CONTRACT COLECTIV DE MUNC

AL S.C. S.R.L. -

Valabil pentru anii -Art.1 In temeiul dispoziiilor Legii nr. 130/1996 modificat a intervenit urmtorul contract colectiv de munc ntre patronatul S.C. .. S.R.L. .., reprezentat prin ., pe de o parte i salariaii acestei societi, reprezentai prin pe de alt parte.

Temeiul legal al reprezentrii patronatului la negociere l constitue statutul S.C. S.R.L., iar al reprezentrii la negociere al salariailor l constituie rezultatul alegerilor desfurate n societate la data de .

Art.2 Prezentul Contract Colectiv de Munc este negociat de ctre prile contractante pe baza prevederilor legale n viguare avnd ca drept suport Contractul Colectiv de Munc la nivel naional nr. ..

Art.3 Pentru simplificarea textului, cele dou pri semnatare ale prezentului contract convin asupra urmtorilor termeni generici i abrevieri:

Administrator PATRONAT ;

reprezentani ai salariailor desemnai prin alegeri, conform art.20 din Legea nr. 130/1996 i n forma de organizare convenit prin acest contract, se vor regsi sub termenul generic de REPREZENTANI;

angajai ai S.C. . S.R.L. beneficiari conform legii i prevederilor din prezentul Contract Colectiv de Munc, de efectul produs de acest contract se vor regsi n text sub termenul generic de SALARIAI;

Contract Colectiv de Munc CCM;

Contract Individual de Munc CIM;

Contract Colectiv de Munc la Nivel Naional CCMUN;

Prile semnatare, aa cum au fost definite n art.1, se regsesc n text sub termenul generic de PRI CONTRACTANTE uneori PRI.

Art.4 Pentru realizarea obiectului de activitate se oblig s respecte n litera i spiritul prevederilor Constituiei Romniei i ale actelor normative n viguare.

PRILE CONTRACTANTE recunosc pentru toi salariaii S.C. . S.R.L. valabilitatea nengrdit a tuturor drepturilor i libertilor fundamentale ale omului.

CAPITOLUL I. DISPOZIII GENERALE

Art.5 PRILE CONTRACTANTE pe deplin legale i libere n negocierea clauzelor CCM se oblig s respecte n totalitate prevederile acestuia.

PRILE CONTRACTANTE rspund fiecare pentru culpa proprie privind nclcarea acestor clauze, conform legii i nelegerilor convenite prin acest CCM.

Art.6 Prevederile CCM produc efecte pentru toi ANGAJAII, indiferent de data angajrii lor n unitate.

Art.7 Interpretarea clauzelor prezentului contract se face prin consensul, clauza se interpreteaz conform regulilor de drept comun, iar dac i dup aceasta exist ndoial se interpreteaz n favoarea SALARIAILOR.

Art.8 Prevederile prezentului CCM reglementeaz la nivelul S.C. .. S.R.L.: ncheierea, executarea, modificarea, respectarea i ncetarea CIM; funciile i condiiile de angajare pe funcii; condiiile de munc i drepturile salariale ale personalului angajat, msurile de protecie social ale acestuia, msurile de igien i protecie a muncii, drepturile i obligaiile PRILOR CONTRACTANTE, drepturile profesionale, raporturile dintre pri i formele de colaborare pentru prevenirea litigiilor i conflictelor de munc.

Nici un fel de norme i hotrri interne nu pot conine prevederi care s contravin ntelegerilor convenite prin prezentul CCM.

PRILE CONTRACTANTE nu pot crea instrumente de lucru care ar putea funciona n paralel sau s-ar putea substitui instrumentelor de lucru i colaborare ntre PRI, create prin CCM, cu excepia celor care, potrivit legii, intr n atribuiile PATRONATULUI.

CAPITOLUL II. NCHEIEREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA I NCETAREA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNC.

Art.9 Prezentul CCM se ncheie pe o durat de un an, cu posibilitatea de prelungire, intrnd n viguare de la data nregistrrii acestuia.

Dac contractul nu este denunat de una din prti cu minimum 60 de zile nainte de data expirrii sau dac nici una din pri nu are iniiativa renegocierii lui, contractul se prelungete automat pe o perioad de un an.

Art.10 Clauzele prezentului CCM pot fi modificate pe parcursul executrii lui de cte ori convin prile semnatare, in conditiile legii.

Modificrile aduse CCM se comunic n scris organului care le pstreaz i devin aplicabile de la data nregistrrii sau la o dat ulterioar, potrivit conveniei prilor.

Art.11 CCM nceteaz n conformitate cu prevederile legislaiei n viguare:

la termen;

la data dizolvri, lichidrii, comasrii sau constatrii falimentului societii;

prin acordul prilor.

Art.12 Aplicarea CCM poate fi suspendat prin acordul de voin al PRILOR.

Art.13 Pentru rezolvarea problemelor ce apar n aplicarea prevederilor prezentului CCM, prile convin s constituie COMISIA PARITAR PATRONAT-SALARIAI, care este mputernicit s interpreteze n aplicare prevederile prezentului CCM, n funcie de condiiile concrete, la solicitarea uneia din pri (anexa1)

n cazul n care COMISIA PARITAR nu va putea soluiona problemele ce apar, SALARIAII au dreptul de a se adresa organelor competente n conformitate cu prevederile Legii nr. 168/1999.

CAPITOLUL III. ANGAJAREA

1. CONDIIILE ANGAJRIIArt.14 Angajrile n S.C. S.R.L. sunt fcute de PATRONAT, n condiiile prevzute de lege i de prezentul contract, fiind subordonate urmtoarele criterii:

pregtire i competen profesional;

stare de sntate adecvat muncii care va trebui prestat;

vrsta minim la data ncheierii CCM.

S.C. .. S.R.L. asigur anse egale tuturor celor care doresc s se angajeze indiferent de sex, origine etnic, ras sau religie.

Art.15 Salariaii care ndeplinesc condiiile legale de pensionare pot solicita prelungirea activitii conform legii.

Art.16 Patronatul angajeaz pe posturi personal n conformitate cu nomenclatorul de funcii din acest CCM, n raport cu necesitile impuse de volumul activitii desfurate de S.C. . S.R.L., de specificul obiectului de activitate prevzut n statutul de funcionare, urmrind cu atenie ocuparea permanent a forei de munc angajate.

Art.17 Angajrile n S.C. .. S.R.L. pot fi :

pe o perioad nederminat

pe o perioad determinat.

Patronatul poate ncheia, n funcie de volumul activitilor preconizate a fi desfurate n anumite perioade de timp, CIM temporare, cu norma ntreag sau fraciune de norm.

Art.18 Salariaii ncadrai n posturi cu fraciuni de norm beneficiaz de toate drepturile ce decurg din prezentul CCM de care beneficiaz SALARIAII cu program normal de lucru, aceste drepturi, acordndu-se proporional cu timpul lucrat.

La cerere, SALARIAII prevzui la aliniatul precedent pot fi ncadrai cu program normal de lucru, dac exist posturi vacante i dac ntrunesc condiiile ocuprii acestor posturi.

Art.19 Ocuparea oricrui post vacant sau nou creat se face numai prin concurs, persoanele reuite la concurs vor fi angajate cu termen de prob de pn la 6 luni.

Durata perioadei de prob este stabilit prin CIM. La expirarea perioadei de prob, salariatul poate fi angajat pe o perioad nedeterminat numai dac PATRONATUL apreciaz ca acesta corespunde cerinelor postului.

Angajarea pe o perioad nedeterminat se face cu data nceperii perioadei de prob. Angajrile pe o perioad determinat se fac n condiiile stabilite de PATRONAT.

Concursurile sunt publice i sunt anunate prin afiaj, sau dup caz, prin mijloace de informare n mas, cu cel puin 15 zile nainte de susinerea lor.

Art.20 Personalul din S.C. S.R.L. nu poate face parte din conducerea altor societi comerciale cu acelai profil i nici nu poate cumula funcii de execuie n cadrul acestora.

SALARIAII prevzui la aliniatul 1 pot colabora la alte societi numai cu acordul PATRONATULUI.

Nerespectarea dispoziiilor acestui articol se sancioneaz conform legii cu desfacerea disciplinara a CIM sau dupa caz, cu destituirea din functi.

Dac prin nerespectarea dispoziiilor aliniatului 1-2 s-a cauzat o pagub S.C. . S.R.L., salariatul vinovat va fi obligat la repararea acesteia potrivit legii.

Nu pot fi SALARIAI ai S.C. .. S.R.L. persoane care patroneaz sau sunt acionari la societi comerciale al cror obiect de activitate concureaz obiectul de activitate dezvoltat de S.C. S.R.L.

2. CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC

Art.21 n vederea stabilirii concrete a drepturilor i obligaiilor SALARIAILOR angajarea n munc se realizeaz prin ncheierea unui CIM ntre acesta i PATRONAT.

CIM individualizeaz prevederile generale ale CCM I detaliaz anumite clauze. CIM cuprinde datele i clauzele prevzute n modelul anexat, model care face parte integrant din prezentul CCM (anexa2). CIM nu poate conine clauze care contravin prezentului CCM.

Obligaiile contractuale ale SALARIAILOR fa de PATRONAT sunt precizate riguros n FIA POSTULUI, conform modelului (anexa3).

CIM se ntocmete n dublu exemplar, fiecare dintre pri pstrnd unul.

Art.22 Prevederile CIM nu poate fi modificate dect cu acordul prilor semnatare prin respectarea prezentului CCM i a procedurii de negociere ntre prile semnatare.

Refuzul nejustificat al salariatului de a nu accepta o modificare a clauzelor CIM cu privire la felul muncii sau drepturile salariale d dreptul celul care angajeaz de aproceda la o desfacere unilateral a CIM pentru acest lucru.

Aprecierea asupra refuzului nejustificat invocat de ctre salariat se face de ctre PATRONAT.

Art.23 Modificrile drepturilor salariale , ca efect al unor compensaii sau indexri, modificri care se fac n cuantumuri prestabile, trebuie aduse la cunotin SALARIATULUI i se consemneaz ca atare n carnetul de munc. Orice schimbri privind drepturile salariale, impun procedura de negociere a CIM.

Art. 24 CIM poate fi desfcut din iniiativa SALARIATULUI prin demisie cu obligaia acestuia de a anuna n scris PATRONATUL, cu cel puin 15 zile lucrtoare nainte de data ncetrii contractului.

CIM poate fi desfcut din iniiativa PATRONATULUI. n urmtoarele cazuri:

a) unitatea i reduce activitatea;

b) unitatea i reduce personalul ca urmare a reorganizrii;

c) unitatea i nceteaz activitatea;

d) unitatea se mut n alt localitate;

e) salariatul nu mai corespunde postului pe care l ocup;

f) reintegrare a persoanei care a deinut postul anterior;

g) pensionarea salariatului;

h) comiterea de abateri disciplinare;

i) arestarea salariatului mai mult de 60 zile;

j) salariatul a fost condamnat pentru infraciuni n legtur cu munca sa, dac prin condamnare a devenit necorespunztor postului pe care l ocup.

k) salariatului I s-a interzis de ctre instan penal exercitarea profesiei temporar sau definitiv;

l) incompatibilitate prevzut n mod expres de lege.

Art.25 n cazul n care PATRONATUL este n situaia de a opera reduceri de personal ca urmare a restrngerii de activitate sau ca urmare a reorganizrii, PRILE convin urmtoarele:

a) PATRONATUL va anuna SALARIAII cu privire la numrul i selectarea posturilor ce urmeaz a fi reduse;

b) efii punctelor de lucru vor ntocmi tabele nominale cu salariaii propui pentru desfacerea CIM ca urmare a reducerii de activitate, sau pentru redistribuire cnd este posibil.

n cazul restngerii activitii, msurile de concediere vor avea n vedere:

a) contractele de munc ale salariailor care cumuleaz dou sau mai multe funcii, precum i ale celor care cumuleaz pensia cu salariul;

b) contractele de munc ale persoanelor care ndeplinesc condiiile de pensionare la cererea lor;

c) contractele de munc ale persoanelor care ndeplinesc condiiile de pensionare la cererea lunitii;

d) competen profesional;

e) ndeplinirea obligaiilor profesional.

Art.26 Desfacerea CIM a salariului pentru motive neimputabile lor, PATRONATUL va comunica n scris, n termen de 15 zile lucrtoare nainte de data desfacerii.

PATRONATUL se oblig de a pstra carnetele de munc i de a face meniunile n acestea cu rezultatele negociere ce sunt impuse n CIM.

CAPITOLUL IV. ACTIVITATEA

1. ORGANIZAREA

Art.27 Organizarea activitii n S.C. S.R.L. privind repartizarea SALARIAILOR pe locuri munc, precizarea atribuiilor i rspunderilor, elaborarea de norme fundamentale din punct de vedere al eficenei economice, precum i exercitarea controlului asupra modului de ndeplinire a obligaiilor de serviciu de ctre SALARIAII, sunt atribute de competena exclusiv a PATRONATULUI care angajeaz i se exercit prin personalul desemnat n acest scop. Rspunderile privind buna i eficienta funcionare a societii revin n exclusivitate PATRONATULUI.

Art.28 PATRONATUL asigur condiiile tehnico-materiale corespunztoare pentru toi SALARIAII, astfel ca activitatea profesional i de producie s se desfoare la nivelul unor parametri optimi de calitate i competitivitate, conform strategiei stabilite i subordonat statutului societii.

Art.29 Programul de activitate este ntocmit de PATRONAT i trebuie s cuprind o perioad de cel puin o sptmn calendaristic, fiind adus la cunotina SALARIAILOR cu cel puin 48 de ore nainte.

Aducerea la cunotin se face prin afiare n locuri vizibile i cunoscute de ctre SALARIAI, cu excepia situaiilor deosebite cnd aducerea la cunotina se face n timp util.

n programul de activitate astfel planificat, trebuie precizate zilele libere acordate SALARIATULUI.

Art.30 PATRONATUL are obligaia de a folosi toate posibilitile organizatorice pentru acordarea timpului normal de odihn SALARIATULUI care are obligaia de a se conforma programului de activitate stabilit de PATRONAT, inclusiv programul de recuperare pentru munca prestat suplimentar, conform CCM.

PATRONATUL este obligat s organizeze activitatea personalului angajat, asigurndu-I condiiile de munc necesare pentru a nu fi afectat securitatea fizic a cestuia sau starea de sntate, precum i necesarul tehnico-material pentru ca SALARIAII s se poat achita de sarcinile ce le revin.

PATRONATUL este obligat s ntreprind msuri de paz i protecie pentru aparatura tehnic i alte bunuri din dotarea societii, nendeplinirea acestei obligaii exonereazde obligaii SALARIATUL, cu excepia cazurilor n care se dovedete nevinovia proprie a acestuia.

Art.31 PATRONATUL va elabora Normativele de Munc i Personal, precum i Regulamentul de Ordine Interioar, asigurndu-se astfel de folosirea integral a timpului de munc i un ritm de munc normal.

Art.32 Trecerea temporar pe alte funcii, exercitarea unei funcii suplimentare sau executarea parial a altor activiti, dac nu sunt prevzute n fia postului, constituie modificri ale CIM i devin obiectul unor renegocieri ale acestuia n condiiile CCM.

Art.33 SALARIATUL, de regul nu poate fi obligat s presteze munca peste programul su normal zilnic de lucru, cu acordul SALARIATULUI numrul de ore consecutive nu poate fi mai mare de 12.

Art.34 SALARIATUL nu este rspunztor pentru nendeplinirea unor sarcini de serviciu ca urmare a unor deficiene organizatorice i nici cnd acesta s-ar datora unor factori independent de voina i probai ca atare.

Art.35 PATRONATUL poate pretinde SALARIATULUI s desfoare alte activiti dect cele prevzute n fia postului.

Art.36 Personalul afectat prin anularea unor activiti planificate n ziua respectiv rmne la dispoziia PATRONATULUI pe toat durata programului normal de lucru conform fiei postului, far a-I fi afectate drepturile salariale. Recuperarea timpului suplimentar de munc, de regul, se face cu acordul SALARIATULUI.

2. TIMPUL NORMAL DE LUCRU

Art.37 n S.C. S.R.L. activitatea se desfoar n flux cotinuu pe tot parcursul sptmnii.

Durata progamului normal de lucru este n general de 8 ore pe zi i 40 ore pe sptmn, care se realizeaz n sptmna de lucru de 5 zile. nregistrarea timpului efectiv lucrat se face la sfritul lunii.

PATRONATUL, atunci cnd se va impune va practica un regim de lucru far smbt liber (48 ore pe sptmn) iar depirea duratei normale a timpului de lucru se va plti n conformitate cu prevederile art.120 CM:

75% din salariul de baz pentru primele 2 ore de depire a duratei normale a zilei de lucru

100% pentru ceea ce depete primele 2 ore i pentru munca prestat n zilele de repaus sptmnal sau zilele de srbtoare legal.

Art.38 Zilele declarate nelucrtoare sunt cele prevzute de lege:

a) zilele de repaos sptmnal smbt i duminica

b) zilele de srbtori legale i religioase:

1 i 2 Ianuarie Anul Nou

1 Mai -Ziua Muncii

1 Decembrie Ziua Naional a Romniei

Cele 3 Zile de Pati

25 i 26 Decembrie Crciunul

Dac situaia i necesitile o impun, PATRONATUL poate stabili orice program de lucru lunar, care s asigure numrul legal de zile libere lunar.

Modificarea programului de lucru stabilit de ctre PATRONAT respectiv schimbarea turelor ntre salariai fr aprobarea acestuia constituie abatere disciplinar i se sancioneaz disciplinar pn la desfacerea CIM

n timpul de lucru se pot acorda de ctre seful direct nvoiri de maximum 4 ore/zi de lucru efectiv. nvoirile acordate n cursul unei luni nu pot depi 16 ore.

Art.39 Timpul de lucru suplimentar este timpul prestat peste programul normal de lucru lunar i se nregistreaz la sfritul lunii n care a fost prestat.

Nu se pot pretinde i acorda compensarea n avans a unui eventual timp de munc suplimentar.

Art.40 Programul normal de lucru poate fi acoperit de salariat astfel:

program fix;

program ture (schimburi);

program variabil

Programul fix este programul normal de lucru acoperit de SALARIAT n mod regulat ntre aceleai ore, n fiecare zi lucrtoare a sptmnii.

Programul n ture este programul normal de lucru acoperit de SALARIAT prin prezena sa la serviciu n perioade de timp ordonate, echivalente ca durat cu programul su normal de lucru, ntre ore care se schimb dup o schem prestabilit.

Art.41 Activitatea care se desfoar ntre orele 21:00 (22:00) i 7:00 (8:00) dimineaa este timp de lucru prestat n timpul nopii. Fraciunea de or prestat n timpul nopii se consider or ntreg.

Art.42 n contextul prezentului CCM, PRILE CONTRACTANTE convin asupra urmtoarelor nterpretri:

ziua ncepe la ora 0:00;

sptmna ncepe n ziua de luni.

Art. 43 Dac SALARIATUL i ncepe activitatea n zi declarat nelucrtoare, sau invers, ea este considerat ca prestat ziua n care s-a desfurat cel puin jumtate din programul normal de lucru. Aceste drepturi se acord i SALARIAILOR care lucrez n sistem de tur.

Art.44 Activitatea desfurat n afara localitii n care i are sediul S.C. .S.R.L. este considerat n regim de delegare dac timpul de lucru desfurat n aceste condiii este cel puin egal cu un program de lucru ce i revine SALARIATULUI prin CIM. n acest program se include i durata transportului cu avionul i vagonul de dormit.

Art.45 SALARIAII pot presta, fiecare n parte un numr de 120 de ore lsuplimentare ntr-un an calanderistic, iar depirea acestei limite, pn la plafonul maxim stabilit de lege, se va face cu acordul COMISIEI PARITARE.

3. TIMPUL NORMAL DE ODIHN

Art.46 n decurs de 24 ore, n orice condiii fiecare SALARIAT are dreptul la cel puin 12 ore de odihn.

n timpul programului normal de lucru SALARIATUL are dreptul la 30 minute timp repaus pltit, repaus care se acord aleatoriu pe durata timpului de lucru.

Art.47 Repaus sptmnal se acord n aa fel nct cel puin de trei ori ori la dou luni, una din zile s fie duminica i dup caz zi de srbtoare.

Art.48 Salariaii au dreptul n fiecare an calanderistic la un concediu de odihn pltit de minimum 21 zile lucratoare.

Pe durata concediului de odihn, SALARIAII au dreptul la o ndemnizaie proporional cu durata acestuia care cuprinde:

salariul de baz indexat, compensat la zi;

sporul de vechime;

indemnizaie de conducere

Indemnizaia de concediu se pltete la plecare n concediu i proporional cu tranele de concediu cnd acesta este efectuat proporional.

Pentru salariaii ncadrai cu fraciuni de norm, indemnizaia de concediu de odihn se calculeaz avndu-se n vedere veniturile prevzute la aliniatul precedent, cuvenite pentru fraciunea sau fraciunile de norm ce se iau n calcul.

Art.49 Planificarea concediilor de odihn se face ealonat pe tot parcursul anului n funcie de specificul fiecrui loc de munc.

Concediul de odihn poate fi efectuat i fracionat cu acodul prilor, dar una din fraciuni va fi de minimum 10 zile lucrtoare. Fraciunea rmas va trebui acordat i efectuat pn la sfritul anului n cursul.

Art.50 Chemarea din concediul de odihn se poate face prin dispoziia scris a PATRONATULUI numai pentru nevoi de serviciu neprevzute i urgente care fac strict necesar prezena salariatului n unitate.

n cazul rechemrii din concediu, acesta se ntrerupte iar restul zilelor se vor programa.

Cu excepia cazurilor expres prevzute de lege, motivat de situaii obiective, PATRONATUL poate proceda la compensarea n bani a concediului de odihn, compensare ce va fi fcut n prima lun a anului urmtor.

Compensarea n bani a concediului de odihn se va face n condiiile prevzute de lege.

Art.51 Salariaii pot beneficia de un concediu far plat (CFP) de cel mult o lun calendaristic aprobat de PATRONAT, concediu care poate fi suplimentat cu cel mult o lun.

4. SALARIZARE I ALTE DREPTURI BNETI

Art.52 Pentru munca prestat n condiiile prezentului CCM fiecare SALARIAT are dreptul la un salariu care se pltete conform legii.

Art.53 SALARIAII beneficiaz de drepturi salariale i alte drepturi bneti care sunt::

a) drepturi salariale:

salariul de baz cu indexrile i compensaiile ulterioare;

b) adaosuri, premii:

prim cu ocazia Crciunului;

prim cu ocazia Sf. Pati n funcie de posibilitile financiare ale firmei

c) drepturi bneti:

diurna, n limita legislaiei n viguare

cheltuieli pentru transport privind deplasarea ctre i de la serviciu

cazare pn la categoria 3 stele.

Art.54 Sistemul de salarizare adoptat prin CCM stabilete indicii minimi i maximi de salarizare pentru toate categoriile profesionale i meseriile practicate n S.C. ..S.R.L., sistem n baza cruia se stabilete raporul ntre diferite nivele de salarizare i aezarea diferitelor profesii n grila de salarizare i care este conceput i ordonat dup urmtoarele criterii:

a) aportul la realizarea obiectului de activitate al societii;

b) nivelul de responsabilitate n asigurarea condiiilor optime pentru desfurarea activitii;

c) gradul de complexitate n procesul de realizare a activitii.

Art.55 Salariul de baz se stabilete pentru fiecare salariat n raport cu calificarea, importana, complexitatea i volumul lucrrilor ce revin postului n care este ncadrat, cu pregtire i competena sa profesional. n baza acestor elemente i a sistemului de salarizare adoptat prin CIM se stabilesc valorile de rigoare

Art.56 Personalul de conducere va fi salarizat n baza criteriilor stabilite la art. 51, art. 52, art. 53 i art. 54, n raport cu responsabilitatea ce revine funciei ncredinate.

Art.57 Sporurile se acord n raport cu timpul efectiv lucrat, condiiile concrete n care SALARIATUL i desfoar activitatea i vechimea n munc.

Adaosurile se acord n raport de rezultatele obinute.

Art.58 Dup caz, SALARIAII pot beneficia de ajutoare sociale prevzute de lege.

Art.59 SALARIAII care presteaz munca n regim de delegare le este asigurat transportul i cazarea n condiii decente i o diurn a crui cuantum este raportat permanent la salariul minim din societate.

Cuantumul diurnei este echivalent cu 0,5 % din salariul minim pe zi i poate fi renegociat de PRI conform legii i conform celor convenite prin prezentul CCM. Diurna n valut se acord n condiiile legii.

Art.60 Pentru timpul de lucru suplimentar, n zilele de smbt i duminica, n zilele precizate ca srbtori legale contabilizat la sfritul fiecrei luni calendaristice SALARIAII primesc timp liber corespunztor.

Art.61 Drepturile salariale se pltesc n data de 3 ale lunii urmtoare pentru luna n care au fost prestate activitile respective. Acesturi drepturi se pltesc naintea oricror altor obligaii ale unitii.

Cnd aceste date se suprapun peste zilele nelucrtoare plata se face n ultima zi lucrtoare care precede ziua de plat.

CAPITOLUL IV. PROTECIE1. PROTECIA I IGIENA MUNCII. PROTECIA SOCIAL

Art.62 PATRONATUL se oblig s instituionalizeze n colaborare cu reprezentanii salariailor, un sistem organizat avnd drept scop mbuntirea continu a condiiilor de munc i de via, protecia muncii, precum i dotarea corespunztoare P.S.I.. Pentru acesta vor fi interpretate urmtoarele msuri:

a) asigurarea condiiilor de mediu (iluminat, temperatur, ventilaie, spaiu adecvat activitii solicitate )

b) amenajarea anexelor sociale la locurile de munc (vestiare, grupuri sanitare).

Art.63 PATRONATUL va asigura pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea i perfecionarea profesional a SALARIAILOR cu privire la normele i instruciunile de protecie a muncii i P.S.I.. La angajarea unui SALARIAT sau la schimbarea locului de munc, ori a felului muncii, acesta poate fi instruit i testat efectiv cu privire la riscurile ce le presupune noul su loc de munc i normele de protecia muncii i P.S.I. pe care este obligat n procesul muncii s le cunoasc i s le respecte. Timpul afectat acestor activiti se include n timpul de munc i este salarizat.

Art.64 Pentru prevenirea accidentelor de munc PATRONATUL se oblig s asigure dotarea cu scule, dispozitive, echipament de lucru i echipament individual de protecie, adaptate factorilor de risc ce apar n ndeplinirea sarcinilor de munc. Nefolosirea echipamentului de protecie atrage aplicarea sanciunilor prevzute de legislaia n viguare.

Art.65 Contravaloarea echipamentului de protecie a muncii i a inutei vestimentare, gen uniform (pentru anumite categorii de SALARIAI) va fi suportat de PATRONAT, iar n anumite condiii va suportat 50% din costul lor.

Art.66 Periodic, cel puin odat la 6 luni, SALARIAII au obligaia s se supun examenelor medicale, nendeplinirea acestei obligaii constituie abatere disciplinar i se sancioneaz conform legii prevederilor prezentului CCM.

PATRONATUL asigur nfiinarea i dotarea cu cele necesare a truselor sanitare i de prim ajutor n locurile stabilite la propunerea organelor sanitare de specialitate.

Art.67 Normele de protecia muncii sunt obligatorii pentru ntreg personalul care lucreaz n societate, iar nerespectarea lor constituie abatere disciplinar i se sancioneaz, inclusiv cu desfacerea disciplinar CIM.

Art.68 SALARIAII sunt obligai s pstreze n bune condiii amenajrile efectuate de PATRONAT i s nu descompleteze, s le deteriorizeze sau s sustrag componente ale acestora.

Art.69 Salariatul aflat n incapacitate temporar de munc survenit ca urmare a unui accident de munc sau n legtur cu munca, produs din vina unitii, i este asigurat, pe toat durata spitalizrii sau a concediului medical, salariul conform legii.

Art.70 PATRONATUL poate sanciona salariatul cu respectarea prevederilor legale i a clauzelor prezentului CCM.

Art.71 Soluionarea contestaiilor mpotriva desfacerii contractului de munc este de competena exclusiv a instanei judectoreti.

Art.72 PATRONATUL poate retrage salariatului aflat n cercetare penal dreptul de reprezentant al societii n funcie de natura i gravitatea acuzaiilor precum i de interesul societii.

Art.73 n cazul n care n societate apare necesitatea unei reduceri de personal ca urmare a restrngerii activitii sau reorganizrii, prile contractante convin asupra respectrii urmtoarelor proceduri:

a) PATRONATUL va pune la dispoziia COMISIEI PARITARE justificarea tehnico- economic asupra msurilor privind necesitatea reducerii personalului precum i msurile preconizate privind toate redistribuirile de personal posibile (prin modificri de program, calificri, recalificri etc.)

b) PATRONATUL va prezenta n mod concret propunerile de disponibilizare avute n vedere.

c) Propunerile PATRONATULUI privind disponibilizarea de personal mpreun cu toat documentaia aferent vor fi analizate de prile contractante i vor adopta n consens o decizie final. n cazul adoptrii deciziei privind reducerea personalului, PATRONATUL are obligaia s anune COMISIA PARITAR numrul de posturi care se reduc specificnd natura lor i justificrile necesare cu cel puin 5 zile nainte ca aceast disponibilizare s devin operaional.

n cazul reducerii de personal vor fi anulate mai nti posturile vacante, vor fi disponibilizate persoanelor care ndeplinesc condiiile de pensionare.

Art.74 Dac prin aplicarea msurilor prevzute mai sus nu a fost acoperit numrul de posturi care trebuie disponibilizate se aplic n continuare n ordine sau cumulate criteriile prevzute n art.25.

Art.75 Grupul de persoane care urmeaz a fi disponibilizate potrivit criteriilor prevzute se stabilesc prin procedura de consultare n cadrul COMISIEI PARITARE. n cazul existenei unei divergene ntre pri, se vor asigura concursuri sau testri pentru ocuparea posturilor, cu drept de participare, pentru salariaii care, justificat emit pretenii pentru ocuparea lor.

Art.76 n cazul n care concedierea, ca urmare a restructurrii nu poate fi evitat, PATRONATUL este obligat s comunice n scris fiecrui salariat cu 15 zile lucrtoare nainte, dup epuizarea procedurii prevzute n prezentul contract, faptul c urmeaz s I se desfac CIM, motivele care stau la baza acestei msuri, precum i cile de atac pe care salariatul le are la dispoziie fa de dispoziia PATRONATULUI.

Art.77 Posturile salariailor aflai n armat pentru satisfacerea stagiului militar nu pot fi ocupate dect prin CIM pe o perioad determinat.

Art.78 Mamele cu copii de pn la 2 ani pot beneficia de concediu legal pltit. n perioada n care salariatele se afl n concediul pravzut mai sus nu li se va putea desface contractul de munc, iar pe posturile lor nu vor putea fi angajate alte persoane dect cu contracte de munc pe perioad determinat.

Art.79 Pentru a asigura salariailor asistena medical i spitalizare n regimul asigurrilor sociale PATRONATUL va achita obligaiile financiare potrivit legii.

Art.80 n cazul decesului unui membru de familie (so, soie, copil) salariatul va beneficia de la o zi la trei zile libere n regim de recuperare.

Art.81 SALARIAII nscrii n formele de nvmnt la cursuri de zi, seral sau forme de fr frecven, au dreptul la un concediu annual fr plata de 30 zile calendaristice pentru susinerea examenelor cu obligaia de a anuna PATRONATUL cu cel puin 30 zile nainte, prin cerere scris, vizat de ctre acesta.

Art.82 n vederea respectrii prevederilor legale privind normele de sntte i igiena muncii, PATRONATUL se oblig s asigure SALARIAILOR pentru prevenirea mbolnvirilor profesionale materiale igienico-sanitare.

2. FORMAREA PROFESIONAL

Art.83 Prin formare profesional, PRILE CONTRACTANTE, convin c se ntelege orice form de calificare sau recalificare precum i orice form de calificare sau recalificare precum i orice mod prin care salariatul se specializeaz sau se perfecioneaz n cadrul calificrii sale, obinnd un certificat sau o diplom care atest aceasta.

Rspunderea organizrii acestei activiti o va purta PATRONATUL care, n funcie de posibilitile societii va suporta total sau parial cheltuielile ocazionate. Condiiile organizrii i suportrii cheltuielilor (contravaloarea cursului) rmn la aprecierea exclusiv a PATRONATULUI.

Art.84 ntre PATRONAT i SALARIAII care urmeaz un curs de formare profesional se va ncheia un act adiional la CIM n care se vor prevedea obligaiile necesare. SALARIAII nscrii la cursuri profesionale pltite de PATRONAT sunt obligai s frecventeze aceste cursuri i s obin atestatul corespunztor. n caz contrar vor fi ibligai la plata contravalorii cursului respectiv.

Art.85 Salariaii care au urmat cursuri pltite de PATRONAT, n funcie de complexitatea specializrii i de costurile suportate de societate au obligaia de a lucra o perioad de 2-5 ani la locul de munc pentru care au fost specializai.

n cazul n care salariatul prsete societatea din iniiativa ori din vina sa, el are obligaia returnrii fondurilor cheltuite de societate cu specializarea respectiv. Aceast obligaie va fi consemnat n mod concret ntr-un contract (cu precizarea valorii specializrii) pe care SALARIATUL l semneaz nainte de nceperea formei de specializare.

CAPITOLUL V. ALTE PREVEDERI N LEGTUR CU DREPTURILE I OBLIGAIILE PRILOR

Art.86 PRILE CONTRACTANTE recunosc prin prevederile prezentului CCM urmtoarele drepturi i responsabiliti ale PATRONATULUI:

a) concepe, programeaz, organizeaz i finalizeaz toate activitile de producie i comercializeaz;

b) stabilete structura, organizarea i funcionarea societii;

c) determin, selecioneaz, angajeaz i dirijeaz personalul n societate, n funcie de necesitile i scopurile propuse conform prevederilor legii statutului societii.

Art.87 PRILE CONTRACTANTE recunosc i garanteaz reciproc, n cadrul relaiilor de munc, libertatea de opiune pentru toi salariaii societii. Exercitarea acestui drept nu trebuie n nici un caz s aduc atingere interesului legal al societii.

Art.88 PATRONATUL, ntreg personalul cu funcie de conducere sau coordonare, trebuie s respecte personalitatea i demnitatea salariailor subordonai.

Art.89 Aplicarea sanciunilor este de competena exclusiv a PATRONATULUI

Sanciunile vor fi aplicate de regula progresiv, fac excepie de la regul faptele considerate deosebit de grave, aductoare de prejudicii importante societii, precum i cele comise n mod deliberat. PATRONATUL nu poate aplica mai multe sanciuni pentru aceeai fapt.

Art.90 Pentru nerespectarea clauzelor prezentului CCM, ale CIM i ale regulamentelor de ordine interioar al S.C. S.R.L., salariailor li se pot aplica urmtoarele sanciuni:

a) avertisment;

b) pierderea temporar a unor drepturi salariale;

c) retrogradarea temporar din funcie;

d) desfacerea disciplinar a CIM

Pierderea temporar a unor drepturi salariale se poate aplica pentru perioade de timp variind ntre o lun i trei luni, conform art.100 din Codul Muncii, retrogadarea din funcie se poate face o period maxim de 3 luni.

Art.91 Sanciunile i pierd efectul dac timp de 6 luni SALARIATUL nu a mai comis alte fapte sancionabile.

Art.92 n cazul absentrii din diverse motive, SALARIATUL este obligat s anune n aceeai zi cel mai trziu pn la ncheierea programului sau normal de lucru, eful compartimentului n care i desfoar activitatea. La prezentarea unui certificat medical, PATRONATUL poate verifica temeinicia acestuia prin personal calificat.

Art.93 SALARIATUL este considerat absent nemotivat atunci cnd nu a respectat preocedura convenit prin articolul precedent, nu produce probe valabile asupra motivrii absenei sau nu obine avizul efului direct. n situaia absentrii nemotivate SALARIATUL poate fi sancionat astfel:

a) pentru absena nemotivat, fr prejudicii evidente aduse unitii pe durata unui program normal de lucru - avertisment;

b) pentru absena nemotivat, cu prejudicii evidente aduse unitii pe durata maxim a unui program zilnic reducerea drepturilor salariale;

c) pentru absene nemotivate ntre o zi i trei zile - reducerea drepturilor salariale;

d) pentru absene, mai mult de trei zile, indiferent de consecine desfacerea CIM.

Timpul absent nemotivat nu se pltete, afectnd n mod proporional i sporurile cuvenite.

Absenele nemotivate sunt cumulative ntr-o lun calendaristic.

Absentarea nemotivat n dou luni calendaristice, indiferent de consecine, poate duce la concediere.

Art.94 Pentru alte nclcri ale Regulamentului de ordine interioar sau ale nelegerilor contractuale, PATRONATUL aplic sanciunile n funcie de gravitatea faptei respectnd procedurile convenite prin prezentul CIM.

Art.95 SALARIAII au obligaia de a presta munca ce le este stabilit prin CIM, iar PATRONATUL are obligaia de a atribui sarcini SALARIAILOR potrivit calificrii lor, n limita FIELOR POSTURILOR i acoperind integral programul normal de lucru al acestora.

Art.96 SALARIAII sunt obligai, conform legii la repararea daunelor materiale aduse societii, prezumia de nevinovie prevaleaz pn la finalizarea cercetrilor aduse n acest scop concretizate cu decizia de imputare emis n termen legal.

Fiecare salariat are obligaia s nu divulge secretele societii chiar dup ncheierea raporturilor de munc.

Art.97 Orice salariat are dreptul s cear ncetarea raportului de munc cu un preaviz de 15 zile lucrtoare, excepie fac salariaii cu funcii de conducere sau cu gestiune unde preavizul va fi de 30 zile calendaristice.

n perioada preavizului salariatul este obligat s continue activitatea potrivit programului normal de lucru.

Art.98 La ncetarea raporturilor de munc PATRONATUL se oblig s restituie, la cerere toate actele originale depuse n dosarul administrativ. SALARIATUL este obligat s restituie unitii toate bunurile ce i-au fost ncredinate, legitimaia de serviciu i s-i achite toate datoriile fa de societate.

Art.99 SALARIAII sunt obligai s cunoasc, s respecte i s ndeplineasc ntocmai prevederile coninute n prezentul CCM, CIM i Regulamentul de ordine interioar ale societii.

Toate aceste normative emise de ctre PATRONAT, cu respectarea legii i a tuturor nelegerilor contractuale convenite ntre PRI, fac parte de drept din regulamentul de ordine interioar al societii.

Art.100 PRILE CONTRACTANTE recunosc supremaia legii n faa oricror decizii, indiferent de originea acesteia. n absena legii i a altor reglementri provenind de la instituii autorizate ale statului, toate problemele interne aprute ntre PRILE CONTRACTANTE se soluioneaz pe calea dialogului ntre PRI. n lipsa unui acord se soluioneaz conform legii de ctre autoritatea de stat competent.

Art.101 Salariaii care ndeplinesc condiiile legale de pensionare au dreptul s cear PATRONATULUI ntocmirea formelor necesare. Cererea de pensionare se va depune cu 3 luni naintea datei la care se solicit pensionarea, PATRONATUL avnd obligaia s ntocmeasc i s nainteze dosarul complet la organele competente. De aceleai drepturi beneficiaz i salariaii care sunt propui la pensionare de ctre PATRONAT sau de ctre comisiile de expertiz pentru a fi pensionai pentru incapacitate temporar de munc.

Art.102 SALARIAII care prin natura atribuiilor de serviciu, calitatea funciei sau apartenenei lor la societate au acces la informaii, nu se pot folosi de acestea pentru a obine avantaje sau foloase necuvenite.

SALARIAII nu pot aciona n numele societii far aprobarea conducerii acesteia.

Art.103 Salariailor le este interzis primirea de donaii sau alte avantaje n interes personal, le este interzis intermedierea sau acceptarea intermedierii unei astfel de aciuni utiliznd poziia lor n cadrul societii.

PATRONATUL va adopta msuri severe de soluionare mpotriva celor care prin faptele lor intr sub incidena prevederilor prezentului CCM inclusiv concedierea imediat.

Art.104 Nu este permis SALARIAILOR executarea unor lucrri strine de serviciu i folosirea bazei materiale n interes personal, scoaterea din societate, fr forme legale a unor aparate, scule, unelte, rechizite etc.

Art.105 SALARIATUL are acces la dosarul administrativ ori de cte ori dorete, personal sau prin procur. Datele dosarului rmn secrete pentru ceilali salariai, precum i pentru opinia public, cu excepia persoanelor abilitate legal i n condiiile asumrii de ctre acestea a rspunderilor privind secretul documentelor cercetate.

Art.106 SALARIAII sunt obligai s pstreze n bune condiii amenajrile fcute de PATRONAT, aparatura i dispozitivele de lucru, dispozitivele i echipamentul de securitate a muncii i P.S.I.

CAPITOLUL VI. DISPOZIII FINALE I TRANZITORIIArt.107 La data semnrii de ctre PRILE CONTRACTANTE a prezentului CCM, salariul minim n societate este de lei, care va fi meninut n permanent de ctre PATRONAT .

Art.108 Prezentul CCM poate fi modificat, suspendat sau poate nceta n condiiile prevzute de lege i n conformitate cu drepturile reclamate de PRILE CONTRACTANTE.

Conflictele i /sau litigiile dintre PRILE CONTRACTANTE, dintre SALARIAT i PATRONAT se soluioneaz n conformitate cu prevederile legii.

Art.109 Prezentul contract este valabil pe o durat de 1 an de la data nregistrrii. Dac nici una din PRI nu denun CCM cu cel puin 30 de zile nainte de perioada pentru care a fost ncheiat acesta se prelungete automat pentru nc o perioad de 1 an.

CCM poate fi denunat cu un preaviz de 30 de zile nainte de expirarea perioadei pentru care a fost ncheiat.

Art.110 PRILE CONTRACTANTE se oblig s angajeze negocierile asupra condiiilor de prelungire a prezentului CCM cel mai trziu cu 60 de zile nainte de data expirrii.

Art.111 PATRONATUL cu sprijinul COMISIEI PARITARE va asigura aducerea la ndeplinire a prezentului CCM astfel ca prevederile sale s fie cunoscute de toi salariaii societii.

PROTOCOL FINAL

PRILE CONTRACTANTE procednd la lectura, articol cu articol, a prezentului contract CCM, constat c acesta corepunde cu textul negociat i sunt de acord cu coninutul su.

n consecin PATRONATUL mpreun cu cei 2 reprezentani ai SALARIAILOR societii semneaz prezentul CCM, PRILE CONTRACTANTE asumndu-i toate responsabilitile ce decurg din aceste semnturi.

Prezentul contract intr n viguare de la data nregistrrii lui la D.M.P.S. .

PATRONAT

SALARIAI