metodologie de selectie ptr cursuri cfp mru_2010f

5/14/2018 Metodologie de Selectie Ptr Cursuri CFP MRU_2010f - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/metodologie-de-selectie-ptr-cursuri-cfp-mru2010f 1/10

Centru de Formare şi Perfecţionare în domeniul Managementului Resurselor Umane

METODOLOGIA DE SELECTIE A

PARTICIPANŢILOR LA CURSURILE CFP-MRU

Această metodologie a fost elaborată în vederea selectării participanţilor la cursuriledin cadrul Centrului pentru Formare şi Perfecţionare în Domeniul ManagementuluiResurselor Umane(CFP - MRU), Contract: Phare 2006/018-147. 04.02.02.01.605. Încadrul CFP-MRU se vor organiza următoarele trei cursuri acreditate CNFPA:

„Analist resurse umane” - cod ocupaţie 342306 COR,“Inspector resurse umane” - cod ocupaţie 342304 COR,

“Manager resurse umane” - cod ocupaţie 123207 COR.

La aceste cursuri se poate înscrie orice persoană interesată care respectă condiţiilespecifice de acces la fiecare curs, formulate în funcţie de obiectivele Centrului pentruFormare şi Perfecţionare în Domeniul Managementului Resurselor Umane (CFP -MRU) şi pe baza experienţei implementării proiectului prin care s-a înfiinţat acestcentru, în cadrul Universităţii din Oradea, Facultatea de Ştiinţe Economice în perioadadecembrie 2008 – noiembrie 20009 (Contract: Phare 2006/018-147.04.02.02.01.605.).

În baza acestor obiective se vor prefera grupuri de participanţi eterogene ca experienţă

de lucru: persoane care lucrează sau au lucrat în departamente de resurse umane, precum şi persoane f ăr ă această experienţă.

În prezenta metodologie vor fi definite următoarele elemente:- condiţiile specifice de acces pentru fiecare curs organizat,- etapele generale ale selecţiei cu detalierea metodelor şi instrumentelor de

selecţie folosite,- lista documentelor din dosarele de aplicaţie pentru cursuri (formularele tip

unde este cazul fiind anexate prezentei metodologii),

Prezenta intr ă în vigoare din data de 6.04.2009 fiind postată pe pagina de interneta proiectului: http://steconomice.uoradea.ro/cfp-mru/ butonul cursuri pentru a fidisponibilă tuturor celor interesaţi de derularea acestor cursuri.

Selecţia va fi realizată de o comisie de selecţie formată din patru membri astfel: preşedintele comisiei, doi membri care participă la analiza dosarelor de aplicaţie şiinterviurile de selecţie, un membru pentru evaluarea abilităţilor de operare pecalculator.

Metodologie de selecţie a participanţilor la cursuri Oradea

http://steconomice.uoradea.ro/cfp-mru/

http://steconomice.uoradea.ro/cfp-mru/



Centru de Formare şi Perfecţionare în domeniul Managementului Resurselor Umane 1. Condi ţ ii minime specifice de acces

Cursul de Analist resurse umane:‐ A absolvit liceul – posedă diploma de bacalaureat,‐ Are cunoştinţe de operare pe calculator (Microsoft Word, Excel şi Internet

Explorer)‐ Demonstrează interes pentru acest domeniu,‐ Are abilităţi de:

o Organizareo Comunicareo Muncă în echipă

Cursul de Inspector resurse umane:

‐ A absolvit liceul – posedă diploma de bacalaureat,‐ Are cunoştinţe de operare pe calculator (Microsoft Word, Excel şi Internet

Explorer)‐ Demonstrează interes pentru acest domeniu,‐ Are bune abilităţi de:

o Organizareo Comunicareo Muncă în echipă

Cursul de Manager resurse umane:

‐ a absolvit facultatea – posedă diploma de licenţă,‐ are cunoştinţe bune de operare pe calculator (Microsoft Word, Excel şi

Internet Explorer)

‐ Demonstrează interes pentru acest domeniu,‐ Ocupă un post în cadrul ierarhiei organizaţiei / firmei ce presupune atribuţii de

conducere,‐ Are bune abilităţi de:

o Organizareo Capacitate de luare a deciziilor o Comunicareo Muncă în echipă




Centru de Formare şi Perfecţionare în domeniul Managementului Resurselor Umane Etapele de selec ţ ie

Selecţia participanţilor se va realiza, pentru fiecare curs, în trei etape distincte:1. prima etapă constă în evaluarea dosarelor de aplicaţie pentru fiecare curs.

Această probă este eliminatorie fiind selectate doar persoanele care:

a. au depus dosarele de candidatur ă corecte şi complete, b. sunt eligibile pentru fiecare curs în parte - respectă condiţiile specifice.

În această etapă comisia de selecţie va analiza toate dosarele depuse pentrufiecare curs şi va acorda un punctaj specific fiecărui candidat, după grile deevaluare specifice prezentate în anexa 3. Grilele de evaluare sunt cu minim 1

punct şi maxim 10 pentru fiecare dimensiune: pentru a trece de această etapă candidatul va trebui să obţină minim 15 puncte din suma punctajelor pe fiecaredimensiune. Pentru fiecare candidat se va completa o singur ă grilă de evaluarede către comisia de evaluare, grila fiind semnată de şeful comisiei de selecţie.Punctajul obţinut la această etapă va fi comunicat candidaţilor la finalul acesteietape de selecţiei. După finalizarea acestei etape de selecţie lista candidaţilor admişi respectiv respinşi va fi publicată la avizierele Facultăţii de ŞtiinţeEconomice, în laboratorul CFP-MRU, respectiv pe pagina de internet a

proiectului. Candidaţii admişi vor primi un e - mail de informare care vaconţine şi programarea participării la următoarele etape ale selecţiei.

2. a doua etapă de selecţie este eliminatorie şi se refer ă la testarea nivelul deoperare pe calculator al candidaţilor. Pentru această etapă se va aplica un teststandardizat prin care se verifică cunoaşterea candidaţilor a programelor considerate relevante de către echipa IT a proiectului. Testul va fi aplicat deun reprezentant al echipei IT, rezultatul la acest test fiind de tipul admis /

respins – marcat pe fişa de testare a fiecărui candidat. Se va completa o sigur ă fişă de testare pentru fiecare candidat, fişa fiind vizată de supraveghetorultestării şi de şeful comisiei de selecţie – managerul de proiect. Rezultatele latestul de operare la calculator se vor comunica imediat după finalizare testăriifiecărui candidat.

3. etapa a treia a selecţiei constă în organizarea unui interviu semi-structurat cufiecare candidat. Întrebările din interviu vor fi elaborate separat pentru fiecarecurs în parte şi distinct pentru grupurile A respectiv B din selecţie. Interviul seva organiza cu o comisie de selecţie formată din trei membrii: şeful comisiei – managerul de proiect, şi doi membrii din echipa de management numiţi de

către şeful comisiei cu trei zile înainte de organizarea interviului. Pentrufiecare candidat se vor completa grile de observaţie, câte una din parteafiecărui membru din comisia de selecţie. În grila de observaţie se vor acorda

punctaje pe fiecare dimensiune de la 1 la 10, fiecare candidat pentru a fideclarat admis trebuind să obţină minim 5 puncte din partea tuturor membrilor comisiei (dacă cel puţin un membru al comisie va acorda un punctaj mai miccandidatul va fi declarat respins).După finalizarea interviurilor comisia de selecţie va calcula pentru fiecarecandidat scorul mediu obţinut din media aritmetică a notelor obţinute din

partea fiecărui candidat (pentru fiecare grilă de observaţie se va considera punctajul general obţinut din suma punctajelor pe fiecare dimensiune).Rezultatele la această etapă de selecţie vor fi aduse la cunoştinţa candidaţilor

prin afişarea listelor candidaţilor admişi respectiv, cu specificarea grupului de




Centru de Formare şi Perfecţionare în domeniul Managementului Resurselor Umane selecţie din care face parte fiecare candidat. Afişarea se va realiza la aviziereleFacultăţii de Ştiinţe Economice, în laboratorul CFP-MRU, respectiv pe paginade internet a proiectului.

4. etapa a patra, finală, constă în analiza finală a rezultatelor obţinute pentru

candidaţii consideraţi admişi la fiecare dintre cele trei etape anterioare. Înaceastă etapă se vor calcula punctajele medii obţinute de fiecare candidat la

prima respectiv a treia etapă de selecţie. Aceste punctaje medii se vor calcula, pentru fiecare curs în parte, separat pentru candidaţii din grupul A respectiv Bal selecţiei. Aceste punctaje medii vor fi calculate de o comisie de selecţieformată din două persoane: şeful comisiei – managerul de proiect şi unmembru. În finalul acestei etape se va realiza un proces verbal care vacuprinde toţi candidaţii declaraţi admişi în etapele anterioare, notele obţinutela etape 1 respectiv trei precum şi punctajul final obţinut în cadrul acesteietape. Lista candidaţilor va fi ordonată descrescător după punctajul obţinut laaceastă ultimă etapă, rezultând astfel lista finală a candidaţilor pentru cursul

pentru acre se face selecţia, pe cele două grupuri de selecţie (primii din fiecarelistă fiind candidaţii admişi pentru curs). Procesul verbal astfel întocmit va fisemnat doar de şeful comisiei de selecţie şi va fi publicat ca rezultat final alselecţiei după cum este descris mai jos.Vor fi declaraţi admişi, la fiecare curs, primii candidaţi în ordinea punctajului,după numărul de locuri disponibil pentru fiecare curs şi pentru fiecare grup deselecţie, aşa cum sunt ele prezentate în această metodologie la pagina nr. 2.Lista finală cu candidaţii va fi afişată la avizierele Facultăţii de ŞtiinţeEconomice, în laboratorul CFP-MRU, respectiv pe pagina de internet a

proiectului. Această listă va cuprinde toţi candidaţii declaraţi admişi respectiv

respinşi în urma etapelor de selecţie anterioare, categoria căreia îi apar ţinefiecare candidat, punctajele obţinute la etapa 1, 2 şi 3 din selecţie, şispecificaţia – admis / respins/ lista de rezervă pentru cursul pentru acre s-arealizat selecţia. Candidaţii declaraţi admişi, din fiecare grup de selecţie, vor fianunţaţi telefonic şi prin e-mail de rezultatul selecţiei. Candidaţii respinşi vor fi anunţaţi prin e-mail.

Aceste etape vor fi realizate pentru fiecare curs în luna premergătoare organizăriicursului. Fiecare selecţie se va realiza după lansarea oficială a invitaţiei pentru fiecarecurs organizat în cadrul proiectului, respectând calendarul acestuia.




Centru de Formare şi Perfecţionare în domeniul Managementului Resurselor Umane Lista documentelor din dosarele de aplica ţ ie

Dosarul de candidatur ă trebuie să conţină următoarele:A. Curriculum Vitae în format Europass (anexa 1)B. Copie după diploma ultimei şcoală absolvită (şi după alte certificate obţinute)C. Copie după buletin / carte de identitateD. Scrisoare de motivare vizând interesul pentru domeniu / cerere de înscriereE. Scrisoare de recomandare din partea şefilor ierarhici superior (constituie

avantaj pentru cursurile de analist respectiv inspector resurse umane, şi suntobligatorii pentru cursul de manager resurse umane)

F. Angajament (anexa 3)

În urma selecţiei, la dosarele de candidatur ă vor fi adăugate de către comisia deselecţie următoarele:

‐ Fişa de analiză a dosarului,‐ Grila de testare a abilităţilor de operare pe calculator,‐ Grila de observaţie completată în timpul interviului,

ANEXE

Formulare pentru întocmirea dosarelor de aplicaţie pentru cursuri

1. CV-ul Europass

http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads.csp 2. formular de angajament

Formulare completate de echipa de selecţie

1. grila de evaluare a dosarului de aplicaţie2. grila de evaluare a abilităţilor de operare pe calculator 3. grila de evaluare pe baza interviului – cadru general.


http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads.csp

http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads.csp



Centru de Formare şi Perfecţionare în domeniul Managementului Resurselor Umane ANEXA 1 LA Metodologia de selecţie a participanţilor la cursurile CFP-MRU

Curriculum vitaeEuropassInsera

ţ i fotografia.

(rubrică facultativă, vezi instrucţ iunile)

Informaţii personale

Nume / Prenume Nume, Prenume (rubrică facultativă, vezi instrucţ iunile)

Adresă(e) Număr imobil, nume stradă, cod poştal, localitate, ţ ar ă (rubrică facultativă, vezi instrucţ iunile)

Telefon(oane) (rubrică facultativă, veziinstrucţ iunile)

Mobil: (rubrică facultativă, veziinstrucţ iunile)

Fax(uri) (rubrică facultativă, vezi instrucţ iunile)

E-mail(uri) (rubrică facultativă, vezi instrucţ iunile)

Naţ ionalitate(-tăţ i) (rubrică facultativă, vezi instrucţ iunile)

Data naşterii (rubrică facultativă, vezi instrucţ iunile)

Sex (rubrică facultativă, vezi instrucţ iunile)

Locul de muncă vizat /Domeniul ocupaţional

(rubrică facultativă, vezi instrucţiunile)

Experienţa profesională

Perioada Menţ ionaţ i separat fiecare experienţă profesională relevantă, începând cu cea mai recentă dintreacestea. (rubrică facultativă, vezi instrucţ iunile)

Funcţ ia sau postul ocupat

Activităţ i şi responsabilităţ i principale

Numele şi adresa angajatorului

Tipul activităţ ii sau sectorul de activitate

Educaţie şi formare

Perioada Menţ ionaţ i separat fiecare forma de învăţământ şi program de formare profesională absolvite, începând cu cel mai recent. (vezi instrucţ iunile)

Calificarea / diploma obţ inută

Disciplinele principale studiate /competenţ e profesionale dobândite

Numele şi tipul instituţ iei de învăţământ/ furnizorului de formare

Nivelul în clasificarea naţ ională sauinternaţ ională

(rubrică facultativă, vezi instrucţ iunile)

Aptitudini şi competenţepersonale

Limba(i) maternă(e) Precizaţi limba(ile) maternă(e) (dacă este cazul specificaţ i a doua limbă maternă, veziinstrucţ iunile)

Limba(i) str ăină(e) cunoscută(e)




Centru de Formare şi Perfecţionare în domeniul Managementului Resurselor Umane Autoevaluare Înţelegere Vorbire Scriere

Nivel european (*) Ascultare Citire Participare laconversaţ ie

Discurs oral Exprimare scrisă

Limba

Limba(*) Nivelul Cadrului European Comun de Referinţă Pentru Limbi Str ăine

Competenţ e şi abilităţ i sociale Descrieţ i aceste competenţ e şi indicaţ i contextul în care au fost dobândite. (Rubrică facultativă,vezi instrucţ iunile)

Competenţ e şi aptitudiniorganizatorice

Descrieţ i aceste competenţ e şi indicaţ i contextul în care au fost dobândite. (Rubrică facultativă,vezi instrucţ iunile)

Competenţ e şi aptitudini tehnice Descrieţ i aceste competenţ e şi indicaţ i contextul în care au fost dobândite. (Rubrică facultativă,vezi instrucţ iunile)

Competenţ e şi aptitudini de utilizare

a calculatorului

Descrieţ i aceste competenţ e şi indicaţ i contextul în care au fost dobândite. (Rubrică facultativă,

vezi instrucţ iunile)

Competenţ e şi aptitudini artistice Descrieţ i aceste competenţ e şi indicaţ i contextul în care au fost dobândite. (Rubrică facultativă,vezi instrucţ iunile)

Alte competenţ e şi aptitudini Descrieţ i aceste competenţ e şi indicaţ i contextul în care au fost dobândite. (Rubrică facultativă,vezi instrucţ iunile)

Permis(e) de conducere Menţ ionaţ i dacă deţ ineţ i un permis de conducere şi categoria. (Rubrică facultativă, veziinstrucţ iunile)

Informaţii suplimentare Includeţ i aici orice alte informaţ ii utile, care nu au fost menţ ionate anterior, de exemplu: persoanede contact, referinţ e etc. (Rubrică facultativă, vezi instrucţ iunile)

Anexe Enumeraţ i documentele anexate CV-ului. (Rubrică facultativă, vezi instrucţ iunile)




Centru de Formare şi Perfecţionare în domeniul Managementului Resurselor Umane ANEXA 2 La Metodologia de selecţie a participanţilor la cursurile CFP-MRU

ANGAJAMENT

Subsermantul/a (nume şi prenume), domiciliat în (ora şul, strada, numărul), posesor alCI. (seria şi numărul), mă angajez prin prezenta ca, în cazul în care voi fi selectat/ă,să urmez toate cursurile gratuite din cadrul modului de (numele cursului la care vă

înscrie ţ i), şi să îndeplinesc sarcinile de lucru din cadrul cursurilor inclusiv să participla examenul final pentru obţinerea certificatului de competenţe profesionale∗.

Semnătura,

Locul şi data semnării.

∗ Am luat la cunoştinţă că nerespectarea acestui angajament poate duce la eliminarea mea de pe lista de

participanţi la curs ceea ce implică faptul că nu voi putea obţine certificatul de competenţe profesionale, şi totodată poate duce la impunerea de către organizatori de a plăti taxa aferentă acestuicurs pentru orele urmate.




Centru de Formare şi Perfecţionare în domeniul Managementului Resurselor Umane ANEXA 3 La Metodologia de selecţie a participanţilor la cursurile CFP-MRU

GRILA DE ANALIZĂ A DOSARELOR DE APLICAŢIE

NUMELE CURSULUI.................................................................

DIMENSIUNI DE EVALUARE CALIFICATIVECriterii eliminatorii

Studii medii/Studii superioare – în funcţie de curs (se va

bifa după caz) Da Nu

Punctaj (eliminator pentru cei care ob ţ in un scor total mai mic de 15)

Grup A – cu experienţă în domeniu

Studii de specialitate şi/sau Experienţa în domeniu(punctaj de la 1-10)Interesul pentru curs (punctaj de la 1-10)

Alte cursuri similare (punctaj de la 1-10)Activitate de profil (punctaj de la 1-10)Recomandarea şefului (punctaj de la 1-10) nu se va da

punctaj unde nu exist ă recomandare Grup B – f ără experienţă în domeniu

Studii de specialitate (punctaj de la 1-10)Interesul pentru curs (punctaj de la 1-10)Posibilitatea angajării în domeniu (punctaj de la 1-10)Potrivirea cu cursul ales

PUNCTAJ TOTAL GRUP A GRUP B

Dimensiunile urmărite prin analiza dosarului se vor adapta după caz!!!

ŞEF SELECŢIE PARTICIPANŢIConf. univ. dr. Maria-madela ABRUDAN

Data întocmirii fişei




Centru de Formare şi Perfecţionare în domeniul Managementului Resurselor Umane


ANEXA 4 La Metodologia de selecţie a participanţilor la cursurile CFP-MRU

GRILA DE OBSERVAŢIE LA INTERVIU

Acest instrument va fi adaptat pentru fiecare dintre cursurile pentru care se va faceselecţie, în funcţie de caracteristicile cursului şi obiectivele pe termen scurt şi mediuale centrului. Un model orientativ este ataşat acestei Metodologii:

FFIISSAA DDEE IINNTTEERRVVIIUU cc uurrss

…………………… ssee vvaa ccoommpplleettaa dduuppăă ccaazz

Numele şi prenumele candidatului ____________________________

Examinatori: conf. univ. dr. Maria-Madela ABRUDANcercetator stiinţific drd. Tomina SĂVEANU

prep. univ. Mirabela MATEI‐ se va modifica după caz

Data susţineri probei: _______________

Dimensiunile de observa ţ ie se vor adapta după caz! Nr. DIMENSIUNEA EVALUARE (punctaj de la 1 la 10)1 Experienţa în domeniul resurselor umane şi/sau

studii de specialitate2 Interesul / motivaţia de a participa3 Viziunea / planurile de viitor 4 Abilităţi :

o Organizare o Aptitudini de învăţare o Muncă în echipă o Comunicare

5 Probabilitatea aplicării cunoştinţelor dobândite

metodologie de selectie ptr cursuri cfp mru_2010f

Documents