Nume companie:Lidl Discount S.R.L.CUI:22891860Registrul comerului:J29/3212/2007Domeniu:Retail

Prezentarea companiei:Retailerul german Lidl, i-a asigurat o poziie important pe piaa din Romnia n 2011 dup ce a preluat n februarie 2010 reeaua de magazine de tip discount Plus, dup ce discuiile au nceput nc din 2009. Principala lupt pentru Lidl se va da pe segmentul discounterilor, estimat de ZF la circa 1,8-2 mld. euro, cu Profi (fondul de investiii Enterprise Investors), Macro - fostul Minimax (Dinu Patriciu), Kaufland (Lidl & Schwartz - acelai grup), Penny i Penny XXL (Rewe Group). Cei ase juctori (inclusiv Plus) deineau la nceputul anului, la nivel naional peste 400 de magazine. Segmentul magazinelor de tip discount este singurul din retailul modern care acoper toate judeele din Romnia. Lidl face parte din grupul german Lidl & Schwartz, care mai deine pe piaa local magazinele Kaufland. Plus a deschis primele magazine n Romnia n anul 2005. Reeaua de circa 100 de magazine a Plus Romnia a obinut n anul 2009 afaceri de peste 300 de milioane de euro. Istoria Lidl ncepe n Germania n anii `30, odat cu nfiinarea companiei Lidl & Schwarz, prin comercializarea de produse alimentare n regim en gros. Mai trziu, activitile companiei sunt divizate prin dezvoltarea unui lan independent de magazine de tip discount sub denumirea de Lidl i, respectiv, prin nfiinarea supermarket-urilor i a hipermarket-urilor Kaufland i Handelshof. Ludwigshafen este locul unde n anul 1973 se deschide primul magazin. Extinderii pe ntreg teritoriul Germaniei pe parcursul anilor `80 i urmeaz n anii `90 expansiunea internaional. Lidl dispune astzi de magazine n mai toate rile europene i este unul dintre cele mai mari lanuri de magazine de tip discount din Europa. n topZF 100 Cele mai valoroase companii din 2012, LIDL Romnia ocup poziia 79 avnd o valoare de 148 mil. euro.Anul nfiinrii:2010

Structur acionariat:AcionariProcent

Lidl & Schwartz100%

Produse / Servicii:Comercializarea de produse alimentare i non-alimentare n regim en detail.Sediul central:Bd. Dimitrie Pompeiu nr. 6 E, cldirea Pipera Business Tower, etaj 4, sect. 2, cod 020335, BucuretiContact de pres:presa@lidl.roManagement:Maksymilian Braniecki - Preedintele Consiliului de ConducereAntoniu Radu - Director AdministrativSlawomir Wewira - Director de AchiziiiSergiu Fal - Director Servicii CentraleFrank Wagner - Director de VnzriFlorin Drghia - Director de MarketingIleana tefan - Director de Resurse Umane

Date financiare (lei):AnulCapital socialCifr de afaceriProfit netNumr de angajai

2011N/A1.779.300.000 N/A3.400

2012N/A2.720.500.000 N/A3.600

Sursa: Ministerul Finanelor

Lidleste un lan de magazine de tip discount fondat nGermania, operat de concernul Lidl Stiftung & Co. KG cu sediul n oraulNeckarsulm. Lidl deine peste 10.000 de magazine la nivel internaional. Acestea se afl situate nGermania,Frana,Austria,Belgia, precum i n alte ri dinEuropa de Vest,Europa CentraliEuropa de Nord.[1].

Istoria LidlMagazinul Lidl a fost fondat nanii '30de ctre familia Schwarz, numele iniial fiind Schwarz Lebensmittel-Sortimentsgrosshandlung. nanii '70a fost construit primul magazin tip modern care se mai gsete i n ziua de astzi.n1930, Josef Schwarz a devenit un partener al lui Lidl, crend angroul Sdfrchte Co. & Lidl, care la nceput comercializa doar fructe. Acum este un lan de magazine de tip discount. n1977Josef Schwarz i Dieter Schwarz au creat Lidl & Schwarz, forma modern a lanului de magazine din prezent, care este acum rspndit n multe ri. Primul magazin tip discount Lidl a fost deschis n1973, dup modelulAldi.

Lidl n Romnia[modificare|modificare surs]nRomnia[2]compania este prezent din2005prin diviziaKaufland[1]. n anul 2009 cele dou reele deinute de Lidl & Schwarz,KauflandiPlus, au realizat vnzri de aproximativ 1,3 miliarde deeuro[3].n anul 2010 a preluat de la grupulTengelmanncele aproximativ 100 de magazine de discount Plus.[4]n vara anului 2011, magazinele Plus au fost redenumite n Lidl iar n mai 2012 reeaua a ajuns la 137 magazine i 3.300 de angjai.[5]Potrivit estimrilor Ziarului Financiar, afacerile Lidl au trecut n 2012 de 500 de milioane de euro.[6]n ianuarie 2013, reeaua de magazine Lidl a ajuns la 158 de uniti.[7]Numr de magazine: 2013: 159[4] 2012: 137[5]Cifra de afacerin 2011: 396 milioaneeuro[4]Numr de angajai: 2014: 3.500[4] 2011: 3.300[5]

AnBilantCifraAfaceriProfitDatoriiActiveImobilizateActiveCirculanteCapitaluriPropriiAngajati(nr. mediu)

2011167 ---28 --700 --252 --238 ---20 --2 --

2010145 ---24 --265 --648 --170 ---19 --2 --

2009130 ---63 --242 --268 --191 --227 --1 --

2008102 ---61 --195 --324 --162 --300 --1 --

20070 ---91 --480 --381 --998 ---90 --0 --

http://www.listafirme.ro/lidl-discount-srl-22891860/Echipa de Vnzri, un rol captivant!

Fiind o companie aflat n continu cretere, ne organizm activitatea n magazinele noastre ntr-un mod eficient i innd cont de nevoile clienilor notri. Acetia se afl n permanen n centrul preocuprilor noastre. Nimic nu este mai important pentru noi dect satisfacia clienilor notri. Fiecare client mulumit revine la noi cu plcere i garanteaz astfel viitorul Lidl. De aceea vom face totul pentru a le oferi zilnic clienilor notri cumprturi perfecte din toate punctele de vedere.Iar pentru acest concept avem nevoie de angajai puternici, motivai i dornici s-i asume responsabiliti. Criteriul determinant pentru toate posturile oferite este personalitatea candidatului. Acesta trebuie s se remarce prin bune abiliti de comunicare, precum i prin capacitatea de a se prezenta ntr-un mod deschis i sigur pe sine.Activitatea n vnzri necesit angajai cu o viziune de ansamblu asupra activitilor economice zilnice i cu capacitatea de a lua ntotdeauna cele mai bune decizii. Acetia trebuie s fie energici i activi n orice situaie i n orice moment. Activitatea n vnzri presupune flexibilitate i deschidere n relaia cu oamenii. Pentru a ne asigura n permanen c angajaii notri se ridic la nivelul standardelor de calitate dorite, le oferim acestora n mod regulat programe de calificare la locul de munc.

EchipadeVnztorieste responsabil de activitatea zilnic a magazinului, care funcioneaz ntru satisfacerea cerinelor clienilor notri.

efuldeMagazinconduce i coordoneaz activitatea unui magazin cu cinci pn la douzeci de angajai.

efuldeVnzrigestioneaz o zon de extindere ce include 3 pn la 5 magazine i i asum o responsabilitate privind personalul i cifra de afaceri.

Logistic, mai mult dect servicii de transport!

De la intrarea mrfurilor n depozit i pn la livrarea lor ctre magazine, echipele din cele 3 depozite Lidl asigur n permanen fluxul mrfurilor, optimizeaz distanele de parcurs sau spaiile de depozitare.

Departamentul Financiar / Taxe i impozite / ContabilitateCu ajutorul acestor echipe sunt coordonate fluxurile financiare, innd n permanen seama de condiiile actuale impuse de legislaia din domeniu n vigoare. Printre atribuii se numr contabilitatea financiar, acordarea de consultan la ntocmirea bilanurilor semestriale sau anuale, precum i planificarea i monitorizarea managementului financiar al sediilor regionale.

Controllingn acest departament sunt examinate toate conturile, structurile i procesele relevante din punct de vedere al costurilor, din cadrul magazinelor i al sediilor regionale. Este analizat situaia actual i sunt propuse alternative pentru eficientizarea acesteia. Scopul final l constituie reducerea costurilor prin optimizarea proceselor i printr-o achiziie ct mai avantajoas a produselor i a serviciilor.Pentru toate aspectele tehnice de gestionare a costurilor, este folosit un sistem informatic standardizat care se adapteaz n mod constant i flexibil la necesitile actuale.Departamentul Juridic / Guvernan, Risc i ConformitatePe parte juridic, rolul echipei este de a asigura consultan juridic necesar societii, reprezentarea n instan, verificarea contractelor i a proiectelor din perspectiva legislaiei aplicabile.Pe parte de guvernan, asigurm transmiterea informaiilor ctre managementul societii.Pe parte de risc, rolul departamentului este de a prelucra daunele, de a emite rapoarte i analize asupra daunelor, precum i de a identifica riscurile existente n societate.Din punct de vedere conformitate, rolul departamentului este de a asigura respectarea legilor i procedurilor interne i a lua msuri adecvate de eliminare a nclcrilor identificate.

Echipa de Sisteme InformaticeSuccesul unei companii moderne din domeniul comerului alimentar este condiionat n mare msur de disponibilitatea informaiilor necesare la momentul potrivit i n locul potrivit. Acest lucru e asigurat la Lidl de ctre Departamentul IT/Sisteme i Proiecte, care este un furnizor intern de servicii pentru magazinele i centrele noastre logistice. Printre atribuiile sale se numr proiectarea, dezvoltarea i operarea infrastructurii IT, precum i oferirea de consultan intern n vederea optimizrii proceselor. n scopul atingerii obiectivelor propuse, Departamentul IT este divizat n trei subdomenii de activitate: IT Sisteme ProiecteActivitile principale ale celor dou subdomenii Sisteme, respectiv Proiecte constau n analizarea i soluionarea problemelor tehnice survenite n cadrul altor departamente, asigurarea calitii prin testarea sistemelor operaionale, precum i consilierea i acordarea de asisten tehnic magazinelor i centrelor logistice. Aceste domenii reprezint interfaa dintre departamentele operative i cel de IT. Acesta, la rndul su, pune la dispoziie infrastructura necesar i implementeaz specificaiile definite, n conformitate cu standardele IT existente.

Echipa de Resurse UmaneEchipele departamentului de resurse umane consiliaz i susin angajaii i cadrele de conducere Lidl n domenii precum: Administrare personal i salarizare Recrutare Formare i dezvoltare profesional Aspecte socialeEchipa de administrare personal i salarizareEchipa de administrare personal asigur ncheierea, modificarea i ncetarea contractelor de munc n conformitate cu legea i n termenele prevzute de lege. Rolul cel mai important al echipei de salarizare este de a realiza calculul lunar al salariilor.Echipa de recrutareEchipa de recrutare din sediul central organizeaz evenimentele de carier la nivel naional, ofer colarizri cadrelor de conducere din vnzri pe teme de recrutare.Echipa administreaz baza de date intern de candidaturi la nivel naional i ofer consiliere colegilor din departamentul resurse umane, din sediile regionale.n plus, echipa de recrutare are n responsabilitate management-ul noului site de cariere Lidl.

Echipa de formare i dezvoltare profesionalPentru noi este foarte important ca fiecare nou angajat Lidl s beneficieze de un bun start n companie. Pentru aceasta am creat programe de colarizare specifice fiecrei funcii. "nva, dezvolt-te i comunic!"acesta este mesajul pe care l transmitem colegilor noi n cadrul programelor de instruire iniial. O perioad de colarizare sistematic i un plan de colarizare structurat este primul pas n planul de carier al fiecrui angajat Lidl. Ne bazm pe tipul de instruire unu-la-unu.

Ai prins deja experien n compania noastr?Eti bun n ceea ce faci i cunoti toate regulile noastre interne?

Atunci eti pregtit s le transmii i altora toate informaiile cu privire la ateptrile pe care le avem, ct i la propriul domeniu de activitate. Pentru angajaii existeni, colarizarea colegilor noi este un proces continuu, unul care decurge n paralel cu propria dezvoltare. La rndul lor, acetia ofer o nou perspectiv colegilor proaspt intrai n echip: "Fii cel mai bun, intreab-m cum!"

Provocarea angajailor cu experien const n a reui s ctige ncrederea noilor venii, n a-i motiva i n a se adapta la stilul lor de nvare. Practic, "angajatul-trainer" se reinventeaz de fiecare dat pentru a le crea noilor colegi o experien de nvare plcut i pentru a se perfeciona la rndul lui.

Totul este ntr-o continu dezvoltare comunitatea noastr, mediul nostru i bineneles compania noastr. De aceea, este important ca i angajaii Lidl s se dezvolte continuu. Nu ntmpltor, muli dintre managerii notri actuali au avansat n carier pornind din magazin. Procesul de dezvoltare a angajailor i programele de perfecionare sunt elemente care ne menin competitivitatea i ne asigur succesul. Angajaii eficieni i bine pregtii au ansa de a fi promovai pe o poziie superioar pentru realizarea de sarcini cu un nivel mai mare de complexitate sau pot trece printr-un proces de dezvoltare personal i profesional pe poziia existent. Toate demersurile de dezvoltare sunt atent stabilite n funcie de nevoi, obiective i persoan i sunt monitorizate constant pentru asigurarea succesului.

La Lidl, noi investim toate resursele necesare astfel nct echipa Lidl s fie "ECHIPA DE SUCCES".

Echipa de responsabili de personal i aspecte socialen fiecare sediu regional exist un responsabil de personal i aspecte sociale. Rolul acestuia este de a consilia i de a susine angajaii cu privire la gestionarea i meninerea relaiilor de lucru eficiente ntre acetia i superiorii lor, n conformitate cu procedurile companiei noastre i legislaia muncii.

Apropierea fa de client este un obiectiv al companiei urmrit printr-o strategie unitar n ntreaga Europ. Clienii notri apreciaz faptul c suntem situai n zone foarte accesibile i dispunem de o infrastructur modern.Echipele din cadrul Departamentelor Expansiune, Construcii i Servicii Centrale sunt responsabile cu extinderea activitii grupului Lidl n Romnia.

Echipa de Servicii CentraleEchipa Serviciilor Centrale se ocup cu achiziionarea echipamentelor necesare funcionrii magazinelor. Gsirea celor mai buni prestatori de servicii interne care s susin desfurarea activitii companiei noastre se numr printre cele mai importante responsabiliti ale echipei de Servicii Centrale.

Echipa de ExpansiuneSe ocup cu identificarea locaiilor adecvate care presupune cunoaterea detaliat a unui ora din punct de vedere al concurenei, al fluxului de cumprtori sau al dezvoltrii sale economice. De asemenea este necesar i o bun cunoatere a terenurilor din localitatea respectiv sub toate aspectele relevante juridice, tehnice i economice.

Echipa de ConstruciiEchipa de Construcii este cea care asigur organizarea, coordonarea i realizarea proiectelor de construire, de extindere sau de reamenajare a magazinelor i a centrelor noastre logistice. Pentru cumprturi ct mai confortabile, dorim s le oferim clienilor notri cele mai moderne construcii cu o arhitectur funcional, cu spaii de vnzare ncptoare i culoare largi, cu accese rutiere degajate i cu parcri situate la nivelul solului.

Echipa de AchiziiiDepartamentul de achiziii de produse cuprinde dou domenii produse alimentare i produse nealimentare.Principalele atribuii ale echipei de achiziii const n gestionarea produselor, n planificarea, punerea n practic i supravegherea campaniilor promoionale, n coordonarea dintre departamentul de achiziii de produse i sediile regionale, precum i n meninerea standardului nalt de calitate a produselor noastre.mbuntirea permanent i dezvoltarea continu a gamei de produse oferit este principala prioritate a echipei noastre de achiziii.

Echipa de MarketingCe nseamn s fii cu adevrat bun? Ne place s spunem c brandul reprezint modul n care oamenii ne percep, sentimentele care i leag pe oameni de numele, de produsele i de serviciile noastre. La Lidl, rolul departamentului de Marketing este de a transmite consumatorilor si i de a le livra consistent i constant, n baza strategiilor stabilite cu mult timp nainte, mesajele companiei.n mare parte, mesajele companiei sunt reprezentate de ofertele zilnice, att pentru produsele alimentare, ct i cele non-alimentare.Toate campaniile livrate consumatorilor sunt pregtite cu atenie de o echip de peste 20 de specialiti (n online, branding indoor, outdoor, mediaplanning) care n urma analizelor amnunite ale nevoilor unei campanii, le transpun n realitate.

Echipa de Vnzri, un rol captivant!

Fiind o companie aflat n continu cretere, ne organizm activitatea n magazinele noastre ntr-un mod eficient i innd cont de nevoile clienilor notri. Acetia se afl n permanen n centrul preocuprilor noastre. Nimic nu este mai important pentru noi dect satisfacia clienilor notri. Fiecare client mulumit revine la noi cu plcere i garanteaz astfel viitorul Lidl. De aceea vom face totul pentru a le oferi zilnic clienilor notri cumprturi perfecte din toate punctele de vedere.Iar pentru acest concept avem nevoie de angajai puternici, motivai i dornici s-i asume responsabiliti. Criteriul determinant pentru toate posturile oferite este personalitatea candidatului. Acesta trebuie s se remarce prin bune abiliti de comunicare, precum i prin capacitatea de a se prezenta ntr-un mod deschis i sigur pe sine.Activitatea n vnzri necesit angajai cu o viziune de ansamblu asupra activitilor economice zilnice i cu capacitatea de a lua ntotdeauna cele mai bune decizii. Acetia trebuie s fie energici i activi n orice situaie i n orice moment. Activitatea n vnzri presupune flexibilitate i deschidere n relaia cu oamenii. Pentru a ne asigura n permanen c angajaii notri se ridic la nivelul standardelor de calitate dorite, le oferim acestora n mod regulat programe de calificare la locul de munc.

EchipadeVnztorieste responsabil de activitatea zilnic a magazinului, care funcioneaz ntru satisfacerea cerinelor clienilor notri.

efuldeMagazinconduce i coordoneaz activitatea unui magazin cu cinci pn la douzeci de angajai.

efuldeVnzrigestioneaz o zon de extindere ce include 3 pn la 5 magazine i i asum o responsabilitate privind personalul i cifra de afaceri.

Logistic, mai mult dect servicii de transport!

De la intrarea mrfurilor n depozit i pn la livrarea lor ctre magazine, echipele din cele 3 depozite Lidl asigur n permanen fluxul mrfurilor, optimizeaz distanele de parcurs sau spaiile de depozitare.

Lidl RomniaParte integrant a concernului Lidl prezent la nivel european n 27 de ri, Lidl Romnia este subsidiar cu prezena activ pe piaa local din anul 2011. n prezent, compania Lidl Romnia reprezint o poveste de succes, materializat printr-un numr actual de peste 170 de magazine i 3 centre logistice, ct i prin peste 3.500 de angajai. Pentru a asigura succesul nostru i pe viitor, cutm, formm i dezvoltm n permanen persoane ambiioase, dinamice, etice i responsabile, care vor fi incluse n pepiniera noastr de dezvoltare a carierelor.Cum a nceput povestea Lidl

Istoria Lidl ncepe n Germania, n anii `30, odat cu nfiinarea companiei Lidl & Schwarz, prin comercializarea de produse alimentare n regim en gros. Mai trziu, activitile companiei sunt divizate prin dezvoltarea unui lan independent de magazine de tip discount sub denumirea de Lidl i, respectiv,prin nfiinarea supermarket-urilor i a hipermarket-urilor Kaufland i Handelshof. Originea magazinelor Lidl se afl n Germania. Ludwigshafen este locul unde n anul 1973 se deschide primul magazin. Lidl dispune astzi de magazine n mai toate rile europene i este unul dintre cele mai mari lanuri de magazine de tip discount din Europa.Dezvoltarea profesional a angajailor notri

Training i dezvoltare - Fiecare zi la Lidl te provoac s fii mai bun! Noi credem c Lidl nseamn oameni i c angajaii notri sunt cea mai valoroas resurs. Succesul companiei se datoreaz n cea mai mare parte implicrii i dedicrii de care dau dovad angajaii. Formarea i dezvoltarea resurselor umane are aadar un rol strategic nu doar prin creterea competenelor angajailor pentru atingerea cerinelor de performan, ct i prin modelarea strategiei de afaceri, a viitorului nostru comun.Responsabilitate socio-profesional

Lidl recunoate importana responsabilitii sociale corporatiste. Lidl se implic activ n comunitile n care este prezent, organiznd proiecte cu scopul de a contribui la rezolvarea unor probleme sociale majore. Printre aceste proiecte se numr i urmtoarele iniiative: "Verde la educaie pentru circulaie", donaie de imprimante n coli i licee din ar, puncte de donaie la casele de marcat.Protecia datelor cu caracter personal n procesul de recrutare

Proteia datelor dumneavoastr cu caracter personal este foarte important pentru noi. Datele i informaiile cu caracter personal introduse de ctre dumneavoastr n cadrul candidaturii/C.V.-ului vor fi prelucrate i folosite de Lidl, operator de date personale scutit de la obligaia de notificare, doar n scopul derulrii procesului de selectare/recrutare. Datele necesare i suficiente selectate sunt dezvluite responsabililor din cadrul operatorului, autorizai s deruleze procesul de recrutare. n raport cu datele prelucrate de operator avei dreptul de acces la date, dreptul de intervenie i de opoziie, n condiiile legii. Pentru exercitarea acestor drepturi putei trimite o cerere scris, datat i semnat pe adresa protectiadatelor@lidl.ro. Refuzul furnizrii datelor necesare analizrii candidaturii atrage imposibilitatea operatorului de a realiza aceast operaiune. n cazul n care candidatura dumneavoastr nu se potrivete n acest moment postului vacant pentru care ai aplicat, aceasta se terge automat din sistem n 24 de ore de la transmiterea unui rspuns de refuz.

rogramul Management Trainee Suntei aici: Pagin principal /Studeni i Absolveni /Management Trainee

Campionatul de Management este un program de pregtire i specializare pe o perioad de un an, ncepnd cu data de 01 octombrie 2014, care se adreseaz tinerilor absolveni de studii superioare.Pe parcursul ntregii veri, proaspt absolveni de studii superioare (2013-2014) s-au nscris n acest program de management trainee, la finalul cruia, toi cei care reuesc s promoveze Assessment Center-ul pot avea ansa s ocupe poziii importante n cadrul Lidl Romnia.Ne asigurm c pe ntreaga durat a programului de colarizare, tinerii pasionai vor primi o pregtire sistematic i practic, activnd n toate departamentele companiei Lidl, beneficiind de seminarii de dezvoltare i multe alte avantaje.

De ce s-a dorit acest proiect?Dorim s investim n oamenii care aleg s ne fie alturi i s le oferim oportunitatea unui nceput de carier promitor.Profilul candidatuluin cadrul Campionatului de Management au aplicat proaspt absolveni de studii superioare (una dintre urmtoarele specializri: drept, studii economice, profil umanist sau tehnic).Am cutat s ni se alture coechipieri, oameni pasionai, dornici s nvee ct mai multe lucruri noi, care s in pasul cu ritmul dinamic al companiei noastre. Un criteriu important l-a reprezentat disponibilitatea candidailor la schimbare i mobilitate.

ECHIPELE NOASTRE POSTURI N MAGAZIN CENTRE LOGISTICE SEDIUL CENTRAL STUDENI I ABSOLVENICutai posturiManagement Trainee Suntei aici: Pagin principal /Studeni i Absolveni /Detalii despre programCum se desfoar Campionatul de Management?Campionatul de management se deruleaz pe parcursul unui an. Un an plin de experiene de perfecionare.

Toi cei care promoveaz Assessment Center-ul iniial vor intra n programul de pregtire structurat n mai multe etape dup cum urmeaz: colarizare Vnztor (n cadrul magazinelor) colarizare Adjunct ef Magazin (n cadrul magazinelor) colarizare ef Magazin (n cadrul magazinelor) colarizare Departamente (n cadrul sediului central) colarizare Sediu Regional (n departamentele sediilor regionale-centrelor logistice)La finalul perioadei de formare, se organizeaz un Assessment Center final, specific cerinelor Lidl, care le ofer tuturor celor ce l trec, ansa de a obine un loc de munc pe perioad nedeterminat n cadrul companiei.Cum v sprijinim n calitate de antrenoriDorim s venii cu plcere n fiecare zi la serviciu. Doar cel care se simte bine i care lucreaz cu plcere i druire transmite spre exterior imaginea pozitiv a Lidl. De aceea, v oferim un mediu de lucru plcut caracterizat prin deschidere i onestitate. Oricine lucreaz la noi reprezint marca Lidl. Astfel, v oferim pe perioada programului urmtoarele beneficii: program de pregtire practic i formare sistematic seminarii de dezvoltare pachet salarial atractiv experien profesional i vechime n cadrul grupului de companii Schwartz feedback constant n fiecare etapLa finalul programului se va organiza un Assessment Center, iar toi cei care vor trece de aceast ultim evaluare vor primi o poziie n cadrul companiei, pe perioad nedeterminat.

Kaufland rmne lider pe piaa comerului alimentar, la mare distan de principalii si competitori, n urma unei analize realizate deECONOMICA.NETpe baza rezultatelor financiare aferente lui 2013 publicate de ctre Ministerul de Finane. Compania, parte a grupului german Lidl&Schwarz alturi de discounterul Lidl, a raportat afaceri nete de 7,2 miliarde de lei, cu 12,7% peste nivelul anului anterior. Compania, care a inaugurat anul trecut cinci magazine, a avut un profit de 4,5%.

Informaiile publicate de ECONOMICA.net pot fi preluate de alte publicaii online doar n limita a 500 de caractere i cu citarea sursei cu link activ. Orice abatere de la aceast regul constituie o nclcare a Legii 8/1996 privind dreptul de autor.http://www.economica.net/topul-retailerilor-in-2013-a-reusit-auchan-sa-devina-numarul-doi_81478.html#ixzz3JhM25rjt

i Lidl continu investiiile n Romnia i inaugureaz, tot maine, un nou magazin n Eforie Nord, n intersecia E87 cu strada Traian nr. 1B . Cu nou magazin, care are o suprafa de vnzare de 1.200 mp, reeaua local a Lidl crete la 177 de uniti.De la nceputul anului, Lidl a deschis alte opt magazine, n Piatra Neam, Iai, Arad, Bucureti, Popeti Leordeni, Craiova i Timioara, a schimbat locaia unui magazin din Trgu Mure i a nchis o unitate din Drobeta Turnu Severin.Pentru retailerul german de tip discount, interesante sunt acum i oraele cu peste 30.000 de locuitori. Compania a anunat 15 noi deschideri n 2014, urmnd c ncheie anul cu 183 de uniti.Magazinele Lidl au n rafturi circa 1.200 de produse, 80% dintre ele fiind mrci proprii. Printre cei care fabric produse care sunt comercializate sub mrcile Lidl se numr Albalact, Vel Pitar i Cris Tim; de altfel, dou treimi din mrfurile vndute n magazinele Lidl sunt produse in Romnia.Parte a grupului Lidl&Schwarz, care deine cea mai mare reea de magazine de tip discount din Europa, peste 9.000 , Lidl a rebranduit toate cele 107 magazine preluate, n 2010, de la Plus i a deschis, ntr-o singur zi - 6 octombrie 2011, 11 magazine noi n Romnia. Afacerile estimate ale Lidl Romnia ajung la 700 mil. euro n 2013.

Citii mai multe pe www.zfcorporate.ro

Un raport al Consiliului Concurenei arat c retailerul german Lidl, intrat pe piaa local n 2011 prin preluarea Plus Discount, a urcat pe locul trei n topul retailerilor din Romnia, fiind depit doar de Kaufland i Carrefour, fiecare cu afaceri de peste un miliard de euro. Topul nu ia n calcul rezultatele lanurilor cash & carry (Metro Cash&Carry i Selgros).Conform raportului Concurenei, Lidl a depit lanuri precum Real i Auchan, ceea ce nseamn c nemii au avut afaceri de peste 650 mil. euro. Afacerile grupului german au fost n 2011 de pn n 400 mil. euro, ceea ce nseamn o cretere de peste 64% anul trecut. Lidl nu a publicat rezultatele aferente anului 2012 pe Ministerul de Finane.Urmtoarea cretere nsemnat a venit din partea Mega Image, care n 2012 i mrise afacerile cu 36,8%, la 394 mil. euro. Pe locul trei n topul celor mai agresivi retaileri s-a clasat Auchan, cu un spor de 18,8% a cifrei de afaceri.http://www.risco.ro/verifica-firma/lidl-discount-cui-22891860 tabelllll