proiect contract colectiv de munca

8/13/2019 Proiect Contract colectiv de munca

1/28

CURS INSPECTOR RESURSE UMANE

CONTRACTUL COLECTIV DE MUNC

-Proiect-

ndrumtor: Cristina Corbu

Autor: Neagu Cornel Vldu

Bucureti 2013


2/28

Cuprins

Capitolul I. Contractul colectiv de munc.pag 2-9

Capitolul II. Model contract colectiv de muncpag 10- 27

Bibliografiepag 28


3/28

Capitolul I. Contractul colectiv de munc

Contractul colectiv de munc este convenia ncheiat n form scris ntre angajator

sau organizaia patronal, pe de o parte, i salariai, reprezentai prin sindicate ori alt mod

prevzut de lege, de cealalt parte, prin care se stabilesc clauze privind condiiile de munc,

salarizarea, precum i alte drepturi i obligaii ce decurg din raporturile de munc. (Codul

Muncii, art. 229, alin. 1).

Contractele colective de munc se pot negocia la nivel de uniti, grupuri de uniti i

sectoare de activitate.

Prile ndreptite s negocieze un contract colectiv de munc sunt angajatorii,

organizaiile patronale sau organizaiile sindicale care ntrunesc condiiile legale pentru aparticipa la negocierea unui contract colectiv de munc.

Organizarea i desfurarea negocierilor colective, precum i ncheierea contractelor

colective de munc sunt reglementate de ctre:

Legea nr. 62/10.05.2011 Legea dialogului social republicat, cumodificrile i completrile ulterioare;

Legea nr. 53/24.01.2003 Codul muncii, republicat, cu modificrile icompletrile ulterioare.

Conform prevederilor art. 129 alin. 1 din Legea privind dialogul social, negocierea

colectiva este obligatorie numai la nivel de unitate, cu exceptia in care aceasta are mai putin

de 21 de salariati, prevederile fiind preluate si de Codul Muncii la art. 229 alin. 2. Cu alte

cuvinte, negocierea este obligatorie in cazul unitatilor cu cel putin 21 de angajati si facultativa

in cazul unitatilor avand cel mult 20 de salariati, precum si in cadrul grupurilor de unitati si al

sectoarelor de activitate.

Negocierea colectiva este definita de prevederile legii privind dialogul social ca fiindinstrumentul prin care angajatorul si reprezentantii salariatilor sau sindicat, dupa caz,

reglementeaza relatiile de munca sau de serviciu, precum si orice alte acorduri in probleme de

interes comun.

Iniiativa negocierii aparine angajatorului sau organizaiei patronale (LDS, art. 129,

alin. 2). In caz contrar, acest pas este facut de organizatia sindicala reprezentativa sau de

reprezentantii angajatilor (LDS, art. 129, alin. 4).


4/28

In termen de 5 zile calendaristice de la data declanrii procedurilor de negociere,

angajatorul sau organizaia patronal are obligaia s convoace toate prile ndreptite n

vederea negocierii contractului colectiv de munc.

Durata negocierii colective nu poate depi 60 de zile calendaristice dect prin acordul

prilor. Contractele colective de munc pot s prevad renegocierea periodic a oricror

clauze convenite ntre pri (LDS, art. 129, alin. 5 si 6).

Neinvitarea la negocieri a tuturor prilor ndreptite s negocieze contractul colectiv

de munc constituie motiv de nenregistrare a contractului colectiv de munc negociat.

Anunul prevzut va fi transmis n form scris tuturor prilor ndreptite s negocieze

contractul colectiv de munc, cu cel puin 15 zile nainte de data nceperii negocierilor.

Acestea vor confirma n scris primirea respectivului anun i acceptarea sau refuzul

participrii la negociere. Lipsa unui rspuns scris, coroborat cu prezentarea dovezii de

invitare la negocieri, va fi interpretat ca refuz de participare la negocieri (LDS, art. 140, alin.

2 i 3).

La prima edin de negociere prile vor incheia un proces-verbal unde se va

consemna:

componena nominal a echipelor de negociere pentru fiecare parte, n baza unormputerniciri scrise;

nominalizarea persoanelor mandatate s semneze contractul colectiv de munc; durata maxim a negocierilor convenit de pri; locul i calendarul reuniunilor; dovada reprezentativitii pr ilor participante la negocieri; dovada convocrii tuturor prilor ndreptite s participe la negociere; alte detalii privind negocierea.

De asemeni, la aceasta intalnire, se stabilete natura informatiilor, care sunt publice i

care au caracter confidenial,se prezint situaia economico-financiar la zi, gradul ocupriiforei de munc.

La fiecare edin de negociere se vor ncheia procese -verbale semnate de

reprezentanii mandatai ai prilor n care se va consemna coninutul negocierilor (LDS, art.

130, alin. 7).

La negocierea clauzelor i la ncheierea contractelor colective de munc prile sunt

egale i libere fiind interzis orice imixtiune a autoritilor publice ( indiferent de form i

modalitate, n negocierea, ncheierea, executarea, modificarea i ncetarea contractelorcolective de munc), conform art. 131 din Legea dialogului social.


5/28

Clauzele contractelor colective de munc pot stabili drepturi i obligaii numai n

limitele i n condiiile prevzute de lege. Contractele colective de munc nu pot conine

clauze care s stabileasc drepturi la un nivel inferior celor stabilite prin contractul colectiv de

munc aplicabil ncheiat la nivel superior. Contractele individuale de munc nu pot conine

clauze care s stabileasc drepturi la niveluri inferioare celor stabilite prin contractele

colective de munc aplicabile (LDS, art. 132).

Clauzele contractelor colective de munc produc efecte:

pentru toi angajaii din unitate, n cazul contractelor colective de munc ncheiatela acest nivel;

pentru toi angajaii ncadrai n unitile care fac parte din grupul de uniti pentrucare s-a ncheiat contractul colectiv de munc;

pentru toi angajaii ncadrai n unitile din sectorul de activitate pentru care s-ancheiat contractul colectiv de munc i care fac parte din organizaiile patronale

semnatare ale contractului.

De menionat c la fiecare dintre nivelurile prevzute anterior se ncheie i se

nregistreaz un singur contract colectiv de munc.

n sectorul bugetar contractele colectivele de munc se negociaz, n condiiile legi i,

dup aprobarea bugetelor de venituri i cheltuieli ale ordonatorilor de credite, n limitele i n

condiiile stabilite prin acestea.

Drepturile salariale din sectorul bugetar se stabilesc prin lege n limite precise, care nu

pot constitui obiect al negocierilor i nu pot fi modificate prin contracte colective de munc.

n cazul n care drepturile salariale sunt stabilite de legi speciale ntre limite minime i

maxime, drepturile salariale concrete se determin prin negocieri colective, dar numai ntre

limitele legale. Clauzele cuprinse n contractele colective de munc ncheiate cu nclcarea

prevederilor anterioare sunt lovite de nulitate.

Prile contractului colectiv de munc sunt angajatorii i angajaii, reprezentai la

negocieri dup cum urmeaz(LDS, art. 134):

A. Din partea angajatorilor:

la nivel de unitate, de ctre organul de conducere al acesteia, stabilit prin lege,statut ori regulament de funcionare, dup caz;

la nivel de grup de uniti, de ctre angajatori care au acelai obiect principal deactivitate, conform codului CAEN, constituii voluntar sau conform legii;


6/28

la nivel de sector de activitate, de ctre organizaiile patronale legal constituite ireprezentative potrivit prezentei legi;

B. Din partea angajailor:

la nivel de unitate, de ctre sindicatul legal constituit i reprezentativ potrivitprezentei legi sau de ctre reprezentanii angajailor, dup caz;

la nivelul grupurilor de uniti, de ctre organizaiile sindicale legal constituite ireprezentative la nivelul unitilor membre ale grupului;

la nivel de sector de activitate, de ctre organizaiile sindicale legal constituite ireprezentative potrivit prezentei legi.

Contractele colective de munc, ncheiate la orice nivel, nu pot fi semnate dect de

reprezentanii prilor, mandatai n acest sens prin mandat special.

In sectorul bugetar, prile contractului colectiv de munc sunt angajatorii i angajaii,

reprezentai dup cum urmeaz(LDS, art. 137):

A. Din partea angajatorilor: la nivel de unitate, de ctre conductorul instituieibugetare sau de ctre persoana

mandatat n acest scop;

la nivel de grup de uniti, de ctre reprezentantul legal al ordonatorilor principalide credite;

la nivel de sector de activitate, de ctre reprezentantul legal al autoritii publicecentrale competente;

B. Din partea angajailor: de organizaiile sindicale legal constituite i reprezentative, conform prevederilor

legii, la nivel de unitate, grup de uniti sau sector de activitate.

Contractul colectiv de munc se ncheie pe o perioad determinat, care nu poate fimai mic de 12 luni i mai mare de 24 de luni. Prile pot hotr prelungirea aplicrii

contractului colectiv de munc, n condiiile stabilite de lege, o singur dat, cu cel mult 12

luni. n cazul n care ntr-o unitate nu exist un contract colectiv de munc, prile pot conveni

negocierea acestuia n orice moment.

Clauzele cuprinse n contractele colective de munc care sunt negociate cu nclcarea

prevederilor legale sunt lovite de nulitate. Nulitatea clauzelor contractuale se constat de

ctre instanele judectoreti competente, la cererea prii interesate, fie pe cale de aciune, fiepe cale de excepie. In cazul constatrii nulitii unor clauze de ctre instana judectoreasc,


7/28

prile pot conveni renegocierea acestora. Pn la renegocierea clauzelor a cror nulitate a fost

constatat, acestea sunt nlocuite cu prevederile mai favorabile angajailor, cuprinse n lege

sau n contractul colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul superior, dup caz.

Conform art. 143 din Legea dialogului social, contractele colective de munc i actele

adiionale la acestea se ncheie n form scris i se nregistreaz prin grija prilor, astfel:

contractul colectiv de munc la nivel de unitate, la inspectoratul teritorial demunc;

contractele colective de munc ncheiate la nivelul grupurilor de uniti i alsectoarelor de activitate, la Ministerul Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i

Persoanele Vrstnice.

Dosarul ntocmit n vederea nregistrrii trebuie s cuprind:

1) contractul colectiv de munc, n original, redactat n attea exemplare cte pri

semnatare sunt, plus unul pentru depozitar, semnate de ctre pri;

2) dovada convocrii prilor ndreptite s participe la negociere;

3) mputernicirile scrise pentru reprezentanii desemnai n vederea negocierii i

semnrii contractului colectiv de munc;

4) dovezile de reprezentativitate ale prilor. n cazul grupului de uniti constituit

numai pentru negocierea unui contract colectiv de munc la acest nivel, dovezile de

reprezentativitate pot fi cele ale membrilor prii sindicale, partea patronal fcnd dovada

constituirii grupului de uniti n vederea negocierii.

5) procesele-verbale ale negocierii, redactate n attea exemplare cte pri

semnatare sunt, plus unul pentru depozitar, coninnd poziia prilor;

6) pentru contractele colective de munc ncheiate la nivel de sector de activi tate,

mandatele speciale legal prevzute.

Pentru contractele colective de munc ncheiate la nivel de sector de activitate sau de

grup de uniti, acest dosar trebuie s mai cuprind lista unitilor crora li se apliccontractul.

Contractele colective de munc se aplic de la data nregistrrii lor la autoritatea

competent sau de la o dat ulterioar, potrivit conveniei prilor. Contractele colective de

munc la nivel de sectoare de activitate i grupuri de uniti, precum i actele adiionale la

acestea vor fi publicate n Monitorul Oficial al Romniei, Partea a V-a, prin grija prilor

semnatare. Ministerul Muncii, Familiei, Proteciei Sociale si Persoanelor Varstnice sau, dup

caz, inspectoratele teritoriale de munc vor proceda la nregistrarea contractelor colective demunc dup verificarea ndeplinirii condiiilor procedurale prevzute de prezenta lege. Dac


8/28

aceste condiii nu sunt ndeplinite, contractele colective de munc vor fi restituite semnatarilor

pentru ndeplinirea condiiilor legale.

Ministerul Muncii, Familiei, Proteciei Sociale si Persoanelor Varstnice va publica pe

pagina de internet contractele colective la nivel de sector de activitate i grup de uniti (LDS,

art. 145, alin. 2).

Contractele colective de munc nu vor fi nregistrate dac:

1) prile nu au depus dosarul n conformitate cu prevederile legale ;

2) nu sunt semnate de ctre organizaii sindicale care reprezint mai mult de

jumtate din totalul angajailor din sectorul sau grupul de uniti pentru care s-a negociat

contractul;

3) reprezentantul oricrei pri care a participat la negocieri nu a fost de acord cu

oricare dintre clauzele contractului i acest fapt a fost consemnat n procesul-verbal de

negociere.

mpotriva refuzului nregistrrii contractelor colective de munc prile interesate se

pot adresa instanelor judectoreti n condiiile Legii contenciosului administrativ nr.

554/2004, cu modificrile i completrile ulterioare.

Executarea contractului colectiv de munc este obligatorie pentru pri.

Nendeplinirea obligaiilor asumate prin contractul colectiv de munc atrage rspunderea

prilor care se fac vinovate de aceasta.

Clauzele contractului colectiv de munc pot fi modificate pe parcursul executrii lui,

n condiiile legii, ori de cte ori toate prile ndreptite s negocieze contractul colectiv de

munc convin acest lucru. Modificrile aduse contractului colectiv de munc se consemneaz

ntr-un act adiional semnat de toate prile care au ncheiat contractul. Actul adiional se

transmite n scris organului la care a fost nregistrat contractul colectiv de munc i tuturor

prilor semnatare i produce efecte de la data nregistrrii acestuia n condiiile prezentei legi

sau de la o dat ulterioar, potrivit conveniei prilor.

Contractul colectiv de munc nceteaz:

la mplinirea termenului sau la terminarea lucrrii pentru care a fost ncheiat,dac prile nu convin prelungirea aplicrii acestuia, n condiiile legii;

la data dizolvrii sau lichidrii judiciare a unitii; prin acordul prilor.

Contractul colectiv de munc nu poate fi denunat unilateral (LDS, art. 152, alin. 1).


9/28

Litigiile n legtur cu executarea, modificarea sau ncetarea contractului colectiv de

munc se soluioneaz de ctre instanele judectoreti competente.

Conform principiului recunoaterii reciproce orice organizaie sindical legal

constituit poate ncheia cu un angajator sau cu o organizaie patronal orice alte tipuri de

acorduri, convenii sau nelegeri, n form scris, care reprezint legea prilor i ale cror

prevederi sunt aplicabile numai membrilor organizaiilor semnatare.

Reglementarea modalitilor de soluionare a conflictelor de munc.

Dreptul angajailor de a declana conflicte colective de munc n legtur cu

nceperea, desfurarea i ncheierea negocierilor contractelor colective de munc este

garantat de lege conform art. 156 din Legea dialogului social.

Nu pot constitui obiect al conflictelor colective de munc revendicrile angajailor

pentru a cror rezolvare este necesar adoptarea unei legi sau a altui act normativ.

Conflictele colective de munc pot avea loc pentru aprarea intereselor colective cu

caracter economic, profesional sau social. In cazul conflictelor colective de munc angajaii

sunt reprezentai de organizaiile sindicale reprezentative sau reprezentanii angajailor, dup

caz, care particip la negocierile colective ale contractului sau acordului colectiv de munc

aplicabil.

Conflictele colective de munc pot fi declanate n urmtoarele situaii:

angajatorul sau organizaia patronal refuz s nceap negocierea unui contractori acord colectiv de munc, n condiiile n care nu are ncheiat un astfel de

contract sau acord ori cel anterior a ncetat;

angajatorul sau organizaia patronal nu accept revendicrile formulate deangajai;

prile nu ajung la o nelegere privind ncheierea unui contract sau acord colectivde munc pn la data stabilit de comun acord pentru finalizarea negocierilor.

Pe durata valabilitii unui contract sau acord colectiv de munc angajaii nu pot

declana conflictul colectiv de munc.


10/28


11/28

ART.7.

(1) Pentru rezolvarea problemelor ce apar n aplicarea prevederilor prezentului contractprecum i pentru monitorizarea aplicrii lui, parile convin s instituie o comisiede aplicare imonitorizare a contractului colectiv de munc la nivel de unitate, formata din chiarreprezentatii salariatilor, parte in acest contract.

(2) Competena, componena , organizarea i funcionarea comisiei prevzute la alin.(1),suntstabilite prin regulamentul din anexa nr. 2 la prezentul contract.

ART.8. - (1) Drepturile salariailor prevazute n prezentul Contract Colectiv de Munca nu pots reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care au fost stabilite princontractele individuale de munca.

(2) n situaiile n care, n privina drepturilor ce decurg din prezentul Contract Colectiv deMunc, intervin reglementari legale mai favorabile, acestea vor face parte de drept din contract.

CAPITOLUL 2

Timpul de munc

ART.9.

(1) Durata normal a timpului de munc este de 8 ore pe zi sau de 40 de ore pe sptmn.(2) Munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptmnal, prevzut la alin. 1, este considerat munc suplimentar.(3) Prin negocieri la nivel de unitate, pentru a pune de acord programul cu cerinele buneidesfasurari a activitatii, se poate stabili un program sptmnal de pn la 48 de ore, cucondiia camedia lunar sfie de 40 de ore de sptmn.(4) n funcie de specificul unitii sau al muncii prestate, se poate opta i pentru o repartizareinegal a timpului de munc, cu respectarea duratei normale a timpului de munc de 40 de ore

pe sptmn.(5) n cazurile n care durata normal a timpului de munc se stabilete potrivit prevederiloralin. 5, durata timpului de munc zilnic nu poate depi 10 ore.(6) Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe saptmn, inclusiv orele suplimentare. Prin execepie, durata timpului de munc va putea fiprelungit

peste 8 ore pe zi i peste 48 de ore pe sptmn, care include i orele suplimentare, cucondiia ca media orelor de munc , calculat pe o perioad de referin de trei luni, s nudepeasc 48 de ore pe sptmn.(7) Cnd munca se efectueaz n schimburi, durata timpului de munc va putea fiprelungit

peste 8 ore pe zi i peste 48 de ore pe sptmn, cu condiia ca media orelor de munc,

calculat pe o perioad maxim de 3 sptmni, s nu depeasc 8 ore pe zisau 48 de ore pesptmn.

ART.10.

(1) Pentru unele departamente, locuri de munc i categorii de personal, timpul de muncpoate fi parial,corespunztor unor fraciuni de norm stabilite in contractul individual de munca, curespectarea Codului Muncii in vigoare.

(2) La cerere, salariaii ncadrai cu timp de munc parial vor putea fi ncadrai cu timp demunc normal, dac exist posturi vacante i dac ntrunesc condiiile ocuprii acestorposturi

ART.11. Orele de ncepere i terminare a programului vor fi stabilite prin regulamentulintern.


12/28

ART.12.

(1) Orele prestate, la solicitarea angajatorului, peste programul normal de lucru stabilit nunitate sunt ore suplimentare.

(2) Salariaii pot fi chemai s presteze ore suplimentare numai cu consimmntul lor. (3) Pentru prevenirea sau nlaturarea efectelor unor calamitati naturale, ale unor accidente oriale altor cazuri de for major, salariaii au obligaia de a presta munc suplimentarcerutde cel care angajeaza.

ART.13.

(1) Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmatoarele30 de zile, dupefectuarea acesteia.

(2) n aceste condiii salariatul beneficiaz de salariul corespunzator pentru orele prestatepeste programul normal de lucru.

ART.14.

(1) Munca prestat n intervalul dintre orele 22 si 6, cu posibilitatea abaterii cuo or n plussau n minus faa de aceste limite, este lucru n timpul nopii. (2) Durata normal a timpului de munc pentru salariatul n regim de noapte, nu poate depio medie de 8 ore pe zi, calculat pe o perioad de referin de maxim 3 luni calendaristice, curespectarea prevederilor legale privind repausul saptmnal.(3) Pentru persoanele al cror program de lucru se desfoar pe timpul nopii, durata timpuluide munc este mai mic cu o or dect durata timpului de munc prestat ntimpul zilei, frdiminuarea salariului de baz i a vechimii n munc.(4) Condiiile de efectuare a examenului medical i periodicitatea acestuia se stabilesc prinregulament intern.

(5) Salariaii care desfoar munc de noapte i au probleme de sntate recunoscute ca avnd legatura cu aceasta vor fi trecui la o munca de zi pentru care sunt api. (6) inerii care nu au mplinit varsta de 18 ani nu pot presta munc de noapte.(7) Femeile gravide, luzele i cele care alpteaza nu pot fi obligate sa presteze munc denoapte.

ART.15.

(1) Angajatorii au obligaia de a acorda salariatelor gravide, dispens pentru consultaiiprenatale n limita a maxim 16 ore pe lun, fr a le fi afectate drepturile salariale, n cazul ncare investigatiile se pot efectua numai n timpul programului de lucru.(2) Salariata n cauza este obligat sa prezinte documente medicale privind efectuareacontroalelor pentru care s-a nvoit.(3) Angajatorii sunt obligati sa acorde salariatelor care alapteaza, in cursul programului de

lucru, doua pauze pentru alaptare de cate o ora fiecare, pana la implinirea varstei de un ana copilului. In aceste pauze se include si timpul necesar deplasarii dus-intors de la locul in

care se gaseste copilul.(4) La cererea mamei, pauzele pentru alaptare vor fi inlocuite cu reducerea duratei normale a

timpului sau de munca cu doua ore zilnic.

(5) Pauzele si reducerea duratei normale a timpului de munca, acordate pentru alaptare, se

includ in timpul de munca, nu diminueaza veniturile salariale si sunt suportate integral din

fondul de salarii al angajatorului.


13/28

CAPITOLUL 3

Snatatea i securitatea n munc

ART.17.

(1) Prile se oblig sa depun toate eforturile pentru aplicarea riguroas a sistemului

institutionalizat prin legislaia n vigoare, n vederea ameliorrii permanente a condiiilor demunc.(2) n scopul realizrii obiectivului prevzut la alineatul precedent, prile contractante vorasigura includerea n Regulamentul Intern a msurilor prevzute de Legea nr.319/2006.(3) La stabilirea msurilor viznd condiiile de munc, prile implicate vor ine seama de urmtoarele:a) msurile incluse n contractul colectiv de munc s fie de natur s realizeze celpuinasigurarea condiiilor de munc la nivelul parametrilor minimali prevzui nnorme

ART.18. Organizarea activitii prin stabilirea unei structuri organizatorice rationale, repartizarea tuturor salariailor pe locuri de munc cu precizarea atribuiilor i raspunderilorlor, precum i exercitarea controlului asupra modului de ndeplinire a obligaiilor de serviciude ctre salariai sunt de competena exclusiv a celor careangajeaz.

ART.21. - Locurile de munc se clasific n locuri de munc normale, locuri de munc cu condiii deosebite i locuri de munc cu condiii speciale, stabilite potrivit reglementrilorlegale. Locurile de munca din XXX SRL se incadreaza in categoria conditii normale demunca astfel pentru orice mentiune ulterioara sau anterioara cu privire la conditiile munca ,celelalte categorii se exclud.

ART.22. - n toate cazurile in care condiiile de munc s-au nrutit, determinandreclasificarea locurilor de munc, salariaii vor beneficia de drepturile aferente noiiclasificrincepnd cu data schimbarii condiiilor de munc.

ART.23.

(1) Prile sunt de acord c nici o msur privind sntatea i securitatea n munc nu esteeficient dac nu este cunoscut, nsuit i aplicat n mod contient desalariai.(2) Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea i

perfecionarea profesional a salariailor cu privire la normele de sntate i securitate nmunc. Periodicitatea instruirilor va fi de 6 luni; metodologia, obligaiile i rspunderile,

precum i controalele proprii, n conformitate cu dispozitiile Legii 319/2006, reglementrile elaborate de Ministerul Muncii, SolidaritiiSociale i Familiei i cu normele proprii.Timpul aferent acestor activiti, inclusiv orele de instructaj, se include n timpul demunc i

este salarizat.(3) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munc sau a felului muncii, acestava fi instruit i testat efectiv cu privire la riscurile ce le presupune noul sau loc demunc i lanormele privind sanatatea si securitatea n munc, pe care este obligat nprocesul muncii s lecunoasc i s le respecte.(4) n cazurile n care, n procesul muncii, intervin schimbri ce impun aplicarea unornormenoi de sntate i securitate n munc, salariaii vor fi instruiti n condiiileprevzute laalineatul precedent.

ART.24

(1) n vederea meninerii i mbuntirii condiiilor de desfurare a activitii,patronul va

lua urmtoarele msuri de amenajare ergonomic a locului de munc:


14/28

a) asigurarea condiiilor de mediu (iluminat, microclimat, zgomot, vibratii, temperatur,aerisire, umiditate);

b) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munc (bi, grupuri sanitare);(2) Salariaii sunt obligai sa pstreze n bune condiii amenajrile efectuate de patron, s nu ledeterioreze i s nu le descompleteze ori s sustrag componente ale acestora.

ART.25

(1) Patronul va organiza la angajare i, ulterior, o data pe an, examinarea medical asalariailor, n scopul de a constata dac sunt api pentru desfurareaactivitii n posturile pecare ar urma sa le ocupe sau pe care le ocup, precum i pentru prevenirea imbolnvirilor

profesionale. Examinarea medical este gratuitpentru salariati, iar cheltuielile ocazionate deexaminare se vor suporta conform legii de catre angajator.

(2) n cazul n care dispoziii legale speciale prevd examinari medicale la termene mai scurte,determinate de condiiile deosebite dela locurile de munc, se vor aplica aceste prevederi. (3) Salariaii sunt obligai sa se supun examenelor medicale n condiiile organizrii potrivit

prevederilor alin. 1. Refuzul salariatului de a se supune examinarilor medicale constituie

abatere disciplinar.(4) Examinarea medical a salariailor la angajare i, ulterior, o dat pe an se face dectreunitile sanitare de specialitate acreditate de patronat i de Ministerul Sntii.

ART.26 La cererea uneia dintre pri, medicii de medicina muncii i inspectorii de munc vorfi consultai la modificarea duratei timpului de lucru i la acordarea de concedii suplimentare.

ART.27

(1) Prile vor asigura un regim de protecie special a muncii femeilor i atinerilor n vrstde pn la 18 ani, cel puin la nivelul drepturilor specifice reglementatede legislaia muncii i

prevederile prezentului contract.

(2) Salariatele gravide, ncepnd cu luna a V-a de sarcin, precum i cele carealpteaz nuvor fi repartizate la munc de noapte, nu vor fi chemate la ore suplimentare, nu vor fi trimisen deplasare i nu vor putea fi detaate dect cu acordul lor. (3) La solicitarea Comitetului de sntate i securitate n munc, angajatorul are obligaia saevalueze riscurile pe care le presupune locul de munc al salariatei care anun c estensrcinat, precum i al salariatei care alpteaz i s le informeze cuprivire la acestea.

ART.28 Patronul nu va refuza angajarea sau, dup caz, meninerea n munc apersoanelor cuhandicap, n cazurile n care acestea sunt apte pentru ndeplinirea obligaiilor de serviciuaferente posturilor existente.

ART.29 n cazul recomandrilor medicale, patronul va asigura trecerea salariailor n altelocuri de munc i, dup caz, recalificarea acestora, n funcie de posibilitileunitii.

ART.30.

(1) n vederea mbuntirii condiiilor de munc, XXX Soft avand peste 50 de salariai s-aconstituit un comitet de sntate i securitate n munc, prin decizia nr. 3 din 15.04.2012 inconformitate cu prevederile legale.

(2) Comitetul de sntate i securitate n munc este constituit din reprezentani aiangajatorului pe de o parte si reprezentanti ai salariatilor pe de alta parte desemnai dinunitate.

(3) Reprezentanii n Comitetul de sntate i securitate n munc desemnai sau alei de ctre

salariai, poart denumirea de lucrtori delegai ai salariailor cu rspunderi specifice n domeniul sntii i securitii n munc sau lucrtori desemnai.


15/28

(4) Lucrtorii delegati prevzui la alineatul precedent vor fi alei pentru un mandat de 2 ani,cu posibilitatea prelungirii. Acetia pot fi retrai sau nlocuii n aceleai condiii ncare aufost desemnai.(5) Timpul de munc afectat activitii n comitetele de sntate i securitate n munc seconsider timp de lucru efectiv prestat.

(6) Activitatea comitetului de sntate i securitate n munc se va desfasura n baza reglementrilor legislatiei n vigoare i a regulamentului intern.

ART.31. n scopul prevenirii i diminurii nivelului stresului la locul de munc, angajatorulmpreun cu semnatarii contractului colectiv de munc vor depune eforturile necesare nvederea transpunerii la nivelul unitii, a standardelor de management pentru gestionareastresului la locul de munc, astfel:a) Se va urmri ca nivelul de competen, aptitudinile i abilitile salariailor scorespundcerinelor locului de munc;

b) Condiiile locului de munc trebuie s fie adaptate ergonomic, salariailor;c) Salariaii vor fi informai i consultai i vor avea la dispoziie toate informaiilenecesare,

care s le permit s neleag care sunt responsabilitile lor, conform fiei postului.(d) n ce privete controlul asupra muncii efectuate angajatorul va ncuraja salariatul s-iutilizeze capacitile i iniiativele la locul demunc;(e) n ce privete gestionarea activitii la locul de munc, urmare a modificarilor contractelorcu clientii se vor trimite informari angajatilor prin portalul ADX privind modificrile aprutesau n curs de apariie, legate de condiiile de munc.(f) n ce privete relaiile de munc, prin grija Comitetului de sntate i securitate n Munc,se vor analiza informaiile legate de rele practici la locurile de munc i se vor dispune msuricorective.

CAPITOLUL 4

Salarizarea si alte drepturi bnestiART.32.

(1) Pentru munca prestat n condiiile prevzute n contractul individual de munc, fiecaresalariat are dreptul la un salariu n bani convenit la ncheierea contractuluide munc.(2) Plata n natur a unei pri din salariu, n condiiile stabilite de Codul muncii in vigoare,este posibil numai dac este prevzut expres n contractul individual de munc. (3) Salariul cuprinde salariul de baz, indemnizaiile, sporurile, precum i alte adaosuri, inmasura in care acestea exista si sunt precizate in contractual individual de munca.

ART.33.

(1) Salariul de baz minim brut pe or, negociat, va fi de 4,7244lei/or, respectiv800 lei pentru un program complet de lucru de 169,333 de ore pe lun.(2) Salariul fiecarui angajat va fi negociat individual in functie de vechimea in munca, studii

de specialitate, rezultatul evaluarii initiale si periodice dar si de rezultatele negocierilor cu

clientul pe proiectele in care sunt angrenati salariatii.

ART.34. Prile contractante sunt de acord sa se acorde prime pentru orele de muncasuplimentare, munca de noapte sau in zilelele de sarbatori legale tinand cont de legislatia in

vigoare in acest sens.

ART.35. Plata salariilor se face periodic, la data de 1 a lunii urmatoare pentru luna in curs.

ART.36. Salariaii trimii n delegaie n ar sau in strinatate, vor beneficiade urmtoareledrepturi:a) decontarea cheltuielilor de transport, asigurare i a costului cazrii


16/28

b) diurna de deplasare al crei cuantum este cel stabilit prin actelenormative ce se aplic lainstituiile publice.

ART.37. Salariaii trimii n detaare beneficiaz de toate drepturile precizate de CodulMuncii in vigoare.

ART.38. Persoanele detasate i menin toate drepturile pe care le-au avut la data detarii, cuexcepia celor privind igiena i protecia muncii, chiar dac la locul de munc unde suntdetaate acestea nu se mai regsesc. Dac la locurile de detaare, drepturile echivalente auniveluri mai mari sau se acord i alte drepturi, persoanele detaate beneficiaz de acestea,inclusiv de toate drepturile privind protecia i igiena muncii, corespunztoare noului loc demunc.

ART.39.

(1) Toate drepturile bneti cuvenite salariailor se pltesc naintea oricrorobligaii bneti ale unitii.(2) n caz de faliment sau lichidare judiciar, salariaii au calitatea de creditoriprivilegiai, iar

drepturile lor bneti constituie creane privilegiate, urmnd s fie pltite integral, nainte dea-i revendica cota-parte ceilali creditori.

ART.40. Angajatorii vor tine evidena salariatilor si a contractelor individuale de muncaconform legislatiei in vigoare in REVISAL n care s se menioneze activitatea desfuratn

baza contractului individual de munc i drepturile de care salariaii au beneficiat i le vorelibera dovezi despre acestea salariatilor.

CAPITOLUL 5

Concedii si zile libere

ART.41.(1) n fiecare sptamn, salariatul are dreptul, de regul, la 2 zile consecutive de repaussptmnal.(2) Repausul sptmnal se acord, de regul, smbata i duminica.(3) n cazul n care activitatea de la locul de munc, n zilele de smbt i duminic, nupoatefi ntrerupt, prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate se vor stabili condiiile ncare zilele de repaus sptmnal s fie acordate i n alte zile ale sptmniisau cumulat pe o

perioad mai mare.

ART.43.

(1) Zilele de srbtoare legal n care nu selucreaz sunt:- 1 i 2 ianuarie;-prima i a doua zi de Pasti;- 1 Mai;- prima si a doua zi de Rusalii

- Adormirea MAicii Domnului (Sfanta Maria)

- 1 Decembrie;

-prima i a doua zi de Crciun;- 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 srbtori religioase anuale, declarate astfel decultelereligioase legale, altele dect cele crestine, pentru persoanele aparinnd acestora.

(2) Acordarea zilelor libere se face de ctre angajator.

ART. 44.


17/28

(1) n cazurile n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 6 ore, salariaii audreptul la pauz de mas i la alte pauze n condiiile stabilite prin contractele colective demunc i/sau regulamentele interne aplicabile. (2) Repausul pentru luarea mesei este de 60 minute.

(3) Tinerii n vrst de pn la 18 ani beneficiaz de o pauz de mas de cel puin 30 de

minute n cazul n care durata zilnic atimpului de munc este mai mare de 4 ore i jumtate.ART. 45. Salariaii pot solicita, n mod justificat, decalarea programului de lucru.Angajatorul va analiza cererea i va aproba aceasta n funcie de posibiliti.

ART.46.

(1) Salariaii au dreptul n fiecare an calendaristic la un concediu de odihnpltit, deminimum 21 de zile lucrtoare.(2) Fac excepie de la prevederile alin. 1: salariaii care au varsta sub 18 ani au dreptul, nfiecare an calendaristic, la un concediu pltit de 24 de zile lucrtoare;

ART.47. n fiecare an calendaristic, salariaii ncadrai n grade de invaliditate au dreptul la

un concediu de odihna suplimentar cu o durat de 3 zile, iar salariaiinevztori cu o duratde 6 zile.

ART.48.

(1) Pe durata concediului de odihn, salariaii vor primi o indemnizaie ce reprezint mediazilnic a veniturilor din ultimele trei luni anterioare lunii n care este efectuat concediul,multiplicat cu numrul de zile de concediu.

2) Indemnizaia de concediu nu poate fi mai mic dect salariul de baz, indemnizaiile isporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiv, prevzute n contractul colectiv de munc i n contractul individual de munc luate mpreun,corespunztor numrului de zile de concediu.

(3) Orice convenie prin care se renun total sau n parte la dreptul la concediul de odihneste interzis.

ART.49.

(1) Concediul anual de odihn va putea fi fracionat la solicitarea salariatului; una dinfraciuni va trebui sa fie de cel puin 10 zile lucrtoarede concediu neintrerupt. Cealalt

parte va trebui acordat i luat pn la sfritul anului n curs.(2) Cnd din motive neimputabile salariatului acesta nu i-a efectuat integral concediul de

odihna pe anul n curs, restul de concediu se va acorda pn la sfritul anului urmtor, n perioada solicitat de salariat.

ART.50.

(1) Salariaii au dreptul la zile libere pltite pentru evenimente deosebite nfamilie sau pentrualte situaii, dup cum urmeaz:a) naterea unui copil - 5 zile + 10 zile dac a urmat un curs de puericultur (n condiiile

dovedirii urmrii cursului de puericultur);b) decesul soului, copilului, prinilor, socrilor, bunicilor, frailor, surorilor - 1 zile;

(2) Salariaii au dreptul la 30 de zile concediu fr plat, acordat o singura data, pentru pregtirea i susinerea lucrrii de licenta. Acest concediu sepoate acorda i fracionat, lacererea salariatului. In acest caz salariatul trebuie sa faca dovada sustinerii acestui

examen.

(3) Pentru rezolvarea unor situaii personale, salariaii au dreptul la concedii fr plat, dupaepuizarea concediului de odihna stabilit prin contractul individual de munca conform

legii.ART.51.


18/28

(1) n afar concediului legal pltit pentru ngrijirea copiilor n vrsta de pn la doi ani,salariata mam poate beneficia de nc un an concediu fr plat.

(2) Pe perioada n care salariata se afl n concediul prevzut la alin. 1, nu i se va puteadesface contractul de munc, iar n postul su nu vor putea fi angajate alte persoane,dectcu contract de munc pe durat determinat.

CAPITOLUL 6

Contractul individual de munc

ART.52.

(1) Contractul individual de munc este contractul n temeiul cruia opersoana fizic,denumita salariat, se oblig sa presteze munca pentru i sub autoritatea unui angajator,

persoan fizic sau juridic, n schimbul unei remuneraii denumitesalariu.(2) n vederea stabilirii concrete a drepturilor i obligaiilor salariailor, angajarea se faceprin

ncheierea contractului individual de munc (CIM).

ART.53.

(1) ncheierea CIM se face pe baza condiiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilorfundamentale ale ceteanului i pe criteriul aptitudinilor i competenteiprofesionale.

(2) Salariatul cruia i-a ncetat calitatea de pensionar de invaliditate, ca urmare aredobandiriicapacitii de munc, va fi reintegrat, pe ct posibil, n funcia avut la data pierderiicapacitii de munc.

ART.54.

(1) ncheierea CIM se va face pe perioada nedeterminat.(2) Contractele individuale de munc se pot ncheia i pe durat determinat, n cazurile i n

condiiile prevzute de lege.(4) Contractele individuale de munc se ncheie n scris, cte un exemplar pentru fiecare

parte, prin grija celui care angajeaz.ART.55.

(1) CIM se poate modifica n ceea ce privete felul muncii, locul muncii i drepturile salarialeprin acordul prilor sau din initiativa uneia dintre pri n cazurileprevzute de Codulmuncii in vigoare.

(2) Refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor referitoare la felul muncii, locul

muncii sau drepturile salariale nu d dreptul celui care angajeaz de a proceda la desfacerea unilateral a CIM pentru acest motiv.

(3) Delegarea i detasarea salariailor se fac n condiiile prevzute de lege, cu drepturile prevzute n prezentul contractsi Codul Muncii in vigoare.

ART.56. - Executarea CIM se suspend n cazurile prevzute de lege n mod expres, precumi pe perioada exercitrii unei funcii eligibile remunerate de organizaia n care salariatul idesfoar activitatea pe timpul mandatului.

ART.57.

(1) ncetarea CIM poate avea loc - n condiiile prevzute de lege - printr-unul din urmtoarelemoduri:a) de drept;

b) ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea;c) ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n cazurile i condiiile limitative

prevzute de lege.


19/28

(2) n cazurile n care unitatea este obligat, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacereacontractului de munc, durata preavizului va fi de 20 de zile lucrtoare pentru functiile deexecutie si 45 de zile lucratoare pentru functiile de conducere.

(3) n perioada preavizului, salariaii au dreptul saabsenteze patru ore pe zi de la programulunitii, pentru a-i cauta un loc de munc, fr ca aceasta sa afecteze salariuli celelalte

drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, n condiiile stabilite deangajator.ART.58.

(1) Sub sanciunea nulitii absolute, nici o sanciune nu poate fi dispus mai nainte deefectuarea unei cercetri disciplinare prealabile.

(2) Pentru cercetarea abaterii disciplinare i propunerea sanciunii, angajatorul constituie ocomisie. Din comisie va face parte fr drept de vot, n calitate de observator, i unreprezentant al salariatilor.

(3) Comisia l va convoca n scris pe salariatul cercetat, cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte.Convocarea va indica cel puin motivul, data, ora i locul ntrevederii.

(4) n cadrul cercetrii se vor stabili faptele i urmrile acestora, mprejurrile n care aufost

svrite, precum i orice date concludente dup care s se poat stabili existena sau inexistena vinoviei. Ascultarea i verificarea aprrilor salariatului cercetat suntobligatorii.

(5) Neprezentarea salariatului la convocarea facut n condiiile prevzute la alin. (4) fr unmotiv obiectiv d dreptul angajatorului sa dispun sancionarea, fr efectuarea cercetriidisciplinare prealabile.

(6) Activitatea de cercetare a abaterii disciplinare impune stabilirea urmtoarelor aspecte:a) mprejurrile n care fapta a fost svrit;

b) gradul de vinovie a salariatului;c) consecinele abaterii disciplinare;d) comportarea general n serviciu a salariatului;

e) eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta.(7) Salariatul are dreptul s cunoasc toate actele i faptele cercetrii i s solicite naprareprobele pe care le consider necesare.

(8) Comisia propune aplicarea sau neaplicarea unei sanciuni disciplinare dup finalizarea cercetrii.

(9) Lucrrile comisiei de disciplin se consemneaz ntr-un registru de procese verbale.(10) La stablirea sanciunii se va ine seama de cauzele i gravitateafaptei, de mprejurrile n

care fapta a fost comis, gradul de vinovie al salariatului, eventualele sanciunidisciplinare suferite anterior de ctre acesta.

(11) n baza propunerii comisiei de disciplin angajatorul va emite decizia de sancionare.

ART.59.

(1) CIM nu poate fi desfcut din initiativa celui care angajeaz, n cazurile ncare prin lege aufost prevzute asemeneainterdicii.

(2) Pe o perioada de minimum 6 luni de la reluarea activitii, considerat perioada de readaptare, salariaii care au beneficiat de concediu de maternitate i/sau concediu legal

pltit pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 2 ani nu vor putea fi concediatipentrumotivul de necorespundere profesional prevzut de Codul muncii.

ART.60.

(1) Salariatul poate fi concediat pentru motive de necorespundere profesional,cu respectareaprocedurii de evaluare prealabilconform criteriilor din Regulamentul Intern.

(2) Evaluarea salariatului pentru necorespundere profesional se face de ctre Directorul

General Adjunct.


20/28

(3) n cazul introducerii de noi tehnologii, examinarea salariatului se va referi la acestea numai n msura n care salariatul n cauz a fcut obiectul formrii profesionale n respectiva materie.

(4) Necorespunderea profesionl poate fi susinut prin dovezi de ndeplinire necorespunztoare a sarcinilor profesionale, prin referintele clientilor pe fiecare proiect in

parte si prin evaluarea pe baza criteriilor de evaluare din Regulamentul Intern.(3) n cazul n care salariatul i pierde aptitudinile profesionale din motive medicale,

angajatorul i va asigura n limitele disponibile,un alt loc de munc. n situaia n care nu dispune de astfel de posibiliti, angajatorul va apela la autoritatea public local pentruocuparea forei de munc, n vederea soluionrii.

(4) n cazul n care, n urma examinrii, salariatul este considerat necorespunztorprofesionalde ctre angajator, acesta are dreptul de a contesta hotrrea n termen de 3 zile de lacomunicare.

(5) Dac salariatul nu a formulat contestaia n temenul revzut la alin.(4) sau dac dupformularea contestaiei i reexaminarea hotrrii angajatorului, aceasta este meninut,angajatorul poate emite i comunica decizia de desfacere a contractului individual de

munc al salariatului, pentru motive de necorespundere profesional. Decizia astfel emisva conine rezultatul cercetrii prealabile a salariatului n cauz.

ART.61.

n cazul n care angajatorul intenioneaz s efectueze concedieri colective, acesta are obligaia de a iniia, n timp util i n scopul ajungerii la o nelegere, n condiiile prevzute delege, consultri cu reprezentanii salariailor, cuprivire cel puin la: metodele i mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numrului desalariai care vor fi concediai; atenuarea consecinelor concedierii prin recurgerea la msuri sociale care vizeaz, printrealtele, consultantapentru recalificarea sau reconversia profesional asalariailor concediai.

Prin sintagma timp util se nelege cu inca 15 zile inainte de notificarea prevazuta de CodulMuncii in vigoare.

CAPITOLUL 7

Formarea profesional

ART. 62. Pentru actualizarea cunostintelor si deprinderilor specifice postului si locului de

munca si perfectionarea pregatirii profesionale pentru ocupatia de baza XXX SRL, pe

cheltuiala sa, asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii,

ori de cate ori este nevoie, conform politicii proprii de personal, tinand cont de urmatoarele:

- proiectul pentru care este alocat- pozitia ocupata in structura proiectului

- durata proiectului

ART. 63. Salariatul are dreptul si la concediu fara plata pentru studii si cursuri de formare

profesionala din initiativa proprie in conformitate cu legislatia in vigoare.

ART. 64.(1)Cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie inaintata angajatorului,

cu viza managerului de proiect, cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestuia si trebuie

sa pecizeze data inceperii stagiului de formare profesionala, domeniul si durata, precum si

denumirea institutiei de formare profesionala. La sfritul perioadei de formare

profesional, salariatul trebuie s prezinte angajatorului, dovada absolvirii cursului ndiscuie.


21/28


22/28

ART. 78. Prezentul contract colectiv de munca a fost semnat astzi, , laBucureti, i produce efecte ncepnd cu data de , n condiiile

prevzute de Lg. 62/2011 i va fi adus lacunotina salariailor prin afiarea la sediul angajatorului si la toate punctele de lucru.


23/28

ANEXA 1

Partile contractante sunt:

1. Angajatorul: XXX SRL, avand CIF ROxxxxxxxx, J40/xxx/2002, sediul social in____________________, Bucuresti si urmatoarele puncte de lucru:

IASI - Blvd. xxxxx nr. xx, Et.xx.

CONSTANTA - Str. Xxxx nr. xx,reprezentat prin _______________, Administrator

2. Salariatii XXX SRL prin reprezentantii desemnati, care reprezinta si comisia denegociere, parte contractanta a prezentului Contract Colectiv de Munca la Nivel de

Unitate.

a. Reprezentantii desemnati sunt:1. ..2. 3. ..4. ..


24/28

Anexa 2

Comisia de Aplicare i Monitorizare a contractului colectiv de munc la nivel de unitate esteformata din:

1. .2. ..3. ..

REGULAMENTUL de organizare si funcionare a Comisiei de Aplicare i Monitorizare acontractului

colectiv de munc la nivel de unitate1. Comisia de Aplicare i Monitorizare a contractului colectiv de munc la nivel de unitatedenumit mai departe Comisia - va fi compus din cte un reprezentant al fiecruidepartartament: dep HR, dep GDC, dep GPSG.

Membrii Comisiei de Aplicare i Monitorizare a contractului colectiv de munc la nivel deunitate sunt desemnai de prile semnatare n termen de 14 zile de la nregistrareaprezentuluicontract la ITM Bucuresti.

2. Comisia se va intruni de regul trimestrial i la cererea oricaruia dintre membrii si, in termen de maximum 15 zile lucrtoare de la formularea cererii, si va adopta hotrrivalabile

prin consens, n prezena reprezentanilor a cel puin trei reprezentati ai salariatilor.3. Comisia va fi prezidat, prin rotaie, de cte un reprezentant al fiecrei pri, ales inedintarespectiv.4. Hotrrea adoptata potrivit prezentului regulament are putere obligatorie pentru prtile contractante.

5. Secretariatul comisiei va fi asigurat de nume/prenume.6. Comisia este mputernicit s formuleze interpretri ale prevederilor contractului colectivde munc, n funcie de condiiile concrete i de posibilitile departamentelor, la solicitareauneia dintre prti, precum i s analizeze modul n care se aplic i este respectat contractulcolectiv de munc la nivel de unitate i s adopte msuricorespunztoare n acest sens.

Cheltuieleile ocazionate de intrunirile comisiei de negociere pentru negocierile colective vor

fi suportate de angajator.

-----------------------------


25/28

ANEXA 3 (formatul standard in vigoare)

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCAncheiat si nregistrat sub nr. .../..... n registrul generalde evidenta a salariailor*)A. Prtile contractului

Angajator - persoana juridic/fizic .........................., cu sediul/domiciliul n .......................,nregistrat la registrul comerului/autoritile administraiei publice din ........ sub nr. ....., codfiscal ..................., telefon ....................,autorizat s desfoareactiviti principale avnd codCAEN ......................., reprezentata legal prin ........................, n calitate de ...................,isalariatul/salariata - domnul/doamna .............................., domiciliat/domiciliat n localitatea..............., str. ............ nr. ...., judetul ..........., posesor/posesoare al/a buletinului/crii deidentitate/paaportului seria ...... nr. ......, eliberat/eliberat de............... la data de .............., CNP ..............., permis de munc seria ....... nr. .......... dindata..............., am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmatoarele conditii asupracrora am convenit:B. Obiectul contractului: ......................................C. Durata contractului:

a) nedeterminat, salariatul/salariata ....................... urmnd s nceap activitatea la data de....................;

b) determinat, de ........... luni, pe perioada cuprins ntre data de .................... i data de.................../pe perioada suspendrii contractului individual de munc al titularului depost.D. Locul de munca

1. Activitatea se desfasoar la(departament) ....................................... din sediul social/punctulde lucru sau alt loc organizat al angajatorului.

2. n lipsa unui loc de munc fix salariatul va desfasura activitatea astfel:...............................E. Felul muncii

Funcia/meseria ........................................ conform Clasificrii ocupaiilor din RomniaF. Atribuiile postuluiAtribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc*).G. Condiii de munc:1. Activitatea se desfasoar n conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.2. Activitatea prestat se desfoar n conditii normale/deosebite/speciale de munc, potrivitLegii nr. 263/2010 privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, cumodificrile i completrile ulterioare.H. Durata muncii

1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de ...... ore/zi, ............ ore/sptmn. a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaz: .................... (ore zi/orenoapte/inegal).

b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile contractului colectiv de muncaplicabil/regulamentului intern.

2. O fractiune de norm de .......... ore/zi, .......... ore/sptmn.a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: ..... (ore zi/ore noapte).

b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile contractului colectiv de muncaplicabil/regulamentului intern.

c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau pentru altelucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlaturrii consecintelor

acestora.I. Concediul


26/28

Durata concediului anual de odihna este de .................... zile lucrtoare, n raport cu duratamuncii (norm ntreag, fraciune de norm).De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de ............ . J. Salariul:1. Salariul de baz lunar brut:.... lei

2. Alte elemente constitutive:a) sporuri ...;

b) indemnizaii ...;c) alte adaosuri ... .

3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru, n zilele n care nu selucreaz ori n zilele de srbatori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau seplatesc cuun spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003Codul muncii.

4. Data/datele la care se plateste salariul este/sunt ...

K. Drepturi i obligaii ale prtilor privind sntatea i securitatea n munc:a) echipament individual de protecie ...;

b) echipament individual de lucru ...;c) materiale igienico-sanitare ...;

d) alimentaie de protectie ...;e) alte drepturi i obligatii privind sntatea i securitatea n munc ...L. Alte clauze:

a) perioada de prob este de .............zilecalendaristice;b) perioada de preaviz n cazul concedierii este de .............. zile lucrtoare, conformLegii nr.53/2003 - Codul muncii i/sau contractului colectiv de munc;c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de ........ zile calendaristice, conform Legii nr.53/2003 - Codul muncii i/sau contractului colectiv de munc;d) n cazul n care salariatul urmeaz sa-i desfoare activitatea n strinatate, informatiile

prevzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regsi i ncontractul individual de munc;e) alte clauze.M. Drepturi i obligaii generale ale prilor1. Salariatul are, n principal, urmatoarele drepturi:a) dreptul la salarizare pentru munca depus;

b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;c) dreptul la concediu de odihn anual;d) dreptul la egalitate de sanse i de tratament;e) dreptul la sntate i securitate n munc;

f) dreptul la formare profesional, n condiiile actelor adiionale.2. Salariatului i revin, n principal, urmatoarele obligaii:a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revinconform fiei postului;

b) obligaia de a respecta disciplina muncii;c) obligaia de fidelitate fat de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;d) obligaia de a respecta msurile de sntate i securitate a muncii n unitate;e) obligaia de a respecta secretul de serviciu.3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitaii lor;

b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;

c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanctiunile corespunzatoare,potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern.


27/28

4. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:a) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractul individual de munc, dincontractul colectiv de munc aplicabil i din lege;

b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborareanormelor de munc i condiiile corespunztoare de munc;

c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privescdesfurarea relaiilor de munc;d) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului;e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.N.Dispozitii finalePrevederile prezentului contract individual de munc se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.

Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractuluiindividual de munc impune ncheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilorlegale.

Prezentul contract individual de munc s-a incheiat n dou exemplare, cte unul

pentru fiecare parte.O. Conflictele n legatur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de instant judectoreascacompetent material i teritorial, potrivit legii.

Angajator,

Salariat,

...........................

Reprezentant legal,...........................

Pe data de ................................... prezentul contract nceteaza n temeiul art. ............ dinLegea nr. 53/2003 - Codul muncii, n urma ndeplinirii procedurii legale.

Angajator,

....................


28/28

proiect contract colectiv de munca

Documents