1

REGULAMENT INTERN

DE FUNCŢIONARE

pentru personalul didactic, didactic auxiliar şi tehnico-administrativ

APROBAT ÎN ŞEDINŢA DE SENAT

din data de 27 NOV. 2012

- 2012 -

ROMÂNIA MINISTERUL EDUCAŢIEI, CERCETĂRII SI INOVĂRII

UNIVERSITATEA NAŢIONALĂ DE EDUCAŢIE FIZICĂ ŞI SPORT BUCUREŞTI

Romania,060057 BUCUREŞTI, Str. Constantin Noica, nr. 140,sector 6, tel. centrală: +40/21 316.41.07, rectorat: +40/21 316.41.08, fax :

(004021) 312.04.00, e-mail: rector@unefs.ro

2

REGULAMENT INTERN DE FUNCŢIONARE pentru personalul didactic, didactic auxiliar

şi tehnico-administrativ

CAPITOLUL I

DISPOZIŢII GENERALE Art.1

Prezentul Regulamentul Intern de Funcționare a U.N.E.F.S. stabileşte cadrul general privind disciplina muncii în cadrul U.N.E.F.S., norme de conduită pentru desfăşurarea în condiţii optime a activităţii interne a acestei unităţi de învăţământ universitar.

U.N.E.F.S. este o universitate de stat, funcţionează pe baza legislaţiei în vigoare şi pe baza propriei carte, adoptată de Senatul U.N.E.F.S. în conformitate cu Legea Educaţiei Naţionale nr. 1/2011. În cadrul U.N.E.F.S. se desfăşoară activităţi didactice, de cercetare, de gospodărire a patrimoniului de către personalul didactic, tehnic, economic şi administrativ, având la bază următoarele principii:

a. Principiul libertăţii academice; b. Principiul respectului reciproc între insituţie şi angajat, precum şi între

angajaţi; c. Principiul bunei credinţe; d. Principiul egalităţii de şanse şi tratament; e. Principiul transparenţei; f. Principiul libertăţii de asociere, pentru prmovarea drepturilor şi intereselor

profesionale, culturale, sociale, economice etc.; g. Principiul răspunderii personale faţă de instituţie şi faţă de societate pentru

activitatea dasfăşurată în orice plan: didactic, ştiinţific, administrativ etc.; Art.2

Prezentul normativ a fost întocmit în conformitate cu actele normative:

1. Legea nr.1/2011 – legea educației naționale (M.O. nr.18 din 10.01.2011);

2. Codul Muncii - Legea nr. 53/2003 cu modificările şi completările aduse până la data de 30.11.2012;

3. Legea nr.63/2011 – privind încadrarea și salarizarea în anul 2011 a personalului didactic și didactic auxiliar din învățământ (M.O. nr.323 din 10.05.2011);

3

4. Legea nr.284/2010 – lege-cadru privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice (M.O. nr.877 din 28.12.2010);

5. O.G. nr.21/2012, privind modificarea și completarea Legii educației naționale nr.1/2011 (M.O. nr.372 din 31.05.2012);

6. O.G. nr.35/2011 – pentru stabilirea unor măsuri în domeniul realizării programelor de interes public sau social, al îndeplinirii obligațiilor fiscale și al funcționării optime a instituțiilor statului, precum și pentru aplicarea unitară a dispozițiilor legale (M.O. nr.253 din 11.04.2011);

7. O.M.M.F.P.S. nr.1832/2011 și O.P.I.N.S. nr.856/2011, privind aprobarea Clasificării ocupațiilor din România – nivel de ocupație (M.O. nr.561 din 08.08.2011);

8. Legea nr.90/1996 privind protecţia muncii, republicată (M.O. nr. 47 din 29.01.2001);

9. Legea nr.544/2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public (M.O. nr.663 din 23.10.2001);

10. Legea nr.202/2002 privind egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi (republicată în M.O. nr.135 din 14.02.2005);

11. Carta Universității Naţionale de Educaţie Fizică şi Sport Bucureşti. Orice revizuire sau completare ulterioară a prezentului regulament intern de

funcţionare va trebui să aibă în vedere eventualele modificări întocmite în legislaţia specifică domeniului de activitate al UNEFS.

Art. 3

(1) Prevederile Regulamentului Intern de Funcționare a U.N.E.F.S. se

aplică tuturor salariaţilor, indiferent de forma şi durata contractului individual de muncă, de categoria de salariaţi în care se încadrează, de funcţia pe care o deţin sau de poziţia ierarhică ocupată.

(2) Dacă salariaţii U.N.E.F.S. sunt delegaţi la alte instituţii, aceştia vor fi obligaţi să respecte atât dispoziţiile prezentului Regulament de Ordine Interioară, cât şi pe cele stabilite prin Regulamentul Intern al instituţiei la care sunt delegaţi. Salariaţii delegaţi ai unei alte instituţii vor fi obligaţi să respecte atât normele prevăzute de Regulamentul Intern al instituţiei care a dispus delegarea, cât şi dispoziţiile prezentului Regulamentului Intern de Funcționare a U.N.E.F.S. Art. 4

(1) În cadrul U.N.E.F.S. îşi desfăşoară activitatea următoarele categorii de

salariaţi:

• personal didactic: asistenţi universitari, lectori universitari / şefi de lucrări, conferenţiari universitari, profesori universitari şi profesori universitari consultanţi;

4

• personal didactic auxiliar, definit conform Legii nr.1/2011 – Legea

educației naționale; • personal de cercetare, format din cercetători ştiinţifici şi asistenţi de

cercetare cu studii medii / superioare, conform prevederilor Legii nr. 319/2003;

• personal administrativ, nedidactic.

(2) Salariaţii, indiferent de categoria din care fac parte, pot fi titulari în U.N.E.F.S. sau asociaţi.

(3) În desfăşurarea activităţii lor, salariaţii trebuie să achite sarcinile conţinute în, respectiv ce derivă din fişa postului pe care-l ocupă şi, inclusiv excedentar acesteia, să acţioneze convergent cu obiectivele punctuale şi generale ale U.N.E.F.S., cu direcţiile imediate şi strategice ale acesteia. Art. 5

Toate categoriile de salariaţi vor avea încheiate cu U.N.E.F.S. contracte, convenţii sau acorduri de muncă, după caz, în acord cu legislaţia în vigoare şi cu reglementările interne ale U.N.E.F.S. Art. 6

Cadrele didactice asociate au în relaţia cu U.N.E.F.S. drepturi şi obligaţii

similare cu ale cadrelor didactice cu funcţia de bază în U.N.E.F.S., mai puţin dreptul de a alege şi de a fi ales şi dreptul de a beneficia de prime, tichete de masă şi tichete cadou. Art. 7

(1) U.N.E.F.S. se angajează să informeze angajaţii, potrivit legislaţiei în vigoare, cu privire la:

• evoluţia recentă şi evoluţia probabilă a activităţilor şi situaţiei economice a instituţiei;

• starea de fapt şi tendinţele privind schema de personal şi personalul efectiv al instituţiei;

• deciziile care pot duce la modificări importante în organizarea muncii, în relaţiile contractuale sau în raporturile de muncă, în special atunci când există o ameninţare la adresa locurilor de muncă.

(2) U.N.E.F.S. îşi rezervă dreptul de a refuza, potrivit legii, comunicarea informaţiilor calificate drept confidenţiale şi care pot dăuna funcţionării instituţiei.

5

CAPITOLUL II RELAŢII DE SERVICIU

Art.8

Relaţiile de serviciu între persoanele încadrate în muncă în U.N.E.F.S. sunt relaţii de subordonare şi / sau relaţii de colaborare.

Art.9

(1) În cadrul relaţiilor de subordonare, fiecare persoană încadrată în muncă este subordonată nemijlocit unui singur conducător ierarhic.

(2) Ierarhia administrativă este cea definită de structura organizatorică a Universităţii, aprobată de Senatul U.N.E.F.S..

(3) Pot fi date dispoziţii şi de conducătorii ierarhici superiori persoanei în a cărei subordine directă se află cel care primeşte dispoziţia. În acest caz, persoana care primeşte dispoziţia este obligată să o comunice conducătorului său ierarhic nemijlocit.

Art.10

În cazul relaţiilor de colaborare, cooperare, persoanele încadrate într-o structură colaborează cu salariaţii din celelalte structuri ale universităţii sau cu autorităţi publice, în limita atribuţiilor de serviciu sau a împuternicirilor primite. Art.11

(1) Personalul de conducere este obligat să dea dispoziţii în limita competenţelor stabilite, să pretindă executarea întocmai a dispoziţiilor date şi să controleze executarea acestora. Dispoziţiile date trebuie să fie conforme cu reglementările legale şi să nu lezeze onoarea sau demnitatea celor care urmează să le execute.

(2) Personalul de conducere răspunde de legalitatea şi temeinicia dispoziţiilor date, precum şi de consecinţele acestora.

Art.12

Personalul de execuţie este obligat să îndeplinească dispoziţiile legale primite

în termenul stabilit.

Art.13 (1) Salariaţii din cadrul U.N.E.F.S. sunt obligaţi să îşi acorde respect şi ajutor

reciproc în relaţiile dintre ei.

6

(2) Salariaţii care, prin natura atribuţiilor exercitate, vin în contact cu publicul, trebuie să aibă o ţinută şi comportare adecvate, să dea dovadă de solicitudine şi principialitate şi să rezolve problemele existente în acest context, în conformitate cu prevederile legale.

CAPITOLUL III DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE SALARIAŢILOR U.N.E.F.S.

Art. 14

Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:

a) dreptul la salarizare corespunzătoare pentru munca depusă, în acord cu prevederile contractului / convenţiei / acordului de muncă;

b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal; c) dreptul la concediu de odihnă anual; d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament; e) dreptul la demnitate în muncă; f) dreptul la securitate şi sănătate în muncă; g) dreptul la formare şi perfecţionare profesională; h) dreptul la informare şi consultare; i) dreptul la negociere colectivă şi individuală; j) dreptul de a participa la acţiuni colective, inclusiv de natură grevistă; k) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat; l) dreptul la petiţie; m) dreptul la protecţie instituţională faţă de măsuri, atitudini şi demersuri

abuzive sau injuste, inclusiv de hărţuire şi / sau calomnie; n) dreptul de a beneficia în condiţii de echitate de infrastructura de

învăţământ, de cercetare, sportivă, culturală şi socială a U.N.E.F.S.. Art. 15

Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

a) obligaţia de a respecta prevederile cuprinse în Regulamentul Intern de Funcționare a U.N.E.F.S., în celelalte reglementări interne, în contractul colectiv de muncă aplicabil, precum şi în contractul individual de muncă;

b) obligaţia de a îndeplini cantitativ şi calitativ atribuţiile ce îi revin conform fişei postului;

c) obligaţia de a respecta disciplina muncii; d) obligaţia de a respecta normele şi măsurile de securitate şi sănătate a

muncii; e) obligaţia de a da dovadă de deontologie; f) obligaţia de a fi loial U.N.E.F.S. în exercitarea atribuţiilor de serviciu şi în

activităţile desfăşurate în afara U.N.E.F.S.;

7

g) obligaţia de a respecta secretul de serviciu; h) obligaţia de a da dovadă de respect şi bună-credinţă în raporturile cu

instituţia şi cu colegii şi, implicit, de a nu recurge la atitudini şi demersuri de hărţuire şi / sau calomnie;

i) obligaţia de a nu părăsi locul de muncă până la sosirea schimbului de lucru. În caz de neprezentare a schimbului, angajatul are obligaţia de a anunţa şeful ierarhic pentru a lua măsurile ce se impun;

j) să nu folosească aparatura şi materialele U.N.E.F.S. în scopuri personale; k) să nu sustragă bunuri materiale şi documentaţie din incinta U.N.E.F.S.; l) să respecte programul de lucru şi să folosească integral timpul de muncă

pentru îndeplinirea sarcinilor ce îi revin; m) să se prezinte la lucru în perfectă stare de sănătate; n) să nu consume băuturi alcoolice sau droguri în incinta U.N.E.F.S.; o) să aibă o ţinută corespunzătoare la lucru şi să poarte echipament de

protecţie ori de câte ori o cere situaţia; p) să înştiinţeze şeful locului de muncă atunci când constată o neregulă în

sectorul său de activitate; q) gestionarii răspund administrativ, patrimonial sau penal, în cazul în care

încalcă obligaţiile ce le revin conform legii; r) personalul care lucrează în centralele termice sau foloseşte instalaţii cu grad

ridicat de pericol în exploatare, răspunde nemijlocit de funcţionarea acestora conform programului de lucru şi fişei de exploatare a acestora;

s) să nu părăsească locul de muncă fără aprobarea conducerii U.N.E.F.S.; t) să ştie să folosească la nevoie mijloacele P.S.I.

CAPITOLUL IV DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE U.N.E.F.S.

Art. 16

U.N.E.F.S., din poziţia sa de angajator are, în principal, următoarele drepturi:

a) să stabilească organizarea şi regulile de funcţionare a Universităţii; b) să stabilească schema de personal a Universităţii; c) să stabilească atribuţiile corespunzătoare pentru fiecare salariat, în

condiţiile legii şi / sau contractului colectiv de muncă aplicabil, încheiat la nivel naţional, la nivel de ramură de activitate, de grup de unităţi sau de unitate, respectiv contractului individual de muncă;

d) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariaţi, sub rezerva legalităţii lor;

e) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire de către salariaţi a sarcinilor de serviciu;

8

f) să decidă în privinţa creării de posibilităţi de accedere a personalului la încadrări superioare în cadrul Universităţii, ţinând seamă de costurile incumbate1, de posibilităţile financiare şi de interesele de moment şi de perspectivă ale acesteia;

g) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare, inclusiv a atitudinilor şi demersurilor de hărţuire şi / sau calomnie instituţională şi personală şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil, prezentului regulament de ordine interioară sau altor reglementări ale U.N.E.F.S., după caz. Art. 17

Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii: a) să informeze salariaţii asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor

care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă; b) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la

elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă; c) să acorde salariaţilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul

colectiv de muncă aplicabil, din contractele individuale de muncă, precum şi din prezentul regulament;

d) să creeze personalului propriu cât mai bune şanse de realizare profesională, inclusiv – atunci când o sumă de condiţii specifice fiecărui tip de compartiment sunt îndeplinite - de accedere la posturi superioare – evident, prin concurs şi numai prin concurs, în competiţie nediscriminatorie cu candidaţii externi. Forul mandatat să stabilească respectivele condiţii este CONSILIUL DE ADMINISTRAŢIE. Hotărârile CONSILIULUI DE ADMINISTRAŢIE pe această temă se consideră în mod implicit parte integrantă a prezentului Regulamentului Intern de Funcționare a U.N.E.F.S.

e) să comunice periodic salariaţilor situaţia economică şi financiară a unităţii, cu excepţia informaţiilor care, prin divulgare, sunt de natură să prejudicieze activitatea unităţii. Periodicitatea comunicărilor se stabileşte prin negociere în contractul colectiv de muncă aplicabil;

f) să se consulte cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor în privinţa deciziilor susceptibile să afecteze substanţial drepturile şi interesele acestora;

g) să plătească toate contribuţiile şi impozitele aflate în sarcina sa, precum şi să reţină şi să vireze contribuţiile şi impozitele datorate de salariaţi, în condiţiile legii;

h) să înfiinţeze Registrul general de evidenţă a salariaţilor şi să opereze înregistrările prevăzute de lege;

i) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului, respectiv, dacă este cazul, retribuţia / veniturile obţinute de el în UNEFS;

j) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariaţilor;

1 Incumba - a se impune, a reveni, a fi dator, obligat.

9

k) să asigure în unitate un climat judicios, corect, demn şi plăcut, inclusiv descurajând preventiv şi corectiv atitudinile şi demersurile de hărţuire şi / sau calomnie instituţională şi personală şi, în general, reaua-credinţă. Art. 18 (1) Personalul didactic din cadrul U.N.E.F.S. are drepturi şi obligaţii care decurg din legislaţia în vigoare, din Carta Universitară, din prevederile contractului colectiv de muncă aplicabil, precum şi din prezentul Regulamentului Intern de Funcționare a U.N.E.F.S. (2) Personalul didactic are obligaţii şi răspunderi de natură profesională, materială şi morală, care garantează realizarea procesului instructiv-educativ, conform legii.

CAPITOLUL V ORGANIZAREA TIMPULUI DE LUCRU

Art.19

Programul de lucru al studenţilor şi al cadrelor didactice se stabileşte de către CONSILIUL DE ADMINISTRAŢIE.

Programul de lucru al personalului didactic-auxiliar şi al celui administrativ se stabileşte de către CONSILIUL DE ADMINISTRAŢIE, cu consultarea organizaţiilor sindicale din U.N.E.F.S., în funcţie de necesităţile privind realizarea programelor de activitate ale tuturor locurilor de muncă în condiţii de eficienţă. Art.20

Programul de lucru este, de regulă, unitar pentru întregul personal; pentru angajaţii cu sarcini specifice (portari, telefonişti etc.), programul de lucru poate fi diferit. Art.21

Durata normală a timpului de muncă este de 8 (opt) ore / zi, 40 (patruzeci) de ore / săptămână, realizate prin săptămâna de lucru de 5 (cinci) zile. Art.22

Programul de lucru se afişează la loc vizibil fiind respectat de către toţi salariaţii U.N.E.F.S., indiferent de funcţia sau de răspunderea pe care o are, astfel:

- pentru funcţionari programul de lucru începe la ora 8,00 şi se termină la ora 16,30, vineri ora 8,00- 14,00; - pentru personalul de la Serviciul Secretariat programul de lucru se desfăşoară conform orarului stabilit de conducerea acestui compartiment;

10

- pentru personalul de la Bibliotecă, programul de lucru se desfăşoară conform orarului stabilit de conducerea acestui compartiment; - programul de lucru al administratorilor de cămine începe la orele 8,00 şi se termină la orele 16,00. - pentru îngrijitori programul de lucru se va desfăşura începând cu ora 6,30

până la ora 14,30; în cazuri cerute de activitatea unităţii noastre de învăţământ îngrijitorii vor lucra şi în două schimburi, schimbul II începând de la orele 14,00 până la orele 22,00 (acest schimb va lucra şi sâmbăta, de la orele 6,00 până la ora 11,00, dacă este cazul). Art.23

CONSILIUL DE ADMINISTRAŢIE U.N.E.F.S. poate schimba programul de lucru, în funcţie de necesităţile şi de sarcinile de serviciu. În cazul în care procesul didactic este organizat sâmbăta, pentru personalul didactic şi alte categorii de angajaţi, se va asigura acordarea timpului liber corespunzător într-una dintre zilele lucrătoare ale săptămânii fără a se considera prin aceasta că se încalcă dispoziţiile art. 16 din prezentul regulament. Dacă este necesar, angajaţii pot desfăşura activităţi după programul de lucru în baza unui ordin de serviciu semnat de şeful ierarhic, pentru a fi recunoscut ca timp de recuperat. Art.24

Zilele de repaos săptămânal se asigură pentru toate persoanele încadrate în muncă, sâmbăta şi duminica. Pentru categoriile de angajaţi care lucrează în zilele de sâmbătă şi duminică, peste numărul de 40 de ore săptămânale, se va acorda timp liber corespunzator în următoarele 30 de zile, chiar şi în zilele lucrătoare; în caz contrar, procedându-se la compensarea în bani, conform dispoziţiilor legale. Art.25

Munca peste durata normală a timpului de lucru poate fi prestată numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de conducătorul instituţiei / şeful ierarhic, cu acordul salariatului, fără a depăşi 360 de ore anual. Art.26

Evidenţa prestării muncii suplimentare se ţine pe baza condicii de prezenţă, care va fi semnată la venirea şi la plecarea de la muncă, cu indicarea orelor suplimentare lucrate şi viza şefului locului de muncă. Orele prestate în condiţiile arătate la alineatele precedente se compensează cu timp liber corespunzător sau se remunerează conform legii. Lunar, se întocmesc de către șefii de compartimente foile colective de prezență, care se predau în ultima zi a lunii la Serviciul Organizare, Resurse Umane, Salarizare, odată cu condica de prezență, pentru consemnare și avizare.

11

Art.28

Pentru persoanele al căror program de lucru se desfăşoară în timpul nopţii, durata timpului de muncă este mai mică cu o oră decât durata timpului de muncă prestată în timpul zilei, fără să se diminueze salariul de bază şi vechimea în muncă. Se consideră muncă desfăşurată în timpul nopţii munca prestată în intervalul de ore 22.00 - 6.00, cu posibilitatea abaterii, în cazuri justificate, cu o oră în plus sau în minus faţă de aceste limite. Art.29

Angajaţii care, din diverse motive, nu se pot prezenta la serviciu sunt obligaţi să anunţe, în maximum 24 de ore de la apariţia evenimentului, acest lucru telefonic / prin orice alt mijloc de comunicare, şefului ierarhic. În cazul nerespectării acestei obligaţii angajatul va figura în condică şi în foaia colectivă de prezenţă ca absent nemotivat. U.N.E.F.S. este în drept să desfacă disciplinar contractul de muncă al

angajatului în cazul în care acesta lipseşte nemotivat de la serviciu 3 (trei) zile consecutiv ori 5 (cinci) zile, cumulat, în cursul unei luni. Art.30

În cazul unor evenimente familiale deosebite, angajaţii au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă. Evenimentele familiale deosebite şi numărul zilelor libere plătite sunt cele stabilite prin Contractul colectiv de muncă unic la nivel de ramură – învăţământ. Art.31

Concediile fără plată, pentru personalul didactic, se obţin în baza unei cereri scrise din partea angajatului, avizată de directorul de departament şi decanul facultăţii şi aprobată de CONSILIUL DE ADMINISTRAŢIE. Un exemplar al cererii se transmite la Serviciul Organizare, Resurse Umane, Salarizare. Durata concediilor fără plată este cea prevăzută de Statutul personalului didactic.

Concediile fără plată, pentru celelalte categorii de angajaţi, se obţin în baza unei cereri scrise din partea angajatului, avizată de şeful compartimentului de lucru şi de directorul care coordonează activitatea respectivă. Un exemplar al cererii se transmite la Serviciul Organizare, Resurse Umane, Salarizare. Durata concediilor fără plată este cea prevăzută de Contractul colectiv de muncă unic la nivel de ramură – învăţământ. Art.32

În cazul în care angajatul se află în incapacitate temporară de muncă, este obligat ca - în maximum 24 ore de la apariţia incapacităţii - să înştiinţeze şeful ierarhic, iar până la data de 03 ale lunii următoare celei pentru care se acordă

12

drepturile băneşti legale să depună actele doveditoare (certificat medical etc.) la Serviciul Organizare, Resurse Umane, Salarizare. Nerespectarea acestei obligaţii atrage imposibilitatea acordării la timp a drepturilor băneşti, către persoana în cauză, iar în cazuri mai grave - chiar imposibilitatea închiderii situaţiei lunare şi a efectuării viramentelor către bugetul de stat, lucru ce poate atrage suportarea penalităţilor de catre persoana ce a determinat acest rezultat. Art.33

Sunt zile nelucrătoare: zilele de repaos săptămânal şi zilele de sărbători legale / religioase.

Zile de sărbătoare legale în care nu se prestează activitate: a. 1 şi 2 Ianuarie; b. Prima şi a doua zi de Paşte; c. 1 Mai; d. Prima şi a doua zi de Rusalii; e. 15 August - Adormirea Maicii Domnului; f. 30 Noiembrie – Ziua Sfântului Andrei; g. 1 Decembrie; h. 25 şi 26 Decembrie; i. 2 (două) zile pentru fiecare dintre sărbătorile religioase anuale, declarate

astfel de cultele religioase, legale, altele decât cele creştine-ortodoxe pentru persoanele, aparţinând acestora.

Art. 34

În cazul unor evenimente familiale dosebite, salariaţii au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata C.O.

a. căsătoria salariatului.......................................................5 zile lucrătoare; b. căsătoria unui copil.........................................................3 zile lucrătoare; c. căsătoria fraţilor/surorilor...............................................3 zile lucrătoare; d. naşterea unui copil..........................................................5 zile lucrătoare; e. decesul soţului, soţiei, fraţi, surori, copii, bunici............3 zile lucrătoare; f. donatori de sânge .............................................................conform legii; g. schimbarea locului de muncă cu schimbarea reşedinţei...................5 zile

lucrătoare Art.35

Prezenţa angajaţilor la serviciu şi timpul de muncă zilnic efectuat se atestă prin semnarea obligatorie, atât la venire, cât şi la plecare, a condicii de prezenţă, care se află la fiecare compartiment de lucru.

13

Art.36

Şefii compartimentelor de lucru sau cei desemnaţi de aceştia sunt obligaţi să verifice zilnic prezenţa la serviciu a angajaţilor din compartimentul respectiv, să comunice Serviciului Resurse Umane zilnic întârzierile şi învoirile, iar a doua zi absenţele nemotivate. Art.37

La intrarea în U.N.E.F.S., organele de pază şi ordine au obligaţia să solicite legitimaţia de serviciu, iar angajatul să o prezinte. Pentru persoanele din afara U.N.E.F.S. intrarea este permisă numai după prezentarea actului de identitate. Acesta se va reţine pe durata vizitei în U.N.E.F.S.

În registrul aflat la fiecare poartă de acces a bazelor de învăţământ U.N.E.F.S. se vor înscrie:

- numele şi prenumele vizitatorului; - domiciliul acestuia;

- data şi ora intrării în U.N.E.F.S.; - compartimentul unde doreşte să meargă; - ora plecării din U.N.E.F.S.; - semnătura persoanei care a făcut înscrierea (paznicul de serviciu sau salariatul desemnat de către conducerea Universităţii a se ocupa cu această înregistrare).

CAPITOLUL VI CONCEDIILE

Art. 38

(1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor. (2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei

cesiuni, renunţări sau limitări. (3) Concediul anual de odihnă va putea fi fracţionat la solicitarea salariatului:

una din fracţiuni va trebui să fie de cel puţin 15 zile lucrătoare. Cealaltă parte a concediului de odihnă va trebui acordată şi luată până la sfârşitul anului în curs.

(4) Programarea concediilor de odihnă se va face până la sfârşitul anului în curs, pentru anul următor, de către conducerea unităţii, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor.

(5) Ordinea efectuării concediilor de odihnă va fi stabilită eşalonat în tot cursul anului, ţinându-se seama de buna desfăşurare a activităţii, dar şi de interesele personalului. Art. 39

(1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.

14

(2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1) a prezentului articol, efectuarea concediului de odihnă în anul următor este permisă numai în cazurile exprese, prevăzute de lege, sau în cazurile prevăzute în Contractul colectiv de muncă aplicabil.

(3) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă: - în cazul încetării contractului individual de muncă, proporţional cu perioada

efectiv lucrată. (4) La determinarea îndemnizaţiei de concediu de odihnă se vor lua în calcul,

pe lângă salariul de bază, şi sporurile de care se beneficiază, potrivit legii. (5) Indemnizaţia de concediu de odihnă se plăteşte de către angajator cu cel

puţin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu. Art. 40

Durata efectivă a concediului de odihnă anual se acordă proporţional cu numărul de zile de activitate prestată în anul calendaristic în cauză. Art. 41

În cazul anagajaţilor care solicită pensionarea (pentru limită de vârstă, anticipată, anticipată parţială, invaliditate), se va proceda astfel:

a) angajaţii U.N.E.F.S., care solicită pensionarea, beneficiază de concediu de odihnă şi îndemnizaţia corespunzătoare acestuia pentru perioada de la începutul anului până la data la care se solicită pensionarea.

b) pentru perioada cuprinsă între data solicitării pensionării şi încetarea activităţii, concediul de odihnă se compensează în bani. În cazul în care concediul de odihnă a fost acordat şi efectuat pentru întregul an calendaristic, iar încetarea activităţii are loc pe parcursul anului, după efectuarea acestuia, salariatul este obligat să restituie unităţii partea din îndemnizaţia de concediu, corespunzătoare perioadei nelucrate, din anul pentru care i s-a acordat acel concediu.

Art.42

(1) Salariaţii au dreptul să beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesională.

(2) Concediile pentru formare profesională se pot acorda cu sau fără plată. (3) Concediile fără plată pot fi acordate şi pentru interese personale, în cazuri

excepţionale, cu respectarea dispoziţiilor contractului colectiv de muncă, pe durate determinate, stabilite prin acordul părţilor, avându-se în vedere atât interesele salariatului, cât şi necesitatea asigurării funcţionării serviciului respectiv.

(4) Cererea cu privire la acordarea concediului fără plată, în condiţiile alin. 2 şi 3 ale prezentului articol, vizată de către şeful ierarhic, va fi depusă la registratura generală a U.N.E.F.S. şi va fi supusă aprobării conducerii instituţiei.

15

CAPITOLUL VII SALARIZAREA

Art.43

(1) Pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani, în moneda naţională.

(2) Salariul cuprinde: a. salariul de încadrare, b. îndemnizaţiile, c. sporurile, d. alte adaosuri.

Art.44

Salariile se plătesc înaintea oricăror altor obligaţii băneşti ale angajatorilor. Art.45

(1) Veniturile salariale se stabilesc în raport cu răspunderea, dificultatea şi complexitatea sarcinilor, precum şi cu nivelul de pregătire necesar funcţiei ocupate, respectiv cu calitatea prestaţiei anterioare şi cu performanţele obţinute, în concordanţă cu dispoziţiile legislaţiei în vigoare cu privire la sistemul de stabilire a salariilor de încadrare, pentru personalul din învăţământul superior de stat.

(2) Sporurile la salariul de bază vor fi acordate pentru vechimea în muncă şi în funcţie de rezultatele obţinute, pentru condiţiile în care se desfăşoară activitatea, pentru munca desfăşurată peste programul normal de lucru, pentru munca în timpul nopţii, pentru îndeplinirea unor sarcini, activităţi şi responsabilităţi suplimentare funcţiei de bază. Art. 46

Salarizarea personalului didactic se stabileşte în raport cu:

a) funcţia didactică, b) titlul ştiinţific, c) norma didactică, d) vechimea recunoscută în învăţământ, e) vechimea în muncă, f) performanţele obţinute, respectiv calitatea activităţii didactico-ştiinţifice,

manageriale şi gospodăreşti, stabilite pe baza procedurii de evaluare anuală, g) condiţiile specifice în care işi desfăşoară activitatea.

16

Art. 47

(1) Cadrele didactice titulare, precum şi cele pensionate, pot efectua activităţi didactice în regim de plată cu ora la propunerea directorului de departament, cu avizul Consiliului facultăţii, sub aprobarea CONSILIULUI DE ADMINISTRAŢIE

(2) Calculul pentru plata cu ora se face conform legislaţiei în vigoare. Art. 48

(1) Drepturile salariale provenite din plata cu ora, drepturile băneşti cuvenite pentru invenţii şi inovaţii, activităţi productive sau de altă natură, desfăşurate în interesul învăţământului, se împart, în vederea impunerii, pe lunile la care se referă, şi se impozitează distinct pentru fiecare activitate, separat de celelalte venituri.

(2) Posturile didactice rezervate, vacante ori temporar vacante pot fi acoperite cu prioritate de personalul titular ori de personalul didactic asociat, prin contractul individual de muncă - plata cu ora.

CAPITOLUL VII REGULI PENTRU SITUAŢIILE SPECIALE

Art.49

Înainte de începerea sezonului rece vor fi controlate instalaţiile de încălzire, centralele termice, conductele, corpurile şi elementele de încălzit şi, după caz, vor fi înlăturate defecţiunile constatate. Serviciul Tehnic şi Biroul Administrativ al U.N.F.E.S. București sunt răspunzătoare pentru neîndeplinirea acestor obligaţii. Art.50

Componentele instalaţiei de stingere cu apă (hidranţii) ce sunt expuse îngheţului vor fi protejate; răspunzătoare fiind persoanele cu atribuţii P.S.I. Art.51

Se vor asigura unelte şi accesorii pentru dezăpezirea căilor de acces, de evacuare şi intervenţie; răspunzătoare fiind Serviciul Tehnic şi Biroul Administrativ.

17

Art.52

Dacă temperaturile scad sub –20ºC, pe o perioadă de cel puţin 2 zile lucrătoare, consecutive, corelate cu condiţii de vânt intens, se vor lua următoarele măsuri pentru ameliorarea condiţiilor de muncă:

a) distribuirea de ceai fierbinte în cantitate de 0,5 l /persoană; b) asigurarea climatului corespunzător în birouri, alte încăperi şi în

campusurile universitare; c) acordarea primului ajutor şi asigurarea asistenţei medicale de urgenţă în

cazul afectării stării de sănătate în timpul programului de lucru, cauzată de temperaturile scăzute.

CAPITOLUL IX REGULI PRIVIND RĂSPUNDEREA JURIDICĂ A PERSOANELOR

AFLATE ÎN RAPORTURI JURIDICE DE MUNCĂ CU U.N.E.F.S.

Art.53

Salariaţii U.N.E.F.S. au următoarele obligaţii de disciplină a muncii:

a) să respecte programul de lucru, conform dispoziţiilor art.13-16 din prezentul Regulamentul de Ordine Interioară a U.N.E.F.S.;

b) să se achite de sarcinile de serviciu care fac obiectul fişei postului, precum şi cele solicitate de superiorii ierarhici, prompt, eficient, calitativ şi în acord cu procedurile şi celelalte reglementări în vigoare;

c) să participe, cu simţ de răspundere, la instructajul introductiv şi la cele periodice de protecţia muncii şi de prevenire şi stingere a incendiilor;

d) să aplice şi să respecte normele legale de securitate şi sănătate în muncă, de prevenire şi stingere a incendiilor;

e) să respecte circuitul oficial al documentelor; toate documentele care intră in instituţia noastră de învăţământ vor fi înregistrate la Registratura U.N.E.F.S. şi vor fi repartizate compartimentelor specializate;

f) să poarte la locul de muncă o ţinută decentă şi să aibă o comportare civilizată şi demnă;

g) să dea dovadă, la locul de muncă, atât în relaţia cu colegii, cât şi în interacţiunea cu terţe persoane, de solicitudine şi principialitate;

h) să lucreze, la solicitarea angajatorului, peste orele de program, atunci când condiţii de forţă majoră o cer, dându-şi, în acest sens, acordul scris, cu respectarea prevederilor legislaţiei în vigoare, inclusiv în ceea ce priveşte remuneraţia;

i) să anunţe cu maximă promptitudine superiorul ierarhic despre orice situaţie de pericol iminent despre care are ştiinţă;

j) să anunţe, în cazul unor situaţii excepţionale, în cel mult 2 zile, şefii ierarhici, în situaţia în care sunt obligaţi să lipsească de la serviciu din motive de sănătate, constatate prin acte legal eliberate, care trebuie prezentate până cel târziu în

18

prima zi de revenire la locul de muncă. Neanunţarea incidentului în termen, determină nerecunoaşterea de către conducerea U.N.E.F.S. a certificatului medical şi pontarea salariatului cu absent ca nemotivat;

k) să-şi efectueze verificarea medicală la angajare şi periodică, pe durata executării contractului individual de muncă;

l) să anunţe Serviciul Organizare, Resurse Umane, Salarizare despre orice modificare a datelor personale intervenite în situaţia sa;

m) să nu divulge informaţii administrative şi / sau ştiinţifice cu regim intern special (de exemplu: idei novative încă nebrevetate, respectiv nepublicate de către autorii lor etc.), unor persoane neautorizate, din interiorul sau din afara U.N.E.F.S.;

n) să respecte şi să asigure, pe toată durata derulării contractului individual de muncă, confidenţialitatea cu privire la datele cu caracter personal ale colegilor, inclusiv referitoare la salariile acestora, în condiţiile prevederilor contractului colectiv de muncă aplicabil. Art.54

Salariaţilor U.N.E.F.S. le este interzis:

a) să consume băuturi alcoolice în timpul programului de lucru / să se prezinte la serviciu în stare de ebrietate / sub influenţa băuturilor alcoolice;

b) să presteze munci contrare recomandărilor medicale; c) să adreseze injurii / jigniri celorlalţi salariaţi ai unităţii noastre de

învăţământ superior, indiferent de raporturile ierarhice; d) să hărţuiască şi / sau să calomnieze alţi membri ai comunităţii U.N.E.F.S.,

indiferent de raporturile ierarhice; e) să desfăşoare în incinta U.N.E.F..S. activitaţi politice de orice fel; f) să utilizeze numele Universităţii, Facultăţii, Departamentului, Serviciului în

care activează sau a altor structuri ale U.N.E.F.S. în scopuri care pot duce la prejudiciera prestigiului instituţiei noastre de învăţământ;

g) să comită orice alte fapte interzise de prevederile legale în vigoare.

CAPITOLUL X RĂSPUNDEREA DISCIPLINARĂ

Art.55

Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca – inclusiv cu conduita la locul de muncă, ce constă într-o acţiune sau inacţiune vinovată, săvârşită intenţionat sau neintenţionat de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul de ordine interioară, respectiv alte reglementări interne ale U.N.E.F.S., contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau ordinele / dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici (se precizează că, în

19

această enumerare, virgula nu are un rol cumulator de condiţii; altfel spus: ea trebuie înţeleasă sinonimă cu conjuncţia „sau”, nu cu conjuncţia „şi”). Art.56

Constituie abatere disciplinară şi se sancţionează după criteriile şi procedura stabilită de legislaţia în vigoare şi de Regulamentul Intern de Funcționare a U.N.E.F.S. următoarele fapte:

a) încetarea nejustificată a lucrului; b) scoaterea de bunuri materiale aflate în patrimoniul U.N.E.F.S., fără forme

legale, înstrăinarea acestora sau utilizarea lor în scopuri personale; c) întârzierea nejustificată în efectuarea lucrărilor; d) executarea de lucrări străine de interesele instituţiei noastre în timpul

serviciului; e) transmiterea către persoane fizice sau juridice a unor: - date sau informaţii care nu sunt de interes public şi nu au legătură cu

respectivele persoane; - date personale ale altor salariaţi, fără acordul acestora; f) desfăşurarea de activităţi ca salariaţi, administratori, sau prestatori de

servicii la alte persoane fizice sau juridice, în timpul programului de lucru; g) oferirea şi / sau solicitarea / primirea ilicită de bani sau de alte foloase,

legate de calitatea de salariat al U.N.E.F.S.; h) traficul de influenţă; i) absentarea nemotivată; j) ascunderea sau neanunţarea, cu intenţie sau din culpă, a unei fapte ce

constituie abatere disciplinară; k) simularea de boală; l) prezenţa la locul de muncă sub influenţa băuturilor alcoolice, a drogurilor

sau a altor medicamente care afectează judecata, coordonarea sau viteza de reacţie şi prejudiciază capacitatea angajatului de a presta munca la capacitate normală;

m) refuzul de a se supune examinărilor medicale prevăzute de lege sau solicitate de conducerea Universităţii;

n) nerespectarea, în exercitarea atribuţiilor de serviciu, a termenelor de soluţionare a petiţiilor;

o) intervenţiile pentru rezolvarea unor petiţii în afara cadrului legal; p) primirea direct de la petiţionar a unei cereri, în vederea rezolvării, fără să

fie înregistrată şi fără să fie repartizată de şeful compartimentului de specialitate; q) nerespectarea obligaţiilor ce fac obiectul art.9 sau art.56 din prezentul

Regulament Intern de Funcționare a U.N.E.F.S. constituie abatere de la disciplina muncii. Art.57

20

Faptele de la art.57 sunt enumerate cu titlu exemplificativ, constituind abatere disciplinară orice altă faptă ce întruneşte elementele constitutive cerute de lege pentru a fi calificată ca atare. Art.58

Sancţiunile disciplinare precum şi procedura aplicării acestora au un regim diferenţiat, stabilit de lege, în funcţie de statutul salariatului cercetat disciplinar. Art.59

(1) Amenzile disciplinare sunt interzise. (2) Pentru aceeaşi abatere disciplinară se poate aplica numai o singură

sancţiune. (3) Răspunderea disciplinară poate fi cumulată cu alte forme ale răspunderii

juridice, iar regimul sancţionator va fi diferenţiat. Art.60

(1) Angajatorul stabileşte sancţiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârşite de salariat, avându-se în vedere următoarele:

a) împrejurările în care fapta a fost săvârşită; b) gradul de vinovăţie al salariatului; c) consecinţele abaterii disciplinare; d) comportarea generală în serviciu a salariatului; e) eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.

Art.61

Sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul personalului administrativ, respectiv nedidactic, care nu se încadrează în categoria salariaţilor enunţaţi la alin. 1 art.248, conform Legii nr.53/2003 – Codul Muncii, republicată, sunt:

a) avertismentul scris; b) retrogradarea din funcție, cu acordarea salariului corespunzător funcției în

care s/a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăși 60 de zile; c) reducerea salariului de bază pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%; d) reducerea salariului de bază şi / sau, după caz, şi a indemnizaţiei de

conducere pe o perioadă de 1- 3 luni cu 5-10%; e) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.

Art.62

21

Sancţiunile disciplinare, care se pot aplica personalului didactic şi de cercetare, personalului didactic auxiliar, precum si personalului de conducere, de îndrumare şi de control, aşa cum prevăd art.306, art.309 și art.310 din Legea nr.1/2011 – legea educației naționale, sunt conf.art.312 alin.2 din Legea nr.1/2011 – legea educației naționale:

a) avertisment scris; b) diminuarea salariului de bază, cumulat, când este cazul, cu indemnizaţia de

conducere, de îndrumare şi de control; c) suspendarea, pe o perioadă determinată de timp, a dreptului de înscriere la

un concurs pentru ocuparea unei funcţii didactice superioare ori a unei funcţii de conducere, de îndrumare şi de control;

d) destituirea din funcţia de conducere, de îndrumare şi de control din învăţământ;

e) desfacerea disciplinară a contractului de muncă. Art.63

(1) Sub sancţiunea nulităţii absolute, nicio măsură nu poate fi dispusă fără a se efectua o cercetare disciplinară prealabilă.

(2) Orice angajat cercetat disciplinar, beneficiază de prezumţia de nevinovăţie, fiindu-i respectat dreptul la apărare, conform dispoziţiilor prezentului Regulamentul Intern de Funcționare a U.N.E.F.S. şi a legislaţiei în vigoare.

(3) În vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris, cu cel puţin 3 zile lucrătoare înainte, precizându-se cel puţin obiectul, data, ora şi locul întrevederii. Decizia va fi luată în 30 de zile de la sesizare.

(4) Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condiţiile prevăzute la alin.(2), fără un motiv obiectiv, dă dreptul angajatorului să dispună sancţionarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.

(5) În cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze şi să susţină toate apărările în favoarea sa şi să ofere persoanei împuternicite să realizeze cercetarea, toate probele şi motivaţiile pe care le consideră necesare, precum şi dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.

(6) Pentru cercetarea abaterii disciplinare şi propunerea sancţiunii, angajatorul constituie o comisie, compusă din 3 – 5 membri, dintre care unul are rolul de preşedinte. Art.64

(1) Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei, exceptând situaţiile în care, din motive obiective, nu s-a cunoscut existenţa

22

abaterii disciplinare. În situaţia de excepţie, termenul de 6 luni se consideră a fi suspendat.

(2) Sub sancţiunea nulităţii absolute, în decizie se cuprind în mod obligatoriu:

a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară; b) precizarea prevederilor din statutul de personal, Regulamentul

intern sau contractul colectiv de muncă aplicabil, care au fost încălcate de salariat;

c) motivele pentru care au fost inlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile;

d) temeiul de drept în baza căruia sancţiunea disciplinară se aplică; e) termenul în care sancţiunea poate fi contestată; f) instanţa competentă la care sancţiunea poate fi contestată.

(3) Decizia de sancţionare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii şi produce efecte de la data comunicării.

(4) Comunicarea se predă personal salariatului, cu semnatură de primire, ori, în caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandată, la domiciliul sau reşedinta comunicată de acesta.

(5) Decizia de sancţionare poate fi contestată de salariat la instanţele judecătoreşti competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării. Art.65

Propunerea de sancţionare pentru salariaţii prevăzuţi la art. 64 alin.1 se face de către directorul de departament sau de unitatea de cercetare / proiectare / microproducţie, de către decan sau rector, ori de către cel puţin 1/3 din numărul total al membrilor catedrei, ai departamentului ori ai structurilor de conducere din care cel în cauză face parte. Art. 66

(1) În cazul personalului didactic, din comisiile de cercetare a abaterilor fac

parte cadre didactice care au funcţia didactică cel puţin egală cu a celui care a săvârşit abaterea.

(2) Comisiile de cercetare sunt numite de: a) Consiliul facultăţii sau consiliul departamentului, pentru sancţiunile

prevăzute la art.61 şi art. 62 lit. a) şi b); b) Senatul Universitar, pentru sancţiunile prevăzute la art.61 şi art.

62, lit. c) şi e); Art.67

23

(1) În cadrul cercetării abaterii prezumate se stabilesc faptele şi urmările acestora, împrejurările în care au fost săvârşite, existenţa sau inexistenţa vinovăţiei, precum şi orice alte date concludente.

(2) Audierea celui cercetat şi verificarea apărării acestuia sunt obligatorii. (3) Refuzul celui cercetat de a se prezenta la audiere, deşi a fost înştiinţat în

scris cu minimum 48 de ore înainte, precum şi de a da declaraţii scrise se constată prin proces-verbal şi nu impiedică finalizarea cercetării.

(4) Cadrul didactic cercetat are dreptul să cunoască toate actele cercetării şi să-şi aducă probe în vederea susţinerii apărării. Art.68

Cercetarea propunerii de sancţionare şi comunicarea deciziei se fac în termen de cel mult 30 de zile de la data constatării abaterii, consemnată la Registratura U.N.E.F.S. Persoanei nevinovate i se comunică în scris inexistenţa faptelor pentru care a fost cercetată. Art.69

Dreptul de a contesta decizia de sancţionare disciplinară este garantat şi se va exercita conform prevederilor legale. Art.70

(1) Dreptul persoanei sancţionate de a se adresa instanţelor judecătoreşti este garantat.

(2) Competenţa instanţelor, precum şi termenul în cadrul căruia cel sancţionat poate sesiza instanţa sunt cele prevazute în art. 268, alin. 5 din Legea nr.53/2003 - Codul Muncii, republicată. Art.71

Sancţiunile prevăzute la art.61 şi art. 62 se comunică, în scris, personalului didactic, personalului de cercetare şi personalului didactic auxiliar din subordine, de către:

a) Directorul de departament, pentru sancţiunea de la lit. a); b) Decan sau director de departament independent, pentru sancţiunile

prevăzute la lit. b), -c); c) Rector, pentru sancţiunile de la lit. d), e).

CAPITOLUL XI DREPTURI ŞI OBLIGAŢII PRIVIND PROTECŢIA, IGIENA ŞI

SECURITATEA ÎN MUNCĂ

24

Art.72 (1) În cadrul responsabilităţilor sale, U.N.E.F.S., în calitate de angajator, are

obligaţia să ia măsurile necesare pentru:

a) asigurarea securităţii şi protecţia sănătăţii lucrătorilor; b) prevenirea riscurilor profesionale; c) informarea şi instruirea lucrătorilor; d) asigurarea cadrului organizatoric şi a mijloacelor necesare securităţii şi

sănătăţii în muncă.

(2) Implementarea măsurilor privind securitatea şi sănatatea în muncă se va face cu respectarea următoarelor principii generale de prevenire:

a) evitarea riscurilor; b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate; c) combaterea riscurilor la sursă; d) adaptarea muncii la om, în special în ceea ce priveşte proiectarea posturilor

de muncă, alegerea echipamentelor de muncă, a metodelor de muncă şi de producţie, în vederea reducerii monotoniei muncii, a muncii cu ritm predeterminat şi a diminuării efectelor acestora asupra sănătăţii;

e) adaptarea la progresul tehnic; f) înlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea

ce este mai puţin periculos; g) dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care să cuprindă

tehnologiile, organizarea muncii, condiţiile de muncă, relaţiile sociale şi influenţa factorilor din mediul de muncă;

h) adoptarea, în mod prioritar, a măsurilor de protecţie colectivă faţă de măsurile de protecţie individuală;

i) furnizarea de instrucţiuni corespunzătoare lucrătorilor. Art.73

Ţinând seama de natura activităţilor din instituţie, U.N.E.F.S. are obligaţia:

a) să evalueze riscurile pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor, inclusiv la alegerea echipamentelor de muncă, a substanţelor sau preparatelor chimice utilizate şi la amenajarea locurilor de muncă;

b) ca, ulterior evaluării prevăzute la lit. a) a prezentului articol şi, dacă este necesar, măsurile de prevenire, precum şi metodele de lucru şi de producţie aplicate să asigure îmbunătăţirea nivelului securităţii şi a protecţiei sănătăţii lucrătorilor şi să fie integrate în ansamblul activităţilor instituţiei şi la toate nivelurile ierarhice;

c) să ia în considerare capacităţile lucrătorului în ceea ce priveşte securitatea şi sănătatea în muncă, atunci când îi încredinţează sarcini;

d) să asigure ca planificarea şi introducerea de noi tehnologii să facă obiectul consultărilor cu lucrătorii şi / sau reprezentanţii acestora în ceea ce priveşte

25

consecinţele asupra securităţii şi sănătăţii lucrătorilor, determinate de alegerea echipamentelor, de condiţiile şi mediul de muncă;

e) să ia măsurile corespunzătoare pentru ca, în zonele cu risc ridicat şi specific, accesul să fie permis numai lucrătorilor care au primit şi şi-au insuşit instrucţiunile adecvate;

f) să angajeze numai persoane care, în urma examenului medical şi, după caz, a testării psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de muncă pe care urmează să o execute şi să asigure controlul medical periodic, după caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajării;

g) să asigure echipamente de muncă fără pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor;

h) să asigure echipamente individuale de protecţie; i) să acorde obligatoriu echipament individual de protecţie nou, în cazul

degradării sau al pierderii calităţilor de protecţie.

Art.74 Fiecare lucrător trebuie să îşi desfăşoare activitatea, în conformitate cu

pregătirea şi instruirea sa, precum şi cu instrucţiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât şi alte persoane care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă. Art.75

Lucrătorii au următoarele obligaţii:

a) să utilizeze corect maşinile, aparatura, uneltele, substanţele periculose, echipamentele de transport şi alte mijloace de producţie;

b) să utilizeze corect echipamentul individual de protecţie acordat şi, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl pună la locul destinat pentru păstrare;

c) să nu procedeze la scoaterea din funcţiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii, în special ale maşinilor, aparaturii, uneltelor, instalaţiilor tehnice şi clădirilor, şi să utilizeze corect aceste dispozitive;

d) să comunice imediat angajatorului şi / sau lucrătorilor desemnaţi orice situaţie de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor, precum şi orice deficienţă a sistemelor de protecţie;

e) să aducă la cunoşţinta conducătorului locului de muncă şi / sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană;

f) să coopereze cu angajatorul şi / sau cu lucrătorii desemnaţi, atât timp cât este necesar, pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerinţe dispuse de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari, pentru protecţia sănătăţii şi securităţii lucrătorilor;

26

g) să coopereze, atât timp cât este necesar, cu angajatorul şi / sau cu lucrătorii desemnaţi, pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă şi condiţiile de lucru sunt sigure şi fără riscuri pentru securitate şi sănătate, în domeniul său de activitate;

h) să işi însuşească şi să respecte prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă şi măsurile de aplicare a acestora;

i) să dea relaţiile solicitate de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari.

CAPITOLUL XII DISPOZIŢII FINALE

Art.76

Conducătorii locurilor de muncă sunt obligaţi să aducă la cunoştinţă subalternilor prevederile prezentului Regulament Intern de Funcţionare a U.N.E.F.S.. Art.77

Regulamentul Intern de Funcționare a U.N.E.F.S. poate fi modificat, potrivit procedurii prevăzute pentru întocmirea lui, ori de câte ori necesităţile de organizare şi disciplină a muncii din U.N.E.F.S. o cer. Art.78 Serviciul Organizare, Resurse Umane, Salarizare va difuza prezentul Regulamentul Intern de Funcționare a U.N.E.F.S. tuturor compartimentelor de muncă din cadrul instituţiei noastre de învăţământ universitar.