Nume si Prenume: ______________________

Nume si Prenume:

FISA DE PROIECTEgalitate de Sanse si de Gen pe Piata Muncii

I. STUDIUL DE CAZI.1. Organizatie: Fundatia O sansa in plus, Centru social in Regiunea Bucuresti- Ilfov, Centru social in Regiunea Sud Muntenia Giurgiu, Centru social in Regiunea Sud Muntenia Ploiesti, Centru social in Regiunea Nord- Vest; mediu privat/ong

Misiunea este de a oferi optiuni sociale si alternative adultilor cu probleme de sanatate mintala pentru reintegrarea lor in comunitate. Principalele obiective ale fundatiei vizeaza: Servicii de consiliere si informare (managementul bolii psihice, scoala apartinatorilor, reprezentare sociala, etc.); Servicii de recuperare, reabilitare si reinsertie sociala (grupuri de suport pentru beneficiari , activitati recreative si creative, ateliere lucrative, activitati terapeutice, spalatorie, realizarea unei reviste a beneficiarilor, etc.); etc. Fundatia a implementat proiecte cu finantare externa nerambursabila ce privesc vaste domenii: Promovarea drepturilor si a nediscriminarii persoanelor din grupuri vulnerabile, promovarea egalitatii de sanse si de gen, promovarea femeilor pe piata muncii, a infintat servicii specializate pentru persoanele aflate in risc de excludere sociala. Este promotorul programelor egalitatii de sanse in domeniul sanatatii. A fost si este partenerul principal in cadrul unui proiect destinat exclusiv. Fundatia dispune de o retea de centre si echipa de specialisti care pot oferit activitatile directe membrelor grupului tinta incluse in proiect.Fundatia O sansa in plus este furnizor acreditat de servicii sociale de catre Ministerul Muncii Familiei si Protectiei Sociale in domeniul serviciilor sociale.

I.2. Identificare nevoi:

O participare economica si sociala pe termen mediu si lung a persoanelor vulnerabile (femei si persoane cu dizabilitati) va contribui atat la reducerea disparitatilor sociale dintre Romania si alte tari din UE mai avansate, cat si la asigurarea unei cresteri durabile si favorabile incluziunii sociale, aspect esential pentru succesul Strategiei economico-sociale Europa 2020. Conform PND, numarul de persoane cu dizabilitati ocupate este scazut, atat din cauza ofertei de locuri de munca, ce nu este in concordanta cu calificarile si nevoile persoanei cu dizabilitati, cat si a slabei pregatiri scolare si profesionale a acestora. Se manifesta inca fenomene de discriminare la angajare pe motivul handicapului, iar accesul la mediul fizic si la informatie este redus. Proiectul raspunde atat nevoilor de ocupare, cat si celor de incluziune sociala si promovarea egalitatii de sanse pe piata muncii. Nevoile grupurilor tinta format din 336 de femei (femeile tinere si cele cu sanse mici de angajare sau reintegrare in munca (ex. varsta peste 40 ani, care au abandonat serviciul pentru mai multi ani pentru cresterea copiilor) si 232 grupuri vulnerabile (persoane cu dizabilitati), au fost identificate ca urmare a studiilor efectuate la nivel national/comunitar ce releva rate ridicate ale somajului in Romania, ca urmare a efectelor accentuate ale crizei economice globale si implicit a somajului structural, si a scaderii optiunilor de angajare. 8% din populatia urbana a Bucurestiului este afectata de saracie, in special persoanele cu dizabilitati (37.994 persoane inregistrate in Bucuresti), alte grupuri vulnerabile, conform statisticilor PDR 2007-2013 pentru Regiunea Bucuresti-Ilfov.Conform datelor oficiale din strategiile regionale de ocupare, din punct de vedere al ocuparii, numai 0,1% (91) dintre cele 56651 de persoane cu dizabilitati din capitala au fost luate in evidenta AMOFM in anul 2010 (cu 17 mai putin decat in 2009), iar dintre acestia, numai 33 (0,05%) au gasit un loc de munca prin intermediul AMOFM. In ceea ce priveste grupurile vulnerabile, acestia se confrunta cu integrare redusa pe piata muncii in special datorita lipsei de calificari profesionale adecvate, conform Strategiei Integrate de Dezvoltare a Resurselor Umane 2009 2020.

II. ANALIZA FACTORILOR INTERESATI (influenta pozitiv/negativ)(se enumera si se mentioneaza pe scurt implicatiile in tabel toate persoanele fizice/juridice ce vor fi influentate de proiectul nostru sau care ne vor influenta).

Factori interesaiInfluena (pozitiva/ negativa)Explicatii/justificari

1. Fundatia O sansa in plusPozitivaSolicitant- creare de locuri de munca, cresterea vizibilitatii in urma succesului proiectului, imagine mai buna in cadrul ong-urilor, finantare externa benefica pentru dezolvarea fundatiei, crearea de noi relatii externe

2. Asociatia Fii independenta!PozitivaPartener 1- creare de locuri de munca, cresterea vizibilitatii in urma succesului proiectului, crearea de noi relatii externe, obtinere de finantare externa

3. SC CULTURAL SRLPozitivaPartener 2- Cresterea cifrei de afaceri, profitului, consolidarea relatiilor cu partenerii, continuitatea activitatii

4. Grupul TintaPozitivaObtinerea de noi calificari, consiliere, ajutor in gasirea unui loc de munca, sprijin in dezoltarea unei afaceri, cresterea stimei de sine, imbunatatirea situatiei financiare in urma gasirii unui loc de munca

5. Furnizorii (Cursuri, produse birotica, furnizori utilitati, furnizori material promotionale)PozitivaCresterea cifrei de afaceri, profitului, consolidarea de noi relatii, continuitatea activitatii specifice

6. Resursele umanePozitivaSiguranta locului de munca, beneficii financiare, dezvoltare profesionala, interactiune cu membrii unei echipe noi

7. Societatea civilaPozitivaCresterea numarului de contribuabili, scaderea somajului, imbunatatirea imaginii tarii, cresterea nivelului de calififcare

III. ARBORELE PROBLEMEI

Problema Principala:

Lipsa integrarii profesionale, integrarii/ reintegrarii pe piata muncii a femei si a persoanelor care apartin grupurilor vulnerabile

Cauze:

Lipsa de informatii in randul angajarorilor privind beneficiile fiscale la angajarea persoanelor cu dizabilitati; Saracia si lipsa de educatie in cadrul acestor categorii de persoane Prejudecati existente in societate Discriminarea la angajare si pe parcursul desfasurarii activitatii Lipsa increderii Lipsa de calificari profesionale adecvate Lipsa posibilitatii de a oferi o ingrijire corespunzatoare copiilor aflati in grijaEfecte:

Adancirea disparitatilor sociale dintre Romania si alte tarei UE Cresterea ratei somajului in Romania Cresterea saraciei Cresterea problemelor privind excluziunea sociala a unor grupuri dezavantajate

IV. ARBORELE OBIECTIVELOR

Obiectivul: Facilitarea integrarii profesionale si integrarea/ reintegrarea pe piata muncii a femei si a persoanelor care apartin grupurilor vulnerabile.

Mijloace de realizare:

Realizarea de programe integrate de formare profesionala/ calificare ce sustin pe termen mediu si lung incluziunea socio- profesionala a femeilor si persoanelor din alte grupuri vulnerabile si contribuirea la combaterea excluziunii sociale si profesionale a acestora in vederea reconcilierii vietii familiale cu cea profesionala Identificarea si promovarea actiunilor menite sa asigure oportunitati sporite femeilor pe piata muncii cu aplicatie practica in domeniul antreprenoriatului, in vederea initierii unei afaceri si auto-ocuparii. Crearea cadrului necesar dezvoltarii serviciilor, flexibile si adaptate, pentru ingrijirea copiilor intr-un centru de zi, in vederea reconcilierii vietii familiale cu cea profesionala. Constientizarea existentei discriminarii de gen dar si al principiului egalitatii de sanse si de gen in cadrul societatii civile prin organizarea unei campanii media si focus grupuri in vederea eliminarii practicilor discriminatorii pe criterii de gen si a inegalitatilor structurale dintre femei si barbati. Cresterea increderii in sine si a sanselor de intoarcere sau intrare pe piata muncii pentru persoanele apartinand grupului tinta

Scopuri finale:

1. Dezvoltarea unei piete a muncii inclusive prin consolidarea principiului accesului egal pe piata muncii, prin campanii de constientizare a principiului egalitatii de sanse si de gen in cadrul societatii civile. 2. Femei si persoane apartinand grupurilor vulnerabile mai bine informate si orientate profesional, mai bine pregatite, cu calificari armonizate la necesitatile unei piete a muncii tot mai dinamice, cu sanse crescute de a se integra si/sau adapta locurilor de munca disponibile.3. Reducerea disparitatii sociale intre Romania si alte tari avansate din UE.4. Diminuarea saraciei.

V. ANALIZA SWOT

Puncte tari:

Fundatia O sansa in plus are o activitate de 10 de ani si se bucura de prestigiu in cadrul ONG-urilor din Romania; Fundatia dispune de o retea de centre si de o echipa de specialisti care pot oferi serviciile necesare indeplinirii obiectivelor propuse; Personal tanar, calificat, cu initiativa, dedicat proiectelor intreprinse;

Puncte slabe:

Lipsa resurselor financiare in vederea dezvoltarii organizatiei O scadere in vizibilitate

Oportunitati:

In contextul Strategiei de la Lisabona, fiecare Stat Membru trebuie sa accelereze eforturile pentru cresterea nivelului de ocupare si sa sustina dezvoltarea durabila si modernizarea Modelului Social European; Proiectul este in concordanta cu Strategia nationala pentru protectia, integrarea si incluziunea sociala a persoanelor cu handicap in perioada 2006-2013 Sanse egale pentru persoanele cu handicap catre o societate fara discriminari si Stategia nationala privind egalitatea de sanse intre barbati si femei.

Amenintari: din exteriorul organizatiei. Sunt riscuri ce trebuie gestionate, gasita o strategie

Intarzierea finantarii externe in vederea continuarii proiectului Pierderea salariatilor in urma imposibilitatii de plata a salariului Suspendarea proiectului Criza economica nationala

VI. BENEFICIARI a. Directi

- Grup tinta: Alte grupuri vulnerabile, Femei-Beneficiar-Parteneri

b. Indirecti

-Furnizori-Resurse umane-Societatea civila-Apartinatori grupului tinta-Experi mass-media

Din analiza factorilor interesati o reasezare a lor

VII. DIAGRAMA GANTT (excel)

nrActivitateDurataL1 LnResponsabil Obs.

A1Managementul proiectuluiL1.....L18Solicitant Manager Proiect Manager Financiar Expert Achizitii Asistent Manager Proiect Asistent FinanciarActivitatile din cadrul proiectului vor fi planificate, monitorizate, controlate si raportate de catre solicitant. Activitatea de management si monitorizarea proiectului are ca scop managementul eficient si monitorizarea proiectului, raportarea corecta catre finantator si gestionarea eficienta a fondurilor.

A2Achizitii de echipamente, bunuri si serviciiL1.....L18Solicitant Manager Proiect Manager Financiar Expert Achizitii

Achizitiile vor fi efectuate pe baza planului de achizitii cu respectarea instructiunilor AMPOSDRU. Vom realiza o procedura de lucru privind achizitiile cu respectarea legislatiei.

A3Informarea si publicitatea proiectuluiL1.....L18Solicitant

Expert InformareIn cadrul activitatii vom asigura promovarea asistentei oferite de POSDRU, promovarea imaginii programului si activitatilor care beneficiaza de finantare. Vom organiza 2 conferinte de presa pentru promovarea proiectului si 1 conferinta de lansarea centrului. Vom include actiuni de publicitate si informare: difuzare de materiale informative,ghiduri, anunturi presa scrisa, on line, etc.

A4Selectia grupului tinta femei si persoane apartinand grupurilor vulnerabile;monitorizarea si mentinerea acestora in proiectL1.....L18Solicitant

Responsabili identificare si mentinere grup tinta Reg. Buc- IlfovReg. Sud Muntenia GiurgiuReg Sud Muntenia PrahovaReg. Nord VestActivitatea implica selectia,includerea,monitorizarea si mentinea in proiect a grupurilor tinta format din femei si grupuri vulnerabile.Vor fi selectate si incluse in proiect 348 femei si 232 persoane din grupuri vulnerabile (persoane cu dizabilitati ).

A5Furnizarea de servicii de consiliere individuala complexa (consiliere profesionala, psihologica, sociala, vocationala, psihiatrica, juridica) pentru motivarea persoanelor din grupul tinta in vederea (re)integrarii acestora pe piata munciiL2....L18Solicitant

Consilier vocationalPsihologPsihiatruConsilier jurdicAsistent socialIn cadrul proiectului vor fi oferite servicii de consiliere psihologica, psihiatrica, juridica, in cadrul a 4 Centre de sprijin pentru grupul tinta al proiectului

A6Formare profesionala, calificare recalificareL4.....L18

SC CULTURAL SRL

FormatoriResponsabil activitati tehnice P2

Se vor organiza activitati de formare,examinare si certificare a competentelor obtinute pentru 348 de femei din grupul tinta.Vom derula minim 17 grupe de formare profesionala pentru calificarea femeilor in diferite domenii.

A6.1Formare profesionala pentru dezvoltarea competentelor TIC pentru 232 persoane din grupuri vulnerabile (persoane cu dizabilitati )L4.....L15Solicitant

Formatori

Responsabil activitati tehnice P2

Se vor organiza 9 grupe de cursuri de calificare cor 4113.2.1, nivel 2, oferit pentru a stimula participarea grupurilor vulnerabile pe piata muncii. Realizata de P3. Se vor oferi subventii celor 493 de persoane care vor termina cursul si vor obtine certificat.

A6.2Monitorizarea cursurilor si a cursantilorL4.....L18Solicitant

Manager proiectResponsabil moitorizare cursuri si cursanti

Responsabil activitati tehnice P2

Pe toata durata de desfasurare a cursurilor persoanele vor fi monitorizate asigurand participarea si prezenta la curs, completarea documentelor conform metodologiei ANC etc. Monitorizarea cursurilor este importanta pentru a preveni abandonul participantilor.Scopul acestei sub-activitati sustine indicatorul final de asigurare a promovabilitatii de 85% din totalul grupului tinta inclus in proiect.

A7Asistenta in vederea initierii unei afaceri si angajarii pe piata libera a muncii.L4.....L15Asociatia Fi independent!Expert consultanta plan de afaceriExpert implementare initiere afacere

Responsabil activitati tehnice P2

SolicitantManager proiectIn cadrul acestei activitati 348 de femei vor parcurge un set de actiuni in cadrul carora vor primi informatii esentiale pentru demararea unei afaceri: Financiare; Management;Vanzari;Legislatie; Marketing. Vor fi angajate 30 persoane din grupul tinta.

A8Realizarea,editarea,distribuirea materialelor promotionale Solicitant

Manager proiectExpert Informare

Materiale promotionale pentru campania de informare si constientizare privind combaterea inegalitatilor, mai ales a celor bazate pe gen (flyere, pliante, brosuri, afise, pixuri, notes-uri,tricouri, bannere,agende

VIII. INDICATORI de evaluare monitorizare

De resurseS 1 Manager proiect, S-1 Responsabil financiar,S-1 Expert achizitii / Responsabil juridic, S-1 Asistent Manager Proiect, S-1 Asistent responsabil financiar, S-1S- 4 Responsabil identificare si mentinere grup tinta regiunea Bucuresti-Ilfov, Sud Muntenia Giurgiu, Sud Muntenia Prahova; S-1 Expert Informare; S-4 Consilieri vocational, S-4 Psihologi; S-4 Psihiatri; S-4 Consilieri jurdici; S-4 Asistenti sociali; S-4 Formatori IT; S-1 Responsabil moitorizare cursuri si cursanti

P 1 Responsabil activitati tehnice, 1 Expert consultanta plan de afaceri, Expert implementare initiere afacere

P2- 1 Responsabil activitati tehnice, 13 Formatori, 1 Responsabil echipa formatori

De realizare

Numrul participanilor femei la programele de calificare/recalificareNumr de participani la instruireNumr de persoane care au demarat o activitate independentNumr de evenimente de comunicare i promovare

De rezultatPonderea participanilor la programele de calificare/recalificare care obin certificarePonderea femeilor asistate n dezvoltarea carierei care au avansat n carier*(%)Ponderea femeilor asistate n iniierea unei afaceri care au demarat o activitate independent (%)Numr de participani la instruire certificaiNumr de persoane care au beneficiat de consiliere/orientare

IX. Bugetul proiectului

I Resurse umaneII Costuri de management (transport, consumabile,etc)III Echipamente IV LucrariV InstruireVI Publicitatea proiectuluiVII Cheltuieli indirecte

NrDenumireCost unitarNr unitati/lunaNr luniTotal

(0)(1)(2)(3)(4)(5=2*3*4)

IResurse umaneEuro/ziZile/luna1.360.893,6

Manager Proiect

190 22 zile/ luna18 luni75240

Manager Financiar

10022 zile/ luna18 luni39600

Expert Achizitii

7522 zile/ luna18 luni29700

Asistent Manager Proiect

6322 zile/ luna18 luni25132,8

Asistent Financiar6322 zile/ luna18 luni25132,8

2x Responsabil activitati tehnice4822 zile/ luna18 luni19008

Expert implementare initiere afacere30022 zile/ luna15 luni99000

Expert consultant plan afaceri30022 zile/ luna15 luni99000

4 x Responsabil identificare si mentinere grup tinta (Reg. Buc- Ilfov, Reg. Sud Muntenia Giurgiu,Reg Sud Muntenia Prahova, Reg. Nord Vest)22022 zile/ luna18 luni87120

13 x Formatori

57222 zile/ luna15 luni188760

Responsabil moitorizare cursuri si cursanti

36022 zile/ luna15 luni118800

Expert Informare

30022 zile/ luna18 luni118800

4 x Consilier jurdic22022 zile/ luna18 luni87120

4 x Consilier vocational22022 zile/ luna18 luni87120

4 x Asistent Social22022 zile/ luna18 luni87120

4 x Psiholog22022 zile/ luna18 luni87120

4 x Psihiatru22022 zile/ luna18 luni87120

IICosturi de management (transport, consumabile, etc)Toate prospectarile de piata au stabilit valoarea estimata ca fiind media celor mai mici trei preturi ce indeplinesc criteriile minime considerate321.263 euro

Subventii curs 0,488euro/ ora/cursant ( 1 curs niv 2 calificare de 720 ore aprox. 3 luni curs a cate 6h/zi = subventie 352 euro/pers) se acorda pentru 493 persoane in anul 2 de proiect dupa finalizarea cursului173536

Cele mai bune 10 planuri de afaceri vor fi premiate cu 1500 euro/ plan de afacere in vederea initierii unei afaceri de catre beneficiare15000

Materiale consumabile pentru implementarea activitatilor in toate regiunile proiectului 90688

Softuri PC (31 licente operare sistem, 31 licente editare text, 31 licente antivirus). Au fost consultati cei mai importanti retail-eri si considerat cel mai mic pret100 euro/ buc/ sistem de operare;233 euro/ sistem editare36 euro/ buc/ antivirus11439

Transport 500 euro/ luna18 luni9000

Chirie Centre1200 euro/luna18 luni21600

IIIEchipamente Pentru achizitiile de echipamente au fost consultati cei mai importanti retail-eri locali si a fost stabilita valoarea estimata ca fiind media celor mai mici trei preturi118.592 euro

25 Laptopuri550 euro/ buc13750

5 Echipamente multifunctionale265 euro/buc1325

7 Laptopuri665 euro/buc4655

2 Videoproiectoare580 euro/buc1160

2 Ecrane de proiectie155 euro/buc310

5 Imprimante100 eoru/buc500

1 Router Wireless, 1 Switch managed si accesorii retea 490 euro/ sistem490

3 Copiatoare2333 euro/ buc6999

2 Camere video211 euro/ buc422

4 Flipchart, 21 birouri PC, 21 scaune birou 2515

Valoare activitati subcontractate ( organizare 3 conf de presa, servicii de audit, servicii de contabilitate, servicii editare tiparire materiale informative si promotionale- 10.000 fyere, 20.000 pliante, 5000 brosuri 500 afise, 2000 pixuri, 2000 agende, campanie promovare, 15 articole in presa scrisa si online)6000 euro/ 3 conferinte25626 euro/ serv audit11800 euro/ serv contabilitate10000 euro/ tiparire materiale info33040 euro/campanie promovare si articole presa86466

VITotal Cheltuieli DirecteI+II+III+..1.800.748,6 euro

VIICheltuieli indirecte5% 90.037,43 euro

Total valoare proiectVI+VII1.890.786,03 euro

1