Speta 1

Conducerea unitatii A a desfacut contractul de munca merceologului T, in baza art 61 lit a Codul muncii pe motiv ca a refuzat in mod nejustificat sa execute o delegare de 60 de zile pt a indeplini functia de presedinte al cooperativei G. T, a contestat temeinicia si legalitatea deciziei mentionate la tribunalul competent, sustinand ca a refuzat sa execute delegarea pe de o parte din motive de sanatate, iar pe de alta parte pt ca prin masura luata i s au schimbat atributiunile de seviciu.

Instanta de fond a respins contestatia lui T, considerand ca reuzul persoanei incadrate in munca de a accepta delegarea constituie o abatere grava de la disciplina muncii. Fata de aceasta sentinta contestatorul a introdus recurs, Curtea de Apel admitand recursul si modificand in tot sentinta instantei de fond.

1. In ce conditii poate fi prelungita delegarea daca a fost dispusa pe o perioada de 60 de zile?2. Care sunt drepturile persoanei delegate?3. Ar putea fi interpretata delegarea contestatorului T ca fiind in fapt o detasare?4. Care este temeiul de drept si de fapt al admiterii recursului?

1. Conform art. 44 delegarea se poate prelungi pt perioade succesive de maximum 60 de zile, numai cu acordul salariatului

2. Salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare.

3. Da, pentru ca s-a schimbat si locul si felul muncii. Aceasta delegare ar fi in fapt o detasare4. Potrivit art 46 salariatul poate refuza detasarea pt motive temeinice , in ceea ce priveste

felul muncii nu poate fi modificata decat cu acordul salariatului.

Speta 2

T, salariat la unitatea E, fiind un mecanic cu experienta si avand o vechime de 25 de ani in meserie a fost detasat prin decizia conducerii unitatii la societatea G, unitatea la care a fost detasat i-a desfacut prin decizie contractul de munca in temeiul art 61 lit.a din Codul muncii, dupa trei luni de la data deciziei de detasare pe motiv ca T a absentat nemotivat 2 saptamani. Cand T a revenit la lucru dupa absenta sa i s- a comunicat ca i-a fost desfacut contractul de munca intorcandu-se la fostul sau loc de munca nu a mai fost primit sa lucreze pe motiv ca raporturile sale de munca au incetat.

1. Ce solutie legala ar avea T ca sa isi recupereze locul de munca?Unitatea la care este detasat nu are dreptul sa desfaca contractul de munca. T trebuie sa dea in judecata ambele unitati. Pe G trebuie sa il oblige sa ii plateasca despagubirile, deoarece el a desfacut ilegal contractul de munca. Pentru a-l putea concedia pe T, trebuia sa se faca o cercetare disciplinara, pentru a-i da posibilitatea lui T sa se apere.

Speta 3Directia sanitara a decis mutarea definitiva in interesul serviciului a doctoritei T, medic specialist de la sectia pediatrie a spitalului la policlinica cu mentinerea functiei si a salariului. T a contestat aceasta dispozitie nefiind de acord cu masura luata pentru motive de sanatate dovedite cu certificat medical.1. Ce fel de modificare a operat asupra contractului de munca, este o modificare legala?

Toate modficarile unilaterale pe care le poate face angajatorul au caracter temporar, in nicio situatie de exceptie nu poate avea loc o modificare definitiva. Nu este indeplinita conditia de baza, cea de a avea caracter temporar. Regula este ca modificarea contractului se face cu acordul partilor, avem anumite exceptii insa numai cu caracter temporar.

Speta 4Conducerea spitalului E, a sanctionat disciplinar pe T aplicandu-i masura retrogradarii pe timp de 3 luni din functia de asistenta medicala principala in functia de asistenta medicala, totodata T a fost trecuta pe aceeasi perioada de 3 luni din cadrul policlinicii spitalului E la serviciul medical al intreprinderii G care este subordonat tot spitalului.T a introdus contestatie sustinand ca i-au fost aplicate doua sanctiuni pt aceeasi abatere si ca i-a fost modificat unilateral contractul de munca prin schimbarea locului de munca fara consimtamantul ei.Instanta de fond a admis contestatia si a constata ca prin modificarea locului de munca s-a modificat unilateral contractul de munca. In urma recursului declarat de unitate, sentinta instantei de fond a fost desfintata. 1. Care sunt motivele pentru care s a admis recursul?

Conform art 48 se poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, cu titlu de sanctiune disciplinara.

Speta 5T a chemat in judecata unitatea E, pentru ca prin hotararea ce se va da sa fie obligata unitatea la plata diferentei de salariu cuvenite pe ultimele trei luni calendaristice pana la introducerea actiunii. In fapt s-a aratat ca T a fost folosit temporar pt prestarea unei alte munci decat aceea corespunzatoare incadrarii potrivit contractului de munca datorita unor necesitati de forta majora ivite in unitate. Tinand cont ca munca pe care T a prestat-o in cele trei luni avea un nivel de salarizare mai redus, T a fost platit pt salariul cuvenit pt acea munca, ceea ce in opinia sa constituie o masura contrara legii incalcandu-se garantia stabilitatii in munca a persoanei incadrate.Ce va hotari instanta?Masura luata de catre unitate este o masura legala, insa in Codul muncii nu se prevede si posibilitatea modificarii salariului. Faptul ca angajatorul avea dreptul sa modifice felul muncii nu ii dadea dreptul ca in mod unilateral sa modifice salariul.

Examen: 10, 20 grile, 2 subiecte si o speta