-FEBRUARIE 2015-

2

-CUPRINS-

1. Descrierea societatii.....................................................................................32. Instruirea in domeniul securitatii si sanatatii in munca...............................33. Tematica instruirii introductiv generale.. 74. Tematica instruirii la locul de munca....85. Tematica instruirii periodice .......................................................................96. Instructiuni proprii11 7. Atributii si raspunderi in domeniul SSM ale lucratorilor la locul de munca ales.158. Stabilirea tipului de semnalizare169. Cerinte minime pentru locul de munca.1710. Cercetarea unui accident...1811. Evidente ale serviciului intern de prevenire si protectie din unitate...2012. Raportari la ITM....22

1.DESCRIEREA SOCIETIISC INTERTECH DESIGN SRL a fost nfiinat in anul 2000 i are ca obiect principal de activitate 7111. Activiti de arhitectur .Sediul social: Bucuresti, Sector 1, Piaa Alexandru Lahovari, nr.5A.Societatea are 2 asociai i un numar de 6 angajai cumeseriile: arhitect, desenator tehnic, inginer devizist, contabil.Responsabilitatile cu Securitatea i Snatatea Muncii din cadrul societatii sunt atribuite personalului calificat i care ndeplinete cerinele minime depregtire ndomeniul securitii i sntii n munc, corespunztoare nivelului mediu. Instruirea lucrtorilor n domeniul SSM, n unitate se efectueaz n timpul programului de lucru i perioada esteconsiderat timp de munc. Suntem axai pe cerintele pieei isatisfacerea clienilor. Punem accentul pe calitatea serviciilor prin alegerea celor mai optime soluii, aducnd totodat beneficii att clienilor ct i companiei. Simul rspunderii este prezent n oricare lucrare/proiect realizat de echipa noastr, toate fiind predate la standardele calitative propuse, nedepind timpul de execuie.Instruirea permanent a personalului unitii, a condus la o dezvoltare rapid a societii.

2.INSTRUIREA N DOMENIUL SECURITII I SNTII N MUNCInstruirea n domeniul SSM reprezint ansamblul de activiti organizatorice prin care se urmrete nsuirea cunotinelor i formarea deprinderilor de securitate a muncii. Considerat una din cele mai importante msuri de prevenire, instruirea care, are ca scop eliminarea sau micorarea numrului de accidente de munc. Coninutul procesului de instruire este format din totalitatea informaiilor aferente sferei securitii i sntii n munc care, prin asimilare i repetare, conduc la formarea comportamentului normal, optim, n munc, dezvolt orientarea corect fa de riscuri i stimuleaz capacitatea de mobilizare nraport cu acestea. Cunoaterea nlnuirilor de factori de risc: aciune efect, care pot conduce la accidente sau boli profesionale este necesar deoarece ofer posibiliti de intervenie i stopare la timp a factorilor de risc proprii unui sistem de munc sau care pot aprea pe parcursul funcionrii acestuia. Conform prevederilor H.G.1425/2006 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a legii securitatii si sanatatii in munca nr.319/2006, se stabileste modalitatea de instruire a personalului astfel:1.instruirea introductiv general;2.instruirea la locul de munc;3.instruirea periodic;

1.Instruirea introductiv-generala se realizeaza timp de 8 ore de catre un lucrator al serviciului intern de prevenire si se face la angajarea lucratorilor, lucratorilor detasati de la o inteprindere la alta, lucratorilor delegati. Scopul instruirii introductiv generale este de a informa despre activitatile specifice intepriderii respective, riscurile pentru s.s.m., precum si masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul intreprinderii in general. In cadrul instruiri introductiv-generale se vor expune urmatoarele probleme :- legislatia de sanatate si securitate in munca ;- consecintele posibile ale necunoasterii si nerespectarii legislatiei dessm ;- riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice unitatii ;- masuri la nivelul societatii privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor.

Instruirea introductiv general n domeniul SSM pentru lucrtorii noi angajai:- se face individual sau n grupuri de cel mult 20 persoane;- se efectueaz de ctre inspectorul de protecia muncii responsabil cu activitatea cabinetului SSM;- are o durat de 8 ore;- se face pe baza tematicii ntocmite de ctre inspectorul de protecia muncii responsabil cu activitatea SSM, aprobate de catre Administratorul societatii.- se consemneaz n Fia de instruire individual.Verificarea nsuirii cunotinelor acumulate n timpul instruirii introductiv generale n domeniul SSM pentru lucrtorii noi angajai:- se efectueaz de ctre inspectorul de protecia muncii responsabil cu activitatea cabinetului SSM;- se face pe baz de teste gril;- se consemneaz n Fia de instruire individual, rubrica Rezultatele testrii.2.Instruirea la locul de munca se face dupa instruirea introductiv generala si are ca scop prezentarea riscurilor pentru s.s.m.. Instruirea la locul de munca se face de catre conducatorul direct al locului de munca, in grupe demaxim 20 persoane si cuprinde :- informatii privind riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice locului de munca;- prevederile instructiunii proprii elaborate pentru locul de munca;- masuri la nivelul locului de munca privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor;- prevederi ale reglementarilor de securitate si sanatate in munca privind activitati specifice locului de munca; demostratii si exercitii practice privind activitatea pe care persoana respectiva o desfasoara.

Instruirea la locul de munc n domeniul SSM:- se face tuturor angajatilor SC INTERTECH DESIGN SRL inclusiv la schimbarea locului de munc n cadrul unitii;- se face individual sau n grupe de maxim 20 de persoane;- se efectueaz de ctre conductorul direct al locului de munc;- are o durat de 8 ore;- se face pe baza tematicilor ntocmite de ctre conductorul direct al locului de munc mpreun cu inspectorul de protecia muncii responsabil cu activitatea cabinetului SSM i aprobate de ctre Administratorulsocietatii, tematica se pstreaz la persoana care efectueaz instruirea;- se consemneaz n Fia de instruire individual privind SSM. Verificarea nsuirii cunotinelor acumulate n timpul instruirii la locul de munc n domeniul SSM:- se face de ctre eful ierarhic superior al persoanei care a efectuat instruirea la locul de munc;- se consemneaz n Fia de instruire individual privind SSM, rubrica Rezultatele testrilor.Not:- nceperea efectiv a activitii la postul de lucru de ctre lucrtorul instruit se face numai dup verificarea cunotinelor.3.Instruirea periodica se efectueaza de catre conducatorul locului de munca. Intervalul dintre doua instruiri periodice va fi stabilit prin instructiuni proprii si nu va fi mai mare de 6 luni. Pentru personalul tehnico-administrativ intervalul dintre doua instruiri periodice va fi de cel mult 12 luni. Instruirea periodica se face pe baza:- planurilor tematice anuale de instruire, pe meserii sau activiti, elaborate de ctre inspectorul de protecia muncii responsabil cu activitatea cabinetului SSM, aprobate de ctre Administratorul societatii.- tematicilor ntocmite de ctre conductorul direct al locului de munc mpreun cu inspectorul de protecia muncii responsabil cu activitatea cabinetului SSM, verificate de ctre ef Birou SSM i aprobate de ctre administrator; tematica se pstreaz la persoana care efectueaz instruirea;- se consemneaz n Fisa de Instruire i n Fia de instruire individual privind SSM.Verificarea nsuirii cunotinelor acumulate n timpul instruirii periodice ndomeniul SSM:- se face de ctre:- eful ierarhic superior al persoanei care a efectuat instruirea periodic;- inspectorii de SSM (prin sondaj)- se consemneaz prin semnarea fiei individuale de instruire individual privind SSM, rubrica Semntura celui care a verificat instruirea.

4.Instruirea periodica suplimentara se efectueaza de catre conducatorul locului de munca si se executa timp de 8 ore, impreuna cu un lucrator din serviciul intern de protectie si prevenire in urmatoarele cazuri :- cand un lucrator a lipsit peste 30 de zile lucratoare ;- cand au aparut modificari ale prevederilor de securitate si sanatate in munca privind activitatile specifice locului de munca ;- la reluarea activitatii dupa accident de munca ;- la executarea unor lucrari speciale ;- la introducerea unui echipament de munca sau modificarea celui existent ;- la modificarea tehnilogiilor existente sau a unor proceduri de lucru. Toate categoriile de instruire se executa pe baza unor tematici, iar evidenta se mentioneaza in fisele individuale prin semnaturile celor implicati( lucratorul, lucratorul care a instruit si cel care a verificat instruirea ).

3.TEMATICA INSTRUIRII INTRODUCTIV-GENERALESe face pe baza tematicii ntocmite de ctre inspectorul de protecia muncii responsabil cu activitatea cabinetului SSM, verificate de ctre Administratorul societatii. Instruirea introductiv general este o instruire care cuprinde notiuni generale de securitate i sntate n munc. Scopul instruirii introductiv generale este ca lucrtorii s cunoasc specificul activitatii unitatii noastre i principalele msuri generale de SSM ce trebuie respectate in cadrul proceselor tehnologice sau de munc n cadrul Instruirea introductiv general se vor expune urmtoareleprobleme :- legislaia de securitate i sntate n munc,- riscurile de accidentare i mbolnvire profesional n unitatea noastr,- consecinele posibile ale necunoaterii i nerespectrii legislaiei de securitate i sntate n munc, prezentarea unor filme pe suport CD,- msuri la nivelul unitii privind acordarea primului ajutor i evacuarea lucrtorilor n caz de pericol grav i imminent de accidentare i mbolnvire profesional. Principalele acte normative cu privire la securitatea i sntatea nmunc :- Constituia Romniei ;- Codul Muncii;- Legea Securitii i Sntii n Munc nr. 319/2006;- H.G. nr. 1425/2006 privind Normele Metodologice de aplicare a legii nr.319/2006;- H.G. nr. 493/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate referitoare la expunerea lucrtorilor la riscurile generate de zgomot;- H.G. nr. 971/2006 privind cerinele minime de securitate i/sau sntate la locul de munc;- H.G. nr. 1048/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea de ctre lucrtori a echipamentelor individuale de protecie la locuri de munc;- H.G. nr. 1058/2006 privind cerinele minime pentru mbuntirea securitii i proteciei sntii lucrtorilor care pot fi expui unui potenial risc datorat atmosferelor explozive;- H.G. nr. 1091/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru locuri de munc;- H.G. nr. 1146/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea n munc de ctre lucrtori a echipamentelor de munc;- H.G. nr. 115/2004 privind stabilirea cerinelor eseniale de securitate ale echipamentelor individuale de protecie i a condiiilor pentru introducerea lor pe pia;- H.G. nr. 1218/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate n munc pentru asigurarea proteciei lucrtorilor mpotriva riscurilor legate de prezena agenilor chimici;

- Regulamentul intern este un act normativ pentru uz intern, prin care sunt stabilite regulile referitoare la organizarea i disciplina muncii n unitate, drepturile, obligaiile i rspunderile conducerii unitii precum i drepturile, obligaiile i rspunderile angajaiilor, care decurg din aplicarea legislaiei nvigoare, a Contractului colectiv de munc i a Contractului individual de munca.4.TEMATICA INSTRUIRII LA LOCUL DE MUNCA1.Informatii privind riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice locului de munca si/sau postului de lucru ;2.Prevederile instructiunilor proprii de elaborate pentru locul si/saupostului de lucru ;3.Masuri la nivelul locului de munca si/sau postului de lucru privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor ;4.Prevederi ale reglementarilor de securitate si sanatate in munca privind activitati specifice ale locului de munca si/sau postului de lucru ;5.Demonstratii practice privind activitatea pe care persoana respectiva o va desfasura la locul de munca si/sau postul de lucru ;6.Exercitii practice privind utilizarea echipamentului individual de protectie, a mijloacelor de alarmare, interventie si de prim ajutor.

5.TEMATICA INSTRUIRII PERIODICE

Nr.CrtLunaTemaInstructorParticipantiTimpObs.

1IanuarieLegea 319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca, art.1-Instructiuni proprii specifice fiecarui loc demuncaConducatorii unitatiiPersonalul cu functii de executie (muncitorii calificati / necalificati)120minProcedura 1

2FebruarieLegea 319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca, art.26-Instructiuni proprii specifice fiecarui loc demuncaConducatorii unitatiiPersonalul cu functii de executie (muncitorii calificati / necalificati)120minProcedura 2

3MartieH.G.1425/2006 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicarea legii 319/2006,art.1-26.Instructiuni proprii specifice fiecarui loc de munca.Conducatorii unitatiiPersonalul cu functii de executie (muncitorii calificati / necalificati)120minProcedura 3

4AprilieH.G.1425/2006 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicarea legii 319/2006,art.52-Instructiuni proprii specifice fiecarui loc de munca.Conducatorii unitatiiPersonalul cu functii de executie (muncitorii calificati / necalificati)120minProcedura 4

5MaiH.G.1425/2006 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicarea legii 319/2006,art.74-Instructiuni proprii specifice fiecarui loc de munca.Conducatorii unitatiiPersonalul cu functii de executie (muncitorii calificati / necalificati)120minProcedura 5

6IunieH.G.1425/2006 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicarea legii 319/2006,art.101-Instructiuni proprii specifice fiecarui loc de munca.Conducatorii unitatiiPersonalul cu functii de executie (muncitorii calificati / necalificati)120MinProcedura 6

7IulieH.G.1425/2006 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicarea legii 319/2006,art.149-Instructiuni proprii specifice fiecarui loc de munca.Conducatorii unitatiiPersonalul cu functii de executie (muncitorii calificati / necalificati)120MinProcedura 7

8AugustH.G.1091/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate in munca. Instructiuni proprii specifice fiecarui loc de munca.Conducatorii unitatiiPersonalul cu functii de executie (muncitorii calificati / necalificati)120MinProcedura 8

9SeptembrieH.G.971/2006 privind cerintele minime pentru semnalizarea de securitate si/sau sanatatela locul de munca. Instructiuni proprii specifice fiecarui loc de munca.Conducatorii unitatiiPersonalul cu functii de executie (muncitorii calificati / necalificati)120MinProcedura 9

10OctombrieH.G.1048/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate in munca pentru utilizarea de catre lucratori a echipamentului de protectie. Instructiuni proprii specifice fiecarui loc de munca.Conducatorii unitatiiPersonalul cu functii de executie (muncitorii calificati / necalificati)120MinProcedura 10

11NoiembrieH.G.355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorului. Instructiuni proprii specifice fiecarui loc de munca.Conducatorii unitatiiPersonalul cu functii de executie (muncitorii calificati / necalificati)120MinProcedura 11

12DecembriePlanul de prevenire si protectie. Instructiuni proprii specifice fiecarui loc de munca.Conducatorii unitatiiPersonalul cu functii de executie (muncitorii calificati / necalificati)120minProcedura 12

6.INSTRUCIUNI PROPRII

GENERALITILucrtorii care urmeaz s desfoare activiti la echipamentele de calcul, vor fincadrai i repartizai la posturile de lucru numai dup efectuarea examenelor medicale obligatorii prevzute de reglementarile n vigoare ale Ministerului Sntii, inclusiv a examenului medical oftalmologic, instruirea la angajare , la locul de munc i cunoaterea msurilor de prevenire i protecie specifice activitilor proprii.

Examenul medical se va realiza periodic i ori de cte ori lucrtorii acuz simptome vizuale sau generate posibil a fi determinate de exercitarea profesiunii. n cazul n care, la controlul medical oftalmologic se constat cnu pot fi utilizai ochelarii de corecie obinuii, lucrtorii vor fi dotai cu mijloace de corecie speciale, adecvate sarcinii de munc, cheltuielile vor fi suportate de agentul economic respectiv conform HG 1028/2006.Lucrtorii de birou trebuie s cunoasc modul de deplasare n interiorul administraiei, regulile interne precum i indicaiile conductorului locului de munc referitoare la activitile specifice. Lucrtorii vor fi instruii n utilizarea echipamentului de calcul naintea nceperiiactivitii i ori de cte ori se modific organizarea sau dotarea locurilor de munc.Lucrtorii vor fi instruii special asupra necesitii amenajrii ergonomice a locului de munc i asupra poziiilor corecte pe care trebuie s le adopte n timpul lucrului nconformitate cu prevederile Normelor generale de protecie a muncii. Conducerea unitilor vor planifica i organiza activitatea zilnic astfel nct lucru nfaa ecranului s alterneze cu alte activiti. n cazul n care alternarea activitilor nu este posibil, iar sarcina de munc impune utilizarea ecranelor n cea mai mare parte a timpului de lucru, se vor acorda pauze suplimentare reglementate prin instruciuni proprii.Timpul de ateptare a rspunsului calculatorului nu va fi considerat ca pauz.La elaborarea, alegerea, achizitionarea si modificarea programelor, precum si pentru definirea sarcinilor care implica utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare, angajatorul trebuie sa tina seama de urmatoarele principii:a) programul trebuie adaptat sarcinii de munca;b) programul trebuie sa fie usor de folosit si, daca este cazul, sa poata fi adaptat nivelului de cunostinte sau experientei operatorului; niciun dispozitiv de verificare calitativa sau cantitativa nu poate fi folosit fara stirea lucratorilor;c) sistemele trebuie sa furnizeze lucratorilor indicatii cu privire la derularea operatiunilor;d) sistemele trebuie sa afiseze informatiile intr-un format si intr-un ritm adaptate operatorilor;e) trebuie aplicate principii de ergonomie informatica, in special in cazul operatiilor de prelucrare a datelor de catre operator.

INSTRUCIUNI SPECIFICE DE SECURITATE A MUNCII PENTRU FUNCTIA ARHITECT

Art.1.Prezentele instruciuni cuprind prevederi de securitate a muncii elaborate pentru condiiile concrete de desfurare a activitii la calculator.Art.2.Scopul instruciunilor proprii prezentate n continuare este de a evitai combate riscurile de accidentare ce pot aprea n timpul activitii.Art.3.Se interzice lucrtorilor s utilizeze echipamentele de calcul pe care nu le cunosc i pentru care nu au instruirea necesar. Art.4.Punerea sub tensiune a tablourilor de distribuie va fi efectuat numai de ctre personal specializat n acest scop. Se interzice personalului de deservire a echipamentelor de calcul s intervin la tablouri electrice, prize, techere, cordoane de alimentare, grupuri stabilizatoare,instalaii de climatizare sau la orice alte instalaii auxiliare specifice.Art.5.La punerea sub tensiune a calculatoarelor electronice se vor respecta, n ordine, urmtoarele prevederi:a)verificarea temperaturii i umiditii din sal (birou);b)verificarea tensiunii la tabloul de alimentare;c)punerea sub tensiune a unitii centrale, prin acionarea butonului corespunzator de pe panoul unitii centrale;d)punerea sub tensiune a echipamentelor periferice prin acionarea butoanelor corespunztoare de pe panourile de comand, n succesiunea indicat n documentaia tehnic a calculatorului.Art.6.Scoaterea de sub tensiune a calculatoarelor electronice se va realiza n succesiunea invers celei prevzute la punerea sub tensiune.Art.7.Punerea n funciune a unui echipament dup revizii sau reparaii se va face numai dupa ce personalul autorizat s efectueze revizia sau reparaia confirm n scris c echipamentul repectiv este n bun stare de funcionare.Art.8.Se interzice ndeprtarea dispozitivelor de protecie ale echipamentelor de calcul.Art.9.Se interzice efectuarea oricrei intervenii n timpul funcionrii echipamentului de calcul.Art.10.Funcionarea echipamentelor de calcul va fi permanent supravegheatpentrua se putea interveni imediat ce se produce o defeciune. Se interzice continuarea lucrului la echipamentul de calcul atunci cnd se constat o defeciune a acestuia. Remedierea defeciunilor se va realiza numai de catre personalul de ntreinere autorizat.Art.11.Dac n timpul funcionrii echipamentului de calcul se aud zgomote deosebite, acesta va fi oprit i se va anuna personalul de ntreinere pentru control i remediere.Art.12.Se interzice conectarea echipamentului de calcul la prize defecte sau far legatur la pmnt.Art.13.nlocuirea siguranelor la instalaiile electrice se va face numai de ctre personalul autorizat n acest scop.Art.14.La folosirea imprimantelor de mare vitez se vor evita supranclzirile care pot duce la incendii. n timpul funcionrii, capacul superior al imprimantelor va fi meninut nchis; deschiderea capacului imprimantelor, pentru diverse reglaje se va realiza numai dup deconectarea acestora de la surs.Art.15.La utilizarea imprimantelor se va evita atingerea prilor fierbini. Orice intervenie n timpul funcionrii imprimantelor, permis n documentaia tehnic, se va realiza cu luarea msurilor de evitare a antrenrii parilor corpului dectre imprimant.Art.16.n timpul funcionrii calculatorului, uile de acces la sala calculatorului (birouri) nu se vor bloca sau ncuia, pentru a permite evacuarea rapid, n caz de pericol, a personalului de deservire.Art.17.Se interzice fumatul n ncperile cu volum mare de documente.Art.18.n cazul unui nceput de incendiu n sala calculatoarelor (birouri), se va aciona cu stingatorul de praf i dioxid de carbon. Reluarea lucrului n zonele de aciune a dioxidului de carbon se va face numai dup ventilarea spaiilor respective cu instalaia de climatizare n funcie de capacitatea ventilatoarelori volumul ncperilor, dar nu mai puin de o or.Art.19.Se interzice consumul alimentelor pe masa suport a calculatorului sau deasupra tastaturii.Art.20.n timpul lucrului la videoterminale, se va evita purtarea ochelarilor colorai.Pentru evitarea reflexiilor difuze sau speculare se vor utiliza fr antireflexii (sub form de reea, aplicate pe suprafaa ecranului) specifice numai modelelor vechi de monitoare, modelele actuale nu mai necesit.Art.21.Utilizatorii echipamentelor de calcul prevzute cu ecran de vizualizare trebuie s cunoasc necesitatea i posibilitile de reglare a echipamentuluiimobilierului de lucru. Reglrile se vor efectua n raport cu cerinele sarcinii de munc, condiiile de mediu i cu caracteristicile antropofuncionale i psihofiziologice individuale. Se vor regla n principal:-luminana ecranului, contrastul ntre caractere i fond, poziia ecranului (nlime, orientare, nclinare);-nlimea i nclinarea suportului pentru documente;-nlimea mesei de lucru (dac este reglabil);-nlimea suprafeei de edere a scaunului, nclinarea i nlimea sptarului scaunului.

RECOMANDRI PENTRU UTILIZATORII DE CALCULATOARE

- pstrarea unei distane optime fa de monitor (recomandat 60 de cm), pentru aevita afectarea ochilor;- poziionarea adecvat a monitorului, mouse-ului i tastaturii;- utilizarea unor scaune reglabile;- distana adecvat pentru genunchi i coapse de la birou la terminal;- tastatur ergonomic cu un design ce permite o poziionare corect a minilor;- luminozitate i aerisire bun a ncperii;- pauze de 10 minute dup fiecare 50 de minute n faa calculatorului;- antebraele i coapsele trebuie s fie orizontale, coatele apropiate de corp astfel nct s formeze un unghi de 90 cu antebraul. Spatele se ine drept i tlpile sprijinite n ntregime pe podea;- degetele se in uor curbate pe tastatur iar tastele se ating uor, fr brutalitate;- ecranul monitorului se va cura eliminndu-se orice pat, reflexie sau strlucire. Contrastul i luminozitatea monitorului se vor regla convenabil. Se vor elimina sursele de zgomot;- cablurile de alimentare s fie bine reglate i protejate;- dotarea ferestrelor cu jaluzele pentru a evita strlucirea sau reflexia luminii;- asigurarea existenei unei surse de lumin pentru a evita oboseala ochilor;- ntreruperi frecvente ale lucrului la calculator (se recomand privitul unei plante sau iesirea la aer curat).

7. ATRIBUTII SI RASPUNDERI IN DOMENIUL SSM ALE LUCRATORILOR

ATRIBUTII: sa utilizeze corect masinile, aparatura,uneltele,dispozitivele si alte mijloace de productie ; sa utilizeze corect echipamentul individual de protectie acordat si, dupa utilizare, sa-l inapoieze sau sa-l depoziteze la locul destinat pentru pastrare; sa nu procedeze la scoaterea din functiune, la modificarea, schimbarea sau inlaturarea arbitrara a dispozitivelor de securitate ale echipamentelor tehnice apartinand cladirilor si sa utilizeze corect aceste dispozitive ; sa comunice imediat sefilor si/sau lucratorilor desemnati despre orice situatie de munca care au motive intemeiate sa o considere un pericol pentru sanatatea si securitatea lucratorilor, precum si orice deficienta a sistemelor de protectie ; sa aduca la cunostinta conducatorului locului demuncasi/sau angajatorului accidentele survenite de propria persoana ; sa isi insuseasca si sa respecte prevederile legislatiei din domeniul securitatii si sanatatii in munca si masurile de de aplicare aacestora ; sa coopereze, atata timp cat este necesar, cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, pentru a permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca si conditiile de munca si conditiile de lucru sunt sigure si nu prezinta riscuri pentru securitate si sanatate, in domeniul sau deactivitate ; sa dea relatiile solicitate de catre inspectorii de munca si inspectorii medicali.RASPUNDERI : nerespectarea de catre orice lucrator a obligatiilor si masurilor stabilite cu privire la securitatea si sanatatea in munca, daca prin aceasta se creeaza un pericol grav si iminent de producere a unui accident de munca sau imbolnavire profesionala constituie infractiune si se pedepseste conform legii cu inchisoare de la un an la doi ani sau cu amenda ; daca fapta prezentata a produs consecinte deosebite, pedeapsa poate fi inchisoare de la un an la trei ani sau amenda.

8.STABILIREA TIPULUI DE SEMNALIZARE

Obligatii ale conducerii persoanei juridice, respectiv ale persoanei fizice(angajatorului) :-sa sigure mijloace si dispozitive de semnalizare de securitate si sanatate adecvate locurilor de munca si situatilor periculoase si sa ia masuri pentru mentinerea acestora in stare de functionare ;-sa prevada si sa verifice existenta semnalizarii de securitate si / sau sanatate in munca adecvate locului de munca, ori de cit ori riscurile nu pot fi evitate sau limitate suficient prin mijloace tehnice de protectie colectiva ;-sa informeze muncitorii si/sau reprezentatii acestora ;-sa asigure formarea si instruirea angajatilor. Tipuri de semnalizare :-panouri de interzicere : forma rotunda si pictograma neagra pe fond alb,bordura si banda rosie ;-panouri de avertizare : forma triunghiulara si pictograma neagra pe fond galben, bordura neagra ;-panouri de obligativitate : forma rotunda si pictograma alba pe fond albastru ;-panouri de salvare sau de prim-ajutor : forma dreptunghiulara sau patrata si pictograma alba pe fond verde.

9. CERINE MINIME PENTRU LOCUL DE MUNC

Cldirea care adapostete locul de munca are o structura i o rezistenta corespunztoare naturii utilizrii ei. Instalaiile electrice sunt proiectate i construite astfel nct s nu prezinte pericol de incendiu sau explozie; lucrtorii sunt protejati n mod adecvat impotriva riscului de accidentare prin atingere direct i/sau atingere indirect. Instalaiile electrice i dispozitivele de proiectie corespund tensiunii nominale, condiiilor exterioare i competentei persoanelor care au acces la priale instalaiei. Cile i ieirile de urgenta sunt meninute n permanen libere i conduc n mod cat mai direct posibil n aer liber sau n spaii sigure. n caz de pericol, este posibil evacuarea rapid i n condiii ct mai sigure a lucrtorilor de la toate posturile de lucru. Exist un numr corespunztor de ci de salvare i iesiri de urgen.Uile de ieire de urgen permit deschiderea imediat i cu usurin dectre orice lucrtor care ar avea nevoie s le utilizeze n caz de urgen. Cile i ieirile de urgenta speciale sunt semnalizate corespunztor. Cile i ieirile de urgen, precum i cile de circulaie i uile de acces spre acestea sunt meninute libere de orice obstacole, astfel nct sa poat fi utilizate n orice moment fr dificultate. Cile i ieirile de urgenta care necesita iluminare sunt prevzute cuiluminat de siguran/urgen de intensitate suficienta n cazul n care se ntrerupe alimentarea cu energie electric. n funcie de dimensiunile i destinaia cldirilor, de echipamentele pe care acestea le conin, de proprietile fizice i chimice ale substanelor prezente i denumrul maxim potenial de persoane prezente, locurile de munca sunt prevzute cu dispozitive corespunztoare pentru stingerea incendiilor i, dac este necesar, cu detectoare de incendii i sisteme de alarma. Dispozitivele neautomatizate de stingere a incendiilor sunt uor accesibile i uor de manevrat.Ventilaia n spatiile de lucru este natural iar microclimatul corespunztor. Iluminatul este att natural ct i artificial (local i general). Exist deasemenea i iluminat de siguran/urgen n caz de defeciune sau ntrerupere a iluminatul artificial. Zonele periculoase sunt marcate clar. Lucrtorii au la dispoziie locuri speciale prevzute cu un numr corespunztor de cabine de WC-uri i chiuvete. Dusurile i chiuvetele sunt prevzute cu apa curenta rece i calda. Locul de munca este dotat cu echipamente de prim ajutor, marcate corespunztor i uor accesibile. Deplasarea la locurile de intervenie se face numai pe cile normale de acces. Locul de munca este dimensionat n funcie de particularitile anatomice, fiziologice, psihologice ale organismului uman, precum i de dimensiunile i caracteristicile echipamentului de munca, ale mobilierului de lucru, de miscarile i deplasarile lucrtorului n timpul activitii, de distanele de securitate, de dispozitivele ajutatoare pentru manipularea maselor, ca i de necesitatea asigurrii confortului psihofizic eliminndu-se poziiile forate, nenaturale, ale corpului lucrtorului i asigurnd posibilitatea modificrii poziiei n timpul lucrului. Deasemenea sunt asigurate mijloace pentru aezarea lucrtorului cel puin pentru perioade scurte de timp (scaune, bnci).

10.CERCETAREA UNUI ACCIDENT Inainte de cercetarea unui accident se realizeaza comunicarea acestuia care cuprinde urmatoarele etape: - angajatorul :denumire, adresa, telefon ; - locul producerii evenimentului ; - data, ora, numele si prenumele victimei, date personale ; - imprejurarile si cauzele prezumtive, consecintele; - nunele si functia persoanei care comunica, data: - unitatea sanitara la care a fost internata victima.Cercetarea evenimentelor: - Scop: stabilirea imprejurarilor si a cauzelor - Angajator: incapacitatea temporara de munca comisie de cercetare - ITM: invaliditate evidenta, deces, colective, incidente periculoase,persoane disparute, angajatori PFI - Inspectia muncii: colective, avarii, explozii - Autoritatea de sanatate publica: suspiciuni boli profesionale sau bolilegate de profesieDosarul de cercetare trebuie sa contina urmatoarele informatii:- opisul actelor aflate in dosar - procesul verbal de cercetare- schite si fotografii insotite de explicatii- declaratiile victimei, martori- copie certificat constatator activitate- copie fise de expunerea la riscuri profesionale- copie contract individual de munca- copie fisa instruire individuala SSM- copie certificat medical- act emis de unitatea sanitara- copie proces verbal politia rutiera in situatia unui accident de circulatie- file numerotate, semnate de comisie si stampilate- numar total de file pentru fiecare document mentionat in opis- paginile (spatiile) libere barate- schite- declaratiile model scrise si tehnoredactate- 5 zile termen de finalizare - inaintare ITM- avertizare ITM in cel mult 7 zile- cercetare necorespunzatoare / completare sau refacere in 5 zile- dosar 1 exemplar, proces verbal cercetare si FIAM in cite 3 exemplare sau mai multe dupa caz.Dosar de cercetare dupa caz:-copie autorizatie activitate, diploma victima-expertiza tehnica-documentatia din care reiese indeplinirea indatoririlor de serviciu-adrese prelungire termen de cercetare-act medical diagnostic la internare/externare-proces verbal si FIAMProcesul verbal de cercetare-data incheierii PV-numele persoanelor in cauza si in ce calitate efectueaza cercetarea evenimentului-perioada de timp si locul in care s-a efectuat cercetarea-obiectul cercetarii-data si ora producerii evenimentului-datele de identificare a angajatorului la care s-a produs evenimentul, numele reprezentantului sau legal-datele de identificare a accidentatului/accidentatilor -caracterul accidentului-angajatorul care inregistreaza accidentul de munca sau incidentul periculos-masuri dispuse pentru prevenirea altor evenimente similare si persoanele responsabile pentru realizarea acestora-termenul de raportare la inspectoratul de munca privind realizare a masurilor prevazute-numarul de exemplare in care s-a incheiat procesul verbal de cercetare si repartizarea acestora-numele si semnatura persoanei/persoanelor care a/au efectuat cercetarea-avizul inspectorului sef adjunct de securitate si sanatate in munca-viza inspectorului sef / inspectorului general de stat

11.EVIDENTE ALE SERVICIULUI INTERN DE PREVENIRE SI PROTECTIE DIN UNITATE

-registrul unic de evidenta a accidentatilor -registrul unic de evidenta a incidentelor periculoase-registrul unic de evidenta a accidentelor usoare-registrul unic de evidenta a accidentatilor in munca ce au ca urmare ITM mai mare de 3 zile de lucruEvidenta activitatea de prevenire:-fisa de evaluare a riscurilor -planul de prevenire-istructiuni proprii SSM-documentatii cu caracter tehnic de informare si instruire in domeniul SSM-tematici pentru toate fazele de instruire-fise individuale de instruire si fise de instruire colective-program de instruire-testare la nivelul unitatii-plan in caz de pericol grav si iminent-evidenta zonelor cu risc ridicat si specific-planul privind stabilirea tipului de semnalizare SSM-evidenta meseriilor si profesiilor care necesita autorizare precum si a documentatiilor in baza carora s-au emis autorizatiile-evidenta posturilor care necesita examene medicale suplimentare-procese verbale cu verificarea echipamentelor de munca-echipamente de munca utilizate in exteriorul unitatii insotite dedovada referitoare la ultima verificare-buletine de verificare prize de pamant si continuitati-buletine de incercari-fise de securitate a substantelor utilizate si depozitate-fise tehnice si tehnologice-autorizatii de lucru, de serviciu, propria raspundere-proiecte de executie, zonarea instalatiilor si a echipamentelor electrice-lista EIP pe posturi de lucru-program de verificari-dosar cercetare evenimente-procese verbale control ITM-conventii in domeniul SSM cu alti angajatori-fisa postului atributii in domeniul SSM-regulament de ordine interioara-necesar mijloace materiale pentru desfasurarea activitatii de prevenire-organizarea serviciului intern de prevenire si protectie decizie,atributii, organizare, structura, etc-contractul colectiv de munca-informatii transmise la ITM-servicii specializate in caz de urgenta telefoane afisate la loc vizibil-declaratii de conformitate EIP si echipamente de munca-registre de evidenta AM, incidente, accidente usoare, proces verbal cercetare boli profesionale (B.P.)

12.RAPORTARI LA ITM

Prezentarea raportarilor care se intocmesc:-informare ITM privind modul de solutionare a masurilor dispuse-la ITM cu cel putin 5 zile inaite de intrunirea CSSM ordinea de zi-la ITM in termen de 10 zile de la intrunirea CSSM procesul verbal incheiat si raportul anual avizat de membrii CSSM-informarii ITM asupra nerespectarii prevederilor legale-notificare la ITM cu privire la activitatile in care lucratorii sunt expusi sau sunt susceptibili a fi expusi la pulbere degajata din azbest sau din materiale cu continut ridicat de azbest-planul de lucru pentru lucrarile de demolare ori de indepartare a azbestului sau materiale cu continut de azbest