ir dpofp 2014

7/23/2019 Ir Dpofp 2014

http://slidepdf.com/reader/full/ir-dpofp-2014 1/47

Nesecret

Str.Dem I Dobrescu, nr.2-4, Sector 1, București Tel.: +4 021 313 [email protected]

POLITICI DE OCUPARE ȘI FORMARE PROFESIONALĂ

1. Ce se înţelege prin persoană aflată în căutarea unui loc de muncă?

Persoana în căutarea unui loc de muncă este persoana care face demersuri pentru a-şi găsiun loc de muncă, prin mijloace proprii sau prin înregistrare la agenţia pentru ocupareaforţei de muncă în a cărei rază teritorială îşi are domiciliul sau, după caz, reşedinţa ori laalt furnizor de servicii de ocupare, acreditat în condiţiile legii.

2. La ce instituţii se pot adresa pentru obţinerea unui loc de muncă?

Persoanele în căutarea unui loc de muncă pot depune o cerere la agenţia județeană pentruocuparea forţei de muncă/punctul de lucru din raza de domiciliu sau reşedinţă a persoaneiinteresate pentru a fi luaţi în evidenţă în vederea medierii şi, în cazul neîncadrării înmuncă, să reînnoiască cererea la 6 luni. Informaţii cu privire la locurile de muncă vacantepot fi oferite de consilieri din cadrul agenţiilor judeţene pentru ocuparea forţei de muncă. Datele de contact ale agenţiilor județeane pentru ocuparea forţei de muncă/punctelor delucru sunt disponibile pe site-ul www.anofm.ro

3. Ce documente sunt necesare pentru înregistrarea ca persoană aflată în căutareaunui loc de muncă?

a) actul de identitate;

b) actele de studii şi de calificare;

c) carnetul de muncă sau alte acte care atestă existenţa unor raporturi de muncă ori deserviciu, în cazul persoanelor provenite din muncă;

d) adeverinţă medicală din care să rezulte ca persoana este clinic sănătoasă sau aptă demuncă ori ca are eventuale restricţii medicale.

4. Ce este un șomer?

Șomerul este persoana care îndeplinește cumulativ următoarele condiții:

• este în căutarea unui loc de muncă de la vârsta de minimum 16 ani și până la îndeplinirea condițiilor de pensionare;

• starea de sănătate și capacitățile fizice și psihice o fac aptă pentru prestarea uneimunci;

• nu are loc de muncă, nu realizează venituri sau realizează, din activități autorizatepotrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referință alasigurărilor pentru șomaj și stimulării ocupării forței de muncă, în vigoare, respectiv 500ron;

• este disponibilă să înceapă lucrul în perioada imediat următoare, dacă s-ar găsi un loc demuncă.

5. Ce se înţelege prin şomer înregistrat?

http://www.anofm.ro/




7/23/2019 Ir Dpofp 2014


Nesecret

Str.Dem I Dobrescu, nr.2-4, Sector 1, București 2Tel.: +4 021 313 [email protected]

Șomer înregistrat este persoana care îndeplinește cumulativ condițiile prevăzute mai sus șise înregistrează la agenția pentru ocuparea forței de muncă în a cărei raza teritorială îșiare domiciliul sau, după caz, reședința ori la alt furnizor de servicii de ocupare, carefuncționează în condițiile prevăzute de lege, în vederea obținerii unui loc de muncă.

6. Ce documente însoţesc cererea pentru indemnizaţia de şomaj?

- actul de identitate, în original şi în copie ;

- actele de studii şi de calificare, în original şi în copie;

- adeverinţă medicală din care să rezulte că persoana este clinic sănătoasă sau aptă demuncă ori că are eventuale restricţii medicale;

- acte eliberate de organele financiare teritoriale, din care să rezulte că persoana nurealizează venituri sau că realizează, din activităţi autorizate potrivit legii, venituri maimici decât valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare.

1. în cazul persoanelor provenite din muncă:

a) carnetul de muncă, în original şi în copie, şi o adeverinţă eliberată de angajator din caresă rezulte baza lunară de calcul al contribuţiei inividuale la bugetul asigurărilor pentruşomaj, pentru fiecare lună din ultimele 12 luni sau, în cazul în care nu există carnet demuncă întocmit, adeverinţa şi alte acte care atestă existenţa unor raporturi de muncă saude serviciu până la data de 31 decembrie 2010 şi, după caz, vechimea în muncă realizatăanterior datei de 1 martie 2002;

b) copie de pe hotărârea judecătorească definitivă prin care instanţa a dispus reintegrarea în muncă, atunci când reintegrarea nu mai este posibilă la unitatea la care persoana a fost încadrată în muncă anterior, din cauza încetării definitive a activităţii, sau la unitatea carea preluat patrimoniul acesteia;

c) adeverinţă de la unitatea care a preluat patrimoniul unităţii în care persoana a fost încadrată anterior, din care să rezulte că reîncadrarea în muncă nu mai este posibilă dincauza desfiinţării postului;

2. în cazul pensionarilor de invaliditate care îşi redobândesc capacitatea de muncă:

a) carnetul de muncă, în original şi în copie, şi o adeverinţă eliberată de angajator din caresă rezulte baza lunară de calcul al contribuţiei inividuale la bugetul asigurărilor pentru

şomaj, pentru fiecare lună din ultimele 12 luni sau, în cazul în care nu există carnet demuncă întocmit, adeverinţa şi alte acte care atestă existenţa unor raporturi de muncă saude serviciu până la data de 31 decembrie 2010 şi, după caz, vechimea în muncă realizatăanterior datei de 1 martie 2002;

b) decizia de revizuire medicală, în original şi în copie, emisă de medicul expert alasigurărilor sociale, din care să rezulte redobândirea capacităţii de muncă;

c) adeverinţă de la ultima unitate sau unitatea care a preluat patrimoniul acesteia, dupăcaz, din care să rezulte că reîncadrarea în muncă nu mai este posibilă din lipsa unui postvacant de natura celui ocupat anterior;

7/23/2019 Ir Dpofp 2014


Nesecret


3. în cazul persoanelor ale căror raporturi de muncă sau de serviciu au încetat în perioadade suspendare a acestora:

a) carnetul de muncă, în original şi în copie, şi/sau adeverinţa de la angajator , dupa caz;

b) act din care să rezulte data încetării motivului pentru care au fost suspendateraporturile de muncă sau de serviciu;

4. în cazul absolvenţilor instituţiilor de învăţământ, în vârstă de minimum 16 ani, care într-o perioadă de 60 de zile de la absolvire nu au reuşit să se încadreze în muncă potrivitpregătirii profesionale:

a) actul de absolvire a formei respective de învăţământ, în original şi în copie;

b) adeverinţă eliberată de furnizorul de servicii specializate pentru stimularea ocupăriiforţei de muncă, prin care se certifică data înregistrării persoanei în evidenţele proprii, încazul în care persoana s-a înregistrat în vederea medierii pentru încadrare în muncă la unfurnizor de servicii specializate pentru stimularea ocupării forţei de muncă, acreditat saunotificat conform legii;

5. actul de absolvire a şcolii speciale pentru persoane cu handicap, în original şi în copie încazul absolvenţilor şcolilor speciale pentru persoane cu handicap, în vârstă de minimum 16ani, care nu au reuşit să se încadreze în muncă potrivit pregătirii profesionale.

7. Ce este un șomer de lungă durată?

Șomerul de lungă durată este persoana care este şomer pe o perioadă mai mare de 12 luni, în cazul persoanelor cu vârsta de peste 25 de ani şi pe o perioadă de 6 luni, în cazulpersoanelor cu vârsta cuprinsă între 16 ani şi până la împlinirea vârstei de 25 de ani.

8. Ce se înţelege prin tânăr cu risc de marginalizare socială?

Tânărul cu risc de marginalizare socială este șomerul cu vârsta cuprinsă între 16 - 26 deani, care se înregistrează la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă în a cărei razăteritorială îşi are domiciliul sau, după caz, reşedinţa şi se încadrează în una dintreurmătoarele categorii:

a) se află în sistemul de protecţie a copilului sau provine din acest sistem;

b) are dizabilităţi;

c) nu are familie sau a cărui familie nu îi poate asigura întreţinerea;

d) are copii în întreţinere;

e) a executat una sau mai multe pedepse privative de libertate;

f) este victimă a traficului de persoane.

9. Care sunt beneficiarii prevederilor Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilorpentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completărileulterioare?

7/23/2019 Ir Dpofp 2014


Nesecret


Beneficiari ai prevederilor Legii nr. 76/2002, cu modificările și completărileulterioare, sunt persoanele în căutarea unui loc de muncă, aflate în una dintreurmătoarele situații:

• au devenit șomeri; • nu au putut ocupa loc de muncă după absolvirea unei instituții de învățământ;

• ocupă un loc de muncă și, din diferite motive, doresc schimbarea acestuia;

• au obținut statutul de refugiat sau altă formă de protecție internațională, conform legii;

• cetățeni străini sau apatrizi care au fost încadrați în muncă sau au realizat venituri înRomânia sau care au drept de muncă pe teritoriul României, conform legii;

• nu au putut ocupa loc de muncă după repatriere sau după eliberarea din detenție.

10. Cine poate lua indemnizație de șomaj?

Au dreptul la indemnizatie de șomaj persoanele aflate într-una din următoarele situații:

a) le-au încetat raporturile de muncă/ de serviciu din motive neimputabile lor;

b) le-a încetat mandatul pentru care au fost numiți sau aleși, dacă anterior nu au fost încadrați în muncă sau dacă reluarea activității nu mai este posibilă din cauza încetăriidefinitive a activității angajatorului;

c) a expirat durata pentru care militarii au fost angajați pe bază de contract sau li s -adesfăcut contractul din motive neimputabile lor;

d) le-a încetat raportul de muncă în calitate de membru cooperator, din motive

neimputabile lor;e) au încheiat contract de asigurare pentru șomaj și nu realizează venituri sau realizează,din activități autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului socialde referință, în vigoare;

f) au încetat activitatea ca urmare a pensionării pentru invaliditate și care, ulterior, auredobândit capacitatea de muncă și nu au reușit să se încadreze în muncă;

g) le-au încetat raporturile de muncă sau de serviciu din motive neimputabile lor, înperioada de suspendare a acestora, potrivit legii;

h) reintegrarea în muncă, dispusă prin hotărâre judecătorească definitivă, nu mai esteposibilă la unitățile la care au fost încadrate în muncă anterior, din cauza încetăriidefinitive a activității, sau la unitățile care au preluat patrimoniul acestora;

i) le-a încetat activitatea desfăşurată exclusiv în baza unui raport juridic, altul decât celde natura celor prevăzute la lit. a) - c), e) şi f), în considerarea căruia s-a datorat, potrivitlegii, contribuţia individuală de asigurări pentru şomaj;

j) sunt absolvenți ai instituțiilor de învățământ, în vârstă de minimum 16 ani, care într -operioada de 60 de zile de la absolvire nu au reușit să se încadreze în muncă potrivitpregătirii profesionale;

7/23/2019 Ir Dpofp 2014


Nesecret


k) sunt absolvenți ai școlilor speciale pentru persoane cu handicap în vârstă de minimum16 ani, care nu au reușit să se încadreze în muncă potrivit pregătirii profesionale.

11. Când poate o persoană să ia indemnizație de șomaj?

Poate să ia indemnizaţie de şomaj dacă:

• are un stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii;

• nu realizează venituri sau realizează, din activități autorizate potrivit legii, venituri maimici decât valoarea indicatorului social de referință, în vigoare, respectiv 500 lei;

• nu îndeplinește condițiile de pensionare, conform legii; • este înregistrată la agenția pentru ocuparea fortei de muncă în a cărei raza teritorială îșiare domiciliul sau, după caz, reședința, dacă a avut ultimul loc de muncă ori a realizatvenituri în acea localitate.

Deasemenea, sunt asimilaţi şomerilor şi absolvenţii formelor de ănvăţământ care îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii: se înregistrează la agenţiile pentru ocupareaforţei de muncă în a căror rază teritorială îşi au domiciliul, în termen de 60 de zile de laabsolvire; nu realizează venituri sau realizează, din activităţi autorizate potrivit legii,venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare.

12. Cine nu beneficiază de indemnizaţie de şomaj ?

- persoanele care, la data solicitării dreptului, refuză un loc de muncă potrivit pregătiriisau nivelului studiilor, sau refuză participarea la servicii pentru stimularea ocupării şi deformare profesională oferite de agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă;

- absolvenţii care, la data solicitării dreptului, urmează o formă de învaţământ;

- absolvenţii licenţiaţi ai facultăţilor de medicină, medicină dentară şi farmacie care, ladata solicitării dreptului, au promovat concursul naţional de rezidenţiat pe locuri sau peposturi, în condiţiile legi;

- persoanele care au încetat raporturile de muncă sau de serviciu prin acordul părţilor sauprin demisie.

13. Care este valoarea indemnizației de șomaj?

Cuantumul indemnizației de șomaj se acordă în funcție de stagiul de cotizare, după cumurmează:

- 75% din valoarea indicatorului social de referință în vigoare la data stabilirii acestuia,pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puțin un an;

- suma prevăzută mai sus la care se adaugă o sumă calculată prin aplicarea asupra medieisalariului de bază lunar brut pe ultimele 12 luni de stagiu de cotizare, a unei coteprocentuale diferențiate în funcție de stagiul de cotizare.

Cotele procentuale diferențiate în funcție de stagiul de cotizare, menționate mai sus,sunt:

7/23/2019 Ir Dpofp 2014


Nesecret


a) 3% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 3 ani;

b) 5% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 5 ani;

c) 7% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 10 ani;

d) 10% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 20 de ani.

Pentru persoanele care au fost asigurate în baza unui contract de asigurare pentru șomaj,la determinarea sumei calculate prin aplicarea unei cote procentuale diferențiate înfuncție de stagiul de cotizare, se va avea în vedere venitul lunar declarat în contractul deasigurare pentru șomaj.

14. De când se acordă indemnizația de șomaj?

Indemnizatia de somaj se acordă persoanelor care au dreptul la această prestație lacerere, după caz, de la data:

- încetării raporturilor de muncă/ de serviciu; - încetării mandatului pentru care au fost numite sau alese;

- expirării duratei sau desfacerii contractului militarilor angajați pe bază de contract;

- încetării calității de membru cooperator;

- încetării contractului de asigurare pentru șomaj;

- încetării motivului pentru care au fost pensionate;

- încetării motivului pentru care au fost suspendate raporturile de muncă sau de serviciu;

- rămânerii definitive a hotărârii judecătorești; - încetării activității desfășurate exclusiv pe bază convenției civile;

- expirării perioadei de 60 de zile, pentru absolvenții instituțiilor de învățământ, în vârstăde minimum 16 ani, care într-o perioadă de 60 de zile de la absolvire nu au reușit să se încadreze î n muncă potrivit pregătirii profesionale;

- absolvirii, pentru absolvenții școlilor speciale pentru persoane cu handicap în vârstă deminimum 16 ani, care nu au reușit să se încadreze în muncă potrivit pregătiriiprofesionale.Indemnizatia de șomaj se acordă de la data menționată mai sus, dacă cererea este

înregistrată la agenția pentru ocuparea forței de muncă în termen de 10 de zile. Dacăcererea este înregistrată după cele 10 zile, dar nu mai târziu de 12 luni, indemnizația deșomaj se acordă începând cu data înregistrării cererii. Termenul de maximum 12 luni estetermen de decădere din drepturi.

15. Ce trebuie să facă persoanele care primesc de indemnizație de șomaj?

Persoanele care beneficiază de indemnizație de șomaj au următoarele obligații:

• să se prezinte lunar, pe baza programării sau ori de câte ori sunt solicitate, la agențiapentru ocuparea forței de muncă la care sunt înregistrate, pentru a primi sprijin învederea încadrării în muncă;

7/23/2019 Ir Dpofp 2014


Nesecret


• să comunice în termen de 3 zile agenției pentru ocuparea forței de muncă la care sunt înregistrate orice modificare a condițiilor care au condus la acordarea drepturilor;

• să participe la serviciile pentru stimularea ocupării și de formare profesională oferite de

agenția pentru ocuparea forței de muncă la care sunt înregistrate;• să caute activ un loc de muncă;

• să înștiințeze în scris agenția pentru ocuparea forței de muncă la care sunt înregistratecu privire la apariția stării de incapacitate temporară de muncă și datele de identificare,respectiv numele medicului prescriptor și unitatea în care funcționează acesta, în termende 24 de ore de la data acordării concediului medical. În situația în care apariția stării deincapacitate temporară de muncă a intervenit în zile declarate nelucrătoare sau împlinirea termenului de 24 de ore se realizează în zile declarate nelucrătoare, persoanele carebeneficiază de indemnizație de șomaj au obligația de a înștiința agenția pentru ocupareaforței de muncă la care sunt înregistrate, în prima zi lucrătoare.

16. Pe ce perioadă primesc şomerii indemnizație de șomaj?

Indemnizația de șomaj se acordă șomerilor, pe perioade stabilite diferențiat, în funcție destagiul de cotizare, după cum urmează:

a) 6 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puțin un an;

b) 9 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puțin 5 ani;

c) 12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani.

Indemnizaţia de şomaj se acordă şomerilor absolvenți ai instituțiilor de învățământ și

absolvenți ai școlilor speciale pentru persoane cu handicap pe o perioadă de 6 luni şi este osumă fixă, lunară, al cărei cuantum reprezintă 50% din valoarea indicatorului social dereferinţă, în vigoare la data stabilirii acesteia.

Indemnizaţia de şomaj prevăzută mai sus se acordă şomerilor absolvenți o singură dată,pentru fiecare formă de învăţământ absolvită.

17. Cum pot primi indemnizaţie de şomaj perso anele care au lucrat cu timp parțial?

Potrivit art. 34 din Legea 76/2002, cu modificările și completările ulterioare, șomeriibeneficiază de indemnizație de șomaj dacă îndeplinesc cumulativ următoarele condiții:

a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii;

b) nu realizează venituri sau realizează, din activități autorizate potrivit legii, venituri maimici decât valoarea indicatorului social de referință, în vigoare; c) nu îndeplinesc condițiile de pensionare, conform legii;d) sunt înregistrați la agențiile pentru ocuparea forței de muncă în a căror rază teritorială își au domiciliul sau, după caz, reședința, dacă au avut ultimul loc de muncă ori au realizatvenituri în acea localitate.

7/23/2019 Ir Dpofp 2014


Nesecret


În ceea ce privește stagiul de cotizare pentru persoanele care au fost încadrate cu contractindividual de muncă cu timp parțial, acesta se stabilește proporțional cu timpul efectivlucrat.

Persoanele care au fost încadrate simultan pe baza mai multor contracte de muncă cutimp parțial (cu o durată a programului de 4 ore/zi sau cu o durată mai mică sau mai maredecât 4 ore/zi), stagiul de cotizare se stabileşte proporțional cu timpul efectiv lucrat, princumularea stagiilor realizate în baza contractelor individuale de muncă cu timp parţial.

De exemplu, în situația în care o persoană și-a desfașurat activitatea în baza unui singurcontract individual de muncă cu timp parțial de 4 ore/zi, pentru a obține indemnizația deșomaj, trebuie să aibă un stagiu de cotizare de 12 luni aferent programului normal de lucrude 8 ore, realizat într-o perioadă de 24 de luni pentru program de 4 ore/zi. Pentru a îndeplini condiția privind stagiul de cotizare în vederea obținerii dreptului la îndemnizațiede șomaj trebuie să se prezinte la agenția pentru ocuparea forței de muncă în a carei rază

teritorială își are domiciliul sau, după caz, resedința, în vederea depunerii cererii pentru abeneficia de acest drept, la data încetării contractului de muncă cu timp parțial.

18. Cine e asigurat asigurat obligatoriu pentru şomaj?

- persoanele care desfãşoarã activitãţi pe bazã de contract individual de muncã sau pebazã de contract de muncã temporarã, în condiţiile legii, cu excepţia persoanelor care aucalitatea de pensionari;

- funcţionarii publici și alte persoane care desfãşoarã activitãţi pe baza actului de numire;

- persoanele care îşi desfãşoarã activitatea în funcţii elective sau care sunt numite în

cadrul autoritãţii executive, legislative ori judecãtoreşti, pe durata mandatului; soldaţii şi gradaţii voluntari;

- persoanele care au raport de muncă în calitate de membru cooperator;

- alte persoane care realizeazã venituri din activitãţi desfãşurate potrivit legii şi care nu seregãsesc în una dintre situaţiile prevãzute mai sus, în condiţiile în care pentru acestepersoane asupra veniturilor respective existã obligaţia, potrivit legii, de platã acontribuţiei de asigurãri pentru şomaj.

19. Cine se poate asigura facultativ la şomaj?

Se pot asigura în sistemul asigurărilor pentru şomaj, în condiţiile legii, următoarelepersoane:

a) asociat unic, asociaţi;

b) administratori care au încheiat contracte potrivit legii;

c) persoane fizice autorizate, întreprinzători persoane fizice, titulari ai întreprinderilorindividuale, precum şi membrii întreprinderilor familiale;

d) cetăţeni români care lucrează în străinătate, conform legii;

e) alte persoane care realizează venituri din activităţi desfăşurate potrivit legii şi carenu se regăsesc în una dintre situaţiile prevăzute la lit. a) - d).

http://legislatiamuncii.manager.ro/Contract-individual-de-munca.html




http://www.anofm.ro/care-sunt-categoriile-de-persoane-asigurate-obligatoriu-prin-efectul-legii-%C3%AEn-sistemul-asigur%C4%83rilor-








7/23/2019 Ir Dpofp 2014


Nesecret


20. Ce măsuri acordă agenţia de şomaj şomerilor pentru obţinerea unui loc de muncă?

Măsurile de stimulare acordate pentru creșterea șanselor de ocupare a persoanelor încăutarea unui loc de muncă sunt:

a) Informarea şi consilierea profesională constituie un ansamblu de servicii acordate înmod gratuit persoanelor în căutarea unui loc de muncă, care au ca scop:

- furnizarea de informaţii privind piaţa muncii şi evoluţia ocupaţiilor;

- evaluarea şi autoevaluarea personalităţii în vederea orientării profesionale;

- dezvoltarea abilităţii şi încrederii în sine a persoanelor în căutarea unui loc de muncă, învederea luării de către acestea a deciziei privind propria carieră;

- instruirea în metode şi tehnici de căutare a unui loc de muncă.

Informarea şi consilierea profesională se realizează de centre specializate, organizate în

cadrul agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă, precum şi de alte centre şi furnizori deservicii din sectorul public sau privat, acreditaţi, care încheie cu agenţiile pentru ocupareaforţei de muncă contracte, în condiţiile legii.

b) Medierea muncii este activitatea prin care se realizează punerea în legătură aangajatorilor cu persoanele în căutarea unui loc de muncă, în vederea stabilirii deraporturi de muncă sau de serviciu.

Agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă au obligaţia de a identifica locurile de muncăvacante la angajatori şi a le face cunoscute persoanelor în căutarea unui loc de muncă.

Serviciile de mediere pentru persoanele în căutarea unui loc de muncă se acordă gratuit de

către agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă şi constau în:

- informaţii privind locurile de muncă vacante şi condiţiile de ocupare a acestora prinpublicarea, afişarea, organizarea de burse ale locurilor de muncă;

- mediere electronică având ca scop punerea automată în corespondenţă a cererilor şiofertelor de locuri de muncă prin intermediul tehnicii de calcul;

- preselecţia candidaţilor corespunzător cerinţelor locurilor de muncă oferite şi înconcordanţă cu pregătirea, aptitudinile, experienţa şi cu interesele acestora.

Medierea muncii se poate realiza şi contra-cost de către furnizori de servicii specializate,

din sectorul public sau privat, acreditaţi de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei deMuncă.

c) Formarea profesionalã se realizează prin programe de formare profesională care săasigure persoanelor în căutarea unui loc de muncă creşterea şi diversificareacompetenţelor profesionale în scopul asigurării mobilităţii şi reintegrării pe piaţa muncii.

Programele de formare profesională asigură, conform legii, iniţierea, calificarea,recalificarea, perfecţionarea şi specializarea persoanelor în căutarea unui loc de muncă.

d) Evaluarea şi certificarea competenţelor profesionale dobândite pe alte căi decât celeformale reprezintă servicii a căror finanțare se asigură din bugetul asigurărilor pentru

7/23/2019 Ir Dpofp 2014


Nesecret


șomaj și se acordă persoanelor care beneficiază de prevederile Legii nr.76/2002, cumodificările și completările ulterioare, o singură dată, pentru fiecare perioadă în care seaflă în căutarea unui loc de muncă.

Accesul la serviciile gratuite de evaluare şi certificare a competenţelor profesionaledobândite pe alte căi decât cele formale, acordate de agenţiile pentru ocuparea forţei demuncă, se face în urma activităţii de informare şi consiliere profesională sau de mediere, în situaţia în care, în cadrul acestor activităţi, se constată că persoanele nu deţincertificat de competenţe profesionale, calificare sau absolvire pentru unităţile decompetenţe, ocupaţia ori calificarea pentru care se asigură gratuit evaluareacompetenţelor profesionale şi nu au eventuale restricţii medicale cu privire la acestea.

Evaluarea şi certificarea competenţelor profesionale dobândite pe alte căi decât celeformale, finanţate din bugetul asigurărilor pentru şomaj, se realizează de agenţiile pentruocuparea forţei de muncă, prin:

- centrele de formare profesională din subordinea acestora care sunt autorizate ca centrede evaluare;

- centrele regionale de formare profesională a adulţilor ale Agenţiei Naţionale pentruOcuparea Forţei de Muncă, care sunt autorizate ca centre de evaluare;

- persoanele juridice de drept public sau privat autorizate, în condiţiile legii, ca centre deevaluare.

Evaluarea şi certificarea competenţelor profesionale dobândite pe alte căi decât celeformale se realizează potrivit prevederilor legale în vigoare numai pentru ocupaţiile sau

calificările pentru care sunt autorizate, potrivit legii, centre de evaluare şi certificare acompetenţelor profesionale dobândite pe alte căi decât cele formale.

e) Consultanţã şi asistenţã pentru începerea unei activitãţi independente sau pentruiniţierea unei afaceri se acordă, la cerere, persoanelor în căutarea unui loc de muncă, subformă de servicii juridice, de marketing, financiare, metode şi tehnici eficiente demanagement şi alte servicii de consultanţă.

Serviciile prevăzute mai sus pot fi realizate de agenţiile pentru ocuparea forţei de muncăsau, după caz, de firme private, organizaţii profesionale, fundaţii şi asociaţii specializate în aceste domenii, cu care agenţiile încheie contracte în condiţiile legii.

f) Completarea veniturilor salariale ale angajaților Persoanele cărora li s-a stabilit dreptul la indemnizaţia de şomaj, potrivit legii, şi care seangajează cu normă întreagă, conform prevederilor legale în vigoare, şi, ca urmare aangajării, le încetează plata indemnizaţiei de şomaj, beneficiază, din momentul angajăriipână la sfârşitul perioadei pentru care erau îndreptăţite să primească indemnizaţia deşomaj, de o sumă lunară, acordată din bugetul asigurărilor pentru şomaj, reprezentând30% din cuantumul indemnizaţiei de şomaj, stabilită şi, după caz, reactualizată conformlegii.

Persoanele prevăzute mai sus beneficiază de această sumă şi în situaţia în care, înperioada pentru care au dreptul la indemnizaţia de şomaj, le încetează raportul de muncă

7/23/2019 Ir Dpofp 2014


Nesecret


sau de serviciu la primul angajator şi se încadrează, cu normă întreagă, în termen de 30 dezile, la un alt angajator.

g) Prima de încadrare

Absolvenţii instituţiilor de învăţământ şi absolvenţii şcolilor speciale, în vârstă de minimum16 ani, înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă, în situaţia în care seangajează cu normă întreagă, pentru o perioadă mai mare de 12 luni, beneficiază, dinbugetul asigurărilor pentru şomaj, de o primă de încadrare egală cu valoarea indicatoruluisocial de referinţă în vigoare la data încadrării.

Absolvenţii cărora li s-a stabilit dreptul la indemnizaţie de şomaj şi se angajează înperioada de acordare a indemnizaţiei, în condiţiile prevăzute mai sus, beneficiază, dinbugetul asigurărilor pentru şomaj, de o sumă egală cu indemnizaţia de şomaj la care ar fiavut dreptul, în condiţiile legii, până la expirarea perioadei de acordare a acesteia, dacănu s-ar fi angajat. Drepturile respective se acordă absolvenţilor care îşi menţin raporturilede muncă sau de serviciu pentru o perioadă de cel puţin 12 luni de la data angajării.

h) Stimularea mobilitãţii forţei de muncã prin acordarea unor prime de mobilitate

Persoanele care în perioada în care beneficiază de indemnizaţie de şomaj se încadrează,potrivit legii, într-o localitate situată la o distanţă mai mare de 50 km de localitatea încare îşi au domiciliul stabil, beneficiază de o primă de încadrare acordată din bugetulasigurărilor pentru şomaj egală cu de două ori valoarea indicatorului social de referinţă învigoare la data acordării.

Persoanele care în perioada în care beneficiază de indemnizaţie de şomaj se încadrează,

potrivit legii, într-o altă localitate şi, ca urmare a acestui fapt, îşi schimbă domiciliulprimesc o primă de instalare, acordată din bugetul asigurărilor pentru şomaj, egală cu deşapte ori valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare la data instalării.

Prima de încadrare şi prima de instalare, menționate se acordă, la cerere, şi şomerilor delungă durată înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă, care nu beneficiazăde indemnizaţie de şomaj. Prima de încadrare nu se cumulează cu prima de instalare.

Beneficiază de primele de mobilitate persoanele care se încadrează în muncă pentru operioadă de cel puţin 12 luni.

Persoanele care beneficiază de prime de mobilitate au dreptul la menţinerea acestora şi în

cazul în care, în perioada de 12 luni de la angajare, le încetează raportul de muncă sau deserviciu la primul angajator şi se încadrează în termen de 30 de zile la un alt angajator, înaceleaşi condiţii, respectiv pentru o perioadă mai mare de 12 luni, într-o localitate situatăla o distanţă mai mare de 50 de km de localitatea în care îşi au domiciliul sau, după caz, înaceeaşi localitate în care a fost şi primul angajator la care persoana s-a încadrat în muncăşi, ca urmare, şi-a schimbat domiciliul în acea localitate.

21. Se poate cumula prima de încadrare cu prima de instalare?

Nu, prima de încadrare nu se poate cumula cu prima de instalare.

22. În ce situaţii încetează plata indemnizaţiei de şomaj?

7/23/2019 Ir Dpofp 2014


Nesecret


- la data încadrării în muncă, pentru o perioadă nedeterminată sau pe perioadădeterminată mai mare de 12 luni;

- la data când realizează, din activităţi autorizate potrivit legii, venituri lunare mai mari

decât valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare; - la 90 de zile de la data emiterii autorizaţiei de funcţionare pentru a desfăşura activităţiindependente sau a certificatului de înmatriculare, dacă realizează venituri lunare maimari decât valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare;

- la data refuzului nejustificat de a se încadra într-un loc de muncă conform pregătirii saunivelului studiilor;

- la data refuzului nejustificat de a participa la servicii pentru stimularea ocupării şi deformare profesională sau la data întreruperii acestora din motive imputabile persoanei;

- dacă perioada de pensionare pentru invaliditate depăşeşte 12 luni;

- la data îndeplinirii condiţiilor de pensionare pentru limita de vârsta, de la data solicităriipensiei anticipate sau la data când pensia de invaliditate devine nerevizuibilă;

- la data plecării în străinătate a beneficiarului pentru o perioadă mai mare de 3 luni;

- la data începerii executării unei pedepse privative de libertate pentru o perioadă maimare de 12 luni;

- în cazul decesului beneficiarului;

- la expirarea termenelor prevăzute pentru repunerea în plată, după suspendare, înanumite condiţii;

- la expirarea termenelor prevăzute de lege la momentul stabilirii dreptului;

- la data admiterii într-o formă de învăţământ, în cazul absolvenţilor.

- la data de la care î şi începe desfăşurarea activităţii în funcţii elective sau la data la caresunt numite în cadrul autorităţii executive, legislative ori judecătoreşti, pe duratamandatului;

- la data angajării, conform legii, pe bază de contract, în situaţia soldaţilor şi gradaţilorvoluntari;

- la data promovării concursului naţional de rezidenţiat pe locuri sau pe posturi, în

condiţiile legii;

- de la data la care desfăşoară o activitate pentru o perioadă mai mare de 12 luni,conformlegii, în baza unui raport juridic în considerarea căruia se realizează venituri din drepturide autor şi drepturi conexe, definite de Legea nr. 571/2003, cu modificările şicompletările ulterioare, şi/sau venituri din contracte/convenţii încheiate potrivit Coduluicivil sau Legii nr. 96/2006 sau Legii nr. 53/1991, republicată, cu modificările şicompletările ulterioare.

23. În ce situaţii are loc suspendarea plăţii indemnizaţiilor de şomaj acordatebeneficiarilor:

7/23/2019 Ir Dpofp 2014


Nesecret


- la data la care nu şi-a îndeplinit obligaţia de a se prezinta lunar, pe baza programării sauori de câte ori sunt solicitaţi, la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă la care sunt înregistraţi, pentru a primi sprijin în vederea încadrării în muncă;

- pe perioada îndeplinirii serviciului militar activ ;- la data încadrării în muncă, pe o perioadă determinată de cel mult 12 luni;

- la data obţinerii autorizării pentru menţinerea plăţii indemnizaţiei de şomaj, la cerereapersoanei care se deplasează în interiorul UE, SEE sau în Elveţia pentru a căuta un loc demuncă şi doreşte să îşi menţină plata indemnizaţiei de şomaj, pe o perioadă de maximum 3luni sau, după caz, 6 luni, cu aprobarea agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă în acărei rază teritorială îşi are, după caz, domiciliul sau reşedinţa;

- pe perioada în care este arestat preventiv sau pentru executarea unei pedepse privativede libertate de până la 12 luni;

- la data pensionării pentru invaliditate;

- pe perioada acordării indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă, aindemnizaţiei de maternitate şi a indemnizaţiei pentru creşterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani, respectiv de 7 ani în cazul copilului cu handicap;

- pe perioada incapacităţii temporare de muncă mai mare de 3 zile datorită accidentelorsurvenite în perioada cursurilor de calificare, recalificare, perfecţionare sau, după caz, aaltor forme de pregătire profesională, în timpul şi din cauza practicii profesionale;

- pe perioada acordării plăţilor compensatorii, potrivit legii în situaţia în care acestedrepturi băneşti se acordă din bugetul asigurărilor pentru şomaj .

- la data plecării din ţară pe o perioadă mai mică de 3 luni, la cererea persoanei, însituaţia în care plata indemnizaţiei de şomaj nu se suspendă în condiţiile legii;

- la data începerii desfăşurării unei activităţi pentru o perioadă mai mică de 12 luni, înbaza unui raport juridic în considerarea căruia se realizează venituri din drepturi de autorşi drepturi conexe, definite de Legea nr. 571/2003, cu modificările şi completărileulterioare, şi/sau venituri din contracte/convenţii încheiate potrivit Codului civil sau Legiinr. 96/2006, sau Legii nr. 53/1991, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.

24. Ce obligaţii au angajatorii referitor la locurile de muncă vacante pe care le au?

Angajatorii au obligaţia să comunice agentiilor pentru ocuparea forţei de muncă judeţene,respectiv a municipiului Bucureşti, în căror raza îşi au sediul, respectiv domiciliul, toatelocurile de muncă vacante, în termen de 5 zile lucrătoare de la vacantarea acestora.

Angajatorii au obligaţia să comunice agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă ocuparealocurilor de muncă vacante care au fost comunicate în termen de o zi de la data ocupăriiacestora, în condiţiile legii.

25. Ce beneficii au angajatorii care încadrează în muncă șomeri?

Stimularea angajatorilor pentru încadrarea în muncă a şomerilor se realizează prin:

a) subvenţionarea locurilor de muncă;

7/23/2019 Ir Dpofp 2014


Nesecret


b) acordarea de credite în condiţii avantajoase în vederea creării de noi locuri demuncă;

c) acordarea unor facilităţi.

a) subvenţionarea locurilor de muncă. Angajatorii care încadrează în muncă, pe duratănedeterminată, absolvenţi ai unor instituţii de învăţământ primesc lunar, pe o perioadă de12 luni, pentru fiecare absolvent încadrat:

1) o sumă egală cu valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare la data încadrării în muncă, pentru absolvenţii ciclului inferior al liceului sau ai şcolilor de arte şi meserii;

2) o sumă egală cu de 1,2 ori valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare ladata încadrării în muncă, pentru absolvenţii de învăţământ secundar superior sau învăţământ postliceal;

3) o sumă egală cu de 1,5 ori valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare ladata încadrării în muncă, pentru absolvenţii de învăţământ superior."

Angajatorii care încadrează absolvenţi în aceste condiţii sunt obligaţi să menţinăraporturile de muncă sau de serviciu ale acestora cel puţin 18 luni de la data încheierii.

Angajatorii care încadrează în muncă pe durată nedeterminată absolvenţi din rândulpersoanelor cu handicap primesc lunar, pentru fiecare absolvent, sumele prevăzute maisus pe o perioadă de 18 luni.

Nu beneficiază de prevederile menționate mai sus angajatorii care au obligaţia, potrivit

legii, de a încadra în muncă absolvenţi ai instituţiilor de învăţământ, pentru absolvenţii dinaceastă categorie.

Absolvenţii pot fi încadraţi în condiţiile prezentate mai sus, o singură dată pentru fiecareformă de învăţământ, în termen de 12 luni de la data absolvirii studiilor.

Angajatorii care, după îndeplinirea obligaţiei de a menţine raporturile de muncă sau deserviciu ale absolvenților cel puţin 18 luni de la data încheierii, menţin în continuareraporturile de muncă sau de serviciu cu absolvenţii încadraţi în condiţiile prevăzute maisus, primesc, pentru fiecare an de continuare a raporturilor de muncă sau de serviciu,pentru o perioadă de cel mult 2 ani, un ajutor financiar egal cu suma aferentă

contribuţiilor sociale datorate de angajatori pentru aceste persoane şi virate, conformlegii.

Angajatorii care încadrează în muncă, pe perioadă nedeterminată, şomeri în vârstă depeste 45 de ani sau şomeri care sunt părinţi unici susţinători ai familiilor monoparentaleprimesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană angajată din acestecategorii, o sumă egală cu valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare, cu obligaţiamenţinerii raporturilor de muncă sau de serviciu cel puţin 18 luni.

De aceleași facilităţi beneficiază şi angajatorii care, în raport cu numărul de angajaţi, şi-au îndeplinit obligaţia, potrivit legii, de a încadra în muncă persoane cu handicap, precum şiangajatorii care nu au această obligaţie legală, dacă încadrează în muncă pe durată

7/23/2019 Ir Dpofp 2014


Nesecret


nedeterminată persoane cu handicap şi le menţin raporturile de muncă sau de serviciu celpuţin 2 ani.

Angajatorii care încadrează în muncă, potrivit legii, şomeri care, în termen de 5 ani de la

data angajării, îndeplinesc, conform legii, condiţiile pentru a solicita pensia anticipatăparţială sau de acordare a pensiei pentru limită de vârstă, dacă nu îndeplinesc condiţiilede a solicita pensia anticipată parţială, beneficiază lunar, pe perioada angajării, până ladata îndeplinirii condiţiilor respective, de o sumă egală cu valoarea indicatorului social dereferinţă în vigoare, acordată din bugetul asigurărilor pentru şomaj.

Nu beneficiază de facilităţile prevăzute la punctele 2 și 3 angajatorii care în ultimii 2 aniau fost în raporturi de muncă sau de serviciu cu persoanele angajate din categoriile prevăzute la aceste puncte.

b) acordarea de credite în condiţii avantajoase în vederea creării de noi locuri de muncă.Pentru crearea de noi locuri de muncă prin înfiinţarea sau dezvoltarea de întreprinderimici şi mijlocii, unităţi cooperatiste, întreprinderi individuale, întreprinderi familiale,precum şi activităţi independente desfăşurate de persoane fizice autorizate se pot acorda,din bugetul asigurărilor pentru şomaj, credite în condiţii avantajoase.

Creditele se acordă în baza unor proiecte de fezabilitate, proporţional cu numărul delocuri de muncă ce vor fi create, pentru o perioadă de cel mult 3 ani, pentru investiţii,inclusiv perioada de graţie de maximum 6 luni şi, respectiv, un an pentru asigurareaproducţiei, cu o dobândă de 50% din dobânda de referinţă a Băncii Naţionale a României.

c) acordarea unor facilităţi

Angajatorii care încadrează în muncă persoane din rândul şomerilor, pe care le menţin înactivitate pe o perioadă de cel puţin 6 luni de la data angajării, beneficiază de reducereasumei reprezentând contribuţia datorată de angajator la bugetul asigurărilor pentru şomaj,potrivit legii.

26. Ce stimulente financiare au angajatorii pentru încadrarea în muncă a elevilor şistudenţilor pe perioada vacanţelor?

Angajatorii care angajează elevi şi studenţi pe perioada vacanţelor beneficiază de unstimulent financiar lunar, în cuantum de 50% din valoarea indicatorului social de referinţă,pentru fiecare elev sau student încadrat în muncă în baza unui contract individual demuncă pe durată determinată, egală sau mai mică decât durata vacanţei, încheiat încondiţiile legii, cu normă întreagă sau, după caz, cu timp parţial sau a unui contract demuncă temporară, numai dacă durata misiunii de muncă temporară este egală sau maimică decât durata vacanţei.

27. Ce documente sunt necesare angajatorilor care încadrează în muncă elevi şistudenţi pe perioada vacanţei de vară?

Angajatorii încheie cu agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană, respectiv amunicipiului Bucureşti, în termen de 30 de zile de la data angajării elevilor şi studenţiloraflaţi în perioada vacanţelor, o convenţie şi depun o cerere însoţită de următoareledocumente:

7/23/2019 Ir Dpofp 2014


Nesecret


- tabel nominal cuprinzând elevii şi studenţii încadraţi în muncă pe perioada vacanţelor,

- adeverinţa eliberată de instituţia de învaţamânt prin care se atestă că persoana arestatut de elev sau, după caz, de student şi urmează cursurile într-o instituţie de

învaţamânt de stat sau particular, înfiinţată potrivit legii, cuprinzând şi precizarea expresă a perioadei de vacanţă;

- actul de identitate al elevului sau studentului, în copie;

- copia contractului de muncă încheiat cu respectarea condiţiilor de vârstă şi a

regimului legal al muncii tinerilor, înregistrat, după caz, la inspectoratul teritorial demuncă, conform prevederilor legale;

- declaraţie pe propria răspundere a angajatorului, din care să rezulte că angajatorul nu abeneficiat de stimulent.

28. Care sunt măsurile de stimulare pentru promovarea participării pe piața muncii atinerilor cu risc de marginalizare socială?

Promovarea participării pe piaţa muncii a tinerilor cu risc de marginalizare socială serealizează de către Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă prin:

- acompaniament social personalizat;

- activităţi de informare şi promovare a intereselor tinerilor cu risc de marginalizaresocială în rândul angajatorilor;

- subvenţionarea locului de muncă.

Acompaniamentul social personalizat se realizează de către Agenţia Naţională pentruOcuparea Forţei de Muncă prin intermediul agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncăteritoriale, în baza unui contract de solidaritate, şi constituie un ansamblu de servicii carese acordă în mod gratuit tinerilor cu risc de marginalizare socială şi constau în:

- informare şi consiliere profesională;

- mediere a muncii;

- plasare în muncă la un angajator a cărui ofertă de loc de muncă a fost selectată ca fiindcorespunzătoare pregătirii profesionale şi altor condiţii cuprinse în dosarul întocmit la înregistrarea ca persoană în căutarea unui loc de muncă, în evidenţa agenţiei pentru

ocuparea forţei de muncă. Contractul de solidaritate se încheie între agenţia pentru ocuparea forţei de muncăteritorială şi tânăr pe o durată de până la 3 ani, dar nu mai puţin de un an, în condiţiile încare, la data încheierii contractului de solidaritate, tânărul nu a împlinit vârsta de 26 deani.

Activităţile de informare şi promovare a intereselor tinerilor cu risc de marginalizaresocială în rândul angajatorilor, în vederea integrării pe piaţa muncii a acestor categorii depersoane, vizează:

7/23/2019 Ir Dpofp 2014


Nesecret


a) conştientizarea şi promovarea prevederilor legii în rândul actorilor regionali, locali şial partenerilor sociali;

b) diseminarea informaţiilor privind avantajele încadrării în muncă a acestor categorii

de persoane;c) interacţiunea directă cu angajatorii care dispun de locuri de muncă vacante;

d) identificarea de angajatori de inserţie.

Subvenţionarea locului de muncă. Angajatorii care încadrează tineri cu risc demarginalizare socială, definiți potrivit legii, şi care beneficiază de acompaniament socialpersonalizat în baza unui contract de solidaritate, denumiţi angajatori de inserţie,beneficiază lunar, conform prevederilor legale, pentru fiecare persoană din aceastăcategorie, din bugetul asigurărilor pentru şomaj, de o sumă egală cu salariul de bazăstabilit la data angajării tinerilor, dar nu mai mult de două ori valoarea indicatorului social

de referinţă, în vigoare la data încadrării în muncă, până la expirarea duratei contractuluide solidaritate.

Dacă la data expirării perioadei pentru care a fost încheiat contractul de solidaritateangajatorul de inserţie menţine raportul de muncă cu tânărul care a fost încadrat încondiţiile legii, atunci beneficiază lunar, conform prevederilor legale, pentru aceastăpersoană, din bugetul asigurărilor pentru şomaj, de o sumă în cuantum de 50% dinindemnizaţia de şomaj cuvenită conform legii, pe care tânărul ar fi primit-o dacăraporturile de muncă ar fi încetat la acea dată din motive neimputabile persoanei. Sumarespectivă se acordă angajatorului pe perioada menţinerii raporturilor de muncă, dar numai mult de 2 ani.

29 Cine beneficiază de formarea profesională gratuită?

Șomerii, absolvenții, refugiații, străinii care au lucrat în România, persoanele care nu auputut ocupa un loc de muncă după repatriere sau detenție, precum și persoanele caredesfășoară activități în mediul rural și nu realizează venituri lunare sau realizează veniturimai mici decât valoarea indicatorului social de referință în vigoare și care sunt înregistratela agențiile pentru ocuparea forței de muncă beneficiază, în mod gratuit, de servicii deformare profesională.

Serviciile de formare profesională se asigură, gratuit, la cererea persoanelor angajate, cuacordul angajatorului, sau la cererea angajatorului, și pentru persoanele aflate înurmătoarele situații:

a) au reluat activitatea ca urmare a încetării concediului pentru cresterea copilului pana laimplinirea varstei de 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap;b) au reluat activitatea dupa satisfacerea stagiului militar;c) au reluat activitatea ca urmare a recuperarii capacitatii de munca dupa pensionareapentru invaliditate.

Prevederile de mai sus se aplica in cazul in care cererea este formulata in termen de 12luni de la data reluarii activitatii persoanelor, o singura data pentru fiecare situatie.

7/23/2019 Ir Dpofp 2014


Nesecret


Persoanele aflate in detentie care mai au de executat cel mult 9 luni pana la ultima zi deexecutare a pedepsei pot urma un program de formare profesionala organizat de agentiilepentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, cheltuielilenecesare pregatirii profesionale fiind suportate din bugetul asigurarilor pentru somaj.

30. Ce drepturi au persoanele care beneficiază gratuit de serviciile de formare

profesională?

a) beneficiază de pregătire teoretică și practică pe toată durata cursului și să susțină,gratuit, de cel mult două ori examenul de absolvire la finalizarea acestuia;

b) beneficiază de rechizite și materiale de instruire și să primească în folosință manuale;

c) beneficiază, dacă este cazul, de echipament de protecție pe timpul instruirii practice;

d) beneficiază, pentru traseul de la domiciliu la unitatea de pregătire, de abonamentgratuit pe mijloacele de transport în comun sau, după caz, de decontarea cheltuielilor detransport, pentru cel mult 4 deplasări în cursul unei luni, dacă nu se pot deplasa zilnic launitatea de pregătire, în condițiile prevăzute de reglementările în vigoare pentru salariațiiinstituțiilor publice și regiilor autonome cu specific deosebit, pe perioada delegării șidetașării în altă localitate, precum și în cazul deplasării, în cadrul localității, în interesulserviciului, precum și de abonament gratuit pe mijloacele de transport în comun pe traseulde la unitatea de cazare la unitatea de pregătire;

e) beneficiază de consultații medicale, analize medicale și teste necesare frecventăriicursului.

31. Care sunt obligaţiile persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, care

urmează programe de formare profesională?

- să participe la toate activităţile cuprinse în programele de formare profesională, să îndeplinească toate cerinţele prevăzute de acestea şi să se prezinte la examenul deabsolvire sau la reexaminare;

- să restituie cheltuielile efectuate pentru serviciile de formare profesională dacă nu seprezintă la primul examen de absolvire sau la reexaminare, cu excepţia unor motiveneimputabile persoanei;

- să restituie cheltuielile efectuate pentru serviciile de formare profesională dacă, dupăabsolvire, refuză nejustificat încadrarea în muncă oferită de agenţia pentru ocuparea

forţei de muncă.

32. Când poţi să urmezi un curs de formare?

Accesul la programele de formare profesională se face în urma activităţii de informare şiconsiliere profesională sau de mediere.

Informarea şi consilierea profesională se realizează:

de centre specializate, organizate în cadrul agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă,precum şi de alte centre şi furnizori de servicii din sectorul public sau privat, acreditaţi,care încheie cu agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă contracte.

7/23/2019 Ir Dpofp 2014


Nesecret


de către consilieri de orientare a carierei, în cadrul centrelor de informare şi consiliereprivind cariera.

Agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă au obligaţia de a întocmi, pentru fiecare

persoană în căutarea unui loc de muncă, planul individual de mediere. Planul conţine toateacţiunile care au drept scop ocuparea persoanei în căutarea unui loc de muncă.

33. Ce înseamnă formare profesională gratuită?

Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, care beneficiază în mod gratuit deservicii de formare profesională, au următoarele drepturi:

a) să beneficieze de pregătire teoretică şi practică pe toată durata cursului şi să susţină,gratuit, de cel mult două ori examenul de absolvire la finalizarea acestuia;

b) să beneficieze de rechizite şi materiale de instruire şi să primească în folosinţămanuale;

c) să beneficieze, dacă este cazul, de echipament de protecţie pe timpul instruiriipractice;

d) să beneficieze, pentru traseul de la domiciliu la unitatea de pregătire, de abonamentgratuit pe mijloacele de transport în comun sau, după caz, de decontarea cheltuielilor detransport, pentru cel mult 4 deplasări în cursul unei luni, dacă nu se pot deplasa zilnic launitatea de pregătire, în condiţiile prevăzute de reglementările în vigoare pentru salariaţiiinstituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit, pe perioada delegării şidetaşării în altă localitate, precum şi în cazul deplasării, în cadrul localităţii, în interesulserviciului, precum şi de abonament gratuit pe mijloacele de transport în comun pe traseul

de la unitatea de cazare la unitatea de pregătire; e) să beneficieze de consultaţii medicale, analize medicale şi teste necesare frecventăriicursului.

Pentru traseele pentru care nu se eliberează abonamente, persoanele au dreptul săbeneficieze de decontarea biletelor de călătorie pe mijloacele de transport în comun.

Persoanele care nu se pot deplasa zilnic la unitatea de pregătire sau locuiesc la o distanţămai mare de 50 de km de aceasta, au dreptul pe perioada cât participă la pregătireaprofesională să beneficieze de cazare şi de o sumă de bani pentru acoperirea mesei lanivelul prevăzut de reglementările în vigoare pentru salariaţii instituţiilor publice şi regiilor

autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în altă localitate, precumşi în cazul deplasării, în cadrul localităţii, în interesul serviciului.

Pentru informaţii suplimentare, persoanele interesate pot consulta site-ul AgenţieiNaţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă http://www.anofm.ro/.

34. Ce se întâmplă dacă persoanele care beneficiază de servicii de formareprofesională gratuit îşi găsesc un loc de muncă?

Persoanele care beneficiază de servicii de formare profesională gratuite şi se încadrează înmuncă, potrivit legii, pot beneficia în continuare, până la finalizarea programului de





7/23/2019 Ir Dpofp 2014


Nesecret


formare profesională început, de serviciile de formare profesională gratuite la care aveaudreptul dacă nu s-ar fi angajat.

(A se vedea HG Nr. 174 din 20 februarie 2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de

aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimulareaocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare)

35. Unde poţi să urmezi un curs de formare profesională?

Formarea profesională a persoanelor în căutarea unui loc de muncă se realizează de:

- agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă prin centrele de formare profesională dinsubordinea acestora şi prin centrele regionale pentru formarea profesională a adulţilor aleAgenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă, furnizori de servicii de formareprofesională, din sectorul public sau privat, autorizaţi în condiţiile legii.

Lunar, ANOFM emite un comunicat de presă privind cursurile de formare profesionalăpreconizate a se desfăşura în luna următoare. Acesta poate fi vizualizat pe site-ulinstituţiei, www.anofm.ro.

36. De câte ori se poate urma gratuit un curs de formare profesională?

Serviciile de formare profesională gratuite, se acordă o singură dată, pentru fiecareperioadă în care persoana se află în căutarea unui loc de muncă

37. Care sunt formularele europene în materie de şomaj?

Formularele europene U1, U2, U3 şi E 301, E 302 – Singurele documente oficiale luate înconsiderare în vederea deschiderii dreptului la prestaţii de şomaj într -un anumit stat

membru prin valorificarea perioadelor de asigurare pentru şomaj realizate de lucrator înalt stat membru.

U1 - certifică perioadele de asigurare care vor fi luate în considerare pentru acordareaprestaţiilor de şomaj/este echivalentul lui E 301 în circuitul instituţie-client-instituţie

U2 - certifică perioada în care un şomer îşi menţine dreptul la prestaţii de şomaj atuncicând îşi caută de lucru în alt stat membru/înlocuieşte E 303 în circuitul instituţie - client -instituţie

U3 - menţionează circumstanţele de natură să afecteze dreptul la prestaţii potrivitlegislaţiei pe care o aplică instituţia care emite documentul /înlocuieşte parţial E 303 în

circuitul instituţie - client - instituţie şi este complementar unui U2- E 301 pentru certificarea perioadelor de asigurare pentru şomaj

- E 302 pentru certificarea informaţiilor referitoare la membrii de familie cu domiciliul inRomania aflati in intretinerea somerului din alt stat membru

38. Care este instituţia din România competentă în eliberarea formularelor U1, U2, U3şi E 301, E 302?

Instituţia din România competentă pentru eliberarea formularelor de mai sus este agenţiajudeţeană pentru ocuparea forţei de muncă din raza de domiciliu sau reşedinţă asolicitantului.





7/23/2019 Ir Dpofp 2014


Nesecret


39. Care sunt obligaţiile angajatorilor în cazul concedierilor colective?

În cazul concedierilor colective, angajatorii au obligaţia să înştiinţeze agenţiile pentruocuparea forţei de muncă în vederea adoptării unor măsuri pentru combaterea şomajului şi

prevenirea efectelor sociale nefavorabile ale acestor concedieri.In perioada preavizului angajaţii vor participa la serviciile de preconcediere realizate deagenţiile pentru ocuparea forţei de munca ori de alţi furnizori de servicii de ocupare dinsectorului public sau privat, acreditaţi, selectaţi de către acestea, in condiţiile legii.

În vederea realizării serviciilor de preconcediere, angajatorii sunt obligaţi să înştiinţezeagenţiile pentru ocuparea forţei de muncă cu cel puţin 30 de zile calendaristice anterioareemiterii deciziilor de concediere.

40. Care este durata cursurilor de formare profesională în sistemul de formareprofesională a adulţilor?

Durata minimă a programului de formare profesională, exprimată în ore de pregătire,pentru pregătirea teoretică şi practică, pentru care se eliberează certificat de calificareprofesională, pe niveluri de calificare, este de:

a) 360 de ore pentru nivelul 1 de calificare;

b) 720 de ore pentru nivelul 2 de calificare;

c) 1.080 de ore pentru nivelul 3 de calificare.

Timpul alocat programului de formare profesională va fi corelat cu scopul, obiectivele,conţinuturile şi strategiile de realizare.

Legislaţia privind formarea profesională a adulţilor poate fi accesată de pe paginaelectronică a MMFPSPV la adresa:

http://www.mmuncii.ro/nou/index.php/ro/http://www.mmuncii.ro/ro/290-view.html sau pe site-ul Autorităţii Naţionale pentru Calificări http://www.anc.gov.ro/

41. Care sunt calificările pentru care se pot face cursuri de formare?

Calificările pentru care se pot organiza programe de formare profesională prin care serealizează calificarea sau recalificarea adulţilor sunt cuprinse în Registrul naţional alcalificărilor profesionale din România.

Până la intrarea în vigoare a Registrului naţional al calificărilor profesionale din România,Nomenclatorul calificărilor pentru care se pot organiza programe finalizate cu certificatede calificare se stabileşte de Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi PersoanelorVârstnice şi Ministerul Educaţiei Naţionale.

Nomenclatorul se aprobă prin ordin comun al celor doi miniştri şi se publică în MonitorulOficial al României, Partea I.

42. Unde găsim informaţii despre cursuri de calificare?

În format electronic:

http://www.mmuncii.ro/ro/290-view.html



http://www.anc.gov.ro/




7/23/2019 Ir Dpofp 2014


Nesecret


- pe site-ul Autorităţii Naţionale pentru Calificări la adresahttp://www.anc.gov.ro/index.php?page=nc

- pe site-ul Ministerului Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice

http://www.mmuncii.ro/nou/index.php/ro/legislatie/munca2/formare-profesionala 43. Care este instituţia responsabilă în domeniul calificărilor în România?

În România, instituţia responsabilă în domeniul calificărilor este Autoritatea Naționalăpentru Calificări.

44. Ce se înţelege prin nivel de calificare în sensul Nomenclatorului calificărilor?

Conform HG 918/2013 cu modificările și completările ulterioare, în România sunt 8 niveluride calificare. Pentru informații suplimentare trebuie să vă adresați Autorității Naționalepentru Calificări.

Nivelurile de calificare din Anexa 1 la Normelor metodologice de aplicare a prevederilorOrdonanţei Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulţilor, aprobateprin Hotărârea Guvernului nr. 522/2003, au fost abrogate prin HG 918/2013.

45. Ce documentele ce trebuie să depui la minister ca să introduci o nouă calificare în Nomenclator?

În conformitate cu Ordinul comun nr. 35/3112 din 26 ianuarie 2004 pentru aprobareaNomenclatorului calificărilor pentru care se pot organiza programe finalizate cu certificatede calificare, în vederea actualizării Nomenclatorului calificărilor, persoanele juridiceinteresate depun la Ministerul Muncii,Familiei, Protecţiei Sociale și Persoanelor Vârstniceun dosar care trebuie să conţină:

a) cerere;

b)standardul ocupaţional recunoscut la nivel naţional, aprobat în condiţiile reglementărilorlegale în vigoare;

c) adresă din partea ministerului de resort care reglementează activitatea în domeniu sau,după caz, a asociaţiilor profesionale, din care să rezulte acordul acestora;

d) adrese din partea Autorității Naționale pentru Calificări şi a Ministerului EducaţieiNaționale din care să rezulte acordul acestora.

Documentaţia de mai sus se depune la Registratura generală a Ministerului Muncii,Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice. Persoana care depune dosarulprimeşte un număr de înregistrare. Documentaţia se poate transmite şi prin poştă.

Până la publicarea în Monitorul Oficial al României, Partea I, a ordinului comun pentruactualizarea Nomenclatorului calificărilor pentru care Ministerul Muncii, Familiei,Protecţiei Sociale și Persoanelor Vârstnice şi Ministerul Educaţiei Naționale şi-au datacordul de includere în nomenclatorul calificărilor, codurile respective pot fi folosite cutitlu provizoriu.

46. Ce instituţie se ocupă de standardele ocupaţionale?

http://www.anc.gov.ro/index.php?page=nc


http://www.mmuncii.ro/nou/index.php/ro/legislatie/munca2/formare-profesionala




7/23/2019 Ir Dpofp 2014


Nesecret


Instituţia care are atribuţii privind furnizarea de informaţii relevante privind elaborareastandardele ocupaţionale este Autoritatea Naţională pentru Calificări.

Autoritatea Naţională pentru Calificări acordă asistenţă metodologică în vederea elaborării

de standarde ocupaţionale. A se vedeahttp://www.anc.gov.ro/index.php?page=asistenta-metodologica

47. În cât timp se actualizează Nomenclatorului calificărilor?

Cererile pentru actualizarea Nomenclatorului calificărilor se soluţionează în termen de 30de zile de la data înregistrării acestora.

Până la publicarea în Monitorul Oficial al României, Partea I, a ordinului comun pentruactualizarea Nomenclatorului calificărilor pentru care Ministerul Muncii, Familiei,Protecţiei Sociale și Persoanelor Vârstnice şi Ministerul Educaţiei Naționale şi-au datacordul de includere în nomenclatorul calificărilor, codurile respective pot fi folosite cutitlu provizoriu

Precizăm faptul că este posibilă şi respingerea cererii de actualizare. In acest caz,motivele care au stat la baza deciziei se comunică în scris, în termen de 30 de zile de ladata înregistrării.

48. În ce bază se recunosc calificările?

Calificările se recunosc în baza Ordinului Nr. 51 din 17 ianuarie 2007 pentru aprobareaProcedurii de atestare a calificării - pregătire şi experienţă profesională - dobândite înRomânia, în afara sistemului naţional de învăţământ, de către cetăţenii români care dorescsă desfăşoare activităţi, în mod independent sau ca salariaţi, pe teritoriul unui statmembru al Uniunii Europene

Ordinul a fost PUBLICAT ÎN: MONITORUL OFICIAL NR. 105 din 12 februarie 2007.

49. O persoană fizică poate avea acces la conţinutul Ordinului nr. 51/2007?

Orice persoană fizică poate avea acces la conţinutul acestui ordin.

Ordinul se află publicat in format electronic:

- pe site-ul Ministerului Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnicehttp://www.mmuncii.ro/nou/index.php/ro/legislatie/munca2/formare-profesionala

- pe site-ul Centrului Naţional de Recunoaştere şi Echivalare a Diplomelor http://cnred.edu.ro/#legislatie-pentru-recunoastere-profesionala

50. Unde trebuie să te adresezi pentru recunoaşterea unei calificări?

Centrul Naţional de Recunoaştere şi Echivalare a Diplomelor are în competenţărecunoaşterea şi echivalarea academică şi este punct de contact pentru recunoaştereacalificărilor profesionale.

Dreptul de exercitare a profesiei şi accesul pe piaţa de muncă internă îl acordă numaiautorităţile competente corespunzătoare fiecărui domeniu de activitate din România.

http://www.anc.gov.ro/index.php?page=asistenta-metodologica




http://cnred.edu.ro/#legislatie-pentru-recunoastere-profesionala





7/23/2019 Ir Dpofp 2014


Nesecret


http://cnred.edu.ro/#regulament-atributiile-CNRED

51. Care sunt instituţiile care eliberează atestatele pentru recunoaşterea calificărilor?

Agenţiile judeţene pentru plăţi şi inspecţie socială aplică prevederile Ordinului nr.

51/2007 pentru aprobarea procedurii de atestare a calificării – pregatire şi experienţaprofesională – dobândite în Romania, în afara sistemului national de învăţământ, de cătrecetaţenii care doresc să desfaşoare activităţi, în mod independent sau ca salariaţi, peteritoriul unui stat membru al U.E.;

http://www.prestatiisociale.ro/index.php/welcome/page/contact-anps/52/

Atestatul se eliberează numai de agenţiile judeţene pentru prestaţii şi inspecţie socială.

Atestatele eliberate de AJPIS sunt înscrise într-un registru special.

52. Ce trebuie să facă cetăţenii români pentru a obţine apostilarea certificatelor de

calificare şi absolvire obţinute în afara sistemului naţional de educaţie? In vederea apostilării - Certificatul de calificare şi absolvire obţinut de cetăţenii români în afara sistemului naţional de educaţie trebuie vizate în prealabil de :

- A.J.O.F.M, pentru actele emise pana la 31 decembrie 2003;

-Agenţia Judeţeană pentru Plăţi şi Inspecţie Socială - Comisia Judeţeană de Autorizare aFurnizorilor de Formare Profesională a Adulţilor, pentru actele emise de la 1 ianuarie 2004.

53. Cum se obţine atestatul de recunoaştere a calificărilor?

În vederea obţinerii atestatului, cetăţenii români, denumiţi în continuare solicitanţi, depunla personal sau prin împuternicit, pe bază de procură, o documentaţie care va cuprindeurmătoarele:

a) cerere-tip de solicitare a eliberării atestatului;

b) documentul de identitate, atât în copie, cât şi în original;

c) documentul care atestă calificarea dobândită în România, în afara sistemului naţionalde învăţământ, după caz:

- certificatul de calificare/absolvire a unei forme de calificare/pregătire profesională,organizate în condiţiile legii în vigoare la data eliberării acesteia (original şi copie);

- adeverinţa eliberată pe baza procesului-verbal al comisiei tehnice de încadrare şipromovare a muncitorilor pentru cei calificaţi prin practica la locul de muncă*) (original şicopie);

- certificatul de competenţe profesionale, eliberat de un centru de evaluare autorizatconform legislaţiei în vigoare (original şi copie);

- cartea de meşteşugar, obţinută în condiţiile prevăzute de actele normative în vigoarela data eliberării acesteia (original şi copie);







7/23/2019 Ir Dpofp 2014


Nesecret


- carnetul de muncă al solicitantului, prin care se dovedeşte că acesta a fost încadrat înocupaţia pentru care a obţinut calificarea şi pentru care se solicită atestatul**) (original şicopie);

- copie/copii, certificată/certificate de către reprezentantul legal al angajatorului saude către persoana împuternicită de acesta***), a/ale paginii/paginilor din registrulelectronic care cuprinde/cuprind înscrierile referitoare la persoana sa;

- orice alt document, eliberat de angajator, care să ateste activitatea desfăşurată desolicitant şi vechimea în ocupaţia pentru care acesta a obţinut calificarea, astfel cumrezultă din dosarul personal;

- autorizaţia eliberată de primărie, însoţită de copia certificată a acesteia, pentrudesfăşurarea de către persoane fizice a unor activităţi economice în mod independent,potrivit legii;

d) modelul comun european de curriculum vitae, completat de solicitant****);e) cel puţin o scrisoare de recomandare eliberată de angajator/beneficiarul serviciilor,relevante pentru obţinerea atestării solicitate.

54. Ce sunt atestatele de recunoastere a calificării?

Atestatele sunt documente cu regim special, inscripţionate cu serie şi număr distincte. Aceste documente atestă calificarea - pregătire şi experienţa profesională - dobândite înRomânia, în afara sistemului naţional de învăţământ, de către cetăţenii care doresc sădesfăşoare activităţi, în mod independent sau ca salariaţi, pe teritoriul unui stat membrual U.E

55. Cine poate ridica atestatul de recunoaştere a calificării?

Atestatul poate fi eliberat solicitantului sau persoanei desemnate de acesta prin procurălegalizată.

56. Cum se recunoaşte o calificare obţinută în străinătate?

Potrivit Ordinului nr. 701 din 17 decembrie 2003 pentru desemnarea instituţiei care sărecunoască automat documentele care dovedesc calificarea dobândită în străinătate, înafara sistemului de învăţământ, de cetăţeni români sau cetăţeni ai statelor membre aleUniunii Europene şi ai statelor aparţinând Spaţiului Economic European, ”Ministerul Muncii

eliberează atestate de recunoaştere automată a calificării dobândite în străinătate, înafara sistemului de învăţământ, de către cetăţenii români sau cetăţeni ai statelor membreale Uniunii Europene şi ai statelor aparţinând Spaţiului Economic European, precum şi demembrii de familie ai acestora, care doresc să desfăşoare pe teritoriul României activităţieconomice în mod independent, în cadrul unor asociaţii familiale sau ca salariat”.

Recunoaşterea automată a calificării se face pentru activităţile economice prevăzute înanexa nr. 3, lista reprezentând activităţile din Clasificarea Activităţilor din EconomiaNaţională (CAEN).

Solicitanţii trebuie să depună la registratura ministerului dosarul care trebuie să conţinăurmătoarele acte:

7/23/2019 Ir Dpofp 2014


Nesecret


a) cerere în limba română (se vor menţiona adresa şi numărul de telefon);

b) copia documentului de identitate;

c) copia certificatului de naştere;

d) documentul care atestă calificarea, în original, având aplicată apostila de la Haga;

e) copia documentului care atestă calificarea, tradusă în limba română şi legalizată

În situația în care se solicită recunoașterea unor activități care nu se regăsesc în anexa 3 aOrdinului nr. 701 din 17 decembrie 2003, solicitanții trebuie să se adreseze CentruluiNaţional de Recunoaştere şi Echivalare a Diplomelor – CNRED, str. Spiru Haret nr.12, sector1, Bucureşti, din cadrul Ministerului Educaţiei Naționale care este punct naţional decontact pentru recunoaşterea profesională în România, coordonator naţional pentrutranspunerea Directivei 2005/36/EC privind recunoaşterea calificărilor profesionale şicoordonator delegat în cadrul Sistemului de Informare al Pieţei Interne.

A. În cazul solicitanţilor care au obţinut calificarea într-un stat membru al UniuniiEuropene sau într-un stat aparţinând Spaţiului Economic European, care a aderat laConvenţia cu privire la suprimarea cerinţei supralegalizării actelor oficiale străine,adoptată la Haga la 5 octombrie 1961, denumită în continuare Convenţia de la Haga:



c) copia certificatului de naştere, tradusă în limba română şi legalizată;

d) documentul care atestă calificarea, în original, având aplicată apostila de la Haga;

e) copia documentului care atestă calificarea, tradusă în limba română şi legalizată.

B. În cazul solicitanţilor care au obţinut calificarea într-un stat membru al UniuniiEuropene sau într-un stat aparţinând Spaţiului Economic European, care nu a aderat laConvenţia de la Haga:




d) documentul care atestă calificarea, în original;e) copia documentului care atestă calificarea, tradusă în limba română şi legalizată;

f) dovada eliberată de reprezentanţa diplomatică din România a ţării în care a fostobţinut documentul de calificare, prin care se confirmă faptul că documentul prevăzut lalit. d) este original, autentic şi legal.

C. În cazul solicitanţilor dintr-un stat semnatar al Convenţiei de la Haga, care au obţinutcalificarea într-un stat din afara Uniunii Europene sau Spaţiului Economic European:



http://ec.europa.eu/youreurope/citizens/contact/national-contact-points/romania/index_en.htm



http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/contactpoints/index.htm#ROMANIA





7/23/2019 Ir Dpofp 2014


Nesecret



d) documentul care atestă calificarea, în original;

e) copia documentului care atestă calificarea, tradusă în limba română şi legalizată;

f) dovada recunoaşterii documentului de calificare, eliberată de către autoritateacompetentă dintr-un stat membru al Uniunii Europene sau dintr-un stat aparţinândSpaţiului Economic European, pe care este aplicată apostila de la Haga, însoţit de o copietradusă în limba română şi legalizată.

D. În cazul solicitanţilor dintr-un stat care nu a aderat la Convenţia de la Haga, care auobţinut calificarea într-un stat din afara Uniunii Europene sau Spaţiului EconomicEuropean:


b) copia documentului de identitate;c) copia certificatului de naştere, tradusă în limba română şi legalizată;

d) documentul care atestă calificarea, în original;

e) copia documentului care atestă calificarea, tradusă în limba română şi legalizată;

f) dovada recunoaşterii documentului de calificare, eliberată de către autoritateacompetentă dintr-un stat membru al Uniunii Europene sau dintr-un stat aparţinândSpaţiului Economic european, care nu a aderat la Convenţia de la Haga, însoţit de o copietradusă în limba română şi legalizată;

g) adeverinţă eliberată de reprezentanţa diplomatică în România a statului care aeliberat dovada, prin care se confirmă că documentul prevăzut la lit. f) este original,autentic şi legal

57. Ce este apostila de la Haga?

APOSTILA de la Haga este un certificat eliberat de autorităţile competente ale unui statsemnatar al Convenţiei de la Haga, pentru actele oficiale întocmite în tara respectiva, careurmează sa fie prezentate pe teritoriul unui alt stat semnatar al Convenţiei.

SCOPUL eliberării apostilei este autentificarea originii unui act oficial, pentru prevenireautilizării unor acte false in vederea producerii de efecte juridice.

PROCEDURA de eliberare a apostilei pentru actele oficiale administrative emise deautorităţi ale administraţiei publice centrale sau locale, precum si de alte organe deautoritate administrativă din România, care organizează o activitate de interes public, încadrul unor competenţe stricte stabilite prin lege, se desfăşoară prin intermediul birouluiapostilă organizat în cadrul instituţiilor prefectului.

Cum poate fi găsită LISTA statelor semnatare ale Convenţiei de la Haga?

LISTA Poate fi accesată în format electronic de pe site-ul prefecturilor , de exemplu:http://www.prefecturatulcea.ro/aplicarea_apostilei.html

7/23/2019 Ir Dpofp 2014


Nesecret


58. Care este termenul de soluţionare a cererilor de eliberare a atestatelor derecunoaştere a calificării?

Cererile de eliberare a atestatelor de recunoaştere a calificării, însoţite de documentaţia

completă, se soluţionează în termen de 30 de zile de la data înregistrării acestora. 59. Ce se întâmplă dacă dosarul depus nu este complet?

În cazul în care în urma analizei dosarului se constată neregularităţi privind documenteledin dosar, Direcţia de specialitate din MMFPSPV notifică acest lucru solicitantului, cu celpuţin 10 zile înainte de expirarea termenului de 30 de zile, indicând modul în care pot firemediate acestea. În acest caz, termenul de 30 de zile se prelungeşte în modcorespunzător cu 10 zile.

60. Cum se face respingerea unei cereri de eliberare a atestatelor de recunoaştere acalificării?

Respingerea cererii şi motivele care au stat la baza acestei decizii se comunică în scrissolicitantului.

61. Cine poate ridica atestatul de recunoaştere a calificărilor obţinute în străinătate?

Atestatul de recunoaştere a calificării se eliberează solicitantului sau persoanei desemnatede acesta prin procură.

62. Care este legătura dintre Nomenclatorul calificărilor pentru care se pot organizaprograme finalizate cu certificate de calificare şi Clasificarea ocupaţiilor din România(COR)?

Calificările din Nomenclator sunt organizate pentru grupele majore 3,4,5,6,7,8 dinClasificarea ocupaţiilor din România.

Calificările sunt prezentate, pe niveluri de calificare, în 6 tabele, astfel:

Tabelul 1 - Calificări pentru care se pot organiza programe de formare finalizate cucertificate de calificare corespunzătoare grupei majore 3 "Tehnicieni, maiştri şi asimilaţi"din Clasificarea ocupaţiilor din România (COR)

Tabelul 2 - Calificări pentru care se pot organiza programe de formare finalizate cucertificate de calificare corespunzătoare grupei majore 4 "Funcţionari administrativi" dinClasificarea ocupaţiilor din România (COR)

Tabelul 3 - Calificări pentru care se pot organiza programe de formare finalizate cucertificate de calificare corespunzătoare grupei majore 5 "Lucrători operativi în servicii,comerţ şi asimilaţi" din Clasificarea ocupaţiilor din România (COR)

Tabelul 4 - Calificări pentru care se pot organiza programe de formare finalizate cucertificate de calificare corespunzătoare grupei majore 6 "Agricultori şi lucrători calificaţi în agricultură, silvicultură şi pescuit" din Clasificarea ocupaţiilor din România (COR)

Tabelul 5 - Calificări pentru care se pot organiza programe de formare finalizate cucertificate de calificare corespunzătoare grupei majore 7 "Meşteşugari şi lucrători

7/23/2019 Ir Dpofp 2014


Nesecret


calificaţi în meserii de tip artizanal, de reglare şi întreţinere a maşinilor şi instalaţiilor" dinClasificarea ocupaţiilor din România (COR)

Tabelul 6 - Calificări pentru care se pot organiza programe de formare finalizate cu

certificate de calificare corespunzătoare grupei majore 8 "Operatori la instalaţii şi maşinişi asamblori de maşini, echipamente şi alte produse" din Clasificarea ocupaţiilor dinRomânia (COR).

63. Cum se poate introduce o ocupaţie în COR şi ce documente trebuie depuse laminister pentru introducerea unei ocupaţii?

Prin Ordinul nr. 270/273/2002 al ministrului muncii şi solidarităţii sociale şi alpreşedintelui Institutului Naţional de Statistică a fost aprobată Procedura de actualizare anomenclatorului Clasificarea Ocupaţiilor din România.

Conform prevederilor articolului 7 din acest ordin actualizarea COR se face din iniţiativa

utilizatorilor. Articolul 8 prevede faptul că pentru actualizarea nomenclatorului COR(introducere, redenumire, radiere ocupaţii) utilizatorii vor depune la Direcţia Ocupare şiEgalitate de Şanse din cadrul Ministerului Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi PersoanelorVârstnice o cerere însoţită de următoarea documentaţie:

a) memoriu justificativ din care să reiasă:

1. denumirea ocupaţiei, în limba română, pentru care se face cererea de introducere înCOR;

2. codul COR pentru grupa de bază, precum şi codul COR pentru ocupaţia propusă a fiintrodusă în COR;

3.codul activităţii economice din Clasificarea activităţilor din economia naţională (CAEN),care presupune introducerea ocupaţiei propuse, pentru realizarea concordanţei dintreactivitate si ocupaţie;

4.studiile şi analizele făcute de agenţii economici interesaţi pe piaţa forţei de muncă, dincare să rezulte necesitatea actualizării, anexate memoriului justificativ;

b) descrierea ocupaţiei din care să rezulte următoarele elemente: atribuţii şiresponsabilităţi; uneltele şi instrumentele de lucru utilizate; programul de lucru; mediulde activitate; situaţiile de risc; cerinţele pentru exercitarea ocupaţiei; cerinţelereferitoare la formarea profesională; nivelul de instruire solicitat pentru practicarea

ocupaţiei; tipul actului de calificare solicitat pentru practicarea ocupaţiei; specializareaobţinută prin actul de calificare, conform legislaţiei în vigoare; salarizarea; promovarea înmuncă; dinamica meseriei pe piaţa muncii; meserii înrudite din COR;

c) adresă din partea ministerului de resort care reglementează activitatea în domeniu sau,după caz, a asociaţiilor profesionale, din care să rezulte acordul acestora pentruactualizarea COR;

d) precizarea bazei legale prin care s-a aprobat practicarea ocupaţiilor respective;

e) anexa nr. 1 "Lista cuprinzând ocupaţiile propuse a fi introduse în COR", completată

7/23/2019 Ir Dpofp 2014


Nesecret


f) după caz, anexa nr. 2 "Lista cuprinzând ocupaţiile propuse a fi radiate din COR",completată.

Documentaţia va fi prezentată şi în format electronic.

64. De când poate fi folosit codul COR atribuit pentru o nouă ocupaţie şi transmis decătre MMFPSPV prin aviz favorabil solicitantului?

Conform articolului 12 din Ordinului nr. 270/273/2002 până la publicarea în MonitorulOficial al României, Partea I, a ocupaţiei pentru care Ministerul Muncii, Familiei,Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice şi-a dat acordul de includere în Clasificareaocupaţiilor din România, codul respectiv poate fi folosit cu titlu provizoriu.

Precizăm că această modificare va fi inclusă în următorul Ordin comun al ministruluimuncii, familiei, protecţiei sociale şi persoanelor vârstnice şi al preşedintelui InstitutuluiNaţional de Statistică, care va fi publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I.

65. Cum se poate verifica dacă o societate este autorizată ca agent de muncătemporară?

Persoanele juridice autorizate ca agent de muncă temporară, conform Hotărârii nr.1256/2011 privind condiţiile de funcţionare, precum şi procedura de autorizare a agentuluide muncă temporară, se înregistrează în Registrul național de evidență a agenților demuncă autorizați gestionat de Ministerului Muncii Familiei, Protecției Sociale și PersoanelorVârstnice.

Registrul național de evidență a agenților de muncă autorizați cuprinde agenții de muncăautorizați și pe cei cărora li s-a retras sau au depus autorizația, se publică trimestrial în

Monitorul Oficial al României, Partea a IV-a și se afișează pe pagina de internet aMinisterului Muncii Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice. De asemenearegistrul se actualizează la o perioadă de 15 zile calendaristice și se afișează pe site-ulMMFPSPV.

Registrul poate fi consultat pe site-ul www.mmuncii.ro, la secţiunea Muncă/Ocuparea,formarea profesională și mobilitatea forței de muncă/Ocuparea și formarea profesională aforței de muncă.

66. Care sunt condiţiile pe care trebuie să le îndeplinească persoana juridică învederea obţinerii autorizaţiei de funcţionare ca agent de muncă temporară?

Potrivit dispoziţiilor art. 3 din Hotărârea nr. 1256/2011 privind condiţiile de funcţionare,precum şi procedura de autorizare a agentului de muncă temporară în vederea obţineriiautorizaţiei de funcţionare ca agent de muncă temporară persoana juridică trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiţii:

a)să fie persoane juridice constituite potrivit legii şi să aibă prevăzut în actul constitutiv,ca obiect principal de activitate, "Activităţi de contractare, pe baze temporare, apersonalului conform codului CAEN";

b)să nu înregistreze debite la bugetul de stat sau la bugetele locale;

http://www.mmuncii.ro/



7/23/2019 Ir Dpofp 2014


Nesecret


c)să nu figureze în evidenţele cazierului fiscal cu fapte sancţionate de reglementărilefinanciare, vamale şi nici cu cele care privesc disciplina financiară;

d)să nu fi fost sancţionate contravenţional, în ultimele 24 de luni anterioare datei

formulării cererii de autorizare, pentru încălcarea prevederilor legislaţiei muncii,comerciale şi fiscale; contravenţiile cu privire la care există o acţiune pe rolul instanţelorde judecată vor fi luate în considerare numai dacă până la data soluţionă rii cererii deautorizare s-a pronunţat cu privire la acestea o hotărâre judecătorească definitivă şiirevocabilă;

e)să constituie garanţia financiară în cuantumul prevăzut la art. 5 alin.(1) din acelaş actnormativ respectiv “prin depunerea unei sume într-un cont distinct deschis la o bancă dinRomânia, care să acopere contravaloarea a 25 de salarii de bază minime brute pe ţară,garantate în plată, la care se adaugă contribuţiile datorate de către angajator bugetuluiasigurărilor sociale de stat, bugetului asigurărilor pentru şomaj şi bugetului Fondului

naţional unic de asigurări sociale de sănătate, potrivit legii”. 67. Ce documente trebuie să o depună persoana juridică pentru obţinerea autorizaţieide funcţionare ca agent de muncă temporară?

În scopul obţinerii autorizaţiei de funcţionare, conform prevederilor art.4 alin.(2) dinHotărârea nr. 1256/2011 privind condiţiile de funcţionare, precum şi procedura deautorizare a agentului de muncă temporară, solicitanţii depun la agenţiile teritorialepentru prestaţii sociale în a căror rază teritorială îşi au sediul o cerere însoţită de un dosarde autorizare.

Dosarul de autorizare conţine următoarele documente:

1. Actul constitutiv şi/sau actul adiţional la actul constitutiv, după caz, în care să fiemenţionat obiectul de activitate "Activităţi de contractare, pe baze temporare, apersonalului conform codului CAEN 7820", în copie legalizată;

2. Certificatul de înregistrare la registrul comerţului, emis de oficiul registruluicomerţului, în care să fie menţionat obiectul principal de activitate, "Activităţi decontractare, pe baze temporare, a personalului conform codului CAEN 7820.", în copielegalizată;

3. Certificatul de cazier fiscal, în original sau în copie legalizată, valabil la data depuneri ila AJPIS ;

4. Certificatul de atestare fiscală, în original sau în copie legalizată, eliberat de instituţiacompetentă, valabil la data depunerii la AJPIS din care să rezulte situaţia obligaţiilor deplată.

5. Certificatul de atestare fiscală privind impozitele şi taxele locale şi alte venituri alebugetului local, în original sau în copie legalizată, valabil la data depunerii la AJPIS .

6. Certificatul constatator eliberat de oficiul registrului comerţului, în original sau în copielegalizată, valabil la data depunerii la AJPIS, care trebuie să cuprindă menţiuni din care sărezulte că persoana juridică nu se află în procedură de reorganizare sau faliment, potrivitlegii;

7/23/2019 Ir Dpofp 2014


Nesecret


7. Adresa de confirmare privind constituirea de garanţie financiară, eliberată de instituţiabancară din România unde a fost deschis contul, prin care se face dovada constituiriigaranţiei financiare, reprezentând contravaloarea a 25 de salarii de bază minime brute peţară, garantate în plată, la care se adaugă contribuţiile datorate de către angajatorbugetului asigurărilor sociale de stat, bugetului asigurărilor pentru şomaj şi bugetuluiFondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate, potrivit legii.

8. Declaraţia pe propria răspundere, sub sancţiunea art. 292 din Codul penal, a reprezentantului legal al persoanei juridice, din care să rezulte:

- că persoana juridică nu a fost sancţionată contravenţional, în ultimele 24 de lunianterioare datei formulării cererii de autorizare, pentru încălcarea prevederilor legislaţieimuncii, comerciale şi fiscale;

- că pentru persoana juridică există/nu există o acţiune pe rolul instanţelor de judecată,de contestare a contravenţiei, pentru care nu s-a pronunţat o hotărâre judecătoreascădefinitivă şi irevocabilă.

Filialele persoanei juridice solicitante se supun separat procedurii de autorizare.

Autorizarea solicitanţilor se face de către Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale șiPersoanelor Vârstnice la propunerea agenţiilor teritoriale pentru prestaţii sociale în a cărorrază teritorială aceştia îşi au sediul.

68. În ce condiții poate o societate să desfăşoare concomitent activitate ca agent de

ocupare a forţei de muncă în străinătate şi ca agent de muncă temporară?

Această situaţie este reglementată de două acte normative distincte :

- potrivit prevederilor art.5 din Legea nr. 156 din 26 iulie 2000 privind protecţia cetăţenilorromâni care lucrează în străinătate, republicată, „Pe teritoriul României pot desfăşura, încondiţiile prezentei legi, activităţi de mediere a angajării cetăţenilor români în străinătatesocietăţile comerciale constituite în temeiul Legii nr. 31/1990 privind societăţilecomerciale, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, inclusiv filialelesocietăţilor comerciale străine, înfiinţate în România potrivit art. 42 şi 44 din Legea nr.31/1990, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, care au ca activitateprincipală "Activităţi ale agenţiilor de plasare a forţei de muncă" cod CAEN - 7810,denumite în continuare agenţi de ocupare a forţei de muncă.”

- potrivit dispoziţiilor art.3 lit a) din Hotărârea de Guvern nr. 1256 din 21 decembrie 2011privind condiţiile de funcţionare, precum şi procedura de autorizare a agentului de muncătemporară, în vederea obţinerii autorizaţiei de funcţionare ca agenţi de muncă temporară,persoanele juridice trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiţii: ,,să fiepersoane juridice constituite potrivit legii şi să aibă prevăzut în actul constitutiv, ca obiectprincipal de activitate, "Activităţi de contractare, pe baze temporare, a personaluluiconform codului CAEN" ( cod CAEN 7820 ).

Având în vedere prevederile legale în vigoare, o societate nu poate desfăşura concomitentactivitate ca agent de ocupare a forţei de muncă în străinătate şi ca agent de muncătemporară întrucât ambele acte normative care reglementează desfăşurarea acestor

http://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/AppData/Local/Microsoft/geta.petre/sintact%203.0/cache/Legislatie/temp133800/00040436.htm










7/23/2019 Ir Dpofp 2014


Nesecret


activităţi impun obligativitatea ca societatea să aibă prevăzut în actul constitutiv, caobiect principal de activitate, după cum urmează :

Legea nr. 156/2000 privind protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinătate,

republicată, prevede ca obiect principal de activitate "Activităţi ale agenţiilor de plasarea forţei de muncă" cod CAEN – 7810;

Hotărârea Guvernului nr. 1256/2011 privind condiţiile de funcţionare, precum şi procedurade autorizare a agentului de muncă temporară prevede ca obiect principal de activitate,"Activităţi de contractare, pe baze temporare, a personalului conform codului CAEN" ( codCAEN 7820 ).

Astfel, reprezentantul legal al societăţii va trebui să opteze să desfăşoare una din celedouă activităţi principale.

69. Care este termenul de soluţionare a cererii de autorizare ca agent de muncă

temporară? Potrivit dispoziţiilor art. 6 alin (1) din Hotărârea nr. 1256/2011 privind condiţiile defuncţionare, precum şi procedura de autorizare a agentului de muncă temporară pe bazadocumentaţiei prevăzute la art. 4 alin. (2) din acelaş act normativ, înaintată prin agenţiateritorială pentru prestaţii sociale competentă, Ministerul Muncii, Familiei, ProtecţieiSociale și Persoanelor Vârstnice evaluează îndeplinirea condiţiilor de autorizare şisoluţionează cererea de autorizare în termen de 30 de zile de la data înregistrării acesteia,prin eliberarea autorizaţiei de funcţionare sau prin respingerea cererii solicitantului.

În situaţia în care se constată că documentele depuse la dosarul de autorizare nu sunt

complete sau conform celor prevăzute la art. 4 alin. (2) din actul normativ menţionat maisus, Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale și Persoanelor Vârstnice acordă untermen de 7 zile lucrătoare pentru completarea documentaţiei, respectiv pentrudepunerea acesteia la agenţia teritorială pentru prestaţii sociale competentă. Astfeltermenul de soluţionare a cererii se prelungeşte corespunzător.

70. Care este procedura de acces pe piața muncii din România a cetățenilor din stateterțe?

Etape (conform Ordonanţei de Urgenţă a Guvernului nr. 56/2007 privind încadrarea înmuncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României, aprobată prin Legea nr. 134/2008, cumodificările şi completările ulterioare şi Ordonanţei de Urgenţă a Guvernului nr. 194/2002,republicată) :

angajatorul solicită Inspectoratului General pentru Imigrări, prin formaţiunile judeţene saucea a municipiului București, obţinerea autorizaţiei de muncă.

autorizaţia de muncă este trimisă cetățeanului străin, în statul terț de origine, iar acestasolicită ambasadei României din statul terț de origine viza de lungă şedere în scop demuncă;

odată intrat pe teritoriul României, cetățeanul străin se va prezenta la formaţiuneateritorială a Inspectoratului General pentru Imigrări pe raza căreia îşi desfăşoarăactivitatea angajatorul, pentru a i se elibera permisul de şedere în scop de muncă,




7/23/2019 Ir Dpofp 2014


Nesecret


documentul de identitate care atestă dreptul de şedere şi de muncă pe teritoriulRomâniei;

71. Care sunt condițiile necesare angajării pe teritoriul României a unui cetățean al

unui stat terț ? Angajarea unui străin pe teritoriul României – în speță a unui cetățean străin - estereglementată de prevederile Ordonanţei de Urgenţă nr. 56/2007 privind încadrarea înmuncă şi detașarea străinilor pe teritoriul României, aprobată prin Legea nr. 134/2008, cumodificările şi completările ulterioare și Ordonanţei de Urgenţă a Guvernului nr. 194/2002privind regimul străinilor în România, republicată.

72. Ce se înţelege prin cetăţean străin?

Cetăţeanul străin este persoana care nu are cetăţenia română, cetăţenia unui alt statmembru al Uniunii Europene sau al Spaţiului Economic European ori cetăţenia

Confederaţiei Elveţiene.73. Cum se poate angaja in România un cetăţean străin?

Autorizaţia de muncă este documentul oficial eliberat în condiţiile legii, care dă dreptultitularului să fie încadrat în muncă sau detaşat în România la un singur angajator şi pe osingură funcţie.

Cetățenii străini pot fi încadraţi în muncă pe teritoriul României, de către angajatori carefuncţionează în mod legal, cu îndeplinirea cumulativă a următoarelor condiţii:

- locurile de muncă vacante nu pot fi ocupate de cetăţeni români, ai altor state membreale Uniunii Europene, ai statelor semnatare ale Acordului privind Spaţiul EconomicEuropean sau Elveției, precum şi de rezidenţi permanenţi pe teritoriul României;

- îndeplinesc condiţiile speciale de pregătire profesională, experienţă în activitate şiautorizare, solicitate de angajator potrivit legislaţiei în vigoare;

- fac dovada faptului că sunt apţi din punct de vedere medical să desfăşoare activitatearespectivă şi nu au antecedente penale care să fie incompatibile cu activitatea pe care odesfăşoară sau urmează să o desfăşoare pe teritoriul României;

- se încadrează în contingentul anual aprobat prin hotărâre a Guvernului;

- angajatorii au achitate obligaţiile către bugetul de stat pe ultimul trimestru;

angajatorul să desfăşoare efectiv activitatea pentru care se solicită eliberarea autorizaţieide muncă;

- angajatorul să nu fi fost sancţionat anterior pentru muncă nedeclarată sau angajareilegală.

Condiția privind locurile de muncă vacante ce nu pot fi ocupate de cetăţeni români, aialtor state membre ale Uniunii Europene, ai statelor semnatare ale Acordului privindSpaţiul Economic European sau Elveției, precum şi de rezidenţi permanenţi pe teritoriulRomâniei, conform aceluiași text de act normativ, nu se aplică cetățenilor străini care îndeplinesc funcţia de administrator într-o societate comercială cu participare străină, în

7/23/2019 Ir Dpofp 2014


Nesecret


situaţia în care este o singură persoană numită în această funcţie; dacă cetățeanul străindesfăşoară activitatea în calitate de sportiv profesionist, în condiţiile existenţei unei dovezi că a desfăşurat activitate similară în altă ţară; solicitanţilor autorizaţiei pentrulucrătorii sezonieri; solicitanţilor autorizaţiei de muncă nominale; pentru lucrătoriitransfrontalieri; precum şi cetățenilor străini posesori ai unui permis de şedere în scop destudii.

Conform dispozițiilor art. 4, OUG 56/2007, autorizaţia de muncă se eliberează, la cerereaangajatorului, de către Inspectoratul General pentru Imigrări, prin formaţiunile saleteritoriale, dacă, printre altele, cetățeanul străin îndeplineşte condiţiile speciale depregătire profesională, experienţă în activitate şi autorizare, este apt din punct de vederemedical să desfăşoare activitatea respectivă, nu are antecedente penale şi se încadrează în contingentul anual aprobat prin hotărâre a Guvernului.

74. Care sunt condiţiile în care se angajează un student străin în România?

Conform prevederilor art. 4, din OUG 56/2007, autorizaţia de muncă poate fi eliberată şicetățenilor străini care beneficiază de drept de şedere temporară în scop de studii şisolicită încadrarea în muncă în baza unui contract individual de muncă cu timp parţial, cuprogram de maximum 4 ore pe zi.

Potrivit articolului 45, paragraful (2), din OUG nr. 194/2002, republicată, referitor lacalitatea de student, această calitate o au cetățenii străini, acceptaţi la studii de către oinstituţie de învăţământ de stat sau particulară, acreditată ori autorizată provizoriupotrivit legii, inclusiv pentru participarea la cursuri de doctorat.

Referitor la activitatea profesională a cetățenilor străini admişi la studii, dispozițiile art. 4,

din OUG 56/2007, citate anterior, sunt completate de prevederile art. 60, din OUG194/2002 privind regimul străinilor în România, republicată, care precizează că străiniicărora li s-a acordat dreptul de şedere în scop de studii pot lucra pentru a -şi completamijloacele de întreţinere numai cu program redus numai în baza unei autorizaţii de muncăeliberate în condiţiile prevăzute de OUG nr. 56/2007 privind încadrarea în muncă şidetaşarea străinilor pe teritoriul României, aprobată cu modificări şi completări prin Legeanr. 134/2008.

75. Care sunt excepţiile pentru care autorizaţia de muncă nu este necesară?

a)străinii titulari ai dreptului de şedere permanentă pe teritoriul României;

b) străinii al căror acces pe piaţa muncii din România este reglementat prin acorduri,convenţii sau înţelegeri bilaterale încheiate de România cu alte state, dacă aceastăposibilitate este stabilită prin textul acordului, convenţiei sau înţelegerii;

c) străinii care au dobândit o formă de protecţie în România;

d) străinii care desfăşoară activităţi didactice, ştiinţifice sau alte categorii de activităţispecifice cu caracter temporar în instituţii de profil acreditate ori autorizate provizoriu dinRomânia, î n baza unor acorduri bilaterale sau ca titulari ai unui drept de şedere pentrudesfăşurarea de activităţi de cercetare ştiinţifică, şi personalul cu calificare specială, înbaza ordinului ministrului educaţiei, cercetării, tineretului şi sportului, precum şi străinii

7/23/2019 Ir Dpofp 2014


Nesecret


care desfăşoară activităţi artistice în instituţii de cultură din România, în baza ordinuluiministrului culturii şi patrimoniului naţional;

e) străinii care urmează să desfăşoare pe teritoriul României activităţi temporare solicitate

de ministere ori de alte organe ale administraţiei publice centrale sau locale ori deautorităţi administrative autonome;

f) străinii care sunt numiţi şefi de filială, reprezentanţă sau de sucursală pe teritoriulRomâniei a unei companii care are sediul în străinătate, în conformitate cu acteleprevăzute de legislaţia română în acest sens;

g) străinii membri de familie ai cetăţenilor români;

h) străinii angajaţi ai persoanelor juridice cu sediul în unul dintre statele membre aleUniunii Europene sau ale Spaţiului Economic European ori în Confederaţia Elveţiană,detaşaţi în România, cu condiţia prezentării permisului de şedere din acel stat;

i) solicitanţii de azil, după expirarea unei perioade de un an de la data depunerii cererii deazil, dacă se mai află în procedura de determinare a unei forme de protecţie;

j) străinii toleraţi, pe perioada cât li s-a acordat tolerarea rămânerii pe teritoriulRomâniei.

76. Cum se poate angaja un cetăţean străin care a urmat studii la o unitate de învăţământ din România?

Angajarea cetățenilor străini care au urmat studii la o unitate de învățământ în România .

În anul 2011 s-a stabilit că străinii, posesori ai unui permis de şedere în scop de studii potsolicita prelungirea dreptului de şedere în scop de muncă, după finalizarea studiilor, fărăobligativitatea obţinerii unei vize de lungă şedere în acest scop, cu condiţia încheierii unuicontract de muncă cu normă întreagă, în specialitatea studiilor absolvite.

În vederea definitivării situaţiei şcolare sau universitare şi a avizării documentelor destudii, dreptul de şedere temporară pentru studii se poate prelungi cu cel mult 90 de ziledupă absolvirea studiilor unei instituţii de învăţământ de stat sau particulară, acreditatăori autorizată provizoriu potrivit legii;

Pentru a se putea angaja, cetățeanul străin absolvent de studii al unei instituții de

învățământ din România, în condițiile precizate la paragraful anterior, care solicită încadrarea în muncă, în baza unui contract individual de muncă, cu normă întreagă, înspecialitatea studiilor absolvite, trebuie să obțină autorizaţia de muncă, la cerereaangajatorului, în conformitate cu dispozițiile OUG 56/2007 privind încadrarea în muncă şidetaşarea străinilor pe teritoriul României, aprobată cu modificări şi completări prin Legeanr. 134/2008.

77. Cine stabileşte numărul de autorizaţii de muncă ce pot fi eliberate străinilor?

7/23/2019 Ir Dpofp 2014


Nesecret


Conform prevederilor OUG nr. 56/2007 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilorpe teritoriul României, aprobată prin Legea nr. 134/2008, cu modificările şi completărileulterioare, la propunerea Ministerului Muncii, Familiei, Protecției Sociale și PersoanelorVârstnice, în concordanţă cu politica privind migraţia forţei de muncă şi luând înconsiderare situaţia pieţei muncii din România, se stabileşte anual prin Hotărâre aGuvernului numărul de autorizaţii de muncă ce pot fi eliberate străinilor.

78. Care este numărul total de autorizaţii de muncă ce pot fi eliberate străinilor in anul2014?

Pentru anul 2014, prin Hotărârea Guvernului nr. 992/2013 a fost stabilit un număr total de5.500 autorizaţii de muncă ce vor fi eliberate străinilor.

Prin urmare, cetățenii străini pot obține o autorizație de muncă valabilă pe teritoriul

României în baza acestui contingent.

79. Unde poate fi consultat actul normativ menţionat anterior?

HG nr.992/2013 privind stabilirea numărului autorizaţiilor de muncă ce pot fi eliberatestrăinilor în anul 2014 se poate accesa la adresa: www.mmuncii.ro, secțiunea Muncă,Mobilitatea forţei de muncă, Legislaţie, Legislaţie internă.

80. Libera circulație a lucrătorilor, implicit al cetățenilor români în spațiul Uniunii

Europene.

Principiul liberei circulații a lucrătorilor, implicit al cetățenilor români în spațiul UniuniiEuropene, este consacrat la articolul 45 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene– TFUE, dezvoltat ulterior prin legislaţia secundară, în special prin Regulamentul (UE) nr.492/2011 al Parlamentului European şi al Consiliului privind libera circulaţie a lucrătorilor în cadrul UE, şi prin Directiva 2004/38/CE a Parlamentului European şi a Consiliului privinddreptul la liberă circulaţie şi şedere pe teritoriul statelor membre pentru cetăţenii Uniuniişi membrii familiilor acestora;

Reglementările europene oferă cetățenilor europeni dreptul de a circula liber pe teritoriul

UE în interes profesional și protejează drepturile sociale ale lucrătorilor și ale membrilorfamiliilor lor, indiferent de naționalitatea acestora, presupunând:

- dreptul de a căuta un loc de muncă în alt stat membru;

- dreptul de a lucra în alt stat membru;

- dreptul de rezidență în scop de muncă;

- dreptul de stabilire pe teritoriul altui stat membru;

Dreptul la libera circulaţie a lucrătorilor este completat de principiul egalităţii detratament în ceea ce priveşte ocuparea, condiţiile de muncă şi toate celelalte avantajecare pot contribui la facilitarea integrării lucrătorului în statul membru gazdă precum și de




7/23/2019 Ir Dpofp 2014


Nesecret


dispoziţii privitoare la coordonarea sistemelor de securitate socială şi recunoaştereareciprocă a diplomelor.

Începând cu 01.01.2014 angajarea cetăţenilor români pe piaţa muncii a unui Stat Membru

UE nu mai este condiţionată de obţinerea unei autorizaţii de muncă.

81. Cum pot găsi un loc de muncă în străinătate?

Pesoanele interesate în găsirea unui loc de muncă pot contacta un consilier Eures, care îşidesfăşoară activitatea în toate agenţiile de ocupare a forţei de muncă.

82. Ce este EURES?

EURES reprezinţă o reţea de cooperare între serviciile publice de ocupare europene şi a

fost creată pentru facilitarea liberei circulaţii a lucrătorilor în cadrul Spaţiului European şiElvetia. Reţeaua este coordonată de Comisia Europeană.

83. Ce servicii pot oferi consilierii EURES?

-servicii de informare şi consiliere privind condiţiile de viaţă şi de muncă din toate stateleSEE

-sfaturi practice referitoare la oportunităţile de locuri de muncă

84. Unde pot vedea locurile de muncă disponibile prin reţeaua EURES?

Locurile de muncă vacante din Spaţiul Economic Euro¬pean şi Elveţia le poţi vizualiza laadresele: www.eures.europa.eu

85. Care este situaţia actuală a măsurilor tranzitorii impuse de statele membre ale SEE/ AELS pe piețele naţionale ale muncii?

Liechtenstein - Românii care doresc să lucreze în Liechtenstein trebuie să obţină permis deşedere şi de avizare sau înregistrare.

Islanda - Piaţa muncii din Islanda a fost liberalizată pentru cetăţenii români începând cudata de 1 ianuarie 2012.

Norvegia - Începând cu data de 15 iunie 2012, accesul lucrătorilor români pe piaţa munciidin Norvegia este nerestricţionat.

Elveţia - În vederea extinderii dreptului de liberă circulaţie şi pentru cetăţenii români şibulgari, Elveţia şi Uniunea Europeană au negociat două Protocoale la Acordul privind liberacirculaţie a persoanelor.

7/23/2019 Ir Dpofp 2014


Nesecret


Dispoziţiile Protocolului II (semnat la 27 mai 2008 la Bruxelles) reglementează accesul pepiaţa muncii din Elveţia, precum şi condiţiile privind efectuarea studiilor şi stabilireareşedinţei pe teritoriul acestui stat în cazul cetăţenilor români şi bulgari.

În prima etapă tranzitorie (2009 – 2016) sunt adoptate restricţii ale dreptului de angajare în Elveţia. Un angajator elveţian poate angaja un lucrător din România sau Bulgaria numaidacă pentru locul de muncă respectiv nu a găsit pentru angajare un cetăţean elveţian sauun cetăţean din celelalte state membre ale UE;

Cea de-a doua etapă tranzitorie (2016-2019) reprezintă perioada în care se poate aplica oclauză de protecţie specială, în condiţiile unei imigraţii prea puternice.

86. Cum se poate angaja un cetățean al unui stat membru UE pe teritoriul României?

Cetăţenii Uniunii Europene şi membrii acestora de familie care îşi exercită dreptul derezidenţă pe teritoriul României beneficiază de egalitate de tratament cu cetăţenii români în domeniul de aplicare a tratatelor Uniunii Europene, sub rezerva prevederilor acestortratate şi a dispoziţiilor adoptate în aplicarea lor.

87. A impus România restricţii de acces pe piaţa muncii pentru cetăţenii statelormembre UE?

România nu a impus restricții în ceea ce privește accesul pe piața națională a munciipentru cetățenii unui stat membru al Uniunii Europene.

88. Ce presupune detașarea lucrătorilor români în cadrul prestării de serviciitransnaţionale pe teritoriul României?

Conform reglementărilor Directivei 96/71 a Parlamentului European şi a Cons iliului privinddetaşarea lucrătorilor în cadrul prestării de servicii, detașarea presupune punerea ladispoziţie a unui lucrător, de către o întreprindere din România, la o întreprindereutilizatoare stabilită sau care îşi desfășoară activitatea pe teritoriul unui alt stat membrual Uniunii Europene, dacă există un raport de muncă, pe perioada detaşării, între lucrătorşi întreprinderea din România.

Întreprinderea din România, care detașează lucrători la o întreprindere stabilită peteritoiul unui alt stat membru UE, determină natura activităţii care urmează a fidesfăşurată de către angajaţii detaşaţi în respectivul stat membru UE şi răspunde pentruplata remuneraţiei, indiferent de cine efectuează plata efectiv. Modificările adusecontractului individual de muncă vor fi înregistrate, potrivit prevederilor legale în vigoare,la inspectoratul teritorial de muncă.

Totodată, întreprinderea din România are obligaţia de a garanta lucrătorilor detaşaţicondiţii de muncă şi de încadrare în muncă stabilite prin dispoziţiile legale, precum şi princontractele colective de muncă la nivel naţional şi de ramură, din statul mebru UE undeurmează să detașeze lucrători, ca stat pe al cărui teritoriul sunt executate lucrările.

7/23/2019 Ir Dpofp 2014


Nesecret


Ca angajator care efectuează detaşarea, întreprinderea din România are obligaţia de aefectua toate formalităţile ce ţin de asigurarea securităţii sociale a lucrătorilor pe care îidetaşează, fiind aplicabile prevederile Regulamentului (CE) nr. 883/2004 al ParlamentuluiEuropean și al Consiliului din 29 aprilie 2004 privind coordonarea sistemelor de securitatesocială și Regulamentului (CE) nr. 987/2009 al Parlamentului European și al Consiliului din16 septembrie 2009 de stabilire a procedurii de punere în aplicare a Regulamentului (CE)nr. 883/2004.

În baza reglementărilor Regulamentului (CE) nr. 883/2004, afilierea salariaţilor detaşaţi deangajatorul din România în alt stat membru al UE continuă să fie supusă legislației române,cu condiția ca durată previzibilă a activității să nu depășească douăzeci și patru de luni șisă nu fi fost trimiși să înlocuiască o alta persoană – condiția este de strictă interpretare,aplicându-se la solicitarea persoanei interesate.

În acest sens, întreprinderea din România are obligaţia ca, pe durata detaşării într-un alt

stat membru UE, să pună la dispoziţia lucrătorilor detașați documentul portabil A1 – Certificat privind legislația în materie de securitate socială.

89. Care este instituţia, din România, care eliberează documentul portabil A1?

În România, documentul A1 se eliberează de către Casa Naţională de Pensii Publice, înurma unei cereri ce trebuie completată de către angajator. Acest document dovedeștedoar faptul că salariații în cauză sunt afiliați la sistemul de asigurări sociale din România.

90. De unde puteţi obţine mai multe informaţii referitoare la eliberarea documntuluiA1?

Detalii privind aspectele procedurale în vederea eliberării documentului A1 puteţi obţineaccesând site-ul www.cnpas.org, rubrica "Relații Europene".

91. Ce este ucenicia?

Ucenicia reprezintă formarea profesională realizată la locul de muncă în baza unuicontract de muncă de tip particular (ucenicie). Programul de formare profesională prin

ucenicie la locul de muncă constituie parte integrantă a contractului de ucenicie.

92. Cine poate să urmeze (organizeze) ucenicia la locul de muncă?

Ucenicia la locul de muncă se adresează:

a) persoanelor interesate, cu vârsta de peste 16 ani, care doresc să se concentreze pe învăţare pornind de la situaţiile profesionale reale, concrete, cerute de practicarea uneiocupaţii direct la locul de muncă;

b) angajatorilor care doresc să organizeze activităţi de ucenicie la locul de muncă potrivitdomeniilor de activitate, pentru locurile de muncă declarate vacante.

http://www.cnpas.org/




7/23/2019 Ir Dpofp 2014


Nesecret


Angajatorii care doresc să organizeze activităţi de ucenicie au îndatorirea să comuniceagenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti, îna căror rază îşi au sediul, respectiv domiciliul, locurile de muncă vacante care pot fiocupate prin încheierea de contracte de ucenicie.

93. Cine poate încheia un contract ucenicie?

Poate încheia contract de ucenicie persoana care îndeplineşte cumulativ următoarelecondiţii:

a) face demersuri pentru a-şi găsi un loc de muncă, prin mijloace proprii sau prin înregistrare la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă în a cărei rază teritorială îşi aredomiciliul sau, după caz, reşedinţa ori la alt furnizor de servicii de ocupare, acreditat încondiţiile legii;

b) a împlinit vârsta de 16 ani;

c) nu are calificare pentru ocupaţia în care se organizează ucenicia la locul de muncă;

d) îndeplineşte condiţiile de acces la formare profesională prin ucenicie la locul demuncă, pe niveluri de calificare, conform prevederilor Ordonanţei Guvernului nr.129/2000, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.

Se pot încadra în muncă în calitate de ucenici şi următoarele categorii:

1) cetăţenii străini, precum şi apatrizii care au obţinut permis de muncă în România,conform reglementărilor legale în vigoare;

2) cetăţenii statelor membre ale Uniunii Europene, ai statelor semnatare ale Acorduluiprivind Spaţiul Economic European şi membrii de familie ai acestora.

Maternitatea nu constituie motiv de discriminare în executarea uceniciei la locul demuncă.

Ucenicii până la vârsta de 26 de ani au dreptul la întreţinere, acestora aplicându -li-seprevederile Codului civil, perioada de ucenicie fiind asimilată cu cea de continuare astudiilor.

Prin derogare de la prevederile Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 44/2008 privinddesfăşurarea activităţilor economice de către persoanele fizice autorizate, întreprinderileindividuale şi întreprinderile familiale, cu modificările şi completările ulterioare, poate încheia contracte de ucenicie la locul de muncă şi:

1) persoana fizică autorizată, dacă face dovada că prestează de cel puţin un an activitateapentru care a fost autorizată;

2) întreprinderea familială, prin reprezentantul acesteia, dacă face dovada că presteazăde cel puţin un an activitatea pentru care s-a constituit ca întreprindere familială.

Dispoziţiile legii referitoare la încheierea contractului de ucenicie sunt aplicabile şi încazul raporturilor de muncă ale ucenicilor încadraţi de asociaţiile cooperatiste,reglementate prin legi speciale.

7/23/2019 Ir Dpofp 2014


Nesecret


94. Ce trebuie să faci dacă dorești să beneficiezi de un program de ucenicie?

Pentru a beneficia de un program de ucenicie, persoana aflată în căutarea unui loc de

muncă depune la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă în a cărei rază teritorială îşi aredomiciliul sau, după caz, reşedinţa o cerere în acest sens. Modelul cererii este prevăzut înanexa nr. 4 la Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privinducenicia la locul de muncă, respectiv HG nr. 855/2013.

95. Care este perioada maxima pentru care poate fi incheiat un contract de ucenicie?

Durata contractului de ucenicie la locul de muncă se stabileste în funcţie de

ocupaţia/calificarea pentru care urmează să se pregătească ucenicul si de competenţele

dobândite anterior de către ucenic, fără a putea fi mai mică de: a) 12 luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândireaunei calificări de nivel 1;

b) 24 luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea unei calificări de nivel 2 sau pentru dobândirea competenţelor specifice ocupaţiilorcuprinse în grupele majore 5, 6, 7 si 8 din Clasificarea ocupaţiilor din România;

c) 36 de luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea unei calificări de nivel 3 sau pentru dobândirea competenţelor specifice ocupaţiilorcuprinse în grupele majore 3 si 4 din Clasificarea ocupaţiilor din România.

96. Cum este susţinută financiar ucenicia la locul de muncă?

Angajatorul poate primi lunar, la cerere, din bugetul asigurărilor pentru şomaj, peperioada derularii contractului de ucenicie, pentru fiecare ucenic angajat, o sumă egală cu60% din valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare.

Suma lunară se acordă angajatorilor proporţional cu timpul efectiv lucrat de ucenic,precum şi pentru perioada concediului anual de odihnă al ucenicului;

Angajatorul încheie o convenţie cu agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană sau

a municipiului Bucureşti, în termen de 30 de zile lucrătoare de la data expirării perioadeide probă cuprinse în contractul de ucenicie la locul de muncă.

97. Unde poate fi accesat pe site-ul Ministerului Muncii actul normativ care

reglementează ucenicia la locul de muncă și normele metodologice de punere înaplicare ?

Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicată, și Hotărârea nr.855/2013 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.

7/23/2019 Ir Dpofp 2014


Nesecret


279/2005 privind ucenicia la locul de muncă se pot accesa la adresa: www.mmuncii.ro, secțiunea Legislație, subsecțiunea Muncă, Formare profesională.

98. Doresc să desfășor activitatea de mediere a muncii (plasare forță de muncă) pepiaţa internă. Ce condiții trebuie să îndeplinesc?

Serviciile de mediere, alături de serviciile de informare și consiliere profesionalăreprezintă servicii specializate pentru stimularea ocupării forţei de muncă, iar pentruprestarea lor este necesară acreditarea furnizorilor.

Furnizorii de astfel de servicii pot fi din România ori pot proveni din statele membre aleUniunii Europene sau Spaţiului Economic European, iar în vederea acreditării trebuie să îndeplinească prevederile HG nr.277/2002 privind aprobarea Criteriilor de acreditare afurnizorilor de servicii specializate pentru stimularea ocupării forţei de muncă, cu

modificările și completările ulterioare. Una dintre condițiile fundamentale pe care cei caredoresc să presteze aceste servicii trebuie să o îndeplinească este aceea de a avea caobiect de activitate serviciul pentru care se solicită acreditarea ("Selectia si plasarea forteide munca" cod CAEN – 7810).

Acreditarea furnizorilor se face de către Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei deMuncă prin agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă judeţene, respectiv a municipiuluiBucureşti în a căror rază teritorială îşi au sediul sau, după caz, domiciliul/reşedinţa. Furnizorii de servicii de ocupare din statele membre ale UE și SEE acreditate în țara lor deprovenienta și furnizorii de servicii de ocupare care intenționează să prestezetransfrontalier astfel de servicii pe teritoriul Romaniei se supun procedurii de notificare nu

de acreditare.

Astfel, pentru mai multe informații privind condițiile pe care trebuie să le îndepliniți vărecomandăm să consultați HG nr.277/2002 privind aprobarea Criteriilor de acreditare afurnizorilor de servicii specializate pentru stimularea ocupării forţei de muncă, cumodificările și completările ulterioare și să vă adresați agenţiei pentru ocuparea forţei demuncă în a cărei rază teritorială aveți sediul sau, după caz, domiciliul/reşedinţa.

99. Care este cadrul legal de reglementare a stagiului?

Legea nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolvenții de învățământ superior cu modificările şi completările ulterioare.

100. Ce este stagiul?

Pentru absolvenţii instituţiilor de învăţământ superior, primele 6 luni după debutul înprofesie se consideră perioadă de stagiu, cu excepţia profesiilor pentru care existăreglementări speciale.




7/23/2019 Ir Dpofp 2014


Nesecret


101. Cui se adresează Legea nr. 335/2013?

Absolvenților care doresc să practice o ocupație care are legătură cu specializarea obținutăprin sistemul de învățământ superior.

În situaţia în care absolventul vrea să practice o ocupaţie care nu are legătură cuspecializarea obţinută prin sistemul de învăţământ, atunci prevederile Legii nr. 335/2013nu se aplică. În acest caz se aplică legea generală, respectiv Legea nr. 53/2003 – Codulmuncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare.

102. Care este scopul stagiului?

Scopul efectuării stagiului este de asigurare a tranziţiei absolvenţilor de învăţământsuperior de la sistemul de educaţie la piaţa muncii, de a consolida competenţele şiabilităţile profesionale pentru adaptarea la cerinţele practice şi exigenţele locului demuncă pentru o mai rapidă integrare în muncă, precum şi de dobândire de experienţă şivechime în muncă şi, după caz, în specialitate.

103. Ce reprezintă perioada de stagiu?

Perioada de stagiu reprezintă perioada de timp cuprinsă între data angajării şi datafinalizării stagiului.

104. În ca bază se desfășoară perioada de stagiu?

Stagiul se desfășoară în baza unui contract individual de muncă şi a contractului de stagiu.

Stagiarul se obligă, pe perioada stagiului, să presteze muncă pentru şi sub autoritatea unuiangajator .

105. Când se încheie contractul de stagiu și care este durata acestuia?

Contractul de stagiu se încheie odată cu încheierea contractului individual de muncă, încondiţiile legii.

Durata contractului de stagiu este de 6 luni, cu excepţia situaţiilor în care prin legispeciale este prevăzută o altă perioadă de stagiu.

Contractul de stagiu se încheie obligatoriu în formă scrisă, în limba română. Obligaţia de încheiere a contractului de stagiu în formă scrisă revine angajatorului.

106. Care sunt drepturile și obligațiile părților?

Drepturile şi obligaţiile părţilor cu privire la efectuarea perioadei de stagiu se stabilescprin contractul de stagiu, în condiţiile legii, şi se completează, după caz, cu prevederiledin cuprinsul contractului colectiv de muncă aplicabil şi din regulamentul intern.

7/23/2019 Ir Dpofp 2014


Nesecret


107. Cum poate înceta contractul de stagiu?

Contractul de stagiu poate înceta:

a) de drept;

b) prin acordul părţilor, la data convenită de acestea;

c) prin voinţa unilaterală a uneia dintre părţi, în cazurile şi în condiţiile limitativ prevăzutede lege.

108. Cine desemnează mentorul și ce face acesta?

La propunerea conducătorului compartimentului în care își desfășoară activitatea stagiarul

angajatorul desemnează un mentor care coordonează stagiarul pe toată durata stagiului șicare participă la activitatea de evaluare.

109. Care este programul de activități pe perioada stagiului?

Perioada de stagiu se desfăşoară pe baza unui program de activităţi aprobat de angajator,la propunerea conducătorului compartimentului în care îşi desfăşoară activitatea stagiarul.

Programul de activităţi pe perioada stagiului cuprinde:

obiectivele şi indicatorii de performanţă cuantificabili pe baza cărora se realizeazăevaluarea;

planificarea activităţilor ce urmează să fie desfăşurate, în funcţie de nivelulcompetenţelor şi deprinderilor practice vizate a fi dobândite pe parcursul perioadei destagiu.

110. Care este programul de muncă al stagiarului?

Programul normal de muncă al stagiarului este de 8 ore pe zi, respectiv 40 de ore în mediepe săptămână, așa cum este prevăzut la art. 18 din lege, astfel încât stagiarul să poatăfinaliza stagiul într-o perioadă rezonabilă de timp, respectiv 6 luni, în vederea consolidării

formării profesionale, adaptării la locul de muncă şi dobândirii de experienţă în muncă.

111. Ce este evaluarea și cum se realizează aceasta ?

Evaluarea activităţii stagiarului se realizează pe baza:

a) analizei gradului de realizare a obiectivelor şi indicatorilor de performanţă stabiliţi;

b) aprecierii nivelului de consolidare a competenţelor şi de dobândire a deprinderilorpractice necesare pentru exercitarea unei ocupaţii din domeniul în care acesta a efectuatstagiul;

7/23/2019 Ir Dpofp 2014


Nesecret


c) raportului de stagiu întocmit de stagiar. Raportul de stagiu cuprinde descriereaprogramului de activităţi desfăşurate de stagiar pe parcursul perioadei de stagiu.

Evaluarea este procedura prin care se finalizează stagiul și care se află în responsabilitatea

comisiei de evaluare.

112. Cine desemnează membrii comisiei de evaluare?

Membrii comisiei de evaluare sunt desemnați conform deciziei angajatorului. La sfârșitulperioadei de stagiu, aceștia evaluează și eliberează fiecărui stagiar un referat de evaluare.

113. Care sunt elemente cuprinse în referatul de evaluare?

Referatul de evaluare cuprinde următoarele elemente:

a) descrierea activităţii desfăşurate de stagiar;

b) gradul de realizare a obiectivelor şi a indicatorilor de performanţă stabiliţi înprogramul de activităţi desfăşurat în perioada de stagiu;

c) competenţele şi deprinderile pe care le-a dobândit stagiarul, modul de îndeplinire aatribuţiilor corespunzătoare postului ocupat şi clauzelor contractului de stagiu;

d) conduita şi gradul de implicare a stagiarului pe perioada stagiului;

e) concluzii privind desfăşurarea perioadei de stagiu;

f) alte menţiuni.

114. Cum se eliberează certificatul/adeverinţa de finalizare a stagiului?

Pe baza referatului de evaluare întocmit de către comisia de evaluare, angajatoruleliberează un certificat/o adeverinţă de finalizare a stagiului vizat/vizată de inspectoratulteritorial de muncă în a cărui rază teritorială își are sediul angajatorul.

115. Cum se încheie perioada de stagiu?

În situația în care stagiarul promovează evaluarea, perioada de stagiu se încheie cueliberarea unui certificat semnat de angajator și vizat de inspectoratul teritorial de muncă în cărui rază teritorială își are sediul angajatorul. În acest caz, perioada de stagiuconstituie vechime în specialitate și vechime în muncă.

În situația în care stagiarul nu promovează evaluarea, perioada de stagiu se încheie cueliberarea unei adeverințe prin care se recunoaște finalizare stagiului. Adeverința estesemnată de angajator și vizată de inspectoratul teritorial de muncă în cărui rază teritorială își are sediul angajatorul. În acest caz, perioada de stagiu constituie doar vechime înmuncă.

7/23/2019 Ir Dpofp 2014


Nesecret

116. În ce situație perioada de stagiu constituie vechime în muncă?

Perioada de stagiu se considerată vechime în muncă indiferent dacă stagiarul a promovatsau nu a promovat evaluarea.

117. În ce situație perioada de stagiu constituie vechime în specialitate?

Perioada de stagiu se considerată vechime în specialitate numai dacă stagiarul a promovatevaluarea.

118. Din ce surse finanțează stagiul?

Finanţarea stagiului se poate realiza din următoarele surse:

a) bugetul propriu al angajatorului;

b) Fondul Social European;

c) bugetul asigurărilor pentru şomaj - angajatorii primesc lunar, la cerere, din bugetulasigurărilor pentru şomaj, pe perioada derulării contractului de stagiu pentru acel stagiar,o sumă egală cu de 1,5 ori valoarea indicatorului social de referinţă al asigurărilor pentruşomaj şi stimulării ocupării forţei de muncă în vigoare, prevăzut de Legea nr. 76/2002privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cumodificările şi completările ulterioare, în limita fondurilor alocate cu această destinaţie.

d) sponsorizări ale persoanelor fizice şi/sau juridice;

e) alte surse, potrivit legii.

119. Unde poate fi accesat pe site-ul Ministerului Muncii actul normativ care

reglementează efectuarea stagiului pentru absolvenții de învățământ superior ?

Legea nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolvenții de învățământ superior cu modificările şi completările ulterioare se poate accesa la adresa: www.mmuncii.ro, secțiunea Legislație, subsecțiunea Muncă, Ocuparea forței de muncă.




ir dpofp 2014

Documents