plan de compensare - duolife.eu · care conține toate informațiile necesare, permițându-vă să...

Ca fiecare zi să fie una extraordinară...

Plan de Compensare

2 3

Excellence Network, care a introdus pe piață cel mai modern sistem de sprijinire a dezvoltării personale și a afacerilor. Acest sistem dedicat Club Members DuoLife are drept scop asigurarea accesului deplin la informații, la instrumentele și tehnicile necesare pentru dezvoltarea continuă a afacerii și obținerea cât mai rapidă a succesului. În acest mod îi însoțim pe Lideri în crearea unor atitudini corecte, utilizând calitățile și pasiunile proprii fiecăruia, pentru a-și atinge obiectivele și îmbunătățirea abilităților, care le vor permite să se realizeze pe toate planurile.

Branșa

Creșterea gradului de conștientizare, dorința de a avea grijă de propria sănătate acum și în viitor sunt câteva din motivele de bază care au dus la dezvoltarea dinamică a sectorului wellness. Fiecare dintre noi vrea să fie sănătos, fericit, să arate bine, să se simtă bine și să aibă energie în fiecare zi.

În acest scop este necesară o suplimentare adecvată. În DuoLife știm cum să suplimentăm la cel mai înalt nivel. Suplimentele alimentare DuoLife au fost deja premiate de către juriile celor mai prestigioase concursuri și plebiscite, care au apreciat calitatea și inovația produselor lansate pe piață.

SoftMarketing®

Pentru a asigura oportunități corespunzătoare de dezvolare nu numai pentru noi, dar și tuturor Club Members, colaboratorilor și partenerilor de afaceri am creat un model

Miile de ore de lucru ale experților și specialiștilor din diferite domenii, numeroasele consultații și scopul comun au avut ca rezultat crearea produselor unice mărcile DuoLife și PIURIF, care se deosebesc printr-o calitate excepțională, eficacitate și formule special create și brevetate.

Îmbinarea dintre experiența noastră îndelungată în afacerile clasice, parteneriatul în marketing și branșa de formare profesională, ne-au permis să creăm împreună cu renumiți experți polonezi firma Personal

Cine suntem?

DuoLife este o societate ai cărui membri sunt uniți prin pasiune, entuziasm și au aceleași scopuri. Ca firmă ne străduim întotdeauna să fim cu un pas înaintea celorlalți. Deja în 2012, verificând tendințele pieței, nu am putut rămâne indiferenți la creșterea dinamică a importanței conceptului de wellness în Polonia și în lume. Având în vedere acestea, decizia în privința direcției dezvoltării și a înființării unei mărci orientate spre această branșă a fost una naturală.

În numele nostru, dar și al celorlalți membri fondatori ai firmei DuoLife, ai Consiliului de Administrație și ai Consiliului de Supraveghere, al Angajaților și ai Club Members vă spunem un bun venit călduros!

Suntem onorați de faptul că V-ați hotărât să analizați acest proiect unic care este DuoLife. Poate că în curând vă veți alătura echipei noastre în calitate de Club Member și veți putea profita de posibilitățile care vă vor permite să aveți succes în ceea ce privește sănătatea, dezvoltarea personală și finanțele.

Bun venit vă urează Consiliul de Administrație și Consiliul de Supraveghere

Consiliul de Administrație DuoLife (din stângaj): Norbert Janeczek (Președintele Consiliului de Administrație), Łukasz Godyń (Vicepreșe-

dinte al Consiliului de Administrație), Piotr Pacyga (Vicepreședinte al Consiliului de Supraveghere), Bartosz Królikowski (Președinte al Consiliului de Administrație)

4 5

împărțiți cu ceilalți – va fi cheia succesului Dvs. Toate materialele pe care la aveți acum în față sunt doar o mică parte din sistemul de sprijin al fi rmei DuoLife.

Sistemul este bine sincronizat cu portalul www.myDuoLife.com pentru Club Members, care conține toate informațiile necesare, permițându-Vă să lucrați efi cient. Suntem convinși că angajarea Dvs. împreună cu sprijinul nostru și cunoștințele corespunzătoare vă vor permite să vă îndepliniți visurile cele mai secrete . Planul de Compensare prezentat aici conține multe soluții efi ciente, datorită cărora vă veți putea clădi propria afacere. El a fost creat în ideea ca fi ecare participant al Clubului DuoLife să poată obține profi t într-un timp cât se poate de scurt.

Vă dorim multe succese în deschiderea unui nou capitol din viața Dvs.

Fondatorii, Consiliul de Administrație și Consiliul de SupraveghereDuoLife S.A.

propriu de afaceri – SoftMarketing®.

Acesta este construit pe relațiile pozitive cu ceilalți și nevoile altor oameni, iar stabilitatea este asigurată de faptul că se bazează pe trei piloni: sănătate, afaceri și dezvoltare.În acest mod putem ajunge chiar și la persoanele care până acum nu au avut șanse în alte forme de activitate.

Valorile noastre

Acitivitatea DuoLife se bazează pe câteva fundamente cum ar fi :

Onestitate – se referă la fi ecare dintre noi și la persoanele cu care colaborăm

Corectitudine – angajarea 100% și îndeplinirea conștiincioasă a îndatoririlor proprii

Parteneriat – colaborarea cu oamenii, încredere și susținere la fi ecare pas

Relații – fundamentul și elementul cheie al existenței și a dezvoltării

Dezvoltare personală – datorită căreia suntem din ce în ce mai buni

Integrare – traininguri comune, întâlniri, excursii și evenimente

Scopul nostru este să Vă oferim sprijin, instrumente și o educație adecvată datorită cărora va crește constant nivelul competențelor Dvs. Totodată dorim să Vă oferim produse pe care Veți fi mândri să le

„Cea mai bună metodă de prevedere a viitorului este crearea lui”.P. Drucker

Motto-ul care ne călăuzește de la înființarea DuoLife este:

Premii pentru DuoLife

6 7

Înregistrarea în Clubul DuoLifePrima comandăLivrarea comenzilorActivitate lunarăModificarea activității lunarePerioada de decontare/activitate lunarăStructura Carierei/Structura ReducerilorAnticamera Structurii CariereiAnticamera Structurii ReducerilorPerioada de GrațieCerințe privind plata remunerației/ reducerii din Structura Reducerilor

Tipuri de Bonusuri, Comisioane și Prime1. Bonus de Fidelitate2. Comision pentru Vânzarea cu Amănuntul3. Comision din marjă4. Primă „Golden Group Leader”5. Golden Group Leader Maker6. Primă de participare pentru Lideri7. Primă de participare pentru Executive Leader8. Regula celor 30 de zile la plata Primelor de Participare9. Comisioane de Reduceri10. Comisioane de Funcție11. Comision de Echivalare pentru Manager12. Poziții suplimentare pentru Directors și Presidents13.Matching Bonus –pentru Director/President Comisioane de Echivalare14.Bonus pentru Promovare15. Comision Rentier

Programe de Motivare1. Program Flota Auto2. Bonus Auto3. Program de Excursii DuoLife Trip

Sistem de Sprijin în Crearea Afaceriiși Dezvoltarea PersonalăMEC – Membership Educational CycleBDS – Business Development SeminarsLDS – Leadership Development SeminarsTrăiesc ConștientNavigatorParteneri Strategici

Plan de Compensare valabil de la 30.05.2020.Se referă la Club Members înregistrați în Business Club DuoLife.

Firma DuoLife își rezervă dreptul de a modifica acest Plan de Compensare în orice moment.

În cazul oricăror îndoieli, se ia în considerare versiunea în limba polonă a acestui document

FAQ

Pentru răspunsuri la întrebări frecvente, accesați myduolife.com/faq.html

Cuprins

1011151618192223242526

2830323435363738 3944495154

5960

626364

666768707274

8 9

Informații importanteAcest Plan de Compensare îmbină cele mai bune soluții în

privința recompensării persoanelor mai mult sau mai puțin active. După părerea mea este unul dintre cele mai profitabile Planuri de Compensare dintre cele existente pe piață. Planul de Compensare DuoLife protejează persoanele mai puțin experimentate și mai puțin active, permițându-le să câștige până la nivelul 6 al structurii care se construiește sub o astfel de persoană. Totodată oferă persoanelor active numeroase posibilități de a câștiga. Persoanele acestea câștigă comision din cifra de afaceri a mărfurilor din întreaga lor structură, indiferent de mărimea și profunzimea acestora.

Sunt convins că este unul dintre cele mai dinamice Planuri de Compensare.

Etica

Firma DuoLife își desfășoară activitatea în mod etic și credibil și cere de la Club Members ca activitățile lor față de Clienți, de alți Club Members și față de firmă să se desfășoare în aceeași manieră etică.

DuoLife nu tolerează niciun fel de comportament neetic sau ilegal și își rezervă dreptul de a interveni în cazul apariției unui astfel de comportament.

Dacă ați observat un comportament îngrijorător,scrieți-ne! Contactați secțiunea Compliance:[email protected]

Stimulente financiare înainte de intrarea în Clubul DuoLife

Club Members nu au dreptul să ofere și nici să utilizeze stimulente financiare, promoții, premii sau alte avantaje legate de marketingul, promovarea, vânzarea produselor și serviciilor DuoLife și nici să dobândească Noi Club Members într-un alt mod decât cel propus în materialele oficiale puse la dispoziție de către DuoLife.

Firma Duolife nu garantează venituri constante. Veniturile posibile sunt obținute din cifra de afaceri generată de Clienți și Club Members. Succesul fiecărui Club Members DuoLife nu este garantat, ci depinde în totalitate de eforturile sale personale. Nu toți Club Members DuoLife obțin venituri și nimeni nu poate garanta succesul.

SprijinContact Biroul Relații Clienți tel: 123334567, email: [email protected] Birou virtual: www.myduolife.com Website : www.duolife.eu

Tomasz ZabawaVice President

Opiniile Club Members:

De ce DuoLife oferă cel mai bun Plan de Compensare?

Pentru că de la început, când faci primii pași, îți oferă posibilitatea rapidă de a câștiga bani frumoși. Datorită produselor foarte eficiente și planului inteligent construit, deja având o echipă de câțiva oameni poți câștiga cât cei din alte modele de afaceri unde echipa e formată din zeci de oameni. Datorită acestui fapt e mult mai ușor să promovezi și să câștigi. Deja având o mică cifră de afaceri a echipei obțineți finanțare pentru mașină. Mecanismul de compresiune aplicat de firmă are ca efect faptul că întotdeauna câștigați maximul de bani din cifra de afaceri a echipei, în plus sunt disponibile Bonurile unice pentru Promovare acordate pentru munca rapidă și promovare, care fac din Planul de Compensare DuoLife unul cu totul deosebit.

Norbert WarzyszyńskiGeneral Director

10 11

Ce este?

Pentru a putea beneficia de multiplele posibilități oferite de Clubul DuoLife trebuie să vă înregistrați. În acest scop este necesară o Persoană Recomandantă. Dacă nu aveți, anunțați acest lucru la centrala DuoLife S.A., trimițând un e-mail la adresa: [email protected]

Cum funcționează?

Înregistrarea se face prin completarea datelor în formularul de înregistrare pe site-ul: www.myDuoLife.com.

Înregistrarea este precedată de primirea unei invitații în Clubul DuoLife sub forma unui link de referință de la Persoana Recomandantă, trimis la adresa de mail indicată. După completarea formularului, e suficient să alegeți și să plătiți Prima Dvs. Comandă.

Valoarea punctelor în fucție de valută.

1 pct = 1 zł | 1 pct = £0,20 | 1 pct= 0,25€ | 1 pct = $0,25

Înregistrareaîn Clubul DuoLife

Club MemberClientpreferat

Persoana care cumpără

produsele DuoLifela prețurile

pieței.

Client

Persoana care s-a înregistrat în Clubul DuoLife

făcând comandă care valorează mai puțin de 250 pct. și

cumpără produse la prețuri

preferențiale.

Persoana care s-a înregistrat în Clubul DuoLife,

facând comandă în valoare de min.

250 pct.Toate

cumpărăturile ulterioare vor fi făcute la prețuri

preferențiale.

Ce este?

Este prima comandă pe care o realizați în Magazinul DuoLife.

Cum funcționează?

După înregistrare și completarea datelor de bază în sistemul DuoLife veți fi transferat pe pagina Magazinului, unde puteți alege din întreaga gamă de produse pe cele care sunt cele mai interesante pentru Dvs. Dacă veți cumpăra produse în valoare de 250-499 pct. aveți Activitate la nivel de Consuma-tor, în schimb dacă realizați cumpărături în valoare de 500 pct. sau mai multe aveți Activitate la nivel Business.

Atenție: Puteți dobândi activitate selectând unul din Pachete-le de Produse cu o indicație și o dozare specifice și un timp de consum recomandat.

Prima Dvs. Comandă

Este minunat să poți adapta mărimea achizițiilor la necesitățile proprii, dar și să poți alege în funcție de beneficiile care te așteaptă, dacă efectuezi corect prima comandă.

Małgorzata ŁukasiewiczNational Director


12 13

13 Seturi de produse DuoLife

cu indicații specificatecu modul de utilizare recomandatcu interval de suplimentare recomandat

Pentru a vă face organismul să funcționeze ca un ceas

14 15

Diferențe în nivelul de activitate la prima comandă

Diferențe la Nivelurile de Activitate

Reducere pentru produsele din Prima

Dvs. comandă calculată din prețul pieței

Reducere limitată

Reducere limitată

Următoarea comandă la

prețurile de club

Posibilitatea de a obține Bonus pentru

Promovare

Comision din cifra de afaceri totală la nivelurile Structurii

Reducerilor

Bonus Maxim de Fidelitate

Reducere limitată

Următoarea comandă la

prețurile de club

Descriere

Client Preferat (sub

250 pct.)

Activitate Consumator (de

la 250la 499 pct.)

Activitate Business (min.

500 pct.)

Ce este?

Pentru eficacitatea maximă a muncii și pentru confortul Dvs. fiecare comandă este livrată de către firma de curierat direct la adresa indicată.

Cum funcționează?

În momentul în care faceți comandă și bifați livrarea prin curier este calculată automat plata pentru transport conform cu lista de prețuri. Suma depinde de locul livrării pachetului. Costul exact apare în timpul efectuării comenzii, după alegerea țării de livrare.

Termenul de realizare depinde de țara de livrare și este de 2 până la 7 zile lucrătoare.

De reținut:Dacă pachetul primit este deteriorat (de ex. carton umed, sticle sparte etc.), reclamați imediat curierului și completați procesul-verbal privind daunele.

Dacă primiți pachetul și abia după deschidere iese la iveală că marfa este deteriorată, trimiteți reclamația la noi, scriindu-ne pe adresa [email protected]

Livrareacomenzilor

16 17

Ce este?

În DuoLife achiziționarea produselor este voluntară, însă condiția de bază pentru încasarea comisioanelor în respectiva Perioadă de Decontare (PD) este Activitatea Lunară proprie la nivel minim de 250 pct.

Cum funcționează?

Activitatea Lunară constituie toate cumpărăturile efectuate de Dvs. în Perioada respectivă de Decontare.

Tipuri de activitate

Activitate Lunară- Nivel de Consumator 250 pct. – 499 pct.- Nivel Business – min. 500 pct.

De reținut:- Fiecare produs are o anumită valoare în puncte. Acest lucru permite o decontare eficientă în diferite țări și în valute diferite.- Acumularea în respectiva Periodă de Decontare a mai puțin de 250 pct. nu vă dă dreptul la comisioane, premii sau bonusuri.

ActivitateLunară

Diferențe la nivelele de activitate în perioadele de decontare

Diferențe la Nivelurile de Activitate

Descriere

Client Preferat (sub

250 pct.)

Activitate de Consumator (de

la 250până la 499 pct.)

Profit din distribuirea produselor cumpărate până la 12% până la 40%

Poziție în Structura Carierei

Posibilitate de obținere a Comisionului de

Funcție

Posibilitate de obținere a Bonusului

de Promovare

Activitate Business (min.

500 pct.)

până la 40%

Comision complet din cifra de afaceri a Structurii Reducerilor

Bonus Maxim de Fidelitate

18 19

Ce este?

Posibilitatea de modificare a Activității Lunare de la nivelul de Consumator la cel Business în scopul creșterii comisioanelor pentru Perioada respectivă de Decontare.

Cum funcționează?

Trecerea de la Activitatea Lunară – Nivel de Consumator la Activitatea Lunară – Nivel Business se face prin cumpărarea în Perioada respectivă de Decontare a altor produse cu o valoare a punctelor corespunzătoare (astfel încât să aveți o cifră de afacere de minim 500 pct.).

Prezentare grafică:

Perioadă de Decontare

achiziții de 50 pct.

urm. achiziții de 200 pct.

Nivel de Consumator

urm. achiziții de 250 pct.

Nivel Business

16 17 20 8 15

Modificarea (Upgrade)Activității Lunare

Ce este?

Este intervalul de timp conform căruia sunt decontate toate comisioanele și premiile. Calculele sunt făcute pe baza achizițiilor efectuate în perioada respectivă.

Cum funcționează?

Perioada de Decontare durează din ziua a 16-a a lunii în curs până pe 15 luna următoare.

Exemplu: de pe 16.07.2015 ora 00:00:00 până pe 15.08.2015 ora 23:59:59 – A 23-a Perioadă de Decontare.

Pentru obținerea comisionului lunar este necesară o Activitate Lunară adecvată (Nivel de Consumator sau Nivel Business). Se iau în calcul punctele strânse prin achizițiile efectuate în Perioada respectivă de Decontare.

Produsele achiziționate au o anumită valoare în puncte, iar valabilitatea lor durează atâtea zile câte are luna în care au fost achiziționate.

Perioadă deDecontare (PD)

Activitate Lunară,perioadă de valabilitate a punctelor

20 21

Exemplul nr. 1Dacă un Club Member pe 12.03 a realizat Activitate Lunară la nivelul de 500 pct., aceasta va fi valabilă timp de 31de zile (atâtea zile are luna în care produsele au fost achiziționate), adică până pe 12.04. Prima zi e ziua realizării activității. De pe 12.04 activitatea nu se mai aplică și trebuie realizată din nou.

Activitatea trebuie realizată înainte de 12.04. După această dată acel Club Member este inactiv, adică nu vede calcularea comisioanelor. Dacă nu realizează o nouă activitate înainte de încheierea PD, adică 15.04, nu primește remunerație pentru Perioada de Decontare încheiată. În cazul lipsei activității, cu toate că nu se văd calculele, niciun un comision cuvenit nu se pierde. Acesta este doar INVIZIBIL până în momentul realizării activității de către Dvs. Important este ca în ziua închiderii PD Club Member să aibă propria activitate, conform căreia vor fi calculate toate comisioanele cuvenite. Perioada de valabilitate a punctelor pentru fiecare achiziție se calculează separat și se însumează.

12.03

prima zi de activitate

durata activității = 31 zile, întrucât martie are 31 de zile

ultima zi de activitate

Activitate Lunară 500 pct.

16.03 12.04 15.04


Exemplul nr. 2Dacă un Club Member a cumpărat pe 01.04 produse în valoare de 300 pct., apoi pe 10.04 a mai achiziționat produse în valoare de 250 pct., atunci valabilitatea punctelor se calculează astfel: între 1.04 și 10.04 el avea 300 pct., de pe 10.04 se adaugă 250 pct. și în total are 550 pct., până pe 01.05, când se încheie termenul de valabilitate pt. 300 de puncte obținute pentru comanda din ziua de 01.04. (se calculează 30 de zile, întrucât luna în care s-a efectuat achiziția are 30 de zile). Din ziua de 01.05 Club Member are 250 pct., până pe 10.05, când expiră valabilitatea de 30 de zile a punctelor obținute prin achiziția efectuată pe 10.04.

Exemplul de mai sus arată că la închiderea PD în ziua de 15.04 Club Member avea Activitate Business la nivelul de min. 500 pct., conform căreia are dreptul la toate calculele și premiile descrise în Planul de Compensare.

10.0510.04

B

C

D

14.04

16.04

30 zile

30 zile

30 zile

16.05

14.05Club Member Activ A


15.051.04

+300 pct. +250 pct.

30 zile

30 zile

-300 pct. -250 pct.

300 pct. 550 pct. 250 pct.

10.04 16.04 01.05 10.05

Achiziție de 300 pct

Achiziție de 250 pct. Perioadă de Decontare

Exemplul nr. 3Pentru obținerea poziției de Group Leader trebuie să aveți 3 linii, fiecare de câte 500 pct.

Club Member A (fiind activ tot timpul) a introdus personal în Clubul DuoLife 3 persoane: B, C și D: persoana B – 10.04,persoana C – 14.04,persoana D – 16.04 (adică deja în noua Perioadă de Decontare).

Perioada de activitate a persoanelor respective se calculează astfel:B – de la 10.04 – până la 10.05 / C – de la 14.04 – până la 14.05 / D – de la 16.04 – până la 16.05

Activitatea este valabilă 30 de zile, întrucât achizițiile au fost efectuate în aprilie, iar aprilie are 30 de zile. Club Member A în ziua de 16.04 a avansat la funcția de Group Leader, deși persoanele B și C nu au realizat nicio activitate.

Facilitarea obținerii promovăriiMecanismul acesta facilitează promovarea în funcțiile de conducere.

22 23

Ce este?

Este structura Club Members formată de către Dvs., persoanele pe care le invitați personal în Club și următoarele persoane. În Structura Carierei pot apărea și persoane recomandate de Club Members aflați deasupra Dvs. în structură (Upline), dacă Dvs. ați fost indicat ca Sponsor al unei noi persoane.

Cum funcționează?

Este structura, cf. cu a cărei cifră de afaceri puteți obține următoarele funcții și puteți fi premiat suplimentar din așa-numitele Comisioane de Funcții, Comisioane de Echivalare, Bonusuri pentru Promovare și Comisioane de Rentier, Prime Golden Group Leader, Prime Golden Group Leader Maker, Prime de Participare, Prime Director Matching Bonus.

Ce este?

Este structura Club Members creată de Dvs., persoanele pe care le-ați invitat personal în Club și următoarele. În Structura de Reduceri pot apărea persoanele recomandate de către Club Members care se află deasupra Dvs. în structură ( Upline) și persoanele invitate de către acestea.

Cum funcționează?

Structura de Reduceri este structura, cf. cu a căreia cifră de afacerei sunteți premiat din așa-numile Comisioane de Reducere.

StructuraCarierei

Structura de Reduceri

Ce este?

Este locul unde se află Noul Club Member recomandat pentru Clubul DuoLife după achitarea primei comenzi.

Cum funcționează?

Noul Club Member, care se înregistrează și achită prima comandă este plasat în Anticamera Structurii Carierei respectivei Persoane Recomandante.

În decurs de max. 72 de ore trebuie să hotărâți dacă respectivul Club Member rămâne în structura Persoanei Recomandante sau va fi trecut la un alt Sponsor. Când vă hotărâți unde să-l plasați, alegeți pe arborele Structurii Carierei locul sub Sponsorul adecvat și apăsați pe (+),adăugându-l astfel pe Noul Club Member în locul respectiv.

În acest caz Noul Club Member va fi plasat sub Sponsorul indicat, contribuind la Structura Carierei acestuia, dar Dvs. veți rămâne Persoana Recomandantă a acestuia. Din acest motiv,veți fi premiat cu un Comision personal din marjă.

Dacă în decurs de 72 de ore nu indicați locul unui alt Sponsor, automat Dvs. deveniți acest Sponsor. În acest caz, veți fi totodată Persoana Recomandantă și Sponsor.

AnticameraStructurii Carierei

24 25

Ce este?

Este locul unde se află Noul Club Member, care a fost deja plasat în Structura Carierei unui anumit Sponsor și așteaptă să fie plasat în Structura de Reduceri.

Cum funcționează?

Club Member care a fost deja plasat în Structura Carierei unui anumit Sponsor apare în Anticamera Structurii de Reduceri a Persoanei Recomandante. Ca Persoană Recomandantă, în decurs de max. 72 de ore trebuie să decideți în ce loc al Structurii de Reduceri al Sponsorului îl veți plasa pe Noul Club Member. Când decideți unde îl veți plasa pe arborele Structurii de Reduceri locul sub Club Member-ul corespunzător apăsați pe (+). În acest mod îl veți plasa în acel loc pe Noul Club Member. Dacă în decurs de 72 de ore nu indicați locul de plasare al Noului Club Member, sistemul automat îl va plasa pe Noul Club Member în Structura de Discount al Sponsorului în primul loc liber de sus, în stânga paginii Structurii de Reduceri.

AnticameraStructurii de Reduceri

Ce este?

Este perioada în care, chiar dacă nu îndepliniți condițiile de calificare pentru funcția respectivă, sunteți în continuare remunerat conform poziției obținute.

Cum funcționează?

Dacă într-o Perioadă de Decontare nu îndepliniți condițiile necesare pentru a avansa, în sistem apare informația că ocupați poziția respectivă, dar sunteți în perioada de grație. În acest caz, primiți în continuare comisioanele legate de funcția respectivă.

Perioade de grație pentru respectivele poziții

Perioada degrație

Poziția Perioadă de grație

Team Leader

Executive Leader

Regional Manager

Senior Manager

Regional Director

National Director

International Director

General Director

Vice President

President

Global President

1 lună

2 luni

3 luni

4 luni

6 luni

8 luni

12 luni

12 luni

12 luni

12 luni

12 luni

26 27

Cerințe privind obținerea remunerației/reducerii din Structura de Reduceri

-Club Member, având o Activitate Lunară la nivelul Biznesowym (min. 500 pct.), care nu a recomandat în Club nicio persoană poate obține maxim 300 PLN comision/reducere din Structura de Reduceri.

-Club Member, având o Activitate Lunară la nivelul Business (min. 500 pct.), care a recomandat în Club 1 persoană* (min. la nivelul 250 pct.) și posedă 1 linie activă (min. la nivelul 500 pct.) în Structura Carierei (parte a liniei active a Structurii Carierei poate fi un Club Member introdus personal la nivelul min. 250 pct.) poate obține maxim 500 PLN comision/reducere din Structura de Reduceri.

-Club Member, având o Activitate Lunară la nivelul de Consumator (min. 250 pct.), care a recomandat în Club 2 persoane* (min. la nivelul 250 pct.) și are 2 linii active (min. la nivelul 500 pct. fiecare) în Structura Carierei (parte a liniilor active ale Structurii Carierei poate fi un Club Member introdus personal la nivelul min. 250 pct.)

-Club Member având o Activitate lunară la nivel de Consumator (min. 250 pct.), care nu a recomandat în Club nicio persoană poate obține maxim 150 PLN comision/reducere din Structura de Reduceri.

-Club Member, având o Activitate Lunară la nivel de Consumator (min. 250 pct.), care a recomandat în Club 1 persoană* (min. la nivelul 250 pct.) și posedă 1 linie activă (min. la nivel 500 pct.) în Structura Carierei (parte a liniei active din Structura Carierei poate fi introducerea personală a unui Club Member la nivelul min. 250 pct.) poate obține maxim 250 PLN comision/reducere din Structura de Reduceri.

poate obține maxim 500 PLN comision/reducere din Structura de Reduceri.

-Club Member, având o Activitate Lunară la nivelul Business (min. 500 pct.), care a recomandat în Club 2 persoane* (min. la nivelul 250 pct.) și posedă 2 linii

0

1

2

PersoaneRecomandate

Persoană Recomandată

Persoane Recomandate

remunerațieculimita 150 PLN / 300 PLN

remunerațieculimita250 PLN / 500 PLN

remunerațieculimita500 PLN / 1000 PLN

-Club Member, având o Activitate Lunară la nivelul Business (min. 500 pct.), care a recomandat în Club 3 persoane* (min. la nivelul 250 pct. fiecare) și posedă 3 linii active (min. la nivelul 500 pct.

active (min. la nivelul 500 pct. fiecare) în Structura Carierei (parte a liniilor active ale Structurii Carierei pot fi Club Members introduși personal

fiecare) în Structura Carierei (parte a liniilor active ale Structurii Carierei pot fi Club Members introduși personal fiecare la nivelul min. 250 pct.), poate câștiga fără limite din Structura de Reduceri.

la nivelul min. 250 pct.) poate obține maximum 1000 PLN comision/reducere din Structura de Reduceri.

3 Persoane Recomandate

remunerațiefărălimite

* persoanele recomandate personal (introduse personal) cu min. 250 pct. pot fi plasate în 3 linii distincte ale Structurii Carierei sau toate într-o singură linie a Structurii Carierei. Cu alte cuvinte, plasarea persoanelor recomandate personal în Structura Carierei este liberă. Însă se recomandă ca ele să fie plasate jos, în trei linii distrincte ale Structurii Carierei.

Persoanele recomandate personal sunt luate în calcul istoric , ceea ce îi oferă Persoanei Recomandante o calificare pe viață, indiferent de calificarea lor lunară ulterioară.

Pentru a câștiga fără limite din Structura de Reduceri trebuie: să aveți 3 linii active ale Structurii Carierei (linia activă a Structurii Carierei este un Club Member cu o cifră de afaceri realizată, incluzând cifra proprie de afaceri la nivelul min. 500 pct.plasat direct sub Dvs. în Structura Carierei), să aveți în istoric 3 persoane recomandate personal, fiecare cu min. 250 pct. Persoanele acestea se pot afla în 3 linii distincte sau toate într-o singură linie. Se iau în considerare persoanele recomandate de Dvs. în orice moment al colaborării Dvs. cu DL. Nu are importanță dacă își mențin activitatea.

Exemplu

28 29

1. Bonus deFidelitate

De reținut:Întreruperea achiziționării sistematice a produselor sau a unor produse cu o valoare mai mică de 250 pct. are ca efect întreruperea participării la promoție. Pentru a participa din nou la ea trebuie să efectuați achiziția corespunzătoare. În acest caz lunile anterioare nu se iau în calcul.


Planul de Compensare DuoLife e un mod genial și perfect de a sprijini introducerea ideii de Club Business pentru Sănătate. CBS este o combinație ideală a celor două nevoi importante ale omului:

1. Sănătatea ca fundament. Obține cunoștințele necesare pentru a avea grijă de sănătate.

2. Posibilitatea de a obține venituri suplimentare –siguranța financiar-materială.Te întreb acum: trăiești pentru a munci sau muncești și te dezvolți pentru a avea o viață mai bună?

Dietmar Dahmen International Director

Planul de Compensare DuoLife este îndeplinirea aspirațiilor mele privind o viață fericită. Fie că ești un întreprinzător cu ambiții sau o persoană care face primii pași în afaceri – îți vei gasi în el calea proprie!

Dariusz Mietlicki National Director

Ce este?

Bonusul se acordă pentru menținerea activității proprii în Perioadele de Decontare ulterioare. Acesta este plătit sub formă de produse DuoLife gratuite. Costul achiziționării acestor produse este simbolic de 1 PLN. Bonusul se acordă la fiecare perioadă de facturare (începând cu a 2 perioadă de facturare).

Cum funcționează?

Schema Bonusului împreună cu produsele pe care le primiți în cadrul acestuia arată în felul următor:

De reținut: dacă sunteți eligibil de a primi bonusul conform vechiilor reguli, puteți face acest lucru până la trei luni de la intrarea în vigoare a noului Bonus de Loialitate (adică până la 15.06.2020). După această dată veți fi redirecționat automat către noua cale de obținere a Bonusului de loialitate descrisă mai sus.

*PDD - Perioada de decontare

Perioada de decontare

Comandă finalizată pentru min. 250 puncte

Comandă finalizată pentru min. 500 puncte

1 PDD fără bonus de loialitate fără bonus de loialitate

2 PDD + beeCrunchy pentru 1 zł + My Blood pentru 1 zł


4 PDD + My Blood pentru 1 zł + DuoLife Day/Night pentru 1 zł









30 31

Ce este?

Este provizia acordată pentru vânzarea produselor DuoLife fiecărui Club Member care posedă o Activitate Proprie și care recomandă eficient produsele DuoLife. Comisionul se obține din diferența dintre prețul clubului și cel al pieței.

Cum funcționează?

Comisioane între 30% și 40% puteți obține în două moduri: 1.Achiziționați produsele la prețuri de club și le vindeți Clienților la prețurile de piață.

2. E suficient să invitați Clientul la magazinul Dvs. prin trimiterea unui link corespunzător. Produsele cumpărate de acesta vor fi trimise de către DuoLife la adresa indicată, iar comisionul va fi calculat în contul Dvs.

Exemple ref. la valoarea comisioanelor din vânzarea cu amănuntul.

Set DuoLife Zi și Noapte: preț de piață = 350 PLN, preț de club = 250 PLN sau 250 PLN, comision = 100 PLN.

DuoLife Medical Formula: preț de piață = 99.80 PLN, preț de club = 79.80 PLN, comision = 20 PLN.

Aloes/ VitaC/ Chlorofil/ Sângele Meu Chlorofil: preț de piață = 97 PLN, preț de club = 75 PLN, comision = 22 PLN.

DuoLife Collagen: preț de piață = 129 PLN, preț de club= 89 PLN, comision = 40 PLN

2. Comisioanedin vânzarea cu amănuntul

CLIENT 1

CLIENT 2MAGAZINULDVS. = COMISION

CLIENT 3

CLIENT 1

CLIENT 2 MAGAZINULDVS. = COMISION

CLIENT 3


Planul de Compensare nu este numai un plan de remunerare, mai ales coeziunea acestui plan cu obiectivele SoftMarketing®, determină faptul că este foarte eficient. Am văzut multe posibilități diferite pe piață, dar nu întotdeauna ceea ce este pe hârtie coincide cu realitatea. Ceea ce experimentez cu sistemul de față este simplitatea și claritatea acestuia, dar mai ales viteza de acțiune cu care se schimbă stilul de viață al Club Members.

De 18 ani participăm la diverse proiecte care au Planuri de Compensare și care rareori premiau proporțional cu angajarea în proiect. În multe programe conta doar câștigul firmei. Ne lipsea „acel ceva”.

Planul de Compensare DuoLife ne face să simțim că pentru proprietarii acestei Firme omul e cel care contează.

Este făcut pe măsura nevoilor fiecărui Club Member și de aceea ne-am putut ocupa exclusiv de promovarea DuoLife.

Urmărind mai multe posibilități existente pe piață, știam că un plan de marketing bine-construit demonstrează posibilitățile de câștig și este baza pentru a lua decizia de colaborare.

Este o adevărată capodoperă care îți permite să câștigi pe drept la fiecare etapă a colaborării, începând de la așa-zisul start rapid, prin veniturile de tranziție care înlocuiesc veniturile de până atunci, între timp utilizând programul de flotă și utilizând un nou autoturism precum Mercedes sau Jaguar. Acest plan este un sistem complet, care asigură venituri la orice nivel, iar cireașa de pe tort e venitul real pasiv, care se repeta, permițându-mi să ating un nivel și un stil de viață la care nici n-am visat.

Łukasz KołodziejInternational Director

Katarzyna i Zbigniew Bystrzanowscy

National Directors

Piotr Kania National Director

32 33

Ce este?

Comisionul se acordă fiecărui Club Member înregistrat, indiferent dacă posedă Activitate Proprie sau nu, pentru recomandarea eficientă în Clubul DuoLife a unui Nou Club Member. Comisionul se acordă o singură dată în funcție de tipul primei comenzi alese de către Noul Club Member.

Cum funcționează?

Fiecare persoană care intră în Clubul DuoLife și care completează formularul de înregistrare din invitația Dvs. (link de referință) este plasată în Structura Carierei Dvs.

Valoarea comisionului pe care îl obțineți depinde de cantitatea de produse din prima comandă făcută de către noul Club Member recomandat de către Dvs. și de valoarea marjei acestora.

Persoana care a recomandat eficient în Clubul DuoLife un Nou Club Member, dar nu posedă Activitate Proprie, câștigă și ea comision din marjă.

- Prima Comandă DuoLife – Nivel de Consumator (250 pct.)

- Prima Comandă DuoLife – Nivel Business (500 pct.)

Exemplu de comandă pentru Nivelul Business de ex. 1 Pachet de Produse DuoLife

3. Comisiondin marjă

De reținut:Instrumente eficiente pentru a promova cu succes DuoLife sunt întâlnirile din ciclul Business Development Seminars, Leadership Development Seminars, conferințele Cunoaște SoftMarketing-ul® sau conferințele care au loc în cadrul Campaniei Trăiesc Conștient și alte evenimente organizate de către Firmă și Partenerii ei.


Acesta e un sistem de remunerare aparte, simplu și ușor de înțeles. Club Member își alege propria cale de obținere a unor venituri satisfăcătoare, iar prin mărirea lor totodată avansează. Bonusurile suplimentare sunt stimulente pentru activitatea și dezvoltarea „propriei firme”.

Planul de Compensare sprijină eforturile fiecărui Club Member, compresiunea e „turbocharging”, iar cireașa de pe tort poate fi propriul Mercedes sau Jaguar.

Anna Majorczyk-ReiterNational Director

Sunt o persoană care conduce această afacere în cea mai mare parte utilizând internetul și apreciez deosebit faptul că planul de marketing e construit într-un mod care să-mi sprijine structurile. Nimic nu-i motivează pe oamenii mei mai mult decât situația, când primesc sprijin de la linia de sponsorizare.Nu am mai avut așa ceva niciodată până acum. E o revelație, recomand!

Plan de Remunerare unic. Îmbinarea celor mai bune soluții din domeniu oferă fiecăruia posibilitatea de a câștiga, indiferent de experiența și modul de abordare al afacerilor.

Matching bonus (câștig din câștiguri), în concordanță cu filozofia "omul e în centru". E o abordare de tipul win-win. Câștigi și mai mult, sprijinindu-i pe alții să-și mărească veniturile.

Tomasz Damian National Director

Aleksandr Kazulin National Director

34 35

Golden Group Leader (GGL) Statut* care oferă dreptul de a primi 1 parte din împărțirea Primei de Participare pentru Group Leaders (GL) cu statutul de GGL**

*Statutul GGL îl obține acel Club Member care avansează la poziția de Group Leader, având o activitate proprie la nivelul min. de 250 de puncte ( se recomandă 500 pct.) în primele 30 de zile din momentul înregistrării în DuoLife, după această perioadă statutul de GGL poate fi obținut numai prin promovarea la Junior Team Leader sau mai sus.

Această parte se plătește în fiecare Perioadă de Decontare în care Club Member, care posedă statutul de GGL, este calificat ca Group Leader. Decontarea PPL pentru Group Leaders are loc odată cu decontarea Perioadei de Decontare respective. Statutul Golden Group Leader se acordă o dată pentru totdeauna.

** Procentul Primei de Participare pentru Lideri (PPL) pentru Group Leaders cu statutul de GGL este de 1,5% din întreaga cifră de afaceri punctată lunară a Firmei. Valoarea unei părți se calculează prin împărțirea acelui procent al PPL la numărul tuturor Group Leaders cu statutul de Golden Group Leader calificați pentru Perioada de Decontare respectivă.

4. Primă de Participare pentru Lideri dedicată GGL

Primă de Participare pentru Lideri dedicată JTL

Junior Team Leader (4000 pct)* participă la împărțirea a 1,5% din întreaga cifră de afaceri punctată a Firmei.

- în momentul când avansați la poziția de Junior Team Leader*, în Perioada respectivă de Decontare, participați la împărțirea a 1,5% din întreaga cifră de afaceri punctată a Firmei, dedicată împărțirii pentru toți Junior Team Leaders*.

- participați la împărțirea a 1,5% din întreaga cifră de afaceri punctată a Firmei dedicată împărțirii între Junior Team Leaders* pe toată perioada când aveți statutul activ de Junior Team Leader*.

* Activitate proprie la nivelul min. 500 pct.


Consider că inițiativa noii funcții de Junior Team Leader este o idee foarte bună. Datorită noii poziții se poate câștiga și mai repede la activitatea proprie și se obține următoarea promovare înainte de Team Leader, ceea ce constituie o motivare în plus pentru Club Members.

Jerzy KrzewickiRegional Director


Prima de Participare pentru Lideri este un eveniment la scară mondială. Posibilitatea de a participa la împărțirea de % din cifra de afaceri globală a firmei, având 3 persoane active indică faptul că modelul de afaceri SoftMarketing® pune 100% Omul în Centrul Atenției. Aceasta permite dezvoltarea și construirea structurilor bazate pe 3 persoane cheie, care duplică același proces de operare.

Marek Mazur Regional Director

36 37

Team Leader participă la împărțirea a 2% din întreaga cifră de afaceri punctată a Firmei.

- în momentul când avansați la poziția de Team Leader, în respectiva Perioadă de Decontare primiți o parte din împărțirea celor 2% din întreaga cifră de afaceri punctată a Firmei, destinați împărțirii între toți Team Leaders.

- participați la împărțirea celor 2% din întreaga cifră de afaceri punctată a Firmei, destinați împărțirii între toți Team Leaders atât timp cât aveți statutul activ de Team Leader.

- dacă aveți statusul de Team Leader în perioada de grație, nu puteți lua parte la Prima de Participare Team Leader. Așadar nu participați la împărțirea celor 2% din întreaga cifră de afaceri punctată a Firmei, destinați împărțirii între toți Team Leaders.

6. Primă de Participare pentru Lideri dedicată TL


Prima de Participare pentru Lideri este unul dintre cele mai importante puncte din planul de remunerație DL. În multe alte planuri așa-numitele ‘’tăieri’’determină faptul că persoanele aflate mai jos în ierarhie, în cazul lipsei unui echilibru adecvat, nu întotdeauna avansează ca lider, care sprijinea promovarea persoanelor aflate mai jos și în consecință nu motivau pentru sprijin, întrucât creșterea cifrei de afaceri nu ducea neapărat la creșterea remunerației. PPL constituie o remunerație indiferent de sistemul de organizare.

Piotr GotowickiInternational Director

Executive Leader participă la împărțirea a 1.5% din întreaga cifră de afaceri punctată a Firmei.

- în momentul când avansați la poziția de Executive Leader, în respectiva Perioadă de Decontare primiți o parte din împărțirea celor 1.5% din întreaga cifră de afaceri punctată a Firmei, destinați împărțirii între toți Executive Leaders.

- participați la împărțirea celor 1.5% din întreaga cifră de afaceri punctată a Firmei, destinați împărțirii între toți Executive Leaders atât timp cât aveți statutul activ de Executive Leader.

- dacă aveți statusul de Executive Leader în perioada de grație, nu puteți lua parte la Prima de Participare Executive Leader. Așadar nu participați la împărțirea celor 1.5% din întreaga cifră de afaceri punctată a Firmei, destinați împărțirii între toți Executive Leaders.

- ocupând Funcția de Executive Leader nu puteți participa la împărțirea celor 1.5% din întreaga cifră de afaceri punctată a Firmei, destinat împărțirii între Team Leaders.

- avansând la funcția de Regional Manager, în perioada de tranziție a Perioadei de Decontare sunteți încă remunerat în calitate de Executive Leader. În continuare participați la împărțirea celor 1.5% din întreaga cifră de afaceri punctată a Firmei,

- destinați împărțirii între Executive Leaders până în momentul în care nu veți obține remunerație cu titlul Comisionului de Conducere conform funcției Regional Manager.

7. Primă de Participare dedicată EL

38

Ce este?

Dacă promovezi în cadrul unei Perioade de Decontare la mai multe poziții în Structura Carierei, care sunt recompensate cu prime de participare, le primești pentru fiecare poziție atinsă în cadrul acelei Perioade de Decontare.

Cum funcționează?

Exemplul 1: Te înregistrezi în Clubul DuoLife și în calitate de nou Club Member și în Perioada de Decontare în care te-ai înregistrat obții statutul de Golden Group Leader, avansezi la Junior Team Leader și avansezi la Team Leader. În acest caz obții primă de participare:

- o parte din 1,5% din cifra de afaceri punctată a Firmei în calitate de GGL ,- o parte din 1,5% din cifra de afaceri punctată a Firmei în calitate de JTL- o parte din 2% din cifra de afaceri punctată a Firmei în calitate de TL.

Exemplul 2: Ești deja înregistrat ca Club Member sau Client Preferat de ceva vreme (de ex. 4 luni), până acum doar ai utilizat produsele și acum te hotărăști să-ți construiești activ o carieră în cadrul Clubului DuoLife. Dacă acum în cadrul unei Perioade de Decontare avansezi de ex. la Executive Leader, atunci „pe drum” obții funcțiile de Group Leader, Junior Team Leader, Team Leader până la Executive Leader, atunci în acea Perioadă de Decontare ai dreptul la prime de participare pentru obținerea funcțiilor de JTL, TL și EL. Ceea ce înseamnă că primești primele de participare:

- o parte din 1,5 % din cifra de afaceri punctată a Firmei în calitate de JTL,- o parte din 2% din cifra de afaceri punctată a Firmei în calitate de TL- o parte din 1,5 % din cifra de afaceri punctată a Firmei în calitate de EL.

Nu ai dreptul la primă de participare pentru obținerea GGL, întrucât primele tale 30 de zile din momentul înregistrării au expirat.

8. Regula celor 30 de zile laplata Primelor de Participare

39 40

Ce este?

Comision lunar acordat fiecărui Club Member care, în respectiva Perioadă de Decontare, are Activitate Proprie. Se calculează din cifra de afaceri a Club Members plasați pe câteva niveluri ale Structurii de Reduceri.

Valoarea comisionului depinde de nivelul Activității Dvs. Proprii (nivel de Consumator sau Business).

Cum funcționează?

Fiecare persoană pe care o recomandați este plasată în structura Carierei Dvs., apoi este trecută în Structura Dvs. de Reduceri.

La început, imediat sub Dvs. în structură se află 3 locuri libere, unde puteți plasa persoanele pe care le-ați invitat.Din momentul în care obțineți funcția de Team Leader puteți nelimitat să deschideți noi linii în Structura de Reduceri.

9. Comision deReduceri

Comisioane/Reduceri la Activitatea Dvs. la nivelul de Consumator 250 pct. sau Business – min. 500 pct.

De reținut:Dacă Activitatea Dvs. Lunară este la nivelul Business, veți câștiga acel procent vizibil în tabel din întreaga cifră de afaceri a Structurii Dvs. de Reduceri. Dacă cineva a realizat o cifră de afaceri în valoare de 1.000 pct., atunci comisionul este calculat din 1.000 pct.

Nr. Club Members activi

Comisioane Activitate la nivelul Business

Procent (%) la respectivul nivel

Comisioane din nivel pe baza unei cifre de afaceri de 500 pct de persoană.

Total comisioane

Nivel 1

3 5% 75,00 PLN 75,00 PLN

Nivel 2

9 4% 180,00 PLN 255,00 PLN

Nivel 3

27 4% 540,00 PLN 795,00 PLN

Nivel 4

81 3% 1215,00 PLN 2010,00 PLN

Nivel 5

Nivel 6

243

729

3%

2%

3645,00 PLN

7290,00 PLN

5655,00 PLN

12945,00 PLN

Total

Suma: 1092 12945,00 PLN

41

Structură de Reduceri – de la Team Leader în susStructură de Reduceri – Comisioane de reduceri – max. până la nivelul 6.

*Team Leader posedă cifră de afaceri în linie deschisă a Structurii Carierei la nivelul min. 8.000 pct. cu diviziune de 60% în linia cea mai puternică și 40% în celelalte. În fiecare din cele 3 linii trebuie să fie min. 500 pct.

Suma: ∞

729...∞ 2%

∞

∞

∞

∞

Total

Nivel 6

243...∞ 3% ∞ ∞

Nivel 5

81...∞ 3% ∞ ∞

Nivel 4

27...∞ 4% ∞ ∞

Nivel 3

9...∞ 4% ∞ ∞

Nivel 2

3...∞ 5% ∞ ∞

Nivel 1

Nr. Club Members activi

Procent (%) la respectivul

nivel

Comision pe nivel pe baza cifrei medii

de 500 pct./ persoană

Total comisioane

Comisioane Activitate Business

Team Leader* deschide

următoarea structură

verticală de distribuire.

Poate face acest lucru nelimitat.

Deschiderea următoarelor

structuri verticale nu

este obligatorie

42 43

Stare înaintea compresiunii

Comisioane/Reduceri obțineți de la Nivelul 6.

Persoană activă

Persoană inactivă

TU500 pct.

NIVEL 1 NIVEL 2 NIVEL 3 NIVEL 4 NIVEL 5 NIVEL 6 NIVEL 7 NIVEL 8

Compresiunea – un mecanism unicPentru calcularea premiilor aplicăm principiul Compresiunii. Conform acesteia sunt luați în calcul numai Club Members activi, adică persoane care în respectiva Perioadă de Decontare au o cifră de afaceri de min. 250 pct. Cifra de afaceri sub 250 pct. se calculează doar acelor

Club Members, care se află mai sus în structură și au cel puțin 250 pct. cifră de afaceri. Așadar persoanele inactive nu blochează locurile. În momentul calculării premiilor în locul lor trec Club Members activi din josul structurii. În acest mod, veniturile Dvs. sunt mărite la maxim.

Stare după compresiune

Persoană activă

TU500 pct.

NIVEL 1 NIVEL 2 NIVEL 3 NIVEL 4 NIVEL 5 NIVEL 6 NIVEL 7 NIVEL 8

Comisioane/Reduceri obțineți de la Nivelul 6.

44 45

Ce este?

Comision lunar acordat acelor Club Members, care au o funcție adecvată în structura carierei (min. Team Leader). În funcție de poziția avută persoana respectivă primește comision din Linia Deschisă a Structurii sale de Carieră (descriere p. 20).

Linia deschisă – este întreaga Dvs. structură, până la persoana care se află la o poziție egală sau superioară cu Dvs.

Cum funcționează?

Promovând consecvent Clubul DuoLife, împreună cu echipa veți obține cifre de afaceri tot mai mari, ceea ce automat vă permite să avansați la poziții mai înalte. Fiecare avans înseamnă accesul la noi comisioane mai bune.

10. Comision deFuncție

(Tu) RM EL

Linia Deschisă

TL GL RM/SM(aceeași poziție ca Dvs, sau superioară)

Group Leader (GL)

Team Leader (TL)

Junior Team Leader (JTL)

Executive Leader (EL)

Regional Manager (RM)

Senior Manager (SM)

Regional Director (RD)

National Director (ND)

International Director (ID)

General Director (GD)

Vice President (VP)

3 linii* active de câte 500 pct. + cifră de afaceri proprie** min. 500 pct.

Min. 3 linii* active + 8.000 pct. cifră de afaceri (incluzând max. 2.000 pct. cifră de afaceri proprie**) + regula 60%***

Min. 3 linii active* + 4.000 pct. cifră de afaceri (din care max. 2.000 pct din cifra de afaceri proprie**) + regula 60%***

Min. 3 linii active* + 25.000 pct. cifră de afaceri (incluzând max. 2.000 pct. cifră de afaceri proprie**) + regula 60%***






Min. 3 linii active* + 1.600.000 pct. cifră de afaceri (incluzând max. 2.000 pct. cifră de afaceri proprie**) + regula 60%***

Min. 5 Linii de Recomandare cu Director ****+3.000.000 pct. cifră de afaceri (incluzând max.2.000 pct. cifră de afaceri proprie**) + regula 60%***

Criterii de avans în Clubul DuoLife

46 47

Global President (GP)

Min. 9 Linii de Recomandare cu Director **** + 10.000.000 pct. cifră de afaceri (incluzând max. 2.000 pct. cifră de afaceri proprie**) + regula 60%***

* Linia activă are minimum 500 pct. cifră de afaceri** Cifră de afaceri proprie înseamnă propria Activitate Lunară*** Regula 60% înseamnă că linia cea mai puternică poate participa la cifra de afaceri cerută pentru avans cu maximum 60% din întreaga cifră de afaceri cerută pentru avans.**** Linia de Recomandare cu Director este linia/structura creată de Dvs. în care se află cel puțin o persoană cu funcția de director. Nu are importanță la ce profunzime în structură se găsește persoana respectivă.

Pentru a avansa este necesar ca în restul liniilor să fie min. 40% din cifra de afaceri cerută. Cifra de afaceri proprie se calculează la linia unde se află 40% din cifra de afaceri.

Exemple:1. Team Leader – cifră de afaceri 8.000 pct.: 1 linie (cea mai puternică) – 4.800 pct. (60% x 8.000); în celelalte linii restul, adică 40% din cifra de afaceri cerută, de ex.: a 2-a linie 2.500 pct., a 3-a linie 700 pct., cifră de afaceri proprie 500 pct.

2. Team Leader - 1 linie (cea mai puternică) 95.000 pct. (din această linie provine 60% din cifra de afaceri necesară pentru obținerea funcției de Team Leader, adică 4.800 pct.); în celelalte linii restul adică 40% din cifra de afaceri cerută, de ex.: a 2-a linie 2.500 pct., a 3-a linie 700 pct., cifră de afaceri proprie 500 pct.

De reținut:Promovarea la pozițiile de Group Leader, Team Leader și altele are loc în momentul îndeplinirii criteriilor respective, însă dreptul la Comisioanele de Funcție se obține abia de la următoarea Perioadă de Decontare.

Valoarea Comisioanelor de Funcție

Team Leader 6% - niveluri 1-∞

Executive Leader (EL) 4% - niveluri 1-∞ total până la 10%

0,5% - niveluri 1-∞ total până la 25%

0,5% - niveluri 1-∞ total până la 25,5%

Vice President (VP)

President (P)

Regional Manager (RM) 4% - niveluri 1-∞ total până la 14%

Senior Manager (SM) 3% - niveluri 1-∞ total până la 17%

Regional Director (RD) 3% - niveluri 1-∞ total până la 20%

National Director (ND) 2% - niveluri 1-∞ total până la 22%

International Director (ID) 1,5% - niveluri 1-∞ total până la 23,5%

General Director (GD) 1% - niveluri 1-∞ total până la 24,5%

0,5% - niveluri 1-∞ total până la 26%Global President (GP)

Comisioanele de Funcție se plătesc din cifra de afaceri a structurii de la nivelul 1 până la infinita profunzime a liniei deschise din Structura Carierei Dvs.,precum și din întreaga cifră de afaceri proprie.

De reținut:Comisioanele din diferite funcții se însumează. Regional Manager (RM) câștigă 4% + ca Executive Leader (EL) în linie deschisă 4% + ca Team Leader (TL) din linia deschisă 6%.

President (P) Min. 7 Linii de Recomandare cu Director **** + 6.000.000 pct. cifră de afaceri (incluzând max. 2.000 pct. cifră de afaceri proprie**) + regula 60%***

48 49

Calea carierei Ce este?

Comisionul se acordă acelui Club Member care posedă min. funcția Regional Manager și care în Structura Carierei a ajutat alte persoane să obțină aceleași funcții sau

altele mai înalte. În funcție de poziția ocupată respectivul Club Member primește comision, adică procente din întreaga cifră de afaceri a Liniei deschise a Structurii Carierei unui alt Club Member, care de asemenea a obținut aceea funcție sau o alta mai înaltă.

Cum funcționează?

Avansând la poziția de Regional Manager, următorul Dvs. scop este să avansați la Senior Manager, apoi la Regional Director. Lucrând cu echipa Dvs. puteți genera un nou Regional Manager sau pe cineva

la o funcție mai înaltă. Dacă va avea loc o asemenea situație, Comisioanele de Funcție, pe care le primeați din cifra de afaceri a grupei persoanei respective, trec la aceasta, întrucât acea persoană nu se mai află în linia Dvs. deschisă. În acest moment începeți să primiți Comisionul de Echivalare pentru Manageri. Comisionul se acordă indiferent de perioada de grație.

11. Comision de Echivalarepentru Manageri

Club Member Consumator

Junior Team Leader

Golden Group Leader

(1 parte din împărțirea a 1,5% din întreaga cifră de afaceri a Firmei între toți JTL*)

(+1 parte din împărțirea a 2% din întreaga cifră de afaceri a Firmei între toți TL*)

(+1 parte din împărțirea a 1,5% din întreaga cifră de afaceri a Firmei între toți EL*)

(1 parte din împărțirea a 1,5% din întreaga cifră de afaceri a Firmei între toți GL*)

4.000 pct. 3 Structuri active Regula 60%

8.000 pct. 3 Structuri activeRegula 60%

25.000 pct. min 3 Structuri active Regula 60%

3 Structuri active de câte 500 pct

50.000 pct.min. 3 Structuri active

Regula 60%


Regula 60%

*Fără perioadă de grație.


Regula 60%


Regula 60%


Regula 60%

1.600.000 pct.min. 3 Structuri active

Regula 60%

3.000.000 pct.min. 5 Linii de recomandare cu Director

Regula 60%

6.000.000 pct.min. 7 Linii de Recomandare cu Director

Regula 60%

10.000.000 pct.min. 9 Linii de Recomandare cu Director

Regula 60%

Team Leader (6%)

Executive Leader (10%)

Regional Manager (14%)

Senior Manager (17%)

Regional Director (20%)

National Director (22%)

International Director (23,5%)

General Director (24,5 %)

Vice President (25%)

President (25,5%)

Global President (26%)


Consider că este o soluție interesantă, care oferă posibilitatea de a colabora cu persoane care au niveluri diferite de activitate, inclusiv în echipe.Chiar și în situația în care cineva ajunge la aceeași poziție, Firma a avut grijă să-i plătească un comision de echivalare. Premiul este tocmai un astfel de bonus. Firma DuoLife apreciază acțiunile la fiecare etapă a dezvoltării și acest lucru se simte la fiecare pas. Recomand cu căldură.

Marcin Połoszczański Senior Manager

50 51

De reținut:Se aplică regula liniei deschise. Aceasta înseamnă că primiți Comision de Echivalare din cifra de afaceri a grupei persoanei care ocupă aceeași funcție ca Dvs. sau mai înaltă, până la următoarea persoană care o „taie”, adică ocupă aceeași funcție ca ea sau una mai înaltă.

Prezentare grafică:

SM

2%

2%

1,5% 1,5%

1%

RM SM RM RDRM

Regional Manager (RM)

Senior Manager (SM)

2% de la MR cel mai apropiat care se desprinde,- dacă persoana cea mai apropiată care se desprinde ocupă funcția SM - 1,5%;- dacă persoana cea mai apropiată care se desprinde ocupă funcția RD - 1%;-dacă persoana cea mai apropiată care se desprinde ocupă funcția ND - 0,5%

2% de la SM cel mai apropiat care se desprinde,- dacă persoana cea mai apropiată care se desprinde ocupă funcția RD - 1,5%;- dacă persoana cea mai apropiată care se desprinde ocupă funcția ND - 1%;-dacă persoana cea mai apropiată care se desprinde ocupă funcția ID - 0,5%

Criterii de acordare a Comisionului de Echivalare pentru Manageri

Ce este?

„Pozițiile suplimentare Director și President” nu sunt nimic alt-ceva decât poziția Dvs. suplimentară înregistrată în Structura Carierei Dvs.

Cum funcționează?

Obținând poziția Director/President în Planul Carierei DuoLife, obțineți posibilitatea de a vă înregistra din nou în Structura Carierei Dvs. și construirea de la început a unei noi poziții în Cariera DuoLife.

„Pozițiile suplimentare Director și President" le înregistrați pe datele Dvs., oferind însă o alta adresă de e-mail decât cea utilizată până acum.

12. Poziții suplimentareDirector și President


Programul Auto este un instrument pentru orice persoană care nu vrea să plătească prea mult pentru o mașină nouă și care ține la banii săi. Recent, prietenul meu, Andrzej, întreprinzător din domeniul financiar, datorită faptului că este Club Memeber DuoLife a profitat de reducerea pentru flota de mașini și a economisit chiar 96.000 PLN la noul S-Klasse.

Krzysztof Drobny National Director


Comisionul de Echivalare pentru Manageri reprezintă o soluție motivantă din Planul de Compensare. Încurajează sprijinul acordat celorlați și invitarea în această afacere a altor oameni mai buni decât tu însuți. Când aceștia obțin poziții mai înalte decât ale noastre suntem premiați cu un anume procent din cifra lor de afaceri cu mărfuri. Aceasta și alte soluții fac din Planul nostru de Compensare un lucru unic și extraordinar pe piață.

Danuta Radzikowska Senior Manager

52 53

Criterii de obținere a „Pozițiilor suplimentare Director/President”

Numărul de „Poziții suplimentare Director/President” avute depinde de poziția Dvs. de Director sau President:

Regional Director – 1 poziție de Director (dacă Regional Director obține și în al 2-lea cont poziția de Regional Director, obține titlul Regional Director* [o stea])

National Director – 2 poziții de Director (dacă National Director în conturile 2 și 3 obține de-asemenea poziția de National Director, obține titlul National Director** [două stele])

International Director – 3 poziții de Director (dacă International Director în conturile 2,3 și 4 obține de-asemenea poziția de Inter-national Director, obține titlul International Director*** [ trei stele])

General Director – 4 poziții de Director (dacă General Director în conturile 2,3,4 și 5 obține de-asemenea poziția de General Director, obți-ne titlul General Director**** [patru stele])

Vice President – 5 poziții de Director(dacă Vice President în unul din cele cinci conturi obține funcția de VP, câștigă și titlul Vice President* (o stea).Poate obține maximum poziția Vice Presi-dent***** (cinci stele)

President – 6 poziții de Director (dacă President în unul din cele șase conturi obține funcția de P, câștigă și titlul President* (o stea). Poate obține maximum poziția Vice President****** (șase stele)

Global President – 7 poziții de Director (dacă Global President în unul din cele șapte conturi obține funcția de GP, câștigă și titlul Global President* (o stea). Poate obține maximum poziția GlobalPresident******* (șapte stele)

ATENȚIE! „Pozițiile suplimentare de Director și President” sunt conturi complete care se supun Regulamentelor, Principiilor și Procedurilor în vigoare în Clubul DuoLife. Pozițiile suplimentare sunt incluse în Programul Flotei în termenii general acceptați. Pozițiile suplimentare de Director nu au dreptul la călătoriile pentru manageri și directori și nici nu au privilegiu de a profita de Bonusul pentru Promovare.

Calificările pentru „Poziții suplimentare de Director și President” intră în vigoare de la data de 24.04.2017, cu alte cuvinte procedura intră în vigoare începând cu 24 aprilie 2017. Așadar, conform regulamentului, pentru a obține calificările menționate, poziția necesară trebuie să

o mențineți sau să o obțineți după această dată. Nu sunt luate în considerare promovările istorice.

Nu vă puteți înregistra din nou și nici deschide un alt cont pentru poziția de Director într-o alta structură decât a Dvs. Vă puteți înregistra din nou în orice loc, dar exclusiv în interiorul Structurii Carierei Dvs.

Dacă ocupați o poziție sub cea de director, nu vă puteți înregistra în Structura Carierei Dvs și cu atât mai mult nici în afara Structurii Carierei (vezi >> documentul în fila„Baza de Cunoștințe” pe site-ul www.duolife.eu în „Regulamentul, Principiile și Procedurile DuoLife”). Abia după ce ați obținut primul post de Director, adică de Regional Director, vă puteți înregistra din nou și deschide o Poziție Suplimentară de Director.


Pot descrie Planul de Compensare cu un singur cuvânt - revelație. Având în vedere că am lucrat mulți ani atât în țară dar am avut și contracte în străinătate, experiența avută îmi permite să fac o evaluare obiectivă. Acordând cu mult mai puțin timp, se poate câștiga mai mult decât lucrând cu normă întreagă. Eu nu mă mai văd în postura că aș mai putea lucra cu normă întreagă, cu atât mai mult cu cât, ceea ce facem ne oferă o safisfacție enormă – îi ajutăm pe ceilalți și suntem liberi.

Nu demult am vorbit cu un amic întreprinzător despre proiectul SoftMarketing® DuoLife. Mi-a spus: „Karol, văd că există astăzi un interes crescut pentru produsele sănătoase, naturale și ecologice. Acum este un moment ideal pentru un astfel de proiect. Dacă mi-aș gasi timp, pot câștiga aici bani frumoși?”. I-am răspuns că da. A dat din cap. „Dar dacă m-aș implica serios, ca în propria-mi firmă – sunt premii suplimentare”? I-am răspuns că sunt peste o jumătate de milion de zloți Bonusuri pentru Promovare rapidă. Mi-a răspuns: „În cazul acesta merită și are sens”.

Zbigniew BułatyRegional Director

Karol SzczerkowskiRegional Director

54 55

Ce este?

Matching Bonus se referă la propriile Linii de Recomandare și vă permite să câștigați procente din remunerația celor care ocupă poziția de Director și President în linia proprie de recomandare, generată cu titlul de Comision de Funcție.

Cum funcționează?

Matching Bonus alocă 70% din Comisionul de Funcție al unui Club Member cu funcția de Director/President pentru împărțirea între șapte generații de Directors/Presidents în susul liniei de Recomandare.

13. Matching BonusDirector/President

Director sau President la nivelul 1 (primul în ordine cel mai aproape de el) în Linia de

Recomandare

Director sau President la nivelul 2 (al doilea în ordine cel mai aproape de el) în Linia de

Recomandare

Director sau President la nivelul 3 (al treilea în ordine cel mai aproape de el) în

Linia de Recomandare

Director sau President la nivelul 4 (al patrulea în ordine cel mai aproape de el) în


Director sau President la nivelul 5 (al cincilea în ordine cel mai aproape de el) în


Director sau President la nivelul 6 (al șaselea în ordine cel mai aproape de el) în


Director sau President la nivelul 7 (al șaptelea în ordine cel mai aproape de el) în


primește 30% remunerație din Comisionul de Funcție al respectivului Director sau President



primește 7,5% remunerație din Comisionul de Funcție al respectivului Director sau President




Împărțire 70% Comision de Funcție al respectivului Director/ President, care are sub el în structură:


Planul de Compensare, la fel ca ideea de "SoftMarketing®", este un mod inovator și unic de remunerare a partenerilor, neîntâlnit în alte firme.

Diversificarea surselor de venituri prin: Matching Bonus, Comision de Echivalare pentru Manageri și Bonus pentru promovare oferă efecte financiare ieșite din comun și constituie garanția unor venituri stabile și înalte.

Ireneusz StermachInternational Director

56 57

Adâncimea Matching Bonusului primit depinde de Poziția Dvs.:

Regional Director

National Director


General Director

Vice President

President

Global President

primește Matching Bonus din 1 nivel/generație- Directors/Presidents

primește Matching Bonus din 1 și 2 nivel/generație- Directors/Presidents

primește Matching Bonus din 1, 2 i 3 nivel/generație- Directors/Presidents

primește Matching Bonus din 1, 2, 3 și 4 nivel/generație - Directors/Presidents

primește Matching Bonus din 1, 2, 3, 4 și 5 nivel/ generație - Directors/Presidents

primește Matching Bonus din 1, 2, 3, 4, 5 și 6 nivel/ generație - Directors/Presidents

primește Matching Bonus din 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 7 nivel/ generație - Directors/Presidents


Planul de Compensare existent – era deja foarte bun. Modificările făcute din noua perioadă de decontare, care constau în posibilitatea de a obține premii din cifra de afaceri globală a firmei, deja de către persoane care abia încep activitatea și premiile suplimentare tot din cifra de afaceri globală mai ales pentru Team Leaders și ceea ce e mai important pentru Executive Leaders, influențează creșterea stabilității cifrelor de afaceri și subliniază faptul că în întreaga activitate DuoLife omul este cel mai important.

Tadeusz Bojda National Director

* Persoanele care ocupă funcția de Director în Perioada de Grație - primesc 50% din remunerația care reiese din Comisionul Matching Bonus. Nu se referă la Funcțiile de President!

* Nivelurile se iau în calcul de la poziția de Regional Director în sus* % din câștigurile cu titlu de Comision de Funcție a generației de Directors și Presidents

se câștigă de la poziția de Regional Director. Cu cât funcția este mai înaltă, cu atât mai profund ajungem.

ClubMember,GL,TL,EL,RMsauSM

Poziții de Director și President:

2,5%-7Nivel

30%-1Nivel15%-2Nivel10%-3Nivel7,5%-4Nivel2,5%-5Nivel2,5%-6Nivel

58 59

* Persoanele care ocupă funcțiile de Director în Perioada de Grație - primesc 50% din rem

unerația care reiese din Comisionul

Matching Bonus. Nu se referă la Funcțiile de President!

* Se iau în calcul de la poziția de Regional Director în sus* % din câștigurile cu titlul de Com

ision de Funcție a generației de Directors și Presidents

Schemă–

cucâtfuncțiadeDirector/Presidentem

aiînaltă,cuatâtmaiînprofunzim

ecâștigați.7 Nivel Dir./Pres.2,5%

5 Nivel Dir./Pres.5 Nivel Dir./Pres.

2,5%5 Nivel Dir./Pres.

6 Nivel Dir./Pres.2,5%

6 Nivel Dir./Pres.

RDVP

IDGP

NIVELURIND

PGD



30%1 Nivel Dir./Pres.



2 Nivel Dir./Pres.15%


2 Nivel Dir./Pres.


3 Nivel Dir./Pres.10%



7,5%4 Nivel Dir./Pres.

4 Nivel Dir./Pres.

Total: 70%

Ce este?

Bonusul se acordă acelui Club Member, care într-o anumită perioadă de la intrarea în Clubul DuoLife obține o poziție corespunzătoare.

Cum funcționează?

Avansând sistematic la anumite poziții în Clubul DuoLife, puteți obține un bonus suplimentar conform tabelului de mai jos.

14. Bonuspt. Promovare

Team Leader (TL)

8.000 pct.

1.500 PLN

Dacă în decurs de 30 de zile* de la data înregistrării în sistem obțineți poziția de TL, iar ulterior vă păstrați această poziție 1 dată pe parcursul a următoarelor 2 Perioade de Decontare întregi, primiți bonus pentru promovare în valoare de 1.500 PLN. Bonusul este plătit împreună cu alte premii și comisioane. Pe toată durata participării la promoție trebuie să aveți Activitate Proprie. Bonusul se plătește o singură dată.

Executive Leader (EL)25.000 pct.

3.000 PLN

Dacă în decurs de 60 de zile* de la data înregistrării în sistem, obțineți poziția de EL, iar ulterior vă păstrați această poziție de 2 ori pe parcursul următoarelor 4 Perioade de Decontare întregi, primiți bonus pentru promovare în valoare de 3.000 PLN. Bonusul este plătit împreună cu alte premii și comisioane. Pe toată durata participării la promoție trebuie să aveți Activitate Proprie. Bonusul se plătește o singură dată.

* Prima zi calculată pentru obținerea promovării este ziua înregistrării, indiferent de ora înregistrării.Exemplu: Dacă v-ați înregistrat în Clubul DuoLife pe 12 octombrie 2016 la ora 20:12:02, atunci această zi se calculează ca fiind prima, așadar de ex. 60 de zile se încheie în acest caz pe 10.12.2016 la ora 23:59.De reținut:Acestea sunt bonusuri periodice, care pot fi modificate și sunt valabile până la o notificare ulterioară.Firma DuoLife își rezervă dreptul de a modifica acest Plan de Compensare în orice moment.

60 61

Ce este?

Pentru funcțiile menționate mai jos sunt atribuite câte 1% (în total 5%) pentru împărțirea între toate persoanele care ocupă următoarele funcții:

1% din cifra de afaceri pct. a Firmei pentru împărțirea întreInternational Directors și mai sus,0,75% din cifra de afaceri pct. a Firmei pentru împărțirea întreGeneral Directors și mai sus,0,50% din cifra de afaceri pct. a Firmei pentru împărțirea întreVice Presidents și mai sus,0.25% din cifra de afaceri pct. a Firmei pentru împărțirea întrePresidents și mai sus,0.15% din cifra de afaceri pct. a Firmei pentru împărțirea întreGlobal Presidents.Comisionul se acordă numai acestor funcții.

Cum funcționează?

Obținând pozițiile de International Director, General Director, Vice President, President și Global President participați la cifra de afaceri a întregii Firme și obțineți părți care sunt apoi transformate în premii.

Odată obținută partea pentru funcția respectivă aceasta vă este acordată pentru totdeauna. Atât timp cât vă veți păstra poziția, indiferent de perioada de grație.

15. ComisionRentier

61


General Director

Vice President

President

Global President

aveți o parte la împărțirea a 1% din cifra de afaceri punctată a întregii Firme destinat împărțirii între ID


aveți o parte la împărțirea a 0,75% din cifra de afaceri punctată a întregii Firme destinat împărțirii între GD



aveți o parte la împărțirea a 0,50% din cifra de afaceri punctată a întregii Firme destinat împărțirii între VP




aveți o parte la împărțirea a 0,25% din cifra de afaceri punctată a întregii Firme destinat împărțirii între P




aveți o parte la împărțirea a 0,25% din cifra de afaceri punctată a întregii Firme destinat împărțirii între P

aveți o parte la împărțirea a 0,15% din cifra de afaceri punctată a întregii Firme destinat împărțirii între GP

Uzyskując pozycję:

62 63

Aflați ce trebuie să faceți pentru a vă putea bucura de condusul unei mașini de lux!

Verificați cum puteți beneficia de Programele Auto – familiarizați-vă cu broșura disponibilă pe myduolife.com în fila materiale de descărcat.

1. Programe Auto

Programele Auto DuoLife oferă posibilitatea de a beneficia de autoturisme de lux ale mărcilor Merceder și Jaguar, care sunt instrumente remarcabile și unice pentru promovarea stilului nostru sănătos de viață bazat pe campania „Trăiesc Conștient" și SoftMarketing®.

Agnieszka Czujko Regional Director


Variantele Programelor Auto disponibile pentru piața românească:

Bonus Auto Disponibil de la funcția Executive Leader (cifră de afaceri min. 30.000 pct.)

Program de Flotă Disponibil de la funcția Executive Leader (cifră de afaceri min. 30.000 pct.)

Programe Auto la îndemână. Verificați pe myduolife.com în fila materiale de descărcat.

2. Variante Programe Auto

Când împreună cu soția ne-am ridicat mașinile Mercedes E-Klasse și Jaguara XE, prestigiul nostru de lideri a crescut considerabil precum și credibilitatea ca parteneri de afaceri demni de încredere și în scurt timp au crescut considerabil și cifrele de afaceri ale echipelor noastre.

Krzysztof Macharzewski Regional Director

Maria Macharzewska Senior Manageer


64 65

Explorarea terenurilor necunoscute, aventuri de neuitat și timp care devine ceva mai mult decât clipele petrecute împreună. DuoLife Trip înseamnă excursii comune, în locuri extraordinare. Ideea Duolife Trip s-a născut din dragostea pentru oameni, din pasiunea de a călători împreună și a cunoaște tot ceea ce este nou.

Datorită acestuia ne apropiem mai mult unii de alții, trăim împreună momente interesante și le păstrăm pentru totdeauna în memorie.

Urmăriți relatări din excursiile noastre pe myduolife.com

Verificați ce trebuie să faceți pentru a vă califica la o excursie împreună cu noi.

3. Program de ExcursiiDuoLife Trip Omul este cel mai productiv atunci când atinge echilibrul în

viață, când efortul este compensat de odihnă. DuoLife ne recompensează munca trimițându-ne în excursii de prestigiu în întreaga lume. Acestea sunt cele mai bine organizate călătorii, care îmbină odihna cu experiențe artistice și estetice deosebite într-o comunitate a oamenilor orientați către cel mai bun stil de viață. Călătoriile cu DuoLife aduc nu numai cele mai bune experiențe emoționale, dar permit o regenerare deplină a corpului și a sufletului.

Planul de marketing DuoLife este unul dintre cele mai interesante pe care le puteți citi. Regulile practice de aplicare descrise în acesta vă permit să creați un stil de viață minunat. Frumusețea acestui plan constă în faptul că obținând un succes tot mai mare , aveți tot mai mult timp pentru Dvs. și pentru familia Dvs.

În plus trebuie să vă pregătiți pentru călătorii extraordinare în compania unor oameni extraordinari. De aceea e bine să țineți minte această comparație: „Viața e precum o carte, dacă nu călătorești, e ca și cum ai citit mereu numai prima pagină”.

Călătoriile au devenit pentru noi un stil de muncă și viață. A gusta din bucuriile vieții – înseamnă a descoperi locuri frumoase și oameni, a trăi momente deosebite care ne rămân în memorie și să ne delectăm cu abundența pe care lumea ne-o oferă. Iar datorită DuoLife acest lucru este posibil pentru oricine.

Paweł Borecki International Director

Paweł Lenar International Director

Leszek Narloch International Director

Katarzyna Narloch Regional Director


66 6766

MembershipEducationalCycleProgramciclicdedezvoltare

Maimulteinformații:www.myduolife.com/shop

BusinessDevelopment

Seminars

67

Formula Succesului.

Întâlniri lunare care sunt cheia construirii afacerii.

Cumpărăbileteacum:www.myduolife.com/events/list.html

68 69

Nu instruim, ci îi însoțim pe Lideri în dezvoltarea lor!

Trei zile de seminar pentru Lideri adevărați și pentru cei care vor să devină!Cumpărăbileteacum:www.myduolife.com/events/list.html

68

LeadershipDevelopmentSeminars

69

Participanții despreLeadership Development Seminars

Am fost la multe cursuri, dar acesta a fost primul care a adus un potențial emoțional atât de mare!

LDS mi-a dat o bucurie imensă de a descoperi în mine acel potențial de cunoaștere, de putere și forță a căror existență nici nu le observasem în viața cotidiană.

Cunoștințele incredibile ale vorbitorilor și energia care venea din sală au ridicat întâlnirea la un cu totul alt nivel. La un nivel nemaiîntâlnit până acum.

Acesta a fost al treilea LDS, la care am participat. De fiecare dată sunt profund impresionat și după fiecare seminar afacerea mea atinge un nivel tot mai înalt.

Toate persoanele pe care le-am luat cu mine la LDS au ieșit de-acolo complet schimbate. Toți au fost de acord în privința unui lucru. LDS este singura întâlnire de acest tip de pe piață care oferă atât de multe, atât pentru dezvoltarea personală, cât și a afacerii.

LDS oferă răspunsuri la întrebări care m-au frământat dintotdeauna. Acum știu cât de important este răspunsul meu „pentru ce”, el mi-a arătat dintotdeauna direcția în care trebuie să merg, pentru a avea cu adevărat succes.

Cumpărăbileteacum:www.myduolife.com/events/list.html

70

Sprijinim CampaniaTrăiesc Conștient

Prin sprijinul acordat Campaniei Trăiesc Conștient contribuim la educarea societății în privința profilaxiei de sănătate.

www.zyjswiadomie.pl

TRĂIESC CONȘTIENTCAMPANIE SOCIALĂ

71

72

Începeacum:navigator.duolife.eu

Nu trebuie să fii mare,ca să începi,dar trebuie să începi, ca să ajungi mare.

73

74 7574

Partener Strategic Mercedes-BenzSobiesław Zasada Automotive

76 7776

Partener StrategicJaguar

78 7978

Partener StrategicBMW

80 8180

Partener Strategic Federația Poloneză de Karate Tradițional

82 8382

Partener StrategicFederația Poloneză de Ski

DuoLife S.A.ul. Topolowa 22

32-082 Więckowice

DuoLife.eu

RO/PK/1/5/2020

plan de compensare - duolife.eu · care conține toate informațiile necesare, permițându-vă să...

Documents