Universitatea din Piteşti

Facultatea de Mecanică şi Tehnologie

Specializarea: Inginerie Economică Industrială

Disciplina: Economia Întreprinderii

Reducerea timpului de lucru

Îndrumător: Student:

Ş.l. ing. dr. ec. Ancuţa BĂLTEANU Loredana TUDOR

An II

Anul universitar: 2011 – 2012

1

Cuprins:

1. Introducere

1.1 Resurse Umane……………………………………………...3

1.2 Caracteristici şi obiective ale Resurselor Umane……..….4

2. Studiu de caz

2.1 Reducerea timpului de lucru pentru salariaţi……………..4

2.2 Durata redusă a timpului de lucru pentru salariaţii care lucrează în condiţii deosebite………………………………5

2.3 Criterii de reducere a timpului de lucru……………………5

2.4 Condiţii deosebite……………………………………………6

2.5 Timpul de muncă cu durata redusă………………………..6

3. Concluzii ………………………………………………………………8

2

1.Noţiuni introductive

1.1 Resurse Umane

Resursele umane reprezintă salariaţii unei întreprinderi, care sunt resursele active, creatoare ale producţiei unei întreprinderi. Această categorie de resurse este alcatuită din persoane cu care intreprinderea a încheiat contracte de muncă.

Omul reprezintă resursa cea mai importantă a unei întreprinderi, fiind singura resursă care îşi poate cunoaşte şi invinge propriile limite, constituindu-se de cele mai multe ori într-un potenţial neexploatat. Monitorizarea corespunzatoare a acestui tip de resurse, de la stabilirea necesarului de personal şi recrutarea acestuia până la motivarea şi păstrarea lui în întreprindere, este vitală pentru avantajul concurenţial pe care întreprinderea îl are pe piaţă. Realizarea obiectivelor intreprinderii se poate face doar din activităţi de muncă organizate si orientate ale resurselor umane.

Personalul constituie o resursă determinantă pentru intreprindere,care pune în operă toate mijloacele de care acesta dispune: financiare, tehnice, comerciale, etc. Succesul intreprinderii, gradul ei de compresivitate depind in mare măsură de caliatatea şi motivarea angajaţilor.

Structura personalului unei intreprinderi, cuprinde următoarele categorii:

- muncitori direct şi indirect productivi;

- personal operativ, cu funcţii de execuţie şi de conducere.

In anumite cazuri, legea impune reducerea timpului de lucru sau anumite măsuri ori compensaţii în sarcina angajatorului. Sunt persoane care nu cunosc chiar toate drepturile ce li se acordă in anumite condiţii. De aceea mi-am propus să acord o atentie mai mare asupra acestui studiu de caz. Ȋn continuare doresc să abordăm împreună acest subiect.

3

1.2 Caracteristici şi obiective ale Resurselor Umane

Principalele caracteristici ale resurselor umane sunt:

■ produc şi reproduc factorii obiectivi ai producţiei;

■ creează şi stimulează introducerea tehnicii şi tehnologiei;

■ reprezintă singurul factor de producţie care are capacitatea să creeze valori noi;

■ influenţează într-o măsură decisivă eficacitatea utilizării resurselor materiale si financiare.

Cele mai importante obiective legate de resursele umane ale unei intreprinderi privesc:

♦♦ identificarea necesarului de personal;

♦♦ recrutarea, selecţia şi încadrarea personalului pentru posturile de muncă existente;

♦♦ asigurarea condiţiilor optime de muncă;

♦♦ calificarea şi perfecţionarea profesională a angajaţilor;

♦♦ evaluarea şi promovarea angajaţilor.

2. Studiu de caz

2.1 Reducerea timpului de lucru pentru salariaţi

Această temă a fost abordată de-a lungul timpului de foarte multe personae, dar puţini sunt cei care au reuşit cu adevărat să se facă remarcaţi în acest domeniu, prin măiestria cu care au tratat acest subiect.

O persoană care a acordat atentie deosebită acestei teme este domnul Horaţiu Saşu, jurist, economist şi consultant de afaceri. Acesta a realizat mai multe articole, referindu-se la Resurse Umane , în general. Un astfel de studiu de caz este si articolul

4

apărut în revista Tribuna economică ,din numarul 5 al anului 2010, cu numele “ Reducerea timpului de lucru pentru salariaţi”.

2.2 Durata redusă a timpului de lucru pentru salariaţii care lucrează in condiţii deosebite

Legea 31/1991 privind stabilirea duratei timpului de muncă sub 8 ore pe zi pentru salariaţii care lucrează în condiţii deosebite - vătămătoare, grele sau periculoase dispune în principial ca salariaţii care desfăşoară efectiv si permanent activitatea in locuri de muncă cu condiţii deosebite - vătămătoare, grele sau periculoase - beneficiază de reducerea duratei timpului de muncă sub 8 ore pe zi, în anumite condiţii.

2.3 Criteriile de reducere a timpului de lucru

Stabilirea categoriilor de personal, a activitatilor si locurilor de munca pentru care durata timpului de munca se reduce sub 8 ore pe zi se face pe baza urmatoarelor criterii:

a) natura factorilor nocivi - fizici, chimici sau biologici - si mecanismul de actiune a acestora asupra organismului;

b) intensitatea de actiune a factorilor nocivi sau asocierea acestor factori;c) durata de expunere la actiunea factorilor nocivi;d) existenta unor conditii de munca ce implica un efort fizic mare, in conditii

nefavorabile de microclimat, zgomot intens sau vibratii;

e) existenta unor conditii de munca ce implica o solicitare nervoasa deosebita, atentie foarte incordata si multilaterala sau concentrarea intensa si ritm de lucru intens;

f) existenta unor conditii de munca ce implica o suprasolicitare nervoasa, determinata de un risc de accidentare sau de imbolnavire;

g) structura si nivelul morbiditatii in raport cu specificul locului de munca;h) alte conditii de munca vatamatoare, grele sau periculoase, care pot duce la uzura

prematura a organismului.

2.4 Condiţiile deosebite

Existenta conditiilor deosebite - vatamatoare, grele sau periculoase - la locurile de munca se stabileste de Inspectoratele de munca, conform urmatoarelor reguli:a) pentru fiecare unitate in parte (asadar nu pe grupuri de unitati);b) pe baza determinarilor efectuate de catre perso�nalul incadrat in unitatile

5

specializate ale Ministerului Sanatatii din care rezulta depasirea limitelor prevazute de normele nationale de sanatate si securitate a muncii;c) cu ocazia efectuarii determinarilor Inspectoratele de munca vor verifica daca la data efectuarii determinarilor s-au aplicat toate masurile pentru normalizarea conditiilor de munca si daca instalatiile de protectie a muncii functioneaza normal. Atentie!Cele mentionate mai sus se aplica si:a) personalului de intretinere, reparatii si constructiib) categoriilor de salariati care lucreaza intregul program de lucru in aceleasi conditii cu beneficiarii duratei reduse a timpului de munca. 

2.5 Timpul de muncă cu durata redusă

În unele situatii legea permite reducerea timpului de munca sub 8 ore pe zi si 40 ore pe saptamâna:

a) durata timpului de munca în cazul tinerilor

Tinerii în vârsta de pâna la 18 ani au stabilita o durata de munca de 6 ore pe zi si 30 de ore pe saptamâna;

b) Salariata gravidă sau care alaptează

In baza recomandarilor medicului de familie are dreptul la reducerea duratei normale a timpului de lucru cu ¼ cu mentinerea veniturilor salariale.Angajatorul are obligatia de a acorda salariatelor gravide dispensa pentru consultatii medicale, în cazul în care acestea se pot efectua doar în timpul programului de lucru.Salariatele care alapteaza au dreptul, în cadrul programului de lucru, la 2 pauze pentru alaptare de câte o ora fiecare. În acest interval de timp se include si intervalul de timp necesar deplasarii. La cererea mamei, pauzele pot fi înlocuite cu reducerea duratei normale a timpului de lucru cu doua ore zilnic;

c) durata timpului de lucru pentru cei care lucreaza în conditii deosebite - vatamatoare, grele sau periculoase

Legea nr.31/1991 stabileste posibilitatea reducerii duratei timpului de lucru pentru cei care lucreaza în conditiile mai sus amintite. Stabilirea categoriilor de personal, a activitatilor si locurilor de munca pentru care durata timpului de lucru se reduce sub 8 ore pe zi se face dupa urmatoarele criterii:

6

·  intensitatea de actiune a factorilor nocivi sau asocierea acestor factori;

·  durata de expunere la factori nocivi;

·   implicarea unui efort fizic mare, zgomot intens sau vibratii;

·   solicitarea nervoasa deosebita, atentie încordata, concentrare intensa si ritmul de lucru intens;

·   suprasolicitarea nervoasa ce poate determina riscuri de accidente sau îmbolnaviri;

·   structura si nivelul morbiditatii în raport cu specificul activitatii;

·    alte conditii de munca ce pot duce la uzura prematura a organismului.

Durata timpului de munca se va reduce în raport de actiunea factorilor de risc enumerati mai sus si de masura în care consecintele acestor factori pot fi diminuate sau eliminate prin micsorarea timpului de expunere.

Reducerea timpului de lucru sub 8 ore pe zi nu afecteaza salariul si vechimea în munca. Durata reducerii timpului de munca se stabileste prin negocieri colective.

d) Durata timpului de lucru pe timpul noptiiSalariatii care lucreaza cel putin 3 ore în timpul noptii (între orele 22 si 6)

beneficiaza de un program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, fara reducerea salariului de baza, sau au dreptul la un spor la salariu de minim 15% din salariul de baza pentru fiecare ora de munca de noapte prestata.

Tinerii sub 18 ani nu pot presta munca de noapte.

Femeile gravide si lauzele, precum si cele care alapteaza nu pot fi obligate sa presteze munca de noapte (art.125 din Codul muncii);

e) durata redusa a timpului de munca în perioadele cu temperaturi extreme

Sunt considerate temperaturi extreme ale aerului:

♦♦mai mari de 370 Celsius;

♦♦mai mici de - 200 Celsius.

În astfel de situatii, daca angajatorii nu pot asigura conditii normale de munca au obligatia modificarii timpului de lucru astfel:

·    prin reducerea duratei zilei de lucru;

·    esalonarea zilei de lucru - pâna la ora 11 si dupa ora 17;

7

·    întreruperea colectiva a lucrului.

În cazul reducerii timpului de lucru recuperarea are loc în urmatoarele 6 luni si se mentin drepturile salariale. Daca recuperarea nu are loc se va diminua corespunzator salariul.

3.Concluzii

In încheiere aş vrea să subliniez mai multe puncte atinse în acest referat, şi anume:

- timpul ar trebui redus doar în cazuri particulare, şi nu întregului personal dintr-o intreprindere;

-timpul de lucru al salariaţilor ar trebui redus doar în cazul în care aceştia lucrează in condiţii care le-ar afecta sănătatea. In această categorie sunt incluşi toţi cei care lucrează in condiţiile menţionate mai sus, dar aş mai adăuga si acele persoane care lucrează in condiţii de stres( de exemplu cei care lucrează in hypermarket-uri de sărbătorile legale pe casele de marcat) ;

-să se aplice legea pentru toţi angajaţii care lucrează intr-un anumit sector, şi nu doar pentru cei favorizaţi;

- să se dea mai multe prime celor care lucrează in condiţii deosebite.

- sa iasă la pensie cu cel puţin 5 ani mai devreme decat ar trebui să iasă o persoană care nu lucrează in condiţii deosebite( după legea nouă nu mai au voie să iasă la pensie mai devreme).

8

BIBLIOGRAFIE

Bălteanu A, Notiuni de bază in economia intreprinderii, Editura Universitătii din Piteşti, Piteşti, 2010, pag 45-47, ISBN 978-606-560-127-7

Dumitru C, Economia intreprinderii, Editura Economică, Bucureşti, 2000, pag 308-311, ISBN 973590395-4

Saşu Horaţiu-“Reducerea timpului de lucru pentru salariaţi”. Tribuna Economică, nr.5, pag 22-23, 2011

http://www.scritube.com/sociologie/resurse-umane/Timpul-de-munca82598.php. Timpul de muncă cu durata redusă .Consultat pe 04.11.2011

http://www.cdep.ro/pls/legis/legis_pck.htp_act_text?idt=11604. Legea nr.31/1991. Consultat pe 04.11.2011

http://legislatiamuncii.manager.ro/a/3188/reducerea-timpului-de-lucru-in-cazul-temperaturilor-extreme.html . Reducerea timpului de lucru pentru salariaţi. Consultat pe 04.11.2011

9