metoda de evaluare a nivelului de risc pe loc de muncĂ
TRANSCRIPT
1 METODA DE EVALUARE A NIVELULUI DE RISC PE LOC DE MUNCĂ ATELIER SECŢIE UNITATE SAU RAMURĂ DE ACTIVITATE ( ASOCIAŢIA PROFESIONALĂ MINIERĂ DIN ROMAcircNIA)
Etapele de aplicare a metodei Oslash Formarea şi instruirea echipei de evaluare Oslash Descrierea sistemului de muncă analizat Oslash Identificarea factorilor de risc Oslash Evaluarea riscurilor de accidentare şisau icircmbolnăvire profesională Oslash Ierarhizarea riscurilor şi stabilirea priorităţilor de prvenire a acestora Oslash Stabilirea măsurilor de prevenire şi combatere a riscurilor
Evaluarea riscurilor
Nivelul de risc global pe locul de muncă ( Nr) se calculează cu ajutorul formulei de mai jos
unde
n-numărul factorilor de risc identificaţi Ri ndash nivelul de risc al factorului de risc bdquo i bdquo Ri =Ri-1 rangul factorului de risc bdquo i bdquo nr - nivelul rectificator ce ţine seama de numărul şi nivelul factorilor de risc
unde n7 - numărul factorilor de risc cu nivelul 25 n6 - numărul factorilor de risc cu nivelul 18 n5 - numărul factorilor de risc cu nivelul 12 n4- numărul factorilor de risc cu nivelul 7 n3- numărul factorilor de risc cu nivelul 4 n2- numărul factorilor de risc cu nivelul 2 n1- numărul factorilor de risc cu nivelul1 te ndash timpul mediu de expunere la riscuri ( hschinb ) t1 ndash timpul normal de lucru ( hschimb) C1-coeficient ce ţine seama de condiţiile speciale de mediu (tabel 1) C2 - coeficient ce ţine seama de numărul total al lucrătorilor din locurile de muncă similare ( tabel 2) C3 - coeficient ce ţine seama de numărul persoanelor care pot fi supuse unor accidente colective grave (tabel 3) C4- coeficient ce ţine seama de vechimea echipamentelor tehnice periculoase (tabel 4)
Tabel 1
Nr Crt Mediul de muncă C1 1 Mine de cărbuni 115 2 Mine de sare 102 3 Alte mine 110 4 Peşteri 107 5 Mediu acvatic 105 6 Mediu subacvatic 110 7 Mediu mlăştinos 112 8 Mediu aerian 120 9 Mediu cosmic 130 10 Mediu radioactiv 115 11 Trafic auto periculos 112
- şosea alunecoasă pantă mare curbe stracircnse ceaţă alţi conducători auto neatenţi icircn stare de ebietate sau care fac depăşiri periculoase
tabel 2
NrCrt Mediu de muncă C2 1 1-50 100 2 51-100 098 3 101-150 096 4 151-200 094 5 201-300 092 6 301-500 090 7 501-1000 088 8 1001-2000 086 9 Peste 2000 084
Tabel 3
Nrcrt Nr Persoane ce pot fi supuse unor accidente colective grave C3 1 3-5 103 2 6-10 106 3 11-20 109 4 21-50 112
5 51-100 115 6 101-300 118 7 301-500 121 8 501-1000 124 9 1001-2000 127 10 Peste 2000 130
Tabel 4
Nrcrt Vechimea echipamentelor tehnice periculoase C4 1 20 ani 115
Nivelul de risc al unui macrosistem ( atelier secţie sector subunitate sau unitate economică ) se calculează cu următoarea formulă
unde Nrm = Nra Nrs Nrsu sau Nru
Nra- nivelul de risc pe atelier Nrs- nivelul de risc pe secţie Nrsu- nivelul de risc pe subunitate Nru- nivelul de risc pe unitate
n- numărul locurilor de muncă ( fişelor de evaluare ) din cadrul atelierului secţiei ( sectorului subunităţii sau unităţii ) pentru care se calculează nivelul de risc Nri ndash nivelul de risc al locului de muncă bdquo irdquo din cadrul macrosistemului Li ndash numărul total al lucrătorilor de la cul de muncă bdquoirdquo
Nivelul de risc pe ramură de activitate se calculează cu o formulă asemănătoare
unde
Nrr ndashnumărul unităţilor din ramura de activitate Nrui ndashnivelul de risc al unităţii bdquo i bdquo din ramura respectivă Li ndash numărul total al lucrătorilor din unitatea bdquoirdquo
STABILIREA MĂSURILOR DE PREVENIRE
Pentru icircmbunătăţirea nivelului de securitate al oricărui sistem de muncă se impune luarea icircn considerare a ierarhiei riscurilor evaluate şi deci implementarea
cu prioritate a măsurilor de combatere şi prevenire a riscurilor cu nivelul cel mai mare De accea icircntocmirea fişei de măsuri propuse care este ultima etapă a evaluării riscurilor unui microsistem (loc de muncă ) se efectuează icircn ordinea descrescătoare a nivelului factorilor de risc respectiv 25cedil1 De asemenea la icircntocmirea fişei de măsuri se va ţine seama de ordinea ierarhică a măsurilor de prevenire Oslash Măsuri de protecţie intrinsecă (prin care sunt eliminate riscurile ) Oslash Măsuri de protecţie colectivă (prin care sunt izolate riscurile ) Oslash Măsuri organizatorice şi reguli (norme) de comportament (prin care sunt evitate riscurile) Oslash Măsuri de protecţie individuală (prin care sunt izolaţi lucrătorii ) Aplicarea metodei se icircncheie cu redactarea raportului evaluării Acesta este un document neformalizat care trebuie să conţină cacirct se poate de clar şi succint următoarele uuml Modul de desfăşurare a evaluării uuml Persoanele implicate icircn această acţiune uuml Rezultatele evaluării respectiv fişele locurilor de muncă cu nivelurile de risc uuml Fişele de măsuri de prevenire uuml Calculul nivelului de risc pe atelier secţie (sector ) subunitate sau unitate
UTILIZĂRI ALE DETERMINĂRII NIVELULUI DE RISC
Nivelul de risc acceptabil sub care se consideră că nu este neaparat necesare măsuri suplimentare faţă de cele existente sau acordarea de sporuri de periculozitate facilităţi etc este apreciat la valoarea 7 adică egal cu nivelul mediu de periculozitate Pe baza nivelului de risc acceptabil se pot stabili diverse utilizări ale determinării nivelului de risc icircntr-un sistem de muncă
v O primă utilizare este ierarhizarea locurilor de muncă icircn funcţie de riscurile de accidentare şi icircmbolnăvire profesională şi stabilirea astfel conform art1 şi 2 din Norme metodologice privind locul de muncă cu pericol deosebit a locurilor de muncă periculoase al căror nivel de risc este mai mare decacirct riscul acceptabil v O altă utilizare a determinării cantitative a nivelului de risc icircntr-un sistem de muncă este acordarea diferenţială a sporului de periculozitate Icircn tabelul 5 este prezentată o grilă de acordare a sporului de periculozitate icircn funcţie de nivelul de risc al locurilor de muncă menţionacircnd că procentele de spor ca şi limitele şi numărul claselor de spor pot fi stabilite şi altfel de comun acord de către conducerea patronală şi conducerea sindicală din fiecare unitate economică icircn funcţie şi de posibilităţile financiare ale unităţii respective
Tabel 5 r Nr crt Nivelul de risc pe loc de muncă (Nr) Sporul de periculozitate ( din salariul de bază ) Clasa de spor 1 7cedil9 6 1 2 9cedil11 9 2 3 11cedil13 12 3 4 13cedil15 15 4 5 15cedil17 18 5 6 17cedil19 21 6 7 19cedil21 25 7 8 gt21 30 8
v Determinarea nivelului de risc poate fi utilizată şi la clasificarea unităţilor economice icircn funcţie de riscurile profesionale Icircn tabelul 6 este prezentată o grilă de clasificare a unităţilor economice icircn fucţie de nivelul de risc pe unitate menţionacircnd că această clasificare poate fi făcută şi icircn limite mai apropiate ale nivelului de risc icircntr-o gamă mai largă de clase
Tabel 6
Nrcrt Nivelul de risc pe unitate (Nru) Clasa unităţii Nivelul de periculozitate 1 20 6 Extrem de mare
De asemenea icircn funcţie de nivelurile de risc respective pot fi clasificate şi atelierele secţiile (sectoarele ) sau subunităţile din cadrul unei unităţi Toate aceste ierarhizări şi clasificări pot fi utilizate şi la
q Icircncadrarea corectă a locurilor de muncă atelierelor secţiilor subunităţilor sau unităţilor icircn grupele de muncă q Calculul contribuţiei la fondul de asigurare pentru accidente de muncă şi boli profesionale q Stabilirea cotei de participare la asigurările sociale de stat (CAS-ului )
SCALA DE IcircNCADRARE A NIVELURILOR DE RISCSECURITATE
NIVEL DE RISC(R) CUPLUL GRAVITATEX PROBABILITATE (GXP) NIVELUL DE SECURITATE (S) 1 MINIM (1X1)(1X2)(2X1) 25 MAXIM 2 FOARTE MIC (1X3)(1X4)(2X2)(3X1)(4X4) 18 FOARTE MARE 4 MIC (1X5)(1X6)(1X7)(2X3)(2X4)(3X2)(3X3)(4X2)(5X1)(6X1)(7X1) 12 MARE 7 MEDIU (2X5)(2X6)(2X7)(3X4)(3X5)(4X3)(4X4)(5X2)(5X3)(6X2)(7X2) 7 MEDIU
12 MARE (3X6)(3X7)(4X5)(4X6)(5X4)(5X5)(6X3)(6X4)(7X3) 4 MIC 18 FOARTE MARE (4X7)(5X6)(5X7)(6X5)(6X6)(7X4)(7X5) 2 FOARTE MIC 25 MAXIM (6X7)(7X6)(7X7) 1 MINIM
2 [LUCIA] acum 2 ani
Liste de verificare Autoritatea Daneză pentru Mediul de Muncă httpwwwatdk a publicat liste de control pentru evaluare a riscurilor pentru 60 sectoare sau locuri de muncă diferite Aceste liste de control au scopul de a sprijini icircntreprinderile mici icircn realizarea evaluării obligatorii a riscurilor şi vă pot ajuta să identificaţi pericolele majore de la locul vostru de muncă Cu toate acestea rămacircne icircn sarcina angajatorului să se asigure că s-a realizat o evaluare corespunzătoare a riscurilor cuprinzătoare efectuată icircn colaborare cu angajaţii şi monitorizată icircn mod regulat astfel icircncacirct să poată fi revizuită dacă este cazul
Liste de verificare
Listele de control conţin o serie de icircntrebări la care icircntreprinderea trebuie să răspundă cu bdquodardquo sau bdquonurdquo Toate icircntrebările la care icircntreprinderea răspunde cu bdquodardquo reprezintă o problemă a mediului de lucru care trebuie să facă parte din planul de acţiune pe care icircntreprinderea icircl elaborează pe baza listei de control
Icircn ceea ce priveşte lista de control icircntreprinderea trebuie
Să răspundă la toate icircntrebările din lista de control Să comenteze icircn cadrul planului de acţiune acele icircntrebări la care icircntreprinderea răspunde cu bdquodardquo Să ia icircn consideraţie cauzele care ar putea influenţa problemele mediului de lucru menţionate Să comenteze cu privire la persoanele responsabile de rezolvarea problemelor mediului de lucru şi la momentul cacircnd acestea ar putea fi rezolvate Să comenteze icircn scris cu privire la problemele cheie ale mediului de lucru din cadrul icircntreprinderii care nu sunt evidenţiate icircn lista de control
Descărcaţi listele de verificare Lista de verificare pentru identificarea riscurilor la manipularea manuală a sarcinilor Bucătării Clinici de psihoterapie şi chiropracticieni Magazine supermarketuri şi magazine universale Industria construcţiilor de maşini industria fontei şi oţelului şi industria obiectelor din metal şi fabricarea automobilelor Curaţarea coşurilor Dentişti tehnicieni stomatologi şi asistenţi medicali Discoteci şi cluburi de noapte Industria echipamentelor electrice şi electronice Industria lemnului şi a mobilei Industria textilă de icircmbrăcăminte şi de pielarie Laboratoare stomatologice Industria materialelor plastice Piatră argilă şi sticlă Industria poligrafică Radio televiziune teatru şi săli de concerte Saloane de coafură Şcoli de şoferi Transport de mărfuri ndash generalităţi Transport de pasageri ndash taxi Transport de pasageri ndash trenuri şi autobuze
Termeni de utilizare Aceste documente reprezintă traducerea şi adaptarea cu permisiunea autorilor a unui document original publicat de Autoritatea Daneză pentru Mediul de Muncă şi disponibil la adresa web httpwwwatdksw6404asp Vă rugăm să precizaţi sursa originală atunci cacircnd faceţi referire la această traducere Listele de control au fost publicate icircn original icircn contextul legislaţiei din Danemarca Autorii publicaţiei originale şi ai acestei traduceri nu vor fi făcuţi răspunzători pentru daunele sau alte reclamaţii care decurg din utilizarea informaţiilor prezentate icircn cele de faţă
3 [LUCIA] acum 2 ani
INDUSTRIA TEXTILA DE IMBRACAMINTE SI DE PIELARIE
Listele de control conţin o serie de icircntrebări la care icircntreprinderea trebuie să
răspundă cu lsquodarsquo sau lsquonursquo Toate icircntrebările la care icircntreprinderea răspunde cu lsquodarsquo reprezintă o problemă a mediului de lucru care trebuie să facă parte din planul de acţiune pe care icircntreprinderea icircl elaborează pe baza listei de control
In ceea ce priveşte lista de control icircntreprinderea trebuie
middot Să răspundă la toate icircntrebările din lista de control middot Să comenteze icircn cadrul planului de acţiune acele icircntrebări la care icircntreprinderea răspunde cu lsquodarsquo middot Să ia icircn consideraţie cauzele care ar putea influenţa problemele mediului de lucru menţionate middot Să comenteze cu privire la persoanele responsabile de rezolvarea problemelor mediului de lucru şi la momentul cacircnd acestea ar putea fi rezolvate middot Să comenteze icircn scris cu privire la problemele cheie ale mediului de lucru din cadrul icircntreprinderii care nu sunt evidenţiate icircn lista de control
Lista de control
SUBSTANTE CHIMICE
DA NU 1 Lucrătorii manipulează icircn mod neglijent substanţele chimice cu care lucrează (de ex substanţe chimice care poartă simbolul portocaliu de avertizare) 2 Intreprinderea omite să verifice dacă substanţele chimice periculoase care sunt utilizate pot fi icircnlocuite (substituite) cu substanţe chimice mai puţin periculoase De exemplu este posibil să se icircnlocuiască solvenţii organici cu solvenţi pe bază de săpunuri 3 Intreprinderea omite să verifice dacă metodele de producţi 4 Lucrătorii folosesc substanţele chimice chiar dacă nu au fost redactate instrucţiuni de utilizare la locul de muncă adaptate condiţiilor din icircntreprindere 5 Au fost montate instalaţii de exhaustare icircn apropierea zonei care determină poluarea aerului cauzată de procese şi substanţe chimice de ex praf sau vapori 6 Lucrătorii obişnuiesc să folosească substanţele chimice sub o formă care reprezintă un risc major pentru sănătate de ex sub formă de pulbere decacirct sub formă granulată 7 Sunt lucrătorii implicaţi icircn procesele sau operaţiunile poluante icircn care sunt utilizate substanţe chimice sau care cauzează poluarea aerului chiar dacă proceseleoperaţiunile de lucru nu sunt incluse sau amplasate icircn camere separate 8 Există lucrători care folosesc substanţe chimice şi care nu au fost informaţi cu privire la riscurile implicate de acestea 9 Există lucrători care nu folosesc echipamentul individual de protecţie chiar dacă acest lucru este necesar
ERGONOMIE RIDICAREA GREUTATILOR MARI
10 Obiectele sau sarcinile grele sunt ridicate manual de ex ctii conţinacircnd bobine de fire rulouri sau suluri de material textil 11 Obiectele sau uneltele grele sunt cărate pe timpul deplasării 12Există multe obiecte de peste 3 Kg ridicate pe durata unei zile de lucru de ex Suluril de material textil sau resturi de textile 13 Este posibil să apară sitaţii de risc atunci cacircnd mai multe persoane ridică o greutate icircmpreună 14 Greutăţile sunt ridicate icircn poziţii necorespunzătoare de ex departe de corp peste icircnălţimea umărului sau sub icircnălţimea genunchiului
ACTIVITATI DE TRAS SI IMPINS GREUTATI 15 Este necesar să se utilizeze forţa atunci cacircnd echipamentele cum ar fi cărucioarele sunt trase sau icircmpinse 16 Pardoseala este neregulată icircn pantă moale netedă sau există trepte 17 Există zone compacte unde se execută activităţile de tras şi icircmpins 18 Există multe situaţii de pornire oprire sau icircntoarcere atunci cacircnd sarcinile urmează să fie trase sau icircmpinse 19 Lucrătorii au senzaţia de greutate a lucrurilor care sunt icircmpinse sau trase 20 Echipamentul este imperfect sau există o lipsă de icircntreţinere 21 Echipamentul are o astfel de formă icircncacirct poziţia de lucru este nefirească
MUNCA REPETITIVA LIMITATA 22 Există muncă repetitivă limitată ndash de ex munca icircn care mişcările constante sunt repetate icircn mod continuu pe o perioadă de timp considerabilă a programului de lucru de ex cacircnd se utilizează maşini de tighelit pentr cusătura de acoperire cusătura lanţ punctul cusăturii şi bordură sau tighelirea icircncălţămintei sau a obiectelor din piele 23 Munca repetitivă limitată se execută cu mare viteză sau sub presiunea timpului
POZITII DE LUCRU 24 Persoanele lucrează icircn poziţii neconfortabile 25 Persoanele lucrează cu spatele icircndoit sau cu gacirctul aplecat spre spate sau spre faţă 26 Persoanele lucrează cu macircinile ridicate desupra icircnălţimii umerilor 27 Munca executată implică o porţiune lungă de drum 28 Persoanele lucrează icircn poziţie ghemuită sau icircn genunchi 29 Spaţiul locului de muncă este compact
ZGOMOT
31 Există lucrători care sunt expuşi zgomotului care este atacirct de puternic icircncacirct aceştia trebuie să strige pentru a vorbi cu o persoană aflată la 05-1 m distanţă 32 Este posibil ca sursele de zgomot să fie atenuate sau icircmprejmuite mai eficient sau amplasate icircntr-o cameră separată 33 Există o lipsă de ecrane de protecţie icircntre sursele de zgomot şi zonele de lucru 34 Intreprinderea neglijează achiziţionarea unor maşini mai puţin zgomotoase existente pe piaţă 35Există lucrători care nu folosesc dispozitive de protecţie pentru auz chiar dacă zgomotul este puternic
MEDIUL PSIHOLOGIC DE LUCRU
SARCINI EXCESIVE 36 Este necesar ca lucrătorii să muncească foarte repede 37 Este necesar ca lucrătorii să muncească deseori ore suplimentare 38 Există deseori solicitări contradictorii adresate lucrătorilor
SARCINI INSUFICIENTE 39 Este posibil ca lucrătorii să nu aibă ocazia să-şi utilizeze calităţile sau calificarea icircn activitatea lor 40 Este posibil ca activitatea să fie caracterizată prin sarcini monotone şi nesolicitante pe perioade lungi astfel icircncacirct durata de reacţie a lucrătorilor scade
LIPSA DE AUTONOMIE 41 Este posibil ca lucrătorii să aibă o influenţă redusă asupra deciziei cu privire la munca lor 42 Este posibil ca lucrătorii să aibă o influenţă redusă asupra volumului muncii pe care o execută 43 Este posibil ca lucrătorii să aibă o influenţă redusă asupra modului icircn care icircşi execută activitatea 44 Este posibil ca lucrătorii să aibă o influenţă redusă asupra momentului icircn care iau pauza
LIPSA SPRIJINULUI DIN PARTEA COLEGILOR SI A CONDUCERII 45 Există o lipsă de sprijin şi ajutor din partea colegilor 46 Există o lipsă de sprijin şi ajutor din partea conducerii
LIPSA POSIBILITATILOR DE DEZVOLTARE 47 Lucrătorii au şanse reduse să icircnveţe lucruri noi ca urmare a activităţii lor
LIPSA DE VARIATIE 48 Munca este puţin variată sau nu variază de loc
MUNCA IN SCHIMBURI 49 Există lucrători care muncesc mai ales icircn afara programului normal de lucru de ex dimineaţa devreme sau icircn timpul nopţii
ABSENTA PE CAZ DE BOALA 50 Există condiţii icircn mediul de lucru care ar putea contribui la absenţe pe caz de boală 51 Ar putea modificările mediului de lucru să reducă absenţele pe caz de boală
ALTELE Intreprinderile trebuie să fie conştiente că pentru o serie de domenii sunt icircn vigoare solicitări speciale cu privire la evaluarea locului de muncă Printre altele se vor aplica următoarele solicitări pe care icircntreprinderea trebuie să le adauge la lista de control dacă domeniul respectiv este identificat icircn cadrul icircntreprinderii
middot Mediul de munca pentru femeile gravide middot Lucrul icircn faţa ecranului middot Agenţi biologici middot Substanţe şi materiale cancerigene
In plus icircntreprinderea va trebui să acorde atenţie următoarelor condiţii ale mediului de lucru care nu sunt incluse icircn lista de control şi anume middot Temperatura interioară middot Copii şi tineri middot accidente
Evaluarea locului de muncă ndash Plan de Acţiune Cauza problemei(lor) Soluţia Persoana responsabilă Termen limită şi prioritizare
Intreprinderea trebuie să ţină cont de modul icircn care planul de acţiune urmează să fie respectat dacă planul de acţiune a avut efectele dorite sau dacă trebuie aduse modificări Evaluarea locului de muncă trebuie revizuită cel puţin la fiecare trei ani sau icircn caz de modificare a activităţii a metodelor de lucru sau a procesului de producţie care influenţează sănătatea şi securitatea icircn muncă
Intocmit de
Angajator Data Angajat Data
4 [LUCIA] acum 2 ani
EVALUAREA OPERAŢIILOR DE MANIPULARE MANUALĂ PE BAZA INDICATORILOR CHEIE Versiunea 2001 Acolo unde există mai multe activităţi individuale cu un grad considerabil de solicitare fizică acestea trebuie estimate separat Locul de muncăActivitatea Pasul I Determinarea punctelor de evaluare temporală (Selectaţi o singură coloană) Operaţii de ridicare sau deplasare ( 5 s) Transportare icircn braţe (gt 5 m) Numărul de operaţii pe zi lucrătoare Puncte de evaluare temporală Durata totală pe zi lucrătoare Puncte de evaluare temporală Distanţa totală pe zi lucrătoare Puncte de evaluare temporală lt 10 1 lt 5 min 1 lt 300 m 1 icircntre 10 şi lt 40 2 icircntre 5 şi 15 min 2 icircntre 300 m şi lt 1km 2 icircntre 40 şi lt 200 4 icircntre 15 min şi lt 1 oră 4 icircntre 1 km şi lt 4 km 4 icircntre 200 şi lt 500 6 icircntre 1 oră şi lt 2 ore 6 icircntre 4 şi lt 8 km
6 icircntre 500 şi lt 1000 8 icircntre 2 ore şi lt 4 ore 8 icircntre 8 şi lt 16 km 8 ge 1000 10 ge 4 ore 10 ge 16 km 10 Exemple bull clădirea cărămizilor bull aşezarea pieselor de lucru icircntr-o maşină bull scoaterea cutiilor dintr-un container şi aşezarea lor pe o bandă transportoare Exemple bull menţinerea şi ghidarea unei bare de fontă icircn timpul lucrului pe suportul discului de rectificat bull operarea unui polizor manual bull operarea unei maşini de tuns iarba Exemple bull scoaterea mobilierului bull livrarea pieselor de schelă pe un şantier Pasul al II-lea Determinarea punctelor de evaluare a sarcinii a poziţiei şi a condiţiilor de lucru Greutatea efectivă1) pentru bărbaţi Puncte de evaluare a sarcinii Greutatea efectivă1) pentru femei Puncte de evaluare a sarcinii lt 10 kg 1 lt 5 kg 1 icircntre 10 şi lt 20 kg 2 icircntre 5 şi lt 10 kg 2 icircntre 20 şi lt 30 kg 4 icircntre 10 şi lt 15 kg 4 icircntre 30 şi lt 40 kg 7 icircntre 15 şi lt 25 kg 7 ge 40 kg 25 ge 25 kg 25 1) Greutatea efectivă icircnseamnă icircn acest context forţa activă reală necesară
pentru mişcarea greutăţii Această forţă activă nu corespunde icircn fiecare caz masei sarcinii Cacircnd se icircnclină o cutie de carton doar 50 din masa sarcinii va avea efect asupra angajatului iar cacircnd se foloseşte un cărucior doar 10 Poziţia tipică a corpului poziţionarea greutăţii2) Poziţia corpului şi poziţionarea greutăţii Puncte de evaluare a poziţiei corpului bull Partea superioară a corpului dreaptă fără răsucire bull La ridicare menţinere transportarea icircn braţe şi coboracircre sarcina este aproape de corp 1 bull Aplecare uşoară icircn faţă sau răsucire a bustului bull La ridicare menţinere transportarea icircn braţe şi coboracircre sarcina este aproape sau cel mult la distanţă medie de corp 2 bull Aplecare mult icircn jos sau mult icircn faţă bull Aplecare uşoară icircnainte cu răsucirea simultană a bustului bull Sarcină la distanţă mare de corp sau deasupra icircnălţimii umerilor 4 bull Aplecare mult icircnainte cu răsucirea simultană a bustului bull Sarcina la distanţă mare faţă de corp bull Stabilitate redusă a poziţiei corpului cacircnd angajatul stă icircn picioare bull Ghemuire sau icircngenunchere 8 2) Pentru a determina punctele de evaluare a poziţiei corpului trebuie folosită poziţia tipică a corpului icircn timpul manipulării manuale De exemplu cacircnd există poziţii diferite de lucru trebuie folosită o valoare medie - nu valorile extreme ocazionale Condiţiile de lucru Punctele de evaluare a condiţiilor de lucru Condiţii ergonomice bune ndash de exemplu spaţiu suficient lipsa obstacolelor fizice icircn cadrul spaţiului podele solide şi fără denivelări iluminare suficientă condiţii bune de prindere icircn macircnă a greutăţilor 0 Spaţiu de mişcare restracircns şi condiţii ergonomice nefavorabile (ex 1 spaţiu de mişcare restricţionat din cauza zonei de lucru cu plafon prea jos sau cu o suprafaţă sub 15 m2 sau 2 stabilitatea poziţiei corpului afectată de o podea neuniformă sau un teren moale) 1 Spaţiu de mişcare puternic restricţionat şisau instabilitatea centrului de greutate al sarcinii (ex transferul pacienţilor) 2 Pasul al III-lea Evaluarea Punctele de evaluare relevante pentru această activitate trebuie introduse şi calculate icircn diagramă Puncte de evaluare a sarcinii
+ Puncte de evaluare a poziţiei corpului + Punctele de evaluare a condiţiilor de lucru = Total x Puncte de evaluare temporală = Valoarea riscului Pe baza evaluării calculate şi a tabelului de mai jos se poate face o evaluare aproximativă 3) Indiferent de aceasta se aplică prevederile Actului privind Concediul Matern Categoria de risc Valoarea riscului Descriere 1 lt 10 Sarcină de mică greutate improbabilitatea apariţiei suprasolicitării fizice 2 icircntre 10 şi lt 25 Sarcină cu greutate sporită suprasolicitarea fizică este posibilă icircn cazul persoanelor cu capacitate de refacere redusă4) Pentru grupul respectiv reproiectarea locului de muncă este de ajutor 3 icircntre 25 şi lt 50 Sarcină cu greutate mult sporită suprasolicitarea fizică este posibilă chiar şi pentru persoanele cu capacităţi normale Reproiectarea locului de muncă este recomandată 4 minusminusge 50 Sarcină de mare greutate probabilitatea apariţiei suprasolicitării fizice Reproiectarea locului de muncă este necesară5) 3) Practic trebuie să presupunem că pe măsură ce creşte numărul de puncte ale evaluării tot astfel creşte şi riscul suprasolicitării aparatului locomotor Limitele dintre categoriile de risc sunt flexibile datorită tehnicilor individuale de lucru şi condiţiilor de desfăşurare Clasificarea poate fi privită deci ca un instrument de orientare Pentru analizele mai exacte este nevoie de cunoştinţe specializate de ergonomie 4) Persoanele cu capacitate redusă de refacere sunt icircn acest context persoanele peste 40 de ani sau sub 21 de ani persoanele nou angajate sau cele care au probleme de sănătate 5) Cerinţele de proiectare se pot determina făcacircnd referire la numărul de puncte din tabel Prin reducerea greutăţii icircmbunătăţirea condiţiilor de executare sau scurtarea timpului de solicitare fizică se pot evita situaţiile de stres sporit Necesitatea verificării locului de muncă din alte motive 1048710
Motive________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Data evaluării__________________ Evaluare realizată de către _______________________________________ Editat de Institutul Federal pentru Securitate şi Sănătate şi Comitetul Landurilor pentru Securitate şi Sănătate
Responsibilitati
- responsabil cu activitatea de protecţia muncii in cadrul Fabricii de Volane - evaluarea riscurilor de accidentare şi icircmbolnăvire profesională la locurile de munca si luarea măsurilor de prevenire corespunzătoare- asigurarea auditării securităţii şi sănătăţii icircn muncă la nivelul fabricii ori de cate ori sunt modificate condiţiile de muncă şi stabilirea nivelului de securitate- asigurarea instruirii şi informării personalului icircn probleme de protectia muncii- efectuarea de audituri periodice evaluarea riscurilor verificarea respectării reglementărilor legale icircn toate sectoarele de activitate- organizarea determinarilor periodice de noxe conform normelor legale- cercetarea si raportarea accidentelor de munca si a imbolnavirilor profesionale- organizarea activitatii de dotare a personalului cu echipamente individuale de protectie si de lucru participa la receptia mijloacelor de protectie colectiva si a echipamentelor tehnice inainte de punerea lor in functiune
decizie + fisa de post pentru un lucrator desemnat SMMMultumesc
Raspunde Citeaza
Data post Luni 28 Septembrie 2009 1450 A Denumirea postului Reprezentantul Managementului Sănătăţii şi Securităţii OcupaţionaleB Postul se află icircn subordinea directă Director GeneralC Numele şi prenumele angajatului (ocupantul postului) D Postul are icircn subordine Tot personalulE Studii necesare F Exp necesară G Limbi străine0 elementare 0 profesionale0 medii notnotnotnotnotnotnotnotnotnotnot 0 curs de specializare 0 postliceal 0 colegiu 0 superioare
Minim _____ ani0 engleza0 germana 0 franceza0 alte ________
H Sarcini responsabilităţi principale ale titularului postului-RMSSM are ca responsabilitate controlului aplicării şi evaluării eficienţei sistemului de management al sănătăţii şi securităţii ocupaţionale icircn cadrul unităţii fiind investit cu autoritatea necesară- RMSSM are responsabilitatea elaborarii şi actualizării sistemului de management al sănătăţii şi securităţii ocupaţionale şi a principalelor sale documente componente (manualul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale şi procedurile de sistem) Gestionează aceste documente- Icircntocmeşte şi supune aprobării Planul de audit şi inspecţii şi organizează desfăşurarea activităţii de control prin efectuarea audit-ului intern- Efectuează controale asupra desfăşurării activităţilor de managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale şi control al sănătăţii şi securităţii ocupaţionale din cadrul societăţii şi icircndeosebi asupra rezolvării acţiunilor corective ca urmare a rapoartelor de audit- Organizează şi verifică modul icircn care documentele sistemului de management inclusiv modificările acestora sunt ţinute sub control icircn ceea ce priveşte elaborarea aprobarea şi difuzarea lor de către personalul compartimentelor implicate icircn managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale- Verifică modul icircn care se realizează interfeţele icircntre compartimentele şi subunităţile societăţii implicate icircn managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale la lucrările contractate ce se execută de societate- Analizează şi avizează din punct de vedere al asigurării sănătăţii şi securităţii ocupaţionale procedurile tehnice de execuţie- Verifică la furnizori de produse sau executanţi de lucrări sau servicii icircn subantepriza existenţa posibilităţilor de icircndeplinire a cerinţelor organizaţiei- Verifică cunoştinţele teoretice şi practice privind managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale ale personalului implicat icircn realizarea lucrărilor contractate- RMSSM răspunde de implementarea evaluarea şi menţinerea continuă a eficacităţii şi compatibilităţii sistemului sănătăţii şi securităţii ocupaţionale cu politica firmei icircn domeniul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale- Propune oprirea lucrărilor de execuţie icircn cazul constatării unori abateri de la prevederile procedurilor tehnice de execuţie sau a scăderii nivelului sănătăţii şi securităţii ocupaţionale- Asigură realizarea programului de acţiuni corective-Se asigura că procesele necesare sistemului de management sunt stabilite implementate şi menţinute- raporteaza managementului de la cel mai icircnalt nivel despre funcţionarea sistemului de management al şi despre orice necesitate de icircmbunătăţireJ Abilităţi personale
Să fie un bun organizator liderSă fie deschis muncii de echipăSă aibă capacitate de comunicare evaluare sinteză
Va mai recomand Norme Metodologice din 11 octombrie 2006 de aplicare a prevederilor
Legii securităţii şi sănătăţii icircn muncă nr 3192006
ultima data editat de AngiF pe data de Luni 28 Septembrie 2009 1453
Raspunde Citeaza
Data post Luni 28 Septembrie 2009 1521 deciziaSC SRLJ ROTEL FAX
D E C I Z I Enr din data de
SC SRL icircn baza prerogativelor acordate de Legea nr 3191990 privind societăţile comerciale republicată şi de Statutul Companiei
Icircn conformitate cu prevederile Legii nr 3192006 şi cu prevederile cap3 art 14 din Normele Metodologice de aplicare a legii de securitate şi sănătate icircn muncă
DISPUNE
Art 1 Icircncepacircnd cu data de salariata se numeşte Responsabil icircn domeniul Securităţii şi Sănătăţii icircn Muncă la SC SRL
Art 2 Atribuţiile şi obligaţiile Responsabilului icircn domeniul Securităţii şi Sănătăţii icircn Muncă nominalizat la art 1 sunt expuse icircn anexa care face parte integrantă din prezenta decizie
Director General
Anexa
SC SRLJ ROTEL FAX
ANEXĂla decizia de numire a responsabilului cu securitatea şi sănătatea icircn muncă
Persoana numită de societate ca responsabil pentru securitatea şi sănătatea icircn muncă la SC SRL este salariata funcţia care va respecta prevederile Normelor metodologice de aplicare a legii 3192006
Atribuţii şi obligaţiibull Colaborează cu angajatorul pentru icircmbunătăţirea condiţiilor de securitate şi sănătate icircn muncăbull Ajută lucrătorii să conştientizeze necesitatea aplicării măsurilor de securitate şi sănătate icircn muncăbull Aduce la cunoştinţă angajatorului propunerile lucrătorilor referitoare la icircmbunătăţirea condiţiilor de muncăbull Icircnsoţeşte echipapersoana care efectuează evaluarea riscurilorbull Urmăreşte realizarea măsurilor din planul de prevenire şi protecţiebull Informează autorităţile competente asupra nerespectării prevederilor legale icircn domeniul securităţii şi sănătăţii icircn muncăbull Planifică activitatea de securitate şi sănătae icircn muncăbull Instruieşte personalul pentru probleme de securitate şi sănătate
Citeste mai mult httpwwwavocatnetrocontentforum7CdisplayTopicPagetopicID_59066DECIZIE-LUCRATOR-DESEMNAT-SSMhtmlixzz1DM55Vp00
Tabel 1
Nr Crt Mediul de muncă C1 1 Mine de cărbuni 115 2 Mine de sare 102 3 Alte mine 110 4 Peşteri 107 5 Mediu acvatic 105 6 Mediu subacvatic 110 7 Mediu mlăştinos 112 8 Mediu aerian 120 9 Mediu cosmic 130 10 Mediu radioactiv 115 11 Trafic auto periculos 112
- şosea alunecoasă pantă mare curbe stracircnse ceaţă alţi conducători auto neatenţi icircn stare de ebietate sau care fac depăşiri periculoase
tabel 2
NrCrt Mediu de muncă C2 1 1-50 100 2 51-100 098 3 101-150 096 4 151-200 094 5 201-300 092 6 301-500 090 7 501-1000 088 8 1001-2000 086 9 Peste 2000 084
Tabel 3
Nrcrt Nr Persoane ce pot fi supuse unor accidente colective grave C3 1 3-5 103 2 6-10 106 3 11-20 109 4 21-50 112
5 51-100 115 6 101-300 118 7 301-500 121 8 501-1000 124 9 1001-2000 127 10 Peste 2000 130
Tabel 4
Nrcrt Vechimea echipamentelor tehnice periculoase C4 1 20 ani 115
Nivelul de risc al unui macrosistem ( atelier secţie sector subunitate sau unitate economică ) se calculează cu următoarea formulă
unde Nrm = Nra Nrs Nrsu sau Nru
Nra- nivelul de risc pe atelier Nrs- nivelul de risc pe secţie Nrsu- nivelul de risc pe subunitate Nru- nivelul de risc pe unitate
n- numărul locurilor de muncă ( fişelor de evaluare ) din cadrul atelierului secţiei ( sectorului subunităţii sau unităţii ) pentru care se calculează nivelul de risc Nri ndash nivelul de risc al locului de muncă bdquo irdquo din cadrul macrosistemului Li ndash numărul total al lucrătorilor de la cul de muncă bdquoirdquo
Nivelul de risc pe ramură de activitate se calculează cu o formulă asemănătoare
unde
Nrr ndashnumărul unităţilor din ramura de activitate Nrui ndashnivelul de risc al unităţii bdquo i bdquo din ramura respectivă Li ndash numărul total al lucrătorilor din unitatea bdquoirdquo
STABILIREA MĂSURILOR DE PREVENIRE
Pentru icircmbunătăţirea nivelului de securitate al oricărui sistem de muncă se impune luarea icircn considerare a ierarhiei riscurilor evaluate şi deci implementarea
cu prioritate a măsurilor de combatere şi prevenire a riscurilor cu nivelul cel mai mare De accea icircntocmirea fişei de măsuri propuse care este ultima etapă a evaluării riscurilor unui microsistem (loc de muncă ) se efectuează icircn ordinea descrescătoare a nivelului factorilor de risc respectiv 25cedil1 De asemenea la icircntocmirea fişei de măsuri se va ţine seama de ordinea ierarhică a măsurilor de prevenire Oslash Măsuri de protecţie intrinsecă (prin care sunt eliminate riscurile ) Oslash Măsuri de protecţie colectivă (prin care sunt izolate riscurile ) Oslash Măsuri organizatorice şi reguli (norme) de comportament (prin care sunt evitate riscurile) Oslash Măsuri de protecţie individuală (prin care sunt izolaţi lucrătorii ) Aplicarea metodei se icircncheie cu redactarea raportului evaluării Acesta este un document neformalizat care trebuie să conţină cacirct se poate de clar şi succint următoarele uuml Modul de desfăşurare a evaluării uuml Persoanele implicate icircn această acţiune uuml Rezultatele evaluării respectiv fişele locurilor de muncă cu nivelurile de risc uuml Fişele de măsuri de prevenire uuml Calculul nivelului de risc pe atelier secţie (sector ) subunitate sau unitate
UTILIZĂRI ALE DETERMINĂRII NIVELULUI DE RISC
Nivelul de risc acceptabil sub care se consideră că nu este neaparat necesare măsuri suplimentare faţă de cele existente sau acordarea de sporuri de periculozitate facilităţi etc este apreciat la valoarea 7 adică egal cu nivelul mediu de periculozitate Pe baza nivelului de risc acceptabil se pot stabili diverse utilizări ale determinării nivelului de risc icircntr-un sistem de muncă
v O primă utilizare este ierarhizarea locurilor de muncă icircn funcţie de riscurile de accidentare şi icircmbolnăvire profesională şi stabilirea astfel conform art1 şi 2 din Norme metodologice privind locul de muncă cu pericol deosebit a locurilor de muncă periculoase al căror nivel de risc este mai mare decacirct riscul acceptabil v O altă utilizare a determinării cantitative a nivelului de risc icircntr-un sistem de muncă este acordarea diferenţială a sporului de periculozitate Icircn tabelul 5 este prezentată o grilă de acordare a sporului de periculozitate icircn funcţie de nivelul de risc al locurilor de muncă menţionacircnd că procentele de spor ca şi limitele şi numărul claselor de spor pot fi stabilite şi altfel de comun acord de către conducerea patronală şi conducerea sindicală din fiecare unitate economică icircn funcţie şi de posibilităţile financiare ale unităţii respective
Tabel 5 r Nr crt Nivelul de risc pe loc de muncă (Nr) Sporul de periculozitate ( din salariul de bază ) Clasa de spor 1 7cedil9 6 1 2 9cedil11 9 2 3 11cedil13 12 3 4 13cedil15 15 4 5 15cedil17 18 5 6 17cedil19 21 6 7 19cedil21 25 7 8 gt21 30 8
v Determinarea nivelului de risc poate fi utilizată şi la clasificarea unităţilor economice icircn funcţie de riscurile profesionale Icircn tabelul 6 este prezentată o grilă de clasificare a unităţilor economice icircn fucţie de nivelul de risc pe unitate menţionacircnd că această clasificare poate fi făcută şi icircn limite mai apropiate ale nivelului de risc icircntr-o gamă mai largă de clase
Tabel 6
Nrcrt Nivelul de risc pe unitate (Nru) Clasa unităţii Nivelul de periculozitate 1 20 6 Extrem de mare
De asemenea icircn funcţie de nivelurile de risc respective pot fi clasificate şi atelierele secţiile (sectoarele ) sau subunităţile din cadrul unei unităţi Toate aceste ierarhizări şi clasificări pot fi utilizate şi la
q Icircncadrarea corectă a locurilor de muncă atelierelor secţiilor subunităţilor sau unităţilor icircn grupele de muncă q Calculul contribuţiei la fondul de asigurare pentru accidente de muncă şi boli profesionale q Stabilirea cotei de participare la asigurările sociale de stat (CAS-ului )
SCALA DE IcircNCADRARE A NIVELURILOR DE RISCSECURITATE
NIVEL DE RISC(R) CUPLUL GRAVITATEX PROBABILITATE (GXP) NIVELUL DE SECURITATE (S) 1 MINIM (1X1)(1X2)(2X1) 25 MAXIM 2 FOARTE MIC (1X3)(1X4)(2X2)(3X1)(4X4) 18 FOARTE MARE 4 MIC (1X5)(1X6)(1X7)(2X3)(2X4)(3X2)(3X3)(4X2)(5X1)(6X1)(7X1) 12 MARE 7 MEDIU (2X5)(2X6)(2X7)(3X4)(3X5)(4X3)(4X4)(5X2)(5X3)(6X2)(7X2) 7 MEDIU
12 MARE (3X6)(3X7)(4X5)(4X6)(5X4)(5X5)(6X3)(6X4)(7X3) 4 MIC 18 FOARTE MARE (4X7)(5X6)(5X7)(6X5)(6X6)(7X4)(7X5) 2 FOARTE MIC 25 MAXIM (6X7)(7X6)(7X7) 1 MINIM
2 [LUCIA] acum 2 ani
Liste de verificare Autoritatea Daneză pentru Mediul de Muncă httpwwwatdk a publicat liste de control pentru evaluare a riscurilor pentru 60 sectoare sau locuri de muncă diferite Aceste liste de control au scopul de a sprijini icircntreprinderile mici icircn realizarea evaluării obligatorii a riscurilor şi vă pot ajuta să identificaţi pericolele majore de la locul vostru de muncă Cu toate acestea rămacircne icircn sarcina angajatorului să se asigure că s-a realizat o evaluare corespunzătoare a riscurilor cuprinzătoare efectuată icircn colaborare cu angajaţii şi monitorizată icircn mod regulat astfel icircncacirct să poată fi revizuită dacă este cazul
Liste de verificare
Listele de control conţin o serie de icircntrebări la care icircntreprinderea trebuie să răspundă cu bdquodardquo sau bdquonurdquo Toate icircntrebările la care icircntreprinderea răspunde cu bdquodardquo reprezintă o problemă a mediului de lucru care trebuie să facă parte din planul de acţiune pe care icircntreprinderea icircl elaborează pe baza listei de control
Icircn ceea ce priveşte lista de control icircntreprinderea trebuie
Să răspundă la toate icircntrebările din lista de control Să comenteze icircn cadrul planului de acţiune acele icircntrebări la care icircntreprinderea răspunde cu bdquodardquo Să ia icircn consideraţie cauzele care ar putea influenţa problemele mediului de lucru menţionate Să comenteze cu privire la persoanele responsabile de rezolvarea problemelor mediului de lucru şi la momentul cacircnd acestea ar putea fi rezolvate Să comenteze icircn scris cu privire la problemele cheie ale mediului de lucru din cadrul icircntreprinderii care nu sunt evidenţiate icircn lista de control
Descărcaţi listele de verificare Lista de verificare pentru identificarea riscurilor la manipularea manuală a sarcinilor Bucătării Clinici de psihoterapie şi chiropracticieni Magazine supermarketuri şi magazine universale Industria construcţiilor de maşini industria fontei şi oţelului şi industria obiectelor din metal şi fabricarea automobilelor Curaţarea coşurilor Dentişti tehnicieni stomatologi şi asistenţi medicali Discoteci şi cluburi de noapte Industria echipamentelor electrice şi electronice Industria lemnului şi a mobilei Industria textilă de icircmbrăcăminte şi de pielarie Laboratoare stomatologice Industria materialelor plastice Piatră argilă şi sticlă Industria poligrafică Radio televiziune teatru şi săli de concerte Saloane de coafură Şcoli de şoferi Transport de mărfuri ndash generalităţi Transport de pasageri ndash taxi Transport de pasageri ndash trenuri şi autobuze
Termeni de utilizare Aceste documente reprezintă traducerea şi adaptarea cu permisiunea autorilor a unui document original publicat de Autoritatea Daneză pentru Mediul de Muncă şi disponibil la adresa web httpwwwatdksw6404asp Vă rugăm să precizaţi sursa originală atunci cacircnd faceţi referire la această traducere Listele de control au fost publicate icircn original icircn contextul legislaţiei din Danemarca Autorii publicaţiei originale şi ai acestei traduceri nu vor fi făcuţi răspunzători pentru daunele sau alte reclamaţii care decurg din utilizarea informaţiilor prezentate icircn cele de faţă
3 [LUCIA] acum 2 ani
INDUSTRIA TEXTILA DE IMBRACAMINTE SI DE PIELARIE
Listele de control conţin o serie de icircntrebări la care icircntreprinderea trebuie să
răspundă cu lsquodarsquo sau lsquonursquo Toate icircntrebările la care icircntreprinderea răspunde cu lsquodarsquo reprezintă o problemă a mediului de lucru care trebuie să facă parte din planul de acţiune pe care icircntreprinderea icircl elaborează pe baza listei de control
In ceea ce priveşte lista de control icircntreprinderea trebuie
middot Să răspundă la toate icircntrebările din lista de control middot Să comenteze icircn cadrul planului de acţiune acele icircntrebări la care icircntreprinderea răspunde cu lsquodarsquo middot Să ia icircn consideraţie cauzele care ar putea influenţa problemele mediului de lucru menţionate middot Să comenteze cu privire la persoanele responsabile de rezolvarea problemelor mediului de lucru şi la momentul cacircnd acestea ar putea fi rezolvate middot Să comenteze icircn scris cu privire la problemele cheie ale mediului de lucru din cadrul icircntreprinderii care nu sunt evidenţiate icircn lista de control
Lista de control
SUBSTANTE CHIMICE
DA NU 1 Lucrătorii manipulează icircn mod neglijent substanţele chimice cu care lucrează (de ex substanţe chimice care poartă simbolul portocaliu de avertizare) 2 Intreprinderea omite să verifice dacă substanţele chimice periculoase care sunt utilizate pot fi icircnlocuite (substituite) cu substanţe chimice mai puţin periculoase De exemplu este posibil să se icircnlocuiască solvenţii organici cu solvenţi pe bază de săpunuri 3 Intreprinderea omite să verifice dacă metodele de producţi 4 Lucrătorii folosesc substanţele chimice chiar dacă nu au fost redactate instrucţiuni de utilizare la locul de muncă adaptate condiţiilor din icircntreprindere 5 Au fost montate instalaţii de exhaustare icircn apropierea zonei care determină poluarea aerului cauzată de procese şi substanţe chimice de ex praf sau vapori 6 Lucrătorii obişnuiesc să folosească substanţele chimice sub o formă care reprezintă un risc major pentru sănătate de ex sub formă de pulbere decacirct sub formă granulată 7 Sunt lucrătorii implicaţi icircn procesele sau operaţiunile poluante icircn care sunt utilizate substanţe chimice sau care cauzează poluarea aerului chiar dacă proceseleoperaţiunile de lucru nu sunt incluse sau amplasate icircn camere separate 8 Există lucrători care folosesc substanţe chimice şi care nu au fost informaţi cu privire la riscurile implicate de acestea 9 Există lucrători care nu folosesc echipamentul individual de protecţie chiar dacă acest lucru este necesar
ERGONOMIE RIDICAREA GREUTATILOR MARI
10 Obiectele sau sarcinile grele sunt ridicate manual de ex ctii conţinacircnd bobine de fire rulouri sau suluri de material textil 11 Obiectele sau uneltele grele sunt cărate pe timpul deplasării 12Există multe obiecte de peste 3 Kg ridicate pe durata unei zile de lucru de ex Suluril de material textil sau resturi de textile 13 Este posibil să apară sitaţii de risc atunci cacircnd mai multe persoane ridică o greutate icircmpreună 14 Greutăţile sunt ridicate icircn poziţii necorespunzătoare de ex departe de corp peste icircnălţimea umărului sau sub icircnălţimea genunchiului
ACTIVITATI DE TRAS SI IMPINS GREUTATI 15 Este necesar să se utilizeze forţa atunci cacircnd echipamentele cum ar fi cărucioarele sunt trase sau icircmpinse 16 Pardoseala este neregulată icircn pantă moale netedă sau există trepte 17 Există zone compacte unde se execută activităţile de tras şi icircmpins 18 Există multe situaţii de pornire oprire sau icircntoarcere atunci cacircnd sarcinile urmează să fie trase sau icircmpinse 19 Lucrătorii au senzaţia de greutate a lucrurilor care sunt icircmpinse sau trase 20 Echipamentul este imperfect sau există o lipsă de icircntreţinere 21 Echipamentul are o astfel de formă icircncacirct poziţia de lucru este nefirească
MUNCA REPETITIVA LIMITATA 22 Există muncă repetitivă limitată ndash de ex munca icircn care mişcările constante sunt repetate icircn mod continuu pe o perioadă de timp considerabilă a programului de lucru de ex cacircnd se utilizează maşini de tighelit pentr cusătura de acoperire cusătura lanţ punctul cusăturii şi bordură sau tighelirea icircncălţămintei sau a obiectelor din piele 23 Munca repetitivă limitată se execută cu mare viteză sau sub presiunea timpului
POZITII DE LUCRU 24 Persoanele lucrează icircn poziţii neconfortabile 25 Persoanele lucrează cu spatele icircndoit sau cu gacirctul aplecat spre spate sau spre faţă 26 Persoanele lucrează cu macircinile ridicate desupra icircnălţimii umerilor 27 Munca executată implică o porţiune lungă de drum 28 Persoanele lucrează icircn poziţie ghemuită sau icircn genunchi 29 Spaţiul locului de muncă este compact
ZGOMOT
31 Există lucrători care sunt expuşi zgomotului care este atacirct de puternic icircncacirct aceştia trebuie să strige pentru a vorbi cu o persoană aflată la 05-1 m distanţă 32 Este posibil ca sursele de zgomot să fie atenuate sau icircmprejmuite mai eficient sau amplasate icircntr-o cameră separată 33 Există o lipsă de ecrane de protecţie icircntre sursele de zgomot şi zonele de lucru 34 Intreprinderea neglijează achiziţionarea unor maşini mai puţin zgomotoase existente pe piaţă 35Există lucrători care nu folosesc dispozitive de protecţie pentru auz chiar dacă zgomotul este puternic
MEDIUL PSIHOLOGIC DE LUCRU
SARCINI EXCESIVE 36 Este necesar ca lucrătorii să muncească foarte repede 37 Este necesar ca lucrătorii să muncească deseori ore suplimentare 38 Există deseori solicitări contradictorii adresate lucrătorilor
SARCINI INSUFICIENTE 39 Este posibil ca lucrătorii să nu aibă ocazia să-şi utilizeze calităţile sau calificarea icircn activitatea lor 40 Este posibil ca activitatea să fie caracterizată prin sarcini monotone şi nesolicitante pe perioade lungi astfel icircncacirct durata de reacţie a lucrătorilor scade
LIPSA DE AUTONOMIE 41 Este posibil ca lucrătorii să aibă o influenţă redusă asupra deciziei cu privire la munca lor 42 Este posibil ca lucrătorii să aibă o influenţă redusă asupra volumului muncii pe care o execută 43 Este posibil ca lucrătorii să aibă o influenţă redusă asupra modului icircn care icircşi execută activitatea 44 Este posibil ca lucrătorii să aibă o influenţă redusă asupra momentului icircn care iau pauza
LIPSA SPRIJINULUI DIN PARTEA COLEGILOR SI A CONDUCERII 45 Există o lipsă de sprijin şi ajutor din partea colegilor 46 Există o lipsă de sprijin şi ajutor din partea conducerii
LIPSA POSIBILITATILOR DE DEZVOLTARE 47 Lucrătorii au şanse reduse să icircnveţe lucruri noi ca urmare a activităţii lor
LIPSA DE VARIATIE 48 Munca este puţin variată sau nu variază de loc
MUNCA IN SCHIMBURI 49 Există lucrători care muncesc mai ales icircn afara programului normal de lucru de ex dimineaţa devreme sau icircn timpul nopţii
ABSENTA PE CAZ DE BOALA 50 Există condiţii icircn mediul de lucru care ar putea contribui la absenţe pe caz de boală 51 Ar putea modificările mediului de lucru să reducă absenţele pe caz de boală
ALTELE Intreprinderile trebuie să fie conştiente că pentru o serie de domenii sunt icircn vigoare solicitări speciale cu privire la evaluarea locului de muncă Printre altele se vor aplica următoarele solicitări pe care icircntreprinderea trebuie să le adauge la lista de control dacă domeniul respectiv este identificat icircn cadrul icircntreprinderii
middot Mediul de munca pentru femeile gravide middot Lucrul icircn faţa ecranului middot Agenţi biologici middot Substanţe şi materiale cancerigene
In plus icircntreprinderea va trebui să acorde atenţie următoarelor condiţii ale mediului de lucru care nu sunt incluse icircn lista de control şi anume middot Temperatura interioară middot Copii şi tineri middot accidente
Evaluarea locului de muncă ndash Plan de Acţiune Cauza problemei(lor) Soluţia Persoana responsabilă Termen limită şi prioritizare
Intreprinderea trebuie să ţină cont de modul icircn care planul de acţiune urmează să fie respectat dacă planul de acţiune a avut efectele dorite sau dacă trebuie aduse modificări Evaluarea locului de muncă trebuie revizuită cel puţin la fiecare trei ani sau icircn caz de modificare a activităţii a metodelor de lucru sau a procesului de producţie care influenţează sănătatea şi securitatea icircn muncă
Intocmit de
Angajator Data Angajat Data
4 [LUCIA] acum 2 ani
EVALUAREA OPERAŢIILOR DE MANIPULARE MANUALĂ PE BAZA INDICATORILOR CHEIE Versiunea 2001 Acolo unde există mai multe activităţi individuale cu un grad considerabil de solicitare fizică acestea trebuie estimate separat Locul de muncăActivitatea Pasul I Determinarea punctelor de evaluare temporală (Selectaţi o singură coloană) Operaţii de ridicare sau deplasare ( 5 s) Transportare icircn braţe (gt 5 m) Numărul de operaţii pe zi lucrătoare Puncte de evaluare temporală Durata totală pe zi lucrătoare Puncte de evaluare temporală Distanţa totală pe zi lucrătoare Puncte de evaluare temporală lt 10 1 lt 5 min 1 lt 300 m 1 icircntre 10 şi lt 40 2 icircntre 5 şi 15 min 2 icircntre 300 m şi lt 1km 2 icircntre 40 şi lt 200 4 icircntre 15 min şi lt 1 oră 4 icircntre 1 km şi lt 4 km 4 icircntre 200 şi lt 500 6 icircntre 1 oră şi lt 2 ore 6 icircntre 4 şi lt 8 km
6 icircntre 500 şi lt 1000 8 icircntre 2 ore şi lt 4 ore 8 icircntre 8 şi lt 16 km 8 ge 1000 10 ge 4 ore 10 ge 16 km 10 Exemple bull clădirea cărămizilor bull aşezarea pieselor de lucru icircntr-o maşină bull scoaterea cutiilor dintr-un container şi aşezarea lor pe o bandă transportoare Exemple bull menţinerea şi ghidarea unei bare de fontă icircn timpul lucrului pe suportul discului de rectificat bull operarea unui polizor manual bull operarea unei maşini de tuns iarba Exemple bull scoaterea mobilierului bull livrarea pieselor de schelă pe un şantier Pasul al II-lea Determinarea punctelor de evaluare a sarcinii a poziţiei şi a condiţiilor de lucru Greutatea efectivă1) pentru bărbaţi Puncte de evaluare a sarcinii Greutatea efectivă1) pentru femei Puncte de evaluare a sarcinii lt 10 kg 1 lt 5 kg 1 icircntre 10 şi lt 20 kg 2 icircntre 5 şi lt 10 kg 2 icircntre 20 şi lt 30 kg 4 icircntre 10 şi lt 15 kg 4 icircntre 30 şi lt 40 kg 7 icircntre 15 şi lt 25 kg 7 ge 40 kg 25 ge 25 kg 25 1) Greutatea efectivă icircnseamnă icircn acest context forţa activă reală necesară
pentru mişcarea greutăţii Această forţă activă nu corespunde icircn fiecare caz masei sarcinii Cacircnd se icircnclină o cutie de carton doar 50 din masa sarcinii va avea efect asupra angajatului iar cacircnd se foloseşte un cărucior doar 10 Poziţia tipică a corpului poziţionarea greutăţii2) Poziţia corpului şi poziţionarea greutăţii Puncte de evaluare a poziţiei corpului bull Partea superioară a corpului dreaptă fără răsucire bull La ridicare menţinere transportarea icircn braţe şi coboracircre sarcina este aproape de corp 1 bull Aplecare uşoară icircn faţă sau răsucire a bustului bull La ridicare menţinere transportarea icircn braţe şi coboracircre sarcina este aproape sau cel mult la distanţă medie de corp 2 bull Aplecare mult icircn jos sau mult icircn faţă bull Aplecare uşoară icircnainte cu răsucirea simultană a bustului bull Sarcină la distanţă mare de corp sau deasupra icircnălţimii umerilor 4 bull Aplecare mult icircnainte cu răsucirea simultană a bustului bull Sarcina la distanţă mare faţă de corp bull Stabilitate redusă a poziţiei corpului cacircnd angajatul stă icircn picioare bull Ghemuire sau icircngenunchere 8 2) Pentru a determina punctele de evaluare a poziţiei corpului trebuie folosită poziţia tipică a corpului icircn timpul manipulării manuale De exemplu cacircnd există poziţii diferite de lucru trebuie folosită o valoare medie - nu valorile extreme ocazionale Condiţiile de lucru Punctele de evaluare a condiţiilor de lucru Condiţii ergonomice bune ndash de exemplu spaţiu suficient lipsa obstacolelor fizice icircn cadrul spaţiului podele solide şi fără denivelări iluminare suficientă condiţii bune de prindere icircn macircnă a greutăţilor 0 Spaţiu de mişcare restracircns şi condiţii ergonomice nefavorabile (ex 1 spaţiu de mişcare restricţionat din cauza zonei de lucru cu plafon prea jos sau cu o suprafaţă sub 15 m2 sau 2 stabilitatea poziţiei corpului afectată de o podea neuniformă sau un teren moale) 1 Spaţiu de mişcare puternic restricţionat şisau instabilitatea centrului de greutate al sarcinii (ex transferul pacienţilor) 2 Pasul al III-lea Evaluarea Punctele de evaluare relevante pentru această activitate trebuie introduse şi calculate icircn diagramă Puncte de evaluare a sarcinii
+ Puncte de evaluare a poziţiei corpului + Punctele de evaluare a condiţiilor de lucru = Total x Puncte de evaluare temporală = Valoarea riscului Pe baza evaluării calculate şi a tabelului de mai jos se poate face o evaluare aproximativă 3) Indiferent de aceasta se aplică prevederile Actului privind Concediul Matern Categoria de risc Valoarea riscului Descriere 1 lt 10 Sarcină de mică greutate improbabilitatea apariţiei suprasolicitării fizice 2 icircntre 10 şi lt 25 Sarcină cu greutate sporită suprasolicitarea fizică este posibilă icircn cazul persoanelor cu capacitate de refacere redusă4) Pentru grupul respectiv reproiectarea locului de muncă este de ajutor 3 icircntre 25 şi lt 50 Sarcină cu greutate mult sporită suprasolicitarea fizică este posibilă chiar şi pentru persoanele cu capacităţi normale Reproiectarea locului de muncă este recomandată 4 minusminusge 50 Sarcină de mare greutate probabilitatea apariţiei suprasolicitării fizice Reproiectarea locului de muncă este necesară5) 3) Practic trebuie să presupunem că pe măsură ce creşte numărul de puncte ale evaluării tot astfel creşte şi riscul suprasolicitării aparatului locomotor Limitele dintre categoriile de risc sunt flexibile datorită tehnicilor individuale de lucru şi condiţiilor de desfăşurare Clasificarea poate fi privită deci ca un instrument de orientare Pentru analizele mai exacte este nevoie de cunoştinţe specializate de ergonomie 4) Persoanele cu capacitate redusă de refacere sunt icircn acest context persoanele peste 40 de ani sau sub 21 de ani persoanele nou angajate sau cele care au probleme de sănătate 5) Cerinţele de proiectare se pot determina făcacircnd referire la numărul de puncte din tabel Prin reducerea greutăţii icircmbunătăţirea condiţiilor de executare sau scurtarea timpului de solicitare fizică se pot evita situaţiile de stres sporit Necesitatea verificării locului de muncă din alte motive 1048710
Motive________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Data evaluării__________________ Evaluare realizată de către _______________________________________ Editat de Institutul Federal pentru Securitate şi Sănătate şi Comitetul Landurilor pentru Securitate şi Sănătate
Responsibilitati
- responsabil cu activitatea de protecţia muncii in cadrul Fabricii de Volane - evaluarea riscurilor de accidentare şi icircmbolnăvire profesională la locurile de munca si luarea măsurilor de prevenire corespunzătoare- asigurarea auditării securităţii şi sănătăţii icircn muncă la nivelul fabricii ori de cate ori sunt modificate condiţiile de muncă şi stabilirea nivelului de securitate- asigurarea instruirii şi informării personalului icircn probleme de protectia muncii- efectuarea de audituri periodice evaluarea riscurilor verificarea respectării reglementărilor legale icircn toate sectoarele de activitate- organizarea determinarilor periodice de noxe conform normelor legale- cercetarea si raportarea accidentelor de munca si a imbolnavirilor profesionale- organizarea activitatii de dotare a personalului cu echipamente individuale de protectie si de lucru participa la receptia mijloacelor de protectie colectiva si a echipamentelor tehnice inainte de punerea lor in functiune
decizie + fisa de post pentru un lucrator desemnat SMMMultumesc
Raspunde Citeaza
Data post Luni 28 Septembrie 2009 1450 A Denumirea postului Reprezentantul Managementului Sănătăţii şi Securităţii OcupaţionaleB Postul se află icircn subordinea directă Director GeneralC Numele şi prenumele angajatului (ocupantul postului) D Postul are icircn subordine Tot personalulE Studii necesare F Exp necesară G Limbi străine0 elementare 0 profesionale0 medii notnotnotnotnotnotnotnotnotnotnot 0 curs de specializare 0 postliceal 0 colegiu 0 superioare
Minim _____ ani0 engleza0 germana 0 franceza0 alte ________
H Sarcini responsabilităţi principale ale titularului postului-RMSSM are ca responsabilitate controlului aplicării şi evaluării eficienţei sistemului de management al sănătăţii şi securităţii ocupaţionale icircn cadrul unităţii fiind investit cu autoritatea necesară- RMSSM are responsabilitatea elaborarii şi actualizării sistemului de management al sănătăţii şi securităţii ocupaţionale şi a principalelor sale documente componente (manualul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale şi procedurile de sistem) Gestionează aceste documente- Icircntocmeşte şi supune aprobării Planul de audit şi inspecţii şi organizează desfăşurarea activităţii de control prin efectuarea audit-ului intern- Efectuează controale asupra desfăşurării activităţilor de managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale şi control al sănătăţii şi securităţii ocupaţionale din cadrul societăţii şi icircndeosebi asupra rezolvării acţiunilor corective ca urmare a rapoartelor de audit- Organizează şi verifică modul icircn care documentele sistemului de management inclusiv modificările acestora sunt ţinute sub control icircn ceea ce priveşte elaborarea aprobarea şi difuzarea lor de către personalul compartimentelor implicate icircn managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale- Verifică modul icircn care se realizează interfeţele icircntre compartimentele şi subunităţile societăţii implicate icircn managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale la lucrările contractate ce se execută de societate- Analizează şi avizează din punct de vedere al asigurării sănătăţii şi securităţii ocupaţionale procedurile tehnice de execuţie- Verifică la furnizori de produse sau executanţi de lucrări sau servicii icircn subantepriza existenţa posibilităţilor de icircndeplinire a cerinţelor organizaţiei- Verifică cunoştinţele teoretice şi practice privind managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale ale personalului implicat icircn realizarea lucrărilor contractate- RMSSM răspunde de implementarea evaluarea şi menţinerea continuă a eficacităţii şi compatibilităţii sistemului sănătăţii şi securităţii ocupaţionale cu politica firmei icircn domeniul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale- Propune oprirea lucrărilor de execuţie icircn cazul constatării unori abateri de la prevederile procedurilor tehnice de execuţie sau a scăderii nivelului sănătăţii şi securităţii ocupaţionale- Asigură realizarea programului de acţiuni corective-Se asigura că procesele necesare sistemului de management sunt stabilite implementate şi menţinute- raporteaza managementului de la cel mai icircnalt nivel despre funcţionarea sistemului de management al şi despre orice necesitate de icircmbunătăţireJ Abilităţi personale
Să fie un bun organizator liderSă fie deschis muncii de echipăSă aibă capacitate de comunicare evaluare sinteză
Va mai recomand Norme Metodologice din 11 octombrie 2006 de aplicare a prevederilor
Legii securităţii şi sănătăţii icircn muncă nr 3192006
ultima data editat de AngiF pe data de Luni 28 Septembrie 2009 1453
Raspunde Citeaza
Data post Luni 28 Septembrie 2009 1521 deciziaSC SRLJ ROTEL FAX
D E C I Z I Enr din data de
SC SRL icircn baza prerogativelor acordate de Legea nr 3191990 privind societăţile comerciale republicată şi de Statutul Companiei
Icircn conformitate cu prevederile Legii nr 3192006 şi cu prevederile cap3 art 14 din Normele Metodologice de aplicare a legii de securitate şi sănătate icircn muncă
DISPUNE
Art 1 Icircncepacircnd cu data de salariata se numeşte Responsabil icircn domeniul Securităţii şi Sănătăţii icircn Muncă la SC SRL
Art 2 Atribuţiile şi obligaţiile Responsabilului icircn domeniul Securităţii şi Sănătăţii icircn Muncă nominalizat la art 1 sunt expuse icircn anexa care face parte integrantă din prezenta decizie
Director General
Anexa
SC SRLJ ROTEL FAX
ANEXĂla decizia de numire a responsabilului cu securitatea şi sănătatea icircn muncă
Persoana numită de societate ca responsabil pentru securitatea şi sănătatea icircn muncă la SC SRL este salariata funcţia care va respecta prevederile Normelor metodologice de aplicare a legii 3192006
Atribuţii şi obligaţiibull Colaborează cu angajatorul pentru icircmbunătăţirea condiţiilor de securitate şi sănătate icircn muncăbull Ajută lucrătorii să conştientizeze necesitatea aplicării măsurilor de securitate şi sănătate icircn muncăbull Aduce la cunoştinţă angajatorului propunerile lucrătorilor referitoare la icircmbunătăţirea condiţiilor de muncăbull Icircnsoţeşte echipapersoana care efectuează evaluarea riscurilorbull Urmăreşte realizarea măsurilor din planul de prevenire şi protecţiebull Informează autorităţile competente asupra nerespectării prevederilor legale icircn domeniul securităţii şi sănătăţii icircn muncăbull Planifică activitatea de securitate şi sănătae icircn muncăbull Instruieşte personalul pentru probleme de securitate şi sănătate
Citeste mai mult httpwwwavocatnetrocontentforum7CdisplayTopicPagetopicID_59066DECIZIE-LUCRATOR-DESEMNAT-SSMhtmlixzz1DM55Vp00
5 51-100 115 6 101-300 118 7 301-500 121 8 501-1000 124 9 1001-2000 127 10 Peste 2000 130
Tabel 4
Nrcrt Vechimea echipamentelor tehnice periculoase C4 1 20 ani 115
Nivelul de risc al unui macrosistem ( atelier secţie sector subunitate sau unitate economică ) se calculează cu următoarea formulă
unde Nrm = Nra Nrs Nrsu sau Nru
Nra- nivelul de risc pe atelier Nrs- nivelul de risc pe secţie Nrsu- nivelul de risc pe subunitate Nru- nivelul de risc pe unitate
n- numărul locurilor de muncă ( fişelor de evaluare ) din cadrul atelierului secţiei ( sectorului subunităţii sau unităţii ) pentru care se calculează nivelul de risc Nri ndash nivelul de risc al locului de muncă bdquo irdquo din cadrul macrosistemului Li ndash numărul total al lucrătorilor de la cul de muncă bdquoirdquo
Nivelul de risc pe ramură de activitate se calculează cu o formulă asemănătoare
unde
Nrr ndashnumărul unităţilor din ramura de activitate Nrui ndashnivelul de risc al unităţii bdquo i bdquo din ramura respectivă Li ndash numărul total al lucrătorilor din unitatea bdquoirdquo
STABILIREA MĂSURILOR DE PREVENIRE
Pentru icircmbunătăţirea nivelului de securitate al oricărui sistem de muncă se impune luarea icircn considerare a ierarhiei riscurilor evaluate şi deci implementarea
cu prioritate a măsurilor de combatere şi prevenire a riscurilor cu nivelul cel mai mare De accea icircntocmirea fişei de măsuri propuse care este ultima etapă a evaluării riscurilor unui microsistem (loc de muncă ) se efectuează icircn ordinea descrescătoare a nivelului factorilor de risc respectiv 25cedil1 De asemenea la icircntocmirea fişei de măsuri se va ţine seama de ordinea ierarhică a măsurilor de prevenire Oslash Măsuri de protecţie intrinsecă (prin care sunt eliminate riscurile ) Oslash Măsuri de protecţie colectivă (prin care sunt izolate riscurile ) Oslash Măsuri organizatorice şi reguli (norme) de comportament (prin care sunt evitate riscurile) Oslash Măsuri de protecţie individuală (prin care sunt izolaţi lucrătorii ) Aplicarea metodei se icircncheie cu redactarea raportului evaluării Acesta este un document neformalizat care trebuie să conţină cacirct se poate de clar şi succint următoarele uuml Modul de desfăşurare a evaluării uuml Persoanele implicate icircn această acţiune uuml Rezultatele evaluării respectiv fişele locurilor de muncă cu nivelurile de risc uuml Fişele de măsuri de prevenire uuml Calculul nivelului de risc pe atelier secţie (sector ) subunitate sau unitate
UTILIZĂRI ALE DETERMINĂRII NIVELULUI DE RISC
Nivelul de risc acceptabil sub care se consideră că nu este neaparat necesare măsuri suplimentare faţă de cele existente sau acordarea de sporuri de periculozitate facilităţi etc este apreciat la valoarea 7 adică egal cu nivelul mediu de periculozitate Pe baza nivelului de risc acceptabil se pot stabili diverse utilizări ale determinării nivelului de risc icircntr-un sistem de muncă
v O primă utilizare este ierarhizarea locurilor de muncă icircn funcţie de riscurile de accidentare şi icircmbolnăvire profesională şi stabilirea astfel conform art1 şi 2 din Norme metodologice privind locul de muncă cu pericol deosebit a locurilor de muncă periculoase al căror nivel de risc este mai mare decacirct riscul acceptabil v O altă utilizare a determinării cantitative a nivelului de risc icircntr-un sistem de muncă este acordarea diferenţială a sporului de periculozitate Icircn tabelul 5 este prezentată o grilă de acordare a sporului de periculozitate icircn funcţie de nivelul de risc al locurilor de muncă menţionacircnd că procentele de spor ca şi limitele şi numărul claselor de spor pot fi stabilite şi altfel de comun acord de către conducerea patronală şi conducerea sindicală din fiecare unitate economică icircn funcţie şi de posibilităţile financiare ale unităţii respective
Tabel 5 r Nr crt Nivelul de risc pe loc de muncă (Nr) Sporul de periculozitate ( din salariul de bază ) Clasa de spor 1 7cedil9 6 1 2 9cedil11 9 2 3 11cedil13 12 3 4 13cedil15 15 4 5 15cedil17 18 5 6 17cedil19 21 6 7 19cedil21 25 7 8 gt21 30 8
v Determinarea nivelului de risc poate fi utilizată şi la clasificarea unităţilor economice icircn funcţie de riscurile profesionale Icircn tabelul 6 este prezentată o grilă de clasificare a unităţilor economice icircn fucţie de nivelul de risc pe unitate menţionacircnd că această clasificare poate fi făcută şi icircn limite mai apropiate ale nivelului de risc icircntr-o gamă mai largă de clase
Tabel 6
Nrcrt Nivelul de risc pe unitate (Nru) Clasa unităţii Nivelul de periculozitate 1 20 6 Extrem de mare
De asemenea icircn funcţie de nivelurile de risc respective pot fi clasificate şi atelierele secţiile (sectoarele ) sau subunităţile din cadrul unei unităţi Toate aceste ierarhizări şi clasificări pot fi utilizate şi la
q Icircncadrarea corectă a locurilor de muncă atelierelor secţiilor subunităţilor sau unităţilor icircn grupele de muncă q Calculul contribuţiei la fondul de asigurare pentru accidente de muncă şi boli profesionale q Stabilirea cotei de participare la asigurările sociale de stat (CAS-ului )
SCALA DE IcircNCADRARE A NIVELURILOR DE RISCSECURITATE
NIVEL DE RISC(R) CUPLUL GRAVITATEX PROBABILITATE (GXP) NIVELUL DE SECURITATE (S) 1 MINIM (1X1)(1X2)(2X1) 25 MAXIM 2 FOARTE MIC (1X3)(1X4)(2X2)(3X1)(4X4) 18 FOARTE MARE 4 MIC (1X5)(1X6)(1X7)(2X3)(2X4)(3X2)(3X3)(4X2)(5X1)(6X1)(7X1) 12 MARE 7 MEDIU (2X5)(2X6)(2X7)(3X4)(3X5)(4X3)(4X4)(5X2)(5X3)(6X2)(7X2) 7 MEDIU
12 MARE (3X6)(3X7)(4X5)(4X6)(5X4)(5X5)(6X3)(6X4)(7X3) 4 MIC 18 FOARTE MARE (4X7)(5X6)(5X7)(6X5)(6X6)(7X4)(7X5) 2 FOARTE MIC 25 MAXIM (6X7)(7X6)(7X7) 1 MINIM
2 [LUCIA] acum 2 ani
Liste de verificare Autoritatea Daneză pentru Mediul de Muncă httpwwwatdk a publicat liste de control pentru evaluare a riscurilor pentru 60 sectoare sau locuri de muncă diferite Aceste liste de control au scopul de a sprijini icircntreprinderile mici icircn realizarea evaluării obligatorii a riscurilor şi vă pot ajuta să identificaţi pericolele majore de la locul vostru de muncă Cu toate acestea rămacircne icircn sarcina angajatorului să se asigure că s-a realizat o evaluare corespunzătoare a riscurilor cuprinzătoare efectuată icircn colaborare cu angajaţii şi monitorizată icircn mod regulat astfel icircncacirct să poată fi revizuită dacă este cazul
Liste de verificare
Listele de control conţin o serie de icircntrebări la care icircntreprinderea trebuie să răspundă cu bdquodardquo sau bdquonurdquo Toate icircntrebările la care icircntreprinderea răspunde cu bdquodardquo reprezintă o problemă a mediului de lucru care trebuie să facă parte din planul de acţiune pe care icircntreprinderea icircl elaborează pe baza listei de control
Icircn ceea ce priveşte lista de control icircntreprinderea trebuie
Să răspundă la toate icircntrebările din lista de control Să comenteze icircn cadrul planului de acţiune acele icircntrebări la care icircntreprinderea răspunde cu bdquodardquo Să ia icircn consideraţie cauzele care ar putea influenţa problemele mediului de lucru menţionate Să comenteze cu privire la persoanele responsabile de rezolvarea problemelor mediului de lucru şi la momentul cacircnd acestea ar putea fi rezolvate Să comenteze icircn scris cu privire la problemele cheie ale mediului de lucru din cadrul icircntreprinderii care nu sunt evidenţiate icircn lista de control
Descărcaţi listele de verificare Lista de verificare pentru identificarea riscurilor la manipularea manuală a sarcinilor Bucătării Clinici de psihoterapie şi chiropracticieni Magazine supermarketuri şi magazine universale Industria construcţiilor de maşini industria fontei şi oţelului şi industria obiectelor din metal şi fabricarea automobilelor Curaţarea coşurilor Dentişti tehnicieni stomatologi şi asistenţi medicali Discoteci şi cluburi de noapte Industria echipamentelor electrice şi electronice Industria lemnului şi a mobilei Industria textilă de icircmbrăcăminte şi de pielarie Laboratoare stomatologice Industria materialelor plastice Piatră argilă şi sticlă Industria poligrafică Radio televiziune teatru şi săli de concerte Saloane de coafură Şcoli de şoferi Transport de mărfuri ndash generalităţi Transport de pasageri ndash taxi Transport de pasageri ndash trenuri şi autobuze
Termeni de utilizare Aceste documente reprezintă traducerea şi adaptarea cu permisiunea autorilor a unui document original publicat de Autoritatea Daneză pentru Mediul de Muncă şi disponibil la adresa web httpwwwatdksw6404asp Vă rugăm să precizaţi sursa originală atunci cacircnd faceţi referire la această traducere Listele de control au fost publicate icircn original icircn contextul legislaţiei din Danemarca Autorii publicaţiei originale şi ai acestei traduceri nu vor fi făcuţi răspunzători pentru daunele sau alte reclamaţii care decurg din utilizarea informaţiilor prezentate icircn cele de faţă
3 [LUCIA] acum 2 ani
INDUSTRIA TEXTILA DE IMBRACAMINTE SI DE PIELARIE
Listele de control conţin o serie de icircntrebări la care icircntreprinderea trebuie să
răspundă cu lsquodarsquo sau lsquonursquo Toate icircntrebările la care icircntreprinderea răspunde cu lsquodarsquo reprezintă o problemă a mediului de lucru care trebuie să facă parte din planul de acţiune pe care icircntreprinderea icircl elaborează pe baza listei de control
In ceea ce priveşte lista de control icircntreprinderea trebuie
middot Să răspundă la toate icircntrebările din lista de control middot Să comenteze icircn cadrul planului de acţiune acele icircntrebări la care icircntreprinderea răspunde cu lsquodarsquo middot Să ia icircn consideraţie cauzele care ar putea influenţa problemele mediului de lucru menţionate middot Să comenteze cu privire la persoanele responsabile de rezolvarea problemelor mediului de lucru şi la momentul cacircnd acestea ar putea fi rezolvate middot Să comenteze icircn scris cu privire la problemele cheie ale mediului de lucru din cadrul icircntreprinderii care nu sunt evidenţiate icircn lista de control
Lista de control
SUBSTANTE CHIMICE
DA NU 1 Lucrătorii manipulează icircn mod neglijent substanţele chimice cu care lucrează (de ex substanţe chimice care poartă simbolul portocaliu de avertizare) 2 Intreprinderea omite să verifice dacă substanţele chimice periculoase care sunt utilizate pot fi icircnlocuite (substituite) cu substanţe chimice mai puţin periculoase De exemplu este posibil să se icircnlocuiască solvenţii organici cu solvenţi pe bază de săpunuri 3 Intreprinderea omite să verifice dacă metodele de producţi 4 Lucrătorii folosesc substanţele chimice chiar dacă nu au fost redactate instrucţiuni de utilizare la locul de muncă adaptate condiţiilor din icircntreprindere 5 Au fost montate instalaţii de exhaustare icircn apropierea zonei care determină poluarea aerului cauzată de procese şi substanţe chimice de ex praf sau vapori 6 Lucrătorii obişnuiesc să folosească substanţele chimice sub o formă care reprezintă un risc major pentru sănătate de ex sub formă de pulbere decacirct sub formă granulată 7 Sunt lucrătorii implicaţi icircn procesele sau operaţiunile poluante icircn care sunt utilizate substanţe chimice sau care cauzează poluarea aerului chiar dacă proceseleoperaţiunile de lucru nu sunt incluse sau amplasate icircn camere separate 8 Există lucrători care folosesc substanţe chimice şi care nu au fost informaţi cu privire la riscurile implicate de acestea 9 Există lucrători care nu folosesc echipamentul individual de protecţie chiar dacă acest lucru este necesar
ERGONOMIE RIDICAREA GREUTATILOR MARI
10 Obiectele sau sarcinile grele sunt ridicate manual de ex ctii conţinacircnd bobine de fire rulouri sau suluri de material textil 11 Obiectele sau uneltele grele sunt cărate pe timpul deplasării 12Există multe obiecte de peste 3 Kg ridicate pe durata unei zile de lucru de ex Suluril de material textil sau resturi de textile 13 Este posibil să apară sitaţii de risc atunci cacircnd mai multe persoane ridică o greutate icircmpreună 14 Greutăţile sunt ridicate icircn poziţii necorespunzătoare de ex departe de corp peste icircnălţimea umărului sau sub icircnălţimea genunchiului
ACTIVITATI DE TRAS SI IMPINS GREUTATI 15 Este necesar să se utilizeze forţa atunci cacircnd echipamentele cum ar fi cărucioarele sunt trase sau icircmpinse 16 Pardoseala este neregulată icircn pantă moale netedă sau există trepte 17 Există zone compacte unde se execută activităţile de tras şi icircmpins 18 Există multe situaţii de pornire oprire sau icircntoarcere atunci cacircnd sarcinile urmează să fie trase sau icircmpinse 19 Lucrătorii au senzaţia de greutate a lucrurilor care sunt icircmpinse sau trase 20 Echipamentul este imperfect sau există o lipsă de icircntreţinere 21 Echipamentul are o astfel de formă icircncacirct poziţia de lucru este nefirească
MUNCA REPETITIVA LIMITATA 22 Există muncă repetitivă limitată ndash de ex munca icircn care mişcările constante sunt repetate icircn mod continuu pe o perioadă de timp considerabilă a programului de lucru de ex cacircnd se utilizează maşini de tighelit pentr cusătura de acoperire cusătura lanţ punctul cusăturii şi bordură sau tighelirea icircncălţămintei sau a obiectelor din piele 23 Munca repetitivă limitată se execută cu mare viteză sau sub presiunea timpului
POZITII DE LUCRU 24 Persoanele lucrează icircn poziţii neconfortabile 25 Persoanele lucrează cu spatele icircndoit sau cu gacirctul aplecat spre spate sau spre faţă 26 Persoanele lucrează cu macircinile ridicate desupra icircnălţimii umerilor 27 Munca executată implică o porţiune lungă de drum 28 Persoanele lucrează icircn poziţie ghemuită sau icircn genunchi 29 Spaţiul locului de muncă este compact
ZGOMOT
31 Există lucrători care sunt expuşi zgomotului care este atacirct de puternic icircncacirct aceştia trebuie să strige pentru a vorbi cu o persoană aflată la 05-1 m distanţă 32 Este posibil ca sursele de zgomot să fie atenuate sau icircmprejmuite mai eficient sau amplasate icircntr-o cameră separată 33 Există o lipsă de ecrane de protecţie icircntre sursele de zgomot şi zonele de lucru 34 Intreprinderea neglijează achiziţionarea unor maşini mai puţin zgomotoase existente pe piaţă 35Există lucrători care nu folosesc dispozitive de protecţie pentru auz chiar dacă zgomotul este puternic
MEDIUL PSIHOLOGIC DE LUCRU
SARCINI EXCESIVE 36 Este necesar ca lucrătorii să muncească foarte repede 37 Este necesar ca lucrătorii să muncească deseori ore suplimentare 38 Există deseori solicitări contradictorii adresate lucrătorilor
SARCINI INSUFICIENTE 39 Este posibil ca lucrătorii să nu aibă ocazia să-şi utilizeze calităţile sau calificarea icircn activitatea lor 40 Este posibil ca activitatea să fie caracterizată prin sarcini monotone şi nesolicitante pe perioade lungi astfel icircncacirct durata de reacţie a lucrătorilor scade
LIPSA DE AUTONOMIE 41 Este posibil ca lucrătorii să aibă o influenţă redusă asupra deciziei cu privire la munca lor 42 Este posibil ca lucrătorii să aibă o influenţă redusă asupra volumului muncii pe care o execută 43 Este posibil ca lucrătorii să aibă o influenţă redusă asupra modului icircn care icircşi execută activitatea 44 Este posibil ca lucrătorii să aibă o influenţă redusă asupra momentului icircn care iau pauza
LIPSA SPRIJINULUI DIN PARTEA COLEGILOR SI A CONDUCERII 45 Există o lipsă de sprijin şi ajutor din partea colegilor 46 Există o lipsă de sprijin şi ajutor din partea conducerii
LIPSA POSIBILITATILOR DE DEZVOLTARE 47 Lucrătorii au şanse reduse să icircnveţe lucruri noi ca urmare a activităţii lor
LIPSA DE VARIATIE 48 Munca este puţin variată sau nu variază de loc
MUNCA IN SCHIMBURI 49 Există lucrători care muncesc mai ales icircn afara programului normal de lucru de ex dimineaţa devreme sau icircn timpul nopţii
ABSENTA PE CAZ DE BOALA 50 Există condiţii icircn mediul de lucru care ar putea contribui la absenţe pe caz de boală 51 Ar putea modificările mediului de lucru să reducă absenţele pe caz de boală
ALTELE Intreprinderile trebuie să fie conştiente că pentru o serie de domenii sunt icircn vigoare solicitări speciale cu privire la evaluarea locului de muncă Printre altele se vor aplica următoarele solicitări pe care icircntreprinderea trebuie să le adauge la lista de control dacă domeniul respectiv este identificat icircn cadrul icircntreprinderii
middot Mediul de munca pentru femeile gravide middot Lucrul icircn faţa ecranului middot Agenţi biologici middot Substanţe şi materiale cancerigene
In plus icircntreprinderea va trebui să acorde atenţie următoarelor condiţii ale mediului de lucru care nu sunt incluse icircn lista de control şi anume middot Temperatura interioară middot Copii şi tineri middot accidente
Evaluarea locului de muncă ndash Plan de Acţiune Cauza problemei(lor) Soluţia Persoana responsabilă Termen limită şi prioritizare
Intreprinderea trebuie să ţină cont de modul icircn care planul de acţiune urmează să fie respectat dacă planul de acţiune a avut efectele dorite sau dacă trebuie aduse modificări Evaluarea locului de muncă trebuie revizuită cel puţin la fiecare trei ani sau icircn caz de modificare a activităţii a metodelor de lucru sau a procesului de producţie care influenţează sănătatea şi securitatea icircn muncă
Intocmit de
Angajator Data Angajat Data
4 [LUCIA] acum 2 ani
EVALUAREA OPERAŢIILOR DE MANIPULARE MANUALĂ PE BAZA INDICATORILOR CHEIE Versiunea 2001 Acolo unde există mai multe activităţi individuale cu un grad considerabil de solicitare fizică acestea trebuie estimate separat Locul de muncăActivitatea Pasul I Determinarea punctelor de evaluare temporală (Selectaţi o singură coloană) Operaţii de ridicare sau deplasare ( 5 s) Transportare icircn braţe (gt 5 m) Numărul de operaţii pe zi lucrătoare Puncte de evaluare temporală Durata totală pe zi lucrătoare Puncte de evaluare temporală Distanţa totală pe zi lucrătoare Puncte de evaluare temporală lt 10 1 lt 5 min 1 lt 300 m 1 icircntre 10 şi lt 40 2 icircntre 5 şi 15 min 2 icircntre 300 m şi lt 1km 2 icircntre 40 şi lt 200 4 icircntre 15 min şi lt 1 oră 4 icircntre 1 km şi lt 4 km 4 icircntre 200 şi lt 500 6 icircntre 1 oră şi lt 2 ore 6 icircntre 4 şi lt 8 km
6 icircntre 500 şi lt 1000 8 icircntre 2 ore şi lt 4 ore 8 icircntre 8 şi lt 16 km 8 ge 1000 10 ge 4 ore 10 ge 16 km 10 Exemple bull clădirea cărămizilor bull aşezarea pieselor de lucru icircntr-o maşină bull scoaterea cutiilor dintr-un container şi aşezarea lor pe o bandă transportoare Exemple bull menţinerea şi ghidarea unei bare de fontă icircn timpul lucrului pe suportul discului de rectificat bull operarea unui polizor manual bull operarea unei maşini de tuns iarba Exemple bull scoaterea mobilierului bull livrarea pieselor de schelă pe un şantier Pasul al II-lea Determinarea punctelor de evaluare a sarcinii a poziţiei şi a condiţiilor de lucru Greutatea efectivă1) pentru bărbaţi Puncte de evaluare a sarcinii Greutatea efectivă1) pentru femei Puncte de evaluare a sarcinii lt 10 kg 1 lt 5 kg 1 icircntre 10 şi lt 20 kg 2 icircntre 5 şi lt 10 kg 2 icircntre 20 şi lt 30 kg 4 icircntre 10 şi lt 15 kg 4 icircntre 30 şi lt 40 kg 7 icircntre 15 şi lt 25 kg 7 ge 40 kg 25 ge 25 kg 25 1) Greutatea efectivă icircnseamnă icircn acest context forţa activă reală necesară
pentru mişcarea greutăţii Această forţă activă nu corespunde icircn fiecare caz masei sarcinii Cacircnd se icircnclină o cutie de carton doar 50 din masa sarcinii va avea efect asupra angajatului iar cacircnd se foloseşte un cărucior doar 10 Poziţia tipică a corpului poziţionarea greutăţii2) Poziţia corpului şi poziţionarea greutăţii Puncte de evaluare a poziţiei corpului bull Partea superioară a corpului dreaptă fără răsucire bull La ridicare menţinere transportarea icircn braţe şi coboracircre sarcina este aproape de corp 1 bull Aplecare uşoară icircn faţă sau răsucire a bustului bull La ridicare menţinere transportarea icircn braţe şi coboracircre sarcina este aproape sau cel mult la distanţă medie de corp 2 bull Aplecare mult icircn jos sau mult icircn faţă bull Aplecare uşoară icircnainte cu răsucirea simultană a bustului bull Sarcină la distanţă mare de corp sau deasupra icircnălţimii umerilor 4 bull Aplecare mult icircnainte cu răsucirea simultană a bustului bull Sarcina la distanţă mare faţă de corp bull Stabilitate redusă a poziţiei corpului cacircnd angajatul stă icircn picioare bull Ghemuire sau icircngenunchere 8 2) Pentru a determina punctele de evaluare a poziţiei corpului trebuie folosită poziţia tipică a corpului icircn timpul manipulării manuale De exemplu cacircnd există poziţii diferite de lucru trebuie folosită o valoare medie - nu valorile extreme ocazionale Condiţiile de lucru Punctele de evaluare a condiţiilor de lucru Condiţii ergonomice bune ndash de exemplu spaţiu suficient lipsa obstacolelor fizice icircn cadrul spaţiului podele solide şi fără denivelări iluminare suficientă condiţii bune de prindere icircn macircnă a greutăţilor 0 Spaţiu de mişcare restracircns şi condiţii ergonomice nefavorabile (ex 1 spaţiu de mişcare restricţionat din cauza zonei de lucru cu plafon prea jos sau cu o suprafaţă sub 15 m2 sau 2 stabilitatea poziţiei corpului afectată de o podea neuniformă sau un teren moale) 1 Spaţiu de mişcare puternic restricţionat şisau instabilitatea centrului de greutate al sarcinii (ex transferul pacienţilor) 2 Pasul al III-lea Evaluarea Punctele de evaluare relevante pentru această activitate trebuie introduse şi calculate icircn diagramă Puncte de evaluare a sarcinii
+ Puncte de evaluare a poziţiei corpului + Punctele de evaluare a condiţiilor de lucru = Total x Puncte de evaluare temporală = Valoarea riscului Pe baza evaluării calculate şi a tabelului de mai jos se poate face o evaluare aproximativă 3) Indiferent de aceasta se aplică prevederile Actului privind Concediul Matern Categoria de risc Valoarea riscului Descriere 1 lt 10 Sarcină de mică greutate improbabilitatea apariţiei suprasolicitării fizice 2 icircntre 10 şi lt 25 Sarcină cu greutate sporită suprasolicitarea fizică este posibilă icircn cazul persoanelor cu capacitate de refacere redusă4) Pentru grupul respectiv reproiectarea locului de muncă este de ajutor 3 icircntre 25 şi lt 50 Sarcină cu greutate mult sporită suprasolicitarea fizică este posibilă chiar şi pentru persoanele cu capacităţi normale Reproiectarea locului de muncă este recomandată 4 minusminusge 50 Sarcină de mare greutate probabilitatea apariţiei suprasolicitării fizice Reproiectarea locului de muncă este necesară5) 3) Practic trebuie să presupunem că pe măsură ce creşte numărul de puncte ale evaluării tot astfel creşte şi riscul suprasolicitării aparatului locomotor Limitele dintre categoriile de risc sunt flexibile datorită tehnicilor individuale de lucru şi condiţiilor de desfăşurare Clasificarea poate fi privită deci ca un instrument de orientare Pentru analizele mai exacte este nevoie de cunoştinţe specializate de ergonomie 4) Persoanele cu capacitate redusă de refacere sunt icircn acest context persoanele peste 40 de ani sau sub 21 de ani persoanele nou angajate sau cele care au probleme de sănătate 5) Cerinţele de proiectare se pot determina făcacircnd referire la numărul de puncte din tabel Prin reducerea greutăţii icircmbunătăţirea condiţiilor de executare sau scurtarea timpului de solicitare fizică se pot evita situaţiile de stres sporit Necesitatea verificării locului de muncă din alte motive 1048710
Motive________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Data evaluării__________________ Evaluare realizată de către _______________________________________ Editat de Institutul Federal pentru Securitate şi Sănătate şi Comitetul Landurilor pentru Securitate şi Sănătate
Responsibilitati
- responsabil cu activitatea de protecţia muncii in cadrul Fabricii de Volane - evaluarea riscurilor de accidentare şi icircmbolnăvire profesională la locurile de munca si luarea măsurilor de prevenire corespunzătoare- asigurarea auditării securităţii şi sănătăţii icircn muncă la nivelul fabricii ori de cate ori sunt modificate condiţiile de muncă şi stabilirea nivelului de securitate- asigurarea instruirii şi informării personalului icircn probleme de protectia muncii- efectuarea de audituri periodice evaluarea riscurilor verificarea respectării reglementărilor legale icircn toate sectoarele de activitate- organizarea determinarilor periodice de noxe conform normelor legale- cercetarea si raportarea accidentelor de munca si a imbolnavirilor profesionale- organizarea activitatii de dotare a personalului cu echipamente individuale de protectie si de lucru participa la receptia mijloacelor de protectie colectiva si a echipamentelor tehnice inainte de punerea lor in functiune
decizie + fisa de post pentru un lucrator desemnat SMMMultumesc
Raspunde Citeaza
Data post Luni 28 Septembrie 2009 1450 A Denumirea postului Reprezentantul Managementului Sănătăţii şi Securităţii OcupaţionaleB Postul se află icircn subordinea directă Director GeneralC Numele şi prenumele angajatului (ocupantul postului) D Postul are icircn subordine Tot personalulE Studii necesare F Exp necesară G Limbi străine0 elementare 0 profesionale0 medii notnotnotnotnotnotnotnotnotnotnot 0 curs de specializare 0 postliceal 0 colegiu 0 superioare
Minim _____ ani0 engleza0 germana 0 franceza0 alte ________
H Sarcini responsabilităţi principale ale titularului postului-RMSSM are ca responsabilitate controlului aplicării şi evaluării eficienţei sistemului de management al sănătăţii şi securităţii ocupaţionale icircn cadrul unităţii fiind investit cu autoritatea necesară- RMSSM are responsabilitatea elaborarii şi actualizării sistemului de management al sănătăţii şi securităţii ocupaţionale şi a principalelor sale documente componente (manualul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale şi procedurile de sistem) Gestionează aceste documente- Icircntocmeşte şi supune aprobării Planul de audit şi inspecţii şi organizează desfăşurarea activităţii de control prin efectuarea audit-ului intern- Efectuează controale asupra desfăşurării activităţilor de managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale şi control al sănătăţii şi securităţii ocupaţionale din cadrul societăţii şi icircndeosebi asupra rezolvării acţiunilor corective ca urmare a rapoartelor de audit- Organizează şi verifică modul icircn care documentele sistemului de management inclusiv modificările acestora sunt ţinute sub control icircn ceea ce priveşte elaborarea aprobarea şi difuzarea lor de către personalul compartimentelor implicate icircn managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale- Verifică modul icircn care se realizează interfeţele icircntre compartimentele şi subunităţile societăţii implicate icircn managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale la lucrările contractate ce se execută de societate- Analizează şi avizează din punct de vedere al asigurării sănătăţii şi securităţii ocupaţionale procedurile tehnice de execuţie- Verifică la furnizori de produse sau executanţi de lucrări sau servicii icircn subantepriza existenţa posibilităţilor de icircndeplinire a cerinţelor organizaţiei- Verifică cunoştinţele teoretice şi practice privind managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale ale personalului implicat icircn realizarea lucrărilor contractate- RMSSM răspunde de implementarea evaluarea şi menţinerea continuă a eficacităţii şi compatibilităţii sistemului sănătăţii şi securităţii ocupaţionale cu politica firmei icircn domeniul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale- Propune oprirea lucrărilor de execuţie icircn cazul constatării unori abateri de la prevederile procedurilor tehnice de execuţie sau a scăderii nivelului sănătăţii şi securităţii ocupaţionale- Asigură realizarea programului de acţiuni corective-Se asigura că procesele necesare sistemului de management sunt stabilite implementate şi menţinute- raporteaza managementului de la cel mai icircnalt nivel despre funcţionarea sistemului de management al şi despre orice necesitate de icircmbunătăţireJ Abilităţi personale
Să fie un bun organizator liderSă fie deschis muncii de echipăSă aibă capacitate de comunicare evaluare sinteză
Va mai recomand Norme Metodologice din 11 octombrie 2006 de aplicare a prevederilor
Legii securităţii şi sănătăţii icircn muncă nr 3192006
ultima data editat de AngiF pe data de Luni 28 Septembrie 2009 1453
Raspunde Citeaza
Data post Luni 28 Septembrie 2009 1521 deciziaSC SRLJ ROTEL FAX
D E C I Z I Enr din data de
SC SRL icircn baza prerogativelor acordate de Legea nr 3191990 privind societăţile comerciale republicată şi de Statutul Companiei
Icircn conformitate cu prevederile Legii nr 3192006 şi cu prevederile cap3 art 14 din Normele Metodologice de aplicare a legii de securitate şi sănătate icircn muncă
DISPUNE
Art 1 Icircncepacircnd cu data de salariata se numeşte Responsabil icircn domeniul Securităţii şi Sănătăţii icircn Muncă la SC SRL
Art 2 Atribuţiile şi obligaţiile Responsabilului icircn domeniul Securităţii şi Sănătăţii icircn Muncă nominalizat la art 1 sunt expuse icircn anexa care face parte integrantă din prezenta decizie
Director General
Anexa
SC SRLJ ROTEL FAX
ANEXĂla decizia de numire a responsabilului cu securitatea şi sănătatea icircn muncă
Persoana numită de societate ca responsabil pentru securitatea şi sănătatea icircn muncă la SC SRL este salariata funcţia care va respecta prevederile Normelor metodologice de aplicare a legii 3192006
Atribuţii şi obligaţiibull Colaborează cu angajatorul pentru icircmbunătăţirea condiţiilor de securitate şi sănătate icircn muncăbull Ajută lucrătorii să conştientizeze necesitatea aplicării măsurilor de securitate şi sănătate icircn muncăbull Aduce la cunoştinţă angajatorului propunerile lucrătorilor referitoare la icircmbunătăţirea condiţiilor de muncăbull Icircnsoţeşte echipapersoana care efectuează evaluarea riscurilorbull Urmăreşte realizarea măsurilor din planul de prevenire şi protecţiebull Informează autorităţile competente asupra nerespectării prevederilor legale icircn domeniul securităţii şi sănătăţii icircn muncăbull Planifică activitatea de securitate şi sănătae icircn muncăbull Instruieşte personalul pentru probleme de securitate şi sănătate
Citeste mai mult httpwwwavocatnetrocontentforum7CdisplayTopicPagetopicID_59066DECIZIE-LUCRATOR-DESEMNAT-SSMhtmlixzz1DM55Vp00
cu prioritate a măsurilor de combatere şi prevenire a riscurilor cu nivelul cel mai mare De accea icircntocmirea fişei de măsuri propuse care este ultima etapă a evaluării riscurilor unui microsistem (loc de muncă ) se efectuează icircn ordinea descrescătoare a nivelului factorilor de risc respectiv 25cedil1 De asemenea la icircntocmirea fişei de măsuri se va ţine seama de ordinea ierarhică a măsurilor de prevenire Oslash Măsuri de protecţie intrinsecă (prin care sunt eliminate riscurile ) Oslash Măsuri de protecţie colectivă (prin care sunt izolate riscurile ) Oslash Măsuri organizatorice şi reguli (norme) de comportament (prin care sunt evitate riscurile) Oslash Măsuri de protecţie individuală (prin care sunt izolaţi lucrătorii ) Aplicarea metodei se icircncheie cu redactarea raportului evaluării Acesta este un document neformalizat care trebuie să conţină cacirct se poate de clar şi succint următoarele uuml Modul de desfăşurare a evaluării uuml Persoanele implicate icircn această acţiune uuml Rezultatele evaluării respectiv fişele locurilor de muncă cu nivelurile de risc uuml Fişele de măsuri de prevenire uuml Calculul nivelului de risc pe atelier secţie (sector ) subunitate sau unitate
UTILIZĂRI ALE DETERMINĂRII NIVELULUI DE RISC
Nivelul de risc acceptabil sub care se consideră că nu este neaparat necesare măsuri suplimentare faţă de cele existente sau acordarea de sporuri de periculozitate facilităţi etc este apreciat la valoarea 7 adică egal cu nivelul mediu de periculozitate Pe baza nivelului de risc acceptabil se pot stabili diverse utilizări ale determinării nivelului de risc icircntr-un sistem de muncă
v O primă utilizare este ierarhizarea locurilor de muncă icircn funcţie de riscurile de accidentare şi icircmbolnăvire profesională şi stabilirea astfel conform art1 şi 2 din Norme metodologice privind locul de muncă cu pericol deosebit a locurilor de muncă periculoase al căror nivel de risc este mai mare decacirct riscul acceptabil v O altă utilizare a determinării cantitative a nivelului de risc icircntr-un sistem de muncă este acordarea diferenţială a sporului de periculozitate Icircn tabelul 5 este prezentată o grilă de acordare a sporului de periculozitate icircn funcţie de nivelul de risc al locurilor de muncă menţionacircnd că procentele de spor ca şi limitele şi numărul claselor de spor pot fi stabilite şi altfel de comun acord de către conducerea patronală şi conducerea sindicală din fiecare unitate economică icircn funcţie şi de posibilităţile financiare ale unităţii respective
Tabel 5 r Nr crt Nivelul de risc pe loc de muncă (Nr) Sporul de periculozitate ( din salariul de bază ) Clasa de spor 1 7cedil9 6 1 2 9cedil11 9 2 3 11cedil13 12 3 4 13cedil15 15 4 5 15cedil17 18 5 6 17cedil19 21 6 7 19cedil21 25 7 8 gt21 30 8
v Determinarea nivelului de risc poate fi utilizată şi la clasificarea unităţilor economice icircn funcţie de riscurile profesionale Icircn tabelul 6 este prezentată o grilă de clasificare a unităţilor economice icircn fucţie de nivelul de risc pe unitate menţionacircnd că această clasificare poate fi făcută şi icircn limite mai apropiate ale nivelului de risc icircntr-o gamă mai largă de clase
Tabel 6
Nrcrt Nivelul de risc pe unitate (Nru) Clasa unităţii Nivelul de periculozitate 1 20 6 Extrem de mare
De asemenea icircn funcţie de nivelurile de risc respective pot fi clasificate şi atelierele secţiile (sectoarele ) sau subunităţile din cadrul unei unităţi Toate aceste ierarhizări şi clasificări pot fi utilizate şi la
q Icircncadrarea corectă a locurilor de muncă atelierelor secţiilor subunităţilor sau unităţilor icircn grupele de muncă q Calculul contribuţiei la fondul de asigurare pentru accidente de muncă şi boli profesionale q Stabilirea cotei de participare la asigurările sociale de stat (CAS-ului )
SCALA DE IcircNCADRARE A NIVELURILOR DE RISCSECURITATE
NIVEL DE RISC(R) CUPLUL GRAVITATEX PROBABILITATE (GXP) NIVELUL DE SECURITATE (S) 1 MINIM (1X1)(1X2)(2X1) 25 MAXIM 2 FOARTE MIC (1X3)(1X4)(2X2)(3X1)(4X4) 18 FOARTE MARE 4 MIC (1X5)(1X6)(1X7)(2X3)(2X4)(3X2)(3X3)(4X2)(5X1)(6X1)(7X1) 12 MARE 7 MEDIU (2X5)(2X6)(2X7)(3X4)(3X5)(4X3)(4X4)(5X2)(5X3)(6X2)(7X2) 7 MEDIU
12 MARE (3X6)(3X7)(4X5)(4X6)(5X4)(5X5)(6X3)(6X4)(7X3) 4 MIC 18 FOARTE MARE (4X7)(5X6)(5X7)(6X5)(6X6)(7X4)(7X5) 2 FOARTE MIC 25 MAXIM (6X7)(7X6)(7X7) 1 MINIM
2 [LUCIA] acum 2 ani
Liste de verificare Autoritatea Daneză pentru Mediul de Muncă httpwwwatdk a publicat liste de control pentru evaluare a riscurilor pentru 60 sectoare sau locuri de muncă diferite Aceste liste de control au scopul de a sprijini icircntreprinderile mici icircn realizarea evaluării obligatorii a riscurilor şi vă pot ajuta să identificaţi pericolele majore de la locul vostru de muncă Cu toate acestea rămacircne icircn sarcina angajatorului să se asigure că s-a realizat o evaluare corespunzătoare a riscurilor cuprinzătoare efectuată icircn colaborare cu angajaţii şi monitorizată icircn mod regulat astfel icircncacirct să poată fi revizuită dacă este cazul
Liste de verificare
Listele de control conţin o serie de icircntrebări la care icircntreprinderea trebuie să răspundă cu bdquodardquo sau bdquonurdquo Toate icircntrebările la care icircntreprinderea răspunde cu bdquodardquo reprezintă o problemă a mediului de lucru care trebuie să facă parte din planul de acţiune pe care icircntreprinderea icircl elaborează pe baza listei de control
Icircn ceea ce priveşte lista de control icircntreprinderea trebuie
Să răspundă la toate icircntrebările din lista de control Să comenteze icircn cadrul planului de acţiune acele icircntrebări la care icircntreprinderea răspunde cu bdquodardquo Să ia icircn consideraţie cauzele care ar putea influenţa problemele mediului de lucru menţionate Să comenteze cu privire la persoanele responsabile de rezolvarea problemelor mediului de lucru şi la momentul cacircnd acestea ar putea fi rezolvate Să comenteze icircn scris cu privire la problemele cheie ale mediului de lucru din cadrul icircntreprinderii care nu sunt evidenţiate icircn lista de control
Descărcaţi listele de verificare Lista de verificare pentru identificarea riscurilor la manipularea manuală a sarcinilor Bucătării Clinici de psihoterapie şi chiropracticieni Magazine supermarketuri şi magazine universale Industria construcţiilor de maşini industria fontei şi oţelului şi industria obiectelor din metal şi fabricarea automobilelor Curaţarea coşurilor Dentişti tehnicieni stomatologi şi asistenţi medicali Discoteci şi cluburi de noapte Industria echipamentelor electrice şi electronice Industria lemnului şi a mobilei Industria textilă de icircmbrăcăminte şi de pielarie Laboratoare stomatologice Industria materialelor plastice Piatră argilă şi sticlă Industria poligrafică Radio televiziune teatru şi săli de concerte Saloane de coafură Şcoli de şoferi Transport de mărfuri ndash generalităţi Transport de pasageri ndash taxi Transport de pasageri ndash trenuri şi autobuze
Termeni de utilizare Aceste documente reprezintă traducerea şi adaptarea cu permisiunea autorilor a unui document original publicat de Autoritatea Daneză pentru Mediul de Muncă şi disponibil la adresa web httpwwwatdksw6404asp Vă rugăm să precizaţi sursa originală atunci cacircnd faceţi referire la această traducere Listele de control au fost publicate icircn original icircn contextul legislaţiei din Danemarca Autorii publicaţiei originale şi ai acestei traduceri nu vor fi făcuţi răspunzători pentru daunele sau alte reclamaţii care decurg din utilizarea informaţiilor prezentate icircn cele de faţă
3 [LUCIA] acum 2 ani
INDUSTRIA TEXTILA DE IMBRACAMINTE SI DE PIELARIE
Listele de control conţin o serie de icircntrebări la care icircntreprinderea trebuie să
răspundă cu lsquodarsquo sau lsquonursquo Toate icircntrebările la care icircntreprinderea răspunde cu lsquodarsquo reprezintă o problemă a mediului de lucru care trebuie să facă parte din planul de acţiune pe care icircntreprinderea icircl elaborează pe baza listei de control
In ceea ce priveşte lista de control icircntreprinderea trebuie
middot Să răspundă la toate icircntrebările din lista de control middot Să comenteze icircn cadrul planului de acţiune acele icircntrebări la care icircntreprinderea răspunde cu lsquodarsquo middot Să ia icircn consideraţie cauzele care ar putea influenţa problemele mediului de lucru menţionate middot Să comenteze cu privire la persoanele responsabile de rezolvarea problemelor mediului de lucru şi la momentul cacircnd acestea ar putea fi rezolvate middot Să comenteze icircn scris cu privire la problemele cheie ale mediului de lucru din cadrul icircntreprinderii care nu sunt evidenţiate icircn lista de control
Lista de control
SUBSTANTE CHIMICE
DA NU 1 Lucrătorii manipulează icircn mod neglijent substanţele chimice cu care lucrează (de ex substanţe chimice care poartă simbolul portocaliu de avertizare) 2 Intreprinderea omite să verifice dacă substanţele chimice periculoase care sunt utilizate pot fi icircnlocuite (substituite) cu substanţe chimice mai puţin periculoase De exemplu este posibil să se icircnlocuiască solvenţii organici cu solvenţi pe bază de săpunuri 3 Intreprinderea omite să verifice dacă metodele de producţi 4 Lucrătorii folosesc substanţele chimice chiar dacă nu au fost redactate instrucţiuni de utilizare la locul de muncă adaptate condiţiilor din icircntreprindere 5 Au fost montate instalaţii de exhaustare icircn apropierea zonei care determină poluarea aerului cauzată de procese şi substanţe chimice de ex praf sau vapori 6 Lucrătorii obişnuiesc să folosească substanţele chimice sub o formă care reprezintă un risc major pentru sănătate de ex sub formă de pulbere decacirct sub formă granulată 7 Sunt lucrătorii implicaţi icircn procesele sau operaţiunile poluante icircn care sunt utilizate substanţe chimice sau care cauzează poluarea aerului chiar dacă proceseleoperaţiunile de lucru nu sunt incluse sau amplasate icircn camere separate 8 Există lucrători care folosesc substanţe chimice şi care nu au fost informaţi cu privire la riscurile implicate de acestea 9 Există lucrători care nu folosesc echipamentul individual de protecţie chiar dacă acest lucru este necesar
ERGONOMIE RIDICAREA GREUTATILOR MARI
10 Obiectele sau sarcinile grele sunt ridicate manual de ex ctii conţinacircnd bobine de fire rulouri sau suluri de material textil 11 Obiectele sau uneltele grele sunt cărate pe timpul deplasării 12Există multe obiecte de peste 3 Kg ridicate pe durata unei zile de lucru de ex Suluril de material textil sau resturi de textile 13 Este posibil să apară sitaţii de risc atunci cacircnd mai multe persoane ridică o greutate icircmpreună 14 Greutăţile sunt ridicate icircn poziţii necorespunzătoare de ex departe de corp peste icircnălţimea umărului sau sub icircnălţimea genunchiului
ACTIVITATI DE TRAS SI IMPINS GREUTATI 15 Este necesar să se utilizeze forţa atunci cacircnd echipamentele cum ar fi cărucioarele sunt trase sau icircmpinse 16 Pardoseala este neregulată icircn pantă moale netedă sau există trepte 17 Există zone compacte unde se execută activităţile de tras şi icircmpins 18 Există multe situaţii de pornire oprire sau icircntoarcere atunci cacircnd sarcinile urmează să fie trase sau icircmpinse 19 Lucrătorii au senzaţia de greutate a lucrurilor care sunt icircmpinse sau trase 20 Echipamentul este imperfect sau există o lipsă de icircntreţinere 21 Echipamentul are o astfel de formă icircncacirct poziţia de lucru este nefirească
MUNCA REPETITIVA LIMITATA 22 Există muncă repetitivă limitată ndash de ex munca icircn care mişcările constante sunt repetate icircn mod continuu pe o perioadă de timp considerabilă a programului de lucru de ex cacircnd se utilizează maşini de tighelit pentr cusătura de acoperire cusătura lanţ punctul cusăturii şi bordură sau tighelirea icircncălţămintei sau a obiectelor din piele 23 Munca repetitivă limitată se execută cu mare viteză sau sub presiunea timpului
POZITII DE LUCRU 24 Persoanele lucrează icircn poziţii neconfortabile 25 Persoanele lucrează cu spatele icircndoit sau cu gacirctul aplecat spre spate sau spre faţă 26 Persoanele lucrează cu macircinile ridicate desupra icircnălţimii umerilor 27 Munca executată implică o porţiune lungă de drum 28 Persoanele lucrează icircn poziţie ghemuită sau icircn genunchi 29 Spaţiul locului de muncă este compact
ZGOMOT
31 Există lucrători care sunt expuşi zgomotului care este atacirct de puternic icircncacirct aceştia trebuie să strige pentru a vorbi cu o persoană aflată la 05-1 m distanţă 32 Este posibil ca sursele de zgomot să fie atenuate sau icircmprejmuite mai eficient sau amplasate icircntr-o cameră separată 33 Există o lipsă de ecrane de protecţie icircntre sursele de zgomot şi zonele de lucru 34 Intreprinderea neglijează achiziţionarea unor maşini mai puţin zgomotoase existente pe piaţă 35Există lucrători care nu folosesc dispozitive de protecţie pentru auz chiar dacă zgomotul este puternic
MEDIUL PSIHOLOGIC DE LUCRU
SARCINI EXCESIVE 36 Este necesar ca lucrătorii să muncească foarte repede 37 Este necesar ca lucrătorii să muncească deseori ore suplimentare 38 Există deseori solicitări contradictorii adresate lucrătorilor
SARCINI INSUFICIENTE 39 Este posibil ca lucrătorii să nu aibă ocazia să-şi utilizeze calităţile sau calificarea icircn activitatea lor 40 Este posibil ca activitatea să fie caracterizată prin sarcini monotone şi nesolicitante pe perioade lungi astfel icircncacirct durata de reacţie a lucrătorilor scade
LIPSA DE AUTONOMIE 41 Este posibil ca lucrătorii să aibă o influenţă redusă asupra deciziei cu privire la munca lor 42 Este posibil ca lucrătorii să aibă o influenţă redusă asupra volumului muncii pe care o execută 43 Este posibil ca lucrătorii să aibă o influenţă redusă asupra modului icircn care icircşi execută activitatea 44 Este posibil ca lucrătorii să aibă o influenţă redusă asupra momentului icircn care iau pauza
LIPSA SPRIJINULUI DIN PARTEA COLEGILOR SI A CONDUCERII 45 Există o lipsă de sprijin şi ajutor din partea colegilor 46 Există o lipsă de sprijin şi ajutor din partea conducerii
LIPSA POSIBILITATILOR DE DEZVOLTARE 47 Lucrătorii au şanse reduse să icircnveţe lucruri noi ca urmare a activităţii lor
LIPSA DE VARIATIE 48 Munca este puţin variată sau nu variază de loc
MUNCA IN SCHIMBURI 49 Există lucrători care muncesc mai ales icircn afara programului normal de lucru de ex dimineaţa devreme sau icircn timpul nopţii
ABSENTA PE CAZ DE BOALA 50 Există condiţii icircn mediul de lucru care ar putea contribui la absenţe pe caz de boală 51 Ar putea modificările mediului de lucru să reducă absenţele pe caz de boală
ALTELE Intreprinderile trebuie să fie conştiente că pentru o serie de domenii sunt icircn vigoare solicitări speciale cu privire la evaluarea locului de muncă Printre altele se vor aplica următoarele solicitări pe care icircntreprinderea trebuie să le adauge la lista de control dacă domeniul respectiv este identificat icircn cadrul icircntreprinderii
middot Mediul de munca pentru femeile gravide middot Lucrul icircn faţa ecranului middot Agenţi biologici middot Substanţe şi materiale cancerigene
In plus icircntreprinderea va trebui să acorde atenţie următoarelor condiţii ale mediului de lucru care nu sunt incluse icircn lista de control şi anume middot Temperatura interioară middot Copii şi tineri middot accidente
Evaluarea locului de muncă ndash Plan de Acţiune Cauza problemei(lor) Soluţia Persoana responsabilă Termen limită şi prioritizare
Intreprinderea trebuie să ţină cont de modul icircn care planul de acţiune urmează să fie respectat dacă planul de acţiune a avut efectele dorite sau dacă trebuie aduse modificări Evaluarea locului de muncă trebuie revizuită cel puţin la fiecare trei ani sau icircn caz de modificare a activităţii a metodelor de lucru sau a procesului de producţie care influenţează sănătatea şi securitatea icircn muncă
Intocmit de
Angajator Data Angajat Data
4 [LUCIA] acum 2 ani
EVALUAREA OPERAŢIILOR DE MANIPULARE MANUALĂ PE BAZA INDICATORILOR CHEIE Versiunea 2001 Acolo unde există mai multe activităţi individuale cu un grad considerabil de solicitare fizică acestea trebuie estimate separat Locul de muncăActivitatea Pasul I Determinarea punctelor de evaluare temporală (Selectaţi o singură coloană) Operaţii de ridicare sau deplasare ( 5 s) Transportare icircn braţe (gt 5 m) Numărul de operaţii pe zi lucrătoare Puncte de evaluare temporală Durata totală pe zi lucrătoare Puncte de evaluare temporală Distanţa totală pe zi lucrătoare Puncte de evaluare temporală lt 10 1 lt 5 min 1 lt 300 m 1 icircntre 10 şi lt 40 2 icircntre 5 şi 15 min 2 icircntre 300 m şi lt 1km 2 icircntre 40 şi lt 200 4 icircntre 15 min şi lt 1 oră 4 icircntre 1 km şi lt 4 km 4 icircntre 200 şi lt 500 6 icircntre 1 oră şi lt 2 ore 6 icircntre 4 şi lt 8 km
6 icircntre 500 şi lt 1000 8 icircntre 2 ore şi lt 4 ore 8 icircntre 8 şi lt 16 km 8 ge 1000 10 ge 4 ore 10 ge 16 km 10 Exemple bull clădirea cărămizilor bull aşezarea pieselor de lucru icircntr-o maşină bull scoaterea cutiilor dintr-un container şi aşezarea lor pe o bandă transportoare Exemple bull menţinerea şi ghidarea unei bare de fontă icircn timpul lucrului pe suportul discului de rectificat bull operarea unui polizor manual bull operarea unei maşini de tuns iarba Exemple bull scoaterea mobilierului bull livrarea pieselor de schelă pe un şantier Pasul al II-lea Determinarea punctelor de evaluare a sarcinii a poziţiei şi a condiţiilor de lucru Greutatea efectivă1) pentru bărbaţi Puncte de evaluare a sarcinii Greutatea efectivă1) pentru femei Puncte de evaluare a sarcinii lt 10 kg 1 lt 5 kg 1 icircntre 10 şi lt 20 kg 2 icircntre 5 şi lt 10 kg 2 icircntre 20 şi lt 30 kg 4 icircntre 10 şi lt 15 kg 4 icircntre 30 şi lt 40 kg 7 icircntre 15 şi lt 25 kg 7 ge 40 kg 25 ge 25 kg 25 1) Greutatea efectivă icircnseamnă icircn acest context forţa activă reală necesară
pentru mişcarea greutăţii Această forţă activă nu corespunde icircn fiecare caz masei sarcinii Cacircnd se icircnclină o cutie de carton doar 50 din masa sarcinii va avea efect asupra angajatului iar cacircnd se foloseşte un cărucior doar 10 Poziţia tipică a corpului poziţionarea greutăţii2) Poziţia corpului şi poziţionarea greutăţii Puncte de evaluare a poziţiei corpului bull Partea superioară a corpului dreaptă fără răsucire bull La ridicare menţinere transportarea icircn braţe şi coboracircre sarcina este aproape de corp 1 bull Aplecare uşoară icircn faţă sau răsucire a bustului bull La ridicare menţinere transportarea icircn braţe şi coboracircre sarcina este aproape sau cel mult la distanţă medie de corp 2 bull Aplecare mult icircn jos sau mult icircn faţă bull Aplecare uşoară icircnainte cu răsucirea simultană a bustului bull Sarcină la distanţă mare de corp sau deasupra icircnălţimii umerilor 4 bull Aplecare mult icircnainte cu răsucirea simultană a bustului bull Sarcina la distanţă mare faţă de corp bull Stabilitate redusă a poziţiei corpului cacircnd angajatul stă icircn picioare bull Ghemuire sau icircngenunchere 8 2) Pentru a determina punctele de evaluare a poziţiei corpului trebuie folosită poziţia tipică a corpului icircn timpul manipulării manuale De exemplu cacircnd există poziţii diferite de lucru trebuie folosită o valoare medie - nu valorile extreme ocazionale Condiţiile de lucru Punctele de evaluare a condiţiilor de lucru Condiţii ergonomice bune ndash de exemplu spaţiu suficient lipsa obstacolelor fizice icircn cadrul spaţiului podele solide şi fără denivelări iluminare suficientă condiţii bune de prindere icircn macircnă a greutăţilor 0 Spaţiu de mişcare restracircns şi condiţii ergonomice nefavorabile (ex 1 spaţiu de mişcare restricţionat din cauza zonei de lucru cu plafon prea jos sau cu o suprafaţă sub 15 m2 sau 2 stabilitatea poziţiei corpului afectată de o podea neuniformă sau un teren moale) 1 Spaţiu de mişcare puternic restricţionat şisau instabilitatea centrului de greutate al sarcinii (ex transferul pacienţilor) 2 Pasul al III-lea Evaluarea Punctele de evaluare relevante pentru această activitate trebuie introduse şi calculate icircn diagramă Puncte de evaluare a sarcinii
+ Puncte de evaluare a poziţiei corpului + Punctele de evaluare a condiţiilor de lucru = Total x Puncte de evaluare temporală = Valoarea riscului Pe baza evaluării calculate şi a tabelului de mai jos se poate face o evaluare aproximativă 3) Indiferent de aceasta se aplică prevederile Actului privind Concediul Matern Categoria de risc Valoarea riscului Descriere 1 lt 10 Sarcină de mică greutate improbabilitatea apariţiei suprasolicitării fizice 2 icircntre 10 şi lt 25 Sarcină cu greutate sporită suprasolicitarea fizică este posibilă icircn cazul persoanelor cu capacitate de refacere redusă4) Pentru grupul respectiv reproiectarea locului de muncă este de ajutor 3 icircntre 25 şi lt 50 Sarcină cu greutate mult sporită suprasolicitarea fizică este posibilă chiar şi pentru persoanele cu capacităţi normale Reproiectarea locului de muncă este recomandată 4 minusminusge 50 Sarcină de mare greutate probabilitatea apariţiei suprasolicitării fizice Reproiectarea locului de muncă este necesară5) 3) Practic trebuie să presupunem că pe măsură ce creşte numărul de puncte ale evaluării tot astfel creşte şi riscul suprasolicitării aparatului locomotor Limitele dintre categoriile de risc sunt flexibile datorită tehnicilor individuale de lucru şi condiţiilor de desfăşurare Clasificarea poate fi privită deci ca un instrument de orientare Pentru analizele mai exacte este nevoie de cunoştinţe specializate de ergonomie 4) Persoanele cu capacitate redusă de refacere sunt icircn acest context persoanele peste 40 de ani sau sub 21 de ani persoanele nou angajate sau cele care au probleme de sănătate 5) Cerinţele de proiectare se pot determina făcacircnd referire la numărul de puncte din tabel Prin reducerea greutăţii icircmbunătăţirea condiţiilor de executare sau scurtarea timpului de solicitare fizică se pot evita situaţiile de stres sporit Necesitatea verificării locului de muncă din alte motive 1048710
Motive________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Data evaluării__________________ Evaluare realizată de către _______________________________________ Editat de Institutul Federal pentru Securitate şi Sănătate şi Comitetul Landurilor pentru Securitate şi Sănătate
Responsibilitati
- responsabil cu activitatea de protecţia muncii in cadrul Fabricii de Volane - evaluarea riscurilor de accidentare şi icircmbolnăvire profesională la locurile de munca si luarea măsurilor de prevenire corespunzătoare- asigurarea auditării securităţii şi sănătăţii icircn muncă la nivelul fabricii ori de cate ori sunt modificate condiţiile de muncă şi stabilirea nivelului de securitate- asigurarea instruirii şi informării personalului icircn probleme de protectia muncii- efectuarea de audituri periodice evaluarea riscurilor verificarea respectării reglementărilor legale icircn toate sectoarele de activitate- organizarea determinarilor periodice de noxe conform normelor legale- cercetarea si raportarea accidentelor de munca si a imbolnavirilor profesionale- organizarea activitatii de dotare a personalului cu echipamente individuale de protectie si de lucru participa la receptia mijloacelor de protectie colectiva si a echipamentelor tehnice inainte de punerea lor in functiune
decizie + fisa de post pentru un lucrator desemnat SMMMultumesc
Raspunde Citeaza
Data post Luni 28 Septembrie 2009 1450 A Denumirea postului Reprezentantul Managementului Sănătăţii şi Securităţii OcupaţionaleB Postul se află icircn subordinea directă Director GeneralC Numele şi prenumele angajatului (ocupantul postului) D Postul are icircn subordine Tot personalulE Studii necesare F Exp necesară G Limbi străine0 elementare 0 profesionale0 medii notnotnotnotnotnotnotnotnotnotnot 0 curs de specializare 0 postliceal 0 colegiu 0 superioare
Minim _____ ani0 engleza0 germana 0 franceza0 alte ________
H Sarcini responsabilităţi principale ale titularului postului-RMSSM are ca responsabilitate controlului aplicării şi evaluării eficienţei sistemului de management al sănătăţii şi securităţii ocupaţionale icircn cadrul unităţii fiind investit cu autoritatea necesară- RMSSM are responsabilitatea elaborarii şi actualizării sistemului de management al sănătăţii şi securităţii ocupaţionale şi a principalelor sale documente componente (manualul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale şi procedurile de sistem) Gestionează aceste documente- Icircntocmeşte şi supune aprobării Planul de audit şi inspecţii şi organizează desfăşurarea activităţii de control prin efectuarea audit-ului intern- Efectuează controale asupra desfăşurării activităţilor de managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale şi control al sănătăţii şi securităţii ocupaţionale din cadrul societăţii şi icircndeosebi asupra rezolvării acţiunilor corective ca urmare a rapoartelor de audit- Organizează şi verifică modul icircn care documentele sistemului de management inclusiv modificările acestora sunt ţinute sub control icircn ceea ce priveşte elaborarea aprobarea şi difuzarea lor de către personalul compartimentelor implicate icircn managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale- Verifică modul icircn care se realizează interfeţele icircntre compartimentele şi subunităţile societăţii implicate icircn managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale la lucrările contractate ce se execută de societate- Analizează şi avizează din punct de vedere al asigurării sănătăţii şi securităţii ocupaţionale procedurile tehnice de execuţie- Verifică la furnizori de produse sau executanţi de lucrări sau servicii icircn subantepriza existenţa posibilităţilor de icircndeplinire a cerinţelor organizaţiei- Verifică cunoştinţele teoretice şi practice privind managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale ale personalului implicat icircn realizarea lucrărilor contractate- RMSSM răspunde de implementarea evaluarea şi menţinerea continuă a eficacităţii şi compatibilităţii sistemului sănătăţii şi securităţii ocupaţionale cu politica firmei icircn domeniul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale- Propune oprirea lucrărilor de execuţie icircn cazul constatării unori abateri de la prevederile procedurilor tehnice de execuţie sau a scăderii nivelului sănătăţii şi securităţii ocupaţionale- Asigură realizarea programului de acţiuni corective-Se asigura că procesele necesare sistemului de management sunt stabilite implementate şi menţinute- raporteaza managementului de la cel mai icircnalt nivel despre funcţionarea sistemului de management al şi despre orice necesitate de icircmbunătăţireJ Abilităţi personale
Să fie un bun organizator liderSă fie deschis muncii de echipăSă aibă capacitate de comunicare evaluare sinteză
Va mai recomand Norme Metodologice din 11 octombrie 2006 de aplicare a prevederilor
Legii securităţii şi sănătăţii icircn muncă nr 3192006
ultima data editat de AngiF pe data de Luni 28 Septembrie 2009 1453
Raspunde Citeaza
Data post Luni 28 Septembrie 2009 1521 deciziaSC SRLJ ROTEL FAX
D E C I Z I Enr din data de
SC SRL icircn baza prerogativelor acordate de Legea nr 3191990 privind societăţile comerciale republicată şi de Statutul Companiei
Icircn conformitate cu prevederile Legii nr 3192006 şi cu prevederile cap3 art 14 din Normele Metodologice de aplicare a legii de securitate şi sănătate icircn muncă
DISPUNE
Art 1 Icircncepacircnd cu data de salariata se numeşte Responsabil icircn domeniul Securităţii şi Sănătăţii icircn Muncă la SC SRL
Art 2 Atribuţiile şi obligaţiile Responsabilului icircn domeniul Securităţii şi Sănătăţii icircn Muncă nominalizat la art 1 sunt expuse icircn anexa care face parte integrantă din prezenta decizie
Director General
Anexa
SC SRLJ ROTEL FAX
ANEXĂla decizia de numire a responsabilului cu securitatea şi sănătatea icircn muncă
Persoana numită de societate ca responsabil pentru securitatea şi sănătatea icircn muncă la SC SRL este salariata funcţia care va respecta prevederile Normelor metodologice de aplicare a legii 3192006
Atribuţii şi obligaţiibull Colaborează cu angajatorul pentru icircmbunătăţirea condiţiilor de securitate şi sănătate icircn muncăbull Ajută lucrătorii să conştientizeze necesitatea aplicării măsurilor de securitate şi sănătate icircn muncăbull Aduce la cunoştinţă angajatorului propunerile lucrătorilor referitoare la icircmbunătăţirea condiţiilor de muncăbull Icircnsoţeşte echipapersoana care efectuează evaluarea riscurilorbull Urmăreşte realizarea măsurilor din planul de prevenire şi protecţiebull Informează autorităţile competente asupra nerespectării prevederilor legale icircn domeniul securităţii şi sănătăţii icircn muncăbull Planifică activitatea de securitate şi sănătae icircn muncăbull Instruieşte personalul pentru probleme de securitate şi sănătate
Citeste mai mult httpwwwavocatnetrocontentforum7CdisplayTopicPagetopicID_59066DECIZIE-LUCRATOR-DESEMNAT-SSMhtmlixzz1DM55Vp00
Tabel 5 r Nr crt Nivelul de risc pe loc de muncă (Nr) Sporul de periculozitate ( din salariul de bază ) Clasa de spor 1 7cedil9 6 1 2 9cedil11 9 2 3 11cedil13 12 3 4 13cedil15 15 4 5 15cedil17 18 5 6 17cedil19 21 6 7 19cedil21 25 7 8 gt21 30 8
v Determinarea nivelului de risc poate fi utilizată şi la clasificarea unităţilor economice icircn funcţie de riscurile profesionale Icircn tabelul 6 este prezentată o grilă de clasificare a unităţilor economice icircn fucţie de nivelul de risc pe unitate menţionacircnd că această clasificare poate fi făcută şi icircn limite mai apropiate ale nivelului de risc icircntr-o gamă mai largă de clase
Tabel 6
Nrcrt Nivelul de risc pe unitate (Nru) Clasa unităţii Nivelul de periculozitate 1 20 6 Extrem de mare
De asemenea icircn funcţie de nivelurile de risc respective pot fi clasificate şi atelierele secţiile (sectoarele ) sau subunităţile din cadrul unei unităţi Toate aceste ierarhizări şi clasificări pot fi utilizate şi la
q Icircncadrarea corectă a locurilor de muncă atelierelor secţiilor subunităţilor sau unităţilor icircn grupele de muncă q Calculul contribuţiei la fondul de asigurare pentru accidente de muncă şi boli profesionale q Stabilirea cotei de participare la asigurările sociale de stat (CAS-ului )
SCALA DE IcircNCADRARE A NIVELURILOR DE RISCSECURITATE
NIVEL DE RISC(R) CUPLUL GRAVITATEX PROBABILITATE (GXP) NIVELUL DE SECURITATE (S) 1 MINIM (1X1)(1X2)(2X1) 25 MAXIM 2 FOARTE MIC (1X3)(1X4)(2X2)(3X1)(4X4) 18 FOARTE MARE 4 MIC (1X5)(1X6)(1X7)(2X3)(2X4)(3X2)(3X3)(4X2)(5X1)(6X1)(7X1) 12 MARE 7 MEDIU (2X5)(2X6)(2X7)(3X4)(3X5)(4X3)(4X4)(5X2)(5X3)(6X2)(7X2) 7 MEDIU
12 MARE (3X6)(3X7)(4X5)(4X6)(5X4)(5X5)(6X3)(6X4)(7X3) 4 MIC 18 FOARTE MARE (4X7)(5X6)(5X7)(6X5)(6X6)(7X4)(7X5) 2 FOARTE MIC 25 MAXIM (6X7)(7X6)(7X7) 1 MINIM
2 [LUCIA] acum 2 ani
Liste de verificare Autoritatea Daneză pentru Mediul de Muncă httpwwwatdk a publicat liste de control pentru evaluare a riscurilor pentru 60 sectoare sau locuri de muncă diferite Aceste liste de control au scopul de a sprijini icircntreprinderile mici icircn realizarea evaluării obligatorii a riscurilor şi vă pot ajuta să identificaţi pericolele majore de la locul vostru de muncă Cu toate acestea rămacircne icircn sarcina angajatorului să se asigure că s-a realizat o evaluare corespunzătoare a riscurilor cuprinzătoare efectuată icircn colaborare cu angajaţii şi monitorizată icircn mod regulat astfel icircncacirct să poată fi revizuită dacă este cazul
Liste de verificare
Listele de control conţin o serie de icircntrebări la care icircntreprinderea trebuie să răspundă cu bdquodardquo sau bdquonurdquo Toate icircntrebările la care icircntreprinderea răspunde cu bdquodardquo reprezintă o problemă a mediului de lucru care trebuie să facă parte din planul de acţiune pe care icircntreprinderea icircl elaborează pe baza listei de control
Icircn ceea ce priveşte lista de control icircntreprinderea trebuie
Să răspundă la toate icircntrebările din lista de control Să comenteze icircn cadrul planului de acţiune acele icircntrebări la care icircntreprinderea răspunde cu bdquodardquo Să ia icircn consideraţie cauzele care ar putea influenţa problemele mediului de lucru menţionate Să comenteze cu privire la persoanele responsabile de rezolvarea problemelor mediului de lucru şi la momentul cacircnd acestea ar putea fi rezolvate Să comenteze icircn scris cu privire la problemele cheie ale mediului de lucru din cadrul icircntreprinderii care nu sunt evidenţiate icircn lista de control
Descărcaţi listele de verificare Lista de verificare pentru identificarea riscurilor la manipularea manuală a sarcinilor Bucătării Clinici de psihoterapie şi chiropracticieni Magazine supermarketuri şi magazine universale Industria construcţiilor de maşini industria fontei şi oţelului şi industria obiectelor din metal şi fabricarea automobilelor Curaţarea coşurilor Dentişti tehnicieni stomatologi şi asistenţi medicali Discoteci şi cluburi de noapte Industria echipamentelor electrice şi electronice Industria lemnului şi a mobilei Industria textilă de icircmbrăcăminte şi de pielarie Laboratoare stomatologice Industria materialelor plastice Piatră argilă şi sticlă Industria poligrafică Radio televiziune teatru şi săli de concerte Saloane de coafură Şcoli de şoferi Transport de mărfuri ndash generalităţi Transport de pasageri ndash taxi Transport de pasageri ndash trenuri şi autobuze
Termeni de utilizare Aceste documente reprezintă traducerea şi adaptarea cu permisiunea autorilor a unui document original publicat de Autoritatea Daneză pentru Mediul de Muncă şi disponibil la adresa web httpwwwatdksw6404asp Vă rugăm să precizaţi sursa originală atunci cacircnd faceţi referire la această traducere Listele de control au fost publicate icircn original icircn contextul legislaţiei din Danemarca Autorii publicaţiei originale şi ai acestei traduceri nu vor fi făcuţi răspunzători pentru daunele sau alte reclamaţii care decurg din utilizarea informaţiilor prezentate icircn cele de faţă
3 [LUCIA] acum 2 ani
INDUSTRIA TEXTILA DE IMBRACAMINTE SI DE PIELARIE
Listele de control conţin o serie de icircntrebări la care icircntreprinderea trebuie să
răspundă cu lsquodarsquo sau lsquonursquo Toate icircntrebările la care icircntreprinderea răspunde cu lsquodarsquo reprezintă o problemă a mediului de lucru care trebuie să facă parte din planul de acţiune pe care icircntreprinderea icircl elaborează pe baza listei de control
In ceea ce priveşte lista de control icircntreprinderea trebuie
middot Să răspundă la toate icircntrebările din lista de control middot Să comenteze icircn cadrul planului de acţiune acele icircntrebări la care icircntreprinderea răspunde cu lsquodarsquo middot Să ia icircn consideraţie cauzele care ar putea influenţa problemele mediului de lucru menţionate middot Să comenteze cu privire la persoanele responsabile de rezolvarea problemelor mediului de lucru şi la momentul cacircnd acestea ar putea fi rezolvate middot Să comenteze icircn scris cu privire la problemele cheie ale mediului de lucru din cadrul icircntreprinderii care nu sunt evidenţiate icircn lista de control
Lista de control
SUBSTANTE CHIMICE
DA NU 1 Lucrătorii manipulează icircn mod neglijent substanţele chimice cu care lucrează (de ex substanţe chimice care poartă simbolul portocaliu de avertizare) 2 Intreprinderea omite să verifice dacă substanţele chimice periculoase care sunt utilizate pot fi icircnlocuite (substituite) cu substanţe chimice mai puţin periculoase De exemplu este posibil să se icircnlocuiască solvenţii organici cu solvenţi pe bază de săpunuri 3 Intreprinderea omite să verifice dacă metodele de producţi 4 Lucrătorii folosesc substanţele chimice chiar dacă nu au fost redactate instrucţiuni de utilizare la locul de muncă adaptate condiţiilor din icircntreprindere 5 Au fost montate instalaţii de exhaustare icircn apropierea zonei care determină poluarea aerului cauzată de procese şi substanţe chimice de ex praf sau vapori 6 Lucrătorii obişnuiesc să folosească substanţele chimice sub o formă care reprezintă un risc major pentru sănătate de ex sub formă de pulbere decacirct sub formă granulată 7 Sunt lucrătorii implicaţi icircn procesele sau operaţiunile poluante icircn care sunt utilizate substanţe chimice sau care cauzează poluarea aerului chiar dacă proceseleoperaţiunile de lucru nu sunt incluse sau amplasate icircn camere separate 8 Există lucrători care folosesc substanţe chimice şi care nu au fost informaţi cu privire la riscurile implicate de acestea 9 Există lucrători care nu folosesc echipamentul individual de protecţie chiar dacă acest lucru este necesar
ERGONOMIE RIDICAREA GREUTATILOR MARI
10 Obiectele sau sarcinile grele sunt ridicate manual de ex ctii conţinacircnd bobine de fire rulouri sau suluri de material textil 11 Obiectele sau uneltele grele sunt cărate pe timpul deplasării 12Există multe obiecte de peste 3 Kg ridicate pe durata unei zile de lucru de ex Suluril de material textil sau resturi de textile 13 Este posibil să apară sitaţii de risc atunci cacircnd mai multe persoane ridică o greutate icircmpreună 14 Greutăţile sunt ridicate icircn poziţii necorespunzătoare de ex departe de corp peste icircnălţimea umărului sau sub icircnălţimea genunchiului
ACTIVITATI DE TRAS SI IMPINS GREUTATI 15 Este necesar să se utilizeze forţa atunci cacircnd echipamentele cum ar fi cărucioarele sunt trase sau icircmpinse 16 Pardoseala este neregulată icircn pantă moale netedă sau există trepte 17 Există zone compacte unde se execută activităţile de tras şi icircmpins 18 Există multe situaţii de pornire oprire sau icircntoarcere atunci cacircnd sarcinile urmează să fie trase sau icircmpinse 19 Lucrătorii au senzaţia de greutate a lucrurilor care sunt icircmpinse sau trase 20 Echipamentul este imperfect sau există o lipsă de icircntreţinere 21 Echipamentul are o astfel de formă icircncacirct poziţia de lucru este nefirească
MUNCA REPETITIVA LIMITATA 22 Există muncă repetitivă limitată ndash de ex munca icircn care mişcările constante sunt repetate icircn mod continuu pe o perioadă de timp considerabilă a programului de lucru de ex cacircnd se utilizează maşini de tighelit pentr cusătura de acoperire cusătura lanţ punctul cusăturii şi bordură sau tighelirea icircncălţămintei sau a obiectelor din piele 23 Munca repetitivă limitată se execută cu mare viteză sau sub presiunea timpului
POZITII DE LUCRU 24 Persoanele lucrează icircn poziţii neconfortabile 25 Persoanele lucrează cu spatele icircndoit sau cu gacirctul aplecat spre spate sau spre faţă 26 Persoanele lucrează cu macircinile ridicate desupra icircnălţimii umerilor 27 Munca executată implică o porţiune lungă de drum 28 Persoanele lucrează icircn poziţie ghemuită sau icircn genunchi 29 Spaţiul locului de muncă este compact
ZGOMOT
31 Există lucrători care sunt expuşi zgomotului care este atacirct de puternic icircncacirct aceştia trebuie să strige pentru a vorbi cu o persoană aflată la 05-1 m distanţă 32 Este posibil ca sursele de zgomot să fie atenuate sau icircmprejmuite mai eficient sau amplasate icircntr-o cameră separată 33 Există o lipsă de ecrane de protecţie icircntre sursele de zgomot şi zonele de lucru 34 Intreprinderea neglijează achiziţionarea unor maşini mai puţin zgomotoase existente pe piaţă 35Există lucrători care nu folosesc dispozitive de protecţie pentru auz chiar dacă zgomotul este puternic
MEDIUL PSIHOLOGIC DE LUCRU
SARCINI EXCESIVE 36 Este necesar ca lucrătorii să muncească foarte repede 37 Este necesar ca lucrătorii să muncească deseori ore suplimentare 38 Există deseori solicitări contradictorii adresate lucrătorilor
SARCINI INSUFICIENTE 39 Este posibil ca lucrătorii să nu aibă ocazia să-şi utilizeze calităţile sau calificarea icircn activitatea lor 40 Este posibil ca activitatea să fie caracterizată prin sarcini monotone şi nesolicitante pe perioade lungi astfel icircncacirct durata de reacţie a lucrătorilor scade
LIPSA DE AUTONOMIE 41 Este posibil ca lucrătorii să aibă o influenţă redusă asupra deciziei cu privire la munca lor 42 Este posibil ca lucrătorii să aibă o influenţă redusă asupra volumului muncii pe care o execută 43 Este posibil ca lucrătorii să aibă o influenţă redusă asupra modului icircn care icircşi execută activitatea 44 Este posibil ca lucrătorii să aibă o influenţă redusă asupra momentului icircn care iau pauza
LIPSA SPRIJINULUI DIN PARTEA COLEGILOR SI A CONDUCERII 45 Există o lipsă de sprijin şi ajutor din partea colegilor 46 Există o lipsă de sprijin şi ajutor din partea conducerii
LIPSA POSIBILITATILOR DE DEZVOLTARE 47 Lucrătorii au şanse reduse să icircnveţe lucruri noi ca urmare a activităţii lor
LIPSA DE VARIATIE 48 Munca este puţin variată sau nu variază de loc
MUNCA IN SCHIMBURI 49 Există lucrători care muncesc mai ales icircn afara programului normal de lucru de ex dimineaţa devreme sau icircn timpul nopţii
ABSENTA PE CAZ DE BOALA 50 Există condiţii icircn mediul de lucru care ar putea contribui la absenţe pe caz de boală 51 Ar putea modificările mediului de lucru să reducă absenţele pe caz de boală
ALTELE Intreprinderile trebuie să fie conştiente că pentru o serie de domenii sunt icircn vigoare solicitări speciale cu privire la evaluarea locului de muncă Printre altele se vor aplica următoarele solicitări pe care icircntreprinderea trebuie să le adauge la lista de control dacă domeniul respectiv este identificat icircn cadrul icircntreprinderii
middot Mediul de munca pentru femeile gravide middot Lucrul icircn faţa ecranului middot Agenţi biologici middot Substanţe şi materiale cancerigene
In plus icircntreprinderea va trebui să acorde atenţie următoarelor condiţii ale mediului de lucru care nu sunt incluse icircn lista de control şi anume middot Temperatura interioară middot Copii şi tineri middot accidente
Evaluarea locului de muncă ndash Plan de Acţiune Cauza problemei(lor) Soluţia Persoana responsabilă Termen limită şi prioritizare
Intreprinderea trebuie să ţină cont de modul icircn care planul de acţiune urmează să fie respectat dacă planul de acţiune a avut efectele dorite sau dacă trebuie aduse modificări Evaluarea locului de muncă trebuie revizuită cel puţin la fiecare trei ani sau icircn caz de modificare a activităţii a metodelor de lucru sau a procesului de producţie care influenţează sănătatea şi securitatea icircn muncă
Intocmit de
Angajator Data Angajat Data
4 [LUCIA] acum 2 ani
EVALUAREA OPERAŢIILOR DE MANIPULARE MANUALĂ PE BAZA INDICATORILOR CHEIE Versiunea 2001 Acolo unde există mai multe activităţi individuale cu un grad considerabil de solicitare fizică acestea trebuie estimate separat Locul de muncăActivitatea Pasul I Determinarea punctelor de evaluare temporală (Selectaţi o singură coloană) Operaţii de ridicare sau deplasare ( 5 s) Transportare icircn braţe (gt 5 m) Numărul de operaţii pe zi lucrătoare Puncte de evaluare temporală Durata totală pe zi lucrătoare Puncte de evaluare temporală Distanţa totală pe zi lucrătoare Puncte de evaluare temporală lt 10 1 lt 5 min 1 lt 300 m 1 icircntre 10 şi lt 40 2 icircntre 5 şi 15 min 2 icircntre 300 m şi lt 1km 2 icircntre 40 şi lt 200 4 icircntre 15 min şi lt 1 oră 4 icircntre 1 km şi lt 4 km 4 icircntre 200 şi lt 500 6 icircntre 1 oră şi lt 2 ore 6 icircntre 4 şi lt 8 km
6 icircntre 500 şi lt 1000 8 icircntre 2 ore şi lt 4 ore 8 icircntre 8 şi lt 16 km 8 ge 1000 10 ge 4 ore 10 ge 16 km 10 Exemple bull clădirea cărămizilor bull aşezarea pieselor de lucru icircntr-o maşină bull scoaterea cutiilor dintr-un container şi aşezarea lor pe o bandă transportoare Exemple bull menţinerea şi ghidarea unei bare de fontă icircn timpul lucrului pe suportul discului de rectificat bull operarea unui polizor manual bull operarea unei maşini de tuns iarba Exemple bull scoaterea mobilierului bull livrarea pieselor de schelă pe un şantier Pasul al II-lea Determinarea punctelor de evaluare a sarcinii a poziţiei şi a condiţiilor de lucru Greutatea efectivă1) pentru bărbaţi Puncte de evaluare a sarcinii Greutatea efectivă1) pentru femei Puncte de evaluare a sarcinii lt 10 kg 1 lt 5 kg 1 icircntre 10 şi lt 20 kg 2 icircntre 5 şi lt 10 kg 2 icircntre 20 şi lt 30 kg 4 icircntre 10 şi lt 15 kg 4 icircntre 30 şi lt 40 kg 7 icircntre 15 şi lt 25 kg 7 ge 40 kg 25 ge 25 kg 25 1) Greutatea efectivă icircnseamnă icircn acest context forţa activă reală necesară
pentru mişcarea greutăţii Această forţă activă nu corespunde icircn fiecare caz masei sarcinii Cacircnd se icircnclină o cutie de carton doar 50 din masa sarcinii va avea efect asupra angajatului iar cacircnd se foloseşte un cărucior doar 10 Poziţia tipică a corpului poziţionarea greutăţii2) Poziţia corpului şi poziţionarea greutăţii Puncte de evaluare a poziţiei corpului bull Partea superioară a corpului dreaptă fără răsucire bull La ridicare menţinere transportarea icircn braţe şi coboracircre sarcina este aproape de corp 1 bull Aplecare uşoară icircn faţă sau răsucire a bustului bull La ridicare menţinere transportarea icircn braţe şi coboracircre sarcina este aproape sau cel mult la distanţă medie de corp 2 bull Aplecare mult icircn jos sau mult icircn faţă bull Aplecare uşoară icircnainte cu răsucirea simultană a bustului bull Sarcină la distanţă mare de corp sau deasupra icircnălţimii umerilor 4 bull Aplecare mult icircnainte cu răsucirea simultană a bustului bull Sarcina la distanţă mare faţă de corp bull Stabilitate redusă a poziţiei corpului cacircnd angajatul stă icircn picioare bull Ghemuire sau icircngenunchere 8 2) Pentru a determina punctele de evaluare a poziţiei corpului trebuie folosită poziţia tipică a corpului icircn timpul manipulării manuale De exemplu cacircnd există poziţii diferite de lucru trebuie folosită o valoare medie - nu valorile extreme ocazionale Condiţiile de lucru Punctele de evaluare a condiţiilor de lucru Condiţii ergonomice bune ndash de exemplu spaţiu suficient lipsa obstacolelor fizice icircn cadrul spaţiului podele solide şi fără denivelări iluminare suficientă condiţii bune de prindere icircn macircnă a greutăţilor 0 Spaţiu de mişcare restracircns şi condiţii ergonomice nefavorabile (ex 1 spaţiu de mişcare restricţionat din cauza zonei de lucru cu plafon prea jos sau cu o suprafaţă sub 15 m2 sau 2 stabilitatea poziţiei corpului afectată de o podea neuniformă sau un teren moale) 1 Spaţiu de mişcare puternic restricţionat şisau instabilitatea centrului de greutate al sarcinii (ex transferul pacienţilor) 2 Pasul al III-lea Evaluarea Punctele de evaluare relevante pentru această activitate trebuie introduse şi calculate icircn diagramă Puncte de evaluare a sarcinii
+ Puncte de evaluare a poziţiei corpului + Punctele de evaluare a condiţiilor de lucru = Total x Puncte de evaluare temporală = Valoarea riscului Pe baza evaluării calculate şi a tabelului de mai jos se poate face o evaluare aproximativă 3) Indiferent de aceasta se aplică prevederile Actului privind Concediul Matern Categoria de risc Valoarea riscului Descriere 1 lt 10 Sarcină de mică greutate improbabilitatea apariţiei suprasolicitării fizice 2 icircntre 10 şi lt 25 Sarcină cu greutate sporită suprasolicitarea fizică este posibilă icircn cazul persoanelor cu capacitate de refacere redusă4) Pentru grupul respectiv reproiectarea locului de muncă este de ajutor 3 icircntre 25 şi lt 50 Sarcină cu greutate mult sporită suprasolicitarea fizică este posibilă chiar şi pentru persoanele cu capacităţi normale Reproiectarea locului de muncă este recomandată 4 minusminusge 50 Sarcină de mare greutate probabilitatea apariţiei suprasolicitării fizice Reproiectarea locului de muncă este necesară5) 3) Practic trebuie să presupunem că pe măsură ce creşte numărul de puncte ale evaluării tot astfel creşte şi riscul suprasolicitării aparatului locomotor Limitele dintre categoriile de risc sunt flexibile datorită tehnicilor individuale de lucru şi condiţiilor de desfăşurare Clasificarea poate fi privită deci ca un instrument de orientare Pentru analizele mai exacte este nevoie de cunoştinţe specializate de ergonomie 4) Persoanele cu capacitate redusă de refacere sunt icircn acest context persoanele peste 40 de ani sau sub 21 de ani persoanele nou angajate sau cele care au probleme de sănătate 5) Cerinţele de proiectare se pot determina făcacircnd referire la numărul de puncte din tabel Prin reducerea greutăţii icircmbunătăţirea condiţiilor de executare sau scurtarea timpului de solicitare fizică se pot evita situaţiile de stres sporit Necesitatea verificării locului de muncă din alte motive 1048710
Motive________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Data evaluării__________________ Evaluare realizată de către _______________________________________ Editat de Institutul Federal pentru Securitate şi Sănătate şi Comitetul Landurilor pentru Securitate şi Sănătate
Responsibilitati
- responsabil cu activitatea de protecţia muncii in cadrul Fabricii de Volane - evaluarea riscurilor de accidentare şi icircmbolnăvire profesională la locurile de munca si luarea măsurilor de prevenire corespunzătoare- asigurarea auditării securităţii şi sănătăţii icircn muncă la nivelul fabricii ori de cate ori sunt modificate condiţiile de muncă şi stabilirea nivelului de securitate- asigurarea instruirii şi informării personalului icircn probleme de protectia muncii- efectuarea de audituri periodice evaluarea riscurilor verificarea respectării reglementărilor legale icircn toate sectoarele de activitate- organizarea determinarilor periodice de noxe conform normelor legale- cercetarea si raportarea accidentelor de munca si a imbolnavirilor profesionale- organizarea activitatii de dotare a personalului cu echipamente individuale de protectie si de lucru participa la receptia mijloacelor de protectie colectiva si a echipamentelor tehnice inainte de punerea lor in functiune
decizie + fisa de post pentru un lucrator desemnat SMMMultumesc
Raspunde Citeaza
Data post Luni 28 Septembrie 2009 1450 A Denumirea postului Reprezentantul Managementului Sănătăţii şi Securităţii OcupaţionaleB Postul se află icircn subordinea directă Director GeneralC Numele şi prenumele angajatului (ocupantul postului) D Postul are icircn subordine Tot personalulE Studii necesare F Exp necesară G Limbi străine0 elementare 0 profesionale0 medii notnotnotnotnotnotnotnotnotnotnot 0 curs de specializare 0 postliceal 0 colegiu 0 superioare
Minim _____ ani0 engleza0 germana 0 franceza0 alte ________
H Sarcini responsabilităţi principale ale titularului postului-RMSSM are ca responsabilitate controlului aplicării şi evaluării eficienţei sistemului de management al sănătăţii şi securităţii ocupaţionale icircn cadrul unităţii fiind investit cu autoritatea necesară- RMSSM are responsabilitatea elaborarii şi actualizării sistemului de management al sănătăţii şi securităţii ocupaţionale şi a principalelor sale documente componente (manualul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale şi procedurile de sistem) Gestionează aceste documente- Icircntocmeşte şi supune aprobării Planul de audit şi inspecţii şi organizează desfăşurarea activităţii de control prin efectuarea audit-ului intern- Efectuează controale asupra desfăşurării activităţilor de managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale şi control al sănătăţii şi securităţii ocupaţionale din cadrul societăţii şi icircndeosebi asupra rezolvării acţiunilor corective ca urmare a rapoartelor de audit- Organizează şi verifică modul icircn care documentele sistemului de management inclusiv modificările acestora sunt ţinute sub control icircn ceea ce priveşte elaborarea aprobarea şi difuzarea lor de către personalul compartimentelor implicate icircn managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale- Verifică modul icircn care se realizează interfeţele icircntre compartimentele şi subunităţile societăţii implicate icircn managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale la lucrările contractate ce se execută de societate- Analizează şi avizează din punct de vedere al asigurării sănătăţii şi securităţii ocupaţionale procedurile tehnice de execuţie- Verifică la furnizori de produse sau executanţi de lucrări sau servicii icircn subantepriza existenţa posibilităţilor de icircndeplinire a cerinţelor organizaţiei- Verifică cunoştinţele teoretice şi practice privind managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale ale personalului implicat icircn realizarea lucrărilor contractate- RMSSM răspunde de implementarea evaluarea şi menţinerea continuă a eficacităţii şi compatibilităţii sistemului sănătăţii şi securităţii ocupaţionale cu politica firmei icircn domeniul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale- Propune oprirea lucrărilor de execuţie icircn cazul constatării unori abateri de la prevederile procedurilor tehnice de execuţie sau a scăderii nivelului sănătăţii şi securităţii ocupaţionale- Asigură realizarea programului de acţiuni corective-Se asigura că procesele necesare sistemului de management sunt stabilite implementate şi menţinute- raporteaza managementului de la cel mai icircnalt nivel despre funcţionarea sistemului de management al şi despre orice necesitate de icircmbunătăţireJ Abilităţi personale
Să fie un bun organizator liderSă fie deschis muncii de echipăSă aibă capacitate de comunicare evaluare sinteză
Va mai recomand Norme Metodologice din 11 octombrie 2006 de aplicare a prevederilor
Legii securităţii şi sănătăţii icircn muncă nr 3192006
ultima data editat de AngiF pe data de Luni 28 Septembrie 2009 1453
Raspunde Citeaza
Data post Luni 28 Septembrie 2009 1521 deciziaSC SRLJ ROTEL FAX
D E C I Z I Enr din data de
SC SRL icircn baza prerogativelor acordate de Legea nr 3191990 privind societăţile comerciale republicată şi de Statutul Companiei
Icircn conformitate cu prevederile Legii nr 3192006 şi cu prevederile cap3 art 14 din Normele Metodologice de aplicare a legii de securitate şi sănătate icircn muncă
DISPUNE
Art 1 Icircncepacircnd cu data de salariata se numeşte Responsabil icircn domeniul Securităţii şi Sănătăţii icircn Muncă la SC SRL
Art 2 Atribuţiile şi obligaţiile Responsabilului icircn domeniul Securităţii şi Sănătăţii icircn Muncă nominalizat la art 1 sunt expuse icircn anexa care face parte integrantă din prezenta decizie
Director General
Anexa
SC SRLJ ROTEL FAX
ANEXĂla decizia de numire a responsabilului cu securitatea şi sănătatea icircn muncă
Persoana numită de societate ca responsabil pentru securitatea şi sănătatea icircn muncă la SC SRL este salariata funcţia care va respecta prevederile Normelor metodologice de aplicare a legii 3192006
Atribuţii şi obligaţiibull Colaborează cu angajatorul pentru icircmbunătăţirea condiţiilor de securitate şi sănătate icircn muncăbull Ajută lucrătorii să conştientizeze necesitatea aplicării măsurilor de securitate şi sănătate icircn muncăbull Aduce la cunoştinţă angajatorului propunerile lucrătorilor referitoare la icircmbunătăţirea condiţiilor de muncăbull Icircnsoţeşte echipapersoana care efectuează evaluarea riscurilorbull Urmăreşte realizarea măsurilor din planul de prevenire şi protecţiebull Informează autorităţile competente asupra nerespectării prevederilor legale icircn domeniul securităţii şi sănătăţii icircn muncăbull Planifică activitatea de securitate şi sănătae icircn muncăbull Instruieşte personalul pentru probleme de securitate şi sănătate
Citeste mai mult httpwwwavocatnetrocontentforum7CdisplayTopicPagetopicID_59066DECIZIE-LUCRATOR-DESEMNAT-SSMhtmlixzz1DM55Vp00
12 MARE (3X6)(3X7)(4X5)(4X6)(5X4)(5X5)(6X3)(6X4)(7X3) 4 MIC 18 FOARTE MARE (4X7)(5X6)(5X7)(6X5)(6X6)(7X4)(7X5) 2 FOARTE MIC 25 MAXIM (6X7)(7X6)(7X7) 1 MINIM
2 [LUCIA] acum 2 ani
Liste de verificare Autoritatea Daneză pentru Mediul de Muncă httpwwwatdk a publicat liste de control pentru evaluare a riscurilor pentru 60 sectoare sau locuri de muncă diferite Aceste liste de control au scopul de a sprijini icircntreprinderile mici icircn realizarea evaluării obligatorii a riscurilor şi vă pot ajuta să identificaţi pericolele majore de la locul vostru de muncă Cu toate acestea rămacircne icircn sarcina angajatorului să se asigure că s-a realizat o evaluare corespunzătoare a riscurilor cuprinzătoare efectuată icircn colaborare cu angajaţii şi monitorizată icircn mod regulat astfel icircncacirct să poată fi revizuită dacă este cazul
Liste de verificare
Listele de control conţin o serie de icircntrebări la care icircntreprinderea trebuie să răspundă cu bdquodardquo sau bdquonurdquo Toate icircntrebările la care icircntreprinderea răspunde cu bdquodardquo reprezintă o problemă a mediului de lucru care trebuie să facă parte din planul de acţiune pe care icircntreprinderea icircl elaborează pe baza listei de control
Icircn ceea ce priveşte lista de control icircntreprinderea trebuie
Să răspundă la toate icircntrebările din lista de control Să comenteze icircn cadrul planului de acţiune acele icircntrebări la care icircntreprinderea răspunde cu bdquodardquo Să ia icircn consideraţie cauzele care ar putea influenţa problemele mediului de lucru menţionate Să comenteze cu privire la persoanele responsabile de rezolvarea problemelor mediului de lucru şi la momentul cacircnd acestea ar putea fi rezolvate Să comenteze icircn scris cu privire la problemele cheie ale mediului de lucru din cadrul icircntreprinderii care nu sunt evidenţiate icircn lista de control
Descărcaţi listele de verificare Lista de verificare pentru identificarea riscurilor la manipularea manuală a sarcinilor Bucătării Clinici de psihoterapie şi chiropracticieni Magazine supermarketuri şi magazine universale Industria construcţiilor de maşini industria fontei şi oţelului şi industria obiectelor din metal şi fabricarea automobilelor Curaţarea coşurilor Dentişti tehnicieni stomatologi şi asistenţi medicali Discoteci şi cluburi de noapte Industria echipamentelor electrice şi electronice Industria lemnului şi a mobilei Industria textilă de icircmbrăcăminte şi de pielarie Laboratoare stomatologice Industria materialelor plastice Piatră argilă şi sticlă Industria poligrafică Radio televiziune teatru şi săli de concerte Saloane de coafură Şcoli de şoferi Transport de mărfuri ndash generalităţi Transport de pasageri ndash taxi Transport de pasageri ndash trenuri şi autobuze
Termeni de utilizare Aceste documente reprezintă traducerea şi adaptarea cu permisiunea autorilor a unui document original publicat de Autoritatea Daneză pentru Mediul de Muncă şi disponibil la adresa web httpwwwatdksw6404asp Vă rugăm să precizaţi sursa originală atunci cacircnd faceţi referire la această traducere Listele de control au fost publicate icircn original icircn contextul legislaţiei din Danemarca Autorii publicaţiei originale şi ai acestei traduceri nu vor fi făcuţi răspunzători pentru daunele sau alte reclamaţii care decurg din utilizarea informaţiilor prezentate icircn cele de faţă
3 [LUCIA] acum 2 ani
INDUSTRIA TEXTILA DE IMBRACAMINTE SI DE PIELARIE
Listele de control conţin o serie de icircntrebări la care icircntreprinderea trebuie să
răspundă cu lsquodarsquo sau lsquonursquo Toate icircntrebările la care icircntreprinderea răspunde cu lsquodarsquo reprezintă o problemă a mediului de lucru care trebuie să facă parte din planul de acţiune pe care icircntreprinderea icircl elaborează pe baza listei de control
In ceea ce priveşte lista de control icircntreprinderea trebuie
middot Să răspundă la toate icircntrebările din lista de control middot Să comenteze icircn cadrul planului de acţiune acele icircntrebări la care icircntreprinderea răspunde cu lsquodarsquo middot Să ia icircn consideraţie cauzele care ar putea influenţa problemele mediului de lucru menţionate middot Să comenteze cu privire la persoanele responsabile de rezolvarea problemelor mediului de lucru şi la momentul cacircnd acestea ar putea fi rezolvate middot Să comenteze icircn scris cu privire la problemele cheie ale mediului de lucru din cadrul icircntreprinderii care nu sunt evidenţiate icircn lista de control
Lista de control
SUBSTANTE CHIMICE
DA NU 1 Lucrătorii manipulează icircn mod neglijent substanţele chimice cu care lucrează (de ex substanţe chimice care poartă simbolul portocaliu de avertizare) 2 Intreprinderea omite să verifice dacă substanţele chimice periculoase care sunt utilizate pot fi icircnlocuite (substituite) cu substanţe chimice mai puţin periculoase De exemplu este posibil să se icircnlocuiască solvenţii organici cu solvenţi pe bază de săpunuri 3 Intreprinderea omite să verifice dacă metodele de producţi 4 Lucrătorii folosesc substanţele chimice chiar dacă nu au fost redactate instrucţiuni de utilizare la locul de muncă adaptate condiţiilor din icircntreprindere 5 Au fost montate instalaţii de exhaustare icircn apropierea zonei care determină poluarea aerului cauzată de procese şi substanţe chimice de ex praf sau vapori 6 Lucrătorii obişnuiesc să folosească substanţele chimice sub o formă care reprezintă un risc major pentru sănătate de ex sub formă de pulbere decacirct sub formă granulată 7 Sunt lucrătorii implicaţi icircn procesele sau operaţiunile poluante icircn care sunt utilizate substanţe chimice sau care cauzează poluarea aerului chiar dacă proceseleoperaţiunile de lucru nu sunt incluse sau amplasate icircn camere separate 8 Există lucrători care folosesc substanţe chimice şi care nu au fost informaţi cu privire la riscurile implicate de acestea 9 Există lucrători care nu folosesc echipamentul individual de protecţie chiar dacă acest lucru este necesar
ERGONOMIE RIDICAREA GREUTATILOR MARI
10 Obiectele sau sarcinile grele sunt ridicate manual de ex ctii conţinacircnd bobine de fire rulouri sau suluri de material textil 11 Obiectele sau uneltele grele sunt cărate pe timpul deplasării 12Există multe obiecte de peste 3 Kg ridicate pe durata unei zile de lucru de ex Suluril de material textil sau resturi de textile 13 Este posibil să apară sitaţii de risc atunci cacircnd mai multe persoane ridică o greutate icircmpreună 14 Greutăţile sunt ridicate icircn poziţii necorespunzătoare de ex departe de corp peste icircnălţimea umărului sau sub icircnălţimea genunchiului
ACTIVITATI DE TRAS SI IMPINS GREUTATI 15 Este necesar să se utilizeze forţa atunci cacircnd echipamentele cum ar fi cărucioarele sunt trase sau icircmpinse 16 Pardoseala este neregulată icircn pantă moale netedă sau există trepte 17 Există zone compacte unde se execută activităţile de tras şi icircmpins 18 Există multe situaţii de pornire oprire sau icircntoarcere atunci cacircnd sarcinile urmează să fie trase sau icircmpinse 19 Lucrătorii au senzaţia de greutate a lucrurilor care sunt icircmpinse sau trase 20 Echipamentul este imperfect sau există o lipsă de icircntreţinere 21 Echipamentul are o astfel de formă icircncacirct poziţia de lucru este nefirească
MUNCA REPETITIVA LIMITATA 22 Există muncă repetitivă limitată ndash de ex munca icircn care mişcările constante sunt repetate icircn mod continuu pe o perioadă de timp considerabilă a programului de lucru de ex cacircnd se utilizează maşini de tighelit pentr cusătura de acoperire cusătura lanţ punctul cusăturii şi bordură sau tighelirea icircncălţămintei sau a obiectelor din piele 23 Munca repetitivă limitată se execută cu mare viteză sau sub presiunea timpului
POZITII DE LUCRU 24 Persoanele lucrează icircn poziţii neconfortabile 25 Persoanele lucrează cu spatele icircndoit sau cu gacirctul aplecat spre spate sau spre faţă 26 Persoanele lucrează cu macircinile ridicate desupra icircnălţimii umerilor 27 Munca executată implică o porţiune lungă de drum 28 Persoanele lucrează icircn poziţie ghemuită sau icircn genunchi 29 Spaţiul locului de muncă este compact
ZGOMOT
31 Există lucrători care sunt expuşi zgomotului care este atacirct de puternic icircncacirct aceştia trebuie să strige pentru a vorbi cu o persoană aflată la 05-1 m distanţă 32 Este posibil ca sursele de zgomot să fie atenuate sau icircmprejmuite mai eficient sau amplasate icircntr-o cameră separată 33 Există o lipsă de ecrane de protecţie icircntre sursele de zgomot şi zonele de lucru 34 Intreprinderea neglijează achiziţionarea unor maşini mai puţin zgomotoase existente pe piaţă 35Există lucrători care nu folosesc dispozitive de protecţie pentru auz chiar dacă zgomotul este puternic
MEDIUL PSIHOLOGIC DE LUCRU
SARCINI EXCESIVE 36 Este necesar ca lucrătorii să muncească foarte repede 37 Este necesar ca lucrătorii să muncească deseori ore suplimentare 38 Există deseori solicitări contradictorii adresate lucrătorilor
SARCINI INSUFICIENTE 39 Este posibil ca lucrătorii să nu aibă ocazia să-şi utilizeze calităţile sau calificarea icircn activitatea lor 40 Este posibil ca activitatea să fie caracterizată prin sarcini monotone şi nesolicitante pe perioade lungi astfel icircncacirct durata de reacţie a lucrătorilor scade
LIPSA DE AUTONOMIE 41 Este posibil ca lucrătorii să aibă o influenţă redusă asupra deciziei cu privire la munca lor 42 Este posibil ca lucrătorii să aibă o influenţă redusă asupra volumului muncii pe care o execută 43 Este posibil ca lucrătorii să aibă o influenţă redusă asupra modului icircn care icircşi execută activitatea 44 Este posibil ca lucrătorii să aibă o influenţă redusă asupra momentului icircn care iau pauza
LIPSA SPRIJINULUI DIN PARTEA COLEGILOR SI A CONDUCERII 45 Există o lipsă de sprijin şi ajutor din partea colegilor 46 Există o lipsă de sprijin şi ajutor din partea conducerii
LIPSA POSIBILITATILOR DE DEZVOLTARE 47 Lucrătorii au şanse reduse să icircnveţe lucruri noi ca urmare a activităţii lor
LIPSA DE VARIATIE 48 Munca este puţin variată sau nu variază de loc
MUNCA IN SCHIMBURI 49 Există lucrători care muncesc mai ales icircn afara programului normal de lucru de ex dimineaţa devreme sau icircn timpul nopţii
ABSENTA PE CAZ DE BOALA 50 Există condiţii icircn mediul de lucru care ar putea contribui la absenţe pe caz de boală 51 Ar putea modificările mediului de lucru să reducă absenţele pe caz de boală
ALTELE Intreprinderile trebuie să fie conştiente că pentru o serie de domenii sunt icircn vigoare solicitări speciale cu privire la evaluarea locului de muncă Printre altele se vor aplica următoarele solicitări pe care icircntreprinderea trebuie să le adauge la lista de control dacă domeniul respectiv este identificat icircn cadrul icircntreprinderii
middot Mediul de munca pentru femeile gravide middot Lucrul icircn faţa ecranului middot Agenţi biologici middot Substanţe şi materiale cancerigene
In plus icircntreprinderea va trebui să acorde atenţie următoarelor condiţii ale mediului de lucru care nu sunt incluse icircn lista de control şi anume middot Temperatura interioară middot Copii şi tineri middot accidente
Evaluarea locului de muncă ndash Plan de Acţiune Cauza problemei(lor) Soluţia Persoana responsabilă Termen limită şi prioritizare
Intreprinderea trebuie să ţină cont de modul icircn care planul de acţiune urmează să fie respectat dacă planul de acţiune a avut efectele dorite sau dacă trebuie aduse modificări Evaluarea locului de muncă trebuie revizuită cel puţin la fiecare trei ani sau icircn caz de modificare a activităţii a metodelor de lucru sau a procesului de producţie care influenţează sănătatea şi securitatea icircn muncă
Intocmit de
Angajator Data Angajat Data
4 [LUCIA] acum 2 ani
EVALUAREA OPERAŢIILOR DE MANIPULARE MANUALĂ PE BAZA INDICATORILOR CHEIE Versiunea 2001 Acolo unde există mai multe activităţi individuale cu un grad considerabil de solicitare fizică acestea trebuie estimate separat Locul de muncăActivitatea Pasul I Determinarea punctelor de evaluare temporală (Selectaţi o singură coloană) Operaţii de ridicare sau deplasare ( 5 s) Transportare icircn braţe (gt 5 m) Numărul de operaţii pe zi lucrătoare Puncte de evaluare temporală Durata totală pe zi lucrătoare Puncte de evaluare temporală Distanţa totală pe zi lucrătoare Puncte de evaluare temporală lt 10 1 lt 5 min 1 lt 300 m 1 icircntre 10 şi lt 40 2 icircntre 5 şi 15 min 2 icircntre 300 m şi lt 1km 2 icircntre 40 şi lt 200 4 icircntre 15 min şi lt 1 oră 4 icircntre 1 km şi lt 4 km 4 icircntre 200 şi lt 500 6 icircntre 1 oră şi lt 2 ore 6 icircntre 4 şi lt 8 km
6 icircntre 500 şi lt 1000 8 icircntre 2 ore şi lt 4 ore 8 icircntre 8 şi lt 16 km 8 ge 1000 10 ge 4 ore 10 ge 16 km 10 Exemple bull clădirea cărămizilor bull aşezarea pieselor de lucru icircntr-o maşină bull scoaterea cutiilor dintr-un container şi aşezarea lor pe o bandă transportoare Exemple bull menţinerea şi ghidarea unei bare de fontă icircn timpul lucrului pe suportul discului de rectificat bull operarea unui polizor manual bull operarea unei maşini de tuns iarba Exemple bull scoaterea mobilierului bull livrarea pieselor de schelă pe un şantier Pasul al II-lea Determinarea punctelor de evaluare a sarcinii a poziţiei şi a condiţiilor de lucru Greutatea efectivă1) pentru bărbaţi Puncte de evaluare a sarcinii Greutatea efectivă1) pentru femei Puncte de evaluare a sarcinii lt 10 kg 1 lt 5 kg 1 icircntre 10 şi lt 20 kg 2 icircntre 5 şi lt 10 kg 2 icircntre 20 şi lt 30 kg 4 icircntre 10 şi lt 15 kg 4 icircntre 30 şi lt 40 kg 7 icircntre 15 şi lt 25 kg 7 ge 40 kg 25 ge 25 kg 25 1) Greutatea efectivă icircnseamnă icircn acest context forţa activă reală necesară
pentru mişcarea greutăţii Această forţă activă nu corespunde icircn fiecare caz masei sarcinii Cacircnd se icircnclină o cutie de carton doar 50 din masa sarcinii va avea efect asupra angajatului iar cacircnd se foloseşte un cărucior doar 10 Poziţia tipică a corpului poziţionarea greutăţii2) Poziţia corpului şi poziţionarea greutăţii Puncte de evaluare a poziţiei corpului bull Partea superioară a corpului dreaptă fără răsucire bull La ridicare menţinere transportarea icircn braţe şi coboracircre sarcina este aproape de corp 1 bull Aplecare uşoară icircn faţă sau răsucire a bustului bull La ridicare menţinere transportarea icircn braţe şi coboracircre sarcina este aproape sau cel mult la distanţă medie de corp 2 bull Aplecare mult icircn jos sau mult icircn faţă bull Aplecare uşoară icircnainte cu răsucirea simultană a bustului bull Sarcină la distanţă mare de corp sau deasupra icircnălţimii umerilor 4 bull Aplecare mult icircnainte cu răsucirea simultană a bustului bull Sarcina la distanţă mare faţă de corp bull Stabilitate redusă a poziţiei corpului cacircnd angajatul stă icircn picioare bull Ghemuire sau icircngenunchere 8 2) Pentru a determina punctele de evaluare a poziţiei corpului trebuie folosită poziţia tipică a corpului icircn timpul manipulării manuale De exemplu cacircnd există poziţii diferite de lucru trebuie folosită o valoare medie - nu valorile extreme ocazionale Condiţiile de lucru Punctele de evaluare a condiţiilor de lucru Condiţii ergonomice bune ndash de exemplu spaţiu suficient lipsa obstacolelor fizice icircn cadrul spaţiului podele solide şi fără denivelări iluminare suficientă condiţii bune de prindere icircn macircnă a greutăţilor 0 Spaţiu de mişcare restracircns şi condiţii ergonomice nefavorabile (ex 1 spaţiu de mişcare restricţionat din cauza zonei de lucru cu plafon prea jos sau cu o suprafaţă sub 15 m2 sau 2 stabilitatea poziţiei corpului afectată de o podea neuniformă sau un teren moale) 1 Spaţiu de mişcare puternic restricţionat şisau instabilitatea centrului de greutate al sarcinii (ex transferul pacienţilor) 2 Pasul al III-lea Evaluarea Punctele de evaluare relevante pentru această activitate trebuie introduse şi calculate icircn diagramă Puncte de evaluare a sarcinii
+ Puncte de evaluare a poziţiei corpului + Punctele de evaluare a condiţiilor de lucru = Total x Puncte de evaluare temporală = Valoarea riscului Pe baza evaluării calculate şi a tabelului de mai jos se poate face o evaluare aproximativă 3) Indiferent de aceasta se aplică prevederile Actului privind Concediul Matern Categoria de risc Valoarea riscului Descriere 1 lt 10 Sarcină de mică greutate improbabilitatea apariţiei suprasolicitării fizice 2 icircntre 10 şi lt 25 Sarcină cu greutate sporită suprasolicitarea fizică este posibilă icircn cazul persoanelor cu capacitate de refacere redusă4) Pentru grupul respectiv reproiectarea locului de muncă este de ajutor 3 icircntre 25 şi lt 50 Sarcină cu greutate mult sporită suprasolicitarea fizică este posibilă chiar şi pentru persoanele cu capacităţi normale Reproiectarea locului de muncă este recomandată 4 minusminusge 50 Sarcină de mare greutate probabilitatea apariţiei suprasolicitării fizice Reproiectarea locului de muncă este necesară5) 3) Practic trebuie să presupunem că pe măsură ce creşte numărul de puncte ale evaluării tot astfel creşte şi riscul suprasolicitării aparatului locomotor Limitele dintre categoriile de risc sunt flexibile datorită tehnicilor individuale de lucru şi condiţiilor de desfăşurare Clasificarea poate fi privită deci ca un instrument de orientare Pentru analizele mai exacte este nevoie de cunoştinţe specializate de ergonomie 4) Persoanele cu capacitate redusă de refacere sunt icircn acest context persoanele peste 40 de ani sau sub 21 de ani persoanele nou angajate sau cele care au probleme de sănătate 5) Cerinţele de proiectare se pot determina făcacircnd referire la numărul de puncte din tabel Prin reducerea greutăţii icircmbunătăţirea condiţiilor de executare sau scurtarea timpului de solicitare fizică se pot evita situaţiile de stres sporit Necesitatea verificării locului de muncă din alte motive 1048710
Motive________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Data evaluării__________________ Evaluare realizată de către _______________________________________ Editat de Institutul Federal pentru Securitate şi Sănătate şi Comitetul Landurilor pentru Securitate şi Sănătate
Responsibilitati
- responsabil cu activitatea de protecţia muncii in cadrul Fabricii de Volane - evaluarea riscurilor de accidentare şi icircmbolnăvire profesională la locurile de munca si luarea măsurilor de prevenire corespunzătoare- asigurarea auditării securităţii şi sănătăţii icircn muncă la nivelul fabricii ori de cate ori sunt modificate condiţiile de muncă şi stabilirea nivelului de securitate- asigurarea instruirii şi informării personalului icircn probleme de protectia muncii- efectuarea de audituri periodice evaluarea riscurilor verificarea respectării reglementărilor legale icircn toate sectoarele de activitate- organizarea determinarilor periodice de noxe conform normelor legale- cercetarea si raportarea accidentelor de munca si a imbolnavirilor profesionale- organizarea activitatii de dotare a personalului cu echipamente individuale de protectie si de lucru participa la receptia mijloacelor de protectie colectiva si a echipamentelor tehnice inainte de punerea lor in functiune
decizie + fisa de post pentru un lucrator desemnat SMMMultumesc
Raspunde Citeaza
Data post Luni 28 Septembrie 2009 1450 A Denumirea postului Reprezentantul Managementului Sănătăţii şi Securităţii OcupaţionaleB Postul se află icircn subordinea directă Director GeneralC Numele şi prenumele angajatului (ocupantul postului) D Postul are icircn subordine Tot personalulE Studii necesare F Exp necesară G Limbi străine0 elementare 0 profesionale0 medii notnotnotnotnotnotnotnotnotnotnot 0 curs de specializare 0 postliceal 0 colegiu 0 superioare
Minim _____ ani0 engleza0 germana 0 franceza0 alte ________
H Sarcini responsabilităţi principale ale titularului postului-RMSSM are ca responsabilitate controlului aplicării şi evaluării eficienţei sistemului de management al sănătăţii şi securităţii ocupaţionale icircn cadrul unităţii fiind investit cu autoritatea necesară- RMSSM are responsabilitatea elaborarii şi actualizării sistemului de management al sănătăţii şi securităţii ocupaţionale şi a principalelor sale documente componente (manualul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale şi procedurile de sistem) Gestionează aceste documente- Icircntocmeşte şi supune aprobării Planul de audit şi inspecţii şi organizează desfăşurarea activităţii de control prin efectuarea audit-ului intern- Efectuează controale asupra desfăşurării activităţilor de managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale şi control al sănătăţii şi securităţii ocupaţionale din cadrul societăţii şi icircndeosebi asupra rezolvării acţiunilor corective ca urmare a rapoartelor de audit- Organizează şi verifică modul icircn care documentele sistemului de management inclusiv modificările acestora sunt ţinute sub control icircn ceea ce priveşte elaborarea aprobarea şi difuzarea lor de către personalul compartimentelor implicate icircn managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale- Verifică modul icircn care se realizează interfeţele icircntre compartimentele şi subunităţile societăţii implicate icircn managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale la lucrările contractate ce se execută de societate- Analizează şi avizează din punct de vedere al asigurării sănătăţii şi securităţii ocupaţionale procedurile tehnice de execuţie- Verifică la furnizori de produse sau executanţi de lucrări sau servicii icircn subantepriza existenţa posibilităţilor de icircndeplinire a cerinţelor organizaţiei- Verifică cunoştinţele teoretice şi practice privind managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale ale personalului implicat icircn realizarea lucrărilor contractate- RMSSM răspunde de implementarea evaluarea şi menţinerea continuă a eficacităţii şi compatibilităţii sistemului sănătăţii şi securităţii ocupaţionale cu politica firmei icircn domeniul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale- Propune oprirea lucrărilor de execuţie icircn cazul constatării unori abateri de la prevederile procedurilor tehnice de execuţie sau a scăderii nivelului sănătăţii şi securităţii ocupaţionale- Asigură realizarea programului de acţiuni corective-Se asigura că procesele necesare sistemului de management sunt stabilite implementate şi menţinute- raporteaza managementului de la cel mai icircnalt nivel despre funcţionarea sistemului de management al şi despre orice necesitate de icircmbunătăţireJ Abilităţi personale
Să fie un bun organizator liderSă fie deschis muncii de echipăSă aibă capacitate de comunicare evaluare sinteză
Va mai recomand Norme Metodologice din 11 octombrie 2006 de aplicare a prevederilor
Legii securităţii şi sănătăţii icircn muncă nr 3192006
ultima data editat de AngiF pe data de Luni 28 Septembrie 2009 1453
Raspunde Citeaza
Data post Luni 28 Septembrie 2009 1521 deciziaSC SRLJ ROTEL FAX
D E C I Z I Enr din data de
SC SRL icircn baza prerogativelor acordate de Legea nr 3191990 privind societăţile comerciale republicată şi de Statutul Companiei
Icircn conformitate cu prevederile Legii nr 3192006 şi cu prevederile cap3 art 14 din Normele Metodologice de aplicare a legii de securitate şi sănătate icircn muncă
DISPUNE
Art 1 Icircncepacircnd cu data de salariata se numeşte Responsabil icircn domeniul Securităţii şi Sănătăţii icircn Muncă la SC SRL
Art 2 Atribuţiile şi obligaţiile Responsabilului icircn domeniul Securităţii şi Sănătăţii icircn Muncă nominalizat la art 1 sunt expuse icircn anexa care face parte integrantă din prezenta decizie
Director General
Anexa
SC SRLJ ROTEL FAX
ANEXĂla decizia de numire a responsabilului cu securitatea şi sănătatea icircn muncă
Persoana numită de societate ca responsabil pentru securitatea şi sănătatea icircn muncă la SC SRL este salariata funcţia care va respecta prevederile Normelor metodologice de aplicare a legii 3192006
Atribuţii şi obligaţiibull Colaborează cu angajatorul pentru icircmbunătăţirea condiţiilor de securitate şi sănătate icircn muncăbull Ajută lucrătorii să conştientizeze necesitatea aplicării măsurilor de securitate şi sănătate icircn muncăbull Aduce la cunoştinţă angajatorului propunerile lucrătorilor referitoare la icircmbunătăţirea condiţiilor de muncăbull Icircnsoţeşte echipapersoana care efectuează evaluarea riscurilorbull Urmăreşte realizarea măsurilor din planul de prevenire şi protecţiebull Informează autorităţile competente asupra nerespectării prevederilor legale icircn domeniul securităţii şi sănătăţii icircn muncăbull Planifică activitatea de securitate şi sănătae icircn muncăbull Instruieşte personalul pentru probleme de securitate şi sănătate
Citeste mai mult httpwwwavocatnetrocontentforum7CdisplayTopicPagetopicID_59066DECIZIE-LUCRATOR-DESEMNAT-SSMhtmlixzz1DM55Vp00
Descărcaţi listele de verificare Lista de verificare pentru identificarea riscurilor la manipularea manuală a sarcinilor Bucătării Clinici de psihoterapie şi chiropracticieni Magazine supermarketuri şi magazine universale Industria construcţiilor de maşini industria fontei şi oţelului şi industria obiectelor din metal şi fabricarea automobilelor Curaţarea coşurilor Dentişti tehnicieni stomatologi şi asistenţi medicali Discoteci şi cluburi de noapte Industria echipamentelor electrice şi electronice Industria lemnului şi a mobilei Industria textilă de icircmbrăcăminte şi de pielarie Laboratoare stomatologice Industria materialelor plastice Piatră argilă şi sticlă Industria poligrafică Radio televiziune teatru şi săli de concerte Saloane de coafură Şcoli de şoferi Transport de mărfuri ndash generalităţi Transport de pasageri ndash taxi Transport de pasageri ndash trenuri şi autobuze
Termeni de utilizare Aceste documente reprezintă traducerea şi adaptarea cu permisiunea autorilor a unui document original publicat de Autoritatea Daneză pentru Mediul de Muncă şi disponibil la adresa web httpwwwatdksw6404asp Vă rugăm să precizaţi sursa originală atunci cacircnd faceţi referire la această traducere Listele de control au fost publicate icircn original icircn contextul legislaţiei din Danemarca Autorii publicaţiei originale şi ai acestei traduceri nu vor fi făcuţi răspunzători pentru daunele sau alte reclamaţii care decurg din utilizarea informaţiilor prezentate icircn cele de faţă
3 [LUCIA] acum 2 ani
INDUSTRIA TEXTILA DE IMBRACAMINTE SI DE PIELARIE
Listele de control conţin o serie de icircntrebări la care icircntreprinderea trebuie să
răspundă cu lsquodarsquo sau lsquonursquo Toate icircntrebările la care icircntreprinderea răspunde cu lsquodarsquo reprezintă o problemă a mediului de lucru care trebuie să facă parte din planul de acţiune pe care icircntreprinderea icircl elaborează pe baza listei de control
In ceea ce priveşte lista de control icircntreprinderea trebuie
middot Să răspundă la toate icircntrebările din lista de control middot Să comenteze icircn cadrul planului de acţiune acele icircntrebări la care icircntreprinderea răspunde cu lsquodarsquo middot Să ia icircn consideraţie cauzele care ar putea influenţa problemele mediului de lucru menţionate middot Să comenteze cu privire la persoanele responsabile de rezolvarea problemelor mediului de lucru şi la momentul cacircnd acestea ar putea fi rezolvate middot Să comenteze icircn scris cu privire la problemele cheie ale mediului de lucru din cadrul icircntreprinderii care nu sunt evidenţiate icircn lista de control
Lista de control
SUBSTANTE CHIMICE
DA NU 1 Lucrătorii manipulează icircn mod neglijent substanţele chimice cu care lucrează (de ex substanţe chimice care poartă simbolul portocaliu de avertizare) 2 Intreprinderea omite să verifice dacă substanţele chimice periculoase care sunt utilizate pot fi icircnlocuite (substituite) cu substanţe chimice mai puţin periculoase De exemplu este posibil să se icircnlocuiască solvenţii organici cu solvenţi pe bază de săpunuri 3 Intreprinderea omite să verifice dacă metodele de producţi 4 Lucrătorii folosesc substanţele chimice chiar dacă nu au fost redactate instrucţiuni de utilizare la locul de muncă adaptate condiţiilor din icircntreprindere 5 Au fost montate instalaţii de exhaustare icircn apropierea zonei care determină poluarea aerului cauzată de procese şi substanţe chimice de ex praf sau vapori 6 Lucrătorii obişnuiesc să folosească substanţele chimice sub o formă care reprezintă un risc major pentru sănătate de ex sub formă de pulbere decacirct sub formă granulată 7 Sunt lucrătorii implicaţi icircn procesele sau operaţiunile poluante icircn care sunt utilizate substanţe chimice sau care cauzează poluarea aerului chiar dacă proceseleoperaţiunile de lucru nu sunt incluse sau amplasate icircn camere separate 8 Există lucrători care folosesc substanţe chimice şi care nu au fost informaţi cu privire la riscurile implicate de acestea 9 Există lucrători care nu folosesc echipamentul individual de protecţie chiar dacă acest lucru este necesar
ERGONOMIE RIDICAREA GREUTATILOR MARI
10 Obiectele sau sarcinile grele sunt ridicate manual de ex ctii conţinacircnd bobine de fire rulouri sau suluri de material textil 11 Obiectele sau uneltele grele sunt cărate pe timpul deplasării 12Există multe obiecte de peste 3 Kg ridicate pe durata unei zile de lucru de ex Suluril de material textil sau resturi de textile 13 Este posibil să apară sitaţii de risc atunci cacircnd mai multe persoane ridică o greutate icircmpreună 14 Greutăţile sunt ridicate icircn poziţii necorespunzătoare de ex departe de corp peste icircnălţimea umărului sau sub icircnălţimea genunchiului
ACTIVITATI DE TRAS SI IMPINS GREUTATI 15 Este necesar să se utilizeze forţa atunci cacircnd echipamentele cum ar fi cărucioarele sunt trase sau icircmpinse 16 Pardoseala este neregulată icircn pantă moale netedă sau există trepte 17 Există zone compacte unde se execută activităţile de tras şi icircmpins 18 Există multe situaţii de pornire oprire sau icircntoarcere atunci cacircnd sarcinile urmează să fie trase sau icircmpinse 19 Lucrătorii au senzaţia de greutate a lucrurilor care sunt icircmpinse sau trase 20 Echipamentul este imperfect sau există o lipsă de icircntreţinere 21 Echipamentul are o astfel de formă icircncacirct poziţia de lucru este nefirească
MUNCA REPETITIVA LIMITATA 22 Există muncă repetitivă limitată ndash de ex munca icircn care mişcările constante sunt repetate icircn mod continuu pe o perioadă de timp considerabilă a programului de lucru de ex cacircnd se utilizează maşini de tighelit pentr cusătura de acoperire cusătura lanţ punctul cusăturii şi bordură sau tighelirea icircncălţămintei sau a obiectelor din piele 23 Munca repetitivă limitată se execută cu mare viteză sau sub presiunea timpului
POZITII DE LUCRU 24 Persoanele lucrează icircn poziţii neconfortabile 25 Persoanele lucrează cu spatele icircndoit sau cu gacirctul aplecat spre spate sau spre faţă 26 Persoanele lucrează cu macircinile ridicate desupra icircnălţimii umerilor 27 Munca executată implică o porţiune lungă de drum 28 Persoanele lucrează icircn poziţie ghemuită sau icircn genunchi 29 Spaţiul locului de muncă este compact
ZGOMOT
31 Există lucrători care sunt expuşi zgomotului care este atacirct de puternic icircncacirct aceştia trebuie să strige pentru a vorbi cu o persoană aflată la 05-1 m distanţă 32 Este posibil ca sursele de zgomot să fie atenuate sau icircmprejmuite mai eficient sau amplasate icircntr-o cameră separată 33 Există o lipsă de ecrane de protecţie icircntre sursele de zgomot şi zonele de lucru 34 Intreprinderea neglijează achiziţionarea unor maşini mai puţin zgomotoase existente pe piaţă 35Există lucrători care nu folosesc dispozitive de protecţie pentru auz chiar dacă zgomotul este puternic
MEDIUL PSIHOLOGIC DE LUCRU
SARCINI EXCESIVE 36 Este necesar ca lucrătorii să muncească foarte repede 37 Este necesar ca lucrătorii să muncească deseori ore suplimentare 38 Există deseori solicitări contradictorii adresate lucrătorilor
SARCINI INSUFICIENTE 39 Este posibil ca lucrătorii să nu aibă ocazia să-şi utilizeze calităţile sau calificarea icircn activitatea lor 40 Este posibil ca activitatea să fie caracterizată prin sarcini monotone şi nesolicitante pe perioade lungi astfel icircncacirct durata de reacţie a lucrătorilor scade
LIPSA DE AUTONOMIE 41 Este posibil ca lucrătorii să aibă o influenţă redusă asupra deciziei cu privire la munca lor 42 Este posibil ca lucrătorii să aibă o influenţă redusă asupra volumului muncii pe care o execută 43 Este posibil ca lucrătorii să aibă o influenţă redusă asupra modului icircn care icircşi execută activitatea 44 Este posibil ca lucrătorii să aibă o influenţă redusă asupra momentului icircn care iau pauza
LIPSA SPRIJINULUI DIN PARTEA COLEGILOR SI A CONDUCERII 45 Există o lipsă de sprijin şi ajutor din partea colegilor 46 Există o lipsă de sprijin şi ajutor din partea conducerii
LIPSA POSIBILITATILOR DE DEZVOLTARE 47 Lucrătorii au şanse reduse să icircnveţe lucruri noi ca urmare a activităţii lor
LIPSA DE VARIATIE 48 Munca este puţin variată sau nu variază de loc
MUNCA IN SCHIMBURI 49 Există lucrători care muncesc mai ales icircn afara programului normal de lucru de ex dimineaţa devreme sau icircn timpul nopţii
ABSENTA PE CAZ DE BOALA 50 Există condiţii icircn mediul de lucru care ar putea contribui la absenţe pe caz de boală 51 Ar putea modificările mediului de lucru să reducă absenţele pe caz de boală
ALTELE Intreprinderile trebuie să fie conştiente că pentru o serie de domenii sunt icircn vigoare solicitări speciale cu privire la evaluarea locului de muncă Printre altele se vor aplica următoarele solicitări pe care icircntreprinderea trebuie să le adauge la lista de control dacă domeniul respectiv este identificat icircn cadrul icircntreprinderii
middot Mediul de munca pentru femeile gravide middot Lucrul icircn faţa ecranului middot Agenţi biologici middot Substanţe şi materiale cancerigene
In plus icircntreprinderea va trebui să acorde atenţie următoarelor condiţii ale mediului de lucru care nu sunt incluse icircn lista de control şi anume middot Temperatura interioară middot Copii şi tineri middot accidente
Evaluarea locului de muncă ndash Plan de Acţiune Cauza problemei(lor) Soluţia Persoana responsabilă Termen limită şi prioritizare
Intreprinderea trebuie să ţină cont de modul icircn care planul de acţiune urmează să fie respectat dacă planul de acţiune a avut efectele dorite sau dacă trebuie aduse modificări Evaluarea locului de muncă trebuie revizuită cel puţin la fiecare trei ani sau icircn caz de modificare a activităţii a metodelor de lucru sau a procesului de producţie care influenţează sănătatea şi securitatea icircn muncă
Intocmit de
Angajator Data Angajat Data
4 [LUCIA] acum 2 ani
EVALUAREA OPERAŢIILOR DE MANIPULARE MANUALĂ PE BAZA INDICATORILOR CHEIE Versiunea 2001 Acolo unde există mai multe activităţi individuale cu un grad considerabil de solicitare fizică acestea trebuie estimate separat Locul de muncăActivitatea Pasul I Determinarea punctelor de evaluare temporală (Selectaţi o singură coloană) Operaţii de ridicare sau deplasare ( 5 s) Transportare icircn braţe (gt 5 m) Numărul de operaţii pe zi lucrătoare Puncte de evaluare temporală Durata totală pe zi lucrătoare Puncte de evaluare temporală Distanţa totală pe zi lucrătoare Puncte de evaluare temporală lt 10 1 lt 5 min 1 lt 300 m 1 icircntre 10 şi lt 40 2 icircntre 5 şi 15 min 2 icircntre 300 m şi lt 1km 2 icircntre 40 şi lt 200 4 icircntre 15 min şi lt 1 oră 4 icircntre 1 km şi lt 4 km 4 icircntre 200 şi lt 500 6 icircntre 1 oră şi lt 2 ore 6 icircntre 4 şi lt 8 km
6 icircntre 500 şi lt 1000 8 icircntre 2 ore şi lt 4 ore 8 icircntre 8 şi lt 16 km 8 ge 1000 10 ge 4 ore 10 ge 16 km 10 Exemple bull clădirea cărămizilor bull aşezarea pieselor de lucru icircntr-o maşină bull scoaterea cutiilor dintr-un container şi aşezarea lor pe o bandă transportoare Exemple bull menţinerea şi ghidarea unei bare de fontă icircn timpul lucrului pe suportul discului de rectificat bull operarea unui polizor manual bull operarea unei maşini de tuns iarba Exemple bull scoaterea mobilierului bull livrarea pieselor de schelă pe un şantier Pasul al II-lea Determinarea punctelor de evaluare a sarcinii a poziţiei şi a condiţiilor de lucru Greutatea efectivă1) pentru bărbaţi Puncte de evaluare a sarcinii Greutatea efectivă1) pentru femei Puncte de evaluare a sarcinii lt 10 kg 1 lt 5 kg 1 icircntre 10 şi lt 20 kg 2 icircntre 5 şi lt 10 kg 2 icircntre 20 şi lt 30 kg 4 icircntre 10 şi lt 15 kg 4 icircntre 30 şi lt 40 kg 7 icircntre 15 şi lt 25 kg 7 ge 40 kg 25 ge 25 kg 25 1) Greutatea efectivă icircnseamnă icircn acest context forţa activă reală necesară
pentru mişcarea greutăţii Această forţă activă nu corespunde icircn fiecare caz masei sarcinii Cacircnd se icircnclină o cutie de carton doar 50 din masa sarcinii va avea efect asupra angajatului iar cacircnd se foloseşte un cărucior doar 10 Poziţia tipică a corpului poziţionarea greutăţii2) Poziţia corpului şi poziţionarea greutăţii Puncte de evaluare a poziţiei corpului bull Partea superioară a corpului dreaptă fără răsucire bull La ridicare menţinere transportarea icircn braţe şi coboracircre sarcina este aproape de corp 1 bull Aplecare uşoară icircn faţă sau răsucire a bustului bull La ridicare menţinere transportarea icircn braţe şi coboracircre sarcina este aproape sau cel mult la distanţă medie de corp 2 bull Aplecare mult icircn jos sau mult icircn faţă bull Aplecare uşoară icircnainte cu răsucirea simultană a bustului bull Sarcină la distanţă mare de corp sau deasupra icircnălţimii umerilor 4 bull Aplecare mult icircnainte cu răsucirea simultană a bustului bull Sarcina la distanţă mare faţă de corp bull Stabilitate redusă a poziţiei corpului cacircnd angajatul stă icircn picioare bull Ghemuire sau icircngenunchere 8 2) Pentru a determina punctele de evaluare a poziţiei corpului trebuie folosită poziţia tipică a corpului icircn timpul manipulării manuale De exemplu cacircnd există poziţii diferite de lucru trebuie folosită o valoare medie - nu valorile extreme ocazionale Condiţiile de lucru Punctele de evaluare a condiţiilor de lucru Condiţii ergonomice bune ndash de exemplu spaţiu suficient lipsa obstacolelor fizice icircn cadrul spaţiului podele solide şi fără denivelări iluminare suficientă condiţii bune de prindere icircn macircnă a greutăţilor 0 Spaţiu de mişcare restracircns şi condiţii ergonomice nefavorabile (ex 1 spaţiu de mişcare restricţionat din cauza zonei de lucru cu plafon prea jos sau cu o suprafaţă sub 15 m2 sau 2 stabilitatea poziţiei corpului afectată de o podea neuniformă sau un teren moale) 1 Spaţiu de mişcare puternic restricţionat şisau instabilitatea centrului de greutate al sarcinii (ex transferul pacienţilor) 2 Pasul al III-lea Evaluarea Punctele de evaluare relevante pentru această activitate trebuie introduse şi calculate icircn diagramă Puncte de evaluare a sarcinii
+ Puncte de evaluare a poziţiei corpului + Punctele de evaluare a condiţiilor de lucru = Total x Puncte de evaluare temporală = Valoarea riscului Pe baza evaluării calculate şi a tabelului de mai jos se poate face o evaluare aproximativă 3) Indiferent de aceasta se aplică prevederile Actului privind Concediul Matern Categoria de risc Valoarea riscului Descriere 1 lt 10 Sarcină de mică greutate improbabilitatea apariţiei suprasolicitării fizice 2 icircntre 10 şi lt 25 Sarcină cu greutate sporită suprasolicitarea fizică este posibilă icircn cazul persoanelor cu capacitate de refacere redusă4) Pentru grupul respectiv reproiectarea locului de muncă este de ajutor 3 icircntre 25 şi lt 50 Sarcină cu greutate mult sporită suprasolicitarea fizică este posibilă chiar şi pentru persoanele cu capacităţi normale Reproiectarea locului de muncă este recomandată 4 minusminusge 50 Sarcină de mare greutate probabilitatea apariţiei suprasolicitării fizice Reproiectarea locului de muncă este necesară5) 3) Practic trebuie să presupunem că pe măsură ce creşte numărul de puncte ale evaluării tot astfel creşte şi riscul suprasolicitării aparatului locomotor Limitele dintre categoriile de risc sunt flexibile datorită tehnicilor individuale de lucru şi condiţiilor de desfăşurare Clasificarea poate fi privită deci ca un instrument de orientare Pentru analizele mai exacte este nevoie de cunoştinţe specializate de ergonomie 4) Persoanele cu capacitate redusă de refacere sunt icircn acest context persoanele peste 40 de ani sau sub 21 de ani persoanele nou angajate sau cele care au probleme de sănătate 5) Cerinţele de proiectare se pot determina făcacircnd referire la numărul de puncte din tabel Prin reducerea greutăţii icircmbunătăţirea condiţiilor de executare sau scurtarea timpului de solicitare fizică se pot evita situaţiile de stres sporit Necesitatea verificării locului de muncă din alte motive 1048710
Motive________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Data evaluării__________________ Evaluare realizată de către _______________________________________ Editat de Institutul Federal pentru Securitate şi Sănătate şi Comitetul Landurilor pentru Securitate şi Sănătate
Responsibilitati
- responsabil cu activitatea de protecţia muncii in cadrul Fabricii de Volane - evaluarea riscurilor de accidentare şi icircmbolnăvire profesională la locurile de munca si luarea măsurilor de prevenire corespunzătoare- asigurarea auditării securităţii şi sănătăţii icircn muncă la nivelul fabricii ori de cate ori sunt modificate condiţiile de muncă şi stabilirea nivelului de securitate- asigurarea instruirii şi informării personalului icircn probleme de protectia muncii- efectuarea de audituri periodice evaluarea riscurilor verificarea respectării reglementărilor legale icircn toate sectoarele de activitate- organizarea determinarilor periodice de noxe conform normelor legale- cercetarea si raportarea accidentelor de munca si a imbolnavirilor profesionale- organizarea activitatii de dotare a personalului cu echipamente individuale de protectie si de lucru participa la receptia mijloacelor de protectie colectiva si a echipamentelor tehnice inainte de punerea lor in functiune
decizie + fisa de post pentru un lucrator desemnat SMMMultumesc
Raspunde Citeaza
Data post Luni 28 Septembrie 2009 1450 A Denumirea postului Reprezentantul Managementului Sănătăţii şi Securităţii OcupaţionaleB Postul se află icircn subordinea directă Director GeneralC Numele şi prenumele angajatului (ocupantul postului) D Postul are icircn subordine Tot personalulE Studii necesare F Exp necesară G Limbi străine0 elementare 0 profesionale0 medii notnotnotnotnotnotnotnotnotnotnot 0 curs de specializare 0 postliceal 0 colegiu 0 superioare
Minim _____ ani0 engleza0 germana 0 franceza0 alte ________
H Sarcini responsabilităţi principale ale titularului postului-RMSSM are ca responsabilitate controlului aplicării şi evaluării eficienţei sistemului de management al sănătăţii şi securităţii ocupaţionale icircn cadrul unităţii fiind investit cu autoritatea necesară- RMSSM are responsabilitatea elaborarii şi actualizării sistemului de management al sănătăţii şi securităţii ocupaţionale şi a principalelor sale documente componente (manualul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale şi procedurile de sistem) Gestionează aceste documente- Icircntocmeşte şi supune aprobării Planul de audit şi inspecţii şi organizează desfăşurarea activităţii de control prin efectuarea audit-ului intern- Efectuează controale asupra desfăşurării activităţilor de managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale şi control al sănătăţii şi securităţii ocupaţionale din cadrul societăţii şi icircndeosebi asupra rezolvării acţiunilor corective ca urmare a rapoartelor de audit- Organizează şi verifică modul icircn care documentele sistemului de management inclusiv modificările acestora sunt ţinute sub control icircn ceea ce priveşte elaborarea aprobarea şi difuzarea lor de către personalul compartimentelor implicate icircn managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale- Verifică modul icircn care se realizează interfeţele icircntre compartimentele şi subunităţile societăţii implicate icircn managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale la lucrările contractate ce se execută de societate- Analizează şi avizează din punct de vedere al asigurării sănătăţii şi securităţii ocupaţionale procedurile tehnice de execuţie- Verifică la furnizori de produse sau executanţi de lucrări sau servicii icircn subantepriza existenţa posibilităţilor de icircndeplinire a cerinţelor organizaţiei- Verifică cunoştinţele teoretice şi practice privind managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale ale personalului implicat icircn realizarea lucrărilor contractate- RMSSM răspunde de implementarea evaluarea şi menţinerea continuă a eficacităţii şi compatibilităţii sistemului sănătăţii şi securităţii ocupaţionale cu politica firmei icircn domeniul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale- Propune oprirea lucrărilor de execuţie icircn cazul constatării unori abateri de la prevederile procedurilor tehnice de execuţie sau a scăderii nivelului sănătăţii şi securităţii ocupaţionale- Asigură realizarea programului de acţiuni corective-Se asigura că procesele necesare sistemului de management sunt stabilite implementate şi menţinute- raporteaza managementului de la cel mai icircnalt nivel despre funcţionarea sistemului de management al şi despre orice necesitate de icircmbunătăţireJ Abilităţi personale
Să fie un bun organizator liderSă fie deschis muncii de echipăSă aibă capacitate de comunicare evaluare sinteză
Va mai recomand Norme Metodologice din 11 octombrie 2006 de aplicare a prevederilor
Legii securităţii şi sănătăţii icircn muncă nr 3192006
ultima data editat de AngiF pe data de Luni 28 Septembrie 2009 1453
Raspunde Citeaza
Data post Luni 28 Septembrie 2009 1521 deciziaSC SRLJ ROTEL FAX
D E C I Z I Enr din data de
SC SRL icircn baza prerogativelor acordate de Legea nr 3191990 privind societăţile comerciale republicată şi de Statutul Companiei
Icircn conformitate cu prevederile Legii nr 3192006 şi cu prevederile cap3 art 14 din Normele Metodologice de aplicare a legii de securitate şi sănătate icircn muncă
DISPUNE
Art 1 Icircncepacircnd cu data de salariata se numeşte Responsabil icircn domeniul Securităţii şi Sănătăţii icircn Muncă la SC SRL
Art 2 Atribuţiile şi obligaţiile Responsabilului icircn domeniul Securităţii şi Sănătăţii icircn Muncă nominalizat la art 1 sunt expuse icircn anexa care face parte integrantă din prezenta decizie
Director General
Anexa
SC SRLJ ROTEL FAX
ANEXĂla decizia de numire a responsabilului cu securitatea şi sănătatea icircn muncă
Persoana numită de societate ca responsabil pentru securitatea şi sănătatea icircn muncă la SC SRL este salariata funcţia care va respecta prevederile Normelor metodologice de aplicare a legii 3192006
Atribuţii şi obligaţiibull Colaborează cu angajatorul pentru icircmbunătăţirea condiţiilor de securitate şi sănătate icircn muncăbull Ajută lucrătorii să conştientizeze necesitatea aplicării măsurilor de securitate şi sănătate icircn muncăbull Aduce la cunoştinţă angajatorului propunerile lucrătorilor referitoare la icircmbunătăţirea condiţiilor de muncăbull Icircnsoţeşte echipapersoana care efectuează evaluarea riscurilorbull Urmăreşte realizarea măsurilor din planul de prevenire şi protecţiebull Informează autorităţile competente asupra nerespectării prevederilor legale icircn domeniul securităţii şi sănătăţii icircn muncăbull Planifică activitatea de securitate şi sănătae icircn muncăbull Instruieşte personalul pentru probleme de securitate şi sănătate
Citeste mai mult httpwwwavocatnetrocontentforum7CdisplayTopicPagetopicID_59066DECIZIE-LUCRATOR-DESEMNAT-SSMhtmlixzz1DM55Vp00
răspundă cu lsquodarsquo sau lsquonursquo Toate icircntrebările la care icircntreprinderea răspunde cu lsquodarsquo reprezintă o problemă a mediului de lucru care trebuie să facă parte din planul de acţiune pe care icircntreprinderea icircl elaborează pe baza listei de control
In ceea ce priveşte lista de control icircntreprinderea trebuie
middot Să răspundă la toate icircntrebările din lista de control middot Să comenteze icircn cadrul planului de acţiune acele icircntrebări la care icircntreprinderea răspunde cu lsquodarsquo middot Să ia icircn consideraţie cauzele care ar putea influenţa problemele mediului de lucru menţionate middot Să comenteze cu privire la persoanele responsabile de rezolvarea problemelor mediului de lucru şi la momentul cacircnd acestea ar putea fi rezolvate middot Să comenteze icircn scris cu privire la problemele cheie ale mediului de lucru din cadrul icircntreprinderii care nu sunt evidenţiate icircn lista de control
Lista de control
SUBSTANTE CHIMICE
DA NU 1 Lucrătorii manipulează icircn mod neglijent substanţele chimice cu care lucrează (de ex substanţe chimice care poartă simbolul portocaliu de avertizare) 2 Intreprinderea omite să verifice dacă substanţele chimice periculoase care sunt utilizate pot fi icircnlocuite (substituite) cu substanţe chimice mai puţin periculoase De exemplu este posibil să se icircnlocuiască solvenţii organici cu solvenţi pe bază de săpunuri 3 Intreprinderea omite să verifice dacă metodele de producţi 4 Lucrătorii folosesc substanţele chimice chiar dacă nu au fost redactate instrucţiuni de utilizare la locul de muncă adaptate condiţiilor din icircntreprindere 5 Au fost montate instalaţii de exhaustare icircn apropierea zonei care determină poluarea aerului cauzată de procese şi substanţe chimice de ex praf sau vapori 6 Lucrătorii obişnuiesc să folosească substanţele chimice sub o formă care reprezintă un risc major pentru sănătate de ex sub formă de pulbere decacirct sub formă granulată 7 Sunt lucrătorii implicaţi icircn procesele sau operaţiunile poluante icircn care sunt utilizate substanţe chimice sau care cauzează poluarea aerului chiar dacă proceseleoperaţiunile de lucru nu sunt incluse sau amplasate icircn camere separate 8 Există lucrători care folosesc substanţe chimice şi care nu au fost informaţi cu privire la riscurile implicate de acestea 9 Există lucrători care nu folosesc echipamentul individual de protecţie chiar dacă acest lucru este necesar
ERGONOMIE RIDICAREA GREUTATILOR MARI
10 Obiectele sau sarcinile grele sunt ridicate manual de ex ctii conţinacircnd bobine de fire rulouri sau suluri de material textil 11 Obiectele sau uneltele grele sunt cărate pe timpul deplasării 12Există multe obiecte de peste 3 Kg ridicate pe durata unei zile de lucru de ex Suluril de material textil sau resturi de textile 13 Este posibil să apară sitaţii de risc atunci cacircnd mai multe persoane ridică o greutate icircmpreună 14 Greutăţile sunt ridicate icircn poziţii necorespunzătoare de ex departe de corp peste icircnălţimea umărului sau sub icircnălţimea genunchiului
ACTIVITATI DE TRAS SI IMPINS GREUTATI 15 Este necesar să se utilizeze forţa atunci cacircnd echipamentele cum ar fi cărucioarele sunt trase sau icircmpinse 16 Pardoseala este neregulată icircn pantă moale netedă sau există trepte 17 Există zone compacte unde se execută activităţile de tras şi icircmpins 18 Există multe situaţii de pornire oprire sau icircntoarcere atunci cacircnd sarcinile urmează să fie trase sau icircmpinse 19 Lucrătorii au senzaţia de greutate a lucrurilor care sunt icircmpinse sau trase 20 Echipamentul este imperfect sau există o lipsă de icircntreţinere 21 Echipamentul are o astfel de formă icircncacirct poziţia de lucru este nefirească
MUNCA REPETITIVA LIMITATA 22 Există muncă repetitivă limitată ndash de ex munca icircn care mişcările constante sunt repetate icircn mod continuu pe o perioadă de timp considerabilă a programului de lucru de ex cacircnd se utilizează maşini de tighelit pentr cusătura de acoperire cusătura lanţ punctul cusăturii şi bordură sau tighelirea icircncălţămintei sau a obiectelor din piele 23 Munca repetitivă limitată se execută cu mare viteză sau sub presiunea timpului
POZITII DE LUCRU 24 Persoanele lucrează icircn poziţii neconfortabile 25 Persoanele lucrează cu spatele icircndoit sau cu gacirctul aplecat spre spate sau spre faţă 26 Persoanele lucrează cu macircinile ridicate desupra icircnălţimii umerilor 27 Munca executată implică o porţiune lungă de drum 28 Persoanele lucrează icircn poziţie ghemuită sau icircn genunchi 29 Spaţiul locului de muncă este compact
ZGOMOT
31 Există lucrători care sunt expuşi zgomotului care este atacirct de puternic icircncacirct aceştia trebuie să strige pentru a vorbi cu o persoană aflată la 05-1 m distanţă 32 Este posibil ca sursele de zgomot să fie atenuate sau icircmprejmuite mai eficient sau amplasate icircntr-o cameră separată 33 Există o lipsă de ecrane de protecţie icircntre sursele de zgomot şi zonele de lucru 34 Intreprinderea neglijează achiziţionarea unor maşini mai puţin zgomotoase existente pe piaţă 35Există lucrători care nu folosesc dispozitive de protecţie pentru auz chiar dacă zgomotul este puternic
MEDIUL PSIHOLOGIC DE LUCRU
SARCINI EXCESIVE 36 Este necesar ca lucrătorii să muncească foarte repede 37 Este necesar ca lucrătorii să muncească deseori ore suplimentare 38 Există deseori solicitări contradictorii adresate lucrătorilor
SARCINI INSUFICIENTE 39 Este posibil ca lucrătorii să nu aibă ocazia să-şi utilizeze calităţile sau calificarea icircn activitatea lor 40 Este posibil ca activitatea să fie caracterizată prin sarcini monotone şi nesolicitante pe perioade lungi astfel icircncacirct durata de reacţie a lucrătorilor scade
LIPSA DE AUTONOMIE 41 Este posibil ca lucrătorii să aibă o influenţă redusă asupra deciziei cu privire la munca lor 42 Este posibil ca lucrătorii să aibă o influenţă redusă asupra volumului muncii pe care o execută 43 Este posibil ca lucrătorii să aibă o influenţă redusă asupra modului icircn care icircşi execută activitatea 44 Este posibil ca lucrătorii să aibă o influenţă redusă asupra momentului icircn care iau pauza
LIPSA SPRIJINULUI DIN PARTEA COLEGILOR SI A CONDUCERII 45 Există o lipsă de sprijin şi ajutor din partea colegilor 46 Există o lipsă de sprijin şi ajutor din partea conducerii
LIPSA POSIBILITATILOR DE DEZVOLTARE 47 Lucrătorii au şanse reduse să icircnveţe lucruri noi ca urmare a activităţii lor
LIPSA DE VARIATIE 48 Munca este puţin variată sau nu variază de loc
MUNCA IN SCHIMBURI 49 Există lucrători care muncesc mai ales icircn afara programului normal de lucru de ex dimineaţa devreme sau icircn timpul nopţii
ABSENTA PE CAZ DE BOALA 50 Există condiţii icircn mediul de lucru care ar putea contribui la absenţe pe caz de boală 51 Ar putea modificările mediului de lucru să reducă absenţele pe caz de boală
ALTELE Intreprinderile trebuie să fie conştiente că pentru o serie de domenii sunt icircn vigoare solicitări speciale cu privire la evaluarea locului de muncă Printre altele se vor aplica următoarele solicitări pe care icircntreprinderea trebuie să le adauge la lista de control dacă domeniul respectiv este identificat icircn cadrul icircntreprinderii
middot Mediul de munca pentru femeile gravide middot Lucrul icircn faţa ecranului middot Agenţi biologici middot Substanţe şi materiale cancerigene
In plus icircntreprinderea va trebui să acorde atenţie următoarelor condiţii ale mediului de lucru care nu sunt incluse icircn lista de control şi anume middot Temperatura interioară middot Copii şi tineri middot accidente
Evaluarea locului de muncă ndash Plan de Acţiune Cauza problemei(lor) Soluţia Persoana responsabilă Termen limită şi prioritizare
Intreprinderea trebuie să ţină cont de modul icircn care planul de acţiune urmează să fie respectat dacă planul de acţiune a avut efectele dorite sau dacă trebuie aduse modificări Evaluarea locului de muncă trebuie revizuită cel puţin la fiecare trei ani sau icircn caz de modificare a activităţii a metodelor de lucru sau a procesului de producţie care influenţează sănătatea şi securitatea icircn muncă
Intocmit de
Angajator Data Angajat Data
4 [LUCIA] acum 2 ani
EVALUAREA OPERAŢIILOR DE MANIPULARE MANUALĂ PE BAZA INDICATORILOR CHEIE Versiunea 2001 Acolo unde există mai multe activităţi individuale cu un grad considerabil de solicitare fizică acestea trebuie estimate separat Locul de muncăActivitatea Pasul I Determinarea punctelor de evaluare temporală (Selectaţi o singură coloană) Operaţii de ridicare sau deplasare ( 5 s) Transportare icircn braţe (gt 5 m) Numărul de operaţii pe zi lucrătoare Puncte de evaluare temporală Durata totală pe zi lucrătoare Puncte de evaluare temporală Distanţa totală pe zi lucrătoare Puncte de evaluare temporală lt 10 1 lt 5 min 1 lt 300 m 1 icircntre 10 şi lt 40 2 icircntre 5 şi 15 min 2 icircntre 300 m şi lt 1km 2 icircntre 40 şi lt 200 4 icircntre 15 min şi lt 1 oră 4 icircntre 1 km şi lt 4 km 4 icircntre 200 şi lt 500 6 icircntre 1 oră şi lt 2 ore 6 icircntre 4 şi lt 8 km
6 icircntre 500 şi lt 1000 8 icircntre 2 ore şi lt 4 ore 8 icircntre 8 şi lt 16 km 8 ge 1000 10 ge 4 ore 10 ge 16 km 10 Exemple bull clădirea cărămizilor bull aşezarea pieselor de lucru icircntr-o maşină bull scoaterea cutiilor dintr-un container şi aşezarea lor pe o bandă transportoare Exemple bull menţinerea şi ghidarea unei bare de fontă icircn timpul lucrului pe suportul discului de rectificat bull operarea unui polizor manual bull operarea unei maşini de tuns iarba Exemple bull scoaterea mobilierului bull livrarea pieselor de schelă pe un şantier Pasul al II-lea Determinarea punctelor de evaluare a sarcinii a poziţiei şi a condiţiilor de lucru Greutatea efectivă1) pentru bărbaţi Puncte de evaluare a sarcinii Greutatea efectivă1) pentru femei Puncte de evaluare a sarcinii lt 10 kg 1 lt 5 kg 1 icircntre 10 şi lt 20 kg 2 icircntre 5 şi lt 10 kg 2 icircntre 20 şi lt 30 kg 4 icircntre 10 şi lt 15 kg 4 icircntre 30 şi lt 40 kg 7 icircntre 15 şi lt 25 kg 7 ge 40 kg 25 ge 25 kg 25 1) Greutatea efectivă icircnseamnă icircn acest context forţa activă reală necesară
pentru mişcarea greutăţii Această forţă activă nu corespunde icircn fiecare caz masei sarcinii Cacircnd se icircnclină o cutie de carton doar 50 din masa sarcinii va avea efect asupra angajatului iar cacircnd se foloseşte un cărucior doar 10 Poziţia tipică a corpului poziţionarea greutăţii2) Poziţia corpului şi poziţionarea greutăţii Puncte de evaluare a poziţiei corpului bull Partea superioară a corpului dreaptă fără răsucire bull La ridicare menţinere transportarea icircn braţe şi coboracircre sarcina este aproape de corp 1 bull Aplecare uşoară icircn faţă sau răsucire a bustului bull La ridicare menţinere transportarea icircn braţe şi coboracircre sarcina este aproape sau cel mult la distanţă medie de corp 2 bull Aplecare mult icircn jos sau mult icircn faţă bull Aplecare uşoară icircnainte cu răsucirea simultană a bustului bull Sarcină la distanţă mare de corp sau deasupra icircnălţimii umerilor 4 bull Aplecare mult icircnainte cu răsucirea simultană a bustului bull Sarcina la distanţă mare faţă de corp bull Stabilitate redusă a poziţiei corpului cacircnd angajatul stă icircn picioare bull Ghemuire sau icircngenunchere 8 2) Pentru a determina punctele de evaluare a poziţiei corpului trebuie folosită poziţia tipică a corpului icircn timpul manipulării manuale De exemplu cacircnd există poziţii diferite de lucru trebuie folosită o valoare medie - nu valorile extreme ocazionale Condiţiile de lucru Punctele de evaluare a condiţiilor de lucru Condiţii ergonomice bune ndash de exemplu spaţiu suficient lipsa obstacolelor fizice icircn cadrul spaţiului podele solide şi fără denivelări iluminare suficientă condiţii bune de prindere icircn macircnă a greutăţilor 0 Spaţiu de mişcare restracircns şi condiţii ergonomice nefavorabile (ex 1 spaţiu de mişcare restricţionat din cauza zonei de lucru cu plafon prea jos sau cu o suprafaţă sub 15 m2 sau 2 stabilitatea poziţiei corpului afectată de o podea neuniformă sau un teren moale) 1 Spaţiu de mişcare puternic restricţionat şisau instabilitatea centrului de greutate al sarcinii (ex transferul pacienţilor) 2 Pasul al III-lea Evaluarea Punctele de evaluare relevante pentru această activitate trebuie introduse şi calculate icircn diagramă Puncte de evaluare a sarcinii
+ Puncte de evaluare a poziţiei corpului + Punctele de evaluare a condiţiilor de lucru = Total x Puncte de evaluare temporală = Valoarea riscului Pe baza evaluării calculate şi a tabelului de mai jos se poate face o evaluare aproximativă 3) Indiferent de aceasta se aplică prevederile Actului privind Concediul Matern Categoria de risc Valoarea riscului Descriere 1 lt 10 Sarcină de mică greutate improbabilitatea apariţiei suprasolicitării fizice 2 icircntre 10 şi lt 25 Sarcină cu greutate sporită suprasolicitarea fizică este posibilă icircn cazul persoanelor cu capacitate de refacere redusă4) Pentru grupul respectiv reproiectarea locului de muncă este de ajutor 3 icircntre 25 şi lt 50 Sarcină cu greutate mult sporită suprasolicitarea fizică este posibilă chiar şi pentru persoanele cu capacităţi normale Reproiectarea locului de muncă este recomandată 4 minusminusge 50 Sarcină de mare greutate probabilitatea apariţiei suprasolicitării fizice Reproiectarea locului de muncă este necesară5) 3) Practic trebuie să presupunem că pe măsură ce creşte numărul de puncte ale evaluării tot astfel creşte şi riscul suprasolicitării aparatului locomotor Limitele dintre categoriile de risc sunt flexibile datorită tehnicilor individuale de lucru şi condiţiilor de desfăşurare Clasificarea poate fi privită deci ca un instrument de orientare Pentru analizele mai exacte este nevoie de cunoştinţe specializate de ergonomie 4) Persoanele cu capacitate redusă de refacere sunt icircn acest context persoanele peste 40 de ani sau sub 21 de ani persoanele nou angajate sau cele care au probleme de sănătate 5) Cerinţele de proiectare se pot determina făcacircnd referire la numărul de puncte din tabel Prin reducerea greutăţii icircmbunătăţirea condiţiilor de executare sau scurtarea timpului de solicitare fizică se pot evita situaţiile de stres sporit Necesitatea verificării locului de muncă din alte motive 1048710
Motive________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Data evaluării__________________ Evaluare realizată de către _______________________________________ Editat de Institutul Federal pentru Securitate şi Sănătate şi Comitetul Landurilor pentru Securitate şi Sănătate
Responsibilitati
- responsabil cu activitatea de protecţia muncii in cadrul Fabricii de Volane - evaluarea riscurilor de accidentare şi icircmbolnăvire profesională la locurile de munca si luarea măsurilor de prevenire corespunzătoare- asigurarea auditării securităţii şi sănătăţii icircn muncă la nivelul fabricii ori de cate ori sunt modificate condiţiile de muncă şi stabilirea nivelului de securitate- asigurarea instruirii şi informării personalului icircn probleme de protectia muncii- efectuarea de audituri periodice evaluarea riscurilor verificarea respectării reglementărilor legale icircn toate sectoarele de activitate- organizarea determinarilor periodice de noxe conform normelor legale- cercetarea si raportarea accidentelor de munca si a imbolnavirilor profesionale- organizarea activitatii de dotare a personalului cu echipamente individuale de protectie si de lucru participa la receptia mijloacelor de protectie colectiva si a echipamentelor tehnice inainte de punerea lor in functiune
decizie + fisa de post pentru un lucrator desemnat SMMMultumesc
Raspunde Citeaza
Data post Luni 28 Septembrie 2009 1450 A Denumirea postului Reprezentantul Managementului Sănătăţii şi Securităţii OcupaţionaleB Postul se află icircn subordinea directă Director GeneralC Numele şi prenumele angajatului (ocupantul postului) D Postul are icircn subordine Tot personalulE Studii necesare F Exp necesară G Limbi străine0 elementare 0 profesionale0 medii notnotnotnotnotnotnotnotnotnotnot 0 curs de specializare 0 postliceal 0 colegiu 0 superioare
Minim _____ ani0 engleza0 germana 0 franceza0 alte ________
H Sarcini responsabilităţi principale ale titularului postului-RMSSM are ca responsabilitate controlului aplicării şi evaluării eficienţei sistemului de management al sănătăţii şi securităţii ocupaţionale icircn cadrul unităţii fiind investit cu autoritatea necesară- RMSSM are responsabilitatea elaborarii şi actualizării sistemului de management al sănătăţii şi securităţii ocupaţionale şi a principalelor sale documente componente (manualul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale şi procedurile de sistem) Gestionează aceste documente- Icircntocmeşte şi supune aprobării Planul de audit şi inspecţii şi organizează desfăşurarea activităţii de control prin efectuarea audit-ului intern- Efectuează controale asupra desfăşurării activităţilor de managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale şi control al sănătăţii şi securităţii ocupaţionale din cadrul societăţii şi icircndeosebi asupra rezolvării acţiunilor corective ca urmare a rapoartelor de audit- Organizează şi verifică modul icircn care documentele sistemului de management inclusiv modificările acestora sunt ţinute sub control icircn ceea ce priveşte elaborarea aprobarea şi difuzarea lor de către personalul compartimentelor implicate icircn managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale- Verifică modul icircn care se realizează interfeţele icircntre compartimentele şi subunităţile societăţii implicate icircn managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale la lucrările contractate ce se execută de societate- Analizează şi avizează din punct de vedere al asigurării sănătăţii şi securităţii ocupaţionale procedurile tehnice de execuţie- Verifică la furnizori de produse sau executanţi de lucrări sau servicii icircn subantepriza existenţa posibilităţilor de icircndeplinire a cerinţelor organizaţiei- Verifică cunoştinţele teoretice şi practice privind managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale ale personalului implicat icircn realizarea lucrărilor contractate- RMSSM răspunde de implementarea evaluarea şi menţinerea continuă a eficacităţii şi compatibilităţii sistemului sănătăţii şi securităţii ocupaţionale cu politica firmei icircn domeniul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale- Propune oprirea lucrărilor de execuţie icircn cazul constatării unori abateri de la prevederile procedurilor tehnice de execuţie sau a scăderii nivelului sănătăţii şi securităţii ocupaţionale- Asigură realizarea programului de acţiuni corective-Se asigura că procesele necesare sistemului de management sunt stabilite implementate şi menţinute- raporteaza managementului de la cel mai icircnalt nivel despre funcţionarea sistemului de management al şi despre orice necesitate de icircmbunătăţireJ Abilităţi personale
Să fie un bun organizator liderSă fie deschis muncii de echipăSă aibă capacitate de comunicare evaluare sinteză
Va mai recomand Norme Metodologice din 11 octombrie 2006 de aplicare a prevederilor
Legii securităţii şi sănătăţii icircn muncă nr 3192006
ultima data editat de AngiF pe data de Luni 28 Septembrie 2009 1453
Raspunde Citeaza
Data post Luni 28 Septembrie 2009 1521 deciziaSC SRLJ ROTEL FAX
D E C I Z I Enr din data de
SC SRL icircn baza prerogativelor acordate de Legea nr 3191990 privind societăţile comerciale republicată şi de Statutul Companiei
Icircn conformitate cu prevederile Legii nr 3192006 şi cu prevederile cap3 art 14 din Normele Metodologice de aplicare a legii de securitate şi sănătate icircn muncă
DISPUNE
Art 1 Icircncepacircnd cu data de salariata se numeşte Responsabil icircn domeniul Securităţii şi Sănătăţii icircn Muncă la SC SRL
Art 2 Atribuţiile şi obligaţiile Responsabilului icircn domeniul Securităţii şi Sănătăţii icircn Muncă nominalizat la art 1 sunt expuse icircn anexa care face parte integrantă din prezenta decizie
Director General
Anexa
SC SRLJ ROTEL FAX
ANEXĂla decizia de numire a responsabilului cu securitatea şi sănătatea icircn muncă
Persoana numită de societate ca responsabil pentru securitatea şi sănătatea icircn muncă la SC SRL este salariata funcţia care va respecta prevederile Normelor metodologice de aplicare a legii 3192006
Atribuţii şi obligaţiibull Colaborează cu angajatorul pentru icircmbunătăţirea condiţiilor de securitate şi sănătate icircn muncăbull Ajută lucrătorii să conştientizeze necesitatea aplicării măsurilor de securitate şi sănătate icircn muncăbull Aduce la cunoştinţă angajatorului propunerile lucrătorilor referitoare la icircmbunătăţirea condiţiilor de muncăbull Icircnsoţeşte echipapersoana care efectuează evaluarea riscurilorbull Urmăreşte realizarea măsurilor din planul de prevenire şi protecţiebull Informează autorităţile competente asupra nerespectării prevederilor legale icircn domeniul securităţii şi sănătăţii icircn muncăbull Planifică activitatea de securitate şi sănătae icircn muncăbull Instruieşte personalul pentru probleme de securitate şi sănătate
Citeste mai mult httpwwwavocatnetrocontentforum7CdisplayTopicPagetopicID_59066DECIZIE-LUCRATOR-DESEMNAT-SSMhtmlixzz1DM55Vp00
10 Obiectele sau sarcinile grele sunt ridicate manual de ex ctii conţinacircnd bobine de fire rulouri sau suluri de material textil 11 Obiectele sau uneltele grele sunt cărate pe timpul deplasării 12Există multe obiecte de peste 3 Kg ridicate pe durata unei zile de lucru de ex Suluril de material textil sau resturi de textile 13 Este posibil să apară sitaţii de risc atunci cacircnd mai multe persoane ridică o greutate icircmpreună 14 Greutăţile sunt ridicate icircn poziţii necorespunzătoare de ex departe de corp peste icircnălţimea umărului sau sub icircnălţimea genunchiului
ACTIVITATI DE TRAS SI IMPINS GREUTATI 15 Este necesar să se utilizeze forţa atunci cacircnd echipamentele cum ar fi cărucioarele sunt trase sau icircmpinse 16 Pardoseala este neregulată icircn pantă moale netedă sau există trepte 17 Există zone compacte unde se execută activităţile de tras şi icircmpins 18 Există multe situaţii de pornire oprire sau icircntoarcere atunci cacircnd sarcinile urmează să fie trase sau icircmpinse 19 Lucrătorii au senzaţia de greutate a lucrurilor care sunt icircmpinse sau trase 20 Echipamentul este imperfect sau există o lipsă de icircntreţinere 21 Echipamentul are o astfel de formă icircncacirct poziţia de lucru este nefirească
MUNCA REPETITIVA LIMITATA 22 Există muncă repetitivă limitată ndash de ex munca icircn care mişcările constante sunt repetate icircn mod continuu pe o perioadă de timp considerabilă a programului de lucru de ex cacircnd se utilizează maşini de tighelit pentr cusătura de acoperire cusătura lanţ punctul cusăturii şi bordură sau tighelirea icircncălţămintei sau a obiectelor din piele 23 Munca repetitivă limitată se execută cu mare viteză sau sub presiunea timpului
POZITII DE LUCRU 24 Persoanele lucrează icircn poziţii neconfortabile 25 Persoanele lucrează cu spatele icircndoit sau cu gacirctul aplecat spre spate sau spre faţă 26 Persoanele lucrează cu macircinile ridicate desupra icircnălţimii umerilor 27 Munca executată implică o porţiune lungă de drum 28 Persoanele lucrează icircn poziţie ghemuită sau icircn genunchi 29 Spaţiul locului de muncă este compact
ZGOMOT
31 Există lucrători care sunt expuşi zgomotului care este atacirct de puternic icircncacirct aceştia trebuie să strige pentru a vorbi cu o persoană aflată la 05-1 m distanţă 32 Este posibil ca sursele de zgomot să fie atenuate sau icircmprejmuite mai eficient sau amplasate icircntr-o cameră separată 33 Există o lipsă de ecrane de protecţie icircntre sursele de zgomot şi zonele de lucru 34 Intreprinderea neglijează achiziţionarea unor maşini mai puţin zgomotoase existente pe piaţă 35Există lucrători care nu folosesc dispozitive de protecţie pentru auz chiar dacă zgomotul este puternic
MEDIUL PSIHOLOGIC DE LUCRU
SARCINI EXCESIVE 36 Este necesar ca lucrătorii să muncească foarte repede 37 Este necesar ca lucrătorii să muncească deseori ore suplimentare 38 Există deseori solicitări contradictorii adresate lucrătorilor
SARCINI INSUFICIENTE 39 Este posibil ca lucrătorii să nu aibă ocazia să-şi utilizeze calităţile sau calificarea icircn activitatea lor 40 Este posibil ca activitatea să fie caracterizată prin sarcini monotone şi nesolicitante pe perioade lungi astfel icircncacirct durata de reacţie a lucrătorilor scade
LIPSA DE AUTONOMIE 41 Este posibil ca lucrătorii să aibă o influenţă redusă asupra deciziei cu privire la munca lor 42 Este posibil ca lucrătorii să aibă o influenţă redusă asupra volumului muncii pe care o execută 43 Este posibil ca lucrătorii să aibă o influenţă redusă asupra modului icircn care icircşi execută activitatea 44 Este posibil ca lucrătorii să aibă o influenţă redusă asupra momentului icircn care iau pauza
LIPSA SPRIJINULUI DIN PARTEA COLEGILOR SI A CONDUCERII 45 Există o lipsă de sprijin şi ajutor din partea colegilor 46 Există o lipsă de sprijin şi ajutor din partea conducerii
LIPSA POSIBILITATILOR DE DEZVOLTARE 47 Lucrătorii au şanse reduse să icircnveţe lucruri noi ca urmare a activităţii lor
LIPSA DE VARIATIE 48 Munca este puţin variată sau nu variază de loc
MUNCA IN SCHIMBURI 49 Există lucrători care muncesc mai ales icircn afara programului normal de lucru de ex dimineaţa devreme sau icircn timpul nopţii
ABSENTA PE CAZ DE BOALA 50 Există condiţii icircn mediul de lucru care ar putea contribui la absenţe pe caz de boală 51 Ar putea modificările mediului de lucru să reducă absenţele pe caz de boală
ALTELE Intreprinderile trebuie să fie conştiente că pentru o serie de domenii sunt icircn vigoare solicitări speciale cu privire la evaluarea locului de muncă Printre altele se vor aplica următoarele solicitări pe care icircntreprinderea trebuie să le adauge la lista de control dacă domeniul respectiv este identificat icircn cadrul icircntreprinderii
middot Mediul de munca pentru femeile gravide middot Lucrul icircn faţa ecranului middot Agenţi biologici middot Substanţe şi materiale cancerigene
In plus icircntreprinderea va trebui să acorde atenţie următoarelor condiţii ale mediului de lucru care nu sunt incluse icircn lista de control şi anume middot Temperatura interioară middot Copii şi tineri middot accidente
Evaluarea locului de muncă ndash Plan de Acţiune Cauza problemei(lor) Soluţia Persoana responsabilă Termen limită şi prioritizare
Intreprinderea trebuie să ţină cont de modul icircn care planul de acţiune urmează să fie respectat dacă planul de acţiune a avut efectele dorite sau dacă trebuie aduse modificări Evaluarea locului de muncă trebuie revizuită cel puţin la fiecare trei ani sau icircn caz de modificare a activităţii a metodelor de lucru sau a procesului de producţie care influenţează sănătatea şi securitatea icircn muncă
Intocmit de
Angajator Data Angajat Data
4 [LUCIA] acum 2 ani
EVALUAREA OPERAŢIILOR DE MANIPULARE MANUALĂ PE BAZA INDICATORILOR CHEIE Versiunea 2001 Acolo unde există mai multe activităţi individuale cu un grad considerabil de solicitare fizică acestea trebuie estimate separat Locul de muncăActivitatea Pasul I Determinarea punctelor de evaluare temporală (Selectaţi o singură coloană) Operaţii de ridicare sau deplasare ( 5 s) Transportare icircn braţe (gt 5 m) Numărul de operaţii pe zi lucrătoare Puncte de evaluare temporală Durata totală pe zi lucrătoare Puncte de evaluare temporală Distanţa totală pe zi lucrătoare Puncte de evaluare temporală lt 10 1 lt 5 min 1 lt 300 m 1 icircntre 10 şi lt 40 2 icircntre 5 şi 15 min 2 icircntre 300 m şi lt 1km 2 icircntre 40 şi lt 200 4 icircntre 15 min şi lt 1 oră 4 icircntre 1 km şi lt 4 km 4 icircntre 200 şi lt 500 6 icircntre 1 oră şi lt 2 ore 6 icircntre 4 şi lt 8 km
6 icircntre 500 şi lt 1000 8 icircntre 2 ore şi lt 4 ore 8 icircntre 8 şi lt 16 km 8 ge 1000 10 ge 4 ore 10 ge 16 km 10 Exemple bull clădirea cărămizilor bull aşezarea pieselor de lucru icircntr-o maşină bull scoaterea cutiilor dintr-un container şi aşezarea lor pe o bandă transportoare Exemple bull menţinerea şi ghidarea unei bare de fontă icircn timpul lucrului pe suportul discului de rectificat bull operarea unui polizor manual bull operarea unei maşini de tuns iarba Exemple bull scoaterea mobilierului bull livrarea pieselor de schelă pe un şantier Pasul al II-lea Determinarea punctelor de evaluare a sarcinii a poziţiei şi a condiţiilor de lucru Greutatea efectivă1) pentru bărbaţi Puncte de evaluare a sarcinii Greutatea efectivă1) pentru femei Puncte de evaluare a sarcinii lt 10 kg 1 lt 5 kg 1 icircntre 10 şi lt 20 kg 2 icircntre 5 şi lt 10 kg 2 icircntre 20 şi lt 30 kg 4 icircntre 10 şi lt 15 kg 4 icircntre 30 şi lt 40 kg 7 icircntre 15 şi lt 25 kg 7 ge 40 kg 25 ge 25 kg 25 1) Greutatea efectivă icircnseamnă icircn acest context forţa activă reală necesară
pentru mişcarea greutăţii Această forţă activă nu corespunde icircn fiecare caz masei sarcinii Cacircnd se icircnclină o cutie de carton doar 50 din masa sarcinii va avea efect asupra angajatului iar cacircnd se foloseşte un cărucior doar 10 Poziţia tipică a corpului poziţionarea greutăţii2) Poziţia corpului şi poziţionarea greutăţii Puncte de evaluare a poziţiei corpului bull Partea superioară a corpului dreaptă fără răsucire bull La ridicare menţinere transportarea icircn braţe şi coboracircre sarcina este aproape de corp 1 bull Aplecare uşoară icircn faţă sau răsucire a bustului bull La ridicare menţinere transportarea icircn braţe şi coboracircre sarcina este aproape sau cel mult la distanţă medie de corp 2 bull Aplecare mult icircn jos sau mult icircn faţă bull Aplecare uşoară icircnainte cu răsucirea simultană a bustului bull Sarcină la distanţă mare de corp sau deasupra icircnălţimii umerilor 4 bull Aplecare mult icircnainte cu răsucirea simultană a bustului bull Sarcina la distanţă mare faţă de corp bull Stabilitate redusă a poziţiei corpului cacircnd angajatul stă icircn picioare bull Ghemuire sau icircngenunchere 8 2) Pentru a determina punctele de evaluare a poziţiei corpului trebuie folosită poziţia tipică a corpului icircn timpul manipulării manuale De exemplu cacircnd există poziţii diferite de lucru trebuie folosită o valoare medie - nu valorile extreme ocazionale Condiţiile de lucru Punctele de evaluare a condiţiilor de lucru Condiţii ergonomice bune ndash de exemplu spaţiu suficient lipsa obstacolelor fizice icircn cadrul spaţiului podele solide şi fără denivelări iluminare suficientă condiţii bune de prindere icircn macircnă a greutăţilor 0 Spaţiu de mişcare restracircns şi condiţii ergonomice nefavorabile (ex 1 spaţiu de mişcare restricţionat din cauza zonei de lucru cu plafon prea jos sau cu o suprafaţă sub 15 m2 sau 2 stabilitatea poziţiei corpului afectată de o podea neuniformă sau un teren moale) 1 Spaţiu de mişcare puternic restricţionat şisau instabilitatea centrului de greutate al sarcinii (ex transferul pacienţilor) 2 Pasul al III-lea Evaluarea Punctele de evaluare relevante pentru această activitate trebuie introduse şi calculate icircn diagramă Puncte de evaluare a sarcinii
+ Puncte de evaluare a poziţiei corpului + Punctele de evaluare a condiţiilor de lucru = Total x Puncte de evaluare temporală = Valoarea riscului Pe baza evaluării calculate şi a tabelului de mai jos se poate face o evaluare aproximativă 3) Indiferent de aceasta se aplică prevederile Actului privind Concediul Matern Categoria de risc Valoarea riscului Descriere 1 lt 10 Sarcină de mică greutate improbabilitatea apariţiei suprasolicitării fizice 2 icircntre 10 şi lt 25 Sarcină cu greutate sporită suprasolicitarea fizică este posibilă icircn cazul persoanelor cu capacitate de refacere redusă4) Pentru grupul respectiv reproiectarea locului de muncă este de ajutor 3 icircntre 25 şi lt 50 Sarcină cu greutate mult sporită suprasolicitarea fizică este posibilă chiar şi pentru persoanele cu capacităţi normale Reproiectarea locului de muncă este recomandată 4 minusminusge 50 Sarcină de mare greutate probabilitatea apariţiei suprasolicitării fizice Reproiectarea locului de muncă este necesară5) 3) Practic trebuie să presupunem că pe măsură ce creşte numărul de puncte ale evaluării tot astfel creşte şi riscul suprasolicitării aparatului locomotor Limitele dintre categoriile de risc sunt flexibile datorită tehnicilor individuale de lucru şi condiţiilor de desfăşurare Clasificarea poate fi privită deci ca un instrument de orientare Pentru analizele mai exacte este nevoie de cunoştinţe specializate de ergonomie 4) Persoanele cu capacitate redusă de refacere sunt icircn acest context persoanele peste 40 de ani sau sub 21 de ani persoanele nou angajate sau cele care au probleme de sănătate 5) Cerinţele de proiectare se pot determina făcacircnd referire la numărul de puncte din tabel Prin reducerea greutăţii icircmbunătăţirea condiţiilor de executare sau scurtarea timpului de solicitare fizică se pot evita situaţiile de stres sporit Necesitatea verificării locului de muncă din alte motive 1048710
Motive________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Data evaluării__________________ Evaluare realizată de către _______________________________________ Editat de Institutul Federal pentru Securitate şi Sănătate şi Comitetul Landurilor pentru Securitate şi Sănătate
Responsibilitati
- responsabil cu activitatea de protecţia muncii in cadrul Fabricii de Volane - evaluarea riscurilor de accidentare şi icircmbolnăvire profesională la locurile de munca si luarea măsurilor de prevenire corespunzătoare- asigurarea auditării securităţii şi sănătăţii icircn muncă la nivelul fabricii ori de cate ori sunt modificate condiţiile de muncă şi stabilirea nivelului de securitate- asigurarea instruirii şi informării personalului icircn probleme de protectia muncii- efectuarea de audituri periodice evaluarea riscurilor verificarea respectării reglementărilor legale icircn toate sectoarele de activitate- organizarea determinarilor periodice de noxe conform normelor legale- cercetarea si raportarea accidentelor de munca si a imbolnavirilor profesionale- organizarea activitatii de dotare a personalului cu echipamente individuale de protectie si de lucru participa la receptia mijloacelor de protectie colectiva si a echipamentelor tehnice inainte de punerea lor in functiune
decizie + fisa de post pentru un lucrator desemnat SMMMultumesc
Raspunde Citeaza
Data post Luni 28 Septembrie 2009 1450 A Denumirea postului Reprezentantul Managementului Sănătăţii şi Securităţii OcupaţionaleB Postul se află icircn subordinea directă Director GeneralC Numele şi prenumele angajatului (ocupantul postului) D Postul are icircn subordine Tot personalulE Studii necesare F Exp necesară G Limbi străine0 elementare 0 profesionale0 medii notnotnotnotnotnotnotnotnotnotnot 0 curs de specializare 0 postliceal 0 colegiu 0 superioare
Minim _____ ani0 engleza0 germana 0 franceza0 alte ________
H Sarcini responsabilităţi principale ale titularului postului-RMSSM are ca responsabilitate controlului aplicării şi evaluării eficienţei sistemului de management al sănătăţii şi securităţii ocupaţionale icircn cadrul unităţii fiind investit cu autoritatea necesară- RMSSM are responsabilitatea elaborarii şi actualizării sistemului de management al sănătăţii şi securităţii ocupaţionale şi a principalelor sale documente componente (manualul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale şi procedurile de sistem) Gestionează aceste documente- Icircntocmeşte şi supune aprobării Planul de audit şi inspecţii şi organizează desfăşurarea activităţii de control prin efectuarea audit-ului intern- Efectuează controale asupra desfăşurării activităţilor de managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale şi control al sănătăţii şi securităţii ocupaţionale din cadrul societăţii şi icircndeosebi asupra rezolvării acţiunilor corective ca urmare a rapoartelor de audit- Organizează şi verifică modul icircn care documentele sistemului de management inclusiv modificările acestora sunt ţinute sub control icircn ceea ce priveşte elaborarea aprobarea şi difuzarea lor de către personalul compartimentelor implicate icircn managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale- Verifică modul icircn care se realizează interfeţele icircntre compartimentele şi subunităţile societăţii implicate icircn managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale la lucrările contractate ce se execută de societate- Analizează şi avizează din punct de vedere al asigurării sănătăţii şi securităţii ocupaţionale procedurile tehnice de execuţie- Verifică la furnizori de produse sau executanţi de lucrări sau servicii icircn subantepriza existenţa posibilităţilor de icircndeplinire a cerinţelor organizaţiei- Verifică cunoştinţele teoretice şi practice privind managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale ale personalului implicat icircn realizarea lucrărilor contractate- RMSSM răspunde de implementarea evaluarea şi menţinerea continuă a eficacităţii şi compatibilităţii sistemului sănătăţii şi securităţii ocupaţionale cu politica firmei icircn domeniul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale- Propune oprirea lucrărilor de execuţie icircn cazul constatării unori abateri de la prevederile procedurilor tehnice de execuţie sau a scăderii nivelului sănătăţii şi securităţii ocupaţionale- Asigură realizarea programului de acţiuni corective-Se asigura că procesele necesare sistemului de management sunt stabilite implementate şi menţinute- raporteaza managementului de la cel mai icircnalt nivel despre funcţionarea sistemului de management al şi despre orice necesitate de icircmbunătăţireJ Abilităţi personale
Să fie un bun organizator liderSă fie deschis muncii de echipăSă aibă capacitate de comunicare evaluare sinteză
Va mai recomand Norme Metodologice din 11 octombrie 2006 de aplicare a prevederilor
Legii securităţii şi sănătăţii icircn muncă nr 3192006
ultima data editat de AngiF pe data de Luni 28 Septembrie 2009 1453
Raspunde Citeaza
Data post Luni 28 Septembrie 2009 1521 deciziaSC SRLJ ROTEL FAX
D E C I Z I Enr din data de
SC SRL icircn baza prerogativelor acordate de Legea nr 3191990 privind societăţile comerciale republicată şi de Statutul Companiei
Icircn conformitate cu prevederile Legii nr 3192006 şi cu prevederile cap3 art 14 din Normele Metodologice de aplicare a legii de securitate şi sănătate icircn muncă
DISPUNE
Art 1 Icircncepacircnd cu data de salariata se numeşte Responsabil icircn domeniul Securităţii şi Sănătăţii icircn Muncă la SC SRL
Art 2 Atribuţiile şi obligaţiile Responsabilului icircn domeniul Securităţii şi Sănătăţii icircn Muncă nominalizat la art 1 sunt expuse icircn anexa care face parte integrantă din prezenta decizie
Director General
Anexa
SC SRLJ ROTEL FAX
ANEXĂla decizia de numire a responsabilului cu securitatea şi sănătatea icircn muncă
Persoana numită de societate ca responsabil pentru securitatea şi sănătatea icircn muncă la SC SRL este salariata funcţia care va respecta prevederile Normelor metodologice de aplicare a legii 3192006
Atribuţii şi obligaţiibull Colaborează cu angajatorul pentru icircmbunătăţirea condiţiilor de securitate şi sănătate icircn muncăbull Ajută lucrătorii să conştientizeze necesitatea aplicării măsurilor de securitate şi sănătate icircn muncăbull Aduce la cunoştinţă angajatorului propunerile lucrătorilor referitoare la icircmbunătăţirea condiţiilor de muncăbull Icircnsoţeşte echipapersoana care efectuează evaluarea riscurilorbull Urmăreşte realizarea măsurilor din planul de prevenire şi protecţiebull Informează autorităţile competente asupra nerespectării prevederilor legale icircn domeniul securităţii şi sănătăţii icircn muncăbull Planifică activitatea de securitate şi sănătae icircn muncăbull Instruieşte personalul pentru probleme de securitate şi sănătate
Citeste mai mult httpwwwavocatnetrocontentforum7CdisplayTopicPagetopicID_59066DECIZIE-LUCRATOR-DESEMNAT-SSMhtmlixzz1DM55Vp00
31 Există lucrători care sunt expuşi zgomotului care este atacirct de puternic icircncacirct aceştia trebuie să strige pentru a vorbi cu o persoană aflată la 05-1 m distanţă 32 Este posibil ca sursele de zgomot să fie atenuate sau icircmprejmuite mai eficient sau amplasate icircntr-o cameră separată 33 Există o lipsă de ecrane de protecţie icircntre sursele de zgomot şi zonele de lucru 34 Intreprinderea neglijează achiziţionarea unor maşini mai puţin zgomotoase existente pe piaţă 35Există lucrători care nu folosesc dispozitive de protecţie pentru auz chiar dacă zgomotul este puternic
MEDIUL PSIHOLOGIC DE LUCRU
SARCINI EXCESIVE 36 Este necesar ca lucrătorii să muncească foarte repede 37 Este necesar ca lucrătorii să muncească deseori ore suplimentare 38 Există deseori solicitări contradictorii adresate lucrătorilor
SARCINI INSUFICIENTE 39 Este posibil ca lucrătorii să nu aibă ocazia să-şi utilizeze calităţile sau calificarea icircn activitatea lor 40 Este posibil ca activitatea să fie caracterizată prin sarcini monotone şi nesolicitante pe perioade lungi astfel icircncacirct durata de reacţie a lucrătorilor scade
LIPSA DE AUTONOMIE 41 Este posibil ca lucrătorii să aibă o influenţă redusă asupra deciziei cu privire la munca lor 42 Este posibil ca lucrătorii să aibă o influenţă redusă asupra volumului muncii pe care o execută 43 Este posibil ca lucrătorii să aibă o influenţă redusă asupra modului icircn care icircşi execută activitatea 44 Este posibil ca lucrătorii să aibă o influenţă redusă asupra momentului icircn care iau pauza
LIPSA SPRIJINULUI DIN PARTEA COLEGILOR SI A CONDUCERII 45 Există o lipsă de sprijin şi ajutor din partea colegilor 46 Există o lipsă de sprijin şi ajutor din partea conducerii
LIPSA POSIBILITATILOR DE DEZVOLTARE 47 Lucrătorii au şanse reduse să icircnveţe lucruri noi ca urmare a activităţii lor
LIPSA DE VARIATIE 48 Munca este puţin variată sau nu variază de loc
MUNCA IN SCHIMBURI 49 Există lucrători care muncesc mai ales icircn afara programului normal de lucru de ex dimineaţa devreme sau icircn timpul nopţii
ABSENTA PE CAZ DE BOALA 50 Există condiţii icircn mediul de lucru care ar putea contribui la absenţe pe caz de boală 51 Ar putea modificările mediului de lucru să reducă absenţele pe caz de boală
ALTELE Intreprinderile trebuie să fie conştiente că pentru o serie de domenii sunt icircn vigoare solicitări speciale cu privire la evaluarea locului de muncă Printre altele se vor aplica următoarele solicitări pe care icircntreprinderea trebuie să le adauge la lista de control dacă domeniul respectiv este identificat icircn cadrul icircntreprinderii
middot Mediul de munca pentru femeile gravide middot Lucrul icircn faţa ecranului middot Agenţi biologici middot Substanţe şi materiale cancerigene
In plus icircntreprinderea va trebui să acorde atenţie următoarelor condiţii ale mediului de lucru care nu sunt incluse icircn lista de control şi anume middot Temperatura interioară middot Copii şi tineri middot accidente
Evaluarea locului de muncă ndash Plan de Acţiune Cauza problemei(lor) Soluţia Persoana responsabilă Termen limită şi prioritizare
Intreprinderea trebuie să ţină cont de modul icircn care planul de acţiune urmează să fie respectat dacă planul de acţiune a avut efectele dorite sau dacă trebuie aduse modificări Evaluarea locului de muncă trebuie revizuită cel puţin la fiecare trei ani sau icircn caz de modificare a activităţii a metodelor de lucru sau a procesului de producţie care influenţează sănătatea şi securitatea icircn muncă
Intocmit de
Angajator Data Angajat Data
4 [LUCIA] acum 2 ani
EVALUAREA OPERAŢIILOR DE MANIPULARE MANUALĂ PE BAZA INDICATORILOR CHEIE Versiunea 2001 Acolo unde există mai multe activităţi individuale cu un grad considerabil de solicitare fizică acestea trebuie estimate separat Locul de muncăActivitatea Pasul I Determinarea punctelor de evaluare temporală (Selectaţi o singură coloană) Operaţii de ridicare sau deplasare ( 5 s) Transportare icircn braţe (gt 5 m) Numărul de operaţii pe zi lucrătoare Puncte de evaluare temporală Durata totală pe zi lucrătoare Puncte de evaluare temporală Distanţa totală pe zi lucrătoare Puncte de evaluare temporală lt 10 1 lt 5 min 1 lt 300 m 1 icircntre 10 şi lt 40 2 icircntre 5 şi 15 min 2 icircntre 300 m şi lt 1km 2 icircntre 40 şi lt 200 4 icircntre 15 min şi lt 1 oră 4 icircntre 1 km şi lt 4 km 4 icircntre 200 şi lt 500 6 icircntre 1 oră şi lt 2 ore 6 icircntre 4 şi lt 8 km
6 icircntre 500 şi lt 1000 8 icircntre 2 ore şi lt 4 ore 8 icircntre 8 şi lt 16 km 8 ge 1000 10 ge 4 ore 10 ge 16 km 10 Exemple bull clădirea cărămizilor bull aşezarea pieselor de lucru icircntr-o maşină bull scoaterea cutiilor dintr-un container şi aşezarea lor pe o bandă transportoare Exemple bull menţinerea şi ghidarea unei bare de fontă icircn timpul lucrului pe suportul discului de rectificat bull operarea unui polizor manual bull operarea unei maşini de tuns iarba Exemple bull scoaterea mobilierului bull livrarea pieselor de schelă pe un şantier Pasul al II-lea Determinarea punctelor de evaluare a sarcinii a poziţiei şi a condiţiilor de lucru Greutatea efectivă1) pentru bărbaţi Puncte de evaluare a sarcinii Greutatea efectivă1) pentru femei Puncte de evaluare a sarcinii lt 10 kg 1 lt 5 kg 1 icircntre 10 şi lt 20 kg 2 icircntre 5 şi lt 10 kg 2 icircntre 20 şi lt 30 kg 4 icircntre 10 şi lt 15 kg 4 icircntre 30 şi lt 40 kg 7 icircntre 15 şi lt 25 kg 7 ge 40 kg 25 ge 25 kg 25 1) Greutatea efectivă icircnseamnă icircn acest context forţa activă reală necesară
pentru mişcarea greutăţii Această forţă activă nu corespunde icircn fiecare caz masei sarcinii Cacircnd se icircnclină o cutie de carton doar 50 din masa sarcinii va avea efect asupra angajatului iar cacircnd se foloseşte un cărucior doar 10 Poziţia tipică a corpului poziţionarea greutăţii2) Poziţia corpului şi poziţionarea greutăţii Puncte de evaluare a poziţiei corpului bull Partea superioară a corpului dreaptă fără răsucire bull La ridicare menţinere transportarea icircn braţe şi coboracircre sarcina este aproape de corp 1 bull Aplecare uşoară icircn faţă sau răsucire a bustului bull La ridicare menţinere transportarea icircn braţe şi coboracircre sarcina este aproape sau cel mult la distanţă medie de corp 2 bull Aplecare mult icircn jos sau mult icircn faţă bull Aplecare uşoară icircnainte cu răsucirea simultană a bustului bull Sarcină la distanţă mare de corp sau deasupra icircnălţimii umerilor 4 bull Aplecare mult icircnainte cu răsucirea simultană a bustului bull Sarcina la distanţă mare faţă de corp bull Stabilitate redusă a poziţiei corpului cacircnd angajatul stă icircn picioare bull Ghemuire sau icircngenunchere 8 2) Pentru a determina punctele de evaluare a poziţiei corpului trebuie folosită poziţia tipică a corpului icircn timpul manipulării manuale De exemplu cacircnd există poziţii diferite de lucru trebuie folosită o valoare medie - nu valorile extreme ocazionale Condiţiile de lucru Punctele de evaluare a condiţiilor de lucru Condiţii ergonomice bune ndash de exemplu spaţiu suficient lipsa obstacolelor fizice icircn cadrul spaţiului podele solide şi fără denivelări iluminare suficientă condiţii bune de prindere icircn macircnă a greutăţilor 0 Spaţiu de mişcare restracircns şi condiţii ergonomice nefavorabile (ex 1 spaţiu de mişcare restricţionat din cauza zonei de lucru cu plafon prea jos sau cu o suprafaţă sub 15 m2 sau 2 stabilitatea poziţiei corpului afectată de o podea neuniformă sau un teren moale) 1 Spaţiu de mişcare puternic restricţionat şisau instabilitatea centrului de greutate al sarcinii (ex transferul pacienţilor) 2 Pasul al III-lea Evaluarea Punctele de evaluare relevante pentru această activitate trebuie introduse şi calculate icircn diagramă Puncte de evaluare a sarcinii
+ Puncte de evaluare a poziţiei corpului + Punctele de evaluare a condiţiilor de lucru = Total x Puncte de evaluare temporală = Valoarea riscului Pe baza evaluării calculate şi a tabelului de mai jos se poate face o evaluare aproximativă 3) Indiferent de aceasta se aplică prevederile Actului privind Concediul Matern Categoria de risc Valoarea riscului Descriere 1 lt 10 Sarcină de mică greutate improbabilitatea apariţiei suprasolicitării fizice 2 icircntre 10 şi lt 25 Sarcină cu greutate sporită suprasolicitarea fizică este posibilă icircn cazul persoanelor cu capacitate de refacere redusă4) Pentru grupul respectiv reproiectarea locului de muncă este de ajutor 3 icircntre 25 şi lt 50 Sarcină cu greutate mult sporită suprasolicitarea fizică este posibilă chiar şi pentru persoanele cu capacităţi normale Reproiectarea locului de muncă este recomandată 4 minusminusge 50 Sarcină de mare greutate probabilitatea apariţiei suprasolicitării fizice Reproiectarea locului de muncă este necesară5) 3) Practic trebuie să presupunem că pe măsură ce creşte numărul de puncte ale evaluării tot astfel creşte şi riscul suprasolicitării aparatului locomotor Limitele dintre categoriile de risc sunt flexibile datorită tehnicilor individuale de lucru şi condiţiilor de desfăşurare Clasificarea poate fi privită deci ca un instrument de orientare Pentru analizele mai exacte este nevoie de cunoştinţe specializate de ergonomie 4) Persoanele cu capacitate redusă de refacere sunt icircn acest context persoanele peste 40 de ani sau sub 21 de ani persoanele nou angajate sau cele care au probleme de sănătate 5) Cerinţele de proiectare se pot determina făcacircnd referire la numărul de puncte din tabel Prin reducerea greutăţii icircmbunătăţirea condiţiilor de executare sau scurtarea timpului de solicitare fizică se pot evita situaţiile de stres sporit Necesitatea verificării locului de muncă din alte motive 1048710
Motive________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Data evaluării__________________ Evaluare realizată de către _______________________________________ Editat de Institutul Federal pentru Securitate şi Sănătate şi Comitetul Landurilor pentru Securitate şi Sănătate
Responsibilitati
- responsabil cu activitatea de protecţia muncii in cadrul Fabricii de Volane - evaluarea riscurilor de accidentare şi icircmbolnăvire profesională la locurile de munca si luarea măsurilor de prevenire corespunzătoare- asigurarea auditării securităţii şi sănătăţii icircn muncă la nivelul fabricii ori de cate ori sunt modificate condiţiile de muncă şi stabilirea nivelului de securitate- asigurarea instruirii şi informării personalului icircn probleme de protectia muncii- efectuarea de audituri periodice evaluarea riscurilor verificarea respectării reglementărilor legale icircn toate sectoarele de activitate- organizarea determinarilor periodice de noxe conform normelor legale- cercetarea si raportarea accidentelor de munca si a imbolnavirilor profesionale- organizarea activitatii de dotare a personalului cu echipamente individuale de protectie si de lucru participa la receptia mijloacelor de protectie colectiva si a echipamentelor tehnice inainte de punerea lor in functiune
decizie + fisa de post pentru un lucrator desemnat SMMMultumesc
Raspunde Citeaza
Data post Luni 28 Septembrie 2009 1450 A Denumirea postului Reprezentantul Managementului Sănătăţii şi Securităţii OcupaţionaleB Postul se află icircn subordinea directă Director GeneralC Numele şi prenumele angajatului (ocupantul postului) D Postul are icircn subordine Tot personalulE Studii necesare F Exp necesară G Limbi străine0 elementare 0 profesionale0 medii notnotnotnotnotnotnotnotnotnotnot 0 curs de specializare 0 postliceal 0 colegiu 0 superioare
Minim _____ ani0 engleza0 germana 0 franceza0 alte ________
H Sarcini responsabilităţi principale ale titularului postului-RMSSM are ca responsabilitate controlului aplicării şi evaluării eficienţei sistemului de management al sănătăţii şi securităţii ocupaţionale icircn cadrul unităţii fiind investit cu autoritatea necesară- RMSSM are responsabilitatea elaborarii şi actualizării sistemului de management al sănătăţii şi securităţii ocupaţionale şi a principalelor sale documente componente (manualul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale şi procedurile de sistem) Gestionează aceste documente- Icircntocmeşte şi supune aprobării Planul de audit şi inspecţii şi organizează desfăşurarea activităţii de control prin efectuarea audit-ului intern- Efectuează controale asupra desfăşurării activităţilor de managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale şi control al sănătăţii şi securităţii ocupaţionale din cadrul societăţii şi icircndeosebi asupra rezolvării acţiunilor corective ca urmare a rapoartelor de audit- Organizează şi verifică modul icircn care documentele sistemului de management inclusiv modificările acestora sunt ţinute sub control icircn ceea ce priveşte elaborarea aprobarea şi difuzarea lor de către personalul compartimentelor implicate icircn managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale- Verifică modul icircn care se realizează interfeţele icircntre compartimentele şi subunităţile societăţii implicate icircn managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale la lucrările contractate ce se execută de societate- Analizează şi avizează din punct de vedere al asigurării sănătăţii şi securităţii ocupaţionale procedurile tehnice de execuţie- Verifică la furnizori de produse sau executanţi de lucrări sau servicii icircn subantepriza existenţa posibilităţilor de icircndeplinire a cerinţelor organizaţiei- Verifică cunoştinţele teoretice şi practice privind managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale ale personalului implicat icircn realizarea lucrărilor contractate- RMSSM răspunde de implementarea evaluarea şi menţinerea continuă a eficacităţii şi compatibilităţii sistemului sănătăţii şi securităţii ocupaţionale cu politica firmei icircn domeniul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale- Propune oprirea lucrărilor de execuţie icircn cazul constatării unori abateri de la prevederile procedurilor tehnice de execuţie sau a scăderii nivelului sănătăţii şi securităţii ocupaţionale- Asigură realizarea programului de acţiuni corective-Se asigura că procesele necesare sistemului de management sunt stabilite implementate şi menţinute- raporteaza managementului de la cel mai icircnalt nivel despre funcţionarea sistemului de management al şi despre orice necesitate de icircmbunătăţireJ Abilităţi personale
Să fie un bun organizator liderSă fie deschis muncii de echipăSă aibă capacitate de comunicare evaluare sinteză
Va mai recomand Norme Metodologice din 11 octombrie 2006 de aplicare a prevederilor
Legii securităţii şi sănătăţii icircn muncă nr 3192006
ultima data editat de AngiF pe data de Luni 28 Septembrie 2009 1453
Raspunde Citeaza
Data post Luni 28 Septembrie 2009 1521 deciziaSC SRLJ ROTEL FAX
D E C I Z I Enr din data de
SC SRL icircn baza prerogativelor acordate de Legea nr 3191990 privind societăţile comerciale republicată şi de Statutul Companiei
Icircn conformitate cu prevederile Legii nr 3192006 şi cu prevederile cap3 art 14 din Normele Metodologice de aplicare a legii de securitate şi sănătate icircn muncă
DISPUNE
Art 1 Icircncepacircnd cu data de salariata se numeşte Responsabil icircn domeniul Securităţii şi Sănătăţii icircn Muncă la SC SRL
Art 2 Atribuţiile şi obligaţiile Responsabilului icircn domeniul Securităţii şi Sănătăţii icircn Muncă nominalizat la art 1 sunt expuse icircn anexa care face parte integrantă din prezenta decizie
Director General
Anexa
SC SRLJ ROTEL FAX
ANEXĂla decizia de numire a responsabilului cu securitatea şi sănătatea icircn muncă
Persoana numită de societate ca responsabil pentru securitatea şi sănătatea icircn muncă la SC SRL este salariata funcţia care va respecta prevederile Normelor metodologice de aplicare a legii 3192006
Atribuţii şi obligaţiibull Colaborează cu angajatorul pentru icircmbunătăţirea condiţiilor de securitate şi sănătate icircn muncăbull Ajută lucrătorii să conştientizeze necesitatea aplicării măsurilor de securitate şi sănătate icircn muncăbull Aduce la cunoştinţă angajatorului propunerile lucrătorilor referitoare la icircmbunătăţirea condiţiilor de muncăbull Icircnsoţeşte echipapersoana care efectuează evaluarea riscurilorbull Urmăreşte realizarea măsurilor din planul de prevenire şi protecţiebull Informează autorităţile competente asupra nerespectării prevederilor legale icircn domeniul securităţii şi sănătăţii icircn muncăbull Planifică activitatea de securitate şi sănătae icircn muncăbull Instruieşte personalul pentru probleme de securitate şi sănătate
Citeste mai mult httpwwwavocatnetrocontentforum7CdisplayTopicPagetopicID_59066DECIZIE-LUCRATOR-DESEMNAT-SSMhtmlixzz1DM55Vp00
LIPSA DE VARIATIE 48 Munca este puţin variată sau nu variază de loc
MUNCA IN SCHIMBURI 49 Există lucrători care muncesc mai ales icircn afara programului normal de lucru de ex dimineaţa devreme sau icircn timpul nopţii
ABSENTA PE CAZ DE BOALA 50 Există condiţii icircn mediul de lucru care ar putea contribui la absenţe pe caz de boală 51 Ar putea modificările mediului de lucru să reducă absenţele pe caz de boală
ALTELE Intreprinderile trebuie să fie conştiente că pentru o serie de domenii sunt icircn vigoare solicitări speciale cu privire la evaluarea locului de muncă Printre altele se vor aplica următoarele solicitări pe care icircntreprinderea trebuie să le adauge la lista de control dacă domeniul respectiv este identificat icircn cadrul icircntreprinderii
middot Mediul de munca pentru femeile gravide middot Lucrul icircn faţa ecranului middot Agenţi biologici middot Substanţe şi materiale cancerigene
In plus icircntreprinderea va trebui să acorde atenţie următoarelor condiţii ale mediului de lucru care nu sunt incluse icircn lista de control şi anume middot Temperatura interioară middot Copii şi tineri middot accidente
Evaluarea locului de muncă ndash Plan de Acţiune Cauza problemei(lor) Soluţia Persoana responsabilă Termen limită şi prioritizare
Intreprinderea trebuie să ţină cont de modul icircn care planul de acţiune urmează să fie respectat dacă planul de acţiune a avut efectele dorite sau dacă trebuie aduse modificări Evaluarea locului de muncă trebuie revizuită cel puţin la fiecare trei ani sau icircn caz de modificare a activităţii a metodelor de lucru sau a procesului de producţie care influenţează sănătatea şi securitatea icircn muncă
Intocmit de
Angajator Data Angajat Data
4 [LUCIA] acum 2 ani
EVALUAREA OPERAŢIILOR DE MANIPULARE MANUALĂ PE BAZA INDICATORILOR CHEIE Versiunea 2001 Acolo unde există mai multe activităţi individuale cu un grad considerabil de solicitare fizică acestea trebuie estimate separat Locul de muncăActivitatea Pasul I Determinarea punctelor de evaluare temporală (Selectaţi o singură coloană) Operaţii de ridicare sau deplasare ( 5 s) Transportare icircn braţe (gt 5 m) Numărul de operaţii pe zi lucrătoare Puncte de evaluare temporală Durata totală pe zi lucrătoare Puncte de evaluare temporală Distanţa totală pe zi lucrătoare Puncte de evaluare temporală lt 10 1 lt 5 min 1 lt 300 m 1 icircntre 10 şi lt 40 2 icircntre 5 şi 15 min 2 icircntre 300 m şi lt 1km 2 icircntre 40 şi lt 200 4 icircntre 15 min şi lt 1 oră 4 icircntre 1 km şi lt 4 km 4 icircntre 200 şi lt 500 6 icircntre 1 oră şi lt 2 ore 6 icircntre 4 şi lt 8 km
6 icircntre 500 şi lt 1000 8 icircntre 2 ore şi lt 4 ore 8 icircntre 8 şi lt 16 km 8 ge 1000 10 ge 4 ore 10 ge 16 km 10 Exemple bull clădirea cărămizilor bull aşezarea pieselor de lucru icircntr-o maşină bull scoaterea cutiilor dintr-un container şi aşezarea lor pe o bandă transportoare Exemple bull menţinerea şi ghidarea unei bare de fontă icircn timpul lucrului pe suportul discului de rectificat bull operarea unui polizor manual bull operarea unei maşini de tuns iarba Exemple bull scoaterea mobilierului bull livrarea pieselor de schelă pe un şantier Pasul al II-lea Determinarea punctelor de evaluare a sarcinii a poziţiei şi a condiţiilor de lucru Greutatea efectivă1) pentru bărbaţi Puncte de evaluare a sarcinii Greutatea efectivă1) pentru femei Puncte de evaluare a sarcinii lt 10 kg 1 lt 5 kg 1 icircntre 10 şi lt 20 kg 2 icircntre 5 şi lt 10 kg 2 icircntre 20 şi lt 30 kg 4 icircntre 10 şi lt 15 kg 4 icircntre 30 şi lt 40 kg 7 icircntre 15 şi lt 25 kg 7 ge 40 kg 25 ge 25 kg 25 1) Greutatea efectivă icircnseamnă icircn acest context forţa activă reală necesară
pentru mişcarea greutăţii Această forţă activă nu corespunde icircn fiecare caz masei sarcinii Cacircnd se icircnclină o cutie de carton doar 50 din masa sarcinii va avea efect asupra angajatului iar cacircnd se foloseşte un cărucior doar 10 Poziţia tipică a corpului poziţionarea greutăţii2) Poziţia corpului şi poziţionarea greutăţii Puncte de evaluare a poziţiei corpului bull Partea superioară a corpului dreaptă fără răsucire bull La ridicare menţinere transportarea icircn braţe şi coboracircre sarcina este aproape de corp 1 bull Aplecare uşoară icircn faţă sau răsucire a bustului bull La ridicare menţinere transportarea icircn braţe şi coboracircre sarcina este aproape sau cel mult la distanţă medie de corp 2 bull Aplecare mult icircn jos sau mult icircn faţă bull Aplecare uşoară icircnainte cu răsucirea simultană a bustului bull Sarcină la distanţă mare de corp sau deasupra icircnălţimii umerilor 4 bull Aplecare mult icircnainte cu răsucirea simultană a bustului bull Sarcina la distanţă mare faţă de corp bull Stabilitate redusă a poziţiei corpului cacircnd angajatul stă icircn picioare bull Ghemuire sau icircngenunchere 8 2) Pentru a determina punctele de evaluare a poziţiei corpului trebuie folosită poziţia tipică a corpului icircn timpul manipulării manuale De exemplu cacircnd există poziţii diferite de lucru trebuie folosită o valoare medie - nu valorile extreme ocazionale Condiţiile de lucru Punctele de evaluare a condiţiilor de lucru Condiţii ergonomice bune ndash de exemplu spaţiu suficient lipsa obstacolelor fizice icircn cadrul spaţiului podele solide şi fără denivelări iluminare suficientă condiţii bune de prindere icircn macircnă a greutăţilor 0 Spaţiu de mişcare restracircns şi condiţii ergonomice nefavorabile (ex 1 spaţiu de mişcare restricţionat din cauza zonei de lucru cu plafon prea jos sau cu o suprafaţă sub 15 m2 sau 2 stabilitatea poziţiei corpului afectată de o podea neuniformă sau un teren moale) 1 Spaţiu de mişcare puternic restricţionat şisau instabilitatea centrului de greutate al sarcinii (ex transferul pacienţilor) 2 Pasul al III-lea Evaluarea Punctele de evaluare relevante pentru această activitate trebuie introduse şi calculate icircn diagramă Puncte de evaluare a sarcinii
+ Puncte de evaluare a poziţiei corpului + Punctele de evaluare a condiţiilor de lucru = Total x Puncte de evaluare temporală = Valoarea riscului Pe baza evaluării calculate şi a tabelului de mai jos se poate face o evaluare aproximativă 3) Indiferent de aceasta se aplică prevederile Actului privind Concediul Matern Categoria de risc Valoarea riscului Descriere 1 lt 10 Sarcină de mică greutate improbabilitatea apariţiei suprasolicitării fizice 2 icircntre 10 şi lt 25 Sarcină cu greutate sporită suprasolicitarea fizică este posibilă icircn cazul persoanelor cu capacitate de refacere redusă4) Pentru grupul respectiv reproiectarea locului de muncă este de ajutor 3 icircntre 25 şi lt 50 Sarcină cu greutate mult sporită suprasolicitarea fizică este posibilă chiar şi pentru persoanele cu capacităţi normale Reproiectarea locului de muncă este recomandată 4 minusminusge 50 Sarcină de mare greutate probabilitatea apariţiei suprasolicitării fizice Reproiectarea locului de muncă este necesară5) 3) Practic trebuie să presupunem că pe măsură ce creşte numărul de puncte ale evaluării tot astfel creşte şi riscul suprasolicitării aparatului locomotor Limitele dintre categoriile de risc sunt flexibile datorită tehnicilor individuale de lucru şi condiţiilor de desfăşurare Clasificarea poate fi privită deci ca un instrument de orientare Pentru analizele mai exacte este nevoie de cunoştinţe specializate de ergonomie 4) Persoanele cu capacitate redusă de refacere sunt icircn acest context persoanele peste 40 de ani sau sub 21 de ani persoanele nou angajate sau cele care au probleme de sănătate 5) Cerinţele de proiectare se pot determina făcacircnd referire la numărul de puncte din tabel Prin reducerea greutăţii icircmbunătăţirea condiţiilor de executare sau scurtarea timpului de solicitare fizică se pot evita situaţiile de stres sporit Necesitatea verificării locului de muncă din alte motive 1048710
Motive________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Data evaluării__________________ Evaluare realizată de către _______________________________________ Editat de Institutul Federal pentru Securitate şi Sănătate şi Comitetul Landurilor pentru Securitate şi Sănătate
Responsibilitati
- responsabil cu activitatea de protecţia muncii in cadrul Fabricii de Volane - evaluarea riscurilor de accidentare şi icircmbolnăvire profesională la locurile de munca si luarea măsurilor de prevenire corespunzătoare- asigurarea auditării securităţii şi sănătăţii icircn muncă la nivelul fabricii ori de cate ori sunt modificate condiţiile de muncă şi stabilirea nivelului de securitate- asigurarea instruirii şi informării personalului icircn probleme de protectia muncii- efectuarea de audituri periodice evaluarea riscurilor verificarea respectării reglementărilor legale icircn toate sectoarele de activitate- organizarea determinarilor periodice de noxe conform normelor legale- cercetarea si raportarea accidentelor de munca si a imbolnavirilor profesionale- organizarea activitatii de dotare a personalului cu echipamente individuale de protectie si de lucru participa la receptia mijloacelor de protectie colectiva si a echipamentelor tehnice inainte de punerea lor in functiune
decizie + fisa de post pentru un lucrator desemnat SMMMultumesc
Raspunde Citeaza
Data post Luni 28 Septembrie 2009 1450 A Denumirea postului Reprezentantul Managementului Sănătăţii şi Securităţii OcupaţionaleB Postul se află icircn subordinea directă Director GeneralC Numele şi prenumele angajatului (ocupantul postului) D Postul are icircn subordine Tot personalulE Studii necesare F Exp necesară G Limbi străine0 elementare 0 profesionale0 medii notnotnotnotnotnotnotnotnotnotnot 0 curs de specializare 0 postliceal 0 colegiu 0 superioare
Minim _____ ani0 engleza0 germana 0 franceza0 alte ________
H Sarcini responsabilităţi principale ale titularului postului-RMSSM are ca responsabilitate controlului aplicării şi evaluării eficienţei sistemului de management al sănătăţii şi securităţii ocupaţionale icircn cadrul unităţii fiind investit cu autoritatea necesară- RMSSM are responsabilitatea elaborarii şi actualizării sistemului de management al sănătăţii şi securităţii ocupaţionale şi a principalelor sale documente componente (manualul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale şi procedurile de sistem) Gestionează aceste documente- Icircntocmeşte şi supune aprobării Planul de audit şi inspecţii şi organizează desfăşurarea activităţii de control prin efectuarea audit-ului intern- Efectuează controale asupra desfăşurării activităţilor de managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale şi control al sănătăţii şi securităţii ocupaţionale din cadrul societăţii şi icircndeosebi asupra rezolvării acţiunilor corective ca urmare a rapoartelor de audit- Organizează şi verifică modul icircn care documentele sistemului de management inclusiv modificările acestora sunt ţinute sub control icircn ceea ce priveşte elaborarea aprobarea şi difuzarea lor de către personalul compartimentelor implicate icircn managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale- Verifică modul icircn care se realizează interfeţele icircntre compartimentele şi subunităţile societăţii implicate icircn managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale la lucrările contractate ce se execută de societate- Analizează şi avizează din punct de vedere al asigurării sănătăţii şi securităţii ocupaţionale procedurile tehnice de execuţie- Verifică la furnizori de produse sau executanţi de lucrări sau servicii icircn subantepriza existenţa posibilităţilor de icircndeplinire a cerinţelor organizaţiei- Verifică cunoştinţele teoretice şi practice privind managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale ale personalului implicat icircn realizarea lucrărilor contractate- RMSSM răspunde de implementarea evaluarea şi menţinerea continuă a eficacităţii şi compatibilităţii sistemului sănătăţii şi securităţii ocupaţionale cu politica firmei icircn domeniul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale- Propune oprirea lucrărilor de execuţie icircn cazul constatării unori abateri de la prevederile procedurilor tehnice de execuţie sau a scăderii nivelului sănătăţii şi securităţii ocupaţionale- Asigură realizarea programului de acţiuni corective-Se asigura că procesele necesare sistemului de management sunt stabilite implementate şi menţinute- raporteaza managementului de la cel mai icircnalt nivel despre funcţionarea sistemului de management al şi despre orice necesitate de icircmbunătăţireJ Abilităţi personale
Să fie un bun organizator liderSă fie deschis muncii de echipăSă aibă capacitate de comunicare evaluare sinteză
Va mai recomand Norme Metodologice din 11 octombrie 2006 de aplicare a prevederilor
Legii securităţii şi sănătăţii icircn muncă nr 3192006
ultima data editat de AngiF pe data de Luni 28 Septembrie 2009 1453
Raspunde Citeaza
Data post Luni 28 Septembrie 2009 1521 deciziaSC SRLJ ROTEL FAX
D E C I Z I Enr din data de
SC SRL icircn baza prerogativelor acordate de Legea nr 3191990 privind societăţile comerciale republicată şi de Statutul Companiei
Icircn conformitate cu prevederile Legii nr 3192006 şi cu prevederile cap3 art 14 din Normele Metodologice de aplicare a legii de securitate şi sănătate icircn muncă
DISPUNE
Art 1 Icircncepacircnd cu data de salariata se numeşte Responsabil icircn domeniul Securităţii şi Sănătăţii icircn Muncă la SC SRL
Art 2 Atribuţiile şi obligaţiile Responsabilului icircn domeniul Securităţii şi Sănătăţii icircn Muncă nominalizat la art 1 sunt expuse icircn anexa care face parte integrantă din prezenta decizie
Director General
Anexa
SC SRLJ ROTEL FAX
ANEXĂla decizia de numire a responsabilului cu securitatea şi sănătatea icircn muncă
Persoana numită de societate ca responsabil pentru securitatea şi sănătatea icircn muncă la SC SRL este salariata funcţia care va respecta prevederile Normelor metodologice de aplicare a legii 3192006
Atribuţii şi obligaţiibull Colaborează cu angajatorul pentru icircmbunătăţirea condiţiilor de securitate şi sănătate icircn muncăbull Ajută lucrătorii să conştientizeze necesitatea aplicării măsurilor de securitate şi sănătate icircn muncăbull Aduce la cunoştinţă angajatorului propunerile lucrătorilor referitoare la icircmbunătăţirea condiţiilor de muncăbull Icircnsoţeşte echipapersoana care efectuează evaluarea riscurilorbull Urmăreşte realizarea măsurilor din planul de prevenire şi protecţiebull Informează autorităţile competente asupra nerespectării prevederilor legale icircn domeniul securităţii şi sănătăţii icircn muncăbull Planifică activitatea de securitate şi sănătae icircn muncăbull Instruieşte personalul pentru probleme de securitate şi sănătate
Citeste mai mult httpwwwavocatnetrocontentforum7CdisplayTopicPagetopicID_59066DECIZIE-LUCRATOR-DESEMNAT-SSMhtmlixzz1DM55Vp00
Angajator Data Angajat Data
4 [LUCIA] acum 2 ani
EVALUAREA OPERAŢIILOR DE MANIPULARE MANUALĂ PE BAZA INDICATORILOR CHEIE Versiunea 2001 Acolo unde există mai multe activităţi individuale cu un grad considerabil de solicitare fizică acestea trebuie estimate separat Locul de muncăActivitatea Pasul I Determinarea punctelor de evaluare temporală (Selectaţi o singură coloană) Operaţii de ridicare sau deplasare ( 5 s) Transportare icircn braţe (gt 5 m) Numărul de operaţii pe zi lucrătoare Puncte de evaluare temporală Durata totală pe zi lucrătoare Puncte de evaluare temporală Distanţa totală pe zi lucrătoare Puncte de evaluare temporală lt 10 1 lt 5 min 1 lt 300 m 1 icircntre 10 şi lt 40 2 icircntre 5 şi 15 min 2 icircntre 300 m şi lt 1km 2 icircntre 40 şi lt 200 4 icircntre 15 min şi lt 1 oră 4 icircntre 1 km şi lt 4 km 4 icircntre 200 şi lt 500 6 icircntre 1 oră şi lt 2 ore 6 icircntre 4 şi lt 8 km
6 icircntre 500 şi lt 1000 8 icircntre 2 ore şi lt 4 ore 8 icircntre 8 şi lt 16 km 8 ge 1000 10 ge 4 ore 10 ge 16 km 10 Exemple bull clădirea cărămizilor bull aşezarea pieselor de lucru icircntr-o maşină bull scoaterea cutiilor dintr-un container şi aşezarea lor pe o bandă transportoare Exemple bull menţinerea şi ghidarea unei bare de fontă icircn timpul lucrului pe suportul discului de rectificat bull operarea unui polizor manual bull operarea unei maşini de tuns iarba Exemple bull scoaterea mobilierului bull livrarea pieselor de schelă pe un şantier Pasul al II-lea Determinarea punctelor de evaluare a sarcinii a poziţiei şi a condiţiilor de lucru Greutatea efectivă1) pentru bărbaţi Puncte de evaluare a sarcinii Greutatea efectivă1) pentru femei Puncte de evaluare a sarcinii lt 10 kg 1 lt 5 kg 1 icircntre 10 şi lt 20 kg 2 icircntre 5 şi lt 10 kg 2 icircntre 20 şi lt 30 kg 4 icircntre 10 şi lt 15 kg 4 icircntre 30 şi lt 40 kg 7 icircntre 15 şi lt 25 kg 7 ge 40 kg 25 ge 25 kg 25 1) Greutatea efectivă icircnseamnă icircn acest context forţa activă reală necesară
pentru mişcarea greutăţii Această forţă activă nu corespunde icircn fiecare caz masei sarcinii Cacircnd se icircnclină o cutie de carton doar 50 din masa sarcinii va avea efect asupra angajatului iar cacircnd se foloseşte un cărucior doar 10 Poziţia tipică a corpului poziţionarea greutăţii2) Poziţia corpului şi poziţionarea greutăţii Puncte de evaluare a poziţiei corpului bull Partea superioară a corpului dreaptă fără răsucire bull La ridicare menţinere transportarea icircn braţe şi coboracircre sarcina este aproape de corp 1 bull Aplecare uşoară icircn faţă sau răsucire a bustului bull La ridicare menţinere transportarea icircn braţe şi coboracircre sarcina este aproape sau cel mult la distanţă medie de corp 2 bull Aplecare mult icircn jos sau mult icircn faţă bull Aplecare uşoară icircnainte cu răsucirea simultană a bustului bull Sarcină la distanţă mare de corp sau deasupra icircnălţimii umerilor 4 bull Aplecare mult icircnainte cu răsucirea simultană a bustului bull Sarcina la distanţă mare faţă de corp bull Stabilitate redusă a poziţiei corpului cacircnd angajatul stă icircn picioare bull Ghemuire sau icircngenunchere 8 2) Pentru a determina punctele de evaluare a poziţiei corpului trebuie folosită poziţia tipică a corpului icircn timpul manipulării manuale De exemplu cacircnd există poziţii diferite de lucru trebuie folosită o valoare medie - nu valorile extreme ocazionale Condiţiile de lucru Punctele de evaluare a condiţiilor de lucru Condiţii ergonomice bune ndash de exemplu spaţiu suficient lipsa obstacolelor fizice icircn cadrul spaţiului podele solide şi fără denivelări iluminare suficientă condiţii bune de prindere icircn macircnă a greutăţilor 0 Spaţiu de mişcare restracircns şi condiţii ergonomice nefavorabile (ex 1 spaţiu de mişcare restricţionat din cauza zonei de lucru cu plafon prea jos sau cu o suprafaţă sub 15 m2 sau 2 stabilitatea poziţiei corpului afectată de o podea neuniformă sau un teren moale) 1 Spaţiu de mişcare puternic restricţionat şisau instabilitatea centrului de greutate al sarcinii (ex transferul pacienţilor) 2 Pasul al III-lea Evaluarea Punctele de evaluare relevante pentru această activitate trebuie introduse şi calculate icircn diagramă Puncte de evaluare a sarcinii
+ Puncte de evaluare a poziţiei corpului + Punctele de evaluare a condiţiilor de lucru = Total x Puncte de evaluare temporală = Valoarea riscului Pe baza evaluării calculate şi a tabelului de mai jos se poate face o evaluare aproximativă 3) Indiferent de aceasta se aplică prevederile Actului privind Concediul Matern Categoria de risc Valoarea riscului Descriere 1 lt 10 Sarcină de mică greutate improbabilitatea apariţiei suprasolicitării fizice 2 icircntre 10 şi lt 25 Sarcină cu greutate sporită suprasolicitarea fizică este posibilă icircn cazul persoanelor cu capacitate de refacere redusă4) Pentru grupul respectiv reproiectarea locului de muncă este de ajutor 3 icircntre 25 şi lt 50 Sarcină cu greutate mult sporită suprasolicitarea fizică este posibilă chiar şi pentru persoanele cu capacităţi normale Reproiectarea locului de muncă este recomandată 4 minusminusge 50 Sarcină de mare greutate probabilitatea apariţiei suprasolicitării fizice Reproiectarea locului de muncă este necesară5) 3) Practic trebuie să presupunem că pe măsură ce creşte numărul de puncte ale evaluării tot astfel creşte şi riscul suprasolicitării aparatului locomotor Limitele dintre categoriile de risc sunt flexibile datorită tehnicilor individuale de lucru şi condiţiilor de desfăşurare Clasificarea poate fi privită deci ca un instrument de orientare Pentru analizele mai exacte este nevoie de cunoştinţe specializate de ergonomie 4) Persoanele cu capacitate redusă de refacere sunt icircn acest context persoanele peste 40 de ani sau sub 21 de ani persoanele nou angajate sau cele care au probleme de sănătate 5) Cerinţele de proiectare se pot determina făcacircnd referire la numărul de puncte din tabel Prin reducerea greutăţii icircmbunătăţirea condiţiilor de executare sau scurtarea timpului de solicitare fizică se pot evita situaţiile de stres sporit Necesitatea verificării locului de muncă din alte motive 1048710
Motive________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Data evaluării__________________ Evaluare realizată de către _______________________________________ Editat de Institutul Federal pentru Securitate şi Sănătate şi Comitetul Landurilor pentru Securitate şi Sănătate
Responsibilitati
- responsabil cu activitatea de protecţia muncii in cadrul Fabricii de Volane - evaluarea riscurilor de accidentare şi icircmbolnăvire profesională la locurile de munca si luarea măsurilor de prevenire corespunzătoare- asigurarea auditării securităţii şi sănătăţii icircn muncă la nivelul fabricii ori de cate ori sunt modificate condiţiile de muncă şi stabilirea nivelului de securitate- asigurarea instruirii şi informării personalului icircn probleme de protectia muncii- efectuarea de audituri periodice evaluarea riscurilor verificarea respectării reglementărilor legale icircn toate sectoarele de activitate- organizarea determinarilor periodice de noxe conform normelor legale- cercetarea si raportarea accidentelor de munca si a imbolnavirilor profesionale- organizarea activitatii de dotare a personalului cu echipamente individuale de protectie si de lucru participa la receptia mijloacelor de protectie colectiva si a echipamentelor tehnice inainte de punerea lor in functiune
decizie + fisa de post pentru un lucrator desemnat SMMMultumesc
Raspunde Citeaza
Data post Luni 28 Septembrie 2009 1450 A Denumirea postului Reprezentantul Managementului Sănătăţii şi Securităţii OcupaţionaleB Postul se află icircn subordinea directă Director GeneralC Numele şi prenumele angajatului (ocupantul postului) D Postul are icircn subordine Tot personalulE Studii necesare F Exp necesară G Limbi străine0 elementare 0 profesionale0 medii notnotnotnotnotnotnotnotnotnotnot 0 curs de specializare 0 postliceal 0 colegiu 0 superioare
Minim _____ ani0 engleza0 germana 0 franceza0 alte ________
H Sarcini responsabilităţi principale ale titularului postului-RMSSM are ca responsabilitate controlului aplicării şi evaluării eficienţei sistemului de management al sănătăţii şi securităţii ocupaţionale icircn cadrul unităţii fiind investit cu autoritatea necesară- RMSSM are responsabilitatea elaborarii şi actualizării sistemului de management al sănătăţii şi securităţii ocupaţionale şi a principalelor sale documente componente (manualul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale şi procedurile de sistem) Gestionează aceste documente- Icircntocmeşte şi supune aprobării Planul de audit şi inspecţii şi organizează desfăşurarea activităţii de control prin efectuarea audit-ului intern- Efectuează controale asupra desfăşurării activităţilor de managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale şi control al sănătăţii şi securităţii ocupaţionale din cadrul societăţii şi icircndeosebi asupra rezolvării acţiunilor corective ca urmare a rapoartelor de audit- Organizează şi verifică modul icircn care documentele sistemului de management inclusiv modificările acestora sunt ţinute sub control icircn ceea ce priveşte elaborarea aprobarea şi difuzarea lor de către personalul compartimentelor implicate icircn managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale- Verifică modul icircn care se realizează interfeţele icircntre compartimentele şi subunităţile societăţii implicate icircn managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale la lucrările contractate ce se execută de societate- Analizează şi avizează din punct de vedere al asigurării sănătăţii şi securităţii ocupaţionale procedurile tehnice de execuţie- Verifică la furnizori de produse sau executanţi de lucrări sau servicii icircn subantepriza existenţa posibilităţilor de icircndeplinire a cerinţelor organizaţiei- Verifică cunoştinţele teoretice şi practice privind managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale ale personalului implicat icircn realizarea lucrărilor contractate- RMSSM răspunde de implementarea evaluarea şi menţinerea continuă a eficacităţii şi compatibilităţii sistemului sănătăţii şi securităţii ocupaţionale cu politica firmei icircn domeniul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale- Propune oprirea lucrărilor de execuţie icircn cazul constatării unori abateri de la prevederile procedurilor tehnice de execuţie sau a scăderii nivelului sănătăţii şi securităţii ocupaţionale- Asigură realizarea programului de acţiuni corective-Se asigura că procesele necesare sistemului de management sunt stabilite implementate şi menţinute- raporteaza managementului de la cel mai icircnalt nivel despre funcţionarea sistemului de management al şi despre orice necesitate de icircmbunătăţireJ Abilităţi personale
Să fie un bun organizator liderSă fie deschis muncii de echipăSă aibă capacitate de comunicare evaluare sinteză
Va mai recomand Norme Metodologice din 11 octombrie 2006 de aplicare a prevederilor
Legii securităţii şi sănătăţii icircn muncă nr 3192006
ultima data editat de AngiF pe data de Luni 28 Septembrie 2009 1453
Raspunde Citeaza
Data post Luni 28 Septembrie 2009 1521 deciziaSC SRLJ ROTEL FAX
D E C I Z I Enr din data de
SC SRL icircn baza prerogativelor acordate de Legea nr 3191990 privind societăţile comerciale republicată şi de Statutul Companiei
Icircn conformitate cu prevederile Legii nr 3192006 şi cu prevederile cap3 art 14 din Normele Metodologice de aplicare a legii de securitate şi sănătate icircn muncă
DISPUNE
Art 1 Icircncepacircnd cu data de salariata se numeşte Responsabil icircn domeniul Securităţii şi Sănătăţii icircn Muncă la SC SRL
Art 2 Atribuţiile şi obligaţiile Responsabilului icircn domeniul Securităţii şi Sănătăţii icircn Muncă nominalizat la art 1 sunt expuse icircn anexa care face parte integrantă din prezenta decizie
Director General
Anexa
SC SRLJ ROTEL FAX
ANEXĂla decizia de numire a responsabilului cu securitatea şi sănătatea icircn muncă
Persoana numită de societate ca responsabil pentru securitatea şi sănătatea icircn muncă la SC SRL este salariata funcţia care va respecta prevederile Normelor metodologice de aplicare a legii 3192006
Atribuţii şi obligaţiibull Colaborează cu angajatorul pentru icircmbunătăţirea condiţiilor de securitate şi sănătate icircn muncăbull Ajută lucrătorii să conştientizeze necesitatea aplicării măsurilor de securitate şi sănătate icircn muncăbull Aduce la cunoştinţă angajatorului propunerile lucrătorilor referitoare la icircmbunătăţirea condiţiilor de muncăbull Icircnsoţeşte echipapersoana care efectuează evaluarea riscurilorbull Urmăreşte realizarea măsurilor din planul de prevenire şi protecţiebull Informează autorităţile competente asupra nerespectării prevederilor legale icircn domeniul securităţii şi sănătăţii icircn muncăbull Planifică activitatea de securitate şi sănătae icircn muncăbull Instruieşte personalul pentru probleme de securitate şi sănătate
Citeste mai mult httpwwwavocatnetrocontentforum7CdisplayTopicPagetopicID_59066DECIZIE-LUCRATOR-DESEMNAT-SSMhtmlixzz1DM55Vp00
6 icircntre 500 şi lt 1000 8 icircntre 2 ore şi lt 4 ore 8 icircntre 8 şi lt 16 km 8 ge 1000 10 ge 4 ore 10 ge 16 km 10 Exemple bull clădirea cărămizilor bull aşezarea pieselor de lucru icircntr-o maşină bull scoaterea cutiilor dintr-un container şi aşezarea lor pe o bandă transportoare Exemple bull menţinerea şi ghidarea unei bare de fontă icircn timpul lucrului pe suportul discului de rectificat bull operarea unui polizor manual bull operarea unei maşini de tuns iarba Exemple bull scoaterea mobilierului bull livrarea pieselor de schelă pe un şantier Pasul al II-lea Determinarea punctelor de evaluare a sarcinii a poziţiei şi a condiţiilor de lucru Greutatea efectivă1) pentru bărbaţi Puncte de evaluare a sarcinii Greutatea efectivă1) pentru femei Puncte de evaluare a sarcinii lt 10 kg 1 lt 5 kg 1 icircntre 10 şi lt 20 kg 2 icircntre 5 şi lt 10 kg 2 icircntre 20 şi lt 30 kg 4 icircntre 10 şi lt 15 kg 4 icircntre 30 şi lt 40 kg 7 icircntre 15 şi lt 25 kg 7 ge 40 kg 25 ge 25 kg 25 1) Greutatea efectivă icircnseamnă icircn acest context forţa activă reală necesară
pentru mişcarea greutăţii Această forţă activă nu corespunde icircn fiecare caz masei sarcinii Cacircnd se icircnclină o cutie de carton doar 50 din masa sarcinii va avea efect asupra angajatului iar cacircnd se foloseşte un cărucior doar 10 Poziţia tipică a corpului poziţionarea greutăţii2) Poziţia corpului şi poziţionarea greutăţii Puncte de evaluare a poziţiei corpului bull Partea superioară a corpului dreaptă fără răsucire bull La ridicare menţinere transportarea icircn braţe şi coboracircre sarcina este aproape de corp 1 bull Aplecare uşoară icircn faţă sau răsucire a bustului bull La ridicare menţinere transportarea icircn braţe şi coboracircre sarcina este aproape sau cel mult la distanţă medie de corp 2 bull Aplecare mult icircn jos sau mult icircn faţă bull Aplecare uşoară icircnainte cu răsucirea simultană a bustului bull Sarcină la distanţă mare de corp sau deasupra icircnălţimii umerilor 4 bull Aplecare mult icircnainte cu răsucirea simultană a bustului bull Sarcina la distanţă mare faţă de corp bull Stabilitate redusă a poziţiei corpului cacircnd angajatul stă icircn picioare bull Ghemuire sau icircngenunchere 8 2) Pentru a determina punctele de evaluare a poziţiei corpului trebuie folosită poziţia tipică a corpului icircn timpul manipulării manuale De exemplu cacircnd există poziţii diferite de lucru trebuie folosită o valoare medie - nu valorile extreme ocazionale Condiţiile de lucru Punctele de evaluare a condiţiilor de lucru Condiţii ergonomice bune ndash de exemplu spaţiu suficient lipsa obstacolelor fizice icircn cadrul spaţiului podele solide şi fără denivelări iluminare suficientă condiţii bune de prindere icircn macircnă a greutăţilor 0 Spaţiu de mişcare restracircns şi condiţii ergonomice nefavorabile (ex 1 spaţiu de mişcare restricţionat din cauza zonei de lucru cu plafon prea jos sau cu o suprafaţă sub 15 m2 sau 2 stabilitatea poziţiei corpului afectată de o podea neuniformă sau un teren moale) 1 Spaţiu de mişcare puternic restricţionat şisau instabilitatea centrului de greutate al sarcinii (ex transferul pacienţilor) 2 Pasul al III-lea Evaluarea Punctele de evaluare relevante pentru această activitate trebuie introduse şi calculate icircn diagramă Puncte de evaluare a sarcinii
+ Puncte de evaluare a poziţiei corpului + Punctele de evaluare a condiţiilor de lucru = Total x Puncte de evaluare temporală = Valoarea riscului Pe baza evaluării calculate şi a tabelului de mai jos se poate face o evaluare aproximativă 3) Indiferent de aceasta se aplică prevederile Actului privind Concediul Matern Categoria de risc Valoarea riscului Descriere 1 lt 10 Sarcină de mică greutate improbabilitatea apariţiei suprasolicitării fizice 2 icircntre 10 şi lt 25 Sarcină cu greutate sporită suprasolicitarea fizică este posibilă icircn cazul persoanelor cu capacitate de refacere redusă4) Pentru grupul respectiv reproiectarea locului de muncă este de ajutor 3 icircntre 25 şi lt 50 Sarcină cu greutate mult sporită suprasolicitarea fizică este posibilă chiar şi pentru persoanele cu capacităţi normale Reproiectarea locului de muncă este recomandată 4 minusminusge 50 Sarcină de mare greutate probabilitatea apariţiei suprasolicitării fizice Reproiectarea locului de muncă este necesară5) 3) Practic trebuie să presupunem că pe măsură ce creşte numărul de puncte ale evaluării tot astfel creşte şi riscul suprasolicitării aparatului locomotor Limitele dintre categoriile de risc sunt flexibile datorită tehnicilor individuale de lucru şi condiţiilor de desfăşurare Clasificarea poate fi privită deci ca un instrument de orientare Pentru analizele mai exacte este nevoie de cunoştinţe specializate de ergonomie 4) Persoanele cu capacitate redusă de refacere sunt icircn acest context persoanele peste 40 de ani sau sub 21 de ani persoanele nou angajate sau cele care au probleme de sănătate 5) Cerinţele de proiectare se pot determina făcacircnd referire la numărul de puncte din tabel Prin reducerea greutăţii icircmbunătăţirea condiţiilor de executare sau scurtarea timpului de solicitare fizică se pot evita situaţiile de stres sporit Necesitatea verificării locului de muncă din alte motive 1048710
Motive________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Data evaluării__________________ Evaluare realizată de către _______________________________________ Editat de Institutul Federal pentru Securitate şi Sănătate şi Comitetul Landurilor pentru Securitate şi Sănătate
Responsibilitati
- responsabil cu activitatea de protecţia muncii in cadrul Fabricii de Volane - evaluarea riscurilor de accidentare şi icircmbolnăvire profesională la locurile de munca si luarea măsurilor de prevenire corespunzătoare- asigurarea auditării securităţii şi sănătăţii icircn muncă la nivelul fabricii ori de cate ori sunt modificate condiţiile de muncă şi stabilirea nivelului de securitate- asigurarea instruirii şi informării personalului icircn probleme de protectia muncii- efectuarea de audituri periodice evaluarea riscurilor verificarea respectării reglementărilor legale icircn toate sectoarele de activitate- organizarea determinarilor periodice de noxe conform normelor legale- cercetarea si raportarea accidentelor de munca si a imbolnavirilor profesionale- organizarea activitatii de dotare a personalului cu echipamente individuale de protectie si de lucru participa la receptia mijloacelor de protectie colectiva si a echipamentelor tehnice inainte de punerea lor in functiune
decizie + fisa de post pentru un lucrator desemnat SMMMultumesc
Raspunde Citeaza
Data post Luni 28 Septembrie 2009 1450 A Denumirea postului Reprezentantul Managementului Sănătăţii şi Securităţii OcupaţionaleB Postul se află icircn subordinea directă Director GeneralC Numele şi prenumele angajatului (ocupantul postului) D Postul are icircn subordine Tot personalulE Studii necesare F Exp necesară G Limbi străine0 elementare 0 profesionale0 medii notnotnotnotnotnotnotnotnotnotnot 0 curs de specializare 0 postliceal 0 colegiu 0 superioare
Minim _____ ani0 engleza0 germana 0 franceza0 alte ________
H Sarcini responsabilităţi principale ale titularului postului-RMSSM are ca responsabilitate controlului aplicării şi evaluării eficienţei sistemului de management al sănătăţii şi securităţii ocupaţionale icircn cadrul unităţii fiind investit cu autoritatea necesară- RMSSM are responsabilitatea elaborarii şi actualizării sistemului de management al sănătăţii şi securităţii ocupaţionale şi a principalelor sale documente componente (manualul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale şi procedurile de sistem) Gestionează aceste documente- Icircntocmeşte şi supune aprobării Planul de audit şi inspecţii şi organizează desfăşurarea activităţii de control prin efectuarea audit-ului intern- Efectuează controale asupra desfăşurării activităţilor de managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale şi control al sănătăţii şi securităţii ocupaţionale din cadrul societăţii şi icircndeosebi asupra rezolvării acţiunilor corective ca urmare a rapoartelor de audit- Organizează şi verifică modul icircn care documentele sistemului de management inclusiv modificările acestora sunt ţinute sub control icircn ceea ce priveşte elaborarea aprobarea şi difuzarea lor de către personalul compartimentelor implicate icircn managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale- Verifică modul icircn care se realizează interfeţele icircntre compartimentele şi subunităţile societăţii implicate icircn managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale la lucrările contractate ce se execută de societate- Analizează şi avizează din punct de vedere al asigurării sănătăţii şi securităţii ocupaţionale procedurile tehnice de execuţie- Verifică la furnizori de produse sau executanţi de lucrări sau servicii icircn subantepriza existenţa posibilităţilor de icircndeplinire a cerinţelor organizaţiei- Verifică cunoştinţele teoretice şi practice privind managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale ale personalului implicat icircn realizarea lucrărilor contractate- RMSSM răspunde de implementarea evaluarea şi menţinerea continuă a eficacităţii şi compatibilităţii sistemului sănătăţii şi securităţii ocupaţionale cu politica firmei icircn domeniul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale- Propune oprirea lucrărilor de execuţie icircn cazul constatării unori abateri de la prevederile procedurilor tehnice de execuţie sau a scăderii nivelului sănătăţii şi securităţii ocupaţionale- Asigură realizarea programului de acţiuni corective-Se asigura că procesele necesare sistemului de management sunt stabilite implementate şi menţinute- raporteaza managementului de la cel mai icircnalt nivel despre funcţionarea sistemului de management al şi despre orice necesitate de icircmbunătăţireJ Abilităţi personale
Să fie un bun organizator liderSă fie deschis muncii de echipăSă aibă capacitate de comunicare evaluare sinteză
Va mai recomand Norme Metodologice din 11 octombrie 2006 de aplicare a prevederilor
Legii securităţii şi sănătăţii icircn muncă nr 3192006
ultima data editat de AngiF pe data de Luni 28 Septembrie 2009 1453
Raspunde Citeaza
Data post Luni 28 Septembrie 2009 1521 deciziaSC SRLJ ROTEL FAX
D E C I Z I Enr din data de
SC SRL icircn baza prerogativelor acordate de Legea nr 3191990 privind societăţile comerciale republicată şi de Statutul Companiei
Icircn conformitate cu prevederile Legii nr 3192006 şi cu prevederile cap3 art 14 din Normele Metodologice de aplicare a legii de securitate şi sănătate icircn muncă
DISPUNE
Art 1 Icircncepacircnd cu data de salariata se numeşte Responsabil icircn domeniul Securităţii şi Sănătăţii icircn Muncă la SC SRL
Art 2 Atribuţiile şi obligaţiile Responsabilului icircn domeniul Securităţii şi Sănătăţii icircn Muncă nominalizat la art 1 sunt expuse icircn anexa care face parte integrantă din prezenta decizie
Director General
Anexa
SC SRLJ ROTEL FAX
ANEXĂla decizia de numire a responsabilului cu securitatea şi sănătatea icircn muncă
Persoana numită de societate ca responsabil pentru securitatea şi sănătatea icircn muncă la SC SRL este salariata funcţia care va respecta prevederile Normelor metodologice de aplicare a legii 3192006
Atribuţii şi obligaţiibull Colaborează cu angajatorul pentru icircmbunătăţirea condiţiilor de securitate şi sănătate icircn muncăbull Ajută lucrătorii să conştientizeze necesitatea aplicării măsurilor de securitate şi sănătate icircn muncăbull Aduce la cunoştinţă angajatorului propunerile lucrătorilor referitoare la icircmbunătăţirea condiţiilor de muncăbull Icircnsoţeşte echipapersoana care efectuează evaluarea riscurilorbull Urmăreşte realizarea măsurilor din planul de prevenire şi protecţiebull Informează autorităţile competente asupra nerespectării prevederilor legale icircn domeniul securităţii şi sănătăţii icircn muncăbull Planifică activitatea de securitate şi sănătae icircn muncăbull Instruieşte personalul pentru probleme de securitate şi sănătate
Citeste mai mult httpwwwavocatnetrocontentforum7CdisplayTopicPagetopicID_59066DECIZIE-LUCRATOR-DESEMNAT-SSMhtmlixzz1DM55Vp00
pentru mişcarea greutăţii Această forţă activă nu corespunde icircn fiecare caz masei sarcinii Cacircnd se icircnclină o cutie de carton doar 50 din masa sarcinii va avea efect asupra angajatului iar cacircnd se foloseşte un cărucior doar 10 Poziţia tipică a corpului poziţionarea greutăţii2) Poziţia corpului şi poziţionarea greutăţii Puncte de evaluare a poziţiei corpului bull Partea superioară a corpului dreaptă fără răsucire bull La ridicare menţinere transportarea icircn braţe şi coboracircre sarcina este aproape de corp 1 bull Aplecare uşoară icircn faţă sau răsucire a bustului bull La ridicare menţinere transportarea icircn braţe şi coboracircre sarcina este aproape sau cel mult la distanţă medie de corp 2 bull Aplecare mult icircn jos sau mult icircn faţă bull Aplecare uşoară icircnainte cu răsucirea simultană a bustului bull Sarcină la distanţă mare de corp sau deasupra icircnălţimii umerilor 4 bull Aplecare mult icircnainte cu răsucirea simultană a bustului bull Sarcina la distanţă mare faţă de corp bull Stabilitate redusă a poziţiei corpului cacircnd angajatul stă icircn picioare bull Ghemuire sau icircngenunchere 8 2) Pentru a determina punctele de evaluare a poziţiei corpului trebuie folosită poziţia tipică a corpului icircn timpul manipulării manuale De exemplu cacircnd există poziţii diferite de lucru trebuie folosită o valoare medie - nu valorile extreme ocazionale Condiţiile de lucru Punctele de evaluare a condiţiilor de lucru Condiţii ergonomice bune ndash de exemplu spaţiu suficient lipsa obstacolelor fizice icircn cadrul spaţiului podele solide şi fără denivelări iluminare suficientă condiţii bune de prindere icircn macircnă a greutăţilor 0 Spaţiu de mişcare restracircns şi condiţii ergonomice nefavorabile (ex 1 spaţiu de mişcare restricţionat din cauza zonei de lucru cu plafon prea jos sau cu o suprafaţă sub 15 m2 sau 2 stabilitatea poziţiei corpului afectată de o podea neuniformă sau un teren moale) 1 Spaţiu de mişcare puternic restricţionat şisau instabilitatea centrului de greutate al sarcinii (ex transferul pacienţilor) 2 Pasul al III-lea Evaluarea Punctele de evaluare relevante pentru această activitate trebuie introduse şi calculate icircn diagramă Puncte de evaluare a sarcinii
+ Puncte de evaluare a poziţiei corpului + Punctele de evaluare a condiţiilor de lucru = Total x Puncte de evaluare temporală = Valoarea riscului Pe baza evaluării calculate şi a tabelului de mai jos se poate face o evaluare aproximativă 3) Indiferent de aceasta se aplică prevederile Actului privind Concediul Matern Categoria de risc Valoarea riscului Descriere 1 lt 10 Sarcină de mică greutate improbabilitatea apariţiei suprasolicitării fizice 2 icircntre 10 şi lt 25 Sarcină cu greutate sporită suprasolicitarea fizică este posibilă icircn cazul persoanelor cu capacitate de refacere redusă4) Pentru grupul respectiv reproiectarea locului de muncă este de ajutor 3 icircntre 25 şi lt 50 Sarcină cu greutate mult sporită suprasolicitarea fizică este posibilă chiar şi pentru persoanele cu capacităţi normale Reproiectarea locului de muncă este recomandată 4 minusminusge 50 Sarcină de mare greutate probabilitatea apariţiei suprasolicitării fizice Reproiectarea locului de muncă este necesară5) 3) Practic trebuie să presupunem că pe măsură ce creşte numărul de puncte ale evaluării tot astfel creşte şi riscul suprasolicitării aparatului locomotor Limitele dintre categoriile de risc sunt flexibile datorită tehnicilor individuale de lucru şi condiţiilor de desfăşurare Clasificarea poate fi privită deci ca un instrument de orientare Pentru analizele mai exacte este nevoie de cunoştinţe specializate de ergonomie 4) Persoanele cu capacitate redusă de refacere sunt icircn acest context persoanele peste 40 de ani sau sub 21 de ani persoanele nou angajate sau cele care au probleme de sănătate 5) Cerinţele de proiectare se pot determina făcacircnd referire la numărul de puncte din tabel Prin reducerea greutăţii icircmbunătăţirea condiţiilor de executare sau scurtarea timpului de solicitare fizică se pot evita situaţiile de stres sporit Necesitatea verificării locului de muncă din alte motive 1048710
Motive________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Data evaluării__________________ Evaluare realizată de către _______________________________________ Editat de Institutul Federal pentru Securitate şi Sănătate şi Comitetul Landurilor pentru Securitate şi Sănătate
Responsibilitati
- responsabil cu activitatea de protecţia muncii in cadrul Fabricii de Volane - evaluarea riscurilor de accidentare şi icircmbolnăvire profesională la locurile de munca si luarea măsurilor de prevenire corespunzătoare- asigurarea auditării securităţii şi sănătăţii icircn muncă la nivelul fabricii ori de cate ori sunt modificate condiţiile de muncă şi stabilirea nivelului de securitate- asigurarea instruirii şi informării personalului icircn probleme de protectia muncii- efectuarea de audituri periodice evaluarea riscurilor verificarea respectării reglementărilor legale icircn toate sectoarele de activitate- organizarea determinarilor periodice de noxe conform normelor legale- cercetarea si raportarea accidentelor de munca si a imbolnavirilor profesionale- organizarea activitatii de dotare a personalului cu echipamente individuale de protectie si de lucru participa la receptia mijloacelor de protectie colectiva si a echipamentelor tehnice inainte de punerea lor in functiune
decizie + fisa de post pentru un lucrator desemnat SMMMultumesc
Raspunde Citeaza
Data post Luni 28 Septembrie 2009 1450 A Denumirea postului Reprezentantul Managementului Sănătăţii şi Securităţii OcupaţionaleB Postul se află icircn subordinea directă Director GeneralC Numele şi prenumele angajatului (ocupantul postului) D Postul are icircn subordine Tot personalulE Studii necesare F Exp necesară G Limbi străine0 elementare 0 profesionale0 medii notnotnotnotnotnotnotnotnotnotnot 0 curs de specializare 0 postliceal 0 colegiu 0 superioare
Minim _____ ani0 engleza0 germana 0 franceza0 alte ________
H Sarcini responsabilităţi principale ale titularului postului-RMSSM are ca responsabilitate controlului aplicării şi evaluării eficienţei sistemului de management al sănătăţii şi securităţii ocupaţionale icircn cadrul unităţii fiind investit cu autoritatea necesară- RMSSM are responsabilitatea elaborarii şi actualizării sistemului de management al sănătăţii şi securităţii ocupaţionale şi a principalelor sale documente componente (manualul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale şi procedurile de sistem) Gestionează aceste documente- Icircntocmeşte şi supune aprobării Planul de audit şi inspecţii şi organizează desfăşurarea activităţii de control prin efectuarea audit-ului intern- Efectuează controale asupra desfăşurării activităţilor de managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale şi control al sănătăţii şi securităţii ocupaţionale din cadrul societăţii şi icircndeosebi asupra rezolvării acţiunilor corective ca urmare a rapoartelor de audit- Organizează şi verifică modul icircn care documentele sistemului de management inclusiv modificările acestora sunt ţinute sub control icircn ceea ce priveşte elaborarea aprobarea şi difuzarea lor de către personalul compartimentelor implicate icircn managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale- Verifică modul icircn care se realizează interfeţele icircntre compartimentele şi subunităţile societăţii implicate icircn managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale la lucrările contractate ce se execută de societate- Analizează şi avizează din punct de vedere al asigurării sănătăţii şi securităţii ocupaţionale procedurile tehnice de execuţie- Verifică la furnizori de produse sau executanţi de lucrări sau servicii icircn subantepriza existenţa posibilităţilor de icircndeplinire a cerinţelor organizaţiei- Verifică cunoştinţele teoretice şi practice privind managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale ale personalului implicat icircn realizarea lucrărilor contractate- RMSSM răspunde de implementarea evaluarea şi menţinerea continuă a eficacităţii şi compatibilităţii sistemului sănătăţii şi securităţii ocupaţionale cu politica firmei icircn domeniul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale- Propune oprirea lucrărilor de execuţie icircn cazul constatării unori abateri de la prevederile procedurilor tehnice de execuţie sau a scăderii nivelului sănătăţii şi securităţii ocupaţionale- Asigură realizarea programului de acţiuni corective-Se asigura că procesele necesare sistemului de management sunt stabilite implementate şi menţinute- raporteaza managementului de la cel mai icircnalt nivel despre funcţionarea sistemului de management al şi despre orice necesitate de icircmbunătăţireJ Abilităţi personale
Să fie un bun organizator liderSă fie deschis muncii de echipăSă aibă capacitate de comunicare evaluare sinteză
Va mai recomand Norme Metodologice din 11 octombrie 2006 de aplicare a prevederilor
Legii securităţii şi sănătăţii icircn muncă nr 3192006
ultima data editat de AngiF pe data de Luni 28 Septembrie 2009 1453
Raspunde Citeaza
Data post Luni 28 Septembrie 2009 1521 deciziaSC SRLJ ROTEL FAX
D E C I Z I Enr din data de
SC SRL icircn baza prerogativelor acordate de Legea nr 3191990 privind societăţile comerciale republicată şi de Statutul Companiei
Icircn conformitate cu prevederile Legii nr 3192006 şi cu prevederile cap3 art 14 din Normele Metodologice de aplicare a legii de securitate şi sănătate icircn muncă
DISPUNE
Art 1 Icircncepacircnd cu data de salariata se numeşte Responsabil icircn domeniul Securităţii şi Sănătăţii icircn Muncă la SC SRL
Art 2 Atribuţiile şi obligaţiile Responsabilului icircn domeniul Securităţii şi Sănătăţii icircn Muncă nominalizat la art 1 sunt expuse icircn anexa care face parte integrantă din prezenta decizie
Director General
Anexa
SC SRLJ ROTEL FAX
ANEXĂla decizia de numire a responsabilului cu securitatea şi sănătatea icircn muncă
Persoana numită de societate ca responsabil pentru securitatea şi sănătatea icircn muncă la SC SRL este salariata funcţia care va respecta prevederile Normelor metodologice de aplicare a legii 3192006
Atribuţii şi obligaţiibull Colaborează cu angajatorul pentru icircmbunătăţirea condiţiilor de securitate şi sănătate icircn muncăbull Ajută lucrătorii să conştientizeze necesitatea aplicării măsurilor de securitate şi sănătate icircn muncăbull Aduce la cunoştinţă angajatorului propunerile lucrătorilor referitoare la icircmbunătăţirea condiţiilor de muncăbull Icircnsoţeşte echipapersoana care efectuează evaluarea riscurilorbull Urmăreşte realizarea măsurilor din planul de prevenire şi protecţiebull Informează autorităţile competente asupra nerespectării prevederilor legale icircn domeniul securităţii şi sănătăţii icircn muncăbull Planifică activitatea de securitate şi sănătae icircn muncăbull Instruieşte personalul pentru probleme de securitate şi sănătate
Citeste mai mult httpwwwavocatnetrocontentforum7CdisplayTopicPagetopicID_59066DECIZIE-LUCRATOR-DESEMNAT-SSMhtmlixzz1DM55Vp00
+ Puncte de evaluare a poziţiei corpului + Punctele de evaluare a condiţiilor de lucru = Total x Puncte de evaluare temporală = Valoarea riscului Pe baza evaluării calculate şi a tabelului de mai jos se poate face o evaluare aproximativă 3) Indiferent de aceasta se aplică prevederile Actului privind Concediul Matern Categoria de risc Valoarea riscului Descriere 1 lt 10 Sarcină de mică greutate improbabilitatea apariţiei suprasolicitării fizice 2 icircntre 10 şi lt 25 Sarcină cu greutate sporită suprasolicitarea fizică este posibilă icircn cazul persoanelor cu capacitate de refacere redusă4) Pentru grupul respectiv reproiectarea locului de muncă este de ajutor 3 icircntre 25 şi lt 50 Sarcină cu greutate mult sporită suprasolicitarea fizică este posibilă chiar şi pentru persoanele cu capacităţi normale Reproiectarea locului de muncă este recomandată 4 minusminusge 50 Sarcină de mare greutate probabilitatea apariţiei suprasolicitării fizice Reproiectarea locului de muncă este necesară5) 3) Practic trebuie să presupunem că pe măsură ce creşte numărul de puncte ale evaluării tot astfel creşte şi riscul suprasolicitării aparatului locomotor Limitele dintre categoriile de risc sunt flexibile datorită tehnicilor individuale de lucru şi condiţiilor de desfăşurare Clasificarea poate fi privită deci ca un instrument de orientare Pentru analizele mai exacte este nevoie de cunoştinţe specializate de ergonomie 4) Persoanele cu capacitate redusă de refacere sunt icircn acest context persoanele peste 40 de ani sau sub 21 de ani persoanele nou angajate sau cele care au probleme de sănătate 5) Cerinţele de proiectare se pot determina făcacircnd referire la numărul de puncte din tabel Prin reducerea greutăţii icircmbunătăţirea condiţiilor de executare sau scurtarea timpului de solicitare fizică se pot evita situaţiile de stres sporit Necesitatea verificării locului de muncă din alte motive 1048710
Motive________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Data evaluării__________________ Evaluare realizată de către _______________________________________ Editat de Institutul Federal pentru Securitate şi Sănătate şi Comitetul Landurilor pentru Securitate şi Sănătate
Responsibilitati
- responsabil cu activitatea de protecţia muncii in cadrul Fabricii de Volane - evaluarea riscurilor de accidentare şi icircmbolnăvire profesională la locurile de munca si luarea măsurilor de prevenire corespunzătoare- asigurarea auditării securităţii şi sănătăţii icircn muncă la nivelul fabricii ori de cate ori sunt modificate condiţiile de muncă şi stabilirea nivelului de securitate- asigurarea instruirii şi informării personalului icircn probleme de protectia muncii- efectuarea de audituri periodice evaluarea riscurilor verificarea respectării reglementărilor legale icircn toate sectoarele de activitate- organizarea determinarilor periodice de noxe conform normelor legale- cercetarea si raportarea accidentelor de munca si a imbolnavirilor profesionale- organizarea activitatii de dotare a personalului cu echipamente individuale de protectie si de lucru participa la receptia mijloacelor de protectie colectiva si a echipamentelor tehnice inainte de punerea lor in functiune
decizie + fisa de post pentru un lucrator desemnat SMMMultumesc
Raspunde Citeaza
Data post Luni 28 Septembrie 2009 1450 A Denumirea postului Reprezentantul Managementului Sănătăţii şi Securităţii OcupaţionaleB Postul se află icircn subordinea directă Director GeneralC Numele şi prenumele angajatului (ocupantul postului) D Postul are icircn subordine Tot personalulE Studii necesare F Exp necesară G Limbi străine0 elementare 0 profesionale0 medii notnotnotnotnotnotnotnotnotnotnot 0 curs de specializare 0 postliceal 0 colegiu 0 superioare
Minim _____ ani0 engleza0 germana 0 franceza0 alte ________
H Sarcini responsabilităţi principale ale titularului postului-RMSSM are ca responsabilitate controlului aplicării şi evaluării eficienţei sistemului de management al sănătăţii şi securităţii ocupaţionale icircn cadrul unităţii fiind investit cu autoritatea necesară- RMSSM are responsabilitatea elaborarii şi actualizării sistemului de management al sănătăţii şi securităţii ocupaţionale şi a principalelor sale documente componente (manualul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale şi procedurile de sistem) Gestionează aceste documente- Icircntocmeşte şi supune aprobării Planul de audit şi inspecţii şi organizează desfăşurarea activităţii de control prin efectuarea audit-ului intern- Efectuează controale asupra desfăşurării activităţilor de managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale şi control al sănătăţii şi securităţii ocupaţionale din cadrul societăţii şi icircndeosebi asupra rezolvării acţiunilor corective ca urmare a rapoartelor de audit- Organizează şi verifică modul icircn care documentele sistemului de management inclusiv modificările acestora sunt ţinute sub control icircn ceea ce priveşte elaborarea aprobarea şi difuzarea lor de către personalul compartimentelor implicate icircn managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale- Verifică modul icircn care se realizează interfeţele icircntre compartimentele şi subunităţile societăţii implicate icircn managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale la lucrările contractate ce se execută de societate- Analizează şi avizează din punct de vedere al asigurării sănătăţii şi securităţii ocupaţionale procedurile tehnice de execuţie- Verifică la furnizori de produse sau executanţi de lucrări sau servicii icircn subantepriza existenţa posibilităţilor de icircndeplinire a cerinţelor organizaţiei- Verifică cunoştinţele teoretice şi practice privind managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale ale personalului implicat icircn realizarea lucrărilor contractate- RMSSM răspunde de implementarea evaluarea şi menţinerea continuă a eficacităţii şi compatibilităţii sistemului sănătăţii şi securităţii ocupaţionale cu politica firmei icircn domeniul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale- Propune oprirea lucrărilor de execuţie icircn cazul constatării unori abateri de la prevederile procedurilor tehnice de execuţie sau a scăderii nivelului sănătăţii şi securităţii ocupaţionale- Asigură realizarea programului de acţiuni corective-Se asigura că procesele necesare sistemului de management sunt stabilite implementate şi menţinute- raporteaza managementului de la cel mai icircnalt nivel despre funcţionarea sistemului de management al şi despre orice necesitate de icircmbunătăţireJ Abilităţi personale
Să fie un bun organizator liderSă fie deschis muncii de echipăSă aibă capacitate de comunicare evaluare sinteză
Va mai recomand Norme Metodologice din 11 octombrie 2006 de aplicare a prevederilor
Legii securităţii şi sănătăţii icircn muncă nr 3192006
ultima data editat de AngiF pe data de Luni 28 Septembrie 2009 1453
Raspunde Citeaza
Data post Luni 28 Septembrie 2009 1521 deciziaSC SRLJ ROTEL FAX
D E C I Z I Enr din data de
SC SRL icircn baza prerogativelor acordate de Legea nr 3191990 privind societăţile comerciale republicată şi de Statutul Companiei
Icircn conformitate cu prevederile Legii nr 3192006 şi cu prevederile cap3 art 14 din Normele Metodologice de aplicare a legii de securitate şi sănătate icircn muncă
DISPUNE
Art 1 Icircncepacircnd cu data de salariata se numeşte Responsabil icircn domeniul Securităţii şi Sănătăţii icircn Muncă la SC SRL
Art 2 Atribuţiile şi obligaţiile Responsabilului icircn domeniul Securităţii şi Sănătăţii icircn Muncă nominalizat la art 1 sunt expuse icircn anexa care face parte integrantă din prezenta decizie
Director General
Anexa
SC SRLJ ROTEL FAX
ANEXĂla decizia de numire a responsabilului cu securitatea şi sănătatea icircn muncă
Persoana numită de societate ca responsabil pentru securitatea şi sănătatea icircn muncă la SC SRL este salariata funcţia care va respecta prevederile Normelor metodologice de aplicare a legii 3192006
Atribuţii şi obligaţiibull Colaborează cu angajatorul pentru icircmbunătăţirea condiţiilor de securitate şi sănătate icircn muncăbull Ajută lucrătorii să conştientizeze necesitatea aplicării măsurilor de securitate şi sănătate icircn muncăbull Aduce la cunoştinţă angajatorului propunerile lucrătorilor referitoare la icircmbunătăţirea condiţiilor de muncăbull Icircnsoţeşte echipapersoana care efectuează evaluarea riscurilorbull Urmăreşte realizarea măsurilor din planul de prevenire şi protecţiebull Informează autorităţile competente asupra nerespectării prevederilor legale icircn domeniul securităţii şi sănătăţii icircn muncăbull Planifică activitatea de securitate şi sănătae icircn muncăbull Instruieşte personalul pentru probleme de securitate şi sănătate
Citeste mai mult httpwwwavocatnetrocontentforum7CdisplayTopicPagetopicID_59066DECIZIE-LUCRATOR-DESEMNAT-SSMhtmlixzz1DM55Vp00
Motive________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Data evaluării__________________ Evaluare realizată de către _______________________________________ Editat de Institutul Federal pentru Securitate şi Sănătate şi Comitetul Landurilor pentru Securitate şi Sănătate
Responsibilitati
- responsabil cu activitatea de protecţia muncii in cadrul Fabricii de Volane - evaluarea riscurilor de accidentare şi icircmbolnăvire profesională la locurile de munca si luarea măsurilor de prevenire corespunzătoare- asigurarea auditării securităţii şi sănătăţii icircn muncă la nivelul fabricii ori de cate ori sunt modificate condiţiile de muncă şi stabilirea nivelului de securitate- asigurarea instruirii şi informării personalului icircn probleme de protectia muncii- efectuarea de audituri periodice evaluarea riscurilor verificarea respectării reglementărilor legale icircn toate sectoarele de activitate- organizarea determinarilor periodice de noxe conform normelor legale- cercetarea si raportarea accidentelor de munca si a imbolnavirilor profesionale- organizarea activitatii de dotare a personalului cu echipamente individuale de protectie si de lucru participa la receptia mijloacelor de protectie colectiva si a echipamentelor tehnice inainte de punerea lor in functiune
decizie + fisa de post pentru un lucrator desemnat SMMMultumesc
Raspunde Citeaza
Data post Luni 28 Septembrie 2009 1450 A Denumirea postului Reprezentantul Managementului Sănătăţii şi Securităţii OcupaţionaleB Postul se află icircn subordinea directă Director GeneralC Numele şi prenumele angajatului (ocupantul postului) D Postul are icircn subordine Tot personalulE Studii necesare F Exp necesară G Limbi străine0 elementare 0 profesionale0 medii notnotnotnotnotnotnotnotnotnotnot 0 curs de specializare 0 postliceal 0 colegiu 0 superioare
Minim _____ ani0 engleza0 germana 0 franceza0 alte ________
H Sarcini responsabilităţi principale ale titularului postului-RMSSM are ca responsabilitate controlului aplicării şi evaluării eficienţei sistemului de management al sănătăţii şi securităţii ocupaţionale icircn cadrul unităţii fiind investit cu autoritatea necesară- RMSSM are responsabilitatea elaborarii şi actualizării sistemului de management al sănătăţii şi securităţii ocupaţionale şi a principalelor sale documente componente (manualul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale şi procedurile de sistem) Gestionează aceste documente- Icircntocmeşte şi supune aprobării Planul de audit şi inspecţii şi organizează desfăşurarea activităţii de control prin efectuarea audit-ului intern- Efectuează controale asupra desfăşurării activităţilor de managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale şi control al sănătăţii şi securităţii ocupaţionale din cadrul societăţii şi icircndeosebi asupra rezolvării acţiunilor corective ca urmare a rapoartelor de audit- Organizează şi verifică modul icircn care documentele sistemului de management inclusiv modificările acestora sunt ţinute sub control icircn ceea ce priveşte elaborarea aprobarea şi difuzarea lor de către personalul compartimentelor implicate icircn managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale- Verifică modul icircn care se realizează interfeţele icircntre compartimentele şi subunităţile societăţii implicate icircn managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale la lucrările contractate ce se execută de societate- Analizează şi avizează din punct de vedere al asigurării sănătăţii şi securităţii ocupaţionale procedurile tehnice de execuţie- Verifică la furnizori de produse sau executanţi de lucrări sau servicii icircn subantepriza existenţa posibilităţilor de icircndeplinire a cerinţelor organizaţiei- Verifică cunoştinţele teoretice şi practice privind managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale ale personalului implicat icircn realizarea lucrărilor contractate- RMSSM răspunde de implementarea evaluarea şi menţinerea continuă a eficacităţii şi compatibilităţii sistemului sănătăţii şi securităţii ocupaţionale cu politica firmei icircn domeniul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale- Propune oprirea lucrărilor de execuţie icircn cazul constatării unori abateri de la prevederile procedurilor tehnice de execuţie sau a scăderii nivelului sănătăţii şi securităţii ocupaţionale- Asigură realizarea programului de acţiuni corective-Se asigura că procesele necesare sistemului de management sunt stabilite implementate şi menţinute- raporteaza managementului de la cel mai icircnalt nivel despre funcţionarea sistemului de management al şi despre orice necesitate de icircmbunătăţireJ Abilităţi personale
Să fie un bun organizator liderSă fie deschis muncii de echipăSă aibă capacitate de comunicare evaluare sinteză
Va mai recomand Norme Metodologice din 11 octombrie 2006 de aplicare a prevederilor
Legii securităţii şi sănătăţii icircn muncă nr 3192006
ultima data editat de AngiF pe data de Luni 28 Septembrie 2009 1453
Raspunde Citeaza
Data post Luni 28 Septembrie 2009 1521 deciziaSC SRLJ ROTEL FAX
D E C I Z I Enr din data de
SC SRL icircn baza prerogativelor acordate de Legea nr 3191990 privind societăţile comerciale republicată şi de Statutul Companiei
Icircn conformitate cu prevederile Legii nr 3192006 şi cu prevederile cap3 art 14 din Normele Metodologice de aplicare a legii de securitate şi sănătate icircn muncă
DISPUNE
Art 1 Icircncepacircnd cu data de salariata se numeşte Responsabil icircn domeniul Securităţii şi Sănătăţii icircn Muncă la SC SRL
Art 2 Atribuţiile şi obligaţiile Responsabilului icircn domeniul Securităţii şi Sănătăţii icircn Muncă nominalizat la art 1 sunt expuse icircn anexa care face parte integrantă din prezenta decizie
Director General
Anexa
SC SRLJ ROTEL FAX
ANEXĂla decizia de numire a responsabilului cu securitatea şi sănătatea icircn muncă
Persoana numită de societate ca responsabil pentru securitatea şi sănătatea icircn muncă la SC SRL este salariata funcţia care va respecta prevederile Normelor metodologice de aplicare a legii 3192006
Atribuţii şi obligaţiibull Colaborează cu angajatorul pentru icircmbunătăţirea condiţiilor de securitate şi sănătate icircn muncăbull Ajută lucrătorii să conştientizeze necesitatea aplicării măsurilor de securitate şi sănătate icircn muncăbull Aduce la cunoştinţă angajatorului propunerile lucrătorilor referitoare la icircmbunătăţirea condiţiilor de muncăbull Icircnsoţeşte echipapersoana care efectuează evaluarea riscurilorbull Urmăreşte realizarea măsurilor din planul de prevenire şi protecţiebull Informează autorităţile competente asupra nerespectării prevederilor legale icircn domeniul securităţii şi sănătăţii icircn muncăbull Planifică activitatea de securitate şi sănătae icircn muncăbull Instruieşte personalul pentru probleme de securitate şi sănătate
Citeste mai mult httpwwwavocatnetrocontentforum7CdisplayTopicPagetopicID_59066DECIZIE-LUCRATOR-DESEMNAT-SSMhtmlixzz1DM55Vp00
Minim _____ ani0 engleza0 germana 0 franceza0 alte ________
H Sarcini responsabilităţi principale ale titularului postului-RMSSM are ca responsabilitate controlului aplicării şi evaluării eficienţei sistemului de management al sănătăţii şi securităţii ocupaţionale icircn cadrul unităţii fiind investit cu autoritatea necesară- RMSSM are responsabilitatea elaborarii şi actualizării sistemului de management al sănătăţii şi securităţii ocupaţionale şi a principalelor sale documente componente (manualul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale şi procedurile de sistem) Gestionează aceste documente- Icircntocmeşte şi supune aprobării Planul de audit şi inspecţii şi organizează desfăşurarea activităţii de control prin efectuarea audit-ului intern- Efectuează controale asupra desfăşurării activităţilor de managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale şi control al sănătăţii şi securităţii ocupaţionale din cadrul societăţii şi icircndeosebi asupra rezolvării acţiunilor corective ca urmare a rapoartelor de audit- Organizează şi verifică modul icircn care documentele sistemului de management inclusiv modificările acestora sunt ţinute sub control icircn ceea ce priveşte elaborarea aprobarea şi difuzarea lor de către personalul compartimentelor implicate icircn managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale- Verifică modul icircn care se realizează interfeţele icircntre compartimentele şi subunităţile societăţii implicate icircn managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale la lucrările contractate ce se execută de societate- Analizează şi avizează din punct de vedere al asigurării sănătăţii şi securităţii ocupaţionale procedurile tehnice de execuţie- Verifică la furnizori de produse sau executanţi de lucrări sau servicii icircn subantepriza existenţa posibilităţilor de icircndeplinire a cerinţelor organizaţiei- Verifică cunoştinţele teoretice şi practice privind managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale ale personalului implicat icircn realizarea lucrărilor contractate- RMSSM răspunde de implementarea evaluarea şi menţinerea continuă a eficacităţii şi compatibilităţii sistemului sănătăţii şi securităţii ocupaţionale cu politica firmei icircn domeniul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale- Propune oprirea lucrărilor de execuţie icircn cazul constatării unori abateri de la prevederile procedurilor tehnice de execuţie sau a scăderii nivelului sănătăţii şi securităţii ocupaţionale- Asigură realizarea programului de acţiuni corective-Se asigura că procesele necesare sistemului de management sunt stabilite implementate şi menţinute- raporteaza managementului de la cel mai icircnalt nivel despre funcţionarea sistemului de management al şi despre orice necesitate de icircmbunătăţireJ Abilităţi personale
Să fie un bun organizator liderSă fie deschis muncii de echipăSă aibă capacitate de comunicare evaluare sinteză
Va mai recomand Norme Metodologice din 11 octombrie 2006 de aplicare a prevederilor
Legii securităţii şi sănătăţii icircn muncă nr 3192006
ultima data editat de AngiF pe data de Luni 28 Septembrie 2009 1453
Raspunde Citeaza
Data post Luni 28 Septembrie 2009 1521 deciziaSC SRLJ ROTEL FAX
D E C I Z I Enr din data de
SC SRL icircn baza prerogativelor acordate de Legea nr 3191990 privind societăţile comerciale republicată şi de Statutul Companiei
Icircn conformitate cu prevederile Legii nr 3192006 şi cu prevederile cap3 art 14 din Normele Metodologice de aplicare a legii de securitate şi sănătate icircn muncă
DISPUNE
Art 1 Icircncepacircnd cu data de salariata se numeşte Responsabil icircn domeniul Securităţii şi Sănătăţii icircn Muncă la SC SRL
Art 2 Atribuţiile şi obligaţiile Responsabilului icircn domeniul Securităţii şi Sănătăţii icircn Muncă nominalizat la art 1 sunt expuse icircn anexa care face parte integrantă din prezenta decizie
Director General
Anexa
SC SRLJ ROTEL FAX
ANEXĂla decizia de numire a responsabilului cu securitatea şi sănătatea icircn muncă
Persoana numită de societate ca responsabil pentru securitatea şi sănătatea icircn muncă la SC SRL este salariata funcţia care va respecta prevederile Normelor metodologice de aplicare a legii 3192006
Atribuţii şi obligaţiibull Colaborează cu angajatorul pentru icircmbunătăţirea condiţiilor de securitate şi sănătate icircn muncăbull Ajută lucrătorii să conştientizeze necesitatea aplicării măsurilor de securitate şi sănătate icircn muncăbull Aduce la cunoştinţă angajatorului propunerile lucrătorilor referitoare la icircmbunătăţirea condiţiilor de muncăbull Icircnsoţeşte echipapersoana care efectuează evaluarea riscurilorbull Urmăreşte realizarea măsurilor din planul de prevenire şi protecţiebull Informează autorităţile competente asupra nerespectării prevederilor legale icircn domeniul securităţii şi sănătăţii icircn muncăbull Planifică activitatea de securitate şi sănătae icircn muncăbull Instruieşte personalul pentru probleme de securitate şi sănătate
Citeste mai mult httpwwwavocatnetrocontentforum7CdisplayTopicPagetopicID_59066DECIZIE-LUCRATOR-DESEMNAT-SSMhtmlixzz1DM55Vp00
Legii securităţii şi sănătăţii icircn muncă nr 3192006
ultima data editat de AngiF pe data de Luni 28 Septembrie 2009 1453
Raspunde Citeaza
Data post Luni 28 Septembrie 2009 1521 deciziaSC SRLJ ROTEL FAX
D E C I Z I Enr din data de
SC SRL icircn baza prerogativelor acordate de Legea nr 3191990 privind societăţile comerciale republicată şi de Statutul Companiei
Icircn conformitate cu prevederile Legii nr 3192006 şi cu prevederile cap3 art 14 din Normele Metodologice de aplicare a legii de securitate şi sănătate icircn muncă
DISPUNE
Art 1 Icircncepacircnd cu data de salariata se numeşte Responsabil icircn domeniul Securităţii şi Sănătăţii icircn Muncă la SC SRL
Art 2 Atribuţiile şi obligaţiile Responsabilului icircn domeniul Securităţii şi Sănătăţii icircn Muncă nominalizat la art 1 sunt expuse icircn anexa care face parte integrantă din prezenta decizie
Director General
Anexa
SC SRLJ ROTEL FAX
ANEXĂla decizia de numire a responsabilului cu securitatea şi sănătatea icircn muncă
Persoana numită de societate ca responsabil pentru securitatea şi sănătatea icircn muncă la SC SRL este salariata funcţia care va respecta prevederile Normelor metodologice de aplicare a legii 3192006
Atribuţii şi obligaţiibull Colaborează cu angajatorul pentru icircmbunătăţirea condiţiilor de securitate şi sănătate icircn muncăbull Ajută lucrătorii să conştientizeze necesitatea aplicării măsurilor de securitate şi sănătate icircn muncăbull Aduce la cunoştinţă angajatorului propunerile lucrătorilor referitoare la icircmbunătăţirea condiţiilor de muncăbull Icircnsoţeşte echipapersoana care efectuează evaluarea riscurilorbull Urmăreşte realizarea măsurilor din planul de prevenire şi protecţiebull Informează autorităţile competente asupra nerespectării prevederilor legale icircn domeniul securităţii şi sănătăţii icircn muncăbull Planifică activitatea de securitate şi sănătae icircn muncăbull Instruieşte personalul pentru probleme de securitate şi sănătate
Citeste mai mult httpwwwavocatnetrocontentforum7CdisplayTopicPagetopicID_59066DECIZIE-LUCRATOR-DESEMNAT-SSMhtmlixzz1DM55Vp00
ANEXĂla decizia de numire a responsabilului cu securitatea şi sănătatea icircn muncă
Persoana numită de societate ca responsabil pentru securitatea şi sănătatea icircn muncă la SC SRL este salariata funcţia care va respecta prevederile Normelor metodologice de aplicare a legii 3192006
Atribuţii şi obligaţiibull Colaborează cu angajatorul pentru icircmbunătăţirea condiţiilor de securitate şi sănătate icircn muncăbull Ajută lucrătorii să conştientizeze necesitatea aplicării măsurilor de securitate şi sănătate icircn muncăbull Aduce la cunoştinţă angajatorului propunerile lucrătorilor referitoare la icircmbunătăţirea condiţiilor de muncăbull Icircnsoţeşte echipapersoana care efectuează evaluarea riscurilorbull Urmăreşte realizarea măsurilor din planul de prevenire şi protecţiebull Informează autorităţile competente asupra nerespectării prevederilor legale icircn domeniul securităţii şi sănătăţii icircn muncăbull Planifică activitatea de securitate şi sănătae icircn muncăbull Instruieşte personalul pentru probleme de securitate şi sănătate
Citeste mai mult httpwwwavocatnetrocontentforum7CdisplayTopicPagetopicID_59066DECIZIE-LUCRATOR-DESEMNAT-SSMhtmlixzz1DM55Vp00