilizati;

b) raspunde de intretinerea si dezinfectia uneltelor si materialelor folosite

pentru barbierit si tuns;

c) raspunde de starea igienico-sanitara a incaperii destinata frizeriei;

d) sa nu paraseasca locul de munca fara aprobarea conducatorului ierarhic

superior;

e) sa respecte normele de securitate si sanatate in munca;

f) sa respecte normele de prevenirea si stingerea incendiilor;

g) sã respecte normele, regulile si mãsurile de protectie civilã stabilite;



Art. 108. Atributiile si responsabilitatile Soferului de autosanitara:

a) cunoaste si respecta prevederile legale cu privire la circulatia pe drumurile

publice;

b) participa la transportul bolnavului cu targa, scaunul,brancarda ;

98

c) dotează autosanitara cu materiale specifice transportului sanitar stabilit de

M.S., stingător în stare de funcţionare, butelii de oxigen în permanenţă pline, lot de

scule, roată de rezervă, cearceaf, pătură, brancardă, cric, coarba, lanturi

antiderapante pe timp nefavorabil ;

d) nu părăseşte autosanitara sau locurile stabilite pentru aceasta în vederea

plecării imediate în misiune;

e) cere confirmarea in scris a efectuarii curselor pe foaia de parcurs si de

solicitare;

f) interzicerea transportului in ambulanta a apartinatorilor pacientilor,

autostopistilor sau a altor persoane neautorizate cu exceptia cazului in care

pacientul este un copil, ce va fi insotit doar de catre un singur apartinator;

g) este interzis refuzul plecarii la rezolvarea cazurilor medicale;

h) remediaza defectiunile curente aparute in timpul misiunii, consemnind in

foaia de parcurs remedierile facute, durata in minute. Informeaza imediat seful de

birou despre defectiunile produse pe parcurs in vederea luarii de catre acestia a

masurilor organizatorice in asa fel ca misiunea sa fie indeplinita;

i) completeza foaia de parcurs cu toate datele corecte, reale la fiecare

solicitare conform rubricilor imprimatului;

j) mentine in permanenta autosanitara in perfecta stare tehnica si de igiena

corespunzatoare;

k) nu are voie sa utilizeze autosanitara in interes personal;

l) respecta normele de tehnica securitatii muncii si P.S.I.;

m) interzicerea detinerii si consumului de bauturi alcoolice.



99

Art.109. Atributiile si responsabilitatile Liftierului:

a) sa poarte uniforma conform legislatiei in vigoare pentru unitatile sanitare ,

ecuson cu datele de identificare.

b) sa mentina liftul in ordine si curatenie;

c) sa anunte operatorul R.S.T.V.I. de eventualele avarii;

d) sa execute si alte sarcini trasate de seful ierarhic;

e) sa nu paraseasca liftul in timpul turei;

f) sa aiba un comportament civilizat fata de pacienti si personalul spitalului.

g) sa nu consume bauturi alcoolice si sa nu paraseasca liftul in timpul

programului.



Art.110. Atributiile si responsabilitatile Portarului:

a) asigură paza şi securitatea clădirilor respective;

b) supraveghează, controlează şi identifică persoanele care intră şi ies din

spital;

c) veghează şi răspunde să nu intre persoane străine in unitate (fără bilet de

voie semnat de organele de conducere ale spitalului) în zilele si intre orele când nu

este program vizite la pacientii internaţi, cu exceptia persoanelor cu bilet de

intenare si apartinatorilor acestora care insotesc pacientii la internare sau

exeternare;

d) răspunde de menţinerea curăţeniei încăperilor la poarta şi a spaţiului din

imprejurimile porţii;

e) primeşte şi păstrează cheile încăperilor la panoul respectiv pe care le predă

la cerere celor cărora le aparţin;

f) se informează la biroul de internări şi dă indicaţii vizitatorilor despre secţia

şi etajul unde se află internat bolnavul;

100

g) opreşte scoaterea fără aprobarea scrisă a directorului, a oricăror bunuri de

inventar materiale, alimente de către personalul spitalului şi de către bolnavi;

h) nu părăseşte locul de muncă fără aprobare;

i) interzice ieşirea din spital, fără forme legale sau în uniforma de spital, a

bolnavilor internaţi;

j) inregistrează intrarea şi ieşirea autovehiculelor;

k) manifestă o atitudine civilizată şi de respect faţă de omul aflat în suferinţă

şi faţă de aparţinătorii acestuia;

l) semnaleaza prompt medicului de gardă, medicului de salon, asistentului şef

si conducerii toate evenimentele neprevăzute şi va consemna aceste evenimente

(fuga bolnavilor din spital, furturi de obiecte, discuţii cu bolnavii şi/sau

aparţinătorii) în raportul de tură.

m) este obligat sa poarte uniforma si ecuson cu datele de identificare.



CAPITOLUL VI.

PROCEDURA DE SOLUŢIONARE A CERERILOR SAU A RECLAMAŢILOR

INDIVIDUALE ALE SALARIAŢILOR

Art. 111. 1.Salariaţii pot adresa conducerii instituţiei, în nume propriu, cereri

sau reclamaţii individuale privind încălcarea drepturilor lor prevăzute contractele

individuale de muncă.

Pentru soluţionarea temeinică şi legală a cererilor sau reclamaţiilor

individuale ale salariaţilor, conducerea instituţiei va cerceta şi va analiza detaliat

toate aspectele sesizate.

101

În termen de 30 de zile de la înregistrarea cererii sau reclamaţiei individuale

a salariatului la secretariatul instituţiei, se va comunica în scris răspunsul către

petiţionar.

Semnarea răspunsului se efectuează de către manager. În răspuns se indică,

în mod obligatoriu, temeiul legal al soluţiei adoptate.

Petiţiile anonime sau cele în care nu sunt trecute datele de identificare ale

salariatului, nu se iau în considerare.

2. Petiţiile pacienţilor, sau ale aparţinătorilor acestora, legate de actul

medical în sine, de modul de îngrijire, vor fi analizate în Consiliul Etic constituit la

nivelul unităţii, iar constatările vor fi comunicate acestora în termenul legal de 30

zile.

CAPITOLUL VII.

REGULI CONCRETE PRIVIND DISCIPLINA MUNCII ÎN CADRUL

INSTITUŢIEI

Art.112. Accesul personalului în sediul instituţiei este permis numai cu

prezentarea legitimaţiei de serviciu şi a ordinelor de serviciu, în cazul delegărilor

sau detaşărilor.

Ieşirea salariaţilor din sediul instituţiei în timpul programului de muncă este

permisă numai cu aprobarea şefilor ierarhici.

Fumatul în instituţie nu este permis.

Se interzice introducerea, distribuirea, facilitarea introducerii sau distribuirii

în unitate a băuturilor alcoolice, precum şi consumarea acestora la locul de muncă,

intrarea în instituţie sub influenţa băuturilor alcoolice.

Art. 113. Abateri disciplinare. Conducerea instituţiei dispune de

prerogativa disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni

102

disciplinare angajaţilor, ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere

disciplinară.

Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o

acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către angajat, prin care acesta a

încălcat normele legale, regulamentul intern, ordinele şi dispoziţiile legale ale

conducătorilor ierarhici.

Constituie abateri disciplinare:

a) întârzierea sistematică în efectuarea lucrărilor;

b) absenţe nemotivate de la serviciu;

c) neefectuarea serviciului de permanenţă la data şi la ora programată;

d) intervenţiile sau stăruinţele pentru soluţionarea unor cereri în afara cadrului

legal;

e) atitudinile ireverenţioase în timpul exercitării atribuţiilor de serviciu;

f) nerespectarea secretului profesional sau a confidenţialităţii lucrărilor care au

acest caracter;

g) refuzul nejustificat de a îndeplini sarcinile şi atribuţiile prevăzute în fişa

postului;

h) manifestări care aduc atingere prestigiului autorităţii sau instituţiei publice din

care face parte;

i) exprimarea sau desfăşurarea în timpul programului de lucru, a unor opinii sau

activităţi publice cu caracter politic;

j) încălcarea prevederilor legale referitoare la incompatibilităţi şi interdicţii;

k) părăsirea locului de muncă, în timpul programului, fără motiv întemeiat şi

fără a avea în prealabil aprobarea şefului ierarhic;

l) desfăşurarea unei activităţi personale sau private în timpul orelor de program;

m) solicitarea sau primirea de cadouri în scopul furnizării unor informaţii sau

facilitării unor servicii care să dăuneze activităţii instituţiei;

103

n) fumatul în instituţie este interzis;

o) intrarea în institutie sub influenţa băuturilor alcoolice;

p) orice alte fapte interzise de lege.

Art. 114. Sancţiuni disciplinare.

Sancţiunile disciplinare care se pot aplica în cazul în care salariatul

săvârşeşte o abatere disciplinară, sunt:

Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care

salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:

a) avertismentul scris;

b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator

functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi

60 de zile;

c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;

d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de

conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;

e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

(2) In cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege

speciala, se stabileste un alt regim sanctionator, va fi aplicat acesta.

(3) Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de

la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in

acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a

angajatorului emisa in forma scrisa.

(4)Acelasi regim sanctionator va avea si neglijenta si abuzul in

serviciu, precum si incompetenta.

104

Art.115. Reguli referitoare la procedura disciplinară.

Pentru analizarea faptelor sesizate ca abateri disciplinare şi propunerea

sancţiunii disciplinare aplicabile angajaţilor din cadrul instituţiei se constituie

comisii de disciplină.

Sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o masura, cu exceptia avertismentului

scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari discipinare

prealabile.

(1) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi

convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze

cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.

(2) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile pevazute la alin.

(1) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara

efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.

(3) In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si

sa sustina toate apararile in favoarea sa, sa ofere persoanei imputernicite probele si

motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea

sa , de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.

(4) Conducerea instituţiei dispune aplicarea sancţiunii disciplinare prin

dispoziţie, în baza raportului comisiei de disciplină.

Art.116. (1)Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o

decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 zile calendaristice de la data luarii la

cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la

data savarsirii faptei.

(2) Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod

obligatoriu:

a) descrierea faptei care constituie abaterea disciplinara;

105

b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau

contractul colectiv de munca aplicabil, care au fost incalcate de salariat;

c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul

cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, nu a fost posibila

efectuarea cercetarii prealabile;

d) temeiul de drept in baza caruia sanciunea disciplinara se aplica;

e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;

f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.

(3) Decizia de sancţionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile

calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.

(4) Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori,

in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta

comunicata de acesta.

(5) Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele

judecatoresti competente in termen de 30 zile calendaristice de la data comunicarii.

(6) Măsurile disciplinare vor fi analizate şi dispuse spre aplicare de către

managerul unităţii.

La individualizarea sancţiunii disciplinare se va ţine seama de cauzele şi

gravitatea abaterii disciplinare, împrejurările în care aceasta a fost săvârşită, gradul

de vinovăţie şi consecinţele abaterii, comportarea generală în timpul serviciului a

angajatului, precum şi de existenţa în antecedentele acestuia a altor sancţiuni

disciplinare care nu au fost radiate în condiţiile prezentei legi.

Art.117. Salariatii spitalului sunt direct raspunzatori de respectarea

regulamentelor, atat in ceea ce priveste disciplina muncii, cat si executarea

integrala a sarcinilor de serviciu.

Art.118. Avand in vedere specificul activitatii, urmatoarele abateri se

considera a fi de o gravitate deosebita :

106

a) orice forma de abuz sau maltratare a pacientilor ;

b) refuzul acordarii primului ajutor in caz de urgenta ;

c) nerespectarea drepturilor pacientilor si a normelor privind

confidentialitatea datelor medicale si personale ale acestora, prevazute in Legea

487/2002 cu normele de aplicare si in Legea 46/2003 cu modificarile si

completarile ulterioare.

d) sustragerea de bunuri sau materiale diverse din inventarul unitatii;

e) absentele nemotivate si parasirea locului de munca fara avizul superiorului

direct;

f) orice forma de agresiune verbala sau fizica exercitata in incinta spitaului ;

Art.119. Absenta nemotivata de la serviciu timp de trei zile consecutiv sau 6

zile cumulate intr-o luna conduce la desfacerea contractului de munca.

Art.120. Savarsirea a doua abateri de gravitate deosebita, sau cumularea unei

abateri de gravitate deosebita cu alte abateri in decursul unui an, se sanctioneaza cu

desfacerea contractului de munca.

Art.121. Sanciunea disciplinară se radiază de drept în termen de 12 luni de la

aplicare, dacă salariatului nu i se aplică o nouă sancţiune disciplinară în acest

termen. Radierea sancţiunilor disciplinare se constată prin decizie a angajatorului

emisă în formă scrisă.

CAPITOLUL VIII.

MODALITĂŢI DE APLICARE A ALTOR DISPOZIŢII LEGALE SAU

CONTRACTUALE SPECIFICE

Art.122. Pentru asigurarea aplicării tuturor dispoziţiilor legale în domeniul

relaţiilor de muncă la nivelul instituţiei funcţionează următoarele principii:

107

a. permanenta informare a conducerii despre apariţiile sau modificările cadrului

legal în domeniul relaţiilor de muncă;

b. imediata informare, sub semnătură de luare la cunoştinţă, a salariaţilor

despre noile reglementări în domeniul relaţiilor de muncă şi mai ales a

sancţiunilor specifice;

c. imediata aplicare a normelor legale ce implică modificări ale regimului

relaţiilor de muncă la nivelul unităţii;

d. însuşirea şi aplicarea tuturor normelor legale incipiente faţă de specificul

activităţii unităţii.

Art.123. Conducerea instituţiei îşi rezervă dreptul, respectând limitele şi

procedurile impuse de legislaţia în vigoare, de a modifica programul de lucru în

funcţie de nevoile instituţiei. Cu acordul său, la solicitarea salariatului, conducerea

instituţiei poate stabili programe individualizate de muncă.

La începerea programului de lucru, precum şi la sfârşitul acestuia, angajaţii

sunt obligaţi să semneze condica de prezenţă.

Art. 124. Accesul în sediul instituţiei este permis numai cu prezentarea

legitimaţiei de serviciu şi a ordinelor de serviciu, în cazul delegărilor sau

detaşărilor;

CAPITOLUL IX

CRITERIILE ŞI PROCEDURILE DE EVALUARE PROFESIONALĂ A

SALARIATILOR

Art.125. În forma modificată a Codului Muncii se introduc o serie de

prevederi care privesc (1) obiectivele de performanţă individuală şi (2) criteriile de

evaluare a activităţii profesionale a salariatului şi procedura de evaluare aferentă.

108

1. Obiectivele de performanţă individuală. Drepturile angajatorului se

suplimentează cu o nouă prerogativă: dreptul de a stabili obiectivele de performanţă

individuală.Se stabileşte expres faptul că, în cadrul procedurii de concediere

colectivă a salariaţilor, criteriile pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere

se aplică pentru departajarea salariaţilor după evaluarea obiectivelor de performanţă

individuală.

2. Criteriile de evaluare a activităţii profesionale şi procedura de evaluare.

Potrivit formei modificate a Codului Muncii, la angajare persoana selectată trebuie

să fie informată cu privire la criteriile de evaluare a activităţii profesionale a

salariatului aplicabile la nivelul angajatorului. Aceste criterii trebuie prevăzute

expres şi în contractul individual de muncă. “Orice modificare a acestor criterii

impune încheierea unui act adiţional la contractul de muncă, prin urmare implică

acordul prealabil al salariatului”. În cazul concedierii salariatului pentru

necorespundere profesională (art. 61 lit. d) Codul Muncii), concedierea poate fi

dispusă numai după evaluarea prealabilă a salariatului conform procedurii de

evaluare stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia,

prin regulament intern. Stabilirea obiectivelor de performanţă urmează să fie

realizată unilateral de către angajator, salariatul trebuind să le respecte sau cel puţin

să încerce să le atingă, însă neavând posibilitatea de a cenzura acest drept.

Obiective:

1 Realizarea atribuţiilor corespunzatoare functiei

2 Identificarea soluţiilor adecvate de rezolvare la activitatile curente

3 Cunoasterea si aplicarea consecventa a reglementarilor specifice activitatii

desfasurate

4 Inventivitate in gasirea unor cai de optimizare a activitatii desfasurate

5 Respectarea normelor de disciplina si a normelor etice in indeplinirea

atributiilor.

109

Punctajul se va efectua conform procentelor, pe baza unei notari de la 1 la 5,

unde 5 = 100%

Criterii de evaluare:

1. Adaptabilitatea

2. Asumarea responsabilitatilor

3. Capacitatea de a rezolva problemele

4. Capacitatea de implementare

5. Capacitatea de autoperfectionare si valorificare a experientei dobandite

6. Capacitatea de analiza si sinteza

7. Creativitate si spirit de initiativa

8. Capacitatea de planificare si de a actiona strategic

9. Capacitatea de a comunica

10. Capacitatea de a lucra in echipa

11. Competenta in redactare

12. Capacitatea de indrumare

13. Abilitati in utilizarea calculatorului si a echipamentelor informatice

14. Respectul fata de lege si loialitate fata de interesele firmei

15. Capacitatea de consiliere

16. Capacitatea de a lucra independent

17. Conduita in timpul serviciului.

Fiecare criteriu va fi asemenea notat de la 1 la 5, unde 1 este slab si 5 este

foarte bine.

Nota finala a evaluarii va fi media aritmetica dintre nota finala obiective si

nota finala pentru criteriile de evaluare.

110

CAPITOLUL X

DISPOZIŢII FINALE

Art.126. (1). Având în vedere specificul spitalului, accesul reprezentanţilor

mass-media în secţiile spitalului este permis numai cu avizul conducerii, iar aceştia

vor fi însoţiţi de personalul desemnat.

(2). Informaţiile privind activitatea spitalului se dau de către purtătorul de

cuvânt desemnat sau de către managerul unităţii.

(3). Nu se accepta solicitari sau sesizari din partea salariatilor sau din partea

altor persoane fizice primite prin fax sau E-mail.

Art.127. Comunicările oficiale privind pacienţii psihici, solicitate de Justiţie,

Parchete, Poliţie sau alte persoane juridice publice sau private, se eliberează cu

avizul managerului spitalului, după ce au fost vizate de consilierul juridic al unităţii

cu respectarea regulilor privind confidenţialitatea informaţiilor, urmant circuitul

actelor pana la finalizarea si inaintarea raspunsului catre solicitant.

Art.128. Este interzisă filmarea sau fotografierea în incinta spitalului fără

autorizaţia conducerii. De asemenea, este interzisă filmarea, fotografierea,

intervievarea şi amprentarea bolnavilor fără acordul acestora sau al reprezentantului

legal al acestora (curator, tutore sau aparţinător).

Art.129. Se interzice personalului spitalului să dea informaţii despre

pacienţi, iar informarea aparţinătorilor se face numai de către medicul curant,

medicul şef de secţie sau din dispozitia acestora.

111

Art.130. Drepturile pacientilor conform Legii 46/2003-drepturile

pacientilor.

Dreptul la informare asupra asistentei medicale :

au dreptul de a fi informati asupra serviciilor si metodelor terapeutice de care

au nevoie si de posibilitatile spitalului de a le oferi;

au dreptul la adresabilititate libera la asistenta medicala, conform prevederilor

legale;

pacientii au dreptul de a cunoaste identitatea, statutul profesional si calificarea

celor care asigura servicii de sanatate;

pacientii au dreptul de a fi informati asupra facilitatilor de care dispune

spitalul pentru asistenta personala, siguranta si confortul sau;

Dreptul la ingrijire, ce include:

pacientii au dreptul la ingrijirea sanatatii la cel mai inalt standard, indiferent

de statut social, varsta, sex, etnie, religie sau convingeri politice;

respectarea perceptiilor in privinta bolii, ingrijirii si tratamentului;

posibilitatea de a lua decizii referitoare la ingrijirea lor in cunostinta de cauza,

impreuna cu personalul medical;

au dreptul de a avea in apropiere si de a participa la ingrijirea lor un

apartinator ( o ruda sau o persoana apropiata ) pe durata spitalizarii ;

Dreptul de acces la informatiile de natura medicala legate de persoana lor prin

intermediul persoanelor din echipa medicala si al biletului de externare :

dreptul de a fi informati in legatura cu starea sanatatii lor, cu procedurile

terapeutice propuse, cu diagnosticul si prognoza afectiunii ;

informatiile se aduc la cunostinta pacientului intr-o maniera adecvata

capacitatii lui de intelegere; in cazul cetatenilor straini, acestia au dreptul de a

primi informatii intr-o limba oficiala, sau prin intermediul unui traducator

112

daca nu cunosc o limba oficiala ;

au dreptul de a exprima liber opiniile cu privire la ingrijirile acordate in spital;

Dreptul la intimitatea si confidentialitatea tuturor informatiilor personale si

medicale:

informatiile medicale si identitatea pacientului sunt accesibile numai

persoanelor care il ingrijesc in mod nemijlocit;

informatiile confidentiale sunt divulgate cu consimtamantul expres al

pacientului sau in cazul cercetarilor penale;

Dreptul de a fi informat cu privire la relatia pacient – spital:

informarea pacientului cu privire la reglementarile legale, inclusiv asupra

tarifelor practicate pentru servicii;

au dreptul sa le fie respectate credintele, convingerile morale, culturale si

religioase;

au dreptul sa fie tratati cu atentie, consideratie si profesionalism;

Pacientii au dreptul de a li se examina si rezolva plangerile intr-o maniera justa, eficienta,

prompta si de a fi informati asupra rezultatului.

Art.131.Obligatiile Pacientilor

Pacientii au urmatoarele obligatii:

de a respecta conditiile de disciplina ale spitalului;

de a folosi cu grija bunurile ce ii sunt puse la dispozitie, orice degradare fiind supusa

regulilor de drept civil;

de a nu fuma in rezerva sau pe holurile spitalului;

de a nu consuma si introduce bauturi alcoolice in spital;

de a purta echipamentul de spital si de a nu parasi incinta spitalului in aceasta tinuta;

113

de a respecta regimul alimentar indicat de medic;

de a respecta programul de vizita pentru a nu perturba desfasurarea activitatii

medicale;

de a pastra curatenia in rezerva si spatii comune;

de a se adresa in mod civilizat personalului medico-sanitar;

In cadrul spitalului se interzice producerea de zgomote de orice natura care pot produce

discomfort pacientilor internati.

Art.132. Vizitatorii au urmatoarele obligaţii:

a) să respecte programul de vizite stabilit de conducere şi afişat la sediul

spitalului, dupa cum urmeaza:

LUNI – VINERI :

Program vizita pacienti: orele 16.00 – 20.00

Program pentru relatii cu medici Sectilor Clinice de Neurologie I si II,

Recuperare Neurologica, Neuropsihiatrie Infantila, Psihiatrie Cronici: orele13.00 –

14.00;

Program pentru relatii cu medici Sectilor Clinice de Psihiatrie I si II: orele

12.00 – 13.00;

SAMBATA – DUMINICA:

Program de vizita pacienti: orele 10.00 – 20.00

b) să respecte ordinea şi curăţenia precum şi indicaţiile personalului medical;

c) să nu introducă în spital băuturi alcoolice, alimente alterabile, substanţe şi

medicamente nerecomandate de medicii curanţi sau obiecte cu potential de

periculozitate;

d) sa nu se afle sub influenta bauturilor alcoolice;

e) sa nu viziteze mai mult de 2 persoane in acelasi timp un pacient;

f) să nu scoata pacienţii în afara spitalului fără aviz medical;

114

g) sa nu comercializeze nici un fel de produse în incinta spitalului;

h) aparţinatorii nu pot fi cazati in sectii, cu exceptia insoţitorilor care au

aprobare si achita tarifele stabilite.

Art.133. (1) Viteza maximă a autovehiculelor în incinta spitalului este de 5

km/h.

(2) Se interzice parcarea autovehiculelor în locuri care pot bloca accesul

ambulanţelor sau a altor vehicule.

(3) Parcarea in incinta spitalului este admisa cu plata unei taxe lunare

stabilite de Comitetul Director.

Art.134. Toate obligatiile si sarcinile cuprinse în regulament se regăsesc si se

completeaza cu cele din fisa postului angajaţilor unităţii.

Art.135. Orice modificare intervenită în structura şi atribuţiile unităţii se va

consemna imediat în Regulamentul Intern al Spitalului.

Art.136. Prevederile prezentului regulament se completează cu orice alte

dispoziţii legale cu privire la activitatea unităţii şi/sau a personalului spitalului.

Avizat, Avizat,

Manager,

Dr. Popa Luiza Mirela

Presedinte Consiliul de

Administratie,

Lider Sindicat SANITAS

Reprezentant Spitalul Clinic de Neuropsihiatrie Craiova

As. Pr. Popescu Cristiana

spitalului clinic de neuropsihiatrie craiova … intern .pdf · de protectie a muncii constituie...

Documents