Academia de Studii Economice Bucuresti

n centrul tuturor afacerilor st omul. Toate celelalte resurse, terenuri, cldiri, mecanisme, utilaje, autovehicule sau bani doar de importan secundar. Far oameni nu se pot face afaceri. Afacerile nu au alt scop dect s serveasc nevoile oamenilor.

Prin lucrarea de fa am ncercat s scot n eviden rolul resurselor umane n managementul unei organizaii i implicit n eficiena i eficacitatea acesteia. Prin urmare, am prezentat mai multe puncte de vedere ce ar putea fi luate n calculul n conducerea unitilor romneti astfel nct acestea s poat aplica cu succes principiile economiei de pia.

n studiul de fa abordez probleme legate de resursele umane, n aceast perioad de tranziie n care se gasete Romnia, analiznd att punctul de vedere al organizaiei cu privire la resursele umane despre organizaie.

In primul capitol am atins urmatoarele puncte: necesitatea activitii de recrutare a resurselor umane,sursele de recrutare a personalului,intocmirea planului de recrutare,importana procesului de selecie a resurselor umane. Recrutarea personalului reprezint procesul de cutare, de localizare, de identificare i de atragere a candidailor poteniali, din care urmeaz s fie alei candidai capabili care, n cele din urm, prezint caracteristicile profesionale necesare sau care corespund cel mai bine cerinelor posturilor vacante actuale i viitoare.