proiect managementul proiectelor europene
TRANSCRIPT
Universitatea ,,Dunărea de jos”
Facultatea de Ştiinţe Juridice, Sociale şi Politice
Master: Administraţie Publică şi Integrare Europeană
Anul: I
Liber să învăț, să muncesc, să traiesc!! Program de pregătire profesională pentru persoanele cu dizabilități motorii
Conf.dr.
Chebac Neculina
Masteranzi:
Cheţu Elena Roxana
Ene Viorica
Panainte Florina-Lăcrămioara
Tuluceanu Alexandra
Galaţi, Ianuarie 2012
1
Cuprins
1. Descriere........................................................................................................................................3
1.1 Titlul.....................................................................................................................................3
1.2 Localizare.............................................................................................................................3
1.3 Costul proiectului şi suma solicitată de la Autoritatea Contractantă...................................3
1.4 Dosarul meu.........................................................................................................................3
1.5 Obiective............................................................................................................................10
1.6 Justificare...........................................................................................................................10
1.6.1 Identificarea nevoilor şi constrângerilor din regiunea ţintă................................11
1.6.2 Descrierea grupului ţintă şi a beneficiarilor finali, precum şi numărul
estimat......................................................................................................................................11
1.6.3 Motivele pentru selectarea grupului ţintă şi identificarea nevoilor şi constrângerilor
acestora. Cum va răspunde proiectul la nevoile grupului/ grupurilor ale beneficiarilor
finali?.................................................................................................................11
1.7 Descrierea detaliata a activitatilor proiectului..................................................................12
1.8 Rezultate aşteptate.............................................................................................................15
1.8.1 Impactul asteptat asupra grupurilor tinta/beneficiarilor...........................................15
18.2 Realizari concrete......................................................................................................15
1.8.3 Efecte multiplicatoare..............................................................................................16
1.8.4 Cadrul logic..............................................................................................................16
1.9 Echipa propusă pentru implementarea proiectului...............................................................16
2. Bugetul Proiectului..........................................................................................................................16
2
1.Descriere
1.1 Titlul:
Liber să învăț, să muncesc, să trăiesc!! Program de pregătire profesională pentru persoanele cu dizabilități motorii
1.2 Localizare
Județ(e), regiune, oraș(e)
România, Regiunea de dezvoltare Sud-Est, Județul Galați, orașul Galați
1.3 Costul proiectului și suma solicitată de la Autoritatea Contractantă
Total costuri eligibile ale proiectului
Suma solicitată de la Autoritatea Contractantă
% din total costuri eligibile ale proiectului
EURO 100 000 EURO 97000 90%
1.4 Dosarul meu
Titlul proiectului Liber să învăț, să muncesc, să trăiesc!! Program de pregătire profesională pentru persoanele cu dizabilități motorii
Profilul meu
Denumire organizaţie PRO ACTIV Galaţi
Adresă poştă electronică [email protected]
Cod de înregistrare fiscală RO 7532175329
Număr de înregistrare în registrul comerţului
O12/1431/2007
Anul înfiinţării 2008
Adresa poştală Str. Brăilei, nr. 3, Bl. A9
Cod 800706
Localitate Galaţi
Judeţele Galaţi
3
Regiune Sud - Est
Nr. de la Registrul Asociaţiilor şi Fundaţiilor
9584
TIPUL SOLICITANTULUI
Tipul solicitantului Persoană juridică de drept privat fără scop lucrativ
REPREZENTANTUL LEGAL
Prenume şi Nume Panainte Florina
Funcţie Preşedinte
Număr de telefon +04 0236 987 654
Număr de fax +04 0236 987 654
Adresă poştă electronică [email protected]
Document de identitate CI GL 342 678
Emis de Poliţia Galaţi
La data de 04.02.2004
ACORDUL PRIVIND UTILIZAREA DATELOR
Sunt de acord ca datele cuprinse în prezenta înregistrare şi în formularele referitoare la aplicant şi la proiect să fie utilizate în conformitate cu Legea nr. 677/2001 privind protecţia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal şi libera circulaţie a acestor date cu modificările şi completările ulterioare
Da
Partenerii
PARTENERII IMPLICAŢI ÎN DERULAREA PROIECTULUI
Implementarea proiectului se face în
Această propunere de proiect urmează a fi implementată în parteneriat.
4
parteneriat
1
ID Partener
Denumire organizaţie SC Eurosperanta.SRL
Număr înregistrare 18268414
Adresa poştală Strada Domneasca, nr 79.
Persoana de contact Temelie Anca
Descrierea activităţii partenerului
Alte activitati profesionale, stiintifice si tehnice.
Experiența relevantă a partenerului pentru domeniul proiectului
Instituţia a oferit pregătire pentru specializări deficitare pe piaţa muncii din România şi solicitate mai ales după 1989: creaţie şi strategie publicitară, echipă creativă din agenţia de publicitate (Copywriter, Art director), limbi moderne aplicate (traducător economic sau juridic bilingv), secretariat (secretar stenodactilograf bilingv/trilingv - operator birotică), gestiune comercială (asistent de gestiune), informatică aplicată (tehnician echipamente de calcul şi retele). In anul 2007, instituţia a fost autorizată la nivel naţional pentru calificare în ocupaţia traducator autorizat in limba engleza.
Activitatea/activităţile din cadrul proiectului în care este implicat
Va organiza ședințe colective de informare și orientare, sprijin în desfășurarea cursurilor de comunicare în limba engleză, ajutor financiar pentru punerea în aplicație a activităților create în cadrul proiectului.
Tipul partenerului Local/ Societate cu răspundere limitată, prestator servicii
Regiune/Ţara Sud – Est / România
DOMENIUL MAJOR DE INTERVENŢIE
Domeniul major de intervenţie
6.2 Imbunătățirea accesului și participării grupurilor vulnerabile pe piața muncii
TIPUL PROIECTULUI
Tipul proiectului Local
CLASIFICAREA DOMENIILOR
Clasificarea domeniilor Urban
LOCAŢIA PROIECTULUI
Ţara România
5
Regiunile Regiunea de Sud - Est
Judeţele Galaţi
Oraș Galati
OBIECTIVE ORIZONTALE ALE POS DRU
Obiective orizontale ale POS DRU
Egalitate de şanse
Dezvoltare durabilă
Inovare şi TIC
Abordare transnaţională şi interregională
DURATA PROIECTULUI
Durata 11 luni
Descrieţi parteneriatul pentru proiect
Ambii parteneri se vor ocupa atât de aspecte legate de resurse umane, cât şi de o parte din resursele materiale necesare, respectiv financiare. Partenerii au fost implicaţi în dezvoltarea proiectului, acesta fiind elaborat în comun, fiecare partener implicat în această etapă fiind responsabil de coordonarea anumitor activităţi din proiect şi de îndeplinirea anumitor activităţi din proiect, partenerii contribuie totodată financiar la realizarea proiectului. Parteneriatul ajută totodată şi la lărgirea câmpului de acţionare legate de capitatul social asociat acestui proiect.
DESCRIERE PROIECT 1
Obiectivele proiectului Obiectivul general este de a facilita accesul pe piața muncii și în viața activă a unui număr de 60 de persoane cu dizabilități, persoane cu dizabilități motorii prin găsirea direcțiilor cele mai potrivite de formare și completare a competențelor pentru grupul țintă. Pe termen lung vor fi promovate inițiative locale-campanii de informare, consiliere profesională, cursuri de IT și formare profesională, workshop-uri, monitorizare prin organizare de job-cluburi periodice - cu scopul de a crește şansele grupului ţintă de a găsi locuri de muncă și de a își dezvolta capacitatea de a se auto organiza.
Obiective specifice:
6
- identificarea celor mai bune practici europene de incluziune socială a persoanelor cu dizabilităţi,- creşterea competenţelor, cunoştinţelor şi a stimei de sine a persoanelor cu handicap,- medierea şi coordonarea reinserţiei sociale prin consolidarea relaţiei dintre mediul de afaceri şi persoanele cu dizabilităţi,- conştientizarea societăţii civile cu privire la drepturile şi facilităţile de care ar trebui să beneficieze persoanele din grupul ţintă.,- Organizarea de workshop-uri privind prezentarea la interviu, metode și tehnici de căutare a unui loc de muncă, pregătirea CV-ului și a scrisorii de ințentie pentru optimizarea șanselor grupului țintă privind încadrarea pe piața muncii.Proiectul contribuie la atingerea obiectivului general al POSDRU deoarece promovează măsuri active de ocupare, furnizează 4 cursuri de formare profesională și oferă oportunități de participare la piața muncii a unui număr de 60 de persoane cu dizabilități motorii.
Activităţile proiectului 1. Realizarea achizițiilor din cadrul proiectului.2. Conferința de promovare a proiectului și campania de informare
a grupului țintă.3. Organizarea şi desfaşurarea studiului privind identificarea
cererilor de locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități.4. Selecția persoanelor cu dizabilități motorii din județul Galați în
vederea desfășurării activităților din cadrul proiectului.5. Organizarea și desfășurarea workshopurilor de informare și
consiliere.6. Organizarea și desfășurarea activităților de formare profesională
și de dezvoltare a competențelor.
Rezultate anticipate R 1. Materialele, consumabilele și echipamentele necesare desfășurării proiectului achiziționate. Ind. output: achizițiile au fost derulate conform planului de achiziții.
R2. Conferința de promovare a proiectului și distribuirea materialelor publicitare realizate. Materialelor de informare și publicitate au fost elaborate și multiplicate 200 pliante, 80 afișe, 1 comunicat de presă, 3 articole în presă.
R 3. Studiul a fost realizat. Cercetarea a fost proiectată; ghidurile de cercetare și chestionarele realizate. 1 ghid de cercetare; 2
7
chestionare. 6 focus-grup desfășurate; 300 chestionare aplicate.
R 4. Grupul țintă a fost selectat .
R 5. realizarea a 3 workshopuri cu 60 de participanți.
R6. Realizarea a 4 cursuri de formare profesională cu 60 de participanți. 2 Job cluburi au fost realizate cu absolvenții de la cursuri.
Justificarea necesităţii implementării proiectului
Conform unui raport al Ligii Române pentru Sănătate Mintală (LRSM), persoanele cu handicap pătrund greu pe piaţa forței de munca deoarece sistemul de pregătire profesională nu se potriveşte cu nomenclatorul de meserii, iar şcoala nu-i ajută pe cei cu dizabilităţi să descopere care sunt calităţile şi abilităţile ce i-ar putea ajuta să se califice pentru diverse posturi. Proiectul de faţă reprezintă un ajutor în acest sens, unul din scopurile sale fiind orientarea profesională a persoanelor cu handicap şi formarea acestora în funcţie de abilităţile identificate. Procesul de încadrare în muncă a persoanelor cu dizabilităţi este dificil din cauza unor probleme majore ca: mediul fizic şi informaţional neaccesibilizat, atitudine reticentă din partea angajatorilor, cunoaşterea precară a drepturilor şi posibilităţilor proprii de către persoanele cu dizabilităţi. Toate aceste probleme conduc la creşterea gradului de izolare socială, de creare a complexului de inutilitate şi neputință pentru persoanele cu handicap.
DESCRIERE PROIECT 2
Sustenabilitatea proiectului
Prin implementarea proiectului se au în vedere atât rezultatele obținute pe termen mediu și scurt cât și rezultatele și efectele care apar pe termen lung. La sfârșitul proiectului vor fi atinse obiectivele și se vor obține rezultatele pentru care s-a obținut finanțare nerambursabilă. Astfel, nu vor fi solicitate finanțări externe ulterioare pentru atingerea obiectivelor propuse.Proiectul va fi continuat după încheierea finanţării prin campanii de promovare a persoanelor cu dizabilităţi în rândul populaţiei gălăţene,
Egalitate de şanse Planificarea și desfășurarea activităţilor se va realiza cu respectarea principului egalităţii şanselor, acesta fiind integrat în timpul implementării proiectului prin: oferirea condiţiile necesare pentru participarea persoanelor cu dizabilităţi: locaţiile fiind dotate, la cerere, cu rampa de acces sau alte posibilități de acces; 1) Dezvoltarea materialelor de curs s-a făcut pornind de la principiul unei utilizari cât mai facile şi a unei adresabilităţi largi; 2)
8
Materialele de curs care vor fi redactate vor avea un limbaj cât mai accesibil şi mai adecvat nivelului de pregătire al participanţilor; 3) În materialele elaborate în cadrul proiectului există texte cu privire la combaterea discriminării, iar managerul de proiect va urmări în mod continuu aplicarea principiului egalităţii de şanse;
Inovarea şi TIC Proiectul va contribui la dezvoltarea INOVĂRII ŞI TIC prin implementarea cursurilor TIC pentru grupul ţintă. Astfel, proiectul va contribui la dezvoltarea societăţii informaţionale şi va promova folosirea instrumentelor societăţii bazate pe cunoaştere în procesele de incluziune socială a grupurilor dezavantajate. Un alt element de inovare îl reprezintă organizarea job cluburilor, un concept mai puţin cunoscut şi experimentat în ţara noastră până acum.
Dezvoltarea durabiă Proiectul contribuie la dezvoltarea durabilă prin: 1) promovarea unei dezvoltări socio-economice durabile, facilitând incluziunea socială şi integrarea pe piaţa muncii a persoanelor cu dizabilităţi motorii. 2) promovarea, în cadrul activităţilor, folosirii energiei regenerabile, reducerii emisiilor poluante, folosirii materialelor biodegradabile, în cadrul derulării programelor de formare profesională (în special, în cadrul formării practice), în conformitate cu standardele de protecţia mediului adoptate la nivelul european.Prin asigurarea formării pentru 336 de şomeri proiectul contribuie la dezvoltarea durabilă a resurselor umane, aceştia vor avea noi abilităţi şi vor putea îndeplini mai uşor sarcinile. Proiectul va urmări un plan de dezvoltare durabilă, care se va axa pe nivelurile: 1) economic, bazat pe principiul generării unui venit maxim în condiţiile menţinerii capitalului, dezvoltarea durabilă se referă la valoarea capitalului (natural şi uman). Dezvoltarea durabilă la nivelul proiectului se va atinge pe plan contabil prin eficientizarea cheltuielilor şi încadrarea în bugetul alocat proiectului; 2) ecologic, dezvoltarea durabilă este sprijinită prin colectarea şi depunerea la centre specializate a tuturor materialelor reciclabile (hârtie, plastic, sticlă, cartuşe de imprimantă, toner, echipamente electronice) dar şi achiziţionarea de echipamente cu nivel redus de poluare.
Complementaritatea cu alte strategii/programe/proiecte
Alte informaţii relevante
ID Grup ţintă Valoare
9
Persoane cu dizabilităţi motorii. 60
Finanțare anterioară
ASISTENŢĂ FINANCIARĂ NERAMBURSABILĂ PRIMITĂ ÎN PREZENT SAU ANTERIOR DIN FONDURI PUBLICE
Aţi beneficiat de asistenţă nerambursabilă din fonduri publice sau de împrumut din partea Institutelor Financiare Internaţionale în ultimii 3 ani, relevantă pentru domeniul proiectului?
Nu
1.5 Obiective
Prin îndeplinirea obiectivelor generale şi specifice proiectul nostru facilitează accesul pe piaţa
muncii a persoanelor cu dizabilităţi şi promovează o societate inclusivă şi coezivă cu scopul de a
asigura bunăstare tuturor cetăţenilor. Proiectul susţine promovarea cooperării sociale şi solidarităţii
în vederea ocupării flexibile şi inovatoare a persoanelor cu dizabilităţi.
1.6 Justificare
Conform unui raport al Ligii Române pentru Sănătate Mintală (LRSM), persoanele cu
handicap pătrund greu pe piaţa forței de munca deoarece sistemul de pregătire profesională nu se
potriveşte cu nomenclatorul de meserii, iar şcoala nu-i ajută pe cei cu dizabilităţi să descopere care
sunt calităţile şi abilităţile ce i-ar putea ajuta să se califice pentru diverse posturi. Proiectul de faţă
reprezintă un ajutor în acest sens, unul din scopurile sale fiind orientarea profesională a persoanelor
cu handicap şi formarea acestora în funcţie de abilităţile identificate. Procesul de încadrare în
muncă a persoanelor cu dizabilităţi este dificil din cauza unor probleme majore ca: mediul fizic şi
informaţional neaccesibilizat, atitudine reticentă din partea angajatorilor, cunoaşterea precară a
drepturilor şi posibilităţilor proprii de către persoanele cu dizabilităţi. Toate aceste probleme conduc
la creşterea gradului de izolare socială, de creare a complexului de inutilitate şi neputință pentru 10
persoanele cu handicap.
1.6.1 Identificarea nevoilor şi constrângerilor din regiunea ţintă
La nivelul municipiului Galaţi se constată un număr destul de ridicat de persoane cu dizabilități
motorii, într-un stadiu mai grav sau mai puțin grav. Acestea întâmpina foarte multe dificultăți în a-și
găsi un loc de muncă datorită reticenței angajatorilor de a angaja persoane de acest fel, deși aceștia
beneficiază de anumite subvenții.
Aceste persoane care sunt dornice să își găsească un loc de muncă sunt dezamăgite de refuzul
angajatorilor de a-i lua în calcul ca posibili angajati.
1.6.2 Descrierea grupului ţintă şi a beneficiarilor finali, precum şi numărul estimat
Grupul ţintă este format din 60 de persoane cu dizabilităţi motorii, iar acestea vor participa la
activități precum: workshopuri, cursuri de formare profesională și job cluburi. Toate aceste
persoane vor beneficia de consiliere psihologică şi profesională. Grupul ţintă va fi selectat din
judeţul Galaţi.
Beneficiarii finali ai proiectului sunt:
- piaţa forţei de muncă din judeţul Galaţi;
- persoanele cu dizabilităţi motorii din judeţul Galaţi.
1.6.3 Motivele pentru selectarea grupului ţintă şi identificarea nevoilor şi constrângerilor
acestora. Cum va răspunde proiectul la nevoile grupului/ grupurilor ale beneficiarilor finali
Grupul ţintă a fost ales ca să producă efecte benefice asupra resurselor umane, să aibă impact în
rândul rândul intreprinderilor să producă conştientizarea acestora, dar și a persoanelor cu
dizabilități, pentru recăpătarea încrederii în forțele proprii și încurajarea acestora de a socializa, de
a-și recăpata optimisul în găsirea unui loc de muncă. Proiectul va rezolva o parte din problemele
persoanelor cu dizabilităţi motorii, deoarece va ajuta la îmbunătăţirea cunoştinţelor acestora pe
probleme de tehnologia informaţiei şi comunicaţilor şi comunicarea în limba engleză.
1.7 Descrierea detaliată a activităților proiectului
Activitatea 1- Realizarea achizițiilor din cadrul proiectului
La activitatea de achiziție participă în mod activ responsabilul de achiziții, managerul de
11
proiect, responsabilul financiar și asistentul manager. Activitatea se va desfășura continuu,
achizițiile pe FEDR fiind făcute în cea mai mare parte la începutul proiectului, restul fiind
organizate pe întreaga perioadă de desfășurare.
Aceasta activitate presupune parcurgerea urmatoarelor etape:
1. Pregătirea procedurilor de achiziție;
2. Desfășurarea procedurilor de achiziții pentru bunuri și servicii ;
3. Achiziționarea bunurilor și punerea în funcțiune a acestora în intervalul de timp specificat în
contract.
Activitatea 2- Conferința de promovare a proiectului și campania de informare a grupului
țintă
Această activitate se va derula pe o perioada de 11 luni și va presupune o lună de pregătire și
10 luni de derulare efectivă.
Proiectul va debuta cu lansarea acestuia în cadrul unei conferințe de presă la care vor fi invitați
reprezentanți ai autorităților publice locale, ai mass-media, a unor actori locali relevanți,
reprezentanți ai Autorității Naționale pentru persoanele cu handicap.
Pe parcursul primei luni, pregătitoare, vor fi încheiate contractele de muncă ale membrilor
echipei de proiect, în funcție de perioada de prestație a acestora, vor avea loc întâlniri ale membrilor
echipei de proiect pentru stabilirea planului de acțiune detaliat.
Lansarea oficială a proiectului presupune o pregătire prealabilă a evenimentului, structurată pe
urmatoarele etape:
- Pregătirea conferinței de presă cu realizarea modelului de invitație, elaborarea modelului de
pliant de prezentare și pregătirea sălii în care se va desfășura evenimentul;
- Realizarea banner-ului și a roll-upului ce vor fi expuse la sediul solicitantului;
- Elaborarea și conceperea comunicatului de presă ce va fi publicat în mass-media;
Transmiterea invitațiilor de participare la conferința de presă către reprezentanții autorităților
publice locale, ai mass-media, a unor actori locali relevanți, reprezentanți ai Autorității Naționale
pentru persoanele cu handicap.
- Susținerea propriu-zisă a conferinței de presă.
Conferința de promovare a proiectului și distribuirea materialelor publicitare va fi coordonatș
de Solicitant și va avea 2 direcții complementare:
a) diseminarea proiectului către publicul larg: directorul de proiect împreună cu coordonatorul de
12
formare și coordonatorul activităților partenerului vor organiza conferința de lansare a proiectului
precum și conferința de presă desfășurată cu ocazia lansării, vor scrie și publica 3 articole în presa
locală despre proiect, vor elabora și transmite comunicatele de presă;
b) campanii de informare a grupului țintă: directorul de proiect, coordonatorul de formare și asistent
managerul împreună cu coordonatorul partener vor asigura conceperea și realizarea de materiale
privind oportunitățile proiectului (pliante, afișe, anunțuri) care vor fi folosite în campaniile de
conștientizare a grupului țintă – împărțirea a 200 pliante, reprezentanții solicitantului se vor deplasa
în județ pentru lipirea în orașe, sate și comune a 80 afișe care anunță oportunitățile de formare
pentru grupul țintă; vor fi date anunțuri în presa locală privind oportunitățile proiectului.
La încheierea perioadei de derulare a proiectului va avea loc o altă conferință de presă unde
vor fi diseminate rezultatele proiectului.
Activitatea 3 - Organizarea şi desfaşurarea studiului privind identificarea cererilor de locuri
de munca pentru persoanele cu dizabilități și dificultățile întâmpinate de acestea în
efectuarea acestui demers
Expertul în sociologie va elabora chestionarele și ghidul de focus grup; aplicarea chestionarelor
va fi coordonată de managerul de proiect, chestionarele pentru persoanele cu dizabilități vor fi
aplicate în special la sediul partenerului iar cele pentru angajatori la sediul acestora; echipa, în
aceeași componență, va organiza desfășurarea celor 6 ședințe focus-grup pentru identificarea
nevoilor și dificultățile persoanelor cu dizabilități motorii, perspective/opțiuni, feedback asupra
propunerilor echipei de proiect. Prelucrarea informațiilor din toate sursele se va concretiza într-un
raport care va fi diseminat într-o sedintță de proiect ce reunește toată echipa, în care se vor decide
cursurile ce urmează a fi asigurate.
Activitatea 4 – Selecția persoanelor cu dizabilități motorii din județul Galați în vederea
desfășurării activităților din cadrul proiectului
Activitatea de selecție a persoanelor cu dizabilități din județul Galați se va derula pe parcursul
primelor trei luni de implementare.
Selecția, orientarea, consilierea profesională și informarea directă a grupului țintă va fi făcută de
experții în resurse umane ai Solicitantului și ai Partenerului, sub îndrumarea coordonatorului
activități partener.
13
Activitatea 5 - Organizarea și desfășurarea workshopurilor de informare și consiliere
Această etapă se va derula pe o perioada de nouă luni, din care 3 luni pentru pregătire și șase
luni pentru derularea efectivă a activității.
Partenerul va organiza ședințe de orientare și consiliere profesională ale candidaților, individuale
sau în grup, acestea fiind finalizate cu workshop-urile organizate de solicitant, în cadrul cărora se va
face și selecția finală pentru cursuri. Informarea grupului țintă selectat se va face de către
coordonatorul de cursuri, asistentul manager sub coordonarea managerului de proiect, prin mijloace
directe – telefoane, scrisori și e-mailuri trimise participanților aleși pentru cursuri.
Workshop-urile vor avea durata de 16 ore, fiind organizate pe tematici după cum urmează: 8
ore: Informare privind piața muncii și evoluția ocupațiilor; stabilirea traseului profesional; evaluarea
și autoevaluarea personalității în vederea creșterii încrederii în sine; : Dezvoltarea abilității și
încrederii în sine a persoanelor în căutarea unui loc de muncă; identificarea elementelor relevante
pentru angajare; 8 ore: pregătirea CV-ului și a scrisorii de intenție; metode și tehnici de căutare a
unui loc de muncă; prezentarea la interviu.
În felul acesta participarea grupului țintă la programele de formare se va realiza numai în urma
activităților de informare și consiliere profesională.
Activitatea 6 - Organizarea și desfășurarea activităților de formare profesională și de
dezvoltare a competențelor
Această etapă se va derula pe o perioadă de nouă luni, din care 3 luni pentru pregătire și șapte
luni pentru derularea efectivă a activității.
Dezvoltarea și furnizarea programelor de formare profesională în cadrul parteneriatului se va
face sub supervizarea coordonatorului de formare, de către formatorii beneficiarului și ai
partenerului cu sprijinul asistent-managerului.
Vor fi furnizate programele de formare selectate dintre cursurile furnizate de către partener și
solicitant - Grup țintă 60 de persoane, 4 programe de 100 ore. Fiecare grupă de curs va fi constituită
din 15 persoane.
Coordonatorul de formare al Solicitantului va organiza 2 job cluburi pentru persoanele care au
terminat cursurile (simulari de interviuri, schimb de experiență și alte discuții, ), fiind sprijinit de
expertul în resurse umane; la acestea vor participa cei 60 membri ai grupului țintă. Pentru a
stimula participarea la cursuri și absovirea acestora participanților le vor fi acordate subvenții.
Pentru activitatea de formare profesională se are în vedere:
14
- Desfășurarea orelor de instruire teoretică;
- Desfășurarea orelor de instruire practică care vor include și participarea unor reprezentanți ai
partenerului din proiect;
- Evaluarea cursanților în conformitate cu cerințele programelor de cursuri.
1.9 REZULTATE AȘTEPTATE
1.8.1 Impactul asteptat asupra grupurilor țintă/beneficiarilor
Propunerea este deosebit de relevantă în facilitarea accesului pe piața muncii și în viața activă
a persoanelor cu dizabilități motorii prin găsirea direcțiilor cele mai potrivite de formare și
completare a competențelor pentru grupul țintă și în creșterea șanselor acestora de a găsi locuri de
muncă și de a-și dezvolta capacitatea de a se auto organiza. Aceasta vine și în întâmpinarea
măsurilor propuse de dezvoltare a resurselor umane atât la nivel național cât și la nivel local.
1.8.2 Realizari concrete
-incluziunea socială a 60 de persoane cu dizabilități;
-60 de persoane cu dizabilități motorii din mediul gălățean consiliate și formate profesional;
-creşterea competenţelor, cunoştinţelor şi a stimei de sine a 60 de persoane cu handicap;
- medierea şi coordonarea reinserţiei sociale prin consolidarea relaţiei dintre mediul de afaceri şi
persoanele cu dizabilităţi;
-creșterea șanselor grupului țintă de a găsi locuri de muncă și de a-și dezvolta capacitatea de a se
auto organiza;
-echipamentele achiziționate, 200 pliante, 80 afișe, 1 comunicat de presă, 3 articole în presă.
300 chestionare aplicate, 2 workshopuri, 2 Job cluburi, o prezentare pe pagina web a aplicantului.
1.8.3 Efecte multiplicatoare
Proiectul ,Fii integrat’’ va fi multiplicat la nivelul celorlalte agenţii de recrutare a forţei de muncǎ şi
de formare profesionalǎ din judeţul Galaţi şi din celelalte judeţe din regiune. Dat fiind impactul
estimat al proiectului, se preconizeazǎ cǎ acesta va genera efecte multiplicatoare.
1.8.4 Cadrul logic
15
Va rugam a se vedea Anexa C
1.9 Echipa propusă pentru implementarea proiectului:
Echipa propusă pentru implementarea proiectului are în componenţă următoarele funcţii:
1. Manager de proiect – Panainte Florina
2. asistent manager – Tuluceanu Alexandra
3. Responsabil financiar – Ene Viorica
4. Responsabil promovare – Cheţu Elena Roxana
5. Responsabil achizitii- Valentin Hahui
6. Expert resurse umane – Scutaru Aurica
7. Responsabil selecţie şi baze de date – Popescu Bogdan
8. psiholog 1 – expert în probleme de ...
9. Asistent medical 1
10. Asistent medical 2
11. sociolog – Balan Ghergina
12. lector 1 – expert IT
13. lector 2 - expert în Comunicare in limba engleza
2. Bugetul Proiectului
Va rugam a se vedea Anexa B
16
17