SUBIECTELE PENTRU EXAMENla disciplina Dreptul Muncii I, anul de studii 2012-20131. Definiia dreptului muncii. Formularea definiiei.

Dreptul muncii este ramura de drept care cuprinde normele juridice aplicabile relaiilor de munc individuale si colective ce se nasc intre patroni si salariati cu ocazia prestarii muncii . Prestarea muncii se realizeaz in cadrul unor raporturi sociale, care reglementate de normele juridice, devin, de regul, raporturi juridice de munca.

Formularea definitiei

Definitia dreptului muncii trebuie sa exprime trasatura sa comuna, de a fi parte a sistemului dreptului, precum si trasaturile sale proprii, care il individualizeaza, in contextual celorlalte ramuri de drept.

Dreptul muncii cuprinde regulile juridice aplicabile relatiilor individuale si collective care se nasc intre angajatori ( patroni) si salariati ce muncesc sub autoritatea lor, cu ocazia prestarii muncii.

2. Caracteristica elementelor dreptului muncii.

Caracterizarea elementelor.

Din aceasta definitie rezulta ca elementele definitorii ale dreptului muncii sunt urmatoarele:

Dreptul muncii este inseparabil legat de munca, aflata in osmoza cu existenta individuala si sociala;

Dreptul muncii guverneaza raporturile dintre angajatori (patroni), pentru care se lucreaza si salariati care muncesc pentru angajatori.

In raporturile de munca, partile se afla pe pozitii de subordonare, aceasta fiind metoda de reglementare;

Sursa, izvorul existentei raportului juridic de munca, integrat dreptului muncii, il constituie incheierea contractului individual de munca. Ca urmare, dreptul muncii ar putea fi definit ca dreptul contractului de munca;

Continutul dreptului muncii este dat de ansamblul normelor sale juridice;

3. Obiectul dreptului muncii.

n concluzie,obiectul dreptului muncii este constituit din raporturile juridice de munc nscute din contractulindividual de munc i raporturile juridice conexe lon ceea ce privete obiectul de reglementare al dreptului muncii, art. 1 din Codul Muncii stabilete c acesta reglementeaz:

totalitatea raporturilor individuale i colective de munc;

modul n care se efectueaz controlul aplicrii reglementrilor din domeniul raporturilor de munc;

precum i jurisdicia muncii.

4. Sistemul legislaiei dreptului muncii.

Sistemul legislatiei muncii este alcatuit din ansamblul actelor normatice care reglementeaza relatiile sociale ce fac obiectul dreptului muncii.

Corelatia dreptului muncii cu dreptul constitutional

Dreptul constitutional se studiaza in sistemul nostrum de drept pe o pozitie superioara, principiile sale generale regasindu-se si in dreptul muncii. Drepturile fundamentale ale cetatenilor, care au o strinsa si directa legatura cu dreptul muncii- cum este dreptul la munca la odihna la protectia muncii si la asigurari sociale- sunt enuntate express in constitutia RM. Dreptul muncii nu poate deroga de la principiile dreptului constitutional, sarcina sa fiind de a le dezvolta.

Corelatia dreptului muncii cu dreptul civil si dreptul procesual civil

Dreptul muncii se intregeste cu dispozitiile legisaltiei civile, care constituie, pentru cel dintii, dreptul comun. Aplicarea acestor norme este susidiara: ea intervine numai daca legislatia muncii nu cuprinde alte reglementari. In ceea ce priveste dreptul procesual civil aplicarea dispozitiilor sale in conflictele de munca este prevaztuta, ca un principiu general, in texte prevazute de lege si se verifica in practica.

Corelatia dreptului muncii cu dreptul administrativ

Printre izvoarele dreptului muncii se enumera si actele normative emise de guvern. Daca avem in vedere subiectele raporturilor juridice, contractele de munca se incheie deseori cu organele administratiei de stat. Nu paote fi neglijata contributia pe care o aduce, in apararea dreptului la munca, exercitarea controlului administrativ.

Corelatia dreptului muncii cu dreptul penal si dreptul procesual penal

Ori de cite ori faptele, prin gravitatea lor intrunesc elementele unor infractiuni, dispozitiile specifice din dreptul muncii care sunt mai favorabile in considerarea caracterului de protectie a dreptului muncii inceteaza sa actioneze, lasind cimp liber de aplicare dreptului penal, atit din punctul de vedere al normelor substantiale, cit si sub aspect procedural5. Corelaia dreptului muncii cu dreptul constituional.

) Corelaia dreptului administrativ cu dreptul muncii. Cea mai important corelaie este impus de necesitatea tiinific de a se analiza statutul funcionarului public i al salariatului, prin comparare permanent.6. Corelaia dreptului muncii cu dreptul civil i procesual civil.

) Corelaia dreptului muncii cu dreptul civil. Ca i n cazul altor ramuri de drept aparinnd dreptului privat, i pentru dreptul muncii dreptul civil reprezint dreptul comun. Astfel, ori de cte ori o anumit problem nu este reglementat expres prin norme proprii, aparinnd dreptului muncii sau reglementarea de drept al muncii este lacunar, urmeaz a se aplica normele de drept comun i anume cele de drept civil.Principiul libertii contractuale din dreptul civil este limitat n dreptul muncii, prin prevederile art. 18 din Codul muncii potrivit cruia "drepturile persoanelor ncadrate n munc nu pot face obiectul vreunei tranzacii, renunri sau limitri, ele fiind aprate de stat mpotriva oricror nclcri, a manifestrilor de subiectivism, abuz sau arbitrariu". Aadar, chiar dac salariatul ar accepta o astfel de clauz, aceasta ar fi lovit de nulitate absolut.

n cazul n care angajatorul nu-i execut o obligaie izvort din contractul de munc, salariatul nu poate opune excepia "neexecutrii contractului de ctre cealalt parte", i astfel s nu-i execute obligaia sa de a munci. El trebuie s munceasc n continuare dar se poate adresa instanelor judectoreti pentru al obliga pe angajator s-i respecte obligaiile contractuale7. Definiia raportului juridic de munc. a) DefinitieRaporturile juridice de munca sunt acele relatii sociale reglementate prin lege, ce iau najtere (se formeaza) intre persoana fizica, pe de parte i, ca regula, persoana juridica (societate comerciala, intreprindere de stat, etc.) pe de alta parte, ca urmare a prestarii unei anumite munci de catre prima persoana in folosul celei de a doua care la randul ei, se obliga sa remunereze i sa creeze conditiile necesare prestarii acelei munci.

8. Formele raportului juridic de munc.

b) Forme

Raporturile juridice individuale de munca se prezinta sub doua forme: tipice i atipice (imperfecte).

Formele tipice sunt, in primul rand, cele fundamentate pe contractul individual de munca. Din categoria formelor tipice fac parte i raporturile juridice de munca ce privesc militarii - cadre permanente din Ministerul Apararii, Ministerul Afacerilor Interne, Serviciul de Informatii i Securitate, Departamentul Situafii Exceptional, gospodariile taraneti(de fermieri).

Formele atipice sunt cele fundamentate pe contractul de ucenicie, precum ji cele ce privesc pe membrii barourilor de avocafi. In cazul barourilor de avocati, raporturile juridice de munca respective nu cuprind toate trasaturile proprii dreptului muncii, ci numai parte, suficienta rnsa pentru a determina natura lor ca fiind totui de munca, dar lntr- forma imperfecta.

9. Raportul juridic de munc atipic.

10. Trsturile caracteristice ale raportului juridic de munc.

Raportul juridic de munca prezinta mai multe trasaturi caracteristice, inclusiv:

raportul juridic de munca ia natere prin incheierea unui contract individual de munca;

raportul juridic individual de munca are un caracter bilateral. Acest raport se poate stabili intre persoana fizica i persoana juridica, sau intre doua persoane fizice(angajat - angajator), dar niciodata intre persoane juridice. Persoana care presteaza munca este intotdeauna persoana fizica;

raportul juridic de munca are un caracter personal. Munca este prestata de persoane fizice.

in cadrul raportului juridic de munca, desfaurarea muncii se realizeaza sub forma unor prestatii succesive, de durata, cu caracter de continuitate;

raportul juridic de munca se caracterizeaza printr-un mod specific de subordonare a persoanei fizice fata de celalalt subiect in folosul careia acesta presteaza munca;

munca trebuie remunerata, salariul reprezinta contraprestatia convenita angajatului. munca gratuita nu poate constitui un obiect al raportului juridic de munca;

protectia multilatelara pentru persoanele care presteaza munca, atat in conditiile de desfaurare a procesului muncii, cat i in ceea ce privete toate drepturile ce decurg din incheierea contractului individual de munca.

11. Elementele raportului juridic de munc.

n calitate de elemente ale raportului juridic de munc servesc subiecii, obiectul i coninutul raportului juridic.

Drept subieci principali ai raportului juridic servesc salariaii i angajatorii.

Obiect al raportului juridic de munc este aciunea la care se atribuie coninutul

raportului, n cazul nostru prestarea permanent a unei munci (munca vie).

Coninutul raportului juridic de munc l formeaz drepturile i obligaiile subiecilor din momentul includerii lor n coninutul contractului devin drepturi i obligaii subiective.

12. Coninutul raportului juridic de munc.

Coninutul raportului juridic de munc este alctuit dintr-o totalitate de drepturi i obligaii ce le revin subiectelor raporturilor juridice de munc.

Drepturile i obligaiile subiectelor raporturilor juridice de munc snt determinate:

pe calea normativ

pe calea parteneriatului social

pe calea contractual

Indiferent de izvorul din care provin, drepturile i obligaiile subiectelor raporturilor juridice de munc snt interdependente

13. Noiunea i clasificarea izvoarelor dreptului muncii.

Noiunea de izvor semnific, n general, sursa ori originea unui lucru sau al unui fenomen, dar in acelai, semnifica i documentul, textul original, istoric, tiinific, pe care se ntemeiaz o anume judecat, concluzie, susinere, opinie despre ceva pus n discuie.Izvoarele dreptului muncii sunt de dou categorii :

- Izvoare comune cu ale celorlalte ramuri de drept- Izvoare specifice dreptului muncii, care pot fi mprite n izvoare interne i izvoare internaionale.

2. Reprezint izvoare comune dreptului muncii i celorlalte ramuri de drept:> Constituia,- Reprezinta legea fundamentala si, prin urmare, cel mai important izvor de drept.

> legile aprobate de Parlament,> hotrrile i ordonanele Guvernului,3. Izvoare specifice interne ale dreptului muncii:a) Statutele de personal sau disciplinare.

Codul muncii consacr autonomia dreptului muncii ca ramur a sistemului unitar al dreptului nostru, asigurnd un regim unitar prin principiile i trsturile sale eseniale, pentru toi cei care presteaz o munc n calitate de salariai.

b) Regulamentul de organizare i funcionare reprezint actul intern al unei persoane juridice prin care se stabilesc: structura unitii, compartimentele de lucru, atribuiile (competenele) lor, conlucrarea dintre ele i raporturile cu conducerea unitii. c) Regulamentul intern reprezint actul intern al unei persoane juridice prin care se stabilesc (art. 258 Codul muncii), urmtoarele :Reguli privind protecia, igiena, securitatea n muncReguli privind respectarea principiului nediscriminrii i nlturarea oricrei forme de nclcare a demnitii.Reguli concrete privind disciplina muncii n unitateAbateri discplinare i sanciuni aplicabile.Reguli referitoare la procedura disciplinar.d) Contractul colectiv de munc se ncheie ntre patron i salariai i cuprinde clauze privind condiiile de munc, salarizarea, protecia muncii, alte drepturi i obligaii ce decurg din raporturile de munc.4. Izvoarele specifice internaionale sunt constituite ntr-o formulare generic din normele de drept internaional al muncii. n dreptul internaional al muncii se includ:- conveniile i recomandrile Organizaiei Internaionale a Muncii; - normele n materia raporturilor juridice de munc ale Uniunii Europene - normele cuprinse n tratatele i conveniile bilaterale n materie de munc, la care RM este parte.14. Izvoarele specifice dreptului muncii.

Din categoria izvoarelor specifice dreptului muncii fac parte: contractele colective de munc; conveniile colective; regulamentele interne ale unitilor .a.

Contractul colectiv de munc reprezint actul juridic ncheiat n form scris ntre salariai i angajator, care reglementeaz raporturile de munc i alte raporturi sociale n unitate.

Convenia colectiv reprezint actul juridic care stabilete principiile generale de reglementare a raporturilor de munc i a raporturilor social-economice legate nemijlocit de acestea i care se ncheie de ctre reprezentanii mputernicii ai salariailor i ai angajatorilor la nivel naional, teritorial i ramural n limitele competenei- lor.

Regulamentul intern al unitii este un act juridic care se ntocmete n fiecare unitate, cu consultarea reprezentanilor salariailor, i se aprob prin ordinul angajatorului.

15. Izvoarele dreptului muncii comune cu alte ramuri de dreptConstituia. Dei este principalul izvor pentru dreptul constituional, Constituia Republicii Moldova este un izvor important i pentru dreptul muncii, deoarece: 1) unele drepturi fundamentale ale cetenilor snt legate de munc i intereseaz aadar dreptul muncii (dreptul de afiliere la sindicate (art. 42), dreptul la munc i la protecia muncii (art. 43), dreptul la grev (art. 45)); 2) principiile fundamentale ale dreptului muncii au ca izvor primar chiar textele -constituionale (interzicerea muncii forate - art. 44 etc.).

Codul muncii

Codul muncii se prezint ca un act legislativ care cuprinde ntr-un sistem unitar cele mai importante norme juridice din ramura dreptului muncii..

Alte acte legislative. Raporturile juridice de munc snt reglementate i de alte acte legislative. In aceast privin se cer menionate urmtoarele aspecte:

-Legea cu privire la protecia muncii

-Legea salarizrii

-Legea RM privind ocuparea forei de munc

Actele normative subordonate legii.

16. Izvoarele internaionale ale dreptului muncii.

Izvoarele specifice internaionale sunt constituite ntr-o formulare generic din normele de drept internaional al muncii. n dreptul internaional al muncii se includ:- conveniile i recomandrile Organizaiei Internaionale a Muncii; - normele n materia raporturilor juridice de munc ale Uniunii Europene - normele cuprinse n tratatele i conveniile bilaterale n materie de munc, la care RM este parte.17. Definiia i categoriile principiilor dreptului munciiPrincipiile de drept snt idei ntemeietoare ale coninutului tuturor normelor juridice.

Principiile de drept pot fi formulate direct, n articole de legi speciale, ori pot fi deduse pe cale de interpretare. n dreptul muncii se ntlnesc dou categorii de principii: principii generale ale sistemului de drept i principii specifice dreptului muncii.

Principiile generale ale sistemului de drept snt idei de baz ce se regsesc n ntreaga legislaie a rii: principiul separaiei puterii n stat; principiul legalitii; principiul egalitii n faa legii; principiul democraiei.

Principiile specifice dreptului muncii, Drept principii ramurale ale dreptului muncii servesc urmtaorele:

a) libertatea muncii,

b) interzicerea muncii forate (obligatorii) i a discriminrii n domeniul raporturilor de

munc;

c) protecia mpotriva omajului i acordarea de asisten la plasarea n cmpul muncii;

d) asigurarea dreptului fiecrui salariat la condiii echitabile de munc

e) egalitatea n drepturi i n posibiliti a salariailor;

f) garantarea dreptului fiecrui salariat la achitarea la timp integral i echitabil a

salariului care ar asigura o existen decent salariatului i familiei lui;

g) asigurarea egalitii salariailor, fr nici o discriminare, la avansare n serviciu,

h) asigurarea dreptului salariailor i angajatorilor la asociere pentru aprarea drepturilor

i intereselor lor

i) asigurarea dreptului salariailor de a participa la administrarea unitii n formele

prevzute de lege;

18. Nengrdirea dreptului la munc i libertatea muncii.

In conformitate cu art. 43 alin. (1) din Constituia Republicii Moldova din 29 iulie 1994, orice persoan are dreptul la munc, la libera alegere a muncii, la condiiile echitabile i satisfctoare de munc, precum i la protecia mpotriva omajului.

Aadar, din punct de vedere strict juridic, fiecare persoan este liber s decid singur dac muncete sau nu, precum i s-i aleag profesia i locul de munc, pe cnd munca forat ori obligatorie este interzis. Civilizaia mondial nu cunoate o form juridic mai bun a realizrii libertii muncii n relaiile de munc dect contractul individual de munc, care, pe de o parte, acord posibilitatea fiecruia de a ndeplini o munc ce corespunde ntr-o msur mai mare intereselor sale, iar pe de alt parte, ine cont de interesele angajatorului care, pornind de la necesitile sale, este n drept s-i aleag salariaii.

19. Interzicerea muncii forate.

In cadrulrelatiilor de munca trebuie sa functioneze principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii. Orice discriminare directa sau indirecte, fata de un salariat bazata pe criterii de sex, virsta, apartenenta nationala, rasa, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, apartenenta sau activitate sindicala este interzisa.

Orice persoana care presteaza o munca beneficiaza fara discriminare de conditii de munca, de protectie sociala, de protectie a muncii, de igiena si securitatea in munca, precum si de respectarea demnitatii si a constiintei sale, in conditiile legii.

20. Principiul egalitii de tratament fa de toi salariai.

Garantatea dreptului la asigurarea social i medical obligatorie a salariailor. Asigurrile sociale se prezint ca un sistem de indemnizaii bneti, care permit compensarea principalelor tipuri de pierdere a capacitii de munc i, n consecin, a salariului din motive obiective - boal, omaj, vrst naintat, schilodirea la locul de munc - i alte prestaii, prevzute de legislaie. Asigurrile sociale se bazeaz pe principiul participrii, adic pe contribuiile personale ale asigurailor.Calitatea de asigurat pentru persoana angajat (salariat) o are ntreprinderea, instituia, organizaia, indiferent de tipul de proprietate i forma juridic de organizare.21. Parteneriatul social. Noiune.

Parteneriatul social constituie un sistem de relaii reciproce dintre salariai (reprezentanii salariailor), angajatori (reprezentanii angajatorilor) i organele administraiei publice centrale i locale, orientate spre asigurarea coordonrii intereselor salariailor i angajatorilor n sfera relaiilor de munc i ale altor relaii conexe cu acestea. Negocierele colective

Participarea subiecilor parteneriatului social la elaborarea proiectelor de acte

normative n domeniul raportului de munc i raporturilor sociale.

Efectuarea consultrilor reciproce n ceea ce ine de reglementarea raportului de

munc i sfera social.

Participarea salariailor la administrarea unitii respective.22. Tripartismul instrument al dialogului social.

Tripartitismul reprezint un instrument al dialogului social, care presupune consultarea, aciunea,coordonarea i controlul la care sunt angrenai partenerii sociali, impreun cu puterea statal, ca participani la activitatea economic i social, n scopul realizrii sarcinilor i intereselor lor, n acord cu binele social.Pentru ca relaiile colective ntre partenerii sociali s se poate desfura n condiii optime se impune recunoaterea a mecanismului tripartitn luarea deciziilor eseniale care privesc raporturile de munc.23. Principiile parteneriatului social.

Potrivit prevederilor art.17 din Codul muncii, principiile de baz ale parteneriatului social sunt: 1) legalitatea; 2) egalitatea prilor; 3) paritatea reprezentrii prilor; 4) mputernicirile reprezentanilor prilor; 5) interesul prilor pentru participarea la raporturile contractuale; 6) prioritatea metodelor i procedurilor de conciliere i efectuarea obligatorie de consultri ale prilor n problemele ce in de domeniul muncii i ale politicilor sociale; 7) climatul de ncredere mutual ntre pri; 8) realismul obligaiilor pe care i le asum prile; 9) executarea obligatorie a acordurilor dintre pri; 10) rspunderea prilor pentru nerespectarea obligaiilor asumate etc.

Principiile parteneriatului social sunt un element esenial al statului de drept, democratic, n care demnitatea omului, drepturile i libertile lui, libera dezvoltare a personalitii umane, dreptatea i pluralismul politic reprezint valori supreme i sunt garantate (art.l, alin.3 din Constituie).

24. Organisme tripartite.

Organisme de cogestiune cum ar fi : Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc , CasaNaional de Asigurri Sociale, Fondul Naional de Accidente i Boli Profesionale, Casa Naional de Asigurri de Snatate, Casa Naional de Pensii etc. n toate aceste organisme, conducerea este asigurat n sistem tripartit.Organisme consultative cum ar fi : Consiliul Economic i Social, comisiile de dialog social dincadrul ministerelor i al prefecture.25. Patronatul partener social.

Patronatele sunt organizatii necomerciale, neguvernamentale, independente si apolitice,, constituite in baza liberei asocieri si egalitatii in drepturi a patronilor din diverse domenii de activitate. Patronatele se constituie in scopul asistarii membrilor acestora in calitatea lor de patroni prin acordarea de servicii si consultatii, protectia drepturilor si reprezentarea intereselor membrilor lor in relatiile cu autoritatile publice, cu sindicatele, precum si cu oricare alte organizatii neguvernamentale pe plan national si international. Patronatele sunt egale in drepturi si activeaza in baza statutelor proprii.

26. Formele juridice de organizare a patronatelor.

Patronatele se constituie in urmatoarele forme juridice de organizare:

Asociatie patronala;

Federatie patronala;

Confederatie patronala;

Asociatia patronala este o forma juridical de organizare a patronatelor, constituita prin asocierea a cel putin 10 patroni personae juridice si/sau fizice.

Federatia patronala se constituie din doua sau mai multe asociatii patronale dintr-un anumit domeniu de activitate in scopul solutionarii unor probleme commune, in limitele imputernicirilor delegate de membrii lor.

Confederatia patronala se constituie din doua sau mai multe federatii patronale. Membri ai confederatiei patronale pot fi de asemenea asociatiile patronale si patroni aparte, indifferent de principiile de asociere si domeniul de activitate.

Patronatele nu pot fi lichidate si activitatea lor nu poate fi suspendata in baza unor acte de dispozitie ale autoritatilor administratiei publice.

27. Atribuiile patronatelor n domeniul raporturilor juridice de munc.

Principalele atribuii sunt:

a) reprezint, promoveaz, susin i apr interesele comune economice, tehnice i juridice, precum i aciunile de cooperare ale membrilor lor;

b) susin, conform legislaiei, deplina libertate de aciune n promovarea de ctre patroni a programelor de dezvoltare ale unitilor economicec) promoveaz o concuren loial n activitatea economic i n relaiile dintre membrii lor, care s asigure condiii egale fiecruia;

d) acord consultan n problemele viznd rezilierea contractelor de management;

e) particip la iniierea, elaborarea i promovarea programelor de dezvoltare, restructurare, privatizare i lichidare a ntreprinderilor, precum i de cooperare economic a acestora;

f) particip, n colaborare cu partenerii de dialog social, la elaborarea proiectelor de acte legislative i alte acte normative,

28. Constituirea i funcionarea patronatelor.

P.sunt organizatii necomerciale , neguvernamentale, independente si apolitice care au scopul de a proteja drepturile si reprezentarea intereselor membrilor sai se constituie in baza dreptului la asociere si functioneaza in baza statutelor proprii.

Patronatele i desfoar activitatea n baza principiilor liberului consimmnt i egalitii n drepturi a tuturor membrilor.

Patronatele se constituie n urmtoarele forme juridice de organizare:

a) asociaie patronal;

b) federaie patronal;

c) confederaie patronal.

29. Principalele drepturi i obligaiuni ale patronatelor.

Articolul 20.Drepturile patronatelor

(1) Patronatele snt n drept:

a) s reprezinte, s promoveze, s susin i s apere drepturile i interesele membrilor lor n relaiile cu autoritile publice, cu sindicatele b) s desemneze reprezentanii lor i s participe, n condiii convenite ntre prile interesate, la negocierea i ncheierea contractelor colective de munc, c) s difuzeze liber informaia referitoare la activitatea lor, s instituie mijloace proprii de informare n mas;

d) s se afilieze la organizaii internaionale, s stabileasc relaii de colaborare sub diferite aspecte cu organizaii patronale similare din alte ri, s participe la alte aciuni care nu contravin obligaiilor internaionale ale Republicii Moldova;

Articolul 21.Obligaiile patronatelor

(1) Patronatele snt obligate:

a) s respecte Constituia, legislaia n vigoare, precum i statutul propriu;

b) s opereze modificrile necesare n documentele de constituire n cazul modificrii legislaiei sau n cazul constatrii necorespunderii acestor documente legislaiei n vigoare;

c) s informeze anual Ministerul Justiiei asupra continurii activitii lor, indicndu-i denumirea, sediul i organul de conducere;

d) s verse la buget impozitele i alte pli obligatorii, n conformitate cu legislaia n vigoare;

e) s prezinte Ministerului Justiiei, n termen de 15 zile, informaia cu privire la sediul patronatului, n cazul n care sediul a fost schimbat.

30. ncetarea activitii patronatelor.

ncetarea activitii patronatelor

(1) Patronatele i nceteaz activitatea n caz de:

a) reorganizare;

b) lichidare.

(2) Modul de ncetare a activitii patronatelor se reglementeaz de statutele lor i de prezenta lege.

31. Definiia i trsturile sindicatelor.

Sindicatele sunt organizatii obstesti din care fac parte pe principii benevole, pers fizice unite dupa interese comune inclusiv ce tin de activitatea lor si constituie in scopul apararii drept, si intereselor profesionale , economice de munca si sociale colective i individuale ale membrilor lor. 32. Trasaturile: -se constituie in temeiul dreptului de asociere , isi desfasoara activitatea in temeiul statutelor proprii cu conditia ca ele corespund prevederiolor legale, scopul consta in apararea drept salariatilor precum si promovarea intereselor profesionale, economice si sociale ale acestor.

33. Constituirea i funcionarea sindicatelor.

Infiintarea org,sindicale se face in mod liber adica fara a necesita vreo autorizatie prealabila , Fondatorii organizatei trebuie totusi sa respecte o serie de conditii de fond si de forma , sub pedeapsa sanctiunilor civile si penale, In prezent sindicatele se constituie si se organizeaza in temeiul drepturilor de asociere , consacrat prin art 42 din constituie potrivit careia cetatenii se pot asocia liber in partide politice , sindicate, si alte forme de asociere.

34. Sindicatele se constituie prin parcurgerea etapelor: elaborarea proiectului de statut si aprobarea sa, dobindirea personalitatii juridice,

35. Aciunea sindical.In scopul apararii drepturilor membrilor de sindicat organele sindicale organizeaza si desfasoara in modul stabilit de lege mitinguri, demonstratii, manifestatii, procesiuni, marsuri, pichetari, greve si alte actiuni, folosindu-le drept forma de lupta pu ameliorarea conditiior de munca, majorarea salariului, reducerea somajului.

Fara nici o indoiala, organizatiile sindicale, actionind pu ideplinirea scopului lor firesc- apararea si promovarea intereselor profesionale, ecomonice, sociale, culturale si sportive ale salariatilor- constituie un puernic factor de echilibru economic si social, un partener redutabil pu puterea executive si organizatiile patronale, capabile sa asigure imbunatatirea continua a conditiilor de munca si viata ale membrilor lor.

36. Principalele drepturi i obligaiuni ale sindicatelor.

Apararea dre, si intereselor membrilor de sindicat, dr de a participa la administrarea treburilor publice, dr de a participa la elaborarea proiectelor de programe social economice si de acte juridice, dr la negocieri colective, la incheierea contractelor colective de munca si exercitarea controlului asupra executari lor, dr la protectia sociala a lucratorilor, dr de informatie, dr de organizare si desfasurare intrunirilor.Oobligatiile: sa acorde ornagnului sindical respectiv incaperi cu tot inventarul necesar, asigurind conditiile si serviciile necesare activitatilor, sa puna gratuit la dispozitie organului sindical respectiv, potrivit contractului colectiv de munca, mijloace de transport , telecomunicatii.

37. ncetarea activitii sindicatelor.

38. Noiunea i tipurile subiectelor dreptului muncii

Prin noiunea de subiecte ale dreptului muncii snt desemnai participanii la relaiile sociale, ce formeaz obiectul de reglementare a dreptului muncii.

Principalele subiecte ale dreptului muncii snt salariaii i angajatorii.

Se recunoate ca salariat acea persoan fizic care presteaz o munc conform unei anumite specialiti, calificri sau ntr-o anumit funcie, n schimbul unui salariu, n baza contractului individual de munc.

Calitatea de angajator o are persoana juridic sau cea fizic care anga-jeaz salariai n baz de contract individual de munc ncheiat conform prevederilor legislaiei muncii. Prin urmare, cel care ncadreaz n munc poate fi o persoan juridic societate comercial, ntreprindere de stat sau municipal, organizaie necomercial ori o persoan fizic.

39. Angajatorul ca subiect al dreptului muncii

Prin angajator se nelege acea persoan juridic (unitate) sau persoan fizic care angajeaz salariai n baz de contract individual de munc.

Potrivit prevederilor art. 46 alin. 6 din CM RM, angajatorul persoan juridic poate ncheia contracte individuale de munc din momentul dobndirii personalitii juridice. Pentru a determina acest aspect, se cere o referire la prevederile art.art. 60, 63 din Codul civil al Republicii Moldova. Potrivit acestor prevederi, persoana juridic se consider constituit n momentul n-registrrii ei de stat.

n numele i pentru societile comerciale, contractul individual de munc se ncheie, dup caz, de ctre:

preedintele cooperativei sau conductorul consiliului de admi-nistraie al acesteia;

directorul general al societii pe aciuni sau, prin documentul constitutiv, unele competene n acest domeniu le poate avea conductorul consiliului societii;

administratorul societii cu rspundere limitat.

Angajatorul persoan fizic poate ncheia contracte individuale de munc din momentul dobndirii capacitii depline de exerciiu. Cu alte cuvinte, capacitatea de a ncheia un contract de munc n calitate de angajator (patron) se nscrie n cadrul normelor dreptului civil (drept comun).

Angajatorul este obligat s creeze condiii prielnice pentru participarea salariailor la administrarea unitii, s examineze sesizrile salariailor i ale reprezentanilor lor privind nclcrile actelor legislative i ale altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, precum i s ia msuri pentru nlturarea lor.

40. Salariatul ca subiect al dreptului muncii

Salariaii, care n-au atins vrsta de 18 ani, snt angajai n cmpul muncii numai dup ce au fost supui unui examen medical preventiv. Ulterior, pn la atingerea vrstei de 18 ani, acetia vor fi supui examenului medical obligatoriu n fiecare an. Toate cheltuielile legate de efectuarea unor aseme-nea examene snt suportate de ctre angajator.

41. Definiia i natura juridic a contractului colectiv de munc.

Contractul colectiv de munca este conventie care se incheie intre angajatori si salariati prin care se stabilesc, In limitele prevazute de lege, clauze privind conditiile de munnca, salarizare si alte drepturi ce decurg din raporturile de munca.

contractul este acordul de vointa realizat intre doua sau mai multe persoane prin care se stabilesc, se modifica sau se sting raporturi juridice.

Sub aspectul naturii lor contractele colective de munca sunt concomitent:

un act juridic bilateral, un contract solemn si sinalagmatic din care izvorasc drepturi si obligatiuni reciproce ale partilor;

un izvor de drept care se incadreaza in categoria de exceptie a normelor juridice.

42. Contractul i convenia colectiv de munc.

43. Trsturile caracteristice ale contractului colectiv de munc.

44. Negocierile colective.

Contractul colectiv de munc i convenia colectiv se ncheie ca urmare a negocierii purtate ntre partenerii sociali patronii, salariaii i, n cazurile prevzute de legislaie, organele administraiei publice locale (sau centrale). Prin intermediul acestei negocieri este stabilit coninutul raportului juridic de munc, snt fundamentate drepturile i obligaiile prilor parteneriatului social n procesul muncii.

Importana negocierii colective este relevat de funciile pe care aceasta le ndeplinete, i anume: - instrument de democratizare a relaiilor profe-sionale, prin coborrea deciziei normative la nivelul partenerilor sociali; - mijloc de stabilire a statutului juridic al salariailor, deoarece majoritatea drepturilor i obligaiilor acestora snt determinate de contractele colective de munc; - form de adaptare a relaiilor profesionale la tendinele ce se mani-fest pe piaa muncii i la stadiile de dezvoltare economic a societii; - garanie a protejrii salariailor mpotriva arbitrariului patronal.

45. Clauzele incluse n contractul colectiv de munc.

46. ncheierea contractului colectiv de munc.

47. nregistrarea i efectele contractului colectiv de munc.

48. Modificarea, suspendarea i ncetarea contractului colectiv de munc.

49. Noiunea contractului individual de munc.

50. Elementele contractului individual de munc.Prestarea muncii- nuexiast uncontract individual de muncfr prestareaunei activiti ncursulunei perioade de timp, ntr-un numr de ore pe zi, conform programului de lucru stabilit de angajatori anume de cel puin 2 ore pe zi, respectiv 10 ore pe sptmn (art. 101 Codul muncii).Salariul- Contractul individual de munc este un contract cu titlu onerosi de aceea palata salariuluiconstituie un element necesar al su. Subordonarea salariatului fa de angajator- ntre cele dou pri ale contractului individual de munc exist o relaie de subordonare,caracterizatprinprestareamunciisub autoritatea angajatorului, care are puterea de a da ordine i directive salariatului, de a controla ndeplinireasarcinilor de serviciu i de a sanciona abaterile de la disciplina muncii.3. Trsturile contractului individual de munc:este guvernat de principiul liberalitii de voin;este un contract numit;are dou pri: salariatul i angajatorul;obligaia caracteristic a salariatului de a faceare caracter bilateraleste un contract cu titlu oneros;are un caracter cumulativ;se ncheie intuitu personae;este un contract cu executare succesiv;nu poate fi afectat de o condiie suspensiv, nici de o condiie rezolutorie.51. Trsturile caracteristice contractului individual de munc.

52. Contractul individual de munc i contractul de mandat.

53. Contractul individual de munc pe durat nedeterminat.Conform art. 12 alin 2 din Codul muncii contractul individual de munc pe perioad determinat sepoate ncheia numai n anumite condiii:Art. 81 enumer cazurile n care este permis durata determinat a contractului :-nlocuirea unui salariat n cazul suspendriicontractuluio su demunc, cu excepia situaiei n care acelsalariat particip la grev;-Creterea temporar a activitii unitii;-Desfurarea unoractiviticucaracter sezonier;-n situaia n care este ncheiat n temeiul unor dispoziii legale emise cu scopul de afavoriza temporaranumite categorii de persoane fr loc de munc,-n alte cazuri prevzute expres de legi speciale54. Contractul individual de munc pe durat determinat.55. Munca femeilor i a persoanelor cu obligaii familiale.

56. Contractul de munc sezonier.

57. Contractul individual de munc cu durat parial de timp.

58. Contractul de munc la domiciliu.

59. Condiiile ncheierii contractului individual de munc.

Actele care se prezint la Contactul individual de munc: la ncheierea Contractului individual de munc poate s cear de la viitorul salariatprezentarea urmtoarelor acte:

Actul de identitate

Carnetul de munc

Actele de eviden militar

Actele de studii

Certificatul medical

n ceea ce ine de reprezentarea actelor n mod obligatoriu necesit a fi prezentate actele de identitate i carnetele de munc celelalte acte se prezint numai n cazurile cerute de lege. Carnetele de munc reprezint actul care confirm faptul c salariatul se afl n raporturi de munc, se in pentru toi salariaii care lucreaz la unitate mai mult de 5 zile.

Certificatul medical necesit a fi prezentat n dependen de viitorul loc de munc a salariatului precum i n anumite cazuri n dependen de statutul persoanei care se angajeaz60. Capacitatea persoanei ce urmeaz a fi ncadrat n munc.

Capacitatea juridic de munc reprezint n sine aptitudinea persoanei fizice i juridice ca prin aciunile lor sa-i dobndeasc drepturi subiective i sa-i asume obligaia genernd astfel raporturi juridice de munc.61. Capacitatea angajatorului.

Capacitatea juridic a prilorSalariat: persoana fizic, apt de munc care a atins vrsta de 16 ani sau 15 ani cu acordul prinilor, dac nu sunt interdicii n privina lorAngajator: persoana juridic sau persoana fizic (I sau G)62. Consimmntul prilor la ncheierea contractului individual de munc.

. Manifestare de voin a unei persoane n vederea ncheierii ori svririi unui act juridic. Pentru a produce efecte, consimmntul trebuie s fie contient i liber, neviciatConsimmntul prilor trebuie s ndeplineasc cumulativ, urmtoarele condiii: s provin de la o persoan cu discernmnt; s fie exprimat ntr-o anumit form; s fie dat cu intenia de a genera obligaii reciproce; s nu fie afectat de vicii(eroare, violen, leziune). 63. Obiectul contractului individual de munc.

Obiectul-fiind un contract sinalagmatic, are ca obiect prestaiile reciproce ale prilor: prestarea muncii dectre salariat, i salarizarea acestuia dectre angajator.Pentru valabilitatea contractului obiectul trebuie s fie determinat, licit i moral.Prestarea muncii de ctre salariat, ca obiect al contractului, trebuie s fie posibil de executat n condiiilicite. Un contract de munc cu un obiect ilicit va fi lovit de nulitate absolut i nu va putea produce nici unefect.Salarizarea muncii de ctre angajator este al doilea element al contractului individual de munc. Salariuleste remuneraia n bani a muncii prestate, n baza contractului individual de munc, echivalentul munciiprestate de ctre acesta.Contractul de munc fiind un contract cu titlu oneros, fiecare parte urmrete s obin un folos, ocontraprestaie n schimbul obligaiei ce i-o asum.64. Verificarea prealabil.

verificarea la care este supus viitorul salariat n scopul depistrii atitudinilor sale profesionale i a datelor personale. Legea nu stabilete o anumit durat a verificrii prealabile i de asemenea nu menioneaz forma n care este efectuat verificarea.

Verificarea prealabil ntotdeauna se efectueaz pn la ncheierea contractului de munc. Totodat persoana care refuz s fie verificat nu poate fi forat n acest sens. n aceste cazuri angajatorul este n drept s refuze angajarea acestei persoane.

65. Perioada de prob.

Perioada de prob reprezint n sine durata de timp n decursul creia persoana angajat este supus unui control strict din partea angajatorului n ceea ce ine de capacitatea sa profesional.

Durata perioadei de prob depinde de caracterul contractului de munc i locul de munc (profesia viitoare) astfel n cazul salariailor angajai n baza unui contract pe o durat nedeterminat perioada de prob nu poate depi 3 luni calendaristice

n ceea ce ine de contractul de munc nedeterminat pe o durat de prob este:

30 zile calendaristice n cazul duratei contractului de la 6 luni pn la 5 ani.

Cel mult 15 zile calendaristice n cazul cnd pe o durat de 3 pn la 6 luni.66. Coninutul contractului individual de munc.

Potrivit art.49 din Codul muncii, CIM trebuie s includ: prile contractului; obiectul su; durata contractului; locul de munc; felul muncii; atribuiile postului;

condiiile de munc; durata muncii; concediul; salarizarea; drepturile specifice legate de sntatea i securitatea n munc; alte clauze (perioada de prob, perioada de preaviz etc); drepturile i obligaiile generale ale prilor; condiiile de asigurare medical; condiiile de asigurare social; dispoziiile finale(care privesc modificarea contractului, numrul de exemplare, organul competent s soluioneze litigiile n legtur cu respectivul contract).

67. Forma contractului individual de munc.

Art. 16 alin. 1 Codul muncii stabilete: contractul individual de munc se ncheie n baza consimmntuluiprilor n form scris , n limba romn.Forma scris a contractului individual de munc reprezint o condiie ad probationem, ceea cepresupune c angajatul poate demonstra existena contractului prin orice mijloc de prob prevzut de lege.Pentru ntocmirea formei scrise se utilizeaz modelul cadru, prevzut n anexa la Ordinul ministrului munciii solidaritii sociale nr. 64/2003.Calitatea de salariat se dobndete de la data ncheierii contractului individual de munc, chiar dac muncancepe la o dat ulterioar.68. Executarea contractului individual de munc.

a) Drepturi i obligaii ale angajatorului s ncheie, s modifice, s suspende i s desfac contractele individuale de munc cu salariaii conform legislaiei n vigoare; s stimuleze salariaii pentru munca efectuat; s sancioneze salariaii n cazul comiterii unor abateri disciplinare; s respecte clauzele contractelor colective i individuale de munc; s asigure o plat egal pentru o munc de valoare egal;

s poarte negocieri colective etc.(art. 10 CM), b) Drepturile i obligaiile salariatului dreptul la munc conform clauzelor contractului individual de munc; dreptul la un loc de munc, n condiiile prevzute de standardele de stat privind organizarea, protecia i igiena muncii; dreptul la achitarea la timp i integral a salariului; s respecte regulamentul intern al unitii i disciplina muncii; s dispun de alte drepturi i obligaii prevzute de legislaia muncii (art.9 din CM).69. Suspendarea contractului individual de munc. Noiune.

Prin suspendare a contractului individual de munc se nelege survenirea anumitor obstacole (sub form de aciuni sau cazuri de for major) n urma crora intervine suspendarea principalelor efecte ale CIM. Sub acest aspect suspendarea CIM difer de

ncetarea contractului.

70. Suspendarea de drept a contractului individual de munc.

b) boal sau traumatism;d) carantin;e) ncorporarea n serviciul militar n termen, n serviciul militar cu termen redus sau n serviciul civil;e1) detaare;f) for major, confirmat n modul stabilit, ce nu impune ncetarea raporturilor de munc;g) trimitere n instana de judecat a dosarului penal privind comiterea de ctre salariat a unei infraciuni incompatibile cu munca prestat, pn la rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti; h) omiteri, din vina salariatului, a termenului de trecere a controlului medical;i) depistare, conform certificatului medical, a contraindicaiilor care nu permit ndeplinirea muncii specificate n contractul individual de munc;j) cerere a organelor de control sau de drept, conform legislaiei n vigoare;k) prezentare la locul de munc n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, constatat prin certificatul eliberat de instituia medical competent sau prin actul comisiei formate dintr-un numr egal de reprezentani ai angajatorului i ai salariailor;l) aflare n grev, declrat conform prezentului cod;m) stabilire pe termen determinat a gradului de invaliditate ca urmare a unui accident de munc sau a unei boli profesionale 71. Suspendarea contractului prin actul unilateral al unitii.

concediu pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 6 ani;

concediu pentru ngrijirea unui membru bolnav al familiei cu durata de pn la un an, conform certificatului medical;

urmare a unui curs de formare profesional n afara unitii, potrivit art.214 alin.(3);

ocupare a unei funcii elective n autoritile publice, n organele sindicale sau n cele patronale;

condiii de munc nesatisfctoare din punctul de vedere al securitii i sntii n munc; precum i

din alte motive prevzute de legislaie.

Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului:a) pe durata anchetei de serviciu, efectuate n condiiile Codului Muncii; 72. Nulitatea contractului individual de munc.

73. Modificarea contractului individual de munc.

Modificare a contractului individual de munc se consider orice schimbare sau completare ce se refer la:a) durata contractului;

c) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor specifice conform art.51 etc.);d) cuantumul retribuirii muncii;e) regimul de munc i de odihn;f) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;g) caracterul nlesnirilor i modul lor de acordare dac acestea snt prevzute n contract; 74. ncetarea de drept a contractului individual de munc.

a) concediu de maternitate;b) boal sau traumatism;d) carantin;e) ncorporarea n serviciul militar n termen, n serviciul militar cu termen redus sau n serviciul civil;e1) detaare;f) for major, confirmat n modul stabilit, ce nu impune ncetarea raporturilor de munc;g) trimitere n instana de judecat a dosarului penal privind comiterea de ctre salariat a unei infraciuni incompatibile cu munca prestat, pn la rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti; h) omiteri, din vina salariatului, a termenului de trecere a controlului medical;i) depistare, conform certificatului medical, a contraindicaiilor care nu permit ndeplinirea muncii specificate n contractul individual de munc;j) cerere a organelor de control sau de drept, conform legislaiei n vigoare;k) prezentare la locul de munc n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, constatat prin certificatul eliberat de instituia medical competent sau prin actul comisiei formate dintr-un numr egal de reprezentani ai angajatorului i ai salariailor;l) aflare n grev, declrat conform prezentului cod;m) stabilire pe termen determinat a gradului de invaliditate ca urmare a unui accident de munc sau a unei boli profesionale 75. Concedierea i temeiurile acesteiaCONCEDIEREAConcedierea desfacerea din iniiativa angajatorului a contractului individual de munc pe durat nedeterminat, precum i a celui pe durat determinat. a) rezultatul nesatisfctor al perioadei de prob (art.63 alin.(2));b) lichidarea unitii sau ncetarea activitii angajatorului persoan fizic; c) reducerea numrului sau a statelor de personal din unitate;d) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate din cauza strii de sntate, n conformitate cu certificatul medical;e) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate ca urmare a calificrii insuficiente, confirmate prin hotrre a comisiei de atestare;f) schimbarea proprietarului unitii (n privina conductorului unitii, a adjuncilor si, a contabilului-ef); g) nclcarea repetat, pe parcursul unui an, a obligaiilor de munc, dac anterior au fost aplicate sanciuni disciplinare;) absena fr motive ntemeiate de la lucru mai mult de 4 ore consecutive n timpul zilei de munc;i) prezentarea la lucru n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, stabilit n modul prevzut la art.76 lit.k);j) svrirea la locul de munc a unei sustrageri (inclusiv n proporii mici) din patrimoniul unitii, stabilite prin hotrre a instanei de judecat sau a organului de competena cruia ine aplicarea sanciunilor administrative; k) comiterea de ctre salariatul care mnuiete nemijlocit valori bneti sau materiale a unor aciuni culpabile dac aceste aciuni pot servi temei pentru pierderea ncrederii angajatorului fa de salariatul respectiv;l) nclcarea grav repetat, pe parcursul unui an, a statutului instituiei de nvmnt de ctre un cadru didactic (art.301);m) comiterea de ctre salariatul care ndeplinete funcii educative a unei fapte imorale incompatibile cu funcia deinut;Nu se admite concedierea salariatului n perioada aflrii lui n concediu medical, n concediu de odihn anual, n concediu de studii, n concediu de maternitate, n concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani, n concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani, n perioada ndeplinirii obligaiilor de stat sau obteti, precum i n perioada detarii, cu excepia cazurilor de lichidare a unitii.76. Demisia i condiiile sale.

DEMISIASalariatul are dreptul la demisie - desfacere a contractului individual de munc, din proprie iniiativ, anunnd despre aceasta angajatorul, prin cerere scris, cu 14 zile calendaristice nainte. Pn la expirarea termenelor indicate, salariatul are dreptul oricnd s-i retrag cererea sau s depun o nou cerere, prin care s o anuleze pe prima. n acest caz, angajatorul este n drept s-l elibereze pe salariat numai dac, pn la retragerea (anularea) cererii depuse, a fost ncheiat un contract individual de munc cu un alt salariat n condiiile CM.

77. Constituirea Organizaiei Internaionale a Muncii

78. Atribuiile Organizaiei Internaionale a Muncii

Atributiile fundamentale ale acestei organizatii constau in :-elaborarea de norme internationale pentru imbunatatirea conditiilor de munca si viata ale salariatilor, respectiv conventii si recomandari ;-pregatirea de personal in diverse domenii ;-acordarea de asistenta tehnica tarilor membre in domeniul muncii si securitatii sociale ;-organizarea unor reuniuni internationale in domeniul muncii si securitatii sociale ;-elaborarea de studii, cercetari, sinteze din domeniul sau de activitate ;-supravegherea aplicarii si respectarii conventiilor privind drepturile omului in domeniile muncii, social si al libertatii de asociere in sindicate.79. Principiile i scopurile Organizaiei Internaionale a Muncii

) Munca nu este o marf;2) Libertatea de expresie i de asociere este o condiie indispensabil a unui progres susinut;3) Srcia oriunde ea exist, constituie un pericol pentru prosperitatea tuturor;4) Toate fiinele umane, fr deosebire de ras, credin sau sex, au dreptul de a-i urmri progresul lor material i dezvoltarea lor spiritual n libertate i demnitate, n securitate economic i cu anse egale. 80. Organele de lucru ale Organizaiei Internaionale a Muncii

Conferinta internationala a muncii ( delegatia nationala:2 reprezentanti din partea guvernului, 1 repr al patronului, 1 r al sindicatelor, ) consiliul de administratie ( 28 membri din partea guvernelor, 14 membri din partea organizatiilor patronale, 14 membri din partea sindicatelor, ) biroul international al muncii ( directoror general: 3 directori generali adjuncti, 7 subdirectori generali ).

81. Convenia OIM privind munca forat sau obligatorie nr.29 din 28.06.1930

instrumente juridice ce reglementeaz aspectele administrrii forei de munc, a bunstrii sociale sau a drepturilor i libertilor fundamentale ale omului;ratificarea unei convenii implic o dubl obligaie din partea unui stat membru: ea este un angajament de a aplica prevederile conveniei respective i, n acelai timp, indic disponibilitatea statului ratificant de a accepta msurile de supraveghere internaional specifice organizaiei;se aprob cu o majoritate de 2/3 din numrul voturilor exprimate. 82. Convenia OIM privind libertatea asocierii i protecia dreptului la organizaie nr.87 din 9 iulie 1948 Tighineanu Alexandra,

Lector superior,

Catedra Drept Privat