ROLUL INTREPRINDERILOR IN ECONOMIERolul intreprinderii este cel asumat de catre proprietarii si managerii ei .El are ocomponenta economica si una sociala.Rolul economic al unei intreprinderi este, in principal, acela de a produce bunuri si/sau servicii, a le vinde pe piete si a crea valoare adaugata, si eventual, a obtine un venit net.

Valoarea adaugataeste ulterior repartizata participantilor care au contribuit la realizarea ei.Valoarea adaugata realizata de o intreprindere se masoara ca diferenta intre valoarea bunurilor (si serviciilor) vandute de intreprindere si valoarea bunurilor (si serviciilor) cumparate si care au folosit pentru productie. Aceste cumparari de la alte intreprinderi formeaza consumul intermediar. (CI) Daca:MP = valoarea materiilor prime (bunuri achizitionate de intreprindere pentru a fi transformate, prelucrate);MC = valoarea materialelor si utilitatilor consumate (apa, gaz, energie electrica);TR = valoarea transporturilor si altor servicii pentru productie; 535b15fCA = cifra de afaceri (vanzarea realizata intr-o perioada)VA = valoarea adaugata;Atunci:VA = CA (MP + MC + TR)Valoarea adaugata are urmatoarele destinatii:

1)Beneficiu;

2)Acoperirea cheltuielilor salariale;

3)Fondul de amortizare (va permite inlocuirea echipamentelor uzate).

In viziunea actuala despre rolul intreprinderilor in economie asistam la confruntarea a doua conceptii manageriale diferite.

Una pune acentul pe misiunea firmei de a produce valoare adaugata, de a aduce profit proprietarilor determinand, in acest fel, atragerea capitalurilor in activitatea economica, crearea locurilor de munca si implicit satisfacerea nevoilor consumatorilor.Conform celei de-a doua conceptii manageriale, conducerea unei mari intreprinderi, mai ales daca a recurs la subscriptia publica, ar trebui sa stabileasca un echilibru intre asteptarile si revendicarile sindicatelor, ale angajatilor, managerilor, actionarilor, furnizorilor, clientilor, societatii civile, guvernelor si altor organisme.

Practica de succes a ultimelor decenii tinde sa confirme valoarea primei conceptii.

Intreprinderea distribuie venituri remunerand serviciile de care a beneficiat din partea populatiei, proprietarilor intreprinderii, bancilor si institutiilor statuluiRolul social al intreprinderii: contributia la satisfacerea trebuintelor populatiei prin bunurile si serviciile furnizate contributia la dezvoltatea civilizatiei umane prin promovarea progresului tehnico-stiintific asigurarea unui mediu de munca si de viata pentru personalul intreprinderii (acesta petrece in intreprindere cel putin o treime din perioada de viata activa) exercitarea unor functii de formare si educare a salariatilor si populatiei (cultura Coca Cola este un exemplu dintre cele mai controversate, in acest sens). contributia la protectia mediuluiRolul intreprinderii in raport cu clientiiPresupune identificarea nevoilor acestora, proiectarea ofertei in concordanta cu caracteristicile cererii,atragereaclientilor, cucerirea pietelor,mentinereaacestora (pastrarea clientilor) si dezvoltarea pietelor (atragerea de noi clienti).Pentru intreprindere si conducatorii acesteia clientul este rege. Din perspectiva clientilor rolul atribuit intreprinderii este mediat de bunurile si serviciile pe care le ofera.Intreprinderile fac mari eforturi pentru a iesi din anonimat, pentru ca numele lor sa devina renume sporind in acest fel sansele de supravietuire si castig.

Rolul intreprinderii in raport cu personalulDin perspectiva intreprinderii - asigurarea conditiilor pentru valorificarea maxima a resursei de munca pe care o cumpara de pe piata fortei de munca.Din perspectiva salariatilor intreprinderea este cea care ofera un loc de munca cu sarcini de munca atractive sau nu, cu anumite conditii de munca, cu anumite raspunderi si recompense.Rolul intreprinderii in raport cu proprietarii

Din perspectiva intreprinderii proprietarii au competenta decizionala maxima stabilind strategia si obiectivele intreprinderii. Proprietarii nu pot actiona in defavoarea intreprinderii iar intreprinderea trebuie sa indeplineasca dispozitiile acestora

Multe intreprinderi isi schimba proprietarii in decursul existentei lor, dupa cum multe intreprinderi dispar odata cu disparitia proprietarului. In esenta intreprinderea trebuie sa aduca un castig proprietarilor, sa realizeze beneficii, sa se poata autofinanta si dezvolta din resurse proprii; altfel, proprietarii o vor lichida sau vinde. Pentru proprietari, intreprinderea este un mijloc de valorificare a capitalului.

Rolul intreprinderii in raport cu institutiile statului

Orice intreprindere va incerca sa valorifice cat mai bine toate serviciile prestate de institutiile publice, cadrul juridic creat, sa profite de comenzile de la stat, de sprijinul statului in relatiile internationale. Autoritatea publica exercita functia de mentinere a mecanismului concurentei.

Din perspectiva unor functionari ai institutiilor statului intreprinderea apare ca o vaca de muls, are rolul limitat de a plati taxe si impozite. Economia nationala si cea mondiala, statele nu ar exista fara intreprinderi. In multe situatii, cateva, putine intreprinderi domina piete mondiale exercitand o forta ce depaseste pe cea a multor state

Obiectivele intreprinderii

Rolul intreprinderii se realizeaza prin obiectivele concrete stabilite de conducerea intreprinderii pentru o anumita perioada de activitate (cat de mari vor fi rezultatele activitatii intreprinderii intr-o perioada determinata si cu ce consum de resurse se vor obtine acestea).In sens strict un obiectiv al intreprinderii se exprima printr-unindicator, unnivel, ounitate de masurasi odeterminare in timp(un obiectiv al intreprinderii poate fi, de exemplu, realizarea unui volum al vanzarilor (indicatorul) de 5.000.000.000 (nivelul) lei (unitatea de masura) in anul 2004 (determinarea in timp). Obiectivele generale se stabilesc, de obicei, cacifra de afaceri, venit net, cota de piata, rata a profitului la capitalul investitetc. Obiectivul general este divizat in obiective derivate pana la nivelul locurilor de munca din intreprindere. La acest nivel se stabileste un sistem de conditionare a recompenselor si sanctiunilor de indeplinirea obiectivului atribuit fiecarui salariat.