Femei, cunoaæteåi-vã drepturile!

Prin egalitate de æanse întrefemei æi bãrbaåi se înåelege

luarea în considerare a capacitãåilor, nevoilor

æi aspiraåiilor diferite ale persoanelor de sex mas-

culin æi, respectiv, feminin æi tratamentul egal al acestora.

3

➽ Constituåia României, republicatã

➽ Legea nr.48/2002 pentru aprobarea Ordonanåei de Urgenåã

nr. 137/2000 asupra prevenirii æi sancåionãrii tuturor

formelor de discriminare

➽ Legea nr.202/2002 republicatã privind egalitatea de æanse

între femei æi bãrbaåi, MO nr.135 din 14 februarie 2005, cu

modificãrile æi completãrile ulterioare

➽ Legea nr.283 din 26 iunie 2003 pentru ratificarea

Protocolului opåional la Convenåia asupra eliminãrii tuturor

formelor de discriminare faåã de femei, adoptat la New York

la 6 octombrie 1999

Acte normative:

Cadrul legal general. Reglementãri naåionale

Prin egalitate de æanse între femei æi bãrbaåi seînåelege luarea în considerare a capacitãåilor,nevoilor æi aspiraåiilor diferite ale persoanelor de sexmasculin æi, respectiv, feminin æi tratamentul egal alacestora.Prin discriminare directã se înåelege tratamentul maipuåin favorabil aplicat unei persoane, dupã criteriulde sex, decât este, a fost sau ar fi tratatã o altã per-soanã într-o situaåie comparabilã;Prin discriminare indirectã se înåelege situaåia în careprevederi, criterii sau practici, aparent neutre, arpune persoane de un anumit sex într-un anumit deza-vantaj, în comparaåie cu persoane de sex opus, cu

Dreptul femeii la egalitate de æanse,

dreptul de a nu fidiscriminatã

3

Statul român garanteazã egalitatea de æanse întrefemei æi bãrbaåi pentru ocuparea tuturor funcåiilor æidemnitãåilor.România este patria comunã æi indivizibilã a tuturorcetãåenilor sãi, fãrã deosebire de rasã, de naåionali-tate, de origine etnicã, de limbã, de religie, de sex, deopinie, de apartenenåã politicã, de avere sau de orig-ine sociala. Cetãåenii sunt egali în faåa legii æi a autoritãåilor pub-lice, fãrã privilegii æi fãrã discriminãri.

Dreptul femeii de a deåine funcåii

æi demnitãåi publice,civile sau militare

excepåia cazului în care prevederea, criteriul saupractica se justificã în mod obiectiv printr-un scoplegitim, iar mijloacele de atingere a scopului suntadecvate æi necesare.În Convenåia asupra Eliminãrii Tuturor Formelor deDiscriminare faåã de Femei, statele pãråi condamnãdiscriminarea împotriva femeilor sub toate formelesale æi hotãrãsc sã continue prin toate mijloacelenecesare æi fãrã întârziere o politicã de eliminarea discriminãrii împotriva femeilor.Consiliul Naåional pentru Combaterea Discriminãriieste autoritatea naåionalã care investigheazã æisancåioneazã contravenåional faptele sau actele dediscriminare.

3

Dreptul femeii la egalitate de æanse,dreptul de a nu fidiscriminatã

În relaåiile dintre soåi,precum æi în exercitareadrepturilor faåã de copii,

bãrbatul æi femeia audrepturi egale.

3

➽ Codul Familiei, republicat, cu modificãrile æi completãrile

ulterioare

➽ Constituåia României, republicatã

Acte normative:

Viaåa de familie

În relaåiile dintre soåi, precum æi în exercitarea drep-turilor faåã de copii, bãrbatul æi femeia au drepturiegale.Pentru încheierea cãsãtoriei, este necesar con-simåãmântul viitorilor soåi.Familia se întemeiazã pe cãsãtoria liber consimåitãîntre soåi, pe egalitateaacestora æi pe dreptul æiîndatorirea pãrinåilor de aasigura creæterea, educaåiaæi instruirea copiilor.Bãrbatul æi femeia audrepturi æi obligaåii egaleîn cãsãtorie.Soåii hotãrâsc de comunacord în tot ce priveætecãsãtoria.Soåii sunt obligaåi sã con-tribuie, în raport cumijloacele fiecãruia, lacheltuielile cãsniciei.Bunurile dobândite în timpul cãsãtoriei, de oricaredintre soåi, sunt, de la data dobândirii lor, bunuricomune ale soåilor.

Dreptul femeii (æi al bãrbatului) înrelaåiile dintre soåi

➽ Ordonanåa de Urgenåã a Guvernului nr.148/2005 privind

susåinerea familiei în vederea creæterii copilului, MO nr.

1008 din 14 noiembrie 2005, cu modificãrile æi com-

pletãrile ulterioare

➽ Hotãrârea de Guvern nr. 1025 din 2006 pentru aprobarea

Normelor metodologice de aplicare a prevederilor

Ordonanåei de Urgenåã a Guvernului nr.148/2005 privind

susåinerea familiei în vederea creæterii copilului, cu modi-

ficãrile æi completãrile ulterioare, MO nr. 704 din 17 august

2006

➽ Ordonanåa de Urgenåã a Guvernului nr. 158 din 17 noiem-

brie 2005 privind concediile æi indemnizaåiile de asigurãri

sociale de sãnãtate, MO nr. 1074 din 29 noiembrie 2005

➽ Hotãrârea de Guvern 319 din 8 martie 2006 privind apro-

barea Strategiei naåionale privind egalitatea de æanse între

femei æi bãrbaåi 2006-2009 æi a planului de acåiune, MO nr.

270 din 24 martie 2006

➽ Legea nr.193/2006 privind acordarea tichetelor cadou æi a

tichetelor de creæã, MO nr. 446 din 23 mai 2006

➽ Hotãrârea de Guvern nr. 1317 din 20 septembrie 2006 pen-

tru aprobarea Normelor Metodologice de aplicare a preved-

erilor Legii nr.193/2006 privind acordarea tichetelor cadou

æi a tichetelor de creæã

Acte normative:

Concilierea vieåii de familie cu cea profesionalã

Concediul pentru sarcinã æi lãuzie æi indemnizaåia dematernitate se acordã pe o perioadã de 126 de zilecalendaristice.De aceleaæi drepturi beneficiazã æi femeile care numai lucreazã, din motive neimputabile lor, dacã nascîn termen de 9 luni de la data pierderii calitãåii deasigurat. Concediul pentru sarcinã se acordã pe o perioadã de63 de zile înainte de naætere, iar concediul pentrulãuzie pe o perioadã de 63 de zile dupã naætere, darse pot compensa între ele, cu efectuarea obligatorie a42 de zile calendaristice de concediu de lãuzie. Femeile cu handicap asigurate pot beneficia, lacerere, de concediu pentru sarcinã, începând cu lunaa 6-a de sarcinã. Cuantumul brut lunar al indemnizaåiei de maternitate

Dreptul femeii carelucreazã æi este asiguratã în sistemulasigurãrilor de sãnã-tate de a beneficiade concediu æi de indemnizaåiepentru maternitate

Dreptul femeii carelucreazã æi este

asiguratã în sistemulasigurãrilor de sãnã-tate de a beneficia

de concediu æi de indemnizaåiepentru maternitate

este de 85% din media veniturilor lunare realizate înultimele 6 luni anterioare datei certificatului medical,pentru care a fost plãtitã contribuåia la asigurãrilesociale de sãnãtate, din cele 12 luni din care se con-stituie stagiul de cotizare.În cazul în care doriåi sã depuneåi o plângere care sãsemnaleze încãlcarea acestui drept, adresaåi-vã CaseiNaåionale a Asigurãrilor de Sãnãtate sau structurilorsale teritoriale.

Dreptul femeii (æi albãrbatului) care real-

izeazã venituri pro-fesionale supuse

impozitului pe venittimp de 12 luni

anterioare naæteriicopilului (datei la

care s-a realizatîncredinåarea în ved-

erea adopåiei/s-aaprobat adopåia/s-a

instituit plasamentulsau tutela), de a

beneficia de con-cediu æi de indem-

nizaåie pentrucreæterea copilului,

sau de stimulent

Concediul æi indemnizaåia pentru creæterea copiluluise acordã pentru primii 3 copii, pânã la împlinirea decãtre copil a vârstei de 2 ani, iar în cazul copilului cuhandicap pânã la împlinirea vârstei de 3 ani.Beneficiazã de aceleaæi drepturi æi persoana care aadoptat, a fost numit tutore, cãruia i s-au încredinåatcopii în vederea adopåiei sau i-au fost daåi în plasa-ment.Cuantumul indemnizaåiei pentrucreæterea copilului este de 800RON/lunã în 2006, de 1 ianuarie2007 fiind de 600 RON/lunã.În cazul în care pãrintele se reîn-toarce la serviciu în perioada de pânãla împlinirea vârstei de 2 ani a copilu-lui, sau de 3 ani în cazul copilului cuhandicap, va primi un stimulent învaloare de 300 RON/lunã în 2006,din 2007 de 100 RON/lunã.Cererile, însoåite de documentele justificative, sedepun la primãria pe raza cãreia solicitantul îæi aredomiciliul sau reæedinåa.Plata indemnizaåiilor este efectuatã de direcåiile demuncã, solidaritate socialã æi familie judeåene,respectiv a municipiului Bucureæti prin mandat poætalsau în contul curent al beneficiarului.

3

Concediul æi indemnizaåia pentru îngri-jirea copilului bolnav se acordã pânã

la împlinirea de cãtre copil a vârstei de7 ani, iar în cazul copilului cu handi-

cap, pentru afecåiunile intercurente,pânã la împlinirea vârstei de 18 ani.

3

Dreptul mamei/tatãlui/persoanei care are în încredinåare/plasamentcopii æi care lucreazã de a beneficia de tichete de creæã pânã la

împlinirea de cãtre copil a vârstei de 3 ani, tichete asigurate de cãtreangajator în limita prevederilor bugetului de stat sau, dupã caz, ale

bugetelor locale, pentru unitãåile din sectorul bugetar, sau pentrucelelalte categorii de angajatori, în limita bugetului de venituri æi

cheltuieli aprobat

3

Concediul æi indemnizaåia pentru îngrijirea copiluluibolnav se acordã pânã la împlinirea de cãtre copil avârstei de 7 ani, iar în cazul copilului cu handicap,pentru afecåiunile intercurente, pânã la împlinireavârstei de 18 ani. Beneficiazã de aceleaæi drepturi æi asiguratul care aadoptat, a fost numit tutore, cãruia i s-au încredinåatcopii în vederea adopåiei sau i-au fost daåi în plasament. Indemnizaåia pentru îngrijirea copilului bolnav seacordã pe baza certificatului de concediu medicaleliberat de medicul de familie æi a certificatului pen-tru persoanele cu handicap. Durata de acordare a indemnizaåiei este de maxi-mum 45 de zile calendaristice pe an pentru un copil,cu excepåia situaåiilor în care copiluleste diagnosticat cu boli infectoconta-gioase, neoplazii, este imobilizat înaparat gipsat, este supus unor inter-venåii chirurgicale.Cuantumul brut lunar al indemniza-åiei pentru îngrijirea copilului bolnaveste de 85% din media veniturilorlunare realizate în ultimele 6 lunianterioare datei certificatului medical,pentru care a fost plãtitã contribuåia la asigurãrilesociale de sãnãtate, din cele 12 luni din care se con-stituie stagiul de cotizare.În cazul în care doriåi sã depuneåi o plângere care sãsemnaleze încãlcarea acestui drept, adresaåi-vã CaseiNaåionale a Asigurãrilor de Sãnãtate sau structurilorsale teritoriale.

Dreptul femeii (æi albãrbatului) care

lucreazã æi este asig-uratã în sistemul

asigurãrilor de sãnã-tate, de a beneficia

de concediu æi deindemnizaåie pentru

îngrijirea copiluluibolnav

Angajatele gravide, anga-jatele care au nãscut recentæi angajatele care alãpteazã(æi care æi-au reluat activi-tatea dupã efectuarea con-

cediului de lãuzie/a con-cediului postnatal obligato-riu de 42 de zile) au drep-tul sã solicite angajatorului

mãsuri de protecåie spe-ciale la locul de muncã.

3

➽ Legea nr.25 din 5 martie 2004 pentru aprobarea Ordonanåei

de urgenåã a Guvernului nr.96/2003 privind protecåia mater-

nitãåii la locurile de muncã, MO nr.214 din 11 martie 2004

➽ Ordonanåa de urgenåã a Guvernului nr. 96 din 14

octombrie 2003 privind protecåia maternitãåii la locurile de

muncã, MO nr. 750 din 27 octombrie 2003

➽ Hotãrârea Guvernului nr. 537/2004 pentru aprobarea

Normelor metodologice din 7 aprilie 2004 de aplicare a

prevederilor Ordonanåei de urgenåã a Guvernului

nr.96/2003 privind protecåia maternitãåii la locurile de

muncã, MO nr. 378 din 29 aprilie 2004, cu modificãrile

ulterioare

➽ Ordonanåa de urgenåã a Guvernului nr. 158 din 17 noiem-

brie 2005 privind concediile æi indemnizaåiile de asigurãri

sociale de sãnãtate, MO nr. 1074 din data de 29.11.2005

Acte normative:

Protecåia maternitãåii la locul de muncã

3

Aceste mãsuri de protecåie speciale se solicitã în scrisangajatorului, cu anexarea unui certificat medicaleliberat de medicul de familie sau de medicul spe-cialist care sã îi ateste starea. În cazul salariatelorcare au nãscut recent, cererea æi certificatul medicaltrebuie înaintate nu mai târziu de 6 luni de la data lacare a nãscut.Mãsuri de protecåie specialã:➽ Dreptul la pãstrarea confidenåial-

itãåii privind starea de graviditate➽ Dreptul de a fi informate de cãtre

angajator despre prevederile legaledin domeniul protecåiei mater-nitãåii la locul de muncã

➽ Dreptul de a fi informate semestri-al de cãtre reprezentanåii sindicalisau reprezentanåii aleæi ai salari-aåilor având atribuåii privind asigu-rarea respectãrii egalitãåii de æanseîntre femei æi bãrbaåi despre prevederile legaledin domeniul protecåiei maternitãåii la locul demuncã

➽ Dreptul de a fi informate de cãtre angajator în

Angajatele gravide,angajatele care au

nãscut recent æiangajatele care

alãpteazã (æi careæi-au reluat activi-tatea dupã efectu-

area concediului delãuzie/a concediuluipostnatal obligatoriu

de 42 de zile) audreptul sã solicite

angajatorului mãsuride protecåie speciale

la locul de muncã.

În momentul în care aåi înaintato sesizare sau plângere privinddiscriminarea dupã criteriul de

sex, nu puteåi fi concediate.Orice modificare unilateralã, de

cãtre angajator, a contractuluisau a condiåiilor de muncã este

considerata discriminare æi sesancåioneazã.

3

➽ Codul Penal

➽ Legea nr.48/2002 pentru aprobarea Ordonanåei de Urgenåã

nr. 137/2000 asupra prevenirii æi sancåionãrii tuturor

formelor de discriminare

➽ Legea nr.53/24.01.2003 privind Codul Muncii, MO

nr.72/05.02.2003, cu modificãrile ulterioare

➽ Legea nr.202/2002 republicatã privind egalitatea de æanse

între femei æi bãrbaåi, MO nr.135 din 14 februarie 2005, cu

modificãrile æi completãrile ulterioare

Acte normative:

Nediscriminarea femeilor la locul de muncã

3

Hãråuirea sexualã de cãtre o persoanã careabuzeazã de calitatea sau de influenåa pecare i-o conferã funcåia îndeplinitã la loculde muncã, se pedepseæte cu închisoare dela 3 luni la 1 an sau cu zileamendã contravenåionalã de la1500 RON la 15000 RON. În cazul în care doriåi sã depuneåio plângere care sã semnalezeîncãlcarea drepturilor privindegalitatea de æanse æi de trata-ment la locul de muncã,adresaåi-vã inspectoratului demuncã pe a cãrui razã teritorialãse aflã sediul angajatorului,Agenåiei Naåionale a Funcåionarilor Publici,dacã sunteåi funcåionar public, sauConsiliului Naåional pentru CombatereaDiscriminãrii.În momentul în care aåi înaintat o sesizaresau plângere privind discriminarea dupãcriteriul de sex, nu puteåi fi concediate.Orice modificare unilateralã, de cãtreangajator, a contractului sau a condiåiilorde muncã este considerata discriminare æise sancåioneazã.Sarcina probei revine persoanei împotrivacãreia s-a formulat sesizarea/reclamaåia.

Dreptul femeii la egalitate detratament æi de æanse în

domeniul muncii, dreptul laacces nediscriminatoriu la:

alegerea ori exercitarea liberãa unei profesii sau activitãåi,

angajare în toate posturilesau locurile de muncã

vacante æi la toate nivelurileierarhiei profesionale, veni-turi egale pentru muncã devaloare egalã, informare æi

consiliere profesionalã, pro-grame de iniåiere, calificare,perfecåionare, specializare æi

recalificare profesionalã, pro-movare la orice nivel ierarhic

si profesional, conditii demuncã ce respectã normele

de sãnãtate æi securitate înmuncã, beneficii, altele decâtcele de naturã salarialã, pre-cum æi la securitate socialã,

organizaåii patronale æiorganisme profesionale, pre-

cum æi la beneficiile acordatede acestea.

➽ Legea nr. 217 din 22 mai 2003 pentru prevenirea si com-

baterea violenåei în familie, MO nr. 367 din 29 mai 2003,

text consolidat la data de 06.01.2005 cu modificãrile æi

completãrile ulterioare

➽ Legea nr. 211 din 27 mai 2004 privind unele mãsuri pentru

asigurarea protecåiei victimelor infracåiunilor, MO nr. 505

din 4 iunie 2004

Acte normative:

Nediscriminarea femeilor la locul de muncã

3

Mãsuri de protecåie ale femeilor victimeale violenåei domestice:➽ organele de poliåie intervin la

sesizarea victimei, a altui membru defamilie, a unei autoritãåi sau din oficiu

➽ sprijinirea victimelor prin programede recuperare a sãnãtãåii æi de rein-seråie socialã în cadrul centrelor pen-tru adãpostirea victimelor violenåei în

Violenåa în familie reprezintãorice acåiune fizicã sau verbalãsãvâræitã cu intenåie de cãtre unmembru de familie împotrivaaltui membru al aceleiaæifamilii, care provoacã o sufer-inåã fizicã, psihicã, sexualã sauun prejudiciu material.

3

familie, în cadrul centrelor de recuperare pentru vic-timele violenåei în familie, centre care oferã asistenåãfamilialã atât victimei, cât æi minorilor aflaåi în îngrijireaacesteia, protecåie împotriva agresorului, îngrijire med-icalã, hranã, cazare, asistenåã psihologicã, consilierejuridicã, reabilitare æi reinseråie socialã

➽ asistarea agresorilor prin tratamente de dezalcoolizare,dezintoxicare, psihologice æi psihiatrice

➽ mãsuri de pãstrare a confidenåialitãåii identitãåii victimelor➽ mãsuri de protecåie psihologicã a victimelor în timpul

instrumentãrii cazului➽ în cursul urmãririi penale sau al judecãåii, instanåa de

judecatã, la cererea victimei sau din oficiu, ori de câte oriexistã probe sau indicii temeinice cã un membru de fam-ilie a sãvâræit un act de violenåã cauzator de suferinåe fiz-ice sau psihice asupra unui alt membru, poate dispune,în mod provizoriu, inclusiv mãsura interzicerii agresoru-lui de a reveni în locuinåa familiei

În cazul în care sunteåi victimã a violenåei domestice,adresaåi-vã secåiei de poliåie în a cãrei razã teritorialãlocuiåi, tribunalului în a cãrui razã teritorialã aveåi domicil-iul, compartimentului cu atribuåii în combaterea violenåei înfamilie din cadrul direcåiilor pentru dialog, familie æi soli-daritate socialã judeåene, respectiv a municipiuluiBucureæti.Mãsuri de protecåie ale femeilor victime ale violenåei în general:➽ Judecãtorii, în cazul infracåiunilor pentru care plângerea

prealabilã se adreseazã instanåei de judecatã, procurorii,ofiåerii si agenåii de poliåie au obligaåia de a informa vic-timele infracåiunilor cu privire la: serviciile æi organizaåi-ile care asigurã consiliere psihologicã sau orice alteforme de asistenåã a victimei în functie de necesitatileacesteia, organul de urmãrire penalã la care pot faceplângere, dreptul la asistenåã juridicã æi instituåia unde sepot adresa pentru exercitarea acestui drept, condiåiile æiprocedura pentru acordarea asistenåei juridice gratuite,drepturile procesuale ale persoanei vãtãmate, ale pãråiivãtãmate æi ale pãråii civile, condiåiile æi procedura pen-tru a beneficia de dispozitiile legale privind protecåiamartorilor, condiåiile æi procedura pentru acordarea com-pensaåiilor financiare de cãtre stat

Violenåã înfamilie este

consideratã æiîmpiedicareafemeii de a-æiexercita drep-

turile æi lib-ertãåile funda-

mentale.

Femeile, pentru a-æiexercita drepturile,

trebuie în primul rând sã le cunoascã.