itisti ro in ue

INFORMATICIENIIROMNI DIN DIASPORA EUROPEAN

Raport Internaional, 2015

Griffiths School of Management @ Universitatea Emanuel din Oradea icoala Informal de IT

CUPRINS

CARIER I REMUNERAIE

DESPRE ROMNIA: PERSPECTIVA DIASPOREI

CONCLUZII

CARACTERISTICILE RESPONDENILOR

PRIVIRE DE ANSAMBLU

n ultimii ani sectorul IT din Romnia a devenit unul dintre cele mai dinamice, inovatoare i globalizate sectoare din economia romneasc, fiind unul dintreprincipalii angajatori ai romnilor cu salariimult peste media naional.

Companiile de IT din Romnia, n ciudacrizei financiare globale i innd pasul cu dezvoltarea tehnologic i managerial, au experimentat att o cretere numeric a angajailor lor, ct i una economic n ceea ce privete profitabilitatea i investiiile.

IT-ul romnesc, cldit pe o istorie i o tradiie de referin, atrage anual noiproiecte i oportuniti att n zona outsourcing-ului tradiional ct i n zona antreprenorial i de dezvoltare de produs. Cu toate acestea, parc victim a propriuluisu succes, IT-ul romnesc nfrunt 3 mariprovocri:

O ofert neadaptat numeric necesarului pieei. Estimri aproximative plaseaznumrul de IT-iti din Romnia n intervalul75.000 100.000 persoane, cu un necesarestimativ de 130.000 150.000 de specialiti la nivel naional.

Calitatea pregtirii la finalizarea studiilor insuficient pentru nevoile angajatorilor. La fel ca n alte ri, lund n consideraredinamica tehnologiei informaiei, nvmntul tradiional se lupt s fac fainovaiilor i transformrilor tehnologice. n plus, din considerente economice icompetitive, IT-ul romnesc este forat s se transforme din tradiionalul order-taker nsolutions provider, mentalitate cu o

tradiie mai firav n ara noastr.

Cutarea unor oportuniti pe alte piee sau n alte cuvinte, emigrarea. Mai mult dectalte sectoare din economia romneasc, sectorul IT a nregistrat un numr estimativde 25.000 30.000 de specialiti IT care au emigrat n strintate n ultimele treidecenii. Poziionarea lor n companii de top ale IT-ului la nivel global este o validaresuplimentar a calitii i potenialului IT-ului romnesc.

Ne referim intenionat la fenomenulmigraiei IT-tilor romni ca la un beneficiui nu ca la o pierdere, contieni de viitorul ipotenialul IT-ului la nivel global. Dup cum energia electric a revoluionat i dezvoltatsecolul XX, internetul i informatica vor aveaprobabil acelai efect asupra secolul XXI.

Specialitii romni implicai n revoluiainformatic global sunt o surs de mndriei un potenial nevalorificat pentru IT-ulromnesc i pentru societatea romnesc. Urmnd exemplul unor ri de referinprecum China, India i n special Israel, raportul de fa dorete s contribuie la undialog constructiv dintre diaspora IT-itilorromni i cei interesai de sectorul IT, respectiv de beneficiul lui asupra economieii societii romneti.

Dr. Sebastian Vduva, MBA

Decan, Griffiths School of Management Preedinte, coala Informal de IT

PRIVIRE DE ANSAMBLU

Informaticienii romni din diaspora european, 2015

Cuvnt nainte

SUMAR EXECUTIV

venit lunar

3.000 5.000

Job tehnic

prefer contract de angajare

vechime ntre 4-7 ani

Au finalizat

studiile n Romnia

PROFILUL RESPONDENILOR

Dintre respondeni, Marea Britaniegzduiete cel mai mare numr de informaticieni romni, cu un procent de 26%, fiind urmat de Germania cu 24% i de Frana cu un procent de 9% din numrul total al respondenilor. Dintreinformaticienii care au rspuns, 64% se ncadreaz n intervalul de vrst 26 35 de ani.

46% dintre respondeni au finalizat studiile de licen, n timp ce 42% au indicat finalizarea att a studiilor de licen, ct i a celor de master; doar 6% au studii doctoraleterminate. 73% dintre respondeniau indicat finalizarea studiilor n Romnia.

Cele mai cunoscute limbaje de progamare de ctre respondeni sunt: SQL (42%), JavaScript (40%) i Java (36%). n ceea ce privete titlul jobului 42% s-au identificat ca developeri, iar 31% ca ingineri.

n ceea ce privete vechimea n IT(acumulat n ar i n strintate),

34% dintre respondeni au indicat o vechime ntre 4 7 ani, 20% ntre 8 10 ani i 22% ntre 11 14 ani.

CARIERA I REMUNERAIA

Conform studiului, n Elveia, IT-itiiromni au salariile cele mai mari, fiind urmai de cei din Marea Britanie i de cei din Germania 28% dintre respondeni au declaratun venit lunar ntre 1.000 3.000, iar 36% ntre 3.000 5.000. Aceste cifre trebuie poziionate n contextul specific fiecrei ri lund n considerare faptul c Elveia, Marea Britanie, Frana sau Germania se situeaz printre rile cu un nivel ridicat n ceea ce privete costul vieii.

43% dintre IT-itii romni din diaspora au declarat ca au o slujbprimordial tehnic, 34% au indicatc slujba lor este parial tehnic iparial de management n timp cedoar 3% sunt implicai ntr-o poziiesuperioar de management.

PRIVIRE DE ANSAMBLU

1.000 de informaticieni romni din Europa s-au exprimat cu privire la carier i la relaia cu Romnia. Studiul a fost realizat n perioada Iulie - Octombrie 2015 de ctre Griffiths School of Management n colaborare cu coala Informal de IT i n parteneriatcu Deutsche Bank Global Technology Group, StarkVantage, Soluii Avansate i Asociaia Cityside.


DESPRE EMIGRARE

Cnd au fost ntrebai despre motivele pentru care au emigrat, rspunsul cel mai des ntlnit a fost pentru dezvoltare profesional n proporie de 54%, urmat de nevoia unui venitmai mare n proporie de 53%, iar 49% dintrerespondeni au ales evitarea corupiei ibirocraiei.

29% dintre informaticienii romni aflai n diaspora european au indicat c doresc s se ntoarc n Romnia, iar 43% au indicat c este probabil s revin n ar. Doar 28% au spus c nu doresc s ia n considerare revenirea n Romnia.

Dintre cei care au indicat c vor s se ntoarcsau c s-ar putea s se ntoarc n Romnia, 85% i-au manifestat intenia de a investi n Romnia.

ntrebai de intervalul de timp cnd s-arrepatria, 7% au spus c se vor ntoarce cu siguran n urmtorul an, 11% n urmtorii 3 ani i 26% n urmtorii 10 ani.

Dintre cei 28% care au indicat c nu s-arntoarce n Romnia, 52% au declarat c nu doresc s i creasc copiii n Romnia, 50% cnu vor avea un venit suficient i 47% considerc experiena lor nu ar fi valorificat n ara lorde origine.

n ultima parte a chestionarului nostru am adresat o serie de ntrebrideschise cu privire la piedicile percepute de informaticienii romni n calearepatrierii; rspunsurile lor libere pot fi regsite mai jos:

birocraia excesiv, instabilitateamediului fiscal, situaia

economic incert, imprevizibilitatea fiscal, sistemul

dificil de fiscalizare ireglementare, nivelul prea ridicat

al taxelor, interaciunea cu statuleste perceput ca fiind dificil.

mentalitatea i sistemele nvechitedin administraia public, lipsa de

respect att la nivel de administraie public, ct i la nivelul partenerilor de afaceri,

atitudinea abuziv a autoritilor imsurile punitive din partea

acestora, fr a lua n considerareo politic de educare a populaiei

i a mediului de afaceri.

mentalitatea populaiei, lipsaresponsabilitii, respectul, salariul

minim mult prea mic n comparaiecu salariul minim la nivel european,

plecarea medicilor n strintate, modalitatea n care sunt tratate iprivite persoanele cu handicap.

lipsa autostrzilor sau a pistelor pentru bicicliti,

calitatea drumurilor

publice, lipsa simuluicivic i a educaiei n

rndul societii, sistemulmedical.

lipsa de stabilitate

politic, lipsa de viziune a politicilor publice,

corupia.

PRIVIRE DE ANSAMBLU

SUMAR EXECUTIV


Raportul este realizat pe baza rspunsurilorprimite de la informaticienii romni localizain afara Romniei, primordial n Europa.

Cel mai mare procent de rspunsuri a venitdin Marea Britanie i Germania.

Marea

Britanie

26%

Germania

24%Frana

9%

Elveia

6%

Olanda

5%

Danemarca

4%

Altele

26%

GERMANIA

24%

MAREA

BRITANIE 26%

FRANA: 9%

de respondeni

Raportul are la baz peste

% din totalul respondenilor.

DIASPORA EUROPEANA IT-ULUI ROMNESC

PROFILUL RESPONDENTILOR,


19-25 ani

26-30 ani

31-35 ani

36-40 ani

peste 40 ani

PROFIL DEMOGRAFIC

Dintre respondeni se ncadreaz n intervalul de vrst26 - 35 de ani.

% din totalul respondenilor

FEMEI

BRBAI



Liceu Licen Master Doctorat

Strintate Romnia

8

CARE ESTE ULTIMA FORM DE NVMNT ABSOLVIT?

Au finalizat

studiile

superioare.




ABSOLVIREA ULTIMEI FORME DE NVMNT: N ROMNIA SAU N STRINTATE?

PROFILUL RESPONDENTILOR

NIVELUL STUDIILOR

,


Altele

Network & Technology Infrastructure

Enterprise applications

Research and Development

Web development

Software development


DOMENIUL DE ACTIVITATE N IT

Software

Hardware

100% Hardware 100% Software Hardware & Software

n ce proporii se mparte activitatea IT-itilor ntre domeniul software i hardware?

Care este aria de ncadrare a jobului actual?

SOFTWARE VS. HARDWARE


Graficul reprezintponderea tipului de

activitate (hardware

sau software)

desfurat n medie de ctre cei implicai att n software ct i n hardware.


EXPERIENA N IT

,


CEO, Founder, 5%

Technician, 5%

Manager, 7%

Designer, 8%

Project Leader, 8%

Administrator, 8%

Team Leader, 12%

Analyst, 12%

Tech Lead, 13%

Expert, 13%

Project Manager, 14%

Specialist, 15%

Architect, 16%

Consultant, 21%

Programmer, 27%

Engineer, 31%

Developer, 42%

JOBURI I LIMBAJE DE PROGRAMARE

SQL JavaScript Java Shell C# PHP C++ Python .NET

Fiecare coloan reprezint % din respondenii implicai n software.

CELE MAI UTILIZATE LIMBAJE DE PROGRAMARE

Fiecare coloan reprezint % din totalul respondenilor.

CELE MAI FRECVENTE TITLURI DE JOB ALE

RESPONDENILOR



Organizaii pn la 250

de angajai

Organizaii peste 250

de angajai

Organizaii

locale/regionale

Organizaii

Internaionale

N ORGANIZAII

0-3 ani

4 si 7 ani

8 si 10 ani

11 si 14 ani

15+

Deloc

Sub 1 an

1-3 ani

4-6 ani

7-9 ani

10+ ani

n strintate n Romnia% din totalul respondenilor.

Graficul prezint vechimearespondenilor n domeniul IT dobndit att n Romnia ct i n strintate.

VECHIME N IT


Fiecare coloan reprezint % din totalul respondenilor, unii respondeni confirmnd experiena n mai multe tipuri de organizaii.

EXPERIENA N IT



NIVELUL DE IMPLICARE NTR-O POZIIE DE MANAGEMENT

RESPONSABILITATE

MANAGERIAL

n ce msur sunt implicai ntr-o poziie de management sau au atribuii manageriale?




EXPERIENA N MANAGEMENT

RESPONSABILITATE

EXCLUSIV TEHNIC

,


Deloc

Sub 1 sptmn

ntre 1 i 4 sptmni

ntre 1 - 3 luni

Mai mult de 3 luni

TIMPUL PETRECUT N ROMNIA N ULTIMELE 12 LUNI

DA i ajutorul a fost de folos. Persoana a reuit

s se angajeze.DA, dar ajutorul nu a avut succes.

NU

Nu i aduc aminte s o fi fcut n mod

intenionat

AU OFERIT AJUTOR ALTOR ROMNI S I GSEASCUN LOC DE MUNC N STRINTATE?

FORMA DE MUNC PREFERAT

Freelancer / Subcontractor

Contract de angajare





DA i ajutorul a fost de folos. Persoana a reuit s se angajeze.

DA, dar ajutorul nu a avut succes.

NU

Nu i aduc aminte s o fi fcut n mod intenionat.


REMUNERARE FINANCIAR


VENIT LUNAR INCLUSIV BONUSURI

Majoritatea respondenilor (64%) au un venit lunar cuprins ntre 1.000 i 5.000.

Sub

1.0

00

1.0

01

-3.0

00

3.0

01

-5.0

00

5.0

01

-7.0

00

7.0

01 -

10.0

00

Pre

fer

s n

u r

sp

und

Pest

e10.0

00

CARIER SI REMUNERARE,


Frana Germania

Olanda Marea Britanie

Elveia Altele

n graficele alturate este prezentat nivelul deremunerare distribuit pe ri. Datele indic faptulc n Elveia salariile sunt mai ridicate dect nalte zone ale Europei.

Venitul lunar trebuie plasat n contextul specificfiecrei ri lund n considerare faptul cElveia, Marea Britanie, Frana sau Germania sesitueaz printre rile cu un nivel ridicat n ceeace privete costul vieii.

Exteriorul cercului: % din categoria de venit

Interiorul cercului: % din totalul respondenilor

NIVELUL DE REMUNERARE AL IT-ITILOR DIN DIASPORA EUROPEAN



ANGAJAT SAU ANGAJATOR?


n ceea ce privete statutul actual, cea mai mare parte a

respondenilor este reprezentat de angajai i de freelanceri, iar mai apoi

de proprietari de afaceri cu

obiectul de activitate n zona IT.

Pe lang categoriile majore,exist respondeni care se ncadreaz n mai multecategorii, conform

reprezentrii din imagineaalturat.



3% dintre respondeni sunt implicai n poziii de top management, 14%

exclusiv n middle management i 43% exclusiv pe partea tehnic.

RESPONSABILITATE N ORGANIZAIE

Exist un procent destul de ridicat, 34% din totalul respondenilor, care

lucreaz att n zona de middle management, ct i n zona tehnic.




MOTIVE PENTRU CARE AU ALES S LUCREZE N STRINTATE

MOTIVELE EMIGRRII

Principalele motive care au contribuit la emigrare sunt: creterea profesional, aspiraia la un standard de via superior, evitarea corupiei, birocraiei i a instabilitii din Romnia.



Pentru dezvoltare personal

Pentru un venit mai mare

Pentru a descoperi o nou cultur/un alt stil de via

Pentru a evita corupia i birocraia din ara mea

Pentru a reui s mi practic mai bine meseria

Pentru a evita instabilitatea din ara mea

Oportuniti pentru educaia copiilor mei

Pentru a fi cu familia care era n strintate

Pentru obinerea unei specializri

Altele

Cstoria cu o persoan de alt naionalitate



Doresc s se ntoarcn Romnia

Nu doresc s se ntoarcn Romnia.


AR LUA N CONSIDERARE NTOARCEREA N AR?

Probabil vor s se ntoarc n Romnia

INTENIA DE NTOARCERE N ROMNIA

Frana Germania Olanda Elveia Marea Britanie Altele

Da Poate Nu



% din numrul respondenilor pe fiecare ar n parte

DISPONIBILITATEA DE NTOARCERE N ARCORELAT CU VENITUL LUNAR

Da Poate Nu

Aceast corelaie demonstreaz c disponibilitatea de ntoarcerea n Romnia este influenat de nivelulremuneraiei, astfel nct probabilitatea de repatrierescade pe msur ce venitul crete.

DISPONIBILITATEA

VENITUL

% din fiecare categorie de venit



Sub 1.000 lunar

1.000 - 3.000 lunar

3.001 - 5.000 lunar

5.001 - 7.000 lunar

7.000 - 10.000 lunar

Peste 10.000 lunar

Prefer s nu rspund


-25% 0% 25% 50% 75% 100% 125%

DISPONIBILITATEA DE A INVESTI N ROMNIA


Dintre cei care doresc ntr-o anumit msur s se ntoarc n Romnia (au rspuns cu Da sau Poate la ntrebarea dac s-ar ntoarce n ar, adic 72%), 85% doresc s investeasc ntr-o afacere n Romnia.

Graficul de mai jos prezint ndetaliu msura n care acetia vor face un pas n privina investiiei.

% dintre cei care au raspuns

c s-ar ntoarce n ar.

Deloc Puin probabil Probabil Aproape sigur Cu siguran

PROBABILITATEA S INVESTEASC N ROMNIA

INVESTIII N ROMNIA

125%




DA, ar dori sa investeasc NU, nu ar dori sa investeasc


% dintre respondenii care s-ar ntoarce n ar pe fiecare categorie de venit

85% dintre cei care doresc s se ntoarc n Romnia vor s investeasc ntr-o afacere.

Graficul de mai jos prezint corelaia ntre nivelul de venit lunar i disponibilitatea de a investi.

INVESTIII N ROMNIA

Sub 1.000 lunar

1.000 - 3.000 lunar

3.001 - 5.000 lunar

5.001 - 7.000 lunar

7.000 - 10.000 lunar

Peste 10.000 lunar

Venit lunar nespecificat

DISPONIBILITATEA DE A INVESTI N ROMNIA




NTOARCEREA N AR N URMTORII 1 PN LA 10 ANI- GRADUL DE PROBABILITATE

Urmtorul an

Urmtorii 3 ani

Urmtorii 10 ani

100% Probabil 75% Probabil 50% Probabil 25% Probabil 0% Probabil

AR LUA N CONSIDERARE NTOARCEREA N ROMNIA?

PERSPECTIVA VIITORULUI


% dintre cei (72 %) care s-ar ntoarce n ar.

Dintre cei 72% care ar lua

n considerare ntoarcerean ar, graficul de josprezint dou dimensiuni: care este gradul de

probabilitate s se ntoarci perioada n care acetia ar lua n considerare ntoarcerea.

Urmtorii 10 ani

Urmtorii 3 ani

Urmtorul an

Deloc Puin probabilProbabilAproape sigurCu siguran



AR LUA N CONSIDERARE NTOARCEREA N ROMNIA?

MOTIVE CARE I REIN S SE NTOARC N ROMNIA

CE I REINE S SE NTOARC N ROMNIA?

Principalele motive care i rein pe cei care au rspuns c nu dorescs se ntoarc n ar se regsesc n graficul de mai jos. La Altele cele mai frecvente motive

invocate au fost corupia, birocraia i sistemul medical.


% dintre cei care nu doresc s se ntoarc n ar


Consider c nu voi avea un venit satisfctor

Consider c experiena mea nu ar fi valorificat n Romnia

Nu doresc s mi cresc copiii n Romnia

Sunt ataat/ de ara n care triesc acum

Altele

Soul/Soia mea nu dorete s ne ntoarcem

Copii mei sunt la coal n strintate


PIEDICI N CALEA REPATRIERII

Ultima parte a chestionarului a inclus o serie de ntrebri deschise cuprivire la piedicile percepute de informaticienii romni n calearevenirii n ar; rspunsurile lor libere au fost:


La nivel administrativ: interaciunea cu statuleste perceput ca fiind dificil.

La nivel fiscal: birocraia excesiv, instabilitateamediului fiscal, situaia economic incert, impredictibilitatea fiscal, sistemul greoi de fiscalizare i reglementare, nivelul taxelor prearidicat.

n ceea ce privete afacerile: mentalitatea i sistemele nvechite n administraia public,lipsa de respect att la nivel de administraie public ct i de parteneri de afaceri, atitudinea abuziv a autoritilor i msurilepunitive din partea acestora fr a lua n considerare o politic de educare a populaiei i a mediului de afaceri.

La nivel politic: lipsa de stabilitate politic, lipsa de viziune a politicilor publice i corupia.

La nivel social: mentalitatea populaiei, lipsa responsabilitii, respectul, salariul minim multprea mic n comparaie cu salariul minim la nivel european, plecarea medicilor n strintate, modalitatea n care sunt tratate i privite persoanele cu handicap.

La nivelul infrastructurii: lipsa autostrazilor sau

a pistelor pentru bicicliti, caliteateadrumurilor publice, lipsa simului civic i a educaiei n rndul societii, sistemul medical.



La nivel administrativ este de dorit un sistem integrat care s eficientizeze proceseleadministrative n interaciunea cu statul i s uureze legtura dintre cetean i stat.

La nivel politic sunt de dorit urmtoarele: stabilitate politic, oameni competeni i coreci,oameni cu viziune i implicare real, care s susin proiectele i dezvoltarea rii,reducerea/nlturarea corupiei.

CE AR MOTIVA INFORMATICIENIIDIN DIASPORA S SE REPATRIEZE?


n ceea ce privete antreprenoriatul, condiiile de mai jos au fost frecvent menionate:Un mediu propice pentru dezvoltarea IMM-urilor.

Un mediu axat pe dezvoltare.

Investiia din partea companiilor n educarea angajailor aflai n poziii demanagement, astfel nct cei care provin din zona tehnic s fie contieni cmanagementul implic o component fundamental diferit fa de ceea cepresupune activitatea tehnic.Reducerea taxelor i acordarea de faciliti fiscale.Credite garantate de stat, n special pentru startup-uri.ncurajarea oportunitilor de investiii.Respect din partea autoritilor i msuri de educare a populaiei implicat nactivitatea economic n detrimentul msurilor punitive aplicate n prezent.


La nivel social, n ceea ce privete nivelul de trai, educaia, sistemul medical iinfrastructura cele mai frecvent menionate condiii sunt:

Un sistem medical la standarde europene; motivarea medicilor s rmn n ar.Creterea salariului minim pe economie, astfel nct acesta s fie acceptabil pentruun standard de via decent pentru societate n general.n IT, salarii la nivel european care s permit un standard de via asemntorcelui european.

Un mediu stabil, performant i motivant pentru cercetare i discipline academice.Stoparea degradrii nvmntului, n special a celui universitar.Schimbarea mentalitii n rndul populaiei.mbuntirea/dezvoltarea infrastructurii (autostrzi, piste pentru bicicliti)

La nivel fiscal este nevoie de o stabilitate fiscal care s poat oferi predictibilitate, reducereabirocraiei i simplificarea sistemului legislativ i a codului fiscal, o bun colaborare ntremediul public i cel privat.

CE AR MOTIVA INFORMATICIENIIDIN DIASPORA S SE REPATRIEZE?


Cu o infrastructur IT foarte binedezvoltat, Romnia n 2015 este lider nEuropa n ceea ce privete cea mai rapidconexiune la internet. Paradoxal este c areun numr ridicat de romni care lucreaz nIT, dar n afara granielor rii. Referitor ladimensiunea emigraiei n Europa estesuficient s subliniem faptul c dac ei nu arfi prsit Romnia, n 2015 am fi avut unaport considerabil care s contribuie lacapitalul intelectual uman romnesc.

Problemele pe care le-au ntmpinatprofesionitii romni n IT i i-au determinats prseasc ara sunt diverse. Cu toateacestea, principalii factori care au avut un

impact semnificativ asupra deciziei sunt:

creterea profesional, aspiraia la unstandard de via mai ridicat dect nRomnia, evitarea corupiei, birocraiei i ainstabilitii din ar.

n 2015, putem observa c motivaiile icauzele plecrii din ar sunt multiple ivariate, dar asemntoare celor din trecut,conform unei cercetri dedicate emigraieipublicat n 1998. Potrivit acesteia, n 1995neconcordanele dintre nivelul ateptrilori situaia real nesatisfctoareexteriorizate prin: derut, confuzie,incertitudine, manipulare, diversiune,

corupie, promovate n societatearomanesc i lipsa coeziunii socialemanifestate pe fundalul unei economii ncriz, o stare de disconfort pentru muliindivizi au dus, n final, la decizia de aemigra.

Din studiul nostru rezult c motivaiile suntdiverse: de la aderarea la alt tip de

mentalitate sau cultur, la evitarea corupiei,birocraiei i a sentimentului de insatisfaciesocial, la dezvoltarea profesional, laaccederea la un statut social superior ipn la realizarea unor venituri consistente,deci, la asigurarea unei viei confortabile.

Din punct de vedere temporal, rezultatele

arat c un procent de 15% din totalulrespondenilor au plecat de mai bine de 10ani, n timp ce peste 50% au plecatncepnd cu 2009.

Astfel, din perspectiva celor care nu doresc

s se ntoarc n Romnia, principaleleprobleme le reprezint corupia, sistemulmedical i nivelul de compensare respectivvalorificarea experienei pe care o au.

Cu toate acestea, exist un procent ridicatal celor care doresc s se ntoarc nRomnia n urmtorii 10 ani. Din studiurezult c 71% doresc s se ntoarc nRomnia (29% au rspuns cu da iar 43%au rspuns cu poate se vor ntoarce nar), fiind motivai de urmtoareleconsiderente:

Doresc s foloseasc ceea ce au nvatde-a lungul carierei n strintate pentru aaplica n Romnia.

Doresc s deschid companii n Romnia:doresc s investeasc n IT, n special ninovaie i dezvoltare.

Familia i prietenii de aici.

CONCLUZII


PROIECT REALIZAT DE:

&

Orsolya Antal

[email protected]

Bogdan Negru

[email protected]

Sebastian [email protected]

Damaris Decean

[email protected]

Maria Nica

[email protected]

Daniel Neagoie

[email protected]

PARTENERI:

Ioan Fotea

[email protected]

Samuel Echevarria-Cruz

[email protected]

Cristian Ardelean

[email protected]

Clin [email protected]

Samuel [email protected]

INFORMATICIENII ROMNI DIN DIASPORA EUROPEAN, 2015

itisti ro in ue

Documents