7/24/2019 registru zilieri

1/4

Ce reguli trebuie sa respecte in 2015 angajatorii care folosesczilieri

Legea zilierilor a fost modificata semnificativ pe parcursul anului recent incheiat, astfel ca, in 2015,

cei care vor sa foloseasca zilieri pentru activitatile ocazionale trebuie sa respecte reguli noi.

Incalcarea acestora poate fi sanctionata cu amenzi ce ajung pana la 20.000 de lei.

Schimbarile importante la Legea nr. 522011 privind e!ercitarea unor activitati cu caracter ocazional

desfasurate de zilieri au fost introduse in iunie 201",acestea vizand, in principal, obligatiile partilor,

plata activitatilor ocazionale si domeniile de activitate.

#ilierii pot sa desfasoare activitati necalificate ocazionale $$ pentru care sa fie platiti $$ pentru

persoanele juridice, persoanele fizice autorizate, intreprinderile individuale si intreprinderile

familiale.

In acest sens, raportul de munca se stabileste prin acordul de vointa al partilor, fara sa fie necesaraincheierea unui contract individual de munca, pentru o durata de cel putin o zi.

%&urata activitatii ocazionale care poate fi e!ercitata in temeiul prevederilor prezentei legi este de

minimum o zi, corespunzator cu opt ore de munca. &urata zilnica de e!ecutare a activitatii unui

zilier nu poate depasi 12 ore%, stabileste actul normativ.

Important'Legea prevede ca angajatorii pot sa foloseasca zilieri pentru o perioada de cel mult (0 de

zile, intr$un singur an calendaristic )dar cele (0 de zile nu trebuie sa fie consecutive, pentru ca

acestea se cumuleaza*, iar acestia nu pot fi utilizati la munci de care sa beneficieze un tert.

+egistrul de evidenta a zilierilor, obligatoriu pentru angajatori

entru a tine evidenta zilierilor folositi, angajatorii trebuie sa intocmeasca zilnic un registru in care

sa$i inregistreze pe acestia. -!ceptie fac perioadele in care nu se folosesc zilieri.

&e asemenea, angajatorii sunt obligati sa inainteze lunar, catre insectoratul teritorial de munca

)I/*, un e!tras al +egistrului de evidenta a zilierilor, mai prevede Legea nr.

522011 %eneficiarul va inainta lunar, pana cel tarziu la data de 5 a fiecarei luni, catre

inspectoratul teritorial de munca unde isi are sediul, un e!tras al +egistrului de evidenta a zilierilor

continand inregistrarile din luna precedenta. ransmiterea e!trasului se poate face si pe suportelectronic, dupa caz%.

Important'ngajatorii care nu infiinteaza registrul sau care nu$l completeaza inainte de inceperea

activitatii zilierilor pot fi amendati cu 3000 de lei. ceeasi sanctiune se aplica daca registrul nu este

intocmit zilnic sau daca nu este transmis lunar catre I/.

+emuneratia se stabileste prin negociere directa

entru activitatile prestate, zilierii au dreptul la o remuneratie stabilita prin negociere directa intre

parti.

/ai e!act, remuneratia bruta pe ora poate avea orice cuantum stabilit de zilier si beneficiar, atat

timp cat este respectata conditia ca acesta sa fie cel putin la nivelul valorii pe ora a salariului de

http://www.avocatnet.ro/content/articles/id_37562/Noi-reguli-privind-zilierii-se-aplica-de-maine-Ce-trebuie-sa-stie-angajatorii.html#legaturahttp://www.avocatnet.ro/content/articles/id_37562/Noi-reguli-privind-zilierii-se-aplica-de-maine-Ce-trebuie-sa-stie-angajatorii.html#legaturahttp://www.avocatnet.ro/content/articles/id_37562/Noi-reguli-privind-zilierii-se-aplica-de-maine-Ce-trebuie-sa-stie-angajatorii.html#legatura

7/24/2019 registru zilieri

2/4

baza minim brut.

&e la1 ianuarie 2015, la un numar mediu de 140 de ore lucrate intr$o luna, valoarea pe ora a

salariului minim brut este de 5,4 lei pe ora, iar de la 1 iulie 2015 va fi de 3,1 lei pe ora.

tentie'Stabilirea unui cuantum brut orar mai mic decat valoarea pe ora a salariului minim brut

este sanctionata cu amenda de 10.000 de lei.

lata zilierului se face pentru echivalentul a cel putin opt ore de munca pe zi, chiar daca partile

stabilesc o durata mai mica, iar aceasta se face la sfarsitul fiecarei zile de munca, dispune Legea

zilierilor. Insa prin acord scris se poate stabili ca aceasta sa se faca la sfarsitul saptamanii sau la

sfarsitul perioadei de desfasurare a activitatii.

ngajatorii pot face platile prin orice mijloc admis de lege, adica inclusiv prin virarea intr$un cont

bancar.

otodata, in sarcina angajatorilor revine si plata impozitului pe venit )13* datorat pentru

activitatile prestate de zilieri. 6ei care nu fac acest lucru sunt amendati cu 20.000 de lei si li seinterzice folosirea zilierilor.

In ceea ce priveste contributiile sociale, legea mentioneaza ca acestea nu sunt datoratenici de catre

angajatori si nici de catre zilieri. otusi, acestia din urma au posibilitatea de a se asigura, in mod

optional, in sistemele de asigurari publice.

%ctivitatea desfasurata in conditiile prezentei legi nu confera zilierului calitatea de asiguratin

sistemele de asigurari publice. cesta se poate asigura, optional, la sistemul public de pensii,

sistemul asigurarilor sociale pentru somaj si la sistemul de asigurari pentru accidente de munca si

boli profesionale. entru veniturile realizate din activitatea prestata de zilieri nu se datoreazacontributiile sociale obligatorii nici de catre zilier, nici de catre beneficiar%, prevede actul normativ.

/inorii trebuie sa aiba cel putin 15 ani pentru a lucra ca zilieri

+egula generala impusa de Legea nr. 522011 este ca minorii pot sa desfasoare activitati ocazionale

platite doar daca au implinit cel putin 13 ani, insa e!ista si posibilitatea unei e!ceptii.

/ai e!act, minorilor care au intre 15 si 13 ani le este permis sa lucreze ca zilieri doar daca primesc,

in acest sens, acordul parintilor sau al reprezentantilor legali.

otodata, minorii pot sa presteze, ca zilieri, doar activitati potrivite cu dezvoltarea lor fizica si cu

aptitudinile de care dau dovada. %Lucratorii minori, respectiv minorii in varsta de cel putin 15 ani si

de cel mult 17 ani desfasoara, ca zilieri, numai activitati potrivite cu dezvoltarea lor fizica si cu

aptitudinile de care dau dovada, daca astfel nu le sunt incalcate dreptul la dezvoltare fizica, mentala,

spirituala, morala si sociala, dreptul la educatie, si nu le este periclitata starea de sanatate%, se

subliniaza in actul normativ mentionat.

In cazul zilierilor minori, durata muncii nu trebuie sa depaseasca sase ore pe zi, iar in total, pe

parcursul unei saptamani, limita ma!ima este de 80 de ore.

Important'/unca de noapte nu poate fi pusa in sarcina zilierilor minori, iar cei care ii angajeaza

trebuie sa respecte toate dispozitiile legale referitoare la protectia minorilor la locul de munca.

http://www.avocatnet.ro/content/articles/id_39344/De-la-1-ianuarie-2015-tariful-pe-ora-al-zilierilor-se-va-mari.htmlhttp://www.avocatnet.ro/content/articles/id_39344/De-la-1-ianuarie-2015-tariful-pe-ora-al-zilierilor-se-va-mari.htmlhttp://www.avocatnet.ro/content/articles/id_39082/Ce-contributii-sociale-datoreaza-angajatorii-care-lucreaza-cu-zilieri-Afla-raspunsul-oficial-al-ANAF.htmlhttp://www.avocatnet.ro/content/articles/id_39344/De-la-1-ianuarie-2015-tariful-pe-ora-al-zilierilor-se-va-mari.htmlhttp://www.avocatnet.ro/content/articles/id_39082/Ce-contributii-sociale-datoreaza-angajatorii-care-lucreaza-cu-zilieri-Afla-raspunsul-oficial-al-ANAF.html

7/24/2019 registru zilieri

3/4

ngajatorul suporta cheltuielile in caz de accident sau deces

&aca in timpul activitatii are loc, din vina angajatorului, un eveniment in urma caruia zilierii se

accidenteaza, acesta este nevoit sa suporte toate cheltuielile necesare pentru ingrijirea medicala.

ceeasi regula se aplica si in situatia in care se produce un eveniment $$ tot din vina angajatorului $$

in urma caruia zilierii mor. stfel, acesta trebuie sa asigure cheltuielile de inmormantare.

%In situatia producerii unui eveniment care are ca urmare accidentareadecesul zilierului,

beneficiarul este obligat sa asigure cheltuielile necesare ingrijirilor medicaleinmormantarii din

fonduri proprii, in cazul in care evenimentul s$a produs din vina beneficiarului%, este punctat in

Legea zilierilor.

In esenta, obligatiile pe care le au angajatorii in domeniul securitatii si sanatatii in munca sunt

urmatoarele

sa asigure securitatea si sanatatea in munca a zilierilor9

sa asigure instruirea zilierului, inainte de inceperea activitatii sisau la schimbarea locului

de munca, cu privire la pericolele la care poate fi e!pus si la masurile de prevenire si

protectie pe care trebuie sa le respecte9

sa solicite zilierilor asumarea pe propria raspundere, prin semnatura, ca starea sanatatii le

permite desfasurarea activitatilor repartizate de beneficiar9

sa puna la dispozitie zilierilor echipamente de munca adecvate, care nu pun in pericol

securitatea si sanatatea acestora9

sa asigure, in mod gratuit, echipamente individuale de protectie adecvate activitatii

desfasurate de zilieri9

sa comunice de indata, catre inspectoratul teritorial de munca pe raza caruia s$a produs,

orice eveniment in care au fost implicati zilieri9

sa inregistreze accidentele de munca suferite de zilieri in timpul activitatii.

Insa nici zilierii nu sunt scutiti de obligatii in acest domeniu, acestea fiind urmatoarele

sa isi insuseasca si sa respecte masurile de prevenire si protectie stabilite de beneficiar9

sa utilizeze corect echipamentele de munca puse la dispozitie de catre beneficiar9

sa utilizeze corect echipamentul individual de protectie acordat si, dupa folosire, sa il

inapoieze sau sa il puna la locul destinat pentru pastrare9 sa nu procedeze la scoaterea din functiune, la modificarea, schimbarea sau inlaturarea

arbitrara a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor de munca9

sa comunice imediat beneficiarului orice situatie de munca despre care au motive

intemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea si sanatatea zilierilor9

sa puna la dispozitia inspectorilor de munca informatiile si documentele solicitate cu

ocazia controlului.

In ce domenii este permisa folosirea zilierilor

&omeniile de activitate in care poate fi prestata munca necalificata ocazionala sunt stabilite, de

asemenea, in Legea zilierilor. /ai e!act, acestea sunt

7/24/2019 registru zilieri

4/4

agricultura, vanatoare si servicii ane!e, cu e!ceptia crescatorilor de animale in sistem

semiliber, traditional si transhumanta $ diviziunea 019

silvicultura, cu e!ceptia e!ploatari forestiere $ diviziunea 029

pescuit si acvacultura $ diviziunea 089

colectarea, tratarea si eliminarea deseurilor nepericuloase $ clasa 8721 si 87119

recuperarea materialelor $ grupa 8789

comert cu ridicata al produselor agricole brute si al animalelor vii $ grupa "329

activitati de organizare a e!pozitiilor, targurilor si congreselor $ grupa 7289

publicitate $ grupa 4819

activitati de interpretare artistica $ spectacole $ clasa (001, activitati suport pentru

interpretarea artistica $ spectacole $ clasa (002 si activitati de gestionare a salilor de

spectacole $ clasa (00"9

activitati de cercetare$dezvoltare in stiinte sociale si umaniste $ clasa 4220 )sapaturi

arheologice*9 activitati desfasurate in sere, spatii verzi, parcuri si gradini zoologice $ cod 01"1.

hoteluri si alte facilitati de cazare $ diviziunea 55 )tabere organizate de /inisterul

ineretului si Sportului direct sau prin unitatile din subordinea acestuia*9

activitati ale bazelor sportive $ diviziunea (8119

activitati ale cluburilor sportive $ diviziunea (812.

&e retinut este ca activitatile de manipulare de marfuri si cele de curatenie si intretinere pot fi facute

doar in domeniile enumerate mai sus.

Important'ngajatorii care folosesc zilierii pentru alte activitati in afara de cele prevazute de legepot fi amendati cu sume cuprinse intre 10.000 si 20.000 de lei.