realizat in cadrul proiectului “fii activ! preocupa-te pe ...marea majoritate a firmelor...

Realizat in cadrul proiectului “Fii activ! PreOCUPA-TE pe piata muncii!”POSDRU/104/5.1/G/76669

Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial DezvoltareaResurselor Umane 2007-2013

Fondul Social European – Investeste in Oameni!

Solicitant: ASOCIATIA SMART PROJECTSPartener: SC ASCENDO SRL

Fii activ! PreOCUPA-TE pe piata muncii! - POSDRU/104/5.1/G/76669

Esantion:1.someri si persoane aflate in cautarea unui loc de munca din Judetul Cluj;

- au fost implicate in esantionul studiului 123 persoane, conformsituatiei somerilor per judete publicata de ANOFM la nivelul lunii Decembrie 2010;

2. Personal cu functii de conducere din diverse societati:- au fost implicate in esantionul cercetarii 1571 firme din Judetul Cluj.

Fii activ! PreOCUPA-TE pe piata muncii! -POSDRU/104/5.1/G/76669

Tehnica cercetarii: ancheta cu chestionar cu intrebari raspuns inchis, tip grila.

Chestionarul: cuprinde 13 intrebari, majoritatea cu raspuns inchis.

Perioada in care s-a desfasurat cercetarea: 17 ianuarie – 27.04 Aprilie 2011Marja de eroare:±5%Loc desfasurare: Judetul Cluj


Identificarea nevoilor de personal pe care firmele din Judetul Cluj le au pentru completarea organigramelor;

Identificarea celor mai solicitate competente si calificari pe piata muncii din Judet;

Identificarea dificultatilor cu care se confrunta somerii si persoanele aflate in cautarea unui loc de munca din Judetul Cluj, in obtinerea unui loc de munca stabil;


Total respondenti Firme: 104 Total respondenti Someri si Persoane aflate in cautarea

unui loc de munca: 66 persoane.


Cea mai mare parte a persoanelor fara un loc de muncarespondente la chestionar, s-au declarat ca avand statut de persoane aflate in cautarea unui loc de munca – 53%, urmand apoi categoria de someri inregistrati la AJOFM in procent de 5%.

Marea majoritate a firmelor respondente la chestionar isidesfasoara activitatea in domeniul constructii – 26% si in comert – 23%.


48% dintre firmele respondente la chestionar sunt intreprinderi micisi mijlocii iar 47% sunt intreprinderi mari;

85% dintre firmele respondente se declara multumite fata de nivelulde pregatire profesionala si de calificare al propriilor angajati insa in acelasi timp, 53% din totalul firmelor respondente declara ca se confrunta cu o fluctuatie semestriala a personalului, ceea ce indicafie faptul unei incompatibilitati la nivel angajat – angajator fie o pregatire profesionala precara sau neadecvata fata de cerintelepostului.

27% dintre firme respondente au sesizat nevoia de personal pregatitpentru rolul de manager de proiect, in timp ce 21% au considerat ca au nevoie de personal calificat in ocupatia Lucrator in comert.


53% dintre persoanele fara un loc de munca respondente detin deja o calificare de baza, care insa nu le este favorabila pentru obtinerea unui loc de munca in noul context socio-economic;

21% dintre respondenti se incadreaza in categoria someri de lunga durataavand in vedere ca nu au mai avut un loc de munca de 12 luni, iar domeniilein care au avut ultimul loc de munca la marea majoritate a respondetilor, sunt: vanzari, IT&C, consultanta, servicii, constructii, sistemul bancar.

Ceea ce este ingrijorator este faptul ca 61% dintre respondenti nu au beneficiat pana in prezent de un curs de formare profesionala gratuit.

27% dintre respondenti persoane fara un loc de munca, au consideratoportuna si de folos participarea la cursul de Manager Proiect organizat de Asociatia Smart Projects in parteneriat cu SC Ascendo SRL, iar 9% au considerat oportuna participarea la cursul de lucrator comert.


Punctul comun in care se intersecteaza cererea si oferta pietei muncii din Judetul Cluj, conform rezultatelor cercetarii: fluctuatia de personal destul de mare cu care se confrunta firmele si totodata dificultatea de a gasi si de a mentine un loc de munca, identificata de marea majoritate a persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca. Totodata firmele respondente au identificat nevoia de personal calificat pentru rolul de Manager Proiect, nevoie de perfectionare si calificare identificata si de catre mareamajoritate a persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca.

Recomandari :- Pentru o buna corelare a cerintelor si ofertelor de pe piata muncii, este necesara o mai

buna comunicare intre cei doi actori principali din piata muncii: angajati – angajatori;- Pentru a reduce rata somajului, avand in vedere nevoile firmelor de a face angajari, se

recomanda o identificare preliminara a competentelor si cunostintelor necesare pe care noul angajat ar trebuie sa le cunoasca/aiba.

- Persoanele aflate in cautarea unui loc de munca si-ar creste sansele de gasire simentinere a locului de munca daca si-ar evalua setul de cunostinte si competenteacumulate, si preferintele ocupationale, inainte de a aplica sau accepta un loc de munca.


realizat in cadrul proiectului “fii activ! preocupa-te pe ...marea majoritate a firmelor...

Documents