EXPUNERE DE MOTIVE

Secţiunea 1Titlul proiectului de act normativ

Lege privind Statutul personalului de cercetare-dezvoltare

Secţiunea a 2-aMotivul emiterii actului normativ

Descrierea situaţiei actuale

Facilitarea şi stimularea liberei circulaţii a resursei umane din domeniul cercetării-dezvoltării este una din recomandările cheie ale Comisiei Europene în cadrul strategiei UE 2020. Aceeaşi strategie subliniază de asemenea importanţa cercetării şi inovării pentru susţinerea competitivităţii economice pe termen mediu şi lung.În România, activitatea de cercetare-dezvoltare se desfăşoară în prezent, în principal în instituţii de învăţământ superior şi în institute de cercetare: institute naţionale de cercetare-dezvoltare, institute din subordinea Academiei Române sau Academiei de Ştiinţe Agricole şi Silvice. Statutul personalul didactic din învăţământul superior este reglementat de Capitolul II al Titlului IV al Legii 1/2011 a Educaţiei Naţionale. Statutul personalului de cercetare-dezvoltare din institute de cercetare este reglementat de Legea nr. 319 din 8 iulie 2003 privind Statutul personalului de cercetare-dezvoltare.În vederea implementării recomandărilor Uniunii Europene privind libera circulaţie a personalului de cercetare între sistemul universitar şi cel de cercetare, precum şi în scopul de a armoniza cadrul legislativ aplicabil persoanelor implicate în activitatea de cercetare-dezvoltare în universităţi pe de o parte şi în institute pe de altă parte, sunt necesare modificări şi completări ale Legii 319/2003.

Indicarea problemelor de rezolvat prin intermediul actului normativ

În prezent România se află pe ultimul loc între statele membre al Uniunii Europene ca număr de cercetători raportat la populaţie. În multe domenii media de vârstă a cercetătorilor este mult peste media europeană, iar migraţia academică şi ştiinţifică a produs lacune generaţionale majore în multe instituţii publice şi de drept public. În aceste condiţii este necesară de urgenţă o reducere a barierelor birocratice în calea intrării în sistem a tinerilor cercetători, fără însă a face niciun compromis la nivelul de performanţă necesar, ci dimpotrivă, cu întărirea prevederilor de natură a crea o competiţie reală şi între cercetători, dar şi între instituţii, pentru atragerea celor mai buni cercetători.

În prezent, cadrul legal din domeniul relaţiilor de muncă ale personalului de cercetare-dezvoltare este insuficient de flexibil, insuficient de deschis către

mediul ştiinţific internaţional, insuficient de transparent, şi îngreunat de proceduri şi criterii inutile. Criteriile pentru accesul la posturile de cercetare-dezvoltare includ condiţii de vechime, care pot împiedica accesul către aceste posturi ale unor persoane care au performanţele profesionale necesare. De asemenea, accesul la funcţii de conducere în unităţile de cercetare-dezvoltare este condiţionat de deţinerea unor titluri specifice României, fără posibilitatea de echivalare a titlurilor similare din străinătate şi fără posibilitatea de obţinere a acestor titluri simultan cu concursul pentru respectivele funcţii, încălcându-se recomandările europene privitoare la libera circulaţie a cercetătorilor. Nu există echivalări clare între titlurile didactice universitare şi gradele profesionale de cercetare, împiedicându-se astfel libera circulaţie a oamenilor de ştiinţă între sistemul universitar şi sistemul de cercetare.

Schimbări preconizate

Este necesară modificarea și completarea Legii nr. 319/2003 privind Statutul personalului de cercetare-dezvoltare pentru implementarea următoarelor măsuri:- restrângerea ariei de reglementare numai asupra personalului activ în

instituţii publice sau de drept public;- reglementarea explicită a personalului din activitatea de cercetare-

dezvoltare angajat pe durată determinată;- simplificarea şi descentralizarea procedurilor de concurs şi angajare pe

posturi de cercetare, cu respectarea principiului transparenţei şi fără discriminarea pe criterii de vechime sau de vârstă;

- simplificarea şi clarificarea relaţiei între funcţii şi grade de cercetare, şi utilizarea conceptului de grad de cercetare pentru facilitarea mobilităţii personalului de cercetare între mediul privat şi mediul public;

- facilitarea mobilităţii personalului din activitatea de cercetare-dezvoltare între sistemul public şi mediul privat, în vederea stimulării culturii antreprenoriale în sistemul naţional de cercetare;

- facilitatea mobilităţii cercetătorilor din străinătate către sistemul naţional de cercetare;

- reducerea sarcinii birocratice în ocuparea funcţiei prin introducerea posibilităţii ocupării unor categorii de funcţii prin promovare, respectiv funcţiile de IDT III, IDT I, T III, T II, T I, prin promovarea persoanelor ce ocupă funcţii de IDT, IDT II, TS, T III şi T II, respectiv;

- stabilirea unor măsuri de creştere a transparenței în publicitatea făcută posturilor scoase la concurs;

- prevederea expresă a posibilităţii de organizare de unităţi sau instituţii de cercetare-dezvoltare în coordonarea autorităţilor publice locale;

- debirocratizarea concursurilor prin renunţarea solicitării de copii legalizate după diplome de nivel inferior celor care condiţionează accesul la posturi;

- devoluarea reglementării detaliilor privind dosare şi proceduri de concurs la nivel legislativ inferior (hotărâre a guvernului sau ordin de ministru) pentru a acorda o mai mare flexibilitate şi adaptabilitate la situaţii economice variabile, în special din punctul de vedere al pieţei muncii;

- reducerea barierelor şi criteriilor birocratice (deţinerea de funcţii, diplome, sau vechime) în ocuparea funcţiilor de cercetare-dezvoltare pentru a focaliza procesul de recrutare a resurselor umane pe calitatea şi

performanţa activităţii;- introducerea obligativităţii instituţiilor de a organiza anual stagii de

formare şi perfecţionare a resurselor umane, în mai multe domenii de utilitate în activitatea de cercetare-dezvoltare, inclusiv în activitatea de transfer tehnologic, inovare şi de valorificare a proprietăţii intelectuale rezultate din activitatea de cercetare-dezvoltare.

Secţiunea a 3-aImpactul socio-economic al proiectului de act normativ

1. Impact macro-economic Prezentul act normativ nu are impact macro-economic.1^1 Impactul asupra mediului concurențial și domeniului ajutoarelor de stat Prezentul act normativ nu are impact asupra mediului concurențial și domeniului ajutoarelor de stat 2. Impact asupra mediului de afaceriPrezentul act normativ nu are impact asupra mediului de afaceri.3. Impact social Prezentul act normativ nu are impact social.4. Impact asupra mediuluiPrezentul act normativ nu are impact asupra mediului înconjurător.

Secţiunea a 4-aImpactul financiar asupra bugetului general consolidat,

atât pe termen scurt, pentru anul curent, cât şi pe termen lung (pe 5 ani)

Prezentul proiect de act normativ nu are impact asupra bugetului general consolidat.

Secţiunea a 5-aEfectele proiectului de act normativ asupra legislaţiei în vigoare

1. Măsuri normative necesare pentru aplicarea prevederilor proiectului de act normativ:a) acte normative care se modifică sau se abrogă ca urmare a intrării în vigoare a proiectului de act normativ;b) acte normative ce urmează a fi elaborate în vederea implementării noilor dispoziţii.

a) Se abrogă Legea nr. 319 din 2003 privind Statutul personalului de cercetare-dezvoltare.

2. Conformitatea proiectului de act normativ cu legislaţia comunitară în cazul proiectelor ce transpun prevederi comunitare.

- Nu este cazul

3. Măsuri normative necesare aplicării directe a actelor normative comunitare

- Nu este cazul

4. Decizii ale Curţii de Justiţie a Uniunii Europene

Denumirea actului sau documentului comunitar, numărul, data adoptării si data publicării

Gradul de conformitate (se conformează/nu se conformează)

Comentarii

Nu este cazul Nu este cazul Nu este cazul5. Alte acte normative şi sau documente internaţionale din care decurg angajamente

Nu este cazul

6. Alte informaţii Nu este cazul.

Secţiunea a 6-aConsultările efectuate în vederea elaborării proiectului de act normativ

1. Informaţii privind procesul de consultare cu organizaţiile neguvernamentale, institute de cercetare şi alte organisme implicate:

Elaborarea prezentului proiect de act normativ s-a realizat cu consultarea Colegiului consultativ, a Academiei Române şi a academiilor de ramură, a Consiliului Naţional al Cercetării Ştiinţifice, a altor consilii consultative de nivel naţional din domeniul cercetării-dezvoltării, a organizaţiilor profesionale neguvernamentale din domeniul cercetării-dezvoltării şi a mediului economic.2.Fundamentarea alegerii organizaţiilor cu care a avut loc consultarea precum şi a modului în care activitatea acestor organizaţii este legată de obiectul proiectului de act normativProiectul de act normativ a fost publicat pe site-ul web al Autorităţii Naţionale pentru Cercetare Ştiinţifică pentru a acorda posibilitatea tuturor persoanelor interesate de a transmite idei şi opinii către iniţiatorul actului normativ. 3. Consultările organizate cu autorităţile administraţiei publice locale, în situaţia în care proiectul de act normativ are ca obiect activităţi ale acestor autorităţi, în condiţiile Hotărârii Guvernului nr. 521/2005 privind procedura de consultare a structurilor asociative ale autorităţilor administraţiei publice locale la elaborarea proiectelor de acte normative Nu este cazul.4. Consultările desfăşurate în cadrul consiliilor interministeriale în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr.750/2005 privind constituirea consiliilor interministeriale permanente Nu este cazul5. Informaţii privind avizarea de către:a) Consiliul Legislativ - Guvernul va solicita avizul Consiliului Legislativ.b) Consiliul Suprem de Apărare a Ţării - Avizul nu este necesar.c) Consiliul Economic şi Social – Iniţiatorul prezentului proiect de Lege va solicita avizul Consiliului Economic şi Social.d) Consiliul Concurenţei – Avizul nu este necesar.e) Curtea de Conturi – Avizul nu este necesar.Proiectul va fi supus avizării Consiliului Legislativ.6. Alte informaţii Nu este cazul.

Secţiunea a 7-a

Activităţi de informare publică privind elaborarea şi implementarea proiectului de act normativ

1.Informarea societăţii civile cu privire la necesitatea elaborării proiectului de act normativProiectul de act normativ a fost publicat pe site-ul web al Autorităţii Naţionale pentru Cercetare Ştiinţifică şi a fost discutat cu partenerii din societatea civilă – reprezentanţi ai sindicatelor şi ai patronatelor din domeniul cercetării-dezvoltării.2. Informarea societăţii civile cu privire la eventualul impact asupra mediului în urma implementării proiectului de act normativ, precum şi efectele asupra sănătăţii şi securităţii cetăţenilor sau diversităţii biologice Proiectul de act normativ nu se referă la acest subiect.3. Alte informaţii Nu este cazul.

Secţiunea a 8-aMăsuri de implementare

1. Măsurile de punere în aplicare a proiectului de act normativ de către autorităţile administraţiei publice centrale şi/sau locale - înfiinţarea unor noi organisme sau extinderea competenţelor instituţiilor existente. Nu este cazul.2. Alte informaţii Nu este cazul.

Faţă de cele prezentate mai sus, supunem avizării prezentul proiect de Hotărâre a Guvernului privind aprobarea normelor metodologice pentru evaluarea şi clasificarea în vederea certificării a unităţilor şi instituţiilor din sistemul naţional de cercetare dezvoltare

VICEPRIM - MINISTRU

Markó BÉLA

MINISTERUL EDUCAŢIEI, CERCETĂRII, TINERETULUI ŞI SPORTULUI

Ministru,

Cătălin Ovidiu BABA

AVIZEAZĂ

MINISTERUL MUNCII ŞI PROTECŢIEI SOCIALE

Claudia BOGHICEVICI

MINISTRUL FINANŢELOR PUBLICE MINISTRUL JUSTIŢIEI

Bogdan Alexandru DRĂGOI Cătălin Marian PREDOIU

Preşedintele Autorităţii Naţionale pentru Cercetare

Ştiinţifică

Dragoş Mihael CIUPARU

AVIZE ANCŞ AVIZE MECTS

Secretar GeneralDecebal LOHAN

Secretar GeneralCorvin NEDELCU

Compartiment juridic şi contencios

Consilier juridicGabriela VLĂNŢOIU

Direcţia Generală JuridicăDirecţia Avizare Acte şi

Contencios

DirectorEugenia Cristina POMAGĂ

Direcţia Transfer Tehnologic şi Infrastructuri

DirectorGheorghe BALA

Direcţia Generală Economic, Finanţe, Resurse Umane

Director generalMihai PĂUNICĂ

Direcţia economică

DirectorLucia CSAVAR

Aviz de legalitate

Iniţiator

Direcţia generală programe

Director generalIonel ANDREI

Aviz de conformitate

LEGEPrivind Statutul personalului din activitatea de cercetare-

dezvoltare

Capitolul I: Dispoziţii generaleArt. 1 (1) Ministerul Educaţiei, Cercetării, Tineretului şi Sportului, denumit în continuare autoritatea de stat pentru cercetare-dezvoltare, este autoritatea administraţiei publice centrale abilitată în domeniul calificării şi certificării resurselor umane din activitatea de cercetare-dezvoltare.(2) În activitatea de cercetare-dezvoltare sunt cuprinse categoriile de activităţi prevăzute la art. 2 din Ordonanţa Guvernului nr. 57 din 2002, cu modificările şi completările ulterioare.Art. 2 (1) Dispoziţiile prezentului Statut se aplică personalului din activitatea de cercetare-dezvoltare care sunt salariaţi, pe durată nedeterminată sau pe durată determinată, cu normă întreagă sau cu fracţiune de normă, ai instituţiilor publice sau de drept public, fără scop patrimonial, care fac parte din sistemul naţional de cercetare-dezvoltare, conform legii, din coordonarea sau subordinea autorităţilor publice locale sau centrale.(2) Prezentul Statut stabileşte drepturile şi obligaţiile generale ale personalului din activitatea de cercetare-dezvoltare, precum şi modalităţile de angajare, echivalare, remunerare, promovare, retrogradare, pensionare, sancţionare disciplinară, sau de încetare a relaţiilor de muncă ale acestora cu angajatorii prevăzuţi la alin. (1).(3) Prin excepţie de la prevederile alin. (2) modalităţile de angajare, echivalare, remunerare, promovare, retrogradare, pensionare, sancţionare disciplinară sau încetare a relaţiilor de muncă cu angajatorii instituţii de învăţământ superior ale personalului didactic din învăţământul superior, sunt reglementate prin Statutul personalului didactic şi de cercetare din învăţământul superior, aprobat prin Legea Educaţiei Naţionale nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare.

Capitolul II: Misiune, drepturi şi obligaţiiArt. 3 Personalul din categoriile prevăzute la art. 2 alin. (1), detaliate la art. 7, are următoarele misiuni şi atribuţii principale:

a) creează cunoaştere prin studiul teoretic şi experimental al fenomenelor naturale, sociale şi umane;

b) transmite cunoaşterea prin publicarea rezultatelor şi descoperirilor ştiinţifice precum şi prin popularizarea ştiinţei în rândul publicului larg, în special al tinerilor elevi sau studenţi;c) pregăteşte resursă umană înalt calificată în toate domeniile ştiinţei şi tehnicii, prin activitatea de cercetare-dezvoltare;d) valorifică rezultatele şi descoperirile ştiinţifice şi tehnice contribuind la integrarea lor în produse şi servicii inovatoare;e) contribuie la dezbaterea publică şi politică în ce priveşte rolul tehnologiei în progresul economic şi social al naţiunii;f) contribuie, la solicitarea organelor administraţiei publice centrale, la elaborarea politicilor şi strategiilor publice în domeniul de expertiză, în interesul susţinerii şi promovării intereselor naţionale strategice;

Art. 4 Personalul din categoriile prevăzute la art. 2 alin. (1), detaliate la art. 7, beneficiază, pe lângă drepturile prevăzute de lege pentru personalul încadrat în muncă, şi de următoarele drepturi generale:

a) de a avea acces la sursele de informare şi documentare necesare proiectelor de cercetare-dezvoltare la care participă, cu respectarea normelor de folosire şi publicare, în limita fondurilor disponibile;b) de a participa la elaborarea strategiei cercetării ştiinţifice şi dezvoltării tehnologice;c) de a participa la manifestări ştiinţifice cu comunicări din rezultatele activităţii de cercetare-dezvoltare şi de a publica lucrări ştiinţifice, în condiţiile legii, cu sprijinul instituţiei sau al unităţii, în limita fondurilor disponibile;d) de a solicita acordarea de drepturi de proprietate intelectuală, în ţară sau în străinătate, cu sprijinul instituţiei sau al unităţii, în limita fondurilor disponibile.e) de a fi recunoscute ca autori sau coautori ai unui demers ştiinţific şi de a fi recompensate conform legislaţiei în domeniu, în limita fondurilor disponibile;f) de a fi sprijinite de instituţie sau de unitate, în vederea perfecţionării pregătirii lor profesionale, conform legii;g) de a face parte din asociaţii profesionale, societăţi şi organizaţii ştiinţifice, naţionale şi internaţionale, fără ca prin activitatea desfăşurată în aceste organisme să intre în conflict de interese cu unitatea unde prestează activitatea de bază;h) de a le fi recunoscută şi stimulată performanţa în domeniul cercetării-dezvoltării prin: premii, gratificaţii, titluri, diplome, precum şi prin alte modalităţi;i) de a participa la competiţii pentru finanţarea activităţii ştiinţifice proprii, din fonduri bugetare sau private, cu respectarea prevederilor legale în vigoare;j) de a participa ca expert, referent, membru în comisii de evaluare, consultant şi altele asemenea, la solicitarea altor instituţii sau agenţi

economici, cu respectarea prevederilor legale în vigoare, fără a intra în conflict de interese cu instituţia sau unitatea unde prestează activitatea de bază şi de a fi remunerate pentru activitatea depusă;k) de a putea obţine un venit lunar neplafonat din surse private sau internaţionale;l) de a desfăşura activităţi, prin cumul, privind cercetarea, învăţământul sau valorificarea rezultatelor cercetării în conformitate cu prevederile legilor în domeniu; acestea se pot exercita în interiorul sau în afara instituţiei sau a unităţii în care sunt încadrate, în entităţi publice, de drept public, sau private, cu sau fără scop patrimonial, cu respectarea prevederilor legislaţiei muncii şi a celor privind conflictul de interese;m) de a beneficia, în condiţiile legii, de sporuri la salariul de bază prevăzute de lege sau în contractele colective de muncă;n) de a refuza motivat, din considerente morale şi etice, să participe la cercetări ştiinţifice care au un impact negativ asupra fiinţei umane şi asupra mediului natural;o) de a solicita şi de a obţine cu prioritate aprobarea pentru ocuparea unei funcţii de nivel inferior celui dobândit, dacă este în interes propriu.

Art. 5 Personalul din categoriile prevăzute la art. 2 alin. (1), detaliate la art. 7, are, pe lângă obligaţiile prevăzute de lege pentru personalul încadrat în muncă, şi următoarele obligaţii generale:

a) să respecte etica şi deontologia activităţii de cercetare-dezvoltare, conform legii şi conform regulamentelor interne ale instituţiilor;b) să respecte drepturile de proprietate intelectuală şi confidenţialitatea convenită cu colaboratorii şi cu finanţatorii cercetării;c) să nu creeze conflict de interese sau concurenţă neloială în cazul cumulului de activităţi, efectuat în condiţiile legii;d) să participe la formarea cercetătorilor tineri şi să transmită cunoştinţele şi experienţa proprie în activitatea de cercetare-dezvoltare;e) să participe la evaluarea activităţii de cercetare-dezvoltare;f) să participe la competiţii pentru programele internaţionale ale Comunităţii Europene sau pentru programele rezultate din acordurile internaţionale de cooperare bilaterală la care România este parte;g) să desfăşoare activitatea ştiinţifică, tehnologică sau de inovare fără a încălca drepturile şi libertăţile omului;h) să-şi dezvolte continuu cunoştinţele ştiinţifice şi tehnice şi să contribuie la diseminarea informaţiei şi culturii ştiinţifice şi tehnice, precum şi la conştientizarea publicului şi a factorilor de decizie asupra rolului ştiinţei şi tehnicii;i) să participe la aplicarea, în condiţiile legii, a rezultatelor activităţii proprii de cercetare-dezvoltare, dacă este cazul.

Capitolul III: Categorii de personal şi funcţii

Art. 6 În instituţiile prevăzute la art. 2 alin. (1) activează personal care desfăşoară activităţi de cercetare-dezvoltare şi personal din aparatul funcţional şi/sau administrativ care nu desfăşoară activităţi de cercetare-dezvoltare. Art. 7 (1) Activitatea de cercetare-dezvoltare se desfăşoară de către persoane angajate cu contract de muncă pe durată determinată sau pe durată nedeterminată.(2) Personalul din activitatea de cercetare-dezvoltare angajat pe durată determinată se încadrează în următoarele categorii de personal:

a) personal de cercetare-dezvoltare temporar;b) personal didactic şi/sau de cercetare asociat.

(3) Personalul din activitatea de cercetare-dezvoltare angajat pe durată nedeterminată se încadrează în următoarele categorii de personal:

a) personal de cercetare-dezvoltare titular;b) personal didactic titular din învăţământul superior;c) personal auxiliar din activitatea de cercetare-dezvoltare;

Art. 8 Personalul titular de cercetare-dezvoltare prevăzut la art. 7 alin. (3) lit. a) are studii superioare tehnice şi se încadrează pe următoarele funcţii, ordonate în ordin descrescător al nivelului funcţiei:

a) cercetător ştiinţific gradul I – CS I;b) cercetător ştiinţific gradul II – CS II;c) inginer de dezvoltare tehnologică gradul I – IDT I;d) inginer de dezvoltare tehnologică gradul II – IDT II;e) cercetător ştiinţific gradul III – CS III;f) cercetător ştiinţific;g) asistent de cercetare ştiinţifică – ACS;h) inginer de dezvoltare tehnologică gradul III – IDT III;i) inginer de dezvoltare tehnologică – IDT.

Art. 9 (1) Personalul auxiliar prevăzut la art. 7 alin. (3) lit. c) poate fi cu studii medii sau cu studii superioare.(2) Personalul auxiliar cu studii superioare este format din specialişti din domenii şi profiluri diferite, prevăzute în nomenclatoare de funcţii stabilite prin act administrativ de către fiecare organ al administraţiei publice centrale care are în subordine sau în coordonare unităţi sau instituţii de

cercetare-dezvoltare, pentru unităţile sau instituţiile de cercetare-dezvoltare din subordine sau din coordonare.(3) Personalul auxiliar prevăzut la art. 7 alin. (3) lit. c) are studii medii şi se încadrează pe următoarele funcţii:

a) tehnician treapta I – T I;b) tehnician treapta I – T II;c) tehnician treapta I – T III;d) tehnician stagiar – TS.

(4) Personalul prevăzut la alin. (1) participă pe lângă cercetătorii ştiinţifici şi inginerii de dezvoltare tehnologică la desfăşurarea activităţii de cercetare-dezvoltare prin efectuarea de măsurări, analize, operaţii de execuţie a unor elemente, operaţii de întreţinere şi exploatare a aparaturii şi a instalaţiilor de cercetare, precum şi la alte activităţi asemănătoare.Art. 10 Funcţiile de conducere şi coordonare ştiinţifică din instituţiile sau unităţile de cercetare-dezvoltare prevăzute la art. 2 alin. (1) sunt îndeplinite de personal de cercetare-dezvoltare titular, şi pot fi:

a) director general sau director;b) director ştiinţific;c) director tehnic;d) secretar ştiinţific;e) şef compartiment de cercetare-dezvoltare;f) alte funcţii de conducere inferioare directorului sau directorului general, conform regulamentului intern de organizare şi funcţionare al unităţii sau instituţiei.

Art. 11 (1) Personalul de cercetare-dezvoltare temporar are aceeaşi misiune şi aceleaşi drepturi şi obligaţii generale cu personalul de cercetare-dezvoltare titular, prevăzute la art. 3, 4 şi 5 din prezentul Statut, cu respectarea prevederilor contractului de finanţare în cadrul căruia persoana este angajată, dacă este cazul, în condiţiile legii.(2) Remuneraţia personalului de cercetare-dezvoltare temporar se stabileşte prin contractul individual de muncă pe durată determinată, cu respectarea următoarelor prevederi:

a) dacă persoana este angajată în cadrul unei unităţi de cercetare-dezvoltare fără personalitate juridică constituită conform prevederilor art. 8^1 din Ordonanţa Guvernului nr. 57/2002, privind cercetarea ştiinţifică şi dezvoltarea tehnologică, cu modificările şi completările ulterioare, şi dacă persoana este angajată în cadrul unui contract de finanţare, remuneraţia precum şi atribuţiile sale de serviciu se stabilesc prin contractul individual de muncă pe durată determinată în conformitate cu prevederile contractului de finanţare, cu aprobarea reprezentantului legal al instituţiei în cadrul căreia unitatea de cercetare-dezvoltare este constituită, a responsabilului sau coordonatorului de proiect din cadrul unităţii sau instituţiei, şi a

directorului de proiect dacă acesta din urmă nu este angajat al instituţiei; dacă persoana nu este angajată în cadrul unui contract de finanţare, remuneraţia precum şi atribuţiile de serviciu se stabilesc cu aprobarea aprobarea reprezentantului legal al instituţiei în cadrul căreia unitatea de cercetare-dezvoltare este constituită, conform legii.b) dacă persoana este angajată în cadrul unei instituţii de cercetare-dezvoltare cu personalitate juridică, şi dacă persoana este angajată în cadrul unui contract de finanţare, remuneraţia precum şi atribuţiile sale de serviciu se stabilesc prin contractul individual de muncă pe durată determinată în conformitate cu prevederile contractului de finanţare, cu aprobarea reprezentantului legal al instituţiei, a responsabilului sau coordonatorului de proiect din cadrul instituţiei, şi a directorului de proiect dacă acesta din urmă nu este angajat al instituţiei; dacă persoana nu este angajată în cadrului unui contract de finanţare, remuneraţia precum şi atribuţiile de serviciu se stabilesc cu aprobarea reprezentantului legal al instituţiei, conform legii.

(3) Prin excepţie de la prevederile Codului Muncii, în cadrul unor proiecte sau programe de cercetare-dezvoltare şi inovare, finanţate din fonduri publice sau din fonduri private, instituţiile prevăzute la art. 2 alin. (1) pot încheia contracte individuale de muncă pe durată determinată de până la 60 de luni, sau, în cazul mai multor contracte succesive, pe durată totală cumulată de până la 60 de luni.(4) În situaţia prevăzută la alin. (3), contractele individuale de muncă pe durată determinată încheiate în termen de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe perioadă determinată sunt considerate contracte succesive şi pot avea o durată între 9 luni şi 48 de luni fiecare.(5) Dacă unitatea sau instituţia face parte dintr-o Instituţie Organizatoare de Studii Universitare de Doctorat, conform legii, atunci unitatea sau instituţia poate încadra studenţi doctoranzi ca personal de cercetare-dezvoltare temporar.(6) Salarizarea personalului de cercetare-dezvoltare temporar se face publică pe site-ul instituţiei în termen de 30 de zile de la data încheierii contractului individual de muncă pe durată determinată.Art. 12 Personalul de cercetare-dezvoltare temporar precum şi personalul didactic şi/sau de cercetare asociat, poate desfăşura activităţi didactice, la orice nivel, în instituţii de învăţământ superior acreditate, precum şi în cadrul oricărei instituţii ce face parte dintr-o Instituţie Organizatoare de Studii Universitare de Doctorat, cu aprobarea consiliului de administraţie sau, în cazul în care în cadrul instituţiei nu este organizat un consiliu de administraţie, a consiliului ştiinţific .

Capitolul IV: Încadrarea pe funcţii

Art. 13 Încadrarea pe funcţii pentru personalul de cercetare-dezvoltare titular sau temporar şi pentru personalul auxiliar din activitatea de cercetare-dezvoltare se face prin concurs, prin promovare, prin retrogradare sau prin transfer, în condiţiile prevăzute de prezentul Statut.

Art. 14 Metodologia de încadrare pe funcţii a personalului auxiliar din activitatea de cercetare-dezvoltare şi a altor categorii de personal prevăzute în nomenclatoarele de funcţii ale celorlalte sectoare de activitate, precum şi numărul de posturi pe funcţii se propune de către consiliul ştiinţific şi se aprobă de către consiliul de administraţie al instituţiei sau unităţii, în concordanţă cu necesităţile şi resursele financiare ale acesteia, conform prevederilor legale în vigoare; în cazul în care în cadrul instituţiei nu funcţionează un consiliu de administraţie, metodologia se aprobă de către consiliul ştiinţific. Art. 15 (1) Personalul din activitatea de cercetare-dezvoltare angajat pe durată determinată se poate angaja cu sau fără concurs, conform deciziei responsabilului sau coordonatorului de proiect din cadrul unităţii sau instituţiei, sau a directorului de proiect dacă acesta din urmă nu este angajat al instituţiei, sau, în cazurile în care persoana nu este angajată în cadrul unui proiect, conform deciziei consiliului ştiinţific al unităţii sau instituţiei.(2) În cazurile în care angajarea se face pe bază de concurs, metodologia de concurs se stabileşte de către responsabilul sau coordonatorul de proiect din cadrul unităţii sau instituţiei, sau directorul de proiect dacă acesta din urmă nu este angajat al instituţiei, sau, în cazurile în care persoana nu este angajată în cadrul unui proiect, de către consiliul ştiinţific al unităţii sau instituţiei.(3) Personalul angajat pe durată determinată din activitatea de cercetare-dezvoltare trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiţii:

a) să deţină o diplomă de bacalaureat sau echivalentă sau să fi finalizat o formă de învăţământ profesional, tehnologic sau vocaţional cu obţinerea unui certificat de calificare, conform prevederilor Legii Educaţiei Naţionale nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare; b) alte condiţii impuse prin decizia responsabilului sau coordonatorului de proiect din cadrul unităţii sau instituţiei, sau a directorului de proiect dacă acesta din urmă nu este angajat al instituţiei, sau, în cazurile în care persoana nu este angajată în cadrul unui proiect, conform deciziei consiliului ştiinţific al unităţii sau instituţiei, conform alin. (1) şi (2).

Art. 16 (1) Ocuparea funcţiilor prevăzute la art. 8 şi art. 9 alin. (2) şi (3) se face prin concurs public iar concursul se desfăşoară în conformitate cu prevederile prezentului articol.(2) Concursul se anunţă public, prin afişare la sediul unităţii sau instituţiei, la sediile tuturor filialelor şi sucursalelor acesteia, precum şi pe platforma online administrată de Autoritatea Naţională pentru Cercetare Ştiinţifică, denumită în continuare ANCS; anunţul trebuie să fie accesibil pe platforma online pe întreaga perioadă în care înscrierile la concurs sunt deschise.

(3) Lungimea perioadei de înscriere şi data de începere a acesteia se stabileşte prin decizie a reprezentantului legal al instituţiei, cu respectarea următoarelor prevederi:

a) data de începere a perioadei de înscriere nu poate fi anterioară datei de publicare a anunţului pe platforma online prevăzută la alin. (2);b) perioada de înscriere nu poate fi mai scurtă de 30 de zile calendaristice pentru funcţiile prevăzute la art. 9 alin. (2) şi (3);c) perioada de înscriere nu poate fi mai scurtă de 45 de zile calendaristice pentru funcţiile prevăzute la art. 8 lit. c)-i);d) perioada de înscriere nu poate fi mai scurtă de 60 de zile calendaristice pentru funcţiile prevăzute la art. 8 lit a) şi b).

(4) Comisiile de concurs sunt formate din personal de cercetare-dezvoltare sau din învăţământul superior din aceeaşi unitate sau instituţie sau din afara acesteia, inclusiv din mediul privat, care ocupă o funcţie de nivel cel puţin egal cu cel corespunzător funcţiei scoase la concurs, sau, în cazul persoanelor din mediul privat, care deţin un grad ştiinţific cel puţin egal cu cel corespunzător funcţiei scoase la concurs.(5) Din comisiile de concurs pot face parte experţi din străinătate; numai în scopul îndeplinirii de către aceştia a condiţiei prevăzute la alin. (4) echivalarea se face de către consiliul ştiinţific al unităţii sau instituţiei, sau, în cazul concursului pentru ocuparea funcţiei de director sau director general, de către Colegiul Consultativ pentru Cercetare-Dezvoltare şi Inovare, denumit în continuare CCCDI; în lipsa unui răspuns al CCCDI în termen de 30 de zile de la data solicitării echivalării, persoana este considerată eligibilă pentru a face parte din comisia de concurs.(6) Pentru comisiile de concurs pentru ocuparea funcţiilor de CS I şi CS II, membrii comisiilor trebuie să îndeplinească standardele minimale pentru ocuparea funcţiei corespunzătoare, stabilite prin act administrativ al conducătorului autorităţii de stat pentru cercetare-dezvoltare, în vigoare la data de încheiere a perioadei de înscriere la concurs, conform legii.(7) Dosarul de înscriere la concursul pentru ocuparea funcţiilor de cercetare-dezvoltare prevăzute la art. 8 şi art. 9 alin. (2) şi (3) conţine elementele stabilite prin act administrativ al conducătorului autorităţii de stat pentru cercetare-dezvoltare, ce se aprobă în termen de maxim 1 lună de la data intrării în vigoare a prezentului Statut.(8) Concursurile pentru ocuparea funcţiilor prevăzute la art. 8, altele decât cele din cadrul instituţiilor de învăţământ superior, se organizează conform normelor metodologice aprobate prin Hotărâre a Guvernului în termen de maxim 6 luni de la data intrării în vigoare a prezentului Statut, cu respectarea prevederilor prezentului Statut. (9) Concursurile pentru ocuparea funcţiilor prevăzute la art. 9 alin. (2) şi (3) se organizează conform normelor metodologice aprobate de către conducerea fiecărei unităţi sau instituţii, cu respectarea prevederilor prezentului Statut.Art. 17

(1) Evaluarea performanţelor profesionale ale candidaţilor, precum şi încadrarea pe funcţii se realizează luând în considerare rezultatele profesionale obţinute anterior, experienţa profesională, titlurile şi diplomele obţinute anterior, precum şi specificul funcţiei şi rolul acesteia în cadrul planului de dezvoltare al unităţii sau instituţiei.(2) Candidaţii pe funcţii de titular trebuie să îndeplinească următoarele condiţii minimale:

a) pentru IDT şi IDT III să deţină o diplomă de licenţă sau echivalentă;b) pentru IDT II şi IDT I, să deţină o diplomă de master sau echivalentă, şi să îndeplinească standardele minimale corespunzătoare funcţiei, stabilite prin act administrativ al conducătorului autorităţii de stat pentru cercetare-dezvoltare, conform legii; c) pentru ACS, să obţină statutul de student-doctorand sau să deţină o diplomă de doctor;d) pentru CS şi CS III să deţină o diplomă de doctor sau echivalentă;e) pentru CS II, să deţină o diplomă de doctor sau echivalentă şi să aibă rezultate în activitatea de cercetare-dezvoltare care îndeplinesc standardele minimale corespunzătoare funcţiei, stabilite prin act administrativ al conducătorului autorităţii de stat pentru cercetare-dezvoltare, conform legii; f) pentru CS I, să îndeplinească condiţiile minimale prevăzute la alin. (3);g) pentru funcţiile prevăzute la art. 9 alin. (2), să deţină o diplomă de licenţă sau echivalentă;h) pentru funcţiile prevăzute la art. 9 alin. (3), să deţină o diplomă de bacalaureat sau echivalentă sau să fi finalizat o formă de învăţământ profesional, tehnologic sau vocaţional cu obţinerea unui certificat de calificare, conform prevederilor Legii Educaţiei Naţionale nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare;i) pentru toate funcţiile de titular prevăzute la art. 8 şi art. 9 alin. (2) şi (3), să nu se fi făcut vinovat sau vinovată de o abatere gravă de la buna conduită în activitatea de cercetare-dezvoltare; constatarea abaterilor grave de la buna conduită în activitatea de cercetare-dezvoltare se face de către Consiliul Naţional de Etică a Cercetării Ştiinţifice, Dezvoltării Tehnologice şi Inovării, conform legii.

(3) Candidaţii pe funcţii de CS I trebuie să deţină o diplomă de doctor sau echivalentă, să aibă rezultate în activitatea de cercetare-dezvoltare care îndeplinesc standardele minimale corespunzătoare funcţiei, stabilite prin act administrativ al conducătorului autorităţii de stat pentru cercetare-dezvoltare, şi una din următoarele:

a) să deţină atestatul de abilitare acordat conform prevederilor Legii Educaţiei Naţionale nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare, sau

b) să fi dobândit dreptul de a conduce doctorate conform art. 166 alin. (4) din Legea Educaţiei Naţional nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare.

Art. 18 Pentru funcţiile de titular prevăzute la art. 8 şi art. 9 alin. (2) şi (3) angajarea se face în baza încheierii contractului individual de muncă pe durată nedeterminată; dacă angajarea se face în cadrul unei unităţi de cercetare-dezvoltare fără personalitate juridică constituite în baza art. 8^1 din Ordonanţa Guvernului nr. 57/2002, cu modificările şi completările ulterioare, contractul individual de muncă se încheie cu acordul conducătorului unităţii de cercetare-dezvoltare.Art. 19 (1) Ocuparea funcţiilor de conducere, cu excepţia funcţiei de director general sau director, se face conform regulamentului propriu de organizare şi funcţionare a unităţii sau instituţiei şi a prevederilor legale corespunzătoare.(2) Ocuparea funcţiei de director general sau director pentru instituţiile cu personalitate juridică din categoriile prevăzute la art. 2 alin. (1) se face prin concurs, conform unor metodologii după cum urmează:

a) ocuparea funcţiei de director general sau director al unui institut naţional de cercetare-dezvoltare se face prin concurs public, conform Metodologiei prevăzute la art. 22 din Ordonanţa Guvernului nr. 57/2002, cu modificările şi completările ulterioare;b) ocuparea funcţiei de director general sau director al altor instituţii de cercetare-dezvoltare, inclusiv al centrelor şi institutelor din coordonarea sau subordinea Academiei Române şi academiilor de ramură, se face conform unei metodologii aprobate prin act administrativ al conducerii organului administraţiei publice centrale sau locale în coordonarea sau subordinea căruia instituţia funcţionează;

(3) Metodologiile prevăzute la alin. (2) respectă prevederile art. 16 alin. (2), (4) şi (5) iar perioada de înscriere la concurs nu poate fi mai scurtă de 60 de zile calendaristice.(4) După numire, directorul general sau directorul este încadrat pe o funcţie de CS I, CS II, IDT I sau IDT II, stabilită prin decizie a organului administraţiei publice centrale coordonator, şi trebuie să îndeplinească standardele minimale corespunzătoare funcţiei, stabilite prin act administrativ al conducătorului autorităţii de stat pentru cercetare-dezvoltare, conform legii.

Capitolul V: Promovarea şi pensionarea

Art. 20 (1) Prin excepţie de la prevederile art. 16 alin. (1), personalul de cercetare-dezvoltare şi personalul auxiliar din activitatea de cercetare-dezvoltare poate ocupa funcţii de cercetare-dezvoltare şi prin promovare, după cum urmează:

a) funcţii de IDT III, IDT I, T III, T II şi T I pot fi ocupate prin promovarea persoanelor ce ocupă o funcţie de IDT, IDT II, TS, T III şi T II, respectiv, în aceeaşi instituţie, prin decizie a conducătorului unităţii sau instituţiei, pe baza unei metodologii de evaluare a performanţelor profesionale propuse de către consiliul ştiinţific şi aprobate de către consiliul de administraţie, cu respectarea prevederilor art. 17; pentru fiecare din funcţiile de IDT III, IDT I, T III, T II şi T I, care este neocupată, decizia de a scoate la concurs public sau de a ocupa postul prin promovarea personalului existent se ia de către consiliul de administraţie;b) funcţiile prevăzute la art. 9 alin. (2) pot fi ocupate prin promovarea persoanelor ce ocupă o funcţie de nivel inferior în aceeaşi instituţie, conform metodologiei de evaluare a performanţelor profesionale propuse de către consiliul ştiinţific şi aprobate de către consiliul de administraţie; pentru fiecare din aceste funcţii, care este neocupată, decizia de a scoate la concurs public sau de a ocupa postul prin promovarea personalului existent se ia de către consiliul de administraţie.

(2) În cazul instituţiilor în cadrul cărora nu funcţionează un consiliu de administraţie, metodologiile şi deciziile prevăzute la alin. (1) lit. a) şi b) se aprobă de către consiliul ştiinţific.Art. 21 (1) Personalul de cercetare-dezvoltare şi personalul auxiliar din activitatea de cercetare-dezvoltare se pensionează la împlinirea vârstei de 65 de ani.(2) În unităţile şi instituţiile prevăzute la art. 2 alin. (1), se interzice ocuparea oricărei funcţii de conducere sau de administrare, la orice nivel al unităţii sau instituţiei, după pensionare, cu excepţia mandatelor în curs la data intrării în vigoare a prezentei legi. Mandatele celor care deţin funcţii de conducere sau de administrare, la orice nivel al unităţii sau instituţiei, încetează de drept în cazul persoanelor care împlinesc vârsta de pensionare, cu excepţia mandatelor în curs la data intrării în vigoare a prezentei legi.(3) Persoanele care exercită o funcţie de conducere sau de demnitate publică au dreptul de a li se rezerva postul în unitatea sau instituţia de cercetare-dezvoltare dar nu pot exercita funcţia de director general sau director pe perioada îndeplinirii mandatului.(4) Funcţiile de conducere sau de demnitate publică se pot cumula cu funcţiile de personal de cercetare-dezvoltare sau de personal auxiliar din activitatea de cercetare-dezvoltare.(5) Prin excepţie de la prevederile art. 11 alin. (3) şi de la prevederile Codului Muncii, consiliul de administraţie, în baza criteriilor de performanţă profesională proprii şi a situaţiei financiare, poate decide continuarea activităţii personalului de cercetare-dezvoltare sau a personalului auxiliar din activitatea de cercetare-dezvoltare, după pensionare, în baza unui contract individual de muncă pe perioadă determinată de un an, cu posibilitate de prelungire anuală, fără limită asupra numărului de contracte succesive şi fără limită de vârstă; nivelul remuneraţiei se stabileşte şi se face public conform prevederilor art. 11; pentru instituţii în cadrul cărora nu

funcţionează un consiliu de administraţie, decizia se ia de către consiliul ştiinţific.(6) Personalul de cercetare-dezvoltare care conduce doctorate se pensionează la vârsta de 65 de ani şi poate:

a) Conduce doctoratele în desfăşurare la data pensionării până la împlinirea vârstei de 70 de ani;b) După împlinirea vârstei de 65 de ani poate conduce noi studenţi doctoranzi numai în regim de cotutelă împreună cu un conducător de doctorat care nu împlineşte vârsta de pensionare pe toată durata desfăşurării doctoratului respectiv.

(7) Prin excepţie de la prevederile Legii nr. 329 din 2009 privind reorganizarea unor autorităţi şi instituţii publice, raţionalizarea cheltuielilor publice, susţinerea mediului de afaceri şi respectarea acordurilor-cadru cu Comisia Europeană şi Fondul Monetar Internaţional, cu modificările şi completările ulterioare, personalul de cercetare-dezvoltare temporar poate cumula pensia cu salariul obţinut în baza contractului individual de muncă prevăzut la alin. (5).

Capitolul VI: Buna conduită în activitatea de cercetare-dezvoltare

Art. 22 Buna conduită în activitatea de cercetare-dezvoltare este reglementată prin prezentul Statut, prin Legea nr. 206 din 2004 privind buna conduită în cercetarea ştiinţifică, dezvoltarea tehnologică şi inovare, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi prin Legea Educaţiei Naţionale nr. 1 din 2011, cu modificările şi completările ulterioare.Art. 23 (1) Sunt eligibile pentru a beneficia de salarizare finanţată parţial sau integral din fonduri publice în cadrul unităţilor şi instituţiilor prevăzute la art. 2 alin. (1), în cadrul unor contracte de muncă pe durată determinată sau nedeterminată, sau în cadrul unor contracte de prestări servicii sau convenţii civile, numai persoanele care nu se fac vinovate de abateri grave de la buna conduită în activitatea de cercetare-dezvoltare, indiferent de momentul în care au avut loc abaterile.(2) Abaterile grave de la buna conduită în activitatea de cercetare-dezvoltare sunt cele prevăzute la art. 310 din Legea Educaţiei Naţionale nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare.(3) Constatarea abaterilor grave se face de către Consiliul Naţional de Etică a Cercetării Ştiinţifice, Dezvoltării Tehnologice şi Inovării, conform legii.Art. 24 Pentru fiecare unitate sau instituţie din categoriile prevăzute la art. 2 alin. (1), aplicarea prevederilor legale privind respectarea normelor de bună conduită în activitatea de cercetare-dezvoltare precum şi privind publicarea informaţiilor referitoare la concursuri pentru ocuparea posturilor de titular precum şi a informaţiilor referitoare la alte proceduri şi metodologii interne, sunt obligaţiile conducătorului unităţii sau instituţiei;

nerespectarea obligaţiilor legale de către conducătorul unităţii sau instituţiei poate fi sancţionată de către organul administraţiei publice centrale sau locale coordonator, inclusiv cu revocarea din funcţia de conducere sau cu desfacerea disciplinară a contractului de muncă.

Capitolul VII: Formarea profesională şi mobilitatea

Art. 25 (1) Fiecare unitate sau instituţie de cercetare-dezvoltare are obligaţia de asigura finanţare sau de a organiza, din fonduri proprii, stagii sau programe de formare pentru salariaţi, în cel puţin unul din următoarele domenii, în fiecare an:

a) comunicare ştiinţifică;b) popularizarea ştiinţei printre tineri;c) transfer tehnologic;d) proprietate intelectuală;e) buna conduită în activitatea de cercetare-dezvoltare, inclusiv în domeniul eticii în activitatea de cercetare-dezvoltare şi al protecţiei drepturilor omului, a drepturilor animalelor şi a mediului;f) alte domenii stabilite prin hotărâre a guvernului.

(2) Stagiile sau programele de formare în comunicare ştiinţifică vor conţine module pe unul sau mai multe din următoarele subiecte:

a) redactarea publicaţiilor ştiinţifice;b) susţinerea prezentărilor orale în cadrul conferinţelor şi congreselor ştiinţifice internaţionale;c) redactarea unui curriculum vitae;d) redactarea unei cereri de finanţare în cadrul competiţiilor organizate de către agenţiile de finanţare naţionale sau internaţionale, publice sau private;e) elaborarea unei teze de abilitare pentru a conduce lucrări de doctorat;f) alte subiecte de interes specifice domeniului unităţii sau instituţiei, stabilite prin decizie a conducerii acesteia sau prin act administrativ al conducătorului autorităţii de stat pentru cercetare-dezvoltare;

(3) Stagiile sau programele de formare în popularizarea ştiinţei vor conţine module pe unul sau mai multe din următoarele subiecte:

a) comunicarea ştiinţei către copii;b) redactarea de publicaţii de popularizare în presa de interes general;c) organizarea de vizite tematice ale unor grupuri de elevi;

d) alte tehnici de popularizare specifice domeniului unităţii sau instituţiei, stabilite prin decizie a conducerii acesteia, sau prin act administrativ al conducătorului autorităţii de stat pentru cercetare-dezvoltare;

(4) Stagiile sau programele de formare în transfer tehnologic vor conţine module pe unul sau mai multe din următoarele subiecte:

a) elaborarea unui plan de afaceri şi rolul acestuia;b) susţinerea unei prezentări orale pentru unul sau mai mulţi potenţiali investitori, în vederea creării unei noi întreprinderi;c) susţinerea unei prezentări orale pentru unul sau mai mulţi potenţiali parteneri industriali;d) probleme aferente producţiei: principiile controlului calităţii, logistică, manufactură;e) lansarea unei firme: proceduri şi formalităţi;f) alte subiecte de interes specifice domeniului unităţii sau instituţiei, stabilite prin decizie a conducerii acesteia, sau prin act administrativ al conducătorului autorităţii de stat pentru cercetare-dezvoltare.

(5) Stagiile sau programele de formare în proprietate intelectuală vor conţine module pe unul sau mai multe din următoarele subiecte:

a) valoarea economică a brevetelor;b) redactarea unui brevet şi procesul de acordare a protecţiei;c) strategii şi tehnici de negociere pentru valorificarea proprietăţii intelectuale;d) rolul proprietăţii intelectuale în crearea de noi întreprinderi;e) alte subiecte de interes specifice domeniului unităţii sau instituţiei, stabilite prin decizie a conducerii acesteia, sau prin act administrativ al conducătorului autorităţii de stat pentru cercetare-dezvoltare.

(6) Stagiile sau programele prevăzute la alin. (1) se pot organiza şi în comun, prin asociere între mai multe unităţi sau instituţii de cercetare-dezvoltare.Art. 26 (1) Prin bugetul ANCS se pot finanţa stagii de formare, în ţară sau în străinătate, în domenii de interes naţional, pentru:

a) membrii consiliilor consultative şi membrii comisiilor sau grupurilor de lucru ale acestora, prevăzute la art. 213 din Legea Educaţiei Naţionale nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare;b) membrii Consiliului Naţional pentru Politica Ştiinţei şi Tehnologiei prevăzut la art. 40 din Ordonanţa Guvernului nr. 57/2002, cu modificările şi completările ulterioare, şi ai comisiilor sau grupurilor de lucru ale acestuia, legal constituite;

c) membrii altor consilii consultative de nivel naţional şi ale comisiilor sau grupurilor de lucru ale acestora constituite prin lege sau prin hotărâre a guvernului.

(2) În cadrul stagiilor de formare prevăzute la alin. (1) se finanţează taxele de participare precum şi cheltuielile de diurnă, transport şi cazare ale categoriilor de personal prevăzute la alin. (1).Art. 27 Personalul angajat pe perioadă nedeterminată, din categoriile prevăzute la art. 7 alin. (3), poate activa şi în cadrul unor entităţi de drept public sau privat, din ţară sau din străinătate, prin cumul de funcţii, sau prin suspendarea contractului individual de muncă în unitatea sau instituţia gazdă din iniţiativă proprie; contractul de muncă se poate suspenda, fie din iniţiativa salariatului, sau prin acordul părţilor conform legii, pe o perioadă de până la 5 ani, posibilitatea reluării activităţii în unitate sau instituţie fiind garantată în aceleaşi condiţii cu cele anterioare suspendării contractului individual de muncă.Art. 28 (1) Prin excepţie de la prevederile art. 16 alin. (1), orice persoană angajată cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată, din categoriile de personal prevăzute la art. 8, se poate transfera către o altă unitate sau instituţie din categoriile prevăzute la art. 2 alin. (1), cu aprobarea conducătorului noii instituţii gazdă, şi cu condiţia unui preaviz de cel puţin 60 de zile calendaristice acordat actualei instituţii gazdă; transferul se poate face numai pe aceeaşi funcţie sau pe o funcţie echivalentă sau de nivel inferior funcţiei deţinute în instituţia actuală; în cazul aprobării transferului de către conducerea noii instituţii gazdă, contractul de muncă pe perioadă nedeterminată se reziliază unilateral de către salariat, pe bază de declaraţie scrisă, fără nicio obligaţie suplimentară din partea acestuia.(2) În scopul echivalărilor prevăzute la art. 18 alin. (2) şi la alin. (1) al prezentului articol echivalarea funcţiilor este cea prevăzută la art. 285 alin. (3) din Legea Educaţiei Naţionale nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare.(3) Funcţiile prevăzute la art. 8 şi art. 9 alin. (2) şi (3), altele decât cele echivalate conform alin. (2), nu se echivalează.Art. 29 (1) Viza de lungă şedere pentru desfăşurarea de activităţi de cercetare ştiinţifică se acordă străinilor în baza acordului de primire încheiat cu o unitate de cercetare-dezvoltare autorizată în sensul Directivei 2005/71/CE, transpuse în legislaţia naţională prin prezentul Statut.(2) Sunt autorizate de drept pentru a primi cercetători din ţări terţe în scopul desfăşurării în România de activităţi de cercetare-dezvoltare:

a) instituţiile sau unităţile de cercetare dezvoltare clasificate la nivelurile A+, A sau A-, potrivit prevederilor art. 33 din Ordonanţa Guvernului nr. 57/2002 privind cercetarea ştiinţifică şi dezvoltarea tehnologică, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 324/2003, cu modificările şi competările ulterioareb) instituţiile de învăţământ superior acreditate care sunt clasificate ca universităţi de cercetare avansată şi educaţie sau ca universităţi de

educaţie şi cercetare ştiinţifică, potrivit prevederilor art. 193 din Legea educaţiei naţionale nr. 1/2011.

(3) Unităţile şi instituţiile de cercetare-dezvoltare altele decât cele prevăzute la alin. (2) pot fi autorizate pentru a primi cercetători din ţări terţe în scopul desfăşurării în România de activităţi de cercetare-dezvoltare de către Autoritatea Naţională pentru Cercetare Ştiinţifică, potrivit normelor metodologice stabilite prin act administrativ al conducătorului autorităţii de stat pentru cercetare-dezvoltare.(4) Forma şi condiţiile în care se încheie acordul de primire vor fi stabilite prin normele metodologice prevăzute la alin. (3).(5) Solicitarea de viză trebuie să fie însoţită de următoarele documente:

a) acordul de primire încheiat cu unitatea de cercetare-dezvoltare autorizată;b) certificatul de cazier judiciar sau alt document cu aceeaşi valoare juridică, eliberat de autorităţile din ţara de domiciliu sau de reşedinţă;c) asigurarea medicală valabilă pe perioada valabilităţii vizei.

Art. 30 (1) Străinilor intraţi în România în scopul desfăşurării de activităţi de cercetare ştiinţifică li se prelungeşte dreptul de şedere temporară dacă prezintă acordul de primire încheiat cu unitatea de cercetare-dezvoltare autorizată pentru a primi cercetători din ţări terţe în scopul desfăşurării în România de activităţi de cercetare-dezvoltare şi una din următoarele:

a) contractul de muncă cu unitatea de cercetare-dezvoltare;b) dovada mijloacelor de întreţinere, în cuantum de cel puţin salariul minim net pe economie, pe perioada valabilităţii permisului de şedere.

(2) Dreptul la şedere în acest scop se prelungeşte pentru o perioadă egală cu durata prevăzută în acordul de primire, dar nu mai mult de 5 ani consecutiv.(3) Cercetătorul, posesor al unui permis de şedere în acest scop eliberat de un alt stat membru, aflat pe teritoriul României, poate depune cerere pentru prelungirea dreptului de şedere temporară în scopul desfăşurării de activităţi de cercetare ştiinţifică fără a mai fi necesară obţinerea în prealabil a unei vize de lungă şedere în acest scop. Permisul de şedere se acordă în baza acordului de primire încheiat cu unitatea de ceretare dezvoltare şi în baza uneia din următoarele:

a) contractul de muncă cu unitatea de cercetare-dezvoltare;b) dovada mijloacelor de întreţinere, în cuantum de cel puţin salariul minim net pe economie, pe perioada valabilităţii permisului de şedere.

Art. 31 (1) În scopul facilitării mobilităţii personalului din activitatea de cercetare-dezvoltare între mediul public şi mediul privat, precum şi în scopul facilitării folosirii expertizei personalului din mediul privat în cadrul consiliilor consultative de nivel naţional, se definesc gradele ştiinţifice echivalente funcţiilor prevăzute la art. 8.

(2) Pentru personalul din activitatea de cercetare-dezvoltare angajat pe durată nedeterminată în cadrul unităţilor sau instituţiilor prevăzute la art. 2 alin. (1), gradul ştiinţific este strict asociat funcţiei, şi ocuparea unei alte funcţii, prin promovare sau prin câştigarea unui nou concurs, atrage după sine automat pierderea gradului precedent şi dobândirea noului grad corespunzător.(3) Pentru personalul care nu este angajat pe durată nedeterminată în cadrul unei unităţi sau instituţii din categoriile prevăzute la art. 2 alin. (1), dar care a fost angajat în trecut şi a părăsit respectiva unitate sau instituţie din proprie iniţiativă sau din alte motive ce nu îi pot fi imputate, conservă gradul ştiinţific corespunzător ultimei funcţii ocupate pe perioadă nedeterminată pentru gradele de CS I şi CS II, şi pentru o perioadă de 5 ani de la data încetării contractului de muncă pentru alte grade.(4) Personalul care nu este angajat pe durată nedeterminată în cadrul unei unităţi sau instituţii din categoriile prevăzute la art. 2 alin. (1), dar care a fost angajat în trecut şi a părăsit respectiva unitate sau instituţie ca urmare a unor sancţiuni disciplinare, pierde gradul ştiinţific deţinut.(5) Pentru personalul care nu este angajat pe durată nedeterminată în cadrul unei unităţi sau instituţii din categoriile prevăzute la art. 2 alin. (1), şi care nu deţine niciun grad ştiinţific, acesta poate dobândi gradele ştiinţifice de CS I sau CS II, valabile pe perioadă nedeterminată, pe bază de cerere adresată CNATDCU; pentru aceste persoane, gradele se acordă prin act administrativ al conducătorului autorităţii de stat pentru cercetare-dezvoltare, la recomandarea CNATDCU.

Capitolul VIII: Dispoziţii tranzitorii şi finale

Art. 32 La data intrării în vigoare a prezentei Legi se abrogă Legea nr. 319 din 2003 privind Statutul personalului de cercetare-dezvoltare, precum şi orice alte dispoziţii contrare.Art. 33 Pentru personalul de cercetare-dezvoltare sau personalul auxiliar din activitatea de cercetare-dezvoltare care deţine grade profesionale obţinute înaintea datei de intrare în vigoare a prezentei legi, dar nu ocupă funcţiile corespunzătoare, acesta poate fi încadrat pe funcţiile corespunzătoare gradului deţinut, după intrarea în vigoare a prezentei legi, cu sau fără concurs public, conform metodologiilor de evaluare a performanţei profesionale elaborate în cadrul fiecărei instituţii de către consiliul ştiinţific şi aprobate de către conducerea unităţii sau instituţiei, în acord cu planul de dezvoltare al instituţiei.Art. 34 Cetăţenilor români care au lucrat în străinătate în cercetare-dezvoltare, în mediul public sau privat, li se echivalează integral, la cerere, vechimea în specialitate, pe baza documentelor care atestă acest lucru.Art. 35 (1) Metodologiile şi criteriile prevăzute la art. 14, art. 15 alin. (2), art. 16 alin. (8) şi (9), art. 19 alin. (2), art. 20 alin. (1) şi (2), şi art. 33 sunt

documente publice şi sunt disponibile în format electronic pe site-ul fiecărei unităţi sau instituţii, pe o pagină specifică destinată organizării interne a unităţii sau instituţiei.(2) În cadrul metodologiilor enumerate la alin. (1) se vor lua în considerare numai aspecte privind activitatea de cercetare-dezvoltare şi transfer tehnologic şi experienţa persoanelor, şi este interzisă condiţionarea ocupării unei funcţii de ocuparea în prealabil a unei alte funcţii, de vârstă, de vechime în activitate şi de cetăţenie sau naţionalitate, cu excepţia situaţiilor prevăzute de lege.(3) Nepublicarea metodologiilor prevăzute la alin. (1) şi nerespectarea transparenţei concursurilor conform art. 16 constituie abateri de la normele de bună conduită în funcţiile de conducere din activitatea de cercetare-dezvoltare, şi se analizează şi sancţionează conform legii.Art. 36 Se abrogă articolele 48 şi 67 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 421 din 5 iunie 2008, cu modificările şi completările ulterioare.Art. 37 (1) În termen de 2 luni de la data intrării în vigoare a prezentului Statut, la propunerea Autorităţii Naţionale pentru Cercetare Ştiinţifică, Ministerul Educaţiei, Cercetării, Tineretului şi Sportului aprobă normele metodologice pentru autorizarea unităţilor şi instituţiilor de cercetare-dezvoltare altele decât cele prevăzute la art. 29 alin. (2) din prezentul Statut pentru a primi cercetători din ţări terţe în scopul desfăşurării în România de activităţi de cercetare-dezvoltare.(2) La data intrării în vigoare a normelor metodologice prevăzute la alin. (1) se abrogă Ordinul ministrului educaţiei, cercetării şi tineretului nr. 2414/2007 pentru aprobarea Normelor metodologice privind procedura de avizare a acordului de primire pentru cercetătorii din ţări terţe în scopul desfăşurării în România de activităţi de cercetare-dezvoltare.