HOTRRE nr

HOTRRE nr. 1425 din 11 octombrie 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitii i sntii n munc nr. 319/2006

n temeiul art. 108 din Constituia Romniei, republicat, i al art. 51 alin. (1) lit. a) din Legea securitii i sntii n munc nr. 319/2006,

Guvernul Romniei adopt prezenta hotrre.

Articol unic

Se aprob Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitii i sntii n munc nr. 319/2006, prevzute n anexa care face parte integrant din prezenta hotrre.

-****-

PRIM-MINISTRU

CLIN POPESCU-TRICEANU

ANEX:

NORME METODOLOGICE de aplicare a prevederilor Legii securitii i sntii n munc nr. 319/2006

Publicat n Monitorul Oficial cu numrul 882 din data de 30 octombrie 2006

NORME METODOLOGICE din 11 octombrie 2006 de aplicare a prevederilor Legii securitii i sntii n munc nr. 319/2006

CAPITOLUL I: Dispoziii generale

Art. 1

Prezentele norme metodologice stabilesc modul de aplicare a prevederilor Legii securitii i sntii n munc nr. 319/2006, denumit n continuare lege.

Art. 2

n nelesul prezentelor norme metodologice, termenii i expresiile folosite au urmtoarea semnificaie:

1. autorizare a funcionrii din punct de vedere al securitii i sntii n munc - asumarea de ctre angajator a responsabilitii privind legalitatea desfurrii activitii din punct de vedere al securitii i sntii n munc;

2. serviciu intern de prevenire i protecie - totalitatea resurselor materiale i umane alocate pentru efectuarea activitilor de prevenire i protecie n ntreprindere i/sau unitate;

3. comitet de securitate i sntate n munc - organul paritar constituit la nivelul angajatorului, n vederea participrii i consultrii periodice n domeniul securitii i sntii n munc, n conformitate cu art. 18 alin. (1) - (3) din lege;

4. zone cu risc ridicat i specific - acele zone din cadrul ntreprinderii i/sau unitii n care au fost identificate riscuri ce pot genera accidente sau boli profesionale cu consecine grave, ireversibile, respectiv deces sau invaliditate;

5. accident care produce incapacitate temporar de munc (ITM) - accident care produce incapacitate temporar de munc de cel puin 3 zile calendaristice consecutive, confirmat prin certificat medical;

6. accident care produce invaliditate (INV) - accident care produce invaliditate confirmat prin decizie de ncadrare ntr-un grad de invaliditate, emis de organele medicale n drept;

7. accident mortal (D) - accident n urma cruia se produce decesul accidentatului, confirmat imediat sau dup un interval de timp, n baza unui act medico-legal;

8. accident colectiv - accidentul n care au fost accidentate cel puin 3 persoane, n acelai timp i din aceleai cauze, n cadrul aceluiai eveniment;

9. accident de munc de circulaie - accident survenit n timpul circulaiei pe drumurile publice sau generat de traficul rutier, dac persoana vtmat se afla n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu;

10. accident de munc de traseu:

a) accident survenit n timpul i pe traseul normal al deplasrii de la locul de munc la domiciliu i invers i care a antrenat vtmarea sau decesul;

b) accident survenit pe perioada pauzei reglementare de mas n locuri organizate de angajator, pe traseul normal al deplasrii de la locul de munc la locul unde ia masa i invers, i care a antrenat vtmarea sau decesul;

c) accident survenit pe traseul normal al deplasrii de la locul de munc la locul unde i ncaseaz salariul i invers i care a antrenat vtmarea sau decesul;

11. accident n afara muncii - accident care nu ndeplinete condiiile prevzute la art. 5 lit. g) i la art. 30 din lege;

12. invaliditate - pierdere parial sau total a capacitii de munc, confirmat prin decizie de ncadrare ntr-un grad de invaliditate, emis de organele medicale n drept;

13. invaliditate evident - pierdere a capacitii de munc datorat unor vtmri evidente, cum ar fi un bra smuls din umr, produse n urma unui eveniment, pn la emiterea deciziei de ncadrare ntr-un grad de invaliditate de ctre organele medicale n drept;

14. intoxicaie acut profesional - stare patologic aprut brusc, ca urmare a expunerii organismului la noxe existente la locul de munc;

15. ndatoriri de serviciu - sarcini profesionale stabilite n: contractul individual de munc, regulamentul intern sau regulamentul de organizare i funcionare, fia postului, deciziile scrise, dispoziiile scrise ori verbale ale conductorului direct sau ale efilor ierarhici ai acestuia;

16. comunicare - procedura prin care angajatorul comunic producerea unui eveniment, de ndat, autoritilor prevzute la art. 27 alin. (1) din lege;

17. eviden - mijloacele i modalitile de pstrare a informaiilor referitoare la evenimentele produse;

18. cercetare a bolilor profesionale - procedur efectuat n mod sistematic, cu scopul de a stabili caracterul de profesionalitate a bolii semnalate;

19. semnalare a bolilor profesionale - procedur prin care se indic pentru prima oar faptul c o boal ar putea fi profesional;

20. raportare a bolilor profesionale - procedur prin care se transmit informaii referitoare la bolile profesionale declarate potrivit legii la Centrul naional de coordonare metodologic i informare privind bolile profesionale i la Centrul Naional pentru Organizarea i Asigurarea Sistemului Informaional i Informatic n Domeniul Sntii Bucureti.

CAPITOLUL II: Autorizarea funcionrii din punct de vedere al securitii i sntii n munc

Art. 3

n vederea asigurrii condiiilor de securitate i sntate n munc i pentru prevenirea accidentelor i a bolilor profesionale, angajatorii au obligaia s obin autorizaia de funcionare din punct de vedere al securitii i sntii n munc, nainte de nceperea oricrei activiti.

Art. 4

Nu se autorizeaz, potrivit prevederilor prezentelor norme metodologice, persoanele fizice, asociaiile familiale i persoanele juridice pentru care autorizarea funcionrii, inclusiv din punct de vedere al securitii i sntii n munc, se efectueaz n temeiul Legii nr. 359/2004 privind simplificarea formalitilor la nregistrarea n registrul comerului a persoanelor fizice, asociaiilor familiale i persoanelor juridice, nregistrarea fiscal a acestora, precum i la autorizarea funcionrii persoanelor juridice, cu modificrile i completrile ulterioare.

Art. 5

Asumarea de ctre angajator a responsabilitii privind legalitatea desfurrii activitii din punct de vedere al securitii i sntii n munc se face pentru activitile care se desfoar la sediul social, la sediile secundare sau n afara acestora.

Art. 6

(1) n vederea autorizrii din punct de vedere al securitii i sntii n munc, angajatorul are obligaia s depun la inspectoratul teritorial de munc pe raza cruia i desfoar activitatea o cerere, completat n dou exemplare semnate n original de ctre angajator, conform modelului prevzut n anexa nr. 1.

(2) Cererea prevzut la alin. (1) va fi nsoit de urmtoarele acte:

a) copii de pe actele de nfiinare;

b) declaraia pe propria rspundere, conform modelului prezentat n anexa nr. 2, din care rezult c pentru activitile declarate sunt ndeplinite condiiile de funcionare prevzute de legislaia specific n domeniul securitii i sntii n munc.

(3) Pentru actele depuse n susinerea cererii se va completa opisul prezentat n anexa nr. 1.

Art. 7

n vederea autorizrii din punct de vedere al securitii i sntii n munc, inspectoratele teritoriale de munc procedeaz dup cum urmeaz:

a) nregistreaz cererile de autorizare a funcionrii din punct de vedere al securitii i sntii n munc;

b) verific actele depuse n susinerea acestora, precum i declaraia pe propria rspundere prevzut la art. 6;

c) completeaz i emit certificatul constatator, conform modelului prezentat n anexa nr. 3;

d) asigur evidena certificatelor constatatoare eliberate, conform modelului prezentat n anexa nr. 4;

e) asigur arhivarea documentaiei n baza creia s-au emis certificatele constatatoare.

Art. 8

Termenul de eliberare a certificatului constatator este de 5 zile lucrtoare, calculat de la data nregistrrii cererii.

Art. 9

Certificatul constatator, emis n baza declaraiei pe propria rspundere, d dreptul angajatorilor s desfoare activitile pentru care au obinut certificatul.

Art. 10

(1) n cazul n care n cadrul controalelor se constat abateri de la respectarea prevederilor legale din domeniul securitii i sntii n munc, inspectorul de munc sisteaz activitatea i propune inspectoratului teritorial de munc nscrierea meniunii n certificatul constatator.

(2) Inspectoratul teritorial de munc menioneaz sistarea activitii prevzute la alin. (1) n certificatul constatator.

Art. 11

(1) n situaia prevzut la art. 10, angajatorul poate relua activitatea numai dup ce demonstreaz c a remediat deficienele care au condus la sistarea activitii i a obinut autorizarea conform art. 6.

(2) n situaia prevzut la alin. (1) , cererea va fi nsoit de certificatul constatator eliberat iniial, n original.

(3) Inspectoratul teritorial de munc va meniona n certificatul constatator data relurii activitii.

CAPITOLUL III: Servicii de prevenire i protecie

SECIUNEA 1: Prevederi generale

Art. 12

Prezentul capitol stabilete cerinele minime pentru activitile de prevenire a riscurilor profesionale din ntreprindere i/sau unitate i protecia lucrtorilor la locul de munc, cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc, organizarea activitilor de prevenire i protecie n cadrul ntreprinderii i/sau unitii, a serviciilor externe de prevenire i protecie, stabilirea criteriilor de evaluare i a procedurii de abilitare a serviciilor externe, precum i reglementarea statutului de reprezentant al lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munc.

Art. 13

Angajatorul trebuie s asigure planificarea, organizarea i mijloacele necesare activitii de prevenire i protecie n unitatea i/sau ntreprinderea sa.

SECIUNEA 2: Organizarea activitilor de prevenire i protecie

Art. 14

Organizarea activitilor de prevenire i protecie este realizat de ctre angajator, n urmtoarele moduri:

a) prin asumarea de ctre angajator, n condiiile art. 9 alin. (4) din lege, a atribuiilor pentru realizarea msurilor prevzute de lege;

b) prin desemnarea unuia sau mai multor lucrtori pentru a se ocupa de activitile de prevenire i protecie;

c) prin nfiinarea unui serviciu intern de prevenire i protecie;

d) prin apelarea la servicii externe de prevenire i protecie.

Art. 15

(1) Activitile de prevenire i protecie desfurate prin modalitile prevzute la art. 14 n cadrul ntreprinderii i/sau al unitii sunt urmtoarele:

1. identificarea pericolelor i evaluarea riscurilor pentru fiecare component a sistemului de munc, respectiv executant, sarcin de munc, mijloace de munc/ echipamente de munc i mediul de munc pe locuri de munc/posturi de lucru;

2. elaborarea i actualizarea planului de prevenire i protecie;

3. elaborarea de instruciuni proprii pentru completarea i/sau aplicarea reglementrilor de securitate i sntate n munc, innd seama de particularitile activitilor i ale unitii/ntreprinderii, precum i ale locurilor de munc/ posturilor de lucru;

4. propunerea atribuiilor i rspunderilor n domeniul securitii i sntii n munc, ce revin lucrtorilor, corespunztor funciilor exercitate, care se consemneaz n fia postului, cu aprobarea angajatorului;

5. verificarea cunoaterii i aplicrii de ctre toi lucrtorii a msurilor prevzute n planul de prevenire i protecie, precum i a atribuiilor i responsabilitilor ce le revin n domeniul securitii i sntii n munc, stabilite prin fia postului;

6. ntocmirea unui necesar de documentaii cu caracter tehnic de informare i instruire a lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc;

7. elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea periodicitii adecvate pentru fiecare loc de munc, asigurarea informrii i instruirii lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc i verificarea cunoaterii i aplicrii de ctre lucrtori a informaiilor primite;

8. elaborarea programului de instruire-testare la nivelul ntreprinderii i/sau unitii;

9. asigurarea ntocmirii planului de aciune n caz de pericol grav i iminent, conform prevederilor art. 101-107, i asigurarea ca toi lucrtorii s fie instruii pentru aplicarea lui;

10. evidena zonelor cu risc ridicat i specific prevzute la art. 101-107;

11. stabilirea zonelor care necesit semnalizare de securitate i sntate n munc, stabilirea tipului de semnalizare necesar i amplasarea conform prevederilor Hotrrii Guvernului nr. 971/2006 privind cerinele minime pentru semnalizarea de securitate i/sau sntate la locul de munc;

12. evidena meseriilor i a profesiilor prevzute de legislaia specific, pentru care este necesar autorizarea exercitrii lor;

13. evidena posturilor de lucru care necesit examene medicale suplimentare;

14. evidena posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina muncii, necesit testarea aptitudinilor i/sau control psihologic periodic;

15. monitorizarea funcionrii sistemelor i dispozitivelor de protecie, a aparaturii de msur i control, precum i a instalaiilor de ventilare sau a altor instalaii pentru controlul noxelor n mediul de munc;

16. verificarea strii de funcionare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare de urgen, precum i a sistemelor de siguran;

17. informarea angajatorului, n scris, asupra deficienelor constatate n timpul controalelor efectuate la locul de munc i propunerea de msuri de prevenire i protecie;

18. ntocmirea rapoartelor i/sau a listelor prevzute de hotrrile Guvernului emise n temeiul art. 51 alin. (1) lit. b) din lege, inclusiv cele referitoare la azbest, vibraii, zgomot i antiere temporare i mobile;

19. evidena echipamentelor de munc i urmrirea ca verificrile periodice i, dac este cazul, ncercrile periodice ale echipamentelor de munc s fie efectuate de persoane competente, conform prevederilor din Hotrrea Guvernului nr. 1. 146/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea n munc de ctre lucrtori a echipamentelor de munc;

20. identificarea echipamentelor individuale de protecie necesare pentru posturile de lucru din ntreprindere i ntocmirea necesarului de dotare a lucrtorilor cu echipament individual de protecie, conform prevederilor Hotrrii Guvernului nr. 1. 048/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea de ctre lucrtori a echipamentelor individuale de protecie la locul de munc;

21. urmrirea ntreinerii, manipulrii i depozitrii adecvate a echipamentelor individuale de protecie i a nlocuirii lor la termenele stabilite, precum i n celelalte situaii prevzute de Hotrrea Guvernului nr. 1. 048/2006;

22. participarea la cercetarea evenimentelor conform competenelor prevzute la art. 108-177;

23. ntocmirea evidenelor conform competenelor prevzute la art. 108-177;

24. elaborarea rapoartelor privind accidentele de munc suferite de lucrtorii din ntreprindere i/sau unitate, n conformitate cu prevederile art. 12 alin. (1) lit. d) din lege;

25. urmrirea realizrii msurilor dispuse de ctre inspectorii de munc, cu prilejul vizitelor de control i al cercetrii evenimentelor;

26. colaborarea cu lucrtorii i/sau reprezentanii lucrtorilor, serviciile externe de prevenire i protecie, medicul de medicina muncii, n vederea coordonrii msurilor de prevenire i protecie;

27. colaborarea cu lucrtorii desemnai/serviciile interne/serviciile externe ai/ale altor angajatori, n situaia n care mai muli angajatori i desfoar activitatea n acelai loc de munc;

28. urmrirea actualizrii planului de avertizare, a planului de protecie i prevenire i a planului de evacuare;

29. propunerea de sanciuni i stimulente pentru lucrtori, pe criteriul ndeplinirii atribuiilor n domeniul securitii i sntii n munc;

30. propunerea de clauze privind securitatea i sntatea n munc la ncheierea contractelor de prestri de servicii cu ali angajatori, inclusiv la cele ncheiate cu angajatori strini;

31. ntocmirea unui necesar de mijloace materiale pentru desfurarea acestor activiti.

(2) Activitile legate de supravegherea strii de sntate a lucrtorilor se vor efectua n conformitate cu prevederile art. 24 i 25 din lege.

Art. 16

(1) n cazul ntreprinderilor cu pn la 9 lucrtori inclusiv angajatorul poate efectua activitile din domeniul securitii i sntii n munc, dac se ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii:

a) activitile desfurate n cadrul ntreprinderii nu sunt dintre cele prevzute n anexa nr. 5

b) angajatorul i desfoar activitatea profesional n mod efectiv i cu regularitate n ntreprindere i/sau unitate;

c) angajatorul ndeplinete cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc, corespunztoare cel puin nivelului de baz, conform prevederilor art. 47-51.

(2) n situaia n care nu sunt ndeplinite condiiile prevzute la alin. (1) , angajatorul trebuie s desemneze unul sau mai muli lucrtori, conform prevederilor art. 20-22, sau poate organiza serviciul intern de prevenire i protecie, conform prevederilor art. 23 - 27, i/sau s apeleze la servicii externe.

(3) n situaia n care sunt ndeplinite condiiile de la alin. (1) , dar angajatorul nu realizeaz n totalitate activitile de prevenire i protecie, pentru activitile pe care nu le realizeaz angajatorul trebuie s apeleze la servicii externe.

Art. 17

(1) n cazul ntreprinderilor care au ntre 10 i 49 de lucrtori inclusiv, angajatorul poate efectua activitile din domeniul securitii i sntii n munc, dac se ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii:

a) activitile desfurate n cadrul ntreprinderii nu sunt dintre cele prevzute n anexa nr. 5;

b) riscurile identificate nu pot genera accidente sau boli profesionale cu consecine grave, ireversibile, respectiv deces sau invaliditate;

c) angajatorul i desfoar activitatea profesional n mod efectiv i cu regularitate n ntreprindere i/sau unitate;

d) angajatorul ndeplinete cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc corespunztoare cel puin nivelului de baz, conform prevederilor art. 47-51.

(2) n situaia n care nu sunt ndeplinite condiiile prevzute la alin. (1) , angajatorul trebuie s desemneze unul sau mai muli lucrtori, conform prevederilor art. 20-22, sau poate organiza serviciul intern de prevenire i protecie, conform prevederilor art. 23-27, i/sau s apeleze la servicii externe.

(3) n situaia n care sunt ndeplinite condiiile prevzute la alin. (1) i (2) , dar angajatorul, lucrtorii desemnai sau serviciul intern nu realizeaz n totalitate activitile de prevenire i protecie prevzute la art. 15, angajatorul trebuie s apeleze la servicii externe.

Art. 18

(1) n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor ntre 50 i 149 de lucrtori, angajatorul trebuie s desemneze unul sau mai muli lucrtori sau s organizeze serviciu intern de prevenire i protecie pentru a se ocupa de activitile de prevenire i protecie din cadrul ntreprinderii.

(2) n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor prevzute la alin. (1) , care desfoar activiti dintre cele prevzute n anexa nr. 5, angajatorul trebuie s organizeze serviciu intern de prevenire i protecie.

(3) n cazul n care lucrtorii desemnai/serviciul intern de prevenire i protecie nu au capacitile i aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitilor de prevenire i protecie prevzute la art. 15, angajatorul trebuie s apeleze la unul sau mai multe servicii externe.

Art. 19

(1) n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care au peste 150 de lucrtori, angajatorul trebuie s organizeze serviciul intern de prevenire i protecie.

(2) n cazul n care serviciul intern de prevenire i protecie nu are capacitile i aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitilor de prevenire i protecie prevzute la art. 15, angajatorul trebuie s apeleze la unul sau mai multe servicii externe.

SECIUNEA 3: Lucrtori desemnai

Art. 20

(1) Desemnarea nominal a lucrtorului/ lucrtorilor pentru a se ocupa de activitile de prevenire i protecie se face prin decizie a angajatorului.

(2) Angajatorul va consemna n fia postului activitile de prevenire i protecie pe care lucrtorul desemnat are capacitatea, timpul necesar i mijloacele adecvate s le efectueze.

Art. 21

Pentru a putea s desfoare activitile de prevenire i protecie, lucrtorul desemnat trebuie s ndeplineasc cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc corespunztoare cel puin nivelului mediu, conform prevederilor art. 47-51.

Art. 22

(1) Angajatorul va stabili numrul de lucrtori desemnai n funcie de mrimea ntreprinderii i/sau unitii i/sau riscurile la care sunt expui lucrtorii, precum i de distribuia acestora n cadrul ntreprinderii i/sau unitii.

(2) Angajatorul trebuie s asigure mijloacele adecvate i timpul necesar pentru ca lucrtorii desemnai s poat desfura activitile de prevenire i protecie conform fiei postului.

SECIUNEA 4: Serviciile interne de prevenire i protecie

Art. 23

(1) Serviciul intern de prevenire i protecie trebuie s fie format din lucrtori care ndeplinesc cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc corespunztoare nivelului mediu i/sau superior, conform prevederilor art. 47-51, i, dup caz, ali lucrtori care pot desfura activiti auxiliare.

(2) Conductorul serviciului de prevenire i protecie trebuie s ndeplineasc cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc corespunztoare nivelului superior, conform prevederilor art. 47-51.

Art. 24

(1) Serviciul intern de prevenire i protecie se organizeaz n subordinea direct a angajatorului ca o structur distinct.

(2) Lucrtorii din cadrul serviciului intern de prevenire i protecie trebuie s desfoare numai activiti de prevenire i protecie i cel mult activiti complementare cum ar fi: prevenirea i stingerea incendiilor i protecia mediului.

(3) Angajatorul va consemna n regulamentul intern sau n regulamentul de organizare i funcionare activitile de prevenire i protecie pentru efectuarea crora serviciul intern de prevenire i protecie are capacitate i mijloace adecvate.

Art. 25

Serviciul intern de prevenire i protecie trebuie s aib la dispoziie resursele materiale i umane necesare pentru ndeplinirea activitilor de prevenire i protecie desfurate n ntreprindere.

Art. 26

(1) Angajatorul va stabili structura serviciului intern de prevenire i protecie n funcie de mrimea ntreprinderii i/sau unitii i/sau riscurile la care sunt expui lucrtorii, precum i de distribuia acestora n cadrul ntreprinderii i/sau unitii.

(2) Angajatorul trebuie s asigure mijloacele adecvate pentru ca serviciul intern de prevenire i protecie s poat desfura activitile specifice.

(3) Cnd angajatorul i desfoar activitatea n mai multe puncte de lucru, serviciul de prevenire i protecie trebuie s fie organizat astfel nct s se asigure n mod corespunztor desfurarea activitilor specifice.

(4) n situaia n care activitatea de prevenire i protecie este asigurat prin mai multe servicii interne, acestea vor aciona coordonat pentru asigurarea eficienei activitii.

Art. 27

Serviciul intern de prevenire i protecie poate s asigure i supravegherea medical, dac dispune de personal cu capacitate profesional i de mijloace materiale adecvate.

SECIUNEA 5: Servicii externe de prevenire i protecie

Art. 28

Serviciul extern de prevenire i protecie asigur, pe baz de contract, activitile de prevenire i protecie n domeniu.

Art. 29

Angajatorul apeleaz la serviciile externe, cu respectarea prevederilor art. 18 alin. (3) lit. d) din lege.

Art. 30

Serviciul extern trebuie s aib acces la toate informaiile necesare desfurrii activitii de prevenire i protecie.

Art. 31

Serviciul extern de prevenire i protecie trebuie s ndeplineasc urmtoarele cerine:

a) s dispun de personal cu capacitate profesional adecvat i de mijloacele materiale necesare pentru a-i desfura activitatea;

b) s fie abilitat de Comisia de abilitare a serviciilor externe de prevenire i protecie i de avizare a documentaiilor cu caracter tehnic de informare i instruire n domeniul securitii i sntii n munc, n conformitate cu procedura stabilit la art. 35-45.

Art. 32

(1) Serviciul extern de prevenire i protecie trebuie s fie format din lucrtori care ndeplinesc cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc corespunztoare nivelului mediu i/sau superior, conform prevederilor art. 47-51, i, dup caz, ali lucrtori care pot desfura activiti auxiliare.

(2) Conductorul serviciului extern de prevenire i protecie trebuie s ndeplineasc cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc corespunztoare nivelului superior, conform prevederilor art. 47-51.

(3) n cazul n care serviciul extern de prevenire i protecie este format dintr-o singur persoan, aceasta trebuie s ndeplineasc cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc corespunztoare nivelului superior, conform prevederilor art. 47-51.

Art. 33

Contractul ncheiat ntre angajator i serviciul extern de prevenire i protecie trebuie s cuprind cel puin urmtoarele:

a) activitile de prevenire i protecie care vor fi desfurate de ctre serviciul extern de prevenire i protecie;

b) modul de colaborare cu lucrtorii desemnai/serviciul intern de prevenire i protecie i/sau cu alte servicii externe de prevenire i protecie;

c) clauze privind soluionarea litigiilor aprute ntre pri.

Art. 34

(1) Serviciul extern are obligaia s transmit inspectoratului teritorial de munc pe raza cruia i are sediul, domiciliul sau reedina o copie de pe certificatul de abilitare, n termen de 10 zile de la data primirii acestuia.

(2) Serviciul extern trebuie s ntocmeasc, n dou exemplare, un raport de activitate semestrial, conform modelului prevzut n anexa nr. 10.

(3) Rapoartele vor fi naintate inspectoratului teritorial de munc pe raza cruia i are sediul, domiciliul sau reedina serviciul extern.

(4) Inspectoratul va analiza rapoartele de activitate i va restitui un exemplar serviciului extern, iar un exemplar l va arhiva.

SECIUNEA 6: Abilitarea serviciilor externe de prevenire i protecie

Art. 35

Abilitarea serviciilor externe de prevenire i protecie se efectueaz conform procedurii prevzute de prezenta seciune, elaborat cu respectarea prevederilor art. 9 alin. (1) lit. b) i alin. (5) , precum i prevederilor art. 45 alin. (2) lit. e) din lege.

Art. 36

(1) Serviciile externe de prevenire i protecie pot s i desfoare activitatea numai dup obinerea certificatului de abilitare pentru servicii externe de prevenire i protecie, denumit n continuare certificatele abilitare, emis de direciile de munc, solidaritate social i familie teritoriale, respectiv a municipiului Bucureti, pe raza crora i au sediul, domiciliul sau reedina.

(2) Dup data aderrii Romniei la Uniunea European, prin excepie de la prevederile alin. (1) , persoanele fizice i juridice avnd cetenia, respectiv naionalitatea unui stat membru al Uniunii Europene sau aparinnd Spaiului Economic European, care au fost supuse procedurii de abilitare sau unei proceduri similare n unul dintre aceste state, n vederea furnizrii de servicii de prevenire i protecie, nu trebuie s obin certificatul de abilitare prevzut de prezentele norme metodologice.

(3) n cadrul direciilor de munc, solidaritate social i familie teritoriale, respectiv a municipiului Bucureti, se constituie, prin ordin al ministrului muncii, solidaritii sociale i familiei, Comisia de abilitare a serviciilor externe de prevenire i protecie i de avizare a documentaiilor cu caracter tehnic de informare i instruire n domeniul securitii i sntii n munc, denumit n continuare Comisia de abilitare i avizare.

(4) Membrii comisiei prevzute la alin. (3) sunt:

a) directorul executiv al direciei de munc, solidaritate social i familie;

b) inspectorul ef adjunct cu atribuii de securitate i sntate n munc al inspectoratului teritorial de munc;

c) conductorul structurii asigurtorului pentru accidente de munc i boli profesionale de la nivel teritorial;

d) reprezentantul desemnat de comisia de autorizare judeean nfiinat de Consiliul Naional de Formare Profesional a Adulilor, dup o procedur proprie stabilit de Consiliul Naional de Formare Profesional a Adulilor.

(5) Preedintele Comisiei de abilitare i avizare este directorul executiv al direciei de munc, solidaritate social i familie teritoriale.

(6) Secretariatul Comisiei de abilitare i avizare este asigurat de direcia de munc, solidaritate social i familie teritorial, respectiv a municipiului Bucureti.

Art. 37

n vederea abilitrii pentru activitile de prevenire i protecie prevzute la art. 15, solicitanii vor transmite un dosar care va cuprinde urmtoarele documente:

a) cerere de abilitare pentru servicii externe de prevenire i protecie, conform modelului prezentat n anexa nr. 8;

b) copie de pe certificatul de nregistrare la registrul comerului i, dup caz, copie de pe actul constitutiv;

c) copii de pe documentele care atest pregtirea profesional i nivelul de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc, conform prevederilor art. 31 i 32;

d) curriculum vitae pentru personalul care va desfura activitile de prevenire i protecie;

e) documente care atest experiena de cel puin 5 ani n domeniul securitii i sntii n munc pentru personalul care va desfura activitile de prevenire i protecie;

f) memoriu de prezentare din care s rezulte mijloacele materiale i resursele umane de care dispune;

g) copii de pe decizia de numire i contractul individual de munc pe perioad nedeterminat pentru conductorul serviciului extern;

h) copii de pe contractele individuale de munc ale personalului de execuie din serviciul extern;

i) declaraii ale personalului serviciului extern privind pstrarea confidenialitii, n timpul i dup ncetarea desfurrii activitilor de prevenire i protecie, asupra informaiilor la care are acces.

Art. 38

Solicitantul trebuie s transmit prin pot dosarul prevzut la art. 37, cu cel puin 10 zile nainte de data ntrunirii Comisiei de abilitare i avizare.

Art. 39

Comisia de abilitare i avizare are urmtoarele obligaii:

a) s afieze data ntrunirii la sediul direciei de munc, solidaritate social i familie teritoriale, respectiv a municipiului Bucureti, i s o fac public i prin alte mijloace, cum ar fi internet sau pres local, cu cel puin o lun nainte;

b) s se ntruneasc, cel puin o dat pe trimestru, n funcie de numrul de dosare primite;

c) s analizeze dosarele solicitanilor cu coninutul prevzut la art. 37;

d) s elibereze certificatele de abilitare, conform modelului prevzut n anexa nr. 9, pentru solicitanii care ndeplinesc condiiile pentru servicii externe de prevenire i protecie prevzute de prezentele norme metodologice;

e) s restituie solicitanilor, prin pot, dosarele care nu conin toate documentele prevzute la art. 37 i motivarea acestei decizii;

f) s transmit titularilor, prin pot, cu confirmare de primire, n termen de 10 zile de la data ntrunirii Comisiei de abilitare i avizare, certificatele de abilitare emise;

g) s in evidena certificatelor de abilitare emise i s arhiveze dosarele n baza crora s-au emis;

h) s fac public lista actualizat a serviciilor externe de prevenire i protecie abilitate.

Art. 40

(1) Solicitantul cruia i s-a restituit dosarul are dreptul, n termen de 30 de zile de la data primirii, s fac contestaie la Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei.

(2) Rspunsul la contestaie va fi transmis prin pot n termen de 30 de zile.

Art. 41

Valabilitatea certificatului de abilitare este de 3 ani.

Art. 42

(1) Rennoirea certificatului de abilitare se face la expirarea termenului de valabilitate sau la modificarea condiiilor n baza crora s-a emis.

(2) Pentru rennoirea certificatului de abilitare, solicitantul va prezenta urmtoarele documente:

a) dosarul prevzut la art. 37;

b) rapoartele semestriale nregistrate la inspectoratul teritorial de munc;

c) copii de pe documentele care atest absolvirea cursurilor de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc, n cazul n care au fost efectuate.

Art. 43

(1) Modificarea oricrei condiii n baza creia s-a emis certificatul de abilitare, fr comunicarea i transmiterea documentelor doveditoare Comisiei de abilitare i avizare n termen de maximum 5 zile lucrtoare, conduce la ncetarea valabilitii acestuia.

(2) Dup analizarea noilor condiii prevzute la alin. (1) , Comisia de abilitare i avizare va decide dac certificatul de abilitare i menine sau i pierde valabilitatea i va comunica n scris titularului de certificat aceast decizie.

Art. 44

(1) Inspectoratele teritoriale de munc verific respectarea de ctre serviciile externe a condiiilor n baza crora a fost emis certificatul de abilitare i propun, n scris, Comisiei de abilitare i avizare, dac este cazul, anularea certificatului.

(2) Comisia de abilitare i avizare analizeaz argumentele aduse n susinerea propunerii de anulare a certificatului de abilitare i, pe baza acestora, poate emite decizia de anulare.

(3) Decizia de anulare a certificatului de abilitare i motivaia acesteia se transmit titularului, n termen de 10 zile de la data emiterii.

(4) Titularul certificatului de abilitare anulat poate face contestaie la Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei, n termen de 30 de zile de la data primirii deciziei de anulare.

(5) Rspunsul la contestaie va fi transmis prin pot, cu confirmare de primire, n termen de 30 de zile.

Art. 45

Persoanele fizice i juridice abilitate pentru a presta servicii n domeniul proteciei muncii, n temeiul Legii proteciei muncii nr. 90/1996, trebuie s i rennoiasc certificatul n termen de 12 luni de la data intrrii n vigoare a prezentelor norme metodologice.

SECIUNEA 7: Planul de prevenire i protecie

Art. 46

(1) Conform prevederilor art. 13 lit. b) din lege angajatorul trebuie s ntocmeasc un plan de prevenire i protecie care va fi revizuit ori de cte ori intervin modificri ale condiiilor de munc, respectiv apariia unor riscuri noi.

(2) n urma evalurii riscurilor pentru fiecare loc de munc/post de lucru se stabilesc msuri de prevenire i protecie, de natur tehnic, organizatoric, igienico-sanitar i de alt natur, necesare pentru asigurarea securitii i sntii lucrtorilor.

(3) n urma analizei msurilor prevzute la alin. (2) se stabilesc resursele umane i materiale necesare realizrii lor.

(4) Planul de prevenire i protecie va cuprinde cel puin informaiile prevzute n anexa nr. 7.

(5) Planul de prevenire i protecie se supune analizei lucrtorilor i/sau reprezentanilor lor sau comitetului de securitate i sntate n munc, dup caz, i trebuie s fie semnat de angajator.

SECIUNEA 8: Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc

Art. 47

Nivelurile de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc, necesare pentru dobndirea capacitilor i aptitudinilor corespunztoare efecturii activitilor de prevenire i protecie, sunt urmtoarele:

a) nivel de baz;

b) nivel mediu;

c) nivel superior.

Art. 48

(1) Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc corespunztoare nivelului de baz sunt:

a) studii n nvmntul liceal filiera teoretic n profil real sau filiera tehnologic n profil tehnic;

b) curs n domeniul securitii i sntii n munc, cu coninut minim conform celui prevzut n anexa nr. 6 lit. A, cu o durat de cel puin 40 de ore.

(2) Nivelul de baz prevzut la alin. (1) se atest prin diploma de studii i certificatul de absolvire a cursului prevzut la alin. (1) lit. b) .

Art. 49

(1) Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc corespunztoare nivelului mediu sunt:

a) studii n nvmntul postliceal n profil tehnic;

b) curs n domeniul securitii i sntii n munc, cu coninut minim conform celui prevzut n anexa nr. 6 lit. B, cu o durat de cel puin 80 de ore.

(2) Nivelul mediu prevzut la alin. (1) se atest prin diploma de studii i certificatul de absolvire a cursului prevzut la alin. (1) lit. b) .

Art. 50

(1) Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc corespunztoare nivelului superior sunt:

a) studii superioare tehnice;

b) curs n domeniul securitii i sntii n munc, cu coninut minim conform celui prevzut n anexa nr. 6 lit. B, cu o durat de cel puin 80 de ore;

c) curs postuniversitar de evaluare a riscurilor cu o durat de cel puin 180 de ore.

(2) Nivelul superior prevzut la alin. (1) se atest prin diploma de studii i certificatele de absolvire a cursurilor prevzute la alin. (1) lit. b) i c) .

(3) Cerina minim prevzut la alin. (1) lit. b) este considerat ndeplinit i n situaia n care persoana a absolvit o form de nvmnt postuniversitar n domeniul securitii i sntii n munc.

Art. 51

Cursurile n domeniul securitii i sntii n munc, prevzute la art. 48 alin. (1) lit. b) , art. 49 alin. (1) lit. b) i la art. 50 alin. (1) lit. b) , se efectueaz de ctre furnizori de formare profesional autorizai conform prevederilor art. 18 - 27 din Ordonana Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesional a adulilor, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 375/2002, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare.

SECIUNEA 9: Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munc

Art. 52

Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munc, definii conform art. 5 lit. d) din lege, sunt alei de ctre i dintre lucrtorii din ntreprindere i/sau unitate, conform celor stabilite prin contractul colectiv de munc, regulamentul intern sau regulamentul de organizare i funcionare.

Art. 53

Numrul de reprezentani ai lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munc, care se aleg, va fi stabilit prin contractul colectiv de munc, regulamentul intern sau regulamentul de organizare i funcionare, n funcie de numrul total al lucrtorilor din ntreprindere i/sau unitate, cel puin conform cerinelor prevzute la art. 60.

Art. 54

Lucrtorii comunic n scris angajatorului numrul i numele reprezentanilor lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munc.

Art. 55

Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munc trebuie s ndeplineasc cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc, corespunztoare cel puin nivelului de baz, conform prevederilor art. 47-51.

Art. 56

Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munc sunt consultai i particip, n conformitate cu art. 18 din lege, i pot desfura urmtoarele activiti:

a) colaboreaz cu angajatorul pentru mbuntirea condiiilor de securitate i sntate n munc;

b) nsoesc echipa/persoana care efectueaz evaluarea riscurilor;

c) ajut lucrtorii s contientizeze necesitatea aplicrii msurilor de securitate i sntate n munc;

d) aduc la cunotin angajatorului sau comitetului de securitate i sntate n munc propunerile lucrtorilor referitoare la mbuntirea condiiilor de munc;

e) urmresc realizarea msurilor din planul de prevenire i protecie;

f) informeaz autoritile competente asupra nerespectrii prevederilor legale n domeniul securitii i sntii n munc.

CAPITOLUL IV: Organizarea i funcionarea comitetului de securitate i sntate n munc

SECIUNEA 1: Organizarea comitetului de securitate i sntate n munc

Art. 57

(1) Comitetul de securitate i sntate n munc se constituie n unitile care au un numr de cel puin 50 de lucrtori, inclusiv cu capital strin, care desfoar activiti pe teritoriul Romniei.

(2) Inspectorul de munc poate impune constituirea comitetului de securitate i sntate n munc n unitile cu un numr mai mic de 50 de lucrtori n funcie de natura activitii i de riscurile identificate.

(3) n cazul n care activitatea se desfoar n uniti dispersate teritorial, se pot nfiina mai multe comitete de securitate i sntate n munc; numrul acestora se stabilete prin contractul colectiv de munc aplicabil sau prin regulamentul intern ori regulamentul de organizare i funcionare.

(4) Comitetul de securitate i sntate n munc se constituie i n cazul activitilor care se desfoar temporar, respectiv cu o durat mai mare de 3 luni.

(5) n unitile care au mai puin de 50 de lucrtori, atribuiile comitetului de securitate i sntate n munc revin reprezentanilor lucrtorilor, cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor.

Art. 58

(1) Comitetul de securitate i sntate n munc este constituit din reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor, pe de o parte, i angajator sau reprezentantul su legal i/sau reprezentanii si n numr egal cu cel al reprezentanilor lucrtorilor i medicul de medicina muncii, pe de alt parte.

(2) Lucrtorul desemnat sau reprezentantul serviciului intern de prevenire i protecie este secretarul comitetului de securitate i sntate n munc.

Art. 59

(1) Reprezentanii lucrtorilor n comitetul de securitate i sntate n munc vor fi alei pe o perioad de 2 ani.

(2) n cazul n care unul sau mai muli reprezentani ai lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor se retrag din comitetul de securitate i sntate n munc, acetia vor fi nlocuii imediat prin ali reprezentani alei.

Art. 60

(1) Modalitatea de desemnare a reprezentanilor lucrtorilor n comitetele de securitate i sntate n munc va fi stabilit prin contractul colectiv de munc, regulamentul intern sau regulamentul de organizare i funcionare.

(2) Reprezentanii lucrtorilor n comitetele de securitate i sntate n munc vor fi desemnai de ctre lucrtori dintre reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor, dup cum urmeaz:

a) de la 50 la 100 de lucrtori - 2 reprezentani;

b) de la 101 la 500 de lucrtori - 3 reprezentani;

c) de la 501 la 1. 000 de lucrtori - 4 reprezentani;

d) de la 1. 001 la 2. 000 de lucrtori - 5 reprezentani;

e) de la 2. 001 la 3. 000 de lucrtori - 6 reprezentani;

f) de la 3. 001 la 4. 000 de lucrtori - 7 reprezentani;

g) peste 4. 000 de lucrtori - 8 reprezentani.

Art. 61

(1) Angajatorul are obligaia s acorde fiecrui reprezentant al lucrtorilor n comitetele de securitate i sntate n munc timpul necesar exercitrii atribuiilor specifice.

(2) Timpul alocat acestei activiti va fi considerat timp de munc i va fi de cel puin:

a) 2 ore pe lun n unitile avnd un efectiv de pn la 99 de lucrtori;

b) 5 ore pe lun n unitile avnd un efectiv ntre 100 i 299 de lucrtori;

c) 10 ore pe lun n unitile avnd un efectiv ntre 300 i 499 de lucrtori;

d) 15 ore pe lun n unitile avnd un efectiv ntre 500 i 1. 499 de lucrtori;

e) 20 de ore pe lun n unitile avnd un efectiv de 1. 500 de lucrtori i peste.

(3) Instruirea necesar exercitrii rolului de membru n comitetul de securitate i sntate n munc trebuie s se realizeze n timpul programului de lucru i pe cheltuiala unitii.

Art. 62

Angajatorul sau reprezentantul su legal este preedintele comitetului de securitate i sntate n munc.

Art. 63

Membrii comitetului de securitate i sntate n munc se nominalizeaz prin decizie scris a preedintelui acestuia, iar componena comitetului va fi adus la cunotin tuturor lucrtorilor.

Art. 64

(1) La ntrunirile comitetului de securitate i sntate n munc vor fi convocai s participe lucrtorii desemnai, reprezentanii serviciului intern de prevenire i protecie i, n cazul n care angajatorul a contractat unul sau mai multe servicii externe de prevenire i protecie, reprezentanii acestora.

(2) La ntrunirile comitetului de securitate i sntate n munc pot fi invitai s participe inspectori de munc.

SECIUNEA 2: Funcionarea comitetului de securitate i sntate n munc

Art. 65

Comitetul de securitate i sntate n munc funcioneaz n baza regulamentului de funcionare propriu.

Art. 66

(1) Angajatorul are obligaia s asigure ntrunirea comitetului de securitate i sntate n munc cel puin o dat pe trimestru i ori de cte ori este necesar.

(2) Ordinea de zi a fiecrei ntruniri este stabilit de ctre preedinte i secretar, cu consultarea reprezentanilor lucrtorilor, i este transmis membrilor comitetului de securitate i sntate n munc, inspectoratului teritorial de munc i, dac este cazul, serviciului extern de protecie i prevenire, cu cel puin 5 zile naintea datei stabilite pentru ntrunirea comitetului.

(3) Secretarul comitetului de securitate i sntate n munc convoac n scris membrii comitetului cu cel puin 5 zile nainte de data ntrunirii, indicnd locul, data i ora stabilite.

(4) La fiecare ntrunire secretarul comitetului de securitate i sntate n munc ncheie un proces-verbal care va fi semnat de ctre toi membrii comitetului.

(5) Comitetul de securitate i sntate n munc este legal ntrunit dac sunt prezeni cel puin jumtate plus unu din numrul membrilor si.

(6) Comitetul de securitate i sntate n munc convine cu votul a cel puin dou treimi din numrul membrilor prezeni.

(7) Secretarul comitetului de securitate i sntate n munc va afia la loc vizibil copii ale procesului-verbal ncheiat.

(8) Secretarul comitetului de securitate i sntate n munc transmite inspectoratului teritorial de munc, n termen de 10 zile de la data ntrunirii, o copie a procesului-verbal ncheiat.

SECIUNEA 3: Atribuiile comitetului de securitate i sntate n munc

Art. 67

Pentru realizarea informrii, consultrii i participrii lucrtorilor, n conformitate cu art. 16, 17 i 18 din lege, comitetul de securitate i sntate n munc are cel puin urmtoarele atribuii:

a) analizeaz i face propuneri privind politica de securitate i sntate n munc i planul de prevenire i protecie, conform regulamentului intern sau regulamentului de organizare i funcionare;

b) urmrete realizarea planului de prevenire i protecie, inclusiv alocarea mijloacelor necesare realizrii prevederilor lui i eficiena acestora din punct de vedere al mbuntirii condiiilor de munc;

c) analizeaz introducerea de noi tehnologii, alegerea echipamentelor, lund n considerare consecinele asupra securitii i sntii, lucrtorilor, i face propuneri n situaia constatrii anumitor deficiene;

d) analizeaz alegerea, cumprarea, ntreinerea i utilizarea echipamentelor de munc, a echipamentelor de protecie colectiv i individual;

e) analizeaz modul de ndeplinire a atribuiilor ce revin serviciului extern de prevenire i protecie, precum i meninerea sau, dac este cazul, nlocuirea acestuia;

f) propune msuri de amenajare a locurilor de munc, innd seama de prezena grupurilor sensibile la riscuri specifice;

g) analizeaz cererile formulate de lucrtori privind condiiile de munc i modul n care i ndeplinesc atribuiile persoanele desemnate i/sau serviciul extern;

h) urmrete modul n care se aplic i se respect reglementrile legale privind securitatea i sntatea n munc, msurile dispuse de inspectorul de munc i inspectorii sanitari;

i) analizeaz propunerile lucrtorilor privind prevenirea accidentelor de munc i a mbolnvirilor profesionale, precum i pentru mbuntirea condiiilor de munc i propune introducerea acestora n planul de prevenire i protecie;

j) analizeaz cauzele producerii accidentelor de munc, mbolnvirilor profesionale i evenimentelor produse i poate propune msuri tehnice n completarea msurilor dispuse n urma cercetrii;

k) efectueaz verificri proprii privind aplicarea instruciunilor proprii i a celor de lucru i face un raport scris privind constatrile fcute;

l) dezbate raportul scris, prezentat comitetului de securitate i sntate n munc de ctre conductorul unitii cel puin o dat pe an, cu privire la situaia securitii i sntii n munc, la aciunile care au fost ntreprinse i la eficiena acestora n anul ncheiat, precum i propunerile pentru planul de prevenire i protecie ce se va realiza n anul urmtor.

SECIUNEA 4: Obligaiile angajatorului referitoare la comitetul de securitate i sntate n munc

Art. 68

Angajatorul trebuie s furnizeze comitetului de securitate i sntate n munc toate informaiile necesare, pentru ca membrii acestuia s i poat da avizul n cunotin de cauz.

Art. 69

(1) Angajatorul trebuie s prezinte, cel puin o dat pe an, comitetului de securitate i sntate n munc un raport scris care va cuprinde situaia securitii i sntii n munc, aciunile care au fost ntreprinse i eficiena acestora n anul ncheiat, precum i propunerile pentru planul de prevenire i protecie ce se vor realiza n anul urmtor.

(2) Angajatorul trebuie s transmit raportul prevzut la alin. (1) , avizat de membrii comitetului de securitate i sntate n munc, n termen de 10 zile, inspectoratului teritorial de munc.

Art. 70

Angajatorul trebuie s supun analizei comitetului de securitate i sntate n munc documentaia referitoare la caracteristicile echipamentelor de munc, ale echipamentelor de protecie colectiv i individual, n vederea selecionrii echipamentelor optime.

Art. 71

Angajatorul trebuie s informeze comitetul de securitate i sntate n munc cu privire la evaluarea riscurilor pentru securitate i sntate, msurile de prevenire i protecie att la nivel de unitate, ct i la nivel de loc de munc i tipuri de posturi de lucru, msurile de prim ajutor, de prevenire i stingere a incendiilor i evacuare a lucrtorilor.

Art. 72

Angajatorul comunic comitetului de securitate i sntate n munc punctul su de vedere sau, dac este cazul, al medicului de medicina muncii, serviciului intern sau extern de prevenire i protecie, asupra plngerilor lucrtorilor privind condiiile de munc i modul n care serviciul intern sau extern de prevenire i protecie i ndeplinete atribuiile.

Art. 73

n cazul n care angajatorul nu ia n considerare propunerile comitetului de securitate i sntate n munc, conform atribuiilor prevzute la art. 67, trebuie s motiveze decizia sa n faa comitetului; motivaia va fi consemnat n procesul-verbal.

CAPITOLUL V: Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc

SECIUNEA 1: Dispoziii generale

Art. 74

Prezentul capitol stabilete procedura instruirii lucrtorilor din punct de vedere al securitii i sntii n munc, n conformitate cu art. 20 din lege.

Art. 75

Instruirea n domeniul securitii i sntii n munc are ca scop nsuirea cunotinelor i formarea deprinderilor de securitate i sntate n munc.

Art. 76

(1) Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc la nivelul ntreprinderii i/sau al unitii se efectueaz n timpul programului de lucru.

(2) Perioada n care se desfoar instruirea prevzut la alin. (1) este considerat timp de munc.

Art. 77

Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc cuprinde 3 faze:

a) instruirea introductiv-general;

b) instruirea la locul de munc;

c) instruirea periodic.

Art. 78

La instruirea personalului n domeniul securitii i sntii n munc vor fi folosite mijloace, metode i tehnici de instruire, cum ar fi: expunerea, demonstraia, studiul de caz, vizionri de filme, diapozitive, proiecii, instruire asistat de calculator.

Art. 79

Fiecare angajator are obligaia s asigure baza material corespunztoare unei instruiri adecvate.

Art. 80

Angajatorul trebuie s dispun de un program de instruire - testare, pe meserii sau activiti.

Art. 81

(1) Rezultatul instruirii lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc se consemneaz n mod obligatoriu n fia de instruire individual, conform modelului prezentat n anexa nr. 11, cu indicarea materialului predat, a duratei i datei instruirii.

(2) Completarea fiei de instruire individual se va face cu pix cu past sau cu stilou, imediat dup verificarea instruirii.

(3) Dup efectuarea instruirii, fia de instruire individual se semneaz de ctre lucrtorul instruit i de ctre persoanele care au efectuat i au verificat instruirea.

(4) Fia de instruire individual va fi pstrat de ctre conductorul locului de munc i va fi nsoit de o copie a fiei de aptitudini, completat de ctre medicul de medicina muncii n urma examenului medical la angajare.

Art. 82(1) Pentru persoanele aflate n ntreprindere i/sau unitate cu permisiunea angajatorului, angajatorul stabilete, prin regulamentul intern sau prin regulamentul de organizare i funcionare, reguli privind instruirea i nsoirea acestora n ntreprindere i/sau unitate.

(2) Pentru lucrtorii din ntreprinderi i/sau uniti din exterior, care desfoar activiti pe baz de contract de prestri de servicii n ntreprinderea i/sau unitatea unui alt angajator, angajatorul beneficiar al serviciilor va asigura instruirea lucrtorilor privind activitile specifice ntreprinderii i/sau unitii respective, riscurile pentru securitate i sntate n munc, precum i msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul ntreprinderilor i/sau unitii, n general.

(3) Instruirea prevzut la alin. (1) i (2) se consemneaz n fia de instruire colectiv, conform modelului prezentat n anexa nr. 12.

(4) Fia de instruire colectiv se ntocmete n dou exemplare, din care un exemplar se va pstra de ctre angajator/lucrtor desemnat/serviciu intern de prevenire i protecie care a efectuat instruirea i un exemplar se pstreaz de ctre angajatorul lucrtorilor instruii sau, n cazul vizitatorilor, de ctre conductorul grupului.

(5) Reprezentanii autoritilor competente n ceea ce privete controlul aplicrii legislaiei referitoare la securitate i sntate n munc vor fi nsoii de ctre un reprezentant desemnat de ctre angajator, fr a se ntocmi fi de instructaj.

SECIUNEA 2: Instruirea introductiv-general

Art. 83

Instruirea introductiv-general se face:

a) la angajarea lucrtorilor definii conform art. 5 lit. a) din lege;

b) lucrtorilor detaai de la o ntreprindere i/sau unitate la alta;

c) lucrtorilor delegai de la o ntreprindere i/sau unitate la alta;

d) lucrtorului pus la dispoziie de ctre un agent de munc temporar.

Art. 84

Scopul instruirii introductiv-generale este de a informa despre activitile specifice ntreprinderii i/sau unitii respective, riscurile pentru securitate i sntate n munc, precum i msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul ntreprinderii i/sau unitii, n general.

Art. 85

Instruirea introductiv-general se face de ctre:

a) angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc; sau

b) lucrtorul desemnat; sau

c) un lucrtor al serviciului intern de prevenire i protecie; sau

d) serviciul extern de prevenire i protecie.

Art. 86

Instruirea introductiv-general se face individual sau n grupuri de cel mult 20 de persoane.

Art. 87

(1) Durata instruirii introductiv-generale depinde de specificul activiti i de riscurile pentru securitate i sntate n munc, precum i de msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul ntreprinderii i/sau al unitii, n general.

(2) Angajatorul stabilete prin instruciuni proprii durata instruirii introductiv-generale; aceasta nu va fi mai mic de 8 ore.

(3) Sunt exceptate de la prevederile alin. (2) persoanele prevzute la art. 82, crora li se vor prezenta succint activitile, riscurile i msurile de prevenire i protecie din ntreprindere i/sau unitate.

Art. 88

(1) n cadrul instruirii introductiv-generale se vor expune, n principal, urmtoarele probleme:

a) legislaia de securitate i sntate n munc;

b) consecinele posibile ale necunoaterii i nerespectrii legislaiei de securitate i sntate n munc;

c) riscurile de accidentare i mbolnvire profesional specifice unitii;

d) msuri la nivelul ntreprinderii i/sau unitii privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor.

(2) Coninutul instruirii introductiv-generale trebuie s fie n conformitate cu tematica aprobat de ctre angajator.

Art. 89

(1) Instruirea introductiv-general se va finaliza cu verificarea nsuirii cunotinelor pe baz de teste.

(2) Rezultatul verificrii va fi consemnat n fia de instruire.

(3) Lucrtorii prevzui la art. 83 lit. a) i d) nu vor putea fi angajai dac nu i-au nsuit cunotinele prezentate n instruirea introductiv-general.

SECIUNEA 3: Instruirea la locul de munc

Art. 90

(1) Instruirea la locul de munc se face dup instruirea introductiv-general i are ca scop prezentarea riscurilor pentru securitate i sntate n munc, precum i msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul fiecrui loc de munc, post de lucru i/sau fiecrei funcii exercitate.

(2) Instruirea la locul de munc se face tuturor lucrtorilor prevzui la art. 83, inclusiv la schimbarea locului de munc n cadrul ntreprinderii i/sau al unitii.

Art. 91

(1) Instruirea la locul de munc se face de ctre conductorul direct al locului de munc, n grupe de maximum 20 de persoane.

(2) Fia de instruire se pstreaz de ctre conductorul locului de munc.

Art. 92

(1) Durata instruirii la locul de munc depinde de riscurile pentru securitate i sntate n munc, precum i de msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul fiecrui loc de munc, post de lucru i/sau fiecrei funcii exercitate.

(2) Durata instruirii la locul de munc nu va fi mai mic de 8 ore i se stabilete prin instruciuni proprii de ctre conductorul locului de munc respectiv, mpreun cu:

a) angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc; sau

b) lucrtorul desemnat; sau

c) un lucrtor al serviciului intern de prevenire i protecie; sau

d) serviciul extern de prevenire i protecie.

Art. 93

(1) Instruirea la locul de munc se va efectua pe baza tematicilor ntocmite de ctre angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc/lucrtorul desemnat/serviciul intern de prevenire i protecie/serviciul extern de prevenire i protecie i aprobate de ctre angajator, care vor fi pstrate la persoana care efectueaz instruirea.

(2) Instruirea la locul de munc va cuprinde:

a) informaii privind riscurile de accidentare i mbolnvire profesional specifice locului de munc i/sau postului de lucru;

b) prevederile instruciunilor proprii elaborate pentru locul de munc i/sau postul de lucru;

c) msuri la nivelul locului de munc i/sau postului de lucru privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor;

d) prevederi ale reglementrilor de securitate i sntate n munc privind activiti specifice ale locului de munc i/sau postului de lucru;

e) instruirea la locul de munc va include n mod obligatoriu demonstraii practice privind activitatea pe care persoana respectiv o va desfura i exerciii practice privind utilizarea echipamentului individual de protecie, a mijloacelor de alarmare, intervenie, evacuare i de prim ajutor.

Art. 94

nceperea efectiv a activitii la postul de lucru de ctre lucrtorul instruit se face numai dup verificarea cunotinelor de cate eful ierarhic superior celui care a fcut instruirea i se consemneaz n fia de instruire individual.

SECIUNEA 4: Instruirea periodic

Art. 95

Instruirea periodic se face tuturor lucrtorilor prevzui la art. 83 i are drept scop remprosptarea i actualizarea cunotinelor n domeniul securitii i sntii n munc.

Art. 96

(1) Instruirea periodic se efectueaz de ctre conductorul locului de munc.

(2) Intervalul dintre dou instruiri periodice va fi stabilit prin instruciuni proprii, n funcie de condiiile locului de munc i/sau postului de lucru, i nu va fi mai mare de 6 luni.

(3) Pentru personalul tehnico-administrativ intervalul dintre dou instruiri periodice va fi de cel mult 12 luni.

(4) Verificarea instruirii periodice se face de ctre eful ierarhic al celui care efectueaz instruirea i prin sondaj de ctre angajator/lucrtorul desemnat/serviciul intern de prevenire i protecie/serviciile externe de prevenire i protecie, care vor semna fiele de instruire ale lucrtorilor, confirmnd astfel c instruirea a fost fcut corespunztor.

(5) Instruirea periodic se va completa n mod obligatoriu i cu demonstraii practice.

Art. 97

Instruirea periodic se va efectua pe baza tematicilor ntocmite de ctre angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc/lucrtorul desemnat/serviciul intern de de prevenire i protecie/serviciul extern de prevenire i protecie i aprobate de ctre angajator, care vor fi pstrate la persoana care efectueaz instruirea.

Art. 98

Instruirea periodic se face suplimentar celei programate n urmtoarele cazuri:

a) cnd un lucrtor a lipsit peste 30 de zile lucrtoare;

b) cnd au aprut modificri ale prevederilor de securitate i sntate n munc privind activiti specifice ale locului de munc i/sau postului de lucru sau ale instruciunilor proprii, inclusiv datorit evoluiei riscurilor sau apariiei de noi riscuri n unitate;

c) la reluarea activitii dup accident de munc;

d) la executarea unor lucrri speciale;

e) la introducerea unui echipament de munc sau a unor modificri ale echipamentului existent;

f) la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;

g) la introducerea oricrei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.

Art. 99

Durata instruirii periodice prevzute la art. 98 nu va fi mai mic de 8 ore i se stabilete n instruciuni proprii de ctre conductorul locului de munc respectiv, mpreun cu:

a) angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc; sau

b) lucrtorul desemnat; sau

c) un lucrtor al serviciului intern de protecie i prevenire; sau

d) serviciul extern de protecie i prevenire.

Art. 100

Instruirea periodic prevzut la art. 98 se va efectua pe baza tematicilor ntocmite de ctre angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc/lucrtorul desemnat/serviciul intern de prevenire i protecie/serviciul extern de prevenire i protecie i aprobate de ctre angajator, care vor fi pstrate la persoana care efectueaz instruirea.

CAPITOLUL VI: Pericol grav i iminent i zone cu risc ridicat i specific

SECIUNEA 1: Pericol grav i iminent de accidentare

Art. 101

Starea de pericol grav i iminent de accidentare, astfel cum este el definit la art. 5 lit. I) din lege, poate fi constatat de ctre orice lucrtor din ntreprindere i/sau unitate, lucrtor al serviciului extern de prevenire i protecie cu care ntreprinderea i/sau unitatea a ncheiat contract, precum i de ctre inspectorii de munc.

Art. 102

La constatarea strii de pericol grav i iminent de accidentare se vor lua imediat urmtoarele msuri de securitate:

a) oprirea echipamentului de munc i/sau activitii;

b) evacuarea personalului din zona periculoas;

c) anunarea serviciilor specializate;

d) anunarea conductorilor ierarhici;

e) eliminarea cauzelor care au condus la apariia strii de pericol grav i iminent.

Art. 103

(1) n vederea realizrii msurilor prevzute la art. 102 lit. a) , n prealabil angajatorul va desemna lucrtorii care trebuie s opreasc echipamentele de munc i va asigura instruirea acestora.

(2) n vederea realizrii msurilor precizate la art. 102 lit. b) , n prealabil angajatorul trebuie:

a) s ntocmeasc planul de evacuare a lucrtorilor;

b) s afieze planul de evacuare la loc vizibil;

c) s instruiasc lucrtorii n vederea aplicrii planului de evacuare i s verifice modul n care i-au nsuit cunotinele.

(3) n vederea realizrii msurilor precizate la art. 102 lit. c) , n prealabil angajatorul trebuie:

a) s desemneze lucrtorii care trebuie s contacteze serviciile specializate i s i instruiasc n acest sens;

b) s asigure mijloacele de comunicare necesare contactrii serviciilor specializate.

(4) n vederea realizrii msurilor precizate la art. 102 lit. d) , n prealabil angajatorul trebuie s stabileasc modul operativ de anunare la nivel ierarhic superior.

(5) n vederea realizrii msurilor precizate la art. 102 lit. e) , n prealabil angajatorul trebuie:

a) s desemneze lucrtorii care au capacitatea necesar s elimine starea de pericol grav i iminent, s asigure instruirea i dotarea lor cu mijloace tehnice necesare interveniei;

b) s stabileasc serviciile specializate care pot interveni.

Art. 104

Angajatorul trebuie s stabileasc msurile de securitate prevzute la art. 102, innd seama de natura activitilor, numrul de lucrtori, organizarea teritorial a activitii i de prezena altor persoane n afara celor implicate direct n procesul muncii.

SECIUNEA 2: Zone cu risc ridicat i specific

Art. 105

Evidena zonelor cu risc ridicat i specific prevzut la art. 13 lit. k) din lege trebuie s conin nominalizarea i localizarea acestor zone n cadrul ntreprinderii i/sau unitii i msurile stabilite n urma evalurii riscurilor pentru aceste zone.

Art. 106

Angajatorul trebuie s aduc la cunotin conductorilor locurilor de munc i lucrtorilor care i desfoar activitatea n zonele cu risc ridicat i specific msurile stabilite n urma evalurii riscurilor.

Art. 107

Aciunile pentru realizarea msurilor stabilite n urma evalurii riscurilor pentru zonele cu risc ridicat i specific constituie o prioritate n cadrul planului de protecie i prevenire.

CAPITOLUL VII: Comunicarea i cercetarea evenimentelor, nregistrarea i evidena accidentelor de munc i a incidentelor periculoase, semnalarea, cercetarea, declararea i raportarea bolilor profesionale

SECIUNEA 1: Comunicarea evenimentelor

Art. 108

(1) Orice eveniment va fi comunicat conform prevederilor art. 26 i art. 27 alin. (1) din lege.

(2) Dac printre victimele evenimentului se afl i lucrtori ai altor angajatori, evenimentul va fi comunicat i angajatorilor acestora de ctre angajatorul la care s-a produs evenimentul.

(3) Evenimentul produs n condiiile prevzute la art. 30 alin. (1) lit. d) i e) din lege, dac a avut loc n afara ntreprinderii i/sau unitii i nu a avut nicio legtur cu aceasta, va fi comunicat inspectoratului teritorial de munc pe raza cruia s-a produs, de ctre orice persoan care are cunotin despre producerea evenimentului.

Art. 109

Comunicarea evenimentelor va cuprinde cel puin urmtoarele informaii, conform modelului prevzut n anexa nr. 13:

a) denumirea/numele angajatorului la care s-a produs accidentul i, dac este cazul, denumirea/numele angajatorului la care este/a fost angajat accidentatul;

b) sediul/adresa i numrul de telefon ale angajatorului;

c) locul unde s-a produs evenimentul;

d) data i ora la care s-a produs evenimentul/data i ora la care a decedat accidentatul;

e) numele i prenumele victimei;

f) datele personale ale victimei: vrsta, starea civil, copii n ntreinere, alte persoane n ntreinere, ocupaia, vechimea n ocupaie i la locul de munc;

g) mprejurrile care se cunosc i cauzele prezumtive; h) consecinele accidentului;

i) numele i funcia persoanei care comunic evenimentul;

j) data comunicrii;

k) unitatea sanitar cu paturi la care a fost internat accidentatul.

Art. 110

n cazul accidentelor de circulaie produse pe drumurile publice, soldate cu decesul victimelor, n care printre victime sunt i persoane aflate n ndeplinirea unor ndatoriri de serviciu, serviciile poliiei rutiere vor comunica evenimentul la inspectoratul teritorial de munc din judeul pe raza cruia s-a produs.

Art. 111

(1) Angajatorul va lua msurile necesare pentru a nu se modifica starea de fapt rezultat din producerea evenimentului, pn la primirea acordului din partea organelor care efectueaz cercetarea, cu excepia cazurilor n care meninerea acestei stri ar genera producerea altor evenimente, ar agrava starea accidentailor sau ar pune n pericol viaa lucrtorilor i a celorlali participani la procesul muncii.

(2) n situaia n care este necesar s se modifice starea de fapt rezultat din producerea evenimentului, se vor face, dup posibiliti, schie sau fotografii ale locului unde s-a produs, se vor identifica i se vor ridica orice obiecte care conin sau poart o urm a evenimentului; obiectele vor fi predate organelor care efectueaz cercetarea i vor constitui probe n cercetarea evenimentului.

(3) Pentru orice modificare a strii de fapt rezultat din producerea evenimentului, angajatorul sau reprezentantul su legal va consemna pe propria rspundere, ntr-un proces-verbal, toate modificrile efectuate dup producerea evenimentului.

Art. 112

(1) Inspectoratul teritorial de munc pe raza cruia a avut loc evenimentul va comunica Inspeciei Muncii:

a) incidentul periculos;

b) evenimentul care a avut ca urmare un deces;

c) evenimentul care a avut ca urmare un accident colectiv;

d) evenimentul care a avut ca urmare un accident urmat de invaliditate evident;

e) evenimentul care a avut ca urmare un accident urmat de invaliditate.

(2) Accidentul prevzut la alin. (1) lit. e) se va comunica dup primirea deciziei de ncadrare ntr-un grad de invaliditate.

(3) Comunicarea ctre Inspecia Muncii va cuprinde informaiile prevzute la art. 109.

Art. 113

(1) La solicitarea organelor care efectueaz cercetarea evenimentului, unitatea sanitar care acord asisten medical de urgen se va pronuna n scris cu privire la diagnosticul provizoriu, n termen de maximum 3 zile lucrtoare de la primirea solicitrii.

(2) Unitatea sanitar prevzut la alin. (1) va lua msuri pentru recoltarea imediat a probelor de laborator, n vederea determinrii alcoolemiei sau a strii de influen a produselor ori substanelor stupefiante sau a medicamentelor cu efecte similare acestora, precum i pentru recoltarea altor probe specifice solicitate de inspectoratul teritorial de munc, urmnd s comunice rezultatul determinrilor specifice n termen de 5 zile lucrtoare de la obinerea acestora.

(3) n caz de deces al persoanei accidentate, inspectoratul teritorial de munc va solicita n scris unitii medico-legale competente un raport preliminar din care s reias faptul c decesul a fost sau nu urmarea unei vtmri violente, n conformitate cu prevederile Ordonanei Guvernului nr. 1/2000 privind organizarea activitii i funcionarea instituiilor de medicin legal, aprobat cu modificri prin Legea nr. 459/2001, republicat, i legislaiei subsecvente.

(4) Unitatea medico-legal va transmite raportul preliminar inspectoratului teritorial de munc n conformitate cu prevederile Ordonanei Guvernului nr. 1/2000, aprobat cu modificri prin Legea nr. 459/2001, republicat, i ale legislaiei subsecvente.

(5) Unitatea medico-legal va transmite raportul de constatare medico-legal n termenul prevzut la art. 29 alin. (3) din lege.

(6) n cazul accidentului urmat de invaliditate, unitatea de expertiz medical i recuperare a capacitii de munc, care a emis decizia de ncadrare ntr-un grad de invaliditate, va trimite o copie de pe decizie, n termen de 3 zile lucrtoare de la data eliberrii acesteia, la inspectoratul teritorial de munc pe raza cruia s-a produs accidentul.

SECIUNEA 2: Cercetarea evenimentelor

Art. 114

Cercetarea evenimentelor are ca scop stabilirea mprejurrilor i a cauzelor care au condus la producerea acestora, a reglementrilor legale nclcate, a rspunderilor i a msurilor ce se impun a fi luate pentru prevenirea producerii altor cazuri similare i, respectiv, pentru determinarea caracterului accidentului.

Art. 115

Cercetarea se face imediat dup comunicare, n conformitate cu prevederile art. 29 alin. (1) din lege.

Art. 116

(1) Cercetarea evenimentelor care produc incapacitate temporar de munc se efectueaz de ctre angajatorul la care s-a produs evenimentul.

(2) Angajatorul are obligaia s numeasc de ndat, prin decizie scris, comisia de cercetare a evenimentului.

(3) Comisia de cercetare a evenimentului va fi compus din cel puin 3 persoane; una dintre acestea trebuie s fie lucrtor desemnat, reprezentant al serviciului intern sau reprezentant al serviciului extern, cu pregtire de nivel superior.

(4) Persoanele numite de ctre angajator n comisia de cercetare a evenimentului trebuie s aib pregtire tehnic corespunztoare i s nu fie implicate n organizarea i conducerea locului de munc unde a avut loc evenimentul i s nu fi avut o responsabilitate n producerea evenimentului.

(5) Angajatorul care i-a asumat atribuiile n domeniul securitii i sntii n munc nu poate face parte din comisia de cercetare a evenimentului, n acest caz urmnd s apeleze la servicii externe.

(6) Dac n eveniment sunt implicate victime cu angajatori diferii, n comisia de cercetare numit de angajatorul la care s-a produs evenimentul vor fi nominalizate i persoane numite prin decizie scris de ctre ceilali angajatori.

(7) Angajatorul care a organizat transportul rspunde pentru cercetarea accidentului de circulaie produs pe drumurile publice, urmat de incapacitate temporar de munc, cu respectarea, atunci cnd este cazul, a prevederilor alin. (6) .

(8) Cercetarea evenimentului prevzut la art. 30 alin. (1) lit. d) i e) din lege, dac acesta a avut loc n afara ntreprinderii i/sau unitii angajatorului i nu a avut nicio legtur cu aceasta, se efectueaz n condiiile legii.

(9) Angajatorul care nu dispune de personal competent n conformitate cu alin. (4) sau nu are personal suficient trebuie s asigure cercetarea apelnd la servicii externe de prevenire i protecie.

Art. 117

(1) n cazul accidentelor de circulaie pe drumurile publice n care sunt implicate persoane aflate n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu, serviciile poliiei rutiere vor transmite organelor mputernicite s efectueze cercetarea, la cererea acestora, n termen de 5 zile lucrtoare de la solicitare, un exemplar din procesul-verbal de cercetare la faa locului i orice alte documente existente, necesare cercetrii: copii de pe declaraii, foaia de parcurs, ordin de deplasare, schie.

(2) n baza acestor acte i a altor documente din care s rezulte c victima se afla n ndeplinirea unor ndatoriri de serviciu, organele mputernicite potrivit legii vor efectua cercetarea evenimentului.

Art. 118

(1) Persoanele mputernicite, potrivit legii, s efectueze cercetarea evenimentelor au dreptul s ia declaraii scrise, s preleveze sau s solicite prelevarea de probe necesare cercetrii, s solicite sau s consulte orice acte ori documente ale angajatorului, iar acesta este obligat s le pun la dispoziie n condiiile legii.

(2) n situaiile prevzute la alin. (1) , cheltuielile necesare prelevrii i analizrii probelor n vederea cercetrii vor fi suportate de angajatorul la care a avut loc evenimentul.

Art. 119

(1) Pentru cercetarea evenimentelor se pot solicita experi sau specialiti cum ar fi cei din cadrul unor operatori economici cu competene potrivit legii s efectueze expertize tehnice, iar acetia trebuie s rspund solicitrii.

(2) n situaia prevzut la alin. (1) , specialitii i experii ntocmesc expertize tehnice care vor face parte integrant din dosarul de cercetare a evenimentului.

(3) Cheltuielile aferente efecturii expertizelor se suport de ctre angajatorul la care a avut loc evenimentul sau care se face rspunztor de organizarea activitii n urma creia s-a produs evenimentul.

Art. 120

(1) Cercetarea evenimentului urmat de incapacitate temporar de munc se va ncheia n cel mult 5 zile lucrtoare de la data producerii.

(2) Fac excepie de la prevederile alin. (1) situaii cum ar fi cele n care este necesar prelevarea de probe ori efectuarea de expertize, pentru care se poate solicita n scris, argumentat i n termen, la inspectoratul teritorial de munc pe raza cruia s-a produs evenimentul, prelungirea termenului de cercetare.

(3) Cercetarea evenimentelor care au antrenat deces, invaliditate evident, accident colectiv sau situaie de persoan dat disprut, precum i cercetarea incidentelor periculoase se vor ncheia n cel mult 10 zile lucrtoare de la data producerii acestora.

(4) Fac excepie de la prevederile alin. (3) situaii cum ar fi cele n care este necesar eliberarea certificatului medico-legal, prelevarea de probe sau efectuarea de expertize, pentru care inspectoratul teritorial de munc care cerceteaz evenimentele poate solicita n scris, argumentat i n termen, la Inspecia Muncii, prelungirea termenului de cercetare.

Art. 121

(1) n cazul accidentului cu incapacitate termporar de munc, n urma cruia a intervenit invaliditate confirmat prin decizie sau decesul victimei, inspectoratul teritorial de munc va completa dosarul de cercetare ntocmit la data producerii evenimentului i va ntocmi un nou proces-verbal de cercetare bazat pe dosarul astfel completat.

(2) ntocmirea noului proces-verbal de cercetare a accidentului, prevzut la alin. (1) , se face n cel mult 5 zile lucrtoare de la data primirii de ctre inspectoratul teritorial de munc a deciziei de ncadrare ntr-un grad de invaliditate sau a certificatului de constatare medico-legal.

(3) n cazul evenimentului a crui consecin este invaliditate evident, evenimentul va fi cercetat de inspectoratul teritorial de munc ca eveniment care a produs incapacitate temporar de munc i, n funcie de consecinele ulterioare ale evenimentului, se va proceda conform prevederilor alin. (1) i (2) .

Art. 122

(1) Cercetarea evenimentelor se va finaliza cu ntocmirea unui dosar, care va cuprinde:

a) opisul actelor aflate n dosar;

b) procesul-verbal de cercetare;

c) nota de constatare la faa locului, ncheiat imediat dup producerea evenimentului de ctre inspectorul de munc, n cazul evenimentelor care se cerceteaz de ctre inspectoratul teritorial de munc/Inspecia Muncii, conform competenelor, sau de ctre lucrtorul desemnat/serviciile de prevenire i protecie, n cazul evenimentelor a cror cercetare intr n competena angajatorului, i semnat de ctre angajator/reprezentantul su legal, care va cuprinde precizri cum ar fi poziia victimei, existena sau inexistena echipamentului individual de protecie, starea echipamentelor de munc, modul n care funcionau dispozitivele de protecie, nchiderea fiei individuale de instructaj prin barare i semntur, ridicarea de documente sau prelevarea de probe;

d) schie i fotografii referitoare la eveniment;

e) declaraiile accidentailor, n cazul evenimentului urmat de incapacitate temporar de munc sau de invaliditate;

f) declaraiile martorilor i ale oricror persoane care pot contribui la elucidarea mprejurrilor i a cauzelor reale ale producerii evenimentului;

g) copii ale actelor i documentelor necesare pentru elucidarea mprejurrilor i a cauzelor reale ale evenimentului;

h) copii ale certificatului constatator sau oricror alte autorizaii n baza crora angajatorul i desfoar activitatea;

i) copii ale fiei de expunere la riscuri profesionale i ale fiei de aptitudine, ntocmite conform legii;

j) copii ale contractelor individuale de munc ale victimelor;

k) copii ale fielor de instruire individual n domeniul securitii i sntii n munc ale victimelor; n caz de deces aceste fie se vor anexa n original;

l) concluziile raportului de constatare medico-legal, n cazul accidentului mortal;

m) copie a hotrrii judectoreti prin care se declar decesul, n cazul persoanelor date disprute;

n) copie a certificatelor de concediu medical, n cazul accidentului urmat de incapacitate temporar de munc;

o) copie a deciziei de ncadrare ntr-un grad de invaliditate, n cazul accidentului urmat de invaliditate;

p) actul emis de unitatea sanitar care a acordat asistena medical de urgen, din care s rezulte data, ora cnd accidentatul s-a prezentat pentru consultaie i diagnosticul, n cazul accidentelor de traseu;

q) copie a procesului-verbal de cercetare la faa locului, ncheiat de serviciile poliiei rutiere, n cazul accidentelor de circulaie pe drumurile publice.

(2) Dosarul va mai cuprinde, dup caz, orice alte acte i documente necesare pentru a determina caracterul accidentului, cum ar fi:

a) copie a autorizaiei, n cazul n care victima desfura o activitate care necesita autorizare;

b) copie a diplomei, adeverinei sau certificatului de calificare a victimei;

c) acte de expertiz tehnic, ntocmite cu ocazia cercetrii evenimentului;

d) acte doveditoare, emise de organe autorizate, din care s se poat stabili locul, data i ora producerii evenimentului sau s se poat justifica prezena victimei la locul, ora i data producerii evenimentului;

e) documente din care s rezulte c accidentatul ndeplinea ndatoriri de serviciu;

f) corespondena cu alte instituii/uniti n vederea obinerii actelor solicitate;

g) adresele de prelungire a termenelor de cercetare, n conformitate cu art. 120 alin. (2) i (4) ;

h) actul medical emis de unitatea sanitar care a acordat asisten medical de urgen, din care s rezulte diagnosticul la internare i/sau externare;

i) procesul-verbal ncheiat dup producerea evenimentului, n condiiile prevzute la art. 111;

j) formularul pentru nregistrarea accidentului de munc, denumit n continuare FIAM, aprobat prin ordin al ministrului muncii, solidaritii sociale i familiei.

Art. 123

Dosarul de cercetare a evenimentului trebuie s ndeplineasc urmtoarele condiii:

a) filele dosarului s fie numerotate, semnate de inspectorul care a efectuat cercetarea sau de membrii comisiei de cercetare, numit de angajator, i tampilate cu tampila inspectoratului sau a angajatorului;

b) numrul total de file coninut de dosarul de cercetare i numrul de file pentru fiecare document anexat la dosar s fie menionate n opis;

c) fiecare document, cu excepia procesului-verbal de cercetare, s fie identificat n dosarul de cercetare ca anex;

d) paginile i spaiile albe s fie barate;

e) schiele referitoare la eveniment, anexate la dosar, s fie nsoite de explicaii;

f) fotografiile referitoare la eveniment s fie clare i nsoite de explicaii;

g) formularul pentru declaraie s fie conform modelului prevzut n anexa nr. 14;

h) declaraiile aflate la dosar s fie tehnoredactate, pentru a se evita eventualele confuzii datorate scrisului ilizibil, certificate ca fiind conforme cu originalul i semnate de ctre inspectorul care a efectuat cercetarea sau de ctre unul dintre membrii comisiei de cercetare.

Art. 124

(1) Dosarul de cercetare a evenimentelor se va ntocmi astfel:

a) ntr-un exemplar, pentru evenimentele care au produs incapacitate temporar de munc; dosarul se pstreaz n arhiva angajatorului care nregistreaz accidentul;

b) ntr-un exemplar, pentru incidentele periculoase; dosarul se pstreaz la inspectoratul teritorial de munc care a efectuat cercetarea;

c) n dou exemplare, pentru evenimentele care au produs invaliditate confirmat prin decizie, deces, accidente colective; originalul se nainteaz organelor de urmrire penal i un exemplar se pstreaz la inspectoratul teritorial de munc care a efectuat cercetarea;

d) n dou exemplare, pentru evenimentele care au antrenat invaliditate evident; originalul se pstreaz la inspectoratul teritorial de munc care a efectuat cercetarea i un exemplar se transmite angajatorului care nregistreaz accidentul;

e) n trei exemplare, pentru evenimentele cercetate de Inspecia Muncii; originalul se nainteaz organelor de urmrire penal, un exemplar se pstreaz la Inspecia Muncii i un exemplar la inspectoratul teritorial de munc pe raza cruia s-a produs evenimentul;

f) n mai multe exemplare, pentru evenimentele care au produs incapacitatea temporar de munc pentru victime cu angajatori diferii; originalul se pstreaz n arhiva angajatorului care nregistreaz accidentul i celelalte exemplare se pstreaz de ctre ceilali angajatori.

(2) n cazul evenimentelor care au generat accidente urmate de incapacitate temporar de munc sau al incidentelor periculoase n care faptele comise pot fi considerate infraciuni, potrivit legii, dosarul de cercetare se ncheie n dou exemplare, originalul fiind naintat organului de urmrire penal.

Art. 125

(1) Dosarul de cercetare, ntocmit de comisia numit de ctre angajator, se nainteaz pentru verificare i avizare la inspectoratul teritorial de munc pe raza cruia s-a produs evenimentul, n termen de 5 zile lucrtoare de la finalizarea cercetrii.

(2) Inspectoratul teritorial de munc va analiza dosarul, va aviza i va restitui dosarul n cel mult 7 zile lucrtoare de la data primirii.

(3) Dosarul va fi nsoit de avizul inspectoratului teritorial de munc.

(4) n cazul n care inspectoratul teritorial de munc constat c cercetarea nu a fost efectuat corespunztor, poate dispune completarea dosarului i/sau refacerea procesului-verbal de cercetare, dup caz.

(5) Comisia de cercetare va completa dosarul i va ntocmi procesul-verbal de cercetare n termen de 5 zile lucrtoare de la data primirii dosarului.

(6) Dac evenimentul urmat de incapacitate temporar de munc s-a produs n condiiile prevzute la art. 124 alin. (2) , inspectoratul teritorial de munc va nainta originalul dosarului de cercetare la organul de urmrire penal, imediat dup avizare.

Art. 126

(1) Dosarul de cercetare ntocmit de inspectoratul teritorial de munc va fi naintat n vederea avizrii la Inspecia Muncii, n cel mult 5 zile lucrtoare de la finalizarea cercetrii.

(2) Dosarul de cercetare pentru cazul dispariiei de persoane, ca urmare a unui eveniment i n mprejurri care ndreptesc presupunerea decesului acestora, va fi pstrat la inspectoratul teritorial de munc care a efectuat cercetarea, pn la emiterea hotrrii judectoreti prin care se declar decesul persoanelor disprute, conform prevederilor legale n vigoare; dup completarea dosarului, acesta va fi naintat n vederea avizrii la Inspecia Muncii.

(3) Inspecia Muncii avizeaz i restituie dosarele prevzute la alin. (1) n cel mult 10 zile lucrtoare de la data primirii.

(4) n cazul n care Inspecia Muncii constat c cercetarea nu a fost efectuat corespunztor, poate dispune completarea dosarului i ntocmirea unui nou proces-verbal de cercetare.

(5) Inspectoratul teritorial de munc va completa dosarul i va ntocmi noul proces-verbal de cercetare n termen de 5 zile lucrtoare de la data primirii dosarului.

(6) Inspectoratul teritorial de munc transmite dosarele de cercetare prevzute la alin. (1) organelor de urmrire penal, numai dup ce au fost avizate de ctre Inspecia Muncii.

Art. 127

(1) Dosarul de cercetare al accidentului de munc cu invaliditate, naintat organelor de urmrire penal, se restituie la inspectoratul teritorial de munc care a efectuat cercetarea, pentru completare i ntocmirea unui nou proces-verbal de cercetare, n cazul n care se produce decesul accidentatului ca urmare a accidentului suferit, confirmat n baza unui act medico-legal.

(2) Dosarul prevzut la alin. (1) se restituie la inspectoratul teritorial de munc n termen de 10 zile lucrtoare de la data solicitrii acestuia.

(3) Completarea dosarului prevzut la alin. (1) i ntocmirea noului proces-verbal de cercetare a evenimentului se fac n cel mult 5 zile lucrtoare de la primirea dosarului la inspectoratul teritorial de munc.

(4) Dosarul completat i noul proces-verbal de cercetare vor fi naintate n vederea avizrii la Inspecia Muncii, care le va restitui inspectoratului teritorial de munc n termen de 10 zile lucrtoare de la data primirii.

(5) Dup avizarea de ctre Inspecia Muncii n condiiile prevzute la art. 126, dosarul va fi naintat organelor de urmrire penal de ctre inspectoratul teritorial de munc.

Art. 128

Procesul-verbal de cercetare a evenimentului trebuie s conin urmtoarele capitole:

a) data ncheierii procesului-verbal;

b) numele persoanelor i n ce calitate efectueaz cercetarea evenimentului;

c) perioada de timp i locul n care s-a efectuat cercetarea;

d) obiectul cercetrii;

e) data i ora producerii evenimentului;

f) locul producerii evenimentului;

g) datele de identificare a angajatorului la care s-a produs evenimentul, numele reprezentantului su legal;

h) datele de identificare a accidentatului/accidentailor;

i) descrierea detaliat a locului, echipamentului de munc, a mprejurrilor i modului n care s-a produs evenimentul;

j) urmrile evenimentului i/sau urmrile suferite de persoanele accidentate;

k) cauza producerii evenimentului;

l) alte cauze care a