ppt contabilitatea salariilor

7/16/2019 ppt contabilitatea salariilor

http://slidepdf.com/reader/full/ppt-contabilitatea-salariilor 1/16

Colegiul Economic “Mihail Kogălniceanu” Focşani

PROIECTCalificare profesională:

Tehnician în activităţi economice

Prof. î ndrumător: Candidat:

Preda Ioana Maftei Claudia - Dana

Focşani

2013



Temă: CONTABILITATEA

DECONTĂRILOR CU SALAR IAŢIIŞI ASIGURĂRILE SOCIALELA

F.E. EXPERT B&D MK S.A.



Argument

În zilele noastre, în condiţiile economiei de piaţă, pe lângă şi în combinare

cu ceilalţi factori de producţie, capitalul şi natura, munca are o importanţă

deosebită.

Munca reprezintă o activitate conştientă şi voluntară prin care omul produce

bunuri. Aşadar aceasta nu are nici valoare şi nici preţ, însă poate fi creatoare de

valoare.

Consider că această lucrare mă ajută foatre mult în cariera mea viitoare, de

economist contabil.



CAPITOLUL I . Prezentarea F.E. Expert B&D MK S.A.

Din punct de vedere juridic, aceasta este constituită ca o societate peacţiuni.

Structra organizatorică a F.E. EXPERT B&D MK S.A.



CAPITOLUL II. Salariul- venitul fundamental

Salariul este un venit însuşit prin muncă.

Prin combinarea opticii salariu-venit cu cea a salariului-cost s-au

conturat şi se folosesc mai multe forme de salariu.:

►Salariul direct

► Salariu indirect

► Salariul de bază

► Salariul brut

► Salariul net

► Salariul colectiv

► Salariul social

► Salariul minim

► Salariul negociat



2.1. Formele salariului

Salariul fiind un rezultat al relaţiilor de piaţă, el se prezintă sub două forme:

Salariul nominal

Salariul real

Practica economico-socială cunoaşte trei forme de principale de

salarizare, şi anume:

Salarizarea în regie – asigură remunerarea salariatului după timpul

lucrat;Salarizarea în acord – constă în remunerarea pe operaţii, activităţi,

produse;

Salarizarea mixtă – constă într-o remunerare fixă, stabilă pe unitatea de

timp, ce se acordă în funcţie de îndeplinirea unor condiţii tehnice.



2.2. Salarizarea în România

2.2.1. Particularităţi ale pieţei muncii în România

Ocuparea for ţei de muncă în România rămâne una dintre zonele

cele mai tensionate ale tranziţiei. Principala tendinţă care se manifestă în

ultimii ani în ceea ce priveşte volumul ocupării forţei de muncă este în

continuă reducere.

2.2.2. Salariul minim în România

Salariul minim pe economie este valoarea cea mai mică a

salariului orar, zilnic sau lunar pe care legea permite angajatorilor să-l

acorde unui salariat.



CAPITOLUL III. Contabilitatea şi fiscalitatea remunerării factorului muncă

Salariul reprezintă contraprestaţia muncii depuse de salariat în baza contractului

individual de muncă. Pentru munca prestată în baza contractului de muncă fiecare salariat

are dreptul la un salariu exprimat în bani.

3.1.Sistemul de salarizare

Formele de evaluare a eforturilor şi a salariului

Sistemul de salarizare exprimă legătura dintre mărimea rezultatelor muncii,

partea care revine salariatului şi activitatea depusă.



Delimitari şi structură privind datoriile şi creanţele

Datoriile şi creanţele generate de relaţiile entităţii cu persoanelefizice şi juridice din afara ei, precum şi cu persoanele fizice din interior

sunt reflectate în principal prin intermediul clasei a 4-a “Conturi de terţi”.

Datorii – definitie

Prin noţiunea de “datorie” se desemnează angajamentul asumat deo anumită persoană de a plăti o sumă de bani, livra un bun, executa o

lucrare sau presta un serviciu.



3.2. Contabilitatea decontărilor ocazionate de folosirea forţei de muncă

Desfăşurarea oricărei activităţi economico-sociale este de neconceput

fără intervenţia muncii.

Pentru munca prestată de angajaţi unităţile beneficiare (denumite şi

angajatori) înregistrează obligaţii de plată a salariilor sau a altor sume cuvenite

salariaţilor potrivit legislatiei din domeniu.

3.3. Fiscalitatea remunerarii resurselor umane

“Sunt considerate venituri din salarii toate venituriele în bani şi/sau în

natura obţinute de o persoana fizică ce desfăşoara o activitate în baza unui

contract individual de muncă sau a unui statut special prevăzut de lege, indiferent

de perioada la care se referă, de denumirea veniturilor ori de forma sub care ele

se acordă, inclusiv indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă”.



Contribuţia la asigurările sociale(CAS)

- constituie pentru unitate o cheltuială de exploatare, care se

determină prin aplicarea unor cote procentuale la fondul de salarii lunar.

Datorat angajaţilor cu contract de muncă.Cotele de contribuţii de asigurări sociale sunt diferenţiate în funcţie

de condiţiile de muncă normale, deosebite, speciale şi alte condiţii de muncă

a) 31,3% pentru condiţii normale de muncă, datorate de angajator şi

angajaţi, din care 10,5% datorate de angajaţi şi 20,8% datorate de angajatori;

b) 36,3% pentru condiţii deosebite de muncă, datorate de angajator

şi angajaţi, din care 10,5% datorate de angajaţi şi 25,8% datorate de

angajatori;

c) 41,3% pentru condiţii speciale şi alte condiţii de muncă, din

domeniul apărării naţionale, ordinii publice şi siguranţei naţionale, datorate

de angajator şi angajaţi, din care 10,5% datorate de angajaţi şi 30,8% datorate

de angajatori.



3.4. Documentele privind evidenţa datoriilor şi creanţelor salariale

Documentele primare care stau la baza stabilirii salariilor pentru fiecare

angajat în parte se pot grupa astfel:

-Documente privind prezenţa la lucru şi volumul de muncă prestată: fişă de

pontaj, condică de prezenţă, foaie colectivă de pontaj, carnet de pontaj, situaţia prezenţei şi a absenţelor, etc.

-Documente privind producţia obţinută: bon de lucru individual, bon de lucru

colectiv, raport de producţie şi salarizare, pontajul lucrărilor manuale, pontajul

mecanizatorului etc.

-Documente privind stabilirea salariilor: stat de salarii pentru angajaţi, stat de

salarii pentru colaboratori, listă de avans chenzinal, drepturi băneşti - chenzina I,

drepturi băneşti – chenzina a II-a, fişă de evidenţă a salariilor.



Nume și

prenume

Funcția

Salariu

încadrare

Sporuri

Denumire sume

CAS

SOMAJ

SĂNĂTATE

Venit net

deducere

Venit

impozabil

Impozit

Salariu net Avans Rest de plată

Popa Tatiana

Director resurse umane

1.000 Vechime 15% 121

6

63

960

232

728

116

844 500 344

Cojocaru Silviu

Director financiar

1.200 Vechime 15% 145

7

76

1152

284

868

139

1013 800 213

Botezatu Alexandru

Gestionar

800 Vechime 10 % 92

48

4

736

450

286

46

690 400 290

Stat de salarii aferent unei luni



Concluzii

La F.E. EXPERT B&D MK S.A., fiecare salariat primeşte un salariu fix, în

funcţie de calificarea pe care o are raportată la salariul minim brut pe economie pentru un

program complet de 8 ore/zi, 5 zile/săptămână.

La acest salariu se adaugă sporurile pe care le are fiecare în parte, precum şi

adaosurile salariale.

În ceea ce priveşte rentabilitatea firmei F.E. EXPERT B&D MK S.A.

putem spune că rentabilitatea comercială cunoaşte o uşoară creştere faţă de anii

precedenţi datorită creşterii producţiei vândute, cea economică scade, consecinţă

a scăderii cifrei de afaceri şi a micşorării ponderii activelor circulante în activul

bilanţului



Propuneri

În vederea desfăşurării unei activităţi eficiente în cadrul firmei F.E. EXPERT

B&D MK S.A., trebuie avute în vedere următoarele:

-minimizarea consumului de resurse în paralel cu raţionalizarea diferitelor cheltuieli;

- creşterea vânzărilor pentru a realiza creşteri de profit;

-perfecţionarea sistemului de luare a deciziilor;

-perfecţionarea sistemului informatic conform progresului informaţional şi aplicarea

acestuia în activităţile firmei;

- perfecţionarea metodelor de vânzare prin: stimularea clienţilor cu diferite pachete

promoţionale



„La sfârşitul zilei socoteşte nu ceea ce alţii au făcut faţă de tine,

ci ceea ce tu ai făcut faţă de alţii” NICOLAE IORGA

ppt contabilitatea salariilor

Documents