hg-1425-2006--(actualizat-iulie-2015)

GUVERNUL ROMNIEIHOTRRE

pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitii i sntii nmunc nr. 319/2006

n temeiul art. 108 din Constituia Romniei, republicat, i al art. 51 alin. (1) lit. a) din Legeasecuritii i sntii n munc nr. 319/2006, Guvernul Romniei adopt prezenta hotrre.

Articol unic. - Se aprob Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitii i sntii nmunc nr. 319/2006, prevzute n anexa care face parte integrant din prezenta hotrre.

PRIM-MINISTRUCLIN POPESCU-TRICEANU

Contrasemneaz:Ministrul muncii, solidaritii sociale i familiei,

Gheorghe BarbuMinistrul sntii publice,

Gheorghe Eugen NicolescuMinistrul integrrii europene,

Anca Daniela Boagiu

Bucureti, 11 octombrie 2006.Nr. 1.425.

ANEXNORME METODOLOGICE

de aplicare a prevederilor Legii securitii i sntii n munc nr. 319/2006CAPITOLUL I Dispoziii generaleCAPITOLUL II Autorizarea funcionrii din punct de vedere al securitii i sntii n muncCAPITOLUL III Servicii de prevenire i protecieCAPITOLUL IV Organizarea i funcionarea comitetului de securitate i sntate n muncCAPITOLUL V Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii si sntii n muncCAPITOLUL VI Pericol grav i iminent i zone cu risc ridicat i specificCAPITOLUL VII Comunicarea i cercetarea evenimentelor, nregistrarea i evidena accidentelor demunc i a incidentelor periculoase, semnalarea, cercetarea, declararea i raportarea bolilorprofesionaleANEXE

CAPITOLUL IDispoziii generale

Art. 1. - Prezentele norme metodologice stabilesc modul de aplicare a prevederilor Legii securitii isntii n munc nr. 319/2006, denumit n continuare lege.

Art. 2. - n nelesul prezentelor norme metodologice, termenii i expresiile folosite au urmtoareasemnificaie:

Hotarire 1425 11-10-2006 Guvernul UTG colectie republicari 2 27-Dec-2011 se aplica de la: 27-Dec-2011 - Text prelucrat de UltraTech Group

LexNavigator(TM) - Copyright UltraTech Group Pagina 1

1. autorizare a funcionrii din punct de vedere al securitii i sntii n munc - asumareade ctre angajator a responsabilitii privind legalitatea desfurrii activitii din punct de vedere alsecuritii i sntii n munc;2. serviciu intern de prevenire i protecie - totalitatea resurselor materiale i umane alocatepentru efectuarea activitilor de prevenire i protecie n ntreprindere i/sau unitate;3. comitet de securitate i sntate n munc - organul paritar constituit la nivelul angajatorului, nvederea participrii i consultrii periodice n domeniul securitii i sntii n munc, nconformitate cu art. 18 alin. (1) - (3) din lege;4. zone cu risc ridicat i specific - acele zone din cadrul ntreprinderii i/sau unitii n care au fostidentificate riscuri ce pot genera accidente sau boli profesionale cu consecine grave, ireversibile,respectiv deces sau invaliditate;[{*}] 5. accident care produce incapacitate temporar de munc (ITM) - accident care produceincapacitate temporar de munc de cel puin 3 zile calendaristice consecutive, confirmat princertificat medical sau, dup caz, prin alte documente medicale, potrivit prevederilor legale; (punctmodificat prin art. I pct. 1 din H.G. nr. 955/2010, n vigoare de la 27 septembrie 2010)6. accident care produce invaliditate (INV) - accident care produce invaliditate confirmat prindecizie de ncadrare ntr-un grad de invaliditate, emis de organele medicale n drept;7. accident mortal (D) - accident n urma cruia se produce decesul accidentatului, confirmatimediat sau dup un interval de timp, n baza unui act medico-legal;8. accident colectiv - accidentul n care au fost accidentate cel puin 3 persoane, n acelai timp idin aceleai cauze, n cadrul aceluiai eveniment;9. accident de munc de circulaie - accident survenit n timpul circulaiei pe drumurile publicesau generat de traficul rutier, dac persoana vtmat se afla n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu;10. accident de munc de traseu:

a) accident survenit n timpul i pe traseul normal al deplasrii de la locul de munc ladomiciliu i invers i care a antrenat vtmarea sau decesul;b) accident survenit pe perioada pauzei reglementare de mas n locuri organizate de angajator,pe traseul normal al deplasrii de la locul de munc la locul unde ia masa i invers, i care aantrenat vtmarea sau decesul;[{*}] c) accident care a antrenat vtmarea sau decesul, petrecut pe traseul normal al deplasriide la locul de munc la locul unde i ncaseaz salariul i invers, dac acesta este organizat deangajator n afara unitii; (liter modificat prin art. I pct. 2 din H.G. nr. 955/2010, nvigoare de la 27 septembrie 2010)

11. accident n afara muncii - accident care nu ndeplinete condiiile prevzute la art. 5 lit. g) i laart. 30 din lege;12. invaliditate - pierdere parial sau total a capacitii de munc, confirmat prin decizie dencadrare ntr-un grad de invaliditate, emis de organele medicale n drept;13. invaliditate evident - pierdere a capacitii de munc datorat unor vtmri evidente, cum arfi un bra smuls din umr, produse n urma unui eveniment, pn la emiterea deciziei de ncadrarentr-un grad de invaliditate de ctre organele medicale n drept;14. intoxicaie acut profesional - stare patologic aprut brusc, ca urmare a expuneriiorganismului la noxe existente la locul de munc;15. ndatoriri de serviciu - sarcini profesionale stabilite n: contractul individual de munc,regulamentul intern sau regulamentul de organizare i funcionare, fia postului, deciziile scrise,dispoziiile scrise ori verbale ale conductorului direct sau ale efilor ierarhici ai acestuia;16. comunicare - procedura prin care angajatorul comunic producerea unui eveniment, de ndat,autoritilor prevzute la art. 27 alin. (1) din lege;17. eviden - mijloacele i modalitile de pstrare a informaiilor referitoare la evenimentele



produse;18. cercetare a bolilor profesionale - procedur efectuat n mod sistematic, cu scopul de a stabilicaracterul de profesionalitate a bolii semnalate;19. semnalare a bolilor profesionale - procedur prin care se indic pentru prima oar faptul c oboal ar putea fi profesional;20. raportare a bolilor profesionale - procedur prin care se transmit informaii referitoare labolile profesionale declarate potrivit legii la Centrul naional de coordonare metodologic iinformare privind bolile profesionale i la Centrul Naional pentru Organizarea i AsigurareaSistemului Informaional i Informatic n Domeniul Sntii Bucureti.

CAPITOLUL IIAutorizarea funcionrii din punct de vedere al securitii i sntii n munc

Art. 3. - n vederea asigurrii condiiilor de securitate i sntate n munc i pentru prevenireaaccidentelor i a bolilor profesionale, angajatorii au obligaia s obin autorizaia de funcionare dinpunct de vedere al securitii i sntii n munc, nainte de nceperea oricrei activiti.

[{*}] Art. 4. - Nu se autorizeaz, potrivit prevederilor prezentelor norme metodologice:a) persoanele juridice pentru care autorizarea funcionrii, inclusiv din punctul de vedere alsecuritii i sntii n munc, se efectueaz n temeiul Legii nr. 359/2004 privind simplificareaformalitilor la nregistrarea n registrul comerului a persoanelor fizice, asociaiilor familiale ipersoanelor juridice, nregistrarea fiscal a acestora, precum i la autorizarea funcionriipersoanelor juridice, cu modificrile i completrile ulterioare;b) persoanele fizice autorizate s desfoare activiti economice, ntreprinderile individuale intreprinderile familiale pentru care procedura de nregistrare n registrul comerului i de autorizarea funcionrii este reglementat de Ordonana de urgen a Guvernului nr. 44/2008 privinddesfurarea activitilor economice de ctre persoanele fizice autorizate, ntreprinderile individualei ntreprinderile familiale, cu modificrile ulterioare.

(articol modificat prin art. I pct. 3 din H.G. nr. 955/2010, n vigoare de la 27 septembrie 2010)

Art. 5. - Asumarea de ctre angajator a responsabilitii privind legalitatea desfurrii activitii dinpunct de vedere al securitii i sntii n munc se face pentru activitile care se desfoar la sediulsocial, la sediile secundare sau n afara acestora.

Art. 6. - (1) n vederea autorizrii din punct de vedere al securitii i sntii n munc, angajatorul areobligaia s depun la inspectoratul teritorial de munc pe raza cruia i desfoar activitatea o cerere,completat n dou exemplare semnate n original de ctre angajator, conform modelului prevzut nanexa nr. 1.(2) Cererea prevzut la alin. (1) va fi nsoit de urmtoarele acte:

a) copii de pe actele de nfiinare;b) declaraia pe propria rspundere, conform modelului prezentat n anexa nr. 2, din care rezult cpentru activitile declarate sunt ndeplinite condiiile de funcionare prevzute de legislaiaspecific n domeniul securitii i sntii n munc.

(3) Pentru actele depuse n susinerea cererii se va completa opisul prezentat n anexa nr. 1.

Art. 7. - n vederea autorizrii din punct de vedere al securitii i sntii n munc, inspectorateleteritoriale de munc procedeaz dup cum urmeaz:



a) nregistreaz cererile de autorizare a funcionrii din punct de vedere al securitii i sntii nmunc;b) verific actele depuse n susinerea acestora, precum i declaraia pe propria rspundereprevzut la art. 6;c) completeaz i emit certificatul constatator, conform modelului prezentat n anexa nr. 3;d) asigur evidena certificatelor constatatoare eliberate, conform modelului prezentat n anexa nr.4;e) asigur arhivarea documentaiei n baza creia s-au emis certificatele constatatoare.

Art. 8. - Termenul de eliberare a certificatului constatator este de 5 zile lucrtoare, calculat de la datanregistrrii cererii.

Art. 9. - Certificatul constatator, emis n baza declaraiei pe propria rspundere, d dreptul angajatorilors desfoare activitile pentru care au obinut certificatul.

[{*}] Art. 10. - (1) n cazul n care n cadrul controalelor se constat nclcri ale prevederilor legale dindomeniul securitii i sntii n munc, inspectorul de munc poate dispune sistarea activitii i,respectiv, poate propune inspectoratului teritorial de munc nscrierea msurii sistare a activitii ncertificatul constatator.(2) n baza propunerii inspectorului de munc, inspectoratul teritorial de munc consemneaz ncertificatul constatator msura sistrii activitii prevzut la alin. (1). (articol modificat prin art. I pct. 4 din H.G. nr. 955/2010, n vigoare de la 27 septembrie 2010)

Art. 11. - (1) n situaia prevzut la art. 10, angajatorul poate relua activitatea numai dup cedemonstreaz c a remediat deficienele care au condus la sistarea activitii i a obinut autorizareaconform art. 6.(2) n situaia prevzut la alin. (1), cererea va fi nsoit de certificatul constatator eliberat iniial, noriginal.(3) Inspectoratul teritorial de munc va meniona n certificatul constatator data relurii activitii.

CAPITOLUL IIIServicii de prevenire i protecie

SECIUNEA 1 Prevederi generaleSECIUNEA a 2-a Organizarea activitilor de prevenire i protecieSECIUNEA a 3-a Lucrtori desemnaiSECIUNEA a 4-a Serviciile interne de prevenire i protecieSECIUNEA a 5-a Servicii externe de prevenire i protecieSECIUNEA a 6-a Abilitarea serviciilor externe de prevenire i protecieSECIUNEA a 61 - a Prevederi specifice referitoare la libera circulaie a serviciilor externe deprevenire i protecie (seciune introdus prin art. I pct. 30 din H.G. nr. 955/2010, n vigoare de la27 septembrie 2010)SECIUNEA a 7-a Planul de prevenire i protecieSECIUNEA a 8-a Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n muncSECIUNEA a 9-a Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii isntii n munc

SECIUNEA 1Prevederi generale

Art. 12. - Prezentul capitol stabilete cerinele minime pentru activitile de prevenire a riscurilor



profesionale din ntreprindere i/sau unitate i protecia lucrtorilor la locul de munc, cerinele minimede pregtire n domeniul securitii i sntii n munc, organizarea activitilor de prevenire iprotecie n cadrul ntreprinderii i/sau unitii, a serviciilor externe de prevenire i protecie, stabilireacriteriilor de evaluare i a procedurii de abilitare a serviciilor externe, precum i reglementarea statutuluide reprezentant al lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munc.

Art. 13. - Angajatorul trebuie s asigure planificarea, organizarea i mijloacele necesare activitii deprevenire i protecie n unitatea i/sau ntreprinderea sa.

SECIUNEA a 2-aOrganizarea activitilor de prevenire i protecie

Art. 14. - Organizarea activitilor de prevenire i protecie este realizat de ctre angajator, nurmtoarele moduri:

a) prin asumarea de ctre angajator, n condiiile art. 9 alin. (4) din lege, a atribuiilor pentrurealizarea msurilor prevzute de lege;b) prin desemnarea unuia sau mai multor lucrtori pentru a se ocupa de activitile de prevenire iprotecie;[{*}] c) prin nfiinarea unuia sau mai multor servicii interne de prevenire i protecie; (litermodificat prin art. I pct. 5 din H.G. nr. 955/2010, n vigoare de la 27 septembrie 2010)d) prin apelarea la servicii externe de prevenire i protecie.

Art. 15. - (1) Activitile de prevenire i protecie desfurate prin modalitile prevzute la art. 14 ncadrul ntreprinderii i/sau al unitii sunt urmtoarele:

1. identificarea pericolelor i evaluarea riscurilor pentru fiecare component a sistemului de munc,respectiv executant, sarcin de munc, mijloace de munc/ echipamente de munc i mediul demunc pe locuri de munc/posturi de lucru;[{*}] 2. elaborarea, ndeplinirea, monitorizarea i actualizarea planului de prevenire i protecie;(punct modificat prin art. I pct. 6 din H.G. nr. 955/2010, n vigoare de la 27 septembrie 2010)[{*}] 3. elaborarea de instruciuni proprii pentru completarea i/sau aplicarea reglementrilor desecuritate i sntate n munc, innd seama de particularitile activitilor i aleunitii/ntreprinderii, precum i ale locurilor de munc/posturilor de lucru, i difuzarea acestora nntreprindere i/sau unitate numai dup ce au fost aprobate de ctre angajator; (punct modificat prinart. I pct. 6 din H.G. nr. 955/2010, n vigoare de la 27 septembrie 2010)4. propunerea atribuiilor i rspunderilor n domeniul securitii i sntii n munc, ce revinlucrtorilor, corespunztor funciilor exercitate, care se consemneaz n fia postului, cu aprobareaangajatorului;[{*}] 5. verificarea nsuirii i aplicrii de ctre toi lucrtorii a msurilor prevzute n planul deprevenire i protecie, a instruciunilor proprii, precum i a atribuiilor i responsabilitilor ce lerevin n domeniul securitii i sntii n munc stabilite prin fia postului; (punct modificat prinart. I pct. 6 din H.G. nr. 955/2010, n vigoare de la 27 septembrie 2010)6. ntocmirea unui necesar de documentaii cu caracter tehnic de informare i instruire a lucrtorilorn domeniul securitii i sntii n munc;[{*}] 7. elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea, n scris, a periodicitiiinstruirii adecvate pentru fiecare loc de munc n instruciunile proprii, asigurarea informrii iinstruirii lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc i verificarea nsuirii i aplicriide ctre lucrtori a informaiilor primite; (punct modificat prin art. I pct. 6 din H.G. nr. 955/2010,n vigoare de la 27 septembrie 2010)8. elaborarea programului de instruire-testare la nivelul ntreprinderii i/sau unitii;



9. asigurarea ntocmirii planului de aciune n caz de pericol grav i iminent, conform prevederilorart. 101-107, i asigurarea ca toi lucrtorii s fie instruii pentru aplicarea lui;10. evidena zonelor cu risc ridicat i specific prevzute la art. 101-107;11. stabilirea zonelor care necesit semnalizare de securitate i sntate n munc, stabilirea tipuluide semnalizare necesar i amplasarea conform prevederilor Hotrrii Guvernului nr. 971/2006privind cerinele minime pentru semnalizarea de securitate i/sau sntate la locul de munc;12. evidena meseriilor i a profesiilor prevzute de legislaia specific, pentru care este necesarautorizarea exercitrii lor;13. evidena posturilor de lucru care necesit examene medicale suplimentare;14. evidena posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina muncii, necesittestarea aptitudinilor i/sau control psihologic periodic;15. monitorizarea funcionrii sistemelor i dispozitivelor de protecie, a aparaturii de msur icontrol, precum i a instalaiilor de ventilare sau a altor instalaii pentru controlul noxelor n mediulde munc;16. verificarea strii de funcionare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare de urgen,precum i a sistemelor de siguran;[{*}] 17. efectuarea controalelor interne la locurile de munc, cu informarea, n scris, a angajatoruluiasupra deficienelor constatate i asupra msurilor propuse pentru remedierea acestora; (punctmodificat prin art. I pct. 6 din H.G. nr. 955/2010, n vigoare de la 27 septembrie 2010)18. ntocmirea rapoartelor i/sau a listelor prevzute de hotrrile Guvernului emise n temeiul art.51 alin. (1) lit. b) din lege, inclusiv cele referitoare la azbest, vibraii, zgomot i antiere temporare imobile;19. evidena echipamentelor de munc i urmrirea ca verificrile periodice i, dac este cazul,ncercrile periodice ale echipamentelor de munc s fie efectuate de persoane competente, conformprevederilor din Hotrrea Guvernului nr. 1.146/2006 privind cerinele minime de securitate isntate pentru utilizarea n munc de ctre lucrtori a echipamentelor de munc;20. identificarea echipamentelor individuale de protecie necesare pentru posturile de lucru dinntreprindere i ntocmirea necesarului de dotare a lucrtorilor cu echipament individual deprotecie, conform prevederilor Hotrrii Guvernului nr. 1.048/2006 privind cerinele minime desecuritate i sntate pentru utilizarea de ctre lucrtori a echipamentelor individuale de protecie lalocul de munc;21. urmrirea ntreinerii, manipulrii i depozitrii adecvate a echipamentelor individuale deprotecie i a nlocuirii lor la termenele stabilite, precum i n celelalte situaii prevzute deHotrrea Guvernului nr. 1.048/2006;22. participarea la cercetarea evenimentelor conform competenelor prevzute la art. 108-177;23. ntocmirea evidenelor conform competenelor prevzute la art. 108-177; .24. elaborarea rapoartelor privind accidentele de munc suferite de lucrtorii din ntreprindere i/sauunitate, n conformitate cu prevederile art. 12 alin. (1) lit. d) din lege;25. urmrirea realizrii msurilor dispuse de ctre inspectorii de munc, cu prilejul vizitelor decontrol i al cercetrii evenimentelor;26. colaborarea cu lucrtorii i/sau reprezentanii lucrtorilor, serviciile externe de prevenire iprotecie, medicul de medicina muncii, n vederea coordonrii msurilor de prevenire i protecie;27. colaborarea cu lucrtorii desemnai/serviciile interne/serviciile externe ai/ale altor angajatori, nsituaia n care mai muli angajatori i desfoar activitatea n acelai loc de munc;28. urmrirea actualizrii planului de avertizare, a planului de protecie i prevenire i a planului deevacuare;[{*}] 29. propunerea de sanciuni i stimulente pentru lucrtori, pe criteriul ndeplinirii obligaiilori atribuiilor n domeniul securitii i sntii n munc; (punct modificat prin art. I pct. 6 dinH.G. nr. 955/2010, n vigoare de la 27 septembrie 2010)30. propunerea de clauze privind securitatea i sntatea n munc la ncheierea contractelor de



prestri de servicii cu ali angajatori, inclusiv la cele ncheiate cu angajatori strini;31. ntocmirea unui necesar de mijloace materiale pentru desfurarea acestor activiti.32. evidena echipamentelor, zonarea corespunztoare, asigurarea/urmrirea ca verificrile i/sauncercrile periodice ale echipamentelor de munc s fie efectuate la timp i de ctre persoanecompetente ori alte activiti necesare, potrivit prevederilor Hotrrii Guvernului nr. 1.058/2006privind cerinele minime pentru mbuntirea securitii i protecia sntii lucrtorilor care potfi expui unui potenial risc datorat atmosferelor explozive; (punct introdus prin art. I pct. 7 dinH.G. nr. 955/2010, n vigoare de la 27 septembrie 2010)33. alte activiti necesare/specifice asigurrii securitii i sntii lucrtorilor la locul de munc.(punct introdus prin art. I pct. 7 din H.G. nr. 955/2010, n vigoare de la 27 septembrie 2010)

(2) Activitile legate de supravegherea strii de sntate a lucrtorilor se vor efectua n conformitate cuprevederile art. 24 i 25 din lege.(3) Evaluarea riscurilor cu privire la securitatea i sntatea n munc la nivelul ntreprinderii i/sauunitii, inclusiv pentru grupurile sensibile la riscuri specifice, trebuie revizuit, cel puin, n urmtoarelesituaii:

a) ori de cte ori intervin schimbri sau modificri n ceea ce privete tehnologia, echipamentele demunc, substanele ori preparatele chimice utilizate i amenajarea locurilor de munc/posturilor demunc;b) dup producerea unui eveniment;c) la constatarea omiterii unor riscuri sau la apariia unor riscuri noi;d) la utilizarea postului de lucru de ctre un lucrtor aparinnd grupurilor sensibile la riscurispecifice;e) la executarea unor lucrri speciale.

(alineat introdus prin art. I pct. 8 din H.G. nr. 955/2010, n vigoare de la 27 septembrie 2010)

[{*}] Art. 16. - (1) n cazul ntreprinderilor cu pn la 9 lucrtori inclusiv, angajatorul poate efectuaactivitile din domeniul securitii i sntii n munc, dac se ndeplinesc cumulativ urmtoarelecondiii:

a) activitile desfurate n cadrul ntreprinderii nu sunt dintre cele prevzute n anexa nr. 5;b) angajatorul i desfoar activitatea profesional n mod efectiv i cu regularitate n ntreprinderei/sau unitate;c) angajatorul a urmat cel puin un program de pregtire n domeniul securitii i sntii nmunc, cu o durat minim de 40 de ore i coninutul prevzut n anexa nr. 6 lit. A, fapt care seatest printr-un document de absolvire a programului de pregtire.

(2) n situaia n care nu sunt ndeplinite condiiile prevzute la alin. (1), angajatorul trebuie sdesemneze unul sau mai muli lucrtori ori poate organiza serviciul intern de prevenire i protecie i/saupoate s apeleze la servicii externe, n condiiile prezentelor norme metodologice.(3) n cazul n care angajatorul/lucrtorii desemnai/serviciile interne de prevenire i protecie nu aucapacitile i aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitilor de prevenire i protecieprevzute la art. 15, angajatorul trebuie s apeleze la servicii externe pentru acele activiti de prevenire iprotecie pe care nu le poate desfura cu personalul propriu. (articol modificat prin art. I pct. 9 din H.G. nr. 955/2010, n vigoare de la 27 septembrie 2010)

[{*}] Art. 17. - (1) n cazul ntreprinderilor care au ntre 10 i 49 de lucrtori inclusiv, angajatorul poateefectua activitile din domeniul securitii i sntii n munc, dac se ndeplinesc cumulativurmtoarele condiii:



a) sunt respectate prevederile art. 16 alin. (1) lit. a) - c);b) riscurile identificate nu pot genera accidente sau boli profesionale cu consecine grave,ireversibile, respectiv deces ori invaliditate.

(2) n situaia n care nu sunt ndeplinite condiiile prevzute la alin. (1), angajatorul trebuie sdesemneze unul sau mai muli lucrtori ori poate organiza unul sau mai multe servicii interne deprevenire i protecie i/sau poate s apeleze la servicii externe, n condiiile prezentelor normemetodologice.(3) n cazul n care angajatorul/lucrtorii desemnai/serviciile interne de prevenire i protecie nu aucapacitile i aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitilor de prevenire i protecieprevzute la art. 15, angajatorul trebuie s apeleze la servicii externe pentru acele activiti de prevenire iprotecie pe care nu le poate desfura cu personalul propriu. (articol modificat prin art. I pct. 10 din H.G. nr. 955/2010, n vigoare de la 27 septembrie 2010)

[{*}] Art. 18. - (1) n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care au ntre 50 i 249 de lucrtori,angajatorul trebuie s desemneze unul sau mai muli lucrtori ori s organizeze unul sau mai multeservicii interne de prevenire i protecie pentru a se ocupa de activitile de prevenire i protecie dincadrul ntreprinderii.(2) n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor prevzute la alin. (1) care desfoar activiti dintre celeprevzute n anexa nr. 5, angajatorul trebuie s organizeze unul sau mai multe servicii interne deprevenire i protecie.(3) n cazul n care lucrtorii desemnai, serviciile interne de prevenire i protecie nu au capacitile iaptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitilor de prevenire i protecie prevzute la art. 15,angajatorul trebuie s apeleze la servicii externe pentru acele activiti de prevenire i protecie pe carenu le poate desfura cu personalul propriu. (articol modificat prin art. I pct. 11 din H.G. nr. 955/2010, n vigoare de la 27 septembrie 2010)

[{*}] Art. 19. - (1) n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care au peste 250 de lucrtori, angajatorultrebuie s organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire i protecie.(2) n cazul n care serviciile interne de prevenire i protecie nu au capacitile i aptitudinile necesarepentru efectuarea tuturor activitilor de prevenire i protecie prevzute la art. 15, angajatorul trebuie sapeleze la unul sau mai multe servicii externe pentru acele activiti de prevenire i protecie pe care nule poate desfura cu personalul propriu. (articol modificat prin art. I pct. 12 din H.G. nr. 955/2010, n vigoare de la 27 septembrie 2010)

SECIUNEA a 3-aLucrtori desemnai

[{*}] Art. 20. - (1) Desemnarea nominal a lucrtorului/lucrtorilor pentru a se ocupa de activitile deprevenire i protecie se face prin decizie scris a angajatorului.(2) Angajatorul va desemna lucrtorul numai din rndul lucrtorilor cu care are ncheiat contractindividual de munc cu norm ntreag.(3) Angajatorul va consemna n fia postului activitile de prevenire i protecie pe care lucrtoruldesemnat are capacitatea, timpul necesar i mijloacele adecvate s le efectueze. (articol modificat prin art. I pct. 13 din H.G. nr. 955/2010, n vigoare de la 27 septembrie 2010)

[{*}] Art. 21. - Pentru a putea s desfoare activitile de prevenire i protecie, lucrtorul desemnattrebuie s ndeplineasc cel puin cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii nmunc, potrivit prevederilor art. 49. (articol modificat prin art. I pct. 1 din H.G. nr. 1242/2011, n vigoarede la 27 decembrie 2011)



Art. 22. - (1) Angajatorul va stabili numrul de lucrtori desemnai n funcie de mrimea ntreprinderiii/sau unitii i/sau riscurile la care sunt expui lucrtorii, precum i de distribuia acestora n cadrulntreprinderii i/sau unitii.(2) Angajatorul trebuie s asigure mijloacele adecvate i timpul necesar pentru ca lucrtorii desemnai spoat desfura activitile de prevenire i protecie conform fiei postului.

SECIUNEA a 4-aServiciile interne de prevenire i protecie

[{*}] Art. 23.[{*}] (1) Serviciul intern de prevenire i protecie trebuie s fie format din lucrtori care ndeplinesc celpuin cerinele prevzute la art. 49 i, dup caz, ali lucrtori. (alineat modificat prin art. I pct. 2 dinH.G. nr. 1242/2011, n vigoare de la 27 decembrie 2011)[{*}] (2) Conductorul serviciului intern de prevenire i protecie trebuie s ndeplineasc cerineleprevzute la art. 50. (alineat modificat prin art. I pct. 2 din H.G. nr. 1242/2011, n vigoare de la 27decembrie 2011)(3) ncepnd cu data de 1 iulie 2011, serviciul intern de prevenire i protecie trebuie s fie format dinlucrtori care au contract individual de munc cu norm ntreag ncheiat cu angajatorul. (articol modificat prin art. I pct. 15 din H.G. nr. 955/2010, n vigoare de la 27 septembrie 2010)

Art. 24. - (1) Serviciul intern de prevenire i protecie se organizeaz n subordinea direct aangajatorului ca o structur distinct.(2) Lucrtorii din cadrul serviciului intern de prevenire i protecie trebuie s desfoare numai activitide prevenire i protecie i cel mult activiti complementare cum ar fi: prevenirea i stingerea incendiilori protecia mediului.(3) Angajatorul va consemna n regulamentul intern sau n regulamentul de organizare i funcionareactivitile de prevenire i protecie pentru efectuarea crora serviciul intern de prevenire i protecie arecapacitate i mijloace adecvate.

Art. 25. - Serviciul intern de prevenire i protecie trebuie s aib la dispoziie resursele materiale iumane necesare pentru ndeplinirea activitilor de prevenire i protecie desfurate n ntreprindere.

Art. 26. - (1) Angajatorul va stabili structura serviciului intern de prevenire i protecie n funcie demrimea ntreprinderii i/sau unitii i/sau riscurile la care sunt expui lucrtorii, precum i de distribuiaacestora n cadrul ntreprinderii i/sau unitii.(2) Angajatorul trebuie s asigure mijloacele adecvate pentru ca serviciul intern de prevenire i protecies poat desfura activitile specifice.(3) Cnd angajatorul i desfoar activitatea n mai multe puncte de lucru, serviciul de prevenire iprotecie trebuie s fie organizat astfel nct s se asigure n mod corespunztor desfurarea activitilorspecifice.(4) n situaia n care activitatea de prevenire i protecie este asigurat prin mai multe servicii interne,acestea vor aciona coordonat pentru asigurarea eficienei activitii.

[{*}] Art. 27. - Serviciul intern de prevenire i protecie poate s asigure i supravegherea sntiilucrtorilor, dac dispune de personal cu capacitate profesional i de mijloace materiale adecvate, ncondiiile legii. (articol modificat prin art. I pct. 16 din H.G. nr. 955/2010, n vigoare de la 27septembrie 2010)

SECIUNEA a 5-aServicii externe de prevenire i protecie



Art. 28. - Serviciul extern de prevenire i protecie asigur, pe baz de contract, activitile de prevenirei protecie n domeniu.

Art. 29. - Angajatorul apeleaz la serviciile externe, cu respectarea prevederilor art. 18 alin. (3) lit. d) dinlege.

Art. 30. - Serviciul extern trebuie s aib acces la toate informaiile necesare desfurrii activitii deprevenire i protecie.

Art. 31. - Serviciul extern de prevenire i protecie trebuie s ndeplineasc urmtoarele cerine:a) s dispun de personal cu capacitate profesional adecvat i de mijloacele materiale necesarepentru a-i desfura activitatea;b) s fie abilitat de Comisia de abilitare a serviciilor externe de prevenire i protecie i de avizare adocumentaiilor cu caracter tehnic de informare i instruire n domeniul securitii i sntii nmunc, n conformitate cu procedura stabilit la art. 35-45.

[{*}] Art. 32.[{*}] (1) Serviciul extern de prevenire i protecie trebuie s fie format din lucrtori care ndeplinesc celpuin cerinele prevzute la art. 49 i, dup caz, ali lucrtori. (alineat modificat prin art. I pct. 3 dinH.G. nr. 1242/2011, n vigoare de la 27 decembrie 2011)[{*}] (2) Conductorul serviciului extern de prevenire i protecie trebuie s ndeplineasc cerineleprevzute la art. 50. (alineat modificat prin art. I pct. 3 din H.G. nr. 1242/2011, n vigoare de la 27decembrie 2011)[{*}] (3) n cazul n care serviciul extern de prevenire i protecie este format dintr-o singur persoan,aceasta trebuie s ndeplineasc cerinele prevzute la art. 50. (alineat modificat prin art. I pct. 3 din H.G.nr. 1242/2011, n vigoare de la 27 decembrie 2011)(4) ncepnd cu data de 1 iulie 2011, o persoan poate s ocupe funcia de conductor la un singurserviciu extern de prevenire i protecie. (articol modificat prin art. I pct. 17 din H.G. nr. 955/2010, n vigoare de la 27 septembrie 2010)

[{*}] Art. 33. - (1) Contractul ncheiat ntre angajator i serviciul extern de prevenire i protecie trebuies cuprind i urmtoarele:

a) activitile de prevenire i protecie care vor fi desfurate de ctre fiecare serviciu extern deprevenire i protecie;b) modul de colaborare cu lucrtorii desemnai/serviciile interne i/sau cu alte servicii externe deprevenire i protecie;c) clauze privind soluionarea litigiilor aprute ntre pri.

(2) Serviciile externe de prevenire i protecie au obligaia s pun la dispoziia beneficiarilor de serviciiinformaiile prevzute la art. 26 i 27 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 49/2009 privindlibertatea de stabilire a prestatorilor de servicii i libertatea de a furniza servicii n Romnia, aprobat cumodificri i completri prin Legea nr. 68/2010. (articol modificat prin art. I pct. 18 din H.G. nr. 955/2010, n vigoare de la 27 septembrie 2010)

[{*}] Art. 34. - (1) Serviciul extern de prevenire i protecie trebuie s ntocmeasc un raport de activitatesemestrial, potrivit modelului prevzut n anexa nr. 10.(2) Raportul trebuie naintat, n termen de 15 zile de la ncheierea semestrului, inspectoratului teritorial demunc pe raza cruia serviciul extern de prevenire i protecie i are sediul social. (articol modificat prin art. I pct. 19 din H.G. nr. 955/2010, n vigoare de la 27 septembrie 2010)



SECIUNEA a 6-aAbilitarea serviciilor externe de prevenire i protecie

Art. 35. - Abilitarea serviciilor externe de prevenire i protecie se efectueaz conform proceduriiprevzute de prezenta seciune, elaborat cu respectarea prevederilor art. 9 alin. (1) lit. b) i alin. (5),precum i prevederilor art. 45 alin. (2) lit. e) din lege.

[{*}] Art. 36. - (1) Serviciile externe de prevenire i protecie pot s i desfoare activitatea numai dacsunt n posesia unui certificat de abilitare a serviciului extern de prevenire i protecie, denumit ncontinuare certificat de abilitare, emis de comisia prevzut la alin. (2), sau n condiiile art. 451 - 454.(2) n cadrul fiecrui inspectorat teritorial de munc, respectiv al municipiului Bucureti, prin ordin alministrului muncii, solidaritii sociale i familiei, se constituie o comisie de abilitare a serviciilor externede prevenire i protecie i de avizare a documentaiilor cu caracter tehnic de informare i instruire ndomeniul securitii i sntii n munc, denumit n continuare Comisia de abilitare i avizare.(3) Membrii Comisiei de abilitare i avizare prevzute la alin. (2) sunt:

a) reprezentantul conducerii din cadrul inspectoratului teritorial de munc - preedinte;b) reprezentantul nominalizat al comisiei de autorizare judeene sau a municipiului Bucureti,nfiinat de Consiliul Naional de Formare Profesional a Adulilor;c) reprezentantul teritorial al asigurtorului pentru accidente de munc i boli profesionale.

(4) Secretariatul Comisiei de abilitare i avizare este asigurat de persoane din cadrul inspectoratuluiteritorial de munc, numite de ctre conducerea acestuia.(5) Atribuiile secretariatului Comisiei de abilitare i avizare se stabilesc prin ordin al ministrului muncii,solidaritii sociale i familiei.(6) Secretariatul Comisiei de abilitare i avizare asigur:

a) cooperarea administrativ cu celelalte autoriti din statele membre ale Uniunii Europene sauSpaiului Economic European, prin intermediul sistemului de informare al pieei interne (IMI), nnumele Comisiei de abilitare i avizare, potrivit prevederilor legale;b) verificarea legalitii documentelor eliberate de autoriti competente din alte state membre,depuse n vederea abilitrii, avizrii sau notificrii, dup caz, prin IMI, potrivit prevederilor legale,n cazul n care Comisia de abilitare i avizare consider c este necesar.


[{*}] Art. 37. - (1) n vederea abilitrii pentru activitile de prevenire i protecie prevzute la art. 15,solicitanii vor transmite un dosar care va cuprinde urmtoarele documente:

a) cerere de abilitare pentru servicii externe de prevenire i protecie, potrivit modelului prezentat nanexa nr. 8;b) opisul documentelor din dosar;c) copie de pe certificatul de nregistrare la registrul comerului, care s conin codul CAENcorespunztor activitii pentru care se abiliteaz, i, dup caz, copie de pe actul constitutiv;d) lista cu personalul care va desfura activiti n domeniul securitii i sntii n munc;e) copii ale documentelor care atest pregtirea profesional i nivelul de pregtire, potrivitprevederilor art. 31 i 32, a personalului care va desfura activiti n domeniul securitii isntii n munc;f) curriculum vitae pentru personalul care va desfura activitile de prevenire i protecie;g) copii ale documentelor care atest vechimea de cel puin 5 ani n domeniul securitii i sntiin munc, pentru conductorul serviciului extern de prevenire i protecie;h) memoriu de prezentare, din care s rezulte mijloacele materiale i resursele umane de care dispun;



i) copii ale deciziei de numire i contractului individual de munc, pe perioad nedeterminat, pentruconductorul serviciului extern de prevenire i protecie;j) copii ale contractelor individuale de munc ale personalului de execuie din serviciul extern deprevenire i protecie;k) declaraii ale personalului serviciului extern de prevenire i protecie privind pstrareaconfidenialitii, n timpul i dup ncetarea desfurrii activitilor de prevenire i protecie,asupra informaiilor la care are acces.

(2) Se excepteaz de la prevederile alin. (1) lit. e) dosarele depuse de solicitanii care au lucrat cel puin5 ani n compartimentele cu atribuii n domeniul securitii i sntii n munc din cadrul MinisteruluiMuncii, Familiei i Proteciei Sociale, Inspeciei Muncii, inspectoratelor teritoriale de munc, CaseiNaionale de Pensii i Alte Drepturi de Asigurri Sociale i caselor teritoriale de pensii, precum i dincadrul instituiilor similare din statele membre ale Uniunii Europene sau Spaiului Economic European icare, la data depunerii dosarului n vederea abilitrii, nu mai sunt n activitate n aceste instituii.(3) Dovada ndeplinirii cerinelor prevzute de prezentul articol poate fi fcut i prin documenteeliberate de o autoritate competent dintr-un alt stat membru al Uniunii Europene sau din SpaiulEconomic European, ntocmite ntr-un scop echivalent sau din care s reias c sunt ndeplinite cerinelerespective, prezentate n copie certificat de ctre solicitant i nsoite de o traducere neoficial n limbaromn.(4) Memoriul de prezentare prevzut la alin. (1) lit. h) trebuie s conin, cel puin, informaii cu privirela:

a) sediu social;b) baza tehnico - material;c) activitile de prevenire i protecie prevzute la art. 15 pe care intenioneaz s le desfoare.


[{*}] Art. 38. - (1) Solicitantul trebuie s transmit dosarul prevzut la art. 37, prin pot, cu confirmarede primire, cu cel puin 10 zile nainte de data ntrunirii Comisiei de abilitare i avizare.(2) Cererile se nregistreaz n ordinea primirii lor.(3) Procedurile i formalitile legate de procesarea cererilor vor respecta prevederile art.12 dinOrdonana de urgen a Guvernului nr. 49/2009, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr.68/2010. (articol modificat prin art. I pct. 22 din H.G. nr. 955/2010, n vigoare de la 27 septembrie 2010)

[{*}] Art. 39. - (1) Comisia de abilitare i avizare i desfoar activitatea n baza propriului regulamentde organizare i funcionare, aprobat de preedintele acesteia.(2) Comisia de abilitare i avizare are urmtoarele obligaii:

a) s afieze data ntrunirii la sediul su, pe pagina proprie de internet sau n presa local, cu celpuin 15 zile nainte;b) s se ntruneasc cel puin o dat pe trimestru, n funcie de numrul de dosare primite;c) s analizeze dosarele solicitanilor cu respectarea prevederilor art. 37 i 42;d) s analizeze cazurile prevzute la art. 41 - 44 i s decid n consecin;e) s elibereze certificatele de abilitare, potrivit modelului prevzut n anexa nr. 9, pentru solicitaniicare ndeplinesc condiiile prevzute de prezentele norme metodologice pentru serviciile externe deprevenire i protecie;f) s restituie solicitanilor, prin pot, dosarele care nu conin toate documentele prevzute la art.37 i s motiveze aceast decizie;g) s transmit titularilor, prin pot, cu confirmare de primire, n termen de 10 zile de la data



ntrunirii Comisiei de abilitare i avizare, certificatele de abilitare emise;h) s in evidena certificatelor de abilitare emise i s arhiveze dosarele n baza crora s-au emis;i) s ntocmeasc Lista serviciilor externe de prevenire i protecie abilitate, precum i a celor crorali s-a retras certificatul de abilitare i s transmit aceast list la Inspecia Muncii;j) s ntiineze serviciile externe de prevenire i protecie care fac obiectul prevederilor art. 451 -454 i care au notificat Comisia de abilitare i avizare i s asigure nscrierea acestor servicii n listelerespective;k) s asigure, prin secretariat, cooperarea administrativ cu celelalte autoriti din statele membreale Uniunii Europene sau ale Spaiului Economic European, prin intermediul IMI, potrivitprevederilor legale;l) s verifice, prin secretariat, legalitatea documentelor eliberate de autoriti competente din altestate membre, depuse n vederea autorizrii sau notificrii, dup caz, prin IMI, potrivit prevederilorlegale, n cazul n care este necesar.


Art. 40.[{*}] (1) Solicitantul cruia nu i s-a acordat abilitarea are dreptul, n termen de 30 de zile de la dataprimirii ntiinrii, s fac contestaie la Comisia de contestaii constituit n cadrul MinisteruluiMuncii, Familiei i Proteciei Sociale. (alineat modificat prin art. I pct. 24 din H.G. nr. 955/2010, nvigoare de la 27 septembrie 2010)(2) Rspunsul la contestaie va fi transmis prin pot n termen de 30 de zile.

[{*}] Art. 41. - (1) Certificatul de abilitare se retrage de ctre Comisia de abilitare i avizare care l-aeliberat dac solicitantul nu a depus dou rapoarte semestriale consecutive, n termen, la inspectoratulteritorial de munc.(2) Dreptul de prestare a serviciilor de ctre prestatorii crora li se retrage certificatul de abilitare seconsider c nceteaz la data primirii ntiinrii c certificatul a fost retras, transmis de Comisia deabilitare i avizare din cadrul inspectoratului teritorial de munc la care sunt luai n eviden.(3) Serviciul extern de prevenire i protecie cruia i s-a retras certificatul de abilitare n condiiileprezentelor norme metodologice are dreptul s solicite abilitarea dup o perioad minim de un an de ladata prevzut la alin. (2). (articol modificat prin art. I pct. 25 din H.G. nr. 955/2010, n vigoare de la 27 septembrie 2010)

[{*}] Art. 42. - (1) Rennoirea certificatului de abilitare se face la modificarea uneia/unora dintrecondiiile n baza crora a fost emis.(2) Modificrile prevzute la alin. (1) sunt urmtoarele:

a) schimbarea formei juridice de organizare a serviciului extern de prevenire i protecie abilitat,potrivit Legii nr. 31/1990 privind societile comerciale, republicat, cu modificrile i completrileulterioare;b) schimbarea denumirii/numelui serviciului extern de prevenire i protecie abilitat;c) schimbarea sediului social;d) schimbarea conductorului serviciului extern de prevenire i protecie abilitat.

(3) Modificrile prevzute la alin. (2) trebuie s fie comunicate Comisiei de abilitare i avizare potrivitart. 43.(4) n situaia n care serviciile externe de protecie i prevenire nu mai ndeplinesc condiiile deabilitare, nu au comunicat modificrile prevzute la alin. (2) i nu au solicitat rennoirea certificatului deabilitare n termenul prevzut la art. 43, nceteaz valabilitatea certificatului de abilitare.(5) Serviciile externe de prevenire i protecie abilitate pot informa Comisia de abilitare i avizare cu



privire la schimbrile prevzute la alin. (2), inclusiv prin intermediul punctului de contact unic electronic(PCU electronic).(6) Dup analizarea modificrilor prevzute la alin. (2), Comisia de abilitare i avizare emite noulcertificat de abilitare, n condiiile prevzute de prezentele norme metodologice i cu respectarea art. 12din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 49/2009, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr.68/2010.(7) n situaia n care serviciul extern de prevenire i protecie nu mai ndeplinete condiiile de abilitareprevzute de prezentele norme metodologice, Comisia de abilitare i avizare retrage certificatul deabilitare n cauz. (articol modificat prin art. I pct. 26 din H.G. nr. 955/2010, n vigoare de la 27 septembrie 2010)

[{*}] Art. 43. - Pentru rennoirea certificatului de abilitare, prevzut la art. 42, n maximum 10 zilelucrtoare de la modificarea uneia sau mai multor condiii iniiale, solicitantul va depune urmtoareledocumente la secretariatul Comisiei de abilitare i avizare:

a) cerere de rennoire potrivit modelului prezentat n anexa nr. 8A, care s conin listamodificrilor survenite;b) documentele care atest modificrile survenite.


[{*}] Art. 44. - (1) Inspectoratele teritoriale de munc verific respectarea de ctre serviciile externe deprevenire i protecie a condiiilor n baza crora a fost emis certificatul de abilitare i propun, n scris,Comisiei de abilitare i avizare, dac este cazul, retragerea certificatului.(2) Comisia de abilitare i avizare analizeaz argumentele aduse n susinerea propunerii de retragere acertificatului de abilitare i, pe baza acestora, poate retrage certificatul.(3) Comisia de abilitare i avizare comunic titularului retragerea certificatului de abilitare i motivaia, ncondiiile prevzute de Ordonana de urgen a Guvernului nr. 49/2009, aprobat cu modificri icompletri prin Legea nr. 68/2010.(4) Titularul certificatului de abilitare retras poate face contestaie la Ministerul Muncii, Familiei iProteciei Sociale, n termen de 30 de zile de la data primirii comunicrii cu privire la retragere.(5) Rspunsul la contestaie va fi transmis prin pot, cu confirmare de primire, n termen de 30 de zile. (articol modificat prin art. I pct. 28 din H.G. nr. 955/2010, n vigoare de la 27 septembrie 2010)

[{*}] Art. 45. - Lista serviciilor externe de prevenire i protecie abilitate, precum i a celor crora li s-aretras certificatul de abilitare se afieaz i se actualizeaz pe pagina de internet a Inspeciei Muncii.(articol modificat prin art. I pct. 29 din H.G. nr. 955/2010, n vigoare de la 27 septembrie 2010)

SECIUNEA a 61 - aPrevederi specifice referitoare la libera circulaie a serviciilor externe de prevenire i protecie(seciune introdus prin art. I pct. 30 din H.G. nr. 955/2010, n vigoare de la 27 septembrie 2010)

Art. 451. - (1) Persoanele fizice i juridice stabilite ntr-un stat membru al Uniunii Europene sau alSpaiului Economic European care au fost supuse n aceste state unei proceduri similare celei de abilitarepot presta servicii de prevenire i protecie pe teritoriul Romniei, fr a fi abilitate potrivit prezentelornorme metodologice, n urmtoarele moduri:

a) permanent;b) temporar sau ocazional.

(2) Persoanele fizice i juridice stabilite n alt stat membru al Uniunii Europene sau al SpaiuluiEconomic European care nu au fost supuse n aceste state unei proceduri similare celei de abilitare pot



presta servicii de prevenire i protecie pe teritoriul Romniei doar dac sunt abilitate potrivit prezentelornorme metodologice.

Art. 452. - (1) Persoanele fizice i juridice prevzute la art. 451 pot presta pe teritoriul Romnieiactivitile de prevenire i protecie menionate la art. 15 numai dup notificarea prealabil a Comisieide abilitare i avizare din cadrul inspectoratului teritorial de munc pe raza cruia i desfoar activitateasau i au sediul, dup caz.(2) nceperea prestrii activitii acestor servicii externe este condiionat de notificarea prevzut laalin. (1) i, n cazul prevzut la art. 451 alin. (1) lit. a), de transmiterea, mpreun cu formularul denotificare, a urmtoarelor documente:

a) actul de nregistrare la oficiul registrului comerului, n copie;b) autorizaia/atestatul/certificatul emis/emis ntr-un alt stat membru al Uniunii Europene sau alSpaiului Economic European, n copie certificat de deintor i n traducere neoficial;c) lista cu personalul care deine certificate de competen profesional corespunztoare, semnat itampilat de persoana autorizat;d) certificate de competen profesional sau documente similare emise de autoriti dintr-un statmembru al Uniunii Europene ori al Spaiului Economic European, n copie autorizat de deintori n traducere neoficial.

(3) Dreptul de a presta al persoanelor prevzute la alin. (1) ncepe din momentul notificrii Comisiei deabilitare i avizare, respectiv la:

a) data nregistrrii notificrii, n situaia depunerii la secretariatul Comisiei de abilitare i avizaresau prin PCU electronic;b) data confirmrii de primire, n cazul expedierii prin pot a notificrii.

Art. 453. - (1) Persoanele fizice i juridice care doresc s presteze servicii externe de prevenire iprotecie n condiiile art. 451 alin. (1) lit. a) vor notifica acest lucru prin completarea i transmitereaformularului prevzut n anexa nr. 10A, nsoit de documentele prevzute la art. 452 alin. (2), la Comisiade abilitare i avizare din cadrul inspectoratului teritorial de munc pe raza cruia i ausediul/domiciliul/reedina, nainte de nceperea activitii.(2) Comisia de abilitare i avizare prevzut la alin. (1), dup efectuarea verificrilor pe care le considernecesare, va nscrie persoana fizic sau juridic respectiv, n termen de 30 de zile de la data primiriinotificrii, n Lista persoanelor fizice i juridice stabilite ntr-un stat membru al Uniunii Europene ori alSpaiului Economic European care presteaz servicii externe de protecie i prevenire, n regimpermanent, n Romnia.

Art. 454. - (1) Persoanele fizice i juridice care doresc s presteze servicii externe de prevenire iprotecie n condiiile art. 451 alin. (1) lit. b) vor notifica acest lucru prin completarea i transmitereaformularului prevzut n anexa nr. 10B, nsoit de copia autorizaiei sau a documentului echivalent pecare l dein, certificat de ctre deintor, la Comisia de abilitare i avizare din cadrul inspectoratuluiteritorial de munc pe raza cruia urmeaz s i desfoare activitatea, nainte de nceperea acesteia.(2) Comisia de abilitare i avizare prevzut la alin. (1), dup efectuarea verificrilor pe care le considernecesare, va nscrie persoana fizic sau juridic respectiv, n termen de 30 de zile lucrtoare de laprimirea notificrii, n Lista persoanelor fizice i juridice stabilite ntr-un stat membru al UniuniiEuropene ori al Spaiului Economic European care presteaz servicii externe de protecie i prevenire, nregim temporar sau ocazional, n Romnia.

Art. 455. - Constatarea nerespectrii prevederilor art. 451 - 454 se face de ctre inspectoratele teritoriale demunc, cu aplicarea prevederilor Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 49/2009, aprobat cu



modificri i completri prin Legea nr. 68/2010, i ale prezentelor norme metodologice.

Art. 456. - Listele prevzute la art. 453 alin. (2) i 454 alin. (2) se afieaz i se actualizeaz pe pagina deinternet a Inspeciei Muncii. (seciune introdus prin art. I pct. 30 din H.G. nr. 955/2010, n vigoare de la 27 septembrie 2010)

SECIUNEA a 7-aPlanul de prevenire i protecie

Art. 46.[{*}] (1) Conform prevederilor art. 13 lit. b) din lege, angajatorul trebuie s ntocmeasc un plan deprevenire i protecie care va fi revizuit ori de cte ori intervin modificri ale condiiilor de munc, laapariia unor riscuri noi i n urma producerii unui eveniment. (alineat modificat prin art. I pct. 31 dinH.G. nr. 955/2010, n vigoare de la 27 septembrie 2010)(2) n urma evalurii riscurilor pentru fiecare loc de munc/post de lucru se stabilesc msuri de prevenirei protecie, de natur tehnic, organizatoric, igienico-sanitar i de alt natur, necesare pentruasigurarea securitii i sntii lucrtorilor.(3) n urma analizei msurilor prevzute la alin. (2) se stabilesc resursele umane i materiale necesarerealizrii lor.(4) Planul de prevenire i protecie va cuprinde cel puin informaiile prevzute n anexa nr. 7.(5) Planul de prevenire i protecie se supune analizei lucrtorilor i/sau reprezentanilor lor saucomitetului de securitate i sntate n munc, dup caz, i trebuie s fie semnat de angajator.

SECIUNEA a 8-aCerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc

Art. 47. - Nivelurile de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc, necesare pentrudobndirea capacitilor i aptitudinilor corespunztoare efecturii activitilor de prevenire i protecie,sunt urmtoarele:

[{*}] a) nivel de baz; (liter abrogat de la 27 septembrie 2010 prin art. I pct. 32 din H.G. nr.955/2010)b) nivel mediu;c) nivel superior.

[{*}] Not:Conform art. II din H.G. nr. 1242/2011, prevederile art. II din H.G. nr. 955/2010 se abrog dela 27 decembrie 2011:

"Art. II. - (1) n termen de 12 luni de la data intrrii n vigoare a prezentei hotrri, prinordin al ministrului muncii, familiei i proteciei sociale, care se public n MonitorulOficial al Romniei, Partea I, se aprob cerinele minime de pregtire i formare ndomeniul securitii i sntii n munc/coninutul minim al programelor - cadrunecesare pentru ocupaiile specifice din domeniul securitii i sntii n muncprevzute la art. 511 din normele metodologice aprobate prin Hotrrea Guvernului nr.1.425/2006, cu modificrile i completrile ulterioare, competenele minime i abilitileaferente acestor ocupaii conferite prin standardele ocupaionale, echivalarea ntreocupaiile specifice, precum i alte aspecte necesare aplicrii prezentei hotrrireferitoare la formarea profesional.(2) Pn la data intrrii n vigoare a ordinului prevzut la alin. (1), n ceea ce privetecerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc, rmn



aplicabile prevederile art. 47, 49 i 50 din normele metodologice aprobate prinHotrrea Guvernului nr. 1.425/2006, cu modificrile i completrile ulterioare.(3) La data intrrii n vigoare a ordinului prevzut la alin. (1) se abrog art. 47, 49 i 50din normele metodologice aprobate prin Hotrrea Guvernului nr. 1.425/2006, cumodificrile i completrile ulterioare, urmnd s fie aplicabile, dup aceast dat,cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc prevzute laart. 511 - 513 din normele metodologice aprobate prin Hotrrea Guvernului nr.1.425/2006, cu modificrile i completrile ulterioare."

[{*}] Art. 48. - (1) Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munccorespunztoare nivelului de baz sunt:

a) studii n nvmntul liceal filiera teoretic n profil real sau filiera tehnologic n profil tehnic;b) curs n domeniul securitii i sntii n munc, cu coninut minim conform celui prevzut nanexa nr. 6 lit. A, cu o durat de cel puin 40 de ore.

(2) Nivelul de baz prevzut la alin. (1) se atest prin diploma de studii i certificatul de absolvire acursului prevzut la alin. (1) lit. b). (articol abrogat de la 27 septembrie 2010 prin art. I pct. 33 din H.G. nr. 955/2010)

Art. 49. - (1) Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc corespunztoarenivelului mediu sunt:

[{*}] a) studii n nvmntul liceal filiera teoretic n profil real sau filiera tehnologic n profiltehnic; (liter modificat prin art. I pct. 34 din H.G. nr. 955/2010, n vigoare de la 27 septembrie2010)b) curs n domeniul securitii i sntii n munc, cu coninut minim conform celui prevzut nanexa nr. 6 lit. B, cu o durat de cel puin 80 de ore.

(2) Nivelul mediu prevzut la alin. (1) se atest prin diploma de studii i certificatul de absolvire acursului prevzut la alin. (1) lit. b).


"Art. II. - (1) n termen de 12 luni de la data intrrii n vigoare a prezentei hotrri, prinordin al ministrului muncii, familiei i proteciei sociale, care se public n MonitorulOficial al Romniei, Partea I, se aprob cerinele minime de pregtire i formare ndomeniul securitii i sntii n munc/coninutul minim al programelor - cadrunecesare pentru ocupaiile specifice din domeniul securitii i sntii n muncprevzute la art. 511 din normele metodologice aprobate prin Hotrrea Guvernului nr.1.425/2006, cu modificrile i completrile ulterioare, competenele minime i abilitileaferente acestor ocupaii conferite prin standardele ocupaionale, echivalarea ntreocupaiile specifice, precum i alte aspecte necesare aplicrii prezentei hotrrireferitoare la formarea profesional.(2) Pn la data intrrii n vigoare a ordinului prevzut la alin. (1), n ceea ce privetecerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc, rmnaplicabile prevederile art. 47, 49 i 50 din normele metodologice aprobate prinHotrrea Guvernului nr. 1.425/2006, cu modificrile i completrile ulterioare.(3) La data intrrii n vigoare a ordinului prevzut la alin. (1) se abrog art. 47, 49 i 50



din normele metodologice aprobate prin Hotrrea Guvernului nr. 1.425/2006, cumodificrile i completrile ulterioare, urmnd s fie aplicabile, dup aceast dat,cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc prevzute laart. 511 - 513 din normele metodologice aprobate prin Hotrrea Guvernului nr.1.425/2006, cu modificrile i completrile ulterioare."

[{*}] Art. 50. - (1) Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munccorespunztoare nivelului superior, care trebuie ndeplinite n mod cumulativ, sunt urmtoarele:

a) absolvirea, n domeniile fundamentale: tiine inginereti, tiine agricole i silvice, cu diplom delicen sau echivalent, a ciclului I de studii universitare, studii universitare de licen, ori astudiilor universitare de lung durat sau absolvirea cu diplom de absolvire a studiilor universitarede scurt durat;b) curs n domeniul securitii i sntii n munc, cu coninut minim conform celui prevzut nanexa nr. 6 lit. B, cu o durat de cel puin 80 de ore;c) absolvirea cu diplom sau certificat de absolvire, dup caz, a unui program de nvmntpostuniversitar n domeniul securitii i sntii n munc, cu o durat de cel puin 180 de ore.

(2) ndeplinirea cerinelor prevzute la alin. (1) se atest prin diploma de studii i certificatele deabsolvire a cursurilor prevzute la alin. (1) lit. b) i c).(3) Cerina minim prevzut la alin. (1) lit. b) i c) este considerat ndeplinit i n situaia n carepersoana a obinut o diplom de master sau doctorat n domeniul securitii i sntii n munc. (articol modificat prin art. I pct. 35 din H.G. nr. 955/2010, n vigoare de la 27 septembrie 2010)


"Art. II. - (1) n termen de 12 luni de la data intrrii n vigoare a prezentei hotrri, prinordin al ministrului muncii, familiei i proteciei sociale, care se public n MonitorulOficial al Romniei, Partea I, se aprob cerinele minime de pregtire i formare ndomeniul securitii i sntii n munc/coninutul minim al programelor - cadrunecesare pentru ocupaiile specifice din domeniul securitii i sntii n muncprevzute la art. 511 din normele metodologice aprobate prin Hotrrea Guvernului nr.1.425/2006, cu modificrile i completrile ulterioare, competenele minime i abilitileaferente acestor ocupaii conferite prin standardele ocupaionale, echivalarea ntreocupaiile specifice, precum i alte aspecte necesare aplicrii prezentei hotrrireferitoare la formarea profesional.(2) Pn la data intrrii n vigoare a ordinului prevzut la alin. (1), n ceea ce privetecerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc, rmnaplicabile prevederile art. 47, 49 i 50 din normele metodologice aprobate prinHotrrea Guvernului nr. 1.425/2006, cu modificrile i completrile ulterioare.(3) La data intrrii n vigoare a ordinului prevzut la alin. (1) se abrog art. 47, 49 i 50din normele metodologice aprobate prin Hotrrea Guvernului nr. 1.425/2006, cumodificrile i completrile ulterioare, urmnd s fie aplicabile, dup aceast dat,cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc prevzute laart. 511 - 513 din normele metodologice aprobate prin Hotrrea Guvernului nr.1.425/2006, cu modificrile i completrile ulterioare."

[{*}] Art. 51. - Cursurile i programele de formare n domeniul securitii i sntii n munc,prevzute la art. 49 i 50, se efectueaz de ctre furnizori de formare profesional autorizai, potrivit



prevederilor Ordonanei Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesional a adulilor, republicat,cu modificrile i completrile ulterioare. (articol modificat prin art. I pct. 4 din H.G. nr. 1242/2011, nvigoare de la 27 decembrie 2011)

[{*}] Art. 511. - Ocupaiile specifice domeniului securitii i sntii n munc, necesare efecturiiactivitilor de prevenire i protecie, sunt urmtoarele:

a) tehnician n securitate i sntate n munc;b) expert n securitate i sntate n munc.

(articol abrogat de la 27 decembrie 2011 prin art. I pct. 5 din H.G. nr. 1242/2011)



[{*}] Art. 512. - (1) Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munccorespunztoare ocupaiei prevzute la art. 511 lit. a) sunt:

a) studii n nvmntul liceal filiera teoretic n profil real sau filiera tehnologic n profil tehnic;b) program de formare pentru ocupaia de tehnician n securitate i sntate n munc, de cel puin80 de ore.

(2) ndeplinirea cerinelor prevzute la alin. (1) se atest prin diploma de studii i certificatul deabsolvire a programului de formare profesional corespunztor. (articol abrogat de la 27 decembrie 2011 prin art. I pct. 5 din H.G. nr. 1242/2011)





[{*}] Art. 513. - (1) Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munccorespunztoare ocupaiei prevzute la art. 511 lit. b) sunt:

a) studii universitare de licen absolvite cu diplom, respectiv studii superioare de lung sau descurt durat absolvite cu diplom de licen ori echivalent n domeniile fundamentale: tiineinginereti, tiine agricole i silvice;b) program de formare profesional pentru ocupaia de expert n securitate i sntate n munc,de cel puin 80 de ore;c) curs postuniversitar n domeniul securitii i sntii n munc, cu o durat de cel puin 180de ore, sau masterat/doctorat n acest domeniu.

(2) ndeplinirea cerinelor prevzute la alin. (1) se atest prin diplomele de studii i certificatul deabsolvire a programului de formare profesional corespunztor. (articol abrogat de la 27 decembrie 2011 prin art. I pct. 5 din H.G. nr. 1242/2011)


"Art. II. - (1) n termen de 12 luni de la data intrrii n vigoare a prezentei hotrri, prinordin al ministrului muncii, familiei i proteciei sociale, care se public n MonitorulOficial al Romniei, Partea I, se aprob cerinele minime de pregtire i formare ndomeniul securitii i sntii n munc/coninutul minim al programelor - cadrunecesare pentru ocupaiile specifice din domeniul securitii i sntii n muncprevzute la art. 511 din normele metodologice aprobate prin Hotrrea Guvernului nr.1.425/2006, cu modificrile i completrile ulterioare, competenele minime i abilitileaferente acestor ocupaii conferite prin standardele ocupaionale, echivalarea ntreocupaiile specifice, precum i alte aspecte necesare aplicrii prezentei hotrrireferitoare la formarea profesional.(2) Pn la data intrrii n vigoare a ordinului prevzut la alin. (1), n ceea ce privete



cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc, rmnaplicabile prevederile art. 47, 49 i 50 din normele metodologice aprobate prinHotrrea Guvernului nr. 1.425/2006, cu modificrile i completrile ulterioare.(3) La data intrrii n vigoare a ordinului prevzut la alin. (1) se abrog art. 47, 49 i 50din normele metodologice aprobate prin Hotrrea Guvernului nr. 1.425/2006, cumodificrile i completrile ulterioare, urmnd s fie aplicabile, dup aceast dat,cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc prevzute laart. 511 - 513 din normele metodologice aprobate prin Hotrrea Guvernului nr.1.425/2006, cu modificrile i completrile ulterioare."

SECIUNEA a 9-aReprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munc

Art. 52. - Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii nmunc, definii conform art. 5 lit. d) din lege, sunt alei de ctre i dintre lucrtorii din ntreprindere i/sauunitate, conform celor stabilite prin contractul colectiv de munc, regulamentul intern sau regulamentulde organizare i funcionare.

[{*}] Art. 53. - (1) Numrul de reprezentani ai lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniulsecuritii i sntii lucrtorilor, care se aleg, va fi stabilit prin contractul colectiv de munc,regulamentul intern sau regulamentul de organizare i funcionare, n funcie de numrul total allucrtorilor din ntreprindere i/sau unitate.(2) Numrul minim prevzut la alin. (1) va fi stabilit dup cum urmeaz:

a) un reprezentant, n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care au ntre 10 i 49 de lucrtoriinclusiv;b) 2 reprezentani, n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care au sub 50 i 100 de lucrtoriinclusiv;c) conform cerinelor prevzute la art. 60 alin. (3), n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care aupeste 101 lucrtori inclusiv.


Art. 54. - Lucrtorii comunic n scris angajatorului numrul i numele reprezentanilor lucrtorilor curspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munc.

[{*}] Art. 55. - (1) Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntiilucrtorilor trebuie s urmeze un program de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc, cu odurat de cel puin 40 de ore, cu coninutul minim conform celui prevzut n anexa nr. 6 lit. A.(2) ndeplinirea cerinei prevzute la alin. (1) se atest printr-un document de absolvire a programului depregtire. (articol modificat prin art. I pct. 39 din H.G. nr. 955/2010, n vigoare de la 27 septembrie 2010)

Art. 56. - Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n muncsunt consultai i particip, n conformitate cu art. 18 din lege, i pot desfura urmtoarele activiti:

a) colaboreaz cu angajatorul pentru mbuntirea condiiilor de securitate i sntate n munc;b) nsoesc echipa/persoana care efectueaz evaluarea riscurilor;c) ajut lucrtorii contientizeze necesitatea aplicrii msurilor de securitate i sntate n munc;d) aduc la cunotin angajatorului sau comitetului de securitate i sntate n munc propunerilelucrtorilor referitoare la mbuntirea condiiilor de munc;



e) urmresc realizarea msurilor din planul de prevenire i protecie;f) informeaz autoritile competente asupra nerespectrii prevederilor legale n domeniulsecuritii i sntii n munc.

CAPITOLUL IVOrganizarea i funcionarea comitetului de securitate i sntate n munc

SECIUNEA 1 Organizarea comitetului de securitate i sntate n muncSECIUNEA a 2-a Funcionarea comitetului de securitate i sntate n muncSECIUNEA a 3-a Atribuiile comitetului de securitate i sntate n muncSECIUNEA a 4-a Obligaiile angajatorului referitoare la comitetul de securitate i sntate nmunc

SECIUNEA 1Organizarea comitetului de securitate i sntate n munc

Art. 57. - (1) Comitetul de securitate i sntate n munc se constituie n unitile care au un numr decel puin 50 de lucrtori, inclusiv cu capital strin, care desfoar activiti pe teritoriul Romniei.(2) Inspectorul de munc poate impune constituirea comitetului de securitate i sntate n munc nunitile cu un numr mai mic de 50 de lucrtori n funcie de natura activitii i de riscurile identificate.(3) n cazul n care activitatea se desfoar n uniti dispersate teritorial, se pot nfiina mai multecomitete de securitate i sntate n munc; numrul acestora se stabilete prin contractul colectiv demunc aplicabil sau prin regulamentul intern ori regulamentul de organizare i funcionare.(4) Comitetul de securitate i sntate n munc se constituie i n cazul activitilor care se desfoartemporar, respectiv cu o durat mai mare de 3 luni.[{*}] (5) n unitile care au mai puin de 50 de lucrtori, unde nu s-a constituit comitet de securitate isntate n munc, atribuiile acestuia revin reprezentanilor lucrtorilor cu rspunderi specifice ndomeniul securitii i sntii lucrtorilor. (alineat modificat prin art. I pct. 40 din H.G. nr. 955/2010,n vigoare de la 27 septembrie 2010)

[{*}] Art. 58. - (1) Comitetul de securitate i sntate n munc este constituit din urmtorii membri:a) angajator sau reprezentantul su legal;b) reprezentani ai angajatorului cu atribuii de securitate i sntate n munc;c) reprezentani ai lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntiilucrtorilor;d) medicul de medicin a muncii.

(2) Numrul reprezentanilor lucrtorilor este egal cu numrul format din angajator sau reprezentantulsu legal i reprezentanii angajatorului.(3) Lucrtorul desemnat sau reprezentantul serviciului intern de prevenire i protecie este secretarulcomitetului de securitate i sntate n munc. (articol modificat prin art. I pct. 41 din H.G. nr. 955/2010, n vigoare de la 27 septembrie 2010)

Art. 59. - (1) Reprezentanii lucrtorilor n comitetul de securitate i sntate n munc vor fi alei pe operioad de 2 ani.(2) n cazul n care unul sau mai muli reprezentani ai lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniulsecuritii i sntii lucrtorilor se retrag din comitetul de securitate i sntate n munc, acetia vor finlocuii imediat prin ali reprezentani alei.

[{*}] Art. 60. - (1) Modalitatea de desemnare a reprezentanilor lucrtorilor n comitetele de securitate isntate n munc va fi stabilit prin contractul colectiv de munc, regulamentul intern sau regulamentul



de organizare i funcionare.(2) Reprezentanii lucrtorilor n comitetele de securitate i sntate n munc vor fi desemnai de ctrelucrtori dintre reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntiilucrtorilor.(3) Numrul minim al reprezentanilor lucrtorilor n comitetele de securitate i sntate n munc sestabilete n funcie de numrul total al lucrtorilor din ntreprindere/unitate, dup cum urmeaz:

a) de la 10 la 100 de lucrtori - 2 reprezentani;b) de la 101 la 500 de lucrtori - 3 reprezentani;c) de la 501 la 1.000 de lucrtori - 4 reprezentani;d) de la 1.001 la 2.000 de lucrtori - 5 reprezentani;e) de la 2.001 la 3.000 de lucrtori - 6 reprezentani;f) de la 3.001 la 4.000 de lucrtori - 7 reprezentani;g) peste 4.000 de lucrtori - 8 reprezentani.


Art. 61. - (1) Angajatorul are obligaia s acorde fiecrui reprezentant al lucrtorilor n comitetele desecuritate i sntate n munc timpul necesar exercitrii atribuiilor specifice.(2) Timpul alocat acestei activiti va fi considerat timp de munc i va fi de cel puin:

a) 2 ore pe lun n unitile avnd un efectiv de pn la 99 de lucrtori;b) 5 ore pe lun n unitile avnd un efectiv ntre 100 i 299 de lucrtori;c) 10 ore pe lun n unitile avnd un efectiv ntre 300 i 499 de lucrtori;d) 15 ore pe lun n unitile avnd un efectiv ntre 500 i 1.499 de lucrtori;e) 20 de ore pe lun n unitile avnd un efectiv de 1.500 de lucrtori i peste.

(3) Instruirea necesar exercitrii rolului de membru n comitetul de securitate i sntate n munctrebuie s se realizeze n timpul programului de lucru i pe cheltuiala unitii.

Art. 62. - Angajatorul sau reprezentantul su legal este preedintele comitetului de securitate i sntate nmunc.

Art. 63. - Membrii comitetului de securitate i sntate n munc se nominalizeaz prin decizie scris apreedintelui acestuia, iar componena comitetului va fi adus la cunotin tuturor lucrtorilor.

Art. 64. - (1) La ntrunirile comitetului de securitate i sntate n munc vor fi convocai s participelucrtorii desemnai, reprezentanii serviciului intern de prevenire i protecie i, n cazul n careangajatorul a contractat unul sau mai multe servicii externe de prevenire i protecie, reprezentaniiacestora.[{*}] (2) La ntrunirile comitetului de securitate i sntate n munc pot participa inspectori de munc.(alineat modificat prin art. I pct. 43 din H.G. nr. 955/2010, n vigoare de la 27 septembrie 2010)

SECIUNEA a 2-aFuncionarea comitetului de securitate i sntate n munc

Art. 65. - Comitetul de securitate i sntate n munc funcioneaz n baza regulamentului defuncionare propriu.

Art. 66. - (1) Angajatorul are obligaia s asigure ntrunirea comitetului de securitate i sntate n munccel puin o dat pe trimestru i ori de cte ori este necesar.(2) Ordinea de zi a fiecrei ntruniri este stabilit de ctre preedinte i secretar, cu consultarea



reprezentanilor lucrtorilor, i este transmis membrilor comitetului de securitate i sntate n munc,inspectoratului teritorial de munc i, dac este cazul, serviciului extern de protecie i prevenire, cu celpuin 5 zile naintea datei stabilite pentru ntrunirea comitetului.(3) Secretarul comitetului de securitate i sntate n munc convoac n scris membrii comitetului cu celpuin 5 zile nainte de data ntrunirii, indicnd locul, data i ora stabilite.(4) La fiecare ntrunire secretarul comitetului de securitate i sntate n munc ncheie un proces-verbalcare va fi semnat de ctre toi membrii comitetului.(5) Comitetul de securitate i sntate n munc este legal ntrunit dac sunt prezeni cel puin jumtateplus unu din numrul membrilor si.(6) Comitetul de securitate i sntate n munc convine cu votul a cel puin dou treimi din numrulmembrilor prezeni.(7) Secretarul comitetului de securitate i sntate n munc va afia la loc vizibil copii ale procesului-verbal ncheiat.(8) Secretarul comitetului de securitate i sntate n munc transmite inspectoratului teritorial de munc,n termen de 10 zile de la data ntrunirii, o copie a procesului-verbal ncheiat.

SECIUNEA a 3-aAtribuiile comitetului de securitate i sntate n munc

Art. 67. - Pentru realizarea informrii, consultrii i participrii lucrtorilor, n conformitate cu art. 16, 17i 18 din lege, comitetul de securitate i sntate n munc are cel puin urmtoarele atribuii:

a) analizeaz i face propuneri privind politica de securitate i sntate n munc i planul deprevenire i protecie, conform regulamentului intern sau regulamentului de organizare ifuncionare;b) urmrete realizarea planului de prevenire i protecie, inclusiv alocarea mijloacelor necesarerealizrii prevederilor lui i eficiena acestora din punct de vedere al mbuntirii condiiilor demunc;c) analizeaz introducerea de noi tehnologii, alegerea echipamentelor, lund n considerareconsecinele asupra securitii i sntii, lucrtorilor, i face propuneri n situaia constatriianumitor deficiene;d) analizeaz alegerea, cumprarea, ntreinerea i utilizarea echipamentelor de munc, aechipamentelor de protecie colectiv i individual;e) analizeaz modul de ndeplinire a atribuiilor ce revin serviciului extern de prevenire i protecie,precum i meninerea sau, dac este cazul, nlocuirea acestuia;f) propune msuri de amenajare a locurilor de munc, innd seama de prezena grupurilor sensibilela riscuri specifice;g) analizeaz cererile formulate de lucrtori privind condiiile de munc i modul n care indeplinesc atribuiile persoanele desemnate i/sau serviciul extern;h) urmrete modul n care se aplic i se respect reglementrile legale privind securitatea isntatea n munc, msurile dispuse de inspectorul de munc i inspectorii sanitari;i) analizeaz propunerile lucrtorilor privind prevenirea accidentelor de munc i a mbolnvirilorprofesionale, precum i pentru mbuntirea condiiilor de munc i propune introducerea acestoran planul de prevenire i protecie;j) analizeaz cauzele producerii accidentelor de munc, mbolnvirilor profesionale i evenimentelorproduse i poate propune msuri tehnice n completarea msurilor dispuse n urma cercetrii;k) efectueaz verificri proprii privind aplicarea instruciunilor proprii i a celor de lucru i face unraport scris privind constatrile fcute;l) dezbate raportul scris, prezentat comitetului de securitate i sntate n munc de ctreconductorul unitii cel puin o dat pe an, cu privire la situaia securitii i sntii n munc,la aciunile care au fost ntreprinse i la eficiena acestora n anul ncheiat, precum i propunerile



pentru planul de prevenire i protecie ce se va realiza n anul urmtor.SECIUNEA a 4-a

Obligaiile angajatorului referitoare la comitetul de securitate i sntate n muncArt. 68. - Angajatorul trebuie s furnizeze comitetului de securitate i sntate n munc toateinformaiile necesare, pentru ca membrii acestuia s i poat da avizul n cunotin de cauz.

Art. 69. - (1) Angajatorul trebuie s prezinte, cel puin o dat pe an, comitetului de securitate i sntaten munc un raport scris care va cuprinde situaia securitii i sntii n munc, aciunile care au fostntreprinse i eficiena acestora n anul ncheiat, precum i propunerile pentru planul de prevenire iprotecie ce se vor realiza n anul urmtor.(2) Angajatorul trebuie s transmit raportul prevzut la alin. (1), avizat de membrii comitetului desecuritate i sntate n munc, n termen de 10 zile, inspectoratului teritorial de munc.

Art. 70. - Angajatorul trebuie s supun analizei comitetului de securitate i sntate n muncdocumentaia referitoare la caracteristicile echipamentelor de munc, ale echipamentelor de proteciecolectiv i individual, n vederea selecionrii echipamentelor optime.

Art. 71. - Angajatorul trebuie s informeze comitetul de securitate i sntate n munc cu privire laevaluarea riscurilor pentru securitate i sntate, msurile de prevenire i protecie att la nivel de unitate,ct i la nivel de loc de munc i tipuri de posturi de lucru, msurile de prim ajutor, de prevenire istingere a incendiilor i evacuare a lucrtorilor.

Art. 72. - Angajatorul comunic comitetului de securitate i sntate n munc punctul su de vedere sau,dac este cazul, al medicului de medicina muncii, serviciului intern sau extern de prevenire i protecie,asupra plngerilor lucrtorilor privind condiiile de munc i modul n care serviciul intern sau extern deprevenire i protecie i ndeplinete atribuiile.

Art. 73. - n cazul n care angajatorul nu ia n considerare propunerile comitetului de securitate i sntaten munc, conform atribuiilor prevzute la art. 67, trebuie s motiveze decizia sa n faa comitetului;motivaia va fi consemnat n procesul-verbal.

CAPITOLUL VInstruirea lucrtorilor n domeniul securitii si sntii n munc

SECIUNEA 1 Dispoziii generaleSECIUNEA a 2-a Instruirea introductiv-generalSECIUNEA a 3-a Instruirea la locul de muncSECIUNEA a 4-a Instruirea periodic

SECIUNEA 1Dispoziii generale

Art. 74. - Prezentul capitol stabilete procedura instruirii lucrtorilor din punct de vedere al securitii isntii n munc, n conformitate cu art. 20 din lege.

Art. 75. - Instruirea n domeniul securitii i sntii n munc are ca scop nsuirea cunotinelor iformarea deprinderilor de securitate i sntate n munc.

Art. 76. - (1) Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc la nivelul ntreprinderiii/sau ai unitii se efectueaz n timpul programului de lucru.



(2) Perioada n care se desfoar instruirea prevzut la alin. (1) este considerat timp de munc.

Art. 77. - Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc cuprinde 3 faze:a) instruirea introductiv-general;b) instruirea la locul de munc;c) instruirea periodic.

Art. 78. - La instruirea personalului n domeniul securitii i sntii n munc vor fi folosite mijloace,metode i tehnici de instruire, cum ar fi: expunerea, demonstraia, studiul de caz, vizionri de filme,diapozitive, proiecii, instruire asistat de calculator.

Art. 79. - Fiecare angajator are obligaia s asigure baza material corespunztoare unei instruiriadecvate.

[{*}] Art. 80. - Angajatorul trebuie s dispun de programe de instruire - testare la nivelul ntreprinderiii/sau unitii pentru:

a) conductorii locurilor de munc;b) lucrtori, pe meserii i activiti.


Art. 81. - (1) Rezultatul instruirii lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc seconsemneaz n mod obligatoriu n fia de instruire individual, conform modelului prezentat n anexa nr.11, cu indicarea materialului predat, a duratei i datei instruirii.(2) Completarea fiei de instruire individual se va face cu pix cu past sau cu stilou, imediat dupverificarea instruirii.(3) Dup efectuarea instruirii, fia de instruire individual se semneaz de ctre lucrtorul instruit i dectre persoanele care au efectuat i au verificat instruirea.[{*}] (4) Fia de instruire individual va fi pstrat de ctre conductorul locului de munc i va finsoit de o copie a ultimei fie de aptitudini completate de ctre medicul de medicina muncii. (alineatmodificat prin art. I pct. 45 din H.G. nr. 955/2010, n vigoare de la 27 septembrie 2010)(5) Fia de instruire individual se pstreaz n ntreprindere/unitate, de la angajare pn la data ncetriiraporturilor de munc. (alineat introdus prin art. I pct. 46 din H.G. nr. 955/2010, n vigoare de la 27septembrie 2010)

Art. 82.[{*}] (1) Pentru persoanele aflate n ntreprindere i/sau unitate cu permisiunea angajatorului, cu excepiaaltor participani la procesul de munc, aa cum sunt definii potrivit art. 5 lit. c) din lege, angajatorulstabilete, prin regulamentul intern sau prin regulamentul de organizare i funcionare, durata instruirii ireguli privind instruirea i nsoirea acestora n ntreprindere i/sau unitate. (alineat modificat prin art. Ipct. 47 din H.G. nr. 955/2010, n vigoare de la 27 septembrie 2010)[{*}] (2) Pentru lucrtorii din ntreprinderi i/sau uniti din exterior care desfoar activiti pe baz decontract de prestri de servicii, angajatorul beneficiar al serviciilor va asigura instruirea lucrtorilorrespectivi privind activitile specifice ntreprinderii i/sau unitii respective, riscurile pentru securitateai sntatea lor, precum i msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul ntreprinderii i/sauunitii, n general. (alineat modificat prin art. I pct. 47 din H.G. nr. 955/2010, n vigoare de la 27septembrie 2010)(3) Instruirea prevzut la alin. (1) i (2) se consemneaz n fia de instruire colectiv, conform modeluluiprezentat n anexa nr. 12.



(4) Fia de instruire colectiv se ntocmete n dou exemplare, din care un exe

hg-1425-2006--(actualizat-iulie-2015)

Documents