/

....,;.

...~1

:.

Consiliul Judetean BusauSpitalul Judetean de Urgenta Buza~ ~

Nr.inregJ4f(}j).Ifr····~·o ""j7J~ ./Iu . ;/cJ~//5.03.

PROCEDURA

Privind organizarea si desfasurarea examenului de promova re In

grade sau trepte profesionale imediat superioare a personaluluicontractual ,angajat cu contract individual de munca pe duratanedeterminata in Spitalul Judetean de Urgenta Buzau

Procedura stabil ste etapele si persoanele responsible pen (TU

desfasurarea activitatii de organizare a examenelor pentru promova reapersonalului in grade au trepte profesionale .De asemenea stabilesteconditiile de promovare in conformitate cu prevederile Regulamentuluiaprobat prin Hotararea de Guvern nr.286/ 2011, modificata si completatacu Hotararea nr. 1027/Z014 ,Dispozitia presedintelui C.j. Buzau nr, 96/2012 si in conformitatJ cu Ordin MS. Nr.1470/2011 - pentru aprobareacriteriilor privind angaj I ea si promovarea in functii ,grade sau trepteprofesionale a personal lui contractual din unitatile sanitare publ ice dinsectorul sanitar.

CAP.IPromovarea in grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului

contractual din sectorul bugetar platit din fonduri publice

Art.!(1) Prin promovare se asigura evolutia in cariera a personalului contractual, prin trecereaintr-un grad superior sau treapta profesionala superioara, intr-o functie de conducere sauÎntr-o functie pentru care este prevazut un nivel de studii superior.(2) Pl:omovarea personalulu~ contractual din sectorul bugetar în grade sau trepteprofesionale se face, de regu~a ,pe un post vacant, iar, in situaţia in care nu există unasemenea post, se face prin transformarea postului din statul de funcţii in care esteincadrat intr-unul de nivel ime iat superior.(3) Prorr~ovarea i.ntr-o funcţi e! de conducere se face pe un post vacant cu respectareaprevederilor refentoare la ocuRarea unui post vacant prin concurs sau examen.(4) Promovarea in grade sau trepte profesionale a personalului contractual din sectorulbugetar se face prin examen in baza unui referat de evaluare intocmit de sefulierarhic si aprobat de conducatorul autoritatii sau institutiei publice.

!I

1

I

I

;..iIi:' ,_I

f;;. L

(5) Examenul de promovare ir grade sau trepte profesionale se, va or~ani.~a t~i~es~l·ia.1 :semestrial sau anual , in functie de decizia conducatorului autontatn on mstuuue:publice, I(6) Referatul de evaluare intocmit de seful ierarhic cuprinde urmatoarele element e:

a) descrierea activitatii desfasurate de candidat;b) nivelul de insusire a legi slatiei specifice activitatii desfasurate;c) aptitudinile pe care le-a dovedit candidatul in modul de indeplinire atributiilor;d) conduita candidatului in t,'lmpul serviciului;e) propunerea de promovare 'f) bibliografia si , dupa caz, . matica examenului de promovare;g) propuneri privind com onenta comisiei de examinare si cea de solutionare a

contestatiilor.

(7) Referatul de evaluare se Clepune pana in ultima zi lucratoare a fiecarui trimestrula compartimentul resurse u'mane sau la persoana desemnata in acest sens.

Publicarea anuntului privil ld examenul de promovareArt.2"_.,_(1) Anuntul privind examenul de promovare se afiseaza la sediul si pe pagina de interneta unitatii, cu 10 zile lucratoar inainte de data stabilita pentru organizarea acestuia.(2) Anuntul va co~tine in mod\obli~~toriu: .

a) data,ora SI locul desf suraru examenului ;b) bibliografia si dupa c z tematica;c) modalitatea de desfas rare a examenului .

Art.3(1) Examenul de promovare a personalului contractual consta in sustinerea unei probe

scrise sau a unei probe pr ctice , dupa caz stabilite de comisia de examinare.(2) Proba practica se sustine in cazul functiilor contractuale la care este necesara

verificarea abilitatilor pra tice.(3) Pentru a participa la exarrienul de promovare in grade sau trepte profesionale imediat

superioare ,candidatul trel uie sa fi obtinut calificativul «foarte bine» la evaluareaperformantelor profesion le individuale cel putin de doua ori in ultimii 3 ani, in careacesta s-a aflat in activi tat .

(4) Criteriile de evaluare a p rsonalului contractual prevazute la art.5 lit.c) din Legea _cadru nr. 284/2010 pri ind salarizarea unitara a personalului platit din fondur ipublice, sunt:

- cunostinte si experienta;

- ~omplexit~~e ,creativitate l i diversitatea activitatilor;- Judecata SI Impactul decizi~lor;

- influenta,coordonare si SUrrVizare;

I

- contacte si comunicare;- conditii de munca;- incompatibilitati si regim ri speciale;

Constituirea comisiilor de el amen si de solutionare a contestatiilor

ArtA(1) Comisia de examinare si comisia de solutionare a contestatiilor,desemnate prin act

administrativ al ordonat rului de credite al autoritatii sau institutiei publice. suntformate din 3 membri cu~. ;xperienta si cunostintele necesare i~ domeniul P?stului ~ncare se face promovarea 1 un secretar cu respectarea prevederilor art.26 alm (5) dl11Legea-cadru nr.284/201O u modificarile ulterioare" Promovarea in grade sau trepteprofesionale imediat supe .oare se face din '3 in 3 ani , in functie de performanteleprofesionale individuale, appreciate cu calificativu; "foarte bine" , cel putin de douaori in ultimii trei ani, de catre comisia desemnata prin dispozitie a ordonatorului decredite bugetare , din ct e fac parte sindicatele sau , dupa caz , reprezentanti isalariatilor".

(2) Calitatea de membru in omisia de examinare este incompatibila cu calitatea demembru in comisia de solJtionare a contestatiilor .

(3) Fiecare membru al comisibi de examinare propune pe baza bibliografiei si,dupa caz,a tematicii maximum 3 subiecte , dintre care comisia de examinare stabileste 3 panala 9 subiecte , cu cel mUtit doua ore inainte de ora stabilita. pentru examenul depromovare.

(4) La locul , data si ora stabi ite pentru examenul de promovare, comisia de examinarepune la dispozitia fiecarui andidat lista subiectelor stabilite, conform alin (3).

(5) Fiecare candidat redacteazb. o lucrare pe un subiect ales dintre cele stabilite de catrecomisia de examinare. I

(6) Durata examenului de prorpovare se stabileste de comisia de examinare in functie degradul de dificultate si complexitate al subiectelor stabilite, dar nu poate depasi 3 ore.

Dispozitii generale privind d sfasurarea examenului depromovare

Art.5

(1) In cadrul examenului de pr movare fiecare membru al comisiei de examinare noteazalucrarea elaborata de candida cu un punctaj maxim de 100 de puncte, pe bazaurmatoarelor criterii:a) cunostinte teoretice necesare functiei evaluate',b) abilitati de.comunicare;c)capacitate de sinteza;d) complexitate,initiativa ,creati itate(2)Comisia de examinare stabil ste ponderea din nota finala a fiecarui criteriu prevazutla alin (1) .

f/

of

Ji

/

rezultatul obtinut pot depune contestatie in termen de o ziultatelor,sub sanctiunea decaderii din acest drept.contestatiilor va reevalua lucrarea sau proba practica,iarla sediul institutieisau autoritatii publice in doua zile

ermenului de depunere a contestatie i,

(3) Proba practica este notata (le catre membrii comisiei de examinare cu un punctaj demaximum 100 de punte. I .(4) Punctajul acordat de memt rii comisiei de examinare este consemnat in borderou1 denotare.(5) Punctajul minim de promo are este de 50 de puncte.(6) Rezultatele examenului e promovare se afiseaza la sediul institutiei, precum si pe

site-ul institutiei , dupa caz, in termen de doua zile lucratoare de la data sustineriiacestuia.(7) Candidatii nemultumiti d

1ucratoare de la data afisarii r(8) Comisia de solutionare

rezultatele finale se afiseaz1ucratoare de la data expirarii

I

.10;,. 1

Art.6(1) Incadrarea in noua functi ca urmare a promovarii examenului de promovare se faceincepand cu prima zi a lunii urmatoare celei in care a avut loc promovarea.(2) Dupa promovare fisa de p st se modifica si se completeaza cu noi atributii.

Cap.II Promovarea person lului debutantArt.7 )< I( 1) Persoanele incadrate in functii contractuale de debutant vor fi promovate, prin

I

examen, la sfarsitul perioade de debut stabilite in conditiile legii , in functia, gradul sautreapta profesionala imediat superioara, in baza unui referat de evaluare intocmit, curespectarea prevederilor act 1 alin.(6) , de seful ierarhic superior si aprobat deconducatorul autoritatii sau i stitutiei public~-.'·

(2)Examenul de promovare s desfasoara cu respectarea prevederilor act. 2,4,5 si 6

Cap.III Promovarea pe fu ctia corespunzatoare studiilor absolviteArt.8

(1) Promovarea intr-o fun tie pentru care este prevazut un nivel de studii superior seface prin transformare postului din statul de functii in care aceasta este incadra t

intr-un post prevazut u studii superioare de scurta sau de lunga durata, al caru igrad profesional este mediat superior celui de debutant, cu mentinerea gradatieiavute la data promova ii, ca urmare a obtinerii unei diplome de nivel superior si apromovarii examenul i organizat in acest sens, cu respectarea prevederilor art.2,4si ali 5 .

(2) Propunerea de pro mo are într-o functie cu un nivel de studii superior, ca urmare aabsolvirii de catre sal, riat a unor forme de invatamant superior in specialitatea inc~re isi .desfasoara act~vitatea sau ~~nsi.~e~ata.de autoritatea ~ri instituti~ pub~~ca cafiind utila pentru desfasurarea activitatii, justificata de necesitatea modificarii fiseide post, se face de cal e seful ierarhic superior la cererea salariatului, insotita de

/

..~

copia legalizata a diplomei de licenta, respectiva diplomei de absolvire sau, dupacaz, de adeverinta care Ja ateste absolvirea studiilor, eliberate de o institutie deinvatamant superior acreditata, si este aprobata de catre conducatorul autoritati i oriinstitutiei publice.

(3) Promovarea intr-o functi pentru care este prevazut un nivel de studii superior seface numai in masura in I are conducatorul autoritatii sau institutiei publice decideca atributiile din fisa post lui sa fie modificate in mod corespunzator .

Cap.IV Dispozitii finaleArt.9

( 1) Criteriile de promovare in grade si trepte profesionale sunt stabilite prinOrdin M.S nr. 1470/2011

(2)Se pot inscrie la examen ngajatii care indeplinesc cumulativ conditiile stabilite laart.3 precum si conditiile pr*vazute prin Ordin MS 1470/2011.(3)Verificarea indeplinirii c nditiilor se face de catre comisia de examen , in termende 3 zile lucratoare de la d ta expirarii termenului de inscriere a candidatilor , iarrezultatul verificarii , cu mentiunea " admis" sau" respins" se afiseaza la sediulinstitutiei. I In termende 24 de ore de la afizarea r zultatului verificarii indeplinirii conditiilor de promovare, angajatii respinsi pot dep ne contestatie la secretariatul comisiei de solutionare acontestatiilor. Rezultatul contestatiei se comunica angajatilor intermen de 24 de ore de la d a expirarii termenului de depunere a contestatiilor, prinafisare la sediul institutiei .

-.....

Sef selResurse Umane

~1