Proiect pentru modificarea i completarea Legii nr. 53/2003 Codul Muncii

Proiect pentru modificarea i completarea Legii nr. 53/2003 Codul Muncii

Proiect 25.11.2010

Document de lucru

Proiect de legepentru modificarea i completarea Legii nr. 53/2003 Codul Muncii, cu modificrile i completrile ulterioareParlamentul Romniei adopt prezenta lege:

Art. I Legea nr. 53/2003 Codul muncii, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003, cu modificrile i completrile ulterioare, se modific i se completeaz dup cum urmeaz:1. La art. 6 alineatul (3) se modific i va avea urmtorul cuprins:(3) Pentru munca egal sau de valoare egal este interzis orice discriminare bazat pe criteriile prevzute la art. 5 alin. (2) cu privire la toate elementele i condiiile de remunerare.2. Art. 15 se modific i va avea urmtorul cuprins:

Este interzis, sub sanciunea nulitii absolute, ncheierea unui contract individual de munc n scopul prestrii unei munci sau a unei activiti ilicite.3. La art. 16 alineatul (1) se modific i va avea urmtorul cuprins:

(1) Contractul individual de munc se ncheie n baza consimmntului prilor, n form scris, n limba romn. Obligaia de ncheiere a contractului individual de munc n form scris revine angajatorului. Toi angajatorii au obligaia de a ncheia, n form scris, contractul individual de munc anterior nceperii raporturilor de munc.

4. La art. 16 alineatul (2) se abrog.

5. La art. 17 alin. (2) litera d) se modific i va avea urmtorul cuprins:

d) Funcia/ocupaia conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor din Romnia sau altor acte normative, precum i fia postului cu specificarea atribuiilor postului.6. La art. 17 alin. (2) dup litera d) se introduce lit. d1) i va avea urmtorul cuprins:d1) obiectivele de performan i criteriile de evaluare a realizrii acestora.7. La art. 17 alineatul (2) lit. l) se modific i va avea urmtorul cuprins:l) indicarea i precizarea prevederilor contractului colectiv de munc aplicabil ce reglementeaz condiiile de munc ale salariatului.8. La art. 17 alin. (4) se modific i va avea urmtorul cuprins:(4) Orice modificare a unuia dintre elementele prevzute la alin. (2) n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, ntr-un termen de 15 zile lucrtoare de la data apariiei modificrii, inclusiv n situaiile n care o asemenea modificare rezult ca posibil din lege sau din contractul colectiv de munc aplicabil.

9. Art. 21 se modific i va avea urmtorul cuprins:(1) La ncheierea contractului individual de munc sau pe parcursul executrii acestuia, prile pot negocia i cuprinde n contract o clauz de neconcuren prin care salariatul s fie obligat ca pe perioada executrii contractului s nu presteze, n interes propriu sau al unui ter, o activitate care se afl n concuren cu cea prestat la angajatorul su, n schimbul unei indemnizaii de neconcuren lunare pe care angajatorul se oblig s o plteasc pe perioada executrii contractului.

(2) Angajatorul poate renuna unilateral la clauza de neconcuren prevzut n contract, plata indemnizaiei de neconcuren ncetnd din luna urmtoare notificrii scrise a angajatului privind denunarea acesteia.

(3) Indemnizaia de neconcuren lunar datorat salariatului nu este de natur salarial i se stabilete prin negociere direct ntre salariat i angajator.

(4) Indemnizaia de neconcuren reprezint o cheltuial efectuat de angajator, este deductibil la calculul profitului impozabil i se impoziteaz la persoana fizic beneficiar, potrivit legii.

(5) Nerespectarea acestei clauze de ctre oricare dintre pri atrage obligarea celui n culp la plata de daune - interese.

10. Art. 22 se abrog.11. Art. 23 se abrog.

12. La art. 25 se introduce un alineat nou, care devine alin. (2) cu urmtorul cuprins:(2) Cuantumul prestaiilor suplimentare n bani sau modalitile prestaiilor suplimentare n natur trebuie s fie specificate n contractul individual de munc.13. Art. 26 se modific i va avea urmtorul cuprins:

1) Prin clauza de confidenialitate prile convin ca, pe toat durata contractului individual de munc, s nu transmit date sau informaii de care au luat cunotin n timpul executrii contractului, n condiiile stabilite n regulamentele interne, n contractele colective de munc sau n contractele individuale de munc n schimbul unei indemnizaii de confidenialitate lunare pe care angajatorul se oblig s o plteasc pe toat perioada de valabilitate a contractului. (2) Indemnizaia de confidenialitate lunar datorat salariatului nu este de natur salarial i se stabilete prin negociere direct ntre salariat i angajator.

(3) Indemnizaia de confidenialitate reprezint o cheltuial efectuat de angajator, este deductibil la calculul profitului impozabil i se impoziteaz la persoana fizic beneficiar, potrivit legii.

(4) Nerespectarea acestei clauze de ctre oricare dintre pri atrage obligarea celui n culp la plata de daune - interese.

14. Art. 27 alin. (3) se abrog. 15. La art. 29 alineatul (4) se modific i va avea urmtorul cuprins:

(4) Angajatorul poate cere informaii n legtur cu persoana care solicit angajarea de la fotii si angajatori, dar numai cu privire la activitile ndeplinite i la durata angajrii i numai cu ncunotinarea prealabil a celui n cauz.16. Art. 31 alin. (1) se modific i va avea urmtorul cuprins: (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la ncheierea contractului individual de munc se poate stabili o perioad de prob de cel mult 45 de zile calendaristice pentru funciile de execuie i de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funciile de conducere. (2) Verificarea aptitudinilor profesionale la ncadrarea persoanelor cu handicap se realizeaz exclusiv prin modalitatea perioadei de prob de maximum 30 de zile calendaristice. 17. Alin. (3) i (4) ale art. 31 se abrog.18. Art. 31 alin. 41 devine alin. (3) se modific i va avea urmtorul cuprins:

3) Pe durata sau la sfritul perioadei de prob, contractul individual de munc poate nceta numai printr-o notificare scris, fr preaviz, la iniiativa oricreia dintre pri.19. Art. 31 alin. 5 devine alin. (4) se modific i va avea urmtorul cuprins: (4) Pe durata perioadei de prob salariatul beneficiaz de toate drepturile i are toate obligaiile prevzute n legislaia muncii, n contractul colectiv de munc aplicabil, n regulamentul intern, precum i n contractul individual de munc.20. Art. 33 se abrog.21. La art. 34 alin. (5) se modific i va avea urmtorul cuprins:

(5) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat s elibereze un document care s ateste activitatea desfurat de acesta, vechimea n munc, n meserie i n specialitate.22. La art. 35 alin. (3) se modific i va avea urmtorul cuprins:

(3) Se interzice cumulul a mai mult de dou funcii cu norm ntreag la acelai angajator.23. Art. 36 se modific i va avea urmtorul cuprins:

Cetenii strini i apatrizii pot fi angajai prin contract individual de munc n baza autorizaiei de munc eliberat potrivit legii.24. La art. 39 la alin.(1) se adaug lit. n) cu urmtorul cuprins:

n) alte drepturi prevzute de lege sau de contractele colective de munc aplicabile.25. La art. 39 la alin.(2) se adaug lit. g) cu urmtorul cuprins:

g) alte obligaii prevzute de lege sau contractele colective de munc aplicabile.26. La art. 40 la alin. (1) se introduce o noua litera lit. f) cu urmtorul cuprins:

f) s stabileasc obiectivele de performan individual, precum i criteriile de evaluare a realizrii acestora.27. La art. 44 alin. (1) se modific i va avea urmtorul cuprins:

(1) Delegarea poate fi dispus pentru o perioad de cel mult 60 de zile i se poate prelungi numai cu acordul salariatului, din 2 n 2 luni.28. La art. 49 dup alin. (4) se introduce un alineat nou, alin. (5) cu urmtorul cuprins:

(5) De fiecare dat cnd n timpul perioadei de suspendare a contractului va interveni o cauz de ncetare de drept a contractului individual de munc, cauza de ncetare de drept va prevala.

29. La art. 50 dup lit. f) se introduce litera f1 care va avea urmtorul cuprins:

f1) participarea la grev.30. La art. 51 litera f) se abrog.

31. La art. 52 alin. (1) litera b) se abrog.

32. La art. 52 alin. (1) lit. d) se modific i va avea urmtorul cuprins:

d) n cazul ntreruperii sau reducerii temporare a activitii, fr ncetarea raportului de munc;33. La art. 52 se introduce o liter nou lit. f) cu urmtorul cuprins:

f) pe durata suspendrii de ctre autoritile competente a avizelor, autorizaiilor sau atestrilor necesare pentru exercitarea profesiilor.34. La art. 52 alin. (2) se modific i va avea urmtorul cuprins: (2) n cazurile prevzute la alin. (1) lit. a) i c), dac se constat nevinovia celui n cauz, salariatul i reia activitatea anterioar, pltindu-i-se, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale, o despgubire egal cu salariul i celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendrii contractului.35. La art. 52 dup alin. (2) se introduc alineatele (3) respectiv (4) care vor avea urmtorul cuprins:

(3) n cazul reducerii temporare a activitii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare pe perioade care depesc 30 zile, angajatorul va avea posibilitatea reduceri programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe sptmn, cu reducerea corespunztoare a salariului, pn la remedierea situaiei care a cauzat reducerea programului.

(4) n cazul n care din motive obiective este necesar reducerea sau ntreruperea temporar a activitii, pentru maximum 15 zile pe an, cu obligativitatea reluri ei, unitatea, poate acorda n aceasta perioada concediu fr plat, dup informarea prealabil a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitii.

36. La art. 56 alin. (1) lit. a), b), c) i e) se modific i vor avea urmtorul cuprins:

a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoan fizic, precum i n cazul a dizolvrii angajatorului persoan juridic de la data la care angajatorul i-a ncetat existena conform legii.

b) la data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare a morii sau a punerii sub interdicie a salariatului sau a angajatorului persoan fizic.

c) la data comunicrii deciziei de pensionare;

e) ca urmare a constatrii nulitii absolute a contractului individual de munc, de la data la care nulitatea a fost constatat prin hotrre judectoreasc definitiv;37. La art. 56 alin 1 lit. h) se modific i va avea urmtorul cuprins:

h) de la data retragerii de ctre autoritile sau organismele competente a avizelor, autorizaiilor ori atestrilor necesare pentru exercitarea profesiei sau de la data expirrii perioadei pentru care au fost eliberate.38. La art. 57 alin. (6) se modific i va avea urmtorul cuprins:

(6) Constatarea nulitii i stabilirea, potrivit legii a efectelor acesteia se pronun de instana de judecat.39. Alineatul (7) al art. 57 se abrog.

40. La art. 60 alin. (1) lit. b) se modific i va avea urmtorul cuprins:

(1) Concedierea salariailor nu poate fi dispus:

b) pe durata suspendrii activitii pentru carantin.39. La art. 60 alin. (1) dup lit. i) se introduce lit. j) cu urmtorul cuprins:

j) pe durata concediului paternal.40. La art. 69 dup alin.(2) se introduce un alineat nou, alin. (21) cu urmtorul cuprins:

(21)Criteriile menionate la alin.(2) lit. d) se aplic pentru departajarea salariailor dup evaluarea realizrii obiectivelor de performan.41. Art. 72 se abrog.

42. La art. 79 alineatele (2) i (4) se modific i vor avea urmtorul cuprins:

(2) Angajatorul este obligat s nregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a nregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de prob.(4) Termenul de preaviz este cel convenit de pri n contractul individual de munc sau, dup caz cel prevzut n contractele colective de munc aplicabile i nu poate fi mai mic de 20 zile lucrtoare pentru salariaii cu funcii de execuie, respectiv de 45 de zile lucrtoare pentru salariaii care ocup funcii de conducere.43. Alineatul (3) al art. 80 se modific i va avea urmtorul cuprins:

(3) Contractul individual de munc pe durat determinat poate fi prelungit, n condiiile prevzute la art. 81 i dup expirarea termenului iniial, cu acordul scris al prilor, pentru perioada realizrii unui proiect, program sau lucrri.

44. Alineatele (4) i (5) ale art. 80 se abrog.

45. Art. 81 lit. b) se modific i va avea urmtorul cuprins:

b) creterea sau modificarea temporar a activitii angajatorului.46. La art. 82 alin. (1) se modific i va avea urmtorul cuprins:

(1) Contractul individual de munc pe durat determinat nu poate fi ncheiat pe o perioad mai mare de 36 de luni.47. Art. 84 se abrog.

48. Art.87 se modific i va avea urmtorul cuprins: (1) Munca prin agent de munca temporar, este munca prestat de un salariat temporar care a ncheiat un contract de munc temporar cu un agent de munc temporar i care este pus la dispoziia Utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea i conducerea acestuia din urm.

(2) Salariatul temporar este persoana care a ncheiat un contract de munc temporar cu un agent de munc temporar, n vederea punerii sale la dispoziia unui Utilizator pentru a lucra temporar sub supravegherea i conducerea acestuia din urm. (3) Agentul de munc temporar este societatea comercial, autorizata de Ministerul Muncii, Familiei i Solidaritii Sociale care ncheie contracte de munc temporar cu salariai temporari, pentru a-i pune la dispoziia Utilizatorului, pentru a lucra pe perioada stabilit de contractul de punere la dispoziie sub supravegherea i conducerea acestuia. Condiiile de nfiinare i funcionare a agentului de munc temporar precum si procedura de autorizare se stabilesc prin hotrre a Guvernului.

(4) Utilizatorul este angajatorul pentru care i sub supravegherea i conducerea cruia muncete temporar un salariat temporar pus la dispoziie de agentul de munc temporar.

(5) Misiune de munc temporar nseamn acea perioada n care salariatul temporar este pus la dispoziia Utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea i conducerea acestuia, pentru executarea unei sarcini precise i cu caracter temporar.49. Art. 88 se modific i va avea urmtorul cuprins:

Un utilizator poate apela la ageni de munc temporar pentru executarea unei sarcini precise i cu caracter temporar, cu excepia cazului prevzut la art. 92.50. Art. 89 se modific i va avea urmtorul cuprins:(1) Misiunea de munc temporar se stabilete pentru un termen care nu poate fi mai mare de 24 luni.

(2) Durata misiunii de munc temporar poate fi prelungit pe perioade succesive care, adugate la durata iniial a misiunii, nu poate conduce la depirea unei perioade de 36 de luni.

(3) Condiiile n care durata unei misiuni de munc temporar poate fi prelungit sunt prevzute n contractul de munc temporar sau pot face obiectul unui act adiional la acest contract.51. Art. 90 alin. (2) se modific i va avea urmtorul cuprins:

(2) Contractul de punere la dispoziie trebuie s cuprind:

a) durata misiunii;

b) caracteristicile specifice postului, n special calificarea necesar, locul executrii misiunii i programul de lucru;

c) condiiile concrete de munc;

d) echipamentele individuale de protecie i de munc pe care salariatul temporar trebuie s le utilizeze;

e) orice alte servicii i faciliti n favoarea salariatului temporar;

f) valoarea comisionului de care beneficiaz agentul de munc temporar, precum i remuneraia la care are dreptul salariatul.

g) condiiile n care utilizatorul poate refuza un salariat temporar pus la dispoziie de un agent de munc temporar.52. Art. 93 se modific i va avea urmtorul cuprins:(1) Contractul de munc temporar este un contract de munc ce se ncheie n scris ntre agentul de munc temporar i salariatul temporar, pe durata unei misiuni.

(2) n contractul de munc temporar se precizeaz, n afara elementelor prevzute la art. 17 i la art. 18 alin. (1), condiiile n care urmeaz s se desfoare misiunea, durata misiunii, identitatea i sediul utilizatorului, precum i cuantumul i modalitile remuneraiei salariatului temporar.53. Art. 94 alin. (2), (3) i (4) se modific i va avea urmtorul cuprins:

(2) ntre dou misiuni salariatul temporar se afl la dispoziia agentului de munc temporar. (3) Pentru fiecare nou misiune, ntre pri se ncheie un contract de munc temporar, n care vor fi precizate toate elementele prevzute la art. 93 alin. (2).

(4) Contractul de munc temporar nceteaz la terminarea misiunii pentru care a fost ncheiat sau dac utilizatorul renun la serviciile sale nainte de ncheierea misiunii, n condiiile contractului de punere la dispoziie.54. Art. 96 se modific i va avea urmtorul cuprins:

Prin contractul de munc temporar se poate stabili o perioad de prob pentru realizarea misiunii, a crei durat nu poate fi mai mare de:

a) 2 zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar este ncheiat pentru o perioad mai mic sau egal cu o lun;

b) 5 zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar este ncheiat pentru o perioad cuprinsa intre o luna si 3 luni;

c) 15 zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar este ncheiat pentru o perioad cuprins ntre 3 i 6 luni;

d) 30 zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar este ncheiat pentru o perioad mai mare de 6 luni;

e) 45 de zile lucrtoare n cazul salariailor ncadrai n funcii de conducere, pentru o durat a contractului de munc temporar mai mare de 6 luni.55. Art. 98 alin. (3) se abrog.

56. Art. 100 se modific i va avea urmtorul cuprins:

Cu excepia dispoziiilor speciale contrare, prevzute n prezentul capitol, dispoziiile legale, prevederile regulamentelor interne precum si cele ale contractelor colective de munc aplicabile salariailor angajai cu contract individual de munc pe durat nedeterminat la utilizator se aplic n egal msur i salariailor temporari pe durata misiunii la acesta.57. Dup art. 100 se introduce art. 1001 cu urmtorul cuprins:

Agenii de munc temporar nu percep nici o tax salariailor temporari n schimbul demersurilor n vederea recrutrii acestora de ctre utilizator sau pentru ncheierea unui contract de munc temporar.58. La art. 107 alin. (2) se modific i va avea urmtorul cuprins:

(2) Prin contractele colective de munc i prin contractele individuale de munc se pot stabili i alte condiii specifice privind munca la domiciliu.59. DUP ART. 107 SE INTRODUCE UN NOU CAPITOL, CAPITOLUL X Activitate prestat cu caracter ocazionalArt. 1071 Activitatea prestat cu caracter ocazional va fi reglementat prin lege special.60. Art. 111 se modific i va avea urmtorul cuprins:

(1) Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare.2) Prin excepie, durata timpului de munc, ce include i orele suplimentare, poate fi prelungit peste 48 de ore pe sptmn, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad de referin de 4 luni calendaristice, s nu depeasc 48 de ore pe sptmn.(3) Pentru anumite activiti sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de munc respectiv, perioade de referin mai mari de 4 luni, dar care s nu depeasc 6 luni.(4) Sub rezerva respectrii reglementrilor privind protecia sntii i securitii salariailor, din motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii contractele colective de munc pot prevedea derogri de la durata perioadei de referin stabilit la alin. (3), dar pentru perioade de referin care n nici un caz s nu depeasc 12 luni.(5) La stabilirea perioadelor de referin prevzute la alin. (2), (3) i (4) nu se iau n calcul durata concediului de odihn anual i situaiile de suspendare a contractului individual de munc.(6) Prevederile alin. (1) (4) nu se aplic tinerilor care nu au mplinit vrsta de 18 ani.61. La art. 115 alin. (1) se modific i va avea urmtorul cuprins: (1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munc, cu acordul sau la solicitarea salariatului n cauz.62. Art. 115 alin. (3) se abrog.63. Art. 119 se modific i va avea urmtorul cuprins:

(1) Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 60 de zile dup efectuarea acesteia.

(2) n aceste condiii salariatul beneficiaz de salariul corespunztor pentru orele prestate peste programul normal de lucru.

(3) n perioadele de reducerea activitii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere pltite ce se vor constitui ntr-un cont cu care angajatorul s poat s compenseze, n avans, eventualele ore suplimentare ce vor fi prestate pe parcursul anului.

64. Alin. 21 al art. 1221 se modific i va avea urmtorul cuprins:21 Durata normal a timpului de lucru, pentru salariaii de noapte a cror activitate se desfoar n condiii speciale sau deosebite de munc nu va depi 8 ore pe parcursul oricrei perioade de 24 de ore, numai n cazul n care majorarea acestei durate este prevzut n contractul colectiv de munc aplicabil, n situaia n care o astfel de prevedere nu contravine unor prevederi exprese stabilite n contractul de munc de nivel superior.

Dup alin. 21se introduce alin. 22 cu urmtorul cuprins: 22 n situaia prevzut la art. 21 , angajatorul este obligat s acorde perioade de repaus compensatorii echivalente sau compensare n bani a orelor de noapte lucrate peste durata de 8 ore.65. Art. 123 alin. (2) se modific i va avea urmtorul cuprins:

(2) - Salariaii de noapte beneficiaz de un spor la salariu de minimum 15% din salariul orar de baz pentru fiecare or de munc de noapte prestat.66. Art. 129 se modific i va avea urmtorul cuprins:

Normele de munc se elaboreaz de ctre angajator, conform normativelor naionale n vigoare, sau, n cazul n care nu exist normative naionale ori n cazul n care normativele sunt inaplicabile, normele de munc se elaboreaz de ctre angajator conform normativelor internaionale specifice, cu obligaia angajatorului de a informa i consulta sindicatul reprezentativ ori, dup caz, reprezentanii salariailor n legtur cu motivele pentru care a decis aplicarea de normative internaionale n cadrul normrii muncii.67. La art. 140 se introduce un alineat nou alin. (5) cu urmtorul cuprins:

(5) Dac pe durata unui an calendaristic angajatul a beneficiat de concediu de odihn cu o durat mai mare dect cea la care ar fi avut dreptul n raport cu activitatea prestat n anul respectiv, angajatorul va putea reine din salariul angajatului indemnizaia de concediu aferente perioadei de depire a duratei legale, sau va putea opta pentru reducerea corespunztoare a duratei concediului de odihn n anul urmtor.

68. La art. 142 se introduce se introduce un alineat nou, care va deveni alineatul (2) cu urmtorul cuprins:

(2) Numrul de zile lucrtoare aferent concediului de odihn suplimentar pentru categoriile de salariai prevzute la art. 142 se stabilete prin contractul colectiv de munc aplicabil.69. La art. 143 alin. (5) se modific i va avea urmtorul cuprins:

(5) n cazul n care programarea concediilor se face fracionat, angajatorul este obligat s stabileasc programarea astfel nct fiecare salariat s efectueze ntr-un an calendaristic cel puin 10 zile lucrtoare de concediu nentrerupt.70. Art. 201 i 202 se abrog.

71. Art. 215 se modific i va avea urmtorul cuprins:

(1) Consiliul Economic i Social este instituie public de interes naional, tripartit, autonom, constituit n scopul realizrii dialogului social la nivel naional.

(2) Organizarea i funcionarea Consiliului economic i Social se stabilete prin lege.72. La art. 223 alin. (2) se modific i va avea urmtorul cuprins:

(2) Pe toat durata exercitrii mandatului, precum i pe o perioad de 2 ani de la ncetarea acestuia reprezentanii alei n organele de conducere ale sindicatelor nu pot fi concediai pentru motive care nu in de persoana salariatului sau pentru motive ce in de ndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariaii din unitate.73. La art. 224 alin. (1) se modific i va avea urmtorul cuprins:

(1) La angajatorii la care sunt ncadrai mai mult de 20 de salariai n unitile n care nu sunt constituite organizaii sindicale reprezentative conform legii, interesele salariailor pot fi promovate i aprate de reprezentanii lor, alei i mandatai special n acest scop.74. La art. 224 alin. (3) se abrog.75. Art. 225 alin. (1) se modific i va avea urmtorul cuprins:

(1) Pot fi alei ca reprezentani ai salariailor salariaii care au capacitate deplin de exerciiu.76. La art. 225 alin. (2) se abrog.

77. La art. 226 dup lit. d) se adaug lit. e) cu urmtorul cuprins:

e) s negocieze contractul colectiv de munc.78. Art. 229 se modific i va avea urmtorul cuprins:

Pe toat durata exercitrii mandatului reprezentanii salariailor nu pot fi concediai pentru motive care nu in de persoana salariatului sau pentru motive ce in de ndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariai.79. Art. 230 se modific i va avea urmtorul cuprins:

Patronul, denumit n prezentul cod angajator, este persoana juridic nmatriculat care administreaz i utilizeaz capitalul, indiferent de natura acestuia, n scopul obinerii de profit n condiii de concuren, i care angajeaz munc salariat.80. La art. 235 alin. (1) se modific i va avea urmtorul cuprins:

(1) Constituirea i funcionarea organizaiilor patronale, precum i exercitarea drepturilor i obligaiilor acestora sunt reglementate prin lege.81. Art. 231- 235 fr alin. (1) se abrog.82. Art. 236 se modific i va avea urmtorul cuprins:

Contractul colectiv de munc este convenia ncheiat n form scris ntre angajator sau organizaia de angajatori, de o parte, i salariai, reprezentai prin sindicate ori n alt mod prevzut de lege, de cealalt parte, prin care se stabilesc drepturile i obligaiile ce decurg din raporturile de munc.83. Art. 237 se modific i va avea urmtorul cuprins:

Prile, reprezentarea acestora i procedura de negociere i de ncheiere a contractelor colective de munc se stabilesc prin lege.84. Art. 238 247 se abrog.85. Art. 248 se modific i va avea urmtorul cuprins:

Prin conflicte de munc se neleg conflictele dintre angajai i angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfurarea raporturilor de munc.86. Art. 250 253 se abrog.87. Art. 264 alin. (1) lit. b) se abrog.

88. Art. 268 alin. (2) lit. b) se modific i va avea urmtorul cuprins:b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual sau contractul colectiv de munc aplicabil, care au fost nclcate de salariat;89. Art. 270 se modific i va avea urmtorul cuprins:

1) Salariaii rspund patrimonial, n temeiul normelor i principiilor rspunderi civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina i n legtur cu munca lor. (2) Salariaii nu rspund de pagubele provocate de fora major sau de alte cauze neprevzute i care nu puteau fi nlturate i nici de pagubele care se ncadreaz n riscul normal al serviciului. (3) n situaia n care angajatorul constat c angajatul su a provocat o pagub din vina i n legtur cu munca sa va putea solicita angajatului printr-o not de constatare i evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia ntr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicri. (4) n cazul n care angajatul refuz restituirea n termenul stabilit, angajatorul va putea recupera contravaloarea pagubei din salariul angajatului n cauz, cu respectarea prevederilor din Codul muncii cu privire la reinerile din salariu.

90. Art. 287 se modific i va avea urmtorul cuprins:

Sarcina probei n conflictele de munc revine reclamantului.91. La art. 276 alin. (1) dup lit. k) se introduc lit. l) i (i1) cu urmtorul cuprins:

l) nclcarea de ctre angajator a obligaiei prevzute la art.116, cu amend de la 1000 la 2000 lei.i1) nerespectarea prevederilor legale privind nregistrarea de ctre angajator a demisiei, cu amend de la 1.500 lei la 3.000 lei;92. Art. 293 se abrog.PAGE