ROF.

COMPETENTELE GENERALE ALE ASISTENTULUI MEDICAL GENERALIST 1. Stabileste prioritatile privind ingrijirea si intocmeste planul de ingrijire.2. Efectueaza urmatoarele tehnici: tratamente parenterale, transfuzii, punctii arterio-venoase, imunizari, testari biologice, probe de compatibilitate recolteaza probe de laborator, sondaje si spalaturi intracavitare, pansamente si bandaje, tehnici de combatere a hipo si hipertermiei, clisme in scop terapeutic si evacuator, oxigenoterapie, in urgente, resuscitarea cardio-respiratorie si reechilibrarea hidroelectrolitica, aspiratia traheobronsica, instituie si urmareste drenajul prin aspiratie continua, masurarea functiilor vitale, montarea sondei vezicale la femei, iar la barbati numai dupa ce sondajul initial a fost efectuat de medic, calmarea si tratarea durerii, masuratori antropometrice.3. Stabileste prioritatile privind ingrijirea si intocmeste planul de ingrijire.4. Efectueaza urmatoarele tehnici: tratamente parenterale, transfuzii, punctii arterio-venoase, vitaminizari, imunizari, testari biologice, probe de compatibilitate recolteaza probe de laborator, sondaje si spalaturi intracavitare, pansamente si bandaje, tehnici de combatere a hipo si hipertermiei, clisme in scop terapeutic si evacuator, interventii pentru mobilizarea secretiilor( hidratare, drenaj postural, umidificare, vibratie, tapotari, frectii), oxigenoterapie, in urgente, resuscitarea cardio-respiratorie si reechilibrarea hidroelectrolitica pana la venirea medicului , aspiratia traheobronsica, instituie si urmareste drenajul prin aspiratie continua, ingrijeste bolnavul cu canula traheo-bronsica, bai medicamentoase, prisnite si cataplasme, mobilizarea pacientului, masurarea functiilor vitale, pregatirea pacientul pentru explorari functionale, pregatirea pacientul pentru investigatii specifice, ingrijirea ochilor, mucoasei nazale, a mucoasei bucale, prevenirea si combaterea escarelor, montarea sondei vezicale la femei, iar la barbati numai dupa ce sondajul initial a fost efectuat de medic, calmarea si tratarea durerii, urmarirea si calcularea bilantului hidric, masuratori antropometrice.5. Stabileste prioritatile privind ingrijirea si intocmeste planul de ingrijire.6. Efectueaza urmatoarele tehnici: tratamente parenterale, transfuzii, punctii arterio-venoase, vitaminizari, imunizari, testari biologice, probe de compatibilitate recolteaza probe de laborator, sondaje si spalaturi intracavitare, pansamente si bandaje, tehnici de combatere a hipo si hipertermiei, clisme in scop terapeutic si evacuator, interventii pentru mobilizarea secretiilor( hidratare, drenaj postural, umidificare, vibratie, tapotari, frectii), oxigenoterapie, in urgente, resuscitarea cardio-respiratorie si reechilibrarea hidroelectrolitica pana la venirea medicului , aspiratia traheobronsica, instituie si urmareste drenajul prin aspiratie continua, ingrijeste bolnavul cu canula traheo-bronsica, bai medicamentoase, prisnite si cataplasme, mobilizarea pacientului, masurarea functiilor vitale, pregatirea pacientul pentru explorari functionale, pregatirea pacientul pentru investigatii specifice, ingrijirea ochilor, mucoasei nazale, a mucoasei bucale, prevenirea si combaterea escarelor, montarea sondei vezicale la femei, iar la barbati numai dupa ce sondajul initial a fost efectuat de medic, calmarea si tratarea durerii, urmarirea si calcularea bilantului hidric, supravegherea nou-nascutului aflat in incubator, stimularea tactila a nou-nascutului, masuratori antropometrice.

1. Asistenta efAsistenta (sora) ef din secie este subordonat direct medicului ef de secie.Asistenta (sora) ef din secie are n principal urmtoarele sarcini: ndrum i controleaz ntreaga activitate a personalului mediu, auxiliar i elementar sanitar din secie; asigur primirea bolnavilor n secie, precum i informarea acestora asupra prevederilor regulamentului de ordine interioar al spitalului, referitor la drepturile i ndatoririle bolnavilor internai; semnaleaz medicului ef de secie aspectele deosebite cu privire la evoluia i ngrijirea bolnavilor; organizeaz la nceputul programului, raportul de gard al personalului mediu i auxiliar sanitar, cu care ocazie, se analizeaz evenimentele din secie din ultimele 24 ore, stabilindu-se msurile necesare; particip la raportul de gard al medicilor; nsoete medicul ef de secie la vizit, consemneaz i asigur ndeplinirea de ctre personalul n subordine, a tuturor indicaiilor date de acesta; ine evidena micrii bolnavilor n registrul de intrare i ieire al seciei i transmite situaia locurilor libere la camera de gard i registratorului medical; ntocmete necesarul de regimuri alimentare pentru secie; organizeaz i asist la distribuirea mesei; asigur trimiterea condicilor de medicamente la farmacie i administrarea tratamentului potrivit indicaiilor medicale; organizeaz pstrarea medicamentelor primite pentru tratamentul zilnic; controleaz medicamentele de la aparat i asigur justificarea la zi i completarea acestora; rspunde de bunurile aflate n gestiunea sa, asigurnd utilizarea i pstrarea acestora n condiii corespunztoare; rspunde de aplicarea msurilor de igien i antiepidemice; se ngrijete de asigurarea instrumentarulu necesar efecturii tratamentelor curente i de urgen; controleaz i rspunde de asigurarea sterilizrii instrumentarului i a tuturor msurilor de asepsie i antisepsie, necesare prevenirii transmiterii infeciilor interioare; organizeaz i controleaz folosirea integral a timpului de munc al personalului din subordine, ntocmete graficul de lucru al acestuia, controleaz predarea serviciului pe ture i asigur folosirea judicioas a personalului n perioadele de concedii; n lipsa ei deleg un cadru mediu sau auxiliar corespunztor care s rspund de sarcinile asistentei (sorei) efe; controleaz i rspunde de inuta i disciplina personalului din subordine i a bolnavilor internai; particip la ntocmirea fielor anuale de apreciere a activitii personalului mediu, auxiliar i elementar sanitar din secie; sprijin bun desfurare a muncii de pregtire practic a elevilor colilor sanitare aflai n stagiu i a elevelor de la cursurile organizate de Crucea Roie; supravegheaz desfurarea vizitelor la bolnavi de ctre aparintori; organizeaz i controleaz activitatea de educaie sanitar a bolnavilor i aparintorilor de ctre personalul din subordine. colectarea datelor la nivel de pacient conform Instruciunilor Centrului de Colectare, Statistic Sanitar i Documentare Medical:-date demografice,-diagnostic principal, diagnostice secundare,-proceduri terapeutice,-starea la externare a pacientului,-asigurarea corectitudinii datelor colectate,-pstrarea confidenialitii datelor colectate.

Asistent ef rspunde de modul cum organizeaz i controleaz efectuarea cureniei n conformitate cu normele prevzute de Ordinul Ministerului Sntii nr.261/2007, n: saloane i toate ncperile aparinnd seciei; coridoare; scrile dintre etajul seciei i etajul inferior; ui lift. rspunde de existena biletului de voie a persoanelor care nsoesc n saloane bolnavii grav.

2. Asistent medical seciile cu paturi: i desfoar activitatea n mod responsabil, conform reglementrilor profesionale i cerinelor postului; respect regulamentul de ordine interioar; preia pacientul nou internat i nsoitorul acestuia (n funcie de situaie), verific toaleta personal, inuta de spital i l repartizeaz la salon; acord prim ajutor n situaii de urgen i cheam medicul; particip la asigurarea unui climat optim i de siguran n salon, asigurnd supravegherea permanent a pacienilor n mod deosebit a celor care prezint riscul unui comportament deviant; identific problemele de ngrijire ale pacienilor, stabilete prioritile, elaboreaz i implementeaz planul de ngrijire i evalueaz rezultatele obinute pe tot parcursul internrii; prezint medicului de salon pacientul pentru examinare i l informeaz asupra strii acestuia de la internare i pe tot parcursul internrii, observ simptomele i starea pacientului, le nregistreaz n dosarul de ngrijire i informeaz medicul; pregtete bolnavul i ajut medicul la efectuarea tehnicilor speciale de investigaii i tratament; pregtete bolnavul, prin tehnici specifice, pentru investigaii speciale sau intervenii chirurgicale, organizeaz transportul bolnavului i la nevoie supravegheaz starea acestuia pe timpul transportului; recolteaz produse biologice pentru examenele de laborator, conform prescripiei medicului; rspunde de ngrijirea bolnavilor din salon i supravegheaz efectuarea de ctre infirmier a toaletei, schimbrii lenjeriei de corp i de pat, crerii condiiilor pentru satisfacerea nevoilor fiziologice, schimbrii poziiei bolnavului; observ apetitul pacienilor, supravegheaz i asigur alimentarea pacienilor dependeni, supravegheaz distribuirea alimentelor conform dietei consemnate n foaia de observaie; administreaz personal medicaia, efectueaz tratamentele, imunizrile, testrile biologice, conform prescripiei medicale; pregtete echipamentul, instrumentarul i materialul steril necesar interveniilor; asigur pregtirea preoperatorie a pacientului; asigur ngrijirile postoperator; semnaleaz medicului orice modificri depistate; particip la acordarea ngrijirilor paliative i instruiete familia sau aparintorii pentru acordarea acestora; supravegheaz modul de desfurare a vizitelor aparintorilor conform regulamentului de ordine interioar; efectueaz verbal sau n scris preluarea/predarea fiecrui pacient i a serviciului n cadrul raportului de tur. pregtete pacientul pentru externare; n caz de deces identific cadavrul, inventariaz obiectele personale i organizeaz transportul acestuia la locul stabilit de conducerea spitalului; utilizeaz i pstreaz, n bune condiii echipamentele i instrumentarul din dotare, supravegheaz colectarea materialelor i instrumentarului de unic folosin utilizat i se asigur de depozitarea acestora n vederea distrugerii; poart echipamentul de protecie prevzut de regulamentul de ordine interioar, care va fi schimbat ori de cte ori este nevoie, pentru pstrarea igienei i a aspectului estetic personal; respect reglementrile n vigoare privind prevenirea, controlul i combaterea infeciilor nosocomiale; respect secretul profesional i codul de etic al asistentului medical; respect i apr drepturile pacientului; se preocup de actualizarea cunotinelor profesionale, prin studiu individual sau alte forme de educaie continu i conform cerinelor postului.

ROI.REGULI PRIVIND PROTECIA, IGIENA ISECURITATEA N MUNC N CADRUL UNITII

Art.3 - Unitatea are obligaia s ia toate msurile necesare pentru protejarea vieii i sntii salariailor. Art.4 - Unitatea rspunde de organizarea activitii de asigurare a sntii i securitii n munc. Art.5 - Unitatea are obligaia s organizeze instruirea periodic a angajailor si n domeniul sntii i securitii n munc. Art.6 - Instruirea prevzut la art.5 se realizeaz obligatoriu n cazul noilor angajai, al celor care i schimb locul de munc sau felul muncii i al celor care i reiau activitatea dup o ntrerupere mai mare de 6 luni. n toate aceste cazuri instruirea se efectueaz nainte de nceperea efectiv a activitii. Art.7 - Instruirea este obligatorie i n situaia n care intervin modificri ale legislaiei n domeniu. Art.8 - Unitatea trebuie s organizeze controlul permanent al strii materialelor, utilajelor i substanelor folosite n procesul muncii, n scopul asigurrii sntii i securitii salariailor. Art.9 - Angajatorul are urmtoarele obligaii n domeniul sntii n munc:a. s asigure auditarea de securitate i sntate n munc cu ajutorul instituiilor abilitateb. de a stabili n fia postului, atribuiile i rspunderea angajailor i a celorlali participani la procesul de munc n domeniul proteciei muncii, corespunztor funciilor exercitatec. s asigure informarea fiecrei persoane, anterior angajrii, asupra riscurilor la care aceasta va fi expus la locul de munc, precum i asupra msurilor tehnice i organizatorice de prevenire necesare, inclusiv cele referitoare la primul ajutor, prevenirea i stingerea incendiilor i evacuarea personalului n caz de pericol iminent.d. s se asigure c angajaii din uniti din exterior, care lucreaz n unitatea sa, au primit instruciuni adecvate referitoare la riscurile pentru securitatea i sntatea lor la care pot fi expui pe durata desfurrii activitii respective.e. s asigure resurse pentru instruirea, testarea, formarea i perfecionarea personalului cu atribuii n domeniul proteciei muncii.f. s ia msuri pentru autorizarea exercitrii meseriilor i a profesiilor conform reglementrilor n vigoare.g. s angajeze numai persoane care, n urma controlului medical i a verificrii psihoprofesionale, corespund sarcinilor de munc pe care urmeaz s le execute.h. s ia msuri corespunztoare pentru ca numai angajaii care au fost instruii adecvat s poat avea acces la locurile de munc unde exist riscuri pentru securitatea i sntatea acestora. i. s stabileasc i s in evidena locurilor de munc cu pericol deosebit i s identifice locurile de munc unde pot aprea stri de pericol iminent.j. s comunice, cerceteze, nregistreze, declare i s in evidena accidentelor de munc, a bolilor profesionale, a accidentelor tehnice i a avariilor.k. s asigure funcionarea permanent i corect a sistemelor i dispozitivelor de protecie , a aparaturii de msur i control, precum i a instalaiilor de captare, reinere i neutralizare a substanelor nocive degajate n procesele tehnologice.l. s prezinte documentele i s dea relaiile solicitate de ctre inspectorii de munc n timpul controlului sau al cercetrii accidentelor de munc.m. s desemneze, din oficiu sau la solicitarea inspectorului de munc, persoanele care particip la efectuarea controlului sau la cercetarea accidentelor de munc.n. s ia msuri pentru a nu modifica starea de fapt rezultat din producerea unui accident de munc mortal sau colectiv, n afara cazurilor n care meninerea acestei stri ar genera alte accidente sau avarii cu consecine grave, sau ar periclita viaa accidentailor sau a altor angajai.o. s anune imediat producerea unor avarii tehnice, evenimente, accidente de munc sau mbolnviri profesionale la inspectoratul teritorial de munc i organele de urmrire penal competente, potrivit legii. Art.10 - Angajaii au urmtoarele obligaii:a. s-i nsueasc i s respecte normele i instruciunile de protecie a muncii i msurile de aplicare a acestorab. s utilizeze corect echipamentele tehnice, substanele periculoase i celelalte mijloace de produciec. s nu procedeze la deconectarea, schimbarea sau mutarea arbitrar a dispozitivelor de securitate ale echipamentelor tehniced. s aduc la cunotina conductorului locului de munc orice defeciune tehnic sau alt situaie care constituie un pericol de accidentare sau mbolnvire profesionale. s aduc la cunotina conductorului locului de munc n cel mai scurt timp posibil accidentele de munc suferite de persoana proprie sau ali angajaif. s opreasc lucrul la apariia unui pericol iminent de producere a unui accident i s informeze de ndat conductorul locului de muncg. s utilizeze echipamentul individual de protecie din dotare, corespunztor scopului pentru care a fost acordath. s coopereze cu angajatorul i/sau cu angajaii cu atribuii specifice n domeniul securitii i sntii n munc, pentru a da posibilitatea angajatorului s se asigure c toate condiiile de munc sunt corespunztoare i nu prezint riscuri pentru securitatea i sntatea la locul su de munci. s coopereze cu angajatorul i/sau cu angajaii cu atribuii specifice n domeniul securitii i sntii n munc, atta timp ct este necesar pentru realizarea oricrei sarcini sau cerine impuse de autoritatea competent pentru prevenirea accidentelor i bolilor profesionalej. s dea relaii din proprie iniiativ sau la solicitarea organelor de control i de cercetare n domeniul proteciei muncii Art.11 - n caz de pericol iminent, angajatul poate lua, n lipsa efului ierarhic superior, msurile care se impun pentru protejarea propriei persoane sau a altor angajai Art.12 - Angajatorul se va asigura din timp c angajaii sunt api, n situaia precizat la art.17, s aplice msurile corespunztoare n conformitate cu cunotinele lor i mijloacele tehnice de care dispun. Art.13 - Reprezentanii angajailor cu atribuii privind securitatea i sntatea n munc vor beneficia de timpul necesar exercitrii atribuiilor specifice. Timpul alocat acestei activiti va fi considerat timp de munc.

CAPITOLUL IIIREGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUINEDISCRIMINRII I AL NLTURRII ORICREI FORME DE NCLCARE A DEMNITII

Art.14 - n cadrul relaiilor de munc din cadrul unitii funcioneaz principiul egalitii de tratament fa de toi salariaii i angajator Art.15 - Orice discriminare direct sau indirect fa de un salariat, bazat pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristice genetice, vrst, apartene naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical, este interzis Art.16 - Salariaii se pot asocia liber pentru aprarea drepturilor i promovarea intereselor lor profesionale, economice i sociale. Art.17 - Relaiile de munc din cadrul unitii se bazeaz pe principiul consensualitii i al bunei credine.

Art.18 - Nu sunt considerate discriminri:a. msurile speciale prevzute de lege pentru protecia maternitii, naterii i alptriib. msurile stimulative, temporare pentru protecia anumitor categorii de femei sau brbaic. cerinele de calificare pentru activiti n care particularitile de sex constituie un factor determinant datorit specificului condiiilor i modului de desfurare a activitilor respective Art.19 - (1) Maternitatea nu constituie un motiv de discriminare pentru selecia candidatelor la angajare. (2) Este interzis s i se solicite unei candidate, n vederea angajrii, s prezinte un test de graviditate. (3) Sunt exceptate de la aplicarea prevederilor alin.(1) acele locuri de munc interzise femeilor gravide i/sau care alpteaz, datorit naturii ori condiiilor particulare de prestare a muncii. Art.20 (1) Este considerat discriminare dup criteriul de sex hruirea sexual a unei persoane de ctre o alt persoan la locul de munc sau n alt loc n care aceasta i desfoar activitatea. (2) Constituie discriminare dup criteriul de sex orice comportament definit drept hruire secual, avnd ca scop:a. de a crea la locul de munc o atmosfer de intimidare, de ostilitate sau de descurajare pentru persoana afectatb. de a influena negativ situaia persoanei angajate n ceea ce privete promovarea profesional, remuneraia sau veniturile de orice natur ori accesul la formarea i perfecionarea profesional, n cazul refuzului acesteia de a accepta un comportament nedorit ce ine de viaa sexual.

CAPITOLUL IVDREPTURILE I OBLIGAIILE ANGAJATORULUII AL SALARIAILOR DREPTURILE ANGAJATORULUIArt.21 - Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:a. s stabileasc organizarea i funcionarea unitiib. s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legiic. s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lord. s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de servicius constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern. OBLIGAIILE ANGAJATORULUIArt.22 Conducerea Spitalului Municipal Beiu este obligat:a). s aplice consecvent principiul muncii i conducerii colective;b). s informeze periodic salariaii unitii asupra sarcinilor ncredinate unitaii, ;c). s pun la dispoziia salariailor aparatele , instrumentarul, materiile prime , materiale, medicamentele, echipamentul de protecie i lucru prevzute de lege, n limita posibilitilor financiare, necesar pentru ndeplinirea la timp i n bune condiii a atribuiiilor de serviciu.d). s ia msuri pentru asigurarea unei utilizri corespunzatoare a bunurilor materiale i financiare ale unitii.e). s asigure folosirea complet i eficient a timpului de munc;f). s asigure repartizarea atribuiilor de serviciu pentru angajai, s organizeze cursuri de ridicare a pregtirii profesionale a angajailor , planificarea i efectuarea concediilor de odihna , stabilirea programului de munc pe ture i structur-categorie de salariai n raport cu nevoile i specificul locului de munc. g). s asigure condiii de protecie a muncii i de respectare a normelor igienico-sanitare, precum i instruirea salariailor n aceste domenii;h). s ia msuri pentru mbuntirea condiiilor de munc n locurile de munc cu condiii deosebite i periculoase , pentru diminuarea noxelor i pericolului de imbolnvire.i). s organizeze aciuni de popularizare i cunoatere a legislaiei n rndul angajailor, pentru cunoaterea de ctre acetia a drepturilor i obligaiilor ce le revin;j). s examineze cu atenie i s i-a n considerare sugestiile i propunerile fcute de personal n vederea mbuntirii activitii n toate sectoarele;k). s asigure ntocmirea caracterizrilor anuale pentru toi salariaii aducndu-se la cunotina acestora calificativele acordate;

DREPTURILE SALARIAILORArt.23 - Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:a. dreptul la salarizare pentru munca depusb. dreptul la repaus zilnic i sptmnalc. dreptul la concediu de odihn anuald. dreptul la concediu fr plat pn la 30 de zile calendaristice pe an pentru situaii personale sau studiu (modificat n baza Hotrrii de Comitet Director din data de 06.10.2014, n temeiul art. 153 din Codul Muncii);e. dreptul la egalitate de anse i de tratamentf. dreptul la demnitate n muncg. dreptul la securitate i sntate n munch. dreptul la acces la formarea profesionali. dreptul la informare i consultare j. dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munck. dreptul la protecie n caz de concedierel. dreptul la negociere colectiv i individualm. dreptul de a participa la aciuni colectiven. dreptul de a constitui sau adera la un sindicat

OBLIGAIILE SALARIAILOR

Art.24 Salariaii sunt obligai:a). s respecte programul de lucru; b). s execute ntocmai i la timp obligaiile de serviciu ce le revin;c). s respecte normele de munc privind calitatea i promtitudinea asistenei medicale , a lucrrilor de reparaii i ntreinere i respectarea termenelor de execuie a lucrrilor administrativ gospodreti.d). s respecte intocmai ordinele primite pe scar ierarhic precum i cele pe cele primite direct din partea managerului.e). s foloseasc integral i cu maxim de eficien timpul de munc, pentru ndeplinirea sarcinilor de serviciu;f). s-i nsueasc i s respecte legile, instruciunile i normele cu privire la disciplina muncii, comportarea la locul de munca, utilizarea i ntreinerea instalaiilor, agregatelor, mainilor, aparatelor, instrumentar. g). s foloseasc cu eficien i randament maxim materiile prime, materialele, energia electric, combustibilul, carburanii i lubrefianii, toate valorile materiale i bneti ncredinate evitndu-se risipa, degradarea sau distrugerea acestora..h). s respecte normele de protecia muncii, cele privind folosirea echipamentului de protecie i de lucru de prevenire a incendiilor sau oricror alte situaii care ar putea pune n primejdie cldirile instalaiile unitii ori viaa, integritatea sau sntatea unor persoane.i). s intineze eful ierarhic superior de ndat ce a luat cunotin de existena unor nereguli, abateri, greuti sau lipsuri de orice natur i s fac propuneri de msuri n raport cu posibilitile pe care le au pentru remedierea strii de fapt i prevenirea unor asemenea situaii. j). s nu prseasc locul de munc pn la sosirea schimbului, acolo unde se lucreaz fr ntrerupere . n caz de neprezentare a schimbului, salariatul este obligat s anune pe eful su ierahic, pentru ca acesta s ia msurile necesare;k). s respecte regulile de acces la locul de munc unde intrarea este permis numai n anumite condiii, inclusiv cele referitoare la vizitarea bolnavilor n spital de ctre aparintori;l). s se comporte corect n cadru relaiilor de serviciu , promovnd raporturi de intrajutorare cu toi membrii colectivului de munc, s combat orice manifestare necorespunztoare;m). s menina ordinea i curenia la locul de munc, respectnd regulile de igien;n). s-i menin o inut curat, ngrijit i s aib n toate situaiile un comportament civilizat i profesional;o). s-i ridice necontenit calificarea profesional, nivelul de cunotine tehnico-tiinifice i de cultur general , s frecventeze i s absolve cursurile de perfecionare organizate sau recomandate de unitate;p). angajaii care folosesc n procesul muncii substane otrvitoare sunt obligai s ia toate msurile ca acestea s nu ajung n mna unor necunosctori; n cazul substanelor de orice natur , de la locul de munc, la ncetarea lucrului , angajaii sunt obligai s le depoziteze n locuri nchise; cei care administreaz i manipuleaz substane toxice , stupefiante sau care conin asemenea substane, sunt obligai s se conving de calitatea i starea acestora , aducnd la cunotina efului ierarhic de ndat cnd constat c sunt alterate.Deasemenea este obligatorie respectarea cu strictee a dozelor terapeutice si observarea cu atenie a termenelor de valabilitate a produselor;r). la plecarea din serviciu s predea locul de munc n ordine i curenie perfect, informnd pe cel care preia serviciul, asupra oricror defecte n funcionarea aparatelor, mainilor i instrumentarului predate. Deasemenea schimbul va fi informat asupra strii sntii bolnavilor i ndeosebi asupra celor gravi, a msurilor ce se impun a fi aplicate n continuare conform indicaiilor i prescripiilor medicale;s). s se supun controlului corporal la ieirea din serviciu ori de cte ori este organizat; s se supun examinrilor medicale periodice i msurilor antiepidemice;t). s participe la toate activitile organizate de unitate n afara programului de lucru ori de cte ori este nevoie; u). s nu prseasc instituia n echipament de spital.v). s respecte confidenialitatea referitoare la activitatea prestat la locul de munc n special asupra datelor referitoare la pacieni i anonimatul acestora.x) persoanele gestionare sa manifeste rigurozitate in activitatea de gestionare a bunurilor de care rspund , fiind responsabile att material cat si disciplinar pentru pierderi, degradari nejustificate, lipsa in gestiune. z) s respecte depturile pacientului asa cum sunt ele stabilite prin Legea 46/2003.

Art.25 Se interzice angajailor:a). absentarea n mod nemotivat de la locul de munc. Absena nemotivat de la locul de munca mai mult de 3 zile n cursul unui an calendaristic constituie motiv pentru desfacerea contractului de munc.b).prezentarea la serviciu n inut i cu o atitudine necorespunztoare sau sub influena alcolului;c). introducerea sau consumul de alcool n unitate sau la locul de munc;d). prsirea locului de munc fr aprobarea organelor competente, precum i intrarea sau trecerea prin secii, laboratoare, cabinete i birouri fr interes de serviciu;e). scoaterea din incinta unitii a instrumentarului, uneltelor, echipamentului de protecie i de lucru, materialelor, medicamentelor sau a oricror altor bunuri care sunt proprietatea unitii;f). folosirea de expresii jignitoare la adresa membrilor colectivului de munc din care face parte sau la adresa pacienilor ori insoitorilor acestora;g). fumatul la locul de munc. Acest lucru se poate face prin excepie doar n spaiile special amenajate.h.) primirea de foloase necuvenite (bani, bunuri) de la pacieni sau terti, pentru efectuarea de servicii medicale sau administrative.

CAPITOLUL VPROCEDURA DE SOLUIONARE A CERERILORSAU RECLAMAIILOR INDIVIDUALE ALESALARIAILOR

Art.26 - Angajaii unitii au ndatorirea de a rezolva lucrrile repartizate de conductorul compartimentului n care funcioneaz. Art.27 - Cererile vor fi nregistrate la secretariatul unitii i vor fi repartizate de ctre conductorul unitii spre rezolvare compartimentelor de specialitate n funcie de coninutul acestor cereri. Art.28 - Angajailor unitii le este interzis s solicite sau s accepte, direct sau indirect, pentru ei sau pentru alii, n considerarea funciei lor, daruri sau alte avantaje. Art.29 - Angajailor le este interzis s primeasc direct cereri a cror rezolvare intr n competena lor ori s intervin pentru soluionarea acestor cereri. Art.30 - Pentru soluionarea legal a cererilor i reclamaiilor ce le sunt adresate, conducerea unitii va dispune msuri de cercetare i analiz detaliat a tuturor aspectelor sesizate. Art.31 - Fiecare compartiment este obligat s urmreasc soluionarea i redactarea n termen a rspunsului. Art.32 - Expedierea rspunsului se va face numai prin intermediul secretariatului unitii care a nregistrat cererea/reclamaia, acesta ngrijindu-se i de clasare i arhivare. Art.33 - Cererile/reclamaiile anonime sau cele n care nu sunt trecute datele de identificare ale autorului nu se iau n considerare i vor fi clasate potrivit prezentului articol. Art.34 - Conducerea unitii, prin compartimentele de specialitate sesizate au obligaia s comunice autorului cererii/reclamaiei, n termen de 30 de zile de la data nregistrrii cererii/reclamaiei rspunsul indiferent dac soluia este favorabil sau nefavorabil. Art.35 - n situaia n care aspectele sesizate prin cerere/reclamaie necesit o cercetare mai amnunit, conductorul unitii poate prelungi termenul prevzut la art.11 cu cel mult 15 zile. Art.36 - n situaia n care aspectele sesizate prin cerere/reclamaie sunt urgente, conductorul unitii va micora termenul prevzut la art.11 n funcie de coninutul acestora. Art.37 - n cazul n care o persoan fizic sau juridic adreseaz mai multe cereri/reclamaii, sesiznd aceeai problem, acestea se vor conexa, trimindu-se un singur rspuns care trebuie s fac referire la toate cererile/reclamaiile primite. Art.38 - Dac dup trimiterea rspunsului se primete o nou cerere/reclamaie cu acelai coninut, aceasta se claseaz la numrul iniial, fcndu-se meniune despre faptul c s-a rspuns. Art.39 - n cazul n care prin cerere sau reclamaie sunt sesizate aspecte din activitatea unei persoane, aceasta nu poate fi soluionat de persoana n cauz sau de ctre un subordonat al acesteia. Art.40 - Semnarea rspunsului se face de ctre conductorul unitii ori de persoana mputernicit de acesta, precum i de eful compartimentului care a soluionat cererea/reclamaia. n rspuns se va indica, n mod obligatoriu temeiul legal al soluiei adoptate. Art.41 - Constituie abatere disciplinar i se sancioneaz potrivit legislaiei muncii, a prezentului regulament intern, urmtoarele fapte:a. nerespectarea termenelor de soluionare a cererilor/reclamaiilorb. interveniile sau struinele pentru rezolvarea unor cereri/reclamaii n afara cadrului legalc. primirea direct a unei cereri/reclamamii de ctre eful compartimentului de specialitate, n vederea rezolvrii, fr a fi repartizat de conductorul unitii.

CAPITOLUL VIREGULI CONCRETE PRIVIND DISICPLINA MUNCII N UNITATETIMPUL DE MUNC, ORGANIZAREA I EFECTUAREA GRZILOR

Art.42. Ora nceperii i ora terminrii programului de lucru se stabilete de ctre conducerea unitii astfel:- Medici: 7 ore n medie/zi; medici radiologi - 6 ore- Medicii care lucreaz la paturi: - activitate curent 5 ore n cursul dimineii - 20 ore de gard lunar, conform graficului de gard - contravizit, care se asigur zilnic, prin rotaie de ctre toi medicii ncadrai; dup amiaz n zilele lucrtoare i dimineaa n zilele de repaus sptmnal, srbtori legale i n celelalte zile n care, potrivit dispoziiilor legale nu se lucreaz.- Medicii care nu efectueaz gard:- activitate curent 6 ore dimineaa cu 1 or contravizit zilnic- sau activitate curent 5 ore dimineaa cu 2 ore contravizit zilnic Program de lucru din Ambulatoriu:- Medicii care au postul pe seciile spitalului efectueaz 2 3 ore pe zi n ambulatoriu n afara programului din spital: activitate curent, gard, contravizit.- Medicii cu postul n Ambulatoriu - 7 ore/zi n Ambulator- Medicii radiologi - program de lucru de 6 ore- Medicii de la Dispensar Medical colar - program de lucru de 7 ore/zi- Chimitii, farmacitii, biologii - program de lucru de 7 ore- Personalul sanitar mediu: din seciile spitalului lucreaz n program de 8 ore n trei ture, sau conform unui program de 12 ore i 24 ore libere in laboratorul de analize medicale lucreaz n program de 7 ore; smbta i duminica, conform graficului de lucru, serviciul este asigurat de un cadru mediu. din laboratorul de radiologie - lucreaz n program de 6 ore din buctria dietetic - program de lucru de 8 ore n dou ture; smbta i duminica 8 ore dimineaa din Biroul de primire - program de lucru de 8 ore, n 2 ture; - Personalul auxiliar sanitar din seciile spitalului lucreaz n trei ture de cte 8 ore sau n ture de 12 ore i 24 ore libere.- Spltoresele - program de lucru de 8 ore n dou ture, smbta - 8 ore dimineaa.- Personalul din Blocul Alimentar, program de lucru de 8 ore n 2 ture ; smbta i duminica la fel.- Personalul care lucreaz la morg, program de 8 ore/zi- Mecanicii i electricienii - 8 ore/zi; - Portarii - serviciu contractat prin contract prestri servicii..- Personalul T.E.S.A. - program de 8 ore zilnic inte ora 7 si 15.- Spitalul Beiu are organizate 4 linii de gard pe specialitile Chirurgie, Boli Interne, Pediatrie, Obstetric-Ginecologie.- Programul de lucru respect regulamentul privind timpul de munc, organizarea i efectuarea grzilor n unitile publice din sectorul sanitar elaborate de Ministerul Sntii i publicat n MO Partea I nr. 671 din 26/07/2004.Art.43. Personalul care lucreaz la schimb, i desfoar activitatea pe baza graficului de lucru aprobat de conducerea unitii i difuzat la toate locurile de munc;Art.44. Modificarea programului de lucru se va putea face numai cu aprobarea conductorului unitii;Art.45. Concediile suplimentare de odihna pentru conditii deosebite se acorda in limita a 3 zile pe an ;Art. 45 - n conformitate cu art. 152 din Codul Muncii se vor acorda zile libere pltite pentru evenimente deosebite dup cum urmeaz: 5 zile pentru cstoria angajatului 5 zile pentru naterea copilului 3 zile pentru cstoria copilului 3 zile pentru decesul soului/soiei, copilului, printelui, socrilor, bunicilor, frailor, surorilor, sau a persoanelor aflate n ntreinere.(articol care completeaz ROI ncepnd cu 04.04.2013 conform hotrrii Comitetului Director)

CAPITOLUL VII

ABATERILE DISCIPLINARE I SANCIUNILE APLICABILE

Art.46 - (1) Angajatorul dispune de prerogativ disciplinar avnd dreptul de a aplica, potrivit legii, sanciuni disciplinare salariailor si ori de cte ori constat c acetia au svrit o abatere disciplinar (2) Abaterea disciplinar este o fapt n legtur cu munca i care const ntr-o aciune sau inaciune svrit cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munc sau contractul colectiv de munc aplicabil, ordinele i dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici Art.47 - (1) Sanciunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul n cazul n care salariatul svrete o abatere disciplinar sunt:a. avertismentul scrisb. suspendarea contractului individual de munc pentru o perioad ce nu poate depi 10 zile lucrtoarec. retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 60 de ziled. reducerea salariului de baz pe o durat de 1-3 luni cu 5-10%e. reducerea salariului de baz i/sau, dup caz, i a indemnizaiei de conducere pe o perioad de 1-3 luni cu 5-10%f. desfacerea disciplinar a contractului individual de munc Art.48 - (1) Amenzile disciplinare sunt interzise(2) Pentru aceeai abatere disciplinar se poate aplica numai o singur sanciune Art.49 - Angajatorul stabilete sanciunea disciplinar aplicabil n raport cu gravitatea abaterii disciplinare svrite de salariat, avndu-se n vedere urmtoarele:a. mprejurrile n care fapta a fost svritb. gradul de vinovie a salariatuluic. consecinele abaterii disciplinared. comportarea general n serviciu a salariatuluie. eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta. Art.50 - (1) Sub sanciunea nulitii absolute, nici o msur, cu excepia celei prevzute la art.2 alin.(1) lit.a), nu poate fi dispus mai nainte de efectuarea unei cercetri disciplinare prealabile(2) n vederea desfurrii cercetrii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat n scris de Comisia de Disciplin s realizeze cercetarea precizndu-se obiectul, data, ora i locul ntrevederii(3) Neprezentarea salariatului la convocarea fcut n condiiile prevzute la alin.(2) fr un motiv d dreptul angajatorului s dispun sancionarea, fr efectuarea cercetrii disciplinare prealabile(4) n cursul cercetrii disciplinare prealabile salariatul are dreptul s formuleze i s susin toate aprrile n favoarea sa i s ofere persoanei mputernicite s realizeze cercetarea toate probele i motivaiile pe care le consider necesare, precum i dreptul s fie asistat, la cererea sa, de ctre un reprezentant al sindicatului al crui membru este Art.51 - (1) Angajatorul dispune aplicarea sanciunii disciplinare printr-o decizie n form scris, n termen de 30 de zile calendaristice de la data lurii la cunotin despre svrirea abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni de la data srvririi faptei(2) Sub sanciunea nulitii absolute, n decizie se cuprind n mod obligatoriu: descrierea faptei care constituie abatere disciplinar precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de munc aplicabil, care au fost nclcate de salariat motivele pentru care au fost nclturate aprrile formulate de salariat n timpul cercetrii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, n condiiile prevzute la art.5 alin.(3), nu a fost efectuat cercetarea temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic termenul n care sanciunea poate fi constestat (3) Decizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii i produce efecte de la data comunicrii (4) Comunicarea se pred personal salariatului, cu semntur de primire, ori, n caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandat, la domiciliul sau reedina comunicat de acesta