Inaptitudine medicala temporara. Cum procedati?

Studiu de caz

Intrebare: Un aviz de medicina a muncii contine decizia „inapt temporar cu recomandarea unor investigatii de specialitate“. Deci sa presupunem ca un angajat pentru care s-a cerut o reevaluare a capacitatii de munca primeste acest aviz. Care este atitudinea pe care trebuie sa o adopte angajatorul?Teoretic nu poate primi la serviciu acel salariat decat in momentul rezolvarii problemelor care au generat acest tip de aviz. Exista o limitare in timp pe care acesta o impune salariatului pentru rezolvarea problemelor?Pana se rezolva problemele aparute, salariatul va figura in pontaj ca „inapt temporar“ si deci nu va fi platit? Care sunt consecintele asupra contractului individual de munca? Acesta se suspenda, poate inceta?Daca salariatul refuza sa-si rezolve problemele medicale, ce se poate face?

Raspuns: In cazul in care un salariat este declarat inapt pentru locul de munca ocupat si in unitate nu exista un alt loc de munca vacant compatibil cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii, angajatorului ii revine obligatia de a-l concedia in conformitate cu procedura stabilita de Codul muncii. Potrivit art. 61 lit. c) din Codul muncii, angajatorul poate dispune con cedierea in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat.Insa angajatorul poate dispune concedierea numai daca inaptitudinea medicala este definitiva. In cazul inaptitudinii medicale temporare se pune numai problema concediului medical. Astfel, medicul de medicina a muncii transmite o scrisoare medicului de familie al salariatului in cauza prin care recomanda efectuarea investigatiilor de specialitate. Medicul de familie trimite salariatul sa efectueze investigatiile de specialitate si ii acorda concediul medical. Totodata, concediul medical poate fi acordat de medicul de specialitate.In perioada concediului medical contractul individual de munca este suspendat si salariatul beneficiaza de indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca.

1

La revenirea din concediul medical salariatul are obligatia sa prezinte rezultatul investigatiilor. In caz contrar poate fi concediat disciplinar cu respectarea  procedurii prevazute de Codul muncii. 

2