romÂnia judeŢul gorj proiect consiliul judeŢean … site/sedinte consiliu/27.02.2014/proiect de...

ROMÂNIA JUDEŢUL GORJ CONSILIUL JUDEŢEAN

HOTĂRÂRE pentru modificarea Organigramei, Statului de funcţii şi Regulamentului de organizare şi funcţionare

ale Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Gorj

Consiliul Judeţean Gorj, Având în vedere: - Expunerea de motive la proiectul de hotărâre; - Raportul de specialitate la proiectul de hotărâre; - Raportul de avizare al Comisiei buget-finanţe; - Raportul de avizare al Comisiei juridice şi de administraţie publică locală; - Raportul de avizare al Comisiei pentru de sănătate şi asistență socială, - Hotărârea Consiliului Judeţean Gorj nr. 94/2013 privind aprobarea Organigramei, Statului de funcţii şi Regulamentului de

organizare şi funcţionare ale Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Gorj; - Hotărârea Consiliului Judeţean Gorj nr. 69/2009 privind aprobarea indicatorilor tehnico-economici pentru obiectivul de

investiţie „Extindere şi dotare Centrul de Îngrijire şi Asistenţă Dobriţa, judeţul Gorj” ; - Hotărârea Consiliului Judeţean Gorj nr. 71/2009 privind aprobarea cheltuielilor pentru implementarea proiectului

„Extindere şi dotare Centrul de Îngrijire şi Asistenţă Dobriţa, judeţul Gorj” ; - Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, republicată (r2), cu modificările şi completările ulterioare; - Legea nr. 272/2004 privind protecţia şi promovarea drepturilor copilului, cu modificările şi completările ulterioare; - Legea nr. 448/2006, privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările şi

completările ulterioare; - H.G. nr. 1434/2004 privind atribuţiile şi Regulamentul-cadru de organizare şi funcţionare ale Direcţiei Generale de

Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului, republicată, cu modificările şi completările aduse de HG nr.967/2010; - H.G. nr. 1175/2005 privind aprobarea Strategiei naţionale pentru protecţia, integrarea şi incluziunea socială a persoanelor

cu handicap in perioada 2006-2013; - H.G. nr. 23/2010 privind aprobarea standardelor de cost pentru serviciile sociale; - H.G. nr. 539/2005 pentru aprobarea Nomenclatorului instituţiilor de asistenţă socială şi a structurilor orientative de

personal, a Regulamentului cadru de organizare şi funcţionare a instituţiilor de asistenţă socială, precum şi a Normelor metodologice de aplicare a O.G. nr. 68/2003 privind serviciile sociale, cu modificările şi completările ulterioare;

- Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare; - Legea - cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice; - O.U.G. nr. 77/2013 pentru stabilirea unor măsuri privind asigurarea funcţionalităţii administraţiei publice locale, a

numărului de posturi şi reducerea cheltuielilor la instituţiile şi autorităţile publice din subordinea, sub autoritatea sau în coordonarea Guvernului ori a ministerelor;

- Prevederile art. 91, alin. (1) lit. a) şi alin. (2), lit. c) din Legea administraţiei publice locale nr. 215/2001, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

- Strategia Judeţeană în Domeniul Asistenţei Sociale şi Protecţiei Copilului pentru perioada 2007-2013 şi Planul Judeţean de restructurare/închidere a instituţiilor rezidenţiale pentru persoanele adulte cu handicap, aprobate de către Consiliul Judeţean Gorj prin Hotărârea nr. 22/21.03.2008;

- Standardele minime obligatorii aplicabile serviciilor sociale; - Proiectul ,,Extindere şi dotare Centru de Îngrijire şi Asistenţă Dobriţa”, finanţat din fonduri structurale - POR-Axa prioritară

3- ,,Îmbunătăţirea infrastructurii sociale”, domeniul major de intervenţie 3.2 -,,Reabilitarea/modernizarea/dezvoltarea şi echiparea infrastructurii serviciilor sociale’’, solicitant de finanţare fiind Consiliul Judeţean Gorj;

- Adresa Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Gorj nr. 4046/2014; - Avizul nr. 133 C.S./2014 privind înfiinţarea şi funcţionarea Centrului de recuperare şi reabilitare – Dobriţa în structura

Complexului de îngrijire şi asistenţă – Dobriţa, emis de Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice; - Avizul nr. 151 C.S./2014, privind structura organizatorică și numărul de personal aferente Direcţiei Generale de Asistenţă

Socială şi Protecţia Copilului Gorj, emis de Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice; - Avizul nr. 3371/2014, conexat cu nr. 2506/2014, privind funcțiile publice din cadrul Direcţiei Generale de Asistenţă

Socială şi Protecţia Copilului Gorj, emis de Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici; - Hotărârea Colegiului Director al Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Gorj nr. 4/2014 privind

modificarea Regulamentului de organizare şi funcţionare, Organigramei și Statului de funcţii ale Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Gorj;

PROIECT Avizat pentru legalitate,

Secretar al judeţului, Cristina-Elena Rădulea-Zamfirescu

În temeiul prevederilor art. 97 alin. (1) din Legea administraţiei publice locale nr. 215/2001, republicată, cu modificările şi

completările ulterioare:

HOTĂRĂŞTE:

Art. 1. Se modifică Organigrama, Statului de funcţii și Regulamentul de organizare şi funcţionare ale Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Gorj, conform anexelor nr. 1, 2 și 3, care fac parte integrantă din prezenta hotărâre.

(2) Anexele nr. 1, 2 și 3 la Hotărârea Consiliului Județean Gorj nr. 94/2013 se modifică și se înlocuiesc cu anexele nr. 1, 2 și 3 la prezenta hotărâre.

Art. 2. Prevederile prezentei hotărâri vor fi duse la îndeplinire de conducătorul Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Gorj.

PREŞEDINTE, CONTRASEMNEAZĂ, ION CĂLINOIU SECRETAR AL JUDEŢULUI, CRISTINA-ELENA RĂDULEA-ZAMFIRESCU

Nr. ____ Adoptată în şedinţa din _____________2014 Cu un număr de ____ voturi Din totalul numărului de _______consilieri

ROMÂNIA JUDEŢUL GORJ CONSILIUL JUDEŢEAN Anexa nr.____ la Hotărârea nr.________/___________ 2014

CONSILIUL JUDEŢEAN GORJ

DIRECŢIA GENERALĂ DE ASISTENŢĂ SOCIALĂ ŞI PROTECŢIA COPILULUI GORJ

DIRECTOR GENERAL

DIRECTOR GENERAL ADJUNCT ASISTENŢĂ SOCIALĂ DIRECTOR GENERAL ADJUNCT ECONOMIC

Serviciul management de caz pentru copilul în plasament familial

1

1

COMISIA DE EVALUARE A PERSOANELOR ADULTE CU HANDICAP

COMISIA PENTRU PROTECŢIA COPILULUI GORJ

Serviciul de evaluare complexă a copilului

ORGANIGRAMA DIRECŢIEI GENERALE DE ASISTENŢĂ SOCIALĂ ŞI PROTECŢIA COPILULUI GORJ

PREŞEDINTE CONSILIUL JUDEŢEAN GORJ

Biroul management de caz pentru copilul aflat în servicii de tip rezidenţial

SECRETARUL AL JUDEŢULUI

COLEGIUL DIRECTOR

1 + 8

1 + 8

Compartimentul contencios

3

Biroul strategii, programe, proiecte în domeniul asistenţei sociale şi relaţia cu

ONG-urile

4

5

Compartimentul de intervenţie în situaţii de abuz, neglijenţă, trafic, migraţiune, repatriere şi violenţă în familie

5

NR. TOTAL FUNCŢII PUBLICE = 122 NR. TOTAL FUNCŢII PUBLICE DE CONDUCERE = 15 NR. TOTAL FUNCŢII PUBLICE DE EXECUŢIE = 107 NR. TOTAL FUNCŢII CONTRACTUALE DE CONDUCERE = 27 NR. TOTAL FUNCŢII CONTRACTUALE DE EXECUŢIE = 1035

NR. TOTAL FUNCŢII ÎN INSTITUŢIE = 1184

Compartimentul de evaluare complexă a copilului

1 + 5

1 + 7

Serviciul management de caz pentru copilul aflat la asistent maternal profesionist şi pentru asistenţi maternali profesionişti

1 + 7

Echipa mobilă pentru copiii cu

dizabilităţi

3

Compartimentul de intervenţie în regim de urgenţă în domeniul asistenţei sociale, "Telefonul copilului" şi evaluare iniţială

4

3

Compartimentul delincvenţă juvenilă

4

Biroul monitorizare, analiză statistică şi indicatori asistenţă socială

1 + 5 1 + 5

Compartimentul comunicare, registratură, relaţii cu publicul şi incluziune socială

Compartimentul audit

2

Serviciul resurse umane, salarizare şi pentru funcţia publică

1 + 7

1

Serviciul finanţe-buget

1 + 8

Compartimentul buget-execuţie bugetară şi plată prestaţii sociale

3

Compartimentul tehnic şi de patrimoniu

2

Compartimentul financiar-contabil

5

Biroul achiziţii publice şi contractare servicii sociale

1 + 5

Compartimentul de prevenire şi protecţie

2

Serviciul administrativ, aprovizionare şi de

întreţinere

Complexul de servicii comunitare pentru copilul în dificultate Tg.Jiu

2 + 117

Centrul de zi - Pestalozzi

8

Centrele pentru dezvoltarea deprinderilor de viaţă independentă nr.1 şi nr.2 din Tg.Jiu (alte servicii de tip rezidenţial)

6

Apartamente destinate protecţiei rezidenţiale a copiilor cu dizabilităţi ("Sf.Nicolae" şi "Sf.Dumitru")

17

Apartamente destinate protecţiei rezidenţiale a copiilor ("Aleea Teilor", "Săvineşti", "Debarcader", "Primăverii", "Mărgăritarul", "Tineretul", "Rovinari" şi

"Motru")

1 + 54

Centrul de primire în regim de urgenţă Tg.Jiu

7

Centrul de primire în regim de urgenţă pentru mama şi copilul, victime ale violenţei domestice

4

Complexul de servicii comunitare pentru copilul cu nevoi speciale Tg.Jiu

2 + 99

Centrul de recuperare de zi pentru copilul cu

dizabilităţi

6

Centrul de plasament destinat protecţiei rezidenţiale a copiilor cu dizabilităţi

49

Casele de tip familial destinate protecţiei rezidenţiale a copiilor cu dizabilităţi ("Scoarţa" şi "Răchiţi")

1 + 22

Complexul de servicii alternative la protecţia rezidenţială Tg.Jiu

2 + 31

Centrul maternal - Tg.Jiu

10

Centrul de zi - Tg.Jiu

7

Serviciul de monitorizare, asistenţă şi sprijin al femeii gravide predispuse să îşi abandoneze copilul

- Tg.Jiu

2

Complexul de servicii comunitare pentru copilul

în dificultate Novaci

2 + 57

Serviciul de consiliere şi sprijin pentru părinţi şi copii - Novaci

2

Serviciul de monitorizare, asistenţă şi sprijin al femeii gravide predispuse să îşi abandoneze copilul - Novaci

2

Centrul de primire în regim de urgenţă - Novaci

7

Centrul de zi - Novaci

5

Centrul maternal - Novaci

11

Casele de tip familial destinate protecţiei rezidenţiale a copiilor ("Novaci" şi "Huluba")

19

Complexul de servicii comunitare pentru copilul în dificultate

Tg.Cărbuneşti

2 + 69

Serviciul de monitorizare, asistenţă şi sprijin al femeii gravide predispuse să îşi abandoneze copilul - Tg.Cărbuneşti

2

Centrul maternal -

Tg.Cărbuneşti

10

Centrul de zi - Tg.Cărbuneşti

3

Centrul de primire şi evaluare în regim de urgenţă pentru copilul abandonat sau părăsit în maternitate - Tg.Cărbuneşti

1 + 17

Centrul de plasament destinat protecţiei rezidenţiale a copiilor -

Tg.Cărbuneşti

20

Complexul de servicii comunitare pentru copilul cu handicap Tg.Jiu

2 + 114

Centrul de recuperare (tip ambulatoriu) pentru copilul cu dizabilităţi - Tg.Jiu

17

Centrul de plasament destinat protecţiei rezidenţiale a copiilor cu dizabilităţi

70

Complexul de recuperare şi reabilitare neuropsihiatrică pentru adulţi "Bîlteni"

2 + 158

Centrul de recuperare şi reabilitare

71

Centrul de recuperare şi reabilitare neuropsihiatrică

65

Complexul de îngrijire şi asistenţă - Dobriţa

2 + 66

Complexul de îngrijire şi asistenţă Suseni

Centrul de îngrijire şi asistenţă - Suseni

2 + 95

48

Centrul de recuperare şi reabilitare - Suseni

24

Complexul de servicii comunitare, cu secţii protejate, pentru recuperare-reabilitare a persoanelor cu handicap şi formare profesională Tg.Cărbuneşti

2 + 54

Unitatea protejată "Sf.Constantin"

1 + 19

Secţia tâmplărie

3

Secţia horticultură

2

Secţia brutărie

3

Secţia croitorie

3

Secţia carmangerie

2

Secţia zootehnie

3

Centrul de formare profesională 3

Secţia bucătărie

3

Asistenţi maternali profesionişti

160

Centrul de consiliere şi asistenţă a persoanelor cu tulburări din spectrul autist (TSA)

3 1 + 8

Serviciul de întreţinere şi reparaţii

1 + 10

Secretariatul Comisiei pentru Protecţia Copilului Gorj

Birou de evidenţă prestaţii sociale

1 + 5

Serviciul de evaluare complexă a persoanelor adulte cu handicap

1 + 7

Secretariatul Comisiei de evaluare a persoanelor adulte cu handicap

5

Serviciul de asistenţă socială pentru persoanele adulte cu handicap şi persoanele vârstnice şi de evidenţă prestaţii sociale

1 + 16

Compartimentul management de caz pentru adulţi şi monitorizare servicii

sociale

6

Compartimentul prevenire marginalizare socială

4

Serviciul adopţii şi postadopţii

Compartimentul administrativ-contabilitate

9


18


12


11 Compartimentul administrativ-contabilitate

16


27


22


25


23

Centrul de recuperare şi reabilitare

21


10

Compartimentul specializat în atribuirea de contracte de

achiziţie publică

3

Centrul de recuperare şi reabilitare - Dobriţa

9

Centrul de îngrijire şi asistenţă - Dobriţa

32

PREŞEDINTE, ION CĂLINOIU

CONTRASEMNEAZĂ, SECRETAR AL JUDEŢULUI,

CRISTINA-ELENA RĂDULEA ZAMFIRESCU

3

STAT DE FUNCŢII

de conducere de execuţie de conducere de execuţie

(A) aparatul propriu

conducere

1 director general gradul II S

2

director general

adjunct asistenţă

socială

gradul II S

3

director general

adjunct economicgradul II S

1. Serviciul management de caz pentru copilul în plasament familial

4 şef serviciu gradul II S

5 inspector superior S

6 inspector principal S


8 inspector asistent S




12referent de specialitate

superior SSD

2. Biroul management de caz pentru copilul aflat în servicii de tip rezidenţial

13 şef birou gradul II S

14 consilier superior S





3. Serviciul adopţii şi postadopţii


20 consilier juridic superior S


ROMÂNIA

JUDEŢUL GORJ

AL DIRECŢIEI GENERALE DE ASISTENŢĂ SOCIALĂ ŞI PROTECŢIA COPILULUI GORJ

Anexa nr. 2

la Hotărârea nr. ___________ / _________________

CONSILIUL JUDEŢEAN

clas

a

grad profesional

niv

elu

l

stu

diil

or FUNCŢIA CONTRACTUALĂ

Nr.

crt.STRUCTURA

FUNCŢIA PUBLICĂ treaptă

profesională/

grad niv

elu

l

stu

diil

or

1


clas

a

grad profesional

niv

elu

l

stu

diil


Nr.

crt.STRUCTURA


profesională/

grad niv

elu

l

stu

diil

or




25 psiholog practicant S


4. Serviciul management de caz pentru copilul aflat la asistent maternal profesionist şi pentru asistenţi maternali profesionişti








34 referent superior M

5. Serviciul de evaluare complexă a copilului


5.1. Compartimentul de evaluare complexă a copilului






5.2. Echipa mobilă pentru copiii cu dizabilităţi


42referent de specialitate

principal SSD


6. Compartimentul de intervenţie în regim de urgenţă în domeniul asistenţei sociale, "Telefonul copilului" şi evaluare iniţială





7. Secretariatul Comisiei pentru Protecţia Copilului Gorj




8. Serviciul de asistenţă socială pentru persoanele adulte cu handicap şi persoanele vârstnice şi de evidenţă prestaţii sociale


2


clas

a

grad profesional

niv

elu

l

stu

diil


Nr.

crt.STRUCTURA


profesională/

grad niv

elu

l

stu

diil

or

8.1. Compartimentul management de caz pentru adulţi şi monitorizare servicii sociale



54 asistent social principal S


56 referent principal M

57 referent principal M

8.2. Compartimentul prevenire marginalizare socială





8.3. Birou de evidenţă prestaţii sociale







9. Serviciul de evaluare complexă a persoanelor adulte cu handicap 68 şef serviciu S69 medic specialist S70 psiholog specialist S71 asistent social practicant S72 inspector superior S73 inspector principal S


75 psihopedagog S

10. Secretariatul Comisiei de evaluare a persoanelor adulte cu handicap

76

Preşedinte al Comisiei de

evaluare a persoanelor adulte cu

handicap

S




80 asistent social specialist S

11. Compartimentul contencios


3


clas

a

grad profesional

niv

elu

l

stu

diil


Nr.

crt.STRUCTURA


profesională/

grad niv

elu

l

stu

diil

or


83 consilier juridic debutant S

12. Compartimentul delincvenţă juvenilă

84 psiholog specialist S




13. Compartimentul de intervenţie în situaţii de abuz, neglijenţă, trafic, migraţiune, repatriere şi violenţă în familie






14. Biroul monitorizare, analiză statistică şi indicatori asistenţă socială







15. Biroul strategii, programe, proiecte în domeniul asistenţei sociale şi relaţia cu ONG-urile






104 inspector debutant S

16. Compartimentul comunicare, registratură, relaţii cu publicul şi incluziune socială


106 inspector de specialitate IA S



17. Compartimentul audit

109 auditor superior S

110 auditor superior S

18. Serviciul resurse umane, salarizare şi pentru funcţia publică



4


clas

a

grad profesional

niv

elu

l

stu

diil


Nr.

crt.STRUCTURA


profesională/

grad niv

elu

l

stu

diil

or






118 consilier principal S

19. Serviciul finanţe-buget


19.1. Compartimentul buget-execuţie bugetară şi plată prestaţii sociale




19.2. Compartimentul financiar-contabil






20. Biroul achiziţii publice şi contractare servicii sociale

128 şef birou S

20.1. Compartimentul specializat în atribuirea de contracte de achiziţie publică




20.2. Compartimentul tehnic şi de patrimoniu

132 consilier principal S


21. Compartimentul de prevenire şi protecţie



22. Serviciul administrativ, aprovizionare şi de întreţinere

136 şef serviciu S

137 referent IA M

138 referent IA M

139 referent IA M

140 şofer I

141 şofer I

142 şofer I

5


clas

a

grad profesional

niv

elu

l

stu

diil


Nr.

crt.STRUCTURA


profesională/

grad niv

elu

l

stu

diil

or

143 şofer I

144 îngrijitor

23. Asistenţi maternali profesionişti

145 asistent maternal



































6


clas

a

grad profesional

niv

elu

l

stu

diil


Nr.

crt.STRUCTURA


profesională/

grad niv

elu

l

stu

diil

or







































7


clas

a

grad profesional

niv

elu

l

stu

diil


Nr.

crt.STRUCTURA


profesională/

grad niv

elu

l

stu

diil

or







































8


clas

a

grad profesional

niv

elu

l

stu

diil


Nr.

crt.STRUCTURA


profesională/

grad niv

elu

l

stu

diil

or







































9


clas

a

grad profesional

niv

elu

l

stu

diil


Nr.

crt.STRUCTURA


profesională/

grad niv

elu

l

stu

diil

or












(B) Unităţi subordonate:

2. Complexul de servicii comunitare pentru copilul în dificultate Tg.Jiu

305 şef centru II S

306

coordonator personal

de specialitateII S

2.1. Centrul de zi - Pestalozzi

307 inspector de specialitate I S

308 profesor grad didactic I S




312 educator S

313 educator S

314 educator S

2.2. Centrele pentru dezvoltarea deprinderilor de viaţă independentă nr.1 şi nr.2 din Tg.Jiu (alte servicii de tip rezidenţial)



317 profesor grad didactic I S

318 educator principal M

319 educator M

320 educator M

2.3. Apartamente destinate protecţiei rezidenţiale a copiilor cu dizabilităţi ("Sf.Nicolae" şi "Sf.Dumitru")

321 medic primar S

322 asistent social practicant S

323 educator principal S

10


clas

a

grad profesional

niv

elu

l

stu

diil


Nr.

crt.STRUCTURA


profesională/

grad niv

elu

l

stu

diil

or

324 educator S

325 educator S

326 educator principal SSD

327 asistent medical principal PL





332învăţător

grad didactic

definitiv M

333 supraveghetor noapte G




337 infirmieră G

338 şef centru I S












350 inspector de specialitate II S

351 educator S

352 educator S

353 educator S

354 educator S

355 educator S

356 educator S

357 educator S

358 educator S

2.4. Apartamente destinate protecţiei rezidenţiale a copiilor ("Aleea Teilor", "Săvineşti", "Debarcader", "Primăverii", "Mărgăritarul", "Tineretul", "Rovinari" şi "Motru")

11


clas

a

grad profesional

niv

elu

l

stu

diil


Nr.

crt.STRUCTURA


profesională/

grad niv

elu

l

stu

diil

or

359 educator S

360 educator S


362 educator PL





367învăţător

grad didactic I M

368 educator M

369 educator M

370 educator M

371 lucrător social principal M

372 lucrător social M





















2.5. Centrul de primire în regim de urgenţă - Tg.Jiu

393 educator S

394 educator S

12


clas

a

grad profesional

niv

elu

l

stu

diil


Nr.

crt.STRUCTURA


profesională/

grad niv

elu

l

stu

diil

or

395 educator S




399 îngrijitor

2.6. Centrul de primire în regim de urgenţă pentru mama şi copilul, victime ale violenţei domestice



402 asistent social PL

403 educator M

2.7. Compartimentul administrativ-contabilitate





408 magaziner M/G

409 şofer I

410 şofer I

411

muncitor calificat

(electrician/instalator) I

412 îngrijitor

2.8. Serviciul de întreţinere şi reparaţii

413 şef serviciu


415 arhivar I M

416 referent IA M

417 muncitor calificat (sudor) I

418 muncitor calificat (întreţinere) I

419

muncitor calificat

(mozaicar/faianţar) I

420 muncitor calificat (zidar) I

421 muncitor calificat (zugrav) I

422 muncitor calificat (tâmplar) III

423 muncitor necalificat I

3. Complexul de servicii comunitare pentru copilul cu nevoi speciale Tg.Jiu


13


clas

a

grad profesional

niv

elu

l

stu

diil


Nr.

crt.STRUCTURA


profesională/

grad niv

elu

l

stu

diil

or

425


de specialitateII S

3.1. Centrul de recuperare de zi pentru copilul cu dizabilităţi

426 kinetoterapeut S


428 educator principal PL


430 învăţător grad didactic I M

431 instructor de educaţie M

3.2. Centrul de consiliere şi asistenţă a persoanelor cu tulburări din spectrul autist (TSA)



434 educator S

3.3. Centrul de plasament destinat protecţiei rezidenţiale a copiilor cu dizabilităţi - Tg.Jiu

435 medic primar S








443 psiholog debutant S

444 educator S













457 asistent medical PL

14


clas

a

grad profesional

niv

elu

l

stu

diil


Nr.

crt.STRUCTURA


profesională/

grad niv

elu

l

stu

diil

or



460 instructor de educaţie principal M



463 educator M


465 infirmieră G

466 infirmieră G

467 infirmieră G

468 infirmieră G

469 infirmieră G

470 infirmieră G

471 infirmieră G

472 infirmieră G

473 infirmieră G

474 infirmieră G










3.4. Casele de tip familial destinate protecţiei rezidenţiale a copiilor cu dizabilităţi ("Scoarţa" şi "Răchiţi")

484 şef centru I S






490 educator S

491 educator S

492 educator S



15


clas

a

grad profesional

niv

elu

l

stu

diil


Nr.

crt.STRUCTURA


profesională/

grad niv

elu

l

stu

diil

or



497 infirmieră G

498 infirmieră G





503 muncitor calificat (bucătar) III

504 şofer I

505 şofer I

506 îngrijitor






511 magaziner M/G


513 muncitor calificat (lenjerie) I


515 muncitor calificat (lenjerie) II

516 şofer I

517 paznic

518 paznic

519 paznic

520 îngrijitor

521 îngrijitor

522 muncitor necalificat (spălătorie) I



4. Complexul de servicii alternative la protecţia rezidenţială Tg.Jiu


526


de specialitate II S

4.1. Centrul maternal - Tg.Jiu

527 medic specialist S

16


clas

a

grad profesional

niv

elu

l

stu

diil


Nr.

crt.STRUCTURA


profesională/

grad niv

elu

l

stu

diil

or




531 asistent medical S





536 şofer I

4.2. Centrul de zi - Tg.Jiu


538 educator S




542 infirmieră G

543 infirmieră G

4.3. Serviciul de monitorizare, asistenţă şi sprijin al femeii gravide predispuse să îşi abandoneze copilul - Tg.Jiu








550 muncitor calificat (fochist) I

551 muncitor calificat (fochist) II


553 muncitor calificat (fochist) III

554 muncitor calificat (electrician) III

555 paznic

556 îngrijitor

557 îngrijitor

5. Complexul de servicii comunitare pentru copilul în dificultate Novaci


559


de specialitate II

17


clas

a

grad profesional

niv

elu

l

stu

diil


Nr.

crt.STRUCTURA


profesională/

grad niv

elu

l

stu

diil

or

5.1. Serviciul de consiliere şi sprijin pentru părinţi şi copii - Novaci



5.2. Serviciul de monitorizare, asistenţă şi sprijin al femeii gravide predispuse să îşi abandoneze copilul - Novaci


563 educator M

5.3. Centrul de primire în regim de urgenţă - Novaci



566 educator PL


568 educator M



5.4. Centrul de zi - Novaci



573 educator M

574 muncitor calificat (bucătar) IV

575 îngrijitor

5.5. Centrul maternal - Novaci

576 medic S






582 educator M

583 infirmieră G



586 muncitor calificat (bucătar) IV

5.6. Casele de tip familial destinate protecţiei rezidenţiale a copiilor ("Novaci" şi "Huluba")



589 educator S

590 educator S

591 educator S

18


clas

a

grad profesional

niv

elu

l

stu

diil


Nr.

crt.STRUCTURA


profesională/

grad niv

elu

l

stu

diil

or





596 educator M

597 educator M

598 infirmieră G

599 infirmieră G





604 îngrijitor

605 îngrijitor






610 magaziner M/G

611 şofer I




615 muncitor calificat (întreţinere) II

616 muncitor calificat (întreţinere) III

6. Complexul de servicii comunitare pentru copilul în dificultate Tg.Cărbuneşti


618



6.1. Serviciul de monitorizare, asistenţă şi sprijin al femeii gravide predispuse să îşi abandoneze copilul - Tg.Cărbuneşti



6.2. Centrul maternal - Tg.Cărbuneşti


622 educator S

623 educator S

19


clas

a

grad profesional

niv

elu

l

stu

diil


Nr.

crt.STRUCTURA


profesională/

grad niv

elu

l

stu

diil

or






629 educator M

630 infirmieră G

6.3. Centrul de zi - Tg.Cărbuneşti


632 asistent medico-social PL


6.4. Centrul de primire şi evaluare în regim de urgenţă pentru copilul abandonat sau părăsit în maternitate - Tg.Cărbuneşti



636 educator S


638

asistent medical - şef

pe unitate II PL









647 infirmieră G

648 infirmieră G

649 infirmieră G

650 infirmieră G

651 infirmieră G

6.5. Centrul de plasament destinat protecţiei rezidenţiale a copiilor - Tg.Cărbuneşti


653 educator S

654 educator S




20


clas

a

grad profesional

niv

elu

l

stu

diil


Nr.

crt.STRUCTURA


profesională/

grad niv

elu

l

stu

diil

or




661 infirmieră G

662 infirmieră G

663 infirmieră G

664 infirmieră G

665 infirmieră G

666 infirmieră G

667 infirmieră G

668 infirmieră G

669 infirmieră G

670 infirmieră G

671 infirmieră G



673 referent IA M

674 referent IA M

675 administrator I M

676 magaziner M/G

677 şofer I






683 spălătoreasă G



686 îngrijitor

687 îngrijitor

7. Complexul de servicii comunitare pentru copilul cu handicap Tg.Jiu


689


de specialitateII S

7.1. Centrul de recuperare (tip ambulatoriu) pentru copilul cu dizabilităţi - Tg.Jiu

690 psiholog principal S

21


clas

a

grad profesional

niv

elu

l

stu

diil


Nr.

crt.STRUCTURA


profesională/

grad niv

elu

l

stu

diil

or



693 kinetoterapeut principal S


695 profesor cultură fizică medicală principal S

696 profesor cultură fizică medicală principal S






702 educator SSD


704 masor principal M

705 infirmieră G

706 infirmieră G

7.2. Centrul de plasament destinat protecţiei rezidenţiale a copiilor cu dizabilităţi

707 medic primar S

708 medic primar S

709 medic S






715 asistent medical principal S

716 educator S

717 educator S

718 educator S

719 educator S









22


clas

a

grad profesional

niv

elu

l

stu

diil


Nr.

crt.STRUCTURA


profesională/

grad niv

elu

l

stu

diil

or















742 educator M

743 educator M

744 infirmieră G

745 infirmieră G

746 infirmieră G

747 infirmieră G

748 infirmieră G

749 infirmieră G

750 infirmieră G

751 infirmieră G

752 infirmieră G

753 infirmieră G

754 infirmieră G

755 infirmieră G

756 infirmieră G

757 infirmieră G

758 infirmieră G

759 infirmieră G

760 infirmieră G

761 infirmieră G

762 infirmieră G

763 infirmieră G

764 infirmieră G

765 infirmieră G

23


clas

a

grad profesional

niv

elu

l

stu

diil


Nr.

crt.STRUCTURA


profesională/

grad niv

elu

l

stu

diil

or

766 infirmieră G

767 infirmieră G

768 infirmieră G

769 infirmieră G

770 infirmieră G

771 infirmieră G

772 infirmieră G

773 infirmieră G

774 infirmieră G

775 infirmieră G

776 infirmieră G




779 nspector de specialitate II S



782 magaziner M/G

783 şofer I

784 şofer I

785 muncitor calificat (frizer) I




789 muncitor calificat (electrician) II

790 muncitor calificat (instalator) II

791 muncitor calificat (lenjereasă) III

792 portar

793 portar

794 portar

795 portar




799 îngrijitor

800 îngrijitor

801 îngrijitor

802 îngrijitor

24


clas

a

grad profesional

niv

elu

l

stu

diil


Nr.

crt.STRUCTURA


profesională/

grad niv

elu

l

stu

diil

or

803 îngrijitor

8. Complexul de recuperare şi reabilitare neuropsihiatrică pentru adulţi "Bîlteni"


805


de specialitateII S

8.1. Centrul de recuperare şi reabilitare

806 medic primar S




810 educator S


812 educator S

813 educator S

814 educator S

815 educator S

816 educator S

817 asistent medical S

818 educator M









827 asistent medical debutant PL



830 pedagog de recuperare PL

831 pedagog de recuperare PL





836 instructor de ergoterapie principal M

25


clas

a

grad profesional

niv

elu

l

stu

diil


Nr.

crt.STRUCTURA


profesională/

grad niv

elu

l

stu

diil

or


838 masor M

839 infirmieră G

840 infirmieră G

841 infirmieră G

842 infirmieră G

843 infirmieră G

844 infirmieră G

845 infirmieră G

846 infirmieră G

847 infirmieră G

848 infirmieră G

849 infirmieră G

850 infirmieră G

851 infirmieră G

852 infirmieră G

853 infirmieră G

854 infirmieră G

855 infirmieră G

856 infirmieră G

857 infirmieră G

858 infirmieră G

859 infirmieră G

860 infirmieră G

861 infirmieră G

862 infirmieră G

863 infirmieră G

864 infirmieră G

865 infirmieră G

866 infirmieră G

867 infirmieră G

868 infirmieră G

869 infirmieră G

870 infirmieră G

871 infirmieră G

872 infirmieră G

873 infirmieră G

874 infirmieră G

26


clas

a

grad profesional

niv

elu

l

stu

diil


Nr.

crt.STRUCTURA


profesională/

grad niv

elu

l

stu

diil

or

875 infirmieră G

876 infirmieră G

8.2. Centrul de recuperare şi reabilitare neuropsihiatrică

877 medic primar S


879 medic S

880 logoped S









889 educator S

890 educator S



















909 infirmieră G

910 infirmieră G

911 infirmieră G

27


clas

a

grad profesional

niv

elu

l

stu

diil


Nr.

crt.STRUCTURA


profesională/

grad niv

elu

l

stu

diil

or

912 infirmieră G

913 infirmieră G

914 infirmieră G

915 infirmieră G

916 infirmieră G

917 infirmieră G

918 infirmieră G

919 infirmieră G

920 infirmieră G

921 infirmieră G

922 infirmieră G

923 infirmieră G

924 infirmieră G

925 infirmieră G

926 infirmieră G

927 infirmieră G

928 infirmieră G

929 infirmieră G

930 infirmieră G

931 infirmieră G

932 infirmieră G

933 infirmieră G

934 infirmieră G

935 infirmieră G

936 infirmieră G

937 infirmieră G

938 infirmieră G

939 infirmieră G

940 infirmieră G

941 infirmieră G






946 referent IA M

947 magaziner M/G


28


clas

a

grad profesional

niv

elu

l

stu

diil


Nr.

crt.STRUCTURA


profesională/

grad niv

elu

l

stu

diil

or




952 şofer I

953 muncitor calificat (electrician) I






959 muncitor calificat (fochist) III

960 portar

961 portar

962 portar

963 portar

9. Complexul de îngrijire şi asistenţă - Dobriţa


965



9.1. Centrul de recuperare şi reabilitare - Dobriţa





970

asistent medical

balneofizioterapie PL

971 infirmieră G

972 infirmieră G

973 infirmieră G

974 infirmieră G

9.2. Centrul de îngrijire şi asistenţă - Dobriţa

975 medic S



978 educator S



29


clas

a

grad profesional

niv

elu

l

stu

diil


Nr.

crt.STRUCTURA


profesională/

grad niv

elu

l

stu

diil

or









989 educator M

990 masor principal M

991 infirmieră G

992 infirmieră G

993 infirmieră G

994 infirmieră G

995 infirmieră G

996 infirmieră G

997 infirmieră G

998 infirmieră G

999 infirmieră G

1000 infirmieră G

1001 infirmieră G

1002 infirmieră G

1003 infirmieră G

1004 infirmieră G

1005 infirmieră G

1006 infirmieră G



1008 referent IA SSD



1011 magaziner M/G

1012 muncitor calificat (lăcătuş) I





1017 muncitor calificat (lenjerie) II

30


clas

a

grad profesional

niv

elu

l

stu

diil


Nr.

crt.STRUCTURA


profesională/

grad niv

elu

l

stu

diil

or

1018 şofer I

1019 portar

1020 portar

1021 portar



1024 îngrijitor

1025 îngrijitor

1026 îngrijitor

1027 îngrijitor

1028 îngrijitor

1029 îngrijitor

1030 îngrijitor

1031 muncitor necalificat I

10. Complexul de îngrijire şi asistenţă Suseni


1033



10.1. Centrul de îngrijire şi asistenţă - Suseni










1043 educator S









31


clas

a

grad profesional

niv

elu

l

stu

diil


Nr.

crt.STRUCTURA


profesională/

grad niv

elu

l

stu

diil

or


1053 educator M

1054 infirmieră G

1055 infirmieră G

1056 infirmieră G

1057 infirmieră G

1058 infirmieră G

1059 infirmieră G

1060 infirmieră G

1061 infirmieră G

1062 infirmieră G

1063 infirmieră G

1064 infirmieră G

1065 infirmieră G

1066 infirmieră G

1067 infirmieră G

1068 infirmieră G

1069 infirmieră G

1070 infirmieră G

1071 infirmieră G

1072 infirmieră G

1073 infirmieră G

1074 infirmieră G

1075 infirmieră G

1076 infirmieră G

1077 îngrijitor

1078 îngrijitor

1079 îngrijitor

1080 îngrijitor

1081 îngrijitor

10.2. Centrul de recuperare şi reabilitare - Suseni

1082 medic S







32


clas

a

grad profesional

niv

elu

l

stu

diil


Nr.

crt.STRUCTURA


profesională/

grad niv

elu

l

stu

diil

or




1092 masor M

1093 infirmieră G

1094 infirmieră G

1095 infirmieră G

1096 infirmieră G

1097 infirmieră G

1098 infirmieră G

1099 infirmieră G

1100 infirmieră G

1101 infirmieră G

1102 infirmieră G

1103 infirmieră G

1104 infirmieră G

1105 îngrijitor






1110 magaziner M/G

1111 şofer I








1119 muncitor calificat (lenjereasă) II

1120 muncitor calificat (electrician) II

1121 paznic

1122 paznic

1123 paznic

1124 paznic


33


clas

a

grad profesional

niv

elu

l

stu

diil


Nr.

crt.STRUCTURA


profesională/

grad niv

elu

l

stu

diil

or



1128

muncitor necalificat (la gospodăria

anexă) I


1130



11.1. Centrul de recuperare şi reabilitare





1135 psihopedagog principal S








1143 şofer I

1144 infirmieră G

1145 infirmieră G

1146 infirmieră G

1147 infirmieră G

1148 infirmieră G

1149 infirmieră G

1150 îngrijitor

1151 îngrijitor

11.2. Unitatea protejată "Sf.Constantin"

1152 şef centru I S



1155 referent IA M

11.2.1. Secţia tâmplărie

1156 maistru I

11. Complexul de servicii comunitare, cu secţii protejate, pentru recuperare-reabilitare a persoanelor cu handicap şi formare profesională Tg.Cărbuneşti

34


clas

a

grad profesional

niv

elu

l

stu

diil


Nr.

crt.STRUCTURA


profesională/

grad niv

elu

l

stu

diil

or

1157 muncitor calificat (tâmplar) II

1158 muncitor necalificat (tâmplar) I

11.2.2. Secţia horticultură


1160 muncitor necalificat (horticultură) I

11.2.3. Secţia brutărie

1161muncitor calificat (brutar - patiser)

I

1162muncitor calificat (brutar - patiser)

I

1163 muncitor necalificat (brutărie) I

11.2.4. Secţia croitorie

1164 muncitor calificat (croitor) I

1165 muncitor calificat (croitor) I

1166 muncitor necalificat (croitorie) I

11.2.5. Secţia carmangerie

1167 muncitor calificat (măcelar) I

1168muncitor necalificat (carmangerie)

I

11.2.6. Secţia zootehnie

1169

muncitor calificat (agricultor în

culturi vegetale şi crescător de

animale) I

1170 muncitor calificat (zootehnist) I

1171 muncitor necalificat (zootehnie) I

11.3. Centrul de formare profesională

11.3.1. Secţia bucătărie

1172 muncitor calificat (bucătar) I

1173 muncitor calificat (bucătar) I

1174 muncitor calificat (bucătar) III




1177 referent IA M

1178 referent IA M

1179 şofer I

1180

muncitor calificat (lucrător

comercial) I

35


clas

a

grad profesional

niv

elu

l

stu

diil


Nr.

crt.STRUCTURA


profesională/

grad niv

elu

l

stu

diil

or

1181

muncitor calificat (lucrător

comercial) I



1184

muncitor calificat (spălătoreasă-

lenjereasă) I

NR. TOTAL FUNCŢII PUBLICE 122

NR. TOTAL FUNCŢII PUBLICE DE CONDUCERE 15

NR. TOTAL FUNCŢII PUBLICE DE EXECUŢIE 107

NR. TOTAL FUNCŢII CONTRACTUALE DE CONDUCERE 27

NR. TOTAL FUNCŢII CONTRACTUALE DE EXECUŢIE 1035

NR. TOTAL FUNCŢII ÎN INSTITUŢIE 1184

PREŞESINTE

ION CĂLINOIU CRISTINA-ELENA RĂDULEA-ZAMFIRESCU

SECRETAR AL JUDEŢULUI,

CONTRASEMNEAZĂ,

36

1

ROMÂNIA JUDEŢUL GORJ CONSILIUL JUDEŢEAN

REGULAMENT DE ORGANIZARE ŞI FUNCŢIONARE A

AL DIRECŢIEI GENERALE DE ASISTENŢĂ SOCIALĂ ŞI PROTECŢIA COPILULUI GORJ

CAPITOLUL I DISPOZIŢII GENERALE

Art.1. Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Gorj este instituţia publică cu personalitate juridică, înfiinţată în subordinea Consiliului Judeţean Gorj, ce realizează la nivelul judeţului Gorj măsurile de asistenţă socială în domeniul protecţiei copilului, familiei, persoanelor singure, persoanelor vârstnice, persoanelor cu handicap, precum şi a oricăror persoane aflate în nevoie.

Art.2. Structura organizatorică, numărul de personal, regulamentul de organizare şi funcţionare a Direcţiei generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Gorj, precum şi finanţarea acesteia se aprobă prin hotărâre a Consiliului Judeţean Gorj.

Art.3. (1) Finanţarea Direcţiei generale se asigură din bugetul local al Unității administrativ-teritoriale (UAT) Județul Gorj, contând în: sume alocate de la bugetul de stat, bugetul local al comunelor, oraşelor, municipiilor, din donaţii, din sponsorizări sau alte contribuţii din partea unor persoane fizice sau juridice, din ţară şi din străinătate, din contribuţia persoanelor beneficiare de servicii sociale, precum şi din alte surse, cu respectarea legislaţiei în domeniu.

(2) Contribuţiile proprii ale beneficiarilor sau ale întreţinătorilor acestora, vor fi vărsate în contul de venituri al UAT Județul Gorj. (3) Veniturile realizate din activităţi de producţie şi servicii la Complexul de servicii comunitare, cu secţii protejate, pentru

recuperare-reabilitare a persoanelor cu handicap şi formare profesională Tg.Cărbuneşti vor fi destinate, în exclusivitate, pentru susţinerea şi dezvoltarea secţiilor din cadrul complexului.

CAPITOLUL II

FUNCŢIILE ŞI ATRIBUŢIILE DIRECŢIEI GENERALE DE ASISTENŢĂ SOCIALĂ ŞI

PROTECŢIA COPILULUI GORJ

Art.4. Direcţia generală are rolul de a asigura la nivel judeţean aplicarea politicilor şi strategiilor de asistenţă socială în domeniul protecţiei copilului, familiei, persoanelor singure, persoanelor vârstnice, persoanelor cu handicap, precum şi a oricăror persoane aflate în nevoie.

Art.5. În vederea realizării atribuţiilor prevăzute de lege, Direcţia generală îndeplineşte, în principal, următoarele funcţii:

a) de strategie, prin care asigură elaborarea strategiei de asistenţă socială, a planului de asistenţă socială pentru prevenirea şi combaterea marginalizării sociale, precum şi a programelor de acţiune antisărăcie, pe care le supune spre aprobare Consiliului Judeţean Gorj;

b) de coordonare a activităţilor de asistenţă socială şi de protecţie a familiei şi a drepturilor copilului la nivelul judeţului Gorj;

c) de administrare a fondurilor pe care le are la dispoziţie;

d) de colaborare cu serviciile publice deconcentrate ale ministerelor şi instituţiilor care au responsabilităţi în domeniul asistenţei sociale, cu serviciile publice locale de asistenţă socială, precum şi cu reprezentanţii societăţii civile care desfăşoară activităţi în domeniu;

e) de execuţie, prin asigurarea mijloacelor umane, materiale şi financiare necesare pentru implementarea strategiilor cu privire la acţiunile antisărăcie, prevenirea şi combaterea marginalizării sociale, precum şi pentru soluţionarea urgenţelor sociale individuale şi colective la nivelul judeţului Gorj;

f) de reprezentare a Consiliului Judeţean Gorj, pe plan intern şi extern, în domeniul asistenţei sociale şi protecţiei copilului.

Art.6. Direcţia generală îndeplineşte următoarele atribuţii principale:

a) în domeniul protecţiei persoanei adulte:

1. completează evaluarea situaţiei socioeconomice a persoanei adulte aflate în nevoie, a nevoilor şi resurselor acesteia. Asigură furnizarea de informaţii şi servicii adecvate în vederea refacerii şi dezvoltării capacităţilor individuale şi ale celor familiale necesare pentru a depăşi cu forţe proprii situaţiile de dificultate, după epuizarea măsurilor prevăzute în planul individualizat privind măsurile de asistenţă socială;

2. acordă persoanei adulte asistenţă şi sprijin pentru exercitarea dreptului său la exprimarea liberă a opiniei;

3. depune diligenţe pentru clarificarea situaţiei juridice a persoanei adulte aflate în nevoie, inclusiv pentru înregistrarea tardivă a naşterii acesteia;

4. verifică şi reevaluează trimestrial şi ori de câte ori este cazul modul de îngrijire a persoanei adulte în nevoie pentru care s-a instituit o măsură de asistenţă socială într-o instituţie, în vederea menţinerii, modificării sau revocării măsurii stabilite;

Anexa nr. 3 la Hotărârea nr. ______/_______

2

5. asigură măsurile necesare pentru protecţia în regim de urgenţă a persoanei adulte aflate în nevoie, inclusiv prin organizarea şi asigurarea funcţionării în structura proprie a unor centre specializate;

6. depune diligenţele necesare pentru reabilitarea persoanei adulte conform planului individualizat privind măsurile de asistenţă socială;

7. îndeplineşte orice alte atribuţii prevăzute de lege.

b) în domeniul protecţiei familiei şi a drepturilor copilului:

1. întocmeşte raportul de evaluare iniţială a copilului şi familiei acestuia şi propune stabilirea unei măsuri de protecţie specială;

2. monitorizează trimestrial activităţile de aplicare a hotărârilor de instituire a măsurilor de protecţie specială a copilului;

3. identifică şi evaluează familiile sau persoanele care pot lua în plasament copilul;

4. monitorizează familiile şi persoanele care au primit în plasament copii, pe toată durata acestei măsuri;

5. identifică, evaluează şi pregăteşte persoane care pot deveni asistenţi maternali profesionişti, în condiţiile legii; încheie contracte individuale de muncă şi asigură formarea continuă de asistenţi maternali profesionişti atestaţi; evaluează şi monitorizează activitatea acestora;

6. asigură măsurile necesare pentru realizarea activităţilor de prevenire şi combatere a violenţei în familie, precum şi pentru acordarea serviciilor destinate victimelor violenţei în familie şi agresorilor familiali;

7. reevaluează, cel puţin o dată la 3 luni şi ori de câte ori este cazul, împrejurările care au stat la baza stabilirii măsurilor de protecţie specială şi propune, după caz, menţinerea, modificarea sau încetarea acestora;

8. îndeplineşte demersurile vizând deschiderea procedurii adopţiei interne pentru copiii aflaţi în evidenţa sa;

9. identifică familiile sau persoanele cu domiciliul în România care doresc să adopte copii; evaluează condiţiile materiale şi garanţiile morale pe care acestea le prezintă şi eliberează atestatul de familie sau de persoană aptă să adopte copii;

10. monitorizează evoluţia copiilor adoptaţi, precum şi a relaţiilor dintre aceştia şi părinţii lor adoptivi; sprijină părinţii adoptivi ai copilului în îndeplinirea obligaţiei de a-l informa pe acesta că este adoptat, de îndată ce vârsta şi gradul de maturitate ale copilului o permit;

11. monitorizează cazurile de violenţă în familie din judeţul Gorj;

12. identifică situaţii de risc pentru părţile implicate în situaţii de violenţă în familie şi îndrumă părţile către servicii de specialitate/mediere;

13. îndeplineşte orice alte atribuţii prevăzute de lege.

c) alte atributii:

1. coordonează şi sprijină activitatea autorităţilor administraţiei publice locale din judeţ în domeniul asistenţei sociale, protecţiei familiei şi a drepturilor copilului, prevenirii şi combaterii violenţei în familie;

2. coordonează metodologic activitatea de prevenire a separării copilului de părinţii săi, precum şi cea de admitere a adultului în instituţii sau servicii, desfăşurate la nivelul serviciilor publice de asistenţă socială;

3. acordă asistenţa tehnică necesară pentru crearea şi formarea structurilor comunitare consultative ca formă de sprijin în activitatea de asistenţă socială şi protecţia copilului;

4. evaluează şi pregăteşte persoane, identificate de serviciul public local de asistenta socială, care pot deveni asistenţi personali ai persoanei cu handicap, şi supraveghează activitatea acestor asistenţi;

5. colaborează cu organizaţiile neguvernamentale care desfăşoară activităţi în domeniul asistenţei sociale, protecţiei familiei şi a drepturilor copilului, prevenirii şi combaterii violenţei în familie sau cu operatori economici prin încheierea de convenţii de colaborare cu aceştia;

6. dezvoltă parteneriate şi colaborează cu organizaţii neguvernamentale şi cu alţi reprezentanţi ai societăţii civile în vederea acordării şi diversificării serviciilor sociale şi a serviciilor destinate protecţiei familiei şi a copilului, prevenirii şi combaterii violenţei în familie, în funcţie de nevoile comunităţii locale;

7. colaborează pe bază de protocoale sau convenţii cu celelalte direcţii generale, precum şi cu alte instituţii publice din judeţul Gorj, în vederea îndeplinirii atribuţiilor ce îi revin, conform legii;

8. asigură, la cerere, consultanţă de specialitate gratuită privind acordarea serviciilor, măsurilor şi prestaţiilor de asistenţă socială în domeniul protecţiei familiei şi a drepturilor copilului; colaborează cu alte instituţii responsabile pentru a facilita accesul persoanelor la aceste drepturi;

9. fundamentează şi propune Consiliului Judeţean Gorj înfiinţarea, finanţarea, respectiv cofinanţarea instituţiilor publice de asistenţă socială, precum şi a serviciilor pentru protecţia copilului, serviciilor destinate sprijinirii familiei, prevenirii şi combaterii violenţei în familie;

10. prezintă anual sau la solicitarea Consiliului Judeţean Gorj rapoarte de evaluare a activităţilor desfăşurate;

11. asigură acordarea şi plata drepturilor cuvenite, potrivit legii, persoanelor cu handicap;

12. sprijină şi dezvoltă un sistem de informare şi de consultanţă accesibil persoanelor singure, persoanelor vârstnice, persoanelor cu handicap, victimelor violenţei în familie şi oricăror persoane aflate în nevoie, precum şi familiilor acestora, în vederea exercitării tuturor drepturilor prevăzute de actele normative în vigoare;

13. acţionează pentru promovarea alternativelor de tip familial la protecţia instituţionalizată a persoanelor în nevoie, inclusiv îngrijirea la domiciliu;

3

14. organizează activitatea de selectare şi angajare a personalului din aparatul propriu şi instituţiile/serviciile din subordine, de evaluare periodică şi de formare continuă a acestuia;

15. asigură serviciile administrative şi de secretariat ale comisiei pentru protecţia copilului, respectiv ale comisiei de expertiză medicală a persoanelor adulte cu handicap;

16. realizează la nivel judeţean baza de date privind copiii aflaţi în sistemul de protecţie specială, copiii şi familiile aflate în situaţie de risc, precum şi a cazurilor de violenţă în familie şi raportează trimestrial aceste date Ministerului Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice;

17. îndeplineşte orice alte atribuţii prevăzute în acte normative sau stabilite prin hotărâri ale Consiliului Judeţean Gorj.

CAPITOLUL III STRUCTURA ORGANIZATORICĂ A

DIRECŢIEI GENERALE DE ASISTENŢĂ SOCIALĂ ŞI PROTECŢIA COPILULUI GORJ

Art.7. (1) Structura organizatorică, numărul de personal şi bugetul Direcţiei generale se aprobă prin hotărâre a Consiliului Judeţean Gorj astfel încât funcţionarea acesteia să asigure îndeplinirea atribuţiilor ce îi revin potrivit legii.

(2) Structura organizatorică necesară pentru asigurarea funcţionării Direcţiei generale este următoarea: (A) Aparatul propriu: 1. Serviciul management de caz pentru copilul în plasament familial; 2. Biroul management de caz pentru copilul aflat în servicii de tip rezidenţial; 3. Serviciul adopţii şi postadopţii; 4. Serviciul management de caz pentru copilul aflat la asistent maternal profesionist şi pentru asistenţi maternali

profesionişti; 5. Serviciul de evaluare complexă a copilului:

5.1. Compartimentul de evaluare complexă a copilului; 5.2. Echipa mobilă pentru copiii cu dizabilităţi;

6. Compartimentul de intervenţie în regim de urgenţă în domeniul asistenţei sociale, "Telefonul copilului" şi evaluare iniţială;

7. Secretariatul Comisiei pentru Protecţia Copilului Gorj; 8. Serviciul de asistenţă socială pentru persoanele adulte cu handicap şi persoanele vârstnice şi de evidenţă prestaţii

sociale: 8.1. Compartimentul management de caz pentru adulţi şi monitorizare servicii sociale; 8.2. Compartimentul prevenire marginalizare socială; 8.3. Biroul de evidenţă prestaţii sociale;

9. Serviciul de evaluare complexă a persoanelor adulte cu handicap 10. Secretariatul Comisiei de evaluare a persoanelor adulte cu handicap: 11. Compartimentul contencios: 12. Compartimentul delincvenţă juvenilă; 13. Compartimentul de intervenţie în situaţii de abuz, neglijenţă, trafic, migraţiune, repatriere şi violenţă în familie 14. Biroul monitorizare, analiză statistică şi indicatori asistenţă socială; 15. Biroul strategii, programe, proiecte în domeniul asistenţei sociale şi relaţia cu ONG-urile; 16. Compartimentul comunicare, registratură, relaţii cu publicul şi incluziune socială; 17. Compartimentul audit; 18. Serviciul resurse umane, salarizare şi pentru funcţia publică; 19. Serviciul finanţe-buget:

19.1. Compartimentul buget-execuţie bugetară şi plată prestaţii sociale; 19.2. Compartimentul financiar-contabil;

20. Biroul achiziţii publice şi contractare servicii sociale; 20.1. Compartimentul specializat în atribuirea de contracte de achiziţie publică; 20.2. Compartimentul tehnic şi de patrimoniu;

21. Compartimentul de prevenire şi protecţie; 22. Serviciul administrativ, aprovizionare şi de întreţinere; (B) Unităţi subordonate: 1. Complexul de servicii comunitare pentru copilul în dificultate Tg.Jiu cu următoarele servicii:

1.1. Centrul de zi - Pestalozzi; 1.2. Centrele pentru dezvoltarea deprinderilor de viaţă independentă nr.1 şi nr.2 din Tg.Jiu (alte servicii de tip

rezidenţial); 1.3. Apartamente destinate protecţiei rezidenţiale a copiilor cu dizabilităţi ("Sf.Nicolae" şi "Sf.Dumitru"); 1.4. Apartamente destinate protecţiei rezidenţiale a copiilor ("Aleea Teilor", "Săvineşti", "Debarcader", "Primăverii",

"Mărgăritarul", "Tineretul", "Rovinari" şi "Motru"); 1.5. Centrul de primire în regim de urgenţă - Tg.Jiu;

4

1.6. Centrul de primire în regim de urgenţă pentru mama şi copilul, victime ale violenţei domestice; 1.7. Compartimentul administrativ-contabilitate; 1.8. Compartimentul de întreţinere şi reparaţii;

2. Complexul de servicii comunitare pentru copilul cu nevoi speciale Tg.Jiu cu următoarele servicii: 2.1. Centrul de recuperare de zi pentru copilul cu dizabilităţi; 2.2. Centrul de consiliere şi asistenţă a persoanelor cu tulburări din spectrul autist (TSA); 2.3. Centrul de plasament destinat protecţiei rezidenţiale a copiilor cu dizabilităţi - Tg.Jiu; 2.4. Casele de tip familial destinate protecţiei rezidenţiale a copiilor cu dizabilităţi ("Scoarţa" şi "Răchiţi"); 2.5. Compartimentul administrativ-contabilitate;

3. Complexul de servicii alternative la protecţia rezidenţială Tg.Jiu cu următoarele servicii: 3.1. Centrul maternal - Tg.Jiu; 3.2. Centrul de zi - Tg.Jiu; 3.3. Serviciul de monitorizare, asistenţă şi sprijin al femeii gravide predispuse să îşi abandoneze copilul - Tg.Jiu; 3.4. Compartimentul administrativ-contabilitate;

4. Complexul de servicii comunitare pentru copilul în dificultate Novaci cu următoarele servicii: 4.1. Serviciul de consiliere şi sprijin pentru părinţi şi copii - Novaci; 4.2. Serviciul de monitorizare, asistenţă şi sprijin al femeii gravide predispuse să îşi abandoneze copilul - Novaci; 4.3. Centrul de primire în regim de urgenţă - Novaci; 4.4. Centrul de zi - Novaci; 4.5. Centrul maternal - Novaci; 4.6. Casele de tip familial destinate protecţiei rezidenţiale a copiilor ("Novaci" şi "Huluba"); 4.7. Compartimentul administrativ-contabilitate;

5. Complexul de servicii comunitare pentru copilul în dificultate Tg.Cărbuneşti cu următoarele servicii: 5.1. Serviciul de monitorizare, asistenţă şi sprijin al femeii gravide predispuse să îşi abandoneze copilul -

Tg.Cărbuneşti; 5.2. Centrul maternal - Tg.Cărbuneşti; 5.3. Centrul de zi - Tg.Cărbuneşti; 5.4. Centrul de primire şi evaluare în regim de urgenţă pentru copilul abandonat sau părăsit în maternitate -

Tg.Cărbuneşti; 5.5. Centrul de plasament destinat protecţiei rezidenţiale a copiilor - Tg.Cărbuneşti; 5.6. Compartimentul administrativ-contabilitate;

6. Complexul de servicii comunitare pentru copilul cu handicap Tg.Jiu cu următoarele servicii:

6.1. Centrul de recuperare (tip ambulatoriu) pentru copilul cu dizabilităţi - Tg.Jiu; 6.2. Centrul de plasament destinat protecţiei rezidenţiale a copiilor cu dizabilităţi; 6.3. Compartimentul administrativ-contabilitate;

7. Complexul de recuperare şi reabilitare neuropsihiatrică pentru adulţi Bîlteni” cu următoarele servicii: 7.1. Centrul de recuperare şi reabilitare; 7.2. Centrul de recuperare şi reabilitare neuropsihiatrică; 7.3. Compartimentul administrativ-contabilitate;

8. Complexul de îngrijire şi asistenţă Dobriţa cu următoarele servicii: 8.1. Centrul de recuperare şi reabilitare – Dobriţa; 8.2. Centrul de îngrijire şi asistenţă – Dobriţa; 8.3. Compartimentul administrativ-contabilitate;

9. Complexul de îngrijire şi asistenţă Suseni cu următoarele servicii: 9.1. Centrul de îngrijire şi asistenţă - Suseni; 9.2. Centrul de recuperare şi reabilitare - Suseni; 9.3. Compartimentul administrativ-contabilitate;

10. Complexul de servicii comunitare, cu secţii protejate, pentru recuperare-reabilitare a persoanelor cu handicap şi formare profesională Tg.Cărbuneşti cu următoarele servicii:

10.1. Centrul de recuperare şi reabilitare; 10.2. Unitatea protejată "Sf. Constantin"

10.2.1. Secţia tâmplărie; 10.2.2. Secţia horticultură; 10.2.3. Secţia brutărie; 10.2.4. Secţia croitorie; 10.2.5. Secţia carmangerie; 10.2.6. Secţia zootehnie;

10.3. Centrul de formare profesională. 10.3.1. Secţia bucătărie;

10.4. Compartimentul administrativ-contabilitate.

5

(3) Conducătorii complexurilor prevăzute la alin. (2), lit. (B) îndeplinesc atribuţiile ordonatorilor terţiari de credite şi sunt direct răspunzători de utilizarea, conform legislaţiei în vigoare, a creditelor repartizate de către Direcţia generală. În îndeplinirea sarcinilor de serviciu, pot emite note de serviciu pentru personalul din subordine, în completarea atribuţiilor din fişa postului.

(4) Consiliul Judeţean Gorj prin Direcţia generală alimentează cu fonduri complexurile prevăzute la alin.(2), lit.(B) pentru efectuarea cheltuielilor necesare.

(5) Încasările şi plăţile complexurilor prevăzute la alin. (2), lit. (B) se vor derula prin conturile deschise la trezoreriile în raza cărora îşi au sediul.

(6) Complexurile prevăzute la alin. (2), lit. (B) solicită lunar alimentarea conturilor proprii în baza fundamentării cheltuielilor pe articole de calculaţie depuse la Direcţia generală.

CAPITOLUL IV CONDUCEREA


Art.8. (1) Conducerea Direcţiei generale se asigură de directorul general şi de colegiul director. (2) Directorul general al Direcţiei generale este ajutat de 2 directori generali adjuncţi, dintre care unul coordonează activitatea

din domeniul economic şi administrativ, iar unul coordonează activitatea din domeniul protecţiei drepturilor copilului şi ale persoanelor adulte.

(3) Directorul general şi directorii generali adjuncţi au calitatea de funcţionar public.

Art.9. (1) Funcţiile publice de director general şi director general adjunct se ocupă prin concurs, în condiţiile legii. (2) Candidaţii pentru ocuparea posturilor de director general sau, după caz, director general adjunct trebuie să aibă o vechime

în specialitate de cel puţin 5 ani şi să fie absolvenţi cu diplomă de licenţă ai învăţământului universitar de lungă durată în unul dintre următoarele domenii:

a) psihologie; b) sociologie; c) asistenţă socială; d) ştiinţe umaniste; e) ştiinţe administrative; f) ştiinţe juridice; g) ştiinţe economice; h) medicină. (3) Pentru participarea la concursul organizat pentru ocuparea funcţiilor publice de conducere, pe lângă condiţiile prevăzute la

alin. (2), candidaţii trebuie să fi absolvit studii de masterat sau postuniversitare în domeniul administraţiei publice, management ori în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei publice sau programe de perfecţionare în administraţia publică cu durata de minimum un an.

(4) Pot participa la concursul organizat pentru ocuparea posturilor de director general sau, după caz, director general adjunct şi absolvenţi cu diplomă de licenţă ai învăţământului universitar de lunga durată în alte domenii decât cele prevăzute la alin. (2), cu condiţia să fi absolvit studii postuniversitare sau studii de masterat în unul dintre domeniile prevăzute la alin. (2), precum şi programe de formare şi perfecţionare în administraţia publică.

(5) La stabilirea vechimii în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei publice de conducere de director general sau, după caz, director general adjunct se are în vedere perioada de timp lucrată pe baza unui contract individual de munca ori în temeiul unui raport de serviciu în funcţii pentru care s-au solicitat studii universitare.

(6) Concursul pentru ocuparea funcţiei publice de director general sau, după caz, director general adjunct se organizează de către Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici, potrivit dispoziţiilor Hotararii Guvernului nr. 611/2008 privind organizarea si dezvoltarea carierei functionarilor publici, cu modificarile și completările ulterioare.

(7) Prin derogare de la prevederile art. 22 alin.(1) din Hotărârea Guvernului nr. 611/2008, cu modificările și completările ulterioare, comisia de concurs se numeşte prin ordin al preşedintelui Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, fiind constituită din:

a) secretarul judeţului; b) un reprezentant al consiliului judeţean; c) un reprezentant al Autorităţii Naţionale pentru Protecţia Drepturilor Copilului sau, după caz, un reprezentant al Autorităţii

Naţionale pentru Persoanele cu Handicap; d) 2 reprezentanţi ai Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, dintre care cel puţin unul ocupă o funcţie publică echivalentă

cu funcţia pentru care s-a organizat concurs. (8) În cadrul interviului, candidaţii au obligaţia de a prezenta şi de a susţine un referat cuprinzând analiza sistemului de

asistenţă socială şi protecţia copilului din judeţul Gorj, precum şi propuneri de restructurare sau, după caz, de dezvoltare a acestui sistem.

Art.10. Colegiul director al Direcţiei generale este compus din directorul general, directorii generali adjuncţi, personalul de conducere din cadrul Direcţiei generale, precum şi 3 consilieri judeţeni, având cu precădere studii socioumane, propuşi de preşedintele Consiliului Judeţean Gorj. Preşedintele colegiului director este secretarul judeţului. În situaţia în care preşedintele

doc:1030120903/2

6

colegiului director nu îşi poate exercita atribuţiile, acestea sunt exercitate de către directorul general sau, după caz, de către directorul general adjunct al Direcţiei generale.

Art.11. (1) Colegiul director se întruneşte în şedinţă ordinară trimestrial, la convocarea directorului general, precum şi în şedinţă extraordinară, ori de câte ori este necesar, la cererea directorului general, a preşedintelui colegiului director sau a unuia dintre directorii generali adjuncţi.

(2) La şedinţele colegiului director pot participa, fără drept de vot, preşedintele Consiliului Judeţean Gorj, membrii Comisiei pentru Protecţia Copilului Gorj şi alţi consilieri judeţeni, precum şi alte persoane invitate de membrii colegiului director.

(3) Colegiul director îndeplineşte următoarele atribuţii principale: a) analizează şi controlează activitatea Direcţiei generale; propune directorului măsurile necesare pentru îmbunătăţirea

activităţilor Direcţiei generale; b) avizează proiectul bugetului propriu al Direcţiei generale şi contul de încheiere a exerciţiului bugetar; c) avizează proiectul strategiei şi rapoartelor elaborate de directorul al Direcţiei generale; avizul este consultativ; d) propune Consiliului Judeţean Gorj modificarea structurii organizatorice şi a regulamentului de organizare şi funcţionare ale

Direcţiei generale, precum şi rectificarea bugetului, în vederea îmbunătăţirii activităţii acesteia; e) propune Consiliului Judeţean Gorj înstrăinarea mijloacelor fixe din patrimoniul Direcţiei generale, altele decât bunurile

imobile, prin licitaţie publică, organizată în condiţiile legii; f) propune Consiliului Judeţean Gorj concesionarea sau închirierea de bunuri sau servicii de către Direcţia generală, prin

licitaţie publică organizată în condiţiile legii; g) întocmeşte şi propune spre avizare, respectiv aprobare, potrivit legii, statul de funcţii, precum şi premierea şi sporurile care

se acordă la salariul personalului Direcţiei generale, cu încadrarea în resursele financiare alocate de Consiliul Judeţean Gorj, în condiţiile legii;

(4) Colegiul director îndeplineşte şi alte atribuţii stabilite de lege sau prin hotărâre a Consiliului Judeţean Gorj. (5) Şedinţele colegiului director se desfăşoară în prezenţa a cel puţin două treimi din numărul membrilor săi şi a preşedintelui.

În exercitarea atribuţiilor ce îi revin, colegiul director adoptă hotărâri, cu votul majorităţii membrilor prezenţi.

Art.12. Directorul general al Direcţiei generale asigură conducerea ă a acesteia şi răspunde de buna ei funcţionare în îndeplinirea atribuţiilor ce îi revin. În exercitarea atribuţiilor ce îi revin, directorul general emite dispoziţii.

Art.13. Directorul general reprezintă Direcţia generală în relaţiile cu autorităţile şi instituţiile publice, cu persoanele fizice şi juridice din ţară şi din străinătate, precum şi în justiţie.

Art.14. Directorul general îndeplineşte, în condiţiile legii, următoarele atribuţii principale: a) exercită atribuţiile ce revin Direcţiei generale în calitate de persoană juridică; b) exercită funcţia de ordonator secundar de credite; c) întocmeşte proiectul bugetului propriu al Direcţiei generale şi contul de încheiere a exerciţiului bugetar, pe care le supune

avizării colegiului director şi aprobării Consiliului Judeţean Gorj; d) elaborează şi supune aprobării Consiliului Judeţean Gorj proiectul strategiei anuale, pe termen mediu şi lung, de

restructurare, organizare şi dezvoltare a sistemului de asistenţă socială şi protecţie a drepturilor copilului având avizul colegiului director şi al Comisiei pentru Protecţia Copilului Gorj;

e) elaborează proiectele rapoartelor generale privind activitatea de asistenţă socială şi protecţie a drepturilor copilului, stadiul implementării strategiilor prevăzute la lit. d) şi propunerile de măsuri pentru îmbunătăţirea acestei activităţi, pe care le prezintă spre avizare colegiului director şi apoi Comisiei pentru Protecţia Copilului Gorj;

f) aprobă statul de personal al Direcţiei generale; numeşte şi eliberează din funcţie personalul din cadrul Direcţiei generale, potrivit legii; elaborează şi propune spre aprobare Consiliului Judeţean Gorj statul de funcţii al Direcţiei generale, având avizul colegiului director;

g) controlează activitatea personalului din cadrul Direcţiei generale şi aplică sancţiuni disciplinare acestui personal; h) constată contravenţiile şi propune aplicarea sancţiunilor prevăzute la art.135 din Legea nr. 272/2004 privind protecţia şi

promovarea drepturilor copilului; i) este vicepreşedintele Comisiei pentru Protecţia Copilului Gorj şi reprezintă Direcţia generală în relaţiile cu aceasta; j) asigură executarea hotărârilor Comisiei pentru Protecţia Copilului Gorj; k) organizează şi conduce activitatea Direcţiei generale şi răspunde în faţa conducerii Consiliului Judeţean Gorj de întreaga

activitate în domeniu; l) asigură încadrarea Direcţiei generale cu personal de specialitate respectând structura de personal şi numărul de posturi

aprobate de către Consiliul Judeţean Gorj; m) numeşte şi eliberează din funcţie directorii şi directorii adjuncţi ai unităţilor de asistenţă socială, cu avizul Consiliului

Judeţean Gorj; n) acordă calificative anuale pentru personalul din subordinea directă; o) stabileşte atribuţii şi competenţe atât pentru personalul propriu al Direcţiei generale cât şi pentru personalul cu funcţii de

conducere din cadrul unităţilor de asistenţă socială, în conformitate cu prevederile legale; p) aprobă colectivele de specialişti care participă la îndrumarea şi controlul unităţilor de asistenţă socială din coordonare,

analizând eficienţa acestor activităţi şi stabilind măsurile corespunzătoare; q) organizează şi urmăreşte activitatea de elaborare a fişei postului pentru toţi angajaţii Direcţiei generale împreună cu ceilalţi

directori generali adjuncţi;

7

r) organizează activitatea de elaborare a instrumentelor de evaluare profesională a personalului Direcţiei generale în funcţie de specificul profesiilor şi a atribuţiilor din fişa postului;

s) coordonează activitatea de elaborare proiecte/programe pentru serviciile sociale în conformitate cu obiectivele strategiei naţionale şi judeţene în domeniul asistenţei sociale;

t) răspunde de întocmirea la timp şi de exactitatea datelor statistice şi a altor materiale informative cerute de organul ierarhic superior;

u) evaluează eficienţa şi competenţele angajaţilor, aprobă premii şi grade/trepte profesionale personalului din structura Direcţiei generale, potrivit prevederilor legale şi alocaţiilor bugetare cu această destinaţie;

v) organizează, conduce, îndrumă şi răspunde de activitatea compartimentelor: Serviciul adopţii şi postadopţii, Secretariatul Comisiei pentru Protecţia Copilului Gorj, Secretariatul Comisiei de evaluare a persoanelor adulte cu handicap, Biroul monitorizare, analiză statistică şi indicatori asistenţă socială, Biroul strategii, programe, proiecte în domeniul asistenţei sociale şi relaţia cu ONG-urile, Compartimentul comunicare, registratură, relaţii cu publicul şi incluziune socială, Compartimentul audit, Serviciul resurse umane, salarizare şi pentru funcţia publică, Compartimentul de prevenire şi protecţie, Serviciul administrativ, aprovizionare şi de întreţinere şi Compartimentul contencios.

Art.15. Directorul general îndeplineşte şi alte atribuţii prevăzute de lege sau stabilite prin hotărâre a Consiliului Judeţean Gorj.

Art.16. În absenţa directorului general, atribuţiile acestuia se exercită de unul dintre directorii generali adjuncţi, desemnat prin dispoziţie a directorului general.

Art.17. Numirea, eliberarea din funcţie şi sancţionarea disciplinară a directorului general al Direcţiei generale se face la propunerea preşedintelui Consiliului Judeţean Gorj, prin hotărâre a Consiliului Judeţean Gorj.

Art.18. Directorii generali adjuncţi conduc activităţile compartimentelor din cadrul domeniilor coordonate şi reprezintă Direcţia generală în raporturile cu alte instituţii publice locale şi organizaţii, pe baza delegărilor de competenţă dispuse de directorul general.

Art.19. Subordonarea compartimentelor funcţionale se stabileşte prin organigrama instituţiei, în funcţie de atribuţiile şi complexitatea acestora şi se aprobă de către Consiliului Judeţean Gorj.

Art.20. Directorul general adjunct asistenţă socială are următoarele atribuţii:

a) organizează, conduce, îndrumă, în vederea realizării atribuţiilor ce le revin, activitatea compartimentelor: Serviciul management de caz pentru copilul în plasament familial, Biroul management de caz pentru copilul aflat în servicii de tip rezidenţial, Serviciul management de caz pentru copilul aflat la asistent maternal profesionist şi pentru asistenţi maternali profesionişti, Serviciul de evaluare complexă a copilului, Compartimentul de intervenţie în regim de urgenţă în domeniul asistenţei sociale, "Telefonul copilului" şi evaluare iniţială, Compartimentul delincvenţă juvenilă, Compartimentul de intervenţie în situaţii de abuz, neglijenţă, trafic, migraţiune, repatriere şi violenţă în familie, Asistenţi maternali profesionişti, Serviciul de evaluare complexă a persoanelor adulte cu handicap, Serviciul de asistenţă socială pentru persoanele adulte cu handicap şi persoanele vârstnice şi de evidenţă prestaţii sociale, Complexul de servicii comunitare pentru copilul în dificultate Tg.Jiu, Complexul de servicii comunitare pentru copilul cu nevoi speciale Tg.Jiu, Complexul de servicii alternative la protecţia rezidenţială Tg.Jiu, Complexul de servicii comunitare pentru copilul în dificultate Novaci, Complexul de servicii comunitare pentru copilul în dificultate Tg.Cărbuneşti, Complexul de servicii comunitare pentru copilul cu handicap Tg.Jiu, Complexul de recuperare şi reabilitare neuropsihiatrică pentru adulţi „Bîlteni”, Complexul de îngrijire şi asistenţă Dobriţa, Complexul de îngrijire şi asistenţă Suseni şi Complexul de servicii comunitare, cu secţii protejate, pentru recuperare-reabilitare a persoanelor cu handicap şi formare profesională Tg.Cărbuneşti;

b) participă la elaborarea strategiilor de acţiune în domeniu şi răspunde de acestea prin cunoaşterea realităţii concrete, precum şi a unor indicatori cantitativi privind asistenţa socială;

c) urmăreşte realizarea relaţiei nemijlocite cu beneficiarul a compartimentelor din subordine şi anume: vizite la domiciliu, anchete sociale pe teren, rezolvarea problemelor şi dificultăţilor cu care se confruntă şi permite identificarea de soluţii de depăşire a situaţiilor de criză;

d) asigură informarea Direcţiei generale privind programele de finanţare a serviciilor sociale de către autorităţi/instituţii guvernamentale şi internaţionale;

e) asigură corelarea strategiei judeţene în domeniul asistenţei sociale cu resursele umane şi financiare ale Direcţiei generale, propune actualizarea acesteia în funcţie de evoluţia indicatorilor socio-economici ai judeţului Gorj;

f) urmăreşte implementarea de măsuri şi metode moderne de conducere şi de organizare a muncii, în vederea creşterii calităţii activităţii;

g) analizează şi prezintă periodic un raport privind activitatea compartimentelor din subordine şi ia măsuri operative pentru îmbunătăţirea acesteia;

h) organizează activitatea de îndrumare şi control a tuturor angajaţilor şi în special a personalului cu funcţii de conducere din subordine;

i) asigură buna colaborare între compartimentele din subordine, precum şi a acestora cu celelalte compartimente din cadrul Direcţiei generale;

j) primeşte, verifică şi repartizează corespondenţa pentru compartimentele din subordine şi informează directorul general al DGASPC Gorj asupra modului de soluţionare a solicitărilor şi petiţiilor;

k) elaborează studii, informări şi analize;

l) verifică respectarea şi aplicarea corectă a legislaţiei în domeniu în cadrul compartimentelor pe care le coordonează;

m) urmăreşte respectarea disciplinei muncii şi folosirea integrală a timpului de lucru;

8

n) coordonează activitatea de pregătire şi perfecţionarea profesională a personalului din subordine;

o) întocmeşte aprecierile profesionale pentru şefii de compartimente care îi sunt subordonaţi şi propune calificativele corespunzătoare;

p) îndeplineşte orice alte atribuţii stabilite de către directorul general, în condiţiile legii.

Art.21. Directorul general adjunct economic are următoarele atribuţii:

a) organizează, conduce, îndrumă şi răspunde de activitatea compartimentelor: Serviciul finanţe-buget şi Biroul achiziţii publice şi contractare servicii sociale;

b) asigură, în condiţiile legii, fundamentarea şi elaborarea proiectului de buget privind veniturile şi cheltuielile şi urmăreşte execuţia acestuia;

c) răspunde de întocmirea dărilor de seamă contabile, potrivit legii,

d) analizează şi urmăreşte cheltuirea cu eficienţă a fondurilor aprobate şi încadrarea în aceste fonduri;

e) asigură achiziţionarea activelor fixe, a obiectelor de inventar şi a altor materiale la nivelul aparatului propriu cu respectarea legislaţiei în vigoare;

f) exercită controlul financiar-contabil preventiv asupra operaţiunilor din care se nasc, se sting sau se modifică raporturi patrimoniale la nivelul aparatului propriu al DGASPC Gorj;

g) acordă viza de control financiar preventiv pentru încasările şi plăţile ce se efectuează din bugetul propriu al Direcţiei generale, precum şi creditele repartizate de către Consiliul Judeţean Gorj în vederea finanţării cheltuielilor de personal, cheltuielilor materiale şi cheltuielilor de capital;

h) organizează inventarierea mijloacelor materiale şi băneşti ale Direcţiei generale;

i) organizează şi participă la activitatea de licitaţie;

j) întocmeşte aprecierile profesionale pentru şefii compartimentelor care îi sunt subordonaţi şi propune calificative corespunzătoare;

k) coordonează activitatea de pregătire şi perfecţionare profesională a personalului din subordine;

l) organizează şi urmăreşte evidenţa la zi şi soluţionarea în termen legal a scrisorilor, sesizărilor şi reclamaţiilor primite şi prezintă periodic un raport asupra acestora;

m) îndeplineşte alte atribuţii stabilite de către directorul , în condiţiile legii.

Art.22. Şefii de serviciu şi birou au, în principal, următoarele atribuţii:

a) răspund de realizarea de calitate şi la termenele stabilite, a lucrărilor repartizate compartimentelor pe care le coordonează;

b) realizează efectiv o parte din lucrările repartizate compartimentului;

c) prezintă şi susţin la şeful ierarhic lucrările şi corespondenţa elaborate în cadrul compartimentului, răspund pentru activitatea desfăşurată de compartimentul pe care îl coordonează;

d) întocmesc aprecierile profesionale pentru personalul din subordine şi propun calificativele corespunzătoare;

e) îndeplinesc şi alte atribuţii stabilite pe linie ierarhică.

CAPITOLUL V ATRIBUŢIILE COMPARTIMENTELOR FUNCŢIONALE ALE


Art.23. Principalele atribuţii ale compartimentelor funcţionale: (A) Aparatul propriu: 1. Serviciul management de caz pentru copilul în plasament familial: a) evaluează, în urma sesizării, nevoile copilului aflat în dificultate; b) asigură managementul de caz pentru copilul în dificultate care necesită o măsură de protecţie specială; c) revizuieşte periodic evaluarea nevoilor copilului; d) întocmeşte şi revizuieşte planul individualizat de protecţie pentru copil; e) monitorizează şi înregistrează evoluţiile înregistrate în implementarea planului individualizat de protecţie; f) realizează instruiri specifice ale familiei extinse sau substitutive cu privire la nevoile copilului, înaintea plasării acestuia; g) informează în scris, înainte de mutarea copilului, familia extinsă sau substitutivă cu privire la drepturile şi obligaţiile legale

ce-i revin cu privire la persoana copilului pe durata plasării; h) coordonează activităţile privind mutarea copilului în familia extinsă sau substitutivă; i) organizează, coordonează şi monitorizează activităţile în care sunt implicaţi alţi specialişti, atunci când nevoile copilului

impun aceste intervenţii; j) asigură menţinerea relaţiilor copilului cu familia naturală sau cu orice alte persoane relevante pentru viaţa acestuia; k) evaluează capacitatea solicitanţilor de a oferi îngrijire potrivită copilului separat, temporar sau definitiv, de părinţii săi; l) identifică nevoile de consiliere şi potenţialul fiecărei familii care solicită ocrotirea unui copil separat, temporar sau definitiv,

de părinţii săi; m) asigură consilierea solicitantului, în funcţie de nevoile identificate ale acestuia;

9

n) întocmeşte, păstrează şi actualizează documentaţia referitoare la situaţia copiilor care beneficiază de acest serviciu şi respectiv la situaţia familiilor care îl asigură;

o) sprijină şi monitorizează activităţile de creştere şi îngrijire a copilului şi se asigură de faptul că familiile sunt informate, acceptă, înţeleg şi acţionează în conformitate cu prevederile legale în vigoare;

p) furnizează informaţii familiei extinse sau substitutive privind tipurile de sprijin disponibil; q) furnizează informaţii privind procedurile ce vor fi urmate în cazul suspiciunilor de abuz, neglijare sau orice altă plângere

făcută împotriva familiei; r) evaluează, anual sau ori de câte ori este nevoie, activităţile fiecărei familii, conform dispoziţiilor legale; s) asigură participarea personalului propriu la programe de pregătire specifică, în funcţie de nevoile de formare identificate; t) întocmeşte fişa iniţială cu datele primare culese din cererea şi din registrul de înscriere; u) efectuează vizite iniţiale de evaluare a situaţiei copilului; v) efectuează investigaţiile necesare întocmirii anchetei sociale (discuţii cu toate persoanele şi instituţiile care pot oferi

informaţii); w) întocmeşte anchete sociale; x) propune planul de acţiune personalizat, în funcţie de problemele identificate în timpul vizitelor la domiciliu şi al

întrevederilor la birou; y) efectuează demersurile necesare pentru găsirea altor surse de sprijin pentru copilul aflat în dificultate: ocrotirea cuplului

mamă-copil la Centrul Maternal, plata taxei la creşa săptămânală, obţinerea serviciilor oferite de Cantina de Ajutor Social sau alte posibilităţi;

z) întocmeşte rapoarte asupra întâlnirilor cu familia şi reactualizează anchetele sociale ori de câte ori este nevoie; aa) prezintă informaţii suplimentare în vederea identificării unor soluţii alternative, în cazul în care menţinerea copilului în

familie contravine interesului superior al acestuia; bb) colaborează cu primăriile locale în vederea sprijinirii familiilor din comunităţile rurale; cc) constituie şi menţine grupurile de suport şi terapeutice pentru copiii cu probleme medicale severe, copiii provenind din

familii disfuncţionale şi în care există părinţi alcoolici, adolescenţi cu dificultăţi de relaţionare în familie şi/sau şcoală, adulţi (tinere mame singure, părinţi ai copilului cu nevoi speciale), vârstnici;

dd) realizează consilierea individuală pentru familii monoparentale aflate în situaţii de risc, familii disfuncţionale (tulburări de relaţionare în cuplu sau în familie, neglijare, violenţă, alcoolism, divorţ);

ee) identifică familiile sau persoanele cărora să le fie plasat copilul, cu prioritate printre rudele acestora şi evaluează capacităţile acestora de a ocroti un copil;

ff) determină opinia copilului capabil de discernământ, cu privire la familia sau persoana propusă pentru a-l primi în plasament şi o aduce la cunoştinţa Comisiei pentru Protecţia Copilului Gorj/Tribunalului Gorj;

gg) asigură asistenţă şi sprijin părinţilor copilului, pentru a pregăti revenirea acestuia în mediul său familial, dacă situaţia o permite;

hh) realizează consilierea părinților, în vederea reintegrării în familia naturală a copiilor aflați în plasament familial; ii) asigură asistenţă, sprijin şi consiliere acelei familii sau persoane, atât înainte cât şi după plasamentul copilului; jj) se implică în stimularea, încurajarea şi facilitarea contactului personal şi nemijlocit al copilului cu părinţii săi; kk) supraveghează şi evaluează periodic familiile cărora le-a fost plasat copilul, pe toata perioada acestei masuri; ll) monitorizarea familiilor/persoanelor care au primit în plasament copii, pe toată durata acestei măsuri. Monitorizarea

modului in care sunt puse in aplicare masurile de protecţie specială, după ce faţă de copil s-a luat măsura plasamentului la o familie sau persoană cu domiciliul în judeţul Gorj;

mm) verificarea periodică a împrejurărilor care au condus la stabilirea măsurii de protecţie, pentru cazurile aflate în evidenţă; nn) monitorizarea evoluţiei dezvoltării copilului şi a modului în care acesta este crescut şi îngrijit în familia de plasament;

sprijinirea familiei de plasament în identificarea şi soluţionarea problemelor legate de creşterea şi îngrijirea copilului; oo) informarea familiei de plasament şi a familiei naturale a copilului, urmărind ca aceştia să cunoască, să înţeleagă, să

accepte şi să acţioneze în conformitate cu prevederile legale în vigoare în ceea ce priveşte exercitarea drepturilor şi îndeplinirea obligaţiilor cu privire la copil;

pp) sesizarea autorităţilor cu competenţă decizională în domeniul protecţiei copilului, atunci când se constată apariţia unei situaţii care impune necesitatea modificării sau încetării măsurii de protecţie specială pentru cazurile aflate în evidenţă;

qq) efectuează demersurile prevăzute de Legea nr. 273/2004 rerepublicată privind regimul juridic al adopției și a H.G. nr.

350/2012, în vederea reintegrării în familia naturală a copiilor aflați în plasament familial, stabilind finalitatea PIP-ului: adopţia internă,

atunci când aceste demersuri au eşuat;

rr) întocmește documentația prevăzută de Legea nr. 273/2004 și de H.G. nr. 350/2012 pentru stabilirea finalității PIP-ului:

adopția internă;

ss) colaborează cu direcțiile generale din țară, precum și cu alte instituții publice în vederea îndeplinirii atribuțiilor ce îi revin , conform legii;

tt) respectă normele de prevenire a incendiilor, de protecţie a muncii şi cele privind protecţia mediului în conformitate cu prevederile Legii nr.319/2006, Legii nr. 307/2006 şi Legii nr. 137/1995, cu modificările şi completările ulterioare;

uu) respectă cerinţele documentaţiei Sistemului de Management al Calităţii, asigură implementarea, menţinerea şi îmbunătăţirea Sistemului de Management al Calităţii în propria activitate.

10

2. Biroul management de caz pentru copilul aflat în servicii de tip rezidenţial:

a) acţionează pentru promovarea cu prioritate a interesului superior al copilului, în sensul asigurării unei protecții adecvate, al valorizării şi promovării respectului de sine al fiecărui copil, al egalizării şanselor şi nediscriminării, al respectului faţă de opinia copilului, a confidenţialităţii şi imaginii copilului;

b) facilitează accesul la servicii sociale pentru persoanele definite de lege ca potenţiali beneficiari, fără discriminare de sex, vârstă, religie, apartenenţă etnică sau naţionalitate şi stabileşte criterii obiective de eligibilitate şi admitere, în funcţie de tipurile de servicii sociale furnizate şi de resursele disponibile şi dispune de proceduri şi regulamente interne ce respectă şi sprijină drepturile beneficiarilor în ceea ce priveşte egalitatea de şanse şi tratament precum şi participarea egală a acestora în procesul de furnizare a serviciilor sociale;

c) asigură o intervenţie multidisciplinară şi interinstituţională, organizată, riguroasă, eficientă şi coerentă pentru copil/familie/reprezentant legal şi alte persoane reprezentative pentru copil;

d) identifică cazurile de copii/familii în dificultate prin solicitare directă, referire din partea altor servicii sau instituţii, semnalare sau sesizare scrisă sau telefonică sau autosesizare;

e) realizează după caz, atât evaluarea iniţială, cât si planul individual de protectie, când se impune instituirea unei măsuri speciale pentru copii;

f) înaintează către comisia pentru protecţia copilului/ instanţa judecătorească propuneri de instituire a măsurilor speciale pentru copii;

g) asigură instrumentarea cazurilor copiilor aflaţi în situaţie de dificultate sociala care beneficiază de măsură de protecţie specială în sistemul de protecţie rezidenţial în conformitate cu standardele managementului de caz;

h) asigură sprijin şi asistenţă specializată copilului şi familiei, la solicitarea acestora;

i) menţine legătură cu familia naturală/lărgită a copiilor pentru care sunt desemnaţi manageri de caz, pregăteşte reintegrarea în familia naturală a copiilor şi asigură monitorizarea post-reintegrare;

j) implică copiii şi familiile acestora în procesul de elaborare şi implementare a planului individualizat de protecţie, asigurându-se că beneficiarii au responsabilităţi şi îndatoriri pe care le cunosc şi pe care trebuie să le respecte;

k) asigură dezvoltarea armonioasă şi într-un mediu de tip familial potrivit pentru copiii faţă de care s-a stabilit o măsură de protecţie specială; în acest scop, în cadrul direcţiei sunt organizate şi funcţionează centre de plasament, centre de plasament pentru copii cu nevoi speciale, case de tip familial, sau orice alte servicii de tip rezidenţial prevăzute de legislaţia în vigoare;

l) evaluează permanent situaţia copiilor aflaţi în sistem rezidenţial în vederea reintegrării în familia naturala sau lărgită;

m) evaluează şi propune spre soluţionare situaţia copiilor faţă de care se impune stabilirea unei măsuri de protecţie specială;

n) reevaluează situaţia copiilor instituţionalizaţi;

o) comunică serviciului monitorizare, strategii, programe, proiecte (la solicitarea acestora) orice modificare survenită în ce priveşte măsurile de protecţie ale copiilor instituţionalizaţi;

p) coluţionează petiţiile repartizate în termenul legal cu indicarea temeiului legal;

q) monitorizează şi înregistrează evoluţia acestor planuri;

r) îndeplineşte orice alte atribuţii prevăzute de standardele minime obligatorii (SMO) privind serviciile rezidenţiale şi se asigură că acestea sunt puse în aplicare în serviciile rezidenţiale din cadrul D.G.A.S.P.C.;

s) desfăşoară activitatea cu respectarea SMO privind managementul de caz;

t) face demersurile necesare în vederea stabilirii identităţii copilului care beneficiază de o măsură de protecţie specială la un centru rezidenţial;

u) supervizează modul cum se realizează managementul de caz pentru copiii din în instituţiile de tip rezidenţial ale Direcţiei generale;

v) participă la organizarea activităţii educative în centrele de plasament, dacă sunt respectate planificările şi există documentaţia necesară desfăşurării corespunzătoare a activităţii educative;

w) supervizează modul în care sunt asistate persoanele cu capacitate deplină de exerciţiu care îşi continuă studiile şi sunt ocrotiţi în centrele de plasament;

x) colaborează cu asistenţii sociali comunitari în instrumentarea cazurilor copiilor instituţionalizaţi în centrele de plasament ale Direcţiei generale;

y) sprijină profesioniştii centrelor de plasament în relaţiile cu autorităţile locale, cu reţeaua de asistenţă socială comunitară, cu alte instituţii de stat sau private, la nivelul judeţului Gorj, care desfăşoară activităţi în domeniul protecţiei copilului, precum şi cu alte direcţii de asistenţă socială sau alte instituţii din ţară;

z) realizează consultarea echipei pluridisciplinare a centrului de plasament pentru identificarea nevoilor copilului instituţionalizat, pentru elaborarea proiectelor, stabilirea strategiilor de aplicare şi implementare a proiectelor la nivelul centrelor de plasament;

aa) sprijină material familia, postreintegrare/plasament, în măsura posibilităţilor Direcţiei generale;

bb) respectă normele de prevenire a incendiilor, de protectie a muncii și cele privind protecția mediului în conformitate cu prevederile Legii nr. 319/2006, Legii nr. 307/2006 și Legii nr.137/1995, cu modificarile si completarile ulterioare;

cc) respectă cerinţele documentaţiei Sistemului de Management al Calităţii, asigură implementarea, menţinerea şi îmbunătăţirea Sistemului de Management al Calităţii în propria activitate.

11

3. Serviciul adopţii şi postadopţii

a) asigură şi garantează prestarea, în condiţii de celeritate, a unor servicii de calitate copiilor al căror plan individualizat de protecţie are ca finalitate adopţia internă, părinţilor fireşti ai acestor copii, precum şi persoanelor/familiilor care doresc să adopte sau au adoptat;

b) realizează evidenţa copiilor al căror plan individualizat de protecţie are stabilită finalitatea- adopţia internă;

c) desemnează un responsabil de caz pe toată durata procedurilor de adopţie;

d) asigură sprijinul necesar şi informarea copiilor aflaţi în evidenţa sa, opinia lor fiind consemnată şi luată în considerare în raport cu vârsta şi capacitatea lor de înţelegere;

e) oferă servicii de informare, sprijin şi evaluare familiei potenţial adoptatoare;

f) realizează procesul de potrivire între copil şi familia potenţial adoptatoare asigurând determinarea compatibilităţii copil-familia potenţial adoptatoare pe baza nevoilor copilului, dorinţelor şi opiniilor exprimate de acesta;

g) oferă servicii de informare şi sprijin familiei biologice la exprimarea de către aceasta a consimţământului la adopţie. În acest sens, consiliază, sprijină şi se asigură că părinţii/reprezentantul legal al copilului îşi exprimă consimţământul în deplină cunoştinţă de cauză;

h) informează copilul, în raport cu vârsta şi capacitatea lui de înţelegere, despre părinţii adoptivi şi familia acestora şi îl pregăteşte înaintea mutării la familia adoptatoare;

i) oferă persoanei/familiei care îşi exprimă intenţia de a adopta informaţii complete despre procedura de atestare, pregătire, precum şi despre serviciile de sprijin existente;

j) realizează evaluarea familiei în vederea obţinerii atestatului, precum şi susţinerea acesteia pe parcursul procesului de potrivire până şi după încredinţarea în vederea adopţiei;

k) urmărește evoluția copilului pe perioada încredințării în vederea adopției;

l) desfăşoară activităţi de informare şi promovare a adopţiei naţionale;

m) asigură servicii de sprijin, consiliere şi asistenţă familiilor adoptatoare, copiilor adoptaţi şi familiei biologice;

n) asigură, după încuviinţarea adopţiei, consilierea şi informarea familiei adoptatoare cu privire la aspectele legate de dezvoltarea copilului, ataşament şi dinamica familiei, precum şi alte teme de interes în funcţie de nevoile copilului şi ale familiei adoptatoare;

o) asigură consilierea copilului adoptat şi a persoanei/familiei adoptatoare în cazul desfacerii sau constatării nulităţii adopţiei;

p) ţine evidenţa adopţiilor încuviinţate supuse perioadei obligatorii de urmărire post-adopţie şi întocmeşte dosar separat pentru fiecare adopţie în parte;

q) respectă normele de prevenire a incendiilor, de protectie a muncii și cele privind protecția mediului în conformitate cu prevederile Legii nr. 319/2006, Legii nr. 307/2006 și Legii nr. 137/1995, cu modificarile si completarile ulterioare;

r) respectă cerinţele documentaţiei Sistemului de Management al Calităţii, asigură implementarea, menţinerea şi îmbunătăţirea Sistemului de Management al Calităţii în propria activitate;

s) întocmeşte şi păstrează documentele prevăzute de legislația in domeniu;

t) colaborează cu celelalte direcţii generale, precum şi cu alte instituţii publice în vederea îndeplinirii atribuţiilor ce îi revin, conform legii;

u) prin consilier juridic, asigură susţinerea intereselor Direcţiei generale în faţa instanţelor de judecată, a parchetului, a poliţiei ,la notariat precum şi în relatiile cu alte persoane fizice sau juridice în baza delegatiei speciale si prezentului Regulament;

v) prin consilier juridic, asigură reprezentarea Direcţiei generale, conform delegaţiei speciale, legislatiei incidente şi prezentului Regulament, în dosarele de adopţii naţionale şi internaţionale;

w) prin consilier juridic, verifică şi soluţionează reclamaţiile, sesizările, contestaţiile şi cererile (care i-au fost repartizate) adresate de: minori ori reprezentanţii acestora, cu privire la încălcarea drepturilor lor sau la neacordarea drepturilor ce le revin;

x) prin consilier juridic, în colaborare cu angajatii altor servicii din cadrul Direcţiei generale, verifică instituţiile publice şi unităţile private, precum şi asociaţiile şi fundaţiile care acordă servicii în ceea ce priveşte standardele de calitate şi normele metodologice stabilite potrivit legii;

y) prin consilier juridic, colaborează la întocmirea documentaţiei necesare pentru obţinerea licenţei provizorii şi a licenţei de funcţionare pentru serviciile sociale acordate copiilor si adultilor în dificultate de către D.G.A.S.P.C. Gorj;

z) prin consilier juridic, organizează consultaţii juridice, la cerere, cu specialiştii din cadrul Comisiei pentru Protecţia Copilului Gorj;

aa) colaborează cu instituţiile de asistenţă socială care sunt înfiinţate şi organizate ca unităţi specializate publice sau private şi care asigură protecţie, găzduire, ocrotire, îngrijire, activităţi de recuperare şi reintegrare socială pentru copii, persoane cu handicap, persoane vârstnice şi alte categorii de persoane în funcţie de nevoile speciale, cu obligaţia acestor instituţii de a comunica lunar date şi informaţii referitoare la activitatea pe care o desfăşoară în domeniu;

bb) prin consilier juridic, colaborează la întocmirea proiectelor de acte administrative şi avizează, pentru legalitate, actele administrative emise în cadrul Direcţiei generale;

cc) prin consilier juridic, avizează pentru legalitate convenţiile şi protocoalele la care Direcţia generală este parte;

dd) prin consilierul juridic, preia atributii ale consilierilor juridici de la Compartimentul Contencios, în situatia absentei motivate a unuia dintre consilieri, ca urmare a dispoziţiei directorului general al Directiei generale;

12

ee) respectă normele de prevenire a incendiilor, de protectie a muncii și cele privind protecția mediului în conformitate cu prevederile Legii nr. 319/2006, Legii nr. 307/2006 și Legii nr. 137/1995, cu modificarile si completarile ulterioare;

ff) respectă cerinţele documentaţiei Sistemului de Management al Calităţii, asigură implementarea, menţinerea şi îmbunătăţirea Sistemului de Management al Calităţii în propria activitate.

4. Serviciul management de caz pentru copilul aflat la asistent maternal profesionist şi pentru asistenţi maternali

profesionişti (AMP): 4.1. Atribuțiile serviciului:

a) evaluează capacitatea solicitanţilor în vederea atestării ca AMP de a oferi îngrijire potrivită copilului care necesită acest tip de protecţie,

b) participă la pregătirea solicitantului în calitate de formator sau în vederea sprijinirii solicitantului pe parcursul pregătirii,

c) întocmeşte, păstrează şi actualizează dosarul AMP,

d) sprijină şi monitorizează activitatea AMP, asigurându-se că acesta este informat în scris, acceptă, înţelege şi acţionează în conformitate cu standardele, procedurile şi metodologia promovate de către autoritatea competentă,

e) prezintă AMP, înainte de plasarea copilului la acesta, a standardelor, procedurilor şi oricăror alte instrucţiuni referitoare la îngrijirea copilului, asigurându-se că acestea au fost înţelese,

f) evaluează, în urma sesizării, nevoile copilului aflat în dificultate;

g) asigură managementul de caz pentru copilul în dificultate care necesită o măsură de protecţie specială, plasament la un AMP;

h) revizuieşte periodic evaluarea nevoilor copilului;

i) întocmeşte şi revizuieşte planul individualizat de protecţie pentru copil;

j) monitorizează şi înregistrează evoluţiile înregistrate în implementarea planului individualizat de protecţie ;şi fişa lunara de informare a AMP;

k) asigură menţinerea relaţiilor copilului cu familia naturală sau cu orice alte persoane relevante pentru viaţa acestuia – se realizează prin încurajarea şi facilitarea de către asistenţii sociali, de către AMP şi psiholog a întâlnirilor, vizitelor, toate acestea fiind monitorizate în scris în jurnalul copilului, în fişa lunară de informare a AMP, unde se specifică ora, data, frecvenţa vizitelor, persoana care a luat legătura cu copilul şi opiniile acestuia;

l) întocmeşte rapoarte asupra întâlnirilor cu familia şi reactualizează anchetele sociale ori de câte ori este nevoie;

m) asigură asistenţă şi sprijin părinţilor copilului, pentru a pregăti revenirea acestuia în mediul său familial, dacă situaţia o permite;

n) sesizează autorităţile cu competenţă decizională în domeniul protecţiei copilului, atunci când se constată apariţia unei situaţii care impune necesitatea modificării sau încetării măsurii de protecţie specială pentru cazurile aflate în evidenţă,

o) participă la procesul de potrivire a copilului cu AMP, prezentând abilităţile şi competenţele AMP,

p) furnizează în scris către AMP informaţiile privind procedurile ce vor fi urmate în cazul suspiciunilor de abuz, neglijare sau al oricărei alte plângeri făcute împotriva lui, precum şi asupra sprijinului disponibil în astfel de situaţii,

q) identifică nevoile de pregătire şi potenţialul fiecărui AMP, precum şi ale membrilor familiei acestuia,

r) evaluează anual activitatea fiecărui AMP,

s) participă la programe de pregătire specială, în funcţie de nevoile de formare identificate de supervizor,

t) participă cu asistentul social al copilului la vizite periodice la domiciliul asistentului maternal şi la modificarea planului de permanenţă,

u) participă la instruirea specifică a AMP cu privire la nevoile copilului înaintea plasării acestuia,

v) informează în scris AMP cu privire la drepturile şi obligaţiile legale ce îi revin acestuia cu privire la persoana copilului pe durata plasării, înainte de mutarea copilului,

w) coordonează procesul de potrivire a copilului cu AMP,

x) întocmeşte convenţia de plasament împreună cu asistentul social desemnat pentru asistentul maternal,

y) coordonează activitatea privind mutarea copilului la AMP,

z) întocmeşte, păstrează şi actualizează dosarul copilului,

aa) organizează, coordonează şi monitorizează activităţile în care sunt implicaţi alţi specialişti, atunci când nevoile copilului impun aceste intervenţii.

4.2. Responsabilităţile asistenţilor maternali profesionişti:

a) asigură integrarea copiilor în familia sa, aplicându-le un tratament egal cu al celorlalţi membri ai familiei;

b) sprijină copilul în menţinerea şi dezvoltarea relaţiilor cu familia sa, cu prietenii şi cu orice alte persoane relevante din viaţa copilului, dacă acestea nu contravin interesului superior al copilului, contribuind la pregătirea reintegrării acestuia în familia naturală;

c) asigură un mediu sănătos, sigur şi stimulativ pentru copilul plasat;

d) protejează copilul faţă de orice formă de abuz, neglijare, exploatare şi deprivare;

e) informează şi pregăteşte copilul în funcţie de vârstă şi de capacitatea sa de înţelegere pentru a participa la luarea de decizii cu privire la sănătatea sa;

f) satisface cu prioritate nevoile educaţionale ale copilului, acestea fiind încurajat să-şi atingă potenţialul maxim;

13

g) ajută copilul să-şi dezvolte aptitudinile, deprinderile şi cunoştinţele necesare vieţii de adult;

h) asigură continuitatea activităţii desfăşurate şi în perioada efectuării concediului legal de odihnă cu excepţia cazului în care separarea de copiii plasaţi este autorizată de către angajator;

i) respectă normele de prevenire a incendiilor, de protecţie a muncii şi cele privind protecţia mediului în conformitate cu prevederile Legii nr. 319/2006, Legii nr. 307/2006 şi Legii nr. 137/1995, cu modificările şi completările ulterioare;

j) respectă cerinţele documentaţiei Sistemului de Management al Calităţii, asigură implementarea, menţinerea şi îmbunătăţirea Sistemului de Management al Calităţii în propria activitate.

5. Serviciul de evaluare complexă a copilului: 5.1. Compartimentul de evaluare complexă a copilului a) identifică copiii cu dizabilităţi şi dificultăţi de învăţare şi adaptare socio-şcolară, care necesită încadrare într-un grad de

handicap, în urma solicitărilor directe, a referirilor din partea specialiştilor care vin în contact cu copiii cu dizabilităţi şi a sesizărilor din oficiu;

b) verifică îndeplinirea condiţiilor privind încadrarea copilului într-un grad de handicap; c) în situaţii excepţionale, efectuează evaluarea complexă a copilului sau componente ale acesteia la sediul serviciului sau la

domiciliul copilului; d) întocmeşte raportul de evaluare complexă şi planul de recuperare a copilului cu dizabilităţi şi propune Comisiei încadrarea

copilului într-un grad de handicap; aceste propuneri se fac în baza raportului de evaluare complexă şi prin aplicarea criteriilor de încadrare într-un grad de handicap;

e) urmăreşte realizarea planului de recuperare a copilului cu dizabilităţi, aprobat de Comisie; f) efectuează reevaluarea anuală a condiţiilor privind încadrarea copilului într-un grad de handicap, la cererea părintelui sau a

reprezentantului legal, formulată cu cel puţin 30 de zile înainte de expirarea termenului de valabilitate a certificatului; g) comunică în scris părinţilor sau reprezentantului legal data stabilită pentru reevaluare; h) respectă normele de prevenire a incendiilor, de protecţie a muncii şi cele privind protecţia mediului în conformitate cu

prevederile Legii nr. 319/2006, Legii nr. 307/2006 şi Legii nr. 137/1995, cu modificările şi completările ulterioare; i) respectă cerinţele documentaţiei Sistemului de Management al Calităţii, asigură implementarea, menţinerea şi

îmbunătăţirea Sistemului de Management al Calităţii în propria activitate.

5.2. Echipa mobilă pentru copiii cu dizabilităţi: a) asigură recuperarea copiilor cu dizabilităţi care nu pot accesa serviciile de specialitate, în vederea formării unor deprinderi

de trai independent sau pentru atingerea unui nivel funcţional acceptabil; b) efectuează intervenţii la domiciliu pentru recuperarea/reabilitarea copiilor cu dizabilităţi; c) întocmeşte şi actualizează baza de date privind grupul ţintă; d) realizează activităţi de kinetoterapie pentru copiii cu paralizii cerebrale, hemipareze, luxaţii congenitale, parapareze

spastice, etc.; e) realizează intervenţii logopedice pentru dislalici, dizarmonici, etc.; f) realizează consilierea familiei în vederea reducerii riscului de abandon al copilului; g) realizează consilierea familiei în vederea armonizării relaţiilor, a depăşirii situaţiilor conflictuale generate de prezenţa în

familie şi de constrângerile impuse de către un copil cu dizabilităţi; h) acompaniază familia în vederea accesării serviciilor sociale disponibile în comunitate (venit minim garantat, ajutor pentru

încălzire, etc.); i) pregăteşte familia în a-şi însuşi tehnicile specifice intervenţiilor de recuperare/reabilitare funcţională a copiilor; j) desfăşoară activităţi de terapie ocupaţională pentru retard mintal mediu şi uşor, hiperkinezie, etc., pentru ameliorarea

manifestărilor hiperkinetice prin folosirea energiei în alte activităţi, k) respectă normele de prevenire a incendiilor, de protecţie a muncii şi cele privind protecţia mediului în conformitate cu

prevederile Legii nr. 319/2006, Legii nr. 307/2006 şi Legii nr. 137/1995, cu modificările şi completările ulterioare, l) respectă cerinţele documentaţiei Sistemului de Management al Calităţii, asigură implementarea, menţinerea şi

îmbunătăţirea Sistemului de Management al Calităţii în propria activitate. 6. Compartimentul de intervenţie în regim de urgenţă în domeniul asistenţei sociale, "Telefonul copilului" şi evaluare

iniţială a) realizează materiale promoţionale pentru copii, părinţi, profesionişti şi alţi membri ai comunităţii, care conţin informaţii

relevante despre rolul acestui compartiment în comunitate, modul de funcţionare și posibilitățile de accesare a serviciilor oferite; b) sprijină realizarea anuală de campanii de informare, educare şi comunicare a comunităţii cu privire la problema abuzului,

neglijării şi exploatării copilului, denumită în continuare A/N/E; c) editează rapoarte statistice şi publică date relevante în mass-media, în mod periodic; d) îşi organizează o bază de date cu informaţii utile despre serviciile comunitare pentru copil şi familie din cel puţin

următoarele domenii: social, inclusiv protecţia copilului şi protecţia persoanelor cu dizabilităţi, medical, educaţional, poliţie, justiţie; e) preia apelurile şi utilizează instrumente de evaluare prin care se estimează nevoile imediate ale apelantului, riscul şi

gravitatea situaţiei A/N/E.; f) înregistrează şi monitorizează apelurile/sesizările;

14

g) asigură clienţilor asistenţă şi consiliere pentru depăşirea situaţiilor de criză şi soluţionarea adecvată a cazurilor expuse sau semnalate de către aceştia;

h) oferă suportul emoţional şi informaţional necesar în condiţii de confidenţialitate în ceea ce priveşte identitatea lor şi situaţia expusă sau semnalată;

i) furnizează informaţii adecvate nevoilor clienţilor şi îi îndrumă către serviciile corespunzătoare, inclusiv îi reorientează sau îi referă către alte servicii de specialitate în domeniul protecţiei copilului împotriva abuzului, neglijării şi exploatării atunci când soluţionarea problemei prezentate depăşeşte competenţele compartimentului;

j) în funcţie de situaţie, colaborează cu primăria, poliţia, serviciul de ambulanță şi procuratura; k) dispune de o echipă mobilă, care se deplasează în teren pentru evaluare şi intervenţie în situaţiile de urgenţă; l) echipa mobilă acţionează conform unei metodologii întocmite pe baza ghidului metodologic pentru intervenţia şi prevenirea

în echipă multidisciplinară şi reţea în situaţiile A/N/E; m) echipa mobilă intervine imediat ce consilierul din cadrul compartimentului care receptează apelul stabileşte că este vorba

despre o situaţie de urgenţă definită prin punerea în pericol a vieţii copilului prin abuz, neglijare şi exploatare grave; n) asigură asistenţa şi consilierea copilului pe parcursul intervenţiei de urgenţă; o) face propuneri de plasare într-un mediu securizant a copilul a cărui viaţă este pusă în pericol prin abuz, neglijare sau

exploatare; p) comunică la DGASPC, în maxim 12 ore, fişa de semnalare obligatorie; q) este disponibil permanent, 24 de ore/zi, 7 zile pe săptămână, inclusiv în perioada de sărbătorilor legale, iar taxarea este

gratuită pentru clienţi; r) asigură accesul permanent la telefonul copilului, pentru toţi membrii comunităţii, fără discriminare şi în funcţie de nevoile pe

care le au la un moment dat; s) funcţionează într-un spaţiu special amenajat, unde nu au acces clienţii; t) accesul clientului la acest serviciu se face doar prin intermediul telefonului, iar în cazul unei intervenţii în teren, echipa

mobilă va relaţiona cu aceştia; u) dispune de o bază materială obligatorie pentru a asigura preluarea apelurilor în condiţii optime şi de confidenţialitate,

precum şi pentru intervenţia în situaţii de urgenţă în teren a echipei mobile; v) dispune de personal de specialitate cu studii socioumane; w) respectă normele de prevenire a incendiilor, de protecţie a muncii şi cele privind protecţia mediului în conformitate cu

prevederile Legii nr. 319/2006, Legii nr. 307/2006 şi Legii nr. 137/1995, cu modificările şi completările ulterioare; x) respectă cerinţele documentaţiei Sistemului de Management al Calităţii, asigură implementarea, menţinerea şi

îmbunătăţirea Sistemului de Management al Calităţii în propria activitate. 7. Secretariatul Comisiei pentru Protecţia Copilului Gorj:

a) realizează convocarea membrilor Comisiei pentru Protecţia Copilului Gorj la şedinţele ordinare şi extraordinare ale acesteia, din dispoziţia preşedintelui sau a unuia dintre vicepreşedinţi;

b) realizează convocarea în faţa Comisiei pentru Protecţia Copilului Gorj a părinţilor, a copilului care a împlinit vârsta de 10 ani, a persoanei, familiei sau reprezentantului organismului privat autorizat care doreşte să-i fie încredinţat sau dat în plasament copilul, precum şi a oricăror persoane care pot da relaţii în cauză;

c) înregistrează confirmările de primire şi procesele-verbale de îndeplinire a procedurii de convocare în registrul special de evidenţă a convocărilor;

d) asigură buna desfăşurare a şedinţelor Comisiei pentru Protecţia Copilului Gorj, organizează activitatea de întocmire a proceselor-verbale ale şedinţelor şi consemnarea acestora în registrul special de procese-verbale;

e) organizează şi verifică modul de întocmire a evidenţelor şi documentelor Comisiei pentru Protecţia Copilului Gorj; f) organizează şi coordonează activităţile de înregistrare, redactare şi repartizare către cei interesaţi a hotărârilor Comisiei

pentru Protecţia Copilului Gorj, în termenele legale; g) asigură corespondenţa între Comisia pentru Protecţia Copilului Gorj şi alte comisii judeţene, servicii publice locale,

organisme private autorizate, Oficiul Român pentru Adopţii şi orice persoană fizică sau juridică interesată; h) asigură informarea membrilor Comisiei pentru Protecţia Copilului Gorj despre prevederile actelor normative cu aplicabilitate

în acest domeniu de activitate; i) întocmeşte fişele de pontaj a membrilor Comisiei pentru Protecţia Copilului Gorj, documente ce stau la baza plăţii

indemnizaţiei de şedinţă pentru aceştia; j) coordonează activitatea de arhivare a corespondenţei Comisiei pentru Protecţia Copilului Gorj; k) păstrează şi arhivează dosarele cazurilor pentru care Comisia pentru Protecţia Copilului Gorj Gorj a instituit o măsură de

protecţie specială; l) îndeplinesc orice atribuţii prevăzute de lege; m) respectă normele de prevenire a incendiilor, de protecţie a muncii şi cele privind protecţia mediului în conformitate cu

prevederile Legii nr. 319/2006, Legii nr. 307/2006 şi Legii nr. 137/1995, cu modificările şi completările ulterioare; n) respectă cerinţele documentaţiei Sistemului de Management al Calităţii, asigură implementarea, menţinerea şi


15

8. Serviciul de asistenţă socială pentru persoanele adulte cu handicap şi persoanele vârstnice şi de evidenţă prestaţii sociale

8.1. Compartimentul management de caz pentru adulţi şi monitorizare servicii sociale a) realizează îndrumarea metodologică a instituţiilor de asistenţă socială pentru adulţi din subordinea Direcţiei generale; b) realizează îndrumarea şi controlul procesului de recuperare pentru persoanele adulte instituţionalizate; c) urmăreşte respectarea drepturilor persoanelor şi a standardelor de îngrijire în instituţiile de tip rezidenţial pentru persoana

adultă; d) participă la evaluarea nevoilor persoanei adulte instituţionalizate şi redactarea planului individualizat de protecţie; e) sprijină profesioniştii centrelor în relaţiile cu autorităţile locale, cu reţeaua de asistenţă socială comunitară, cu alte instituţii

de stat sau private, la nivelul judeţului Gorj, care desfăşoară activităţi în domeniul asistenţei sociale, precum şi cu alte direcţii de asistenţă socială sau alte instituţii din ţară;

f) sprijină personalul centrelor în vederea pregătirii continue şi a specializării pentru creşterea calităţii muncii; g) oferă consultanţă specialiştilor din centre în probleme de legislaţie în domeniul asistenţei sociale, metode şi tehnici de

lucru în asistenţa socială; h) asigură contactul asistenţilor sociali din centre cu persoane cheie din domeniu, pentru promovarea unei relaţii de

colaborare între instituţiile de stat sau private, în interesul superior al persoanei adulte în dificultate; i) realizează demersuri pentru clarificarea situaţiei juridice a persoanelor asistate din instituţii; j) sprijină echipa pluridisciplinară din centre la evaluarea şi reevaluarea situaţiei beneficiarilor de servicii de asistenţă

socială şi la revizuirea planurilor de protecţie; k) monitorizează calitatea serviciilor sociale furnizată de centre stipulată în contractul încheiat între furnizorul şi beneficiarul

serviciilor sociale; l) verifică respectarea criteriilor la standardele specifice de calitate pentru centrele rezidenţiale pentru persoane adulte cu

handicap ,aprobat prin Ordinul nr. 559/2008 al Autorității Naționale pentru Protecția Persoanelor cu Handicap (ANPH) Bucureşti; m) realizează intervenţia în regim de urgenţă în vederea combaterii situaţiilor de risc, inerente într-o eventuală perioadă de

criză; n) asigură asistenţa şi consilierea adultului pe parcursul intervenţiei de urgenţă; o) întocmeşte un plan personalizat de consiliere pentru adult şi după caz, pentru persoanele implicate în cazul respectiv; p) participă la identificarea persoanelor adulte în situaţie de risc prin analiza primară a datelor legate de caz; q) asigură verificarea informaţiilor primare şi culegerea datelor suplimentare din teren; r) întocmeşte planul de acţiune, în funcţie de nevoile adultului, resursele sale şi ale familiei acestuia, analizarea riscurilor pe

care le implică fiecare alternativă de soluţionare a cazului; s) asigură implementarea strategiei de lucru prin elaborarea de anchete sociale, realizarea demersurilor corespunzătoare

către instituţia de asistenţă socială de pe raza judeţului în care a fost găsit adultul; t) asigură monitorizarea cazului şi analiza rezultatelor; u) identificarea familiilor dezorganizate pentru prevenirea marginalizării sociale; v) preluarea cazurilor sesizate de persoane fizice, juridice, specialişti din cadrul Direcţiei generale şi alte instituţii; w) evaluarea în vederea derulării intervenţiei prin formularea şi corelarea instrumentelor de lucru; x) elaborarea strategiei de intervenţie, cu următoarele etape: consiliere, lucru individual, lucru cu familia, studii de caz,

colaborarea cu echipa pentru resocializare, medierea conflictelor, lucrul cu familia, sensibilizarea şi implicarea comunităţii şi a factorilor de risc, prevenirea comportamentului delicvent şi sensibilizarea opiniei publice;

y) telefonul pentru semnalarea cazurilor de urgenţă ale persoanelor adulte este disponibil permanent, 24 de ore/zi, 7 zile pe săptămână, inclusiv în perioada sărbătorilor legale, iar apelarea este gratuită;

z) primeşte semnalările cu privire la situaţiile de urgenţă, asigură consilierea telefonică în aceste situaţii şi intervine prompt în cazurile urgente prin intermediul echipei mobile;

aa) dezvoltă activităţi de informare şi promovare a serviciilor oferite în interesul persoanei adulte în dificultate; bb) evaluează nevoile imediate ale clientului şi potenţialul de risc privind expunerea adultului la marginalizarea şi excludere

socială; cc) asigură clienţilor asistenţă şi consiliere pentru depăşirea situaţiilor de criză şi soluţionarea adecvată a cazurilor expuse sau

semnalate de către aceştia; dd) respectă normele de prevenire a incendiilor, de protecţie a muncii şi cele privind protecţia mediului în conformitate cu

prevederile Legii nr. 319/2006, Legii nr. 307/2006 şi Legii nr. 137/1995, cu modificările şi completările ulterioare; ee) respectă cerinţele documentaţiei Sistemului de Management al Calităţii, asigură implementarea, menţinerea şi

îmbunătăţirea Sistemului de Management al Calităţii în propria activitate. 8.2. Compartimentul prevenire marginalizare socială a) răspunde în conformitate cu prevederile legale, la scrisorile şi sesizările persoanele cu handicap adulte; b) elaborează situaţiile solicitate de directorul general sau directorul general adjunct, care stau la baza unor studii şi strategii; c) întocmeşte anchete sociale pentru cazurile în evidenţă; d) asigură distribuirea biletelor de călătorie pentru transportul interurban de care beneficiază persoanele cu handicap în

funcţie de gradul de handicap stabilit potrivit prevederilor art. 22 din Legea nr. 448/2006, cu modificările și completările ulterioare; e) asigură necesarul de bilete de călătorie, cât şi a legitimaţiilor pentru persoanele cu handicap;

16

f) eliberează legitimaţiile de transport interurban pentru persoanele cu handicap; g) eliberează legitimaţiile de transport urban pentru persoanele cu handicap; h) propune şi participă la acţiuni, proiecte, programe pentru persoane cu dizabilităţi; i) propune măsuri, acţiuni, rapoarte in vederea realizării strategiei judeţene pentru persoanele cu handicap; j) identifică situaţiile de risc şi stabileşte măsuri de prevenţie şi reinserţie a persoanelor în mediul familial natural şi în

comunitate; k) asigură verificarea informaţiilor primare şi culegerea datelor suplimentare din teren; l) întocmeşte planul de acţiune, în funcţie de nevoile adultului, resursele sale şi ale familiei acestuia, analizarea riscurilor pe

care le implică fiecare alternativă de soluţionare a cazului; m) asigură implementarea strategiei de lucru prin elaborarea de anchete sociale, realizarea demersurilor corespunzătoare

către instituţia de asistenţă socială de pe raza judeţului în care a fost găsit adultul; n) elaborează planurile individualizate privind măsurile de asistenţă socială pentru prevenirea sau combaterea situaţiilor de

risc social, inclusiv intervenţii focalizate pentru consumatorii de droguri, de alcool, precum si pentru persoanele cu probleme psihosociale;

o) orientează persoanele către alte instituţii de asistenţă socială; p) evaluează şi monitorizează aplicarea măsurilor de asistenţă socială de care beneficiază persoana, precum şi respectarea

drepturilor acesteia; q) asigură consiliere şi informaţii privind problematica socială (probleme familiale, profesionale, psihologice, de locuinţă, de

sănătate, loc de muncă, de ordin financiar, juridic etc.); r) asigură prin instrumente şi activităţi specifice asistenţei sociale prevenirea şi combaterea situaţiilor ce implică risc crescut

de marginalizare şi excludere socială, cu prioritate a situaţiilor de urgenţă; s) asigură relaţionarea cu diverse servicii publice sau cu alte instituţii cu responsabilităţi în domeniul protecţiei sociale; t) centralizează date ce cuprind evidenţa beneficiarilor de măsuri de asistenţă socială; u) dezvoltă parteneriate şi colaborează cu consiliile locale, cu organizaţii neguvernamentale şi cu alţi reprezentanţi ai societăţii

civile în vederea acordării şi diversificării serviciilor sociale, în funcţie de realităţile locale, pentru persoanele vârstnice şi cele aflate în situaţie de risc;

v) ţine evidenţa contractelor de muncă ale asistenţilor personali ai persoanei cu handicap, şi monitorizează activitatea acestora;

w) primeşte cererile de la persoanele cu handicap grav în vederea comunicării către primăriile din judeţ a opţiunilor fiecărei persoane(asistent personal sau indemnizaţie de însoţitor);

x) întocmeşte situaţii statistice periodice (trimestriale, semestriale şi anuale) privind persoanele cu handicap şi asistenţii personali ai persoanelor cu handicap grav;

y) primeşte dosarele de la primăriile din judeţ privind scutirea de la plata tarifului de utilizare a reţelelor de drumuri naţionale (rovigneta), centralizează şi înaintează documentaţia necesară către Direcţia Regională de Drumuri şi Poduri Craiova pentru obţinerea gratuită a acestora;

z) primeşte şi centralizează borderourile însoţite de documentele justificative de la societăţile comerciale de transport privind cupoanele de călătorie ale persoanelor cu handicap;

aa) prin consilier juridic, asigură susţinerea intereselor Direcţiei generale şi a structurilor sale în faţa instanţelor de judecată, a parchetului, a poliţiei ,la notariat precum şi în relatiile cu alte persoane fizice sau juridice în baza delegatiei speciale si prezentului Regulament;

bb) prin consilier juridic, asigură reprezentarea Direcţiei generale, conform delegaţiei speciale, legislatiei incidente şi prezentului Regulament, în dosarele de: litigii de muncă si asigurări sociale (contestaţii privind stabilirea gradului de handicap pentru adulţi); ocrotirea persoanelor adulte (prin tutelă ori curatelă), conform legii;

cc) prin consilier juridic, întocmeste proiectele de dispoziţii pentru adultii ce vor beneficia de servicii de tip rezidenţial; dd) prin consilier juridic, acordă consultaţii juridice Comisiei de evaluare pentru persoanele adulte cu handicap; ee) prin consilier juridic, contrasemnează pentru legalitate dispoziţiile privind stabilirea drepturilor persoanelor cu handicap; ff) prin consilier juridic, vizează pentru legalitate conventiile încheiate de către Directia generală privind facilităţile de care

beneficiază persoanele adulte cu handicap; gg) prin consilier juridic, verifică şi solutionează contestaţiile, sesizările si cererile adresate de persoanele cu handicap, cu

privire la încălcarea drepturilor persoanelor adulte cu handicap; hh) prin consilierul juridic preia atributii ale consilierilor juridici de la Compartimentul Contencios, în situatia absentei motivate a

unuia dintre consilieri, ca urmare a dispoziţiei directorului general al Directiei generale; ii) respectă normele de prevenire a incendiilor, de protecţie a muncii şi cele privind protecţia mediului în conformitate cu

prevederile Legii nr. 319/2006, Legii nr. 307/2006 şi Legii nr. 137/1995, cu modificările şi completările ulterioare; jj) respectă cerinţele documentaţiei Sistemului de Management al Calităţii, asigură implementarea, menţinerea şi

îmbunătăţirea Sistemului de Management al Calităţii în propria activitate; kk) face toate demersurile la nivelul judeţului Gorj ca persoanele cu handicap să beneficieze de drepturi la: a) ocrotirea sănătăţii - prevenire, tratament si recuperare; b) educaţie și formare profesională; c) ocuparea și adaptarea locului de muncă, orientare și reconversie profesională; d) asistență socială, respectiv servicii sociale și prestații sociale;

17

e) locuință, amenajarea mediului de viață personal ambiant, transport, acces la mediul fizic, informațional și comunicațional; f) petrecerea timpului liber, acces la cultură, sport, turism; g) asistență juridică; h) facilități fiscale. 8.3. Biroul de evidenţă prestaţii sociale a) asigură preluarea documentaţiei în vederea constituirii/ completării dosarelor administrative ale persoanelor cu handicap; b) asigură acordarea drepturilor, facilităţilor şi prestaţiilor sociale pentru toate categoriile de persoane cu handicap; c) elaborează dispoziţiile pentru punerea în plată a beneficiarilor şi asigură verificarea şi semnarea lor în termen; d) eliberează adeverinţe solicitate de către beneficiari; e) asigură realizarea corespondenţei pe parte administrativă în conformitate cu prevederile legislaţiei în vigoare în acest

domeniu; f) asigură gratuit consultanţă de specialitate în domeniul asistenţei sociale; g) colaborează cu alte instituţii responsabile pentru a facilita accesul la drepturile legale; h) orientează persoanele în nevoie către alte instituţii de asistenţă socială; i) dezvoltă parteneriate, colaborează cu consiliile locale şi O.N.G. - uri, încheie convenţii de colaborare cu reprezentanţi ai

societăţii civile, în vederea acordării şi diversificării serviciilor sociale, în funcţie de realităţile locale pentru persoanele cu dizabilităţi; j) elaborează propuneri de buget pentru acordarea drepturilor şi facilităţilor şi asigură realizarea contabilităţii primare pentru

achitarea drepturilor băneşti cuvenite beneficiarilor; k) tipăreşte borderouri şi ordonanţate pentru Direcţia Regională de Poştă, borderouri şi liste pentru bănci şi mandate poştale,

în vederea achitării drepturilor băneşti ale persoanelor cu handicap în conformitate cu prevederile legislaţiei în vigoare; l) acordă sumele neachitate în baza mandatelor returnate de către Direcţia Regională de Poşta, persoanelor care nu au fost

găsite acasă de factorii poştali ai oficiilor poştale; m) asigură evidenţa şi răspunde de arhivarea corespunzătoare a dosarelor administrative ale solicitanţilor; n) asigură respectarea prevederilor Legii nr. 448/2006, republicată cu modificările şi completările ulterioare, privind protecţia şi

promovarea drepturilor persoanelor cu handicap şi a Hotărârii Guvernului României nr. 268/2007 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 448/ 2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, cu modificările şi completările ulterioare;

o) întocmeşte şi actualizează baza de date cu persoanele cu handicap neinstituţionalizate cu toate aspectele menţionate de lege;

p) deţine dosarele tuturor persoanelor cu handicap neinstituţionalizate din judeţ; q) sesizează conducerea Directţei generale asupra unor probleme care impun neacordarea sau sistarea drepturilor prevazute

de lege, precum şi recuperarea unor drepturi financiare acordate necuvenit; r) asigură plata dobânzilor la creditele persoanelor cu handicap conform art. 27 din Legea nr. 448/2006; s) răspunde în conformitate cu prevederile legale, la scrisorile şi sesizările persoanelor cu handicap adulte; t) realizează şi transmite datele cu privire la persoanele cu handicap ori de câte ori le sunt solicitate; u) urmăreşte evoluţia numerică a persoanelor cu handicap; v) respectă normele de prevenire a incendiilor, de protecţie a muncii şi cele privind protecţia mediului în conformitate cu

prevederile Legii nr.319/2006, Legii nr. 307/2006 şi Legii nr. 137/1995, cu modificările şi completările ulterioare; w) respectă cerinţele documentaţiei Sistemului de Management al Calităţii, asigură implementarea, menţinerea şi

îmbunătăţirea Sistemului de Management al Calităţii în propria activitate. 9. Serviciul de evaluare complexă a persoanelor adulte cu handicap

a) efectueaza evaluarea/reevaluarea complexă a adultului cu handicap, la sediul propriu sau la domiciliul persoanei, domeniile obligatorii în care se desfasoară evaluarea/reevaluarea fiind următoarele:

1. evaluarea socială, asigurată de asistenţi sociali;

2. evaluarea medicală, asigurată de medici de specialitate;

3. evaluarea psihologică, asigurată de psihologi;

4. evaluarea vocaională sau a abilităţilor profesionale, asigurată de psihopedagogi, instructori de educaţie ori pedagogi de recuperare;

5. evaluarea nivelului de educaţie, asigurată de psihopedagogi, instructori de educaţie sau pedagogi de recuperare;

6. evaluarea abilităţilor si a nivelului de integrare socială, asigurată de psihologi, psihopedagogi, pedagogi de recuperare sau asistenţi sociali.

b) întocmeşte raportul de evaluare complexă pentru fiecare persoană cu handicap evaluată;

c) recomandă sau nu încadrarea, respectiv menţinerea în grad de handicap a unei persoane, precum și programul individual de reabilitare și integrare socială a acesteia;

d) avizează planul individual de servicii al persoanei cu handicap întocmit de managerul de caz. Managerul de caz va înainta planul individual de servicii al persoanei cu handicap atât persoanei în cauză, cât şi reprezentantului serviciului public specializat din localitatea de domiciliu sau de resedinţă a persoanei cu handicap;

18

e) evaluează îndeplinirea condiţiilor necesare pentru atestare ca asistent personal profesionist, întocmeşte raportul de evaluare complexă şi face recomandări comisiei de evaluare a persoanelor adulte cu handicap;

f) recomandă măsurile de protecţie a adultului cu handicap, în condiţiile legii;

g) îndeplineşte orice alte atribuţii prevazute de lege;

h) respectă normele de prevenire a incendiilor, de protecţie a muncii şi cele privind protecţia mediului în conformitate cu prevederile Legii nr. 319/2006, Legii nr. 307/2006 şi Legii nr. 137/1995, cu modificările şi completările ulterioare;

i) respectă cerinţele documentaţiei Sistemului de Management al Calităţii, asigură implementarea, menţinerea şi îmbunătăţirea Sistemului de Management al Calităţii în propria activitate.

10. Secretariatul Comisiei de evaluare a persoanelor adulte cu handicap a) asigură lucrările de secretariat ale Comisiei de evaluare a persoanelor cu handicap pentru adulţi Gorj; b) primeşte documentele medicale şi înaintează dosarele către preşedintele comisiei; c) sprijină activitatea de examinare a persoanele care solicită încadrarea în grad de handicap, analizează documentaţia

medicală şi orice alte documente relevante prezentate de solicitant; d) verifică documentaţia şi orientează bolnavul către diferite unităţi medicale în funcţie de necesitate în vederea completării

documentaţiei medicale; e) redactează certificatul de încadrare a persoanei într-un grad de handicap, certificatul de orientare profesională, programul

individual de reabilitare şi integrare socială şi certificatul de respingere a cererii persoanei. Respingerea cererii se va face motivat; f) înregistrează certificatele de încadrare într-un grad de handicap în registrul special de evidenţă; g) asigură corespondenţa între Comisia de evaluare a persoanelor cu handicap pentru adulţi Gorj şi alte comisii judeţene

similare, servicii publice locale, organisme private autorizate, ANPH şi orice persoană fizică sau juridică interesată; h) întocmesc şi urmăresc, cu ocazia revizuirii, realizarea programului individual, readaptare şi reintegrare socială a

persoanei şi sesizează autorităţile locale competente cazurile în care asistenţii personali nu duc la îndeplinire aceste programe; i) redactează răspunsurile la petiţiile bolnavilor către forurile superioare; j) se implică în reexaminarea cazurilor care au pierdut termenul de contestaţie; k) întocmeşte raport de activitate şi situaţie statistică către Comisia Superioară de Evaluare pentru Persoanele cu Handicap

Bucureşti; l) împreună cu membrii comisiei efectuează vizite la domiciliu în cazul persoanelor netransportabile; m) participă la evaluarea şi reevaluarea persoanelor cu handicap instituţionalizate; n) întocmeşte fişele de pontaj a membrilor Comisiei de evaluare a persoanelor cu handicap pentru adulţi Gorj, documente ce

stau la baza plăţii indemnizaţiei de şedinţă pentru aceştia; o) coordonează activitatea de arhivare a corespondenţei Comisiei de evaluare a persoanelor cu handicap pentru adulţi Gorj; p) păstrează şi arhivează dosarele cazurilor pentru care Comisia de evaluare a persoanelor cu handicap pentru adulţi Gorj a

eliberat certificat de încadrare în grad de handicap; q) asigură lucrările de secretariat ale Comisiei de evaluare a persoanelor adulte cu handicap si realizează legătura între

comisia de evaluare a persoanelor adulte cu handicap şi serviciul de evaluare complexă; r) îndeplinește orice atribuţii prevăzute de lege, s) respectă normele de prevenire a incendiilor, de protecţie a muncii şi cele privind protecţia mediului în conformitate cu

prevederile Legii nr. 319/2006, Legii nr. 307/2006 şi Legii nr. 137/1995, cu modificările şi completările ulterioare, t) respectă cerinţele documentaţiei Sistemului de Management al Calităţii, asigură implementarea, menţinerea şi


11.Compartimentul contencios a) asigură susţinerea intereselor Direcţiei generale şi a substructurilor sale în faţa instanţelor de judecată, a parchetului, a

poliţiei, la notariat precum şi în relațiile cu alte persoane fizice sau juridice, în baza delegației speciale și prezentului Regulament; b) asigură reprezentarea Direcţiei generale, conform delegaţiei speciale, legislației incidente şi prezentului Regulament, în

dosarele privind: cauze civile, penale, comerciale, litigii de muncă şi asigurări sociale etc; c) verifică şi soluţionează reclamaţiile, sesizările, contestaţiile şi cererile (care i-au fost repartizate) adresate de: angajatii

D.G.A.S.P.C. Gorj, persoanele adulte care se află în dificultate, persoanele cu handicap sau de minori ori reprezentanţii acestora, cu privire la încălcarea drepturilor lor sau la neacordarea drepturilor ce le revin;

d) în colaborare cu alte servicii din cadrul Direcţiei generale, verifică instituţiile publice şi unităţile private, precum şi asociaţiile şi fundaţiile care acordă servicii în ceea ce priveşte standardele de calitate şi normele metodologice stabilite potrivit legii;

e) acordă asistenţă juridică de specialitate persoanelor din cadrul Direcţiei generale, centrelor de tip rezidenţial şi celor de zi, reprezentanţilor organismelor private autorizate, precum şi oricăror persoane fizice sau juridice care solicită consultanţă de specialitate în domeniul protecţiei sociale;

f) colaborează la întocmirea documentaţiei necesare pentru obţinerea licenţei provizorii şi a licenţei de funcţionare pentru serviciile sociale acordate copiilor și adulților în dificultate de către DGASPC Gorj.

g) organizează consultaţii juridice, la cerere, cu specialiştii din cadrul Comisiei pentru Protecţia Copilului Gorj şi Comisiei de Expertiză Medicală a Persoanelor cu Handicap Gorj;

h) colaborează cu instituţiile de asistenţă socială care sunt înfiinţate şi organizate ca unităţi specializate publice sau private şi care asigură protecţie, găzduire, ocrotire, îngrijire, activităţi de recuperare şi reintegrare socială pentru copii, persoane cu handicap,

19

persoane vârstnice şi alte categorii de persoane în funcţie de nevoile speciale, cu obligaţia acestor instituţii de a comunica lunar date şi informaţii referitoare la activitatea pe care o desfăşoară în domeniu;

i) colaborează la întocmirea proiectelor de acte administrative şi avizează, pentru legalitate, actele administrative emise în cadrul Direcţiei generale;

j) avizează pentru legalitate contractele, convenţiile şi protocoalele la care Direcţia generală este parte; k) verifică legalitatea întocmirii contractelor de muncă pentru salariaţii Direcţiei generale; l) organizează la nivelul Direcţiei generale colecţia Monitorului Oficial şi a publicaţiilor de specialitate specifice instituţiei; m) preia atribuții ale consilierului juridic de la Compartimentul de interventie în situaţii de abuz, neglijentă trafic, migratiune/

Compartimentul specializat în atribuirea contractelor de achizitii publice‚/ Compartimetul prevenire marginalizare socială/ Serviciul Adopţii şi postadoptii, în situația abseței motivate a unuia dintre consilieri, ca urmare a dispoziţiei directorului general al Directiei generale.

n) ia măsuri pentru popularizarea dispoziţiilor legale interne şi internaţionale în domeniul asistenţei sociale; o) procură, însuşeşte şi aplică în activitatea practică noile acte normative au legătură cu activitatea de asistentă şi protecţie

socială; p) întocmeşte referatele de situaţii privind sinteza activităţii proprii anual sau ori de câte ori este nevoie, q) respectă normele de prevenire a incendiilor, de protecţie a muncii şi cele privind protecţia mediului în conformitate cu

prevederile Legii nr. 319/2006, Legii nr. 307/2006 şi Legii nr. 137/1995, cu modificările şi completările ulterioare, r) respectă cerinţele documentaţiei Sistemului de Management al Calităţii, asigură implementarea, menţinerea şi

îmbunătăţirea Sistemului de Management al Calităţii în propria activitate. 12. Compartimentul delincvenţă juvenilă

a) solicită raportul de evaluare iniţială de la autorităţile publice locale folosind date primare culese din registrul de evidentă a cazurilor primite de la parchete si din prima evaluare a beneficiarilor de servicii;

b) se deplasează pe teren pentru evaluarea situaţiei copiilor care au săvârsit fapte de natură delincvenţională si întocmeste rapoarte de vizită cu propuneri;

c) întocmeşte documentaţia necesară, comform legii, pentru stabilirea măsurilor de protecţie specială pentru copilul care a săvîrsit fapte de natură delincvenţională (citare a părinţilor si minorului; adrese pentru formularea de propuneri de către poliție, primărie, scoală; raportul de anchetă psihosocială pentru decăderea părinţilor din drepturile părinteşti, conform art. 299 lit. b) din Legea nr. 71/2011, dacă este cazul; ia acordul părinţilor şi copilului pentru instituirea masurilor speciale de protecţie ori pentru acordarea către aceștia a anumitor servicii sociale. etc);

d) supraveghează modul în care familia respectă obligaţiile prevăzute de lege în cazul măsurii de supraveghere specializată;

e) întocmeşte documentaţia necesară, conform legii şi o înaintează către Comisia pentru Protecţia Copilului sau instanță cu propuneri pentru instituirea măsurii de protecție specială, ,,supraveghere specializată’’;

f) întocmeşte dosarele cu propuneri privind instituirea măsurii de protectie specială ,,plasament’’ ori ,,pentru înlocuirea supravegherii specializate cu plasament’’ şi le predă compartimentelor Direcţiei ce se vor ocupa de instituirea măsurii de protecţie specială ,,plasament’’ în sistem rezidenţial ori familial, prin Comisia pentru Protecţia Copilului ori prin instanţă;

g) asigură responsabilizarea şi conştientizarea copiilor faţă de factorii ce le-ar putea periclita dezvoltarea fizică şi morală şi asigură educarea informală a copiilor din evidentă în spiritul respectului faţă de lege şi faţă de valorile morale, în spiritul toleranţei, demnităţii şi solidarităţii;

h) asigură reintegrarea şcolară, familială ori socială a copilului care a săvârşit fapte penale şi nu răspunde penal,în colaborare cu şcoala, familia sau familia extinsă precum si în colaborare cu comunitatea locală;

i) colaborează cu poliţia, parchetul, precum şi cu serviciile de probaţiune, pentru desfăşurarea în bune condiţii a activităţii, prin încheiere de convenţii de colaborare;

j) prin asistentii sociali, referenţii inspectorii, psihologii,din cadrul Compartimentului evaluează :

1. conditiile care au favorizat savârsirea faptei;

2. gradul de pericol social al faptei;

3. mediul în care a crescut si a trait copilul;

4. riscul savârsirii din nou de catre copil a unei fapte prevazute de legea penala;

5. orice alte elemente de natura a caracteriza situatia copilului.

k) propune, prin planul individualizat de protecţie, respectarea de catre copilul care săvârșește fapte penale și nu răspunde penal a unor obligații, cum ar fi:

1. frecventarea cursurilor școlare; 2. utilizarea unor servicii de îngrijire de zi; 3. urmarea unor tratamente medicale, consiliere sau psihoterapie; 4. interzicerea de a frecventa anumite locuri sau de a avea legături cu anumite persoane.

l) în cazul în care mentinerea în familie a copilului care săvârșește fapte penale și nu răspunde penal nu este posibilă sau atunci când copilul nu își îndeplinește obligațiile stabilite prin masura supravegherii specializate, propune comisiei pentru protecția copilului ori, după caz, instanței judecătorești, după distincțiile prevazute la art. 80 alin. (2) din Legea nr. 272/2004, plasamentul acestuia în familia extinsă ori în cea substitutivă, precum și îndeplinirea de către copil a obligațiilor prevăzute la art. 81 din Legea nr. 272/2004;

20

m) în cazul în care fapta prevazută de legea penală, savârșita de copilul care nu raspunde penal, prezintă un grad ridicat de pericol social, precum și în cazul în care copilul pentru care s-au stabilit măsurile prevazute la aliniatul 2 din Fişă săvârșește în continuare fapte penale, propune comisiei pentru protectia copilului sau, după caz, instanței judecătorești dispunerea, pe perioadă determinată, a plasamentul copilului într-un serviciu de tip rezidențial specializat;

n) pe toată durata aplicarii măsurilor destinate copilului care savârșeste fapte penale și nu răspunde penal, propune şi asigură împreună cu părinţii/ reprezentanţii legali ai copilului / serviciile de asistență socială de pe lângă primării, servicii specializate pentru a-i asista pe copii în procesul de reintegrare în societate;

o) întocmeşte referatele de situaţii privind sinteza activităţii proprii trimestrial, anual sau ori de cîte ori este nevoie;

p) procură, însuşeşte şi aplică în activitatea practică noile acte normative ce apar în domeniul protecţiei sociale;

q) colaborează cu celelalte compartimente de specialitate din cadrul Direcţiei generale în cazurile privind copi lul care săvârşeşte fapte penale şi nu răspunde penal;

r) respectă normele de prevenire a incendiilor, de protecţie a muncii şi cele privind protecţia mediului în conformitate cu prevederile Legii nr. 319/2006, Legii nr. 307/2006 şi Legii nr. 137/1995, cu modificările şi completările ulterioare;

s) respectă cerinţele documentaţiei Sistemului de Management al Calităţii, asigură implementarea, menţinerea şi îmbunătăţirea Sistemului de Management al Calităţii în propria activitate.

13. Compartimentul de intervenţie în situaţii de abuz, neglijenţă, trafic, migraţiune, repatriere şi violenţă în familie

a) preia toate sesizările privind cazurile de violenţă în familie, abuz, neglijenţă, trafic,migraţie şi repatriere venite de la persoane fizice sau juridice sau de la specialiştii din cadrul Direcţiei generale sau de la alte instituţii;

b) întocmeşte fişa iniţială cu date primare culese din registrul de înscriere;

c) se deplasează pe teren, împreună cu psihologul pentru o intervenţie eficientă şi evaluarea primară a situaţiei existente;

d) realizează investigaţiile necesare întocmirii anchetei sociale prin implicarea tuturor persoanelor sau instituţiilor care pot oferi informaţii despre caz sau pentru întocmirea anchetei sociale;

e) întocmeşte rapoartele de vizită la domiciliul copilului abuzat pentru evaluarea situaţiei sociale şi găsirea unor alternative pentru reglementarea situaţiei existente;

f) se implică în asigurarea unui adăpost temporar pentru copilul /copiii și părintele abuzat prin internarea acestuia în regim de urgenţă la Centrul de primire în regim de urgenţă pentru copilul abuzat, neglijat şi exploatat;

g) în situaţia în care persoanele care asigură protecţia copilului, refuză sau împiedică, în orice mod, efectuarea verificărilor de către reprezentanţii Direcţiei generale, iar aceştia stabilesc că există motive care să susţină existenţa unei situaţii de pericol iminent pentru copil, va sesiza instanţa judecătorească solicitând emiterea unei ordonanţe preşedenţiale de plasare a copilului în regim de urgenţă;

h) realizează demersurile necesare pentru găsirea unei forme de ocrotire cu caracter permanent care să vină în interesul superior al copilului;

i) asigură asistenţă copilului abuzat;

j) sprijină accesul agresorilor familiali la consiliere psihologică, psihoterapie, tratamente psihiatrice, de dezintoxicare si dezalcoolizare;

k) întocmeşte dosarele în vederea susţinerii lor în şedinţele Comisiei pentru Protecţia Copilului Gorj;

l) elaborează şi implementează proiecte în domeniul prevenirii şi combaterii violenţei în familie;

m) întocmeşte referatele de situaţii pentru urmărirea penală a abuzatorilor şi colaborarea directă cu celelalte instituţii implicate în acest domeniu,

n) îndeplineşte şi alte sarcini, ce vor fi stabilite prin fişa postului, în aplicarea: - Legii nr. 678/2001, privind prevenirea si combaterea traficului de persoane; - Legii nr. 217/2003, pentru prevenirea şi combaterea violenţei în familie, cu modificările şi completările ulterioare;

o) prin consilierul juridic, asigură susţinerea intereselor Direcţiei generale şi a substructurilor sale în faţa instanţelor de judecată, a parchetului, a poliţiei, la notariat precum şi în relatiile cu alte persoane fizice sau juridice în baza delegației speciale si prezentului Regulament;

p) prin consilierul juridic, asigură reprezentarea Direcţiei generale, conform delegaţiei speciale, legislaţiei incidente şi prezentului Regulament, în dosarele de: instituire, menţinere, înlocuire, încetare a măsurilor speciale de protecţie pentru minori, ocrotirea minorilor (prin tutelă ori curatelă) conform legii, declarare tardivă a naşterii pentru copiii instituţionalizaţi, decăderea din drepturile părinteşti;

q) prin consilierul juridic, verifică şi solutionează contestaţiile, sesizările și cererile adresate de persoanele fizice și juridice cu privire la încălcarea drepturilor copiilor cu handicap;

r) prin consilierul juridic, întocmește proiectele de dispoziţii pentru minorii şi părinţii ce vor beneficia de servicii de zi ori servicii de tip rezidenţial;

s) prin consilierul juridic, asigură asistenţă juridică, în condiţiile legii, minorilor aflați cu măsuri de protecţie specială în sistemul de protecţie al D.G.A.S.P.C. Gorj, minori care trebuie să primească o succesiune şi care nu pot fi reprezentaţi de părinţi/reprezentanţi legali, fiind interese contrare;

t) prin consilierul juridic, preia atribuții ale consilierilor juridici de la Compartimentul Contencios, în situația absenței motivate a unuia dintre consilieri, ca urmare a dispoziţiei directorului general al Directiei generale;

21

u) respectă normele de prevenire a incendiilor, de protecţie a muncii şi cele privind protecţia mediului în conformitate cu prevederile Legii nr. 319/2006, Legii nr. 307/2006 şi Legii nr. 137/1995, cu modificările şi completările ulterioare;

v) respectă cerinţele documentaţiei Sistemului de Management al Calităţii, asigură implementarea, menţinerea şi îmbunătăţirea Sistemului de Management al Calităţii în propria activitate.

14. Biroul monitorizare, analiză statistică şi indicatori asistenţă socială

a) întocmeşte şi actualizează baza de date privind cazurile care sunt şi au fost instrumentate de către specialiştii Direcţiei generale;

b) monitorizează lunar hotărârile Comisiei pentru Protecţia Copilului (CPC) Gorj cu privire la măsurile de protecţie specială stabilite pentru copiii în dificultate;

c) monitorizează trimestrial reevaluările măsurilor de protecţie stabilite de către CPC Gorj pentru copiii din sistemul de protecţie;

d) întocmeşte şi transmite la Direcția pentru Protecția Copililui (DPC) din cadrul Ministerului Muncii, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice situaţiile statistice lunare şi trimestriale;

e) completează pentru toţi copiii din sistem „fişa de monitorizare” lunară si trimestrială;

f) organizează şi verifică activitatea de monitorizare a respectării drepturilor copilului şi persoanelor adulte, centralizarea şi sintetizarea informaţiilor privind acest aspect la nivel judeţean;

g) coordonează activitatea de furnizare a informaţiilor necesare privitoare la situaţia copiilor şi persoanelor adulte aflate în risc social;

h) întocmeşte periodic sau la cerere rapoarte, analize şi sinteze privind situaţia copiilor, adulţilor cu handicap şi familiilor aflate în dificultate în judeţul Gorj;

i) solicită de la toate compartimentelor funcţionale ale Direcţiei generale, datele privind activitatea de asistenţă socială;

j) întocmeşte şi actualizează baza de date privind situaţia familiilor cu mulţi copii, precum şi a familiilor vulnerabile din judeţ;;

k) monitorizează cazurile preluate şi rezolvate de asistenţii sociali din cadrul Direcţiei generale şi din reţeaua teritorială, pe tipuri cauzistice: prevenire, reintegrare, plasament, încredinţare, adopţie;

l) realizează statistici privind sprijinirea materială a familiilor aflate în situaţie de risc;

m) participă la elaborarea de proiecte în domeniul protecţiei copilului şi persoanelor adulte cu handicap;

n) participă la elaborarea unor strategii de îmbunătăţire şi diversificare a serviciilor oferite în domeniul asistenţei sociale a copilului, persoanelor adulte cu handicap şi a celor aflate în risc social;

o) realizează evidenţa hotărârilor emise de către Comisia pentru Protecţia Copilului Gorj, pe tipuri de hotărâri;

p) colaborează cu organismele private autorizate care desfăşoară activităţi în domeniul protecţiei copilului, pentru actualizarea bazelor de date şi pentru schimb de informaţii privind situaţia copiilor aflaţi în dificultate;

q) colaborează cu celelalte direcţii de asistenţă socială pentru schimb de informaţii;

r) colaborează cu DPC din cadrul Ministerului Muncii, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice, în vederea îmbunătăţirii şi folosirii de instrumente comune pentru activitatea de monitorizare a respectării drepturilor copilului;

s) colaborează cu Direcția pentru Protecția Persoanelor cu Dizabilități (DPPD) din cadrul Ministerului Muncii, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice, în vederea îmbunătăţirii şi folosirii de instrumente comune pentru activitatea de asistenţă socială a persoanei adulte cu handicap;

t) elaborează anual sau la cererea Comisiei pentru Protecţia Copilului Gorj, rapoarte privind activitatea de protecţie a copilului aflat în dificultate, privind stadiul implementării strategiilor adoptate de comisie şi aprobate de Consiliul Judeţean Gorj, precum şi propuneri de măsuri pentru îmbunătăţirea acestor activităţi;

u) urmăreşte îndeplinirea activităţilor şi respectarea termenelor propuse în Strategia Judeţeană de Asistenţă Socială;

v) monitorizează şi analizează situaţia copiilor şi adulţilor cu handicap din judeţul Gorj, precum şi modul de respectare a drepturilor copilului şi persoanei cu handicap, asigurând centralizarea şi sintetizarea datelor şi informaţiilor relevante;

w) coordonează, sprijină şi controlează la cererea Comisiei pentru Protecţia Copilului Gorj, activitatea autorităţilor administraţiei publice locale din judeţ în domeniul protecţiei drepturilor copilului;

x) colaborează cu serviciile publice descentralizate ale ministerelor şi ale celorlalte organe de specialitate ale administraţiei publice centrale din judeţ, în vederea identificării situaţiilor deosebite care apar în activitatea de protecţie a copilului aflat în dificultate, a cauzelor apariţiei acestor situaţii şi a stabilirii măsurilor ce se impun pentru îmbunătăţirea acestei activităţi;

y) monitorizează activitatea organismelor private autorizate colaboratoare cu Direcţia generală;

z) colaborează cu direcţiile similare din celelalte judeţe ale ţării, în vederea îndeplinirii atribuţiilor ce îi revin;

aa) elaborează trimestrial proiectele rapoartelor privind activitatea desfăşurată în domeniul asistenţei sociale şi protecţiei copilului aflat în dificultate, stadiul implementării strategiilor aprobate;

bb) monitorizează trimestrial situaţia asistenţilor maternali;

cc) identifică, intervine şi monitorizează copiii din judeţul Gorj, care sunt lipsiţi de îngrijirea părinţilor pe perioada în care aceştia sunt plecaţi la muncă în străinătate;

dd) participă la campanii la nivel judeţean de sensibilizare şi conştientizare a societăţii, în vederea prevenirii şi combaterii exploatării copilului, neglijat, abuzat, exploatat în muncă şi migraţia ilegală a copiilor;

22

ee) trimestrial, elaborează situaţia copiilor din judeţul Gorj care au ambii părinţi plecaţi la muncă în străinătate, sunt unici susţinători, provin din familii monoparentale;

ff) participă la elaborarea şi implementarea planului de acţiuni judeţean în domeniul prevenirii violenţei în familie la nivelul judeţului Gorj;

gg) realizează, dezvoltă şi întăreşte reţele de comunicare-colaborare cu societatea civilă şi actori sociali direct interesaţi şi implicaţi în prevenirea, diminuarea şi eliminarea violenţei domestice în familie;

hh) participă în perioada 25 noiembrie-10 decembrie, la acţiunile anuale, permanente, desfăşurate în cadrul ,,Campaniei celor 16 zile de activism împotriva violenţei asupra femeii”;

ii) participă la acţiuni în cadrul campaniilor de prevenire a violenţei asupra copiilor, vizând mediatizarea, informarea, sensibilizarea cu privire la dinamica, formele de violenţă şi consecinţele acesteia asupra copilului şi modalităţile prin care se pot sesiza actele de violenţă în familie;

jj) colaborează şi dezvoltă relaţii de cooperare cu instituţii publice şi ONG-urile din judeţ şi din ţară, pentru evaluarea, monitorizarea şi evaluarea cazurilor de asistenţă socială şi protecţia copilului;

kk) întăreşte parteneriatele cu instituţiile responsabile în domeniul social;

ll) întocmeşte trimestrial Fişa de monitorizare privind violenţa în familie în formatul transmis de DGPC;

mm) întocmeşte situaţiile solicitate de mass-media conform solicitărilor acestora şi conform legislaţiei în vigoare

nn) monitorizează şi analizează situaţia copiilor din judeţul Gorj care beneficiază de măsura de protecţie specială – supraveghere specializată, asigurând centralizarea şi sintetizarea datelor şi informaţiilor relevante;

oo) monitorizează anual şi publică pe site-ul instituţiei,situaţia privind costul/beneficiar/an/tip de serviciu social;

pp) lunar, trimestrial, anual, face o analiză statistică privind indicatorii de asistenţă socială, le supune atenţiei conducerii instituţiei pentru a se stabili măsurile necesare;

qq) respectă normele de prevenire a incendiilor, de protecţie a muncii şi cele privind protecţia mediului în conformitate cu prevederile Legii nr. 319/2006, Legii nr. 307/2006 şi Legii nr. 137/1995, cu modificările şi completările ulterioare;

rr) respectă cerinţele documentaţiei Sistemului de Management al Calităţii, asigură implementarea, menţinerea şi îmbunătăţirea Sistemului de Management al Calităţii în propria activitate.

15. Biroul strategii, programe, proiecte în domeniul asistenţei sociale şi relaţia cu ONG-urile a) elaborează strategia de asistenţă socială, planul de asistenţă socială pentru prevenirea şi combaterea marginalizării

sociale şi programul de acţiune antisărăcie; b) elaborează proiecte de implementare a măsurilor cuprinse în strategia de asistenţă socială, planul de asistenţă socială

pentru prevenirea şi combaterea marginalizării sociale şi programul de acţiune antisărăcie; c) elaborează trimestrial sau la cerere proiectele rapoartelor generale privind activitatea de asistenţă socială, stadiul

implementării strategiilor adoptate de Comisia pentru Protecţia Copilului Gorj şi aprobate de Consiliul Judeţean Gorj şi propune măsuri pentru îmbunătăţirea acestor activităţi;

d) colaborează cu organismele private autorizate care desfăşoară activităţi în domeniul asistenţei sociale şi protecţiei copilului aflat în dificultate sau cu organismele non-guvernamentale cu activităţi în domeniu;

e) elaborează proiectele din domeniul asistenţei sociale şi protecţiei copilului; f) asigură implementarea proiectelor cu finanţare externă; g) elaborează raportul-centralizator al cheltuielilor efectuate pe fiecare sub-proiect în parte; h) elaborează rapoarte de activitate lunare pentru fiecare sub-proiect; i) elaborează rapoarte de progres pentru fiecare sub-proiect; j) asigură implementarea în totalitate a fiecărui sub-proiect; k) colaborează la evaluarea beneficiarilor (în funcţie de vârstă, sex, situaţie socială, situaţie juridică, situaţie economică, stare

de sănătate, etc.); l) urmăreşte elaborarea planurilor individuale de protecţie şi revizuirea acestora colaborând cu managerii de caz ai copiilor ce

reprezintă grupul ţintă al proiectelor; m) colaborează la stabilirea personalului ce va lucra în aceste centre (stabilirea organigramei, a programului managerial al

centrelor, a organizării administrative a centrelor, etc.); n) colaborează la realizarea planului de achiziţie de bunuri şi echipamente specifice pentru fiecare proiect; o) organizează desfăşurarea întâlnirilor cu echipele de specialişti ai Autoritatea Națională pentru Protecția Copilului și Adopții

(ANPCA), Autoritatea Nașională pentru Persoane cu Handicap (ANPH) sau ai organismelor finanţatoare; p) îndeplineşte alte sarcini ce urmăresc buna desfăşurare şi implementare a sub-proiectelor; q) asigură identificarea, cu ajutorul Internet-ului, de organizaţii umanitare pentru sponsorizarea Direcţiei generale; r) colaborează cu celelalte direcţii de asistenţă socială din ţară, pentru schimbul de informaţii; s) colaborează, în atribuţiile ce-i revin, cu celelalte compartimente de specialitate ale Direcţiei generale; t) îndeplineşte şi alte atribuţii stabilite de şeful ierarhic, u) respectă normele de prevenire a incendiilor, de protecţie a muncii şi cele privind protecţia mediului în conformitate cu

prevederile Legii nr. 319/2006, Legii nr. 307/2006 şi Legii nr. 137/1995, cu modificările şi completările ulterioare, v) respectă cerinţele documentaţiei Sistemului de Management al Calităţii, asigură implementarea, menţinerea şi


23

16. Compartimentul comunicare, registratură, relaţii cu publicul şi incluziune socială

a) realizează comunicarea din oficiu a următoarelor informaţii de interes public:

1. actele normative care reglementează organizarea şi funcţionarea Direcţiei generale;

2. structura organizatorică, atribuţiile compartimentelor, programul de funcţionare, programul de audienţe al instituţiei;

3. numele şi prenumele persoanelor din conducerea Direcţiei generale şi ale funcţionarului public responsabil cu difuzarea informaţiilor publice;

4. denumirea, sediul, numerele de telefon, fax, adresa de e-mail a instituţiei;

5. programele şi strategiile Direcţiei generale;

6. lista cu documentele de interes public;

7. lista cu categoriile de documente produse şi/sau gestionate, potrivit legii;

8. modalităţile de contestare a decizie Direcţiei generale în situaţia în care persoana se consideră vătămată în privinţa dreptului de acces la informaţiile de interes public solicitate;

b) elaborează, publică şi actualizează anual un buletin informativ care să cuprindă informaţiile din oficiu anterioare;

c) oferă din oficiu publicităţii un raport periodic de activitate, cel puţin anual, raport care va fi publicat în Monitorul Oficial al României, partea a II-A;

d) asigură persoanelor, la cererea acestora, informaţiile de interes public solicitate în scris sau verbal;

e) pentru informaţiile solicitate verbal, precizează condiţiile şi formele în care are loc accesul la informaţiile de interes public;

f) răspunde în scris la solicitarea informaţiilor de interes public în termen de 10 zile sau, după caz, în cel mult 30 de zile de la înregistrarea solicitării, în funcţie de dificultatea, complexitatea, volumul lucrărilor documentare şi de urgenţa solicitării;

g) organizează periodic conferinţe de presă pentru aducerea la cunoştinţă a informaţiilor de interes public;

h) acordă, la cerere, acreditarea ziariştilor şi reprezentanţilor mijloacelor de informare în masă;

i) să furnizeze ziariştilor, prompt şi complet, orice informaţie de interes public care priveşte activitatea Direcţiei generale;

j) informează în timp util mijloacele de informare în masă asupra conferinţelor de presă sau oricăror alte acţiuni publice organizate de Direcţia generală;

k) întocmeşte anual, un raport privind accesul la informaţiile de interes public, care va fi adresat directorul general şi va fi făcut public;

l) asigură, periodic sau de fiecare dată când activitatea Direcţiei generale prezintă un interes public imediat, difuzarea de comunicate, informări de presă, organizarea de conferinţe de presă, interviuri sau briefring-uri;

m) difuzează ziariştilor dosare de presă legate de evenimente sau de activităţi ale Direcţiei generale;

n) reactualizează cu date de interes public site-ul DGASPC Gorj;

o) asigură preluarea, înregistrarea în ordine cronologică a documentelor in Registrul de intrare-iesiri a DGASPC Gorj;

p) asigură transmiterea acestora, în temeiul repartizării documentelor de către conducerea instituţiei, prin mapele de corespondenta ale serviciilor / centrelor şi evidentierea lor pe borderou;

q) transmite corespondenţa serviciilor / centrelor pe semnătură;

r) asigură preluarea faxurilor / apelurilor telefonice si directionarea lor;

s) preia legăturile telefonice şi faxurile pentru aparatul propriu;

t) asigură transmiterea prin poşta militară a documentelor oficiale către alte instituţii de stat;

u) organizează vizitele delegaţiilor din ţară sau străinătate, asigură traduceri din şi în limba română pentru diferite documente;

v) realizează abonamente la publicaţiile necesare desfăşurării activităţii compartimentelor funcţionale;

w) realizează un schimb permanent de informaţii cu alte direcţii judeţene şi cu alte autorităţi sau instituţii centrale şi locale cu atribuţii în domeniul asistenţei sociale;

x) asigură implementarea priorităţilor pe domeniul incluziunii sociale precum şi colectarea datelor cantitative şi calitative din acest domeniu;

y) raportează periodic indicatorii din domeniul incluziunii sociale la cererea unor instituţii interesate;

z) derulează campanii privind informarea comunităţii cu privire la serviciile pe care le oferă DGASPC Gorj pentru persoanele singure, persoanele vârstnice, persoanele cu handicap şi oricăror alte persoane aflate în nevoie, precum şi familiilor acestora, în vederea exercitării tuturor drepturilor prevăzute de actele normative în vigoare;

aa) colaborează cu organizaţiile neguvernamentale care desfăşoară activităţi în domeniul asistenţei sociale şi protecţiei copilului;

bb) acordă asistenţa tehnică necesară atât pentru crearea şi formarea structurilor comunitare consultative cât şi pentru bunul mers al acestora ca formă de sprijin în activitatea de asistenţă socială şi protecţia copilului;

cc) participă din partea DGASPC Gorj la şedinţele Comisiei de incluziune socială la nivelul judeţului Gorj;

dd) participă la programe şi activităţi de incluziune socială/economie socială organizate de DGASPC Gorj sau alte instituţii;

ee) se ocupă de organizarea şi buna desfăşurare a Concursului judeţean „Picături de Lumină”;

ff) organizează anual întâlnirea de lucru cu asistenţii sociali din cadrul autorităţilor publice locale;

gg) se ocupă de marcarea zilelor internaţionale în domeniul social şi al protecţiei copilului;

24

hh) respectă normele de prevenire a incendiilor, de protecţie a muncii şi cele privind protecţia mediului în conformitate cu prevederile Legii nr. 319/2006, Legii nr. 307/2006 şi Legii nr. 137/1995, cu modificările şi completările ulterioare;

ii) respectă cerinţele documentaţiei Sistemului de Management al Calităţii, asigură implementarea, menţinerea şi îmbunătăţirea Sistemului de Management al Calităţii în propria activitate.

17. Compartimentul audit

a) auditează cel puţin o dată la trei ani, fără a se limita la acestea: 1. activităţile financiare sau cu implicaţii financiare desfăşurate de către DGASPC Gorj din momentul constituirii

angajamentelor până la utilizarea fondurilor de către beneficiarii finali, inclusiv a fondurilor provenite din finanţare externă;

2. angajamentele bugetare şi legale din care derivă direct sau indirect obligaţii de plată, inclusiv din fondurile comunitare; 3. constituirea veniturilor publice; 4. administrarea patrimoniului şi vânzarea, gajarea, concesionarea sau închirierea de bunuri din domeniul privat al

DGASPC Gorj şi al unităţilor subordonate; 5. alocarea creditelor bugetare; 6. sistemul contabil şi fiabilitatea acestuia; 7. sistemul de luare a deciziilor; 8. sistemul de conducere şi control, precum şi riscurile asociate unor astfel de probleme;

b) elaborează normele metodologice proprii cu avizul organului ierarhic superior;

c) elaborează planul multianual de audit public intern, de regulă pe o perioadă de 3 ani, şi, pe baza acestuia, planul anual de audit public intern;

d) efectuează activităţi de audit public intern pentru a evalua dacă sistemele de management financiar şi control ale DGASPC Gorj sunt transparente şi sunt conforme cu normele de legalitate, regularitate, economicitate, eficienţă şi eficacitate;

e) raportează periodic asupra constatărilor, concluziilor şi recomandărilor rezultate din activităţile sale de audit;

f) în cazul identificării unor iregularităţi sau posibile prejudicii, raportează imediat conducătorului unităţii şi structurii de control intern abilitate;

g) elaborează raportul anual al activităţii de audit public intern, îl transmite spre aprobare conducătorului instituţiei, fiind înaintat ulterior Compartimentului de audit intern din cadrul Consiliului Judeţean Gorj şi la Curtea de Conturi;

h) auditorii din cadrul compartimentului de audit public intern desfăşoară, cu aprobarea conducătorului instituţiei, misiuni de audit ad-hoc, considerate misiuni de audit public intern cu caracter excepţional, necuprinse în planul anual;

i) Compartimentul de audit public intern notifică structura care va fi auditată cu 15 zile calendaristice înainte de declanşarea misiunii de audit; notificarea cuprinde scopul, principalele obiective şi durata misiunii de audit;

j) în cadrul fiecărei misiuni de audit se urmăresc respectarea paşilor potrivit normelor specifice de audit;

k) în Minuta şedinţei de închidere se face rezumatul în privinţa constatărilor auditorilor, ale concluziilor şi recomandărilor, precum şi a corecţiilor de efectuat;

l) auditorii interni elaborează un raport de audit public intern la sfârşitul fiecărei misiuni de audit public intern; Raportul de audit public intern reflecta cadrul general, obiectivele, constatările, concluziile şi recomandările. Raportul de audit public intern este însoţit de documente justificative;

m) trimite raportul de audit public intern finalizat, spre aprobare, conducătorului Direcţiei generale;

n) sprijină îndeplinirea obiectivelor Direcţiei generale printr-o abordare sistematică şi metodică;

o) evaluează şi îmbunătăţeşte eficacitatea sistemului de conducere, bazat pe gestiunea riscului, a controlului şi a proceselor administrării;

p) respectă normele de prevenire a incendiilor, de protecţie a muncii şi cele privind protecţia mediului în conformitate cu prevederile Legii nr. 319/2006, Legii nr. 307/2006 şi Legii nr. 137/1995, cu modificările şi completările ulterioare;

q) respectă cerinţele documentaţiei Sistemului de Management al Calităţii, asigură implementarea, menţinerea şi îmbunătăţirea Sistemului de Management al Calităţii în propria activitate.

18. Serviciul resurse umane, salarizare şi pentru funcţia publică

a) realizează evaluarea posturilor din statul de funcţii aprobat anual în vederea stabilirii funcţiei angajatului şi a nivelului salariului de bază individual între limitele prevăzute de lege;

b) propune măsuri de îmbunătăţire a structurii organizatorice a Direcţiei generale;

c) întocmeşte situaţii lunare privind posturile vacante;

d) asigură întreţinerea şi actualizarea bazelor de date privind personalul angajat;

e) întocmeşte Planul anual privind formarea profesională a funcţionarilor publici din cadrul Direcţiei;

f) asigură aplicarea prevederilor legale în domeniul funcţiei şi funcţionarului public la nivelul Direcţiei;

g) asigură primirea, înregistrarea în registrele speciale a declaraţiilor de avere şi de interese ale funcţionarilor publici din cadrul Direcţiei și altor categorii de personal; duce la îndeplinire atribuţiile prevăzute în acest sens de Legea nr. 144/2007, cu modificările şi completările ulterioare;

25

h) realizează, la solicitarea directorului general al Direcţiei generale sau a directorilor generali adjuncţi, studii şi statistici din domeniul resurselor umane, managementului funcţiei publice, etc.;

i) răspunde oricăror solicitări venite din partea conducătorului Direcţiei generale privind alte activităţi care utilizează tehnologiile informaţiei;

j) monitorizează şi face propuneri cu privire la ocuparea, numirea, promovarea și eliberarea din funcţiile publice;

k) întocmeşte statul de personal pe compartimente şi-l înaintează spre aprobare directorului general al Direcţiei generale;

l) întocmeşte statele de funcţii pentru aparatul propriu al Direcţiei generale şi pentru centrele de plasament şi le supune spre aprobare directorului al Direcţiei generale şi Consiliului Judeţean Gorj;

m) realizează documentaţia necesară pentru aprobarea funcţiilor publice şi colaborează cu Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici în vederea transmiterii oricăror modificări intervenite în situaţia funcţionarilor publici din cadrul Direcţiei generale;

n) întocmeşte rapoartele de evaluare a performanţelor profesionale individuale pentru personalul din cadrul compartimentului şi asigură asistenţa de specialitate evaluatorilor şi funcţionarilor publici care urmează să fie evaluaţi;

o) analizează şi aplică modificările survenite în legislaţia în domeniu;

p) colaborează cu diverse instituţii în vederea întocmirii corecte a documentelor şi a însuşirii legislaţiei în vigoare;

q) participă la întocmirea şi promovarea organigramei Direcţiei generale;

r) contribuie la întocmirea Regulamentului de organizare şi funcţionare a Direcţiei generale şi a Regulamentului de ordine interioară pentru aparatul propriu şi pentru centrele de plasament;

s) întocmeşte referate de specialitate care constituie suport la emiterea deciziilor şi dispoziţiilor interne;

t) analizează şi întocmeşte propuneri pentru promovări şi avansări în clase şi grade profesionale pentru funcţionarii publici din cadrul aparatului propriu al Direcţiei generale în conformitate cu prevederile legale;

u) analizează şi întocmeşte propuneri pentru acordarea de trepte/grade profesionale pentru personalul centrelor de plasament;

v) întocmeşte pontajele pentru personalul aparatului de specialitate al Direcţiei generale;

w) ţine evidenţa efectuării concediilor de odihnă pentru personalul aparatului Direcţiei generale şi pentru conducerea centrelor de plasament;

x) întocmeşte dările de seamă, statistice lunare, trimestriale, semestriale şi anuale şi colaborează cu instituţiile de resort în vederea raportării acestor statistici;

y) efectuează toată gama de lucrări de evidenţă şi mişcarea personalului contractual şi funcţionarilor publici din organigrama Direcţiei generale;

z) efectuează activităţi de selecţie, încadrare, promovare a personalului din aparatul propriu al Direcţiei generale şi centrelor de plasament;

aa) verifică, pe baza condicilor de prezenţă, întocmirea fişelor de pontaj a personalului din aparatul propriu al Direcţiei generale, ţine evidenţa concediilor medicale, a concediilor de odihnă, a concediilor fără plată aprobate şi a absenţelor nemotivate;

bb) organizează şi conduce concursurile de ocupare a posturilor vacante, atât pentru aparatul propriu al Direcţiei generale, cât şi pentru personalul din centrele de plasament;

cc) organizează concurs sau examinare pentru promovarea personalului în grade şi trepte profesionale superioare cu respectarea prevederilor legale, atât pentru aparatul propriu cât şi pentru centrele de plasament;

dd) organizează şi îndrumă activitatea de perfecţionare profesională din cadrul Direcţiei generale;

ee) întocmeşte fişele de apreciere anuală pentru personalul din cadrul compartimentului;

ff) întocmeşte şi păstrează dosarele complete cu actele necesare pentru încadrarea, promovarea, încetarea raporturilor de muncă, transfer, pensionare, deces, pentru personalul din aparatul propriu al Direcţiei generale, asistenţii maternali şi conducerea centrelor de plasament;

gg) întocmeşte documentele necesare încadrării asistenţilor maternali, verificând valabilitatea hotărârii de plasament/încredintare emisă de C.P.C. Gorj;

hh) întocmeşte şi eliberează adeverinţe şi orice alte acte ce dovedesc calitatea de angajat a personalului Direcţiei generale;

ii) elaborează documentele utilizate în activitatea de personal pentru asistenţii maternali;

jj) întocmeşte şi ţine evidenţa dosarelor pentru deducerile personale suplimentare;

kk) asigură avizarea documentelor specifice activităţii de resurse umane şi transmiterea lor la fiecare compartiment în cauză;

ll) respectă normele de prevenire a incendiilor, de protecţie a muncii şi cele privind protecţia mediului în conformitate cu prevederile Legii nr. 319/2006, Legii nr. 307/2006 şi Legii nr. 137/1995, cu modificările şi completările ulterioare;

mm) respectă cerinţele documentaţiei Sistemului de Management al Calităţii, asigură implementarea, menţinerea şi îmbunătăţirea Sistemului de Management al Calităţii în propria activitate.

19. Serviciul finanţe-buget 19.1. Compartimentul buget-execuţie bugetară şi plată prestaţii sociale

a) stabileşte necesarul de cheltuieli pentru întocmirea proiectului de buget anual şi a rectificărilor acestuia, pentru activitatea Direcţiei generale;

b) întocmeşte lunar, trimestrial şi anual execuţia bugetară şi asigură raportarea acesteia şi realizează defalcarea pe trimestre a cheltuielilor bugetare;

26

c) urmăreşte încadrarea în plăţile programate şi ţine evidenţa creditelor externe în baza documentelor de fundamentare transmise de personalul angajat pentru derularea acestor credite, asigură gestionarea fondurilor speciale;

d) deschide lunar creditele bugetare şi fondurile speciale, conform normelor legale, cu încadrarea în bugetul aprobat şi asigură schimbul permanent de date şi informaţii cu Consiliul Judeţean Gorj;

e) urmăreşte şi verifică încadrarea pe trimestre şi an a creditelor repartizate de Consiliul Judeţean Gorj;

f) elaborează propunerile de rectificare a bugetului în baza normelor legale;

g) coordonează şi participă la întocmirea situaţiilor lunare şi trimestriale, a celorlalte dări de seamă privind Direcţia generală şi urmăreşte depunerea în termen a acestora;

h) asigură alimentarea eficientă a conturilor centrelor de plasament din subordine în concordanţă cu cuantumul creditelor aprobate şi virate de Consiliul Judeţean Gorj către Direcţia generală;

i) verifică dosarele beneficiarilor de prestaţii sociale şi acordă viza de control financiar preventiv;

j) întocmeşte lunar contul de execuţie şi necesarul de credite pentru plata prestaţiilor sociale;

k) întocmeşte lunar ordinele de plată şi angajamentele bugetare pentru plata prestaţiilor sociale acordate conform Legii nr.448/2006 privind promovarea drepturilor persoanelor cu handicap;

l) respectă normele de prevenire a incendiilor, de protecţie a muncii şi cele privind protecţia mediului în conformitate cu prevederile Legii nr. 319/2006, Legii nr. 307/2006 şi Legii nr. 137/1995, cu modificările şi completările ulterioare;

m) respectă cerinţele documentaţiei Sistemului de Management al Calităţii, asigură implementarea, menţinerea şi îmbunătăţirea Sistemului de Management al Calităţii în propria activitate.

19.2. Compartimentul financiar-contabil

a) primeşte, analizează necesarul fizic şi valoric al lucrărilor de investiţii şi dotări ce se înscriu în bugetul Direcţiei generale; b) urmăreşte angajarea patrimonială a Direcţiei generale, în baza aprobării conducerii acesteia, cu avizul Serviciului juridic

şi contencios, întocmeşte şi verifică balanţa de venituri şi cheltuieli a Direcţiei generale, darea de seamă contabilă şi raportul explicativ;

c) asigură schimbul permanent de date şi informaţii cu Consiliul Judeţean Gorj, Ministerul Finanțelor Publice, Autoritatea Națională pentru Protecția Copilului și Adopții;

d) întocmeşte notele contabile pentru operaţiunile specifice şi fişele de conturi, analizează şi urmăreşte soldurile conturilor şi întocmirea specificaţiilor de cont pentru conturile specifice şi propune conducerii Direcţiei generale declanşarea inventarierii anuale a patrimoniului acesteia, compară rezultatele inventarierii faptice cu cele scriptice din contabilitate şi valorifică inventarierea şi înregistrează în contabilitate rezultatele inventarierii, conform procesului-verbal întocmit de comisia de inventariere a patrimoniului, stabilită prin ordin al secretarului de stat;

e) recuperează eventualele pagube constatate conform procesului-verbal întocmit de comisia de inventariere a patrimoniului, analizează şi avizează propunerile privind scoaterea din funcţiune a mijloacelor fixe şi clasarea sau declasarea celorlalte dotări materiale, conform propunerilor de cei în drept;

f) acordă viza de control financiar preventiv în conformitate cu Dispoziţia Directorului potrivit legislaţiei în vigoare, întocmeşte şi ţine evidenţa angajamentelor de plată ale Direcţiei generale;

g) întocmeşte statele de plată pentru personalul Direcţiei generale preluând de la Serviciul resurse umane, salarizare şi pentru funcţia publică şi de la Biroul administrativ toate documentele necesare, asigură plata efectivă a drepturilor de personal pentru Direcţia generală şi efectuează, dacă este cazul, reţinerile din salariu, cu avizul juridic, dacă este cazul, şi ţine evidenţa veniturilor lunare ale personalului;

h) întocmeşte statele de plată a indemnizaţiei de şedinţă pentru membrii Comisiei pentru Protecţia Copilului Gorj; i) asigură efectuarea vărsămintelor la bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, la terţi şi alte obligaţii; j) întocmeşte titluri executorii, în condiţiile legii, cu avizul consilierului juridic şi urmăreşte recuperarea prejudiciilor aduse

Direcţiei generale, asigură ridicarea şi depunerea de numerar; k) asigură ridicarea şi depunerea documentelor de decontare bancară, întocmeşte fişele individuale de salarii şi fişele

fiscale, întocmeşte raportări statistice specifice; l) organizează şi conduce evidenţa contabilă a activităţii economice a Direcţiei generale, întocmeşte balanţe lunare,

centralizează şi verifică bilanţurile trimestriale; m) organizează şi participă activ la efectuarea operaţiunilor de inventariere a valorilor materiale, băneşti şi a decontărilor cu

bugetul statului; n) verifică întocmirea şi circulaţia documentelor tehnico-operaţionale şi contabile; o) participă la inventarierea bunurilor copilului în termen de 15 zile de la încredinţare prin înştiinţarea de către

Compartimentul monitorizare; p) primeşte, verifică şi centralizează dările de seamă ale centrelor de plasament din subordine şi alte raportări specifice, q) respectă normele de prevenire a incendiilor, de protecţie a muncii şi cele privind protecţia mediului în conformitate cu

prevederile Legii nr.319/2006, Legii nr.307/2006 şi Legii nr.137/1995, cu modificările şi completările ulterioare, r) respectă cerinţele documentaţiei Sistemului de Management al Calităţii, asigură implementarea, menţinerea şi

îmbunătăţirea Sistemului de Management al Calităţii în propria activitate. 20. Biroul achiziţii publice şi contractare servicii sociale

27

20.1. Compartimentul specializat în atribuirea de contracte de achiziţie publică a) elaborarea programului anual al achiziţiilor publice, pe baza necesităţilor şi priorităţilor comunicate de celelalte

compartimente din cadrul aparatului propriu al DGASPC Gorj şi de centrele de plasament din subordine; b) elaborarea sau, după caz, coordonarea activităţii de elaborare a documentaţiei de atribuire ori, in cazul organizării unui

concurs de soluţii, a documentaţiei de concurs; c) îndeplinirea obligaţiilor referitoare la publicitate, astfel cum sunt acestea prevăzute de ordonanţa de urgenţă; d) întocmirea notelor justificative în situaţiile în care procedura de atribuire propusă pentru a fi aplicată nu este licitaţie

deschisă sau licitaţie restrânsă; e) persoana responsabilă cu atribuirea contractului de achiziţii din cadrul acestui compartiment propune conducerii autorităţii

contractante ori de câte ori consideră necesar – cooptarea în cadrul comisiei de evaluare a unor experţi din cadrul altor compartimente ale unităţii sau a unor experţi externi;

f) aplicarea şi finalizarea procedurilor de atribuire; g) comnicarea rezultatului aplicării procedurii de achiziţie publică, conform prevederilor legale, către toţi ofertanţii; h) constituirea şi păstrarea dosarului achiziţiei publice, i) prin consilierul juridic, asigură însuşirea cunoştinţelor în domeniu şi întocmirea mapei privind legislaţia licitaţiilor de către

componenţii comisiei de licitaţii; j) reprezintarea în instanţă a instituţiei, prin consilier juridic, în litigiile privind procedurile şi contractele de achiziţie publică, în

baza delegaţiei speciale şi a prezentului regulament; k) verificarea şi avizeazarea, prin consilierul juridic, a următoarelor documente şi activităţi: 1. procedura pentru atribuirea unui contract de achiziţie publică: licitaţie deschisă, licitaţie restrânsă, negociere (competitivă

sau cu o singură sursă), cerere de ofertă; 2. modul în care se lansează ofertele de licitaţie; 3. anunţul de intenţie, anunţul de participare şi cel de atribuire a contractului de achiziţie publică; 4. numărul de oferte depuse în funcţie de procedura aleasă de autoritatea contractantă pentru atribuirea unui contract de

achiziţie publică; 5. documentele ce dovedesc eligibilitatea ofertanţilor, capacitatea tehnică şi economico-financiară, înregistrarea acestora la

Oficiului Registrului Comerţului şi Administraţiei Financiare; 6. documentaţia pentru elaborarea şi prezentarea ofertei întocmite de autoritatea contractantă: informaţii generale privind

autoritatea contractantă, cerinţele minime de calificare solicitate de autoritatea contractantă şi documentele care urmează să fie prezentate de ofertant pentru îndeplinirea criteriilor cerute de organizatorul licitaţiei, caietul de sarcini, instrucţiuni care trebuiesc respectate privind data limită şi formalităţile care trebuie îndeplinite, inclusiv garanţia de participare şi cea de bună execuţie, instrucţiuni privind modul de elaborare şi de prezentare a propunerii financiare, informaţii privind criteriul aplicat pentru atribuirea contractului de achiziţie publică;

7. modul în care se întocmeşte răspunsul la clarificările solicitate de ofertanţi în legătură cu elementele cuprinse în documentaţia elaborată de autoritatea contractantă, precum şi termenul în care se transmite răspunsul;

8. semnarea deciziilor de constituire a comisiilor de licitaţie; 9. îndeplinirea condiţiilor de fond şi formă a procesului verbal de ţinere a licitaţiei şi de adjudecare a acesteia; 10. răspunsurile trimise participanţilor la licitaţie privitor la adjudecarea acestora în termenul legal; 11. condiţiile de fond şi formă ale contractelor de achiziţie publică şi semnarea acestora; 12. rezoluţia motivată care urmează să fie transmisă ofertantului care a depus o contestaţie, precum şi termenul de

transmitere a acesteia; 13. notificările către Ministerul Finanţelor Publice în cazul primirii unei contestaţii sau a unei acţiuni în instanţă; 14. verificarea respectării termenelor prevăzute de lege pentru data limită a depunerii ofertelor; 15. participarea la licitaţie; 16. rezolvarea contestaţiilor, împreună cu membrii comisiei de soluţionare a contestaţiilor, cu privire la participarea la licitaţie

şi desemnarea câştigătorilor; 17. procurarea, însuşirea şi aplicarea în activitatea practică a noilor acte normative ce vor apărea în domeniul

licitaţiilor/achiziţiilor publice, l) întocmirea referatelor de situaţii privind sinteza activităţii proprii anual sau ori de câte ori este nevoie; m) respectarea normelor de prevenire a incendiilor, de protecţie a muncii şi a celor privind protecţia mediului în conformitate

cu prevederile Legii nr. 319/2006, Legii nr. 307/2006 şi Legii nr. 137/1995, cu modificările şi completările ulterioare, n) respectarea cerinţelor documentaţiei Sistemului de Management al Calităţii, implementarea, menţinerea şi îmbunătăţirea

Sistemului de Management al Calităţii în propria activitate. 20.2. Compartimentul tehnic şi de patrimoniu

a) propune conducerii unităţii necesarul de reparaţii curente, capitale la centrele de plasament în baza normelor in vigoare; b) elaborează devizele estimative în vederea întocmirii caietelor de sarcini pentru lucrări de reparaţii curente şi capitale şi

răspunde de modul de întocmire al acestora; c) verifică executarea lucrărilor de reparaţii conform devizelor de lucrări, semnează ca parte autorizată, recepţia lucrărilor de

reparaţii, investiţii; d) elaborează şi propune măsuri de remediere a unor defecţiuni la construcţii, grupuri sociale, etc.;

28

e) verifică respectarea şi utilizarea conform normelor în vigoare de către centrele de plasament a clădirilor, instalaţiilor sanitare, grupuri sociale;

f) participă la licitaţiile organizate de Direcţia generală pentru lucrări de reparaţii, investiţii; g) urmăreşte şi verifică respectarea normelor legale cu privire la obţinerea autorizaţiilor de construcţie, urbanism,

amplasament ; h) urmăreşte şi răspunde de realizarea investiţiilor şi reparaţiilor contractate aflate în derulare; i) verifică lucrările executate şi vizează situaţiile de lucrări (devizele) privind respectarea indicaţiilor tehnice din documentaţia

de atribuire, cantităţile de lucrări şi cele de materiale, preţurile licitate după care înaintează documentaţia biroului financiar-contabil în vederea efectuării plăţilor;

j) respectă normele de prevenire a incendiilor, de protecţie a muncii şi cele privind protecţia mediului în conformitate cu prevederile Legii nr. 319/2006, Legii nr.307/2006 şi Legii nr. 137/1995, cu modificările şi completările ulterioare,

k) respectă cerinţele documentaţiei Sistemului de Management al Calităţii, asigură implementarea, menţinerea şi îmbunătăţirea Sistemului de Management al Calităţii în propria activitate.

21. Compartimentul de prevenire şi protecţie

a) identificarea pericolelor şi evaluarea riscurilor pentru fiecare componentă a sistemului de muncă, respectiv executant, sarcină de muncă, mijloace de muncă/echipamente de muncă şi mediul de muncă pe locuri de muncă/posturi de lucru;

b) elaborarea şi actualizarea planului de prevenire şi protecţie;

c) elaborarea de instrucţiuni proprii pentru completarea şi/sau aplicarea reglementărilor de securitate şi sănătate în muncă, ţinând seama de particularităţile activităţilor şi ale unităţii/întreprinderii, precum şi ale locurilor de muncă/posturilor de lucru;

d) propunerea atribuţiilor şi răspunderilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, ce revin lucrătorilor, corespunzător funcţiilor exercitate, care se consemnează în fişa postului, cu aprobarea angajatorului;

e) verificarea cunoaşterii şi aplicării de către toţi lucrătorii a măsurilor prevăzute în planul de prevenire şi protecţie, precum şi a atribuţiilor şi responsabilităţilor ce le revin în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, stabilite prin fişa postului;

f) întocmirea unui necesar de documentaţii cu caracter tehnic de informare şi instruire a lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;

g) elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea periodicităţii adecvate pentru fiecare loc de muncă, asigurarea informării şi instruirii lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă şi verificarea cunoaşterii şi aplicării de către lucrători a informaţiilor primite;

h) elaborarea programului de instruire-testare la nivelul întreprinderii şi/sau unităţii;

i) asigurarea întocmirii planului de acţiune în caz de pericol grav şi iminent, conform prevederilor art. 101-107, şi asigurarea ca toţi lucrătorii să fie instruiţi pentru aplicarea lui;

j) evidenţa zonelor cu risc ridicat şi specific;

k) stabilirea zonelor care necesită semnalizare de securitate şi sănătate în muncă, stabilirea tipului de semnalizare necesar şi amplasarea conform prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 971/2006 privind cerinţele minime pentru semnalizarea de securitate şi/sau sănătate la locul de muncă;

l) evidenţa meseriilor şi a profesiilor prevăzute de legislaţia specifică, pentru care este necesară autorizarea exercitării lor;

m) evidenţa posturilor de lucru care necesită examene medicale suplimentare;

n) evidenţa posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina muncii, necesită testarea aptitudinilor şi/sau control psihologic periodic;

o) monitorizarea funcţionării sistemelor şi dispozitivelor de protecţie, a aparaturii de măsură şi control, precum şi a instalaţiilor de ventilare sau a altor instalaţii pentru controlul noxelor în mediul de muncă;

p) verificarea stării de funcţionare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare de urgenţă, precum şi a sistemelor de siguranţă;

q) informarea angajatorului, în scris, asupra deficienţelor constatate în timpul controalelor efectuate la locul de muncă şi propunerea de măsuri de prevenire şi protecţie;

r) întocmirea rapoartelor şi/sau a listelor prevăzute de hotărârile Guvernului emise în temeiul art. 51 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 319/2004, inclusiv cele referitoare la azbest, vibraţii, zgomot şi şantiere temporare şi mobile;

s) evidenţa echipamentelor de muncă şi urmărirea ca verificările periodice şi, dacă este cazul, încercările periodice ale echipamentelor de muncă să fie efectuate de persoane competente, conform prevederilor din Hotărârea Guvernului nr. 1.146/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru utilizarea în muncă de către lucrători a echipamentelor de muncă;

t) identificarea echipamentelor individuale de protecţie necesare pentru posturile de lucru din instituție şi întocmirea necesarului de dotare a lucrătorilor cu echipament individual de protecţie, conform prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 1.048/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecţie la locul de muncă;

u) urmărirea întreţinerii, manipulării şi depozitării adecvate a echipamentelor individuale de protecţie şi a înlocuirii lor la termenele stabilite, precum şi în celelalte situaţii prevăzute de Hotărârea Guvernului nr. 1.048/2006;

v) participarea la cercetarea evenimentelor conform competenţelor;

w) întocmirea evidenţelor conform competenţelor;

lnk:HOT%20GUV%20971%202006%200

lnk:HOT%20GUV%201146%202006%200

lnk:HOT%20GUV%201048%202006%200

29

x) elaborarea rapoartelor privind accidentele de muncă suferite de lucrătorii din întreprindere şi/sau unitate;

y) urmărirea realizării măsurilor dispuse de către inspectorii de muncă, cu prilejul vizitelor de control şi al cercetării evenimentelor;

z) colaborarea cu lucrătorii şi/sau reprezentanţii lucrătorilor, serviciile externe de prevenire şi protecţie, medicul de medicina muncii, în vederea coordonării măsurilor de prevenire şi protecţie;

aa) colaborarea cu lucrătorii desemnaţi/serviciile interne/serviciile externe ai/ale altor angajatori, în situaţia în care mai mulţi angajatori îşi desfăşoară activitatea în acelaşi loc de muncă;

bb) urmărirea actualizării planului de avertizare, a planului de protecţie şi prevenire şi a planului de evacuare;

cc) propunerea de sancţiuni şi stimulente pentru lucrători, pe criteriul îndeplinirii atribuţiilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;

dd) propunerea de clauze privind securitatea şi sănătatea în muncă la încheierea contractelor de prestări de servicii cu alţi angajatori, inclusiv la cele încheiate cu angajatori străini;

ee) întocmirea unui necesar de mijloace materiale pentru desfăşurarea acestor activităţi;

ff) respectarea normelor de prevenire a incendiilor, de protecţie a muncii şi a celor privind protecţia mediului în conformitate cu prevederile Legii nr. 319/2006, Legii nr. 307/2006 şi Legii nr. 137/1995, cu modificările şi completările ulterioare,

gg) respectarea cerinţelor documentaţiei Sistemului de Management al Calităţii, implementarea, menţinerea şi îmbunătăţirea Sistemului de Management al Calităţii în propria activitate.

22. Serviciul administrativ, aprovizionare şi de întreţinere

a) asigură şi răspunde de buna gospodărire a valorilor materiale ale unităţii: active fixe, obiecte de inventar, materiale;

b) întocmeşte recepţiile şi bonurile de consum pentru bunurile primite în gestiune;

c) întocmeşte lunar raportarea centralizată privind deşeurile colectate selectiv şi predate la firma specializată de colectarea a deșeurilor, în baza informaţiilor transmise de către conducerea fiecărui complex de servicii, raportare pe care o transmite Agenţiei Naţională pentru Protecţia Mediului;

d) întocmeşte graficul de permanenţă a conducătorilor auto consemnaţi la domiciliu în zilele de sâmbătă, duminică şi sărbători legale pe care-l predă, pe bază de semnătură, conducerii complexurilor de servicii;

e) eliberează foile de parcurs şi bonurile de carburanţi, conducătorilor auto, conform prevederilor legale;

f) operează în foile de parcurs, verifică utilizarea bonurilor de carburanţi şi răspunde de operaţiile făcute;

g) propune conducerii unităţii, în baza normelor legale (raportate la km, anotimp), efectuarea schimbului de ulei, filtre, cauciucuri;

h) propune comisiei tehnice a Consiliului Judeţean Gorj, necesarul de piese de schimb, reparaţii la autoturismele din dotare, pe baza unei note de constatare întocmite;

i) efectuează şi răspunde de recepţia tehnică, calitativă a mijloacelor fixe din dotare şi ţine evidenţa acestora;

j) propune conducerii unităţii spre casare mijloacele fixe care au îndeplinit normele de casare sau repararea celor care necesită reparaţii;

k) propune conducerii unităţii, pe baza studiului de piaţă (minim 3 oferte) achiziţionarea de materiale, obiecte de inventar şi răspunde de veridicitatea datelor înscrise în propuneri;

l) asigură evidenţa autovehiculelor, a rulajului anvelopelor, a pieselor de schimb, a consumului normat şi efectiv de carburanţi şi lubrifianţi, a kilometrilor parcurşi echivalenţi conform legislaţiei în vigoare;

m) asigură cu mijloacele proprii auto de la toate centrele, transportul copiilor şi asistaţilor în interesul acestora cât şi transportul alimentelor şi altele necesare pentru fiecare centru în parte;

n) asigură înmatricularea autoturismelor din dotare;

o) se deplasează împreună cu conducătorul auto în service, în vederea întocmirii notei de constatare privind reparaţiile curente sau capitale la autoturismele Direcţiei generale;

p) întocmeşte lunar fişele zilnice de activitate corelate cu foile de parcurs eliberate zilnic;

q) ia măsuri pentru înscrierea în consumurile lunare de combustibil pentru a nu se depăşi cotele alocate;

r) verifică modul de exploatare şi întreţinere a autoturismelor;

s) asigură obţinerea licenţei de transport pentru autovehiculele Direcţiei generale;

t) supraveghează şi controlează desfăşurarea operaţiunilor de transport la nivelul Direcţiei generale, astfel încât acestea să se efectueze în conformitate cu reglementările prevederilor naţionale şi internaţionale în vigoare în condiţii de deplină siguranţă şi de protecţia mediului;

u) are ca obiect secundar de activitate efectuarea transportului în cont propriu gratuit al copiilor şi al persoanelor adulte, în dificultate şi/sau cu handicap din complexele specializate din subordinea DGASPC Gorj şi al personalului angajat care îi însoţeşte;

v) respectă normele de prevenire a incendiilor, de protecţie a muncii şi cele privind protecţia mediului în conformitate cu prevederile Legii nr. 319/2006, Legii nr. 307/2006 şi Legii nr. 137/1995, cu modificările şi completările ulterioare;

w) respectă cerinţele documentaţiei Sistemului de Management al Calităţii, asigură implementarea, menţinerea şi îmbunătăţirea Sistemului de Management al Calităţii în propria activitate.

(B) Unităţi subordonate:

30

1. Complexul de servicii comunitare pentru copilul în dificultate Tg.Jiu cu următoarele servicii: 1.1. Centrul de zi – Pestalozzi:

a) asigură un program educaţional adecvat vârstei, nevoilor, potenţialului de dezvoltare şi particularităţilor copiilor;

b) asigură activităţi recreative şi de socializare;

c) asigură copiilor consiliere psihologică şi orientare şcolară şi profesională;

d) asigură consiliere şi sprijin părinţilor;

e) dezvoltă programe specifice pentru prevenirea comportamentelor abuzive ale părinţilor şi a violenţei în familie;

f) asigură programe de abilitare şi reabilitare;

g) contribuie la depistarea precoce a situaţiilor de risc care pot determina separarea copilului de părinţii săi;

h) contribuie la realizarea obiectivelor cuprinse în planul de servicii sau, după caz, în planul individualizat de protecţie;

i) asigură, pe timpul zilei, desfăşurarea unor activităţi de îngrijire, educaţie, recreere, socializare, consiliere, pentru dezvoltarea deprinderilor de viaţă independentă, orientare şcolară şi profesională;

j) sprijină, consiliază părinţii sau reprezentanţii legali în vederea prevenirii abandonului sau instituţionalizării;

k) dezvoltă acţiuni de informare la nivelul comunităţii în ceea ce priveşte serviciile oferite şi beneficiile acestora pentru copii şi familiile acestora;

l) face demersurile necesare pentru a stabili relaţii de colaborare activă cu familiile copiilor care frecventează centrul de zi;

m) elaborează programul personalizat de intervenţii în funcţie de nevoile şi particularităţile fiecărui copil în parte;

n) stabileşte şi respectă programul zilnic al copiilor în centru ţinând cont de vârsta acestora, nivelul de dezvoltare, potenţialul, nevoile şi disponibilităţile pe care le au, asigurându-li-se, totodată, îngrijirea de care au nevoie pentru a se dezvolta armonios;

o) organizează activităţi recreative şi de socializare pentru a se realiza un echilibru între activităţile de învăţare şi cele de relaxare şi joc pentru copiii din centru;

p) oferă părinţilor consiliere şi sprijin la cerere sau ori de câte ori personalul de specialitate consideră că este în beneficiul copilului şi familiei sale;

q) dispune de o locaţie accesibilă comunităţii, resurse financiare suficiente şi o bază materială corespunzătoare derulării tuturor activităţilor;

r) dispune de un management şi o administrare eficiente, care să-i asigure o funcţionare optimă, în acord cu misiunea sa;

s) funcţionează conform unui plan anual de acţiune întocmit pe baza prevederilor standardelor minime obligatorii şi a nevoilor identificate la nivelul comunităţii;

t) dispune de un sistem eficient de supervizare a resurselor umane, care permite funcţionarea sa la randament optim;

u) promovează şi aplică măsuri de protejare a copiilor împotriva oricărei forme de intimidare, discriminare, abuz, neglijare, exploatare tratament inuman sau degradant;

v) colaborează cu celelalte servicii comunitare pentru asistenţa copiilor şi familiilor, inclusiv cu profesioniştii din domeniu. 1.2. Centrele pentru dezvoltarea deprinderilor de viaţă independentă nr.1 şi nr.2 din Tg.Jiu (alte servicii de tip rezidenţial)

a) creează, dezvoltă şi aplică un ansamblu de măsuri şi proceduri menite să ducă la formarea, dezvoltarea şi îmbunătăţirea deprinderilor de viaţă independentă pentru copiii şi tinerii aflaţi în evidenţa sistemului de protecţie a copilului;

b) răspunde de asigurarea tuturor condiţiilor de dezvoltare armonioasă a personalităţii copiilor sau tinerilor aflaţi în evidenţa sa, în sfera deprinderilor de viaţă independentă;

c) asigură pentru fiecare copil/tânăr aflat în evidenţa sa evaluarea competenţelor, deprinderilor, aptitudinilor, potenţialului şi a carenţelor în dezvoltarea deprinderilor de viaţă independentă, în context socio-familial, utilizând instrumente adecvate şi luând în considerare opinia şi aspiraţiile personale ale copilului/tânărului;

d) asigură pentru fiecare copil/tânăr aflat în evidenţa sistemului de protecţie un program de intervenţie specifică pentru dezvoltarea deprinderilor de viaţă independentă în funcţie de nevoile sale individuale şi de contextul socio-familial în care trăieşte şi se dezvoltă;

e) asigură individualizarea procesului de educaţie, socializare la care are dreptul fiecare copil, coerenţa şi continuitatea intervenţiei, respectarea drepturilor copilului, în special cele legate de exprimarea liberă a opiniei, antrenarea şi responsabilizarea copilului/tânărului faţă de propriului proces de educare şi integrare socială, mobilizarea resurselor familiale;

f) desfăşoară activităţi structurate sau semistructurate de pregătire şi stimulare a autonomizării copiilor şi tinerilor de stimulare a individualităţii şi dezvoltarea resurselor personale ale acestora pentru trecerea de la dependenţă la independenţă personală;

g) continuă activităţile desfăşurate de către consilierii personali din cadrul proiectului „Perspective – Program de integrare socială, profesională şi familială a tinerilor ajunşi la 18 ani, care părăsesc instituţiile de ocrotire” derulat în parteneriat cu Fundaţia „S.O.S. Copiii Gorjului”;

h) colaborează cu coordonatorii de activităţi pentru tinerii din cele două centre pentru dezvoltarea deprinderilor de viaţă independentă pentru evaluarea nevoilor tinerilor şi identificarea de soluţii adecvate;

i) asigură desfăşurarea activităţilor de pregătire a fiecărui copil/tânăr, în raport cu vârsta, studiile şi legislaţia în vigoare, în vederea integrării active a acestuia pe piaţa muncii la părăsirea sistemului de protecţie.

j) asigură cazarea, hrana, cazarmamentul, echipamentul şi condiţiile igienico-sanitare necesare protecţiei speciale tinerilor;

k) asigură beneficiarilor protecţie şi asistenţă în cunoaşterea şi exercitarea drepturilor lor;

31

l) asigură accesul beneficiarilor la educaţie, informare, cultură;

m) asigură educaţia informală şi nonformală a beneficiarilor, în vederea asimilării cunoştinţelor şi a deprinderilor necesare integrării sociale;

n) asigură socializarea beneficiarilor, dezvoltarea relaţiilor cu comunitatea;

o) contribuie la realizarea obiectivelor cuprinse în planul individualizat de protecţie;

p) răspunde de asigurarea tuturor condiţiilor de dezvoltare armonioasă a personalităţii tinerilor aflaţi în evidenţa sa, în sfera deprinderilor de viaţă independentă;

q) asigură desfăşurarea activităţilor de pregătire a fiecărui tânăr, în raport cu vârsta, studiile şi legislaţia în vigoare, în vederea integrării active a acestuia pe piaţa muncii la părăsirea sistemului de protecţie;

r) colaborează cu serviciul pentru dezvoltarea deprinderilor de viaţă independentă pentru identificarea de locuri de muncă, înscrieri la cursuri de formare profesională, locuinţă socială, etc.

1.3. Apartamente destinate protecţiei rezidenţiale a copiilor cu dizabilităţi ("Sf.Nicolae" şi "Sf.Dumitru")

a) furnizează sau asigură accesul copiilor, pe o perioadă determinată la găzduire, îngrijire, reabilitare, educaţie şi pregătire în vederea reintegrării sau integrării familiale şi integrării/includerii sociale;

b) oferă sprijin concret şi încurajează copiii din cadrul centrului să menţină legăturile cu părinţii, familia lărgită şi alte persoane importante sau apropiate faţă de ei;

c) asigură accesul şi condiţiile pentru toţi copiii aflaţi în protecţie pentru ca aceştia să poată contacta şi implica în viaţa lor orice persoană, instituţie, asociaţie sau serviciu din comunitate, conform propriilor dorinţe, cu excepţia restricţiilor prevăzute în metodologia de organizare şi funcţionare şi planul de servicii personalizat;

d) asigură pregătirea corespunzătoare a ieşirii copilului/tânărului din centru, prin dezvoltarea deprinderilor de viaţă independentă şi a altor condiţii necesare pentru reintegrarea sau integrarea familială şi integrarea/includerea socială,

e) încurajează şi sprijină fiecare copil/tânăr să participe la desfăşurarea activităţilor din cadrul centrului şi să-şi asume responsabilităţile conform dezvoltării, gradului său de maturitate şi tipului de dizabilitate şi/sau grad de handicap;

f) asigură copiilor dreptul la intimitate, spaţiu personal şi confidenţialitate într-un mod cât mai apropiat de mediul familial;

g) asigură copiilor o alimentaţie corespunzătoare din punct de vedere calitativ şi cantitativ, ţinând cont de vârsta, nevoile şi preferinţele acesteia, în conformitate cu legislaţia în vigoare;

h) oferă copiilor posibilitatea de a participa la alegerea alimentelor şi a meniurilor zilnice, precum şi în activităţile de pregătire şi servire a mesei, conform programului de intervenţie pentru dezvoltarea deprinderilor pentru viaţa independentă;

i) asigură necesarul de îmbrăcăminte, încălţăminte, rechizite şi alte echipamente precum şi bani de buzunar, în conformitate cu legislaţia în vigoare şi respectând individualitatea şi nevoile specifice ale fiecărui copil;

j) asigură condiţiile necesare pentru identificarea şi evaluarea permanentă a nevoilor fizice, emoţionale şi de sănătate ale fiecărui copil, precum şi măsurile corespunzătoare pentru satisfacerea acestor nevoi, igiena personală, supravegherea şi menţinerea stării de sănătate;

k) sprijină şi promovează prin materiale şi mijloace corespunzătore educaţia copiilor adecvată tipului dizabilităţii şi/sau gradului de handicap şi potenţialului lor de dezvoltare, cu prioritate în unităţi de învăţământ din comunitate,

l) asigură copiilor oportunităţi multiple de petrecere a timpului liber, de recreere şi socializare, care contribuie la dezvoltarea fizică, cognitivă, socială şi emoţională a copiilor;

m) asigură accesul şi participarea copiilor la activităţi variate şi eficiente de abilitare şi reabilitare în conformitate cu nevoile lor specifice;

n) promovează şi aplică măsuri de protejare a copiilor împotriva oricărei forme de intimidare, discriminare, abuz, neglijare, exploatare, tratament inuman sau degradant;

o) reacţionează pozitiv la diversele comportamente ale copiilor şi ia sancţiuni educative adecvate, constructive în cazul unor comportamente inacceptabile repetate ale acestora;

p) asigură măsuri adecvate de prevenire şi intervenţie pentru copiii care părăsesc serviciul fără permisiune;

q) asigură copiilor condiţii de locuit de bună calitate, decente şi asemănătoare mediului familial;

r) asigură condiţii care să permită accesul şi mobilitatea tuturor copiilor, în toate spaţiile, adaptări şi echipamente adecvate tipului dizabilităţii şi/sau gradului de handicap:

1. pentru copiii cu dizabilităţi/handicap motor: scări prevăzute cu elemente de siguranţă, pante, uşi cu o lăţime de minim 90 cm care să permită manevrarea fotoliului rulant, dispozitive şi echipamente de deplasare;

2. pentru copiii cu dizabilităţi/handicap vizual: sisteme de avertizare sonoră, iluminat şi colorit corespunzător;

3. pentru copiii cu dizabilităţi/handicap auditiv: instalaţii de amplificare, sistem de avertizare vizuală (lumină, culoare);

s) asigură spaţii igienico-sanitare suficiente, amenajate şi dotate cu echipamentul corespunzător numărului şi nevoilor specifice ale copiilor;

t) ia măsurile de siguranţă şi securitate legale şi necesare pentru asigurarea protecţiei copiilor, personalului şi a vizitatorilor împotriva evenimentelor şi accidentelor cu potenţial vătămător;

u) colaborează permanent cu profesioniştii, autorităţile administraţiei locale şi alte servicii pentru copil şi familie din comunitate şi totodată promovează munca în echipă atât în interiorul, cât şi în exteriorul său;

32

v) colaborează cu Serviciul de evaluare complexă a copilului cu dizabilităţi în vederea revizuirii certificatelor de încadrare în grad de handicap, elaborării planului de servicii şi certificatelor de orientare şcolară.

1.4. Apartamente destinate protecţiei rezidenţiale a copiilor ("Aleea Teilor", "Săvineşti", "Debarcader", "Primăverii",

"Mărgăritarul", "Tineretul", "Rovinari" şi "Motru")

a) întocmeşte documentaţia necesară pentru stabilirea şi revizuirea planului individualizat de protecţie;

b) asigură cazarea, hrana, cazarmamentul, echipamentul şi condiţiile igienico-sanitare necesare protecţiei speciale a copiilor sau tinerilor;

c) asigură supravegherea stării de sănătate, asistenţă medicală, îngrijire şi supraveghere permanentă a beneficiarilor;

d) asigură paza şi securitatea beneficiarilor;

e) asigură beneficiarilor protecţie şi asistenţă în cunoaşterea şi exercitarea drepturilor lor;

f) asigură accesul beneficiarilor la educaţie, informare, cultură;

g) asigură educaţia informală şi nonformală a beneficiarilor, în vederea asimilării cunoştinţelor şi a deprinderilor necesare integrării sociale;

h) asigură socializarea beneficiarilor, dezvoltarea relaţiilor cu comunitatea;

i) asigură climatul favorabil dezvoltării personalităţii copiilor;

j) asigură participarea beneficiarilor la activităţi de grup şi la programe individualizate, adaptate nevoilor şi caracteristicilor lor;

k) contribuie la realizarea obiectivelor cuprinse în planul individualizat de protecţie;

l) urmăreşte modalităţile concrete de punere în aplicare a măsurilor de protecţie specială, integrarea şi evoluţia beneficiarilor în cadrul centrului şi formulează propuneri vizând completarea sau modificarea planului individualizat de protecţie sau îmbunătăţirea calităţii îngrijirii acordate;

m) asigură posibilităţi de petrecere a timpului liber;

n) asigură acompanierea copiilor în excursii, tabere, drumeţii.

1.5. Centrul de primire în regim de urgenţă - Tg.Jiu

a) asigură protecţia copilului, pe perioadă determinată de timp, atunci când acesta se află în pericol iminent în propria familie, familia lărgită sau în familia substitutivă;

b) în baza plasamentului în regim de urgenţă stabilit prin decizie a directorului general, asigură cazarea copilului în urma evaluării situaţiei iniţiale a acestuia;

c) întocmeşte documentaţia necesară sesizării instanţei judecătoreşti în vederea menţinerii plasamentului în regim de urgenţă sau înlocuirii acestuia cu altă măsură de protecţie;

d) pentru fiecare caz, se desemnează un manager de caz;

e) asigură sprijinul necesar elaborării planului individualizat de protecţie, respectiv a planului de servicii pentru toţi copiii aflaţi în evidenţa sa;

f) asigură realizarea evaluării detaliate a situaţiei copilului în cel mai scurt timp după înregistrarea cazului;

g) oferă copiilor sprijin concret şi îi încurajează să menţină legăturile cu părinţii, familia lărgită şi alte persoane importante pentru ei, dacă acest lucru nu contravine interesul lor superior;

h) contribuie la asigurarea condiţiilor necesare şi pregătirii corespunzătoare a ieşirii copilului din centru şi/sau din sistemul de protecţie a copilului;

i) asigură monitorizarea copilului pentru cel puţin 3 luni de la ieşirea sa din evidenţa sistemului de protecţie a copilului;

j) asigură copiilor dreptul la intimitate, spaţiu personal şi confidenţialitate într-un mod cât mai apropiat de mediul familial;

k) asigură copiilor o alimentaţie corespunzătoare din punct de vedere calitativ şi cantitativ, ţinând cont de vârsta, nevoile şi preferinţele acestora, în conformitate cu legislaţia în vigoare;

l) asigură condiţiile necesare pentru identificarea şi evaluarea permanentă a nevoilor fizice, emoţionale şi de sănătate ale fiecărui copil, măsurile corespunzătoare pentru satisfacerea acestor nevoi, precum şi pentru asigurarea igienei personale, supravegherea şi menţinerea stării de sănătate;

m) sprijină şi promovează, prin materiale şi mijloace corespunzătoare, educaţia copiilor;

n) asigură copiilor oportunităţi de petrecere a timpului liber, de recreere şi socializare, care contribuie la dezvoltarea lor fizică, cognitivă, socială şi emoţională;

o) pe baza informaţiilor rezultate din evaluarea iniţială şi detaliată a cazului de abuz, neglijare şi exploatare a copilului, întocmeşte programul personalizat de consiliere şi/sau psihoterapie pentru copil şi, după caz, pentru persoanele implicate în cazul respectiv în colaborare cu compartimentele de specialitate ale Direcţiei generale;

p) asigură derularea activităţii de consiliere şi/sau psihoterapie pe termen scurt, mediu şi lung în conformitate cu legislaţia în vigoare şi normele deontologice corespunzătoare;

q) organizează un sistem de primire, înregistrare şi soluţionare a sesizărilor şi reclamaţiilor cu privire la serviciile oferite sau pentru care se facilitează accesul;

r) promovează şi aplică măsuri de protejare a copiilor împotriva oricărei forme de intimidare, discriminare, abuz, neglijare, exploatare, tratament inuman sau degradant;

s) asigură măsuri adecvate de prevenire şi intervenţie pentru copiii care părăsesc centrul fără permisiune;

33

t) are obligaţia de a informa, în scris, factorii direct interesaţi, cu privire la incidentele deosebite survenite în legătură cu protecţia copilului, în maximum 24 de ore de la producerea evenimentului.

1.6. Centrul de primire în regim de urgenţă pentru mama şi copilul, victime ale violenţei domestice: a) asigură protecţia copilului, pe perioadă determinată de timp, atunci când acesta se află în pericol iminent în propria

familie, familia lărgită sau în familia substitutivă; b) în baza plasamentului în regim de urgenţă stabilit prin decizie a directorului general, asigură cazarea copilului în urma

evaluării situaţiei iniţiale a acestuia; c) întocmeşte documentaţia necesară sesizării instanţei judecătoreşti în vederea menţinerii plasamentului în regim de

urgenţă sau înlocuirii acestuia cu altă măsură de protecţie; d) pentru fiecare caz, se desemnează un manager de caz; e) asigură sprijinul necesar elaborării planului individualizat de protecţie, respectiv a planului de servicii pentru toţi copiii

aflaţi în evidenţa sa; f) asigură realizarea evaluării detaliate a situaţiei copilului în cel mai scurt timp după înregistrarea cazului; g) oferă copiilor sprijin concret şi îi încurajează să menţină legăturile cu părinţii, familia lărgită şi alte persoane importante

pentru ei, dacă acest lucru nu contravine interesul lor superior; h) contribuie la asigurarea condiţiilor necesare şi pregătirii corespunzătoare a ieşirii copilului din centru şi/sau din sistemul

de protecţie a copilului; i) asigură monitorizarea copilului pentru cel puţin 3 luni de la ieşirea sa din evidenţa sistemului de protecţie a copilului; j) asigură copiilor dreptul la intimitate, spaţiu personal şi confidenţialitate într-un mod cât mai apropiat de mediul familial; k) asigură copiilor o alimentaţie corespunzătoare din punct de vedere calitativ şi cantitativ, ţinând cont de vârsta, nevoile şi

preferinţele acestora, în conformitate cu legislaţia în vigoare; l) asigură condiţiile necesare pentru identificarea şi evaluarea permanentă a nevoilor fizice, emoţionale şi de sănătate ale

fiecărui copil, măsurile corespunzătoare pentru satisfacerea acestor nevoi, precum şi pentru asigurarea igienei personale, supravegherea şi menţinerea stării de sănătate;

m) sprijină şi promovează, prin materiale şi mijloace corespunzătoare, educaţia copiilor; n) asigură copiilor oportunităţi de petrecere a timpului liber, de recreere şi socializare, care contribuie la dezvoltarea lor

fizică, cognitivă, socială şi emoţională; o) pe baza informaţiilor rezultate din evaluarea iniţială şi detaliată a cazului de abuz, neglijare şi exploatare a copilului,

întocmeşte programul personalizat de consiliere şi/sau psihoterapie pentru copil şi, după caz, pentru persoanele implicate în cazul respectiv în colaborare cu compartimentele de specialitate ale Direcţiei generale;




s) asigură măsuri adecvate de prevenire şi intervenţie pentru copiii care părăsesc centrul fără permisiune; t) are obligaţia de a informa, în scris, factorii direct interesaţi, cu privire la incidentele deosebite survenite în legătură cu

protecţia copilului, în maximum 24 de ore de la producerea evenimentului. 1.8.Compartimentul de întreţinere şi reparaţii:

a) execută lucrări de întreţinere şi reparaţii la instalaţiile de încălzire, iluminat, apă, canalizare din cadrul D.G.A.S.P.C. Gorj urmărind exploatarea eficientă a acestora;

b) execută lucrări de întreţinere şi reparaţii la instalaţiile de alimentare cu apă, inclusiv utilizarea hidrofoarelor, când situaţiile o impun;

c) asigură lucrări de reparaţii la tâmplăria aferentă spaţiilor ocupate de D.G.A.S.P.C. Gorj, precum și repararea mobilierului din dotare;

d) execută lucrări de reparaţii, zugrăveli, vopsitorii etc. la spaţiile aflate în folosința D.G.A.S.P.C. Gorj;

e) duce la îndeplinire şi alte sarcini stabilite de către conducerea D.G.A.S.P.C. Gorj şi a şefului formaţie muncitori. 2. Complexul de servicii comunitare pentru copilul cu nevoi speciale Tg.Jiu cu următoarele servicii: 2.1. Centrul de recuperare de zi pentru copilul cu dizabilităţi:

a) asigură, pe timpul zilei, desfăşurarea unor activităţi de îngrijire, educaţie, recreere, socializare, consiliere, dezvoltarea deprinderilor de viaţă independentă, orientare şcolară şi profesională;

b) sprijină, consiliază părinţii sau reprezentanţii legali în vederea prevenirii abandonului sau instituţionalizării;

c) dezvoltă acţiuni de informare la nivelul comunităţii în ceea ce priveşte serviciile oferite şi beneficiile acestora pentru copii şi familiile acestora,

d) colaborează cu voluntarii din cadrul programelor desfăşurate pentru implementarea Strategiei naţionale „Acţiunea comunitară”;

34

e) face demersurile necesare pentru a stabili relaţii de colaborare activă cu familiile copiilor care frecventează centrul de zi;

f) elaborează programul personalizat de intervenţii în funcţie de nevoile şi particularităţile fiecărui copil în parte;

g) stabileşte şi respectă programul zilnic al copiilor în centru ţinând cont de vârsta acestora, nivelul de dezvoltare, potenţialul, nevoile şi disponibilităţile pe care le au, asigurându-li-se, totodată, îngrijirea de care au nevoie pentru a se dezvolta armonios;

h) organizează activităţi recreative şi de socializare pentru a se realiza un echilibru între activităţile de învăţare şi cele de relaxare şi joc pentru copiii din centru;

i) oferă copiilor sprijin pentru orientarea şcolară şi profesională, precum şi consiliere psihologică;

j) oferă părinţilor consiliere şi sprijin la cerere sau ori de câte ori personalul de specialitate consideră că este în beneficiul copilului şi familiei sale;

k) dispune de o locaţie accesibilă comunităţii, resurse financiare suficiente şi o bază materială corespunzătoare derulării tuturor activităţilor;

l) dispune de un management şi o administrare eficiente, care să-i asigure o funcţionare optimă, în acord cu misiunea sa;

m) funcţionează conform unui plan anual de acţiune întocmit pe baza prevederilor standardelor minime obligatorii şi a nevoilor identificate la nivelul comunităţii;

n) dispune de un sistem eficient de supervizare a resurselor umane, care permite funcţionarea sa la randament optim;

o) promovează şi aplică măsuri de protejare a copiilor împotriva oricărei forme de intimidare, discriminare, abuz, neglijare, exploatare tratament inuman sau degradant;

p) colaborează cu celelalte servicii comunitare pentru asistenţa copiilor şi familiilor, inclusiv cu profesioniştii din domeniu. 2.2. Centrul de consiliere şi asistenţă a persoanelor cu tulburări din spectrul autist (TSA):

a) evaluarea a persoanelor cu tulburări din spectrul autist (TSA);

b) realizarea planului de intervenţie individualizat pentru fiecare copil;

c) intervenţii terapeutice de recuperare a copiilor cu TSA conform planului de intervenţie, individual sau în grup,

d) organizarea unor activităţi de socializare;

e) consilierea părinţilor/reprezentanţilor legali ai copiilor cu TSA;

f) informarea şi pregătirea părinţilor/ reprezentanţilor legali pentru implicarea lor în procesul de recuperare şi integrare a copiilor cu TSA;

g) consilierea şi pregătirea părinţilor/ reprezentanţilor legali pentru continuarea programului terapeutic la domiciliu,

h) îndrumarea părinţilor/ reprezentanţilor legali către servicii complementare de recuperare a copilului, conform rezultatelor evaluării.

2.3. Centrul de plasament destinat protecţiei rezidenţiale a copiilor cu dizabilităţi – Tg-Jiu:




d) asigură pregătirea corespunzătoare a ieşirii copilului/tânărului din centru, prin dezvoltarea deprinderilor de viaţă independentă şi a altor condiţii necesare pentru reintegrarea sau integrarea familială şi integrarea/includerea socială;







k) sprijină şi promovează prin materiale şi mijloace corespunzătore educaţia copiilor adecvată tipului dizabilităţii şi/sau gradului de handicap şi potenţialului lor de dezvoltare, cu prioritate în unităţi de învăţământ din comunitate;



35





r) asigură spaţii igienico-sanitare suficiente, amenajate şi dotate cu echipamentul corespunzător numărului şi nevoilor specifice ale copiilor;

s) ia măsurile de siguranţă şi securitate legale şi necesare pentru asigurarea protecţiei copiilor, personalului şi a vizitatorilor împotriva evenimentelor şi accidentelor cu potenţial vătămător;

t) colaborează permanent cu profesioniştii, autorităţile administraţiei locale şi alte servicii pentru copil şi familie din comunitate şi totodată promovează munca în echipă atât în interiorul, cât şi în exteriorul său;

u) colaborează cu Serviciul de evaluare complexă a copilului cu dizabilităţi în vederea revizuirii certificatelor de încadrare în grad de handicap, elaborării planului de servicii şi certificatelor de orientare şcolară;

v) sprijină familia în vederea obţinerii drepturilor şi facilităţilor prevăzute de lege pentru copilul cu handicap, pe perioada vacanţelor şcolare.

2.4. Casele de tip familial destinate protecţiei rezidenţiale a copiilor cu dizabilităţi ("Scoarţa" şi "Răchiţi")











k) sprijină şi promovează prin materiale şi mijloace corespunzătore educaţia copiilor adecvată tipului dizabilităţii şi/sau gradului de handicap şi potenţialului lor de dezvoltare, cu prioritate în unităţi de învăţământ din comunitate;







r) asigură condiţii care să permită accesul şi mobilitatea tuturor copiilor, în toate spaţiile, adaptări şi echipamente adecvate tipului dizabilităţii şi/sau gradului de handicap:




s) asigură spaţii igienico-sanitare suficiente, amenajate şi dotate cu echipamentul corespunzător numărului şi nevoilor specifice ale copiilor;

36

t) ia măsurile de siguranţă şi securitate legale şi necesare pentru asigurarea protecţiei copiilor, personalului şi a vizitatorilor împotriva evenimentelor şi accidentelor cu potenţial vătămător;

u) colaborează permanent cu profesioniştii, autorităţile administraţiei locale şi alte servicii pentru copil şi familie din comunitate şi totodată promovează munca în echipă atât în interiorul, cât şi în exteriorul său;

v) colaborează cu Serviciul de evaluare complexă a copilului cu dizabilităţi în vederea revizuirii certificatelor de încadrare în grad de handicap, elaborării planului de servicii şi certificatelor de orientare şcolară.

3. Complexul de servicii alternative la protecţia rezidenţială Tg.Jiu cu următoarele servicii: 3.1. Centrul maternal – Tg-Jiu:

a) asigură cazarea, hrana, cazarmamentul, echipamentul şi condiţiile igienico-sanitare necesare protecţiei speciale a copiilor şi mamelor care beneficiază de acest tip de serviciu, în funcţie de nevoile şi caracteristicile fiecărei categorii de beneficiari;

b) asigură pentru cuplul mamă-copil găzduire, asistenţă şi suport în cadrul centrului pe perioadă determinată de timp;

c) ocroteşte fiecare cuplu mamă-copil în baza unui plan de servicii/plan individualizat de protecţie, care abordează într-un mod coerent şi unitar componentele legate de: educaţia şi responsabilizarea mamei în relaţia sa cu copilul, asigurarea sănătăţii fizice şi psihice a mamei şi copilului, pregătirea reintegrării familiale şi sociale. Acest plan se elaborează şi se pune în practică numai cu acordul mamei şi cu participarea sa directă;

d) oferă un mediu corespunzător cuplului mamă-copil, amplasamentul şi amenajarea interioară a centrului este în concordanţă cu nevoile de asistenţă a cuplului mamă-copil;

e) aplică măsurile de siguranţă şi securitate legale necesare pentru asigurarea protecţiei clienţilor, vizitatorilor şi a personalului împotriva evenimentelor şi accidentelor cu potenţial vătămător;

f) menţine în stare bună de funcţionare condiţiile de locuit ale cuplului mamă-copil;

g) asigură beneficiarilor o alimentaţie corespunzătoare din punct de vedere cantitativ şi calitativ, care răspunde nevoilor nutriţionale ale adultului (femeie adultă, gravidă, lăuză) şi ale copilului (nou născut, sugar, copil cu vârsta cuprinsă între 0-3 ani şi, după caz, alte grupe de vârstă) ţinând cont de preferinţele acestuia;

h) sprijină mama, în mod individualizat şi personalizat, în demersul de asumare a rolului matern, astfel încât aceasta să-i poată asigura copilului o dezvoltare corespunzătoare nevoilor sale afective, sociale, educaţionale şi medicale;

i) sprijină cuplul mamă-copil în vederea dezvoltării autonomiei care favorizează (re)integrarea acestuia în familie/comunitate;

j) oferă copiilor rezidenţi asistenţă medicală profilactică şi curativă în vederea unei bune dezvoltări fizice şi psihologice;

k) asigură activităţi de pregătire a părăsirii instituţiei de către cuplul mamă-copil atât pentru (re)integrarea socio-profesională şi referirea către alte servicii sociale pentru susţinerea reintegrării şi menţinerea legăturilor familiale, cât şi pentru transferul către un alt serviciu de tip rezidenţial;

l) asigură găzduirea în condiţii de siguranţă a cuplului mamă-copil, comiterea oricărei forme de abuz fiind soluţionată conform regulamentului de ordine interioară;

m) asigură supravegherea stării de sănătate, asistenţă medicală, recuperare, îngrijire şi supraveghere permanentă a beneficiarilor;

n) asigură paza şi securitatea beneficiarilor;

o) asigură beneficiarilor protecţie şi asistenţă în cunoaşterea şi exercitarea drepturilor lor;

p) asigură accesul beneficiarilor la educaţie, informare, cultură;

q) asigură educaţia informală şi nonformală a beneficiarilor, în vederea asimilării cunoştinţelor şi a deprinderilor necesare integrării sociale;

r) asigură socializarea beneficiarilor, dezvoltarea relaţiilor cu comunitatea;

s) asigură climatul favorabil dezvoltării personalităţii copiilor;

t) asigură participarea beneficiarilor la activităţi de grup şi la programe individualizate, adaptate nevoilor şi caracteristicilor lor;

u) contribuie la realizarea obiectivelor cuprinse în planul individualizat de protecţie;

v) urmăreşte modalităţile concrete de punere în aplicare a măsurilor de protecţie specială, integrarea şi evoluţia beneficiarilor în cadrul centrului şi formulează propuneri vizând completarea sau modificarea planului individualizat de protecţie sau îmbunătăţirea calităţii îngrijirii acordate;

w) asigură posibilităţi de petrecere a timpului liber;

x) permite formarea, menţinerea şi întărirea legăturilor familiale, precum şi sprijinirea familiei pentru asumarea responsabilităţii.

3.2. Centrul de zi – Tg-Jiu: a) asigură un program educaţional adecvat vârstei, nevoilor, potenţialului de dezvoltare şi particularităţilor copiilor; b) asigură activităţi recreative şi de socializare; c) asigură copiilor consiliere psihologică şi orientare şcolară şi profesională; d) asigură consiliere şi sprijin părinţilor; e) dezvoltă programe specifice pentru prevenirea comportamentelor abuzive ale părinţilor şi a violenţei în familie; f) asigură programe de abilitare şi reabilitare; g) contribuie la depistarea precoce a situaţiilor de risc care pot determina separarea copilului de părinţii săi;

37

h) contribuie la realizarea obiectivelor cuprinse în planul de servicii sau, după caz, în planul individualizat de protecţie; i) asigură, pe timpul zilei, desfăşurarea unor activităţi de îngrijire, educaţie, recreere, socializare, consiliere, pentru

dezvoltarea deprinderilor de viaţă independentă, orientare şcolară şi profesională; j) sprijină, consiliază părinţii sau reprezentanţii legali în vederea prevenirii abandonului sau instituţionalizării; k) dezvoltă acţiuni de informare la nivelul comunităţii în ceea ce priveşte serviciile oferite şi beneficiile acestora pentru copii şi

familiile acestora; l) face demersurile necesare pentru a stabili relaţii de colaborare activă cu familiile copiilor care frecventează centrul de zi; m) elaborează programul personalizat de intervenţii în funcţie de nevoile şi particularităţile fiecărui copil în parte; n) stabileşte şi respectă programul zilnic al copiilor în centru ţinând cont de vârsta acestora, nivelul de dezvoltare, potenţialul,

nevoile şi disponibilităţile pe care le au, asigurându-li-se, totodată, îngrijirea de care au nevoie pentru a se dezvolta armonios; o) organizează activităţi recreative şi de socializare pentru a se realiza un echilibru între activităţile de învăţare şi cele de

relaxare şi joc pentru copiii din centru; p) oferă părinţilor consiliere şi sprijin la cerere sau ori de câte ori personalul de specialitate consideră că este în beneficiul

copilului şi familiei sale; q) dispune de o locaţie accesibilă comunităţii, resurse financiare suficiente şi o bază materială corespunzătoare derulării

tuturor activităţilor; r) dispune de un management şi o administrare eficiente, care să-i asigure o funcţionare optimă, în acord cu misiunea sa; s) funcţionează conform unui plan anual de acţiune întocmit pe baza prevederilor standardelor minime obligatorii şi a nevoilor

identificate la nivelul comunităţii; t) dispune de un sistem eficient de supervizare a resurselor umane, care permite funcţionarea sa la randament optim; u) promovează şi aplică măsuri de protejare a copiilor împotriva oricărei forme de intimidare, discriminare, abuz, neglijare,

exploatare tratament inuman sau degradant; v) colaborează cu celelalte servicii comunitare pentru asistenţa copiilor şi familiilor, inclusiv cu profesioniştii din domeniu.

3.3. Serviciul de monitorizare, asistenţă şi sprijin al femeii gravide predispuse să îşi abandoneze copilul – Tg-Jiu:

a) identifică, evaluează şi urmăreşte femeile gravide predispuse să-şi abandoneze copilul sau aflate în situaţia de a pune în pericol dezvoltarea normală a fătului;

b) consiliază femeile gravide predispuse să-şi abandoneze copilul sau aflate în situaţia de a pune în pericol dezvoltarea normală a fătului;

c) asigură accesul la servicii medicale pentru consultaţiile prenatale obligatorii din timpul sarcinii;

d) acordă suport material pentru asigurarea condiţiilor unei evoluţii normale a sarcinii pentru femeile gravide în cauză;

e) identifică femeile care se găsesc în situaţii de risc social crescut sau care prin comportament sau mod de viaţă pun în pericol evoluţia normală a sarcinii şi păstrarea legăturilor de familie după naştere;

f) consiliază gravidele şi mamele provenite din medii sociale defavorizate în scopul menţinerii copilului în familie şi a eliminării factorilor externi care pot influenţa negativ evoluţia sarcinii;

g) asigură prevenirea sarcinii cu probleme de sănătate ale fătului şi a naşterii premature sau a altor probleme de sănătate ale fătului legate de evoluţia sarcinii şi de interacţiunea cu factori externi;

h) asigură prevenirea nedeclarării copilului la naştere;

i) asigură prevenirea abandonului spitalicesc al nou-născutului;

j) previne ruptura în relaţia copil-genitori şi neglijarea copilului;

k) asigură prevenirea influenţelor negative ale factorilor materni, externi, asupra copilului;

l) contribuie la creşterea nivelului de educaţie sanitară în rândul populaţiei defavorizate de la nivelul judeţului;

m) acţionează în vederea ameliorării stării de sănătate a nou-născului în comunitatea respectivă şi pentru scăderea nivelului mortalităţii infantile, prenatale şi a incidenţei naşterilor premature;

n) sprijină gravida în vederea obţinerii drepturilor băneşti ce i se cuvin şi a obţinerii actelor de identitate, de stare civilă şi în, general, a documentelor personale şi ale copilului;

o) mediază relaţia gravidă-alte instituţii în vederea obţinerii unor drepturi sociale şi individuale şi a reintegrării acesteia în societate;

p) sprijină gravida în vederea obţinerii unei locuinţe;

q) oferă alternative temporare de îngrijire a copiilor (plasament familial) sau sprijin pentru realizarea adopţiei (în cazul în care mama nu doreşte păstrarea copilului).

4. Complexul de servicii comunitare pentru copilul în dificultate Novaci cu următoarele servicii: 4.1. Serviciul de consiliere şi sprijin pentru părinţi şi copii - Novaci:

a) sprijină şi asistă părinţii pentru a face faţă dificultăţilor psihosociale care afectează relaţiile familiale pentru dezvoltarea competenţelor parentale, pentru prevenirea separării copilului de familia sa şi sprijină copiii atunci când apar probleme în dezvoltarea acestora;

b) desfăşoară activităţi de informare şi sensibilizare privind problematica copilului şi a familiei, de promovare a serviciilor oferite şi stabileşte relaţii de colaborare cu instituţii, organizaţii şi/sau alte grupuri de suport comunitar;

38

c) sprijină serviciile locale de asistenţă socială în întocmirea planului de servicii pentru prevenirea separării copilului de familie;

d) monitorizează modul în care este aplicat planul de servicii;

e) realizează evaluarea iniţială a clienţilor în maxim 3 zile de la primirea solicitării;

f) elaborează planul personalizat de consiliere în maxim 5 zile de la realizarea evaluării detaliate;

g) asigură desfăşurarea activităţilor de monitorizare a cazului şi propune închiderea cazului;

h) asigură condiţii optime şi oferă servicii de consiliere şi informare clienţilor săi;

i) oferă părinţilor programe de sprijin şi educaţie parentală pentru formarea şi dezvoltarea competenţelor şi abilităţilor parentale;

j) sprijină serviciile locale de asistenţă socială în activităţile de consiliere a familiei şi copiilor pentru prevenirea separării copilului de familie;

k) dispune de o locaţie accesibilă clienţilor, resurse financiare suficiente şi o bază materială corespunzătoare îndeplinirii misiunii sale;

l) dispune de un set de proceduri administrative şi de management în concordanţă cu misiunea sa.

4.2. Serviciul de monitorizare, asistenţă şi sprijin al femeii gravide predispuse să îşi abandoneze copilul- Novaci: a) identifică, evaluează şi urmăreşte femeile gravide predispuse să-şi abandoneze copilul sau aflate în situaţia de a pune în

pericol dezvoltarea normală a fătului; b) consiliază femeile gravide predispuse să-şi abandoneze copilul sau aflate în situaţia de a pune în pericol dezvoltarea

normală a fătului; c) asigură accesul la servicii medicale pentru consultaţiile prenatale obligatorii din timpul sarcinii; d) acordă suport material pentru asigurarea condiţiilor unei evoluţii normale a sarcinii pentru femeile gravide în cauză; e) identifică femeile care se găsesc în situaţii de risc social crescut sau care prin comportament sau mod de viaţă pun în

pericol evoluţia normală a sarcinii şi păstrarea legăturilor de familie după naştere; f) consiliază gravidele şi mamele provenite din medii sociale defavorizate în scopul menţinerii copilului în familie şi a eliminării

factorilor externi care pot influenţa negativ evoluţia sarcinii; g) asigură prevenirea sarcinii cu probleme de sănătate ale fătului şi a naşterii premature sau a altor probleme de sănătate ale

fătului legate de evoluţia sarcinii şi de interacţiunea cu factori externi; h) asigură prevenirea nedeclarării copilului la naştere; i) asigură prevenirea abandonului spitalicesc al nou-născutului; j) previne ruptura în relaţia copil-genitori şi neglijarea copilului; k) asigură prevenirea influenţelor negative ale factorilor materni, externi, asupra copilului; l) contribuie la creşterea nivelului de educaţie sanitară în rândul populaţiei defavorizate de la nivelul judeţului; m) acţionează în vederea ameliorării stării de sănătate a nou-născului în comunitatea respectivă şi pentru scăderea nivelului

mortalităţii infantile, prenatale şi a incidenţei naşterilor premature; n) sprijină gravida în vederea obţinerii drepturilor băneşti ce i se cuvin şi a obţinerii actelor de identitate, de stare civilă şi în,

general, a documentelor personale şi ale copilului; o) mediază relaţia gravidă-alte instituţii în vederea obţinerii unor drepturi sociale şi individuale şi a reintegrării acesteia în

societate; p) sprijină gravida în vederea obţinerii unei locuinţe; q) oferă alternative temporare de îngrijire a copiilor (plasament familial) sau sprijin pentru realizarea adopţiei (în cazul în care

mama nu doreşte păstrarea copilului).

4.3. Centrul de primire în regim de urgenţă - Novaci:

a) asigură protecţia copilului, pe perioadă determinată de timp, atunci când acesta se află în pericol iminent în propria familie, familia lărgită sau în familia substitutivă;

b) în baza plasamentului în regim de urgenţă stabilit prin decizie a directorului general, asigură cazarea copilului în urma evaluării situaţiei iniţiale a acestuia;

c) întocmeşte documentaţia necesară sesizării instanţei judecătoreşti în vederea menţinerii plasamentului în regim de urgenţă sau înlocuirii acestuia cu altă măsură de protecţie;

d) pentru fiecare caz, se desemnează un manager de caz;

e) asigură sprijinul necesar elaborării planului individualizat de protecţie, respectiv a planului de servicii pentru toţi copiii aflaţi în evidenţa sa;

f) asigură realizarea evaluării detaliate a situaţiei copilului în cel mai scurt timp după înregistrarea cazului;

g) oferă copiilor sprijin concret şi îi încurajează să menţină legăturile cu părinţii, familia lărgită şi alte persoane importante pentru ei, dacă acest lucru nu contravine interesului lor superior;

h) contribuie la asigurarea condiţiilor necesare şi pregătirii corespunzătoare a ieşirii copilului din centru şi/sau din sistemul de protecţie a copilului;

39

i) asigură monitorizarea copilului pentru cel puţin 3 luni de la ieşirea sa din evidenţa sistemului de protecţie a copilului;

j) asigură copiilor dreptul la intimitate, spaţiu personal şi confidenţialitate într-un mod cât mai apropiat de mediul familial;

k) asigură copiilor o alimentaţie corespunzătoare din punct de vedere calitativ şi cantitativ, ţinând cont de vârsta, nevoile şi preferinţele acestora, în conformitate cu legislaţia în vigoare;

l) asigură condiţiile necesare pentru identificarea şi evaluarea permanentă a nevoilor fizice, emoţionale şi de sănătate ale fiecărui copil, măsurile corespunzătoare pentru satisfacerea acestor nevoi, precum şi pentru asigurarea igienei personale, supravegherea şi menţinerea stării de sănătate;

m) sprijină şi promovează, prin materiale şi mijloace corespunzătoare, educaţia copiilor;

n) asigură copiilor oportunităţi de petrecere a timpului liber, de recreere şi socializare, care contribuie la dezvoltarea lor fizică, cognitivă, socială şi emoţională;

o) pe baza informaţiilor rezultate din evaluarea iniţială şi detaliată a cazului de abuz, neglijare şi exploatare a copilului, întocmeşte programul personalizat de consiliere şi/sau psihoterapie pentru copil şi, după caz, pentru persoanele implicate în cazul respectiv în colaborare cu compartimentele de specialitate ale Direcţiei generale;




s) asigură măsuri adecvate de prevenire şi intervenţie pentru copiii care părăsesc centrul fără permisiune;


4.4. Centrul de zi - Novaci: a) asigură un program educaţional adecvat vârstei, nevoilor, potenţialului de dezvoltare şi particularităţilor copiilor; b) asigură activităţi recreative şi de socializare; c) asigură copiilor consiliere psihologică şi orientare şcolară şi profesională; d) asigură consiliere şi sprijin părinţilor; e) dezvoltă programe specifice pentru prevenirea comportamentelor abuzive ale părinţilor şi a violenţei în familie; f) asigură programe de abilitare şi reabilitare; g) contribuie la depistarea precoce a situaţiilor de risc care pot determina separarea copilului de părinţii săi; h) contribuie la realizarea obiectivelor cuprinse în planul de servicii sau, după caz, în planul individualizat de protecţie; i) asigură, pe timpul zilei, desfăşurarea unor activităţi de îngrijire, educaţie, recreere, socializare, consiliere, pentru









4.5. Centrul maternal - Novaci: a) asigură cazarea, hrana, cazarmamentul, echipamentul şi condiţiile igienico-sanitare necesare protecţiei speciale a copiilor

şi mamelor care beneficiază de acest tip de serviciu, în funcţie de nevoile şi caracteristicile fiecărei categorii de beneficiari; b) asigură pentru cuplul mamă-copil găzduire, asistenţă şi suport în cadrul centrului pe perioadă determinată de timp;

40

c) ocroteşte fiecare cuplu mamă-copil în baza unui plan de servicii/plan individualizat de protecţie, care abordează într-un mod coerent şi unitar componentele legate de: educaţia şi responsabilizarea mamei în relaţia sa cu copilul, asigurarea sănătăţii fizice şi psihice a mamei şi copilului, pregătirea reintegrării familiale şi sociale. Acest plan se elaborează şi se pune în practică numai cu acordul mamei şi cu participarea sa directă;



f) menţine în stare bună de funcţionare condiţiile de locuit ale cuplului mamă-copil; g) asigură beneficiarilor o alimentaţie corespunzătoare din punct de vedere cantitativ şi calitativ, care răspunde nevoilor

nutriţionale ale adultului (femeie adultă, gravidă, lăuză) şi ale copilului (nou născut, sugar, copil cu vârsta cuprinsă între 0-3 ani şi, după caz, alte grupe de vârstă) ţinând cont de preferinţele acestuia;


i) sprijină cuplul mamă-copil în vederea dezvoltării autonomiei care favorizează (re)integrarea acestuia în familie/comunitate; j) oferă copiilor rezidenţi asistenţă medicală profilactică şi curativă în vederea unei bune dezvoltări fizice şi psihologice; k) asigură activităţi de pregătire a părăsirii instituţiei de către cuplul mamă-copil atât pentru (re)integrarea socio-profesională şi

referirea către alte servicii sociale pentru susţinerea reintegrării şi menţinerea legăturilor familiale, cât şi pentru transferul către un alt serviciu de tip rezidenţial;



n) asigură paza şi securitatea beneficiarilor; o) asigură beneficiarilor protecţie şi asistenţă în cunoaşterea şi exercitarea drepturilor lor; p) asigură accesul beneficiarilor la educaţie, informare, cultură; q) asigură educaţia informală şi nonformală a beneficiarilor, în vederea asimilării cunoştinţelor şi a deprinderilor necesare

integrării sociale; r) asigură socializarea beneficiarilor, dezvoltarea relaţiilor cu comunitatea; s) asigură climatul favorabil dezvoltării personalităţii copiilor; t) asigură participarea beneficiarilor la activităţi de grup şi la programe individualizate, adaptate nevoilor şi caracteristicilor lor; u) contribuie la realizarea obiectivelor cuprinse în planul individualizat de protecţie; v) urmăreşte modalităţile concrete de punere în aplicare a măsurilor de protecţie specială, integrarea şi evoluţia beneficiarilor

în cadrul centrului şi formulează propuneri vizând completarea sau modificarea planului individualizat de protecţie sau îmbunătăţirea calităţii îngrijirii acordate;

w) asigură posibilităţi de petrecere a timpului liber; x) permite formarea, menţinerea şi întărirea legăturilor familiale, precum şi sprijinirea familiei pentru asumarea

responsabilităţii.

4.6. Casele de tip familial destinate protecţiei rezidenţiale a copiilor ("Novaci" şi "Huluba") a) întocmeşte documentaţia necesară pentru stabilirea şi revizuirea planului individualizat de protecţie; b) asigură cazarea, hrana, cazarmamentul, echipamentul şi condiţiile igienico-sanitare necesare protecţiei speciale a copiilor

sau tinerilor; c) asigură supravegherea stării de sănătate, asistenţă medicală, îngrijire şi supraveghere permanentă a beneficiarilor; d) asigură paza şi securitatea beneficiarilor; e) asigură beneficiarilor protecţie şi asistenţă în cunoaşterea şi exercitarea drepturilor lor; f) asigură accesul beneficiarilor la educaţie, informare, cultură; g) asigură educaţia informală şi nonformală a beneficiarilor, în vederea asimilării cunoştinţelor şi a deprinderilor necesare

integrării sociale; h) asigură socializarea beneficiarilor, dezvoltarea relaţiilor cu comunitatea; i) asigură climatul favorabil dezvoltării personalităţii copiilor; j) asigură participarea beneficiarilor la activităţi de grup şi la programe individualizate, adaptate nevoilor şi caracteristicilor lor; k) contribuie la realizarea obiectivelor cuprinse în planul individualizat de protecţie; l) urmăreşte modalităţile concrete de punere în aplicare a măsurilor de protecţie specială, integrarea şi evoluţia beneficiarilor


m) asigură posibilităţi de petrecere a timpului liber; n) asigură acompanierea copiilor în excursii, tabere, drumeţii.

5. Complexul de servicii comunitare pentru copilul în dificultate Tg.Cărbuneşti cu următoarele servicii: 5.1. Serviciul de monitorizare, asistenţă şi sprijin al femeii gravide predispuse să îşi abandoneze copilul – Tg-Cărbuneşti:

41

a) identifică, evaluează şi urmăreşte femeile gravide predispuse să-şi abandoneze copilul sau aflate în situaţia de a pune în pericol dezvoltarea normală a fătului;

b) consiliază femeile gravide predispuse să-şi abandoneze copilul sau aflate în situaţia de a pune în pericol dezvoltarea normală a fătului;

c) asigură accesul la servicii medicale pentru consultaţiile prenatale obligatorii din timpul sarcinii; d) acordă suport material pentru asigurarea condiţiilor unei evoluţii normale a sarcinii pentru femeile gravide în cauză; e) identifică femeile care se găsesc în situaţii de risc social crescut sau care prin comportament sau mod de viaţă pun în

pericol evoluţia normală a sarcinii şi păstrarea legăturilor de familie după naştere; f) consiliază gravidele şi mamele provenite din medii sociale defavorizate în scopul menţinerii copilului în familie şi a eliminării

factorilor externi care pot influenţa negativ evoluţia sarcinii; g) asigură prevenirea sarcinii cu probleme de sănătate ale fătului şi a naşterii premature sau a altor probleme de sănătate ale

fătului legate de evoluţia sarcinii şi de interacţiunea cu factori externi; h) asigură prevenirea nedeclarării copilului la naştere; i) asigură prevenirea abandonului spitalicesc al nou-născutului; j) previne ruptura în relaţia copil-genitori şi neglijarea copilului; k) asigură prevenirea influenţelor negative ale factorilor materni, externi, asupra copilului; l) contribuie la creşterea nivelului de educaţie sanitară în rândul populaţiei defavorizate de la nivelul judeţului; m) acţionează în vederea ameliorării stării de sănătate a nou-născului în comunitatea respectivă şi pentru scăderea nivelului

mortalităţii infantile, prenatale şi a incidenţei naşterilor premature; n) sprijină gravida în vederea obţinerii drepturilor băneşti ce i se cuvin şi a obţinerii actelor de identitate, de stare civilă şi în,

general, a documentelor personale şi ale copilului; o) mediază relaţia gravidă-alte instituţii în vederea obţinerii unor drepturi sociale şi individuale şi a reintegrării acesteia în

societate; p) sprijină gravida în vederea obţinerii unei locuinţe; q) oferă alternative temporare de îngrijire a copiilor (plasament familial) sau sprijin pentru realizarea adopţiei (în cazul în care

mama nu doreşte păstrarea copilului).

5.2. Centrul maternal – Tg-Cărbuneşti: a) asigură cazarea, hrana, cazarmamentul, echipamentul şi condiţiile igienico-sanitare necesare protecţiei speciale a copiilor

şi mamelor care beneficiază de acest tip de serviciu, în funcţie de nevoile şi caracteristicile fiecărei categorii de beneficiari; b) asigură pentru cuplul mamă-copil găzduire, asistenţă şi suport în cadrul centrului pe perioadă determinată de timp; c) ocroteşte fiecare cuplu mamă-copil în baza unui plan de servicii/plan individualizat de protecţie, care abordează într-un

mod coerent şi unitar componentele legate de: educaţia şi responsabilizarea mamei în relaţia sa cu copilul, asigurarea sănătăţii fizice şi psihice a mamei şi copilului, pregătirea reintegrării familiale şi sociale. Acest plan se elaborează şi se pune în practică numai cu acordul mamei şi cu participarea sa directă;



f) menţine în stare bună de funcţionare condiţiile de locuit ale cuplului mamă-copil; g) asigură beneficiarilor o alimentaţie corespunzătoare din punct de vedere cantitativ şi calitativ, care răspunde nevoilor

nutriţionale ale adultului (femeie adultă, gravidă, lăuză) şi ale copilului (nou născut, sugar, copil cu vârsta cuprinsă între 0-3 ani şi, după caz, alte grupe de vârstă) ţinând cont de preferinţele acestuia;


i) sprijină cuplul mamă-copil în vederea dezvoltării autonomiei care favorizează (re)integrarea acestuia în familie/comunitate; j) oferă copiilor rezidenţi asistenţă medicală profilactică şi curativă în vederea unei bune dezvoltări fizice şi psihologice; k) asigură activităţi de pregătire a părăsirii instituţiei de către cuplul mamă-copil atât pentru (re)integrarea socio-profesională şi

referirea către alte servicii sociale pentru susţinerea reintegrării şi menţinerea legăturilor familiale, cât şi pentru transferul către un alt serviciu de tip rezidenţial;



n) asigură paza şi securitatea beneficiarilor; o) asigură beneficiarilor protecţie şi asistenţă în cunoaşterea şi exercitarea drepturilor lor; p) asigură accesul beneficiarilor la educaţie, informare, cultură; q) asigură educaţia informală şi nonformală a beneficiarilor, în vederea asimilării cunoştinţelor şi a deprinderilor necesare

integrării sociale; r) asigură socializarea beneficiarilor, dezvoltarea relaţiilor cu comunitatea; s) asigură climatul favorabil dezvoltării personalităţii copiilor;

42

t) asigură participarea beneficiarilor la activităţi de grup şi la programe individualizate, adaptate nevoilor şi caracteristicilor lor; u) contribuie la realizarea obiectivelor cuprinse în planul individualizat de protecţie; v) urmăreşte modalităţile concrete de punere în aplicare a măsurilor de protecţie specială, integrarea şi evoluţia beneficiarilor


w) asigură posibilităţi de petrecere a timpului liber; x) permite formarea, menţinerea şi întărirea legăturilor familiale, precum şi sprijinirea familiei pentru asumarea

responsabilităţii.

5.3. Centrul de zi – Tg-Cărbuneşti: a) asigură un program educaţional adecvat vârstei, nevoilor, potenţialului de dezvoltare şi particularităţilor copiilor; b) asigură activităţi recreative şi de socializare; c) asigură copiilor consiliere psihologică şi orientare şcolară şi profesională; d) asigură consiliere şi sprijin părinţilor; e) dezvoltă programe specifice pentru prevenirea comportamentelor abuzive ale părinţilor şi a violenţei în familie; f) asigură programe de abilitare şi reabilitare; g) contribuie la depistarea precoce a situaţiilor de risc care pot determina separarea copilului de părinţii săi; h) contribuie la realizarea obiectivelor cuprinse în planul de servicii sau, după caz, în planul individualizat de protecţie; i) asigură, pe timpul zilei, desfăşurarea unor activităţi de îngrijire, educaţie, recreere, socializare, consiliere, pentru









5.4. Centrul de primire şi evaluare în regim de urgenţă pentru copilul abandonat sau părăsit în maternitate – Tg-Cărbuneşti:

a) întocmeşte un proces-verbal de constatare a părăsirii copilului, în termen de 5 zile de la sesizarea făcută de unitatea medicală, proces-verbal semnat şi de reprezentantul poliţiei şi al maternităţii;

b) în cazul în care nu este posibilă identificarea mamei, transmite serviciului public de asistenţă socială dosarul cuprinzând certificatul medical constatator al naşterii, procesul-verbal, dispoziţia de plasament în regim de urgenţă şi răspunsul poliţiei cu rezultatul verificărilor efectuate;

c) propune stabilirea măsuri de plasament la un asistent maternal dacă starea de sănătate a copilului permite externarea iar mama nu a fost identificată;

d) consiliază şi sprijină realizarea demersurilor legate de întocmirea actului de naştere în situaţia în care mama este identificată,

e) odată cu găzduirea copilului în centru începe şi procedura de evaluare complexă a situaţiei acestuia, în vederea reintegrării familiale sau a pregătirii aplicării unor măsuri de protecţie specială vizând copilul şi familia sa,

f) colaborează cu asistentul social din unitatea medicală şi medicul care a asistat sau a constatat naşterea în vederea prevenirii abandonului;

g) în baza plasamentului în regim de urgenţă stabilit prin decizie a directorului general, asigură cazarea copilului în urma evaluării situaţiei iniţiale a acestuia;

h) întocmeşte documentaţia necesară sesizării instanţei judecătoreşti în vederea menţinerii plasamentului în regim de urgenţă sau înlocuirii acestuia cu altă măsură de protecţie;

i) pentru fiecare caz, se desemnează un manager de caz;

43

j) asigură sprijinul necesar elaborării planului individualizat de protecţie, respectiv a planului de servicii pentru toţi copiii aflaţi în evidenţa sa;

k) asigură realizarea evaluării detaliate a situaţiei copilului în cel mai scurt timp după înregistrarea cazului;

l) contribuie la asigurarea condiţiilor necesare şi pregătirii corespunzătoare a ieşirii copilului din centru şi/sau din sistemul de protecţie a copilului;

m) asigură monitorizarea copilului pentru cel puţin 3 luni de la ieşirea sa din evidenţa sistemului de protecţie a copilului;

n) asigură copiilor dreptul la intimitate, spaţiu personal şi confidenţialitate într-un mod cât mai apropiat de mediul familial;

o) asigură copiilor o alimentaţie corespunzătoare din punct de vedere calitativ şi cantitativ, ţinând cont de vârsta, nevoile şi preferinţele acestora, în conformitate cu legislaţia în vigoare;

p) asigură copiilor necesarul de îmbrăcăminte şi alte echipamente în conformitate cu legislaţia în vigoare şi respectând individualitatea şi nevoile specifice ale fiecărui copil;

q) asigură condiţiile necesare pentru identificarea şi evaluarea permanentă a nevoilor fizice, emoţionale şi de sănătate ale fiecărui copil, măsurile corespunzătoare pentru satisfacerea acestor nevoi, precum şi pentru asigurarea igienei personale, supravegherea şi menţinerea stării de sănătate;

r) organizează un sistem de primire, înregistrare şi soluţionare a sesizărilor şi reclamaţiilor cu privire la serviciile oferite sau pentru care se facilitează accesul;

s) promovează şi aplică măsuri de protejare a copiilor împotriva oricărei forme de intimidare, discriminare, abuz, neglijare, exploatare, tratament inuman sau degradant;


5.5. Centrul de plasament destinat protecţiei rezidenţiale a copiilor – Tg-Cărbuneşti: a) întocmeşte documentaţia necesară pentru stabilirea şi revizuirea planului individualizat de protecţie; b) asigură cazarea, hrana, cazarmamentul, echipamentul şi condiţiile igienico-sanitare necesare protecţiei speciale a copiilor

sau tinerilor; c) asigură supravegherea stării de sănătate, asistenţă medicală, îngrijire şi supraveghere permanentă a beneficiarilor; d) asigură paza şi securitatea beneficiarilor; e) asigură beneficiarilor protecţie şi asistenţă în cunoaşterea şi exercitarea drepturilor lor; f) asigură accesul beneficiarilor la educaţie, informare, cultură; g) asigură educaţia informală şi nonformală a beneficiarilor, în vederea asimilării cunoştinţelor şi a deprinderilor necesare

integrării sociale; h) asigură socializarea beneficiarilor, dezvoltarea relaţiilor cu comunitatea; i) asigură climatul favorabil dezvoltării personalităţii copiilor; j) asigură participarea beneficiarilor la activităţi de grup şi la programe individualizate, adaptate nevoilor şi caracteristicilor lor; k) contribuie la realizarea obiectivelor cuprinse în planul individualizat de protecţie; l) urmăreşte modalităţile concrete de punere în aplicare a măsurilor de protecţie specială, integrarea şi evoluţia beneficiarilor


m) asigură posibilităţi de petrecere a timpului liber; n) asigură acompanierea copiilor în excursii, tabere, drumeţii.

6. Complexul de servicii comunitare pentru copilul cu handicap Tg.Jiu cu următoarele servicii: 6.1. Centrul de recuperare (tip ambulatoriu) pentru copilul cu dizabilităţi – Tg-Jiu:

a) asigură, pe timpul zilei, desfăşurarea unor activităţi de recuperare, educaţie, recreere, socializare, consiliere, dezvoltarea deprinderilor de viaţă independentă;

b) sprijină, consiliază părinţii sau reprezentanţii legali în vederea prevenirii abandonului sau instituţionalizării;

c) dezvoltă acţiuni de informare la nivelul comunităţii în ceea ce priveşte serviciile oferite şi beneficiile acestora pentru copii şi familiile acestora;

d) face demersurile necesare pentru a stabili relaţii de colaborare activă cu familiile copiilor care frecventează centrul;

e) pune în aplicare planul de recuperare personalizat în funcţie de nevoile şi particularităţile fiecărui copil în parte;

f) stabileşte şi respectă programul zilnic al copiilor în centru ţinând cont de vârsta acestora, nivelul de dezvoltare, potenţialul, nevoile şi disponibilităţile pe care le au;

g) organizează activităţi recreative şi de socializare pentru a se realiza un echilibru între activităţile de recuperare şi cele de relaxare şi joc pentru copiii din centru;

h) oferă copiilor sprijin pentru orientarea şcolară şi profesională, precum şi consiliere psihologică;

i) oferă părinţilor consiliere şi sprijin la cerere sau ori de câte ori personalul de specialitate consideră că este în beneficiul copilului şi familiei sale;

j) dispune de o locaţie accesibilă comunităţii, resurse financiare suficiente şi o bază materială corespunzătoare derulării tuturor activităţilor;

k) dispune de un management şi o administrare eficiente, care să-i asigure o funcţionare optimă, în acord cu misiunea sa;

44

l) funcţionează conform unui plan anual de acţiune;

m) dispune de un sistem eficient de supervizare a resurselor umane, care permite funcţionarea sa la randament optim;

n) promovează şi aplică măsuri de protejare a copiilor împotriva oricărei forme de intimidare, discriminare, abuz, neglijare, exploatare tratament inuman sau degradant;

o) colaborează cu celelalte servicii comunitare pentru asistenţa copiilor şi familiilor, inclusiv cu profesioniştii din domeniu;

p) consemnează măsuri de intervenţie care se referă la nevoile de sănătate şi promovarea sănătăţii, nevoile fizice şi emoţionale.

6.2. Centrul de plasament destinat protecţiei rezidenţiale a copiilor cu dizabilităţi:

a) furnizează sau asigură accesul copiilor, pe o perioadă determinată, la găzduire, îngrijire, reabilitare, educaţie şi pregătire în vederea reintegrării sau integrării familiale şi integrării/includerii sociale;






g) asigură condiţii care să permită accesul şi mobilitatea tuturor copiilor, în toate spaţiile, adaptări şi echipamente adecvate tipului dizabilităţii şi/sau gradului de handicap:




h) asigură copiilor o alimentaţie corespunzătoare din punct de vedere calitativ şi cantitativ, ţinând cont de vârsta, nevoile şi preferinţele acesteia, în conformitate cu legislaţia în vigoare;

i) oferă copiilor posibilitatea de a participa la alegerea alimentelor şi a meniurilor zilnice, precum şi în activităţile de pregătire şi servire a mesei, conform programului de intervenţie pentru dezvoltarea deprinderilor pentru viaţa independentă;

j) asigură necesarul de îmbrăcăminte, încălţăminte, rechizite şi alte echipamente precum şi bani de buzunar, în conformitate cu legislaţia în vigoare şi respectând individualitatea şi nevoile specifice ale fiecărui copil;

k) asigură condiţiile necesare pentru identificarea şi evaluarea permanentă a nevoilor fizice, emoţionale şi de sănătate ale fiecărui copil, precum şi măsurile corespunzătoare pentru satisfacerea acestor nevoi, igiena personală, supravegherea şi menţinerea stării de sănătate;

l) sprijină şi promovează prin materiale şi mijloace corespunzătore educaţia copiilor adecvată tipului dizabilităţii şi/sau gradului de handicap şi potenţialului lor de dezvoltare;

m) asigură copiilor oportunităţi multiple de petrecere a timpului liber, de recreere şi socializare, care contribuie la dezvoltarea fizică, cognitivă, socială şi emoţională a copiilor;

n) asigură accesul şi participarea copiilor la activităţi variate şi eficiente de abilitare şi reabilitare în conformitate cu nevoile lor specifice;

o) prin personalul de specialitate desfăşoară activităţi de recuperare în funcţie de tipul şi gradul de handicap;

p) organizează un sistem de primire înregistrare şi soluţionare a sesizărilor şi reclamaţiilor cu privire la serviciile oferite;

q) promovează şi aplică măsuri de protejare a copiilor împotriva oricărei forme de intimidare, discriminare, abuz, neglijare, exploatare, tratament inuman sau degradant;

r) reacţionează pozitiv la diversele comportamente ale copiilor şi ia sancţiuni educative adecvate, constructive în cazul unor comportamente inacceptabile repetate ale acestora;

s) asigură măsuri adecvate de prevenire şi intervenţie pentru copiii care părăsesc serviciul fără permisiune;

t) asigură copiilor condiţii de locuit de bună calitate, decente şi asemănătoare mediului familial;

u) asigură spaţii igienico-sanitare suficiente, amenajate şi dotate cu echipamentul corespunzător numărului şi nevoilor specifice ale copiilor;

v) ia măsurile de siguranţă şi securitate legale şi necesare pentru asigurarea protecţiei copiilor, personalului şi a vizitatorilor împotriva evenimentelor şi accidentelor cu potenţial vătămător;

w) colaborează permanent cu profesioniştii, autorităţile administraţiei locale şi alte servicii pentru copil şi familie din comunitate şi totodată promovează munca în echipă atât în interiorul, cât şi în exteriorul său;

x) colaborează cu instituţiile specializate pentru adulţi, în cazul copiilor cu handicap sever a căror reintegrare nu este posibilă, în vederea preluării acestora la împlinirea vârstei de 18 ani;

y) elaborează planul individual de integrare/reintegrare în familia naturală/substitutivă;

45

z) reintegrează în familie sau, în situaţii în care aceasta nu este posibilă, găseşte alternative de tip familial pentru copiii care au o măsură de protecţie, în baza planului individual de integrare/reintegrare;

aa) creează, dezvoltă şi aplică un ansamblu de măsuri şi proceduri menite să ducă la formarea, dezvoltarea şi îmbunătăţirea deprinderilor de viaţă independentă pentru copiii şi tinerii aflaţi în evidenţa sistemului de protecţie a copilului;

bb) derulează activităţi de informare şi promovare a serviciilor oferite şi stabileşte relaţii de colaborare cu comunitatea;

cc) asigură toate condiţiile de dezvoltare armonioasă a personalităţii copiilor sau tinerilor aflaţi în evidenţă, în sfera deprinderilor de viaţă independentă;

dd) asigură pentru fiecare copil/tânăr aflat în evidenţa sa evaluarea competenţelor, deprinderilor, aptitudinilor, potenţialului şi a carenţelor în dezvoltarea deprinderilor de viaţă independentă, în context socio-familial, utilizând instrumente adecvate şi luând în considerare opinia şi aspiraţiile personale ale copilului/tânărului;

ee) întocmeşte programul de intervenţie specifică pentru reintegrare/integrare în familie pentru fiecare copil aflat în evidenţa centrului;

ff) asigură condiţiile şi oferă serviciile necesare reintegrării/integrării copilului în familie;

gg) asigură pentru fiecare copil/tânăr aflat în evidenţa sistemului de protecţie un program de intervenţie specifică pentru dezvoltarea deprinderilor de viaţă independentă în funcţie de nevoile sale individuale şi de contextul socio-familial;

hh) asigură servicii postintegrare/reintegrare în beneficiul copilului şi familiei;

ii) desfăşoară activităţi structurate sau semistructurate de pregătire şi stimulare a autonomizării copiilor şi tinerilor, de stimulare a individualităţii şi dezvoltarea resurselor personale ale acestora pentru trecerea de la dependenţă la independenţă personală;

jj) asigură desfăşurarea activităţilor de pregătire a fiecărui copil/tânăr, în raport cu vârsta, studiile şi legislaţia în vigoare în vederea integrării, la părăsirea sistemului de protecţie, în familie sau într-un centru de recuperare şi reabilitare neuropsihiatrică;

kk) sprijină şi asistă părinţii pentru a face faţă dificultăţilor psihosociale care afectează relaţiile familiale pentru dezvoltarea competenţelor parentale, pentru prevenirea separării copilului de familia sa şi sprijină copiii atunci când apar probleme în dezvoltarea acestora;

ll) desfăşoară activităţi de informare şi sensibilizare privind problematica copilului şi a familiei, de promovare a serviciilor oferite şi stabileşte relaţii de colaborare cu instituţii, organizaţii şi/sau alte grupuri de suport comunitar;

mm) asigură condiţii optime şi oferă servicii de consiliere şi informare clienţilor săi;

nn)oferă părinţilor programe de sprijin şi educaţie parentală pentru formarea şi dezvoltarea competenţelor şi abilităţilor parentale în raport cu dizabilităţile copiilor;

oo) părinţii copilului sau, după caz, reprezentantul legal al acestuia, precum şi familia lărgită sau alte persoane importante sau apropiate faţă de copil, sunt implicate pe cât posibil în viaţa acestuia pe perioada şederii sale în centru astfel încât reintegrarea sa familială şi includerea socială să se pregătească şi să se realizeze în cele mai bune condiţii;

pp) organizează un spaţiu privat cu o ambianţă intimă pentru desfăşurarea vizitelor efectuate de persoanele importante pentru copiii din centru.

7. Complexul de recuperare şi reabilitare neuropsihiatrică pentru adulţi „Bîlteni” cu următoarele servicii: 7.1. Centrul de recuperare şi reabilitare:

a) asigură furnizarea serviciilor în interesul beneficiarului şi în baza contractului încheiat cu acesta;

b) asigură găzduirea, hrănirea, igiena personală a beneficiarilor conform standardelor minime de calitate elaborate de ANPH Bucureşti prin Ordinul nr. 205/2005;

c) asigură beneficiarilor servicii de supraveghere şi menţinere a sănătăţii în concordanţă cu nevoile beneficiarilor;

d) asigură asistenţă medicală curentă şi de specialitate, respectă normele legale în vigoare privind eliberarea reţetelor, înregistrarea, depozitarea, distribuirea şi administrarea medicamentelor;

e) asigură fiecărui beneficiar realizarea programelor individuale de recuperare care are ca finalitate dezvoltarea autonomiei personale a beneficiarului;

f) activităţile de recuperare se desfăşoară în baza unui Program Individualizat de Recuperare;

g) organizează activităţi psihosociale şi culturale;

h) asigură consiliere şi informare;

i) acordă sprijin şi asistenţă de specialitate în vederea prevenirii situaţiilor care pun în pericol siguranţa persoanelor cu handicap;

j) organizează activităţi de socializare în vederea relaţionalizării beneficiarilor cu mediul exterior;

k) sprijină beneficiarii pentru a se instrui conform potenţialului şi nevoilor individuale să-şi exercite dreptul la educaţie;

l) beneficiarii sunt încurajaţi şi sprijiniţi să menţină o relaţie strânsă cu familia şi comunitatea locală;

m) asigură activităţi de integrare/reintegrare familială şi comunitară în baza unui program de integrare/reintegrare socială;

n) asigură întreţinerea şi folosirea eficientă a bazei materiale şi a bunurilor datorate;

o) întocmesc proiecte şi programe proprii care să asigure creşterea calităţii, potrivit politicilor şi strategiilor naţionale, judeţene şi locale;

p) dezvoltă parteneriate şi colaborează cu organizaţii, instituţii şi orice forme organizate ale societăţii civile, în condiţiile legii în vederea diversificării serviciilor sociale furnizate;

46

q) asigură îndeplinirea măsurilor de aducere la cunoştinţă atât personalul, cât şi beneficiarilor a prevederilor din regulamentul propriu de organizare şi funcţionare;

r) elaborează carta drepturilor specifică tipurilor de beneficiari;

s) instituie măsuri de prevenire şi combatere a traficului şi consumului ilicit de droguri;

t) respectă etapele principale ale procesului de acordare a serviciilor sociale:

1. evaluare iniţială;

2. elaborarea planului de intervenţie;

3. evaluarea complexă;

4. elaborarea planului individualizat de asistenţă şi îngrijire;

5. implementarea măsurilor prevăzute în planul de intervenţie şi în planul individualizat de asistenţă şi îngrijire;

6. monitorizarea;

7. reevaluarea;

8. evaluarea opiniei beneficiarului.

u) întocmeşte planul individualizat de asistenţă şi îngrijire pentru fiecare beneficiar care să cuprindă: 1. programarea serviciilor sociale; 2. personalul responsabil; 3. procedurile de acordare; 4. responsabilul de caz.

v) preocuparea permanentă pentru îndeplinirea standardelor de calitate şi pentru creşterea calităţii serviciilor.

7.2. Centrul de recuperare şi reabilitare neuropsihiatrică:


b) asigură găzduirea, hrănirea, igiena personală a beneficiarilor conform standardelor minime de calitate elaborate de ANPH Bucureşti prin Ordinul nr. 205/2005;




f) acordă sprijin şi asistenţă de specialitate în vederea prevenirii situaţiilor care pun în pericol siguranţa persoanelor cu handicap;

g) organizează activităţi de socializare în vederea relaţionalizării beneficiarilor cu mediu exterior;

h) sprijină beneficiarii pentru a se instrui conform potenţialului şi nevoilor individuale să-şi exercite dreptul la educaţie;

i) beneficiarii sunt încurajaţi şi sprijiniţi să menţină o relaţie strânsă cu familia şi comunitatea locală;

j) asigură activităţi de integrare/reintegrare familială şi comunitară în baza unui program de integrare/reintegrare socială;

k) asigură întreţinerea şi folosirea eficientă a bazei materiale şi a bunurilor datorate;

l) întocmesc proiecte şi programe proprii care să asigure creşterea calităţii, potrivit politicilor şi strategiilor naţionale, judeţene şi locale;

m) dezvoltă parteneriate şi colaborează cu organizaţii, instituţii şi orice forme organizate ale societăţii civile, în condiţiile legii în vederea diversificării serviciilor sociale furnizate;

n) asigură îndeplinirea măsurilor de aducere la cunoştinţă atât personalul, cât şi beneficiarilor a prevederilor din regulamentul propriu de organizare şi funcţionare;

o) elaborează carta drepturilor specifică tipurilor de beneficiari;

p) respectă etapele principale ale procesului de acordare a serviciilor sociale:






6. monitorizarea;

7. reevaluarea;


q) întocmeşte planul individualizat de asistenţă şi îngrijre pentru fiecare beneficiar care să cuprindă:

1. programarea serviciilor sociale;

2. personalul responsabil;

3. procedurile de acordare;

4. responsabilul de caz.

r) preocuparea permanentă pentru îndeplinirea standardelor de calitate şi pentru creşterea calităţii serviciilor.

47

8. Complexul de îngrijire şi asistenţă Dobriţa cu următoarele servicii: 8.1. Centrul de recuperare şi reabilitare - Dobriţa:


b) asigură găzduirea, hrănirea, igiena personală a beneficiarilor conform standardelor minime de calitate elaborate de ANPH Bucuresti prin Ordinul nr. 205/2005;









k) sprijină beneficiarii pentru a se instrui conform potenţialului şi nevoilor individuale să-şi exercite dreptul la educatie;

l) beneficiarii sunt incurajaţi şi sprijiniţi să menţină o relaţie strânsă cu familia şi comunitatea locală;



o) întocmesc proiecte şi programe proprii care să asigure creşterea calităţii, potrivit politicilor şi strategiilor naţionale, judeţene şi locale;

p) dezvoltă parteneriate şi colaborează cu organizaţii, instituţii şi orice forme organizate ale societăţii civile, în condiţiile legii în vederea diversificării serviciilor sociale furnizate;

q) asigură îndeplinirea măsurilor de aducere la cunoştinţă atât personalul, cât şi beneficiarilor a prevederilor din regulamentul propriu de organizare şi funcţionare;


s) instituie măsuri de prevenire şi combatere a traficului şi consumului ilicit de droguri;







6. monitorizarea;

7. reevaluarea;


u) întocmeşte planul individualizat de asistenţă şi îngrijire pentru fiecare beneficiar care să cuprindă: 1. programarea serviciilor sociale; 2. personalul responsabil; 3. procedurile de acordare; 4. responsabilul de caz.


8.2. Centrul de îngrijire şi asistenţă – Dobriţa: a) asigură cazarea, hrana, cazarmamentul şi condiţiile igienico-sanitare corespunzătoare persoanelor cu handicap asistate,

precum şi întreţinerea şi folosirea eficientă a bazei materiale şi a bunurilor din dotare; b) întocmeşte proiecte şi programe proprii care să asigure creşterea calităţii activităţii de protecţie în concordanţă cu specificul

centrului de îngrijire şi asistenţă potrivit strategiei naţionale şi judeţene; c) elaborează şi pune la dispoziţia utilizatorilor actuali sau potenţiali un ghid al utilizatorilor, o prezentare la zi privind scopul,

obiectivele, concepţia asupra asistenţei şi îngrijirii, serviciile şi facilităţile, condiţiile internării în unitate, etc.; d) asigură efectuarea de către potenţialii utilizatori/reprezentanţii legali ai acestora, rude şi prieteni, a unor vizite de informare în

unitate; e) întocmeşte şi aplică o politică şi proceduri scrise privind admiterea şi evaluarea utilizatorilor (criterii de eligibilitate, proceduri,

sistem de monitorizare); f) evaluează nevoile generale şi speciale de asistenţă şi îngrijire, din punct de vedere social, psihologic, medical; g) asigură reevaluarea periodică, precum şi ocazională, în cazul în care apar modificări semnificative ale stării psihofizice a

asistaţilor;

48

h) elaborează planul personalizat de servicii, bazat pe nevoile de sănătate, de îngrijire personală, de recuperare-socializare ale asistaţilor;

i) la primirea în unitate, încheie cu fiecare utilizator un contract de servicii în care se stipulează condiţiile în care se face internarea;

j) întocmeşte, actualizează şi aplică proceduri clare de înregistrare şi arhivare a datelor cu privire la utilizatorii de servicii; k) realizează şi aplică proceduri scrise privind externarea utilizatorilor; l) asigură adaptări şi echipamente pentru a permite şi a încuraja mobilitatea şi autonomia utilizatorilor, inclusiv a celor cu

handicap motor, vizual, auditiv; m) realizează şi aplică un program de menţinere şi modernizare periodică pentru asigurarea unei cât mai bune funcţionalităţi a

spaţiului locativ; n) asigură condiţii corespunzătoare de igienă personală şi menţinerea sănătăţii; o) pentru fiecare asistat se elaborează un plan personalizat de servicii bazat pe evaluarea cerinţelor generale şi speciale ale

acestuia; p) asigură cazarea, hrana, cazarmamentul şi condiţiile igienico-sanitare corespunzătoare persoanelor cu handicap asistate

precum şi întreţinerea şi folosirea eficientă a bunurilor din dotare; q) hrana trebuie să asigure necesarul zilnic de calorii stabilit prin normele în vigoare şi să fie adaptată vârstei şi stării de

sănătate; r) persoanelor nedaplasabile li se asigură servirea mesei în dormitoare cu asistenţă pentru hrănire din partea personalului, într-

o manieră discretă, tolerantă, încurajându-se totodată hrănirea independentă; s) elaborează programe individualizate sau de grup de terapie ocupaţională şi alte tipuri de terapie, în vederea integrării socio-

profesionale şi familiale, colaborând în acest sens cu centre similare; t) organizează activităţi psihosociale şi culturale; u) monitorizează şi analizează situaţia persoanelor cu handicap internate, ulterior finalizării programului de recuperare; v) asigură consiliere şi informare privind problematica socială; w) acordă sprijin şi asistenţă de specialitate în vederea prevenirii situaţiilor care pun în pericol siguranţa persoanelor cu

handicap; x) intervine în combaterea şi prevenirea instituţionalizării ca posibilitate de abuz din partea familiei; y) intervine în sensibilizarea comunităţi la nevoile specifice persoanelor cu handicap instituţionalizate; z) întocmeşte proiecte şi programe proprii care să asigure creşterea calităţii activităţii de protecţie specială a persoanelor cu

handicap în concordanţă cu specificul centrului, potrivit politicilor şi strategiilor naţionale şi judeţene; aa) asigură respectarea standardelor şi indicatorilor, conform prevederilor legale; bb) promovează dezinstituţionalizarea prin strategii specifice; cc) asigură condiţii care să permită accesul şi mobilitatea tuturor asistaţilor, în toate spaţiile, adaptări şi echipamente adecvate

tipului dizabilităţii şi/sau gradului de handicap:

1. pentru asistaţii cu dizabilităţi/handicap motor: scări prevăzute cu elemente de siguranţă, pante, uşi cu o lăţime de minim 90 cm care să permită manevrarea fotoliului rulant, dispozitive şi echipamente de deplasare;

2. pentru asistaţii cu dizabilităţi/handicap vizual: sisteme de avertizare sonoră, iluminat şi colorit corespunzător;

3. pentru asistaţii cu dizabilităţi/handicap auditiv: instalaţii de amplificare, sistem de avertizare vizuală (lumină, culoare).

9. Complexul de îngrijire şi asistenţă Suseni cu următoarele servicii: 9.1. Centrul de îngrijire şi asistenţă - Suseni:

a) asigură cazarea, hrana, cazarmamentul şi condiţiile igienico-sanitare corespunzătoare persoanelor cu handicap asistate, precum şi întreţinerea şi folosirea eficientă a bazei materiale şi a bunurilor din dotare;

b) întocmeşte proiecte şi programe proprii care să asigure creşterea calităţii activităţii de protecţie în concordanţă cu specificul centrului de îngrijire şi asistenţă potrivit strategiei naţionale şi judeţene;

c) elaborează şi pune la dispoziţia utilizatorilor actuali sau potenţiali un ghid al utilizatorilor, o prezentare la zi privind scopul, obiectivele, concepţia asupra asistenţei şi îngrijirii, serviciile şi facilităţile, condiţiile internării în unitate, etc.;

d) asigură efectuarea de către potenţialii utilizatori/reprezentanţii legali ai acestora, rude şi prieteni, a unor vizite de informare în unitate;

e) întocmeşte şi aplică o politică şi proceduri scrise privind admiterea şi evaluarea utilizatorilor (criterii de eligibilitate, proceduri, sistem de monitorizare);

f) evaluează nevoile generale şi speciale de asistenţă şi îngrijire, din punct de vedere social, psihologic, medical; g) asigură reevaluarea periodică, precum şi ocazională, în cazul în care apar modificări semnificative ale stării psihofizice a

asistaţilor; h) elaborează planul personalizat de servicii, bazat pe nevoile de sănătate, de îngrijire personală, de recuperare-socializare ale

asistaţilor; i) la primirea în unitate, încheie cu fiecare utilizator un contract de servicii în care se stipulează condiţiile în care se face

internarea; j) întocmeşte, actualizează şi aplică proceduri clare de înregistrare şi arhivare a datelor cu privire la utilizatorii de servicii; k) realizează şi aplică proceduri scrise privind externarea utilizatorilor;

49

l) asigură adaptări şi echipamente pentru a permite şi a încuraja mobilitatea şi autonomia utilizatorilor, inclusiv a celor cu handicap motor, vizual, auditiv;

m) realizează şi aplică un program de menţinere şi modernizare periodică pentru asigurarea unei cât mai bune funcţionalităţi a spaţiului locativ;

n) asigură condiţii corespunzătoare de igienă personală şi menţinerea sănătăţii; o) pentru fiecare asistat se elaborează un plan personalizat de servicii bazat pe evaluarea cerinţelor generale şi speciale ale

acestuia; p) asigură cazarea, hrana, cazarmamentul şi condiţiile igienico-sanitare corespunzătoare persoanelor cu handicap asistate

precum şi întreţinerea şi folosirea eficientă a bunurilor din dotare; q) hrana trebuie să asigure necesarul zilnic de calorii stabilit prin normele în vigoare şi să fie adaptată vârstei şi stării de

sănătate; r) persoanelor nedaplasabile li se asigură servirea mesei în dormitoare cu asistenţă pentru hrănire din partea personalului, într-

o manieră discretă, tolerantă, încurajându-se totodată hrănirea independentă; s) elaborează programe individualizate sau de grup de terapie ocupaţională şi alte tipuri de terapie, în vederea integrării socio-

profesionale şi familiale, colaborând în acest sens cu centre similare; t) organizează activităţi psihosociale şi culturale; u) monitorizează şi analizează situaţia persoanelor cu handicap internate, ulterior finalizării programului de recuperare; v) asigură consiliere şi informare privind problematica socială; w) acordă sprijin şi asistenţă de specialitate în vederea prevenirii situaţiilor care pun în pericol siguranţa persoanelor cu

handicap; x) intervine în combaterea şi prevenirea instituţionalizării ca posibilitate de abuz din partea familiei; y) intervine în sensibilizarea comunităţi la nevoile specifice persoanelor cu handicap instituţionalizate; z) întocmeşte proiecte şi programe proprii care să asigure creşterea calităţii activităţii de protecţie specială a persoanelor cu

handicap în concordanţă cu specificul centrului, potrivit politicilor şi strategiilor naţionale şi judeţene; aa) asigură respectarea standardelor şi indicatorilor, conform prevederilor legale; bb) promovează dezinstituţionalizarea prin strategii specifice; cc) asigură condiţii care să permită accesul şi mobilitatea tuturor asistaţilor, în toate spaţiile, adaptări şi echipamente adecvate

tipului dizabilităţii şi/sau gradului de handicap: 1. pentru asistaţii cu dizabilităţi/handicap motor: scări prevăzute cu elemente de siguranţă, pante, uşi cu o lăţime de minim 90 cm care să permită manevrarea fotoliului rulant, dispozitive şi echipamente de deplasare; 2. pentru asistaţii cu dizabilităţi/handicap vizual: sisteme de avertizare sonoră, iluminat şi colorit corespunzător; 3. pentru asistaţii cu dizabilităţi/handicap auditiv: instalaţii de amplificare, sistem de avertizare vizuală (lumină, culoare);

9.2. Centrul de recuperare şi reabilitare - Suseni: a) asigură furnizarea serviciilor în interesul beneficiarului şi în baza contractului încheiat cu acesta; b) asigură găzduirea, hrănirea, igiena personală a beneficiarilor conform standardelor minime de calitate elaborate de ANPH

Bucuresti prin Ordinul nr. 205/2005; c) asigură beneficiarilor servicii de supraveghere şi menţinere a sănătăţii în concordanţă cu nevoile beneficiarilor; d) asigură asistenţă medicală curentă şi de specialitate, respectă normele legale în vigoare privind eliberarea reţetelor,

înregistrarea, depozitarea, distribuirea şi administrarea medicamentelor; e) asigură fiecărui beneficiar realizarea programelor individuale de recuperare care are ca finalitate dezvoltarea autonomiei

personale a beneficiarului; f) activităţile de recuperare se desfăşoară în baza unui Program Individualizat de Recuperare; g) organizează activităţi psihosociale şi culturale; h) asigură consiliere şi informare; i) acordă sprijin şi asistenţă de specialitate în vederea prevenirii situaţiilor care pun în pericol siguranţa persoanelor cu

handicap; j) organizează activităţi de socializare în vederea relaţionalizării beneficiarilor cu mediul exterior; k) sprijină beneficiarii pentru a se instrui conform potenţialului şi nevoilor individuale să-şi exercite dreptul la educatie; l) beneficiarii sunt incurajaţi şi sprijiniţi să menţină o relaţie strânsă cu familia şi comunitatea locală; m) asigură activităţi de integrare/reintegrare familială şi comunitară în baza unui program de integrare/reintegrare socială; n) asigură întreţinerea şi folosirea eficientă a bazei materiale şi a bunurilor datorate; o) întocmeşte proiecte şi programe proprii care să asigure creşterea calităţii, potrivit politicilor şi strategiilor naţionale, judeţene

şi locale; p) dezvoltă parteneriate şi colaborează cu organizaţii, instituţii şi orice forme organizate ale societăţii civile, în condiţiile legii în

vederea diversificării serviciilor sociale furnizate; q) asigură îndeplinirea măsurilor de aducere la cunoştinţă atât personalul, cât şi beneficiarilor a prevederilor din regulamentul

propriu de organizare şi funcţionare; r) elaborează carta drepturilor specifică tipurilor de beneficiari; s) instituie măsuri de prevenire şi combatere a traficului şi consumului ilicit de droguri; t) respectă etapele principale ale procesului de acordare a serviciilor sociale:

50

1. evaluare iniţială; 2. elaborarea planului de intervenţie; 3. evaluarea complexă; 4. elaborarea planului individualizat de asistenţă şi îngrijire; 5. implementarea măsurilor prevăzute în planul de intervenţie şi în planul individualizat de asistenţă şi îngrijire; 6. monitorizarea; 7. reevaluarea; 8. evaluarea opiniei beneficiarului.

u) întocmeşte planul individualizat de asistenţă şi îngrijire pentru fiecare beneficiar care cuprinde: 1. programarea serviciilor sociale; 2. personalul responsabil; 3. procedurile de acordare; 4. responsabilul de caz.


10. Complexul de servicii comunitare, cu secţii protejate, pentru recuperare-reabilitare a persoanelor cu handicap şi formare profesională Tg-Cărbuneşti cu următoarele servicii:

10.1. Centrul de recuperare şi reabilitare:


b) asigură găzduirea, hrănirea, igiena personală a beneficiarilor conform standardelor minime de calitate elaborate de ANPH Bucuresti prin Ordinul nr. 205/2005;









k) sprijină beneficiarii pentru a se instrui conform potenţialului şi nevoilor individuale să-şi exercite dreptul la educaţie;

l) beneficiarii sunt încurajaţi şi sprijiniţi să menţină o relaţie strânsă cu familia şi comunitatea locală;



o) întocmește proiecte şi programe proprii care să asigure creşterea calităţii, potrivit politicilor şi strategiilor naţionale, judeţene şi locale;

p) dezvoltă parteneriate şi colaborează cu organizaţii, instituţii şi orice forme organizate ale societăţii civile, în condiţiile legii, în vederea diversificării serviciilor sociale furnizate;

q) asigură îndeplinirea măsurilor de aducere la cunoştinţă atât personalui, cât şi beneficiarilor a prevederilor din regulamentul propriu de organizare şi funcţionare;


s) instituie măsuri de prevenire şi combatere a traficului şi consumului illicit de droguri;







6. monitorizarea;

7. reevaluarea;


u) întocmeşte planul individualizat de asistenţă şi îngrijre pentru fiecare beneficiar care să cuprindă:

1. programarea serviciilor sociale;

2. personalul responsabil;

3. procedurile de acordare;

4. responsabilul de caz.

51

v) preocuparea permanentă pentru îndeplinirea standardelor de calitate şi pentru creşterea calităţii serviciilor. 10.2. Unitatea protejată „Sf. Constantin”:

a) are ca scop angajarea în muncă a persoanelor cu dizabilităţi, vine în sprijinul entităților publice/private prin oferta de produse şi servicii ce pot fi achiziționate în baza Legii nr. 448/2006, republicată, cu modificările și completările ulterioare;

b) secţiile din cadrul unităţii protejate funcţionează pe baze economice, având încasări din vânzarea produselor şi a serviciilor cu scopul creşterii capacităţii de autofinanţare,

c) fiecare comandă a unui produs sau serviciu realizat în cadrul unităţii protejate susţine, implicit, locul de muncă al unei persoane cu handicap;

d) răspunde de sectorul tehnico-comercial, realizează prospectarea pieţelor de desfacere pentru produsele sau serviciile realizate prin secțiile proprii;

e) repartizează, coordonează şi planifică activitatea muncii în secţii;

f) identifică pieţele de desfacere, fixează preţurile, repartizează producţia, stabilește termenele de fabricaţie sau de finisare, coordonează anumite activităţi raportate la domeniul său de lucru, activităţi pe care le deleagă unuia sau altuia din personal, membru al echipei sale de lucru, conform prevederilor legale;

g) asigură respectarea disciplinei economico-financiare în conformitate cu prevederile legale în vigoare.

10.2.1. Secţia tâmplărie:

a) asigură realizarea activităţii de producţie conform planificării existente;

b) asigură instructajul privind protecţia muncii pentru personalul angajat, în funcție de specificul secţiei;

c) execută şi comercializează produse finite din lemn, mobilier de casă (pat, masă, scaune, dulap, parchet, ferestre, uşi) şi de grădină (bănci).

10.2.2. Secţia horticultură:

a) asigură aprovizionarea, pregătirea seminţelor cât şi producerea răsadurilor;

b) distribuie suprafaţa de care dispune pe 5 asolamente care includ pomi fructiferi, grădina de legume şi cultura de plante furajere,

c) este dotată cu unelte şi utilaje adecvate;

d) desfăşoară pe suprafaţa arabilă existentă activităţi specifice precum: cultivarea, îngrijirea şi recoltarea legumelor în solarii, tăierea, stropirea şi recoltarea fructelor pe suprafaţa cultivată cu pomi fructiferi,

10.2.3. Secţia brutărie:

a) activităţile desfăşurate în cadrul acestei secţii se concretizează într-o gamă variată de produse de panificaţie; patiserie şi cofetărie, atât pentru consum propriu cât şi pentru comercializare, fiind o unitate cu vânzare directă;

b) pentru realizarea activităților specifice, spaţiile unităţii de producţie sunt separate pe compartimente: depozite materii prime, spaţii de fabricaţie, anexa social-sanitară, acestea fiind dispuse într-o ordine care ţine cont de fluxul tehnologic al unităţii, precum şi de regulile pentru evitarea contaminării încrucişate;

c) realizează produse de panificaţie, patiserie şi cofetărie şi anume: pâine şi produse tradiţionale, chifle, pateuri cu brânză, ştrudel cu mere, saleuri, amandine, cornuri cu gem, fursecuri, tiramisu, tort cu frişcă, cozonac, chec cu cacao, eclere, savarine, ruladă de ciocolată, gogoşi, cremă diplomat.

10.2.4. Secţia croitorie;

a) confecţionează diferite produse precum: echipamente pentru lucru şi de protecţie, halate şi costume, lenjerii, pijamale, salopete, combinezoane, veste vătuite, şorturi, articole pentru casă (costume pentru bărbaţi şi femei, lenjerii pat, feţe de masă, şorturi etc.);

b) asigură asamblarea semifabricatelor textile, urmărind procesul tehnologic până la executarea finală a produsului;

c) respectă parametrii de lucru executând operaţiile conform documentaţiei tehnice;

d) pregăteşte materialele pentru croire efectuând operaţii de călcare, control, şpănuire, şablonare, verificare cantitativă şi calitativă, executând croirea reperelor în sistem de croire simplă sau combinată;

e) efectuează prelucrarea manuală sau mecanică a reperelor: însemnarea, îndoirea marginilor, brodarea, executarea penselor, cutelor;

f) efectuează asamblarea reperelor pe maşini simple sau automate speciale;

g) realizează finisarea produselor executând operaţii de coasere a butonierelor, cheiţelor, nasturilor etc..

10.2.5. Secţia carmangerie;

a) prelucrează carcase de porc şi de vită, obținând prin tranşare subprodusele: antricot, ceafă cu os, ceafă fără os, ciolan porc, cotlet porc, muşchiuleţ porc, piept porc, pulpă porc, muşchiuleţ vită, pulpă vită, rasol vită;

b) asigură prepararea altor categorii de produse solicitate pe piața de consum: carne tocată, pastă de mici, cârnaţi proaspeţi;

52

c) realizează recepţia, depozitarea, tranşarea, porţionarea, felierea, ambalarea, etichetarea/lotizarea, depozitarea şi livrarea produselor;

d) produsele obţinute din secţia carmangerie sunt ambalate în folie de plastic, etichetate şi inscripţionate cu denumirea produsului şi producătorului, data fabricaţiei, lista de ingrediente, termenul de valabilitate şi condiţiile de depozitare.

10.2.6. Secţia zootehnie:

a) asigură îngrijirea şi supravegherea zilnică a animalele din fermă;

b) ţine evidenţa efectivelor de taurine şi păsări, cantităţilor de lapte şi ouă produse de acestea, precum şi a altor evenimente desfăşurate la fermă;

c) întocmeşte lunar, necesarul şi consumul de furaje şi răspunde de hrănirea corespunzătoare şi la timp a animalelor şi păsărilor;

d) efectuează mulsul vacilor cu aparatul special de recoltat lapte; colectează zilnic de câte ori este nevoie, ouăle de la păsări;

e) organizează şi controlează producerea, depozitarea, prepararea şi folosirea raţională a furajelor în hrana animalelor;

f) urmăreşte realizarea programului de reproducţie în fermă şi ţine o evidenţă riguroasă a acesteia pentru fiecare animal;

g) efectuează operaţiunea de cosire a gazonului şi spaţiilor verzi din incinta unităţii;

h) efectuează operaţiunile de cosire şi balotare a fânului de pe suprafeţele închiriate de unitate, precum şi transportul şi depozitarea acestuia.

10.3. Centrul de formare profesională:

a) reprezintă un loc de formare cu aspecte educative multiple care pune accentul pe mobilizarea capacităţilor proprii ale individului înainte de a-l orienta spre o ocupaţie în mediul deschis sau, cel puţin, spre structuri adaptate posibilităţilor sale;

b) asigură pregătirea profesională în funcţie de aptitudinile şi gradul de handicap, eliberând un certificat de calificare corespunzător categoriei la care s-a încadrat persoana aflată în dificultate;

c) prestează serviciile de formare profesională, cu respectarea normelor legale şi a metodologiilor în materie, punând accent pe calitatea formării profesionale;

d) asigură resursele umane, materiale, tehnice, necesare desfăşurării activităţii de formare profesională,

e) asigură finalizarea procesului de formare profesională şi susţinerea examenelor de absolvire la terminarea stagiilor de pregătire teoretică şi practică;

f) asigură instructajul privind protecţia muncii;

g) asigură continuarea activităţilor în vederea obţinerii autorizaţiilor de formare profesională în domeniile neautorizate la această dată, precum şi înnoirea celor deja obţinute;

h) asigură comunicarea periodică a cursurilor de formare profesională, cu prioritate pentru tinerii din sistemul de protecţie socială.

10.3.1. Secţia bucătărie;

a) funcționează ca secţie de formare profesională, fiind autorizată de către Comisia de Autorizarea a Furnizorilor de Formare Profesională din judeţul Gorj (Autorizaţia GJ nr. 000065/2006);

b) realizează activitatea de formare profesională potrivit statutului actual, produsele realizate nefiind comercializate;

c) asigură prepararea hranei pentru beneficiarii Centrului de recuperare şi reabilitare.

Compartimentul administrativ-contabilitate din unităţile subordonate: a) întocmeşte propuneri pentru bugetul propriu şi asigură aprovizionarea cu produse/piese/materiale consumabile/orice alte

bunuri materiale sau valori, servicii şi lucrări necesare bunei funcţionări şi desfăşurări a activităţii în cadrul complexului; b) în baza documentelor justificative, primeşte în gestiune valorile materiale (active fixe, obiecte de inventar, materiale, piese,

bonuri carburanţi etc.), prin recepţionarea cantitativ-valorică, în prezenţa comisiei de recepţie; c) asigură buna funcţionare a mijloacelor tehnice din dotare; răspunde de buna executare a lucrărilor de întreţinere, utilizarea

raţională şi evidenţa imobilelor, instalaţiilor, precum şi a celorlalte mijloace fixe şi obiecte de inventar aflate în administrarea complexului;

d) întocmeşte şi eliberează foi de parcurs; e) organizează, răspunde şi asigură efectuarea curăţeniei în birouri şi în celelalte încăperi şi spaţii aferente desfăşurării

activităţii, întreţinerea căilor de acces şi deszăpezirea acestora; f) asigură periodic efectuarea verificărilor tehnice ale utilajelor respective, repararea şi întreţinerea acestora; g) asigură funcţionarea corespunzătoare a serviciilor telefonice în complexului; h) urmăreşte utilizarea dotărilor şi a serviciilor de care dispun complexului numai în interesul acestei instituţii; i) asigură introducerea datelor în aplicaţia informatică, notele de intrare-recepţie ale bunurilor materiale achiziţionate şi

bonurile de consum aferente; întocmeşte, astfel, balanţe analitice lunare pentru bunurile materiale intrate şi date în consum, precum şi alte situaţii şi rapoarte periodice;

53

j) efectuează punctajul cu compartimentul financiar-contabilitate, pentru întocmirea balanţei analitice, atât pentru materiale, rechizite, piese, produse protocol etc., cât şi pentru obiecte de inventar şi active fixe, punctaje privind intrările, consumurile şi stocurile aferente;

k) asigură prezenţa la comisiile de inventariere, casare, valorificare şi transfer a bunurilor materiale, potrivit legii; l) supune verificării şi aprobării comisiilor de casare, bunurile materiale stabilite în baza propunerilor pentru casare ale

comisiilor de inventariere, precum şi bunurile materiale cu durata de folosinţă consumată, potrivit nomenclatorului ce reglementează duratele normate de folosinţă, cu aprobarea ordonatorului principal de credite şi viza de control financiar preventiv;

m) evidențiază și monitorizează executarea contractelor de utilităţi (apă, energie electrică, gaze naturale, salubritate etc.) şi

propune, împreună cu compartimentele de specialitate, măsuri în vederea gospodăririi raţionale, precum şi soluții de eficientizare a

consumurilor aferente; urmărește recuperarea sumelor corespunzătoare consumurilor, inclusiv a penalităților de întârziere, dacă este

cazul, în mod distinct pe beneficiari și operatori economici de furnizare a utilităților;

n) asigură și urmărește administrarea și folosirea, în bune condiţii, a spaţiilor ocupate şi a dotărilor din inventarul complexului,

sesizează conducerea instituţiilor pentru neutilizarea lor conformă normelor, instrucțiunilor și normativelor tehnice; asigură gestionarea adecvată, potrivit legii, a tuturor bunurilor materiale din inventarul complexului, precum şi administrarea centralei termice,

împreună cu responsabilii desemnați cu atribuțiuni de supraveghere şi verificare tehnică a instalaţiilor;

o) asigură activități de manipulare a bunurilor materiale primite/predate în/din gestiune sau ajută gestionarul să aducă sau să

primească bunurile/produsele comandate şi primite, distribuie materialele/produsele eliberate din gestiune și solicitate de personalul de specialitate din cadrul complexului;

p) asigură arhivarea documentelor repartizate, produse şi gestionate, conform actelor normative în vigoare; q) organizează, conduce şi execută zilnic activităţile şi evidenţa financiar-contabilă şi de gestiune a cheltuielilor curente, cu

încadrarea în creditele bugetare alocate pe destinaţii şi trimestre, corespunzător angajamentelor legale asumate; r) întocmeşte propuneri pentru proiectul de buget şi defalcarea cheltuielilor planificate pe trimestre şi subdiviziunile

clasificaţiei bugetare; asigură fundamentarea oportunităţilor de realizare a veniturilor proprii şi a sumelor repartizate de la bugetul de stat sau orice alte surse, inclusiv fundamentarea necesarului de cheltuieli pentru elaborarea proiectelor anuale şi rectificative de buget, prioritizate ca urmare a necesităţilor şi influenţelor ce apar pe parcursul execuţiei bugetare;

s) organizează, asigură şi răspunde de întocmirea documentelor financiar-contabile privind achitarea drepturilor de personal, reprezentând salariile personalului din cadrul complexului şi alte drepturi de personal reglementate prin lege;

t) organizează, conduce şi asigură evidenţa analitică şi contabilă a încasărilor şi plăţilor, respectiv a veniturilor şi cheltuielilor complexului; ţine permanent legătura cu unitatea teritorială de trezorerie, gestionează şi urmăreşte modul de utilizare al sumelor aprobate;

u) execută operaţiuni de încasări şi plăţi în numerar, prin casieria complexului; asigură depunerea în termen, la unitatea teritorială de trezorerie, a sumelor încasate prin casă, întocmind astfel foile de vărsământ; exercită controlul zilnic asupra operaţiunilor înregistrate prin casieria complexului, cu respectarea regulamentului operaţiunilor de casă şi a prevederilor legale în vigoare; asigură depunerea în termen a sumelor încasate şi a drepturilor neridicate sau necuvenite;

v) întocmeşte situaţiile financiare lunare, trimestriale şi anuale şi le transmite, în vederea centralizării, compartimentului financiar-contabil din cadrul D.G.A.S.P.C. Gorj;

w) administrează, în condiţii de legalitate, necesitate, oportunitate, eficienţă, eficacitate, economicitate şi regularitate, cu maximă responsabilitate, finanţele publice ce compun resursele bugetare utilizate pe parcursul exerciţiului financiar, pe capitole şi naturi de cheltuieli, pentru a servi interesului public; urmăreşte permanent execuţia acestora, potrivit bugetului aprobat şi cu respectarea prevederilor legale în vigoare privind angajarea, lichidarea, ordonanţarea şi plata cheltuielilor din fonduri publice;

x) efectuează operaţiunile prevăzute de lege privind angajarea, lichidarea, ordonanţarea şi plata cheltuielilor din fonduri publice, asigurând verificarea zilnică a situaţiilor şi documentelor justificative prezentate la plată, sub aspectul formei, conţinutului şi legalităţii operaţiunii, în baza cărora se dispune ordonanţarea şi plata efectivă;

y) lunar, întocmeşte balanţa de verificare şi registrul jurnal, verifică şi punctează exactitatea rulajelor şi a soldurilor reflectate prin acestea; întocmeşte, trimestrial, darea de seamă contabilă şi raportul de activitate şi performanţă, în baza cărora stabileşte rezultatul execuţiei bugetare, prin închiderea conturilor de cheltuieli efective şi a conturilor de surse din care au fost efectuate; explicitează componenţa şi propune măsuri pentru clarificarea şi stingerea soldurilor sintetice şi analitice a conturilor de datorii şi creanţe;

z) asigură exercitarea controlului financiar preventiv zilnic, atât pentru operaţiunile care afectează fondurile publice, respectiv încasările şi plăţile efectuate din buget, precum şi asupra operaţiunilor de natură patrimonială ori alte operaţiuni expres şi legal reglementate;

aa) asigură şi exercită controlul zilnic privind gestionarea valorilor materiale, mijloacelor băneşti şi a titlurilor de valoare, a tuturor bunurilor de inventar, respectiv materiale consumabile, obiecte de inventar şi active fixe (corporale şi necorporale), precum şi alte valori, a decontărilor cu debitorii şi creditorii, în conformitate cu prevederile legale în vigoare;

bb) efectuează controlul periodic al gestiunilor de bunuri, asigurând evidenţa analitică a acestora pe gestiuni, locuri de depozitare şi folosinţă, punctând şi verificând lunar concordanţa dintre evidenţele operaţionale, contabile şi cantitativ - valorice, informând conducerea în toate cazurile în care se constată abateri de la disciplina financiară;

cc) întocmeşte prognoza plăţilor ce urmează a fi efectuate pentru fiecare decadă a lunii; întocmeşte situaţiile financiare de raportare lunară, precum conturi de execuţie pe bugete componente, situaţia plăţilor restante etc.;

dd) îndeplineşte orice alte atribuţii care îi sunt conferite prin actele normative în vigoare.

54

CAPITOLUL VI STATUTUL PERSONALULUI

5. Personalul Direcţiei generale este reprezentat de funcţionari publici numiţi în funcţii conform Legii nr. 188/1999 privind

Statutul funcţionarilor publici, republicată (r2), cu modificările şi completările ulterioare, şi personal contractual angajat pe bază de contract individual de muncă, în conformitate cu prevederile Codului muncii.

6. (1) Toţi conducătorii, indiferent de nivelul ierarhic, au obligaţia şi răspund de: a) sortarea, clasificarea, alegerea circuitului şi păstrarea informaţiilor clasificate (secret de serviciu, secret de stat) şi a celor cu

caracter confidenţial, etc., conform legii; b) organizarea, desfăşurarea şi monitorizarea instruirii, pregătirii şi perfecţionării profesionale pentru personalul din subordine; c) stabilirea prin dispoziţii sau prin fişele posturilor, a câte unui înlocuitor, în vederea predării integrale a obligaţiilor şi sarcinilor

de serviciu, în perioada absenţei titularului. (2) Atribuţiile directorului general şi ale personalului cu funcţii de conducere sau de execuţie din cadrul Direcţiei Generale de

Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Gorj sunt prevăzute în fişele posturilor. (3) În raport de modificările intervenite în structura sau activitatea Direcţiei, fişele posturilor personalului, până la funcţia de şef

birou, inclusiv, vor fi actualizate, cu aprobarea directorului general. (4) Fişa postului directorului general va fi actualizată numai cu aprobarea Preşedintelui Consiliului Judeţean Gorj. (5) Pe baza extraselor din prezentul regulament, şefii structurilor Direcţiei întocmesc fişele postului pentru toate funcţiile din

structură, pe care le aprobă directorul general al Direcţiei. 7. Toţi salariaţii Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Gorj au obligaţia şi răspund de:

a) respectarea şi aplicarea prevederilor Legii nr. 7/2004 privind Codul de conduită al funcţionarilor publici, republicată, şi Legii nr. 477/2004 privind Codul de conduită al personalului contractual;

b) colectarea, sistematizarea, păstrarea, conservarea şi arhivarea tuturor documentelor create, conform Legii Arhivelor Naţionale nr. 16/1996, cu modificările şi completările ulterioare;

c) cunoaşterea, însuşirea şi aplicarea întocmai a prevederilor prezentului Regulament de organizare şi funcţionare. 8. Personalul Direcţiei va fi încadrat conform reglementărilor în vigoare. 9. Numirea în funcţii publice, angajarea pe bază de contract individual de muncă, promovare, eliberarea din funcţii publice şi

sancţionarea disciplinară a personalului sunt de competenţa directorului general al Direcţiei generale, în conformitate cu prevederile legale.

10. Drepturile de natură salarială ale personalului Direcţiei generale se stabilesc conform dispoziţiilor legale privind funcţionarii publici şi personalul contractual din unităţile bugetare.

11. În îndeplinirea atribuţiilor de serviciu, personalul Direcţiei generale are dreptul, pe lângă salariul de bază, ca parte fixă, şi la premii conform legii, precum şi la sporuri specifice pentru condiţii de muncă.

12. Celelalte drepturi şi obligaţii ale funcţionarilor publici şi personalului contractual se asigură în conformitate cu dispoziţiile prevăzute în statutul funcţionarilor publici şi a legislaţiei muncii în vigoare.

13. Asistenţii maternali profesionişti sunt încadraţi pe bază de contract individual de muncă pe perioadă determinată şi sunt salarizaţi conform prevederilor referitoare la salarizarea personalului contractual şi a O.U.G. nr. 25/2003.

14. Personalului Direcţiei generale îi sunt interzise încălcarea confidenţialităţii informaţiilor deţinute în exercitarea atribuţiilor de serviciu, a secretului de serviciu, precum şi pretinderea sau primirea de foloase necuvenite. Încălcarea acestor interdicţii va fi sancţionată conform legislaţiei ce reglementează activitatea funcţionarilor publici şi a personalului contractual.

15. Personalul Direcţiei generale are obligaţia să manifeste solicitudine şi afectivitate în relaţiile cu persoanele adulte şi copiii ce intră sub incidenţa asistenţei sociale, precum şi în relaţiile cu alţi cetăţeni, relaţii legate de specificul şi obiectul activităţii instituţiei.

16. În realizarea atribuţiilor de serviciu, personalul Direcţiei generale are obligaţia să soluţioneze cu maximă operativitate şi competenţă profesională întreaga problematică ce derivă din acestea, stabilite în detaliu în fişele fiecărui post.

CAPITOLUL VII

DISPOZIŢII FINALE

17. Direcţia generală are în administrare bunuri imobile constând în clădiri şi terenuri aflate în domeniul public al judeţului şi bunuri (mijloace fixe şi obiecte de inventar) aflate în patrimoniul privat al instituţiei, existente în dotarea sediului administrativ al Direcţiei generale şi a centrelor şi complexurilor subordonate.

18. Directorul general al Direcţiei generale actualizează şi completează permanent atribuţiile compartimentelor în funcţie de eventualele modificări organizatorice şi legislative, informând Consiliul Judeţean Gorj prin grija secretarului judeţului.

19. Directorul general al Direcţiei generale şi directorii generali adjuncţi asigură detalierea atribuţiilor din Regulamentul de organizare şi funcţionare prin elaborarea fişelor de post, respectând legislaţia în vigoare.

20. Directorii generali adjuncţi şi conducătorii compartimentelor funcţionale asigură însuşirea şi respectarea prevederilor prezentului regulament de către întreg personalul subordonat.

55

21. Directorul general, directorii generali adjuncţi şi conducătorii compartimentelor răspund, conform reglementărilor în vigoare pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea defectuoasă a sarcinilor ce revin compartimentelor pe care le conduc, precum şi pentru cazul în care au dispus măsuri contrare prevederilor legale.

22. Personalul Direcţiei răspunde, după caz, disciplinar, contravenţional, patrimonial, civil, sau penal, pentru faptele prin care se încalcă normele legale, săvârşite în exercitarea atribuţiilor ce le revin.

23. Prezentul regulament poate fi completat cu alte prevederi legale din domeniul de activitate al Direcţiei.

PREŞEDINTE, ION CĂLINOIU

CONTRASEMNEAZĂ, SECRETAR AL JUDEŢULUI,

CRISTINA-ELENA RĂDULEA ZAMFIRESCU

1

CONNSILIUL JUDEȚEAN GORJ

EXPUNERE DE MOTIVE la Proiectul de hotărâre pentru modificarea Organigramei, Statului de funcţii şi

Regulamentului de organizare şi funcţionare ale Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Gorj

Potrivit prevederilor art. 91 alin. (1) lit. a) şi alin. (2) lit. c) din Legea administraţiei publice locale nr. 215/2001,

republicată, cu modificările şi completările ulterioare, ,,consiliul judeţean aprobă ... organigrama, statul de funcţii şi regulamentul de organizare şi funcţionare ale instituţiilor şi serviciilor publice de interes judeţean ...”. Direcţia Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului (DGASPC) Gorj este instituţia publică cu personalitate juridică, înfiinţată în subordinea Consiliului Judeţean Gorj, ce realizează la nivel judeţean, măsurile de asistenţă socială în domeniul protecţiei copilului, familiei, persoanelor singure, persoanelor vârstnice, persoanelor cu handicap, precum şi a oricăror persoane aflate în nevoie. Prin prezentul proiect de hotărâre se propune Consiliului Județean Gorj, modificarea Organigramei, Statului de funcţii şi Regulamentului de organizare şi funcţionare ale Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Gorj, menținându-se numărul total 1184 posturi.

Modificările supuse aprobării autorității deliberative, în temeiul dispozițiilor legale anterior invocate, vizează, în principal, modificarea structurii organizatorice aprobate prin Hotărârea Consiliului Județean Gorj nr. 94/2013, în scopul realizării obiectivelor și indicatorilor asumați prin Proiectul ,,Extindere şi dotare Centru de îngrijire şi asistenţă - Dobriţa”, finanţat din fonduri structurale, precum și redistribuirea și transformarea unor posturi, în vederea asigurării funcționalității complexurilor de servicii sociale și a celorlalte compartimente de specialitate din cadrul direcției.

Proiectul ,,Extindere şi dotare Centru de Îngrijire şi Asistenţă - Dobriţa”, a fost finanțat prin Programul Operațional Regional - Axa prioritară 3 - ,,Îmbunătăţirea infrastructurii sociale”, domeniul major de intervenţie 3.2. -,,Reabilitarea/modernizarea/dezvoltarea şi echiparea infrastructurii serviciilor sociale’’, iar prin implementarea acestuia se asigură îmbunătățirea și diversificarea serviciilor sociale oferite beneficiarilor din cadrul Complexului de îngrijire și asistență - Dobrița.

Principalele obiective stabilite în cadrul proiectului menționat au fost: 1. Extinderea şi dotarea ,,Centrului de Îngrijire şi Asistenţă - Dobriţa”; 2. Înfiinţarea unui nou serviciu social - „Centrul de recuperare şi reabilitare”.

Pentru realizarea acestor obiective, în forma propusă prin proiectul de hotărâre, Complexul de îngrijire și asistență - Dobrița va funcționa ca o unitate de asistență socială de tip rezidenţial, fără personalitate juridică, în cadrul DGASPC Gorj și va asigura găzduirea, îngrijirea, recuperarea, reabilitarea şi inserţia socială pentru persoanele adulte cu handicap, în funcţie de nevoile individuale ale beneficiarilor.

Pentru furnizarea serviciilor sociale, complexul va avea în structură 2 centre: 1. Centrul de îngrijire şi asistenţă - Dobriţa; 2. Centrul de recuperare și reabilitare - Dobriţa, serviciu social nou înființat. Până la această dată, prin implementarea proiectului s-au realizat: 1. Extinderea şi dotarea ,,Centrului de îngrijire şi asistenţă - Dobriţa”, prin construirea unui pavilion P+1 cu 50 locuri

de cazare, care este finalizat şi dat în folosinţă. Prin această extindere s-a asigurat preluarea tuturor beneficiarilor de servicii ai unităţii care erau cazaţi în cele două pavilioane existente (Pavilion A şi Pavilion B). Această extindere a fost necesară pentru crearea unor condiţii corespunzătoare de cazare şi masă, conform Standardelor specifice de calitate pentru centre rezidenţiale destinate persoanelor adulte cu handicap, conform Ordinului nr. 559/2008 emis de Preşedintele Autorităţii Naţionale pentru Persoanele cu Handicap privind aprobarea standardelor specifice de calitate pentru centre rezidenţiale. Ca urmare a transferului beneficiarilor în serviciul extins, Pavilionul A va avea destinaţia de clădire administrativă şi activităţi de specialitate;

2. Amenajarea spațiului și asigurarea condițiilor de funcționare a „Centrului de recuperare şi reabilitare - Dobrița”, cu o capacitate de 11 locuri. Acest centru va funcționa în clădirea Pavilionului B al Complexului de îngrijire şi asistenţă - Dobriţa, care este modernizată şi dotată cu echipamente specifice activităţilor desfăşurate, pentru a fi create condiţii de găzduire conform standardelor în vigoare. Acest centru este compus din:

- 6 dormitoare cu câte 1, 2 şi 3 paturi, astfel încât să se respecte norma de spaţiu (minim 6 m2/beneficiar), fiecare dormitor fiind dotat cu paturi, noptiere, masă şi televizor;

- spaţiul comun este de 40 m2; - grup sanitar care cuprinde: 3 WC-uri şi 2 băi; Hrana pentru beneficiari se asigură prin serviciul de catering.

2

Serviciile de recuperare vor fi acordate de către personal specializat în sala de fiziokinetoterapie şi masaj a Centrului de îngrijire şi asistenţă - Dobriţa.

Centrul de recuperare şi reabilitare - Dobriţa, amenajat în Pavilionul B, va asigura activităţi de recuperare în baza Planului Individual de recuperare pentru un număr de 11 beneficiari din comunitate, în funcţie de nevoile generale şi individuale ale beneficiarilor şi de resursele materiale existente.

Serviciile sociale acordate în cadrul Centrului de recuperare şi reabilitare - Dobriţa sunt cele de găzduire pe perioadă determinată sau nedeterminată, în funcţie de nevoile individuale ale beneficiarilor, servicii de îngrijire personală, de recuperare, prin personal specializat, precum şi acordarea de servicii de integrare/reintegrare socială.

În cadrul Centrului de recuperare şi reabilitare - Dobriţa sunt respectate standardele specifice de calitate pentru centre rezidenţiale destinate persoanelor adulte cu handicap, conform Ordinului nr .559/2008 al preşedintelui Autorităţii Naţionale pentru Persoanele cu Handicap, privind aprobarea Standardelor specifice de calitate pentru centre rezidenţiale, precum şi prevederile H.G. nr. 539/2005 pentru aprobarea Nomenclatorului instituţiilor de asistenţă socială şi a structurilor orientative de personal, a Regulamentului cadru de organizare şi funcţionare a instituţiilor de asistenţă socială, precum şi a Normelor metodologice de aplicare a O.G. nr. 68/2003 privind serviciile sociale, cu modificările şi completările ulterioare.

Finanţarea centrului va fi asigurată din bugetul propriu al județului Gorj. Beneficiarii centrului de recuperare şi reabilitare vor fi persoane adulte cu o situaţie socială dificilă, care au

recomandare de internare într-un centru de recuperare din partea Comisiei de evaluare complexă a persoanelor adulte cu handicap Gorj şi care prezintă dizabilităţi multiple: handicap fizic, asociat cu retard intelectual, unii având chiar şi polihandicapuri, necesitând îngrijire şi metode diferenţiate de lucru pentru recuperarea lor.

Beneficiarii de servicii vor fi acceptaţi în acest centru pentru a fi trataţi şi pentru a avea acces atât la servicii de recuperare, cât şi la servicii privind formarea, dezvoltarea şi consolidarea deprinderilor de viaţă independentă, igienă personală, autoservire şi autogospodărire, fără discriminare, pe motiv că familiile acestora nu se pot ocupa de recuperarea medicală şi de integrarea şi menţinerea acestora în societate.

Analiza situației actuale la nivel județean evidențiază existența unui număr mare de persoane cu probleme neuromotorii şi psihice, care nu beneficiază de recuperare medicală periodică efectuată de către medicii specialişti la domiciliu şi nu pot beneficia de asistenţă personală din partea aparţinătorilor.

Datorită faptului că, la nivelul judeţului Gorj, nu există o reţea de asistenţi personali profesionişti pentru persoane adulte cu handicap şi nu există un centru de recuperare neuromotorie de tip ambulatoriu, se înregistrează un număr mare de solicitări şi de cereri în aşteptare din partea persoanelor cu handicap neuropsihic din judeţul Gorj, care necesită instituţionalizare.

În acest context, Centrul de recuperare şi reabilitare - Dobriţa rămâne, deocamdată, singura soluţie de protecţie socială pentru aceste cazuri.

Menţionăm că judeţul Gorj, prin unitățile de asistență socială existente, nu poate furniza, la nivelul solicitărilor, servicii care să răspundă nevoilor sociale şi medicale ale persoanelor adulte cu handicap neuropsihic.

La nivelul judeţului sunt 10.089 persoane adulte cu handicap neinstituţionalizate din care, un număr de 915 cu handicap neuropsihic, dintre acestea, 343 fiind cu handicap grav.

Totodată, se estimează că activităţile de consiliere psihologică vor diminua tendinţele de anxietate, însingurare şi vor spori gradul de toleranţă, comunicare şi relaţionare cu cei din mediul apropiat şi îndepărtat. Comunicarea şi relaţionarea cu mediul social depărtat va conduce la înţelegerea problemelor cu care se confruntă grupul ţintă, contribuind la creşterea solidarităţii sociale, deziderat solicitat de Comunitatea Europeană.

Înfiinţarea Centrului de recuperare şi reabilitare – Dobriţa se propune a se realiza pornind de la anterioara structură de personal a Complexului de îngrijire şi asistenţă – Dobriţa, care avea repartizat un număr de 58 de posturi, la care se adaugă un număr de 10 posturi aduse din structura unor alte complexuri de servicii din cadrul DGASPC Gorj (6 posturi vacante aduse şi transformate din structura Complexului de recuperare şi reabilitare neuropsihiatrică pentru adulţi "Bîlteni" + un post vacant adus şi transformat din structura Complexului de servicii comunitare pentru copilul cu handicap Tg.Jiu + 3 posturi vacante aduse şi transformate din structura Complexului de servicii comunitare, cu secţii protejate, pentru recuperare-reabilitare a persoanelor cu handicap şi formare profesională Tg.Cărbuneşti).

Detaliat, structura propusă pentru Complexul de îngrijire şi asistenţă - Dobriţa este următoarea: 1. conducere = 2 posturi = un post corespunzător funcţiei contractuale de conducere de şef centru gradul II + un post

vacant corespunzător funcţiei contractuale de conducere de coordonator personal de specialitate; 2. Centrul de recuperare şi reabilitare - Dobriţa = 9 posturi (9 posturi standardizate) corespunzătoare celor 11 de

beneficiari. Conform prevederilor H.G. nr. 23/2010, raportul beneficiar/angajat este de 1,3/1, rezultând astfel un număr de 9 posturi normate = un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de kinetoterapeut principal din structura CÎA Dobriţa + un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de asistent social practicant din structura CÎA Dobriţa + un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de educator principal (studii superioare) din structura CÎA Dobriţa + un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de asistent medical (PL) din structura CÎA Dobriţa + un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de asistent medical balneofizioterapie (PL) din structura CÎA Dobriţa + trei

3

posturi corespunzătoare funcţiei contractuale de execuţie de infirmieră din structura CÎA Dobriţa + un post vacant corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de infirmieră transformat dintr-un post corespunzător funcţiei contractuale de educator (studii superioare) din structura CÎA Dobriţa;

3. Centrul de îngrijire şi asistenţă – Dobriţa = 32 posturi corespunzătoare celor 50 de beneficiari. Conform prevederilor HG nr. 23/2010, raportul beneficiar/angajat este de 1,45/1, rezultând astfel un număr de 34 posturi normate = un post vacant corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de medic medicină generală din structura CÎA Dobriţa + un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de psiholog practicant din structura CÎA Dobriţa + un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de asistent social specialist din structura CÎA Dobriţa + un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de educator (S) din structura CÎA Dobriţa + două posturi vacante corespunzătoare funcţiei contractuale de execuţie de asistent medical principal (PL) din structura CÎA Dobriţa + 6 posturi corespunzătoare funcţiei contractuale de execuţie de asistent medical principal (PL) din structura CÎA Dobriţa + un post vacant corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de educator (M) transformat dintr-un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de asistent medical (PL) din structura CÎA Dobriţa + un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de instructor de ergoterapie principal din structura CÎA Dobriţa + un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de instructor de educaţie principal din structura CÎA Dobriţa + un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de masor principal din structura CÎA Dobriţa + 12 posturi corespunzătoare funcţiei contractuale de execuţie de infirmieră din structura CÎA Dobriţa + 3 posturi vacante corespunzătoare funcţiei contractuale de execuţie de infirmieră aduse din structura Complexului de recuperare şi reabilitare neuropsihiatrică pentru adulţi "Bîlteni" + un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de infirmieră transformat dintr-un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de îngrijitor din structura CÎA Dobriţa;

4. Compartimentul administrativ-contabilitate = 25 posturi = un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de inspector de specialitate IA (contabil) din structura CÎA Dobriţa + un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de inspector de specialitate gradul II, din structura CÎA Dobriţa + un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de referent (SSD) din structura CÎA Dobriţa + un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de administrator din structura CÎA Dobriţa + un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de magaziner din structura CÎA Dobriţa + un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de muncitor calificat (lăcătuş) din structura CÎA Dobriţa + un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de muncitor calificat (lenjerie) din structura CÎA Dobriţa + 4 posturi corespunzătoare funcţiei contractuale de execuţie de muncitor calificat (fochist) din structura CÎA Dobriţa + 3 posturi corespunzătoare funcţiei contractuale de execuţie de portar din structura CÎA Dobriţa + un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de şofer I din structura CÎA Dobriţa + 2 posturi corespunzătoare funcţiei contractuale de execuţie de spălătoreasă din structura CÎA Dobriţa + 2 posturi vacante corespunzătoare funcţiei contractuale de execuţie de îngrijitor aduse şi transformate din 2 posturi corespunzătoare funcţiei contractuale de execuţie de infirmieră din structura Complexului de recuperare şi reabilitare neuropsihiatrică pentru adulţi "Bîlteni" + un post vacant corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de îngrijitor adus şi transformat dintr-un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de educator (studii medii) din structura Complexului de recuperare şi reabilitare neuropsihiatrică pentru adulţi "Bîlteni" + un post vacant corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de îngrijitor adus din structura Complexului de servicii comunitare, cu secţii protejate, pentru recuperare-reabilitare a persoanelor cu handicap şi formare profesională Tg.Cărbuneşti + un post vacant corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de îngrijitor adus şi transformat dintr-un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de muncitor calificat (întreţinere) din structura Complexului de servicii comunitare, cu secţii protejate, pentru recuperare-reabilitare a persoanelor cu handicap şi formare profesională Tg.Cărbuneşti + un post vacant corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de îngrijitor adus şi transformat dintr-un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de muncitor calificat (croitor) din structura Complexului de servicii comunitare, cu secţii protejate, pentru recuperare-reabilitare a persoanelor cu handicap şi formare profesională Tg.Cărbuneşti + un post vacant corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de îngrijitor adus şi transformat dintr-un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de infirmieră din structura Complexului de servicii comunitare pentru copilul cu handicap Tg.Jiu + un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de muncitor necalificat I din structura CÎA Dobriţa.

La nivelul aparatului propriu de specialitate al Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Gorj, în urma reorganizării, prin Hotărârea nr. 94/2013 a Consiliului Judeţean Gorj pentru aprobarea Organigramei, Statului de funcţii şi Regulamentului de organizare şi funcţionare ale Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Gorj, s-a constatat că atribuţiile posturilor aferente a două funcţii publice de execuţie de inspector, grad profesional principal la Compartimentul comunicare, registratură, relaţii cu publicul şi incluziune socială nu mai presupun exercitarea prerogativelor de putere publică, aceste atribuţii fiind specifice funcţiei contractuale de execuţie de inspector de specialitate gradul IA. În acest sens, Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Gorj a făcut demersurile necesare către Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici pentru obţinerea avizului necesar modificării calităţii celor două posturi, în conformitate cu prevederile art. 107 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, (r2), cu modificările și completările ulterioare.

4

Structura organizatorică a DGASPC Gorj aprobată prin Hotărârea nr. 94/2013 a Consiliului Judeţean Gorj pentru aprobarea Organigramei, Statului de funcţii şi Regulamentului de organizare şi funcţionare ale Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Gorj se propune a se modifica, fără a fi afectat numărul total de 1184 de posturi aprobate, după cum urmează:

1) La nivelul aparatului propriu: 1.1. un post corespunzător funcţiei publice de execuţie de inspector principal este mutat de la Serviciul management

de caz pentru copilul în plasament familial la Compartimentul financiar-contabil din cadrul Serviciului finanţe-buget. În acest caz, funcţionarul public va fi mutat cu repartizarea postului corespunzător funcţiei deţinute, în conformitate cu prevederile art. 91, alin. 2, lit .a) din Legea nr. 188/1999, (r2), privind Statutul funcţionarilor publici, pentru a completa structura cu atribuţii financiar-contabile din cadrul aparatului propriu, deficitară, în acest moment, la numărul de salariaţi;

1.2. un post corespunzător funcţiei publice de execuţie de inspector superior este mutat de la Biroul management de caz pentru copilul aflat în servicii de tip rezidenţial la Serviciul adopţii şi postadopţii. În acest caz, funcţionarul public va fi mutat cu repartizarea postului corespunzător funcţiei deţinute, în conformitate cu prevederile art. 91, alin. 2, lit. a) din Legea nr. 188/1999, (r2), privind Statutul funcţionarilor publici;

1.3. un post corespunzător funcţiei publice de execuţie de inspector principal este mutat de la Biroul monitorizare, analiză statistică şi indicatori asistenţă socială la Biroul management de caz pentru copilul aflat în servicii de tip rezidenţial, funcţionarul public cu această funcţie urmând să fie mutat cu repartizarea postului corespunzător funcţiei deţinute, în conformitate cu prevederile art. 91, alin. 2, lit. a) din Legea nr. 188/1999, (r2), privind Statutul funcţionarilor publici;

1.4. un post corespunzător funcţiei publice de execuţie de inspector principal este mutat de la Serviciul resurse umane, salarizare şi pentru funcţia publică la Serviciul management de caz pentru copilul aflat la asistent maternal profesionist şi pentru asistenţi maternali profesionişti, funcţionarul public urmând să fie mutat cu repartizarea postului corespunzător funcţiei deţinute, în conformitate cu prevederile art. 91, alin. 2, lit. a) din Legea nr.188/1999, (r2), privind Statutul funcţionarilor publici;

1.5. un post corespunzător funcţiei publice de execuţie de inspector principal este mutat de la Serviciul management de caz pentru copilul aflat la asistent maternal profesionist şi pentru asistenţi maternali profesionişti la Compartimentul prevenire marginalizare socială, funcţionarul public urmând să fie mutat cu repartizarea postului corespunzător funcţiei deţinute, în conformitate cu prevederile art. 91, alin. 2, lit. a) din Legea nr. 188/1999, (r2), privind Statutul funcţionarilor publici;

1.6. un post corespunzător funcţiei publice de execuţie de consilier superior este mutat de la Biroul strategii, programe, proiecte în domeniul asistenţei sociale şi relaţia cu ONG-urile la Biroul monitorizare, analiză statistică şi indicatori asistenţă socială, funcţionarul public urmând să fie mutat cu repartizarea postului corespunzător funcţiei deţinute, în conformitate cu prevederile art. 91, alin. 2, lit. a) din Legea nr. 188/1999, (r2), privind Statutul funcţionarilor publici;

1.7. un post vacant corespunzător funcţiei publice de execuţie de consilier juridic debutant este mutat de la Compartimentul audit la Compartimentul contencios;

1.8. un post corespunzător funcţiei publice de execuţie de inspector principal este mutat de la Serviciul de evaluare complexă a persoanelor adulte cu handicap la Secretariatul Comisiei de evaluare a persoanelor adulte cu handicap, funcţionarul public urmând să fie mutat cu repartizarea postului corespunzător funcţiei deţinute, în conformitate cu prevederile art. 91, alin. 2, lit. a) din Legea nr. 188/1999, (r2), privind Statutul funcţionarilor publici;

1.9. un post corespunzător funcţiei publice de execuţie de inspector principal este mutat de la Compartimentul prevenire marginalizare socială la Serviciul de evaluare complexă a persoanelor adulte cu handicap, funcţionarul public urmând să fie mutat cu repartizarea postului corespunzător funcţiei deţinute, în conformitate cu prevederile art. 91, alin. 2, lit. a) din Legea nr. 188/1999, (r2), privind Statutul funcţionarilor publici;

1.10. un post vacant corespunzător funcţiei publice de execuţie de inspector principal este mutat de la Compartimentul financiar-contabil la Biroul monitorizare, analiză statistică şi indicatori asistenţă socială;

1.11. un post vacant corespunzător funcţiei publice de execuţie de consilier superior este mutat de la Serviciul adopţii şi postadopţii la Serviciul resurse umane, salarizare şi pentru funcţia publică;

1.12. la Echipa mobilă pentru copiii cu dizabilităţi este adus un post vacant corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de psiholog practicant din cadrul Complexului de servicii comunitare pentru copilul în dificultate Tg.Jiu - Apartamente destinate protecţiei rezidenţiale a copiilor ("Aleea Teilor", "Săvineşti", "Debarcader", "Primăverii", "Mărgăritarul", "Tineretul", "Rovinari" şi "Motru").

2) La Complexul de servicii comunitare pentru copilul în dificultate Tg.Jiu: 2.1. un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de medic primar este mutat de la Centrele pentru

dezvoltarea deprinderilor de viaţă independentă nr. 1 şi nr. 2 din Tg.Jiu (alte servicii de tip rezidenţial) la Apartamente destinate protecţiei rezidenţiale a copiilor cu dizabilităţi ("Sf.Nicolae" şi "Sf.Dumitru"), salariatului urmând să i se modifice locul muncii conform prevederilor art. 41, alin. 3, lit. b) din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii;

2.2. două posturi corespunzătoare funcţiei contractuale de execuţie de asistent medical principal (PL) sunt mutate de la Centrele pentru dezvoltarea deprinderilor de viaţă independentă nr.1 şi nr.2 din Tg.Jiu (alte servicii de tip rezidenţial) la

5

Apartamente destinate protecţiei rezidenţiale a copiilor cu dizabilităţi ("Sf.Nicolae" şi "Sf.Dumitru"), salariaţilor urmând să li se modifice locul muncii, conform prevederilor art. 41, alin. 3, lit. b) din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii;

2.3. un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de şofer I este mutat de la Apartamente destinate protecţiei rezidenţiale a copiilor ("Aleea Teilor", "Săvineşti", "Debarcader", "Primăverii", "Mărgăritarul", "Tineretul", "Rovinari" şi "Motru") la Compartimentul administrativ-contabilitate, salariatului urmând să i se modifice locul muncii, conform prevederilor art. 41, alin. 3, lit. b) din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii;

2.4. un post vacant corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de şofer I este mutat de la Apartamente destinate protecţiei rezidenţiale a copiilor ("Aleea Teilor", "Săvineşti", "Debarcader", "Primăverii", "Mărgăritarul", "Tineretul", "Rovinari" şi "Motru") la Compartimentul administrativ-contabilitate;

2.5. un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de îngrijitor este mutat de la Centrul de zi – Pestalozzi la Compartimentul administrativ-contabilitate, salariatului urmând să i se modifice locul muncii, conform prevederilor art. 41, alin. 3, lit. b) din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii;

2.6. un post vacant corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de supraveghetor noapte la Apartamente destinate protecţiei rezidenţiale a copiilor ("Aleea Teilor", "Săvineşti", "Debarcader", "Primăverii", "Mărgăritarul", "Tineretul", "Rovinari" şi "Motru") este transformat într-un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de educator (M);

2.7. un post vacant corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de educator (S) la Centrul de primire în regim de urgenţă - Tg.Jiu este transformat într-un post de asistent social practicant;

2.8. modificarea denumirii „Compartimentului de întreţinere şi reparaţii” în „Serviciul de întreţinere şi reparaţii”; 2.9. un post vacant corespunzător funcţiei contractuale de conducere de şef formaţie muncitori la Serviciul de

întreţinere şi reparaţii se transformă într-un post corespunzător funcţiei contractuale de conducere de şef serviciu; 2.10. un post vacant corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de magaziner la Serviciul de întreţinere şi

reparaţii se transformă într-un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de referent IA (M); 2.11. un post vacant corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de îngrijitor la Serviciul de întreţinere şi

reparaţii se transformă într-un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de muncitor calificat I (sudor). 3) La Complexul de servicii comunitare pentru copilul cu nevoi speciale Tg.Jiu: 3.1. un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de şofer I este mutat de la Centrul de plasament destinat

protecţiei rezidenţiale a copiilor cu dizabilităţi - Tg.Jiu la Compartimentul administrativ-contabilitate, salariatului urmând să i se modifice locul muncii, conform prevederilor art. 41, alin. 3, lit. b) din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii;

3.2. două posturi corespunzătoare funcţiei contractuale de execuţie de şofer I sunt mutate de la Centrul de plasament destinat protecţiei rezidenţiale a copiilor cu dizabilităţi - Tg.Jiu la Casele de tip familial destinate protecţiei rezidenţiale a copi , alin. 3, lit. b) din Legea nr.53/2003, republicată, Codul muncii;

3.3. un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de instructor de educaţie principal este mutat de la Centrul de recuperare de zi pentru copilul cu dizabilităţi la Centrul de plasament destinat protecţiei rezidenţiale a copiilor cu dizabilităţi - Tg.Jiu, salariatului urmând să i se modifice locul muncii, conform prevederilor art. 41, alin. 3, lit. b) din Legea nr .53/2003, republicată, Codul muncii;

3.4. un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de instructor de educaţie este mutat de la Centrul de plasament destinat protecţiei rezidenţiale a copiilor cu dizabilităţi - Tg.Jiu la Centrul de recuperare de zi pentru copilul cu dizabilităţi, salariatului urmând să i se modifice locul muncii, conform prevederilor art. 41, alin. 3, lit. b) din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii;

3.5. două posturi corespunzătoare funcţiei contractuale de execuţie de infirmieră sunt mutate de la Centrul de recuperare de zi pentru copilul cu dizabilităţi la Centrul de plasament destinat protecţiei rezidenţiale a copiilor cu dizabilităţi - Tg.Jiu, salariaţilor urmând să li se modifice locul muncii conform prevederilor art. 41, alin. 3, lit. b) din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii;

3.6. un post vacant corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de medic specialist este mutat de la Centrul de plasament destinat protecţiei rezidenţiale a copiilor cu dizabilităţi - Tg.Jiu şi transformat într-un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de kinetoterapeut la Centrul de recuperare de zi pentru copilul cu dizabilităţi.

4) La Complexul de servicii alternative la protecţia rezidenţială Tg.Jiu: 4.1. un post vacant corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de asistent medical la Serviciul de monitorizare,

asistenţă şi sprijin al femeii gravide predispuse să îşi abandoneze copilul - Tg.Jiu este transformat într-un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de asistent medical principal;

4.2. un post vacant corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de infirmieră la Centrul de zi - Tg.Jiu este transformat într-un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de asistent medical.

5) La Complexul de servicii comunitare pentru copilul în dificultate Novaci: 5.1. două posturi corespunzătoare funcţiei contractuale de execuţie de inspector de specialitate gradul II (asistent

social) sunt mutate de la Centrul maternal – Novaci la Serviciul de consiliere şi sprijin pentru părinţi şi copii – Novaci, salariaţilor urmând să li se modifice locul muncii, conform prevederilor art.41, alin.3, lit.b) din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii;

6

5.2. un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de asistent medical principal este mutat de la Centrul de zi – Novaci la Centrul maternal – Novaci, salariatului urmând să i se modifice locul muncii, conform prevederilor art. 41, alin. 3, lit. b) din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii;

5.3. un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de educator principal (M) este mutat de la Casele de tip familial destinate protecţiei rezidenţiale a copiilor ("Novaci" şi "Huluba") la Centrul de zi – Novaci, salariatului urmând să i se modifice locul muncii, conform prevederilor art. 41, alin. 3, lit. b) din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii;

5.4. un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de inspector de specialitate gradul I (asistent social) este mutat de la Centrul maternal – Novaci la Casele de tip familial destinate protecţiei rezidenţiale a copiilor ("Novaci" şi "Huluba"), salariatului urmând să i se modifice locul muncii, conform prevederilor art. 41, alin. 3, lit. b) din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii;

5.5. un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de lucrător social (M) la Centrul maternal – Novaci este transformat într-un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de educator (M), salariatului urmând să i se modifice felul muncii, conform prevederilor art. 41, alin. 3, lit. c) din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii;

5.6. un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de şofer I este mutat de la Casele de tip familial destinate protecţiei rezidenţiale a copiilor ("Novaci" şi "Huluba") la Compartimentul administrativ-contabilitate, salariatului urmând să i se modifice locul muncii, conform prevederilor art. 41, alin. 3, lit. b) din Legea nr.53/2003, republicată, Codul muncii;

5.7. un post vacant corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de asistent social practicant este mutat de la Serviciul de consiliere şi sprijin pentru părinţi şi copii – Novaci şi transformat într-un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de supraveghetor noapte la Centrul maternal – Novaci;

5.8. două posturi corespunzătoare funcţiei contractuale de execuţie de infirmieră la Casele de tip familial destinate protecţiei rezidenţiale a copiilor ("Novaci" şi "Huluba") se transformă în două posturi corespunzătoare funcţiei contractuale de execuţie de supraveghetor noapte, salariaţilor urmând să li se modifice felul muncii, conform prevederilor art. 41, alin. 3, lit. c) din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii;

5.9. un post vacant corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de psiholog practicant este mutat de la Serviciul de consiliere şi sprijin pentru părinţi şi copii – Novaci la Casele de tip familial destinate protecţiei rezidenţiale a copiilor ("Novaci" şi "Huluba");

5.10. un post vacant corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de educator (S) este mutat de la Serviciul de consiliere şi sprijin pentru părinţi şi copii - Novaci la Casele de tip familial destinate protecţiei rezidenţiale a copiilor ("Novaci" şi "Huluba").

6) La Complexul de servicii comunitare pentru copilul în dificultate Tg.Cărbuneşti: 6.1. un post vacant corespunzător funcţiei contractuale de conducere de şef centru gradul I la Centrul de plasament

destinat protecţiei rezidenţiale a copiilor - Tg.Cărbuneşti se transformă într-un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de asistent medical principal (PL);

6.2. un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de şofer I este mutat de la Centrul de plasament destinat protecţiei rezidenţiale a copiilor - Tg.Cărbuneşti la Compartimentul administrativ-contabilitate, salariatului urmând să i se modifice locul muncii, conform prevederilor art. 41, alin. 3, lit. b) din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii;

6.3. un post vacant corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de soră medicală principală la Centrul de primire şi evaluare în regim de urgenţă pentru copilul abandonat sau părăsit în maternitate - Tg.Cărbuneşti este transformat într-un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de asistent medical (PL);

6.4. trei posturi corespunzătoare funcţiei contractuale de execuţie de spălătoreasă sunt mutate de la Centrul de plasament destinat protecţiei rezidenţiale a copiilor - Tg.Cărbuneşti la Compartimentul administrativ-contabilitate, salariaţilor urmând să li se modifice locul muncii, conform prevederilor art. 41, alin. 3, lit. b) din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii;

6.5. două posturi corespunzătoare funcţiei contractuale de execuţie de îngrijitor sunt mutate de la Centrul de plasament destinat protecţiei rezidenţiale a copiilor - Tg.Cărbuneşti la Compartimentul administrativ-contabilitate, salariaţilor urmând să li se modifice locul muncii, conform prevederilor art.41, alin.3, lit.b) din Legea nr.53/2003, republicată, Codul muncii.

7) La Complexul de servicii comunitare pentru copilul cu handicap Tg.Jiu: 7.1. un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de inspector de specialitate gradul II este mutat de la

Centrul de recuperare (tip ambulatoriu) pentru copilul cu dizabilităţi - Tg.Jiu la Compartimentul administrativ-contabilitate, salariatului urmând să i se modifice locul muncii, conform prevederilor art. 41, alin. 3, lit. b) din Legea nr.53/2003, republicată, Codul muncii;

7.2. un post vacant corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de educator principal (M) la Centrul de recuperare (tip ambulatoriu) pentru copilul cu dizabilităţi - Tg.Jiu este transformat într-un post de asistent social practicant;

7.3. două posturi corespunzătoare funcţiei contractuale de execuţie de educator principal (S) sunt mutate de la Centrul de plasament destinat protecţiei rezidenţiale a copiilor cu dizabilităţi la Centrul de recuperare (tip ambulatoriu)

7

pentru copilul cu dizabilităţi - Tg.Jiu, salariaţilor urmând să li se modifice locul muncii, conform prevederilor art. 41, alin. 3, lit. b) din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii;

7.4. un post vacant corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de educator (S) este mutat de la Centrul de recuperare (tip ambulatoriu) pentru copilul cu dizabilităţi - Tg.Jiu la Centrul de plasament destinat protecţiei rezidenţiale a copiilor cu dizabilităţi;

7.5. un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de şofer I este mutat de la Centrul de recuperare (tip ambulatoriu) pentru copilul cu dizabilităţi - Tg.Jiu la Compartimentul administrativ-contabilitate, salariatului urmând să i se modifice locul muncii conform prevederilor art. 41, alin. 3, lit. b) din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii;

7.6. trei posturi corespunzătoare funcţiei contractuale de execuţie de spălătoreasă sunt mutate de la Centrul de plasament destinat protecţiei rezidenţiale a copiilor cu dizabilităţi la Compartimentul administrativ-contabilitate, salariaţilor urmând să li se modifice locul muncii, conform prevederilor art. 41, alin.3, lit. b) din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii;

7.7. cinci posturi corespunzătoare funcţiei contractuale de execuţie de îngrijitor sunt mutate de la Centrul de plasament destinat protecţiei rezidenţiale a copiilor cu dizabilităţi la Compartimentul administrativ-contabilitate, salariaţilor urmând să li se modifice locul muncii, conform prevederilor art. 41, alin. 3, lit. b) din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii;

7.8. un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de şofer I este mutat de la Centrul de plasament destinat protecţiei rezidenţiale a copiilor cu dizabilităţi la Compartimentul administrativ-contabilitate, salariatului urmând să i se modifice locul muncii, conform prevederilor art. 41, alin. 3, lit. b) din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii;

7.9. un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de muncitor calificat III (lenjereasă) este mutat de la Centrul de plasament destinat protecţiei rezidenţiale a copiilor cu dizabilităţi la Compartimentul administrativ-contabilitate, salariatului urmând să i se modifice locul muncii, conform prevederilor art. 41, alin. 3, lit. b) din Legea nr.53/2003, republicată, Codul muncii.

8) La Complexul de recuperare şi reabilitare neuropsihiatrică pentru adulţi "Bîlteni": 8.1. un post vacant corespunzător funcţiei contractuale de conducere de şef centru gradul I la Centrul de recuperare

şi reabilitare se transformă într-un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de educator (S); 8.2. un post vacant corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de soră medicală principală la Centrul de

recuperare şi reabilitare se transformă într-un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de asistent medical debutant (PL);

8.3. două posturi corespunzătoare funcţiei contractuale de execuţie de spălătoreasă sunt mutate de la Centrul de recuperare şi reabilitare la Compartimentul administrativ-contabilitate, salariaţilor urmând să li se modifice locul muncii, conform prevederilor art. 41, alin. 3, lit. b) din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii;

8.4. două posturi vacante corespunzătoare funcţiei contractuale de execuţie de asistent medical (PL) la Centrul de recuperare şi reabilitare se transformă în două posturi corespunzătoare funcţiei contractuale de execuţie de asistent medical debutant (PL);

8.5. un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de referent IA este mutat de la Centrul de recuperare şi reabilitare la Compartimentul administrativ-contabilitate, salariatului urmând să i se modifice locul muncii, conform prevederilor art. 41, alin. 3, lit. b) din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii;

8.6. un post vacant corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de asistent medical (PL) la Centrul de recuperare şi reabilitare neuropsihiatrică se transformă într-un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de asistent medical debutant (PL);

8.7. un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de şofer I este mutat de la Centrul de recuperare şi reabilitare neuropsihiatrică la Compartimentul administrativ-contabilitate, salariatului urmând să i se modifice locul muncii, conform prevederilor art. 41, alin. 3, lit. b) din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii.

9) La Complexul de îngrijire şi asistenţă Suseni: 9.1. un post vacant corespunzător funcţiei contractuale de conducere de şef centru gradul I la Centrul de îngrijire şi

asistenţă – Suseni se transformă într-un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de asistent medical principal (PL);

9.2. un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de şofer I este mutat de la Centrul de recuperare şi reabilitare – Suseni la Compartimentul administrativ-contabilitate, salariatului urmând să i se modifice locul muncii, conform prevederilor art. 41, alin. 3, lit. b) din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii.

10) La Complexul de servicii comunitare, cu secţii protejate, pentru recuperare-reabilitare a persoanelor cu handicap şi formare profesională Tg.Cărbuneşti:

10.1. un post vacant corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de inspector de specialitate gradul II (inginer - controlul calităţii produselor alimentare) este mutat de la Centrul de recuperare şi reabilitare la Unitatea protejată "Sf.Constantin";

8

10.2. un post vacant corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de psiholog practicant este mutat de la Centrul de recuperare şi reabilitare şi transformat într-un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de referent IA la Compartimentul administrativ-contabilitate;

10.3. un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de şofer I este mutat de la Unitatea protejată "Sf.Constantin" la Compartimentul administrativ-contabilitate, salariatului urmând să i se modifice locul muncii, conform prevederilor art. 41, alin. 3, lit. b) din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii;

10.4. două posturi corespunzătoare funcţiei contractuale de muncitor calificat I (lucrător comercial) sunt mutate de la Unitatea protejată "Sf.Constantin" la Compartimentul administrativ-contabilitate, salariaţilor urmând să li se modifice locul muncii conform prevederilor art. 41, alin. 3, lit. b) din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii;

10.5. un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de muncitor calificat III (bucătar) este mutat de la Compartimentul administrativ-contabilitate la Centrul de formare profesională, salariatului urmând să i se modifice locul muncii. conform prevederilor art. 41, alin. 3, lit. b) din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii.

Modificările propuse se realizează cu încadrarea în plafonul cheltuielilor de personal aprobat pentru anul 2014 și asigură desfăşurarea activităţii DGASPC Gorj, în actualul context normativ privind ocuparea posturilor vacante din sectorul bugetar în anul 2014.

Numărul total al posturilor de conducere din cadrul aparatului propriu al DGASPC Gorj, a fost stabilit cu respectarea recomandării din Avizul Ministerului Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice nr. 151 C.S./2014, conform căreia numărul maxim de posturi de conducere nu se cumulează cu cele de execuție, ci ar trebui inclus în acestea.

Număr total posturi în aparatul propriu (inclusiv funcția de director general și cele 2 funcții de director general adjunct) = 143.

Număr total posturi de conducere în aparatul propriu (inclusiv funcția de director general și cele 2 funcții de director general adjunct) = 17.

Procentul posturilor de conducere în totalul posturilor din aparatul propriu = (17 : 143)X100%=11,88%<12%. Numărul total al posturilor de conducere la nivelul instituției (aparatul propriu și unitățile de asistență socială din

cadrul DGASPC Gorj) a fost stabilit la un nivel inferior procentului maxim de 12% din totalul posturilor, prevăzut de art. 112 din Legea nr. 188/1999, republicată (r2), cu modificările și completările ulterioare.

Numărul total al posturilor = 1184. Numărul total al posturilor de conducere = 42. Procentul posturilor de conducere în totalul posturilor = (numărul posturilor de conducere: numărul total al

posturilor)X100% = (42 :1184)X100% = 3,5% < 12%. Atribuţiile specifice fiecărui compartiment funcţional sunt prevăzute în Regulamentul de organizare şi funcţionare a

Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Gorj propus prin prezentul proiect de hotărâre. Proiectul de hotărâre este însoțit de următoarele acte administrative obligatorii și consultative emise potrivit legii, în

procedura prealabilă adoptării: - Avizul cu nr. 133 C.S./2014 privind înfiinţarea şi funcţionarea Centrului de recuperare şi reabilitare - Dobriţa în

structura Complexului de îngrijire şi asistenţă – Dobriţa, emis de Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice;

- Avizul consultativ nr. 151 C.S./2014, privind structura organizatorică și numărul de personal aferente Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Gorj, emis de Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice;

- Avizul nr. 3371/2014, conexat cu nr. 2506/2014, privind funcțiile publice din cadrul Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Gorj, emis de Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici;

- Hotărârea Colegiului Director al Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Gorj nr. 4/2014 privind modificarea Regulamentului de organizare şi funcţionare, Organigramei și Statului de funcţii ale Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Gorj.

Față de cele prezentate, consider oportun Proiectul de hotărâre pentru modificarea Organigramei, Statului de funcţii şi Regulamentului de organizare şi funcţionare ale Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Gorj și, în conformitate cu prevederile în 104 alin. (1) lit. a) și alin. (2) lit. a) din Legea administrației publice locale nr. 215/2001, republicată, cu modificările și completările ulterioare, îl supun aprobării Consiliului Județean Gorj, în forma prezentată.

INIȚIATOR, PREȘEDINTE, ION CĂLINOIU

1

CONSILIUL JUDEȚEAN GORJ

RAPORT DE SPECIALITATE la Proiectul de hotărâre pentru modificarea Organigramei, Statului de funcţii şi

Regulamentului de organizare şi funcţionare ale Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Gorj

Prin prezentul proiect de hotărâre se propune Consiliului Județean Gorj modificarea Organigramei, Statului de

funcţii şi Regulamentului de organizare şi funcţionare ale Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Gorj.

Temeiul legal la proiectul de hotărâre este asigurat de: - Prevederile art. 104 alin. (1) lit. a) și alin. (2) lit. a) din Legea administrației publice locale nr. 215/2001,

republicată, cu modificările și completările ulterioare, potrivit cărora, preşedintele …. propune spre aprobare consiliului județean organigrama, statul de funcţii, regulamentul de organizare şi funcţionare ale aparatului de specialitate, precum şi ale instituţiilor şi serviciilor publice de interes judeţean …;

- Prevederile art. 91 alin. (1) lit. a) și alin. (2) lit. c) din Legea administrației publice locale nr. 215/2001, republicată, cu modificările și completările ulterioare, prin care se precizează … consiliul județean aprobă organigrama, statul de funcţii, regulamentul de organizare şi funcţionare ale aparatului de specialitate, precum şi ale instituţiilor şi serviciilor publice de interes judeţean …;

- Prevederile art. 107 şi art. 112 alin (1) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, republicată r(2), cu modificările şi completările ulterioare, ce reglementează obligația autorităților și instituțiilor publice de a solicita avizul Agenției Naționale a Funcționarilor Publici la reorganizarea activității, precum și numărul maxim al funcțiilor de conducere, respectiv 12% din numărul total al posturilor;

- Prevederile art. 4 alin. (11) din Hotărârea Guvernului nr. 1434/2004 privind atribuţiile şi Regulamentul-cadru de organizare şi funcţionare ale Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului republicată, cu modificările și completările ulterioare, potrivit cărora, ,,Structura organizatorică și numărul de personal aferente fiecărei direcții generale de asistență socială și protecția copilului se aprobă de consiliul județean, cu avizul consultativ al Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale;

- Prevederile art. 3 și art. 8 din Hotărârea Guvernului nr. 23/2010 privind aprobarea standardelor de cost pentru serviciile sociale, prin care se precizează:

Autorităţile administraţiei publice locale care au în administrare servicii sociale, … precum şi directorii serviciilor sociale cu personalitate juridică răspund, în calitate de angajator, de reorganizarea serviciilor sociale, în condiţiile legii, cu încadrarea în standardele de cost aprobate.

În situaţia în care, datorită nevoilor specifice şi situaţiilor particulare ale beneficiarilor unui anumit tip de serviciu social, costurile necesare furnizării serviciului respectiv depăşesc nivelul prevăzut de standardul de cost, consiliile judeţene, în calitate de furnizori publici de servicii sociale, alocă sumele necesare din veniturile proprii.

- Prevederile art. 41 alin. (3) din Legea asistenței sociale nr. 292/2011, potrivit cărora, structurile fără personalitate juridică se organizează ca unități de asistență socială în cadrul serviciului public de asistență socială din subordinea Consiliului Județean Gorj. De asemenea, la elaborarea proiectului de hotărâre au fost avute în vedere actele normative ce reglementează protecția și promovarea drepturilor copilului, protecția specială și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, a persoanelor vârstnice și altor categorii de persoane aflate în nevoie, standardele minime obligatorii pentru serviciile sociale, precum și Nota de fundamentare nr. 4047/2014 transmisă de DGASPC Gorj.

Modificările supuse aprobării autorității deliberative, în temeiul dispozițiilor legale anterior invocate, vizează, în principal, modificarea structurii organizatorice aprobate prin Hotărârea Consiliului Județean Gorj nr. 94/2013, în scopul realizării obiectivelor și indicatorilor asumați prin Proiectul ,,Extindere şi dotare Centru de îngrijire şi asistenţă - Dobriţa”, finanţat din fonduri structurale, precum și redistribuirea și transformarea unor posturi, în vederea asigurării funcționalității complexurilor de servicii sociale și a celorlalte compartimente de specialitate din cadrul direcției.

Proiectul ,,Extindere şi dotare Centru de Îngrijire şi Asistenţă - Dobriţa”, a fost finanțat prin Programul Operațional Regional - Axa prioritară 3 - ,,Îmbunătăţirea infrastructurii sociale”, domeniul major de intervenţie 3.2. -,,Reabilitarea/modernizarea/dezvoltarea şi echiparea infrastructurii serviciilor sociale’’, iar prin implementarea acestuia se asigură îmbunătățirea și diversificarea serviciilor sociale oferite beneficiarilor din cadrul Complexului de îngrijire și asistență - Dobrița.

Principalele obiective stabilite în cadrul proiectului menționat au fost: 1. Extinderea şi dotarea ,,Centrului de Îngrijire şi Asistenţă - Dobriţa”; 2. Înfiinţarea unui nou serviciu social - „Centrul de recuperare şi reabilitare”.

2

Pentru realizarea acestor obiective, în forma propusă prin proiectul de hotărâre, Complexul de îngrijire și asistență - Dobrița va funcționa ca o unitate de asistență socială de tip rezidenţial, fără personalitate juridică, în cadrul DGASPC Gorj și va asigura găzduirea, îngrijirea, recuperarea, reabilitarea şi inserţia socială pentru persoanele adulte cu handicap, în funcţie de nevoile individuale ale beneficiarilor.

Pentru furnizarea serviciilor sociale, complexul va avea în structură 2 centre: 1. Centrul de îngrijire şi asistenţă - Dobriţa; 2. Centrul de recuperare și reabilitare - Dobriţa, serviciu social nou înființat. Până la această dată, prin implementarea proiectului s-au realizat: 1. Extinderea şi dotarea ,,Centrului de îngrijire şi asistenţă - Dobriţa”, prin construirea unui pavilion P+1 cu 50

locuri de cazare, care este finalizat şi dat în folosinţă. Prin această extindere s-a asigurat preluarea tuturor beneficiarilor de servicii ai unităţii care erau cazaţi în cele două pavilioane existente (Pavilion A şi Pavilion B). Această extindere a fost necesară pentru crearea unor condiţii corespunzătoare de cazare şi masă, conform Standardelor specifice de calitate pentru centre rezidenţiale destinate persoanelor adulte cu handicap, conform Ordinului nr. 559/2008 emis de Preşedintele Autorităţii Naţionale pentru Persoanele cu Handicap privind aprobarea standardelor specifice de calitate pentru centre rezidenţiale. Ca urmare a transferului beneficiarilor în serviciul extins, Pavilionul A va avea destinaţia de clădire administrativă şi activităţi de specialitate;

2. Amenajarea spațiului și asigurarea condițiilor de funcționare a „Centrului de recuperare şi reabilitare - Dobrița”, cu o capacitate de 11 locuri. Acest centru va funcționa în clădirea Pavilionului B al Complexului de îngrijire şi asistenţă - Dobriţa, care este modernizată şi dotată cu echipamente specifice activităţilor desfăşurate, pentru a fi create condiţii de găzduire conform standardelor în vigoare. Acest centru este compus din:

- 6 dormitoare cu câte 1, 2 şi 3 paturi, astfel încât să se respecte norma de spaţiu (minim 6 m2/beneficiar), fiecare dormitor fiind dotat cu paturi, noptiere, masă şi televizor;

- spaţiul comun este de 40 m2; - grup sanitar care cuprinde: 3 WC-uri şi 2 băi; Hrana pentru beneficiari se asigură prin serviciul de catering. Serviciile de recuperare vor fi acordate de către personal specializat în sala de fiziokinetoterapie şi masaj a

Centrului de îngrijire şi asistenţă - Dobriţa. Centrul de recuperare şi reabilitare - Dobriţa, amenajat în Pavilionul B, va asigura activităţi de recuperare în baza

Planului Individual de recuperare pentru un număr de 11 beneficiari din comunitate, în funcţie de nevoile generale şi individuale ale beneficiarilor şi de resursele materiale existente.

Serviciile sociale acordate în cadrul Centrului de recuperare şi reabilitare - Dobriţa sunt cele de găzduire pe perioadă determinată sau nedeterminată, în funcţie de nevoile individuale ale beneficiarilor, servicii de îngrijire personală, de recuperare, prin personal specializat, precum şi acordarea de servicii de integrare/reintegrare socială.

În cadrul Centrului de recuperare şi reabilitare - Dobriţa sunt respectate standardele specifice de calitate pentru centre rezidenţiale destinate persoanelor adulte cu handicap, conform Ordinului nr .559/2008 al preşedintelui Autorităţii Naţionale pentru Persoanele cu Handicap, privind aprobarea Standardelor specifice de calitate pentru centre rezidenţiale, precum şi prevederile H.G. nr. 539/2005 pentru aprobarea Nomenclatorului instituţiilor de asistenţă socială şi a structurilor orientative de personal, a Regulamentului cadru de organizare şi funcţionare a instituţiilor de asistenţă socială, precum şi a Normelor metodologice de aplicare a O.G. nr. 68/2003 privind serviciile sociale, cu modificările şi completările ulterioare.

Finanţarea centrului va fi asigurată din bugetul propriu al județului Gorj. Beneficiarii centrului de recuperare şi reabilitare vor fi persoane adulte cu o situaţie socială dificilă, care au

recomandare de internare într-un centru de recuperare din partea Comisiei de evaluare complexă a persoanelor adulte cu handicap Gorj şi care prezintă dizabilităţi multiple: handicap fizic, asociat cu retard intelectual, unii având chiar şi polihandicapuri, necesitând îngrijire şi metode diferenţiate de lucru pentru recuperarea lor.

Beneficiarii de servicii vor fi acceptaţi în acest centru pentru a fi trataţi şi pentru a avea acces atât la servicii de recuperare, cât şi la servicii privind formarea, dezvoltarea şi consolidarea deprinderilor de viaţă independentă, igienă personală, autoservire şi autogospodărire, fără discriminare, pe motiv că familiile acestora nu se pot ocupa de recuperarea medicală şi de integrarea şi menţinerea acestora în societate.

Analiza situației actuale la nivel județean evidențiază existența unui număr mare de persoane cu probleme neuromotorii şi psihice, care nu beneficiază de recuperare medicală periodică efectuată de către medicii specialişti la domiciliu şi nu pot beneficia de asistenţă personală din partea aparţinătorilor.

Datorită faptului că, la nivelul judeţului Gorj, nu există o reţea de asistenţi personali profesionişti pentru persoane adulte cu handicap şi nu există un centru de recuperare neuromotorie de tip ambulatoriu, se înregistrează un număr mare de solicitări şi de cereri în aşteptare din partea persoanelor cu handicap neuropsihic din judeţul Gorj, care necesită instituţionalizare.

3

În acest context, Centrul de recuperare şi reabilitare - Dobriţa rămâne, deocamdată, singura soluţie de protecţie socială pentru aceste cazuri.

Menţionăm că judeţul Gorj, prin unitățile de asistență socială existente, nu poate furniza, la nivelul solicitărilor, servicii care să răspundă nevoilor sociale şi medicale ale persoanelor adulte cu handicap neuropsihic.

La nivelul judeţului sunt 10.089 persoane adulte cu handicap neinstituţionalizate din care, un număr de 915 cu handicap neuropsihic, dintre acestea, 343 fiind cu handicap grav.

Totodată, se estimează că activităţile de consiliere psihologică vor diminua tendinţele de anxietate, însingurare şi vor spori gradul de toleranţă, comunicare şi relaţionare cu cei din mediul apropiat şi îndepărtat. Comunicarea şi relaţionarea cu mediul social depărtat va conduce la înţelegerea problemelor cu care se confruntă grupul ţintă, contribuind la creşterea solidarităţii sociale, deziderat solicitat de Comunitatea Europeană.

Înfiinţarea Centrului de recuperare şi reabilitare – Dobriţa se propune a se realiza pornind de la anterioara structură de personal a Complexului de îngrijire şi asistenţă – Dobriţa, care avea repartizat un număr de 58 de posturi, la care se adaugă un număr de 10 posturi aduse din structura unor alte complexuri de servicii din cadrul DGASPC Gorj (6 posturi vacante aduse şi transformate din structura Complexului de recuperare şi reabilitare neuropsihiatrică pentru adulţi "Bîlteni" + un post vacant adus şi transformat din structura Complexului de servicii comunitare pentru copilul cu handicap Tg.Jiu + 3 posturi vacante aduse şi transformate din structura Complexului de servicii comunitare, cu secţii protejate, pentru recuperare-reabilitare a persoanelor cu handicap şi formare profesională Tg.Cărbuneşti).

Detaliat, structura propusă pentru Complexul de îngrijire şi asistenţă - Dobriţa este următoarea: 1. conducere = 2 posturi = un post corespunzător funcţiei contractuale de conducere de şef centru gradul II + un

post vacant corespunzător funcţiei contractuale de conducere de coordonator personal de specialitate; 2. Centrul de recuperare şi reabilitare - Dobriţa = 9 posturi (9 posturi standardizate) corespunzătoare celor 11 de

beneficiari. Conform prevederilor H.G. nr. 23/2010, raportul beneficiar/angajat este de 1,3/1, rezultând astfel un număr de 9 posturi normate = un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de kinetoterapeut principal din structura CÎA Dobriţa + un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de asistent social practicant din structura CÎA Dobriţa + un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de educator principal (studii superioare) din structura CÎA Dobriţa + un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de asistent medical (PL) din structura CÎA Dobriţa + un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de asistent medical balneofizioterapie (PL) din structura CÎA Dobriţa + trei posturi corespunzătoare funcţiei contractuale de execuţie de infirmieră din structura CÎA Dobriţa + un post vacant corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de infirmieră transformat dintr-un post corespunzător funcţiei contractuale de educator (studii superioare) din structura CÎA Dobriţa;

3. Centrul de îngrijire şi asistenţă – Dobriţa = 32 posturi corespunzătoare celor 50 de beneficiari. Conform prevederilor HG nr. 23/2010, raportul beneficiar/angajat este de 1,45/1, rezultând astfel un număr de 34 posturi normate = un post vacant corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de medic medicină generală din structura CÎA Dobriţa + un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de psiholog practicant din structura CÎA Dobriţa + un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de asistent social specialist din structura CÎA Dobriţa + un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de educator (S) din structura CÎA Dobriţa + două posturi vacante corespunzătoare funcţiei contractuale de execuţie de asistent medical principal (PL) din structura CÎA Dobriţa + 6 posturi corespunzătoare funcţiei contractuale de execuţie de asistent medical principal (PL) din structura CÎA Dobriţa + un post vacant corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de educator (M) transformat dintr-un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de asistent medical (PL) din structura CÎA Dobriţa + un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de instructor de ergoterapie principal din structura CÎA Dobriţa + un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de instructor de educaţie principal din structura CÎA Dobriţa + un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de masor principal din structura CÎA Dobriţa + 12 posturi corespunzătoare funcţiei contractuale de execuţie de infirmieră din structura CÎA Dobriţa + 3 posturi vacante corespunzătoare funcţiei contractuale de execuţie de infirmieră aduse din structura Complexului de recuperare şi reabilitare neuropsihiatrică pentru adulţi "Bîlteni" + un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de infirmieră transformat dintr-un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de îngrijitor din structura CÎA Dobriţa;

4. Compartimentul administrativ-contabilitate = 25 posturi = un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de inspector de specialitate IA (contabil) din structura CÎA Dobriţa + un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de inspector de specialitate gradul II, din structura CÎA Dobriţa + un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de referent (SSD) din structura CÎA Dobriţa + un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de administrator din structura CÎA Dobriţa + un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de magaziner din structura CÎA Dobriţa + un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de muncitor calificat (lăcătuş) din structura CÎA Dobriţa + un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de muncitor calificat (lenjerie) din structura CÎA Dobriţa + 4 posturi corespunzătoare funcţiei contractuale de execuţie de muncitor calificat (fochist) din structura CÎA Dobriţa + 3 posturi corespunzătoare funcţiei contractuale de execuţie de portar din structura CÎA Dobriţa + un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de şofer I din structura CÎA Dobriţa + 2 posturi corespunzătoare

4

funcţiei contractuale de execuţie de spălătoreasă din structura CÎA Dobriţa + 2 posturi vacante corespunzătoare funcţiei contractuale de execuţie de îngrijitor aduse şi transformate din 2 posturi corespunzătoare funcţiei contractuale de execuţie de infirmieră din structura Complexului de recuperare şi reabilitare neuropsihiatrică pentru adulţi "Bîlteni" + un post vacant corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de îngrijitor adus şi transformat dintr-un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de educator (studii medii) din structura Complexului de recuperare şi reabilitare neuropsihiatrică pentru adulţi "Bîlteni" + un post vacant corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de îngrijitor adus din structura Complexului de servicii comunitare, cu secţii protejate, pentru recuperare-reabilitare a persoanelor cu handicap şi formare profesională Tg.Cărbuneşti + un post vacant corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de îngrijitor adus şi transformat dintr-un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de muncitor calificat (întreţinere) din structura Complexului de servicii comunitare, cu secţii protejate, pentru recuperare-reabilitare a persoanelor cu handicap şi formare profesională Tg.Cărbuneşti + un post vacant corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de îngrijitor adus şi transformat dintr-un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de muncitor calificat (croitor) din structura Complexului de servicii comunitare, cu secţii protejate, pentru recuperare-reabilitare a persoanelor cu handicap şi formare profesională Tg.Cărbuneşti + un post vacant corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de îngrijitor adus şi transformat dintr-un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de infirmieră din structura Complexului de servicii comunitare pentru copilul cu handicap Tg.Jiu + un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de muncitor necalificat I din structura CÎA Dobriţa.

La nivelul aparatului propriu de specialitate al Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Gorj, în urma reorganizării, prin Hotărârea nr. 94/2013 a Consiliului Judeţean Gorj pentru aprobarea Organigramei, Statului de funcţii şi Regulamentului de organizare şi funcţionare ale Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Gorj, s-a constatat că atribuţiile posturilor aferente a două funcţii publice de execuţie de inspector, grad profesional principal la Compartimentul comunicare, registratură, relaţii cu publicul şi incluziune socială nu mai presupun exercitarea prerogativelor de putere publică, aceste atribuţii fiind specifice funcţiei contractuale de execuţie de inspector de specialitate gradul IA. În acest sens, Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Gorj a făcut demersurile necesare către Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici pentru obţinerea avizului necesar modificării calităţii celor două posturi, în conformitate cu prevederile art. 107 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, (r2), cu modificările și completările ulterioare.

Structura organizatorică a DGASPC Gorj aprobată prin Hotărârea nr. 94/2013 a Consiliului Judeţean Gorj pentru aprobarea Organigramei, Statului de funcţii şi Regulamentului de organizare şi funcţionare ale Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Gorj se propune a se modifica, fără a fi afectat numărul total de 1184 de posturi aprobate, după cum urmează:

1) La nivelul aparatului propriu: 1.1. un post corespunzător funcţiei publice de execuţie de inspector principal este mutat de la Serviciul

management de caz pentru copilul în plasament familial la Compartimentul financiar-contabil din cadrul Serviciului finanţe-buget. În acest caz, funcţionarul public va fi mutat cu repartizarea postului corespunzător funcţiei deţinute, în conformitate cu prevederile art. 91, alin. 2, lit .a) din Legea nr. 188/1999, (r2), privind Statutul funcţionarilor publici, pentru a completa structura cu atribuţii financiar-contabile din cadrul aparatului propriu, deficitară, în acest moment, la numărul de salariaţi;

1.2. un post corespunzător funcţiei publice de execuţie de inspector superior este mutat de la Biroul management de caz pentru copilul aflat în servicii de tip rezidenţial la Serviciul adopţii şi postadopţii. În acest caz, funcţionarul public va fi mutat cu repartizarea postului corespunzător funcţiei deţinute, în conformitate cu prevederile art. 91, alin. 2, lit. a) din Legea nr. 188/1999, (r2), privind Statutul funcţionarilor publici;

1.3. un post corespunzător funcţiei publice de execuţie de inspector principal este mutat de la Biroul monitorizare, analiză statistică şi indicatori asistenţă socială la Biroul management de caz pentru copilul aflat în servicii de tip rezidenţial, funcţionarul public cu această funcţie urmând să fie mutat cu repartizarea postului corespunzător funcţiei deţinute, în conformitate cu prevederile art. 91, alin. 2, lit. a) din Legea nr. 188/1999, (r2), privind Statutul funcţionarilor publici;

1.4. un post corespunzător funcţiei publice de execuţie de inspector principal este mutat de la Serviciul resurse umane, salarizare şi pentru funcţia publică la Serviciul management de caz pentru copilul aflat la asistent maternal profesionist şi pentru asistenţi maternali profesionişti, funcţionarul public urmând să fie mutat cu repartizarea postului corespunzător funcţiei deţinute, în conformitate cu prevederile art. 91, alin. 2, lit. a) din Legea nr.188/1999, (r2), privind Statutul funcţionarilor publici;

1.5. un post corespunzător funcţiei publice de execuţie de inspector principal este mutat de la Serviciul management de caz pentru copilul aflat la asistent maternal profesionist şi pentru asistenţi maternali profesionişti la Compartimentul prevenire marginalizare socială, funcţionarul public urmând să fie mutat cu repartizarea postului corespunzător funcţiei deţinute, în conformitate cu prevederile art. 91, alin. 2, lit. a) din Legea nr. 188/1999, (r2), privind Statutul funcţionarilor publici;

5

1.6. un post corespunzător funcţiei publice de execuţie de consilier superior este mutat de la Biroul strategii, programe, proiecte în domeniul asistenţei sociale şi relaţia cu ONG-urile la Biroul monitorizare, analiză statistică şi indicatori asistenţă socială, funcţionarul public urmând să fie mutat cu repartizarea postului corespunzător funcţiei deţinute, în conformitate cu prevederile art. 91, alin. 2, lit. a) din Legea nr. 188/1999, (r2), privind Statutul funcţionarilor publici;

1.7. un post vacant corespunzător funcţiei publice de execuţie de consilier juridic debutant este mutat de la Compartimentul audit la Compartimentul contencios;

1.8. un post corespunzător funcţiei publice de execuţie de inspector principal este mutat de la Serviciul de evaluare complexă a persoanelor adulte cu handicap la Secretariatul Comisiei de evaluare a persoanelor adulte cu handicap, funcţionarul public urmând să fie mutat cu repartizarea postului corespunzător funcţiei deţinute, în conformitate cu prevederile art. 91, alin. 2, lit. a) din Legea nr. 188/1999, (r2), privind Statutul funcţionarilor publici;

1.9. un post corespunzător funcţiei publice de execuţie de inspector principal este mutat de la Compartimentul prevenire marginalizare socială la Serviciul de evaluare complexă a persoanelor adulte cu handicap, funcţionarul public urmând să fie mutat cu repartizarea postului corespunzător funcţiei deţinute, în conformitate cu prevederile art. 91, alin. 2, lit. a) din Legea nr. 188/1999, (r2), privind Statutul funcţionarilor publici;

1.10. un post vacant corespunzător funcţiei publice de execuţie de inspector principal este mutat de la Compartimentul financiar-contabil la Biroul monitorizare, analiză statistică şi indicatori asistenţă socială;

1.11. un post vacant corespunzător funcţiei publice de execuţie de consilier superior este mutat de la Serviciul adopţii şi postadopţii la Serviciul resurse umane, salarizare şi pentru funcţia publică;

1.12. la Echipa mobilă pentru copiii cu dizabilităţi este adus un post vacant corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de psiholog practicant din cadrul Complexului de servicii comunitare pentru copilul în dificultate Tg.Jiu - Apartamente destinate protecţiei rezidenţiale a copiilor ("Aleea Teilor", "Săvineşti", "Debarcader", "Primăverii", "Mărgăritarul", "Tineretul", "Rovinari" şi "Motru").

2) La Complexul de servicii comunitare pentru copilul în dificultate Tg.Jiu: 2.1. un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de medic primar este mutat de la Centrele pentru

dezvoltarea deprinderilor de viaţă independentă nr. 1 şi nr. 2 din Tg.Jiu (alte servicii de tip rezidenţial) la Apartamente destinate protecţiei rezidenţiale a copiilor cu dizabilităţi ("Sf.Nicolae" şi "Sf.Dumitru"), salariatului urmând să i se modifice locul muncii conform prevederilor art. 41, alin. 3, lit. b) din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii;

2.2. două posturi corespunzătoare funcţiei contractuale de execuţie de asistent medical principal (PL) sunt mutate de la Centrele pentru dezvoltarea deprinderilor de viaţă independentă nr.1 şi nr.2 din Tg.Jiu (alte servicii de tip rezidenţial) la Apartamente destinate protecţiei rezidenţiale a copiilor cu dizabilităţi ("Sf.Nicolae" şi "Sf.Dumitru"), salariaţilor urmând să li se modifice locul muncii, conform prevederilor art. 41, alin. 3, lit. b) din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii;

2.3. un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de şofer I este mutat de la Apartamente destinate protecţiei rezidenţiale a copiilor ("Aleea Teilor", "Săvineşti", "Debarcader", "Primăverii", "Mărgăritarul", "Tineretul", "Rovinari" şi "Motru") la Compartimentul administrativ-contabilitate, salariatului urmând să i se modifice locul muncii, conform prevederilor art. 41, alin. 3, lit. b) din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii;

2.4. un post vacant corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de şofer I este mutat de la Apartamente destinate protecţiei rezidenţiale a copiilor ("Aleea Teilor", "Săvineşti", "Debarcader", "Primăverii", "Mărgăritarul", "Tineretul", "Rovinari" şi "Motru") la Compartimentul administrativ-contabilitate;

2.5. un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de îngrijitor este mutat de la Centrul de zi – Pestalozzi la Compartimentul administrativ-contabilitate, salariatului urmând să i se modifice locul muncii, conform prevederilor art. 41, alin. 3, lit. b) din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii;

2.6. un post vacant corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de supraveghetor noapte la Apartamente destinate protecţiei rezidenţiale a copiilor ("Aleea Teilor", "Săvineşti", "Debarcader", "Primăverii", "Mărgăritarul", "Tineretul", "Rovinari" şi "Motru") este transformat într-un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de educator (M);

2.7. un post vacant corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de educator (S) la Centrul de primire în regim de urgenţă - Tg.Jiu este transformat într-un post de asistent social practicant;

2.8. modificarea denumirii „Compartimentului de întreţinere şi reparaţii” în „Serviciul de întreţinere şi reparaţii”; 2.9. un post vacant corespunzător funcţiei contractuale de conducere de şef formaţie muncitori la Serviciul de

întreţinere şi reparaţii se transformă într-un post corespunzător funcţiei contractuale de conducere de şef serviciu; 2.10. un post vacant corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de magaziner la Serviciul de întreţinere şi

reparaţii se transformă într-un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de referent IA (M); 2.11. un post vacant corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de îngrijitor la Serviciul de întreţinere şi

reparaţii se transformă într-un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de muncitor calificat I (sudor). 3) La Complexul de servicii comunitare pentru copilul cu nevoi speciale Tg.Jiu:

6

3.1. un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de şofer I este mutat de la Centrul de plasament destinat protecţiei rezidenţiale a copiilor cu dizabilităţi - Tg.Jiu la Compartimentul administrativ-contabilitate, salariatului urmând să i se modifice locul muncii, conform prevederilor art. 41, alin. 3, lit. b) din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii;

3.2. două posturi corespunzătoare funcţiei contractuale de execuţie de şofer I sunt mutate de la Centrul de plasament destinat protecţiei rezidenţiale a copiilor cu dizabilităţi - Tg.Jiu la Casele de tip familial destinate protecţiei rezidenţiale a copi , alin. 3, lit. b) din Legea nr.53/2003, republicată, Codul muncii;

3.3. un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de instructor de educaţie principal este mutat de la Centrul de recuperare de zi pentru copilul cu dizabilităţi la Centrul de plasament destinat protecţiei rezidenţiale a copiilor cu dizabilităţi - Tg.Jiu, salariatului urmând să i se modifice locul muncii, conform prevederilor art. 41, alin. 3, lit. b) din Legea nr .53/2003, republicată, Codul muncii;

3.4. un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de instructor de educaţie este mutat de la Centrul de plasament destinat protecţiei rezidenţiale a copiilor cu dizabilităţi - Tg.Jiu la Centrul de recuperare de zi pentru copilul cu dizabilităţi, salariatului urmând să i se modifice locul muncii, conform prevederilor art. 41, alin. 3, lit. b) din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii;

3.5. două posturi corespunzătoare funcţiei contractuale de execuţie de infirmieră sunt mutate de la Centrul de recuperare de zi pentru copilul cu dizabilităţi la Centrul de plasament destinat protecţiei rezidenţiale a copiilor cu dizabilităţi - Tg.Jiu, salariaţilor urmând să li se modifice locul muncii conform prevederilor art. 41, alin. 3, lit. b) din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii;

3.6. un post vacant corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de medic specialist este mutat de la Centrul de plasament destinat protecţiei rezidenţiale a copiilor cu dizabilităţi - Tg.Jiu şi transformat într-un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de kinetoterapeut la Centrul de recuperare de zi pentru copilul cu dizabilităţi.

4) La Complexul de servicii alternative la protecţia rezidenţială Tg.Jiu: 4.1. un post vacant corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de asistent medical la Serviciul de

monitorizare, asistenţă şi sprijin al femeii gravide predispuse să îşi abandoneze copilul - Tg.Jiu este transformat într-un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de asistent medical principal;

4.2. un post vacant corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de infirmieră la Centrul de zi - Tg.Jiu este transformat într-un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de asistent medical.

5) La Complexul de servicii comunitare pentru copilul în dificultate Novaci: 5.1. două posturi corespunzătoare funcţiei contractuale de execuţie de inspector de specialitate gradul II (asistent

social) sunt mutate de la Centrul maternal – Novaci la Serviciul de consiliere şi sprijin pentru părinţi şi copii – Novaci, salariaţilor urmând să li se modifice locul muncii, conform prevederilor art.41, alin.3, lit.b) din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii;

5.2. un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de asistent medical principal este mutat de la Centrul de zi – Novaci la Centrul maternal – Novaci, salariatului urmând să i se modifice locul muncii, conform prevederilor art. 41, alin. 3, lit. b) din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii;

5.3. un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de educator principal (M) este mutat de la Casele de tip familial destinate protecţiei rezidenţiale a copiilor ("Novaci" şi "Huluba") la Centrul de zi – Novaci, salariatului urmând să i se modifice locul muncii, conform prevederilor art. 41, alin. 3, lit. b) din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii;

5.4. un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de inspector de specialitate gradul I (asistent social) este mutat de la Centrul maternal – Novaci la Casele de tip familial destinate protecţiei rezidenţiale a copiilor ("Novaci" şi "Huluba"), salariatului urmând să i se modifice locul muncii, conform prevederilor art. 41, alin. 3, lit. b) din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii;

5.5. un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de lucrător social (M) la Centrul maternal – Novaci este transformat într-un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de educator (M), salariatului urmând să i se modifice felul muncii, conform prevederilor art. 41, alin. 3, lit. c) din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii;

5.6. un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de şofer I este mutat de la Casele de tip familial destinate protecţiei rezidenţiale a copiilor ("Novaci" şi "Huluba") la Compartimentul administrativ-contabilitate, salariatului urmând să i se modifice locul muncii, conform prevederilor art. 41, alin. 3, lit. b) din Legea nr.53/2003, republicată, Codul muncii;

5.7. un post vacant corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de asistent social practicant este mutat de la Serviciul de consiliere şi sprijin pentru părinţi şi copii – Novaci şi transformat într-un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de supraveghetor noapte la Centrul maternal – Novaci;

5.8. două posturi corespunzătoare funcţiei contractuale de execuţie de infirmieră la Casele de tip familial destinate protecţiei rezidenţiale a copiilor ("Novaci" şi "Huluba") se transformă în două posturi corespunzătoare funcţiei

7

contractuale de execuţie de supraveghetor noapte, salariaţilor urmând să li se modifice felul muncii, conform prevederilor art. 41, alin. 3, lit. c) din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii;

5.9. un post vacant corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de psiholog practicant este mutat de la Serviciul de consiliere şi sprijin pentru părinţi şi copii – Novaci la Casele de tip familial destinate protecţiei rezidenţiale a copiilor ("Novaci" şi "Huluba");

5.10. un post vacant corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de educator (S) este mutat de la Serviciul de consiliere şi sprijin pentru părinţi şi copii - Novaci la Casele de tip familial destinate protecţiei rezidenţiale a copiilor ("Novaci" şi "Huluba").

6) La Complexul de servicii comunitare pentru copilul în dificultate Tg.Cărbuneşti: 6.1. un post vacant corespunzător funcţiei contractuale de conducere de şef centru gradul I la Centrul de

plasament destinat protecţiei rezidenţiale a copiilor - Tg.Cărbuneşti se transformă într-un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de asistent medical principal (PL);

6.2. un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de şofer I este mutat de la Centrul de plasament destinat protecţiei rezidenţiale a copiilor - Tg.Cărbuneşti la Compartimentul administrativ-contabilitate, salariatului urmând să i se modifice locul muncii, conform prevederilor art. 41, alin. 3, lit. b) din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii;

6.3. un post vacant corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de soră medicală principală la Centrul de primire şi evaluare în regim de urgenţă pentru copilul abandonat sau părăsit în maternitate - Tg.Cărbuneşti este transformat într-un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de asistent medical (PL);

6.4. trei posturi corespunzătoare funcţiei contractuale de execuţie de spălătoreasă sunt mutate de la Centrul de plasament destinat protecţiei rezidenţiale a copiilor - Tg.Cărbuneşti la Compartimentul administrativ-contabilitate, salariaţilor urmând să li se modifice locul muncii, conform prevederilor art. 41, alin. 3, lit. b) din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii;

6.5. două posturi corespunzătoare funcţiei contractuale de execuţie de îngrijitor sunt mutate de la Centrul de plasament destinat protecţiei rezidenţiale a copiilor - Tg.Cărbuneşti la Compartimentul administrativ-contabilitate, salariaţilor urmând să li se modifice locul muncii, conform prevederilor art.41, alin.3, lit.b) din Legea nr.53/2003, republicată, Codul muncii.

7) La Complexul de servicii comunitare pentru copilul cu handicap Tg.Jiu: 7.1. un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de inspector de specialitate gradul II este mutat de la

Centrul de recuperare (tip ambulatoriu) pentru copilul cu dizabilităţi - Tg.Jiu la Compartimentul administrativ-contabilitate, salariatului urmând să i se modifice locul muncii, conform prevederilor art. 41, alin. 3, lit. b) din Legea nr.53/2003, republicată, Codul muncii;

7.2. un post vacant corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de educator principal (M) la Centrul de recuperare (tip ambulatoriu) pentru copilul cu dizabilităţi - Tg.Jiu este transformat într-un post de asistent social practicant;

7.3. două posturi corespunzătoare funcţiei contractuale de execuţie de educator principal (S) sunt mutate de la Centrul de plasament destinat protecţiei rezidenţiale a copiilor cu dizabilităţi la Centrul de recuperare (tip ambulatoriu) pentru copilul cu dizabilităţi - Tg.Jiu, salariaţilor urmând să li se modifice locul muncii, conform prevederilor art. 41, alin. 3, lit. b) din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii;

7.4. un post vacant corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de educator (S) este mutat de la Centrul de recuperare (tip ambulatoriu) pentru copilul cu dizabilităţi - Tg.Jiu la Centrul de plasament destinat protecţiei rezidenţiale a copiilor cu dizabilităţi;

7.5. un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de şofer I este mutat de la Centrul de recuperare (tip ambulatoriu) pentru copilul cu dizabilităţi - Tg.Jiu la Compartimentul administrativ-contabilitate, salariatului urmând să i se modifice locul muncii conform prevederilor art. 41, alin. 3, lit. b) din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii;

7.6. trei posturi corespunzătoare funcţiei contractuale de execuţie de spălătoreasă sunt mutate de la Centrul de plasament destinat protecţiei rezidenţiale a copiilor cu dizabilităţi la Compartimentul administrativ-contabilitate, salariaţilor urmând să li se modifice locul muncii, conform prevederilor art. 41, alin.3, lit. b) din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii;

7.7. cinci posturi corespunzătoare funcţiei contractuale de execuţie de îngrijitor sunt mutate de la Centrul de plasament destinat protecţiei rezidenţiale a copiilor cu dizabilităţi la Compartimentul administrativ-contabilitate, salariaţilor urmând să li se modifice locul muncii, conform prevederilor art. 41, alin. 3, lit. b) din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii;

7.8. un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de şofer I este mutat de la Centrul de plasament destinat protecţiei rezidenţiale a copiilor cu dizabilităţi la Compartimentul administrativ-contabilitate, salariatului urmând să i se modifice locul muncii, conform prevederilor art. 41, alin. 3, lit. b) din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii;

8

7.9. un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de muncitor calificat III (lenjereasă) este mutat de la Centrul de plasament destinat protecţiei rezidenţiale a copiilor cu dizabilităţi la Compartimentul administrativ-contabilitate, salariatului urmând să i se modifice locul muncii, conform prevederilor art. 41, alin. 3, lit. b) din Legea nr.53/2003, republicată, Codul muncii.

8) La Complexul de recuperare şi reabilitare neuropsihiatrică pentru adulţi "Bîlteni": 8.1. un post vacant corespunzător funcţiei contractuale de conducere de şef centru gradul I la Centrul de

recuperare şi reabilitare se transformă într-un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de educator (S); 8.2. un post vacant corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de soră medicală principală la Centrul de

recuperare şi reabilitare se transformă într-un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de asistent medical debutant (PL);

8.3. două posturi corespunzătoare funcţiei contractuale de execuţie de spălătoreasă sunt mutate de la Centrul de recuperare şi reabilitare la Compartimentul administrativ-contabilitate, salariaţilor urmând să li se modifice locul muncii, conform prevederilor art. 41, alin. 3, lit. b) din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii;

8.4. două posturi vacante corespunzătoare funcţiei contractuale de execuţie de asistent medical (PL) la Centrul de recuperare şi reabilitare se transformă în două posturi corespunzătoare funcţiei contractuale de execuţie de asistent medical debutant (PL);

8.5. un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de referent IA este mutat de la Centrul de recuperare şi reabilitare la Compartimentul administrativ-contabilitate, salariatului urmând să i se modifice locul muncii, conform prevederilor art. 41, alin. 3, lit. b) din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii;

8.6. un post vacant corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de asistent medical (PL) la Centrul de recuperare şi reabilitare neuropsihiatrică se transformă într-un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de asistent medical debutant (PL);

8.7. un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de şofer I este mutat de la Centrul de recuperare şi reabilitare neuropsihiatrică la Compartimentul administrativ-contabilitate, salariatului urmând să i se modifice locul muncii, conform prevederilor art. 41, alin. 3, lit. b) din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii.

9) La Complexul de îngrijire şi asistenţă Suseni: 9.1. un post vacant corespunzător funcţiei contractuale de conducere de şef centru gradul I la Centrul de îngrijire

şi asistenţă – Suseni se transformă într-un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de asistent medical principal (PL);

9.2. un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de şofer I este mutat de la Centrul de recuperare şi reabilitare – Suseni la Compartimentul administrativ-contabilitate, salariatului urmând să i se modifice locul muncii, conform prevederilor art. 41, alin. 3, lit. b) din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii.

10) La Complexul de servicii comunitare, cu secţii protejate, pentru recuperare-reabilitare a persoanelor cu handicap şi formare profesională Tg.Cărbuneşti:

10.1. un post vacant corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de inspector de specialitate gradul II (inginer - controlul calităţii produselor alimentare) este mutat de la Centrul de recuperare şi reabilitare la Unitatea protejată "Sf.Constantin";

10.2. un post vacant corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de psiholog practicant este mutat de la Centrul de recuperare şi reabilitare şi transformat într-un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de referent IA la Compartimentul administrativ-contabilitate;

10.3. un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de şofer I este mutat de la Unitatea protejată "Sf.Constantin" la Compartimentul administrativ-contabilitate, salariatului urmând să i se modifice locul muncii, conform prevederilor art. 41, alin. 3, lit. b) din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii;

10.4. două posturi corespunzătoare funcţiei contractuale de muncitor calificat I (lucrător comercial) sunt mutate de la Unitatea protejată "Sf.Constantin" la Compartimentul administrativ-contabilitate, salariaţilor urmând să li se modifice locul muncii conform prevederilor art. 41, alin. 3, lit. b) din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii;

10.5. un post corespunzător funcţiei contractuale de execuţie de muncitor calificat III (bucătar) este mutat de la Compartimentul administrativ-contabilitate la Centrul de formare profesională, salariatului urmând să i se modifice locul muncii. conform prevederilor art. 41, alin. 3, lit. b) din Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii.

Modificările propuse se realizează cu încadrarea în plafonul cheltuielilor de personal aprobat pentru anul 2014 și asigură desfăşurarea activităţii DGASPC Gorj, în actualul context normativ privind ocuparea posturilor vacante din sectorul bugetar în anul 2014.

Numărul total al posturilor de conducere din cadrul aparatului propriu al DGASPC Gorj, a fost stabilit cu respectarea recomandării din Avizul Ministerului Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice nr. 151 C.S./2014, conform căreia numărul maxim de posturi de conducere nu se cumulează cu cele de execuție, ci ar trebui inclus în acestea.

9

Număr total posturi în aparatul propriu (inclusiv funcția de director general și cele 2 funcții de director genera l adjunct) = 143.

Număr total posturi de conducere în aparatul propriu (inclusiv funcția de director general și cele 2 funcții de director general adjunct) = 17.

Procentul posturilor de conducere în totalul posturilor din aparatul propriu = (17 : 143)X100%=11,88%<12%. Numărul total al posturilor de conducere la nivelul instituției (aparatul propriu și unitățile de asistență socială din

cadrul DGASPC Gorj) a fost stabilit la un nivel inferior procentului maxim de 12% din totalul posturilor, prevăzut de art. 112 din Legea nr. 188/1999, republicată (r2), cu modificările și completările ulterioare.

Numărul total al posturilor = 1184. Numărul total al posturilor de conducere = 42. Procentul posturilor de conducere în totalul posturilor = (numărul posturilor de conducere: numărul total al

posturilor)X100% = (42 :1184)X100% = 3,5% < 12%. Atribuţiile specifice fiecărui compartiment funcţional sunt prevăzute în Regulamentul de organizare şi funcţionare a

Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Gorj propus prin prezentul proiect de hotărâre. Proiectul de hotărâre este însoțit de următoarele acte administrative obligatorii și consultative emise potrivit legii, în

procedura prealabilă adoptării: - Avizul cu nr. 133 C.S./2014 privind înfiinţarea şi funcţionarea Centrului de recuperare şi reabilitare - Dobriţa în

structura Complexului de îngrijire şi asistenţă – Dobriţa, emis de Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice;

- Avizul consultativ nr. 151 C.S./2014, privind structura organizatorică și numărul de personal aferente Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Gorj, emis de Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice;

- Avizul nr. 3371/2014, conexat cu nr. 2506/2014, privind funcțiile publice din cadrul Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Gorj, emis de Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici;

- Hotărârea Colegiului Director al Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Gorj nr. 4/2014 privind modificarea Regulamentului de organizare şi funcţionare, Organigramei și Statului de funcţii ale Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Gorj. Față de cele prezentate, considerăm că sunt îndeplinite condițiile legale și propunem adoptarea proiectului de

hotărâre în forma prezentată.

CONSILIUL JUDEȚEAN GORJ DIRECȚIA GENERALĂ DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ ȘI PROTECȚIA COPILULUI GORJ

Direcția juridică și dezvoltarea capacității administrative,

Director executiv, Marcău Costel

Director general, Cotrună Dumitru

Direcția tehnico-economică, dezvoltare regională și relații externe,

Director executiv, Stricescu Daniela

Director general adjunct asistență socială, Boian Elena-Doina

Șef serviciu resurse umane, managementul funcției publice, IT,

Slivilescu Lidia

Director general adjunct economic, Sandu Elisaveta

Șef serviciu resurse umane, salarizare și pentru funcția publică,

Rujenescu Nicolae-Adrian

Notă: Nivelul studiilor: 1. M - studii medii 2. PL - studii postliceale 3. SSD - studii superioare de scurtă durată 4. S - studii superioare de lungă durată

romÂnia judeŢul gorj proiect consiliul judeŢean … site/sedinte consiliu/27.02.2014/proiect de...

Documents