7/24/2019 Regulament Calcul Plata

1/4

REGULAMENT

privind modul de calculare i plat a premiului anual

personalului din cadrul Direciei generale educaie, tineret i sport, Direciilor

educaie tineret i sport din sectoarele municipiului Chiinu i

conductorilor instituiilor de nv m nt general salarizat n baza reelei

tarifare unice.

Regulamentul privind modul de calculare i plat a premiului anual personalului

din cadrul Direciei generale educaie, tineret i sport, Direciilor educaie tineret i

sport din sectoarele municipiului Chiinu i conductorilor instituiilor de

nvmnt general (n continuare - Regulament) determin modul de calculare i

plat a premiului anual personalului din cadrul Direciei generale educaie, tineret

i sport, Direciilor educaie tineret i sport din sectoarele municipiului Chiinu i

conductorilor instituiilor de nvmnt general, salarizat n baza reelei tarifareunice.

1. M rim ea prem iului anual

1. Premiul anual se pltete pentru un an deplin de activitate n mrimea:

a) unui salariu tarifar sau de funcie corespunztor categoriei de salarizare

stabilite, innd cont de indicii de prioritate intersectorial i de coeficienii de

complexitate prevzui pentru domeniul respectiv de activitate - pentru personalul

salarizat n baza Reelei tarifare unice;

b) unui salariu lunar - pentru conductorii instituiilor de nvmnt general;

c) unui salariu de funcie - pentru personalul care efectueaz deservirea tehnici asigur funcionarea autoritilor administraiei publice locale.

2. La determinarea mrimii premiului anual se va aplica salariul de baz indicat

la punctul 1 al prezentului Regulament, stabilit la sfritul anului calendaristic, iar

pentru conductorii instituiilor de nvmnt general - la sfritul anului de studii,

indiferent de faptul dac pe parcursul anului au avut loc sau nu modificri ale

mrimii salariului n urma modificrii condiiilor de salarizare sau a promovrii n

funcie.

II. Cua ntum ul prem iului anual n raport cu timpu l efectiv lucrat

7/24/2019 Regulament Calcul Plata

2/4

3. Pentru salariaii care nu au activat integral pe parcursul anului, premiul anual

se acord n mrimea salariului de baz calculat proporional cu timpul efectiv

lucrat./\

4. In timpul efectiv lucrat, pentru determinarea cuantumului premiului anual, nu

se includ timpul aflrii salariatului n concediu de maternitate, n concediu medical,

n grev, n concediu far plat pe motive familiale, timpul aflrii la cursuri de

formare profesional pe o perioad mai mare de 60 de zile calendaristice, n omaj

tehnic, n concediu pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 6 ani, ngrijirea

copilului bolnav n vrst de pn la 10 ani sau a unui copil invalid i alte perioade

de suspendare a contractului individual de munc specificate n art. 76, 77 i 78 ale

Codului muncii, precum i timpul absenei far motive ntemeiate de la serviciu./V

5. In timpul efectiv lucrat, pentru determinarea cuantumului premiului anual, n

afar de zilele cnd salariatul a lucrat efectiv se va include i timpul cnd salariatul

nu a lucrat de fapt, dar i s-a meninut locul de munc i salariul mediu integral sau

parial (aflarea n concediul ordinar i concediul de studii, n deplasare n interes deserviciu, ndeplinirea obligaiilor de stat sau obteti, timpul efecturii controalelor

medicale obligatorii, aflarea la cursuri de formare profesional cu durata de pn la

60 de zile, zilele acordate salariatului ce urmeaz a fi concediat pentru cutarea

unui alt loc de munc, alte cazuri de acordare a zilelor libere prevzute de

legislaie, de conveniile colective sau contractele colective cnd lucrtorilor li segaranteaz salariul mediu).

6. Mrimea concret a premiului anual se calculeaz prin nmulirea salariului de

baz (tarifar, de funcie) lunar cu raportul dintre timpul efectiv lucrat (zile),

determinat conform punctului 5 al prezentului Regulament, i numrul de zilelucrtoare n ansamblu pe an conform balanei timpului de lucru, innd cont desptmna de lucru.

III. Calculul premiului anual n situaii speciale

7. Pentru salariaii angajai pe parcursul anului, premiul anual se va acorda n

mrime egal cu salariul lunar de funcie nmulit cu raportul dintre timpul efectiv

lucrat n zile, determinat conform punctului 5 al prezentului Regulament, i

numrul de zile lucrtoare n ansamblu pe an conform balanei timpului de lucru,

innd cont de sptmna de lucru.

Totodat, premiul anual calculat astfel se va acorda doar salariailor a cror

perioad de munc n anul pentru care se pltete premiul, de la data angajrii pn

la sfritul anului, constituie nu mai puin dect perioada de prob stabilit de lege..

8. Salariailor care pn la sfritul anului pentru care se pltete premiul anual se

afl n concediu de maternitate sau n concediu pentru ngrijirea copilului n vrst

de pn la 6 ani, premiul anual se va acorda pentru timpul efectiv lucrat n anul de

referin pn la nceperea concediului respectiv.

9. Pentru cadrele didactice, premiul anual se va acorda innd cont de salariul

lunar cuvenit conform normei didactice real stabilite.

7/24/2019 Regulament Calcul Plata

3/4

10. In cazul n care salariatul n afar de funcia de baz mai activeaz prin cumul

n temeiul unui contract individual de munc distinct n aceeai instituie sau n alt

instituie, salariatul n cauz va beneficia de premiu anual att pentru funcia de

baz, ct i pentru funcia cumulat./K

11. In cazul n care pe parcursul anului salariatul o anumit perioad de timp a

activat ntr-o funcie pentru care condiiile de salarizare prevd achitarea premiului

anual, iar pentru alt perioad a fost transferat ntr-o funcie pentru care premiul n

cauz nu este prevzut, acesta va beneficia de premiu anual doar pentru perioada

pentru care conform legislaiei n vigoare se cuvine acordarea premiului.

12. Salariaii ale cror contracte individuale de munc au ncetat nainte de

sfritul anului calendaristic, n temeiurile indicate la art. 82 lit. f) i i), art. 86 alin.

(1) lit. c) i d) i art. 301 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, precum i cei care au

demisionat n legtur cu pensionarea, stabilirea gradului de invaliditate,

nmatricularea ntr-o instituie de nvmnt, alegerea ntr-o funcie electiv,

ngrijirea unui copil invalid, beneficiaz de premiul anual pentru timpul efectivlucrat pn la data desfacerii contractului individual de munc, cu condiia c n

anul de referin au activat cel puin 3 luni.

In cazul transferului salariatului la o alt unitate conform art. 86 alin. (1) lit. u),

premiul anual i se pltete pentru durata activitii n unitate n anul de referin

pn la momentul transferului.

In cazul ncetrii contractului individual de munc n baza altor temeiuri indicate

n art. 82, art. 86 alin. (1) i art.301 alin. (1) din Codul muncii, premiul anual

salariailor respectivi nu li se pltete.

Salariailor care au desfcut contractul individual de munc conform art. 85 alCodului Muncii, din propria iniiativ, premiul anual li se va acorda n baza cererii

lor scrise cu condiia c au activat n unitatea respectiv nu mai puin de 1 an, din

care n anul de referin - nu mai puin de 6 luni.

IV. Plata premiului anual

13. Angajailor salarizai conform Reelei tarifare unice, inclusiv angajailor

Centrului metodic, contabilitilor centralizate i personalului care efectueaz

deservirea tehnic i asigur funcionarea instituiei premiul anual se achit n luna

februarie a anului urmtor celui pentru care se face premierea, iar conductorilor

instituiilor de nvmnt general - premiul anual se va plti dup finalizarea

anului colar, n luna august.

14. Mrimea concret a premiului anual pentru fiecare salariat se fixeaz n

ordinul Direciei generale educaie, tineret i sport.

15. eful Direciei generale educaie, tineret i sport, directorii instituiilor de

nvmnt general, dup consultarea sindicatelor sau a reprezentanilor salariailor,

dispun de dreptul de a majora unor salariai cuantumul premiului anual pentru

/V

7/24/2019 Regulament Calcul Plata

4/4

realizri deosebite n activitate n perioada de referin.

Majorarea n cauz se efectueaz din contul sumelor economisite n urma

reducerii sau anulrii premiului anual persoanelor care au desfurat o activitate

profesional ineficient sau necorespunztoare ori au comis nclcri pentru care

au fost sancionate disciplinar.

Se stabilete c pentru personalul sancionat conform art.206 din Codul

Muncii pe parcursul anului pentru care se efectueaz premierea, premiul se reduce

cu:

10 % pentru personalul cruia i s-a aplicat sanciunea disciplinar avertisment;

20 % pentru personalul cruia i s-a aplicat sanciunea disciplinar mustrare;

50 % pentru personalul cruia i s-a aplicat sanciunea disciplinar mustrare aspr;

COORDONAT:

Preedintele comitetului sindical5

T.Curtescu

Preedintele consiliului municipal

al sindicatului Educaiei i tiinei

l.Srbu

V.Solomitchi