10 întrebări grele la care trebuie să te aştepţi,potrivit specialiştilor de la Forbes.com.

1. De ce te-aş angaja?

O întrebare simplă, dar foarte puţini dintre candidaţii la job se gândesc că ar putea fi întrebaţi aşa ceva. Tocmai de aceea sunt luaţi prin surprindere, se pierd cu firea şi nu mai ştiu ce să zică. Nu va mai duceţi cu temele nefăcute la interviu, fiţi atenţi ce se cere exact în descrierea postului, identificaţi experientele anterioare care v-au dezvoltat abilităţile şi cunoştinţele care se cereau în anunţul job-ului şi impresionaţi-i cu asta.

2. De ce este o pauză în CV-ul tău?

Angajatorii înţeleg când cineva a rămas fără job  şi i-a fost greu să-şi găsească altă atât de repete. Însă când vorbiţi despre acest lucu nu-l lăsaţi să înţeleagă că nu aţi făcut nimic. Spuneţi-i că v-aţi dedicat o perioadă familiei care a fost privată până atunci de prezenţa voastră sau că aţi urmat un curs de perfecţionare, sau aţi citit cărţi de specialitate. Orice, numai că aţi stat degeaba NU!

3. Spune-mi un lucru pe care l-ai schimbă la job-ul anterior!

Nu-i plăcut să vorbeşti de rău foştii şefi sau colegi. De multe ori e o întrebare capcana. Aşa cum ai vorbit despre cei de dinainte, vei vorbi şi despre firmă lor la plecare. Totodată, dacă enumeri câteva probleme, vei fi întrebat de ce nu le-ai schimbat cât ai lucrat acolo. Şi iar ajungi într-un punct din care nu mai poţi ieşi uşor. În schimb dacă nu spui nimic, se va consideră că nu eşti suficient de puternic pentru a-ţi exprimă punctul de vedere. Cum ieşi din impas? Da vină pe tehnologia depăşită!

4. Spune-mi ceva despre tine!

Majoritatea oamenilor tinde să povestească întreg CV-ul. Gândeşte-te mai sunt şi alţii la rând. Examinatorul nu va avea timp să-ţi asculte întreaga istorie. Răspunsul tău nu trebuie să fie mai lung de două minute. Acoperă patru categorii importante: începuturile, educaţia, locurile de munca anterioare şi cea mai recentă experienţa. Accentuează ultima parte. Şi nu deraia de la subiect, pe nimeni nu interesează ce faci tu în weekend.

5. Explica-mi un concept complex în câteva cuvinte simple

Să explici simplu concepte complicate precum relaţii publice sau ipotecă astfel încât să le înţeleagă şi un copil de 8 ani, îi demostreaza intervievatorului că ai gândire profundă şi în acelaşi timp elastică. Mergi la interviu cu temele făcute şi vei fi bine răsplătit.

6. Ce-ar spune despre tine cel mai mare duşman?

Subliniază anumite aspecte ale personalităţii tale care iniţial păr negative însă pe care le poţi trasforma în puncte forţe. Vrei un exemplu? Nerăbdarea. Folosită incorect la birou poate avea rezultate devastatoare. Însă dacă subliniezi faptul că eşti preocupat de timp şi îţi iei acasă proiectele cu termene limita scurte, te pot ajuta să-ţi scoţi în evidenţă calităţile de lider. Iar asta e un lucru pe care trebuie neapărat să-l arăţi în timpul interviului.

7. Da-mi un exemplu în care soluţiile consacrate n-au mers

Directorul de HR este interesat să descopere cât de multe ştii despre job-ul tău şi cât eşti de creativ în rezolvarea problemelor. Poate ar trebui să vorbeşti despre noi metode şi tehnologii pentru care domeniul în care activezi ar trebui să fie pregătit.

8. Care este cel mai mare risc pe care ţi l-ai asumat?

Anumite poziţii presupun un grad ridicat de tenacitate precum şi abilitatea de a te ridică după ce ai suferit un eşec. Aducând exemple de situaţii în care ţi-ai asumat riscuri, demonstrează abilitatea ta de a trece peste insuccese, dar şi capacitatea de a face mutaţi neordodoxe pentru a-ţi îndeplini obiectivul.

9. S-a întâmplat vreodată să pui sub semnul întrebării decizia şefului tău?

Intervievatorul este interesat să audă un răspuns care presupune umilinţă dar şi abilitatea ta de urmă direcţia indicată de superior. Poţi spune povestea însă trebuie să aminteşti şi ce ai învăţat din acea întâmplare. În funcţie de răspuns ai putea sau nu căpăta job-ul.

10. Descrie o întâmplare în care membrii echipei tale nu au ajuns la un consens.

Interesându-se despre dificultăţile cu care te-ai confruntat în trecut, posibilul angajator încearcă să anticipeze modul în care vei reacţionă în viitor. Clarifică situaţia rapid şi explica ce ai făcut tu pentru a se ajunge la un numitor comun. Apoi vorbeşte despre rezultatul obţinut.