HOTRRE nr

HOTRRE nr. 1.425 din 11 octombrie 2006pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitii i sntii n munca nr. 319/2006EMITENT: GUVERNUL

PUBLICAT N: MONITORUL OFICIAL nr. 882 din 30 octombrie 2006

n temeiul art. 108 din Constituia Romniei, republicat, i al art. 51 alin. (1) lit. a) din Legea securitii i sntii n munca nr. 319/2006,

Guvernul Romniei adopta prezenta hotrre.

ARTICOL UNIC Se aproba Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitii i sntii n munca nr. 319/2006, prevzute n anexa care face parte integrant din prezenta hotrre.

PRIM-MINISTRU

CALIN POPESCU-TARICEANU

Contrasemneaz:

---------------

Ministrul muncii,

solidaritii sociale

i familiei,

Gheorghe Barbu

Ministrul sntii publice,

Gheorghe Eugen Nicolaescu

Ministrul integrrii europene,

Anca Daniela Boagiu

Bucureti, 11 octombrie 2006.

Nr. 1.425.

ANEXA NORME METODOLOGICE

de aplicare a prevederilor Legii securitii i sntii n munca nr. 319/2006 CAP. I Dispoziii generale

ART. 1 Prezentele norme metodologice stabilesc modul de aplicare a prevederilor Legii securitii i sntii n munca nr. 319/2006, denumita n continuare lege.

ART. 2 n nelesul prezentelor norme metodologice, termenii i expresiile folosite au urmtoarea semnificatie:

1. autorizare a functionarii din punct de vedere al securitii i sntii n munca - asumarea de ctre angajator a responsabilitii privind legalitatea desfurrii activitii din punct de vedere al securitii i sntii n munca;

2. serviciu intern de prevenire i protecie - totalitatea resurselor materiale i umane alocate pentru efectuarea activitilor de prevenire i protecie n ntreprindere i/sau unitate;

3. comitet de securitate i sntate n munca - organul paritar constituit la nivelul angajatorului, n vederea participrii i consultrii periodice n domeniul securitii i sntii n munca, n conformitate cu art. 18 alin. (1)-(3) din lege;

4. zone cu risc ridicat i specific - acele zone din cadrul ntreprinderii i/sau unitii n care au fost identificate riscuri ce pot genera accidente sau boli profesionale cu consecine grave, ireversibile, respectiv deces sau invaliditate;

5. accident care produce incapacitate temporar de munca (ITM) - accident care produce incapacitate temporar de munca de cel puin 3 zile calendaristice consecutive, confirmat prin certificat medical;

6. accident care produce invaliditate (INV) - accident care produce invaliditate confirmat prin decizie de ncadrare ntr-un grad de invaliditate, emis de organele medicale n drept;

7. accident mortal (D) - accident n urma cruia se produce decesul accidentatului, confirmat imediat sau dup un interval de timp, n baza unui act medico-legal;

8. accident colectiv - accidentul n care au fost accidentate cel puin 3 persoane, n acelai timp i din aceleai cauze, n cadrul aceluiai eveniment;

9. accident de munca de circulaie - accident survenit n timpul circulaiei pe drumurile publice sau generat de traficul rutier, dac persoana vtmat se afla n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu;

10. accident de munca de traseu:

a) accident survenit n timpul i pe traseul normal al deplasarii de la locul de munca la domiciliu i invers i care a antrenat vtmarea sau decesul;

b) accident survenit pe perioada pauzei reglementare de masa n locuri organizate de angajator, pe traseul normal al deplasarii de la locul de munca la locul unde ia masa i invers, i care a antrenat vtmarea sau decesul;

c) accident survenit pe traseul normal al deplasarii de la locul de munca la locul unde isi ncaseaz salariul i invers i care a antrenat vtmarea sau decesul;

11. accident n afar muncii - accident care nu ndeplinete condiiile prevzute la art. 5 lit. g) i la art. 30 din lege;

12. invaliditate - pierdere parial sau total a capacitii de munca, confirmat prin decizie de ncadrare ntr-un grad de invaliditate, emis de organele medicale n drept;

13. invaliditate evidenta - pierdere a capacitii de munca datorat unor vtmri evidente, cum ar fi un bra smuls din umar, produse n urma unui eveniment, pana la emiterea deciziei de ncadrare ntr-un grad de invaliditate de ctre organele medicale n drept;

14. intoxicatie acuta profesional - stare patologica aparuta brusc, ca urmare a expunerii organismului la noxe existente la locul de munca;

15. ndatoriri de serviciu - sarcini profesionale stabilite n: contractul individual de munca, regulamentul intern sau regulamentul de organizare i funcionare, fia postului, deciziile scrise, dispoziiile scrise ori verbale ale conducatorului direct sau ale sefilor ierarhici ai acestuia;

16. comunicare - procedura prin care angajatorul comunica producerea unui eveniment, de ndat, autoritilor prevzute la art. 27 alin. (1) din lege;

17. evidenta - mijloacele i modalitile de pstrare a informaiilor referitoare la evenimentele produse;

18. cercetare a bolilor profesionale - procedura efectuat n mod sistematic, cu scopul de a stabili caracterul de profesionalitate a bolii semnalate;

19. semnalare a bolilor profesionale - procedura prin care se indica pentru prima oara faptul ca o boala ar putea fi profesional;

20. raportare a bolilor profesionale - procedura prin care se transmit informaii referitoare la bolile profesionale declarate potrivit legii la Centrul naional de coordonare metodologic i informare privind bolile profesionale i la Centrul Naional pentru Organizarea i Asigurarea Sistemului Informaional i Informatic n Domeniul Sntii Bucureti.

CAP. II Autorizarea functionarii din punct de vedere al securitii i sntii n munca

ART. 3 n vederea asigurrii condiiilor de securitate i sntate n munca i pentru prevenirea accidentelor i a bolilor profesionale, angajatorii au obligaia sa obin autorizaia de funcionare din punct de vedere al securitii i sntii n munca, nainte de nceperea oricrei activiti.

ART. 4 Nu se autorizeaza, potrivit prevederilor prezentelor norme metodologice, persoanele fizice, asociaiile familiale i persoanele juridice pentru care autorizarea functionarii, inclusiv din punct de vedere al securitii i sntii n munca, se efectueaz n temeiul Legii nr. 359/2004 privind simplificarea formalitilor la nregistrarea n registrul comerului a persoanelor fizice, asociaiilor familiale i persoanelor juridice, nregistrarea fiscal a acestora, precum i la autorizarea functionarii persoanelor juridice, cu modificrile i completrile ulterioare.

ART. 5 Asumarea de ctre angajator a responsabilitii privind legalitatea desfurrii activitii din punct de vedere al securitii i sntii n munca se face pentru activitile care se desfoar la sediul social, la sediile secundare sau n afar acestora.

ART. 6 (1) n vederea autorizrii din punct de vedere al securitii i sntii n munca, angajatorul are obligaia sa depun la inspectoratul teritorial de munca pe raza cruia isi desfoar activitatea o cerere, completat n doua exemplare semnate n original de ctre angajator, conform modelului prevzut n anexa nr. 1.

(2) Cererea prevzut la alin. (1) va fi nsoit de urmtoarele acte:

a) copii de pe actele de nfiinare;

b) declaraia pe propria rspundere, conform modelului prezentat n anexa nr. 2, din care rezulta ca pentru activitile declarate sunt ndeplinite condiiile de funcionare prevzute de legislaia specifica n domeniul securitii i sntii n munca.

(3) Pentru actele depuse n susinerea cererii se va completa opisul prezentat n anexa nr. 1.

ART. 7 n vederea autorizrii din punct de vedere al securitii i sntii n munca, inspectoratele teritoriale de munca procedeaz dup cum urmeaz:

a) nregistreaz cererile de autorizare a functionarii din punct de vedere al securitii i sntii n munca;

b) verifica actele depuse n susinerea acestora, precum i declaraia pe propria rspundere prevzut la art. 6;

c) completeaz i emit certificatul constatator, conform modelului prezentat n anexa nr. 3;

d) asigura evidenta certificatelor constatatoare eliberate, conform modelului prezentat n anexa nr. 4;

e) asigura arhivarea documentaiei n baza creia s-au emis certificatele constatatoare.

ART. 8 Termenul de eliberare a certificatului constatator este de 5 zile lucrtoare, calculat de la data nregistrrii cererii.

ART. 9 Certificatul constatator, emis n baza declaraiei pe propria rspundere, da dreptul angajatorilor sa desfoare activitile pentru care au obinut certificatul.

ART. 10 (1) n cazul n care n cadrul controalelor se constata abateri de la respectarea prevederilor legale din domeniul securitii i sntii n munca, inspectorul de munca sisteaza activitatea i propune inspectoratului teritorial de munca nscrierea meniunii n certificatul constatator.

(2) Inspectoratul teritorial de munca menioneaz sistarea activitii prevzute la alin. (1) n certificatul constatator.

ART. 11 (1) n situaia prevzut la art. 10, angajatorul poate relua activitatea numai dup ce demonstreaza ca a remediat deficientele care au condus la sistarea activitii i a obinut autorizarea conform art. 6.

(2) n situaia prevzut la alin. (1), cererea va fi nsoit de certificatul constatator eliberat iniial, n original.

(3) Inspectoratul teritorial de munca va mentiona n certificatul constatator data reluarii activitii.

CAP. III ART. 30 Serviciul extern trebuie sa aib acces la toate informaiile necesare desfurrii activitii de prevenire i protecie.

ART. 31 Serviciul extern de prevenire i protecie trebuie sa ndeplineasc urmtoarele cerine:

Servicii de prevenire i protecie

SECIUNEA 1

Prevederi generale

ART. 12 Prezentul capitol stabilete cerinele minime pentru activitile de prevenire a riscurilor profesionale din ntreprindere i/sau unitate i protecia lucrtorilor la locul de munca, cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munca, organizarea activitilor de prevenire i protecie n cadrul ntreprinderii i/sau unitii, a serviciilor externe de prevenire i protecie, stabilirea criteriilor de evaluare i a procedurii de abilitare a serviciilor externe, precum i reglementarea statutului de reprezentant al lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munca.

ART. 13 Angajatorul trebuie sa asigure planificarea, organizarea i mijloacele necesare activitii de prevenire i protecie n unitatea i/sau ntreprinderea sa.

SECIUNEA a 2-a

Organizarea activitilor de prevenire i protecie

ART. 14 Organizarea activitilor de prevenire i protecie este realizat de ctre angajator, n urmtoarele moduri:

a) prin asumarea de ctre angajator, n condiiile art. 9 alin. (4) din lege, a atribuiilor pentru realizarea msurilor prevzute de lege;

b) prin desemnarea unuia sau mai multor lucrtori pentru a se ocupa de activitile de prevenire i protecie;

c) prin nfiinarea unui serviciu intern de prevenire i protecie;

d) prin apelarea la servicii externe de prevenire i protecie.

ART. 15 (1) Activitile de prevenire i protecie desfurate prin modalitile prevzute la art. 14 n cadrul ntreprinderii i/sau al unitii sunt urmtoarele:

1. identificarea pericolelor i evaluarea riscurilor pentru fiecare componenta a sistemului de munca, respectiv executant, sarcina de munca, mijloace de munca/ echipamente de munca i mediul de munca pe locuri de munca/posturi de lucru;

2. elaborarea i actualizarea planului de prevenire i protecie;

3. elaborarea de instruciuni proprii pentru completarea i/sau aplicarea reglementrilor de securitate i sntate n munca, innd seama de particularitile activitilor i ale unitii/ntreprinderii, precum i ale locurilor de munca/ posturilor de lucru;

4. propunerea atribuiilor i raspunderilor n domeniul securitii i sntii n munca, ce revin lucrtorilor, corespunztor funciilor exercitate, care se consemneaz n fia postului, cu aprobarea angajatorului;

5. verificarea cunoaterii i aplicrii de ctre toi lucrtorii a msurilor prevzute n planul de prevenire i protecie, precum i a atribuiilor i responsabilitilor ce le revin n domeniul securitii i sntii n munca, stabilite prin fia postului;

6. ntocmirea unui necesar de documentaii cu caracter tehnic de informare i instruire a lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munca;

7. elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea periodicitatii adecvate pentru fiecare loc de munca, asigurarea informrii i instruirii lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munca i verificarea cunoaterii i aplicrii de ctre lucrtori a informaiilor primite;

8. elaborarea programului de instruire-testare la nivelul ntreprinderii i/sau unitii;

9. asigurarea ntocmirii planului de aciune n caz de pericol grav i iminent, conform prevederilor art. 101-107, i asigurarea ca toi lucrtorii sa fie instruiti pentru aplicarea lui;

10. evidenta zonelor cu risc ridicat i specific prevzute la art. 101-107;

11. stabilirea zonelor care necesita semnalizare de securitate i sntate n munca, stabilirea tipului de semnalizare necesar i amplasarea conform prevederilor Hotrrii Guvernului nr. 971/2006 privind cerinele minime pentru semnalizarea de securitate i/sau sntate la locul de munca;

12. evidenta meseriilor i a profesiilor prevzute de legislaia specifica, pentru care este necesar autorizarea exercitrii lor;

13. evidenta posturilor de lucru care necesita examene medicale suplimentare;

14. evidenta posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina muncii, necesita testarea aptitudinilor i/sau control psihologic periodic;

15. monitorizarea functionarii sistemelor i dispozitivelor de protecie, a aparaturii de msura i control, precum i a instalaiilor de ventilare sau a altor instalaii pentru controlul noxelor n mediul de munca;

16. verificarea strii de funcionare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare de urgenta, precum i a sistemelor de siguranta;

17. informarea angajatorului, n scris, asupra deficienelor constatate n timpul controalelor efectuate la locul de munca i propunerea de msuri de prevenire i protecie;

18. ntocmirea rapoartelor i/sau a listelor prevzute de hotrrile Guvernului emise n temeiul art. 51 alin. (1) lit. b) din lege, inclusiv cele referitoare la azbest, vibratii, zgomot i santiere temporare i mobile;

19. evidenta echipamentelor de munca i urmrirea ca verificrile periodice i, dac este cazul, incercarile periodice ale echipamentelor de munca sa fie efectuate de persoane competente, conform prevederilor din Hotrrea Guvernului nr. 1.146/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea n munca de ctre lucrtori a echipamentelor de munca;

20. identificarea echipamentelor individuale de protecie necesare pentru posturile de lucru din ntreprindere i ntocmirea necesarului de dotare a lucrtorilor cu echipament individual de protecie, conform prevederilor Hotrrii Guvernului nr. 1.048/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea de ctre lucrtori a echipamentelor individuale de protecie la locul de munca;

21. urmrirea ntreinerii, manipulrii i depozitarii adecvate a echipamentelor individuale de protecie i a nlocuirii lor la termenele stabilite, precum i n celelalte situaii prevzute de Hotrrea Guvernului nr. 1.048/2006;

22. participarea la cercetarea evenimentelor conform competentelor prevzute la art. 108-177;

23. ntocmirea evidentelor conform competentelor prevzute la art. 108-177;

24. elaborarea rapoartelor privind accidentele de munca suferite de lucrtorii din ntreprindere i/sau unitate, n conformitate cu prevederile art. 12 alin. (1) lit. d) din lege;

25. urmrirea realizrii msurilor dispuse de ctre inspectorii de munca, cu prilejul vizitelor de control i al cercetrii evenimentelor;

26. colaborarea cu lucrtorii i/sau reprezentanii lucrtorilor, serviciile externe de prevenire i protecie, medicul de medicina muncii, n vederea coordonrii msurilor de prevenire i protecie;

27. colaborarea cu lucrtorii desemnai/serviciile interne/serviciile externe ai/ale altor angajatori, n situaia n care mai muli angajatori isi desfoar activitatea n acelai loc de munca;

28. urmrirea actualizrii planului de avertizare, a planului de protecie i prevenire i a planului de evacuare;

29. propunerea de sanciuni i stimulente pentru lucrtori, pe criteriul ndeplinirii atribuiilor n domeniul securitii i sntii n munca;

30. propunerea de clauze privind securitatea i sntatea n munca la ncheierea contractelor de prestri de servicii cu ali angajatori, inclusiv la cele ncheiate cu angajatori strini;

31. ntocmirea unui necesar de mijloace materiale pentru desfurarea acestor activiti.

(2) Activitile legate de supravegherea strii de sntate a lucrtorilor se vor efectua n conformitate cu prevederile art. 24 i 25 din lege.

ART. 16 (1) n cazul ntreprinderilor cu pana la 9 lucrtori inclusiv angajatorul poate efectua activitile din domeniul securitii i sntii n munca, dac se ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii:

a) activitile desfurate n cadrul ntreprinderii nu sunt dintre cele prevzute n anexa nr. 5

b) angajatorul isi desfoar activitatea profesional n mod efectiv i cu regularitate n ntreprindere i/sau unitate;

c) angajatorul ndeplinete cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munca, corespunztoare cel puin nivelului de baza, conform prevederilor art. 47-51.

(2) n situaia n care nu sunt ndeplinite condiiile prevzute la alin. (1), angajatorul trebuie sa desemneze unul sau mai muli lucrtori, conform prevederilor art. 20-22, sau poate organiza serviciul intern de prevenire i protecie, conform prevederilor art. 23-27, i/sau sa apeleze la servicii externe.

(3) n situaia n care sunt ndeplinite condiiile de la alin. (1), dar angajatorul nu realizeaz n totalitate activitile de prevenire i protecie, pentru activitile pe care nu le realizeaz angajatorul trebuie sa apeleze la servicii externe.

ART. 17 (1) n cazul ntreprinderilor care au ntre 10 i 49 de lucrtori inclusiv, angajatorul poate efectua activitile din domeniul securitii i sntii n munca, dac se ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii:

a) activitile desfurate n cadrul ntreprinderii nu sunt dintre cele prevzute n anexa nr. 5;

b) riscurile identificate nu pot genera accidente sau boli profesionale cu consecine grave, ireversibile, respectiv deces sau invaliditate;

c) angajatorul isi desfoar activitatea profesional n mod efectiv i cu regularitate n ntreprindere i/sau unitate;

d) angajatorul ndeplinete cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munca corespunztoare cel puin nivelului de baza, conform prevederilor art. 47-51.

(2) n situaia n care nu sunt ndeplinite condiiile prevzute la alin. (1), angajatorul trebuie sa desemneze unul sau mai muli lucrtori, conform prevederilor art. 20-22, sau poate organiza serviciul intern de prevenire i protecie, conform prevederilor art. 23-27, i/sau sa apeleze la servicii externe.

(3) n situaia n care sunt ndeplinite condiiile prevzute la alin. (1) i (2), dar angajatorul, lucrtorii desemnai sau serviciul intern nu realizeaz n totalitate activitile de prevenire i protecie prevzute la art. 15, angajatorul trebuie sa apeleze la servicii externe.

ART. 18 (1) n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor ntre 50 i 149 de lucrtori, angajatorul trebuie sa desemneze unul sau mai muli lucrtori sau sa organizeze serviciu intern de prevenire i protecie pentru a se ocupa de activitile de prevenire i protecie din cadrul ntreprinderii.

(2) n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor prevzute la alin. (1), care desfoar activiti dintre cele prevzute n anexa nr. 5, angajatorul trebuie sa organizeze serviciu intern de prevenire i protecie.

(3) n cazul n care lucrtorii desemnai/serviciul intern de prevenire i protecie nu au capacitatile i aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitilor de prevenire i protecie prevzute la art. 15, angajatorul trebuie sa apeleze la unul sau mai multe servicii externe.

ART. 19 (1) n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care au peste 150 de lucrtori, angajatorul trebuie sa organizeze serviciul intern de prevenire i protecie.

(2) n cazul n care serviciul intern de prevenire i protecie nu are capacitatile i aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitilor de prevenire i protecie prevzute la art. 15, angajatorul trebuie sa apeleze la unul sau mai multe servicii externe.

SECIUNEA a 3-a

Lucrtori desemnai

ART. 20 (1) Desemnarea nominal a lucrtorului/ lucrtorilor pentru a se ocupa de activitile de prevenire i protecie se face prin decizie a angajatorului.

(2) Angajatorul va consemna n fia postului activitile de prevenire i protecie pe care lucrtorul desemnat are capacitatea, timpul necesar i mijloacele adecvate sa le efectueze.

ART. 21 Pentru a putea sa desfoare activitile de prevenire i protecie, lucrtorul desemnat trebuie sa ndeplineasc cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munca corespunztoare cel puin nivelului mediu, conform prevederilor art. 47-51.

ART. 22 (1) Angajatorul va stabili numrul de lucrtori desemnai n funcie de mrimea ntreprinderii i/sau unitii i/sau riscurile la care sunt expusi lucrtorii, precum i de distribuia acestora n cadrul ntreprinderii i/sau unitii.

(2) Angajatorul trebuie sa asigure mijloacele adecvate i timpul necesar pentru ca lucrtorii desemnai sa poat desfasura activitile de prevenire i protecie conform fisei postului.

SECIUNEA a 4-a

Serviciile interne de prevenire i protecie

ART. 23 (1) Serviciul intern de prevenire i protecie trebuie sa fie format din lucrtori care ndeplinesc cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munca corespunztoare nivelului mediu i/sau superior, conform prevederilor art. 47-51, i, dup caz, ali lucrtori care pot desfasura activiti auxiliare.

(2) Conductorul serviciului de prevenire i protecie trebuie sa ndeplineasc cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munca corespunztoare nivelului superior, conform prevederilor art. 47-51.

ART. 24 (1) Serviciul intern de prevenire i protecie se organizeaz n subordinea directa a angajatorului ca o structura distinct.

(2) Lucrtorii din cadrul serviciului intern de prevenire i protecie trebuie sa desfoare numai activiti de prevenire i protecie i cel mult activiti complementare cum ar fi: prevenirea i stingerea incendiilor i protecia mediului.

(3) Angajatorul va consemna n regulamentul intern sau n regulamentul de organizare i funcionare activitile de prevenire i protecie pentru efectuarea crora serviciul intern de prevenire i protecie are capacitate i mijloace adecvate.

ART. 25 Serviciul intern de prevenire i protecie trebuie sa aib la dispoziie resursele materiale i umane necesare pentru ndeplinirea activitilor de prevenire i protecie desfurate n ntreprindere.

ART. 26 (1) Angajatorul va stabili structura serviciului intern de prevenire i protecie n funcie de mrimea ntreprinderii i/sau unitii i/sau riscurile la care sunt expusi lucrtorii, precum i de distribuia acestora n cadrul ntreprinderii i/sau unitii.

(2) Angajatorul trebuie sa asigure mijloacele adecvate pentru ca serviciul intern de prevenire i protecie sa poat desfasura activitile specifice.

(3) Cnd angajatorul isi desfoar activitatea n mai multe puncte de lucru, serviciul de prevenire i protecie trebuie sa fie organizat astfel nct sa se asigure n mod corespunztor desfurarea activitilor specifice.

(4) n situaia n care activitatea de prevenire i protecie este asigurata prin mai multe servicii interne, acestea vor aciona coordonat pentru asigurarea eficientei activitii.

ART. 27 Serviciul intern de prevenire i protecie poate sa asigure i supravegherea medical, dac dispune de personal cu capacitate profesional i de mijloace materiale adecvate.

SECIUNEA a 5-a

Servicii externe de prevenire i protecie

ART. 28 Serviciul extern de prevenire i protecie asigura, pe baza de contract, activitile de prevenire i protecie n domeniu.

ART. 29 Angajatorul apeleaz la serviciile externe, cu respectarea prevederilor art. 18 alin. (3) lit. d) din lege.

a) sa dispun de personal cu capacitate profesional adecvat i de mijloacele materiale necesare pentru a-i desfasura activitatea;

b) sa fie abilitat de Comisia de abilitare a serviciilor externe de prevenire i protecie i de avizare a documentaiilor cu caracter tehnic de informare i instruire n domeniul securitii i sntii n munca, n conformitate cu procedura stabilit la art. 35-45.

ART. 32 (1) Serviciul extern de prevenire i protecie trebuie sa fie format din lucrtori care ndeplinesc cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munca corespunztoare nivelului mediu i/sau superior, conform prevederilor art. 47-51, i, dup caz, ali lucrtori care pot desfasura activiti auxiliare.

(2) Conductorul serviciului extern de prevenire i protecie trebuie sa ndeplineasc cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munca corespunztoare nivelului superior, conform prevederilor art. 47-51.

(3) n cazul n care serviciul extern de prevenire i protecie este format dintr-o singura persoana, aceasta trebuie sa ndeplineasc cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munca corespunztoare nivelului superior, conform prevederilor art. 47-51.

ART. 33 Contractul ncheiat ntre angajator i serviciul extern de prevenire i protecie trebuie sa cuprind cel puin urmtoarele:

a) activitile de prevenire i protecie care vor fi desfurate de ctre serviciul extern de prevenire i protecie;

b) modul de colaborare cu lucrtorii desemnai/serviciul intern de prevenire i protecie i/sau cu alte servicii externe de prevenire i protecie;

c) clauze privind soluionarea litigiilor aprute ntre pri.

ART. 34 (1) Serviciul extern are obligaia sa transmit inspectoratului teritorial de munca pe raza cruia isi are sediul, domiciliul sau resedinta o copie de pe certificatul de abilitare, n termen de 10 zile de la data primirii acestuia.

(2) Serviciul extern trebuie sa ntocmeasc, n doua exemplare, un raport de activitate semestrial, conform modelului prevzut n anexa nr. 10.

(3) Rapoartele vor fi naintate inspectoratului teritorial de munca pe raza cruia isi are sediul, domiciliul sau resedinta serviciul extern.

(4) Inspectoratul va analiza rapoartele de activitate i va restitui un exemplar serviciului extern, iar un exemplar l va arhiva.

SECIUNEA a 6-a

Abilitarea serviciilor externe de prevenire i protecie

ART. 35 Abilitarea serviciilor externe de prevenire i protecie se efectueaz conform procedurii prevzute de prezenta seciune, elaborata cu respectarea prevederilor art. 9 alin. (1) lit. b) i alin. (5), precum i prevederilor art. 45 alin. (2) lit. e) din lege.

ART. 36 (1) Serviciile externe de prevenire i protecie pot sa isi desfoare activitatea numai dup obinerea certificatului de abilitare pentru servicii externe de prevenire i protecie, denumit n continuare certificat de abilitare, emis de direciile de munca, solidaritate social i familie teritoriale, respectiv a municipiului Bucureti, pe raza crora isi au sediul, domiciliul sau resedinta.

(2) Dup data aderrii Romniei la Uniunea European, prin excepie de la prevederile alin. (1), persoanele fizice i juridice avnd cetenia, respectiv naionalitatea unui stat membru al Uniunii Europene sau aparinnd Spaiului Economic European, care au fost supuse procedurii de abilitare sau unei proceduri similare n unul dintre aceste state, n vederea furnizarii de servicii de prevenire i protecie, nu trebuie sa obin certificatul de abilitare prevzut de prezentele norme metodologice.

(3) n cadrul direciilor de munca, solidaritate social i familie teritoriale, respectiv a municipiului Bucureti, se constituie, prin ordin al ministrului muncii, solidaritii sociale i familiei, Comisia de abilitare a serviciilor externe de prevenire i protecie i de avizare a documentaiilor cu caracter tehnic de informare i instruire n domeniul securitii i sntii n munca, denumita n continuare Comisia de abilitare i avizare.

(4) Membrii comisiei prevzute la alin. (3) sunt:

a) directorul executiv al direciei de munca, solidaritate social i familie;

b) inspectorul ef adjunct cu atribuii de securitate i sntate n munca al inspectoratului teritorial de munca;

c) conductorul structurii asiguratorului pentru accidente de munca i boli profesionale de la nivel teritorial;

d) reprezentantul desemnat de comisia de autorizare judeteana nfiinat de Consiliul Naional de Formare Profesional a Adulilor, dup o procedura proprie stabilit de Consiliul Naional de Formare Profesional a Adulilor.

(5) Preedintele Comisiei de abilitare i avizare este directorul executiv al direciei de munca, solidaritate social i familie teritoriale.

(6) Secretariatul Comisiei de abilitare i avizare este asigurat de direcia de munca, solidaritate social i familie teritorial, respectiv a municipiului Bucureti.

ART. 37 n vederea abilitarii pentru activitile de prevenire i protecie prevzute la art. 15, solicitantii vor transmite un dosar care va cuprinde urmtoarele documente:

a) cerere de abilitare pentru servicii externe de prevenire i protecie, conform modelului prezentat n anexa nr. 8;

b) copie de pe certificatul de nregistrare la registrul comerului i, dup caz, copie de pe actul constitutiv;

c) copii de pe documentele care atesta pregtirea profesional i nivelul de pregtire n domeniul securitii i sntii n munca, conform prevederilor art. 31 i 32;

d) curriculum vitae pentru personalul care va desfasura activitile de prevenire i protecie;

e) documente care atesta experienta de cel puin 5 ani n domeniul securitii i sntii n munca pentru personalul care va desfasura activitile de prevenire i protecie;

f) memoriu de prezentare din care sa rezulte mijloacele materiale i resursele umane de care dispune;

g) copii de pe decizia de numire i contractul individual de munca pe perioada nedeterminat pentru conductorul serviciului extern;

h) copii de pe contractele individuale de munca ale personalului de execuie din serviciul extern;

i) declaraii ale personalului serviciului extern privind pstrarea confidenialitii, n timpul i dup ncetarea desfurrii activitilor de prevenire i protecie, asupra informaiilor la care are acces.

ART. 38 Solicitantul trebuie sa transmit prin posta dosarul prevzut la art. 37, cu cel puin 10 zile nainte de data ntrunirii Comisiei de abilitare i avizare.

ART. 39 Comisia de abilitare i avizare are urmatoarele obligaii:

a) sa afiseze data ntrunirii la sediul direciei de munca, solidaritate social i familie teritoriale, respectiv a municipiului Bucureti, i sa o fac publica i prin alte mijloace, cum ar fi internet sau presa local, cu cel puin o luna nainte;

b) sa se ntruneasc, cel puin o data pe trimestru, n funcie de numrul de dosare primite;

c) sa analizeze dosarele solicitanilor cu coninutul prevzut la art. 37;

d) sa elibereze certificatele de abilitare, conform modelului prevzut n anexa nr. 9, pentru solicitantii care ndeplinesc condiiile pentru servicii externe de prevenire i protecie prevzute de prezentele norme metodologice;

e) sa restituie solicitanilor, prin posta, dosarele care nu conin toate documentele prevzute la art. 37 i motivarea acestei decizii;

f) sa transmit titularilor, prin posta, cu confirmare de primire, n termen de 10 zile de la data ntrunirii Comisiei de abilitare i avizare, certificatele de abilitare emise;

g) sa in evidenta certificatelor de abilitare emise i sa arhiveze dosarele n baza crora s-au emis;

h) sa fac publica lista actualizat a serviciilor externe de prevenire i protecie abilitate.

ART. 40 (1) Solicitantul cruia i s-a restituit dosarul are dreptul, n termen de 30 de zile de la data primirii, sa fac contestaie la Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei.

(2) Rspunsul la contestaie va fi transmis prin posta n termen de 30 de zile.

ART. 41 Valabilitatea certificatului de abilitare este de 3 ani.

ART. 42 (1) Rennoirea certificatului de abilitare se face la expirarea termenului de valabilitate sau la modificarea condiiilor n baza crora s-a emis.

(2) Pentru rennoirea certificatului de abilitare, solicitantul va prezenta urmtoarele documente:

a) dosarul prevzut la art. 37;

b) rapoartele semestriale nregistrate la inspectoratul teritorial de munca;

c) copii de pe documentele care atesta absolvirea cursurilor de pregtire n domeniul securitii i sntii n munca, n cazul n care au fost efectuate.

ART. 43 (1) Modificarea oricrei condiii n baza creia s-a emis certificatul de abilitare, fr comunicarea i transmiterea documentelor doveditoare Comisiei de abilitare i avizare n termen de maximum 5 zile lucrtoare, conduce la ncetarea valabilitii acestuia.

(2) Dup analizarea noilor condiii prevzute la alin. (1), Comisia de abilitare i avizare va decide dac certificatul de abilitare isi menine sau isi pierde valabilitatea i va comunica n scris titularului de certificat aceasta decizie.

ART. 44 (1) Inspectoratele teritoriale de munca verifica respectarea de ctre serviciile externe a condiiilor n baza crora a fost emis certificatul de abilitare i propun, n scris, Comisiei de abilitare i avizare, dac este cazul, anularea certificatului.

(2) Comisia de abilitare i avizare analizeaz argumentele aduse n susinerea propunerii de anulare a certificatului de abilitare i, pe baza acestora, poate emite decizia de anulare.

(3) Decizia de anulare a certificatului de abilitare i motivatia acesteia se transmit titularului, n termen de 10 zile de la data emiterii.

(4) Titularul certificatului de abilitare anulat poate face contestaie la Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei, n termen de 30 de zile de la data primirii deciziei de anulare.

(5) Rspunsul la contestaie va fi transmis prin posta, cu confirmare de primire, n termen de 30 de zile.

ART. 45 Persoanele fizice i juridice abilitate pentru a presta servicii n domeniul proteciei muncii, n temeiul Legii proteciei muncii nr. 90/1996, trebuie sa isi rennoiasc certificatul n termen de 12 luni de la data intrrii n vigoare a prezentelor norme metodologice.

SECIUNEA a 7-a

Planul de prevenire i protecie

ART. 46 (1) Conform prevederilor art. 13 lit. b) din lege angajatorul trebuie sa ntocmeasc un plan de prevenire i protecie care va fi revizuit ori de cte ori intervin modificri ale condiiilor de munca, respectiv apariia unor riscuri noi.

(2) n urma evalurii riscurilor pentru fiecare loc de munca/post de lucru se stabilesc msuri de prevenire i protecie, de natura tehnica, organizatoric, igienico-sanitar i de alta natura, necesare pentru asigurarea securitii i sntii lucrtorilor.

(3) n urma analizei msurilor prevzute la alin. (2) se stabilesc resursele umane i materiale necesare realizrii lor.

(4) Planul de prevenire i protecie va cuprinde cel puin informaiile prevzute n anexa nr. 7.

(5) Planul de prevenire i protecie se supune analizei lucrtorilor i/sau reprezentanilor lor sau comitetului de securitate i sntate n munca, dup caz, i trebuie sa fie semnat de angajator.

SECIUNEA a 8-a

Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munca

ART. 47 Nivelurile de pregtire n domeniul securitii i sntii n munca, necesare pentru dobndirea capacitilor i aptitudinilor corespunztoare efecturii activitilor de prevenire i protecie, sunt urmtoarele:

a) nivel de baza;

b) nivel mediu;

c) nivel superior.

ART. 48 (1) Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munca corespunztoare nivelului de baza sunt:

a) studii n nvmntul liceal filiera teoretic n profil real sau filiera tehnologic n profil tehnic;

b) curs n domeniul securitii i sntii n munca, cu coninut minim conform celui prevzut n anexa nr. 6 lit. A, cu o durata de cel puin 40 de ore.

(2) Nivelul de baza prevzut la alin. (1) se atesta prin diploma de studii i certificatul de absolvire a cursului prevzut la alin. (1) lit. b).

ART. 49 (1) Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munca corespunztoare nivelului mediu sunt:

a) studii n nvmntul postliceal n profil tehnic;

b) curs n domeniul securitii i sntii n munca, cu coninut minim conform celui prevzut n anexa nr. 6 lit. B, cu o durata de cel puin 80 de ore.

(2) Nivelul mediu prevzut la alin. (1) se atesta prin diploma de studii i certificatul de absolvire a cursului prevzut la alin. (1) lit. b).

ART. 50 (1) Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munca corespunztoare nivelului superior sunt:

a) studii superioare tehnice;

b) curs n domeniul securitii i sntii n munca, cu coninut minim conform celui prevzut n anexa nr. 6 lit. B, cu o durata de cel puin 80 de ore;

c) curs postuniversitar de evaluare a riscurilor cu o durata de cel puin 180 de ore.

(2) Nivelul superior prevzut la alin. (1) se atesta prin diploma de studii i certificatele de absolvire a cursurilor prevzute la alin. (1) lit. b) i c).

(3) Cerinta minima prevzut la alin. (1) lit. b) este considerat ndeplinit i n situaia n care persoana a absolvit o forma de nvmnt postuniversitar n domeniul securitii i sntii n munca.

ART. 51 Cursurile n domeniul securitii i sntii n munca, prevzute la art. 48 alin. (1) lit. b), art. 49 alin. (1) lit. b) i la art. 50 alin. (1) lit. b), se efectueaz de ctre furnizori de formare profesional autorizai conform prevederilor art. 18-27 din Ordonanta Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesional a adulilor, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 375/2002, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare.

SECIUNEA a 9-a

Reprezentanii lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munca

ART. 52 Reprezentanii lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munca, definii conform art. 5 lit. d) din lege, sunt alei de ctre i dintre lucrtorii din ntreprindere i/sau unitate, conform celor stabilite prin contractul colectiv de munca, regulamentul intern sau regulamentul de organizare i funcionare.

ART. 53 Numrul de reprezentani ai lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munca, care se aleg, va fi stabilit prin contractul colectiv de munca, regulamentul intern sau regulamentul de organizare i funcionare, n funcie de numrul total al lucrtorilor din ntreprindere i/sau unitate, cel puin conform cerinelor prevzute la art. 60.

ART. 54 Lucrtorii comunica n scris angajatorului numrul i numele reprezentanilor lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munca.

ART. 55 Reprezentanii lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munca trebuie sa ndeplineasc cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munca, corespunztoare cel puin nivelului de baza, conform prevederilor art. 47-51.

ART. 56 Reprezentanii lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munca sunt consultai i participa, n conformitate cu art. 18 din lege, i pot desfasura urmtoarele activiti:

a) colaboreaz cu angajatorul pentru mbuntirea condiiilor de securitate i sntate n munca;

b) nsoesc echipa/persoana care efectueaz evaluarea riscurilor;

c) ajuta lucrtorii sa constientizeze necesitatea aplicrii msurilor de securitate i sntate n munca;

d) aduc la cunostinta angajatorului sau comitetului de securitate i sntate n munca propunerile lucrtorilor referitoare la mbuntirea condiiilor de munca;

e) urmresc realizarea msurilor din planul de prevenire i protecie;

f) informeaz autoritile competente asupra nerespectrii prevederilor legale n domeniul securitii i sntii n munca.

CAP. IV Organizarea i funcionarea comitetului de securitate i sntate n munca

SECIUNEA 1

Organizarea comitetului de securitate i sntate n munca

ART. 57 (1) Comitetul de securitate i sntate n munca se constituie n unitile care au un numr de cel puin 50 de lucrtori, inclusiv cu capital strin, care desfoar activiti pe teritoriul Romniei.

(2) Inspectorul de munca poate impune constituirea comitetului de securitate i sntate n munca n unitile cu un numr mai mic de 50 de lucrtori n funcie de natura activitii i de riscurile identificate.

(3) n cazul n care activitatea se desfoar n uniti dispersate teritorial, se pot infiinta mai multe comitete de securitate i sntate n munca; numrul acestora se stabilete prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern ori regulamentul de organizare i funcionare.

(4) Comitetul de securitate i sntate n munca se constituie i n cazul activitilor care se desfoar temporar, respectiv cu o durata mai mare de 3 luni.

(5) n unitile care au mai puin de 50 de lucrtori, atribuiile comitetului de securitate i sntate n munca revin reprezentanilor lucrtorilor, cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor.

ART. 58 (1) Comitetul de securitate i sntate n munca este constituit din reprezentanii lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor, pe de o parte, i angajator sau reprezentantul sau legal i/sau reprezentanii si n numr egal cu cel al reprezentanilor lucrtorilor i medicul de medicina muncii, pe de alta parte.

(2) Lucrtorul desemnat sau reprezentantul serviciului intern de prevenire i protecie este secretarul comitetului de securitate i sntate n munca.

ART. 59 (1) Reprezentanii lucrtorilor n comitetul de securitate i sntate n munca vor fi alei pe o perioada de 2 ani.

(2) n cazul n care unul sau mai muli reprezentani ai lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor se retrag din comitetul de securitate i sntate n munca, acetia vor fi nlocuii imediat prin ali reprezentani alei.

ART. 60 (1) Modalitatea de desemnare a reprezentanilor lucrtorilor n comitetele de securitate i sntate n munca va fi stabilit prin contractul colectiv de munca, regulamentul intern sau regulamentul de organizare i funcionare.

(2) Reprezentanii lucrtorilor n comitetele de securitate i sntate n munca vor fi desemnai de ctre lucrtori dintre reprezentanii lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor, dup cum urmeaz:

a) de la 50 la 100 de lucrtori - 2 reprezentani;

b) de la 101 la 500 de lucrtori - 3 reprezentani;

c) de la 501 la 1.000 de lucrtori - 4 reprezentani;

d) de la 1.001 la 2.000 de lucrtori - 5 reprezentani;

e) de la 2.001 la 3.000 de lucrtori - 6 reprezentani;

f) de la 3.001 la 4.000 de lucrtori - 7 reprezentani;

g) peste 4.000 de lucrtori - 8 reprezentani.

ART. 61 (1) Angajatorul are obligaia sa acorde fiecrui reprezentant al lucrtorilor n comitetele de securitate i sntate n munca timpul necesar exercitrii atribuiilor specifice.

(2) Timpul alocat acestei activiti va fi considerat timp de munca i va fi de cel puin:

a) 2 ore pe luna n unitile avnd un efectiv de pana la 99 de lucrtori;

b) 5 ore pe luna n unitile avnd un efectiv ntre 100 i 299 de lucrtori;

c) 10 ore pe luna n unitile avnd un efectiv ntre 300 i 499 de lucrtori;

d) 15 ore pe luna n unitile avnd un efectiv ntre 500 i 1.499 de lucrtori;

e) 20 de ore pe luna n unitile avnd un efectiv de 1.500 de lucrtori i peste.

(3) Instruirea necesar exercitrii rolului de membru n comitetul de securitate i sntate n munca trebuie sa se realizeze n timpul programului de lucru i pe cheltuiala unitii.

ART. 62 Angajatorul sau reprezentantul sau legal este preedintele comitetului de securitate i sntate n munca.

ART. 63 Membrii comitetului de securitate i sntate n munca se nominalizeaza prin decizie scris a preedintelui acestuia, iar componenta comitetului va fi adus la cunostinta tuturor lucrtorilor.

ART. 64 (1) La ntrunirile comitetului de securitate i sntate n munca vor fi convocai sa participe lucrtorii desemnai, reprezentanii serviciului intern de prevenire i protecie i, n cazul n care angajatorul a contractat unul sau mai multe servicii externe de prevenire i protecie, reprezentanii acestora.

(2) La ntrunirile comitetului de securitate i sntate n munca pot fi invitai sa participe inspectori de munca.

SECIUNEA a 2-a

Funcionarea comitetului de securitate i sntate n munca

ART. 65 Comitetul de securitate i sntate n munca funcioneaz n baza regulamentului de funcionare propriu.

ART. 66 (1) Angajatorul are obligaia sa asigure ntrunirea comitetului de securitate i sntate n munca cel puin o data pe trimestru i ori de cte ori este necesar.

(2) Ordinea de zi a fiecrei ntruniri este stabilit de ctre preedinte i secretar, cu consultarea reprezentanilor lucrtorilor, i este transmis membrilor comitetului de securitate i sntate n munca, inspectoratului teritorial de munca i, dac este cazul, serviciului extern de protecie i prevenire, cu cel puin 5 zile naintea datei stabilite pentru ntrunirea comitetului.

(3) Secretarul comitetului de securitate i sntate n munca convoac n scris membrii comitetului cu cel puin 5 zile nainte de data ntrunirii, indicnd locul, data i ora stabilite.

(4) La fiecare ntrunire secretarul comitetului de securitate i sntate n munca ncheie un proces-verbal care va fi semnat de ctre toi membrii comitetului.

(5) Comitetul de securitate i sntate n munca este legal ntrunit dac sunt prezeni cel puin jumtate plus unu din numrul membrilor si.

(6) Comitetul de securitate i sntate n munca convine cu votul a cel puin doua treimi din numrul membrilor prezeni.

(7) Secretarul comitetului de securitate i sntate n munca va afia la loc vizibil copii ale procesului-verbal ncheiat.

(8) Secretarul comitetului de securitate i sntate n munca transmite inspectoratului teritorial de munca, n termen de 10 zile de la data ntrunirii, o copie a procesului-verbal ncheiat.

SECIUNEA a 3-a

Atribuiile comitetului de securitate i sntate n munca

ART. 67 Pentru realizarea informrii, consultrii i participrii lucrtorilor, n conformitate cu art. 16, 17 i 18 din lege, comitetul de securitate i sntate n munca are cel puin urmtoarele atribuii:

a) analizeaz i face propuneri privind politica de securitate i sntate n munca i planul de prevenire i protecie, conform regulamentului intern sau regulamentului de organizare i funcionare;

b) urmrete realizarea planului de prevenire i protecie, inclusiv alocarea mijloacelor necesare realizrii prevederilor lui i eficienta acestora din punct de vedere al mbuntirii condiiilor de munca;

c) analizeaz introducerea de noi tehnologii, alegerea echipamentelor, lund n considerare consecinele asupra securitii i sntii, lucrtorilor, i face propuneri n situaia constatrii anumitor deficiente;

d) analizeaz alegerea, cumprarea, ntreinerea i utilizarea echipamentelor de munca, a echipamentelor de protecie colectiv i individual;

e) analizeaz modul de ndeplinire a atribuiilor ce revin serviciului extern de prevenire i protecie, precum i meninerea sau, dac este cazul, nlocuirea acestuia;

f) propune msuri de amenajare a locurilor de munca, innd seama de prezenta grupurilor sensibile la riscuri specifice;

g) analizeaz cererile formulate de lucrtori privind condiiile de munca i modul n care isi ndeplinesc atribuiile persoanele desemnate i/sau serviciul extern;

h) urmrete modul n care se aplica i se respecta reglementrile legale privind securitatea i sntatea n munca, msurile dispuse de inspectorul de munca i inspectorii sanitari;

i) analizeaz propunerile lucrtorilor privind prevenirea accidentelor de munca i a imbolnavirilor profesionale, precum i pentru mbuntirea condiiilor de munca i propune introducerea acestora n planul de prevenire i protecie;

j) analizeaz cauzele producerii accidentelor de munca, imbolnavirilor profesionale i evenimentelor produse i poate propune msuri tehnice n completarea msurilor dispuse n urma cercetrii;

k) efectueaz verificri proprii privind aplicarea instruciunilor proprii i a celor de lucru i face un raport scris privind constatrile fcute;

l) dezbate raportul scris, prezentat comitetului de securitate i sntate n munca de ctre conductorul unitii cel puin o data pe an, cu privire la situaia securitii i sntii n munca, la aciunile care au fost ntreprinse i la eficienta acestora n anul ncheiat, precum i propunerile pentru planul de prevenire i protecie ce se va realiza n anul urmtor.

SECIUNEA a 4-a

Obligaiile angajatorului referitoare la comitetul de securitate i sntate n munca

ART. 68 Angajatorul trebuie sa furnizeze comitetului de securitate i sntate n munca toate informaiile necesare, pentru ca membrii acestuia sa isi poat da avizul n cunostinta de cauza.

ART. 69 (1) Angajatorul trebuie sa prezinte, cel puin o data pe an, comitetului de securitate i sntate n munca un raport scris care va cuprinde situaia securitii i sntii n munca, aciunile care au fost ntreprinse i eficienta acestora n anul ncheiat, precum i propunerile pentru planul de prevenire i protecie ce se vor realiza n anul urmtor.

(2) Angajatorul trebuie sa transmit raportul prevzut la alin. (1), avizat de membrii comitetului de securitate i sntate n munca, n termen de 10 zile, inspectoratului teritorial de munca.

ART. 70 Angajatorul trebuie sa supun analizei comitetului de securitate i sntate n munca documentaia referitoare la caracteristicile echipamentelor de munca, ale echipamentelor de protecie colectiv i individual, n vederea selectionarii echipamentelor optime.

ART. 71 Angajatorul trebuie sa informeze comitetul de securitate i sntate n munca cu privire la evaluarea riscurilor pentru securitate i sntate, msurile de prevenire i protecie att la nivel de unitate, cat i la nivel de loc de munca i tipuri de posturi de lucru, msurile de prim ajutor, de prevenire i stingere a incendiilor i evacuare a lucrtorilor.

ART. 72 Angajatorul comunica comitetului de securitate i sntate n munca punctul sau de vedere sau, dac este cazul, al medicului de medicina muncii, serviciului intern sau extern de prevenire i protecie, asupra plangerilor lucrtorilor privind condiiile de munca i modul n care serviciul intern sau extern de prevenire i protecie isi ndeplinete atribuiile.

ART. 73 n cazul n care angajatorul nu ia n considerare propunerile comitetului de securitate i sntate n munca, conform atribuiilor prevzute la art. 67, trebuie sa motiveze decizia sa n fata comitetului; motivatia va fi consemnat n procesul-verbal.

CAP. V Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munca

SECIUNEA 1

Dispoziii generale

ART. 74 Prezentul capitol stabilete procedura instruirii lucrtorilor din punct de vedere al securitii i sntii n munca, n conformitate cu art. 20 din lege.

ART. 75 Instruirea n domeniul securitii i sntii n munca are ca scop nsuirea cunotinelor i formarea deprinderilor de securitate i sntate n munca.

ART. 76 (1) Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munca la nivelul ntreprinderii i/sau al unitii se efectueaz n timpul programului de lucru.

(2) Perioada n care se desfoar instruirea prevzut la alin. (1) este considerat timp de munca.

ART. 77 Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munca cuprinde 3 faze:

a) instruirea introductiv-general;

b) instruirea la locul de munca;

c) instruirea periodic.

ART. 78 La instruirea personalului n domeniul securitii i sntii n munca vor fi folosite mijloace, metode i tehnici de instruire, cum ar fi: expunerea, demonstratia, studiul de caz, vizionari de filme, diapozitive, proiectii, instruire asistat de calculator.

ART. 79 Fiecare angajator are obligaia sa asigure baza material corespunztoare unei instruiri adecvate.

ART. 80 Angajatorul trebuie sa dispun de un program de instruire - testare, pe meserii sau activiti.

ART. 81 (1) Rezultatul instruirii lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munca se consemneaz n mod obligatoriu n fia de instruire individual, conform modelului prezentat n anexa nr. 11, cu indicarea materialului predat, a duratei i datei instruirii.

(2) Completarea fisei de instruire individual se va face cu pix cu pasta sau cu stilou, imediat dup verificarea instruirii.

(3) Dup efectuarea instruirii, fia de instruire individual se semneaz de ctre lucrtorul instruit i de ctre persoanele care au efectuat i au verificat instruirea.

(4) Fia de instruire individual va fi pastrata de ctre conductorul locului de munca i va fi nsoit de o copie a fisei de aptitudini, completat de ctre medicul de medicina muncii n urma examenului medical la angajare.

ART. 82 (1) Pentru persoanele aflate n ntreprindere i/sau unitate cu permisiunea angajatorului, angajatorul stabilete, prin regulamentul intern sau prin regulamentul de organizare i funcionare, reguli privind instruirea i insotirea acestora n ntreprindere i/sau unitate.

(2) Pentru lucrtorii din ntreprinderi i/sau uniti din exterior, care desfoar activiti pe baza de contract de prestri de servicii n ntreprinderea i/sau unitatea unui alt angajator, angajatorul beneficiar al serviciilor va asigura instruirea lucrtorilor privind activitile specifice ntreprinderii i/sau unitii respective, riscurile pentru securitate i sntate n munca, precum i msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul ntreprinderilor i/sau unitii, n general.

(3) Instruirea prevzut la alin. (1) i (2) se consemneaz n fia de instruire colectiv, conform modelului prezentat n anexa nr. 12.

(4) Fia de instruire colectiv se ntocmete n doua exemplare, din care un exemplar se va pstra de ctre angajator/lucrator desemnat/serviciu intern de prevenire i protecie care a efectuat instruirea i un exemplar se pstreaz de ctre angajatorul lucrtorilor instruiti sau, n cazul vizitatorilor, de ctre conductorul grupului.

(5) Reprezentanii autoritilor competente n ceea ce privete controlul aplicrii legislaiei referitoare la securitate i sntate n munca vor fi insotiti de ctre un reprezentant desemnat de ctre angajator, fr a se ntocmi fia de instructaj.

SECIUNEA a 2-a

Instruirea introductiv-general

ART. 83 Instruirea introductiv-general se face:

a) la angajarea lucrtorilor definii conform art. 5 lit. a) din lege;

b) lucrtorilor detasati de la o ntreprindere i/sau unitate la alta;

c) lucrtorilor delegai de la o ntreprindere i/sau unitate la alta;

d) lucrtorului pus la dispoziie de ctre un agent de munca temporar.

ART. 84 Scopul instruirii introductiv-generale este de a informa despre activitile specifice ntreprinderii i/sau unitii respective, riscurile pentru securitate i sntate n munca, precum i msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul ntreprinderii i/sau unitii, n general.

ART. 85 Instruirea introductiv-general se face de ctre:

a) angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munca; sau

b) lucrtorul desemnat; sau

c) un lucrator al serviciului intern de prevenire i protecie; sau

d) serviciul extern de prevenire i protecie.

ART. 86 Instruirea introductiv-general se face individual sau n grupuri de cel mult 20 de persoane.

ART. 87 (1) Durata instruirii introductiv-generale depinde de specificul activiti i de riscurile pentru securitate i sntate n munca, precum i de msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul ntreprinderii i/sau al unitii, n general.

(2) Angajatorul stabilete prin instruciuni proprii durata instruirii introductiv-generale; aceasta nu va fi mai mica de 8 ore.

(3) Sunt exceptate de la prevederile alin. (2) persoanele prevzute la art. 82, crora li se vor prezenta succint activitile, riscurile i msurile de prevenire i protecie din ntreprindere i/sau unitate.

ART. 88 (1) n cadrul instruirii introductiv-generale se vor expune, n principal, urmtoarele probleme:

a) legislaia de securitate i sntate n munca;

b) consecinele posibile ale necunoasterii i nerespectrii legislaiei de securitate i sntate n munca;

c) riscurile de accidentare i imbolnavire profesional specifice unitii;

d) msuri la nivelul ntreprinderii i/sau unitii privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor.

(2) Coninutul instruirii introductiv-generale trebuie sa fie n conformitate cu tematica aprobat de ctre angajator.

ART. 89 (1) Instruirea introductiv-general se va finaliza cu verificarea nsuirii cunotinelor pe baza de teste.

(2) Rezultatul verificrii va fi consemnat n fia de instruire.

(3) Lucrtorii prevzui la art. 83 lit. a) i d) nu vor putea fi angajai dac nu i-au insusit cunotinele prezentate n instruirea introductiv-general.

SECIUNEA a 3-a

Instruirea la locul de munca

ART. 90 (1) Instruirea la locul de munca se face dup instruirea introductiv-general i are ca scop prezentarea riscurilor pentru securitate i sntate n munca, precum i msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul fiecrui loc de munca, post de lucru i/sau fiecrei funcii exercitate.

(2) Instruirea la locul de munca se face tuturor lucrtorilor prevzui la art. 83, inclusiv la schimbarea locului de munca n cadrul ntreprinderii i/sau al unitii.

ART. 91 (1) Instruirea la locul de munca se face de ctre conductorul direct al locului de munca, n grupe de maximum 20 de persoane.

(2) Fia de instruire se pstreaz de ctre conductorul locului de munca.

ART. 92 (1) Durata instruirii la locul de munca depinde de riscurile pentru securitate i sntate n munca, precum i de msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul fiecrui loc de munca, post de lucru i/sau fiecrei funcii exercitate.

(2) Durata instruirii la locul de munca nu va fi mai mica de 8 ore i se stabilete prin instruciuni proprii de ctre conductorul locului de munca respectiv, mpreun cu:

a) angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munca; sau

b) lucrtorul desemnat; sau

c) un lucrator al serviciului intern de prevenire i protecie; sau

d) serviciul extern de prevenire i protecie.

ART. 93 (1) Instruirea la locul de munca se va efectua pe baza tematicilor ntocmite de ctre angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munca/lucrtorul desemnat/serviciul intern de prevenire i protecie/serviciul extern de prevenire i protecie i aprobate de ctre angajator, care vor fi pstrate la persoana care efectueaz instruirea.

(2) Instruirea la locul de munca va cuprinde:

a) informaii privind riscurile de accidentare i imbolnavire profesional specifice locului de munca i/sau postului de lucru;

b) prevederile instruciunilor proprii elaborate pentru locul de munca i/sau postul de lucru;

c) msuri la nivelul locului de munca i/sau postului de lucru privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor;

d) prevederi ale reglementrilor de securitate i sntate n munca privind activiti specifice ale locului de munca i/sau postului de lucru;

e) instruirea la locul de munca va include n mod obligatoriu demonstratii practice privind activitatea pe care persoana respectiva o va desfasura i exercitii practice privind utilizarea echipamentului individual de protecie, a mijloacelor de alarmare, intervenie, evacuare i de prim ajutor.

ART. 94 nceperea efectiv a activitii la postul de lucru de ctre lucrtorul instruit se face numai dup verificarea cunotinelor de cte eful ierarhic superior celui care a fcut instruirea i se consemneaz n fia de instruire individual.

SECIUNEA a 4-a

Instruirea periodic

ART. 95 Instruirea periodic se face tuturor lucrtorilor prevzui la art. 83 i are drept scop reimprospatarea i actualizarea cunotinelor n domeniul securitii i sntii n munca.

ART. 96 (1) Instruirea periodic se efectueaz de ctre conductorul locului de munca.

(2) Intervalul dintre doua instruiri periodice va fi stabilit prin instruciuni proprii, n funcie de condiiile locului de munca i/sau postului de lucru, i nu va fi mai mare de 6 luni.

(3) Pentru personalul tehnico-administrativ intervalul dintre doua instruiri periodice va fi de cel mult 12 luni.

(4) Verificarea instruirii periodice se face de ctre eful ierarhic al celui care efectueaz instruirea i prin sondaj de ctre angajator/lucrtorul desemnat/serviciul intern de prevenire i protecie/serviciile externe de prevenire i protecie, care vor semna fiele de instruire ale lucrtorilor, confirmand astfel ca instruirea a fost facuta corespunztor.

(5) Instruirea periodic se va completa n mod obligatoriu i cu demonstratii practice.

ART. 97 Instruirea periodic se va efectua pe baza tematicilor ntocmite de ctre angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munca/lucrtorul desemnat/serviciul intern de de prevenire i protecie/serviciul extern de prevenire i protecie i aprobate de ctre angajator, care vor fi pstrate la persoana care efectueaz instruirea.

ART. 98 Instruirea periodic se face suplimentar celei programate n urmtoarele cazuri:

a) cnd un lucrator a lipsit peste 30 de zile lucrtoare;

b) cnd au aprut modificri ale prevederilor de securitate i sntate n munca privind activiti specifice ale locului de munca i/sau postului de lucru sau ale instruciunilor proprii, inclusiv datorit evoluiei riscurilor sau apariiei de noi riscuri n unitate;

c) la reluarea activitii dup accident de munca;

d) la executarea unor lucrri speciale;

e) la introducerea unui echipament de munca sau a unor modificri ale echipamentului existent;

f) la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;

g) la introducerea oricrei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.

ART. 99 Durata instruirii periodice prevzute la art. 98 nu va fi mai mica de 8 ore i se stabilete n instruciuni proprii de ctre conductorul locului de munca respectiv, mpreun cu:

a) angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munca; sau

b) lucrtorul desemnat; sau

c) un lucrator al serviciului intern de protecie i prevenire; sau

d) serviciul extern de protecie i prevenire.

ART. 100 Instruirea periodic prevzut la art. 98 se va efectua pe baza tematicilor ntocmite de ctre angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munca/lucrtorul desemnat/serviciul intern de prevenire i protecie/serviciul extern de prevenire i protecie i aprobate de ctre angajator, care vor fi pstrate la persoana care efectueaz instruirea.

CAP. VI Pericol grav i iminent i zone cu risc ridicat i specific

SECIUNEA 1

Pericol grav i iminent de accidentare

ART. 101 Starea de pericol grav i iminent de accidentare, astfel cum este el definit la art. 5 lit. l) din lege, poate fi constatat de ctre orice lucrator din ntreprindere i/sau unitate, lucrator al serviciului extern de prevenire i protecie cu care ntreprinderea i/sau unitatea a ncheiat contract, precum i de ctre inspectorii de munca.

ART. 102 La constatarea strii de pericol grav i iminent de accidentare se vor lua imediat urmtoarele msuri de securitate:

a) oprirea echipamentului de munca i/sau activitii;

b) evacuarea personalului din zona periculoasa;

c) anunarea serviciilor specializate;

d) anunarea conductorilor ierarhici;

e) eliminarea cauzelor care au condus la apariia strii de pericol grav i iminent.

ART. 103 (1) n vederea realizrii msurilor prevzute la art. 102 lit. a), n prealabil angajatorul va desemna lucrtorii care trebuie sa opreasc echipamentele de munca i va asigura instruirea acestora.

(2) n vederea realizrii msurilor precizate la art. 102 lit. b), n prealabil angajatorul trebuie:

a) sa ntocmeasc planul de evacuare a lucrtorilor;

b) sa afiseze planul de evacuare la loc vizibil;

c) sa instruiasc lucrtorii n vederea aplicrii planului de evacuare i sa verifice modul n care i-au insusit cunotinele.

(3) n vederea realizrii msurilor precizate la art. 102 lit. c), n prealabil angajatorul trebuie:

a) sa desemneze lucrtorii care trebuie sa contacteze serviciile specializate i sa i instruiasc n acest sens;

b) sa asigure mijloacele de comunicare necesare contactarii serviciilor specializate.

(4) n vederea realizrii msurilor precizate la art. 102 lit. d), n prealabil angajatorul trebuie sa stabileasc modul operativ de anuntare la nivel ierarhic superior.

(5) n vederea realizrii msurilor precizate la art. 102 lit. e), n prealabil angajatorul trebuie:

a) sa desemneze lucrtorii care au capacitatea necesar sa elimine starea de pericol grav i iminent, sa asigure instruirea i dotarea lor cu mijloace tehnice necesare interveniei;

b) sa stabileasc serviciile specializate care pot interveni.

ART. 104 Angajatorul trebuie sa stabileasc msurile de securitate prevzute la art. 102, innd seama de natura activitilor, numrul de lucrtori, organizarea teritorial a activitii i de prezenta altor persoane n afar celor implicate direct n procesul muncii.

SECIUNEA a 2-a

Zone cu risc ridicat i specific

ART. 105 Evidenta zonelor cu risc ridicat i specific prevzut la art. 13 lit. k) din lege trebuie sa conin nominalizarea i localizarea acestor zone n cadrul ntreprinderii i/sau unitii i msurile stabilite n urma evalurii riscurilor pentru aceste zone.

ART. 106 Angajatorul trebuie sa aduc la cunostinta conductorilor locurilor de munca i lucrtorilor care isi desfoar activitatea n zonele cu risc ridicat i specific msurile stabilite n urma evalurii riscurilor.

ART. 107 Aciunile pentru realizarea msurilor stabilite n urma evalurii riscurilor pentru zonele cu risc ridicat i specific constituie o prioritate n cadrul planului de protecie i prevenire.

CAP. VII Comunicarea i cercetarea evenimentelor, nregistrarea i evidenta accidentelor de munca i a incidentelor periculoase, semnalarea, cercetarea, declararea i raportarea bolilor profesionale

SECIUNEA 1

Comunicarea evenimentelor

ART. 108 (1) Orice eveniment va fi comunicat conform prevederilor art. 26 i art. 27 alin. (1) din lege.

(2) Dac printre victimele evenimentului se afla i lucrtori ai altor angajatori, evenimentul va fi comunicat i angajatorilor acestora de ctre angajatorul la care s-a produs evenimentul.

(3) Evenimentul produs n condiiile prevzute la art. 30 alin. (1) lit. d) i e) din lege, dac a avut loc n afar ntreprinderii i/sau unitii i nu a avut nicio legatura cu aceasta, va fi comunicat inspectoratului teritorial de munca pe raza cruia s-a produs, de ctre orice persoana care are cunostinta despre producerea evenimentului.

ART. 109 Comunicarea evenimentelor va cuprinde cel puin urmtoarele informaii, conform modelului prevzut n anexa nr. 13:

a) denumirea/numele angajatorului la care s-a produs accidentul i, dac este cazul, denumirea/numele angajatorului la care este/a fost angajat accidentatul;

b) sediul/adresa i numrul de telefon ale angajatorului;

c) locul unde s-a produs evenimentul;

d) data i ora la care s-a produs evenimentul/data i ora la care a decedat accidentatul;

e) numele i prenumele victimei;

f) datele personale ale victimei: varsta, starea civil, copii n ntreinere, alte persoane n ntreinere, ocupaia, vechimea n ocupaie i la locul de munca;

g) mprejurrile care se cunosc i cauzele prezumtive;

h) consecinele accidentului;

i) numele i funcia persoanei care comunica evenimentul;

j) data comunicrii;

k) unitatea sanitar cu paturi la care a fost internat accidentatul.

ART. 110 n cazul accidentelor de circulaie produse pe drumurile publice, soldate cu decesul victimelor, n care printre victime sunt i persoane aflate n ndeplinirea unor ndatoriri de serviciu, serviciile poliiei rutiere vor comunica evenimentul la inspectoratul teritorial de munca din judeul pe raza cruia s-a produs.

ART. 111 (1) Angajatorul va lua msurile necesare pentru a nu se modifica starea de fapt rezultat din producerea evenimentului, pana la primirea acordului din partea organelor care efectueaz cercetarea, cu excepia cazurilor n care meninerea acestei stri ar genera producerea altor evenimente, ar agrava starea accidentatilor sau ar pune n pericol viata lucrtorilor i a celorlali participani la procesul muncii.

(2) n situaia n care este necesar sa se modifice starea de fapt rezultat din producerea evenimentului, se vor face, dup posibiliti, schite sau fotografii ale locului unde s-a produs, se vor identifica i se vor ridica orice obiecte care conin sau poarta o urma a evenimentului; obiectele vor fi predate organelor care efectueaz cercetarea i vor constitui probe n cercetarea evenimentului.

(3) Pentru orice modificare a strii de fapt rezultat din producerea evenimentului, angajatorul sau reprezentantul sau legal va consemna pe propria rspundere, ntr-un proces-verbal, toate modificrile efectuate dup producerea evenimentului.

ART. 112 (1) Inspectoratul teritorial de munca pe raza cruia a avut loc evenimentul va comunica Inspeciei Muncii:

a) incidentul periculos;

b) evenimentul care a avut ca urmare un deces;

c) evenimentul care a avut ca urmare un accident colectiv;

d) evenimentul care a avut ca urmare un accident urmat de invaliditate evidenta;

e) evenimentul care a avut ca urmare un accident urmat de invaliditate.

(2) Accidentul prevzut la alin. (1) lit. e) se va comunica dup primirea deciziei de ncadrare ntr-un grad de invaliditate.

(3) Comunicarea ctre Inspecia Muncii va cuprinde informaiile prevzute la art. 109.

ART. 113 (1) La solicitarea organelor care efectueaz cercetarea evenimentului, unitatea sanitar care acorda asistenta medical de urgenta se va pronuna n scris cu privire la diagnosticul provizoriu, n termen de maximum 3 zile lucrtoare de la primirea solicitrii.

(2) Unitatea sanitar prevzut la alin. (1) va lua msuri pentru recoltarea imediata a probelor de laborator, n vederea determinrii alcoolemiei sau a strii de influenta a produselor ori substanelor stupefiante sau a medicamentelor cu efecte similare acestora, precum i pentru recoltarea altor probe specifice solicitate de inspectoratul teritorial de munca, urmnd sa comunice rezultatul determinarilor specifice n termen de 5 zile lucrtoare de la obinerea acestora.

(3) n caz de deces al persoanei accidentate, inspectoratul teritorial de munca va solicita n scris unitii medico-legale competente un raport preliminar din care sa reias faptul ca decesul a fost sau nu urmarea unei vtmri violene, n conformitate cu prevederile Ordonanei Guvernului nr. 1/2000 privind organizarea activitii i funcionarea instituiilor de medicina legal, aprobat cu modificri prin Legea nr. 459/2001, republicat, i legislaiei subsecvente.

(4) Unitatea medico-legal va transmite raportul preliminar inspectoratului teritorial de munca n conformitate cu prevederile Ordonanei Guvernului nr. 1/2000, aprobat cu modificri prin Legea nr. 459/2001, republicat, i ale legislaiei subsecvente.

(5) Unitatea medico-legal va transmite raportul de constatare medico-legal n termenul prevzut la art. 29 alin. (3) din lege.

(6) n cazul accidentului urmat de invaliditate, unitatea de expertiza medical i recuperare a capacitii de munca, care a emis decizia de ncadrare ntr-un grad de invaliditate, va trimite o copie de pe decizie, n termen de 3 zile lucrtoare de la data eliberrii acesteia, la inspectoratul teritorial de munca pe raza cruia s-a produs accidentul.

SECIUNEA a 2-a

Cercetarea evenimentelor

ART. 114 Cercetarea evenimentelor are ca scop stabilirea mprejurrilor i a cauzelor care au condus la producerea acestora, a reglementrilor legale incalcate, a raspunderilor i a msurilor ce se impun a fi luate pentru prevenirea producerii altor cazuri similare i, respectiv, pentru determinarea caracterului accidentului.

ART. 115 Cercetarea se face imediat dup comunicare, n conformitate cu prevederile art. 29 alin. (1) din lege.

ART. 116 (1) Cercetarea evenimentelor care produc incapacitate temporar de munca se efectueaz de ctre angajatorul la care s-a produs evenimentul.

(2) Angajatorul are obligaia sa numeasc de ndat, prin decizie scris, comisia de cercetare a evenimentului.

(3) Comisia de cercetare a evenimentului va fi compusa din cel puin 3 persoane; una dintre acestea trebuie sa fie lucrator desemnat, reprezentant al serviciului intern sau reprezentant al serviciului extern, cu pregtire de nivel superior.

(4) Persoanele numite de ctre angajator n comisia de cercetare a evenimentului trebuie sa aib pregtire tehnica corespunztoare i sa nu fie implicate n organizarea i conducerea locului de munca unde a avut loc evenimentul i sa nu fi avut o responsabilitate n producerea evenimentului.

(5) Angajatorul care i-a asumat atribuiile n domeniul securitii i sntii n munca nu poate face parte din comisia de cercetare a evenimentului, n acest caz urmnd sa apeleze la servicii externe.

(6) Dac n eveniment sunt implicate victime cu angajatori diferii, n comisia de cercetare numita de angajatorul la care s-a produs evenimentul vor fi nominalizate i persoane numite prin decizie scris de ctre ceilali angajatori.

(7) Angajatorul care a organizat transportul rspunde pentru cercetarea accidentului de circulaie produs pe drumurile publice, urmat de incapacitate temporar de munca, cu respectarea, atunci cnd este cazul, a prevederilor alin. (6).

(8) Cercetarea evenimentului prevzut la art. 30 alin. (1) lit. d) i e) din lege, dac acesta a avut loc n afar ntreprinderii i/sau unitii angajatorului i nu a avut nicio legatura cu aceasta, se efectueaz n condiiile legii.

(9) Angajatorul care nu dispune de personal competent n conformitate cu alin. (4) sau nu are personal suficient trebuie sa asigure cercetarea apelnd la servicii externe de prevenire i protecie.

ART. 117 (1) n cazul accidentelor de circulaie pe drumurile publice n care sunt implicate persoane aflate n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu, serviciile poliiei rutiere vor transmite organelor mputernicite sa efectueze cercetarea, la cererea acestora, n termen de 5 zile lucrtoare de la solicitare, un exemplar din procesul-verbal de cercetare la fata locului i orice alte documente existente, necesare cercetrii: copii de pe declaraii, foaia de parcurs, ordin de deplasare, schite.

(2) n baza acestor acte i a altor documente din care sa rezulte ca victima se afla n ndeplinirea unor ndatoriri de serviciu, organele mputernicite potrivit legii vor efectua cercetarea evenimentului.

ART. 118 (1) Persoanele mputernicite, potrivit legii, sa efectueze cercetarea evenimentelor au dreptul sa ia declaraii scrise, sa preleveze sau sa solicite prelevarea de probe necesare cercetrii, sa solicite sau sa consulte orice acte ori documente ale angajatorului, iar acesta este obligat sa le pun la dispoziie n condiiile legii.

(2) n situaiile prevzute la alin. (1), cheltuielile necesare prelevarii i analizarii probelor n vederea cercetrii vor fi suportate de angajatorul la care a avut loc evenimentul.

ART. 119 (1) Pentru cercetarea evenimentelor se pot solicita experi sau specialiti cum ar fi cei din cadrul unor operatori economici cu competente potrivit legii sa efectueze expertize tehnice, iar acetia trebuie sa rspund solicitrii.

(2) n situaia prevzut la alin. (1), specialitii i experii ntocmesc expertize tehnice care vor face parte integrant din dosarul de cercetare a evenimentului.

(3) Cheltuielile aferente efecturii expertizelor se suporta de ctre angajatorul la care a avut loc evenimentul sau care se face rspunztor de organizarea activitii n urma creia s-a produs evenimentul.

ART. 120 (1) Cercetarea evenimentului urmat de incapacitate temporar de munca se va ncheia n cel mult 5 zile lucrtoare de la data producerii.

(2) Fac excepie de la prevederile alin. (1) situaii cum ar fi cele n care este necesar prelevarea de probe ori efectuarea de expertize, pentru care se poate solicita n scris, argumentat i n termen, la inspectoratul teritorial de munca pe raza cruia s-a produs evenimentul, prelungirea termenului de cercetare.

(3) Cercetarea evenimentelor care au antrenat deces, invaliditate evidenta, accident colectiv sau situaie de persoana data disparuta, precum i cercetarea incidentelor periculoase se vor ncheia n cel mult 10 zile lucrtoare de la data producerii acestora.

(4) Fac excepie de la prevederile alin. (3) situaii cum ar fi cele n care este necesar eliberarea certificatului medico-legal, prelevarea de probe sau efectuarea de expertize, pentru care inspectoratul teritorial de munca care cerceteaz evenimentele poate solicita n scris, argumentat i n termen, la Inspecia Muncii, prelungirea termenului de cercetare.

ART. 121 (1) n cazul accidentului cu incapacitate termporara de munca, n urma cruia a intervenit invaliditate confirmat prin decizie sau decesul victimei, inspectoratul teritorial de munca va completa dosarul de cercetare ntocmit la data producerii evenimentului i va ntocmi un nou proces-verbal de cercetare bazat pe dosarul astfel completat.

(2) ntocmirea noului proces-verbal de cercetare a accidentului, prevzut la alin. (1), se face n cel mult 5 zile lucrtoare de la data primirii de ctre inspectoratul teritorial de munca a deciziei de ncadrare ntr-un grad de invaliditate sau a certificatului de constatare medico-legal.

(3) n cazul evenimentului a crui consecinta este invaliditate evidenta, evenimentul va fi cercetat de inspectoratul teritorial de munca ca eveniment care a produs incapacitate temporar de munca i, n funcie de consecinele ulterioare ale evenimentului, se va proceda conform prevederilor alin. (1) i (2).

ART. 122 (1) Cercetarea evenimentelor se va finaliza cu ntocmirea unui dosar, care va cuprinde:

a) opisul actelor aflate n dosar;

b) procesul-verbal de cercetare;

c) nota de constatare la fata locului, ncheiat imediat dup producerea evenimentului de ctre inspectorul de munca, n cazul evenimentelor care se cerceteaz de ctre inspectoratul teritorial de munca/Inspecia Muncii, conform competentelor, sau de ctre lucrtorul desemnat/serviciile de prevenire i protecie, n cazul evenimentelor a cror cercetare intra n competenta angajatorului, i semnat de ctre angajator/reprezentantul sau legal, care va cuprinde precizri cum ar fi poziia victimei, existenta sau inexistenta echipamentului individual de protecie, starea echipamentelor de munca, modul n care functionau dispozitivele de protecie, nchiderea fisei individuale de instructaj prin barare i semnatura, ridicarea de documente sau prelevarea de probe;

d) schite i fotografii referitoare la eveniment;

e) declaraiile accidentatilor, n cazul evenimentului urmat de incapacitate temporar de munca sau de invaliditate;

f) declaraiile martorilor i ale oricror persoane care pot contribui la elucidarea mprejurrilor i a cauzelor reale ale producerii evenimentului;

g) copii ale actelor i documentelor necesare pentru elucidarea mprejurrilor i a cauzelor reale ale evenimentului;

h) copii ale certificatului constatator sau oricror alte autorizaii n baza crora angajatorul isi desfoar activitatea;

i) copii ale fisei de expunere la riscuri profesionale i ale fisei de aptitudine, ntocmite conform legii;

j) copii ale contractelor individuale de munca ale victimelor;

k) copii ale fielor de instruire individual n domeniul securitii i sntii n munca ale victimelor; n caz de deces aceste fise se vor anexa n original;

l) concluziile raportului de constatare medico-legal, n cazul accidentului mortal;

m) copie a hotrrii judectoreti prin care se declara decesul, n cazul persoanelor date disprute;

n) copie a certificatelor de concediu medical, n cazul accidentului urmat de incapacitate temporar de munca;

o) copie a deciziei de ncadrare ntr-un grad de invaliditate, n cazul accidentului urmat de invaliditate;

p) actul emis de unitatea sanitar care a acordat asistenta medical de urgenta, din care sa rezulte data, ora cnd accidentatul s-a prezentat pentru consultatie i diagnosticul, n cazul accidentelor de traseu;

q) copie a procesului-verbal de cercetare la fata locului, ncheiat de serviciile poliiei rutiere, n cazul accidentelor de circulaie pe drumurile publice.

(2) Dosarul va mai cuprinde, dup caz, orice alte acte i documente necesare pentru a determina caracterul accidentului, cum ar fi:

a) copie a autorizaiei, n cazul n care victima desfasura o activitate care necesita autorizare;

b) copie a diplomei, adeverintei sau certificatului de calificare a victimei;

c) acte de expertiza tehnica, ntocmite cu ocazia cercetrii evenimentului;

d) acte doveditoare, emise de organe autorizate, din care sa se poat stabili locul, data i ora producerii evenimentului sau sa se poat justifica prezenta victimei la locul, ora i data producerii evenimentului;

e) documente din care sa rezulte ca accidentatul ndeplinea ndatoriri de serviciu;

f) corespondenta cu alte instituii/uniti n vederea obinerii actelor solicitate;

g) adresele de prelungire a termenelor de cercetare, n conformitate cu art. 120 alin. (2) i (4);

h) actul medical emis de unitatea sanitar care a acordat asistenta medical de urgenta, din care sa rezulte diagnosticul la internare i/sau externare;

i) procesul-verbal ncheiat dup producerea evenimentului, n condiiile prevzute la art. 111;

j) formularul pentru nregistrarea accidentului de munca, denumit n continuare FIAM, aprobat prin ordin al ministrului muncii, solidaritii sociale i familiei.

ART. 123 Dosarul de cercetare a evenimentului trebuie sa ndeplineasc urmtoarele condiii:

a) filele dosarului sa fie numerotate, semnate de inspectorul care a efectuat cercetarea sau de membrii comisiei de cercetare, numita de angajator, i stampilate cu tampila inspectoratului sau a angajatorului;

b) numrul total de file coninut de dosarul de cercetare i numrul de file pentru fiecare document anexat la dosar sa fie menionate n opis;

c) fiecare document, cu excepia procesului-verbal de cercetare, sa fie identificat n dosarul de cercetare ca anexa;

d) paginile i spaiile albe sa fie barate;

e) schiele referitoare la eveniment, anexate la dosar, sa fie nsoite de explicaii;

f) fotografiile referitoare la eveniment sa fie clare i nsoite de explicaii;

g) formularul pentru declaraie sa fie conform modelului prevzut n anexa nr. 14;

h) declaraiile aflate la dosar sa fie tehnoredactate, pentru a se evita eventualele confuzii datorate scrisului ilizibil, certificate ca fiind conforme cu originalul i semnate de ctre inspectorul care a efectuat cercetarea sau de ctre unul dintre membrii comisiei de cercetare.

ART. 124 (1) Dosarul de cercetare a evenimentelor se va ntocmi astfel:

a) ntr-un exemplar, pentru evenimentele care au produs incapacitate temporar de munca; dosarul se pstreaz n arhiva angajatorului care nregistreaz accidentul;

b) ntr-un exemplar, pentru incidentele periculoase; dosarul se pstreaz la inspectoratul teritorial de munca care a efectuat cercetarea;

c) n doua exemplare, pentru evenimentele care au produs invaliditate confirmat prin decizie, deces, accidente colective; originalul se nainteaz organelor de urmrire penal i un exemplar se pstreaz la inspectoratul teritorial de munca care a efectuat cercetarea;

d) n doua exemplare, pentru evenimentele care au antrenat invaliditate evidenta; originalul se pstreaz la inspectoratul teritorial de munca care a efectuat cercetarea i un exemplar se transmite angajatorului care nregistreaz accidentul;

e) n trei exemplare, pentru evenimentele cercetate de Inspecia Muncii; originalul se nainteaz organelor de urmrire penal, un exemplar se pstreaz la Inspecia Muncii i un exemplar la inspectoratul teritorial de munca pe raza cruia s-a produs evenimentul;

f) n mai multe exemplare, pentru evenimentele care au produs incapacitatea temporar de munca pentru victime cu angajatori diferii; originalul se pstreaz n arhiva angajatorului care nregistreaz accidentul i celelalte exemplare se pstreaz de ctre ceilali angajatori.

(2) n cazul evenimentelor care au generat accidente urmate de incapacitate temporar de munca sau al incidentelor periculoase n care faptele comise pot fi considerate infraciuni, potrivit legii, dosarul de cercetare se ncheie n doua exemplare, originalul fiind naintat organului de urmrire penal.

ART. 125 (1) Dosarul de cercetare, ntocmit de comisia numita de ctre angajator, se nainteaz pentru verificare i avizare la inspectoratul teritorial de munca pe raza cruia s-a produs evenimentul, n termen de 5 zile lucrtoare de la finalizarea cercetrii.

(2) Inspectoratul teritorial de munca va analiza dosarul, va aviza i va restitui dosarul n cel mult 7 zile lucrtoare de la data primirii.

(3) Dosarul va fi nsoit de avizul inspectoratului teritorial de munca.

(4) n cazul n care inspectoratul teritorial de munca constata ca cercetarea nu a fost efectuat corespunztor, poate dispune completarea dosarului i/sau refacerea procesului-verbal de cercetare, dup caz.

(5) Comisia de cercetare va completa dosarul i va ntocmi procesul-verbal de cercetare n termen de 5 zile lucrtoare de la data primirii dosarului.

(6) Dac evenimentul urmat de incapacitate temporar de munca s-a produs n condiiile prevzute la art. 124 alin. (2), inspectoratul teritorial de munca va inainta originalul dosarului de cercetare la organul de urmrire penal, imediat dup avizare.

ART. 126 (1) Dosarul de cercetare ntocmit de inspectoratul teritorial de munca va fi naintat n vederea avizrii la Inspecia Muncii, n cel mult 5 zile lucrtoare de la finalizarea cercetrii.

(2) Dosarul de cercetare pentru cazul dispariiei de persoane, ca urmare a unui eveniment i n mprejurri care indreptatesc presupunerea decesului acestora, va fi pstrat la inspectoratul teritorial de munca care a efectuat cercetarea, pana la emiterea hotrrii judectoreti prin care se declara decesul persoanelor disprute, conform prevederilor legale n vigoare; dup completarea dosarului, acesta va fi naintat n vederea avizrii la Inspecia Muncii.

(3) Inspecia Muncii avizeaz i restituie dosarele prevzute la alin. (1) n cel mult 10 zile lucrtoare de la