ghid instruire ssm

Ghid pentru elemente de organizare a instruirii individuale de securitate şi sănătate în muncă 1. Emiterea deci ziei de către con ducă toru l unităţii sau de către rep rezentantu l său legal privitoare la organizarea activităţii de prevenire şi protecţie în domeniul SSM: Decizia se semnează , se ştampilează şi se înregistrează în registrul de intrări-ieşiri al unităţii. Lucrătorii desemnaţi (LD) sau lucrătorii din cadrul Serviciului Intern de Prevenire şi Protec- ţie (SIPP) vor îndeplini ceriţele minime pentru desfăşurarea activităţilor de prevenire şi pro- tecţie. Lucrătorii desemnaţi sau lucrătorii din cadrul Serviciului Intern de Prevenire şi Protecţie nu- miţi prin decizia conducătorului unităţii vor urma cursuri de specialitate pentru formare / instruire în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă. Unitatea poate încheia contracte de prestări servicii în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă cu unul sau cu mai multe Servicii Externe de Prevenire şi Protecţie (SEPP), reprezen- tate de persoane fizice şi/sau juridice abilitate de către Comisiile de pe lângă ITM judeţene, comisii înfiinţate conform legii, în acest scop. În toate cazurile, conducătorul unităţii nu este exonerat de răspunderile ce îi revin în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, această activitate făcând parte din managementul general al unităţii. 2. Stabi lirea int erva lului de timp din tre două in strui ri indivi duale de se curi tate şi sănă tate în muncă prin “I nstrucţiuni propr ii” La r iscuri măr ite existente la locurile de muncă se stabileşte un interval mai mic între două instruiri; la riscuri scăzute existente la locurile de muncă se stabileşte un interval mai mare între două instruiri; intervalul este cuprins între 1 şi 6 luni pentru personalul angajat direct în producţie sau similar aces tuia şi între 1 şi 12 luni pentru persona lul tehnico-administrativ. Nu se vor depăşi valorile maxime! Instruirea de SSM se va realiza înaintea începerii activităţilor! Exemplu: Instrucţiuni proprii nr. … / anul… privind stabilirea intervalului dintre două instrui ri indi vi dual e de se cu rit ate ş i s ă nă ta te în mu nc ă (ur mează textul propriu-zis al instrucţiu-nii, notat pe articole) 3. Stabil ire a temati cii anuale pen tru instr uir ea ind ivi dua lă de se cur itate şi săn ăta te în muncă: Tematica se păstrează de către conducătorii locurilor de muncă; aceştia efectuează şi instruirea. Tematica va conţine articole din: L. 319/2006 ; Instrucţiuni proprii de securitate şi sănătate în muncă; Primul ajutor la locul accidentului; Proceduri scrise pentru diverse activităţi; Alte acte normative în domeniu. - Exemplu : Din evaluarea riscurilor la locurile de muncă, rezultă că instruirea periodică va avea loc o dată la fiecare început de trimestru; ca atare, vor exista patru tematici, corespunză- toare celor patru trimestre ale anului. 4. Efec tuare a instruir ii confor m tematic ii întocmit e anteri or şi consemnarea acesteia în fişele individuale de instruire în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă: - Instruire la angajare (cu cele trei faze: introductiv generală, la locul de muncă şi admiterea la locul de muncă); - Instruire periodică, pe durata angajării;

Upload: popovici-dragan

Post on 03-Apr-2018

296 views

Category:

Documents

3 download

Report

Download

Embed Size (px):

TRANSCRIPT

7/28/2019 Ghid Instruire SSM

http://slidepdf.com/reader/full/ghid-instruire-ssm 1/2

Ghid pentru elemente de organizarea instruirii individuale de securitate şi sănătate în muncă

1. Emiterea deciziei de către conducătorul unităţii sau de către reprezentantul său legalprivitoare la organizarea activităţii de prevenire şi protecţie în domeniul SSM:

Decizia se semnează, se ştampilează şi se înregistrează în registrul de intrări-ieşiri al unităţii. Lucrătorii desemnaţi (LD) sau lucrătorii din cadrul Serviciului Intern de Prevenire şi Protec-

ţie (SIPP) vor îndeplini ceriţele minime pentru desfăşurarea activităţilor de prevenire şi pro-tecţie.

Lucrătorii desemnaţi sau lucrătorii din cadrul Serviciului Intern de Prevenire şi Protecţie nu-miţi prin decizia conducătorului unităţii vor urma cursuri de specialitate pentru formare / ins-truire în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.

Unitatea poate încheia contracte de prestări servicii în domeniul securităţii şi sănătăţii înmuncă cu unul sau cu mai multe Servicii Externe de Prevenire şi Protecţie (SEPP), reprezen-

tate de persoane fizice şi/sau juridice abilitate de către Comisiile de pe lângă ITM judeţene,comisii înfiinţate conform legii, în acest scop. În toate cazurile, conducătorul unităţii nu este exonerat de răspunderile ce îi revin în dome-

niul securităţii şi sănătăţii în muncă, această activitate făcând parte din managementul gene-ral al unităţii.

2. Stabilirea intervalului de timp dintre două instruiri individuale de securitate şi sănătate în muncă prin “Instrucţiuni proprii”

La riscuri mărite existente la locurile de muncă se stabileşte un interval mai mic între douăinstruiri; la riscuri scăzute existente la locurile de muncă se stabileşte un interval mai mareîntre două instruiri; intervalul este cuprins între 1 şi 6 luni pentru personalul angajat direct în

producţie sau similar acestuia şi între 1 şi 12 luni pentru personalul tehnico-administrativ. Nuse vor depăşi valorile maxime! Instruirea de SSM se va realiza înaintea începerii activităţilor!

Exemplu : Instrucţiuni proprii nr. … / anul… privind stabilirea intervalului dintre două ins-truiri individuale de securitate şi sănătate în muncă (urmează textul propriu-zis al instrucţiu-nii, notat pe articole)

3. Stabilirea tematicii anuale pentru instruirea individuală de securitate şi sănătate înmuncă:

Tematica se păstrează de către conducătorii locurilor de muncă; aceştia efectuează şi instrui-

rea. Tematica va conţine articole din: L. 319/2006 ; Instrucţiuni proprii de securitate şi sănătate în

muncă; Primul ajutor la locul accidentului; Proceduri scrise pentru diverse activităţi; Alteacte normative în domeniu.

- Exemplu : Din evaluarea riscurilor la locurile de muncă, rezultă că instruirea periodică vaavea loc o dată la fiecare început de trimestru; ca atare, vor exista patru tematici, corespunză-toare celor patru trimestre ale anului.

4. Efectuarea instruirii conform tematicii întocmite anterior şi consemnarea acesteia înfişele individuale de instruire în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:

- Instruire la angajare (cu cele trei faze: introductiv generală, la locul de muncă şi admiterea la

locul de muncă);- Instruire periodică, pe durata angajării;