F I A P O S T U L U I

F I A P O S T U L U I

I.Identificarea i definirea postului de munc

1. Denumirea oficial a postului: Agent principal

2. Departament: Serviciu criminalistic

3. Secie / Birou: Criminalistic 4. Obiectivul specific al muncii: Cercetarea la faa locului II.Integrare n structura organizaional (UTILITATE: ofer date pentru structurarea logic, ntr-o imagine de ansamblu, a organizaiei i a poziiei proprii n raport cu aceasta - integrarea postului n structura organizaional)

1. Poziia postului n cadrul structurii organizaiei

A. Postul imediat superior: eful birouluiPostul imediat inferior: nu sunt subordonaiB. Este subordonat: Tuturor gradelor superioare din birou. Primete sarcini de la eful lui direct, care l i verific.Are n subordine: Funcie de execuie;nu are oameni n subordine.

Este nlocuit de: acelai agent principal cu aceeai specialitate

nlocuiete pe: un alt agent cu aceeai specialitate

2. Relaii:

a) Ierarhice: i raporteaz efului de biroub) De colaborare: Judiciarul. Echipa de cercetare de la faa locului;persoana de la biroul de investigaii criminale.c) Funcionale: Relaii cu BCCO, cercetri penale.d) De reprezentare: Serviciul Criminalistic, formaiuni din poliia general, Parchetul Militar, Tribunalul Bucureti.III. Atribuiile postului (UTILITATEA: 1) ofer posibilitatea de structurare a sarcinilor angajailor cine, ce face? 2) ofer baza de la care se pornete pentru calcularea salariului; 3) ofer baza pentru formularea criteriilor de performan profesional; 4) ofer informaii pentru monitorizarea gradului de ncrcare a postului; 5) reprezint baza de pornire pentru normarea muncii; 6) ofer posibilitatea managerului de a stabili recompense i sanciuni pe baze obiective ai ndeplinit sarcina ta, cum etc.; 7) ofer un cadru structurat pentru angajat, uor de reinut)

Se realizeaz investigarea criminalistic la faa locului. De la fotografiere pn la urme. Se realizeaz zilnic

Aparate foto, truse criminalistice

De la faa locului

Rezultatele investigrii criminalstice se predau formaiunilor competente.IV. Responsabiliti 1. n raport cu comunicarea intern: informaii clasificate, de nivel secret de serviciu ; nu se predau publicitii. n funcie de gravitatea lor. 2. n raport cu documentele/actele de ntocmit: raport de cercetare la faa locului n care sunt consemnate toate informaiile colectate. 3. n raport cu precizia i securitatea operaiilor: se respect termenele de ntocmire i predare a planelor fotografice; se respect modul de realizare a cercetrilor. 4. Privind relaiile cu alii/ comunicarea extern: toate instituiile i organizaiile care duc la aflarea adevrului.IV. Competene necesare ocuprii postului

IV.1. Pregtirea necesar ocuprii postului (UTILITATEA: ofer informaii necesare stabilirii criteriilor de selecie; ofer informaii unui potenial candidat pe postul respectiv Are nevoie i de alte abiliti / specializri?)1. De baz: Liceul2. De specialitate: curs n domeniul criminalistic.IV.2. Experiena (natura / durata) (UTILITATEA: ofer informaii necesare stabilirii criteriilor de selecie; ofer informaii unui potenial candidat pe postul respectiv legat de un minimum de vechime) 1. n meserie: profil criminalistic2.n funcii de conducere: 3 aniIV.3. Competenele postului (UTILITATE: ofer informaii necesare stabilirii unor criterii de selecie) Cunotine: -exploatare i examinare criminalistic Abiliti: -lucrul n echip, rezisten la stres i program flexibil, rezolvarea de probleme, eficiena, capacitatea de analiz Deprinderi: - atenie la detalii i exploatarea lor la maximum; ntocmirea rapoartelor n conformitate cu normele i regulamentele n vigoare(fr a le consulta la faa locului); tact; Alte aspecte: temperament echilibrat, fr tendine impulsive, cu reziste la stres i solicitri prelungite; apt din punct de vedere psihologic.

V. Condiiile postului

V.1. Condiii generale ale postului (ofer o prim descriere a postului legat de program de lucru etc.)

1. Program (fix, flexibil, mixt): fix

-orar de lucru: 08.00-16.00 sau 24/72

-pauze: 30 minute. 2. Munca (individual/ n echip): n echip 3. Deplasri (natura i cantitatea): pentru efectuarea cercetrilor la faa locului. 4. Salarizare

- regimul orelor suplimentare: nu se pltesc

-salariu fix: confidenial

5. Concediu de odihn: concediu suplimentar de 7 zile(spor de toxicitate)

6. Alte condiii: nu exist.V.2. Condiii materiale ale muncii (UTILITATE: ofer date pentru stabilirea unor criterii de selecie ex. tie s opereze cu aparatura din dotare, are informaii despre o serie de documente organizaionale etc.; ofer informaii utile angajatului care este schimbat de pe un post pe altul n aceeai organizaie)1. Utilaje: Foto i video. Aparate speciale de iluminat.2. Materiale: formulare tip.V.3. Condiii fizice (UTILITATE: pe baza acestora se poate stabilii acordarea unor sporuri / n calcularea punctajului pentru grila de salarizare; ofer informaii noului angajat despre mediul n care urmeaz s i desfoare activitatea) Aerisire; Iluminare; nclzire;Aspecte ale proteciei muncii: Msuri de autoaprare mpotriva incendiilor, echipamente de munc cu riscuri specifice, ergonomia i sntatea la locul de munc.VI. Acomodarea cu cerinele postului durata - (UTILITATEA: ofer informaii referitoare la durata necesar acomodrii noului angajat la ct timp dup angajare m atept s fie obinut performana superioar pe acel post?)

1. Pentru deintor experimentat: un an.2. Pentru deintor debutant: 6 luni(perioada de acomodare).VII. Posibiliti de promovare (UTILITATE: ofer informaii deintorului postului, legat de cile carierei; prin apel la fia postului imediat superior, pe care ar putea promova, i poate face un prim management al carierei)

Precizarea cilor carierei agent ef adjunct.VIII. Meniuni speciale

Alte criterii care pot influena procesul de selecie: Pregtirea de baz, iar apoi cea de specialitate.PAGE 4